2022思想状况分析16篇2022思想状况分析 车队2022年员工思想动态分析报告范文 根据《关于做好2022年上半年员工思想动态分析的通知》的相关要求，为有针对性的开展好思想政下面是小编为大家整理的2022思想状况分析16篇,供大家参考。
篇一：2022思想状况分析
车队2022年员工思想动态分析报告范文
根据《关于做好2022年上半年员工思想动态分析的通知》的相关要求，为有针对性的开展好思想政治工作，加强员工队伍建设等打下基础，综合车队在日常扎实开展员工思想政治教育和思想动态掌握的基础上，认真分析，现将综合车队2022年上半年员工动态分析报告如下：
一、总体概况
总体看来，综合车队职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，综合车队通过深入开展“深入学习十九大精神教育学习活动”、“防御性驾驶培训”、“安全生产月活动”、等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱单位，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，关注党建工作。通过集体讨论、谈心交流和开展各项活动过程和结果来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。大部分员工对公司社会形象和中国石油员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度。
2、多数员工感到工作压力明显增加。
随着近年来工作量的持续增加，加上精细化管理的持续深入和各项规章制度的出台，起初还存在一定抵触和难为心理，一方面是工作量增加带来的工作压力，一方面是接受新要求和事物上带来的心理压力。谈到工作
量的时候，大部分员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件。今年综合车队党支部和工会通过开展一系列谈心沟通、组织活动、困难员工帮扶等活动，及时疏解了员工心理思想疑问，有效疏导了员工的心理压力。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
1、关注企业发展前途，同时也关注自身切身利益。总体上说大多数员工能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，员工担心利益受损，特别是担心运输业务开始逐步实行业务外包的方式，员工担心岗位和体制发生较大变化。员工希望通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
2、今年以来，员工对于日趋严细的管理措施已经完全接受，能够自觉遵守相关规章制度，从思想上有了根本转变。特别是在今年提质增效活动中，广大员工能主动积极作为，为单位挖潜增效建言献策，提出合理化建议8条。
从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造世界一流能源企业贡献才智。
四、对策及建议
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十九大会议精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以增强凝聚力、提高贡献率为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，全方位的加大对分公司和安研院新的战略、新形势的宣传力度，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的中坚力量。
2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，只要经营效益有所提高，员工的收入应有适度增加。二是在分配出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。
3、加强政策，增强企业与员工的沟通。
这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，受疫情影响大，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得让员工心甘情愿地执行。
篇二：2022思想状况分析
2022年职工思想动态分析报告
____年职工思想动态分析报告为促进工作顺利开展，进一步掌握当前职工的思想动态，准确把握职工思想脉搏，在分局党总支的领导下，由办公室牵头对职工的工作和生活进行了摸底调查，并结合各级领导谈心对话和征求到的意见和建议，对职工思想动态作了客观实际的分析，针对发现的问题及时采取了相应措施，情况如下：一、职工基本情况（一）人员构成情况：行政编制17人，实有17人。其中：局长1人，总支书记1人，正处级监察专员1人，副局长2人，正处级调研员1人，副处级监察专员1人，副调研员1人，室主任2人，室副主任2人，其余5人；2人为无党派人士，其余16人均为中共党员。（二）年龄构成情况：平均年龄39岁,年龄最大54岁,最小为27岁。（三）干部交流情况：现在职17人中，交流干部3人。（四）夫妻两地分居情况：根据了解掌握情况，现有职工中已婚14人，未婚3人。已婚职工中夫妻长期两地分居有5人。（五）家庭收入情况。1.已婚职工中，夫妻二人均有相对稳定收入的有8户。2.已婚职工中，除有相对稳定收入的有8户外，其余6人的配偶大多在企业打工，据了解收入较低。3.分局职工中,适龄未婚3人。（五）离父母较远的情况:职工中，除4人居住地离父母（含岳父母）较
近外，其余13人，离父母都较远（100KM外），其中：4人父母（含岳父母）均在省外。
