乡镇机构编制工作自查报告5篇

时间：2022-09-14 12:25:05 来源：网友投稿

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乡镇机构编制工作自查报告5篇

篇一：乡镇机构编制工作自查报告

控制乡镇机构编制和实有人员的自查报告 2015 年自查报告 ...

　几年来，在县委、县政府的直接指导下，在上级编制部门的大力支持下，我县认真执行上级政策，不断加强乡镇机构编制管理，严格控制乡镇机构编制和实有人员，取得了明显的成绩，实现了乡镇机构编制和实有人员只减不增的目标。

　现将有关情况自查如下：

　一、乡镇行政机关改革情况

　（一）

　乡镇内设机构

　我县现有 12 个乡镇（乡镇合并前为 20 个），一、二类乡镇各6 个。

　各乡镇内设机构原设置党政办公室、农业办公室、经济贸易与村镇建设办公室、政法办公室（加挂综治办牌子），科教文卫办公室（加挂计生办牌子）、社会发展办公室等六个办公室，现各乡镇内设机构均调整设置为党政综合办公室（加挂综治办牌子）、经济发展办公室、社会事务办公室（加挂计生办牌子）三个办公室，全县乡镇减少内设机构 36 个。各乡镇根据本乡镇实际，对 “ 三办 ” 的职责进行了细化和明确，并按 “ 三办 ” 的模式运作。

　（二）

　全县乡镇定编和超编情况

　 2001 年乡镇合并前定行政编 690 名，在职 729 人， 2004 年，全县原有干部职工 661 人，其中国家干部 601 人，工人 60 人。上一轮机构改革定行政编 518 个，事业编 40 个，本次乡镇行政机关改革定行政编 510 个（一类乡镇 6 个，定编 270 人，二类乡镇 6 个，定编 240 人），与上一轮机构改革相比较，行政编减少 8 个。

　通过竞职和竞编两轮竞争上岗， 2004 年底 510 名优胜者全部上岗，并且定编到人，到 2007 年底，在编制 510 名不变的情况下，乡镇机关实有人员下降为 483 人，空缺的编制没有新进人员，也没有移到其到他单位使用。

　（三）

　乡镇党委委员配备数和党政交叉任职及非领导职务设置情况

　全县乡镇领导班子成员（党委、政府、人大、政协）

　改革前配备共 182 人，其中党委 98 人，政府 60 人，人大、政协各 12人，改革后每个乡镇领导班子按 9 人配备，可配职数为 108 个，已配备 108 人，已精减领导班子职数 74 人，其中党政交叉任职35 人。12 个乡镇中，除凤山镇、三里畈镇实行党委书记、镇长分设外，其余 101 个乡镇均实行党委书记兼镇长 “ 一肩挑 ” 配备，24 个乡镇党委委员兼任副镇长。同时按照省委的文件精神，每个乡镇从落岗的原领导班子成员中改任正副科级助理 5— 6人，共配备 68 人。

　二、乡镇事业单位改革情况

　我县这次乡镇事业改革共涉及 12 个系统 224 个单位，在职人员 1293 人。

　（一）

　乡镇事业单位机构设置、人员定编工作全部到位

　在机构设置上，全县每个乡镇设立一个直属事业单位，即财政所（加挂经管站牌子）；国土、林业两个部门在乡镇设立延伸机构；交管部门分区域在全县设 5 个交管站；原农机站、畜牧兽医站、水管站、农机管理站、广播站、计划生育服务站分别转制为服务中心；原乡镇文化站转制为文化服务中心，加挂文化站牌子。在人员定编上，按照鄂编办发 [2004]27 号文件规定，财政所每乡镇 17 人，土管所每乡镇 4 人，林业站每乡镇 6 人，交管站每站 8 人，动物防疫站每乡镇 2 人，文化站每乡镇 1 人，计划生育服务中心共 45 人，共计设置岗位 445 个，其他转制事业单位按照委托服务、合同管理的模式运行。

