星级化管理自查表14篇星级化管理自查表 星级化创建实施方案（多篇） 第1篇：星级化实施方案关于在非公有制企业中开展“星级党员”评比活动的通知文件加入日期：(20XX年-1下面是小编为大家整理的星级化管理自查表14篇,供大家参考。
篇一：星级化管理自查表
星级化创建实施方案（多篇）第1篇：星级化实施方案关于在非公有制企业中开展“星级党员”评比活动的通知文件加入日期：(20XX年-10-18)点击次数：116市直机关工委、市非公党工委、市直有关分工委、各非公有制企
业党委（总支、支部）：为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步巩固
和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，扎实有效地推进在非公有制企业党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，不断增强非公有制企业党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。结合我市实际，经研究，决定在全市非公有制企业中开展“星级党员”评比活动。现将有关事项通知如下：一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过开展非公有制企业“星级党员”评比活动，组织党员展示身份、展示作用、展示形象，促进党员增强素质、提升能力、树好形象，服务员工、服务企业、服务社会，不断增强党组织的凝聚力、号召力和党员的影响力、带动力，促进企业健康发展，加速推进我市工业化和城镇化进程。二、参与范围
非公有制企业在职正式党员。有下列情形之一的，取消当年度的评星资格，情节严重的，按照党内有关规定和组织程序，予以组织处理：连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费的，或不做党所分配的工作的；煽动、参与、组织非法上访的；参加非法组织的；有违法违纪行为，受党内警告及以上处分的；触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察或取保候审的；有其他违反党纪国法行为的。
三、评比内容结合非公有制企业党员发挥作用的特点和实际，设置“五个星级”
内容。1、爱岗敬业星。兢兢业业，克勤克俭，勤奋工作，尽职尽责，勇挑重担，攻坚克难，不断提高综合素养，努力成为促进企业科学发展的中坚力量和完成生产经营任务的骨干砥柱，在面对急难险重任务时冲在前面。2、技术创新星。钻研业务，积极学习新的科技文化和经营管理等方面的知识，不断提高业务水平和专业技能，熟练掌握岗位技能，创新生产工艺。3、安全生产星。学习安全知识、强化安全意识、提高安全技能，严格执行安全制度，模范遵守安全生产规定，真正发挥党员在安全生产上的带头作用。4、奉献爱心星。热心公益事业，带头参加社会志愿活动，积极帮助困难群众，奉献爱心，展示党员良好形象，搭建助推企业发展、服务职工群众、奉献社会的平台。5、诚实守信星。牢记入党誓言，坚持诚信原则，不断强化自身诚信道德意识，把诚信意识和责任意识落实到工作中去，诚信做人，发挥党员的先锋模范作用。四、星级标准
每人评选时，每颗星总分值为10分，每项得8分及以上的为一个星级（具体评分要求见附表）。党员星级依据参加评比人员汇总的总分从高分至低分按比例确定。五星级党员一般不超过党员总数的10%，原则上每个支部至少有一名五星级党员。四星级党员一般不超过党员总数的20%。三星级党员作为星级党员的主体，应占党员总数的60%以上。党员每颗星的平均得分为4分及以下的，确定为二星及以下党员。五、评定程序
党员星级评定以支部为单位进行，每年评比一次，20XX年为10
月至11月，以后为每年的5月中旬至6月中旬。1、党员群众“评星”。以支部为单位，组织召开支部全体党员和企业部分党外职工代表会议（党外职工代表人数不得少于全体党员总数的50%），发放《界首市非公有制企业“星级党员”评分表》（见附表），组织党员和党外职工代表认真对照星级评比标准进行民主评议，评议以无记名投票方式进行。非公有制企业党组织关系在市非公党工委的，由市非公党工委派人员监督并负责计票；党组织关系在市直机关工委的，由企业所属系统分工委派人员监督并负责计票。2、组织考核“定星”。在党员和党外职工群众“评星”的基础上，召开支委会，综合各方面评议结果，结合平时工作、生产和生活的一贯表现，研究每位党员的星级评选结果。3、公示监督“晒星”。对考核研究确定的星级党员，在本支部公示栏内进行不少于7天的公示，广泛征求党员群众的意见。4、公开挂牌“亮星”。公示后无异议的，非公有制企业党组织将评选的星级党员名单按党组织隶属关系上报市非公党工委或所属系统分工委审核。系统分工委审核后报市直机关工委备案。审核确定为四星及以上的星级党员，在支部公示栏内张贴个人照片和星级级别，并在个人办公桌或工作岗位上放置“X星级党员”牌。六、工作步骤（一）准备阶段（20XX年10月20日—10月25日）。组织开展调查摸底，掌握党员动态；统一思想，建立领导机构。结合企业特点和党员基本情况，制定具体工作方案。通过广播、宣传栏、公示栏、多媒体等多种形式积极进行宣传造势，营造广大党员、群众积极参与的良好氛围。（二）实施阶段（20XX年10月26日—11月15日）。召开“星级党员”评比活动动员会议，阐明开展这项工作的目的、意义、具体内容和方式，形成思想共识。结合各自特点，精心组织，认真实施好民主评议、组织考核评定、公示、上报审核等工作。（三）总结阶段（20XX年11月16日—11月20日）。建立党员星
级管理档案，实行动态管理，做好活动总结。总结材料于11月20日前按党组织隶属关系上报市非公党工委或系统分工委。七、工作要求（一）要切实加强领导。开展“星级党员”评比活动，是深入开展创先争优活动的重要载体，是党员教育管理的新模式，各非公有制企业党组织要充分认识开展“星级党员”评比活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，将“星级党员”评比活动作为创先争优活动和党建工作的一项重要内容，精心组织，周密部署，真正把此项工作抓紧抓实，抓出成效。（二）要培树宣传典型。要通过多种形式广泛进行宣传发动，取得党员群众的理解和支持，明白“星级党员”评比活动的具体内容和操作程序。要高度重视先进典型的激励和示范作用，注意培树非公有制企业中的党员典型，及时挖掘和总结他们的先进事迹，加大宣传力度，引导广大非公有制企业党员以先进典型为榜样，争做优秀共产党员，努力在非公有制企业形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。（三）要加强星级党员管理。对授予“五星级党员”的，企业要给予一定的物质奖励和精神奖励。同时，党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据，凡被推荐为市非公党工委、市直机关工委、界首市级及以上优秀共产党员的，该党员本年度星级评定必须为五星级党员。各非公有制企业要将一星、二星党员作为后进和相对后进党员进行批评教育，督促整改。各非公有制企业党组织要建立“星级党员”评比活动档案，实行动态管理。每次评比结束至下一轮评比开始，要对照“星级党员”的内容和标准，对每名党员进行监督，及时了解每一名党员的情况。如出现本文件第二条情况之一的，要按党组织隶属关系及时上报市非公党工委或系统分工委，取消“星级党员”称号。第2篇：星级收费站创建实施方案
盐井收费站20XX年“高速之星”收费业务知识竞赛活动实施方案按照集团公司、分公司、管理所“夯实基础、规范管理、提升服务、
稳健发展”的思路，为进一步提升收费岗位广大员工的业务水平和综合素质，全面提高我站收费运营管理效能和服务质量，同时为广大员工提供展示自身业务水平，使一批高素质管理服务人才脱颖而出的平台，我站决定组织开展20XX年度“高速之星”收费业务知识竞赛活动。一、指导思想
以“发展现代交通，奉献一流服务”为使命，紧密围绕管理所“夯实基础、规范管理、提升服务、稳健发展”的理念，进一步增强员工责任感、使命感，全力提升我站收费管理效能和服务质量，努力培育“微笑服务”强势品牌，打造差异化竞争优势，提高企业核心动力，为集团公司收费运营工作科学发展提供持久动力。二、活动目标
通过在全站开展收费业务知识竞赛活动，培养一批业务精、技能强、服务优的收费团队，打造一支亲和、专业的高星级微笑服务明星，为社会公众提供高效、快捷、标准的品牌化高速公路收费服务，不断提升“微笑服务”的品牌美誉度、忠诚度。三、成立组织领导小组
为全面落实本次竞赛活动，取得明显活动成效，我站成立竞赛活动领导小组。
组长：高磊副组长：张悦婷成员：姚锋伟李露李苗万黎孟英杰王娟丽张哲领导小组下设竞赛活动办公室，办公室设在内勤办公室。领导小组负责对本次活动的组织领导，组长负责活动的日常协调、监督，副组长负责检查、考核、奖惩、通报四、活动安排20XX年8月1日开始至20XX年1月分为三个阶段：第一阶段（8月1日至8月20日）：宣传动员我站制定了活动实施方案，及时召开职工大会、创办第一期黑板报宣传动员，广泛开展宣传动员工作。
第二阶段（8月21日至9月20日）：学习阶段每天早上9：00-11：30；中午15：00-17:30组织全站员工学习收费业务知识；晚上19:30-21:00对一天所学以口头提问的方式进行抽查考核。第三阶段（9月21日至12月31日）：实施阶段9月21日至10月20日对第一部分高速公路概述及发展概况统一组织我站全体员工对第二阶段的学习进行笔试考核，考核成绩排名并全站通报。第四阶段（20XX年1月1日至1月31日）：总结提高阶段参与集团公司开展的高速公路收费服务社会满意度调查活动。根据竞赛活动进行全面总结，查找不足，并根据存在的问题制定整改措施，全面提高管理服务水平。五、参赛范围（一）西略分公司组织的收费业务知识笔试：我站所有收费编制员工统一参加分公司组织的试题考核。（二）汉台管理所举办的收费业务知识竞赛：我站派选一支代表队参加由管理所组织的竞赛。七、活动要求（一）各班要高度重视，加强组织领导，从组织落实、人员安排、财务投入等方面给与充分保证。（二）要求全员参与，活动前期抓好员工培训工作，建立培训体系，提高全体员工业务水平;活动期间要大力营造爱岗敬业、争创佳绩的舆论气氛，引导广大员工投入到勤学知识、苦练技能的热潮中去，迅速掀起人人学业务、个个当能手的“比、学、赶、帮、超”的高潮。（三）要求各班及时制定切实可行的实施细则，由班长负责竞赛活动的组织工作，做到每日有计划、有总结、有检查、有成效。盐井收费站二○一二年八月一日第3篇：创建星级学校实施方案
**镇**小学创建星级学校工作实施方案根据“**镇教育系统创建星级学校工作的通知”及“**县教育局关于对全县小学实行星级管理的通知”精神和《中小学校星级管理评估细则》的具体要求以及**镇中心校关于创建星级学校的具体工作部署，以创建星级学校为契机，全面提高我校义务教育质量，经全体教师研究特制定**小学创建星级学校工作如下实施方案：一、指导思想认真贯彻落实县、乡有关创建星级学校通知精神，使全体教师充分认识创建星级学校的重要性和必要性，充分调动中小学校全体教师的积极性，切实做好星级学校创建工作。二、制定计划落实目标1、学校健全德育工作领导机构和工作制度，切实把德育工作放在第一位。2、切实做好体卫艺工作，培养学生的健康体魄和人文素质。3、狠抓常规教学和教改教研工作，稳步提升教育教学质量。4、计划目标：创建二星级学校。三、主要内容和方法步骤1.建立健全德育工作领导机制和各项德育工作制度，把德育各项工作之首位。（1）建立以校长为组长的德育工作领导小组和以班主任，学生班干部为中心的德育工作骨干队伍。制定骨干队伍学习制度，提高广大1德育工作者的自身素质和业务水平。（2）建立学校、家长、社会德育工作机制，每学期邀请关工委及法制副校长到校做报告，对学生进行爱国主义和法制教育，召开家长座谈会，共同探讨如何对学生进行思想教育，班主任做好家访工作。（3）、建立健全德育工作岗位责任制度、例会制度、管理制度、常规教育制度、定期检查制度、考核奖惩制度，使德育工作有章可循。
（4）、制定德育计划和大型德育活动日程表，做好人生观教育、法制教育、文明习惯养成教育、诚信教育，搞好德育创新活动。
（5）、开放图书室，组织好读书活动，认真搞好弘扬民族精神月活动，让学生牢记“9·18”不忘国耻，缅怀革命先烈的业绩。2、做好体、卫、艺工作，培养学生的健康体魄和人文素质。
学校的体育、卫生、文化艺术工作不仅反映了一所学校的环境面貌、文化面貌，更能体现全体师生的精神风采。在体、卫、艺方面，我们根据《星级学校评估体卫艺考评细则》，重点做好以下几方面工作。
（1）、认真贯彻落实中央和市7号文件精神，积极参加乡中心校举办的各项体、卫、艺竞赛、比赛活动。
（2）、组织体育教师参加业务培训，积极撰写体育论文，参加优质课大讲赛。
（3）、开展国防教育，保证学生每天活动锻炼时间，开展好两操两课活动。
（4）、利用大课间组织校内阳光体育活动，积极开展校内乒乓球、篮球、羽毛球、拔河等体育竞技活动。
（5）、开展学生体质健康达标活动，每学期对学生进行体检、达标测试一次。（6）、做好常见病、传染病的防控工作，上好健康教育课。（7）、利用大型节假日举办文艺活动，充分展现学生的个人才艺。3、狠抓常规教学和教改教研工作，稳步提升教育教学质量。根据《星级学校评估教学管理工作考评细则》的要求，教学工作中主要采取如下措施。（1）、制定教学工作计划，使教学工作有的放矢，一步一个脚印地扎实开展，同时做好总结，吸取经验教训，力争我校教育教学工作更上一层楼。（2）、狠抓常规教学管理工作，严把备课、上课、辅导、作业的布置与批改关，考查教师“教”和学生“学”的情况，调动教师“教”和学
生“学”的积极性。（3）、开展听课、评课活动，鼓励教师讲公开课、示范课、观摩
课。（4）、鼓励教师讲优质课，撰写学术论文。（5）、大力开展课堂改革实验，学习昌乐经验，推广“271”高效课
堂模式。（6）、做好教师培训工作，鼓励教师参加继续教育、学历提高培
训，提高教师的自身素质，打造一支思想作风硬、业务能力强的师资队伍。四、具体工作要求
1，根据星级学校创建标准改造学校软硬件设施，建立健全相关的档案资料，做到有据可查。
2，对达不到星级目标的项目责任人限期整改。对推诿扯皮，行动不力，工作积极性差的给予批评并在年度绩效考核定为不合格；对于工作积极性高、责任心强，能保质保量完成责任目标给予奖励。
总之，我们要以星级学校创建为动力，坚持“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”原则，不断加强学校管理，深化教育教学改革，全面提高教育教学质量。以星级学校创建为契机，力促我校教育大跨越、大提高，为提升我校教育教学质量打好坚实基础。
**镇**小学20XX年2月28日第4篇：创建星级班级实施方案用“责任文化”育人立校安峰初级中学创建星级班级实施方案为积极推进、落实安峰初级中学《用“责任文化”育人立校》，为学生创造良好的“责任意识”环境，促进学生健康成长。我校决定开展创建星级班级活动，特制定如下实施方案。一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实安峰初级中学《用“责任文化”育人立校》特色学校建设，解决学校存在的干部队伍、教师队伍的安全稳定和质量发展上存在的不和谐问题，以及在学校教育、家庭教育、社会教育三者关系上不和谐的问题，以促进我校教育环境的进一步优化和各项工作的健康发展，为安峰教育事业的发展做出贡献。二、总体目标
以人为本，关爱学生，严格管理，消除隐患，依靠各界，搞好共建，依法治教，文明兴校，知荣明耻，共铸和谐，创建“责任、平安、卫生、文明、和谐”的安峰初级中学。通过创建活动，把我校的优良传统与校风发扬光大，创立一个师生成功成才的平台，使我校办学水平再提高一个层次。通过创建，使我校树立“风正劲足、规范质高、蓬勃向上”的形象，使领导班子树立“强责任意识、民主公正、团结务实、廉洁高效”的形象，使教师树立“互助合作、心情愉悦、积极工作、建功立业”的形象，使学生树立“明责任、用“责任文化”育人立校
团结友爱、文明守纪、努力学习、健康成长”的形象，努力打造省内知名、苏北一流的示范中学。三、基本任务
我校目前教育教学秩序稳定，教育质量稳步提高，但也存在着一些矛盾和问题，如教师与学生之间、学生与学生之间、学校内部与外部之间还在一定程度上存在着不和谐、不稳定因素；学校规模大，师生人数多，存在着一定的安全隐患；教师与学生内在素质之间、学科与学科之间、师资队伍的结构优化、教育改革的进一步深化等问题还有待进一步解决。要创建和谐校园，应做好以下工作：
1．进一步加强师德师风建设教师队伍建设是构建和谐校园的主要因素，要认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，落实《中小学教师职业道德行为规范》。广大教师牢固树立敬业精神、乐业态度，增强主人翁责任意识，就能自觉地把自己和学校发展紧密结合在一起，提倡宽容、诚信、友善精神，弘扬
正气，推崇高尚，不断提高心理健康水平和个人品质素养。提倡友善、沟通和换位思考，营造平等友爱、融洽和谐的人际环境，为教师创造发展的有利环境，激发教师的内在动力。学校要制订出校本教研、校本培训的近期、中期和长远发展目标，全面发展、辩证地看待教师，承认教师之间的客观差异，公平调控差异。以尊重人、激励人、关爱人、发展人为前提，为教师智慧和才能的发挥创造机会和条件，营造平等友爱、融洽和谐的人际环境，创设民主、积极向上的学术气氛。用“责任文化”育人立校