二、当前职工主流思想状况（一）职工队伍稳定，思想主流较好。工作积极性较高，对所从事煤矿安全监察工作及单位在关心职工方面所做的工作表示满意。（二）职工思想政治教育工作成效显著。能通过自学为主，并通过总支和各支部组织集中学习等方式及时了解和掌握国际国内重大事件，职工的政治素质有所提高；职工对党员领导干部执行党性党风党纪满意，整个分局呈现和谐气氛。（三）倾听职工心声，畅通诉求渠道。为及时掌握职工思想动态，化解内部矛盾，帮助解决实际问题，分局建立了以年度“我为分局谋发展”的主题会议为主，通过定期谈心谈话的沟通等长效机制倾听职工心声，同时长年设置“意见箱”，让领导和单位多渠道、多方位的了解实际情况。（四）职工业务能力自信。全体监察人员业务能力能够满足目前工作需要，各项工作开展顺利。三、目前职工关注的热点问题：（一）关注收入待遇。虽然通过年内几次调整工资，但仍与分局驻地政府部门之间存在不小的收入差距，职工思想有波动，工作中仍有思想情绪。（二）工作压力较大。一是严峻的安全生产形势与薄弱的煤矿安全基础之间矛盾比较突出，职业风险高；二是严厉的法律法规与当前煤矿生产不正常、投入大产出不稳定、隐患较多之间的矛盾，造成严格执法难予实施；三是人员少，煤矿较多，工作任务重，工作节奏快，正常休息（如公休假）
不能保证。（三）家庭困难较多。出差较多，夫妻两地分居、子女教育、赡养老人
等一系列问题，得不到根本解决，造成职工思想不稳定。四、采取的对策和措施（一）加强了对职工的思想教育，营造和谐的环境。结合目前的工作实
际，通过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，进一步增强职工之间的沟通协调，提高凝聚力和向心力。
（二）加强与职工的沟通，及时了解职工的困难，在政策条件范围内，为职工创造一定的条件，改善职工的生活工作条件。
（三）积极向上级反映，争取执行相关政策，实现同地同待遇。通过思想动态的分析发现，职工的思想觉悟、知识层次进一步的提高，职工思想相对比较稳定，下一步分局将及时了解和掌握职工思想状况，最大程度激发职工工作热情，调动职工的积极性，凝聚力量，为煤监事业提供坚强的保障。特此报告。
篇三：2022思想状况分析
2022年下学期四年级学生思想状况分析
20**年下学期四年级学生思想状况分析一、根本情况介绍我现任405班班主任，我班现有学生57人，其中女生25人，男生32人；其中奥体生4人。孩子进入四年级，一切都有较大变化，作为家长与教师都要掌握孩子一切情况，进展因材施教，才能使孩子安康成长。小学六年一般可分为三个阶段：一、二年级为低段；三、四年级为中段；五、六年级为高段。四年级在小学阶段是过渡年级，是孩子跨入高年级的准备阶段，语文、数学等各门学科有了许多新的要求。同时，四年级是孩子学习习惯、学习态度从可塑性强转向逐渐定型的重要过渡阶段。处在这一时期的孩子更需要家长关切的眼神、真诚的鼓励和热情地帮助，只要家长可以正确引导，孩子就会顺利度过这一时期。所以，我们家长要更多地关注孩子各方面的情况。二、孩子的特点孩子的心理四年级孩子的心理特点主要表如今以下三个方面。1、个性差异大：四年级的小学生是形成自信心的关键期。他们在承受别人的评价中能发现自身的价值，产生兴奋感、自豪感，对自己充满信心；有的还表现出强烈的自我确定、自我主张，对自己评价偏高，甚至有时目空一切，容易导致自负的心理。相反，有的孩子由于成绩不良或某个方面的缺失，受到班级同学的歧视，往往对自己评价过低，对自己失去信心。
2、情绪不稳定：三年级学生由于生活经历缺乏，他们在生疏、严肃、冲突、恐惧、约束、遭受指责等情况下，容易产生紧张的情绪，自我调节才能比拟差，难以释放心理的压力，这样就容易使他们的心情变坏。他们喜欢与伙伴共同游戏、学习，但情绪很不稳定，容易冲动、冲动，常为一点小事面红耳赤，而且情绪变化极大，并且表露在外，心情的好坏大多数从脸上一望便知。
3、自控力不强：从四年级开场，学生进入少年期，此时会出现一种强烈要求独立和摆脱成人控制的欲望，因此他们的性格特征中也会表现出明显的独立性。同时，随着年龄的增长，他们对外部控制的依赖性逐渐减少，但是内部的自控才能又尚未开展起来，还不能有效地调节和控制自己的日常行为。
学习方面从四年级开场，学习需要拿出真本领。四年级课程似乎一下子变得难了，许多事情都要靠自己的努力去解决。一、二年级的时候，有的孩子比拟聪明，不太认真学习也能获得比拟好的成绩，然而到了四年级就没有那么简单了，稍有马虎，学习成绩就有可能滑下来。常听有些家长说：我孩子一二年级一直考99、100分，怎么到三年级只有90来分、八十几分了，确实是这样，四年级是一个两极分化的阶段，由于学习内容多了，难度大了，孩子要保持高分，需要花费更多的力气，付出更多的努力，假如马虎的话，成绩很容易大幅下滑。但是只要在座的各位家长和孩子的教师亲密配合抓住这关键的一年，培养孩子养成踏实、勤奋的学习态度，一般成绩不会下滑，而且这一年保持了良好成绩的话，小学阶段以后几年的学习会变得更加顺利。相反，假如三年级成绩滑下去了，那根底肯定不
