下面是小编为大家整理的乡镇班子成员批评意见500条【优秀范文】,供大家参考。
乡镇班子成员批评意见500条
对乡镇领导班子成员的批判意见 一、对党委书记 XXX 同志的批判意见〔3 条〕 1、与干部沟通偏少，对干部成长指导少。突出表如今与干部沟通不够，对干部的所思所想了解不多，干部关心激励机制落实不好。比方，机关干部婚丧嫁娶等事宜中，乡上很少支配，让干部觉得单位缺少暖和感和人情味。再比方，机关干部晚上生活单一，业余生活苦燥乏味，你也没有高度重视，致使干部们急迫想回家而不愿呆在乡上。究其缘由是工作方式方法的问题，一味的给干部压担子多，关心解决问题少。建议：今后利用业余时间，多和干部们沟通，除工作的问询和关注外，多了解一些干部思想动态方面的状况，帮他们更好的树立正确的价值观，充分发挥学习工作的主观能动性，让他们在前进的路上走的更远。
2、工作重支配，轻落实。突出表如今各项工作支配的多，商量的多，跟踪落实的力度不够问题。比方：每周星期一，会上支配了 XXX 等等一大堆的工作，要求星期五汇报落实状况，有时却因为有事，星期五的会议也没有召会，之后也未跟踪过问。究其缘由是形式主义
思想较重，认为工作支配了，部署了，自己的责任就尽完了，致使长此以往工作进展平平，没有特色。建议：进一步完善领导干部工作沟通制度、工作责任追究制度，支配工作做到明确人员，限制时间，制定标准、落实保障，促进抓工作的成效。
3、召开领导会议预备不充分。突出表如今召开领导会议时，议事内容乱，领导间事前不了解，不利于意见的发表。究其缘由是民主集中制落实不到位，会前沟通的少，致使领导会议效果差。
建议：建议完善会议议事制度，召开会议前，收集整理确实需要领导会议商量的议题，议案，提前沟通或下发各领导熟识把握，充分发扬民主，再召开会议议定。
二、对人大主席 XX 的批判意见〔3 条〕 1、常常性深入群众的少。突出表如今不深入基层，不深入实际；下村组走马观花，蜻蜓点水，作为人大主席，到人大代表家去的多，到其他农户中去的少。比方，有的群众反映没有见过人大主席的面。究其缘由是群众意识淡化了，组织纪律涣散了，是作风不实、谋事不实、创业不实的表现，致使与群众的距离是越来越远。建议：
树立群众观念，加强组织纪律性，常常性深入到群众，了解群众疾苦，关心解决群众实际困难。
2、精神懈怠，进取精神不强。突出表如今认为自己到了人大主席的岗位上，觉得上升空间小了，对自己的约束和要求降低，缺乏动力，不思进取，安于现状。比方，周末加班时常常埋怨，出工不出力。再比方，日常上班也是应付差事，对上级的工作多是消极应付，要求不高，不讲究效果，精神懈怠。究其缘由是不思进取，安于现状，追求享受，认为在人大主席的位子上，应当也没有什么盼头了，有“船到码头、车到站〞的想法。期望：以后在工作中主动担当，多出谋献策，协作班子成员干好工作，干出成果。
3、表率作用发挥不明显。突出表如今作为一名基层工作阅历丰富的老干部，对年轻干部的教育指导做得比较少，传、帮、带作用发挥不强。比方，在组织清理XXX 村历年财务时，只是给村干部交任务，压担子，没有把自己好的工作阅历和方法准时地传授给干部。同时，作为财务清理组长，有时表率作用发挥不好，有找理由借口不到现场参与指导的现象。究其缘由主要就是觉着自己在基层工作时间长了，有了老资格，不屑与年轻干部多沟通沟通，使传、帮、带作用发挥不强。建议：在
工作中多与年轻干部沟通，多传授自己在多年工作中形成的好阅历、好方法，解决他们理论学问丰富，实践阅历缺乏的问题。同时，强化工作责任心，对待工作能够亲力亲为。
三、对乡长 XXX 同志的工作意见〔2 条〕 1、领导带头作用发挥不显著。突出表现学习热情不高、带头营造学习气氛的表率作用没有发挥，认为自己学下的东西已经够用了，有现用现学的现象。比方，有时存在以有会不参与机关学习现象以及只学文件报纸的现象。究其缘由是放松了对自己的要求，产生自满心情。建议：修订完善机关干部各项制度，发挥领导表率作用，从自身做起带动机关全体干部大兴深学细学，学以致用的自觉性。
2、支配工作乱点兵。突出表现支配干部落实工作不按干部职责，抓住谁就让谁干。比方，近期的移民搬迁工作，支配给我办公室 XXX 同志落实，由于 XXX 同志既负责包村又负责农村房屋信息调查和国土工作，致使包村工作受影响，干部忙不过来，心中有意见。究其缘由是对干部状况把握不全面，工作支配不合理。建议：加强干部管理，明确干部分工，细化责任，合理使用干