2．创建强意识的班级团队学校班主任及班级的师生是创建星级班级的第一要素。建立和谐的人际关系，是实现育人使命的需要，是创建“责任到人”需要。加强班级认可教师的自身建设，完善个人品质。增强服务意识，加强个人修养，以工作和事业为重，识大体、顾大局。加强民主集中制建设，充分发挥每名成员的聪明才智，实现工作效率、人际融洽和班子整体效能的最优化。实现人际和谐化，责任意识常态化，最终达到：师生员工同呼吸、共命运、心连心，重实际、说实话、办实事、求实效，形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。3．进一步加强效能建设在创建过程中，效能建设要进一步在力度、深度、效度上下功夫，尊重广大教职员工的知情权和其他民主权利，增强广大教职员工对学校建设的参与意识，激发他们的责任感，让大家能以主人翁的心态积极接受或参与学校改革。每年定期举行教代会，建立公正、公开、透明的管理机制，给予教师知情权、参与权和监督权，全力营造融洽、和谐的人际关系和民主平等、团结尊重的校园环境。4．加强安全教育和责任意识教育校园平安稳定是创建的基础，要严格落实校园安全工作责任制，健全安全管理制度。及时对校园各个部位进行排查和解决各种隐患。加强对师生安全教育工作，对学生进行思想道德、法制教育，确保师生安全，无违法犯罪事件。树立“责任意识铭记心中，学生为本，安全
第一”的思想，注重安全和心理健康教育，设立心理咨用“责任文化”育人立校
询室和咨询信箱，针对学生生理、心理特点，加强心理疏导，让学生树立健康、和谐的心态。
5．深入开展荣辱观教育，加强校园文化建设把社会主义荣辱观教育作为广大师生思想道德建设的重要内容，学习、宣传、贯彻“八荣八耻”社会主义荣辱观，与师德师风建设相结合，积极主动地把社会主义荣辱观引入教材、引入课堂、引入师生头脑，弘扬和践行社会主义荣辱观。在师生中广泛开展社会主义荣辱观的讨论学习，统一思想，提高认识，结合工作实际写出学习心得，进行交流。在师生中开展健康向上、丰富多彩的文化活动，以促进领导与群众之间、教职工之间、师生之间、同学之间的思想情感交流，在交流中形成和谐氛围。建设优美的校园环境，创建和谐的教育服务，完善教育设施，开发教育资源，为师生搭建展现风采的舞台，使学校成为师生成长和发展的乐园。6.加强文明卫生习惯养成教育规范学生的行为习惯，提高安全、卫生、文明意识，教育学生懂得为人做事的基本道理，具备文明生活的基本素养，培养学生良好的道德品质和文明行为。深化“讲文明、树新风”精神文明创建活动，推动社会主义精神文明建设，建设和谐校园、文明学校。7.创建和谐的教育关系，提高教学质量教学质量是创建和谐校园的核心，和谐的教育关系是提高教育质量的前提。结合新课程改革，不断更新观念，改进方法，解决教学中存在的不和谐问题。在教学过程中要注意创设和谐的情境与氛用“责任文化”育人立校围，设计和谐高效的教学过程，调动学生学习积极性，促进学生主动学习，创建和谐的教育关系，形成默契、和谐的教风、学风，全面提高教学质量。8.组织开展创建星级处室、星级年级、星级班级系列活动各处室要
结合本处室工作特点制订出详细的活动计划，学校将定期进行监督检查，使构建和谐校园活动细化，落到实处。要形成公平、公正、公开的发展环境，让各类人才获得均等的展现与发展机会，建设良好的人际关系，学校各项工作的开展高效有序，引导学生自主管理，建设星级年级和班级。四、实施措施（一）成立领导小组组
长：薄采同副组长：相前成员：仲从瑞刘闯朱燕云汤井标崔亮林领导小组下设办公室：主任：仲从瑞副主任：刘闯成员：王忠景刘涛汤井标刘闯崔亮林（二）实施步骤第一阶段：宣传发动（20XX年1月）制定方案，成立组织，进行动员，以“实施责任教育、创建星级校
园”为主题进行大讨论，统一思想、达成共识。利用校园网站、用“责任文化”育人立校
广播站、黑板报、宣传栏营造创建气氛。各处室制定出详细的实施方案。
第二阶段：组织实施（20XX年2月—20XX年3月）根据实施方案开展各项专题活动，对各处室工作开展情况进行督查。通过班子调整、民主生活会、系列讲座等措施，创设班子；利用升旗仪式举行“知荣辱学做人、争做文明学生”主题教育启动仪式；把“社会主义荣辱观”教育与法制教育结合起来，对学生进行《未成年人保护法》等各种法规教育，培养学生的法律意识和遵纪守法的习惯；请公安、交通、消防等部门给学生作报告，对学生进行食品、卫生、交通等安全教育，增强学生的安全防患意识；开展主题班会、征文、演讲、爱心牵手等活动，培养学生的集体主义精神及团结互助、尊敬师长、扶贫帮困的好习惯，增强为集体、为师长、为同伴服务的意识；开展“理想、自强、成才、团结、友爱、和谐”主题团会、团日活动。
第三阶段：检查评估（20XX年6月中旬）各处室、部门对创建情况认真进行总结，并修改方案。根据查找的问题，制定整改措施，并予以实施。（三）具体措施1．组织“创建星级班级，出主意，献良策”征求意见活动。组织全体教职工开展“实施责任教育、创建星级校园”大讨论，提出开展这项工作的建议，找出存在的不和谐因素。通过讨论，撰写体会，把全体教职员工的思想统一起来。用“责任文化”育人立校2．加强宣传。利用校园网站、广播站、宣传栏、板报等，营造创建气氛，营造适合我校健康的办学环境。3．加强管理体系建设。成立创建领导小组，形成社会合力，共筑和谐校园。4．加强制度建设。通过修订“中层班子考核办法”、“教职工考核办法”等，进一步完善学校管理制度。
5．加强安全工作。请公安、司法、交通、消防、卫生等部门给学生作报告，提高学生的安全防犯意识。层层签定安全责任状，增强领导、教师和学生的责任意识。
6．加大教师队伍建设力度。做到教师素质与办学理念、办学目的、办学条件的和谐。加强校本培训，促进教师素质和谐提升。关心教师工作与生活、生存与发展，解决教师实际问题，让教师能愉快安心工作，增强全体教师的凝聚力和归宿感，努力把学校建设成一个和谐的大家庭。
7．利用升旗仪式和班团活动开展专题讨论，设计一个月一个主题。如：如何建立和谐的师生关系、同学关系，如何让我们和谐发展，如何让我们与学校环境和谐等，各班召开主题班会。开展好“理想、自强、成才、团结、友爱、和谐”主题团会、团日活动。
8．开展全校性“倡导文明行为，创建和谐校园”的征文比赛、演讲比赛、黑板报比赛。
9．通过家长委员会，请家长帮助开展工作，听取家长建议和意见，及时调整学校工作，做到学校与家庭、社会的和谐。用“责任文化”育人立校
10．加强和谐管理体系建设，做到校园硬软环境的和谐。加强文明创建力度，加强校园文化建设，营造和谐人文氛围。11.加强督导检查。全体干部为督导成员，每三人组成一个检查小组，每周对全校教育教学、文明守纪、安全卫生等情况至少检查一次，检查结果提交督导小组，及时作出处理。
13．加强对创建工作的理论研究，逐步建立校园的长效机制。安峰初级中学特色创建办20XX年1月第5篇：“星级村屯”创建实施方案“星级村屯”创建实施方案“星级村屯”创建实施方案为进一步提升全村星级村屯建设水平，不断改善村居民的生产、
生活环境，推动我村社会主义新农村建设加快发展，特制定此方案。一、指导思想
以镇党委3月22日全镇农村工作会议精神为指导，以推动全村社会主义新农村建设为目标，在基础设施建设、“四化”建设和提高村民素质上抓突破，不断提升全村星级村屯建设整体水平，努力打造文明和谐的社会主义新农村。二、主要任务
底，达到“班子团结、村容整洁、产业发展”标准。三、工作措施
、以提高村民素质为关键点，开展“星级村屯”创建工作。1、大力开展《纲要》的宣传实践活动，使村民基本道德规范深入人心。深入宣传“八荣八耻”引导村民树立和践行社会荣辱观。加强村民法制教育，不断提高村民遵纪守法意识和以法维权意识。依据本村实际情况制定并完善《村规民约》，积极开展移风易俗活动，倡导健康、科学、文明的生活方式，树立新时期村民的崭新形象。2、依托“五五普法”、“法律六进入”知识培训，全面提高村民学科学、用科学的能力，使村民掌握一门或几门农村实用技术。充分利用好文化活动室等，组建农村文化协会，并开展各种群众喜闻乐见、健康向上、活泼新颖的文体活动。3、营造星级村屯创建的浓郁氛围。通过宣传标语，营造氛围；通过开展群众性文体活动，烘托氛围。积极开展群
众性文体活动，用各种群众喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，凝聚人心，焕发热情，促进村民群众积极踊跃加入到星级村屯建设之中。
、以“三化”建设为着力点，创建村容整洁的新农村。1、绿化上规模。抓住春季绿化的有利时机，做好树苗、树种的准备调配工作，全面实施“三围”绿化工程，达到绿树围村，房前屋后栽植适宜的树木或绿篱，形成村在林中、人在绿中的景观。2、美化上档次。制定科学合理的村屯建设规划，坚决防止私建乱建。建设样式新颖美观、格调别致高雅的村标。住宅周围逐步建设坚固美
观的水泥、铁质栅栏或砖围墙。3、净化求持久。突出抓好“三改”、“三整治”为重点的新型村屯建设，深入持久地开展环境卫生综合整治工作，做到庭院整洁、居室卫生、饮水安全、厕所干净、禽畜圈养、道路平整、柴粪出村。坚决消除乱贴乱画、乱堆乱放、乱
摆乱挂、乱泼乱倒现象。路旁杂草要定期铲除，边沟要定时清理，垃圾要定点倾倒。
、以基础设施建设为突破点，创建设施完善的新农村。1、加强村道路建设。千方百计增加投入，不断提高村道路建设水平。2、加强文化阵地建设。整合资源，增加投入，切实提高村文化阵地建设水平。建设标准化办公室，逐步改善办公条件。建设功能完善、设施齐全的文化活动室、科普宣传栏和体育活动场地，为广大群众求知、娱乐、开展文体活动提供必需条件。3、加强公益事业建设。加快实现有线电视、程控电话户户通；加强村卫生所建设，提高农村医疗水平，切实解决村民看病难、看病贵的问题。四、实施步骤
宣传发动阶段。召开文明村建设专题工作推进会，部署并启动各项工作。
组织实施阶段。抓住春季植树和农闲期的有利时机，全面落实“星级村屯”建设的各项工作任务。五、组织领导为确保我村“星级村屯”创建工作顺利实施，成立村“星级村屯”创建工作领导小组。组长：村书记、主任副组长：村会计成员：民兵连长治保主任妇联主席团委书记第6篇：“星级化”创建计划**乡镇**村“星级化”创建计划
20XX年**村星级评定结果为**颗星，（具体是**星、**星、**星......）。没有得到得**星、**星......，主要原因：**星的原因，**星的原因。针对以上问题结合星级创建结果，20XX年计划争创**颗星，其中已创建**颗星为巩固提升星，争创**星、**星。现制定创建计划如下：一、巩固星级计划
计划对已创建**星、**星...进行巩固提升，.......确保以上星级得到进一步巩固提升。
**星巩固措施（结合星级化实施细则去制定）：**星巩固措施（结合星级化实施细则去制定）：.........二、争创星级计划
今年计划争创**星、**星，通过....，实现争星晋级。**星争创措施：**星争创措施：........三、相关要求
做好组织，明确职责，落实措施，做好督查，做好档案等.....第7篇：党员星级化管理实施方案
XX村党员星级化管理实施方案为加强对党员教育管理，建立健全机制，更好地发挥党员的先锋模范作用，现拟制星级化管理方案如下：一、基本原则1、围绕年度核心工作，服从大局。以完成年度脱贫任务为核心，通过在全村党员中实施“星级化管理”，更好地激发全村党员自觉奉献，合力攻关的意识。2、针对标准，细化内容。科学设计，细化任务分工，便于实际操作，切实增强在全村党员中实行“星级化管理”工作的生命力。3、严格制定，落实实处。把党的组织生活制度落实到实处的同时，把群众满意度作为衡量党员党性的标准，坚持抓出实效。二、主要内容1、2、参与人员：全村中共正式党员全员参与。目标要求：加强学习。组织学习党的基本理论，自觉遵守党章党纪，认真贯彻落实党的路线方针政策和各级党委，政府的决议，在思想上，行动
上与上级党中央保持高度一致。加强服务。开展党员与贫困户结对帮扶，主要从思想上进行扶持
教育，通过走访，及时了解情况，发现问题，提出建议。积极履行党员义务。积极参与党组织生活，从细节着手，积极履
行党员义务。加强奉献意识。通过组织丰富多彩的文体活动，激发党员爱国爱
村爱民，为国为村为民奉献意识。三、评议步骤1、组织党员互评。年度党支部召开党员大会，结合民主评议党员工作，对本年度参加星级评定的党员进行互相测评，一般以无记名投票方式进行。2、组织群众评议。在开展党员互评的基础上，组织召开群众代表会议，对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。3、组织评价。党支部召开支委会，根据党员互评合群众测评的情况，结合党员平时的表现，由党支委会集体研究对每一名党员的综合评价。4、评定等级。根据党员互评、群众测评合组织评价的结果按党员互评占50%，群众测评占30%，组织评定20%的比例综合评定党员星际，星级分为：五星级党员、四星级党员、三星级党员、二星级党员和一星级党员五个星级。5、公示。党支部综合评定每一名党员的星级后，在上报镇党委审批后，对每一名党员的星级评定情况由党支部在党务公开栏内进行公示，进一步广泛征求党员群众的意见。
篇二：星级化管理自查表
******有限公司党员星级化管理考核评比办法为扎实有效的开展党员星级化管理工作，确保党员星级化管理工作的健康顺利实施。根据禹组发［2007］5号意见和禹组通［2007］77号通知以及市社党委的部署，制定本党员考核评比办法。
一、考核办法一是由党支部成员听取党员的思想工作汇报；二是党支部走访部分党员和职工群众，听取评议意见，了解党员的工作情况；三是由党支部在市社领导的指导下，按照市委组织部《意见》、《通知》，依据百分制标准据实打分。百分制考核内容如下：（一）党性（20分）（1）党性观念强，坚持参加政治学习，全面掌握党的基本知识，理想信念坚定，计６分。（2）有强的政治鉴别力和政治敏锐性，自觉履行党章的有关规定，积极参加党的活动，计7分。（3）在思想上、政治上、行动上自觉与党中央和上级党委保持高度一致，计7分。（二）作风（20分）（1）模范遵守社会道德、职业道德和家庭美德，带头树立文明新风，带头移风易俗，倡导健康文明的生活方式，计4分。
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（2）团结同志，言行一致，带头奉献，不计较个人得失，计4分。（3）勇于同歪风邪气、违法犯罪行为作斗争，计4分。（4）在生活、工作等方面严格要求自己，不搞特权，不以权谋私，计4分。（5）关心职工群众疾苦，带着感情做职工群众工作，热情帮助职工群众解决工作、生活中的困难，计4分。（三）作用（20分）（1）带头执行《党章》决定，积极参加“党员活动日”活动，每次活动解决1-2件实事，计10分。（2）严格执行单位制定的各项规章制度，积极带头完成党组织分配的各项工作任务，计10分。（四）业绩（20分）（1）围绕全市发展和稳定大局，立足本职工作，争创一流，发挥应有作用，计10分。（2）切实发挥作用，积极带头完成所分配的各项工作任务，计10分。（五）形象（20分）（1）有强的事业心、责任感，工作高标准、高效率，刻苦钻研业务，熟练掌握专业技术，善于打硬仗，争当业务带头人，计10分。（2）密切联系职工群众，服务职工群众意识强，不吃拿卡要、推诿扯皮，计10分。二、民主评议办法一是召开全体党员和部分职工代表会议，传达有关文件精神，说明评议的目的、意义等。二是由党员本人汇报思想工作情况，内容包括本人
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基本情况、工作简历、近两年的工作实绩、存在的问题及下一步的打算。三是发民主评议测评票，对党员进行客观公正的评议。评议分为优秀（80-100分）、合格（60-80分）、不合格（60分以下）三个档次。评议内容如下：
优秀：坚持参加政治学习，全面掌握党的基本知识；有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，积极参加党的活动，在思想上、政治上、行动上自觉和党中央和上级党委保持高度一致；模范遵守社会道德、职业道德和家庭美德，带头树立文明新风，带头移风移俗，倡导健康文明的生活方式；团结同志，言行一致，带头奉献；敢于同歪风邪气、违法犯罪行为作斗争；在工作、生活等方面严格要求自己，不搞特权，不以权谋私；关心职工群众疾苦，带着感情做职工群众工作，热情帮助职工群众解决工作、生活中的困难；积极参加“党员活动日”活动，每次解决1-2件实事；能够切实发挥自身作用，积极带头完成分配的各项工作任务；有较强的事业心、责任感，工作高标准、高效率；熟练掌握专业技术；密切联系群众，服务意识强，不吃拿卡要、推诿扯皮。
合格：能够参加政治学习，基本掌握党的知识，有一定的政治鉴别力和政治敏锐性，在思想上、政治上、行动上能够与党中央和上级党委保持一致；能够遵守社会道德、职业道德和家庭美德，在工作、生活方面不搞特权，不以权谋私；关心职工群众疾苦，能够帮助职工群众解决工作、生活中的困难；能够完成党组织分配的任务；有事业心，责任感；能够掌握专业技术，职工群众服务意识强，不吃拿卡要。
不合格：党性观念较弱，不能坚持参加政治学习，党的知识掌握不够全面；在工作、生活等方面对自己要求不够严格；和职工群众联系不少，
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对职工群众不够关心；对党的各项活动参加不够积极；不能带头完成党组织分配的各项工作任务；没有切实发挥自身作用，不能带头完成市社所分配的各项工作任务；事业心、责任感不够强，专业技术知识掌握不够熟练；服务职工群众的意识差。
********有限公司2010年６月
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********有限公司关于党员实行星级化管理的实施方案
为了保证****有限公司全体党员星级化管理的顺利实施，根据（禹组发［2007］35号）和（禹组通［2007］77号）规定以及市党委的工作部署，制定本实施方案如下：
一、方法步骤党员星级化管理在市委的领导和市委组织部以及市社党委的指导下，对党员实行星级化管理。这次我单位对全体党员推行星级化调皮鬼的考核评议和评定星级工作自即日起按照上级的部署进行组织评定。（一）广泛宣传发动1、进行广泛宣传发动，营造浓厚的舆论氛围。召开动员会议，组织全体党员参加。深入学习市委组织部《意见》和《实施方案》及市社工作工作要求，充分认识星级化管理的重大意义，明确目标要求，考证标准，具体步骤、程序，增强全体党员参与星级化管理的积极性、主动性。2、具体实施方案。按照市委组织部和市社党委的工作安排，制定出符合本单位实际的考核评比办法，明确方法步骤，具体工作措施。将考核评议办法发到各党小组，组织学习实施。3、认真研究具体考评标准。按照市社党委的部署，结合本单位的实际，按照“五个好”标准和具体工作任务对每位党员进行考核评议。标准尽量细化，量化。充分考虑到大家的实际。围绕如何发挥党员的模范带头作用制定出考核标准。（二）开展创建活动