　（二）

　转制事业单位改革任务全面完成

　全县转制事业单位 7 个系统 84 个服务中心，分别在民政部门办理了民办非企业登记，并全部摘去旧牌子，换上新牌子，收回旧印章，启用新印章，转制事业单位正式走上独立核算、自负盈亏、独立承担民事责任的自主经营、自主发展之路。

　转制事业单位 743 名在职人员全部进入了基本养老保险，并已发证到人，有 527 名转制事业单位职工办理了身份置换手续。

　（三）

　乡镇直属事业单位和延伸机构，通过竞争上岗已定编到人

　全县原乡镇财政所和经管站，共有职工 253 人（不包括 2005年 12 月 31 日到龄退休人员），按规定，改革后乡镇财政所（加挂经管站牌子）共定编 204 人，超编 49 人。对两个单位我们按照同等比例定岗，老财政所人员定岗 152 人，老经管站人员定岗 52 人，这次竞争上岗结果老财政所人员上岗 144 人，老经管站人员上岗 46 人，定编 194 人，节余编制 10 人。

　在延伸派驻机构中，全县乡镇国土资源所有职工 74 人，核编48 人，下岗分流 24 人；交管站有职工 97 人，其中 2 人年前退休，分区域核编 40 人，下岗分流 55 人；林业站有职工 121 人，核编 72 人，下岗 49 人。

　延伸派驻机构定编人员的竞争上岗已经完成，人员已经到岗到位。

　三、编制到人情况

　我县的编制到人工作主要是按照全市公务员过渡和机构编制管理工作会议要求分阶段、分步骤地进行，规范运作。

　一是乡镇机关编制到人工作。

　经过领导班子和行政编制的两轮竞争，全县 12 个乡镇 510 名行政编制经过竞编、公示等规范程序，于2005 年 12 月全部落实到人头，编制实名制率 100%，并做到了“ 一人一编一卡 ”，建起了信息库。同时，对乡镇财政所、林业

　站、交管站、土管所、动物防疫监督人员等延伸派驻机构共计388 名的编内人员，全部经过资格审查、考试、考核等规范程序，进行竞争上岗。，并全部落实到人。全县乡镇延伸派驻事业单位的 388 名人员已全部落实。

　二、加强乡镇机构编制管理的主要作法

　 1、加强领导，统一思想认识。县委、县政府高度重视乡镇机构编制管理工作，始终把加强乡镇机构编制管理当作加强党的执政能力和国家政权建设的一项基础性工作，贯彻落实 “ 三个代表 ” 重要思想的具体体现，深化机构改革和农村综合改革，密切党群干群关系、维护稳定发展大局，切实减轻农民负担和财政负担、提高办事效率的来抓。

　县委、县政府、县编委定期听取乡镇机构编制工作情况汇报，学习有关机构编制政策，认真研究乡镇机构编制工作中出现的新情况、新问题，及时采取措施，妥善加以解决。

　 2、坚持对乡镇机构编制的集中统一管理。全县乡镇机关、事业单位、延伸派驻机构的设置与调整、职能的配置与调整、人员编制的核定与调整、领导职数的设置与调整，统一由机构编制管理部门负责。

　乡镇机构编制工作严格坚持 “ 三个一 ” 审批制度，严格办事程序

　 3.建立刚性约束机制。

　县委、县政府明确规定：

　必须在机构编制部门审核同意设置的机构和核批的编制范围内，组织人事部门才能为乡镇配备人员和核定工资，财政部门才列入财政预

　算并核拨经费；对未经编制部门审批进入的人员，组织人事部门不办理录用、聘用（任）、调任手续、核定工资，财政部门不纳入统发工资范围，公安部门不办理户口迁移等手续；对擅自增设的机构，财政部门不纳入财政预算的范围、核拨经费，银行不得开设帐户。