部，形成“千斤担子大家挑，人人肩上有压力〞的工作局面，提高干部主动性。
3、深入群众次数不够。突出表如今到村了解的状况的多，到农户家中了解状况的少。比方，到村委会去了的多，但 XX 村的 X 个组还没有走完；联系的双联户家中也才去了 XX 回。究其缘由是焦裕禄的“心中装群众，唯独没有自己〞的公仆情怀退化了。建议：多深入组内和农户沟通把握实际困难，为我乡农村经济进展，转变农村贫困现状，提高农民生活水平多收集群众阅历。
四、对副书记 XXX 同志的批判意见〔3 条〕 1、与干部沟通不多，干部管理方法简洁。突出表如今与干部沟通关心不够，对干部的所思所想了解不多，在干部管理中方法不当。在干部管理过程中脾气过于直率，说话过于耿直，简洁与干部发生争吵。比方，XXX年 XX 月，在晚上干部集中学习的时候，没有将未到会参与学习人员的去向提前在会议上说清晰，致使个别干部在学习的后期提出质疑，询问领导干部不参会的缘由，让干部觉得学习制度落实不到位，领导干部好像在耍特权，搞特例。究其缘由就是与干部沟通不够，了解不多，工作中方法过于自我。建议：以后常常性和干部进行互
动沟通，多与干部坦诚相见，打快乐扉的沟通交心，在干部管理中得到同志们的支持。同时在干部管理中着力抓好落实，严格按规章制度管人管事，避开制度流于形式。
2、在工作中安于现状，缺乏进取精神。突出表如今对待分管的工作表现不主动，存在“不骑骡子不骑牛，骑个毛驴中间走〞的得过且过思想。比方，党建工作、远程教育以及目前开展的党的群众路线教育实践活动中存在拖拖拉拉，总是慢半拍，缺乏工作的连接和紧迫感。究其缘由是认为自己在 XX 工作了快八年了，而且在班子成员中也是岁数大了，就想早点退休，颐养天年，工作心态过于松懈，对自己过于放纵，降低了工作的标准。建议：在以后的工作中，调整好心态，树立在岗一分钟，尽职六十秒的思想。
3、履职尽责不到位，参谋助手的作用没有发挥好，突出表如今工作谋划不超前，为主要领导分忧、出谋划策的少，对主要领导支配的工作催促检查落实的力度不够。比方：在机关管理中，副书记抓机关、管干部的力度不够，对违背规定的干部没有动真碰硬，按章办事，总是把矛盾转移上交；再比方，党的群 XXX 活动开展期间，与督导组连接不够，活动开展没有跟上区上的步伐，
对各类活动资料也没有亲自去审核，致使我乡的教育实践活动被区委多次批判。建议：副书记是正职中的副职，副职中的正职，要谋事在前，细心打算，多建言献策，多亲力亲为，做好主要领导的参谋助手。
五、对副乡长 XXX 同志的批判意见〔3 条〕 1、扎根农村工作的信念缺乏，工作精力投入不够。突出表如今作为女领导干部，又在基层工作了十多年，受到工作与家庭的影响，在农村开展工作的信念不坚决，争创进取精神缺乏。比方，时常听到 XXX 同志说，农村工作太辛苦，事务太繁琐，责任太多，只要能进城就行，在也没什么要求了。究其缘由是共产党员的理想信念不够坚决，焦裕禄精神学习践行缺乏，为民务实的要求没有树立，造成工作应付较多，工作精力不充分。建议：加强党性修养，树立全身全意为民服务的公仆精神，正确的处理好工作与家庭的关系。
2、工作落实效率不高。突出表如今工作中安于现状，惯用老思想、老方法解决新问题。比方，在集镇环境卫生差，无定点垃圾点，书记多次在会上要求 XX 乡长会同 XX 村拿出具体方案，成立环境卫生清理小队，建立集镇环境卫生长期有人抓、有人管、有人清扫的管
理机制，但至今没有落实。究其缘由是对领导支配的工作没有抓住手上，没有主动连接，认真谋划，出现职责缺失，造成工作有支配无落实，有布置无行动，工作效率不高。建议：大兴求真务实的工作精神，增添工作责任心，对待工作要多谋划，早谋划，讲效率。
3、动真碰硬精神缺乏。突出表如今对自己分管的干部管理不严，内部业务学问培训缺乏，对有时违背纪律的干部存在“睁一只眼闭一只眼〞的现象。比方，XX站个别干部忽视乡上的管理制度，常请假，请长假，在干部当中影响大，干部们常常议论。再比方，XX 站个别干部工作上纪律松散，个别干部还有不会干业务、不愿干的现象。这些现象既给机关干部的管理带来困难，也影响其他干部遵守纪律的自觉性，长此以往，干部们会认为计生干部是特殊干部。究其缘由是不负责任的问题，存在“老好人思想〞，听之任之，怕得罪人。期望：以后对分管的干部加强管理，勇于批判教育，对错误的行为要准时纠正。