会扎实，以后的学习也会越来越困难。所以，假如如今孩子的成绩偶然下滑是正常的，关键在于我们家长要正确帮助他们顺利学好这一年。在教育孩子中要掌握技巧，常夸孩子。别怕夸孩子他会骄傲，假如他没到达第一怎么会骄傲呢，他只会不断进步。我们一定要记住：教育孩子的时候要用拇指别用食指。当然，表扬、鼓励也要注意方式，应该多精神的、少物质的，尽量不要用钱去贿赂孩子。如今，有的家长会在孩子获得高分时给50元或上百元的奖励，可能会获得一些效果，但是提醒家长注意，此刻你所培养的不是孩子的进取精神，学习态度，而是让孩子的自我教育目的蜕变为50元钱，这是一种教育的短视行为。毕竟，让孩子快乐的是50元，而不是你对他成绩的认可。当孩子学习马虎时，我们要及时催促，严格教育，更不能听之任之，过于迁就，溺爱孩子。为人父母，我们有责任让孩子懂得，一个人走向社会最终要靠自己，靠自立和自强，要对自己负责；为人父母，我们也有责任让孩子懂得，父母、孩子、和别人之间是独立的，人与人之间在追求事业时、在享受人生时、在给予和承受爱的时候都是独立的。父母完全可以通过自身事业的成功和生活的幸福，来告诉孩子：什么是真正的爱。不要围着孩子转，千方百计地满足孩子欲望。
〔三〕交往方面：四年级的学生与同伴的友谊进入了一个双向帮助阶段、但是还不能共患难。他们对友谊的认识有了进步，但还具有明显的功利性特点。他们的择友标准也在发生着变化，往往把学习的好坏当作衡量人的才能的标志。一、二年级的时候，孩子在外面见到什么事或者自己做了什么事回家都要讲给大人听，大人不听还不快乐，但是到了四年级情况就发
生了变化，一局部学生不愿意把在外面发生的事讲述给家长，有时自己经历的事也不告诉家长，显示出独立的个性。并且此时父母对他们的要求也从听话标准上升到学习好，才能强的标准，而对他们的照料和关注那么比以前要减少许多，因此父子、母女之间的沟统统常被无视，矛盾与代沟开场出现。针对四年级学生的这些特点，我建议各位家长：多花些时间陪孩子，多做一些沟通和交流有的家长说，我的事多得不得了，哪有时间去问孩子的学习，哪里顾得上孩子的教育。心理学家对几千例学生进展调查，结果发现：与父母在一起时间多的孩子，在学业成绩、才能素质和品德开展等各个方面的开展明显优于与父母在一起时间少的孩子。20**年下学期四年级学生思想状况分析
从思想方面来看，孩子们都有着一颗仁慈、天真无邪的心灵。女孩子们比拟团结友爱，喜欢在一起商量、解决问题，帮助班级出主意，帮助教师做一些力所能及的事。男孩子们那么有局部表现得比拟燥动、贪玩，脾气较冲动，容易出一些平安事故。
从学习方面来说，百分之八十的孩子都还是比拟聪明的，他们各有所长，但根本上都能找出自己在学习上的优势。如左祖安这个孩子虽然成绩不怎么样，但在数学上的逻辑思维才能还是挺强的，假如在上课时能注意力集中一些会获得很好的成绩。爱学习、肯动脑、不怕吃苦的像贺玺、雷欲哓、王子兰，他们积极向上，给伙伴们起了很好的带头作用。孩子们在语文和数学的学习上还是能比拟应用自如，可自从三年级开场学习作文之后，他们觉得很难，几次知识清单检测及格率才是百分之六十八，因此很多孩子在学习语文上开场的兴致勃勃到失去兴趣和信心，情况比拟糟糕。
篇四：2022思想状况分析
2022年青工思想动态分析
今年1月，宾馆团总支组织对2022年青年思想状况进行调研，通过对问卷结果统计，宾馆整体青年思想状况可见一斑，现对问卷调查中反映出的问题进行分析：
问题一：不满意本岗位工作，收入水平与目标值有差距。
通过调查，青年均希望能在自己兴趣所在的岗位工作，希望近期就调整岗位的被调查人员占到总体的80%。说明宾馆的服务员岗位对青年没有吸引力，许多青年是被动接受目前的岗位，这与许多年轻人希望去一线工作的状况较为吻合，团青工作引导青年爱岗敬业的任务仍十分艰巨。同时青年员工表示，目前的收入水平过低，无法提高相应的生活水平，为青年人的生活带来压力和烦恼，认为能激励青年员工成长成才的重要方式除了提供培训和学习外，更需要的的高薪收入的激励。此外他们认为工作中复杂的人际关系和渺茫的发展机会，是给青年带来工作压力的主要因素，致使大家对工作和生活的总体感受并没有明显的幸福感。但是，值得欣慰的是，因宾馆青年人多为本厂子女，所以大家对企业的归属感还是非常强烈的，均希望企业能有良好的发展前景。
问题二：对宾馆满意度态度摇摆，对宾馆企业文化认同感不强。
调查中反映出对宾馆目前综合状况选择“基本满意”和“不满意”的各占50%，5名被调查者中还有一名选择弃权。可以看出青工对企业目前的状况的满意程度态度摇摆不定。大家普遍认为影响企业发展的最大的因素是分配制度，也最希望企业能进行工资制度的改革。这与青年希望得到按能力和业绩加薪，改变论资排辈的现状十分吻合。对宾馆的宣传的企业文化，大家都认为与实际企业文化不一致，收效不明显，认同度很低。
问题三：对团青工作中思想教育工作的形式和内容不满意。
被调查青年团员普遍认为，目前团青工作开展的思想教育工作形式单调、内容较空，不能充分吸引人没有充分发动团员青年，内容上也跟不上时代发展要求。认为思想教育要与团员青年自身的发展充分结合，要与团员青年关注的热点文化现象结合，最乐意接受的教育方式是去参观访问。
问题四：认为宾馆对青年工作的重视程度不足。
在“您认为宾馆青年工作存在的最大问题是什么”一题中，选择“企业对青年工作的重视程度不够”和”企业缺少青年成长成才的良好氛围”的选项的青工各占50%，大家认为企业对青年员工的重视停留在了表面，认为搞好团青工作就是搞好文体活动和教育培训，其实大家更需要的是良好的晋升空间和加薪的具体制度。
措施：
1．要通过开展青工技术比武、“二课堂”等活动，了解青工的实际需求，契合青工的兴趣爱好，切实开设一些帮助青工岗位成长成才的培训课程，不断提升青工的素质修养。同时鼓励青工考取技能证书、增加一技之长，让青工能够时刻体会到工作上的成就感。
