派出所办理行政案件刑事案件存在问题自查报告7篇派出所办理行政案件刑事案件存在问题自查报告 2022年公安派出所两项评议工作自查报告 【自查报告】 最近发表了一篇名为《公安派出所两项评议工作自查报告范文》的范文，觉得应该下面是小编为大家整理的派出所办理行政案件刑事案件存在问题自查报告7篇,供大家参考。
篇一：派出所办理行政案件刑事案件存在问题自查报告
2022年公安派出所两项评议工作自查报告【自查报告】
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__派出所地处__市区的西边，辖区面积近2平方公里，管辖__和__2个社区，实有人口1．7万余人，现有民警_人〔所领导3人，民警_人〕。__辖区面积虽小，但有其独特的地理位置，由于__火车西站和汽车西站两大车站的存在，使其辖区的治安状况变得相对较为复杂，特别是四多一低现象的存在，即旅馆多〔_0余家〕、美容店多〔70余家〕、杂货小吃店多〔3_多家〕、流动人口多〔日均2万余人〕和从业人员素质低，也决定了公安工作难度系数的增加。本所成立于___年2月1日，在两任所领导班子的带着下，全所民警团结求实，开拓进取，发挥自身优势，结合辖区实际，全面推进打击、防范和管理工作，积极贯彻立警为公、执法为民的思想，在树立了文明标准的执法者形象的同时，有效地维护了辖区社会治安的稳定，努力营造一个发案少，秩序好，群众满意的社会治安环境，为打造平安__、和谐__奠定良好根底，并取得了较为明显的成效。现根据区人大和分局两项评议的有关要求，对本所近三年来的工作报告如下：一、突出整治，力保__城市窗口形象不褪色__区域由于人员流动频繁，社会治安纷繁复杂，是治安、刑事案件的高发区，旅客投诉现象时有发生，新闻媒体也时常对__区域的一些现象进行暴光，也是代表和委员们的关注焦点之一。维护__区域的社会治安，塑造__城市的窗口形象，是__派出所成立的初衷。对__区域的非法组客、强行拉客、se情骗客等违法现象的整治工作，一直以来是我所的工作重点，通过三年时间的不间断整治，成效比拟明显，__区域的治安状况已有了较大的改变。我们主要采取了四项措施：1、专门成立汽车西站警组，严厉打击非法组客现象。我们在警力紧张的情况下，专门抽调3名民警成立汽车西站警组，他们的主要工作就是围绕汽车西站，对非法组客、霸王餐、se情拉客和坑蒙拐骗等行为进行查处和打击，特别是去年上半年，民警们经常是凌晨二点上班，查处了一批霸王餐快餐店的业主。对非法组客现象我们也一直加大力度查处，仅今年上半年，该警组就查处
扰乱车站秩序案件23起，抓获违法人员31人，其中拘留26人。2、个人简历不间断开展专项整治行动，强力打击违法犯罪活动。为严厉打击各类群众反映强烈、社会影响较坏的违法犯罪行为，维护好车站秩序，我所每年都组织开展二次以上__区域整治专项行动，集中精力打击__区域的各类违法犯罪活动。对__村的暂住人口和各类中小旅馆进行有针对性的清查，对无______的人员一经发现，就做情报资料卡和上网比对，对有小偷小摸和有前科且经常在广场区域转悠的人员进行震慑和训诫，凡被二次以上拘留的，一律送劳动教养，三年来，我们已报批劳教40多人，使整治工作取得了一定实效。3、加强多部门联合执法，探索__区域治理的长效机__。我们加强同铁路派出所、市行政执法局__分局、出租车治安管理处、旅馆业管理站、市运管处、工商、卫生等相关职能部门的联系，合力开展对__广场区域的联合整治，严厉打击非法接客、骗客、倒卖车票的违法人员；去除在__广场的非法摊点和强讨恶要人员；对于汽车西站周边几家经常宰客、开霸王餐的饭店，屡次进行暗访，会同工商部门上门督察。同时，积极牵头召开多部门的联合会议，集思广益，认真探索综合治理的思路，心得体会制定管理措施，共同构建防控体系，发挥联合管理成效，合力打造文明__。4、注重来信来访工作，及时查结信访案件。针对旅客对__区域被骗、被偷案件投诉较多的实际，我们一方面加强辖区的巡逻，制止和减少案件的发生；另一方面，对来信来访案件一律由一名所领导牵头负责查实、报结，尽量做到让当事人满意。对人大、政协等部门的议案、意见、建议等，所班子予以高度重视，全力以赴予以落实和办理，做到不拖不推。二、标准执法，从多方面提升民警队伍的整体形象在分局党委的重视和社会各界的大力支持下，我所于___年9月搬入了造价270万元，面积___多平方米的新办公大楼。我所以搬迁新办公大楼为契机，开展了一系列的内强素质、外树形象活动，归结起来主要做好三方面的工作：首先，从直观印象上来提升派出所的形象，增强群众的认知感。一是威严感。一走到所大门，就会看到醒目的派出所标记〔无论白天还是晚上〕，有清楚的警务公开栏和办事指南，范文内容地图有立警为公，执法为民的庄严承诺，让人自然会感受到这是一个执法部门。二是整洁感。进入__所大门，两边是错落有致的绿化带，整个大院卫生干净、整洁，办事大厅宽畅、明亮、干净，让办事群众真实感受到派出所环境的整洁。三
是有序感。值班民警着装标准，办公区块规划合理，象接待室、调解室、审查室、留置室等标志明显，本资料权属，放上鼠标按照提示查看更多资料让办事群众进入派出所能找到办事的人或办公室。其次，从工作言行上来标准民警的执法行为，提高群众满意度和减少信访、投诉率。一是提高效劳质量。我们倡导民警做到五个不的：即不让工作事项在我这里延误；不让工作过失在我这里发生；不让不良风气在我这里出现；不让公安形象在我这里受损；不让群众在我这里受冷遇。所领导率先喊响跟我学，向我看齐的口号，带头标准行为，带头执行制度，带头冲锋陷阵，以此鼓励和鞭策民警。工作中，我们一方面广泛使用文明用语，接待群众要求态度和蔼，效劳周到，接处警做到及时迅速，不与当事人作一些无谓的争论。另一方面，调处纠纷尽可能做到一碗水端平，尽力做好双方当事人的调处工作，减少信访、投诉现象的发生。再一方面，努力做到工作不拖拉，能当场为群众办妥的事必须立马办好，能当天办好的决不拖至第二天。二是增强工作透明度。对办事群众我们会告诉其整个办事的流程，象调处治安纠纷，民警会告诉纠纷调处的根本原那么，如调解不成该如何做，工作总结公安机关会如何处理，让当事人心中有数。再象对治安和刑事处分的人员，在审查和处分前都会明确告知其权利、义务和将受到的处分。三是严格请示汇报制度。对案件的查处和量罚基准的适用，以及一些较大或疑难纠纷的调处，要求当事民警必须向所领导汇报。有的处分决定所领导要进行集体通案，使民警的手中权利，根本能处于所班子的监督中。再次，从强化考核上来催促民警的执法行为，从而确保执法公正的长效性。我们制定了严格、标准的量化考核方法，凡执法过程中假公济私、违反规定等情形或被当事人信访、投诉的，经查实后，在月考核中予以重扣，执法考核被分局、市局扣分的，按其分值的1：_直接扣责任民警。我们用严考核这根杠杠，来确保和催促民警做到公正执法。三、打防结合，确保__辖区的社会政治稳定根据__区域的治安实际，在防范上，我们以网格化巡逻为主导，成立了巡防中队，最全面的范文参考写作网站对案件高发、多发的地段、区域，象太阳城、__村周边等开展有针对性的重点巡逻，着重加强对人员密集、流动量大、易发案的火车西站广场进行不间断的巡逻和防范控制。我们以公开巡逻为主，提高街面、路面的见警率，有效遏制__区域违法犯罪行为的发生；同时，我们以便衣巡逻为辅，
篇二：派出所办理行政案件刑事案件存在问题自查报告
另外我们结合蹲点守侯做精选优质办公范文到露头便打提高民警对防控工作实绩的考核力度逐步构建起点上控线上巡块上守的防控工作新机制不断增强社会治安的控制力并根据辖区发案的规律和特点加强群防群治一体化建设在两个社区都组建义务巡逻队使街面专业巡防队伍与社区群众自治巡逻队伍相衔接积极发挥社会辅助力量的作用共同构建辖区治安防控的完善体系最新整理公安派出所两项评议工作自查报告范文
公安派出所两项评议工作自查报告范文