六、对副乡长 XXX 同志的批判意见〔3 条〕 1、工作创新意识不强。突出表如今工作中安于现状，惯用老思想、老方法解决新问题。比方，在安全生
产工作上，每次基本都只是对上级的文件稍作改动在全乡范围内执行，对文件也没有细细研读，有些与我乡的实际不符，就按步照班转发下去，对具体联系我乡实际状况的工作方式方法单一，阅历缺乏。究其缘由是官僚主义思想严重，对工作照搬照抄的多，没有真正的去专心结合实际支配落实。建议：多理论联系实际，有针对性、创造性的根据金山实际状况，探讨阅历和商量方法，开创工作新局面。
2、工作主动性不强。突出表如今对领导过问的事主动主动，领导不过问的那么拖拖拉拉。比方，全乡为了解决浇水过程中的水事协调管理，会议多次提议成立水协会，应当做 1 个试点运行，但至今未果。究其缘由是自己对工作的要求标准不高，责任心不强，推一推，等一等的思想严重，致使领导支配的工作有去无回，长期得不到落实。期望：以后对手头的工作要严、要细，标准要高，增添向先进、典范学习的意识。
3、工作中急躁心情多。突出表如今遇事考虑不多，性格直爽，处理问题过于直接。比方，XX 年 10 月，在XX 村低保评定过程中，村民 XXX 多次到村上反映自己的低保类别与自己是实际困难不相符，评定等次低，在村委会大吵大闹，无理取闹。当 XXX 找到你是，由于农户
看法不好，你没有认真给予解答劝说，和农户发生了正面争吵，致使 XXX 到乡上区上反映包村领导看法蛮横，处事不公，给自身造成了不好的印象。究其缘由是年轻气盛，脾气急躁。期望：以后在农村工作中，多从群众立场出发，换位思索，将心比心，准时了解把握群众诉求，奇妙化解利益矛盾。
七、对纪委书记 XXX 同志的批判意见〔3 条〕 1、纪委工作职能发挥不充分。突出表如今抓干部作风，推动机关效能建设中，履职不到位，怕得罪人，老好人思想严重，不敢履行纪委抓作风的职能。比方，乡机关和乡属单位节假日值班状况如何？机关干部 8 小时工作中服务群众效率怎么样？机关干部 2:30 是否都到岗到位等状况从没有组织督查过。究其缘由是对岗位给予的职责不重视，也是老好人思想在作祟，认为一个单位的，怕督查了干部会有意见，致使乡纪委在推动机关效能方面没有成效。建议:在以后的工作上，发挥工作职能，加强自身建设，树立纪检监察的工作权威，真正“把权利关进制度的笼子里〞，使我乡的干部作风得到长效转变。
2、领导的担当意识不强。突出表如今开展工作中，考虑工作责任大小的多，工作过于追求程序化，原那么化，有不愿担当的想法。比方，在今年 XXX 村农村环境卫生集中整治过程中，没有发挥好领导的带头垂范作用，总是让干部去催促清理“三堆〞、违章建筑。究其缘由是你怕担当责任，怕与农户发生争吵，没有领导带头与违章建筑的农户进行正面的交涉，致使清理工作多停留在口头上，群众也是催一催，动一动，稍不跟进就一溜烟不见人了。建议：加强领导的担当意识，在干部中形成领导干部一口气、一条心的工作局面。
3、查办案件过于刻板。突出表如今在查办案件中，不注重多种方法的应用，对案件的处理意见上，借鉴参考先例的多，结合乡村实际的少。比方，在今年7 月，对 XXX 村信访案件查处意见建议上，单纯的参照炭山村类似案件的处理意见，未结合全乡村级班子实际状况。究其缘由是查办案件过于机械，对待类似问题不考虑事件的缘由，单方面从案件的性质看问题，不考虑处理结果的影响程度和乡村工作实际以及全乡大局。建议：加强理论学习，提升案件的分析能力，树立全乡一盘棋的思想，提高办案的敏捷性和实践性。
乡镇班子成员批评意见500条
对乡镇领导班子成员的批评意见（范文）
一、对党委书记 X XXX 同志的批评意见（3 3 条）
1、与干部交流偏少，对干部成长指导少。突出表现在与干部交流不够，对干部的所思所想了解不多，干部关心激励机制落实不好。比如，机关干部婚丧嫁娶等事宜中，乡上很少安排，让干部觉得单位缺少温暖感和人情味。再比如，机关干部晚上生活单一，业余生活苦燥乏味，你也没有高度重视，致使干部们急切想回家而不愿呆在乡上。究其原因是工作方式方法的问题，一味的给干部压担子多，帮助解决问题少。建议：今后利用业余时间，多和干部们交流，除工作的问询和关注外，多了解一些干部思想动态方面的情况，帮他们更好的树立正确的价值观，充分发挥学习工作的主观能动性，让他们在前进的路上走的更远。