2.反思我们在工作中的不足之处，剔除青工不感兴趣的活动内容，在活动方案设计上坚持“团员青年不感兴趣的活动不开展，团员青年不主动参与的活动不开展”，做到团青工作接地气，有实效，让团员青年在参与团青活动的过程中体验企业文化，逐步提升对企业的认同感。
3.配合党和行政工作，做好团员青年的形势目标教育，要及时让团员青年了解企业发展状况，传递压力，激发青年无私奉献、爱岗敬业的精神，助力宾馆发展。
篇五：2022思想状况分析
2022年寒假本科学生思想动态情况报告
开学以来，各班级通过召开班级讨论会、宿舍座谈会、个别交流等形式对学生的思想动态做了细致的调查，现将新学期初的思想动态做一个总结，具体如下：
一、各年级学生学习生活情况低年级同学中，特别是大一学生，开学伊始上学期的考试依旧在同学们的日常谈论中，除了正常的上课以及基本的文化课学习外，同学们关注最多的就是这个学期的英语四级考试，同学能够意识到考试的重要性，能够意识到学习英语的迫切性与必须性。很多同学在做好日常基本学习的同时，已经开始了英语考试的准备。在上个学期末考试中考的不理想的，纷纷表示这个学期会更加努力，迎头赶上班级其他同学。而大二的学生考虑的更多的是如何在认真学习取得进步的同时，加强个人能力锻炼，实现个人素质拓展。大三的学生距离毕业也只有一年左右的时间，一些四级还未通过的同学心中难免有些忐忑不安。大部分人已经明确
了自己以后的奋斗目标，有的学生志向考研，已经积极开始准备，学习更加刻苦，很多都参加了考研辅导班，为自己的考研增加砝码。金融危机的影响已经慢慢开始减弱，打算找工作的同学，也没有了去年的不安和担忧，开始踏踏实实的给自己“充电”，也有部分打算报考公务员的同学，也都积极做着相应的准备。虽然总体来说，各班级的学习气氛比原来有了很大的进步，但是仍有个别同学沉迷于玩乐，缺乏上进心和紧迫感，这些同学需要重点关注。
毕业生关注最甚的就是就业和考研。从总体上来讲，2022届毕业生就业较2021届形势上的严峻程度稍缓，同学中也出现了一定数量的毁约再签约的情况。根据开学初的面上摸底以及主动联系招聘的单位情况，2022届就业形势尚可。考研的同学一边等待考试成绩一边寻找工作机会。
学生的天职是学习，可是大学的全部内容却不仅仅是学习，能力锻炼、素质拓展也同样重要。本学期，很多学习成绩不错的同学都表示要参加一些社会活动和科技创新活动来充实、锻炼自己；家庭经济困难的学生也力图能做一些兼职来既减轻家庭的负担又锻炼自己的能力。
二、各年级学生关注社会热点寒假期间，学生们普遍关注并能理性对待目前国内外发生的重大事件，对于大学生活、就业择业等问题也有一定感悟和认识，对当前的社会现象能正确认识，理性对待，心理承受力稳定。总体来说，我院学生寒假期间思想状况主流是好的，健康的；积极关注动态，关心社会发展，清醒认识生涯规划等重要问题，对新的学期、新的一年充满期望。
篇六：2022思想状况分析
2022年公务员个人工作思想状况报告
(二)严于律已，不断加强作风建立
2022年公务员个人工作思想状况报告
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、静静无闻作为自己的
20__年即将完毕，下面我对本年度个人工作思想状况简要总结如下：
准那么，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。
在领导和同志们的关怀、关怀、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，敬重
能，不断改进工作方法，提高工作效率，以"听从领导、团结同志、认真学习、扎实领导，团结同志，虚心慎重，主动承受来自各方面的看法，不断改进工作;坚持做
工作'为准那么，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，主动维护工商部门的良好
学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。
形象。
一、一年来的工作表现
(三)强化职能，做好效劳工作
(一)强化形象，提高自身素养
工作中，我留意把握根本，努力提高效劳水平。办公室人手少，工作量大，这
为做好督查工作，我坚持严格要求自己，留意以身作那么，以诚待人。
就需要全部人员团结协作。在这一年里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计
一是爱岗敬业讲奉献。我正确生疏自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与较干得多，干得少，只期望把工作圆满完成。
失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、狡猾敬业，
二、工作中的缺乏与今后的努力方向
二是锤炼业务讲提高。经过学习和熬炼，自己在文字功夫上取得确定的进步，
一年来的工作虽然取得了确定的成果，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程
撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心度还不够，学习、效劳上还不够，和有阅历的同事比较还有确定差距，内容上缺少
向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自己在文字材料上有所提高。
