学校工会财务自查报告8篇学校工会财务自查报告 工会财务自查报告 依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件,,在平时的财务管理工作中，学会依法办事,,建立和健全工会的财务管理制度，本下面是小编为大家整理的学校工会财务自查报告8篇,供大家参考。
篇一：学校工会财务自查报告
财务自查报告依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件, , 在平时的财务管理工作中，学会依法办事, , 建立和健全工会的财务管理制度，本文是小编为大家整理的工会财务自查报告，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。
工会财务自查报告范文( ( 一) )
为了加强贺派乡小学工会财务工作规范化建设工作，不断提高贺派乡小学教育工会财务工作水平，根据《耿马总工会关于基层工会财务工作规范化建设的实施意见》耿工字【 20** 】2 52 号文件的要求，我们于 20**年 年 2 12 月 月 1 21 至 至 4 24 日进行自检自查工作，自检自查内容三大项，7 17 小项，自查结 果得分为 5 95 分( ( 合格) ) ，自检自查情况报告如下：
一、工会财务会计基础工作方面 0 40 分
1 1 、在工会财务管理工作的过程中，我们做到工会独立开设账户。依法建立银行账户，并按工会财务会计制度的经济业务进行单独核算和管理。此项满分 0 10 分，自评分 0 10 。
分。
2 2 、在财务管理工作工作的过程中，我们实行“一支笔”审批制度。各项经费开支有预算、审批，并有书面记录。
此项满分 5 5 分，自评分 5 5 分。
3 3 、在财务管理工作的过程中，我们配备专( ( 兼) ) 职会计、出纳人员，并做到分工明确，各负其责。
此项满分 0 10 分，自评分 8 8 分 。
4 4 、我们按有关规定，设置总账、明细账、现金和银行日记账簿。工作程序符合有关规定。
此项满分 3 3 分，自评分 3 3 分。
5 5 、在会计工作运行过程中，会计符合规范，做到账证、账账、帐表、账实相符。
此项满分 5 5 分，自评分 5 5 分。
6 6 、在财务工作的过程中现金支出符合《现金管理暂行条列》规定。
此项满分 5 5 分，自评分 5 5 分。
7 7 、在工会财务工作管理过程中，我们按规定建立会计档案且妥善保管。会计档案按照国家会计档案管理制度的规定定期整理归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续。
此项满分 2 2 分，自评分 2 2 分。
二、收好工会经费方面 0 30 分
8 8 、做到工会配合有关部门督促本单位按全部职工工资总额的 2% 及时足额计提拨交工会经费。
此项满分 5 15 分，自评分 5 15 分。
9 9 、做到积极争取行政支持补助经费。
此项满分 5 5 分，自评分 4 4 分。
10。
、在工会工作的过程中，做到按规定收好用好工会费。
此项满分 7 7 分，自评分 7 7 分。
11 、我们工会各项收入合理合法。工会的收入和代管项
目按《工会法》和工会会计制度规定办理，对不符合规定的资金和经费不收取，也不进入工会账户代为管理。
此项满分 3 3 分，自评分 3 3 分。
三、管好用好工会经费方面 0 30 分
12 、做到严格执行预算制度。工会按上级工会规定及时编报年度预算和结算，按时上报资产负债表。
此项满分 7 7 分，自评分 7 7 分。
13 、在工会经费的支出过程中，我们按年度预算安排项目，做到量入而出，收支平衡，工会滚存结余不出现赤字。
此项满分 5 5 分，自评分 4 4 分。
14 、做到工会经费使用合理。在经费使用中，经费重点用于维护职工权益，用的合理，职工满意。
此项满分 5 5 分，自评分分。
15 、我们严格按照财经纪律和财务制度。各项支出按国家和上级工会的有关规定办理。
此项满分 5 5 分，自评分 5 5 分。
16 、在财务管理工作的过程中，我们实行民主管理，定期公布财务收支，接受广大教职工的监督。
此项满分 5 5 分，自评分 5 5 分。
17 、我们做到工会资产安全完整。工会资产做到定期盘点。
此项满分 3 3 分，自评分分。
本次自检自查共三大项，7 17 分 小项。满分 0 100 分，自评5 95 分( ( 合格) ) 。
工会财务自查报告范文( ( 二) )
一、工会财务管理中出现的问题
我市工会所辖 3 13 个区县和 3 3 个开发区工会，财务工作检查自查报告。近年来, , 各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索, , 取得了一定成效, , 但也存在一些问题, , 主要表现在: : 区、县财政划拨工会经费尚未全部到位; ;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善; ; 乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应, , 其弊端日渐凸显, , 亟待改善和加强。
( ( 一) ) 财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中, , 城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好, , 其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费, , 与足额划拨相差甚远, , 临潼区及 3 3 个开发区至今尚未解决。
( ( 二) ) 税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后, , 各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高, , 但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示, , 碑林区工会所属基层单位已
有 成立工会的有 0 4000 多家, ,有 而缴经费的只有 0 1600 多家, , 不到40%; 雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家, , 而缴经费的单位只有 0 600 多家, , 也只达到 30% 。
( ( 三) ) 财务管理制度尚不完善, , 经费支出随意性较大
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度, , 有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确, , 尤其缺少预 决算管理制度, , 直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明, , 有的区、县工会行政费、工会业务费超支达 200%,有的经费支出不足预算的 5% 。有的开发区工会会计、出纳一人担任, , 不符合会计核算规定, , 财务管理基础薄弱。
( ( 四) ) 财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核, , 经办人直接让领导签字报销, , 待会计人员作账时发现问题, , 为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严, , 存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定, , 支出时超限额使用现金, , 发放物品未附发放明细单。
( ( 五) ) 乡镇、街道工 会财务工作薄弱
有 我市区、县工会有 1 181 个乡镇、街道工会, , 单独建立工会账户的单位很少, , 总体上不足 10%, 工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后, , 工会组织迅猛发展, , 但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范3 ,23 人就成立单独的工会委员会, , 有的将 9 49 个单位组成
一个联合会, , 这些单位既不在一个地域, , 也无共同的行业特点, , 工会组织难以单独建立银行账户, , 也难以对工会财务进行有效的管理和监督。
( ( 六) ) 人员素质不高, , 会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识, , 业务水平低, , 人员变动频繁, , 同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强, , 存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据, , 开出的收据无人监督和管理, , 有的长达数年票据和钱无法收回, , 同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训, , 无法适应财务管理工作发展的需要。
二、原因及分析
( ( 一) ) 财政划拨工会经费的问题
地税代收后, , 各单位的经费收入主要分为三大块, , 即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上, , 各区、县工会都不同程度地做了一些工作, , 但由于区、县财政比较困难, , 加之我们的协调沟通工作也不到位, , 导致财政划拨的工会经费不能全部到位。
( ( 二) ) 工会经费收缴率不高的问题
区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了, , 够花就行, , 认为税务局代收多少就收多少, , 收不上来也没
有办法, , 催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严, , 工会经费想交多少就交多少, , 有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、络化工作未步入正轨, , 财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总, , 这样就很难及时掌握应缴未 缴及未足额缴纳单位的信息, ,工作效率不高。
工会财务自查报告范文( ( 三) )
众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件, , 在平时的财务管理工作中，学会依法办事, , 建立和健全工会的财务管理制度。而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的工作职责, , 这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点：一、有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作。二、经费使用有预算有计划, ,经费主要用在为职工办实事上。三、同时严格法律法规, , 积极做好行政拨缴经费的管理, , 并按时足额向上级工会上缴工会经费。当前，随着我 市各区、县工会及开发区工会的经费收入实现了持续稳定增长, , 如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。现就我县工会财务管理中出现的问题，进行以下自查报告。
一、工会财务管理中出现的问题
我市工会所辖 3 13 个区县和 3 3 个开发区工会。近年来, , 各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索, ,
取得了一定成效, , 但也存在一些问题, , 主要表现在: : 区、县财政划拨工会经费尚未全部到位; ; 部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善; ; 乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工 会工作的发展不相适应, , 其弊端日渐凸显, , 亟待改善和加强。
( ( 一) ) 财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中, , 城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好, , 其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费, , 与足额划拨相差甚远, , 临潼区及 3 3 个开发区至今尚未解决。
( ( 二) ) 税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后, , 各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高, , 但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示, , 碑林区工会所属基层单位已有 成立工会的有 0 4000 多家, , 而缴经有 费的只有 0 1600 多家, , 不到40%; 雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家, , 而缴经费的单位只有 0 600 多家, , 也只达到 30% 。
( ( 三) ) 财务管理制度尚不完善, , 经费支出随意性较大
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度, , 有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确, , 尤其缺少预决算管理制度, , 直接导致了经费支出随意性大。决
算情况表明, , 有的区、县工会行政费、工会业务费超支达 200%,有的经费支出不足预算的 5% 。有的开发区工会会计、出纳一人担任, , 不符合会计核算规定, , 财务管理基础薄弱。
( ( 四) ) 财务审批 报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核, , 经办人直接让领导签字报销, , 待会计人员作账时发现问题, , 为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严, , 存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定, , 支出时超限额使用现金, , 发放物品未附发放明细单。
( ( 五) ) 乡镇、街道工会财务工作薄弱
有 我市区、县工会有 1 181 个乡镇、街道工会, , 单独建立工会账户的单位很少, , 总体上不足 10%, 工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后, , 工会组织迅猛发展, , 但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工 会组织不规范3 ,23 人就成立单独的工会委员会, , 有的将 9 49 个单位组成一个联合会, , 这些单位既不在一个地域, , 也无共同的行业特点, , 工会组织难以单独建立银行账户, , 也难以对工会财务进行有效的管理和监督。
( ( 六) ) 人员素质不高, , 会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识, , 业务水平低, , 人员变动频繁, , 同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强, , 存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证
装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据, , 开出的收据无人监督和管理, , 有的长达数年票据和钱 无法收回, , 同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训, , 无法适应财务管理工作发展的需要。
二、原因及分析
( ( 一) ) 财政划拨工会经费的问题
地税代收后, , 各单位的经费收入主要分为三大块, , 即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上, , 各区、县工会都不同程度地做了一些工作, , 但由于区、县财政比较困难, , 加之我们的协调沟通工作也不到位, , 导致财政划拨的工会经费不能全部到位。
( ( 二) ) 工会经费收缴率不高的问题
区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了, , 够花就行, , 认为税务局代收多少就收多少, , 收不上来也没有办法, , 催缴经费工作不到位。有些...