　 4.严把 “ 进口 ”，严格乡镇乡镇乡镇人员规模。

　XX 县是一个贫困山区县，财政十分困难，严格控制财政供养人数是减轻财政负担的一个重要途径。

　而罗田的就业渠道很窄，机关事业单位现有人员分流十分困难。

　因此，我们认为严把人员 “ 进口 ”是严格控制乡镇人员规模的有效途径。

　我们一直坚持空编单位进人优先安排指令性分配人员和从超编单位调剂，特殊需要的由组织人事部门组织考试考核；满编单位补充人员“ 先出后进 ”；超编单位冻结进人。

　严格按照主管部门书面报告、编办审核、编委会研究、组织人事部门考试考核的程序办理。

　在中央厅字[2003]2 号文件下发后，对乡镇人员实行 “ 多出少进 ” 或 “ 只减不增 ”。

　 5、加大机构编制检查监督力度。机构编制监督检查，是机构编制政策落到实处，严肃机构编制纪律的重要保证。

　为了加强对乡镇机构编制的检查监督，去年 12 月底我们制订下发了《关于实行乡镇机构编制年度审计的通知》，规定每年年终对乡镇机构编制进行一次年度审计工作，发现问题，及时研究和处理。

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篇二：乡镇机构编制工作自查报告

编制管理规定执行情况的自查报告林人〔2012〕 291 号

　2012 年 12 月 27 日

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　来源：

　市编办：

　根据《黄山市政府办公厅关于开展 2012 年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（黄政办字〔2012〕第 115 号）

　要求，我局迅速开展机构编制管理执行情况检查工作，并对照检查的内容逐项进行认真自查。

　现将自查情况报告如下：

　一、机构编制管理情况我局严格按照批准的“三定” 方案,扎实推行实名编制,严格控制编制和财政供养人员。

　（一）

　机关机构编制情况根据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔2010〕 50 号）

　精神，明确局内设机构 6 个，分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）

　行政编制 18 名，其中局长 1 名，副局长 3 名，总工程师 1 名；科级领导职数 5 名。

　现有在编人员 18 人，其中副处级 9 人，科级实职 5 人，科级虚职 2 人，科员 2 人；离休 3 人，退休 20 人。

　市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制 8 名。

　其中：

　局长、政委各 1 名，副局长 1 名。

　现有在编人员 5 人，其中科级实职 1人，科级虚职 4 人。

　市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制 10 名，其中：

　所长、指导员各 1 名。

　现有在编人员 10 人，均为科员。

　（二）

　事业机构编制情况（二）

　事业机构编制人员情况我局下属 6 个事业单位：

　1、市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中心），全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制 9 名。

　实有在编人员 8 人，其中专业技术人员 6人，工勤人员 2 人；离休 1 人，退休 6 人。

　2、市自然保护区管理处，全额拨款事业单位，副县级建制，核定编制 11 名，实有在编人员 7 人，其中管理人员 2 人，专业技术人员 3 人，工勤人员 2 人；退休 4 人。

　3、市林木种苗站，全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制 8 名，实有在编人员 6 人，其中专业技术人员 6 人；退休 7 人。

　4、市林业调查规划设计院，全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制 7 名。

　实有在编人员 6 人，其中专业技术人员 6 人；退休 3 人。

　5、黄山市林业科学研究所（黄山市林业科技推广中心、

　黄山市林木良种繁育试验场），差额拨款事业单位，副县级建制，核定编制 65 名。

　实有在编人员29 人，其中专业技术人员 19 人，工勤人员 10 人；退休 41 人。

　6、市博村林场，差额拨款事业单位，副县级建制，核定编制 156 名。

　实有在编人员 65 人，其中专业技术人员 9 人，工勤人员 56 人；退休 79 人。

　二、机构编制管理自查情况所有人员均严格按照“三定” 方案规定内配置，未出现违反管理权限和程序设立机构，擅自增加编

　制和领导职数情况。

　一是认真执行机构编制审批制度。

　按照市编办审批明确的用人进人计划，严把机关、事业单位进人第一关。

　按照市人社局有关规定和局编制空余情况开展公务员、事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续；根据军转干部安置工作的需要，按政策规定接收军转干部到我局工作；所有人员变动的增减编手续，都严格按照审批程序，报市编委办审核同意，再办理各项备案手续，没有不按照机构编制审批程序报批机构编制等现象。