2、工作重安排，轻落实。突出表现在各项工作安排的多，研究的多，跟踪落实的力度不够问题。比如：每周星期一，会上安排了XXX等等一大堆的工作，要求星期五汇报落实情况，有时却因为有事，星期五的会议也没有召会，之后也未跟踪过问。究其原因是形式主义思想较重，认为工作安排了，部署了，自己的责任就尽完了，致使长此以往工作进展平平，没有特色。建议：进一步完善领导干部工作沟通制度、工作责任追究制度，安排工作做到明确人员，限制时间，制
定标准、落实保障，促进抓工作的成效。
3、召开领导会议准备不充分。突出表现在召开领导会议时，议事内容乱，领导间事前不了解，不利于意见的发表。究其原因是民主集中制落实不到位，会前沟通的少，致使领导会议效果差。
建议：建议完善会议议事制度，召开会议前，收集整理确实需要领导会议研究的议题，议案，提前沟通或下发各领导熟悉掌握，充分发扬民主，再召开会议议定。
二、对人大主席 X XX 的批评意见（3 3 条）
1、经常性深入群众的少。突出表现在不深入基层，不深入实际；下村组走马观花，蜻蜓点水，作为人大主席，到人大代表家去的多，到其他农户中去的少。比如，有的群众反映没有见过人大主席的面。究其原因是群众意识淡化了，组织纪律涣散了，是作风不实、谋事不实、创业不实的表现，致使与群众的距离是越来越远。建议：树立群众观念，加强组织纪律性，经常性深入到群众，了解群众疾苦，帮助解决群众实际困难。
2、精神懈怠，进取精神不强。突出表现在认为自己到了人大主席的岗位上，觉得上升空间小了，对自己的约束和要求降低，缺乏动力，不思进取，安于现状。比如，周末加班时经常抱怨，出工不出力。再比如，日常上班也是应付差事，对上级的工作多是消极应付，要求不高，不讲究效果，精神懈怠。究其原因是不思进取，安于现状，追
求享受，认为在人大主席的位子上，应该也没有什么盼头了，有“船到码头、车到站”的想法。希望：以后在工作中主动担当，多出谋献策，配合班子成员干好工作，干出成绩。
3、表率作用发挥不明显。突出表现在作为一名基层工作经验丰富的老干部，对年轻干部的教育指导做得比较少，传、帮、带作用发挥不强。比如，在组织清理 XXX 村历年财务时，只是给村干部交任务，压担子，没有把自己好的工作经验和办法及时地传授给干部。同时，作为财务清理组长，有时表率作用发挥不好，有找理由借口不到现场参与指导的现象。究其原因主要就是觉着自己在基层工作时间长了，有了老资格，不屑与年轻干部多沟通交流，使传、帮、带作用发挥不强。建议：在工作中多与年轻干部沟通，多传授自己在多年工作中形成的好经验、好方法，解决他们理论知识丰富，实践经验不足的问题。同时，强化工作责任心，对待工作能够亲力亲为。
三、对乡长 X XXX 同志的工作意见（2 2 条）
1、领导带头作用发挥不显著。突出表现学习热情不高、带头营造学习氛围的表率作用没有发挥，认为自己学下的东西已经够用了，有现用现学的现象。比如，有时存在以有会不参加机关学习现象以及只学文件报纸的现象。究其原因是放松了对自己的要求，产生自满情绪。建议：修订完善机关干部各项制度，发挥领导表率作用，从自身做起带动机关全体干部大兴深学细学，学以致用的自觉性。
2、安排工作乱点兵。突出表现安排干部落实工作不按干部职责，抓住谁就让谁干。比如，近期的移民搬迁工作，安排给我办公室 XXX同志落实，由于 XXX 同志既负责包村又负责农村房屋信息调查和国土工作，致使包村工作受影响，干部忙不过来，心中有意见。究其原因是对干部情况掌握不全面，工作安排不合理。建议：加强干部管理，明确干部分工，细化责任，合理使用干部，形成“千斤担子大家挑，人人肩上有压力”的工作局面，提高干部积极性。
3、深入群众次数不够。突出表现在到村了解的情况的多，到农户家中了解情况的少。比如，到村委会去了的多，但 XX 村的 X 个组还没有走完；联系的双联户家中也才去了 XX 回。究其原因是焦裕禄的“心中装群众，唯独没有自己”的公仆情怀退化了。建议：多深入组内和农户交流掌握实际困难，为我乡农村经济发展，改变农村贫困现状，提高农民生活水平多收集群众经验。
四、对副书记 X XXX 同志的批评意见（3 3 条）
1、与干部交流不多，干部管理方法简单。突出表现在与干部交流关心不够，对干部的所思所想了解不多，在干部管理中方法不当。在干部管理过程中脾气过于直率，说话过于耿直，容易与干部发生争吵。比如，XXX 年 XX 月，在晚上干部集中学习的时候，没有将未到会参加学习人员的去向提前在会议上说清楚，致使个别干部在学习的后期提出质疑，询问领导干部不参会的原因，让干部觉得学习制度落实不到位，领导干部好像在耍特权，搞特例。究其原因就是与干部交