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一是对照党员“五个好”的标准要求，结合本单位实际将党员“五个好”的目标要求进一步细化、量化，按照工作实际明确具体的任务、目标，确保把“五个好”的目标转化为党员的具体行动，接受党员、群众的监督。
二是根据本单位工作和企业特点，组织开展形式多样的活动，切实增强党员的先进性意识，落实工作措施，推进工作扎实深入开展。
三是要把党员星级化管理同全市的其他各项工作有机的结合，进一步探索完善保持党员和党组织的先进性，提高工作效率和服务素质。彻底解决党员干部在思想、作风、纪律、道德和生活等方面存在的问题，努力营造顾大局、找位置、尽职守、守纪律、求真务实，团结拼搏，清正廉洁，为民奉献的新风正气。通过创建活动，积极为企业的发展建言献策。充分发挥党员的先锋模范作用，推动企业快速、稳定和谐发展。
（三）认真抓好考核评议工作1、考证办法。一是标准严格统一。二是指标量化。考核、评比分别进行，按100分计算，考核占610%，评议占40%的比例计入综合得分。三是要坚持公平、公开的原则，严格按照组织程序和要求进行。2、严格考核评议。考核、评议前，党员要向支部写出工作情况总结。在此基础上对每位党员进行考核评议。一是在市社党委的指导下，对党员考核打分。二是组织全体党员和部分群众代表参加，同党员对照“五个好”的标准，汇报思想表现和作用发挥情况。然后对每位党员进行民主评议。评议分优秀（80-100分），称职（60-80分），不称职（60分以下）三个档次。（四）确定星级。考核评议结束后，在市社党委考核组的指导下，将党员的考核、评议
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分数分别按60%、40%的比例折算出最终得分。拟定党员星级。党员星级标准按照市委统一标准：综合得分90分以上（含90分）为五星级，80-90分（含80分）为四星级，70-80分（含70分）为三星级，60-70分（含60分）为二星级，60分以下为一星级。
二、考核标准对党员的考核，严格按照禹组发［2007］5号文件中“五个好”党员标准进行。对出现下列情况之一的，取消本人当年度的评定星级资格。****有限公司党员：1、违犯计划生育、信访、社会治安综合治理等上级政策规定，被“一票否决”的；2、触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察、取保候审的；3、因对工作不负责，造成企业重大损失的；4、违反党的路线、方针、政策，不执行企业的规章制度，情节严重，造成不良影响的；5、无正常理由，连续6个月不参加党的组织生活或全年累计3次不参加党员活动日，不缴纳党费或不做党所分配工作的。三、有关规定1、实行低星级党员帮制度。对达不到二星级的党员，建立专门的帮扶档案，实行帮扶制度。进行一帮一，结对帮扶。促其尽快转化。对连续达不到二星级的党员，根据调查结果报请上级党组织做出组织处理。2、加强日常管理。对党员的星级化管理要加强日常管理，支部成员间明确分工、细化目标，健全制度，制定措施，落实责任，促进管理的规范化，制度化。
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四、强化领导对党员星级化管理，必须强化领导，明确责任。要定期分析研究，精心组织实施，严格落实责任制。同时充分利用各种宣传手段，争创活动的好典型，好作法。充分发挥示范带头作用。及时总结经验，解决工作中存在的问题，推动面上工作的平衡发展，确保活动取得成效。
********有限公司2010年6月10日
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党支部
姓名
党员星级化管理民主评议票
2010年6月
优秀（80-100）
称职（60-79）
不称职（60分以下）
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注：1、参加评议人员在认为合适的栏内填写得分；2、此票在各党支部党员活动室存档
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党员星级评定情况登记表
党支部
2009年6月
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姓名
所在支部
考核评议汇总得分
评定星级
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注：此表务于6月15日前报市社存档
党员星级化管理情况汇总表
党支部
2009年6月
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序姓名
号
12345678910111213141516
考核得分
实际60%折算得分
得分
评议得分
考核、评议得
实际
40%折算得分
分
得分
根据得分拟定星级
党委确定星级
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篇三：星级化管理自查表
党员星级化管理工作实施方案为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用，加快建设社会主义新农县和构建社会主义和谐社会。经研究，决定在全县党员中实行“星级化管理”,现将具体实施方案制定如下：一、目的意义1、在党员中实行“星级化管理”，是促进党员保持先进性的现实需要。不断推动党员教育管理向科学化、规范化、制度化方向发展，是现阶段基层党建工作的重要课题之一。在全县党员中实行“星级化管理”，有利于进一步激发党员保持先进性的动力和活力，有利于促进党员在全面建设小康社会中充分发挥先锋模范作用，有利于巩固、扩大并保持共产党员先进性教育活动成果。2、在党员中实行“星级化管理”，是改进党员管理模式的创新实践。不断完善党员的管理模式，历来是我党加强自身建设的重要手段。当前，随着经济社会的快速发展，我县的党员管理模式还不完全适应于新形势新任务的需要和党员队伍建设的实际。在全县党员中实行“星级化管理”，引入竞争激励和动态管理机制，有利于进一步完善党员评价体系，改进党员管理模式，在党的组织生活中形成争先创优、积极向上的良好风尚。3、在党员中实行“星级化管理”，是促进党员发挥作用的重要抓手。我县党员平均年龄比较大，文化程度相对比较低，部分党员
作用发挥不够明显。在全党员中实行“星级化管理”，通过定性和定量相结合的方式明确职责任务，理清义务权利，强化党员意识，有利于引导和激励党员努力践行全心全意为人民服务的宗旨，更加密切地联系群众，更加有效地服务群众，为全面建设小康社会作出更大的贡献。二、基本原则1、围绕中心，服务大局。要紧紧围绕建成社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等中心工作，通过在全县党员中实行“星级化管理”，更好地激发广大党员服务大局的主动性和自觉性，促进我县经济社会又好又快发展。2、细化标准，便于操作。要充分考虑党员的能力素质状况和时代性差异，因人而异，因时制宜，量化职责任务和目标要求，合理确定党员星级标准。要坚持原则性和灵活性相结合，科学设计评定办法，便于实际操作，切实增强在全县党员中实行“星级化管理”工作的生命力。3、注重公认，务求实效。要把群众满意不满意作为评价党员的重要标准，通过党员互评、群众测评、组织评定、广泛公示等办法，综合评定每一名党员的星级，真正体现群众公认原则。同时，要紧密结合全县党建工作重点，不断丰富“星级化管理”内涵，拓展“星级化管理”外延，确保常抓常新、常抓不懈、抓出成效。三、主要内容1、参与主体。在全县党员中实行“星级化管理”参与主体为全
县中共正式党员。有下列情况之一的党员，取消当年评星资格，情节严重的，可按照党内的有关规定和组织程序，予以组织处理：（1）违反计划生育政策的；（2）连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配工作的；（3）参与、组织集体上访、越级上访和重复上访的；（4）有违法违纪行为，受党内警告及以上处分的；（5）触犯国家法律法规，被执法机关立案侦查或取保候审的；（6）其他违反党纪国法的。2、目标要求。根据党章及党内有关规定，结合我县实际，对全县党员提出以下五个方面的要求。（1）思想政治方面。认真学习党的基本理论和基本知识，自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章；认真贯彻落实党的路线方针政策和上级党委、政府的各项决议，在思想上、行动上与上级党组织保持高度一致；坚持“三会一课”制度，定期参加党员干部现代远程教育；自觉参加党的组织生活，认真开展批评与自我批评。（2）联系服务群众方面。每一名党员根据自身的实际，联系若干户群众；通过各种形式，经常性地走访联户群众，了解掌握所联系群众的思想、生产、生活情况，为群众提供力所能及的服务；宣传党的路线方针政策，及时向党组织反映群众的意见和要求；组织引导群众向党组织靠拢，做好入党积极分子的教育培养工作；看望慰问患病或遇到困难的群众，及时帮助解决实际困难。
（3）作用发挥方面。积极参与党内事务，强化党员主体地位，认真履行好党员的知情权、参与权、选择权和监督权，对民主选举、民主决策、民主监督、民主管理等重大事项提出合理化建议；关心县级公共事务和公益事业建设，积极推进平安县、和谐县建设；加强民意收集和反馈，及时化解基层群众的矛盾和纠纷；充分发挥党员的先锋模范作用，在急、难、险、重任务特别是抗台防汛等工作中冲在前、干在前。（4）致富能力方面。积极参加农县实用技能培训，掌握1-2门农业适用技术；在带头致富的同时，带领群众共同致富；积极参加或带头组建农县专业合作社和农县专业经济协会，增强群众的市场意识，增加农民的收入；及时收集、掌握各种市场行情、致富信息和科技信息，并积极为群众提供服务。（5）自身形象方面。自觉遵守党的纪律和国家法律法规，带头践行社会主义荣辱观；带头解放思想，移风易俗，积极倡导健康文明的生活方式，自觉抵制封建迷信、黄赌毒等歪风邪气，破除陈规陋习；模范遵守县规民约，积极参加县级各类文化娱乐活动，构建尊老爱幼、家庭和谐、邻里和睦的新型人际关系。3、评定程序。在全县党员中实行“星级化管理”以党员星级评定为主要抓手。党员星级评定每年进行一次，一般以党支部为单位，在年底时与民主评议党员工作一并进行。（1）党员互评。每年年底或年初，党支部召开党员大会，结合民主评议党员工作，对本年度参加星级评定的党员进行互相测
评。测评以无记名投票方式进行。（2）群众测评。在开展党员互评的基础上，组织召开县民群众代表会议，对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。群众代表会议一般由县干部、县民群众代表组成，人数一般不少于参评党员的人数。（3）组织评定。党支部召开支委会，根据党员互评和群众测评的情况，结合党员的平时表现，由支委会集体研究对每一名党员的综合评价。（4）评定星级。根据党员互评、群众测评和组织评定的结果按党员互评占50%、群众测评占30%、组织评定占20%的比例综合评定党员星级，分为五星级党员、四星级党员、三星级党员、二星级党员、一星级党员五个等次。（5）广泛公示。党支部综合评定每一名党员的星级后，在上报镇党委审批后，对每一名党员的星级评定情况由党支部在党务公开栏内进行为期7天的公示，进一步广泛征求党员群众的意见。四、组织保障1、加强组织领导。要把实行党员“星级化管理”作为农县基层党建工作的一项重要内容，纳入党建工作目标责任制，列为创建先锋工程“五好”党组织和农县小康社区建设的重要内容。要建立领导小组，主要领导要亲自抓、负总责，其他专职干部分工负责，形成齐抓共管的局面，真正做到领导到位、精力到位。2、广泛宣传动员。要精心组织，统一部署，做好宣传发动工作。
篇四：星级化管理自查表
村级星级化创建工作具体措施**村“星级化”创建工作具体措施
为全面在xx村推行“星级化”创建活动，力争在2016年年底前全村“星级化”创建活动达到六颗星以上的目标，特制订本措施。
一、组织领导（一）成立“星级化”创建工作督导组。督导组由村第一书记和工作组组员组成，按照镇统一档案目录及内容标准，认真开展自查工作，查找问题，细心梳理，督促村“两委”按时完成相关工作。督导组组长：xxxx督导组成员：xxxx
xxxxxxxx（二）建立“星级化”创建串联包星工作机制根据工作实际，工作组与村“两委”干部合力合为，并联分工，实施串联包星、精准创建的工作机制。二、具体措施
（一）第一阶段。全面系统进行档案整理（4月1日--5月1日）。按照串联包星工作机制和分工，认真整理及完善xx的各类档案，参照2015年“星级化”创建工作目录，准备“星级化”创建工作目录。
（二）第二阶段。细化责任，长期坚持，认真完成工作任务（5月1日-10月31日）。根据整理目录，按照相关要求，按时开展各类工作，不断完善“星级化”创建工作，以详实高质量的资料，展现xx的工作成效。
（三）第三阶段。查漏补缺，及时归档（11月1日-12月31日）。参照2015年“星级化”创建工作目录准备材料，督导组进行自查，查遗漏，补缺口，统一归档，准备迎检。
三、相关要求（一）将“星级化”创建工作与村干部、工作组年底考核成绩挂钩关联，督促相关人员积极完成工作。（二）每季度联合村“两委”召开一次“星级化”创建专题会议，总结上一季度工作，安排下一季度任务。
xx住村工作组
二○一六年三月二十五日
篇五：星级化管理自查表
村级星级化创建工作实施方案据市委组织部xxx村级星级化创建工作的实施方案xxx党组发2015xx号文件精神xxx村特制定开展星级化创建管理创建工作实施方案村级星级化创建工作实施方案
据市委组织部《xxx村级星级化创建工作的实施方案》(xxx党组发【2015】)xx号文件精神，xxx村特制定开展“星级化”创建管理创建工作实施方案。
一、领导核心星:1、以村党支部“两委”班子为管理核心，保证“两委”班子有管理能力，提高支部凝聚力，服务能力。2、加强班子政治和业务学习，长期参加各种培训班，提高自身管理能力和经营能力。3、积极筹备村干部后备队伍，重视培养后备干部，保证村“两委”后续力量。二、能力提升星:1、不断地参加各种村干部的培训班，全面提升村干部服务群众的能力和水平.2、采取走出去培训和请进来培训相结合，利用“三会一课”制度及远程教育设施的作用，利用每周三党员夜校培训，组织党员们参加夜校的集中学习。3、定期召开党员大会，加强党员管理、党员教育工作，每月举办一次各种形式的宣传教育活动。重视党员特技培训，不断提高党员带头致富能力。三、先锋模范星:1、保证文化阵地，群众生活场所设施齐全。村办公室常年处于开放状态，村民闲暇时到院内健身，打篮球，下象棋，听广播等，村民晚饭后到村办公室院内跳起广场舞，丰富村民的文艺生活。开设农村的图书室，提供大家利用农闲时间到农家书屋学习所需要的文化知识。2、坚持村干部坐班制，处理群众日常事物和来信来访。
3、村干部及时掌握群众的生活状况，尽力解决村民生活中的困难。4、搞好村民矛盾纠纷排查工作，维护群众合法权益，保证村队的稳定。四、服务群众星:1、加强村干部管理，杜绝村干部私己利益思想，做事公道公平。2、抓好“四议两公开”工作，做到村级重大事项公开，如:树木指标，土地指标等。3、村上重大事项要通过村民代表会通过实施杜绝“一言堂”实施。4、提高自身能力，为村民办事实好事，更好解决村民生活中的困难。五、民族团结星1、加强村干部党员的民族团结教育工作，大力宣传各民族之间的友谊。2、经常性开展一些民族团结的活动，在活动中促进民族之间的相互信任，相互理解，相互包容。3、尊重少数民族的风俗习惯，虚心向少数民族同志学习，吸收他人的长处，共同发展。4、及时处理影响民族团结的热点难点问题，保证村上的稳定。六、宗教和谐星1、积极向村民宣传，“去宗教极端化”工程，从严从紧“三非”治理。2、加强基层党组织在宗教事务的管理。3、村队无邪教思想的渗透，要求农村干部党员要一身作则，远离邪教。七、维护稳定星:1、积极入户宣传综治工作内容，抓好流动人口的管理。2、抓住解决村上的热点难点问题，保证村民无上访事件发生。3、宣传平安村队建设活动，提高村民的防范意识，杜绝重大安全生产事故的发生。
4、组织村民联防作用，保证村队无刑事案件的发生。八、清洁廉洁星:1、保证村队政务、财务公开透明，实行村务接待零支出，并实行财务公开，接受群众监督。2、加强村干部、党员廉政教育，使党员、干部廉洁自律意识增强。3、加强党员、干部的管理，提高村民的监督力量保证党员、干部无违法乱纪的行为。
篇六：星级化管理自查表
农村干部党员星级化管理方案为促进农村干部党员管理的规范化、制度化，保证星级化管理向其他村干部党员延伸工作的顺利实施，根据镇党委《关于对农村干部党员全面实行星级化管理的意见》，结合工作实际，现对农村干部（农村党支部书记除外）党员的星级化管理工作提出如下方案：一、任务、目标农村干部党员星级化管理工作的主要任务有两项：一是对现任农村干部党员进行考核和评议；二是依据考核和评议结果对农村干部党员评定星级。通过对农村干部党员实行星级化管理，将每名农村干部党员纳入规范化、制度化管理轨道，进一步健全完善村务公开和民主管理制度，在更高层次和水平上全面加强农村“两委”建设，巩固党的执政基础，推动农村经济和各项社会事业协调发展，确保小康目标的顺利实现。二、时间、范围这次农村干部党员星级化管理的考核评议和评星定级工作从9月下旬开始，到12月底结束，共3个多月时间。以后每年“七一”前，由镇党委组织评定一次。评定星级的范围包括村“两委”班子成员、文书、计生主任、群团组织负责人、村民小组长和农村党员。农村党支部书记兼任村委会主任的，不再参加村委会主任的星级评定。三、方法步骤农村干部党员星级化管理工作在县委的领导下，在县委组织部的指导下，由镇党委具体组织实施。分为三个阶段。(一)宣传摸底阶段（20xx年9月20日—10月10日）。层层召开动员会议，广泛进行宣传发动。参加的人员范围是：镇党政班子成员、全体脱产干部、村支部书记和其他村干部、农村党员。各村召开会议时，要由包村干部主持，村干部、党员和每户一名群众代表参加。镇党委依据《意见》，对照“农村干部考核标准”和“农村党员考核标准”制定《考核评议办法》，报县委组织部批准后组织实施。在做好宣传发动的基础上，镇党委组织专门力量，逐村进行深入调查，理清每名村干部党员的党龄、职务、任职时间、家庭主要致富项目、个人简历、家庭成员和主要社会关系等情况，并以村为单位建好台帐、村干部和党员《基本情况花名册》，分类建档。（二）考核评星阶段（20xx年10月11日—12月15日）。镇党委成立吸收经管、计生、信访、团委、妇联等有关部门负责人和工作片书记参加的考核小组，根据《考核评议办法》，对每名农
