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开展挫折教育心得体会—心得体会

时间:2022-08-08 19:50:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的开展挫折教育心得体会心得体会,供大家参考。

开展挫折教育心得体会—心得体会

 

 开展挫折教育心得体会—心得体会

 加大培养选拔优秀年轻干部力度,励年轻干部到基层工作, 有计划安排年轻干部到艰苦地区、 复杂环境、 关键岗 位砥砺品质、 锤炼作风、 增长才干。

 建立来自 基层一线党政领导干部培养选拔链, 大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、 重大斗争考验、 实践证明优秀、 有培养前途的年轻干部。

 ” 怎么样才能砥砺品质、 锤炼作风、 增长才干? 我认为在年轻干部中开展一些挫折教育有必要。

 自 身成长需要。

 加大培养选拔优秀年轻干部力度, 事关党的事业薪火相传、继往开来, 事关党和国家的长治久安。

 改革开放以来, 在党中央的高度重视和各级党组织的努力下, 培养选拔优秀年轻干部取得了 显着成绩, 积累了 丰富经验。同时也应看到, 与新形势新任务的要求相比, 年轻干部队伍的状况和培养选拔年轻干部工作还存在较大的差距, 一些优秀年轻干部的数量和素质不能满足领导班子建设需要, 相当一部分年轻干部大学毕业后进入机关, 几乎是从象牙塔里走出 ,未经过挫折, 没有基层一线工作经验, 缺乏基层实践和艰苦环境的历练, 工作经历比较单一, 品性和能力素质存在缺陷, 理想信念不够坚定, 宗旨意识淡薄, 缺乏应急和处理复杂问题的能力。

 社会环境需要。

 现代社会是一个充满竞争和挑战的社会。

 在这样的社会中,工作和生活, 特别 是担当 领导重任, 不遭受挫折是不可能的。

 如果年轻干部在工作中没有遭受挫折的洗礼, 没有正确对待挫折的思想, 就好像是温室里的 “花朵”,是不可能很好地适应社会的。

 而只 有在社会中遭受挫折(无论这种挫折是主动的还是被动的)

 , 掌握应付挫折的方法, 在一定程度上讲才能够更好地适应社会。

 工作实际需要。

 年轻干部走上领导岗 位, 成为带领一个单位部门甚至一个地区、 一个群体发展事业的领头人, 是要在关键时刻奋勇 挑头的人, 如果没有经受挫折考验的准备, 那么, 碰到矛盾便会现出 懦弱的一面, 可能会选择逃避、 放弃,或者不知所措。

 因此, 要学会在艰难困苦中磨砺意志、 在持之以恒中磨砺意志、在平凡小事中磨砺意志。

 面对顺境和逆境要保持豁达开朗的积极心态, 经得起诱惑与考验, 面对心理重负要能“放得下” , 面对清苦环境要能“耐得住” , 面对时世纷扰要能“看得开” 。

 只 有这样, 才能做到不令则 行, 从而树立职务权力影响之外的、 能让下属和群众敬佩、 信服的一种领导者人格魅力。

 古往今来, 真正成就一番事业的人, 无不是从无数的挫折与 失败中饱经沧桑、磨练意志, 从教训中汲取经验, 从损失中积累财富。

 没有经历挫折和失败的人,是不可能真正成熟起来的, 也不可能是一个意志顽强的人。

 现在, 社会在变革,时代在召唤, 年轻干部要自 觉接受挫折教育, 从“家门 ” 到“校门 ” 再进“机关门” 的“三门干部” 阴影中走出来、 成熟起来, 具备践行科学发展观的理想信念,掌好权、 履好责, 让组织放心, 让人民满意。

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