流不够，了解不多，工作中方法过于自我。建议：以后经常性和干部进行互动交流，多与干部坦诚相见，打开心扉的交流交心，在干部管理中得到同志们的支持。同时在干部管理中着力抓好落实，严格按规章制度管人管事，避免制度流于形式。
2、在工作中安于现状，缺乏进取精神。突出表现在对待分管的工作表现不积极，存在“不骑骡子不骑牛，骑个毛驴中间走”的得过且过思想。比如，党建工作、远程教育以及目前开展的党的群众路线教育实践活动中存在拖拖拉拉，总是慢半拍，缺乏工作的衔接和紧迫感。究其原因是认为自己在 XX 工作了快八年了，而且在班子成员中也是岁数大了，就想早点退休，颐养天年，工作心态过于松懈，对自己过于放纵，降低了工作的标准。建议：在以后的工作中，调整好心态，树立在岗一分钟，尽职六十秒的思想。
3、履职尽责不到位，参谋助手的作用没有发挥好，突出表现在工作谋划不超前，为主要领导分忧、出谋划策的少，对主要领导安排的工作督促检查落实的力度不够。比如：在机关管理中，副书记抓机关、管干部的力度不够，对违反规定的干部没有动真碰硬，按章办事，总是把矛盾转移上交；再比如，党的群 XXX 活动开展期间，与督导组衔接不够，活动开展没有跟上区上的步伐，对各类活动资料也没有亲自去审核，致使我乡的教育实践活动被区委多次批评。建议：副书记是正职中的副职，副职中的正职，要谋事在前，精心计划，多建言献策，多亲力亲为，做好主要领导的参谋助手。
五、对副乡长 X XXX 同志的批评意 见（3 3 条）
1、扎根农村工作的信心不足，工作精力投入不够。突出表现在作为女领导干部，又在基层工作了十多年，受到工作与家庭的影响，在农村开展工作的信心不坚定，争创进取精神缺乏。比如，时常听到XXX 同志说，农村工作太辛苦，事务太繁琐，责任太多，只要能进城就行，在也没什么要求了。究其原因是共产党员的理想信念不够坚定，焦裕禄精神学习践行不足，为民务实的要求没有树立，造成工作应付较多，工作精力不充沛。建议：加强党性修养，树立全身全意为民服务的公仆精神，正确的处理好工作与家庭的关系。
2、工作落实效率不高。突出表现在工作中安于现状，惯用老思想、老办法解决新问题。比如，在集镇环境卫生差，无定点垃圾点，书记多次在会上要求 XX 乡长会同 XX 村拿出具体方案，成立环境卫生清理小队，建立集镇环境卫生长期有人抓、有人管、有人打扫的管理机制，但至今没有落实。究其原因是对领导安排的工作没有抓住手上，没有积极衔接，认真谋划，出现职责缺失，造成工作有安排无落实，有布置无行动，工作效率不高。建议：大兴求真务实的工作精神，增强工作责任心，对待工作要多谋划，早谋划，讲效率。
3、动真碰硬精神不足。突出表现在对自己分管的干部管理不严，内部业务知识培训不足，对有时违反纪律的干部存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。比如，XX 站个别干部忽略乡上的管理制度，常请假，请长假，在干部当中影响大，干部们经常议论。再比如，XX 站个别
干部工作上纪律松散，个别干部还有不会干业务、不愿干的现象。这些现象既给机关干部的管理带来困难，也影响其他干部遵守纪律的自觉性，长此以往，干部们会认为计生干部是特殊干部。究其原因是不负责任的问题，存在“老好人思想”，听之任之，怕得罪人。希望：以后对分管的干部加强管理，勇于批评教育，对错误的行为要及时纠正。
六、对副乡长 X XXX 同志的批评意见（3 3 条）
1、工作创新意识不强。突出表现在工作中安于现状，惯用老思想、老办法解决新问题。比如，在安全生产工作上，每次基本都只是对上级的文件稍作改动在全乡范围内执行，对文件也没有细细研读，有些与我乡的实际不符，就按步照班转发下去，对具体联系我乡实际情况的工作方式方法单一，经验不足。究其原因是官僚主义思想严重，对工作照搬照抄的多，没有真正的去用心结合实际安排落实。建议：多理论联系实际，有针对性、创造性的根据金山实际情况，探讨经验和研究方法，开创工作新局面。
2、工作主动性不强。突出表现在对领导过问的事积极主动，领导不过问的则拖拖拉拉。比如，全乡为了解决浇水过程中的水事协调管理，会议多次提议成立水协会，应该做 1 个试点运行，但至今未果。究其原因是自己对工作的要求标准不高，责任心不强，推一推，等一等的思想严重，致使领导安排的工作有去无回，长期得不到落实。希望：以后对手头的工作要严、要细，标准要高，增强向先进、榜样学