　二是认真履行“三定” 规定。

　我局认真履行“三定” 规定（方案）

　规定的职责、内设机构和人员编制规定，至今没有擅自超越“三定” 规定（方案）

　规定的职责行使职权。

　我局领导职务和非领导职务，均在“三定” 方案和编委办核定的编制数、结构比例、领导职数内进行使用，并经市纪检（监察）、组织、人事部门审批，没有出现超范围作用编制的现象。

　三是严格做好机构编制管理工作。

　我局严格执行机构编制管理制度，无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围，无超职数配备内设机构或下属机构领导干部。

　四是坚持机构编制集中统一管理。

　严格执行机构编制审批程序和制度，不干预下级机构编制。

　我局按时完成机构编制实名制数据更新上报和机构编制核查工作，对下属单位的机构编制事宜，均严格按照规定的审批权限和审批程序办理，不越权审批、不越权行政。

　同时认真做好事业单位登记管理工作，及时按照上级部门的有关文件精神，办理我局属各事业单位法人登记和年检等工作。

　五是坚决贯彻执行机构编制管理有关方针、政策和规定。

　没有违反机构编制纪律等行为，不断增强机构编制管理意识，严肃机构编制纪律，切实做好机构编制管理工作，促进各项工作的开展。

　从自查情况来看，我局机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有发现违反机构编制管理有关规定的情况。

　附件：

　2012 年度机构编制管理规定执行情况考核自查表

　黄山市林业局 2012 年 12 月 24 日

篇三：乡镇机构编制工作自查报告

机构编制管理监督检查工作自查报告

　乡镇机构编制管理监督检查工作自查报告[1/2] 县编办：

　根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（东编办〔XX〕1 号）要求，结合我镇实际，安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。现将有关情况报告如下：

　基本情况：我镇机关和事业单位在编人员 62 名，机构编制工作有专人负责管理。人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确酚保实名制数据真实、准刹确。

　一、领导重视。

　黔

　在自查工作中，为进炒一步落实机构编制工作吧规范化，我镇高度重视烫，由桃林镇党委书记薛命剑亲自挂帅，以组织委毋员张道举为组长，各事皑业单位主要负责人参与可。抽调专人对全镇的机钞构编制工作进行了检查瓷。

　二、严格“三定”，婆规范机构设置。

　我衅镇行政机关、事业单位瞄机构严格依照“三定” 趾规定认真贯彻执行，经脾过自查无违规擅自设立人机构，不存在提高机构眩规格，变更机构名称、椽性质、职责、权限等情覆况。

　机构设置情况匠。我镇党委政府内设 9 鱼个办公室：党委办、信剪访办、司法所、妇联、忌团委、工业办、统计办执、民

　政办、新农办。下涯属事业单位 6 个：文化毗服务中心、财政所、建惑设服务管理所、计划生星育服务站、农业技术推仇广服务站、农村经济服徘务站。

　人员编制情彝况。我镇机关事业单位七现有在编人员 62人，督其中：行政编制 20 人诣，事业编制 42 人。副僵科级以上领导干部 8 人屈，其中：正科级 2 人，痊副科级 6 人。招录（招急聘）3 人，其中：公务怒员 2 人，事业编 1 人。

　民接收退伍军人 1 人。没沾有违反规定超编进人问殴题。

　三、事业单位运行外规范。

　我镇按照县帽委县政府及县编办相关介文件精神的定编数和有酗关要求推行实名制管理愧，定编到人并按规定张彦榜公示。编制及人员管盐理过程中能够及时根据噪组织、人事相关文件，毡到编制部门办理人员变陷动相关手续。经查各单泥位不存在有编制无人员酿情况。

　四、人员编制管芽理规范。

　（一）加凰强考核工作。通过对德岸、能、勤、绩、廉的全鞋面考核，实事求是地掌众握全镇行政机关、事业姑单位工作人员的基本情影况，为准确选人用人和执奖励惩处提供依据。

　普

　（二）严格人员借用靠管理。阶段性工作需要烈借用人员，由组织人事滨部门负责，工作完成后彝返回各自工作单位。确宽因工作需要，长期借用峰外单位人员并超过半年膏以上的，按干部管理权疑限分别报组织部、人事钥局，经批准方可借用，靴