村干部和党员近两年来的工作进行考核。考核时，由考核小组按照5方面内容对每名村干部党员逐项进行打分，分值占农村干部党员评定星级总分数的50。在考核的基础上，分别召开由全体村干部、党员、入党积极分子和每户一名群众代表参加的民主评议会，对村干部和党员进行民主评议，分值占农村干部党员评定星级总分数的50。进行评议时，先由村干部或党员对照县委《意见》中的5项考核内容和本《实施方案》中的考核标准，结合近两年来的工作进行述职。述职后，发放《民主评议票》，由与会人员分别对每名村干部和党员进行评议。对村干部的评议包括思想觉悟、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面，分优秀、称职、不称职三个档次。对党员的评议包括党性好、作用好、本领好、反映好、形象好五个方面，分优秀、合格、不合格三个档次。《民主评议票》由评议小组负责汇总，报镇党委存档。对照评星标准和内容，由考核小组和村支部书记提出拟定星级。镇党委根据考核和民主评议情况，集体研究确定每名村干部党员的星级。星级确定后，要以村为单位张榜公布，接受群众监督。（三）检查验收阶段（20xx年12月16日—12月30日）。镇党委对星级化管理延伸工作进行认真总结，形成《总结报告》，上报县委组织部。-://..县委组织部将组成检查验收小组，对全镇星级化管理延伸工作的考核评议和评星定级情况进行验收。对验收合格的，进行表扬；对验收不合格、走过场、敷衍了事的，要通报批评，并责令限期重新组织开展。四、政策规定（一）农村干部任职时间界定标准1、有兼职的，以现任主要职务计算任职时间。2、任现职有间断的，符合下列条件的可连续计算任职时间。①间断时间不足1年的；②间断时间1年以上、4年以下的，应扣除间断时间；③间断时间超过4年的，间断前的任职年限不再连续计算。（二）农村干部考核标准1、“思想觉悟”方面：①带头认真执行上级党委、政府和村“两委”的各项决议，从各方面与上级党委、政府保持高度一致；②能够自觉摆正位置，到位，不越位，主动积极配合其他村干部开展工作；③不谋私利，心系本村群众，有全心全意为人民服务的思想；④尊老爱幼，邻里和睦，正确处理人际关系，有较高的群众威信。2、“工作能力”方面：①落实目标责任制，具备完成分管工作任务的能力；②有带头致富和带领群众致富的能力，有效益可观的致富项目，并积极为群众提供致富信息或技术、资金服务；③能够妥善处理群众反映的热点、难点问题，自己分管的工作没有
引发集体访、越级访和重复访现象；④爱护集体财产，在自己的职责范围内没有发生集体资产流失现象。3、“工作作风”方面：①自觉把群众利益放在首位，善于带着感情做群众工作，说话办事不搞强迫命令，不盛气凌人；②严格依照有关法律法规和工作程序办事，没有发生违反上级政策的现象；③能够团结、配合其他村干部积极开展工作，充分发挥骨干带头作用；④办事公道正派，先人后己。在分配计生指标、救济粮款衣物、宅基地、义务工、各种费用负担和安排亲属、子女参军时，不搞特殊；⑤积极参与村务管理，按规定定期参加村里组织的各项活动；⑥在自己职责范围内没有发生加重农民负担、损害农民利益的事件；⑦积极维护群众利益，关心群众的冷暖和疾苦，对特困户、五保户妥善照顾；⑧工作扎实认真，无弄虚作假、虚报浮夸行为。4、“工作实绩”方面：①能够及时完成镇党委、政府和村党支部部署的临时性、阶段性工作；②在小康村创建、民营经济、植树造林、农村公路改造等重点工作中，能够发挥应有的作用，做出比较显著的成绩；③分管的工作得到群众的认可和好评。5、“廉洁自律”方面：①能够认真贯彻执行廉洁自律的各项规定；②带头执行村务、财务管理制度，办事公正、公道、民主、公开；③清正廉洁，艰苦奋斗，无以权谋私、挥霍浪费、贪污受贿现象，没有“不给好处不办事，给了好处乱办事”的问题；④没有发生因经济问题而引发的群众上访事件；⑤没有因经济问题而发生的违法违纪行为。出现下列情况之一的，取消本人当年度的评定星级资格：1、违反计划生育、信访、社会治安综合治理等上级政策规定，被“一票否决”的；2、对抗镇党委、政府和村“两委”决议，拒不服从组织安排的；3、触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察、取保候审的；4、违背上级政策规定，增加农民负担，造成不良后果的。（三）农村党员考核标准1、“党性好”方面：①党性观念强，思想上、政治上自觉与党中央和上级党委保持高度一致。不歪曲党的历史、诋毁党的领袖人物和党的优良传统；不听信和传播政治谣言，不公开发表、散布同上级党委决定精神相悖的言论。②带头执行党章规定，积极参加“三会一课”和村里组织的各种会议和活动。③自觉贯彻执行镇党委、政府和村“两委”决议，在各项工作中能够积极发挥先锋模范作用。④按时足额交纳党费。2、“作用好”方面：①积极宣传党在农村的各项路线方针政策，并带头贯彻落实。②充分行使党员权利，围绕党务、村务、财务等村级重大事项，积级向村党
篇七：星级化管理自查表
基层组织管理星级化创建考核验收工作方案基层组织管理“星级化”创建考核验收工作方案
严格考核验收程序情况。按照《岳普湖县基层组织“星级化”管理创建“零基启动”工作方案》岳党基字〔2XXX〕17号)文件要求，乡党委牵头负责，召开乡党委会议研究部署村自查初验工作情况;村级党组自查是否按照听取“三位一体”关于“星级化”创建申报工作的综合意见､听取基层组织自查情况汇报，联系走访群众对“星级化”创建申报工作的认可度和满意度，对基层党组织建设工作进行一次全面的分析和“体检”，准确掌握各村党.的建设､社会稳定､经济发展､保障改善民生等方面的现状，客观评价本村当前“星级化”创建的实际水平，对照“星级化”创建标准，确定符合本村实际的申报目标，联系点乡领导是否对村级“星级化”管理创建工作，做到心中有数;坚持乡党政正职带队初验，个别谈话了解掌握村级“星级化”创建工作及乡“五部一室”评估意见建议情况，逐村形成自查申报报告。下面一起来看看有关基层组织管理“星级化”创建考核验收工作方案。
一､成立验收工作小组一组组长:XXX(乡党委书.记)副组长:XXX(党委委员､组织员)成员:XXX(财政所所长､纪委副书.记)XXX(纪检干事)XXX(党建干事)XXX(党建干事)XXX(稳定办干事)二组组长:XXX(党委副书.记､乡长)
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副组长:XXX(党委委员､纪检书.记)成员:XXX(党建干事)XXX(党建干事)XXX(农办干事)XXX(稳定办干事)XXX(纪检干事)二､验收时间2XXX年10月30日—11月5日三､验收工作的责任主体乡党委全程负责，党政办､党建办､稳定办､农村经济办､社会事务办和“访惠聚”住村工作组密切配合，形成初验合力。四､验收范围全乡15个政村。四､考核验收的方式(一)听取汇报。听取村党组织对“星级化”管理创建工作情况专题汇报。(二)查阅档案资料。查阅村党组织研究基层组织“星级化”管理创建工作相关会议记录，征求“五部一室”意见建议汇总结果､查阅“一村一页､一乡一册”创建工作台帐。(三)座谈了解。召开村干部､“访惠聚”工作组成员､村警(协警)､党.员代表､“四老”人员､“两代表一委员”､村民代表等不少于50人，由村党组织书.记作简要汇报､“访惠聚”工作组组长作补充，在此基础上，采取现场提问的方式，深入了解村级“星级化”管理创建工作情况。(四)个别谈话。座谈会后，重点与村“两委”干部､“访惠聚”工作组成员､村警､党.员代表､“四老”人员､“两代表一委员”等进行背靠背个别谈话，面对面了解“星级化”管理创建工作情况。个别谈话人数不少于参加座谈会人数的
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80%。(五)综合分析。按照“星级化”管理创建“十颗星”管理创建标准､“五个
一票否决项”､操作流程和“四个决不允许”(绝不允许走形式､搞变通，在考核验收工作中弄虚作假､欺骗上级党组织;决不允许片面的赶时间进度，对未达到“星级化”管理创建标准的村党组织进行“授星”;决不允许为体现“星级化”管理创建工作成效，降低标准､平衡照顾，留下隐患;决不允许为村级党组织“星级化”管理创建数量，以诱导或胁迫手段，干扰考核验收工作)。
五､考核验收工作重点(一)坚持考核验收标准情况。一是按照《岳普湖县村级组织“星级化”管理创建实施意见》(以下简称《实施意见》)要求，严格按“领导核心星､能力提升星､先锋模范星､维护稳定星､宗教和谐星､团结进步星､增收致富星､民主管理星､村容整洁星､清正廉洁星”“十星”标准开展创建工作，突出5个“一票否决”(一是按照“星级化”创建标准评分，低于80分的;二是“星级化”创建以来本村发生暴力恐怖案件､极端宗教活动､重大群体性事.件的;三是群众对村党组织班子满意度低于90%的;四是乡党委初验村级党组织“星级化”创建5颗星以下，以及未取得“维护稳定星､民族团结星”､宗教和谐”星的;五是“三资”管理和财务账目混乱，群众反映强烈，被纪检和相关部门立场调查或正在处理的)指标，坚持标准､实事求是，从严从实考核验收。
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篇八：星级化管理自查表
农村党组织书记村委会主任星级化管理考核工作实施制度农村党组织书记村委会主任星级化管理考核工作实施制度农村党组织书记村委会主任星级化管理考核工作实施制度第一章则第一条为了更好地适应农村经济和社会发展的新形势切实加强村级干部队伍建设增强村级组织的创造力凝聚力和战斗力促进农村经济发展和社会进步加强村级组织星级化管理工作特制定本实施细则农村党组织书记村委会主任星级化管理考核工作实施制度
第一章总则第一条为了更好地适应农村经济和社会发展的新形势，切实加强村级干部队伍建设，增强村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进农村经济发展和社会进步，加强村级组织星级化管理工作特制定本实施细则。第二条村党组织书记、村委会主任星级化管理考核工作，以工作实绩为基础，以结构工资为核心，以星级评定为动力，通过建立科学、规范的星级管理考核机制，使村党组织书记和村委会主任的责、权、利紧密结合，激发和调动村级干部的积极性，增强村干部的事业心和责任感，进一步深化村级党组织建设，为社会主义新农村建设提供有力的组织保证。第三条制定和实行星级化管理考核工作实施细则，目的是对星级干部的德、能、绩、勤、廉进行综合考查，通过考核机制确定干部政治待遇和经济待遇。第二章星级评定考核第四条对村党组织书记和村委会主任通过民主评议、定量考核，定性考核确定其星级等次进行相应的星级过渡；然后逐年根据年度考核结果进行晋星、降星，实行动态管理。
第五条星级过渡考核，由农工委对现任村党组织书记、村委会主任进行集中考核，根据考核结果综合评定，集中过渡星级。1、开展民主评议。分五个步骤进行，总分30分。第一，分别组织各村党员进行民主测评，发放民主测评票，每位党员人手一张，采取无计名方式对本村党总支书记和村委会主任划票打分，总分值为5分，测评项目为“德、能、勤、绩、廉”五方面内容。第二，以村为单位，深入村民小组，采取随机抽查方法，每组不少于10户，到农户家中征求意见，发放测评票让群众划票打分，总分值为5分。测评内容为“德、能、勤、绩、廉”。第三，召集各村“两委”班子和村民代表对本村党总支书记和村委会主任划票打分，总分为5分。第四，由区农工委、农委班子成员根据被考核人的日常表现、工作业绩等对其划票打分，总分为10分。第五，由农工委、农委工作人员对被考核人进行划票打分，总分为5分。2、开展定量考核，分两步同时进行，总分为70分。第一，由农工委牵头，对各村年初以来工作落实完成情况进行考核，总分为50分。第二，由涉农的区政府各局对各村年初以来工作落实完
成情况进行考核，总分为20分。3、开展奖惩考核，分值不限。奖励分值：对在任期内获农工委或原大民镇、龙沙乡政府表彰的每次加1分；获区委、区政府表彰的每次加3分；获市委、市政府表彰的每次加5分；获省委、省政府表彰的每次加10分。获国家、省、市、区党政有关部门单项工作奖励的下调一级计算。非党政所属工作部门及群团组织设立的奖项不予加分。对在任期间曾受过党纪、政纪处分的每次扣5分。该项以奖励证书或档案为准。4、定性考核。考核组对民主评议、定量考核、奖惩考核结果进行综合汇总，并与被考核对象进行谈话后进行定性评价，100分以上的定为特别优秀；90分至99分的定为优秀；80分至89分的定为良好，70分至79分的定为称职；60分至69分的定为基本称职；60分以下的定为不称职。考核组将考核结果汇总后，填写《龙沙区村党组织书记村委会主任定性评价表》，报区星级化管理工作领导小组审核。5、星级的评定。经组织考核根据定性评价，特别优秀档次定为四星级，优秀档次定为三星级，良好档次定为二星级，称职档次定为一星级。基本称职不定星级，在定性评价基础上设立工龄星，即被考核者担任该职务或相应职务满
10年的增加一个星，满20年的增加两个星，满30年的增加三个星。6、公示。向群众公示结果，征求群众意见，接受群众监督，以村为单位公示7天。7、审批。农工委根据考评结果，提出评星意见，报区农村工作领导小组审批后统一授星并颁发星级证书。8、建立档案。根据区委对评定星级待遇的村党组织书记和村委会主任的批复，建立星级管理档案，实行一村一档，一人一卡，为星级化长效管理奠定基础。第六条年度考核确定星级待遇。星级过渡后，每年对村党组织书记、村委会主任进行一次年度考核，考核结果作为星级评定、晋星、降星、劝退、免职、罢免的重要依据，此项工作在次年1月15日前完成。1、实行结构工资。由基础工资、绩效工资、星级津贴、科技津贴四部分组成结构工资。⑴基础工资：村党组织书记和村委会主任每人每年6000元，基本完成年度工作任务，即可兑现基础工资。⑵绩效工资：村党组织书记和村委会主任每人每年7000元，按年度工作任务目标完成情况，由农工委等涉农部门按百分制进行考核，考核指标分别是①经济指标40分。②党务群团工作20分。③村政工作10分。④环卫、修路及其他基础建设工作30分。绩效工资考核指标根据年
度任务不同，指标不同，由农工委经管中心制定具体的考核内容、考核项目、考核标准、考核办法并与各村签定责任状做为星级化管理的绩效考核依据。⑶星级津贴：每个星每年500元。除尘村党组书记和村委会主任按星级享受该待遇。⑷科技津贴：学历为中专、大专、本科；技术职称为初级、中级、高级。每年分别补助120元、360元、600元。学历和职称不重复计算。2、推行星级奖励⑴在年度考核中，被评为特别优秀的晋升一个星级。⑵在年度考核中，连续两年被评为优秀的晋升一个星级。⑶在年度考核中，连续三年被评称职以上的晋升一个星级。⑷荣获市级以上劳动模范称号的晋升一个星级。⑸经区委认定做出重大贡献的晋升一个星级。⑹对村集体经济进行清产核资，经有关部门确认，经区委常委会决定，每年村集体经济资产净增500万元以上，则村主要负责人进入事业编；每年村集体经济资产净增1000万元以上，村主要负责人享受相应领导干部待遇。⑺因公负伤、残疾不能继续工作，经组织考核认定后可按七级以上星级人员待遇享受离职退养待遇。
⑻村党组织书记和村委会主任年满55周岁且达到七星级以上，经本人申请，组织同意离职退养的，可以享受离职退养津贴。具体标准是：七星享受离职前三年平均工资的30%；八星级的享受35%；九星级的享受40%；十星级的享受50%。⑼已达到七星级以上，未满55周岁的书记和主任，因身体原因或工作需要，经组织同意离开工作岗位的，享受上述离职退养待遇。⑽七星级以上村党组书记和村委会主任去世，一次性给予丧葬费1000元，由区财政负担。⑾村党组织书记和村委会主任结构工资、星级奖励由区财政负担，七星级以上的离职退养后的津贴由区财政承担，逐年支付。3、实施星级惩罚⑴因两委班子不团结，造成工作失误或影响重点工作推进，年内考核免晋升星级，或作降星处理。⑵年度考核为不称职或连续两年为基本称职的，予以劝退、免职或罢免，取消全部星级。⑶由于指挥决策失误造成集体资产损失严重或截留私分惠农资金的，取消全部星级。⑷被考核人员因本人工作重大失误造成重大损失的，或计生、信访、社综等受到“一票否决”的，降一个星级。
⑸受到党纪政纪处分，降一个星级；严重的降两个星级；被免职或撤职的，取消全部星级。⑹触犯国家法律、法规的，在执法机关立案侦察和取保候审期间，停发工资和津贴；被判刑的自判决之日起取消一切星级待遇。第三章星级管理考核第七条区委组织部和农工委对授星村党组织书记和村委会主任建立考核档案和个人卡片，实行跟踪考核。第八条选拔任用1、凡党组织书记因各种原因出现空缺时，都要采取“三推一测一选”的方式公开选配党组织书记。村委会主任的选任和罢免依据《村民委员会组织法》有的关规定依法进行。2、对六星级以下村党组织书记的调整，由农工委党委研究决定，报区委组织部备案；七星级以上村党组织书记的调整、离退，由农工委提出意见，报区委组织部审批。村委会主任的调整由农工委根据考察情况提出整改意见，交由村民代表大会讨论通过。第九条离职管理。纳入星级管理的党组织书记村委会主任离职退养后，由农工委负责管理考核，每年进行一次，对退养后能继续支持上级部门及村党组织、村委会工作的给予表彰奖励，对阻碍上级部门及村党组织、村委会工作开展并造成重大影响、群众反映强烈的，报区委批准取消其离职
退养待遇。第四章附则第十条本细则由区委组织部负责解释。第十一条本细则自发布之日起实行。
篇九：星级化管理自查表