习的意识。
3、工作中急躁情绪多。突出表现在遇事考虑不多，性格直爽，处理问题过于直接。比如，XX 年 10 月，在 XX 村低保评定过程中，村民 XXX 多次到村上反映自己的低保类别与自己是实际困难不相符，评定等次低，在村委会大吵大闹，无理取闹。当 XXX 找到你是，由于农户态度不好，你没有认真给予解答说服，和农户发生了正面争吵，致使 XXX 到乡上区上反映包村领导态度蛮横，处事不公，给自身造成了不好的印象。究其原因是年轻气盛，脾气急躁。希望：以后在农村工作中，多从群众立场出发，换位思考，将心比心，及时了解掌握群众诉求，巧妙化解利益矛盾。
七、对纪委书记 X XXX 同志的批评意见（3 3 条）
1、纪委工作职能发挥不充分。突出表现在抓干部作风，推进机关效能建设中，履职不到位，怕得罪人，老好人思想严重，不敢履行纪委抓作风的职能。比如，乡机关和乡属单位节假日值班情况如何？机关干部 8 小时工作中服务群众效率怎么样？机关干部 2:30 是否都到岗到位等情况从没有组织督查过。究其原因是对岗位赋予的职责不重视，也是老好人思想在作祟，认为一个单位的，怕督查了干部会有意见，致使乡纪委在推进机关效能方面没有成效。建议:在以后的工作上，发挥工作职能，加强自身建设，树立纪检监察的工作权威，真正“把权利关进制度的笼子里”，使我乡的干部作风得到长效转变。
2、领导的担当意识不强。突出表现在开展工作中，考虑工作责任大小的多，工作过于追求程序化，原则化，有不愿担当的想法。比如，在今年 XXX 村农村环境卫生集中整治过程中，没有发挥好领导的带头垂范作用，总是让干部去督促清理“三堆”、违章建筑。究其原因是你怕担当责任，怕与农户发生争执，没有领导带头与违章建筑的农户进行正面的交涉，致使清理工作多停留在口头上，群众也是催一催，动一动，稍不跟进就一溜烟不见人了。建议：加强领导的担当意识，在干部中形成领导干部一口气、一条心的工作局面。
3、查办案件过于刻板。突出表现在在查办案件中，不注重多种方法的应用，对案件的处理意见上，借鉴参考先例的多，结合乡村实际的少。比如，在今年 7 月，对 XXX 村信访案件查处意见建议上，单纯的参照炭山村类似案件的处理意见，未结合全乡村级班子实际情况。究其原因是查办案件过于机械，对待类似问题不考虑事件的缘由，单方面从案件的性质看问题，不考虑处理结果的影响程度和乡村工作实际以及全乡大局。建议：加强理论学习，提升案件的分析能力，树立全乡一盘棋的思想，提高办案的灵活性和实践性。
乡镇班子成员批评意见500条
对班子成员 的批评意见
一、 对房春华同志的批评意见 1、 对政治理论学习不够深入， 忽略了 如何用理论指导工作， 没有按照村主任职责高标准严格要求自己。
2、 工作作风不够踏实， 没有创造性、 深入性和互动性，只限于安排什么做什么， 有待于提高工作主动性。
3、 对工作的完成情况进行监督、 检查落实不够。
4、 工作管理不够深入， 怕得罪人有老好人的思想， 不能敢于碰硬。
5、 对服务群众为民办事联系群众等方面有待于提高。
二、 对李文成同志批评意见 1、 理论学习不够深入， 业务水平有待于提高。
2、 工作拖拉不积性， 工作效率有待于提到， 总有年龄大了 船到码头车到站老牛拉破车当一天和尚撞一天钟的思想。
3、 在工作中不够扎实细致， 接到任务时没有想到如何尽快以高质量完成， 而是想到任务太重工作太忙。
工作主动性不强。
4、 对村级政务、 财务公开不够及时。
5、 有待于提高为群众服务为民办事的工作效率。
三、 对柯尊平同志批评意见 1、 理论学习不够深入， 工作思路和方法缺乏创新。
2、 身 为监委会主任没有经常深入群众听取和了 解对三委会班子的意见和建议。
3、 对村级政务、 财务公开情况没有经常监督和检查。使政务、 财务公开流于形式， 有待以后加强和提高。
乡镇班子成员批评意见500条
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班子对班子及班子成员的批评意见
目
录
目
录 ................................................... 1 班子对班子及班子成员的批评意见 ........................... 2 一、对*****同志所提意见：