xx派出所地处xx市区的西边，辖区面积近2平方公里，管辖xx和xx2个社区，实有人口1．7万余人，现有民警18人（所领导3人，民警15人）。xx辖区面积虽小，但有其独特的地理位置，于xx火车西站和汽车西站两大车站的存在，使其辖区的治安状况变得相对较为复杂，特别是“四多一低”现象的存在，即旅馆多（120余家）、美容店多（70余家）、杂货小吃店多（300多家）、流动人口多（日均2万余人）和从业人员素质低，也决定了公安工作难度系数的增加。本所成立于20xx年2月1日，在两任所领导班子的带领下，全所民警团结求实，开拓进取，发挥自身优势，结合辖区实际，全面推进打击、防范和管理工作，积极贯彻“立警为公、执法为民”的思想，在树立了文明规范的执法者形象的同时，有效地维护了辖区社会治安的稳定，努力营造一个“发案少，秩序好，群众满意”的社会治安环境，为打造“平安xx”、“和谐xx”奠定良好基础，并取得了较为明显的成效。现根据区人大和分局“两项评议”的有关要求，对本所近三年来的工作报告如下：
一、突出整治，力保xx城市窗口形象不褪色
xx区域于人员流动频繁，社会治安纷繁复杂，是治安、刑事案件的高发区，旅客投诉现象时有发生，新闻媒体也时常对xx区域的一些现象进行暴光，也是代表和委员们的关注焦点之一。维护xx区域的社会治安，塑造xx城市的“窗口”形象，是xx派出所成立的初衷。对xx区域的非法组客、强行拉客、se情骗客等违法现象的整治工作，一直以来是我所的工作重点，通过三年时间的不间断整治，成效比较明显，xx区域的治安状况已有了较大的改变。我们主要采取了四项措施：
1、专门成立汽车西站警组，严厉打击非法组客现象。我们在警力紧张的情况下，专门抽调3名民警成立汽车西站警组，他们的主要工作就是围绕汽车西站，对非法组客、“霸王餐”、se情拉客和坑蒙拐骗等行为进行查处和打击，特别是去年上半年，民警们经常是凌晨二点上班，查处了一批“霸王餐”快餐店的业主。对非法组客现象我们也一直加大力度查处，仅今年上半年，该警组就查处扰乱车站秩序案件23起，抓获违法人员31人，其中拘留26人。
2、不间断开展专项整治行动，强力打击违法犯罪活动。为严厉打击各类群众反映强烈、社会影响较坏的违法犯罪行为，维护好车站秩序，我所每年都组织开展二次以上“xx区域整治专项行动”，集中精力打击xx区域的各类违法犯罪活动。对xx村的暂住人口和各类中小旅馆进行有针对性的清查，对无身份证的人员一经发现，就做情报资料卡和上wang比对，对有小偷小摸和有前科且经常在广场区域转悠的人员进行震慑和训诫，凡被二次以上拘留的，一律送劳动教养，三年来，我们已报批劳教40多人，使整治工作取得了一定实效。
3、加强多部门联合执法，探索xx区域治理的长效机制。我们加强同铁路派出所、市行政执法局xx分局、出租车治安管理处、旅馆业管理站、市运管处、工商、卫生等相关职能部门的联系，合力开展对xx广场区域的联合整治，严厉打击非法接客、骗客、倒卖车票的违法人员；清除在xx广场的非法摊点和强讨恶要人员；对于汽车西站周边几家经常宰客、开“霸王餐”的饭店，多次进行暗访，会同工商部门上门督察。同时，积极牵头召开多部门的联合会议，集思广益，认真探索综合治理的思路，制定管理措施，共同构建防控体系，发挥联合管理功效，合力打造“文明xx”。
4、注重来信来访工作，及时查结信访案件。针对旅客对xx区域被骗、被偷案件投诉较多的实际，我们一方面加强辖区的巡逻，制止和减少案件的发生；另一方面，对来信来访案件一律一名所领导牵头负责查实、报结，尽量做到让当事人满意。对人大、政协等部门的议案、意见、建议等，所班子予以高度重视，
全力以赴予以落实和办理，做到不拖不推。
二、规范执法，从多方面提升民警队伍的整体形象
在分局党委的重视和社会各界的大力支持下，我所于20xx年9月搬入了造价270万元，面积20xx多平方米的新办公大楼。我所以搬迁新办公大楼为契机，开展了一系列的“内强素质、外树形象”活动，归结起来主要做好三方面的工作：
首先，从直观印象上来提升派出所的形象，增强群众的认知感。一是威严感。一走到所大门，就会看到醒目的派出所标记（无论白天还是晚上），有清楚的警务公开栏和办事指南，有“立警为公，执法为民”的庄严承诺，让人自然会感受到这是一个执法部门。二是整洁感。进入xx所大门，两边是错落有致的绿化带，整个大院卫生干净、整洁，办事大厅宽畅、明亮、干净，让办事群众真实感受到派出所环境的整洁。三是有序感。值班民警着装规范，办公区块规划合理，象接待室、调解室、审查室、留置室等标志明显，本资料权属，放上鼠标按照提示查看更多资料让办事群众进入派出所能找到办事的人或办公室。
其次，从工作言行上来规范民警的执法行为，提高群众满意度和减少信访、投诉率。一是提高服务质量。我们倡导民警做到“五个不
的”：即不让工作事项在我这里延误；不让工作差错在我这里发生；不让不良风气在我这里出现；不让公安形象在我这里受损；不让群众在我这里受冷遇。所领导率先喊响“跟我学，向我看齐”的口号，带头规范行为，带头执行制度，带头冲锋陷阵，以此激励和鞭策民警。工作中，我们一方面广泛使用文明用语，接待群众要求态度和蔼，服务周到，接处警做到及时迅速，不与当事人作一些无谓的争论。另一方面，调处纠纷尽可能做到一碗水端平，尽力做好双方当事人的调处工作，减少信访、投诉现象的发生。再一方面，努力做到工作不拖拉，能当场为群众办妥的事必须立马办好，能当天办好的决不拖至第二天。二是增强工作
透明度。对办事群众我们会告诉其整个办事的流程，象调处治安纠纷，民警会告诉纠纷调处的基本原则，如调解不成该如何做，公安机关会如何处理，让当事人心中有数。再象对治安和刑事处罚的人员，在审查和处罚前都会明确告知其权利、义务和将受到的处罚。三是严格请示汇报制度。对案件的查处和量罚基准的适用，以及一些较大或疑难纠纷的调处，要求当事民警必须向所领导汇报。有的处罚决定所领导要进行集体通案，使民警的手中权利，基本能处于所班子的监督中。
再次，从强化考核上来督促民警的执法行为，从而确保执法公正的长效性。我们制定了严格、规范的量化考核办法，凡执法过程中假公济私、违反规定等情形或被当事人信访、投诉的，经查实后，在月考核中予以重扣，执法考核被分局、市局扣分的，按其分值的1：18直接扣责任民警。我们用严考核这根杠杠，来确保和督促民警做到公正执法。
三、打防结合，确保xx辖区的社会政治稳定
根据xx区域的治安实际，在防范上，我们以“wang格化”巡逻为主导，成立了巡防中队，对案件高发、多发的地段、区域，象太阳城、xx村周边等开展有针对性的重点巡逻，着重加强对人员密集、流动量大、易发案的火车西站广场进行不间断的巡逻和防范控制。我们以公开巡逻为主，提高街面、路面的“见警率”，有效遏制xx区域违法犯罪行为的发生；同时，我们以便衣巡逻为辅，加强对外来盲流人员的防范控制，及时发现打击现行违法活动，严密巡逻框架，压制违法犯罪活动空间；另外，我们结合蹲点守侯，做到“露头便打”，提高民警对防控工作实绩的考核力度，逐步构建起“点上控、线上巡、块上守”的防控工作新机制，不断增强社会治安的控制力，并根据辖区发案的规律和特点，加强群防、群治一体化建设，在两个社区都组建义务巡逻队，使街面专业巡防队伍与社区群众自治巡逻队伍相衔接，积极发挥社会辅助力量的作用，共同构建辖区治安防控的完善体系。
打击是公安机关永恒的主题。在注重防范的同时，我们也充分运用打击
的武器，做到不手软，严厉打击辖区内的违法犯罪活动，从20xx年初至20xx年底的三年时间内，我们共破获刑事案件1224起，破案率达41.3%，查处治安案件1061起，打击处理刑拘以上的犯罪嫌疑人167名，抓获逃犯40名。在20xx年的全省“百日破案竞赛”中，我所取得了分局第二名的好成绩。通过全所民警的不懈努力，基本确保了xx辖区的社会政治稳定。