农村党组织书记村委会主任星级化管理考核工作实施制度第一章总则第一条为了更好地适应农村经济和社会发展的新形势，切实加强村级干部队伍建设，增强村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进农村经济发展和社会进步，加强村级组织星级化管理工作特制定本实施细则。第二条村党组织书记、村委会主任星级化管理考核工作，以工作实绩为基础，以结构工资为核心，以星级评定为动力，通过建立科学、规范的星级管理考核机制，使村党组织书记和村委会主任的责、权、利紧密结合，激发和调动村级干部的积极性，增强村干部的事业心和责任感，进一步深化村级党组织建设，为社会主义新农村建设提供有力的组织保证。第三条制定和实行星级化管理考核工作实施细则，目的是对星级干部的德、能、绩、勤、廉进行综合考查，通过考核机制确定干部政治待遇和经济待遇。第二章星级评定考核第四条对村党组织书记和村委会主任通过民主评议、定量考核，定性考核确定其星级等次进行相应的星级过渡；然后逐年根据年度考核结果进行晋星、降星，实行动态管理。
第五条星级过渡考核，由农工委对现任村党组织书记、村委会主任进行集中考核，根据考核结果综合评定，集中过渡星级。1、开展民主评议。分五个步骤进行，总分30分。第一，分别组织各村党员进行民主测评，发放民主测评票，每位党员人手一张，采取无计名方式对本村党总支书记和村委会主任划票打分，总分值为5分，测评项目为“德、能、勤、绩、廉”五方面内容。第二，以村为单位，深入村民小组，采取随机抽查方法，每组不少于10户，到农户家中征求意见，发放测评票让群众划票打分，总分值为5分。测评内容为“德、能、勤、绩、廉”。第三，召集各村“两委”班子和村民代表对本村党总支书记和村委会主任划票打分，总分为5分。第四，由区农工委、农委班子成员根据被考核人的日常表现、工作业绩等对其划票打分，总分为10分。第五，由农工委、农委工作人员对被考核人进行划票打分，总分为5分。2、开展定量考核，分两步同时进行，总分为70分。第一，由农工委牵头，对各村年初以来工作落实完成情况进行考核，总分为50分。第二，由涉农的区政府各局对各村年初以来工作落实完
成情况进行考核，总分为20分。3、开展奖惩考核，分值不限。奖励分值：对在任期内获农工委或原大民镇、龙沙乡政府表彰的每次加1分；获区委、区政府表彰的每次加3分；获市委、市政府表彰的每次加5分；获省委、省政府表彰的每次加10分。获国家、省、市、区党政有关部门单项工作奖励的下调一级计算。非党政所属工作部门及群团组织设立的奖项不予加分。对在任期间曾受过党纪、政纪处分的每次扣5分。该项以奖励证书或档案为准。4、定性考核。考核组对民主评议、定量考核、奖惩考核结果进行综合汇总，并与被考核对象进行谈话后进行定性评价，100分以上的定为特别优秀；90分至99分的定为优秀；80分至89分的定为良好，70分至79分的定为称职；60分至69分的定为基本称职；60分以下的定为不称职。考核组将考核结果汇总后，填写《龙沙区村党组织书记村委会主任定性评价表》，报区星级化管理工作领导小组审核。5、星级的评定。经组织考核根据定性评价，特别优秀档次定为四星级，优秀档次定为三星级，良好档次定为二星级，称职档次定为一星级。基本称职不定星级，在定性评价基础上设立工龄星，即被考核者担任该职务或相应职务满
10年的增加一个星，满20年的增加两个星，满30年的增加三个星。6、公示。向群众公示结果，征求群众意见，接受群众监督，以村为单位公示7天。7、审批。农工委根据考评结果，提出评星意见，报区农村工作领导小组审批后统一授星并颁发星级证书。8、建立档案。根据区委对评定星级待遇的村党组织书记和村委会主任的批复，建立星级管理档案，实行一村一档，一人一卡，为星级化长效管理奠定基础。第六条年度考核确定星级待遇。星级过渡后，每年对村党组织书记、村委会主任进行一次年度考核，考核结果作为星级评定、晋星、降星、劝退、免职、罢免的重要依据，此项工作在次年1月15日前完成。1、实行结构工资。由基础工资、绩效工资、星级津贴、科技津贴四部分组成结构工资。⑴基础工资：村党组织书记和村委会主任每人每年6000元，基本完成年度工作任务，即可兑现基础工资。⑵绩效工资：村党组织书记和村委会主任每人每年7000元，按年度工作任务目标完成情况，由农工委等涉农部门按百分制进行考核，考核指标分别是①经济指标40分。②党务群团工作20分。③村政工作10分。④环卫、修路及其他基础建设工作30分。绩效工资考核指标根据年
度任务不同，指标不同，由农工委经管中心制定具体的考核内容、考核项目、考核标准、考核办法并与各村签定责任状做为星级化管理的绩效考核依据。⑶星级津贴：每个星每年500元。除尘村党组书记和村委会主任按星级享受该待遇。⑷科技津贴：学历为中专、大专、本科；技术职称为初级、中级、高级。每年分别补助120元、360元、600元。学历和职称不重复计算。2、推行星级奖励⑴在年度考核中，被评为特别优秀的晋升一个星级。⑵在年度考核中，连续两年被评为优秀的晋升一个星级。⑶在年度考核中，连续三年被评称职以上的晋升一个星级。⑷荣获市级以上劳动模范称号的晋升一个星级。⑸经区委认定做出重大贡献的晋升一个星级。⑹对村集体经济进行清产核资，经有关部门确认，经区委常委会决定，每年村集体经济资产净增500万元以上，则村主要负责人进入事业编；每年村集体经济资产净增1000万元以上，村主要负责人享受相应领导干部待遇。⑺因公负伤、残疾不能继续工作，经组织考核认定后可按七级以上星级人员待遇享受离职退养待遇。
⑻村党组织书记和村委会主任年满55周岁且达到七星级以上，经本人申请，组织同意离职退养的，可以享受离职退养津贴。具体标准是：七星享受离职前三年平均工资的30%；八星级的享受35%；九星级的享受40%；十星级的享受50%。⑼已达到七星级以上，未满55周岁的书记和主任，因身体原因或工作需要，经组织同意离开工作岗位的，享受上述离职退养待遇。⑽七星级以上村党组书记和村委会主任去世，一次性给予丧葬费1000元，由区财政负担。⑾村党组织书记和村委会主任结构工资、星级奖励由区财政负担，七星级以上的离职退养后的津贴由区财政承担，逐年支付。3、实施星级惩罚⑴因两委班子不团结，造成工作失误或影响重点工作推进，年内考核免晋升星级，或作降星处理。⑵年度考核为不称职或连续两年为基本称职的，予以劝退、免职或罢免，取消全部星级。⑶由于指挥决策失误造成集体资产损失严重或截留私分惠农资金的，取消全部星级。⑷被考核人员因本人工作重大失误造成重大损失的，或计生、信访、社综等受到“一票否决”的，降一个星级。
篇十：星级化管理自查表
一2015年机关党建工作回顾在市委的正确领导下市直机关各级党组织和广大党员深入学习贯彻党的十八大十八届三中四中五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神积极适应经济发展和党建新常态以从严治党为主线着力建设三型机关党组织以打造政治坚定能力过硬作风优良改革创新的机关党员队伍为重要目标全面提升了机关党建工作规范化科学化水平为服务市委提质xx打造升级版战略做出了重要贡献全文共计7417字
农村干部党员星级化管理方案为促进农村干部党员管理的规范化、制度化，保证星级化管理向其他村干部党员延伸工作的顺利实施，根据镇党委《关于对农村干部党员全面实行星级化管理的意见》，结合工作实际，现对农村干部（农村党支部书记除外）党员的星级化管理工作提出如下方案：
一、任务、目标
农村干部党员星级化管理工作的主要任务有两项：一是对现任农村干部党员进行考核和评议；二是依据考核和评议结果对农村干部党员评定星级。通过对农村干部党员实行星级化管理，将每名农村干部党员纳入规范化、制度化管理轨道，进一步健全完善村务公开和民主管理制度，在更高层次和水平上全面加强农村“两委”建设，巩固党
的执政基础，推动农村经济和各项社会事业协调发展，确保小康目标的顺利实现。
二、时间、范围
这次农村干部党员星级化管理的考核评议和评星定级工作从9月下旬开始，到12月底结束，共3个多月时间。以后每年“七一”前，由镇党委组织评定一次。评定星级的范围包括村“两委”班子成员、文书、
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计生主任、群团组织负责人、村民小组长和农村党员。农村党支部书记兼任村委会主任的，不再参加村委会主任的星级评定。
三、方法步骤
农村干部党员星级化管理工作在县委的领导下，在县委组织部的指导下，由镇党委具体组织实施。分为三个阶段。
(一)宣传摸底阶段（2019年9月20日—10月10日）。层层召开动员会议，广泛进行宣传发动。参加的人员范围是：镇党政班子成员、全体脱产干部、村支部书记和其他村干部、农村党员。各村召开会议时，要由包村干部主持，村干部、党员和每户一名群众代表参加。镇党委依据《意见》，对照“农村干部考核标准”和“农村党员考核标准”制定《考核评议办法》，报县委组织部批准后组织实施。在做好宣传发动的基础上，镇党委组织专门力量，逐村进行深入调查，理清每名村干部党员的党龄、职务、任职时间、家庭主要致富项目、个人简历、家庭成员和主要社会关系等情况，并以村为单位建好台帐、村干部和党员《基本情况花名册》，分类建档。
（二）考核评星阶段（2019年10月11日—12月15日）。镇党委成立吸收经管、计生、信访、团委、妇联等有关部门负责人和工作片书记参加的考核小组，根据《考核评议办法》，对每名农村干部和党员
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近两年来的工作进行考核。考核时，由考核小组按照5方面内容对每名村干部党员逐项进行打分，分值占农村干部党员评定星级总分数的50%。在考核的基础上，分别召开由全体村干部、党员、入党积极分子和每户一名群众代表参加的民主评议会，对村干部和党员进行民主评议，分值占农村干部党员评定星级总分数的50%。进行评议时，先由村干部或党员对照县委《意见》中的5项考核内容和本《实施方案》中的考核标准，结合近两年来的工作进行述职。述职后，发放《民主评议票》，由与会人员分别对每名村干部和党员进行评议。对村干部的评议包括思想觉悟、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面，分优秀、称职、不称职三个档次。对党员的评议包括党性好、作用好、本领好、反映好、形象好五个方面，分优秀、合格、不合格三个档次。《民主评议票》由评议小组负责汇总，报镇党委存档。对照评星标准和内容，由考核小组和村支部书记提出拟定星级名单。镇党委根据考核和民主评议情况，集体研究确定每名村干部党员的星级。星级名单确定后，要以村为单位张榜公布，接受群众监督。
（三）检查验收阶段（2019年12月16日—12月30日）。镇党委对星级化管理延伸工作进行认真总结，形成《总结报告》，上报县委组织部。县委组织部将组成检查验收小组，对全镇星级化管理延伸工作的考核评议和评星定级情况进行验收。对验收合格的，进行表扬；对验收不合格、走过场、敷衍了事的，要通报批评，并责令限期重新组织开展。
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四、政策规定（一）农村干部任职时间界定标准1、有兼职的，以现任主要职务计算任职时间。2、任现职有间断的，符合下列条件的可连续计算任职时间。①间断时间不足1年的；②间断时间1年以上、4年以下的，应扣除间断时间；③间断时间超过4年的，间断前的任职年限不再连续计算。（二）农村干部考核标准1、“思想觉悟”方面：①带头认真执行上级党委、政府和村“两委”的各项决议，从各方面与上级党委、政府保持高度一致；②能够自觉摆正位置，到位，不越位，主动积极配合其他村干部开展工作；③不谋私利，心系本村
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群众，有全心全意为人民服务的思想；④尊老爱幼，邻里和睦，正确处理人际关系，有较高的群众威信。
2、“工作能力”方面：
①落实目标责任制，具备完成分管工作任务的能力；②有带头致富和带领群众致富的能力，有效益可观的致富项目，并积极为群众提供致富信息或技术、资金服务；③能够妥善处理群众反映的热点、难点问题，自己分管的工作没有引发集体访、越级访和重复访现象；④爱护集体财产，在自己的职责范围内没有发生集体资产流失现象。
3、“工作作风”方面：
①自觉把群众利益放在首位，善于带着感情做群众工作，说话办事不搞强迫命令，不盛气凌人；②严格依照有关法律法规和工作程序办事，没有发生违反上级政策的现象；③能够团结、配合其他村干部积极开展工作，充分发挥骨干带头作用；④办事公道正派，先人后己。在分配计生指标、救济粮款衣物、宅基地、义务工、各种费用负担和安排亲属、子女参军时，不搞特殊；⑤积极参与村务管理，按规定定期参加村里组织的各项活动；⑥在自己职责范围内没有发生加重农民负担、损害农民利益的事件；⑦积极维护群众利益，关心群众的冷暖和疾苦，对特困户、五保户妥善照顾；⑧工作扎实认
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真，无弄虚作假、虚报浮夸行为。
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4、“工作实绩”方面：
①能够及时完成镇党委、政府和村党支部部署的临时性、阶段性工作；②在小康村创建、民营经济、植树造林、农村公路改造等重点工作中，能够发挥应有的作用，做出比较显著的成绩；③分管的工作得到群众的认可和好评。
5、“廉洁自律”方面：
①能够认真贯彻执行廉洁自律的各项规定；②带头执行村务、财务管理制度，办事公正、公道、民主、公开；③清正廉洁，艰苦奋斗，无以权谋私、挥霍浪费、贪污受贿现象，没有“不给好处不办事，给了好处乱办事”的问题；④没有发生因经济问题而引发的群众上访事件；⑤没有因经济问题而发生的违法违纪行为。
出现下列情况之一的，取消本人当年度的评定星级资格：
1、违反计划生育、信访、社会治安综合治理等上级政策规定，被“一票否决”的；
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2、对抗镇党委、政府和村“两委”决议，拒不服从组织安排的；
3、触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察、取保候审的；
4、违背上级政策规定，增加农民负担，造成不良后果的。
（三）农村党员考核标准
1、“党性好”方面：
①党性观念强，思想上、政治上自觉与党中央和上级党委保持高度一致。不歪曲党的历史、诋毁党的领袖人物和党的优良传统；不听信和传播政治谣言，不公开发表、散布同上级党委决定精神相悖的言论。②带头执行党章规定，积极参加“三会一课”和村里组织的各种会议和活动。③自觉贯彻执行镇党委、政府和村“两委”决议，在各项工作中能够积极发挥先锋模范作用。④按时足额交纳党费。
2、“作用好”方面：
①积极宣传党在农村的各项路线方针政策，并带头贯彻落实。②充分行使党员权利，围绕党务、村务、财务等村级重大事项，积级向村党支部提合理化建议。③模范履行党员义务，带头完成村党支部分
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配的各项工作任务。④带头维护群众利益，当个人利益与群众利益发生矛盾时，勇于牺牲个人利益。⑤带头遵纪守法，自觉遵守村规民约，不搞非法组织活动，坚决同违法犯罪行为作斗争。⑥带头交纳税费，无拖欠现象，并动员和教育亲属、群众按时交纳。
3、“本领好”方面：
①带头科技致富，有1-2个致富项目。②有劳动能力的党员，家庭收入位居本村上游。③带头学习和掌握农村实用技术，实施科学种植和养殖。④积极为群众提供致富信息或资金、技术，并取得比较好的效果。
4、“反映好”方面：
①能够积极为群众办实事、办好事。②带头实行计划生育，教育子女遵守计生政策。③尊老爱幼，家庭、邻里和睦，在党员和群众中有较高威信。④带头遵守村规民约。⑤遵纪守法，没有违法违纪行为。
5、“形象好”方面：
①带头移风易俗，在婚丧嫁娶等方面倡导文明新风。②不信仰宗教，
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不参与宗教活动及封建迷信活动。③不参加国家明令禁止的各种邪教组织。④不组织、参加集体访、越级访、重复访和无理闹事活动。
出现下列情况之一的，取消本人当年的评星定级资格。情节严重的，镇党委和村支部可按照党章有关规定和组织程序，予以除名或劝退：
1、违反计划生育政策的；
2、连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配工作的；
3、参与、组织集体访、越级访和重复访的；
4、有违法违纪行为，受党内警告及以上处分的；
5、触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察或取保候审的。
（四）严格掌握原则
对农村干部党员的考核评议要区分情况，把握界限，实事求是，科学界定。要严格区分四种情况：一是把因宣传不到位造成农村干部党员不熟悉、不了解上级的政策规定同对抗、不执行上级决议区分开来；
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二是把因村级工作管理混乱造成村干部党员的职责、任务不清同不履行职责区分开来；三是把因村级班子软弱、涣散、瘫痪造成村级活动不能正常组织开展同不按规定参加村级活动区分开来；四是把因年老体弱、丧失劳动能力而不能参加村里组织的活动同思想落后、不履行党员义务区分开来。
（五）其他规定
1、每年初，村支部书记和其他村干部要分别制定《年度工作目标》。村支部书记的《年度工作目标》由镇党委负责审核把关，其他村干部的由村党支部负责审核把关。
2、由村党支部根据党员本人的实际情况，为每名党员定岗定责，明确任务目标。
3、农村党支部书记的考核评议和评星定级工作和其他村干部、党员同步进行，每年“七一”前进行。
4、纳入星级化管理范围的农村干部离职后，不再参加评定星级。
5、农村干部的星级评定和取消，由镇党委综合考核，集体研究确定。
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6、纳入星级化管理范围的农村干部触犯国家法律法规的，在被执法机关立案侦察和取保候审期间，停发补贴。被判刑的，自判决之日起，取消一切待遇。