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纵深挖掘的延长，在今后工作中，我确定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结阅历，抑制缺乏，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的看法，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
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篇七：2022思想状况分析
2022年企业员工思想状况分析工作汇报-范文汇编
公司从去年开场施行员工思想状况定期分析制度以来，党支部经常定期的搜集广阔员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，及时理解员工的真实想法，并及时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等详细情况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公开。并定期为员工举行今年，公司党支部对广阔员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五〞普法工作，员工的法律教育程度得到了进步，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来对待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建立，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政指导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广阔员工队伍，改善了干群关系。一、明确员工思想动态分析任务和重要性
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及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作本质就是企业为理解和掌握员工思想状况，根据企业开展形势及员工开展需要，对员工不断变化思想进展实时信息搜集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚决开展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬〞，实现公司开展的新跨越。科学开展观核心是“以人为本〞。“以人为本〞就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业活力活力。通过员工思想动态分析等手段，认真理解和分析员工所思、所想、所为，实在关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广阔员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存开展。由于全球金融危机影响，企业利润程度急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活；而在精神上，企业为降低消费经营本钱，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和将来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本〞管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积
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极性和创造性、增强企业凝聚力将起到非常重要作用。二、建立员工思想动态分析闭环管理形式通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时理解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反应意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，到达解决问题目的，提升企业思想政治工作施行性和影响力。思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，标准程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门互相配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作：广泛搜集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深化理解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么〞是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。假如理解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存开展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息搜集工作。搜集方式主要是层层搜集，从班组一级开场，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访