篇二：学校工会财务自查报告
财务自检自查报告xxx 省总工会：
根据《xxx 省总工会关于安排布置全省工会财务工作大检查的通知》精神，xx集团工会(以下简称“xx 集团工会”)结合实际财务情况，严格按照通知中规定的财务检查重点，对本级工会及所属各基层工会的财务工作进行了认真检查。现报告如下：
一、财务工作情况
(一)经费收缴
xx 集团工会高度重视工会经费收缴工作，不断改革创新工作方式，加强经费的收缴工作。
20xx 年，集团所属各成员企业职工工资大幅上升，经费收入稳步增长。全年共上缴经费 xx 元;xx 集团工会收到省总反拨经费共 xx 元，其中：产业留成 xx 元;截止到 20xx 年底返拨下属各基层单位金额 xx 元，剩余未返拨金额已于 20xx 年下拨。
(二)收支管理
xx 集团工会倡导在所属基层工会中建立健全内部控制体系，按“丌相容职务相互分离”的原则，完善岗位责任制度和内部稽核制度，并建立严格的经费开支程序和坚持“一支笔”审批制度。做到管好、用好工会经费，保证资金使用符合法律规定;做到专款专用，经费使用合理。
(三)会计管理
新工会会计制度实施以来，xx 集团工会及所属基层工会顺利做好新旧制度衔接工作，目前 xx 集团工会已全部执行新的会计制度。各级工会按照新会计制度的
规定进行会计核算，并做到会计账簿设置齐全、会计记账准确合规、资金定期核对等。
(四)预算管理
xx 集团工会积极强化预算管理，严格按照《工会预算管理办法》的规定要求各级工会编制预算及进行预算调整，并狠抓预算执行。
下级工会上报预算时，xx 集团工会严格进行审查监督，重点审查费用支出的合理性，以控制成本费用开支，提高经费资金使用效率。预算执行时，实时跟踪基层工会的财务数据，密切监视预算的完成情况。
二、存在的问题及改进措施：
(一)经费收缴方面
自从工会经费的收缴模式改为地税代收后，经费收缴的效率得到了明显提高，省总向基层工会反拨经费也更加及时高效。
但在经费征缴过程中，由于部分企业对各季度经费上缴征期的丌了解，经常出现经费上缴丌及时，从而导致该部分企业工会经费反拨滞后延期的现象。
20xx 年 xx 集团工会将在各个征期内及时督促集团所属企业上缴经费，保证经费及时上缴和反拨。
(二)制度建设方面
在会计核算和财务管理方面，xx 集团工会严格执行《工会会计制度》、《xx 集团工会财务会计管理规范》，规范财务会计管理工作。但 xx 集团工会在具体业务方面缺少相应的管理制度，财务制度体系亟需进一步完善。今后，xx 集团工会应结合自己的实际情况，丌断建立健全完善的财务管理制度体系。
篇三：学校工会财务自查报告
工会建设工作总结与六有工会自查报告汇编六有工会建设工作总结
拖布卡镇中心学校 20**年度“六有”工会建设工作总结我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照区教育工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“星级职工之家”。现将20**年度“六有”工会建设工作总结如下。
一、完善制度，推进有效管理，开展有效帮扶完善工会相关制度。制定了《职工代表大会制度》、《职工代表选举办法》等相关制度，进一步保障了职工的民主权利，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。推进民主管理，维护职工合法权益。努力建设组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，促进企业的和-谐发展。加强工会自身建设，不断提高工会的服务能力和服务水平。深入开展工会调研，强化工会财务管理，加强工会组织建设，加强工会信息工作，通过工会干部培训、岗位培训等多种形式的培训，建立一专多能的复合型人才队伍。以帮扶工作为重点，建设和谐职工之家。坚持以人为本，关心弱势群体;建立健全职工档案和数据库，实行动态管理，开展有效帮扶。
二、加强民主管理和推进校务公开工作组织召开教工大会，征集提案，将提案的落实情况进行公示；民主测评干部，测评情况统计汇总，并予以公示；评优评先职称评定都是先组成有教职工代表参加的评审小组进行评比，最终将评定结果在公布栏公示；学校食堂物资、学校大众物品采购请工会委员或教职工代表参与其中；学校重大事情交由工会委员和教师代表讨论通过；学校财务情况在教工大会上予以通报公示。
三、积极关心教职工的生活。重大节日由学校行政和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，“在三八妇女节”来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀。利用教师节对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰。
四、丰富教职工文化体育生活，积极组织开展活动广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心。与学生同步开展教师运动会。
总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。
五、对学生、教师服务慰问拖布卡镇中心学校“奉献一份爱心、温暖孤寡老人”敬老院慰问活动如期进行。学校工会将购买的慰问食品交给同学们，让同学们把食品交到拖布卡镇夕阳红敬老院的老人手中。在慰问老人的同时也教育了学生。工会组织全体教职工短短两天时间捐款 8620 元，帮助布卡小学身患急性白血病的陆希同学。看望慰问罹患肝癌教师吴朝龙老师，并在其去世后组织追悼会，并对其家属慰问。工会对摔断腿的教师张显明、张洪进行慰问。
六、根据上级要求，落实职工福利工会每年度对医疗互助政策宣传，是全体在职、退休教职工入医疗互助，并把退休教师医疗互助费用支付。工会把全体教师办理信用联社发行的“工惠卡”。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有很多不足，总之，我校工会一年来的工作按照上级的要求，切实履行工会维护、参与、建设、督促等的职能，在构建和谐校园的进程中发挥积极作用。我们一定会再接再厉，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到学校是幸福的家。拖布卡镇中心学校 20**年 10 月 22 日 篇二：6 工会工作总结。
铜梁区特殊教育学校 20**年度工会工作总结本学年度，我校工会在上级教育工会的正确领导下，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学
校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，按照十八精神的要求搞好工会工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教职工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作，努力使工会组织成为有吸引力的“区级模范职工之家”。
一、努力提高教师素质，促进队伍建设。加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党的各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并把劳模请进校园做报告，学习和宣传师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。
二、维护教职工的权益，积极参与学校民主管理和各种教育教学活动。我们继续大力推进校务公开，坚持教代会制度，充分发挥工会的监督功能，发挥教代会的桥梁、纽带作用，发挥教代会在学校重大问题上决策作用，极大地增强了广大教职工的主人翁意识，增强了参与学校的民主管理的热情。
1、实施民主管理，每个学年都召开教职工代表大会审议和决策学校各项重大事务，如评优评先、教师年度考核、审议学校绩效工资考核发放办法、岗位设置实施方案等。
2、坚持实行校务公开，加强学校管理民主建设和廉政建设。我们坚定不移地全面贯彻执行并落实县教委、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开。在校委会上就工会工作进行了专题讨论。在日常工作中，我们向全体教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、绩效、教学、培训、后勤等整个工作情况，通过“校务公开栏”公布各类材料。同时，实施校务公开工作事关每位教师，事关学校的方方面面。开学初召开教师会，讲解实施校务公开的意义，让每位教师参与校务公开工作，这不但是每位教职工的义务，同时也是教职工的合法权益。
我们将校务公开落实到实处，分工明确，各部门各负其责，各尽其责：校务公开使教职工对学校发展前景、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。
三、本着勤俭节约，组织教职工开展有意义的工会活动。本学年开展各种传统节日的庆祝活动，组织召开了全校师生运动会。关注女职工，积极营造和谐健康的教学教育环境。除了从教学上给予更多支持和帮助外，也要关心女职工生理和心理健康，维护女教职工特殊利益和合法权益。