7、纳入星级化管理范围的农村干部离任后，镇、村两级党组织要加强对其教育管理，保其积极配合村“两委”开展工作，在村务事务中发挥应有的作用。
五、日常管理
（一）加强教育培训。要发挥镇党校的主阵地作用，采取多种形式，加强对农村干部党员的教育培训。在培训范围上，要确保每年将纳入星级化管理范围的农村干部党员培训一遍。在培训形式上，要适应农村干部党员的特点，做到灵活多样，易于接受。村支部书记、村委会主任每年接受培训时间不少于15天，其他村干部和党员每年不少于7天。在培训内容上，要结合开展农村党员干部争当“双带模范”活动和保持共产党员先进性教育活动，制定具体规划。要加强科技知识培训，提高农村干部党员的综合素质和带头致富能力，尽快培养一批帮带能力强的“领头雁”；要将党在农村的路线方针政策、有关法律法规知识、农村工作方式方法等作为培训的主要内容，增强培训的针对性、实用性。
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（二）强化监督管理。要帮助指导各村对每名村干部进一步明确分工、细化目标、制定措施、落实责任，对无职党员要分别设岗定责。各村要将每名村干部的职务、职责、年度目标和党员的设岗定责情况，在村党建活动室张贴上墙，接受群众监督。通过对每名村干部党员定职责、压任务、抓管理，促进农村党的建设的规范化、制度化。
（三）严格管理纪律。对纳入星级化管理范围的村干部和党员，要定期跟踪考察，了解掌握平时表现。对群众和党员意见比较大的，要及时给予警示，限期改正错误。对经教育不改的，视情况给予党纪政纪处分；对问题较多、连续两年评议不合格的党员，要按照有关程序严肃处理。
六、组织领导
对农村干部和党员实行星级化管理，是健全完善我镇农村干部党员管理体制的又一项重大举措。
一要强化领导，落实责任。镇党委书记为直接责任人，对这项工作负总责，亲自抓，靠上抓。分管副书记、组织委员要专下来，集中精力、全力以赴地抓好这项工作。要吸收组织、宣传、财政、经管等相关部门成立领导小组和办公室，层层落实责任，进一步强化对农村干部党员星级化管理的领导、组织、协调和监督。
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二要大力宣传，广造舆论。利用村广播、村务公开栏等形式，广泛宣传对农村干部和党员实行星级化管理的目的、意义、方法步骤等，在全镇营造浓厚的舆论氛围。
三要加强指导，定期调度。镇党委派驻巡视组指导并督促各村开展这项工作。定期调度，听取汇报，强化指导，狠抓督查，促进全镇星级化管理延伸工作的顺利开展。
附件：关于对农村干部党员考核评议、评定星级的办法
附件
关于对农村干部党员考核评议评定星级的办法
为加强对农村干部党员的规范化、制度化管理，根据镇党委有关规定，现对农村干部党员的考核评议、评定星级工作制定如下办法。
一、组织实施
按照简化程序、易于操作、理顺关系的原则，抓好对农村干部党员的考核工作，农村党支部负责组织实施本村农村干部党员的民主评议工
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作。考核，由镇党建办牵头，吸收各有关职能部门、各工作片负责人参加，依据镇党委制定的《考核评议办法》进行考核，其结果按星级化管理对农村干部党员的有关规定进行处理；评议，由村党支部依据农村干部党员《考核评议办法》进行量化，按照“支部书记主持、工作片书记监督、干部党员群众评议、评议小组计分”的程序进行操作。
二、基本原则
(一)标准统一的原则。对农村干部党员职务制定考核评议办法，使同一职务的干部党员在同一个标准下考核。
(二)量化的原则。考核和评议全部实行量化，使评星定级具备直观性。
(三)公平公正的原则。对农村干部党员的考核评议既要严格按照考核办法和评议办法的程序和要求进行，又要实事求是，不能带着感情考核和评议。
三、定星分数的确定
农村干部和党员考核评议总分数为100分，其中镇考核占50分，群众评议占50分。评议总分50分，农村干部由“思想觉悟”“工作能力”“工作作风”“工作实绩”“廉洁自律”五个单项构成，农村党员由“党性
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好”“作用好”“本领好”“反映好”“形象好”五个单项构成，每个单项占10分，农村干部单项“称职”以上票、农村党员单项“合格”以上票达到75%的各得10分，达不到的酌情扣分。
村主任以下干部定星分数计算公式：镇考核得分＋群众评议得分＝定星分数。
农村党员定星分数计算公式：镇考核得分＋群众评议得分＝定星分数。
对农村干部党员的考核评议分数之和作为定星分数。得分90分以上评定为五星级，60分到90分为四星级，40分到60分为三星级，30分到40分为二星级，30分以下为一星级。
四、授星表彰
每年农村干部党员评定星级后，在各村张榜公示一周。三星级以上的农村干部、二星级以上的党员予以授星，并以镇党委文件形式予以公布。五星级农村干部党员，每年由镇党委在“七一”前进行表彰。村主任授予“*星级村委会主任”，其他干部授予“*星级农村干部”，党员授予“*星级共产党员”。
五、相关规定
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(一)村干部出现下列情况之一的，取消本人当年度的评定星级资格。1、违反计划生育、信访、社会治安综合治理等上级政策规定，被“一票否决”的；2、对抗镇党委、政府和村“两委”决议，拒不服从组织领导的；3、触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察、取保候审的；4、违背上级政策规定，增加农民负担，造成不良后果的。(二)党员出现下列情况之一的，取消本人当年度的评星定级资格。1、违反计划生育政策的；2、连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作的；3、参与、组织集体访、越级访和重复访的；4、有违法违纪行为，受党内警告及以上处分的；
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5、触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察或取保候审的。(三)农村干部按规定进行工龄奖星，连续担任现职每满十年奖励一个星级，满20年以上（含20年）的奖励二个星级。(四)干部兼数职的，分别参与每个职务的考核、评议、定星，按最高得星予以授星。如有一票否决的或所兼职务有得三星以下的，不予授星。
(五)既是干部又是党员的，分别参加干部和党员的考核、评议、定星。(六)农村干部三星级以下的予以诫免，连续两年三星级以下的，依据有关法律法规和程序予以罢免。
(七)党员二星级以下的亮黄牌，连续两年二星级以下的，按照《党章》规定的有关组织程序予以劝退。
(八)对党组织软弱瘫散、缺乏战斗力凝聚力或派性严重的村庄，暂缓对干部、党员评定星级。
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篇十一：星级化管理自查表
今年以来滑县针对农村党支部书记工作待遇低工作任务重政治出路窄等问题探索推行了以工作政绩为前提目标考核为重点结构工资为手段激发活力为目的的农村党支部书记星级化管理全县共有581名农村党支部书记被授予相应星级发放星级津贴46万余元进一步激发了农村党支部书记干事创业带领群众发展致富奔小康的积极性为基层组织建设和农村经济社会发展注入了新的生机和活力滑县推行农村党支部书记星级化管理的滑县推行农村党支部书记星级化管理的实践与思考实践与思考
中共滑县县委书记郜军涛
内容提要：滑县探索推行以工作政绩为前提、目标考核为重点、结构工资为手段、激发活力为目的的农村党支部书记星级化管理，全县共有581名农村党支部书记被授予相应星级，发放星级津贴46万余元，进一步激发了农村党支部书记干事创业、带领群众发展致富奔小康的积极性，为基层组织建设和农村经济社会发展注入了新的生机和活力。
今年以来，滑县针对农村党支部书记工作待遇低、工作任务重、政治出路窄等问题，探索推行了以工作政绩为前提、目标考核为重点、结构工资为手段、激发活力为目的的农村党支部书记星级化管理，全县共有581名农村党支部书记被授予相应星级，发放星级津贴46万余元，进一步激发了农村党支部书记干事创业、带领
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群众发展致富奔小康的积极性，为基层组织建设和农村经济社会发展注入了新的生机和活力。推行农村党支部书记星级化管理，就是根据农村党支部书记任职年限和工作实绩，为其评定星级，星级和待遇挂钩。农村党支部书记星级化管理的核心是发展，激发村党支部书记干事创业积极性，即让其多想、多提、多办事关农村稳定、民生、发展之事；关键是待遇，工作付出与劳动所得相当，多劳多得；重点是考核，真实客观评定工作实绩，按实绩定星级；主体是村党支部书记，是火车头、领头雁，是村党支部发挥领导核心作用的关键。一、主要做法1、突出激发活力，星级评定论资历，更重实绩。针对村干部“干好干坏一个样，干与不干一个样”的现象，今年上半年，滑县出台了《中共滑县县委组织部关于农村党支部书记星级化管理过渡工作的实施方案》和《中共滑县县委组织部关于严肃农村党支部书记星级化管理考核过渡工作纪律的通知》等文件，对全县村党支部书记进行星级化管理过渡。过渡时，实行百分制考核，其
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中工作业绩占40%，民主测评占30%，任支部书记年限占30%，并按照得分进行分类排队、张榜公示；公示无异议后，乡镇党委把任职年限与民主测评、工作实绩有机结合起来，做到既看任职年限，更重工作实绩，依据综合得分对村党支部书记进行星级评定，过渡时最高星级为五星级。民主测评结果除量化为分值外，还作为支部书记划分“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”4个等、、、次的依据，凡测评结果为“不称职”等次的不予进行星级过渡。经过严格操作，全县1019名村党支部书记中，共评出五星级222人，四星级180人，三星级129人，二星级41人，一星级8人，准星级407人，延缓确定星级的32人。同时，还制定了一系列激励措施，规定只要政绩突出，就可破格晋升星级。如五星级以下村党支部书记或所在村连续三年被县表彰的奖励一个星级，两次被市表彰的奖励一个星级，一次被省表彰的奖励一个星级；累计两次被评为省级先进或者一次被评为中央、国家级先进的九星级以下村党支部书记，可破格晋升为十星级等。如留固镇温庄村党支部书记，近年来按照“五个好”目标要求，“强基础，抓机遇，兴产业，促发展”，连续几
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年受到省委表彰，今年过渡时，顺利地被为五星级村党支部书记。过渡后，她因工作成绩出色，又获得了“全国扶贫工作先进个人”荣誉称号，按照文件规定，在下次星级评定时，她将被破格评定为十星级村党支部书记。2、突出政治荣誉，重精神激励，也重物质刺激。村党支部书记进行星级评定后，县委对他们授予星级奖章并颁发星级证书。各乡镇将村党支部书记评定星级情况制作成板面，悬挂在乡镇政府明显位置，工作优劣和资历深浅党员干部和群众一目了然。今年“七一”前夕，滑县县委举办了“庆祝建党88周年暨‘七一’颁奖晚会”，专门邀请五星级村党支部书记参加晚会，县主要领导亲自为他们披红戴花、授星颁证、合影留念，大张旗鼓地进行了隆重表彰，并选择部分事迹突出的五星级村党支部书记在县电视台进行宣传报道，增强了他们的政治荣誉感和责任感。同时，农村党支部书记的工作待遇与星级挂钩，星级越高，津贴越多，一星级每年200元津贴，每增加一个星级增加200元,十星级每年2000元；对星级村党支部书记每三年开展一次“十大杰出村官”评选活动，被评为“十大杰出村官”的享受一定金额的养老保
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险金；对有特殊贡献、年富力强，且连续担任村党支部书记3年以上的，经组织考察、县委常委会研究，可提拔为乡镇党委委员或副书记，享受同级干部的政治待遇。实行星级化管理后，农村党支部书记工作优劣有了衡量尺度，村支书“看看身上几个星，工作好坏自分明”，星级高低不但体现了资历深浅，更体现了政绩大小和群众满意度，他们都非常珍视这一荣誉。村党支部书记在星级评定后纷纷表示：这么大一个人，不好好干，评不上个星，或者排名落后，面子上挂不住呀！万古镇杜庄村党支部书记杜华尊感慨地说：“县委、县政府在县财政十分困难的情况下，拿出50多万元作为星级津贴，不但提高了我们的政治地位，而且提高了经济待遇，强化了村党支部书记在村干部中的核心领导地位，我们没有理由不把农村工作干好”。短短几个月来，他带领其他党员干部和群众，建成了标准化农民新居400余间、村内老年人活动中心、村活动健身广场、篮球场等基础设施，成立了专职卫生保洁队伍，村民居住、休闲、健身、环境条件得到了显著提高。3、突出动态管理，星级能晋升，也能下降。为增强
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星级化管理机制的活力，滑县对农村党支部书记星级评定采取动态管理，不搞终身制。对村情稳定、各项工作能够正常开展的村，星级评定时一般按正常晋升的原则，工作满三年晋升一个星级；对干劲不足、工作滑坡、完不成责任目标，或年度考核为基本称职以下等次，或受到党政纪处分等情况，按具体规定给予相应的扣星降级处理，直至免职。在今年的过渡过程中，滑县依照星级化管理文件规定，对6名考核结果为不称职等次的村党支部书记给予撤职、降职处理，对32名考核结果为基本称职等次的村党支部书记延缓过渡，暂不评定星级，等一年后视考核结果而定；对41名年龄超过60周岁，但工作无明显成效的村党支部书记给予劝退，对38名年龄超过60周岁，但近三年来受到县委、县政府及以上表彰的村党支部书记，以文件形式批准他们继续任职，鼓励他们安心服务村里工作事务，逐步建立了庸者下、平者让、能者上的“能上能下”的良性选人用人机制。全县农村党支部书记真切体会到，只有“有为”才能“有位”“有，位”就应该“有为”，压力感、责任感和事业心进一步增强。老店镇一位虽然干了7年却被延缓定星的村党支部书
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记深受触动地说：村干部混日子的时代过去了，干与不干就是不一样了，下一步我一定想方设法为村里多办实事、好事。二、初步成效农村党支部书记星级化管理，是农村基层干部管理体制的一个创新，受到了党员干部的普遍欢迎，取得了实实在在的效果：1、增强了地方党委政府对农村干部的号召力。在星级化动态管理中，我们通过大张旗鼓地授星表彰，不折不扣地落实津贴，使农村党支部书记在政治上有荣誉，经济上得实惠，切实感受到了党和政府的温暖，彻底消除了“不愿干”思想，自觉转变工作作风，主动改进工作方法，一心扑在工作上，带领村两委干部和党员认真履行职责，有力促进了各项工作的落实。据不完全统计，实施星级化管理以来，平均每个村党支部书记较往年多办6件实事。今年村级组织活动场所建设工作中，滑县有264个建设任务，这些村的党支部书记不怕苦、不怕累，日夜坚守在工地上，严把工程质量关，督促工作进度，使全县村级组织活动场所建设得以高标准、高质量提前
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完成。2、增强了村干部岗位的吸引力。把农村党支部书记从村干部中单挑出来，由县、乡两级对其进行星级管理，提高了他们的政治地位和经济待遇，充分体现了党和政府对他们的关怀和支持，无形中突出了农村党支部书记在农村“两委”班子中的“一把手”地位，也使党支部的领导核心地位得到了进一步强化。实施星级管理后，农村支部书记普遍感到腰杆更硬，底气更足，手脚放得更开了。党组织吸引力和凝聚力的进一步增强，在外务工成功人士返乡参与村两委干部竞选人数明显增多。截止目前，全县约有410多名外出务工成功人士进入村两委班子。同时，星级化管理的推行增强了村党组织对广大农村青年的吸引力，今年前十个月，全县有3200多名青年农民向党组织递交了入党申请书。3、增强了农村基层党组织的战斗力。实行星级化管理，对农村党支部书记的任职条件、选任方法、星级评定、待遇报酬和考核奖惩等作出了明确规定，形成了任职有条件、选任有方法、工作有评判、离任有保障的科学管理机制，为有志于农村发展的各类人才走上农村工
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作领导岗位开辟了“绿色通道”打造了农村干部干事创，业的坚实平台，大大提高了农村基层党支部的战斗力。城关镇宣武村党支部书记孔德明评上五星级村党支部书记之后，感到肩上的压力更大了，干劲更足了，在3个月的时间内，带领村两委干部多方筹措资金91万元，把村内的主街大巷5.2千米全部进行了硬化；争取安全饮水项目款130万元，新打深水井两眼；帮助大学生村干部贷款300余万元，建成了“宣武村大学生村官标准化养牛场”一个，受到了群众的一致好评。4、激发了农村党支部书记的创造力。实行农村党支部书记星级管理，建立起一整套责权利统一、严格规范的管理机制，使农村党支部书记的政治地位得到了充分体现，经济利益得到了有效保障，从根本上解决了农村党支部书记“有苦头、没奔头”“干无所获、老无所养”、的尴尬局面，村党支部书记压力感、责任感和事业心进一步增强。现在，各村党支部书记已掀起了比学赶超、人人奋勇、个个争先的“追星夺星”热潮，很多支部书记都由过去不愿干、不想干、促着干，变为主动干、抢着干、比着干。小铺乡常庄村苏建涛年纪轻，但工作成