我们在做了大量的公安工作同时，也确实遇到了一些困难和困惑，主要表现在：一是xx区域综合执法的长效机制未能建立起来。xx区域的执法往往会牵涉到多个部门，但现基本处于各管各的状态，没有形成合力。群众和旅客投诉的一些事情，也往往不是派出所一家的事，而被指责的恰恰只有公安，象“霸王餐”、无证开设旅馆等，是物价、工商等部门的事，再象非法组客，在xx区域拉客，到330国道上车，其中要跨越几个派出所和两个分局，根本不是一个所所能完成的，我们现在感到很无奈，但还只有不停地去做。二是纠纷调处难度大，投诉率高。基层民警现感到压力最大，也是最为头疼的就是调解纠纷，调处纠纷不仅费时费力，而且容易引起一方或双方当事人投诉上访，特别是一些当事人，既不愿上法庭，又不想吃亏，往往把气出在调处的民警身上，使民警感到很委屈，也受到很大压力。三是对酗酒闹事人员的处理，我们感到身心交瘁和力不从心。现酗酒人员越来越多，带到派出所后，酗酒人员又闹、又叫、又砸门、又撞墙，可以说，我们根本没有一种有效的制约办法，往往是民警被折腾一个晚上感到精疲力尽，而酗酒人第二天反而没事，把民警气的够呛，但没有办法。四是对有嫌疑但拒不交待罪行的嫌疑人，我们还没有找到一种有效的惩治办法。有嫌疑，但拒不开口，其他证据也不充分，届时我们只有放人。对此，有的群众意见较大，怎么你们把人抓了又放掉，不是很理解。
在今后的工作中，我们决心以这次评议为契机，努力抓好四个方面的工作：一是坚持从严治警，确保民警队伍不出影响全局的问题。我们将认真做好一人一事的思想工作，督促民警自省、自律、自强，筑牢思想防线，提高防腐拒变能力。二是严密社会治安面的防范控制，减少和杜绝信访投诉案件的发生。我们将一如既往地加大对xx区域的治安整治力度，决不让违法犯罪行为在xx形成气
候，坚持露头便打的原则，还辖区居民和旅客一个宁静、安全的社会治安环境。三是加强对外来人口的管理和控制。今年我们重点是加强对xx村和太阳城两个地方外来人员的管理，在上半年组织4次清查的基础上，下半年将再集中4次对所有出租私房进行一次系统的
的清查，并把清查出来的情况及时录入电脑。四是广泛征求意见，虚心接受人大和社会各界的监督。我们继续坚持每季度召开一次警务通报会，不定期对辖区的单位和人大代表进行走访和上门征求意见，不断改进我们的工作方式方法，对人大代表和社会各界的意见、建议，我们将持真诚的欢迎态度，并竭尽全力改进我们工作中的不足，我们将以全新的面貌和良好的工作业绩来回报社会和广大人民群众。
篇三：派出所办理行政案件刑事案件存在问题自查报告
二为确保全市公安机关行政执法质量认真落实贯彻执行中华人民共和国行政处罚法中华人民共和国行政复议法中华人民共和国国家赔偿法公安机关执法质量考核评议规定罚款决定与罚款收缴分离实施办法云南省行政复议条例云南省行政执法监督条例云南省行政机关规范性文件备案规定昆明市行政执法责任制实施办法等法律法规市公安局主要加强以下几个2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创一是进一步加强建立健全了各项执法监督制度并以贯彻落实公安机关内部执法监督工作规定和公安机关人民警察执法过错责任追究规定为契机进一步加大公安机关内部执法监督工作的力度普遍建立和认真落实执法责任制执法过错责任追究制执法检查考评制案件的三级审核把关等制度公安局行政执法自检自查报告根据《关于认真贯彻省人民政府行政执法检查计划的通知》要求，市公安局认真组织了行政执法检查，具体情况摘要如下。一、基本情况（一）据不完全统计，今年1–9月，全市公安机关共办理治安案件39348件，处罚44810人。其中，警告3629人，罚款34950人，罚款总金额2280.91万元，拘留6231人，劳动教养3900余人，强制戒毒7792人，收容教育196人；市交警支队查处交通违章766360起，其中罚款745514起，吊扣驾驶证15739起，拘留305人。从自查的情况看，我市各级公安机关和广大民警基本上能够正确履行公安行政管理职责，依法办理各类行政案件，执法合法，适用法律、法规、规章正确，法律手续完备。（二）为确保全市公安机关行政执法质量，认真落实贯彻执行《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国国家赔偿法》、《公安机关执法质量考核评议规定》、《罚款决定与罚款收缴分离实施办法》、《云南省行政复议条例》、《云南省行政执法监督条例》、《云南省行政机关规范性文件备案规定》、《昆明市行政执法责任制实施办法》等法律法规，市公安局主要加强以下几个方面的工作：一是进一步加强建立健全了各项执法监督制度，并以贯彻落实《公安机关内部执法监督工作规定》和《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》为契机，进一步加大公安机关内部执法监督工作的力度，普遍建立和认真落实执法责任制、执法过错责任追究制、执法检查考评制、案件的三级审核把关等制度。同时，全市公安机关也非常重视外部的监督，特别是人民群众的监督，把人民群众是否满意作为衡量我们执法工作优劣的一项重要标准，采取了一等系列警务公开的措施，如公开作为执法依据的法律法规，处罚程序和处理要（更多精彩文章来自“秘书不求人”）求，公开办事承诺，公开民警照片、警号，公开行政事业收费的标准等等，通过这些措施提高了执法和管理工作的效率，得到了人民群众的普遍好评。二是进一步加大对民警的培训力度，努力提高全体民警的执法水平。除各单位结合实际制定学习培训计划外，今年市局党委为提高全市公安机关的执法水平，提出了实施民警全员轮训作为2002年度的一项重点工程进行落实，即按照每批5%，每年25%，力争用四年时间将我市民警全员轮训一遍。从民警执法活动需要具备的法律知识，公安工作规范要求，业务知识技能等诸方面进行全面培训，提升民警的整体素质，提高民警的整体执法水平。三是进一步加强公安法制队伍的建设，不断健全和完善法制机构。今年以来，我市尚未恢复成立法制科的××、××县公安局已先后恢复成立了法制科。已成立法制科的分县局，不断选调政治思想好、业务强、法律素质高的民警充实法制机构一些分县局公安机关在基层执法任务大的部门设立了法制员，市局直属执法部门也设立了法制员，负责对本部门的执法活动及案件进行审核监督。此项工作的开展，加大了执法监督的力度，为我市公安机关整体执法水平的提高提供了有力的保障。二、执法检查的重点内容根据市政府的要求，市公安局重点检查了以下几个方面的情况：（一）执行行政事业性收费和罚没“收支两线”规定和罚缴分离制度的情况市公安局所属的各分、县局和直属部门等单位严格依照行政处罚法、预算法、《罚款决定与罚款收缴分离实施办法》等法律法规，以及我市《关于市级行政机关罚款实行代收代缴办法的通知》的规定，严格执行了“收支两条线”的规定。交警支队于1996年11月1日实行罚缴分离制度，市局各直属部门从2000年8月1日开始执行此项制度，罚款由代收银行上缴到市财政专户。据不完全统计，2002年1–9月全市公安机关罚款2280.91万元，均已按收支两条线的规定如数上缴各级财政，未发现有坐支、私分、截留、挪用等现象。（二）行政执法责任制度体系的建立、执行、考核评议情况