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谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。三、保证各项控亏增盈措施顺利施行企业所有决策假如不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾；对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足；对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要；对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和谅解。把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、保护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。针对各级指导团队，要把深化学习理论科学开展观作为加强思想政治建立重要
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内容，着力提应对复杂场面、破解开展难题才能和程度，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学开展观自觉性和坚决性，进一步坚决战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学开展提供思想引领和动力支持。针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何表达，先进性如何与企业应对危机实际工作相联络的问题，开展“党员、支部双向承诺〞、“党员五带头〞、“党员先锋标准岗，党员责任标准区〞等主题理论活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学开展提供坚强组织保障。针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调发动工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚决性，共同为公司科学开展献计献策，奉献力量。四、创造公平、公正的制度环境首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征请教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经
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过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以到达程序上的公开和公正。其次，各项规章制度的内容要充分表达公平和公正。例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，互相协商，自愿签订，既不能有违背国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的详细表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建立。营造轻松、愉快的民主气氛。一是强化民主监视和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大开展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规那么和程序，提升决策和管理程度。
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篇八：2022思想状况分析
2022年职工思想动态分析3篇
____年8月，中心以无记名的方式发放调查问卷，对中心全体干部职工开展思想状况调查，本次调查共发放问卷160份，收回有效问卷154份，中心人事科对大家反映的问题意见进行了汇总、梳理、分析和研究，归纳出了反映比较集中的13个热点问题，并提出了对策和建议。对此，中心高度重视，多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究，提出了具体落实方案。
一、意见建议情况(一)业务方面：1.建议每年更新业务手册，同时将日常咨询集中的业务问题归纳其中，人手一份。2.建议进一步补充完善政策实施细则，尽量做到点滴有章可循，以保障资金安全，提高办理效率。3.建议尽快开发住房公积金对冲还贷业务，降低业务大厅人少工作量大的压力。4.建议放宽对夫妻代办业务的限制;进一步放宽贷款使用次数的计算，在____年1月的基础上放宽至____年12月;对于缴存1年以上、中途断缴的，补齐后，取消需连续缴交6个月后才可以贷款的规定。5.建议新系统上线后，增添以下功能：一是为方便跨县区办理合作建房、经济适用房、保障性住房的提取和贷款业务，增加相关调查详细信息、购房信息、购房名单的录入模块。二是开通网上营业厅业务办理功能。在贷款方面，期房贷款和现房贷款的资料录入，实现可由开发商经办员和借款