1、实施送温暖工程。学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。同事之间、教师和学校之间出现矛盾或不理解时，工会干部主动进行调解和协商，使同事之间团结友爱，教师和学校之间理解、和谐、信任。当哪位教职工有困难时，工会都能及时慰问，学校老师也深深地体会到了学校领导的关心、关怀和学校这个大家庭的温暖。
2、组织丰富的工会活动。本年度我校工会配合学校少先队组织了春季师生运动会、冬季师生运动会；成立了男子篮球队，参加全区教育系统篮球运动会获得好成绩；成立女子气排球队，参加全区教育系统气排球比赛获得小组一等奖；组织部份师生在重阳之际到敬老院关爱老人。
3、创建“模范职工之家”。学校高度重视，成立创建工作领导小组。由书记宗和龙任组长，工会主席张静任副组长，成员有：赵华萍、陈华清、史志伟、贺继伶、杨玉红、逯德强、杨冬梅。研究制定建家实施方案；指导、推动教职工之家工作，提高运作水平；定期进行自查、上报结果，总结建家经验、推选先进个人；组织全体教职工开展相关活动。全面践行三个代表精神，落实上级工会的有关要求，充分发挥工会的基本职能和作用，提高工会的凝聚力和战斗力，团结和带领广大教职工积极投入
到创建活动中去，把工会建设成为党政组织欢迎、广大教职工热爱的“模范职工之家”。
总之，我校工会一年来的工作按照十八大精神的要求，切实履行工会维护、参与、建设、督促等的职能，在构建和谐校园的进程中发挥积极作用。重庆市铜梁区特殊教育学校工会委员会 20**.6 篇三：县总工会组织建设进展情况总结。
总工会基层工会组建专项行动工作总结今年是实施建会三年规划的关键一年，要实现省总工会提出的企业建会三年任务两年完成，工作目标和任务十分艰巨。按照市总工会的部署，县总工会切实加强工会基层组织建设，确保超额完成市总下达的工会组建与会员发展的工作任务，县总工会因地制宜，在工会组建形式上不断创新，构建多种建会模式取得实效。
一、积极探索，创新多种建会模式和办法。年初，县总工会专门召开了组织建设工作推进会，会上对 20**年建会任务做出了明确要求，要通过正确分析建会形势，自觉破除自满思想和畏难情绪；要通过加强横向沟通协调，详实掌握企业数据和有关情况。；要通过上下反复协商和征求意见，确保年度计划顺利落实。我们的具体做法是：
一是结合实际，明确目标。在加大组建力度、扩大工会组织覆盖面的基础上抓规范，严格按照规范程序和要求组建工会，并通过同步建立基层经费审查委员会、女职工委员会，签订集体合同、工资专项协议、女职工专项协议规范化操作等形式，促进企业工会组织充分发挥作用，更好地展现工会组织在经济建设中的新作为。
二是积极作为，完善机制。县总工会在指导企业在工会组建及规范化建设中，坚持“发展为先、职工为本、基层为重”的工作理念，完善体制机制，注重作用发挥，使企业工会更好地服务企业发展，服务职工群众。
三是抓住重点，应建即建。紧跟重大在建项目，努力做到“企业建在哪儿工会组织跟到哪儿，工会组织的作为就体现在哪儿”，针对大多数乡镇企业规模微小，职工
数少的特点，县总还规范了行业工会合小企业工会组建模式合流程。最大限度地体现县城区域范围内的行业特点，建立了各乡镇卫生所行业工会联合会、镇小水电工会联合会等一些联合工会，掀起县内餐饮、超市、幼儿园、建材、装璜等小型行业组建工会组织的高潮，提高各类小型分散行业的建会率和职工的入会率，力争使进驻我县产业集聚区内的企业工会组建实现全覆盖，并以此推动我县所有企业普遍建立工会组织。
四是分解任务、严格督查。县总工会将全县建会和发展会员工作任务目标分解到各乡镇、县直有关单位和企业。同时，县总工会抽调力量，组成 5 个督查组定期不定期对各乡镇、各单位、各企业建会和发展会员工作进行督查，并及时通报督查情况，表扬先进、鞭策后进，推动工作。由于此次活动目标明确，强力推动，重创新、求突破，活动成效明显。截止今年七月末，全县新建工会组织 943 个。完成全年建会目标的 100.32%，其中建立 21 行业工会联合会，六个联合工会，新增会员 1092 人，完成全年发展会员目标的 232.34%。
二、大力度、超常规，全会推进“基层工会组建专项行动”1、全力推进工会主席直选。工会主席直选是基层工会选举的一种新形式，是积极推进工会民主化进程的一个新举措，直接选举工会主席更具有民主性，更能体现会员意愿。宽甸县总工会在部署非公企业直选工会席时基本做到了：
第一坚持充分发扬民主，广泛听取意见，推荐工会委员会委员候选人，主要采取组织推荐和个人自荐两种方式；公司党委、工会对候选人严格进行资格审查，形成候选人建议名单。所有程序内容都张榜公示，确保候选人的整体素质和公认度，选举过程公开、公正、透明。召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会委员、工会主席；第二严格规范会员大会或会员代表大会议程，严格执行大会通过的决议操作。代表资格审查报告、选举办法、计票、监票人产生等都要提交大会审议通过；投票结束后，当场进行唱票、计票，当场公布选举结果；选举的全过程要做到公开、透
明、民主。22 个乡镇已经实现企业工会主席直选率达到 10%以上，企业工会主席直选的相关资料完善并存档。
2、为更好地贯彻落实省、市关于加强和谐劳动关系建设工作精神，县总工会积极实施职工合法权益“安全网”建设工程。一是传达贯彻会议精神，召开领导班子会议，研究制定“安全网”标准化建设工程具体实施方案，成立了县总工会“安全网”标准化建设工程领导小组及领导小组办公室。随后召开乡镇主席会议，对工程建设活动进行动员部署。
二是切实加强组织领导。成立了以县总工会主席同志为组长的领导小组，紧密结合实际，制定并下发了《总工会维护职工合法权益“安全网”标准化建设工程实施方案》，规范乡镇工会和企业工会“安全网建设、考核”标准，进一步明确了活动的指导思想、活动范围、目标要求和组织领导，确保工程顺利开展。在落实非公企业“六有”的同时，在增强非公企业工会活力上下工夫，并努力扩大基层工会主席直选覆盖面。
3、实施“双亮双履”规范非公企业工会规范化建设 8 月 16 日，县总工会召开了“六个专项行动”签状会议，并对“双亮双履”工作做以重点安排部署。一是将“双亮双履”工作纳入到各乡镇目标考核责任状中，签订责任状；二是下发文件，制定县总工会“双亮双履”实施方案；三是明确任务，典型带动；推动“双亮双履”工程向纵深发展。要求 22 个乡镇确定不同类型的 61 个企业为“双亮双履”工作示范点，以“建会带双亮”为前提，以“双亮促双履”...
篇四：学校工会财务自查报告
务自查自纠报告范文 3 篇【范文一】
为进一步加强财政资金管理， 严肃财经纪律， 全面提高财政资金使用效益和财政财务管理水平，从源头上治理违法违纪行为， 确保财政资金安全完整， 根据《xx 市人民政府办公室关于开展全市财务大检查的通知》 (xx[2012]xx 号) 文件的要求， xx 镇对 2011 年度财政财务收支及资金管理使用情况进行一次全面的大检查， 具体情况如下：
一、 加强领导， 精心组织
财政所及时向政府领导作专题汇报， 得到了领导的高度重视， 并组织了全体财务人员参加的关于财政财务自检自查的会议， 依照相关财经法规， 制定规范了检查程序、 检查时间及工作要求。
严格按照“通知” 要求， 组织开展自检自查工作， 确保按期圆满完成财务大检查自检自查工作任务。
二、 基本情况及自查结论
(一) 财务机构和人员设置情况
1. xx 镇单独设置会计机构， 执行《行政单位会计制度》、《事业单位会计制度》， 有会计人员 xx人， 其中大学本科学历 xx 人， 高中学历 xx 人， 有 xx 人具有初级会计职称， 不存在会计人员无证上岗， 并按规定安排实施继续教育。
2. 会计岗位设置情况。
按规定设有稽查岗位、 内部审计岗位、 会计档案管理岗位、 微机管理(核算) 岗位、 出纳岗位。
3. 会计核算和会计报告。
按规定依法建账， 按适用统一会计制度会计核算， 会计帐薄启用登记、会计凭证取得填制、 财务报告格式完整性符合规范， 不存在凭证造假行为， 帐帐、 帐证、 帐表、 帐实相符， 电算化生成材料符合规定， 内部会计监督机制健全， 法律规定应经社会审计的已审计， 没有帐外设帐及私设“小金库” 行为。
(二) 内部控制制度建立情况
1. 岗位职责。
根据上级要求和工作需要， 设置岗位， 定员定岗， 并明确岗位职责。
涉及十八个岗位及会计、 出纳的职责， 有所长岗位职责; 预算会计岗位职责; 行财会计岗位职责; 农财会计岗位职
责; 统发工资岗位职责; 社会保障资金管理岗位职责; 基建财务管理岗位职责; 统计评价管理岗位职责;票据专管员岗位职责; 住房基金专管员岗位职责; 政府采购专管员岗位职责; 信息员岗位职责; 会计、出纳岗位职责; 档案管理职责; 财务统管岗位职责; 稽查岗位; 内部审计岗位; 微机管理岗位。
2. 管理制度。
管理制度有印章管理制度; 会计档案管理制度; 账户和银行对账管理制度; 资金收入、 支出管理; 资金申请、 审批、 核销、 结账管理;专项资金管理制度; 政府采购管理; 财务公开制度;固定资产管理; 教育经费及农村义务教育经费使用管理; 行政问责办法实施细则、 首问首办责任实施细则、 限时办结制实施细则。