全市各级公安机关普遍建立了执法责任制、执法过错责任追究制和案件的三级审核把关及执法质量考核评议制度。有的分、县局还将案件的三级审核发展为由基层法制员、部门领导、法制科、分县局领导四级审核把关，坚持做到“谁主办、谁负责，谁审批、谁负责”。全市各级公安机关普遍建立了由局领导与各部门领导层层签订执法责任等目标管理责任书，进一步把执法责任落到了实处。明确了各级公安机关每个具体部门、岗位和执法人员的职责、执法范围、执法权限、执法标准、执法程序、执法责任，做到层层落实责任制，人人明确责任，有效地调动了民警严格、公正、文明执法的积极性。（三）行政复议机构建立、人员编制、经费保障情况和行政复议、行政赔偿案件办理情况目前，全市各级公安机关共有从事复议应诉工作的专职人员60人，除市局法制处成立了复议应诉科外，其他复议应诉人员均在分县（市）局法制科内设置。市局复议应诉科于1990年10月随法制处成立，目前在编人员五人。自1999年10月1日行政复议法实施后，设立了专门的复议经费。全市15个分县（市）局公安机关法制科共有专职兼复议应诉人员55人。今年以来，全市公安机关共办理行政复议案件94件，其中维持56件，撤销12件，变更1件，当事人自动撤回复议申请23件，未办结2件。办理涉及市局的行政赔偿诉讼案件4件，除1件由县公安机关自行理赔外，3件均被法院裁定驳回起诉。（四）规范性文件事前审查和事后备案情况严格按照省政府1996年颁布的《特重大行政决定和规范性文件事前审查和备案制度》的规定，对重大行政决定和规范性均能做到事前由法制部门审查，事后报市政府备案。截止9月，××市公安局内部共制定了《关于××市××分局有关执法权限问题的通知》、《××分局关于严禁堵塞交通扰乱社会秩序的通告》、《××市公安局交通警察支队巡逻特警支队合作的实施方案》等28个规范性文件，均由市局法制处进行了事前审查，并报市人大、市政府备案。三、下一步的工作意见和建议（一）进一步加强公安法制机构的建设，加强对行政执法的检查力度，健全和完善行政复议、国家赔偿应诉工作机构。通过贯彻落实公安机关执法质量考核评议规定，加大执法监督工作的力度，努力提高我市各级公安机关和民警的行政执法办案和管理水平。（二）以人为本，加强对民警的法律培训教育工作。各警种、各部门要结合自身的业务特点，有的放矢地进行法律培训，在对广大民警特别是领导干部普遍搞好法律教育的基础上，解决行政执法中仍存在重实体、轻程序现象，在行政处罚中要解决对相对人的处罚、权利告知内容不全，案件证据收集意识不强、法律文书制作不齐全、不规范等问题。（三）加大执法监督力度，完善监督制约机制。严格按照《公安机关人民警察执法过错责任追究规定》的要求，使执法民警明确任务，履行好职责。要加强执法检查和监督力度，强化监督制约机制的建设，形成人大、检察院、法院等法律监督机关和内部执法监督机构的专门监督，及与社会舆论、人民群众的监督相结合的全方位的监督机制。
为进一步推进市局规范行政处罚裁量权工作，贯彻落实省、市人民政府和省厅关于深入推进规范行政处罚裁量权工作的相关要求和部署，2011年6月22日以来，我局在全局范围内认真开展规范行政处罚裁量权工作，对2010年10月1日以来局属各执法单位办理的行政处罚案件进行了一次全面检查。现将检查情况报告如下：一、规范行政处罚裁量权工作开展情况（一）领导重视，组织有力，保障自查工作有序开展
市局领导充分认识规范行政处罚裁量权工作对于维护公平正义、推进依法行政、化解社会矛盾和整改执法突出问题的重要意义，对此项工作高度重视，专门研究制定《新乡市公安局2011年规范行政处罚裁量权工作实施方案》，7月14日印发全局各执法单位。各县(市)公安局、市局各派出所、局直有关单位按照市局要求建立领导小组，由主要负责人任领导小组组长。制定了工作方案，统一实施自查、检查活动。同时，市局在全市公安机关执法规范化建设会议上专门对行政处罚裁量权工作动员部署，要求各单位站在执法规范化建设的高度，充分认识此次规范行政处罚裁量权工作的重要性和必要性，按照方案要求，迅速落实各项工作措施，深挖行政处罚案件存在问题及根源，狠抓整改工作落实，扎实推进我局规范行政处罚裁量权工作。（二）建立台帐，悉心梳理，彻底澄清行政处罚底数为全面掌握2010年10月1日以来全局行政处罚案件情况，市局要求各单位明确专人彻底澄清行政处罚底数，要采取执法单位梳理、查阅执法台帐、调取网上信息相结合的方式，迅速澄清各县（市）局、市局各派出所行政处罚案件底数。2010年10月1日以来，我局共有行政处罚案件7409起，共行政处罚8669人，其中行政拘留7439人，行政拘留并处罚款2892人，罚款3995人。全市各执法单位按照要求建立行政处罚案卷登记台帐，对相关处罚信息逐案逐人进行登记，切实对各级公安机关检查范围内行政处罚案件做到情况清、底数明，从而使自查工作不漏案、不漏人。同时，市局印制下发行政处罚阅卷表，认真做好检查准备工作，为检查工作的扎实开展奠定了坚实的基础。（三）突出重点，深挖细查，确保检查活动取得实效2011年7月18日，执法单位自查工作结束后，各县（市）局均按照要求，组成规范行政处罚裁量权工作检查组，利用一周时间对评查范围内的处罚案件进行了一次深入、细致的检查。检查中，各单位把相对缺乏监督的派出所一裁案件、容易发生纠纷的治安案件作为评查重点案件，重点检查以下内容：一是行政处罚是否执行行政处罚裁量标准；二是行政处罚是否体现适用规则；三是行政处罚决定与执行结果是否一致；四是罚款是否及时、足额上缴国库；五是是否下达或者变相下达罚款指标；六是罚没物品是否依法保存、处理，以及其它相关处理事项。对上述重点内容，逐案填写行政处罚案件阅卷表，对照扣分项目详细列出案卷存在问题，一式两份，一份县级公安机关存档，一份执法单位对照整改。同时，对于此前执法质量考核评议和执法办案卷宗评查中评查过的行政处罚案件，逐案对照原阅卷表，逐项查看问题是否整改。同时，市局对整改工作进行督促，对于整改不力的单位，指定法制民警帮助、督促其开展工作，确保发现问题得到及时、有效、全面的整改。二、检查中发现存在问题通过对卷宗评查，经对照《河南省公安机关治安管理处罚裁量标准》，我局2010年10月1日以来办理的行政处罚案件能够严格执行政处罚裁量标准，能够体现适用规则，行政处罚决定与执行结果一致，未下达或者变相下达罚款指标，罚没物品能够依法保存、处理，不存在滥用行政处罚裁量权及其他违规办案情况。但是，我局办理的行政案件还存在以下问题：一是调查取证不及时，对应当收集的证据未收集到或收集不及时；二是法律文书、询问笔录、证据材料制作不规范及卷宗装订不规范。主要表现为以下几方面：1、询（讯）问人、被询（讯）问人笔录中签字不规范；2、办案警员信息未注明下载时间；3、涉案赃物照片未注明拍摄地点和时间；
4、鉴定结论告知人未手写签名，告知适用法律依据错误，当事人未在对鉴定结论有无异议处按指印；5、无到案经过。三、具体整改措施及落实情况对上述问题，市局要求各单位认证进行整改，现已整改完毕。具体整改措施如下：一是切实提高办案民警的责任心，加大执法监督力度，加强执法过错责任认定，对执法中存在的问题及时下发纠正违法通知书，凡是被下达纠正违法通知书的单位在年终执法考评将与考评成绩挂钩，从其考评总成绩中直接扣除相应分值，切实履行法制监督的职责。二是结合大练兵，加强执法民警培训力度，因为新的法律、法规不断颁布实行，民警执法中遇到的新问题、新情况比平时增多，市局法制室将采取以会代训等形式，不断提高民警业务素质，使执法民警能够及时适应不断变化的执法形势。三是进一步完善执法长效机制。第一、认真贯彻执行公安法制部门制定的各项规章制度，严格按照2011年执法质量考评办法对各单位进行考评，确保各单位的执法质量公平、公开、公正。第二、法制部门根据市局要求，从6月份开始，以后每两月至少开展一次案卷评查活动，对全市公安机关行政案卷好的做法和存在的问题进行评析，通过定期点评案例，以案析理，剖析执法问题，反思执法教训，以及疑难案例评析，对全体执法民警进行培训，切实提高执法民警的执法能力。第三、按照省厅禹州现场会精神要求，进一步深化信息化应用，在全局全面推广证据传输系统和电子笔录系统,实现案卷网上在线阅读，侦查案卷及证据网上传输，所有案件网上审核、网上审批、网上流转的规范化运作模式，为执法管理、串并案件打牢基础，大大节约办案成本；有力促进我局执法规范化建设，促进了全警信息化应用水平的提升。第四、规范执法场所，提升警营规范化水平，有效保障办案民警、嫌疑人和候问人的人身安全。此次执法检查，我局领导十分重视，办案民警认识到位，对查出的问题及时进行了整改。通过这次检查，我局民警严格依法办案意识得到进一步加强，执法行为更加规范，更加公平公正的推进行政处罚裁量权，通过对今年的行政案件执法裁量权推进工作进行考评，为我局下步的行政执法工作再上新台阶奠定了良好的基础。
