下面是小编为大家整理的县委组织部巩固拓展脱贫攻坚成果工作自评报告,供大家参考。
县委组织部巩固拓展脱贫攻坚成果工作自评报告
今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，县委组织部深入学习贯彻***总书记系列重要讲话精神，把做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为首要政治任务、头等大事和第一民生工程，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，以抓好巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴工作的实际成效来践行“两个维护”，努力推动乡村振兴工作开好局、起好步、见实效。现将工作开展情况汇报如下：
一、抓住换届契机，夯实组织保障
持续加强县、乡、村三级领导班子建设，大力选拔在“三大攻坚战”、疫情防控等实践中表现突出的人员进入各级领导班子，为巩固脱贫攻坚成果接续乡村振兴提供坚强组织保障。村（社区）“两委”换届后，与上届相比，村“两委”班子配备呈现“四升两优”（年轻干部、一肩挑、文化程度、女性干部比例大幅提升，班子结构、履职能力优化）的趋势；
乡镇两委换届，从脱贫攻坚一线（乡镇扶贫工作人员、驻村第一书记、驻村工作队）提拔使用各类干部XX名，换届后，XX名乡镇d政正职中，全部具有X年以上乡镇工作经历，其中XX岁以下的X名，研究生学历X名，实现了优化班子结构和增强整体功能“双提升”；
县委领导班子换届，共选举产生新一届县委委员XX名，候补委员X名，新一届纪委委员XX名，形成了结构更加合理、思想更加解放、驾驭全局能力更强的县级领导班子队伍。
二、实施“四项工程”，打牢基层基础
进一步树牢大抓基层工作导向，全面提升基层d组织的凝聚力、战斗力，全面夯实巩固脱贫攻坚成果的基层基础。一是实施“支部提升”工程。严格按照软弱涣散村整顿“六步工作法”标准，实施“五联三帮一促”（县级领导、乡镇领导、驻村第一书记、县直机关单位和组工干部联乡驻村，帮方法、帮资金、帮技术，促转化提升）行动，2021年集中整顿软弱涣散基层d组织X个。二是实施“d性锻炼”工程。一是依托“d课开讲啦”活动，通过书记讲d课、d员领导干部下基层讲d课等形式，激励广大d员坚定理想信念，淬炼d性本色，服务d员群众，服务社会大局；
二是围绕“四有四带”标准，通过上级调训、县级轮训、乡级集训等途径，采取集中授课、专家辅导、观摩交流、实景教学、警示教育等方式，对村“两委”干部开展针对性培训，今年共培训XXX人次；
三是发挥基层d校主阵地作用，深入开展“万名d员进d校”活动，对基层d支部书记、村（社区）“两委”成员、入d积极分子和普通d员等，分批次开展集中培训或轮训，今年县乡两级累计培训d员干部XX万余人次。三是实施“d内关怀”工程。对老d员、困难d员、因公殉职d员干部家属、离休老干部进行走访慰问，认真了解老d员及其家属的思想动态和诉求，有针对性地帮助解决实际困难，将d的关怀传递到位。为困难d员和老d员发放慰问金XXX万元，发放正常任离任村干部离任补贴XXX万元。畅通d员反应问题渠道，确保老d员们难有所帮、急有所助、病有所救。四是实施“d员服务”工程。深化完善在职d员进社区、农村无职d员“一编三定”、d员积分管理等制度措施，深化运用d员先锋岗、d员责任区、设岗定责、承诺践诺、d员志愿服务“红色代办”等载体，深入开展“奉献‘十四五’、乡村振兴当先锋”活动，引导广大d员在巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴中践行初心使命，以实际行动组织群众、宣传群众、发动群众、服务群众，做群众的贴心人。
三、管好驻村队伍，发挥尖兵作用
持续加强驻村人员的管理使用，通过选优配强、系统培训、加强监督三条途径，充分发挥其“尖兵”作用，与派出单位和乡村扶贫干部形成合力、集中发力，有力推进了全县巩固拓展脱贫攻坚成果重点工作。一是合理调配驻村队伍。根据上级巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的要求，对全县驻村工作队进行了摸底排查，按照脱贫村、软弱涣散村、集体经济空壳村、乡村振兴任务较重村等X个类型村，分门别类派驻驻村工作队，于X月底全部派驻到位，并立即开展工作。调整后，全县派驻驻村工作队XX个，按照每村驻村队员数不少于X人的派驻标准共派驻驻村人员XXX人。二是全面进行系统培训。健全完善了县、乡、村三级培训体系：在县级层面，会同乡村振兴局、民政局、残联、医保局、教育局等职能部门，共同商讨培训内容，精准拟定培训计划，2021年县级层面共举行培训X场次，X月27日举办的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有序衔接政策培训班，对全县驻新轮换（选派）工作队进行了轮训；
XX月22日举办的巩固拓展脱贫攻坚成果培训会对全县驻村工作队及乡镇（街道）、村“两委”干部等进行了培训。在乡镇层面，把培训结合到扶贫会议中，开展形式更加灵活多样的培训，通过集中学习、现场提问、政策讲解、知识测试等方式组织驻村人员学习培训。在村级层面，村“两委”根据村里的实际情况，结合各个贫困户的特点，与帮扶干部一起研究制定有针对性的帮扶措施，以干带学帮助驻村人员快速熟悉业务。三是切实加强监督管理。会同县督查局、县纪委监委对驻村人员遵守“五天四夜”工作情况常态化开展暗访督查，对无故缺岗的及时予以通报。通过考勤和考绩相结合、平时考核与年度考核相结合、定性和定量相结合的方式，组织开展年度考核，考核结果作为驻村人员综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。
四、选育各类人才，助力乡村振兴
落实乡村人才振兴工作要求，统筹加强发展类、治理类、服务类、保障类等各类人才队伍建设，强化乡村振兴人才支撑。一是培育乡土人才。把人才振兴作为乡村振兴的重要支撑，吸引各类人才到乡村干事创业。在加大外来人才引进的同时，通过强化区域间人才合作交流、加强人才教育培养、强化实践锻炼等途径，带动本地人才专业素质全面提升，形成引进培养农村人才的新途径。二是培育新型农民。切实发挥专业培训机构县农广校和XX县农机校作用，采取城区集中培训与主动下乡培训相结合的方法，开展种植、养殖、蔬菜、农机等专业培训，培养了大量乡村振兴急需的高素质农民、家庭农场经营者、农民合作社带头人。2020年以来，先后培训XX期学员,培养新型农业经营主体带头人XXX人，专业型农民XXX余人。三是发挥科技特派员作用。充分利用科技特派员自身的技术优势，有针对性的开展技术指导服务，帮助农民切实解决产业经济发展、田间种植管理和养殖技术培训等现实问题。今年，特派员通过线上或现场服务的方式，开展培训XX场次，培训XXX人次，服务家庭农场、农业合作社等XX家，推广先进技术XXX项，解决技术问题XX项，印发小麦、玉米、油菜等作物种植技术资料共XXX册，针对性发放高效种养技术资料XXX份（册）。
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