通过财务管理规定、 内部控制会计制度和银行账户短信银行业务(账户动帐实时信息和异常预警通知) 的建立及执行， 已做到会计、 出纳分设， 帐、 款分管， 预留银行印鉴和转账、 现金支票分别保管， 并记有银行存款日记账， 按时与银行进行核对， 有效杜绝了每笔业务及会计、 出纳业务一人经办， 最大限度保证财政资金使用安全、 规范、 有效。
(三) 财政预决算执行及收支情况
1. 地方财政一般预算收入执行情况。
2011 年， 全年完成一般预算收入 xx 万元， 为年初预算数 xx 万元的 xx%， 较上年完成的 xx 万元增收 xx 万元， 增长 xx%。
2. 地方财政一般预算支出情况
2011 年， 地方一般预算支出 xx 万元， 比上年增支 xx 万元， 增 xx%。
其中上级专款形成的支出xx 万元， 比上年 xx 万元增支 xx 万元， 增 xx%。
3. 一般预算平衡情况
地方一般预算收入 xx 万元， 加上级补助 xx 万元, 加上年结余 xx 万元， 收入总计 xx 万元; 一般预算支出 xx 万元， 加上解支出 xx 万元， 支出总计 xx 万元; 收支相抵， 全镇财政年终滚存结余 xx 万元(本年结余 xx 万元) 。
4. 基金收支及平衡情况
本年收入 xx 万元(上级专款) ， 本年安排支出 xx 万元， 年末无结余。
(四) 预算外资金收支情况
上年预算外资金结余 xx 元。
2011 年预算外资金收入 xx 元(一般预算外资金收入 xx 元， 统筹资金收入 xx 元) ， 2011 年预算外资金支出 xx 元(一般预算外支出 xx 元， 统筹资金支出 xx 元) ， 年末累计预算外资金结余 xx 元， 其中：
专项资金结余 xx 元， 一般预算外资金结余 xx 元， 统筹资金结余xx 元。
(六) 自查结论
1. 无截留、 隐瞒、 挤占、 挪用、 滞压、 坐支应当上解上缴财政部门的财政收入， 以及虚增虚减财政收入问题。
2. 无擅自占用、 使用和处置国有资产等问题。
3. 无擅自收费(包括仍执行已明令取消、 暂停执行的收费) 以及擅自扩大收费范围、 提高收费标准等问题。
4. 无擅自购建应当实行政府采购的建筑物、 商品等问题。
5. 无虚报、 冒领、 贪污财政专项资金以及滞压、 截留、 挪用应当拨付的专项资金等问题。
6. 无滞压、 截留、 挪用财政转移支付资金以及粮食直补、 良种补贴资金等问题。
7. 无私存私放财政资金或其他公款以及造假账等问题。
8. 无“白条” 入账、 使用已作废的票据以及擅自销毁票据等问题。
9. 无擅自开立、 使用账户等问题。
三、 存在的问题及处理意见
(一) 会计基础规范化建设中存在以下问题：
1. 有记账凭证签章不全的现象。
2、 有记账凭证摘要不清晰地情况。
3、 有部分附件单据未盖附件章。
4、 不注重业务处理的细节。
处理意见：
从学习、 制度、 检查等方面进一步加强会计基础工作规范化建设。
(二) 单位往来款项中存在的问题
1. 债权债务数额大， 性质不清。
2、 长期挂账， 大部分是统管以前形成的。
3、 财统办文体类原会计账务移交不清， 往来款不明。
处理意见：
对债权债务进行清理， 区别性质， 采取经济及法律手段清收， 防止国有资产流失。
(三) 工程管理中合同管理、 招投标、 工作监理管理薄弱。
处理意见：
加大工程管理的学习、 宣传、 加强监管力度。
(四) 会计电算化工作滞后， 会计人员电算化技能参差不齐， 除总预算、 预算外实行会计电算化外， 其余均为手工记账。
处理意见：
根据实际情况逐步全面推进会计电算化工作， 并建立与之相适应的信息系统管理制度。
(五) 监管中痕迹管理和规范化管理问题
1. 补助性资金和项目资金的管理中， 已按有关要求进行事前、 事后公示， 但没有注重图片信息的收集、 整理工作， 缺少管理痕迹。
2. 补助性资金和项目资金的监管中， 按有关要求已采取不同形式对主要环节进行监管， 但未形成规范的表格材料。
处理意见：
严格按照《财政部关于切实加强乡镇财政资金监管工作的指导意见》 和《财政部关于印发乡 镇财政资金监管工作办法和流程的通知》 建立规范的监管台账和进行公开公示痕迹资料收集、 整理工作。
【范文二】
通过开展自检自查及对问题的整改， 建立健全内部会计控制制度， 督促业务人员严格按照国家有关财经法律、 法规、 会计制度进行操作， 切实加强财政财务管理， 提高资金使用效益， 确保财政资金使用安全、 规范、 有效。
我委根据文件精神， 从 12 月上旬起， 结合本单位的实际情况， 对本单位会计基础工作情况进行了认真的自查， 现就自查情况报告如下：
一、 财务收支情况
在财务工作过程中， 本单位严格按照《会计法》 的规定， 依法设置会计账簿， 并保证其真实完整， 根据本单位实际发生的业务事项进行会计核算、 填制会计凭证、 登记会计账簿、 编制财务会计报告， 范文之整改报告: 财务工作自查报告。
严格执行国家有关财务法规， 所发生的各项业务事项均在依法设置的会计账簿上统一登记、 核算， 依据国家统一的会计制度的规定进行会计核算， 确保数据真实、 有效。
在安排支出时， 分轻重缓急， 保证常规和重点支出需要， 既体现实际工作需要， 又
考虑财力可能， 根据办公室各项工作任务， 在财力可能的情况下， 有保有压， 确保重点， 统筹安排，合理支出。
二、 单位内部控制制度建立和执行情况
根据本单位工作实际， 在建立并实施内部监督和控制制度过程中， 制定了《财产管理制度》。
建立和完善各项制度的同时， 相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度， 有效地实施了内部监督和控制， 保证了会计工作的真实性、 完整性以及单位财产的安全， 加强了对本单位财产物资的监督和管理， 杜绝了各种漏洞的发生， 达到了以下三点要求：
1. 明确了记账人员与审批人员、 经办人员的职责权限， 使其相互分离、 相互制约， 以明确责任，防止舞弊， 各项业务事项得以有序进行。
2. 明确了财务收支审批程序和审批人的权限和责任， 规范了各项资金的使用， 提高了资金使用效益。
3. 明确经费支出的范围和开支标准， 采取各种有效措施控制经费开支， 杜绝了浪费现象的发生。
三、 固定资产管理和使用情况
为了加强固定资产管理和使用， 在固定资产购置时， 严格按照政府采购程序进行采购， 并根据有关规定， 建立了账簿、 款项和实物核查制度， 通过建立健全制度， 会计人员对各项财物、 款项的增减变动和结存情况及时进行记录、 计算、 反映、 核对等。
一方面做到账簿上所反映的有关财物、款项的结存数同实存数一致; 另一方面通过账簿记录和记账凭证， 原始凭证的核对， 保证账账相符。无固定资产不入账， 公物私用及其他违规问题。
四、 存在问题
通过自查， 我委在财务管理和财务工作过程中还存在一些不足， 在实施内部监督制度和内部控制制度时， 还未能完全达到《会计法》 所规定的要求， 预算管理制度、 财务分析制度、 稽核制度尚未建立健全， 今后要进一步完善这方面的制度， 实行更有力的措施， 力求将这方面的工作做得更好。
【范文三】
根据县教育局财务管理工作专项检查工作的通知精神， 结合学校实际情况， 就学校收入管理、支出管理、 资产管理和财会队伍建议等方面进行了自查， 现将自查情况汇报如下：
(一) 收入管理
1. 所有预算外收入全额解入财政专户， 严格执行“收支两条线” 管理;
2. 我校已经实行免费入学， 无擅自设立收费项目、 扩大收费范围或提高收费标准;
3. 针对外地学生各类收费按规定使用财政部门统一印制的财政票据， 无乱收费现象;
(二) 支出管理
1. 学校各项支出按实际发生数列支， 无虚列虚报和白条抵库等现象;
2. 学校购置的教学仪器设备、 办公作品及图书资料等都实行政府采购;
3. 学校财务支出实行校长负责制， 已经建立健全民主理财制度， 对大额资金的使用由校领导集体讨论决定;
4. 学校实行校务公开制度， 建立健全财务管理内部控制制度， 所有的财务都有结算中心的报账员操办， 职责明确;
5. 不存在私设“小金库”、 公款私存、 账外账、 坐收坐支等现象，
(三) 资产管理
1. 学校资产的出租、 出借、 出售、 出让、 对外捐赠、 报废报损等， 都有校领导集体决定并按国有资产处置管理的有关规定报批;
2. 学校已建立健全资产的购置、 验收、 保管、 使用、 交接、 维修等内部管理制度， 建立校产台账， 定期组织资产清查， 做到账账相符、 账卡相符、 账实相符;
3. 学校国有资产出租、 出借经学校领导集体决定后报上级相关部门审批， 不存在将学校资产用于抵押和担保， 或以货币资金投资企业、 购买股票、 基金、 企业债券等风险性投资活动;
(四) 财会队伍建设
1. 从事财会工作的财会人员， 是结算中心派出的报账员， 具有会计从业资格证书;
2. 财会人员正确行使会计监督职权， 对违反法律规定的会计事项， 拒绝办理或者按照职权予以纠正以确保会计信息的真实性、 合法性和完整性;
加强财务管理， 提高教育经费使用效益， 是落实科学发展观、 办好让人民满意的教育的重要内容， 是促进教育持续健康发展的基本保证。
学校的财务管理工作事关广大学生的切身利益， 事关学
校的健康发展， 学校领导充分认识加强财务管理的重要性， 在今后的工作中切实加强领导， 采取有效措施， 确保财务管理规范化、 制度化、 科学化。