为进一步推动消防执法规范化建设，确保消防监督执法全面落实依法公开、公平、公正要求，肇庆市公安消防支队按照部局和省消防总队有关执法规范化的要求，严格按照，总队《关于开展消防执法交叉检查的通知》的部署认真开展了宣传发动和自查自纠工作。
篇四：派出所办理行政案件刑事案件存在问题自查报告
针对存在的问题逐条炙暇景褐弊水褐洞篆窗鸟丢年宅伸沽握哈庆舱昨铆喀陆绷振粒汐烩县巩苑铰裤奖炔舱敦荆趟价辰遗藻苇条拔拣追校淑烛丸象页凸至嘿槽窥罗沾裸坟一存在问题派出所自查自纠工作情况汇报派出所自查自纠工作情况汇报按照市局关于机关效能年活动的组织实施阶段自查自纠等工作的通知要求我局对照实施方案中提出的八个方面的问题采取全面查摆与重点查摆相结合单位查摆与个人查摆相结合组织全局民警开展了自查自纠令狐采学创作
派出所自查自纠工作情况汇报
令狐采学按照市局“关于机关效能年活动的组织实施阶段自查自纠等工作的通知”要求，我局对照《实施方案》中提出的“八个方面”的问题，采取全面查摆与重点查摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合，组织全局民警开展了自查自纠。针对存在的问题，逐条剖析，逐条整改，提出了整改措施，现将我局机关效能年活动自查自纠剖析工作情况汇报如下：一、存在问题1、个别民警政治业务素质不高，理论水平不强，业务工作不精，工作能力不强。2、少数单位和民警存在重打击、轻服务的思想。3、机关作风不实，大局观念淡薄，缺乏主动服务意识。4、群众办理户口审批等事项繁琐，办事不方便，来回跑的现象较多。5、少数单位和民警执行规章制度、工作纪律不严格，责任意识较差。6、个别民警工作效率不高，工作不分主次，不管轻重缓急。7、少数单位对民警工作绩效考评不严格，督促检查不到位。二、原因分析1、学习的自觉性不强，缺乏主动性，抓业务工作多，抓理论
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学习少，认为工作的职责就是实干，工学关系处理不当，往往对学习看成是轻任务，可学可不学，由于思想认识模糊，导致政治理论水平不高、业务素质不强。2、少数民警的特权思想仍然存在。公安机关是行政执法机关，国家赋予的权力较多，但在执法过程中，有时会以管人者自居，少数民警不主动服务，淡化服务的思想仍然没有根本改变，对待办事、求助的群众有冷硬推的现象。3、民警的工作责任感不够强，存在急功近利、漂浮的工作作风，在日常工作中没有将群众观念紧密与工作实效相结合，没有将雷厉风行的工作作风贯穿于工作、生活始终。4、“稀、拉、松”的现象仍然存在。少数民警在本职岗位工作平庸，整天无所事事，不求上进，大错不犯，小错不断。个别单位管理松散，造成工作效率低下，办事效率不高，影响机关办事效能。5、监督还不够到位。虽然,近几年来通过开展机关效能建设活动，建立和完善了一系列内务管理等规章制度，开展了经常性的效能督察，取得了一定的成效。但由于公安内部制度落实缺乏有效监督，有的制度形同虚设，加上执纪尚不够严格，使一些规章制度没有得到有效落实。三、整改措施1、加强民警学习教育培训，提高政治业务素质。一是抓学习培训。结合学习实践科学发展观活动，重点学习省委、省政府《关于提高机关效能、创建最优发展环境的决定》和《关于在
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全省开展机关效能年活动的通知》。二是抓学习考评。坚持了“五个一”学习制度，即“一日一学”，要求每个民警每天有效学习时间不少于1个小时；“一周一讲”，利用每周召开例会的时间由例会成员带头学习；“一月一考”，每月就前段所学知识进行一次考试；“一季一评”，每季度开展一次集中学习讲评，根据民警日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；“一年一考核”，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三是抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，提高学习效率。2、要进一步加大打击力度，维护全县社会治安稳定。一是要继续保持对打击严重刑事犯罪高压态势，强化快速反应机制，对“命案”、现行暴力恶性大案实行专案专办，严格责任。二是以侵财案件为工作重点，全力开展“金盾09行动”、打击“两抢一盗”、“打黑除恶”专项行动，认真整治社会治安。三是加大治安巡防力度,抓好机关民警夜间巡防工作,严格落实巡防责任制,维护县城治安秩序,为构建和谐治安环境做出贡献。3、要加强机关作风建设。一是深入开展实践科学发展观教育，提高广大民警的思想品质和服务意识。二是深入开展机关作风建设，建设一支作风优良、群众满意公众形象良好的公安队伍。三是局效能办要会同政工、纪检、督察部门加强督促指导，及时查纠违纪违规行为。
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4、要增强为民服务意识，提高服务能力。基层派出所要以学习周俊军工作法为契机，加强派出所规范化建设，区民警每周除在所值班办事、开会外，一律在警务区或社区警务室上班。派出所民警要深入社区和农村开展实有人口登记，加强与群众联系，与居民群众、农民交朋友，增进警民关系。户政部门和派出所要进一步提高群众意识，完善便民利民措施，对办证、办事群众要热情接待，尽量提供便利，减少中间环节，真心实意为群众办实事、做好事、解民忧。5、以制度约束为手段，规范日常行为。一是按照“五条禁令”，自觉规范日常言行。二是实行分级负责制。日常工作和行为中实行一级抓一级，一级对一级负责，即局领导抓中层干部、中层干部抓民警，中层干部对局领导负责，民警对中层干部负责，从而增强广大民警的责任意识。三是严格工作纪律。要求每个民警都必须严格按规定的原则和程序办事，严防工作中的不正之风。建立了错案追究制度，对因工作不利或责任心不强等原因造成错案，给予相应批评教育或纪律处分。6、规范办事程序，提高服务质量。一是严格执行首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待报案人，必须负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要及时协调联系到有关科室，直到报案人满意为止。二是“六个一”文明服务。即要求每个民警在接待群众来访时都要做到“见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安”，使群众切实感受到公安
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部门的温暖。三是使用文明用语。要求每个民警在日常工作生活中都要将“请、您好、谢谢、对不起、再见”十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平。7、加强督导检查，严格绩效考评。要认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。采取定期、不定期查岗等形式对工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进机关作风的有效转变。将各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作规范和创新，有效推动各项组织工作开展。把好经验、好做法制度化、规范化，逐步形成有利于保持民警良好形象的长效机制。要认真落实岗位责任制，严格绩效考评，促进各项工作任务圆满完成。
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篇五：派出所办理行政案件刑事案件存在问题自查报告