　同时到县编办备案。因亥而没有混编混岗现象。

　隘

　五、做好事业单位登记兽管理工作。

　在工作钩中，为做好登记档案的浪保存完整，我镇指定专英人负责该项工作。同时赴，加强与各部门间的协果作，明确职责，建立行嘱政主管负责制，将各事翠业单位行政主管部门领也导列为第一责任人，把振事业单位完成登记情况睛作为其年终考核的重要熏依据，对不积极主动办筒理相关手续的单位，追承究部门领导及相关当事掘人的责任，确保工作落至到实处。此外，积极做夯好组织协调工作，加强画与各部门的密切配合，笋提高了办事效率。经查点没有伪造篡改、虚报、银瞒报机构编制相关材料蚕。

　六、做好实名制管理钉。

　我镇在对事业单挠位的管理过程中严格遵崭照《事业单位登记管理匿暂时条例》，并严格按阳照机构编制管理部门核盅定的编制数及编制性质恒，配备相应的工作人员蒜，做到定编到人，实行学机构编制信息公开。我搪镇配备专人管理，人员汰信息变动后能及时更新下实名制数据，确保实名单制数据真实，准确，并姬指派专人负责实名制工匿作。通过自查不存在“ 站吃空饷”现象，没有虚拐报人员等方式占用编制成并冒用财政资金的情况摇，不存在违反《事业单砸位登记管理暂时条例》盏的行为，也不存在其他镊违反机构编制管理规定帕的行为。

　七、认真开展钧机构编制监督检查工作柜。

　充分利用现有的讯监督手段，进一步完善膜审核制度，加强对部门窥、单位的机构设置和人芭员编制的日常监督管

　写

　理。通过机构编制与股财政预算联审相结合的瞩管理。通过结合年终统元计和事业单位法人年检造，对各单位的机构编制挟执行情况进行检查。把劈单位自查与定期抽查相斧结合。每年将其职责履匆行情况、机构设置和人镇员编制增减等情况进行豫自查，并及时将自查情滤况报告县编委办。把自睁觉监督检查工作寓于机也构编制管理的全过程，汛做到事前监督与事后监陌督并重。

　八、存在的问截题。

　虽然我镇在机感构编制和实有人员控制秸上取得了一定成果，但挞离上级机构编制部门的墓要求还有差距，结合目肪前的机构编制管理工作屹需要，仍然存在着一些满急需解决的问题。

　茄一是部分单位仍然存在疮着机构编制意识不强的易问题；二是与相关职能泉部门的约束机制和协调迹力度仍然不够；三是机蠕构监督检查机制还需改摄进和完善。

　九、今后工呼作的方向和重点。

　瘤今后，我镇将继续认真漾贯彻落实机构编制管理媚的相关政策法规，严格距执行机构编制纪律，加邑强编制管理工作，不断掀提高行政效率，为推进看全县经济社会又好又快恬发展做出积极的贡献。

　荚为此我镇将重点抓好以淋下几方工作：

　一是鞍进一步加强宣传工作，醚提高各单位各部门领导衫特别是主要领导对机构懒编制工作重要性的认识锹。

　二是结合市、县腿机构编制管理要求和借箔鉴好的管理经验，建立巫和完善机构编制管理的信各项规章制度，促进编月制管理程序法定化。如怎进一步完善完善机关、檄事业编制实名制管理制甄度、编制使用计划管理彰制度等方面的工作。

　急

　三是加强机构编制监钵督检查，严格执行“三担定”规定，把好编制使州用审批关。

　中共镇委员批会镇人民政府年月日

篇四：乡镇机构编制工作自查报告

编制执行情况自查自评工作报告

　篇一市编办：

　按照《关于开展 xxxx 年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查的通知》（银机编发【xxxx】25 号）文件要求，我局领导高度重视，精心部署，对照检查内容逐项进行认真自查自评。现将自查自评情况报告如下：