人录入，录入后，上传所需的基本资料，再提交至信贷员审核。在归集方面，实现单位基础数据变更、职工基本信息变更、人员异动可由各单位经办员在网上营业厅办理。
(二)薪资福利方面：1.工会活动开展太少，为员工谋求的福利太少，员工正常福利无法落实。建议多组织职工户外活动，多创造同事交流机会，促进公积金家庭大融合。2.希望可以开通临聘人员上升通道，稳定员工队伍。3.工资逐年下降，希望提高工资待遇。(三)其他方面：1.业务量大，工作人员少，要求增加人员。2.建议开通多县轮岗制，加深业务学习和同事交流，突破长期在一个管理部工作业务能力受限的局限性。3.工作内容与所学不对口，难以发挥自身最大价值。希望中心领导能够合理安排职工工作内容和工作地点，进一步增强职工归属感。4.希望领导多下基层指导检查工作，了解员工思想动态，发现基层工作的缺点和错误，多帮助、少处罚，促进全中心工作平衡发展。5.希望得到职称或职务公平竞争和学习进修的机会。二、调查分析与评价本次调查主要分为五个模块，包括凝聚力、基本工作情况、对中心评价、对自己评价以及意见建议。通过数据统计分析，81.5%的干部职工对所在部、科室感到很满意或满意;90.2%的干部职工对中心有归属感，希望在中心获得良好的发展;60.5%的干部职工希望得到学习进修和参与培训的机会，以
提高工作能力;41.1%的干部职工认为自己工作压力大;71.7%的干部职工认为工作量大是导致自己工作压力大的主要原因;还有59.5%的干部职工有或偶尔有调岗的想法。从汇集的问卷信息看，中心干部职工普遍具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对中心未来的发展充满信心。但也有少数职工工作积极性不高，处于一种被动应付状态。
总的来说，当前中心干部职工思想状况稳定，工作兢兢业业，关心中心发展，珍惜工作岗位，他们希望获得更多实践锻炼的机会，通过多种学习培训方式，提高工作能力，为中心的发展做出应有的贡献。
三、落实措施与意见对干部职工反映提出的意见建议，中心高度重视，多次召开领导班子会议专题听取、讨论和研究，提出以下具体改进、加强和落实的措施、意见。(一)构建制度框架，实现流程再造。为规范住房公积金业务办理和方便一线业务人员操作，中心将在认真研究和充分听取一线业务人员意见建议的基础上，完善住房公积金实施细则和规程，按照统一、规范、简便、高效的原则，进一步调整、修改、完善我市住房公积金相关政策和实施细则，制定住房公积金业务操作手册，完善办事公开制度和服务指南，全面构建住房公积金法规政策、制度规程、办事公开的制度框架和流程再造，为一线业务办理提供遵循。(二)启用新版业务系统，实现业务拓展。____年全面上线新版住房公积金业务操作系统，全面推行自主归集，实现住房公积金按月对冲还贷、银企互联和通存通兑通贷，从技术支撑上最大限度减少一线业务人员工作量，实现业务审核、录入、审批精简、快捷、高效，提升服务办事效率，提高
群众满意度。同时加快便民服务场地建设进度，争取____年中心机关、直属营业部和各县区管理部新便民服务场地全部投入使用，全面改善基础设施和服务环境，为中心干部职工工作、生活、休息营造最好氛围。
(三)搭建综合服务平台，实现业务提速。全面启动和完善住房公积金综合服务平台建设，开通集12329服务热线、网上营业厅、短信提醒、手机APP、等于一体的住房公积金综合服务平台，实现住房公积金业务网上一站式办理，减少柜台人员工作压力和工作量，加快业务受理审批速度，推进住房公积金服务理念、方式、途径、品质的创新、丰富、延伸和提升。
(四)强化教育培训，完善激励机制。切实加强队伍建设，全面推行全员层级化管理，推行中层干部和关键岗位人员竞聘上岗和轮岗交流，健全全员业务考核和绩效评价激励体系，鼓励员工积极参加学历教育、执业资格和专业技术考试，定期组织员工专业知识和业务政策操作考试，作为晋级、竞岗、考核的依据。开展岗位培训、技能竞赛和服务礼仪、服务规范培训，提升全员综合素质和业务水平。
(五)保障合法权益，丰富员工精神文化生活。建立关心、帮助和解决干部职工困难工作机制，体现人文关怀。制定、修改和完善中心文明创建五年规划，鼓励中心各部、各科室以及干部职工个人积极开展和参与文明标兵、青年文明号、巾帼文明岗、文明窗口单位和文明职工等等各项文明创建活动，积极参加创卫、创森、创交模和扶贫帮困、志愿者服务等活动，不断提升中心文明程度。组织开展技能竞赛、演讲比赛和其他文体健身活动，不断丰富员工的精神文化生活，让中心广大干部职工有更多获得感。
(六)坚持党建引领，提升中心形象。全面坚持党的领导，全面落实从严
治党主体责任和监督责任，全面提升中心党支部规范化建设水平，从严落实三会一课、民主生活会、民主评议党员等组织生活制度。严格执行中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和有关廉洁从政各项规定，不断提升、改善和增强干部职工的党性观念、宗旨意识、工作作风和纪律观念，牢固树立住房公积金亲民、勤政、廉洁的良好形象和风貌。
(七)加强疏导宣传，强化团队凝聚力。建立定期调研分析干部职工思想动态机制，及时关注、疏导和排解干部职工思想困惑。加强政策规定以及中心决策、制度制定的宣传解释说明，避免产生因理解不到位而引发思想上的误解、误会和误区。强化中心领导班子成员基层调研和基层指导，及时倾听基层呼声、吸收基层意见和采纳基层建议，提高决策和制度制定的民主性、科学性和群众满意性，不断激发和增强住房公积金团队的向心力、凝聚力和战斗力。