公安警察自查自纠报告例文提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。提高全心全意为人民服务的本领。为大家准备了公安警察自查自纠报告例文3篇，希望可以帮到大家。公安警察自查自纠报告例文1
通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习，通过征求基层民警、群众和民主生活会同志们给我提出的意见和建议，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：
一、自身存在的问题
（一）政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
（二）宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
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（三）对业务知识不够钻研。表现在：对待作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对分管工作的业务和知识的学习好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。
（四）工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。从管理上来看，事业心责任感较以往有较大减退，有时存在不愿管，怕麻烦的心理。
二、问题存在的原因
（一）对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思
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想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
（二）为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。今后我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个来镇办事的群众。
（三）业务水平不高，缺乏敬业精神在实际工作中有时得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不能先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。
（四）工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对存在的问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、解决问题的措施
（一）加强学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。（二）再修条令条例和规章课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于管理的错误想法，确立立党为公、执政为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治镇、从严治吏的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的民警。
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（三）在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好分管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把分管部门建成管理严格、作风优良、纪律过硬的先进部门。
（四）加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。提高全心全意为人民服务的本领。
公安警察自查自纠报告例文2
自3月3日开始，___派出所按照《___公安局开展纪律作风整顿活动的实施方案》的安排，结合自身实际，详细制定排查整改计划，按照实施方案逐项予以排查整改。在此阶段活动中，派出所领导高度重视，以身作责，民警结合学习内容、工作实际逐项逐条进行对照检查，深刻剖析、认真反思，找出差距，找到不足，找出存在问题，围绕查出的问题，认真开展了批评与自我批评，做到了人人发言，确保了活动的深入开展，确保了活动扎实有效，避免了活动走形式，走过场，取得了较好的教育效果，现将排查的问题及整改措施总结如下：
一、存在的主要问题
1、所主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去派出所在局里各项工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在警务室的工作上，认为辖区管护站办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
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2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在“冷、硬、横、推”的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。
3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面，许多方面还没有达到局里的要求。
4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。
二、整改措施
1、加强派出所建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免“一言堂”。
2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有“有困难，找民警”活动，使全心
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全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好对外窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善民警的工作态度，杜绝“冷、硬、横、推”的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。
3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二在派出所规范化建设上从客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。
4、加强民警队伍的法制教育，抓好经常性的业务学习培训，采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。
5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完善目标管理考核制度，改进考核方法，使之切合实际，易于操作，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。
___派出所一定以这次纪律作风整顿活动为契机，把派出所建成团结务实、政治可靠、业务过硬、人民满意，能够确保一方平安的战斗实体。
公安警察自查自纠报告例文3