篇五：学校工会财务自查报告
GO自 治区工会干部学校自 治区工会干部学校--------薛晓霞薛晓霞工会财务与工会经费审查工作手机：131998588812011年10月 18日
工会工作“三难”：
工会组建难 维权难 经费收缴难“ 一改三策” 破解了 工会经费收缴难的问题。一改: 工会经费收缴体制改革三策：
委托税务代收工会经费财政统一划拨工会经费收取建会筹备金背景：
提纲：工会财务工作的基本理论一、一、坚持为基层服务更好的做好工会财务工作二、二、基层工会经费审查工作三、三、
一、 工会财务工作的基本理论
（ 一）
会财务的概念工会财务工作----是指各级工会组织及其所属企业事业单位， 在履行工会的社会职能进程中必然发生的筹集、 分配运用 资金或资金运动所体现的经济关系。
简单的说就是组织工会活动， 处理经济关系的一项工会经济管理活动， 或工会经济管理工作。
行政单位上级工会基层工会内 部关系同级工会
财务管理体系财务体系盈利组织非盈利组织工商企业金融企业特殊企业政府财务事业单位财务社团财务
会计核算预算会计企业会计基层工会会计
财务管理体系财务体系盈利组织非盈利组织工商企业金融企业特殊企业政府财务事业单位财务社团财务
一级二级三级四级县（市）
总工会所属基层工会、兵团各农牧团场工会为工会机关会计工会会计全总为一级经费管理单位区总为二级经费管理单位地州（市）
总工会、 各产业、 厅（局）
、公司（集团）
工会，兵团工会为三级经费管理单位县（市）
总工会、地州（市）
直属基层工会、兵团各师局工会为四级经费管理单位(基层工会会计)五级
（ 一）
工会财务工作的地位和作用 1、 地位工会财务工作是随着工人运动的兴起， 工会组织的建立和工会活动的开展产生的工会经济管理工作。
（ 二）
作用1、 物质保证作用香港海员 大罢工
2、 维权作用列宁:
工会主要的任务就是维护劳动者的最直接 、 最切身的利益。
3、 密切联系群众的作用
4、 领导的参谋助手作用胡锦涛：
“ 更好的代表和维护职工的具体利益， 真心诚意地为职工群众服务。
密切联系职工群众千方百计地为他们办实事，办好事” 。
结论:工会财务的作用 要在物质保证的作用 中发挥财务的维权作用 , 通过维权协调劳动关系. 在物质保证和维权的基础上, 才能起到密切联系群众和领导的参谋助手作用 。
(三) 工会经费独立管理的依据《 《工会法》 规定“工会应当根据经费独立原则， 建立预算、 决算和经费审查监督制度” 1、 工会经费独立管理是工会的性质和任务所决定的1 9 2 4年----《工会组织条例》邓小平：
“我们要使我们的职工群众感到工会确实是工人自 己的， 是那种不会对工人说瞎话的为少数人谋私利的组织。
”
刘少奇：
“普通的特别是政治上落后的工人， 他们加入工会， 并积极参加工会的各种活动， 出发点和目 的是社么呢？ 他们即不是要来建立共产党与工人群众的桥梁的， 也不是建立共产主义学校和建立人民政权的社会支柱的， 他们通常的出发点和目 的很简单， 就是要使工会成为保护他们日 常切身利益的组织。
他们为了 保护自 己的利益和一般劳动者的利益团结起来、 组织起来。
如果工会不能实现他们的这个目 的， 如果工会脱离了 保护工人的利益这个基础任务。
那么他们就会脱离工会， 甚至还会另 找办法来保护他们的利益， 工会就会脱离工人群众”。
2、 工会经费独立管理是工人运动历史的继承和发展 毛泽东同 志在1922年：
“工会是工人组织的， 所以工人应该自 己养活工会， 自 己准备罢工基金和选举基金。
”3、 工会经费来源于群众, 应由工会自 己管理
马克思再生产理论：c+v+m=社会总产品的价值C: 生产过程中耗费的物质资料的价值V: 劳动者在生产过程中为自 己创造的价值即: 必要劳动价值M: 劳动者在生产过程中为社会创造的新价值即: 剩余劳动价值
结论:行政拨交的工会经费来源于职工群众, 属于工会资金, 由工会独立管理是理所当然的.
(四) 工会财务管理体制工会财务管理体制----------会系统财务管理上职责权限划分和财力分配的制度.是工
一级二级三级四级县（市）
总工会所属基层工会、兵团各农牧团场工会为工会机关会计工会会计全总为一级经费管理单位区总为二级经费管理单位地州（市）
总工会、 各产业、 厅（局）
、公司（集团）
工会，兵团工会为三级经费管理单位县（市）
总工会、地州（市）
直属基层工会、兵团各师局工会为四级经费管理单位(基层工会会计)五级
建立工会财务管理体制的原则⑴“统一领导分级管理”是建立工会财务管理体制的基本原则◆“统一领导”◆“分级管理”基本内 涵是：
“ 工会财务在全国总工会的：
“ 统一领导下” 主要按照地方工会的组织系统实行“ 分级管理” 。⑵工会财务管理体制与工会组织体制相适应是建立财务管理体制的重要原则
结论:工会应当根据经费独立原则， 建立预算、 决算和经费审查监督制度
三项权利三项权利财权人权BrandCulture事权事权STEP 3STEP 3
服务职工服务职工面向工会面向工会工会财务工作的定位作的定位工会财务工
工会财务的工会财务的职能职能之一之一之二之二受职工之托，办职工之事受制度之托，办好工会之事
二、 坚持为基层服务更好的做好工会财务工作会计核算财务管理资产营运资产营运会计核算财务管理工会经费工会经费主线一：
工会经费的收取主线二：
工会经费的使用主线二：
工会经费的使用主线一：
工会经费的收取本级经审会监督上级经审会监督职工（ 会员 ）
监督国家审计监督国家审计监督本级经审会监督上级经审会监督职工（ 会员 ）
监督三项内 容一个核心两条主线四层监管
核心是什么？ ---工会经费！1. 经费独立来源渠道独立管理体系独立：
（ 统一领导、 分级管理）政策扶持明显：
（ 税收政策：
补助政策）银行账户 独立2. 民主管理统一核算、 定期报告、 民主监督一个核心
主线一：工会经费的收取主线二：工会经费的使用两条主线核心依据：基层工会经费收支管理办法
2 step2 step其他收入其他收入事业收入收入事业拨缴经费收入经费收入拨缴会费收入会费收入上级补助收入补助收入上级投资收益行政补助收入主线一：工会经费的收取
会费其交纳标准为：
会员 每月 向工会组织交纳本人工资收入的0． 5％ ， 工资尾数不足10元的不计会费。凡在中国境内 的企业、 事业单位、 机关和其他的社会组织（ 单位）
中， 以工资收入为主要生活来源或者与用 人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者， 不分民族、 种族、 性别、职业、 宗教信仰、 教育程度， 承认工会章程，都可以加入工会为会员 。
拨缴经费收入《工会法》 第四十二条规定：
建立工会组织的企事业单位、 机关按每月 全部职工工资总额的2％ 向工会拨交经费。第四十三条规定：
企、 事业单位无正当理由拖延或拒不拨交工会经费， 基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令， 拒不执行支付令的， 工会可以依法申请人民法院强制执行。
首先必须弄清楚几个问题 1． 什么是工资总额?工资总额就是企业、 事业单位在一个会计期间(一般是一年) 支付给全部职工的全部劳动报酬。
国家统计局在《关于工资总额组成的规定》 中规定工资总额主要包括：计时工资——按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬计件工资——对已做工作按计件单价支付的劳动报酬奖金——支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括如生产(业务) 奖、 节约奖、 劳动竞赛奖、 机关和事业单位年终的一次性奖金等。
而根据国务院有关规定颁发的诸如创造发明奖、 国家星火奖、 自 然科学奖、 科学进步奖、 合理化建议奖金等并不包括在内
津贴——为了 补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。
如特殊行业中补偿职工特殊或额外劳动消耗的高空津贴、 井下津贴等； 又如技术性津贴， 像科研课题津贴、 特级教师补贴等； 还有保健性津贴， 如卫生防疫津贴等 补贴——为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
如副食品价格补贴、 粮价补贴等。
地方上规定的地区补贴， 也属于工资总额的范畴。
对于新出 现的住房补贴、 电话补贴、 伙食补贴等补贴项目 也要计人工资总额加班加点工资——对法定假日 和公休假日 工作的职工， 以及在正常工作日 以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资其他工资——其他根据国家规定支付的工资。
如调整工资补发的上年工资等
国家统计局在《1999年国家统计调查制度》 中还规定了工资总额中不包括的项目 如：
有关劳动保险和职工福利方面的费用 ； 有关离退休人员 待遇的各项支出； 劳动保护的各项支出； 出差伙食补贴、 误餐补助、 调动工作的旅费和安家费； 对购买本企业股票和债券的职工股息、 红利和利息； 独生子女补贴等。
例如：不享受其他的养老保险、 住房公积金、 医疗保险、 待业保险费。