............................. 2 二、对*****同志所提意见：
............................. 2 三、对*****同志所提意见：
............................. 3 四、对****同志所提意见：
.............................. 3 对****同志所提意见：
.................................. 4 五、对班子的意见建议 .................................. 4 一、给×××同志所提意见 .............................. 5 二、给×××同志所提意见 .............................. 5 三、给×××同志所提意见 .............................. 6 四、给×××同志所提意见 .............................. 6 五、给×××同志所提意见 .............................. 7 六、给×××同志所提意见 .............................. 7 七、给×××同志所提意见 .............................. 7 八、本人对班子的意见建议 .............................. 8
班子 对 班子 及班子成员的批评意见
一、对 ***** 同志所提意见：
1.谋事创业不实。对自己分管的工作尚能认真听取意见，但对相关的其他工作不关心、不过问，有的甚至推给别人。例如，对产业集聚区的道路建设、规划管理和企业反映的问题解决的不及时、不到位。
2.安排工作主观武断。强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。
3.城建工作注重表面现象多。而对于企业所需要的基础设施建设关注、关心不够。
二、对 ***** 同志所提意见：
1.工作作风不实。安排部署多，督促落实少。例如，在招商引资和项目建设上，虽然出台了一些优惠政策和服务措施，但个别政策落实不到位，落地企业进展慢，没有拿出好的解决办法。
2.深入一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们的意见，因此在处理一些企业职工上访时，没有吃透情况，而是直接交给部门办理，造成群众反映的问题不能及时解决。例如，产业集聚
区纺织厂职工上访问题。
3.喜欢听赞扬的话。工作上追求形式，例如，今年产业集聚区招商工作落后，产生急躁思想，对下边同志不问情由、不讲原因，批评同志不讲场合、不讲方式，伤害了同志们的工作积极性。
三、对 ***** 同志所提意见：
1.凭经验主观办事多。认为自己在乡镇工作时间长，对基层工作都熟悉，遇到问题有凭老经验、老办法去解决问题的行为。例如，在解决企业遗留问题时，就不愿再下去和群众交流，而是用老办法解决，导致问题解决缓慢。
2.工作上不思进取。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功、但求无过、得过且过思想，所以平时缺乏主观能动性。例如，配合县长抓财税工作，就是开开会、听听汇报，被动地听安排。
3.工作中有等靠思想。存在有畏难情绪，不愿触及矛盾，对工作中遇到的困难和问题有推诿现象。
四、对 **** 同志所 提意见：
1.工作中有消极情绪，未老先衰。认为自己在基层工作多年，革命意识有所衰退，失去了过去干大事创大业的闯劲，不愿再到一线工作。例如，在拆迁工作上，怕工作难度大，不愿意接受县委、县政府的安排。
2.工作上坐办公室时间多。存在到基层到群众中的时间少，到村里工作时，最多和干部坐坐，而到群众家去很少。
3.安排工作习惯于行政命令。交待任务时教方法、指导少，对完不成任务的习惯于批评，而不善于引导教育。
对 **** 同志所提意见：
1.工作热情衰退。有船到码头车到站的思想，不愿再担当重任，对组织上交给的新任务不是满怀激情的积极去完成，而是推三阻四，不愿承担。例如，组织安排抓社区建设工作，自己就不积极。
2.工作中好人主义思想严重。不愿得罪人，不敢承担责任，对自己不分管的工作，不愿多问、多了解，不发表意见建议。例如，参加县长办公会，一般不愿多发言。