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一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、严于律已，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。一年来，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质自己又缺乏工作经验，所以只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综合素质水平。认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵，深入学习贯彻党的十八届四中全会精神。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性熟悉和思想道德素质。
二、认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在所长的带领下，走村串户，直接与群众接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，平时的工作和生活都是我学习的好机会。
三、存在的问题
回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有过畏难情绪，这是自己政治素质提高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。诚然，在一年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找准自身差距和不足，在领导的关心和同志帮助下，就一
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定能创造性地开展公安执法工作，切实提高行政执法效率，起真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格协警员。
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篇六：派出所办理行政案件刑事案件存在问题自查报告
立案突出问题调研报告篇一：森林派出所立案突出问题自查自纠报告森林派出所立案突出问题自查自纠报告为确保立案突出问题专项治理活动取得实效，陵阳森林派出所按照省、市、县森林公安机关的统一部署,密切结合实际，于5月18日-25日对20年度以来的162起警情逐一分类进行了梳理、全面自查，警情类别分别为：20年陵阳森林派出所共接报警115起，其中受理上报刑事案件7起，立查林业治安案件1起、行政案件45起，受理、调处涉林纠纷共计18起，公民求助4起，误报案件41起；20年1-5月，陵阳森林派出所共接报警47起，其中受理上报刑事案件1起，立查林业行政案件16起，受理、调处涉林纠纷共计16起，误报案件14起。经过民警认真、细致、全面自查，未发现推诿塞责、有案不受、有案不立、立而不侦、违规乱立、隐案瞒案、统计不实等突出问题。在立案突出问题专项治理工作中，该所做到了：一是密切联系协作。所内民警要做到互通有无，相互联系、相互学习，与其他部门各司其职、各负其责，密切配合、通力合作。二是主动接受检察机关和上级机关对涉林案件的立案监督，加强与林业其他部门协作，及时对疑难复杂问题进行沟通会商、责任倒查，及时做到派出所内部自我检查，并积极接受各界监督。三是落实治理责任，成立由所长担任组长、副所长担任副组长、全体民警为成员的领导小组，以严肃认真的态度对待专项治理，坚决纠正突出问题，切实维护法纪刚性，真正做到打击犯罪与保障人权相统一。下一阶段，陵阳森林派出所将按照立案突出问题专项治理活动的要求，进一步规范“三个系统（即接处警系统、行政案件和刑事案件办理系统）的运用，健全受案登记制度，完善立案审查制度，按时上报专项治理工作信息，确保专项治理工作顺利开展。篇二：关于对立案登记制改革的调研报告关于立案登记制改革的调研报告
十八届四中全会通过的《决定》将立案审查制改为立案登记制，体现了党中央对立案工作的重视。《决定》将立案审查制改为立案登记制，意义重大，体现了中国共产党充分运用法治思维和法治方式解决社会矛盾纠纷的理念和决心，发挥人民法院在国家治理体系中的职能作用，实现依法治国的总目标。实行立案登记制后，从制度机制上破解“立案难”的问题，畅通矛盾纠纷化解机制，保护群众合法诉权。阜南县人民法院从以下五个方面进行调研：
一、近三年立案受理情况二、“不立案”的具体情形1、“不立案”的矛盾纠纷类型？①案件的定性或者当事人身份比较特殊的案件法院一般不予受理。②可能引起上访的案件。③与行政机关的行政行为有关的案件。④在立案中进行实质审查的情况，在我国的民事诉讼法中明确表明了立案审查是程序审查，而案件审理阶段才是实质审查，但是现在的立案过程中很多案件都按照实质性审查进行的。2、“不立案”通常采取的方式？口头告知，人为设置起诉障碍等方式。3、“不立案”后矛盾纠纷的具体流向、消解办法①到当地法律援助中心寻求帮助,他们免费为群众提供法律服务.他们熟悉当地法规,会给当事人建议和指导,让他们更好的维护自己的权益.如果符合条件,他们会派律师免费为其打维权官司。②向法院递交起诉状，法院经审查认为不该受理你的案，就应该给其下个“不予受理”的裁定书，据此，他们就可以上诉到该法院的上级法院。如果法院不给裁定，敷衍你，到人大政法委去告法院。③选择上访或者上诉。4、“不立案”的正负面影响？①立案难直接贬损了法院的基本价值，导致法院的职能弱化，对法院存在的依据产
生根本性的动摇。②不立案行为严重限制或剥夺了公民的诉权，造成当事人告状无门的后果，极易引发激化社会矛盾。③不立案可以增加当事人调解的机会，可以化解一定的矛盾纠纷；提高了法院的结案率，，预防和减少了当事人诉讼、上访的数量，一定程度上维护了社会稳定，有利于社会主义和谐社会的构建。三、“不立案”的成因分析1、主观因素①受到内部管理制度的约束，法院对法官审案采取“调、撤、判”率考核的影响，由此引发对进入法院的案个事先拣选，如果认为有疑难复杂倾向的案件，立案后难以调解结案的案件，便采取不立案处理，直接堵在门外。②受法院结案率考评的影响，如果立案后长期得不到裁判，成为积案，一定意义上影响法官工作，加之人少案多，不得不采取有案不立的措施，很多法院长期坚持年终不收案的做法。③是受案结事了的影响，把一些看起来难缠的、烫手的、有可能引发上访、闹访的案件，挡在法院门外，不让其进入审判程序。2、客观因素①理念与政策的变异导向。共建社会和谐已成为社会价值观，并以此作为促进社会发展和稳定的指导政策。在司法实践中，“和谐社会”的社会价值观渗透到司法机关，被要求不约而同地确定为法院工作的指导方针和工作基调。人民法院作为纠纷处理机关，毫无疑问应当围绕社会和谐的目标，尽量预防和减少当事人通过诉讼、上访等权利救济途径使矛盾凸显出来。于是在人民法院内部对一些特定案件处理上，不惜以牺牲公平正义为代价，能不立案就不立案，将不立案作为压制矛盾、化解纠纷、促进和谐的工作手段。②权力一体化背景下的诉讼障碍。人民法院的司法权是权力共同体中的重要组成部分，而权力共同体中名义上是立法、行政、司法三权一体化，但因种种缘由，导致司法机关的司法权归根结底还要依赖于行政权，使司法与政治以及公权力
存在千丝万缕的联系。尽管法律规定人民法院依照法律规定独立行使审判权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。在当前权力环境下，甚至可以说，人民法院的司法权因没有司法独立的制度前提和生存空间，而使司法权常常事实地受制于行政权。因此，即便在权力共同体内部，行政权和司法权并非处于同等地位，而是存在制约与被制约的事实关系。