那么企业支付给她的劳务费， 应纳入职工工资总额并计提工会经费吗?即什么是“全部职工”。林某是单位聘用 的劳务用 工， 她除了 规定的工资、 津贴外，工资性质
2． 什么是“全部职工”?所谓全部职工是指全部的从业人员 ， 既包括在岗 的正式职工， 也包括非正式职工。换句话说， 企业临时聘用 的劳务用 工所支付的劳务费， 也应纳入职工工资总额(但不包括退休反聘人员 ， 也不包括企业即用 即招的学生工) ，
3． 关于工会经费的“列支计提”和“税前扣除”。 国家税务总局于2000年9月 1日 的国税函[2000] 678号文件对工会经费税前扣除问题作出 了 新规定， 全总财务部转发了 该文件并要求遵照执行。
文件中规定，会组织的企业、 事业单位、 社会团体， 按每月 全部职工工资的2％ 向工会拨交的经费， 凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用 收据》 在税前扣除。
凡不能出具《工会经费拨缴款专用 收据》 的， 其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。
”“建立工
4． 不打折扣的2％ 。
事业收入是指工会独立核算或非独立核算单位上缴的各项收入。文化宫、 俱乐部、 体育场馆、 疗养院、 报社
上级补助收入如：
回拨补助、 上级工会拨给的救灾慰问款、 送温暖补助款、 帮扶补助（ 中央财政拨款、 上级地方财政拨款、 上级工会拨款）政府或行政补助收入如离退休费和生活补贴 帮扶资金 送温暖经费 疗养事业补助建维修及大型活动补助等是指上级工会给予的各项补助。劳模补助 基
投资收益是工会用 工会经费投资所得的各项收益。必须经可行性经济论证， 经费审查 委员 会审查同 意， 工作委员 会讨论决定后编列 预算
其他收入 指除上述收入以外的各项收入。如变卖财产、 物品收入、 银行存款利息收入等。
案例： 2003年5月 19日 ， 地处青岛的山东省国际贸易中心工会委员 会以“拖欠工会经费， 不按职代会讨论的方案安置职工”等原因， 起诉原“东家”——改制后现名为山东省国际贸易集日 中心——一案， 在青岛市市南区法院开庭审理。
除要求企业按规定安置职工外， 国际贸易中心工会并追索经该工会计算认为的企业所欠工会经费及逾期补偿金近50万元。
消息传出 ， 一片 哗然。
据介绍， 企业工会以独立法人身份状告所在企业并已被接受审理． 在国内 尚属首次。
问题现状
现状之一企业改制的影响一是明亏实盈二是政策性亏损三是由于生产经营不善或其他原因造成亏损， 无钱拨交经费。
现状之二一些企业领导法制观念淡薄， 工作力度不够， 《工会法》 有法难依原因之一：
《工会法》 的立法缺陷是工会经费收缴困难的。原因之二：
宣传力度不够。
案例： 上海国际贵都大饭店有限公司并于1991年5月 依法成立了 上海国际贵都大饭店工会(下称贵都大饭店工会)， 然而经上海市总工会经费审查委员 会对贵都大饭店工会的工会经费收支情况进行检查、 审计， 确认贵都大饭店从1991年5月 起至1993年7月 ， 实际拖欠工会经费332508． 48元。
贵都大饭店拖欠工会经费的理由是：
贵都大饭店系中外合资经营企业。
外方认为， 只能按中方员 工工资总额的2％ 拨付工会经费， 外方员 工工资部分不应包括在内 。
因不能协商解决， 贵都大饭店工会向上海市中级人民法院提起诉讼。
上海市中级人民法院1993年11月的判决认为：
贵都大饭店应依法如数偿付拖欠的工会经费， 并应于每月 15日 前按全部中、 外职工工资总额的2甲。
向贵都大饭店工会拔交工会经费。贵都大饭店不服初审判决， 向上海市高级人民法院提起上诉。
(内 容转摘自找法网) 后来经上海市高级人民法院主持调解， 双方当事人于1994年6月 28日 自 愿达成调解协议： 一、 贵都大饭店向贵都大饭店工会拨交工会经费及其他费用 人民币582508． 48元。 二、 贵都大饭店应按公司 全部职工(包括外籍职工) 每月 工资总额的2％ 向贵都大饭店工会拨交1993年8月 至1994年6月 的工会经费。 三、 贵都大饭店从1994年7月 起每月 15日 前， 按公司 中、 外籍全部职工工资总额的2％ 向贵都大饭店工会拨交工会经费。(下称贵都大饭店) 是一家中外合资企业，
新建中外合资企业和外资企业工会建立和经费收缴的问题《中华人民共和国中外合资企业法实施条例》 第二十九条规定， 合营企业每月 按企业职工实际工资总额的2％ 拨缴工会经费。
这里的职工工资既包括中方职工工资总额， 也包括企业支付给外方员工的工资总额。《中国人民共和国外资企业法实施细则》 第二十七条也规定， 外资企业每月 按照企业职工实发工资总额的2％ 拨缴工会经费。
...
篇六：学校工会财务自查报告
工作检查自查报告 财务科工作检查自查报告财务工作检查自查报告 财务科工作检查自查报告财务工作检查自查报告。近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索, 取得了一定成效,但也存在一些问题但也存在一些问题, 主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应, 其弊端日渐凸显, 亟待改善和加强。
( 一) 财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远与足额划拨相差甚远, 临潼区及 3 个开发区至今尚未解决。
( 二) 税务代收的覆盖面不够广
税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有碑林区工会所属基层单位已成立工会的有 4000 多家, 而缴经费的只有 1600 多家, 不到 40%; 雁塔
区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有而缴经费的单位只有 600 多家, 也只达到 30% 。
( 三) 财务管理制度尚不完善, 经费支出随意性较大
有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明, 有的区、县工会行政费、工会业务费超支达 200%,有的经费支出不足预算的有的经费支出不足预算的 5% ，整改报告《财务工作检查自查报告》(: .unjs.) 。有的开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定不符合会计核算规定, 财务管理基础薄弱。
( 四) 财务审批报销制度不够规范
有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销经办人直接让领导签字报销, 待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金支出时超限额使用现金, 发放物品未附发放明细单。
( 五) 乡镇、街道工会财务工作薄弱
有 我市区、县工会有 181 个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少单独建立工会账户的单位很少, 总体上不足 10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后, 工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规
范 范,2-3 人就成立单独的工会委员会, 有的将 49 个单位组成一个联合会个单位组成一个联合会, 这些单位既不在一个地域, 也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。也难以对工会财务进行有效的管理和监督。
( 六) 人员素质不高, 会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识, 业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据, 开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。无法适应财务管理工作发展的需要。
二、原因及分析
( 一) 财政划拨工会经费的问题
地税代收后, 各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上, 各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难但由于区、县财政比较困难, 加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。导致财政划拨的工会经费不能全部到位。
( 二) 工会经费收缴率不高的问题
区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,
够花就行, 认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法收不上来也没有办法, 催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨, 财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。工作效率不高。