3.工作作风不深入，到基层调研少。主动和基层干部交流少，长期在政府部门工作，没有深入基层、深入农村了解民情，所以工作中听不到实情，例如，对基层和群众反映的问题漠不关心。
五、对班子的意见建议
1.指导乡镇工作，要结合实际情况分类指导，不搞大锅饭、一刀切。
2.加大对信访工作支持力度，打击非法缠访、闹访的首恶。
3.在工作落实中，不能一味把责任压力推向乡镇，各职能部门要切实履行职责。
一、给×××同志所提意见
1.工作落实力度不够。平时安排工作多，现场督导少。比如说，有些项目虽然明确了时间节点，但跟踪督导力度不够，致使未能达到预期目标。
2.与各位副县级干部，交流工作少、思想少、关注少。比如说，白天汇报人员排成行，把全部精力都投入到工作上，很少与班子其他成员谈心交流。
3.听取汇报多，一线调研少。经常看见办公室排队汇报工作，很少下乡一线调研，遥控指挥多，现场督导少。
二、给×××同志所提意见
1.工作调研分配不平衡。只关注重点部门、重点工程，到小部门、小单位调研了解情况相对较少。比如说，对化肥厂遗留问题过问很少，主动化解少。
2.作为产业集聚区常务副主任，对集聚区的工作在文件上关注多、具体事物少，现场办公的次数更少。
3.对分管工作不够重视。对自己认为不重要的工作会议，有时存在让人替会现象。
三、给×××同志所提意见
1.缺乏进取精神。过于在乎全市的排名。比如说，工作中存在标准不高、按部就班、完成任务的倾向，开拓创新意识不强，求稳意识过重。
2.工作只关注分管的业务口，对其他单位关心不到位。比如说，在县长办公会上，很少对其他单位议题提出意见建议。
3.抓工作不具体深入。农业工作听乡镇和有关部门汇报的多，深入实际了解农业种植情况少。比如说，与农业合作社负责人、农业种植大户直接沟通交流的少。
四、给×××同志所提意见
1.对待群众工作有时方法过于简单。比如说，城市拆迁，为了出形象、出政绩，没有把思想工作做到位，造成干部工作难，群众上访等不稳定因素。
2.担当意识不够，有畏难情绪。比如说，城建口任务重、事情多、矛盾多，有时不敢直面矛盾，只简单推给下级处理。
3.工作要求多，指导少。安排工作命令居多，对下级要求多，不注重工作指导。比如说，有时安排工作任务不考虑工作实际，时有硬性摊派的现象。
五、给×××同志所提意见
1.责任担当意识不强。在非法集资工作方面，只是简单安排部署，很少亲自一线督促检查。
2.沟通交流少。就非法集资工作工作，很少一起交流想法，往往通过电话安排落实任务。
3.对非重点性工作关注不够。对分管部门，往往关注重点单位，对其他单位过问较少。
六、给×××同志所提意见
1.工作担当意识不够。列席会议时，对工作职责范围以外的事项不愿意多发表意见建议，能少说就少说。
2.有经验主义作风，在对待一些工作难度大、矛盾纠纷多的工作上，习惯于用老办法、老经验对待解决。如集聚区征地拆迁工作中，有强行推进现象。
3.责任意识不强。平时主要向县长汇报工作，只关注集聚区具体事务，对于全县发展的重要事项，思考不多，没有很好地尽到党组成员××的责任。
七、给×××同志所提意见
1.有畏难情绪、回避矛盾现象。比如说，分管医药公司改革工作后，工作力度不够，对自己要求有所放松。
2.不注重谈心交流。比如说，我们虽然办公室相邻，一
年来没有一次真正意义上的交流。
3.担当意识不强。比如说，在协助县长工作上，不能主动去思考工作思路、方法，做二传手的时候较多。
八、本人对班子的意见建议
1.班子及干部队伍建设薄弱。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少的问题。干部队伍整体工作能力和水平有待提高，缺乏活力。建议加强对干部的教育、培训和管理，不断丰富和更新干部的思想观念和知识水平，适应新形势的要求，提高干部依法行政的能力和水平，增强干部的信任度和自信心。
2.抓学习效果不好，缺乏思路办法，中心组学习方式不够灵活，只满足于念念文件、读读报纸，方式单一，内容单调。建议进一步健全和完善学习制度，创新学习形式，改进学习方法，适时开展短期培训和专题研讨，不断提升班子成员理论水平和能力素质。
3.班子成员内部交流不够。平时除了开会，很少集中进行学习交流。建议加强班子成员之间沟通交流，在工作上互相配合支持，在生活上相互关心理解，特别是在落实廉政规定上，互相提醒警示。