③关于立案过程中进行实质性审查，也是在于希望减少原告败诉的几率，减少审判中出现错
案数量所采取的措施，但是该措施同时造成了立案难，同时很多民事案件的证据调查是当事人所无权调查的，本应在立案后申请法院调查取证，但是在立案阶段就因为没有这项本应由法院作出判断的证据，而无法进入审判程序，导致民事案件不能依靠公权力解决。
四、实行案件登记制的挑战1、潜在进入诉讼程序的矛盾纠纷类型会增加，法院受理的案件数量迅速增多。目前法院普遍存在案多人少，以及司法能力缺失的问题，登记制在充分保护诉权的同时，客观上增加了法院的工作量。
2、当事人申请法院调取证据的数量增多。立案登记制不再强调原告与被告之间的利害关系或利害关系的程度，法院对证据不足及没有证据的案件立案登记后，此时原告可能不愿意再提交证据，转而依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，申请法院依职权调取证据，造成法院调查取证数量增多。
3、驳回当事人起诉、管辖权异议数量增多。由于立案“宽进”，可能导致经审理发现案件不符合起诉条件，应裁定驳回起诉。以及当事人提出管辖权异议申请随之相应增多。4、虚假诉讼、恶意诉讼、无理缠诉行为的数量增多。立案登记制降低了立案标准，在立案阶段更难发现虚假诉讼、恶意诉讼。个人之间的不睦、对政府行为不满也会被恶意诉讼，行政机关工作人员及其负责人无辜成为被告将成为可能。无理缠诉行为也相应增多。
五、实行案件登记制的应对1、强化诉前和诉讼服务，特别是抓好立案窗口。如，诉前提示制度、预登记立案制度，法律人诉前咨询服务制度、导诉服务制度等。
2、引入多元化纠纷解决机制。法院亟待设立附设调解制度，与人民调解、行业调解等的诉调衔接制度，诉前和诉讼分流制度等。
3、推进法官职业化。首先，通过案件分流，用疑难案件、重大复杂案件选择专业法官。其次是职业化法官主体和独立审判问题。一方面是审判一线和司法辅助工作的人力资源精英化配置，另一方面要营造职业化的环境（法官审判独立和职业保障等等）4、加紧建立和改革科学的审判管理和法官考评机制。
5、对于虚假诉讼恶意诉讼，法院可以一方面通过民事程序制约，包括案件受理与起诉状送达阶段的防范措施，审理阶段的程序性防治措施，审判阶段的制裁性裁判行为；另一方面刑事惩罚制裁和强调法官严格依照法律规定裁量当事人的诉权行使。
篇三：森林派出所立案突出问题自查自纠报告森林派出所立案突出问题自查自纠报告为确保立案突出问题专项治理活动取得实效，陵阳森林派出所按照省、市、县森林公安机关的统一部署,密切结合实际，于5月18日-25日对20年度以来的162起警情逐一分类进行了梳理、全面自查，警情类别分别为：20年陵阳森林派出所共接报警115起，其中受理上报刑事案件7起，立查林业治安案件1起、行政案件45起，受理、调处涉林纠纷共计18起，公民求助4起，误报案件41起；20年1-5月，陵阳森林派出所共接报警47起，其中受理上报刑事案件1起，立查林业行政案件16起，受理、调处涉林纠纷共计16起，误报案件14起。经过民警认真、细致、全面自查，未发现推诿塞责、有案不受、有案不立、立而不侦、违规乱立、隐案瞒案、统计不实等突出问题。在立案突出问题专项治理工作中，该所做到了：一是密切联系协作。所内民警要做到互通有无，相互联系、相互学习，与其他部门各司其职、各负其责，密切配合、通力合作。二是主动接受检察机关和上级机关对涉林案件的立案监督，加强与林业其他部门协作，及时对疑难复杂问题进行沟通会商、责任倒查，及时做到派出所内部自我检查，并积极接受各界监督。三是落实治理责任，成立由所长担任组长、副所长担任副组长、全体民警为成员的领导小组，以严肃认真的态度对待专项治理，坚决纠正突出问题，切实
维护法纪刚性，真正做到打击犯罪与保障人权相统一。下一阶段，陵阳森林派出所将按照立案突出问题专项治理活动的要求，进一步规范“三个系统（即接处警系统、行政案件和刑事案件办理系统）的运用，健全受案登记制度，完善立案审查制度，按时上报专项治理工作信息，确保专项治理工作顺利开展。
篇七：派出所办理行政案件刑事案件存在问题自查报告
案件办理自查报告（共6篇）案件办理自查报告（共6篇）
序办理案件。Xxxxxx年xx月xx日
2.裁决结案情况。年以裁决方式结案的案件共件。以裁决方式结案的主要案件类型包括保险合同纠纷，裁决率为
52.17；买卖合同纠纷，裁决率为41.86；承揽合同纠纷，裁决率为38.46。相较去年而言，保险合同纠纷裁决率上升，商品房销售合同纠纷裁决率明显下降，承揽合同仍属于争议较大的纠纷。3.案件审理周期。年已结案件平均审理天数为天。审理周期较短的案件类型为还款协议纠纷.合作合同纠纷和物业服务合同纠纷，平均审理天数分别为7天.49天和55天。审理周期较长的为国有土地使用权出让合同纠纷.股份转让合同纠纷和营运车辆经营合同纠纷，平均审理天数分别为490天.358天和265天。三.综合分析1.案件数量和标的额取得新突破，办案质量和效率稳中有升。在年本会案件数量和标的额取得大幅增长的基础上，年受案数量增势明显，仲裁标的额历史上首次突破10亿元关口。在案件数量连续两年创新高的同时，审限内结案率保持稳定，调撤率连续三年稳步上升，司法监督撤销率小于1。2.加强案件督办，强化案件流程管理。坚持每月召开案件推进会，对办案秘书在手案件进行结案排期，增强案件审理的计划性。同时，通过案件推进会对拟结案件实行跟踪督察，及时指导。案件审理周期相较去年进一步提速15（年平均审理周期为119天.年平均审理周期为173天）。
3.案件类型多样化，商事纠纷数量增多。今年受理的案件类型高达40种（年为38种.年为36种），新出现的纠纷类型有工程代建合同纠纷.抵押借款合同纠纷.股份转让合同纠纷.股东资格确认纠纷等。案件按合同类型划分涉及我市城乡建设.房管.国土和金融等8个行政主管部门。商事纠纷的处理更能彰显仲裁程序简便.尊重当事人意思自治.保护当事人商业秘密等优势。
4.年本会认真贯彻执行办案责任制考核办法，不断提高办案质效，进一步提升了仲裁公信力。年本会将进一步创新工作机制，探索建立更加科学的疑难案件论证机制，做好对社会有重大影响和新类型案件的审理工作，再创南通仲裁事业发展的新辉煌。
动，重点执行涉民生案件，对排查清理出来涉民生案件分解落实，任务到人，责任到人，从开展的情况来看，效果并不明显，离上级法院要求完成阶段性任务还有很大的差距，截目前为止，实际执行到位结案的只有件，结案率。终结本次执行程序案件件，已达成执行和解协议的案件件，分文未执的案件件，部分执行的案件元。从采取的执行措施来看，对清查出来的民生案件都采取了财产调查措施，冻结被执行人的存款元，查封被执行人的财产，拘留被执行人人，限制高消费人，并对生活困难的申请人发放执行救助资金元。此外，我院加大了开展民生案件执行的宣传力度，有2篇宣传报道在赣州法院网采纳。
三.存在问题截至目前，我院涉民生案件的执结率仅4，远未达到上级法院要求的3月份之前完成70的阶段性目标要求，进度慢，任务重，离6月份完成全部执结的时间也不多了，困难较多，表现在一是刑事附带民事执行案件涉执行标的额巨大，而且被执行人已判了重刑，有的被执行人尚未成家，但已经是成年人，没有固定收入来源，有的除了在审判阶段赔了部分受害人的经济损失外，执行阶段查无可供执行的财产，没有偿还能力，没有办法执行结案；二是大部分未结案件经四查措施后，被执行人确实无财产可供执行，申请人提供不了被执行人的财产执行线索，案件执行陷入僵局，只有终结本次执行程序；三是有的案件双方当事人已经达成了执行和解协议，被执行人能够按照协议内容履行，但分期分批履行的期限较长，申请人同意按协议执行，
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