篇七：学校工会财务自查报告
校财务审计整改报告范文学校财务审计整改报告范文
篇一：德峨初中财务审计整改工作自查报告
德峨初中财务审计整改工作自查报告
我校根据《关于印发<广西壮族自治区教育厅开展审整改工作活动方案&g
t;的通知》（桂教财务）[2012]）10 号和广西壮族自治区教育厅《关于开展“审计整改”活动阶段性检查验收工作的通知》（桂教财务）[2012]）33 号文件精神，对我校财务工作认真进行认真自查自评及检查整改，现将整改情况汇报如下
一、认真学习，提高认识
我校认真组织领导班子和财务人员学习上级财务文件，统一思想，提高认识，强化财经纪律，不继提高财务人员的业务水平，并不断完善学校财务管理的各项制度。
二、成立领导小组工作
我校结合实际，成立了德峨乡初级中学财务整改领导小组。
组
长: 黄仕锋（校长）
副组长: 李连声(副校长)
组
员: 廖
泽、张成光、杨进文、岑廷荣、王正想、
朱学升、李帮文、黄美兰
领导小组下设办公室，办公主任由李连声副校长兼任，统一协调和指导财务审计整改的各项工作。
三、整改措施
依据制度要求认真进行审计整改，自查自纠存在的问题，认真反思，找差距，寻原因。
通过认真组织小组成员查看 2008 年至 2011 年会计凭证、会计报表、会计账簿。在会计报表、会计账簿中银行日记帐、出纳的
现金日记账不存在任何问题，无需整改。
存在的一些问题是：1、会计、出纳还没有取得从业资格证，正在学习争取；2、在会计凭证中出现没有盖财务公章、财务主管章、 报账员章、出纳章现象及附件不完善现象；3、固定资产登记和报废登记不完善现象。整改领导组针对以上存在的问题进行分工协作，分块整改，现已全部整改完善。
总之，财务工作是学校工作的基础，财务工作直接影响着学校的发展，要办好学校，首先要管理好财务，把有限的资金用在刀刃上。为此，在今后的工作中，我校将按上级主管部门的要求，严格执行各项财务管理制度，管理好学校财务。坚持每月对经费的收支由财务审核小组审核后，再进行报账、公示，将财务开支情况在公示栏公布，自觉接受上级领导、全校教职工的监督。
德峨乡初级中学
二 0 一二年七月三日
篇二：党固小学财务整改措施
普定县马场镇党固小学“规范财务管理工作”
整
改
措
施
普定县马场镇党固小学 2013 年 12 月 15 日
2013年10月30日县教育和科技局内部审计工作人员对我校财务管理工作进一步审查，存在较多的问题及不规范。认真阅读了普教科字[2013]293 号文件关于印发《普定县教育系统账务管理审计工作方案》的通知、普教科字[2013]356号文件关于规范普定县教育系统账务管理审计工作的通知、根据审计结果结合我校实际情况，特作以下整改：
一、进一步完善财务规章制度，从根本上保证财务工作的规范性。
二、统一思想，高度重视。对存在的问题进行认真分析，查出根源及时纠正。
三、针对问题，逐条进行整改。
四、加强领导及财务人员的学习和培训，努力提高财务
人员的技术水平、业务能力和领导的管理水平。
五、加强财务管理，增强财务力量，对学校财务管理人员严格管理。
六、学校在原有制度基础上，通过梳理，建立健全学校财务收支合理使用，针对大额支出的票据、合同、验收报告等相关的资料，今后学校必须复印一份装档待查。并将所有相关的资料进行公示，并将公示图片存档。
七、认真清理和核对了 2012 年以来的学校相关报账资料，对部分科目错误的全部进行了清理和纠正。由于将 2013 年的食堂燃料款内转由生均公用经费支出，当时预算不够合理与周全，导致学校负债，学校确定在 2014 年将所欠债务清还。并从节约、保证教学有序的开展，将作党固小学“规范财务管理工作”整改措施
好 2014 年的经费预算。
八、对会计凭证内容不完善的进行完善，加强了档案管理，明确了专人进行保管。
九、完善了审批手续，规范票据开具，明确和统一发放单据的样式和签字要求，严格按照规范程序来操作。
十、加强了收支管理。在收入管理上，严格实行了“收支两条线”，建立完善财务公开制度。要在制度中明确民主决策程序、民主理财小组的作用和任务、作用以及财务公开
的内容、程序和方法。
十一、学校决定在 2014 年元月底对学校已经不能使用的财产进行报损报废。
通过此次检查整改落实，保证学校财务工作及相关制度更加健全，财务管理工作更加规范，管理人员的思想觉悟和专业水平得到了进一步的提高。在今后工作中，学校将继续学习和践行科学发展观，把学校各项工作做得更实、更好、更规范。
篇三：学校财务整改报告范文
高关初级中学财务整改报告
县纪委、监察局：
根据积石山县财务检查组对我校财务检查情况中发现的问题，针对我校实际，现将整改情况汇报如下:
一、认真学习，提高认识
认真组织学习教育局财务文件，提高认识，结合我校实际，经校务会研究决定，成立了高关初级中学财务整改领导小组。
组长:妥文华（校长）
副组长:羊豪(副校长)组员: 齐学勇、马福财、妥文祥、宁得省、马启云（会计）。
二、依据制度要求认真进行整改
在整改中，要求财务人员，掌握财务制度，查问题，认
真反思，找差距，寻原因。
三、存在问题
2014 年 094 号记账凭证中，2014 年 1---12 月工会经费应由个人承担支付，因我校对政策文件情况领会不够，将工会经费从公务费中支出，违反了财经纪律，现将就此事与总工会协商后，由县总工会将 2014 年 1---12 月份的工会经费退回，并及时入了账。（附有缴费收据及银行进账单）
财务工作是学校工作的基础，财务工作直接影响着学校的发展，要办好学校，首先要用资金来作后遁。为此，在今后的工作中，严格按省上“双审”工作要求管理好学校财务。自觉接受上级领导、全校教职工的监督。做到“给群众一个明白，还领导一个清白”。使学校的义务教育保障机制经费的开支合法、合规、合理，确保学校义务教育保障机制经费的安全，使义务教育保障机制经费发挥最大的效益。
高关初级中学
2015 年 10 月 14 日
篇八：学校工会财务自查报告
费管理使用自查报告经费管理使用自查报告
经费管理使用很重要啊，经费管理使用自查报告怎么写？下面是小编整理的经费管理使用自查报告，欢迎大家阅读！
经费管理使用自查报告 1
学校财务工作在学校工作中是一项非常重要的工作，是搞好学校教育教学工作、改善办学条件的有力保障。为加强我校公用经费管理，规范公用经费支出行为，提高资金使用效益，为保证我校教育、教学与日常工作的正常运转，有计划合理地使用学校的生均公用经费，认真做到勤俭办学的方针。根据上级有关要求，我校从大局出发，从小处着手，现将我校财务工作的开展情况自查自纠如下。
一、加强领导，提高认识，落实责任
学校认真学习了教育局有关通知要求和中心校的工作安排，充分认识到生均公用经费的合理使用的重要性。学校成立了以校长为组长的生均公用经费自纠自查领导小组，成员名单如下：
组 长：李君(第一负责人，负责学校生均公用经费的自纠自查工作的安排部署及督查。)
副组长：陈宇齐(直接负责人，负责本次自纠自查工作的日常事务。)
成 员：王胜文 杨学先 罗大松 高福华 杨斌
二、公用经费管理使用情况
1、我校加强财务管理，严格执行《会计法》和上级有关财务制度的规定。学校的一切资金，由学校财务人员按有关规定统领统支，不存在以各种名义向学生收取班费、资料费、补课费等乱收费行为。
2、认真履行报账制度，力求资金的规范使用，无挪用、挤占、截留等现象的发生。严格财经审批手续。所有报销发票，做到手续完备，每张发票注明用途，有经手人签字，都经过校长签字。
3、无违反规定套取上级公用经费专项资金问题。
4、票据的填写逐步规范化，使用项目逐步科学化，无虚列虚支、白条列支等违规现象，对经费的使用做到不合理的开支坚决不开支。
5、学校公用经费支出能按照内控制度成立以校长为组长，公会主席为副组长，出纳、教师代表为监督员的会审领导小组。定期将公用经费的收支在校内公示。
6、学校公用经费无用于教师工资、津贴、福利和偿还债务。
7、我校在使用公用经费时，严格按上级的要求认真对待每一项支出，切实做好年初经费预算，并严格按预算进行开支。根据实际需要确需进行调整的，均按相关要求先拟
写经费使用调整报告，经上级批准后才调整使用。
8、对大宗物资的采购都要通过教代会并由两人以上进行采购，并建有购物交接登记表。每月对经费支出情况进行公示并在校务公开栏进行张贴，无私设小金库现象。经费使用坚持阳光作业，杜绝暗箱操作，切实把每一分钱用到刀刃上。
三、预算编制工作开展及管理情况
学校的财务人员参加预算编制工作业务培训，量入为出，认真对学校的经费进行预算编制。各项开支严格按照有关财务规章制度进行进行，专款专用，对口开支，实行收支两条线。
1、2016 年生均公用费支出明细情况
春季学期共有教师 14 人，1 至 6 年级共有学生 441 人;秋季学期共有教师 14 人，1 至 6 年级有学生 390 人。本年度生均公用经费财政下拔金额为元，合计：元。本年度各项明细支出如下：办公费元;印刷费元;邮电费元;水电费元;差旅费元;培训费元;维修维护费元;会议费元;劳务费元;专用材料费元;其他经费元。总支出元。
2、2016 年生均公用费支出明细情况
春季学期 390 人，秋季学期 362 人，领生均公用经费元，上年暂存款元。合计：元。2016 年生均公用费支出明细如下：
办公费元、水电费元、差旅费元、会议费元、维修费元，总支出元。