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绩突出，这次过渡时，被评上五星级党支部书记，信心倍增，立即召集能人返村创业，建起了投资200万元的春辉门业，解决了60人就业问题；又经过多方努力，引来投资500万元的郑州金雅食品厂落户滑县。三、几点启示1、创新是动力。农村基层组织建设贵在创新。只有善于根据形势的发展不断出新思路、定新举措、建新机制，才能确保农村基层组织建设在“常抓不懈”中做到“常抓常新”。纵观星级化管理半年来的实践，“创新”这一理念体现在滑县从村级组织规范化到星级化管理机制的建立健全的整个进程。星级化管理办法丰富了选拔机制、激励机制、约束机制、保障机制和监督机制等“五大机制”，有效地解决了部分村支部书记由“要我干”到“我要干”的问题，激发了广大村支部书记的工作热情，化解了基层矛盾，完善了农村工作体制，促进了农村各项工作的顺利开展2、支书是关键。中央组织部下发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》专门指出村党支部书记是村领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关
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键。加强村党支部书记队伍建设，是农村基层组织建设的重中之重多年的实践充分证明，支书强，。“一强百强”。一个村庄的发展关键在一个好班子，特别是一个好支部书记。有了好支书，就容易有个好班子，就能带出好队伍，就能确保人心齐、风气正、经济快速发展。3、制度是保证。规范的制度是村党支部书记管理的根本，是村党支部书记发挥作用的依据，是基层组织走向成熟的重要标志。村党支部书记队伍建设是基层组织建设中最重要的组成部分。要践行科学发展观，实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益，必须从健全完善村党支部书记管理制度入手，建立健全规范的村党支部书记培养、选拔、教育、管理、奖惩等制度，促进农村党支部书记队伍建设的规范化，确保党的各项路线、方针、政策落到实处。4、发展是根本。“发展是第一要务”，建设社会主义新农村，确保农村社会长期稳定，加快经济发展为根本之策。一个村只有坚持不懈地抓发展，把促进农村经济发展作为对村支部书记实行星级化管理的根本目的，把村支部书记激发出的工作热情及时引导到发展农村经
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济、带领群众致富上来，农业增效、农民增收、新农村建设的各项目标才能落到实处，才能实现真正意义上的稳定和发展。
供稿单位：河南滑县县委政研室联系电话：0372—8135652（办）
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篇十二：星级化管理自查表
村级星级化创建工作实施方案据市委组织部《xxx村级星级化创建工作的实施方案》(xxx党组发【2015】)xx号文件精神，xxx村特制定开展“星级化”创建管理创建工作实施方案。
一、领导核心星:1、以村党支部“两委”班子为管理核心，保证“两委”班子有管理能力，提高支部凝聚力，服务能力。2、加强班子政治和业务学习，长期参加各种培训班，提高自身管理能力和经营能力。3、积极筹备村干部后备队伍，重视培养后备干部，保证村“两委”后续力量。二、能力提升星:1、不断地参加各种村干部的培训班，全面提升村干部服务群众的能力和水平.2、采取走出去培训和请进来培训相结合，利用“三会一课”制度及远程教育设施的作用，利用每周三党员夜校培训，组织党员们参加夜校的集中学习。3、定期召开党员大会，加强党员管理、党员教育工作，每月举办一次各种形式的宣传教育活动。重视党员特技培训，不断提高党员带头致富能力。三、先锋模范星:1、保证文化阵地，群众生活场所设施齐全。村办公室常年处于开放状态，村民闲暇时到院内健身，打篮球，下象棋，听广播等，村民晚饭后到村办公室院内跳起广场舞，丰富村民的文艺生活。开设农村的图书室，提供大家利用农闲时间到农家书屋学习所需要的文化知识。2、坚持村干部坐班制，处理群众日常事物和来信来访。
3、村干部及时掌握群众的生活状况，尽力解决村民生活中的困难。4、搞好村民矛盾纠纷排查工作，维护群众合法权益，保证村队的稳定。四、服务群众星:1、加强村干部管理，杜绝村干部私己利益思想，做事公道公平。2、抓好“四议两公开”工作，做到村级重大事项公开，如:树木指标，土地指标等。3、村上重大事项要通过村民代表会通过实施杜绝“一言堂”实施。4、提高自身能力，为村民办事实好事，更好解决村民生活中的困难。五、民族团结星1、加强村干部党员的民族团结教育工作，大力宣传各民族之间的友谊。2、经常性开展一些民族团结的活动，在活动中促进民族之间的相互信任，相互理解，相互包容。3、尊重少数民族的风俗习惯，虚心向少数民族同志学习，吸收他人的长处，共同发展。4、及时处理影响民族团结的热点难点问题，保证村上的稳定。六、宗教和谐星1、积极向村民宣传，“去宗教极端化”工程，从严从紧“三非”治理。2、加强基层党组织在宗教事务的管理。3、村队无邪教思想的渗透，要求农村干部党员要一身作则，远离邪教。七、维护稳定星:1、积极入户宣传综治工作内容，抓好流动人口的管理。2、抓住解决村上的热点难点问题，保证村民无上访事件发生。3、宣传平安村队建设活动，提高村民的防范意识，杜绝重大安全生产事故的发生。
4、组织村民联防作用，保证村队无刑事案件的发生。八、清洁廉洁星:1、保证村队政务、财务公开透明，实行村务接待零支出，并实行财务公开，接受群众监督。2、加强村干部、党员廉政教育，使党员、干部廉洁自律意识增强。3、加强党员、干部的管理，提高村民的监督力量保证党员、干部无违法乱纪的行为。
篇十三：星级化管理自查表
当然档案室管理科学化规范化精细化的过程是一条相当漫长的道路我们学校的档案管理工作中还有很多欠缺之处专业档案管理人员的业务知识还有待进一步提高部分硬件设施等方面投入仍需进一步加大与上级领导的要求与兄弟学校间还存在一定距离但我们会继续发扬团结协作精益求精的精神以档案信息化管理为重点进一步完善文档一体化管理充分利用信息技术提高档案管理效率力争在档案整理和服务质量等各方面都取得新的突破记载历史，服务未来，彰显档案管理工作规范化特色——“江苏省三星级档案室”创建汇报材料xxxx中等专业学校二○一三年十二月各位评审组专家：大家下午好！xxxxxx中等专业学校创立于1995年，建校时校名为“xxxxx职业高级中学”，2004年创建为“江苏省重点职业中学”，2011年升格为“江苏省三星级中等职业学校”，同年根据上级文件规定更名为现校名。随着学校办学历史的不断延续，办学品位的逐步提升，档案管理工作在各项工作中的重要性充分显现，为教育教学管理提供了大量服务，为校领导的科学决策提供了重要依据。近年来，我校档案管理工作在宜兴市档案局、教育局的领导和专家关心指导下，已初步形成了“规范、精细”的工作特色。以评促建，以评促改。在此次创建“江苏省三星级档案室”的过程中，我们认真对照标准，仔细寻找差距，统一思想，高度重视，齐心协力，务实高效，实现了档案管理工作的又一次有效提升。下面向各位领导具体汇报如下：一、领导重视，积极投入，确保硬件配备到位领导重视是做好档案工作的关键。在上级领导对我校档案工作的大力关心支持下，学校领导高度重视档案工作，把档案工作作为一项系统工程来抓，并纳入学校的总体计划中。去年，成立了以xxx校长为组长，以副校长和办公室、教务处、学生处、总务处负责人为组员的创建工作领导小组，扎实推进创建工作，不断完善管理网络。领导小组多次召开学校档案管理工作专题会，制订切实可行的争创计划，使档案室创建工作忙而不乱，紧张有序地稳步推进，切实解决档案工作中的实际问题。我校自2005年开始就聘请了xxx老师为学校兼职档案管理人员，并多次选派她外出参加培训学习，取得了“江苏省档案人员上岗资格证”。在此基础上，教学处、学生处、总务处、培训处等部门分别指定了一名人员为部门档案专管员，实行档案“集中管理与部门管理互补”的管理模式。去年暑假期间我校教学楼进行内部修缮，学校领导抓住这一时机，重新选择了档案库房地址，从原先有屋漏隐患的顶楼搬到了现在更为安全、合理的位置。同时，学校还加大资金投入，为档案室配齐了专用电脑、数码摄像机、照相机、扫描仪、打印机、空调、灭火器、专用档案柜等硬件设备。上学期，我校安装完善了《学校档案管理系统》专用管理软件，进一步提高了档案管理的科学性和规范性。二、制度健全，归档规范，档案室建设初具规模为了保证档案管理的规范性、完整性，确保建档科学、合理，我校一方面要求工作人员认真学习市局下发的相关文件、分类办法，一方面又多次邀请市档案局多名领导上门辅导，取得了显著成效。为做好学校档案建设的收集、整理、保管、使用等工作，学校不断建立健全相关制度，先后出台了《档案室管理人员工作职责》《综合档案室借阅制度》《综合档案室保管制度》《档案室管理制度》等，严格借阅、使用、归还手续，严格使用记录登记工作，确保档案在使用过程中不遗失损坏。为了按年度做好档案归档工作，每学期末档案室就下发《移交归档通知书》，提醒各部门及时梳理本部门的学期工作，系统地、完整地将有价值的资料归档。在学校各部门的重视支持下，我校的档案管理实力不断增强，各部门的档案协管人员具备了独立保存的文书档案、科研档案、会计档案的能力。同时，我们还完成了集中管理档案的整理、分类、登记、录入与建档工作，实现了学校档案的“集中管理与部门管理”的有效互补。目前，我室所收各类档案涵盖“文书档案、教育档案、科技档案、会计档案、特殊载体档案、人事档案”六类。其中包括文书
档案268卷，教育档案874卷，科技档案24卷，会计档案100卷，特殊载体档案164卷，人事档案108卷。另学校部分档案能做到既有纸质档案又有电子档案，确保档案保管与使用的完整与方便。随着学校信息化建设的纵深推进，今后电子档案比重将不断加大，并将实现部分电子档案的网络开放，更好地服务于学校各项管理和创建工作。三、记载翔实，检索快捷，服务功能日趋强大管好档案的一个重要目的是真实、详细地记载历史，为学校的其他工作提供服务。我校的档案管理在平时的各级各类创建中，凭借着翔实的情况记载、快捷方便的检索功能，发挥出了巨大的、不可替代的重要作用。例如，省“三星级”中等专业学校创建、平安校园验收、无锡市依法治校示范校创建、重点专业和精品课程评估、“三项管理”规范督导等，以及教师的职称评定等，档案资料成为申报、评审材料的重要支撑和来源。多年来，我们还为数十名毕业学生参军政审提供了真实的学籍管理材料。当然，档案室管理科学化、规范化、精细化的过程是一条相当漫长的道路，我们学校的档案管理工作中还有很多欠缺之处，专业档案管理人员的业务知识还有待进一步提高，部分硬件设施等方面投入仍需进一步加大，与上级领导的要求，与兄弟学校间还存在一定距离，但我们会继续发扬团结协作、精益求精的精神，以档案信息化管理为重点，进一步完善文档一体化管理，充分利用信息技术提高档案管理效率，力争在档案整理和服务质量等各方面都取得新的突破！谢谢大家！篇二：创建四星级社区汇报材料创建四星级社区汇报材料大坝镇电厂社区居委会成立于2004年8月，地处青铜峡市大坝镇三棵树新村。辖区内有华能大坝发电有限公司、大唐发电有限公司及机关事业单位12个。居民小区3片，居民家属楼58栋、平房2处，总户数2066户，总人数4772人,低保户56户,109人,月发放低保金额16350元,发放居家养老每月/每人80元。社区现有工作人员5名，办公用房437平方米，按照社区建设要求，办公厂所设置社区“两委”办公室、多功能室、社区卫生和计划生育服务室、图书阅览室、文体活动室、社会组织室、一站式民生服务大厅、户外文化活动广场，为服务社区居民，组织社区群众开展各项活动提供了便利条件。我社区结合辖区实际采用网格化管理模式，按照分片、包户、到点的标准划分为5片责任区，责任到每位社区委员。对住户、人员、家庭情况进行摸底调查，做到底子清、情况明，及时了解并解决居民的实际困难。一、在社区党建方面，严格执行社区党组织建设、党员教育管理服务、党组织生活等基本制度，社区“两委”班子健全、分工明确、团结协作、有较强的战斗力和凝聚力，达到“五个好”的目标要求。办公软硬件设施完善，保证党的工作有效开展，文档资料与电脑信息化资料规范。二、在社区自治方面，“两委”班子健全，组织机构合理，人员岗位职责明确，队伍素质良好，充分发挥社区居委会的自治组织作用和服务职能，多与居民工人代表沟通协商，定期召开”民情沟通日“活动及时解决社区民众关心的热点、难点问题。三、在社区服务方面，积极开展引导社区志愿服务活动、鼓励下岗失业人员参与社区服务。建立了社区服务站，开展家政、治安、就业、社保、娱乐等服务，依托公共设施设立残疾人之家，并为居家养老老人提供上门服务，制作居家养老爱心联系卡。四、在社会保障方面，做到了机构、编制、人员、场地、经费、制度“六到位”，落实各项配套优惠政策，有序规范的进行社区低保、社会救助工作，在居家养老服务方面成效显著，设有大坝镇电厂社区爱心超市，为居家养老老人、困难群体的生活提供了极大的便利。对社区下岗失业人员、残疾人、优抚对象、企业退休人员底数清楚，工作落到实处。我社区以“惠民再就业”为社区创建主题，依托大坝电厂、大唐凯业公司和天鑫劳务输出公司等几个大型用工企业，积极联系下岗失业人员进行再就业，对下岗失业困难家庭进行重点帮扶，在我社区的积极工作下，实现我社区无零就业家庭的喜人成绩。
五、社区安全方面，积极发挥居民在社会治安管理和维护方面的积极作用，全面预防防火、防盗、防重大事故的发生,大力开展矛盾纠纷排查调处工作维护社会稳定。积极开展刑释解放人员、法轮功练习者、吸毒人员等重点列管人员的帮教工作。加强和预防青少年犯罪工作，净化青少年的成长环境，联系包片民警进行法制宣传教育。六、社区文体和精神文明方面，积极组织辖区居民参加社区各类文体、文艺、科普活动，并组建文艺团体三个，开办社区家长学校、市民学校各三期，并于今年开春举办了首次电厂社区邻里节，丰富了社区居民的文化精神生活，带动了我社区居民健身的热情，七、社区卫生及计生方面，设有社区卫生服务站，机构健全设置规范，保证了各项工作的顺利开展，并制定了社区公共卫生突发事件处置预案，定期开展辖区流动人口基本知识健康教育活动，得到广大居民的一致好评。计生方面有负责计划生育专干，做好残疾预防、实现优生优育，做到人口与计划生育依法管理，育龄妇女档案和《生殖健康服务证》健全。对流动人口进行动态管理，及时登记，及时发放《流动人口婚育证明》。定期在社区内普及计划生育基础知识教育，向育龄妇女，新婚妇女进行计划生育相关培训。八、社区环境方面，已基本达到国家生态城市绿化标准，辖区总面积为6.67平方公里绿化面积近2万平方米，社区绿化率高达35%，人均公共绿地面积为4平方米。社区内环境良好，严格遵守环境保护法律法规，进行环境整治，排查，没有毁绿、占绿等现象及环境纠纷问题。社区与电厂绿化队密切联系，对生活垃圾进行分类，辖区居民远离工业区无噪音污染，环境静谧优美，群众满意率达90%。九、社区基础设施建设方面，满足四星级社区创建要求，软硬件设施完善齐全，室内外健身场所管理规范维护良好。办公阵地开阔，办公设备满足工作需要，实现办公自动化，工作资料全部录入电脑保存。社区图书室、室内健身室、室外篮球场、乒乓球台完全对外开放，不但有利于及时高效地为居民服务，也方便居民进行文化体育生活。十、工作创新及其他，我社区根据社区实际，改革原有社区工作模式，创新社区工作机制。因为我社区是依托电厂福利区所建设，所以，不同于其他社区，工作模式做出相应调整，社区工作纷繁复杂，社区委员均身兼多职。自治区民政厅优抚处韩处长及市民政局蒋局长将我社区作为下基层的重点帮扶对象进行重点扶持。总之，大坝镇电厂社区在上级部门和大坝镇党委、政府的正确指导下,经过不懈努力，取得了一定的成绩，但对照上级部门的目标要求，还有一些差距，今后，我们将以这次创建为动力、为起点，扎扎实实做好社区建设的各项工作，不辜负上级党委政府和辖区群众的期望，以更高的标准、更快的步伐迈向新的目标，争取取得更好的成绩。大坝镇电厂社区居委会二〇一二年九月篇三：星级工会创建申请汇报材料三星级工会创建汇报材料---晨星艺术学校我学校自成立工会以来，在文昌路街道工会组织的指导下，充分发挥职代会的作用，紧密团结全体员工，促进了餐厅的民主化、制度化和决策的科学化、透明化，进一步加强了员工的思想道德建设，切实维护了员工的合法权益，认真贯彻执行了民主集中制原则，为丰员工文化生活，增强餐厅凝聚力，调动广大员工的工作积极性，为广大员工办实事办好事，为提高教育的服务质量，做出了积极的工作。一、加强教学工会自身建设，发挥工会在教育建设中的作用组织员工认真学习新《工会法》和上级有关职工(代表)大会工作规程，确保职工的“源头参与”。根据学校实际情况，坚持民主管理，民主监督，维护职工的合法权益，建立健全工会会员档案。根据餐厅的实际情况，研究布置学校工会工作，使大家统一认识，团结务实，形成有力的工会组织。每次召开职代会，工会组事先开筹备会，印发提案表，会上有关领导
