下面是小编为大家整理的2022乡村人才振兴经验材料【完整版】,供大家参考。
乡村人才振兴经验材料
近年来，我市着力优化创新人才创业环境，构建全方位人才服务体系，以贵市省首次“人才日”活动为重要抓手，积极动员全市各级各部门以开展“专题调研一次、以会议才一次、集中慰问一次、政策宣传一次、典型报道一次、表扬奖励一次、自愿服务一次、接受教育一次”的八个一活动，在全市范围内掀起了一股爱才敬才尊才的热潮，引导人才向基层一线流动，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为壮大**市人才队伍提供有力保障，奏响人才引领乡村振兴“前奏曲”。
一、高位推动落实，全面夯实工作基础。市委高度重视全省首个“人才日”的组织实施，将人才日系列活动与**参加第九届贵市人博会系列活动进行同安排、同部署，重要事项及时请示、重大问题及时研究，全力营造单位重视、社会关注、人才参与的良好活动氛围。以市委书记、市长署名向全市发出《致全市人才的一封信》，诚邀市内外各类人才聚集**共创未来。“人才日”活动前期，由市领导领衔带队深入17家市直单位调研人才工作，摸清人才发展存在的热点难点问题，最后形成**市人才工作专项调研报告。在充分调研的基础上，结合**市实际，制定印发《**市2021年“人才日”活动方案》。全市各县（市）及各部门根据自身特点，制定相应的人才日活动方案，市融媒体中心、市农业农村局、市卫生健康局等职能部门结合行业特点开展了丰富多彩的特色活动。各级各部门把深入开展“人才日”活动作为重要内容纳入议事日程，一把手作为活动的“第一责任人”亲自抓，分管领导作为活动的“直接责任人”具体抓，切实担负起领导职责，形成一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制。
二、营造节日范围，掀起爱才敬才热潮。组织一次专题调研。聚焦人才工作短板，领导带队深入基层一线，通过个别访谈、集中座谈、查阅资料等方式开展人才工作专项调研。活动期间，市县各级领导带队184次。召开一次专题会议。邀请用人单位和人才广泛参加，通过召开人才工作座谈会的方式，研判人才工作的新形势、面临的新问题、部署和打算。“人才日”期间累计召开各类人才工作会议83场次，提出意见建议800余条，推动解决问题90个。开展一次集中慰问。通过领导带队实地慰问、发放慰问信、慰问短信等多种方式开展人才慰问活动，点对点、面对面了解人才的工作、生活及各项待遇落实情况。活动期间，各县市、市直单位领导慰问专家人才代表971人，发放了慰问金12万余元和一批慰问品。组织一次政策宣传。针对人才引进、培养、使用等方面的优惠政策进行集中宣传，扩大全市专家人才对人才政策知晓度。“人才日”活动期间，全市共开展人才政策宣传16场次，发放人才政策宣传资料1500余册，通过短信平台推送人才政策5万余条。开展一次典型报道。在**日报、**电视台开设专栏，组织市县媒体记者深入一线采写人才典型事迹，目前，全市已推出人才综述文章17篇，社评文章5篇，优秀人才事例31个，宣传专家人才79人。开展一次人才表扬奖励。对各级各类优秀人才代表以及在人才培养、引进等方面工作突出的单位和个人，给予通报表扬、颁发荣誉证书。活动期间，全市共组织开展人才表彰奖励活动9场次，表彰人才73名。组织一次人才自愿服务。由科技、农业、文教、卫生等部门牵头，组织本系统高层次人才深入联系单位和乡村开展“农业科技下乡”“名师支教”“专家义诊”等自愿服务活动。活动期间，全市共开展人才下基层活动32场次，专家人才参加活动825人次，服务群众8100余人次。接受一次党性教育。结合党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育的安排部署，加强人才党性教育，厚植爱国情怀。活动期间，全市共举办人才专题培训18期，参训人才701人次。
三、逐步补齐短板，破解人才工作难题。优化人才政策。通过“人才日”系列活动，广泛听取用人单位、各类人才对全市人才队伍建设的意见和建议，进一步掌握全市人才工作存在的新问题和短板，建立台账定期调度问题整改情况。结合“人才日”掌握的情况，全面优化、整合、调整现有人才政策，拟出台《**市重点产业团队人才招引办法》《**市人才服务暂行办法》《**市十四五人才倍增计划实施方案》《**鼓励在职人员提升学历办法》等一系列政策文件，并对《**市管专家评选办法》进行重新修订，制定与当前**经济社会发展相适应的人才政策。实施人才工作高质量发展三年行动计划。从2021年开始实施人才工作质量建设年、人才工作质量提升年、人才工作质量巩固年，全力补齐短板推动人才工作高质量发展。针对个别党委党组统筹抓人才工作力度不够的问题，将人才工作纳入各单位党建考核和党委（党组）书记党建述职内容和党委政府大督查内容督查，制定出台人才工作目标责任制考核办法及评价指标体系。针对人才结构不优的问题，在做好人才外引内育的同时，实施“人才回流”工程，开展干部回调、人才回引、能人回村计划，推动**籍人才回流。
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