下面是小编为大家整理的乡镇村级年轻干部培养经验做法,供大家参考。
乡镇村级年轻干部培养经 验 验 验做法
乡镇 村 村级年轻干部培养经验做法
案例点评：XX 镇 采 采取多方措施，提高年轻干 部 部教育水平，丰富教育方式 ， ，为农村党员队伍建设输送 人 人才
一、案例背景 ：
：近年来，随着经济社会形 势 势发展，有部分大学生由于 就 就业压力问题，返乡就业， 参 参加村级工作，为村级干部 队 队伍注入了新鲜血液，随着 年 年轻干部不断增多，在实际 工 工作中也暴露出一些问题， 由 由于缺乏农村工作经验，工 作 作很吃力，对工作环境不适 应 应，干一段时间工作受挫就 萌萌生去意，流失现象较普遍 2 2012 年我镇有 4 名年轻 干 干部辞职。
针对这 一 一问题，XX 镇党委不断摸 索 索，探索出“优盘式”培训 ， ，培养年轻干部较快转变角 色 色，在农村发挥特长，推动农 农村发展，保持农村党员干 部 部队伍稳定，扎根基层，服 务 务农村，起到良好作用。
二、主要做法
XX 镇着眼于优化村级干 部 部队伍结构，着力打造基层 年 年青干部培养链，积极引导 年 年青干部扎根基层、成长成 才 才。
“自带信息” — ——学之所长，用之于民。该 该镇为本镇 7名大学生村官 及 及3名新履职公务员及村级 年 年轻干部建立个人档案库， 详 详细分析其所学专业、特长 、 、性格等多方面特点，创造 条 条件，把他们安排到最能发 挥 挥作用的岗位。年青干部向群 群众传播新技术及新理念， 提 提高所在村的科技文化素质 和 和致富能力，近一年已组织 举 举办十八大精神专题培训、 膜 膜下滴灌技术培训、居民社 会 会养老保险政策培训等 10 余 余种培训；
“随时 插 插拔”——机动灵活，适时 施 施压。对于年轻干部，尤其 是 是大学生村官参与村级班子 实 实质性分工，每人至少独立 分 分工一个条线工作、联系一 个 个村民组，镇适时考察并更替 替其负责工作，保证年青干 部 部多角度直接参与处理村级 事 事务。通过每天 1 篇工作日 志 志、每周 1 次工作小结、每 月 月 1 次工作汇报、每季度 1 次 次工作例会、每半年 1 篇调 研 研报告、每年 1 次述职评议 的 的高密度施压，提高年青干 部 部的工作责任意识及农村工 作 作能力；
“自由协 作 作”——大容储存、献智献 策 策。在做好本职工作的前提 下 下引导年青干部接触其他部 门 门工作内容，为其搭建施展 才 才华的平台，积极为注入的 “ “新鲜血液”补给更多养分 。
。年轻干部在更多的各部门 工 工作接触中找准定位，迅速 成
成长，并在每月一次的“头 脑 脑风暴”中提出多项新颖工 作 作思路，为各部门工作的高 效 效开展献智献策，近一年共 形 形成镇村事务工作合理化建 议 议 27 条，独立处理民间纠 纷 纷 5 起，开展工作指导和业 务 务帮扶近百次。
三 、 、取得成效
1、年 轻 轻干部积极性增强。通过教 育 育培训年轻干部学习兴趣明 显 显增强，工作思路逐步拓宽 ， ，工作积极性增加明显。
2、是提高了为民服 务 务本领。由于培训内容理论 学 学习有较强的指导性和针对 性 性，业务培训有较强的可操 作 作性。参加培训的同志相互 交 交流、相互学习、互增了解 、 、取长补短的良好平台，进 一 一步提高为民服务的本领。
四、几点启示
1、方法多样能培养兴 趣 趣。提高学员的学习兴趣是 干 干部学有所成的保障，采取 不 不同方式的教育培训办法， 提 提高年轻干部学习兴趣，能 够 够让干部进步较快。
2、学习也是一种管理。
每 每次组织干部学习，镇领导 都都要花费一些心思，要在学 习 习中不断创新，让学习成为 管 管理的一个部分将管理融入 到 到教育培训中，促进干部管 理 理水平不断提升。
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