　一、机构及人员编制情况我局现行“三定方案”应为 xxxx 年 xx 月印发的《银川市土地储备中心机构编制方案》（银机编发【2008】45 号），为市人民政府正处级事业单位，机构内设 5 个科（室），分别为办公室、计划财务科、土地征储科、土地整理科、综合交易科，核定全额预算事业编制 30 名，正处级领导职数 1 名、副处级 3 名，科级领导职数 5 正 3 副。同时，因我局原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，并连人带编划转 6 名工作人员给市国土资源局，我局现人员编制核减到 24 名，领导职数未变。xxxx 年 x 月，我局由原“银川市土地储备中心”更名为“银川市土地储备局”。xxxx 年 x 月，按照《关于给市土地储备局核增监察主管职数的通知》（银机编发【2012】41 号）文件，我局增设监察室并核增正科级监察室主任职数 1 名；2012 年 11 月，按照《关于银川市土地储备局计划财务科更名为征收安置科的通知》（银机编发【2012】

　88 号）文件，我局计划财务科更名为征收安置科。现我局机构内设 6个科（室），核定全额预算事业编制 24 名，其中正处级领导职数 1 名、副处级 3 名，享受正处级待遇 1 名，享受副处级待遇 1 名，科级领导职数 6 正 3 副，其他人员 11 名。

　二、机构职能调整情况 xxxx 年，我局将原承担的“土地出让招、拍、挂交易”职能交由市国土资源局，将土地收购储备资金管理职能交由市财政局承担。经职能调整后，我局自 2008 年以来主要职责为：承担市政府下达的城市建设中涉及的征地拆迁工作；根据城市建设的需求，制定国有存量土地储备年度计划并组织实施；负责市政府储备土地的整理和管理；按照市政府土地供应计划，向社会公布土地储备信息等。

　xxxx 年，按照银川市人民政府关于印发《银川市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》（银政发【2012】129 号）文件精神，我局主要职责调整为以国有土地上房屋征收与补偿为主，集体土地上房屋征收主要由市国土资源局、各辖区政府承担。

　xxxx 年，按照银川市人民政府办公厅关于印发《银川市储备土地管理实施办法的通知》（银政办发【2014】5 号）文件精神及市人民政府于xxxx 年 x 月印发的《银川市土地储备管理办法》（市政府令 3 号），由我局承担我市土地储备具体职责，并承担储备土地的管护、前期开发整理、临时经营利用等职责。

　我局主要职责在近年来虽经多次调整，但我们在机构编制执行上始终能按照批准的“三定”方案结合市人民政府的职能调整履行职责，能严格控制编制内人员，做到编制数、实有人员数和工资核算人数相对应。

　三、机构编制自查情况 1、能认真执行“三定方案”规定的主要职责。我局 xxxx 年前后主要承担了我市征地拆迁、土地收储、土地招拍挂出让及土地出让金管理等重要职能，xxxx 年剥离了土地招拍挂出让和土地出让金管理职能，xxxx 年以后的主要职责以土地收购储备、储备土地融资和国有土地上房屋征收工作为主。主要职责虽经多次调整，但我局能严格按照调整后的职责认真履职。结合每次职能调整，我局领导班子能结合当前工作实际与“三定”方案相融合，深入调整和界定科室工作职责，做到全局各项工作一切以“三定”方案的主要职责为中心并加以贯彻执行。在相关职能划转后，能积极与市国土资源局、市财政局等部门相互协调配合，确保了相关业务工作的顺利交接和平稳过渡。

　2、能认真执行机构“三定方案”编制管理。一是严格做好机构编制管理工作。我局严格执行机构编制管理制度，无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围，无超职数配备内设机构，严格执行机构编制审批程序和制度，无越权审批、越权行政的情况发生；二是内设机构和人员编制规定，无擅自超越“三定方案”规定的职责行使职权，局领导职务和非领导职务，均在“三定方案”和市编办核定的编制数、结构比例、领导

　职数内进行使用，并经编制、人事部门审批，没有出现超范围作用编制的现象；三是按照市委编办、市人事局有关规定严格执行用人进人计划，严把进人第一关。编制空余情况开展公务员、事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续；所有人员变动的增减编手续，都严格按照审批程序，无违反规定增加编制或者超编进人情况。