针对员工多项提案一一回答，努力得到员工们的满意。二、充分发挥职工民主管理监督的作用，推进学校民主化管理进程我学校充分发挥好职工的民主管理和民主监督作用，实行民主化管理。一是重视发挥好职工参与学校工作决策的职能，凡学校重大问题，都通过职工大会，职工代表大会进行讨论；二是重视发挥好职工全程参与学校工作的监督检查职能，凡学校管理重大问题的决策执行情况和效果，都由职代会进行定期的检查；凡涉及到学校班子成员的政策执行情况和思想作风等方面的情况，都通过领导年终述职等形式由职工进行评议和监督。三是重视发挥好工会在学校民主化管理中的协调关系职能。通过组织开展民主评议监督领导班子成员的活动，调节干群矛盾，密切干群关系；通过组织职工讨论岗位责任制方案，职工奖惩办法以及决定职工生活福利、晋级升资、评优选先等方面的重大问题，通过会议，商讨餐厅大事。四是坚持推行餐务公开制度，通过建立规范的教务公开栏，对职工的评优选先等重大事项定期予以公布，自觉接受员工的监督。三、充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进学校和谐发展根据学校职工思想状况和实际情况，工会注重凝聚全体职工的心，调动广大职工的工作热情和积极性，在认真做好工会日常事务性工作的前提下，不断进取和创新，积极组织职工开展各项活动，做好送温暖工作。一是对职工政治上的关心，开展多种形式的活动，提高职工的思想觉悟，带动了身边的大多数职工。二是鼓励积极提高服务质量，争取为许多职工提供外出参观、学习、培训的机会等等，为提高综合素质提供了坚实的保障。三是关心职工生活，努力为职工办实事，办好事。组织开展丰富多彩的太极拳、球类、拔河、踢毽子、跳绳等职工文体娱乐活动。在政策允许的范围内，努力改善职工的福利待遇，在重大节日坚持为职工发放福利费，在春节期间慰问困难职工，解除了职工的后顾之忧，增强了集体的凝聚力。晨星艺术学校2011年8月10日篇四：星级司法所规范化创建工作汇报材料**司法所规范化建设汇报材料尊敬的各位领导：地域介绍（此处省略）。一直以来，我们按照《浙江省星级规范化司法所考评办法》和《考评细则》要求，在上级司法行政机关和**街道党工委、办事处的正确领导下，内外兼修，大力开展司法所规范化建设工作，截至目前，**司法所规范化建设取得了一定成效，各项工作呈现崭新的面貌，为司法行政职能面向基层延伸奠定了坚实的基础，有力地维护了社会稳定。下面就**司法所规范化建设工作向各位领导作如下汇报：一、软件硬件再更新，扎实推进司法所规范化建设基础工作。一是队伍建设逐步走向专业化。现有工作人员6名，5人是中共党员，全部具有3年以上乡镇基层工作经历，都是专科以上学历，其中政法专编2名，参与人民调解的街道干部4名。司法所工作人员每年都积极参加省、市、县司法系统组织的业务培训，业务精通、工作熟练，得到了当地群众的信任和党工委办事处的认可。二是硬件建设逐步走向高标准化。全所场地建设投入资金15万元，设备投入资金4.6万元，“四室一库”全面落实，办公面积达262.5平方米，严格按照省厅对司法所外观标识和室内规范化建设的要求进行布臵，配齐了电脑、打印机、复印机、传真机、数码相机等办公设备。三是信息网络建设逐步走向规范化。依托县局的oa办公系统，以该平台为中心，连接该系统，实现了与各司法所、县局之间的文件收发、通知传送、信息资源等共享互用。同时充分运用县公共法律服务平台、社区矫正gps定位系统和司法行政基层工作信息管理平台等载体，实现网上办公、网上办案、网上监督和网上评查等“一条龙”的网络办结服务。四是制度建设逐步走向全面化，**司法所在县司法
局和街道党工委办事处的双重领导下，相继完善了《岗位目标责任制度》、《矛盾纠纷定期排查调处制度》、《廉政勤政制度》、《学习培训制度》《档案管理制度》等22项制度，建立了司法所人员业务学习培训常态化机制，以制度化切实保障司法所工作井然有序有效开展。二、“枫桥经验”再发扬，充分发挥人民调解第一道防线作用。司法所一直以来坚持以“调防结合，以防为主”的工作方针，充分坚持并发展“枫桥经验”。截止11月份，各级人民调解组织共排查矛盾纠纷346余件，调解案件总数309件，其中疑难复杂案件224件，调解成功308件，调解成功率为99.68%，涉及当事人数686人，协议涉及金额达75万元。一是建立健全人民调解委员会建设。辖区内14个行政村，设有14个村级人民调解委员会，共有人民调解员48名，定期排查和调处矛盾纠纷，对不安定因素和矛盾纠纷做到早发现、早介入、早处臵、早汇报，做到“小事不出村、大事不出街道、矛盾不上交”。二是不断发展完善法律服务网络。积极鼓励和引导律师、村级法律顾问等法律服务工作者参与到诉讼外和解。三、创新管理再推进，积极有效开展特殊人群管教帮扶工作。截止2014年底，司法所共有在册社区服刑人员11人，其中缓刑10人，假释1人。在册刑释解教人员48人，今年新增刑释解教人员17名，无脱漏管现象发生。一是规范矫正制度。为进一步规范特殊人群管理，已建立社区矫正工作领导小组和归正人员帮教工作领导小组，对在册的社区服刑人员和刑释解教人员，建立一人一档的档案管理制度和回访制度，组建社区服刑人员帮教小组和刑释解教人员帮教小组，严格按照《社区矫正实施办法》有关规定，做好各项工作。二是把握矫正方法。坚持“三谈心”工作法，即遇到挫折谈心、思想有疙瘩谈心，重点对象经常谈心，以情势感化社区服刑人员，做到情况清、底子明、不脱管、不漏管；实行就业帮扶，落实安臵帮教**有限公司，积极帮助生活困难对象，做到生活关心到位、思想传达到位、就业引导到位；开展“春节”走访送温暖活动，关心关怀特殊人群。四、普法宣传再持续，助推“平安**”、“法治**”建设。截止11月份，司法所共宣传各类法律法规近20种，发放各类法制宣传资料3000余份，举办法律知识讲座10场次，到学校上法制课3场，组织校园法律知识竞赛1次，解答法律咨询400余人次，辖区内受教育人数达5000人次。一是创新普法形式。以“六五”普法及“法律六进”为载体，大力开展“送法进校园、送法进企业、送法进乡村”等一系列活动，借助乡乡一台戏、送电影下乡等平台，或改编脍炙人口的普法歌曲、快板，或编制普法小品、或选择普法电影，营造全辖区学法尊法守法用法的良好氛围；积极结合“3.8”妇女维权月、“3〃15”消费者权益保护日、“6.26”国际禁毒日、“平安创建”宣传月等契机集中开展主题法制宣传活动。二是把握普法对象。根据当地外籍新娘多、涉外婚姻呈增多趋势，司法所通过乡村法律顾问开设讲座，以案说法，广泛开展与外籍人员管理相关的《出境入境管理法》、《婚姻法》等法律法规的宣传，防止外籍人员在居住期间因不懂法律出现非法居留和非法就业等违法违规情况。三是创推普法载体。积极推进民主法治村和普法农家院的创建工作，截止目前，辖区内已有*个省级民主法治村，*个市级民主法治村，*家普法农家院。五、立足基层再落实，积极完善城乡公共法律服务体系。一是建立法律援助站。以司法所为依托，建立法律援助站，整合人民调解、法制宣传、安臵帮教、社区矫正等职能，为基层群众提供法律咨询、法制宣传、纠纷调解、法律援助事项受理等公共法律服务，实实在在将公共法律服务延伸到基层，延伸到寻常百姓家门口，不断完善基层便民法律服务和法律援助体系。今年以来，已接待受理法律援助案件3件。二是依托县公共法律服务平台。开启**司法所网上便民服务大门，截止目前，已接通180余个热线，提供线上线下法律咨询及服务70余人次，当事人满意率100%。依托法制宣传活动载体，积极宣传县公共法律服务平台和“12348”法律
咨询专线，不断拓宽老百姓依法解决利益诉求渠道。三是充分发挥村（社区）法律顾问的作用。高质量完成辖区内12个行政村乡村法律顾问全覆盖工作，不断完善覆盖城乡的法律顾问体系。乡村法律顾问工作开展以来，司法所积极引导乡村法律顾问为街道干部及村两委、广大群众普及法律知识、解答法律疑问，并积极为街道党委政府提供法律意见建议，已开设法律讲座*场，接受法律咨询60余人次。四是积极开展乡村法律顾问“法律体检”活动。活动为辖区内各行政村提供法律咨询90余人次，开展法制宣传活动3次，帮助修改村规民约、合同、协议等30余份。积极开展乡村法律顾问走进企业化解风险活动，为辖区内企业主动提供服务，为企业职工免费服务，开展法制宣传，共解答法律询问70余人次，为企业规避法律风险提供意见建议3个。六、全力以赴再提高，积极服从服务于地方重点中心工作。一是争做“三改一拆”、“五水共治”专项行动排头兵。司法所积极深入各村拆改现场，重点开展《土地法》、《环境保护法》等法律法规和政策的宣传，营造浓厚的改拆和治水氛围，开展涉及“三改一拆”、“五水共治”“无违建县”矛盾纠纷35起，调处35起，调解成功率100%。二是善为“平安**“、“平安**”创建工作领军人。稳妥做好司法所各项工作，充分发挥司法所各项职能，力保一方稳定，为新农村建设工作的有效开展营造和谐稳定的社会环境。司法所的努力及工作的开展，受到了街道党工委、办事处的一致认可。篇五：执法队伍星级化验收情况汇报丰县城管行政队伍规范化建设工作情况汇报（2012年5月30日）尊敬的市考核组各位领导、各位专家：这次市行政执法队伍规范化建设考核组一行来丰县检查指导工作，充分体现了对丰县的高度关注和支持，也是对我们工作的极大支持和鞭策。首先，我谨代表丰县城管局、丰县城管系统全体干部职工，向在百忙之中莅临丰县检查指导工作的的各位领导和专家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我简要向各位领导汇报一下丰县城管执法队伍规范化建设情况。丰县城市管理行政执法大队于2002年挂牌成立，目前在编执法人员85人，协管员20名，一线执法人员85名，大专及以上学历达80%以上。城市管理行政执法大队下设4个管理中队、2个直属中队（广告中队和渣土洗车中队）以及办公室、督查室、快速反应队、案件处理室、法制室、工会、阅览室等部门,负责城区约28平方公里市容管理任务。今年以来，我们牢固确立“抓班子、带队伍、强素质、树形象、求突破”的工作思路，从优化办公环境、规范执法行为、提高服务质量、方便人民群众入手，通过规范内务管理树形象、规范教育训练强素质、规范执勤执法促公正、规范监督制约抓服务、规范执法保障增效率等一系列行之有效的措施，城市管理依法行政工作一步步走上制度化、程序化、规范化轨道。城市管理行政执法大队先后被县委、县政府授予先进集体、先进党支部等荣誉称号。一、高度重视，不断健全完善组织建设我们把组织体系建设作为执法队伍规范化建设的根本前提，强化队伍建设和思想政治工作，不断提高队伍的战斗力和凝聚力。一是强化队伍建设，确保高效运作。城市管理行政执法大队领导班子在合理明确分工的基础上，分工不分家，坚持相互协调，相互配合，形成了一个团结务实、开拓创新、锐意进取的领导集体。同时，完善了党、团以及工会等组织，配备了专职政工干部，经常组织开展思想政治教育工作，锻造了一支政治坚定、纪律严明、业务精通、作风优良的城管队伍。二是强化目标建设，确保责任落实。城市管理行政执法大队在成立之初就制定了队伍建设长远规划，分年度做好工作计划，制定年终考核方案，向全体队员公布。同时，城市管理
行政执法大队成立了法制、督查、案件处理、快速反应机构，在一些疑难问题上坚持重大事项集体研究决定的原则，保证了各项工作的落实。三是强化阵地建设，确保宣传到位。我们充分利用电视、户外广告、简报以及网络等宣传平台和阵地，加大城管政策、执法宣传，以及城管先进事迹和优秀经验，不断提升社会各界对城管工作的认知度和理解。今年上半年共在县级以上媒体宣传城市管理行政执法大队30篇（次）。同时，城市管理行政执法大队专门设立了阅览室和活动室，定期组织各项文体娱乐活动，不断丰富职工文化生活。二、内抓管理，和谐规范提升队伍形象我们把加强自我管理作为执法队伍规范化建设的内在要求，以人性化、合谐化为契入点，积极塑造团队精神，不断提高队伍形象。一是突出抓好制度保障。我们在深入调查研究的基础上，先后制定了《城管队员文明执法用语及忌语》、《城管队员考勤制度》和《城市管理行政执法大队百分制考核细则》及《执法人员队容风纪》等管理规定，印发了思想政治、行政执法、装备管理、内务管理、行为规范、业务学习等各类规章制度，制定了详细具体的实施细则，发放到每一位队员手中，做到了以制度约束人，以制度规范人，实现了队伍管理半军事化，确保了政令畅通，令行禁止。二是实行“一岗双责”机制。其核心是责任到人，根本是措施到位，关键是科学考核。我们在深入调查了解的基础上，实行网格化管理，做到辖区所有的道路、街巷、小区全部定人定岗，全方位监控，无缝隙管理。同时，各中队建立巡查和走访制度，执法人员每周根据工作计划开展城管工作，及时解决各类问题，各执法中队合理安排执法人员工作时间，推行错岗管理、错时执法，力避管理上出现空挡和脱节。三是突出抓好市民教育。为提升城市居民的城市管理意识，我们在城区显著位置设置了多块宣传牌，如：“市容市貌找城管，管好城市为人民”、“践行三个代表，维护市容市貌”、“城市是我家，卫生靠大家”等。一句句温馨的话语，一段段友情的提示，对城市居民的城市管理意识起到潜移默化的作用。比如针对解放东路、支农南路夜间烧烤污染环境、扰民休息的老大难问题，城市管理行政执法大队全体队员本着以心换心的工作思路，采取说服教育等多种措施，和谐取缔这2处夜间烧烤点，赢得广大市民的称赞。三、狠抓基础，高效规范强化行政执法我们把严格行政执法作为执法队伍规范化建设的重点，坚持“规范执法行为，促进执法公正”的理念，让精准执法、规范执法、廉洁执法深入人心。一是开展队伍训练。为进一步加强城管执法队伍建设，塑造城管执法队伍良好形象，提高城管执法队伍整体素质，培养城管执法人员严密的组织纪律性和过硬的工作作风，不断增强城管执法队伍的凝聚力和战斗力，我们制定的《丰县城管局队列训练实施方案》，对队列训练的时间、内容、方法和动作要领、标准要求及检查考核作出了明确的规定。正常情况下每月不少于2次集中训练活动。二是规范行政执法行为。我们严格执行城管执法人员“五条”工作禁令的要求，建立健全和完善行政执法责任制，进一步规范执法行为。积极推行网上办公办案，从立案、调查取证、决定与审查、送达与执行、结案到立卷归案，做到责任落实、管理细化、跟踪问效、及时整改，确保每份案件执法依据准确，办案程序合法。今年以来，城市管理行政执法大队共查处行政违法行为300余人次，办理一般程序案件5件，简易程序10件，办结率达100%。多年来无一起行政诉讼和行政复议案件发生，无一起粗暴执法现象发生。三是廉洁执法提升服务。我们在全县城管系统中开展了“队伍零违纪、工作零投诉、安全零事故、班子零矛盾”专项活动，在执法中本着便民、利民执法原则，突出引导和服务，强力提升了城管执法队伍形象。
城市管理行政执法大队主动采取自己找、服务对象提和上级点等形式查找在“廉洁执法、规范服务、提高效能”方面存在的突出问题，着力解决了工作作风不扎实，工作流程不科学，工作责任心不强的问题。同时，严格按照《丰县城市管理行政执法人员着装管理规定》，要求行政执法人员值勤时举止端庄、仪容整洁、着装统一、标志齐全、持证上岗。通过内外监督，政风行风建设取得明显成效，社会满意率达90%以上，从而达到了管好城市让市民满意的目的。四、加大投入，健全城管行政执法保障我们把加大投入作为执法队伍规范化建设的的基础，按照“办公环境优越、执法保障有力、经费拔付及时”的目标，化解制约因素，寻求多方支持，执法保障持续加大。一是在办公环境保障上倾斜。本着实用、实际、实效相结合的原则，以改善办公环境、提高工作效率、树立政府形象为出发点，2009年丰县第十五届人民政府第17次常务会决定将县水利局抗排队现有2—4层闲置楼房（约1647平方米）无偿划拨给城市管理行政执法大队，确保人均办公面积达到15平方米以上。同时，设置了办公室、大小会议室、法制室等科室门牌标识，统一配置了新的办公桌椅和其他办公设备，使整个办公环境更加整洁、美观、舒适、有序。为丰富干部职工业余文化生活，还设立了阅览室、党员活动室、健身室、档案室，为队员的学习、娱乐提供了便利条件。二是在执法装备保障上倾斜。
篇十四：星级化管理自查表
村星级化创建自查报告村“星级化创建”自评结果按照《委员会关于村级组织“星级化”管理的实施意见》（[]号）文件要求，20年7月23日，我村组织召开了党员和村民代表大会，对照《村级组织“星级化”创建考评验收（评分）标准》，对我村“星级化创建”进行了逐项打分，逐星评定，得出了如下评定结果：一、经评定以下几颗星我村符合创建标准：1、领导核心星；2、民主管理星；3、平安法制星；4、民族团结星；5、科学发展星；6、现代文明星；7、清正廉洁星;8、宗教和谐星.二、以下几颗星还需要继续努力创建：1、能力提升星；2、先锋模范星。村委20年7月23日新安县产业聚集区实验学校星级创建汇报材料为了全面贯彻党的教育方针，进一步深化教育改革，积极推行素质教育、培养学生的创新精神和实践能力，提高教育教学质量和整体管理水平。根据洛阳市教育局关于义务教育学校星级评估工作的精神，对照《新安县中小学星级学校评估工作考核细则》，我校进行了认真的自查自评。现把自查自评情况报告如下：一、学校概况
新安县产业集聚区实验学校成立于20年8月，是一所全日制公办学校。坐落在美丽的涧河北岸，环境幽静，交通便利，邻近县城。规划占地120亩，现已完成建设用地62亩，建筑面积17515平方米，总投资约3386万元。“让优秀成为一种习惯”是全体师生的誓言；“志存高远、超越自我”是学校发展的信念；“严谨博学、求实创新”成为60余名教师敬业的音符；“自主合作、乐学善思”展现了每个学子昂扬的学态。高标准的规划设计，给学校奠定了向更高、更快发展的根基。三栋连通式的教学楼，可容纳40个教学班、220名学生。高、大、上的综合楼里行政管理、科研活动相互映衬。投资1000余万元的梅苑、松苑学生公寓、投资300余万元的思餐厅让学生享受着家的舒适和温暖。花园式的校园、高标准的篮球场、田径场让学生尽情的呼吸、尽情的释放。先进的理、化、生实验室，图书室、心理咨询室、音乐教室、美术教室为学生全面发展提供了有力保障；现代化的计算机教室、录播室、一人一机的办公室为教育现代化插上了腾飞的翅膀。高雅的环境、现代化的办公设施、优美的功能室给22个教学班、120余名学生的学习、生活、张扬个性提供了强有力的保障。
二、特色描述随着时代的发展，互联网已悄然进入了课堂。20年12月我校借助北京四中的翻转课堂，开始了课堂教学改革。翻转课堂、让质量在课堂起飞。责其所难，则其易者不劳而正；补其所短，则其长者不功而遂。校领导带领学科组长、骨干教师分批远赴山西新绛中学、北京四中、南阳菊潭学校、北京56中、长垣一中、洛阳实验中学等课改名学校参观学习，汲取课改真经，加快我校课改的步伐。“功夫不负有心人”，在全体师生的共同努力下，借助“翻转课堂”的教学模式，初步形成具有我校特色的课改模式，“一会两研、（即：级段集会、每周一次大教研、每天一次小教研）、一案两课（即：一个导学案，分为自主课和展示课）和四环相扣小组合作”评价机制。
每周三下午
转变为“精、详、实”。学生课堂由原来的沉闷低效逐步转变为现在的积极高效。小教研，教师们通过分享当天上课的收获和困惑，预设明天上课可能会出现的问题及最佳解决方法，教学任务的分层布置来进行小教研。
小组合作尽善尽美，小组评价通过奖星星，奖红旗，节记录，日点评，周晋级，月表彰等措施充分调动了学生的积极性。使整个课堂活而不乱，活而高效，组内分工明确，记录及时，展示规范。每组一块儿小黑板用于问题反馈和成果展示，从而达到了整个小组成员人人有事干的目的。
课堂上，师生素质彰大显风采，“我代表组给大家分享
量。秉承“让优秀成为一种习惯”的校训，打造“志存高远，超越自我”的校风，营造“严谨博学，求实创新”的教风，形成“自主合作，乐学善思”的学风。把“立德树人”作为教育的根本任务，通过提升学校文化建设、学校办学水平和办学品位、创新学校管理、强化安全意识，加强教师业务学习，着力推进学校各项工作持续健康发展。