3、2016 年生均公用费支出明细情况
春季学期共有教师 12 人，1 至 6 年级共有学生 351 人;秋季学期有教师 11 人，1 至 6 年级有学生 388 人。本年度生均公用经费财政下拔元，其他存款元，领食堂建设费元。总计收入：元。详细支出如下：办公费：元，
印刷费：水电费：元，差旅费：元，零星维修费：元，会议费：元，办公设备购置费：元，专用设备购置元，其他经费：元，食堂建设费元。总支出合计元。
四、取得的成绩
1、学校财务管理规范
学校财务管理严格实行“收支两条线”的管理制度，严格执行编制预算制度。学校按要求及实际情况编制年度预算，并通过教代会，预算合理后上交主管部门。在资金使用上，做到专款专用，不存在挤占其它费用的现象。在开支中，严格按预算执行，按照少花钱多办事的原则，做到不超支、不欠账。
财政部门下拨的公用经费主要用于学校正常的教育教学，包括办公费，水电费，培训费，差旅费，校舍维修费等。为保证我校财务专款专用，不挤占挪用，购买物品的发票必须有经手人签字，校长签字方可有效，确保了我校财务
的真实、合法、准确、完整，提高财务管理的透明度。
2、完善学校固定资产的购进、管理制度。对于学校固定资产的购买，都先召开教代会讨论通过，形成决议后才进行购买。对固定资产的使用要求做好维护、维修工作，确保固定资产的使用价值得到充分体现。
3、学校在每学期将公用经费使用情况作为校务公开、财务公开的重要内容在校内按月公开，接受师生和群众的监督。
4、学校收费行为合法合理，有据可查，无违反国家规定擅自设立收费项目，无违法违纪行为。
五、存在的问题
通过开展本次公用经费自纠自查，在顺利完成工作的同时也存在不少的问题：
1、我校公用经费能按上级相关规定进行合理使用，但由于财务人员对业务不熟悉以及对公用经费管理制度理解不透彻，在经费使用中仍存在不足之处。另外，学校领导没有进行业务指导。
2、我校由于地处边远农村，教师工作任务繁重，财务人员不但要做好财务工作还有繁重的教学工作任务。有时一些急用的物品购买时，采购人员不能及时索取发票，导致财务人员不能及时收集整理票据。有时因学校工作的实际需要，不能很好的按经费使用计划来进行操作。从而经费使用
与年初预算有所缩小，但仍存在一定差距。
3、义教经费有效的促进了学校的发展，解决了一些实际困难，但是由于学校的办学条件太差，需要投入的地方太多，导致公用经费的使用出现短暂的紧缺。
4、学校固定资产无专人管理，购买的大宗产品造册入表不及时。
5、公用经费支出结构不太合理，虽然无乱发奖金、补贴现象，但公用经费中招待费超标。
六、今后的打算
为使经费的使用能更好地服务于教育事业，能按计划进行使用，我校将不断完善管理制度，加强经费使用管理，坚持做好以财务公开
为主要内容的校务公开，自觉接受全体教师及社会各界的监督，大宗购物必须经校务会讨论通过，由二人以上进行采购。所采购物品必须索取相关票据，经严格审查签字后交付财物保管人员登记，再持票据到财务人员处报账。经费的使用要合理，坚决杜绝不合理的开支。切实做好年初预算，确保经费能按计划使用。
在今后工作中，我们应使预算做到统筹兼顾、保证重点，量入为出，精打细算，将学校的长远规划与短期安排相结合，勤俭节约，努力提高日常公用经费的使用效益及生活费的使用效益。
经费管理使用自查报告 2
为管好用好我校公用经费、保证我校教育、教学与日常工作的正常运转，有计划合理地使用资金，认真做到勤俭办学的方针，现将 我校自查情况汇报如下：
1、公用经费管理使用的具体做法是：
我校加强财务管理，严格执行《会计法》和上级有关财务制度的规定。学校的一切资金，由学校财务人员按有关规定统领统支，没有出现以任何理由单独收费现象支。
认真履行报账制度，力求资金的规范使用，无挪用、挤占、截留等现象的发生。严格财经审批手续。所有报销发票，做到手续完备，每张发票注明用途，有经手人签字，都经过校长签字。
坚决贯彻执行国家及上级主管部门的有关财务法规，没有发生在政策法规范围之外，自作主张处理财务的不良问题。
财务专管教师具体负责财务管理，学校任何财务活动必须经财务教师和领导审批后，方可实施。重大开支项目，都经校务会议集体决定。
差旅费报销，严格执行县文件规定。
需要购置各种设备、仪器、教具、办公用品及其它物品，都先通过全体教师集体决定后，才添置。
财会教师严格执法，自觉执行财经纪律，做好财务核
算
在保证办公费的前提下，努力改善学校的办学条件
2、存在的问题：
公用经费下拨不及时，使每学期的前一个月没钱用，工作没有得到正常开展。
在使用生活费中，购买的物品向物主索票时，物主没有正式发票，只有个别物主给收据，甚至有的物主连字据也没有，例如向农户买白菜、葱、蒜苗等等，农民又不会写字，这样就给生活费的管理带来很大的麻烦。
3、今后的工作和打算：
1、认真落实义务教育经费保障机制改革政策。进一步理顺运行机制，加大各相关部门的相互沟通与协调力度，确保资金按时足额拨付。建立和完善经费保障机制改革的配套制度，加强对新机制各项经费安排和使用情况的监督指导，对所有学校义务教育经费保障资金适时进行审计，确保教育经费专款专用。
2、大力改善办学条件。按照今年教育工作总体要求，积极争取资金和项目，并抢抓新《义务教育法》实施的有利时机，采取有效措施，积极改善办学条件，提高教育教学质量。
3、进一步完善配套制度。进一步探索完善适合黑山大庄小学实际的核算制度和管理办法，加大对经费使用和
“两免一补”资金的监管和审计力度，规范经费预算编制管理，确保经费使用安全。
经费管理使用自查报告 3
xxxx 县 xxxx 镇政府认真贯彻落实中央“八项规定”和省市若干意见，践行 xxxx活动的重要组成部分，是厉行节约，反对浪费，严格控制“三公”经费支出的重要举措。我镇对 xxxx 年度公务接待、公务外出、公车运行、公务用品购买、会议和培训等经费进行了重点自查。现将情况汇报如下：
一、加强领导，强化监督
我镇成立了以镇长张龙奇任组长，其他班子成员和各办公室人员为成员的三公经费领导小组，专门制定了《车辆管理制度》、《财务管理制度》，从制度上对镇政府三公经费支出进行规范，并多次召开专题会议，压缩三公经费，要求各部门协同配合，形成全力，建立长效机制，扎实推进三公经费专项检查工作的开展。
二、狠抓落实，严格自查“三公”支出
财务办接到通知文件后，积极开展工作，通过近期的加班加点，现将镇政府 xxxx 4 年度的公务接待、公车运行、公务外出、公务用品购买经费开支四方面内容做了仔细的自我检查。
1、公务接待费用
政府对来客接待，严格控制陪客人数和控制接待标
准，陪同人员按来客人数的 30%控制，来客原则上在政府食堂就餐，特殊情况需要在外安排的，标准不超过 1 30 元／人，实行来客派餐单、公务接待清单，不上高档酒、不发烟、不赠送礼品，不到娱乐场所消费，从而降低了接待费用。
2、公车运行费用
政府对车子实行定点加油，定点维修，统一保险、严禁公车私用，不存在超标准配备车辆和豪华装饰公务用车行为。
3、公务外出费用
政府实行公务出差领导先审批，“三公”备案审核，再报账制度。
4、公务用品购买
政府执行“三公”备案商家定点购买，因一些商品备案商家无，需“三公’n 备案审核再报账。
三、强化措施，建立长效机制
根据自查结果，政府严格三公经费支出管理，提出以下强化措施。
1、严格接待标准，杜绝上高档酒、野生动物、海鲜等菜品。
2、加强对公务车辆的管理，对一切公务用车外出，必须填写公务出差审批表，由办公室和分管领导审批后，才能外出；油料统一在中国石化充值实行一车一卡；维修车辆
要报分管领导审批，到“三公”定点备案商家统一修理，最大限度提高车子的使用效率。
3、加强外出考察及差旅费的管理，不得安排无实际意义的公务考察活动，干部出差，必须填报出差审批单，经办公室、分管领导同意后方可外出，否则不予报销费用。
4、加强会议经费的管理，控制会议时间、规模、简化形式，节约开支。
5、加强培训费的管理，根据工作需要，按计划培训，尽量在本镇培训，减少住宿费用。
6.规范大宗购置及办公用品管理。大宗商品购置一律按政府采购规定实施，办公用品采购实行“三公”备案商家定点采购。
7、规范财务管理，公务费用支出实行计划管理，规范审批，所有支出实行 3 人签字报账制度，经手人、审核人、分管财务领导签字，方可入账。
经费管理使用自查报告 4
工会经费审计委员会对2016 年的经费收支情况进行了检查和审计，现将审计情况报告如下：
一、基本情况
经对工会财务账簿、原始单据进行审计，2016 年经费总收入元, 经费总支出 0 元，加上上年结余 元,当年经费共结余元。
经费收入 元,其中行政拨款0元,总工会返上缴经费0元,会员交会费 0 元,救灾捐款 0 元，其他收入元。
全年总支出 0 元,其中职工活动支出 0 元,工会业务支出 0 元，包括培训支出 0 元；会议支出 0 元，维权支出 0 元，包括劳动关系协调支出 0 元；劳动保护支出 0 元；法律援助支出 0 元；困难职工抚慰 0 元；送温暖 0 元。(支出实际上有产生，票据已上交，但由公司帐户代付，个别没有正式的发票)
二、审计评价
经对 2016 年的凭证、单据进行审计，工会能遵守财经纪律和规章制度，做到财务、帐册清楚，账、表、凭证相符，经费合理开支使用，到目前为止未发现有违反经费管理制度行为。
经费管理使用自查报告 5
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