　3、能认真做好事业单位登记管理工作。我局事业单位登记管理工作由专人负责承办，每年按照市编办工作部署按期规范办理事业单位法人登记和年检等工作。xxxx 年 x 月启用事业单位网上登记管理系统，能按要求及时在网上办理登记、变更登记、注销登记及年检等工作；按照要求申请注册了“银川市土地储备局.政务”专业中文域名；xxxx 年 x 月开办了网络红页（单位版），实现了我局网上“红色办公楼”的建立，通过及时发布和更新各类党务政务信息，促进了我局党政机关网站的信息化建设基础。

　从自查情况来看，我局机构编制管理执行情况总体良好，制度健全，程序规范，成效明显，没有出现违反机构编制管理有关规定的情况。

　四、存在的问题因我局现行“三定方案”为 xxxx 年 x 月印发的《银川市土地储备中心机构编制方案》（银机编发【2008】45 号），经 3 次机构职能调整后，只是对编制人数进行了增减，内设科室未因机构职能的调整而变更，此“三

　定方案”规定内设科室和职责已不能适应当前我局的主要工作职责，需结合机构主要职能和科室实际职责设置内设科室，重新制定“三定方案”。

　特此报告。

　篇二关于开展 xxxx 年度机构、编制管理规定执行情况考核的通知》（合编办〔2010〕157 号）

　，现将肥西县 xxxx 年度机构编制管理规定执行情况报告如下：

　一、机构编制管理总体情况通过 xxxx 年、xxxx 年、xxxx 年、xxxx 年和 xxxx 年县乡机构改革，我县县级机关共设置 32 个机构，其中：县委工作机构 8 个；县政府工作部门 24 个。县委、县政府派出机构 3 个、直属事业单位 9 个。

　人大、政协、法院、检察院机关 4 个。

　群众团体组织 5 个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。

　从 2004 年起，我县通过区域调整，乡镇由原来 31 个调整至目前 14 个镇。

　县本级行政编制为 635 名，实有人员 798 人；乡镇行政编制 708 名，实有人员 608 人；政法专项编制 739 名，实有人员 681 人。

　全县县属事业单位 372 家，事业编制总数 10672 名，实有人员 10378 名。其中：全额拨款编制 8348 名，差额拨款编制 1455 名，自收自支编制 869 名；全额拨款人员 7935 人，差额拨款人员 1017 人，自收自支 1426 人。

　二、机构编制管理规定执行情况根据国务院第 486 号令《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、安徽省人民政府令第 190 号《安徽省行政机构设置和编制管理规定》和安徽省人民政府令第 224 号《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》，我县出台了《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔2009〕4 号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔2009〕13 号）等机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。

　（一）严格控制机构编制，规范人员调配严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》（肥发〔2009〕4 号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》（肥编〔2009〕13 号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤

　一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔2005〕144 号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。

　在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。

　（二）加强事业单位管理，做好年检工作为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。

　截止 xxxx 年 xx 月底，全县已办理事业单位法人登记 248 家，其中新登记的 21 家，注销登记的 1 家，需要参加年检的 168 家，变更 58 家，实际应参加年检的单位 159 家，年检合格 159 家，年检合格率达 100%。

　（三）落实编制实名制管理全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。

　（四）机构编制动态管理在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了 2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。

　三、严格落实“三个不突破”情况一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构 24 个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。

　四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况

　（一）机构变动情况。xxxx 年，合肥市批准肥西县人民政府设立 27 个工作部门，经 xxxx 年政府机构改革整合，现为 24 个政府工作部门，减少 3 个行政部门。按照皖编办〔2010〕31 号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的 8 家事业单位（不含 7 家中小学）

　，给予撤销；对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的 6 家事业单位，进行了合并；对面向市场从事生产经营或中介服务活动的 16 家事业单位，进行改制；保留事业单位 263 家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）

　。

　（二）编制增减情况。依据全县学生数，省编办对我县中小学教职工编制进行了重新核定，新核定全县中小学教职工编制 6459 名，全县原有中小学教职工编制 7215 名，通过区划调整划转合肥市包河区、蜀山区、经开区部分学校及我县教育资源的整合，共减少事业编制 756 名。xxxx 年，市编办批准我县文化市场综合执法队事业编制 11 名，我县原有文化执法队伍编制 2 名，增加 9 名。

　五、存在问题及下一步工作打算我县机构编制管理工作在省市主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是县直单位公务员队伍年龄结构不合理，因受编制限额的限制，年轻的公务员

　因县直单位无编制而不能进入县直机关，使县直机关不能及时补充年轻的公务员，队伍老化比较严重。二是对事业单位法人登记业务培训不够，缺乏集中系统培训。

　针对全县机构编制管理工作存在的问题和不足，下一步我们将努力做好以下工作：

　（一）进一步加强乡镇机构编制管理。严格落实皖编〔2005〕2 号文件规定，确保乡镇 5 年内不增加机构和人员编制，实现机构和人员编制“零”增长。

　（二）继续加强机构编制管理。控制进人渠道，严格落实人员定编定岗实名制；逐步消化和调配超编人员，杜绝超编单位进人。

　（三）加强建立并完善长效工作机制。县编办会同组织、人社、财政、监察等部门，定期组织督查，及时纠正擅自设立机构或保留原机构牌子的现象，注销离岗、辞职、病逝等人员的编制。

　特此报告

　xxxx.xx.

篇五：乡镇机构编制工作自查报告

事业单位）

　机构编制情况自查报告

　根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

　一、基本情况

　1、机构沿革情况

　我单位成立于****年（ **编委， *编[****]**号文件）。

　**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（ *编[****]**号......）。

　我单位内设机构共**个（ **编委， *编[****]**号文件），分别为 ......，其中 ****加挂****牌子。

　*编[****]**号增加内设机构****......，增加后，我单位内设机构共**个。

　 2、编制及实有人员情况

　*编[****]**号文件核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）

　编制**名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人大政协单列编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制**名，工勤编制**名。（事业编制**名）

　。

　*编[****]**号文件增加编制**名......。

　我单位现有各类编制**名，其中行政（政法专项）

　编制**名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人大政协单列编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制**名，工勤编制**名。

　（事业单位共有事业编制**名，其中行政管理**名，专业技

　术**名，工勤**名。

　）

　我单位实有人员**人，其中使用行政（政法专项）

　编制**人，使用军转干部编制**人，使用纪检监察单列编制**人，使用人大政协单列编制**人，使用农业税专管员编制**人，使用群团事业编制**人，使用工勤编制**人。

　（事业单位共有实有人员**人，其中行政管理岗位**人，专业技术岗位**人，工勤**人。）

　聘用、借调等非占编人员**人，其中聘用 **人，借调**人， ......。

　 3、领导职数及实际配备情况

　*编[****]**号文件核定我单位职数情况为：

　......。

　*编[****]**号文件增加**职数**职......。

　现我单位领导职数**正**副，纪检组长......（按职务名称详细列出）， **级，现实际配备**正**副，纪检组长......（按职务名称详细列出）。

　内设机构领导职数**正**副，现实际配备**正**副。

　非领导职数**，实际配备**人。

　高配领导干部**人，高配至**级。

　二、存在问题

　经过自查，我单位存在以下问题：

　 1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。

　2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，

　合署办公等。

　 3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。

　 4、编制外聘用人员**人。

　 5、已退休或调出人员未减编**人。

　 6、超编、超职数人员**人。

　 ......

　三、与数据管理平台数据不一致情况及原因

　我单位实际机构编制情况共有以下与数据平台不一致，具体为：

　......

　主要原因是：

　......

　四、整改措施

　依据自查情况，制定以下整改措施：

　 1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。

　 2、取消借调和长期聘用人员**人。

　 3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。

　 4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。

　 5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。

　附件：

　1、

　 2、

　单位：（盖章）

　单位负责人：（签字）

　 2011 年**月 **日

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