一、总体情况总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活动、学习镇海安喜等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前员工主流思想状况1、广大员工心系企业，关注党建工作
调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和__石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.2%。而在回答对公司开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活动时，全体员工表示起到了积极作用，这说明公司在深入开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%十分认同，50.9%表示认同，只有3.6%表示存在疑惑。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思考。三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示，有98.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同
时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
四、影响员工思想状况的因素分析从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造世界一流能源企业贡献才智。五、对策及建议1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以增强凝聚力、提高贡献率为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对集团公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持统筹考虑，保证一线的原则，将有限的钢用在刀刃上。
3、注重塑造典型，创建和谐团队一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到木桶原理、短板原理，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+12的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
篇九：2022思想状况分析
2022年职工思想动态分析3篇
根据上级党委相关要求，____年，公司高度重视职工思想动态建设，采取走访、接待、座谈等多种形式，针对公司目前的管理现状、各项活动开展状况、员工诉求等与广大员工利益密切相关的问题对员工思想状况进行了解，现将有关情况报告如下:
一、总体情况(一)员工结构现状：所辖职工31人，其中党员21人，占职工比例67.7%。(二)员工思想状况1、职工对社会的思想动向根据调查及对职工日常生活、工作中的接触和交流了解，目前公司全体职工思想是健康向上的，对国内整体政治、社会现状满意，拥护国家及党的大政方针。在新时代背景下，对国家经济发展、社会发展充满信心。2、职工对公司发展的思想动向____年，全体员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心公司发展，积极工作，站在第一线，为公司生产运营献计献策。员工能自觉遵守公司的各项规章制度，努力完成本职工作，珍惜并热爱自己的工作岗位。全体员工能保持稳定的思想情绪，确保了工作的有序开展，为公司的发展奠定了坚实的思想基础。3、职工对开展活动的评价公司工会、团支部分别在上半年组建完成，并已运作入轨。工会围绕职工权益，进一步修订完善了公司工会有关规章制度，并配合浙石油发布制度1项。按规定开展___杯送清凉等工作，按规定有序安排职工疗休养。在
浙石油工会的组织下，在浙石油____新春茶话会展演职工趣味配音节目《管道游击队》，在纪念新__成立70周年活动中，编排创作职工微话剧作品《坚守使命》并将在集团系统统一展演。团支部充分发挥生力军作用，组织召开主题团课、形势任务教育2次，组织开展联谊活动1次，组织员工参观学习岙山中化国储基地，积极参加浙石油千人千语祝福祖国活动，征集职工祝福语累计30人次;积极参与源动力之星评选工作，推荐源动力之星8个。对于上述活动，员工整体反响不错，参与度较高。
4、职工对领导班子评价经了解，____年，职工对公司领导班子的工作开展总体给予较高评价，对领导班子积极下基层听取职工意见建议，解决问题，妥善安排各项工作的开展表示认可。职工认为，公司领导班子整体政治素质高，互相沟通协调较好，希望继续促进相互交流，解决实际问题，不断提高员工的工作积极性。二、员工思想问题及员工关注的问题1、整体来看，受制于___省油气管网规划，公司一部分油管、油库开发工作推进缓慢，阻力较大，导致员工信心减弱，有了畏难情绪，导致责任意识和担当精神不够，干事创业精气神较为不足。三、对策及建议一是实施教育策略，推动员工思想观念转变。采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。通过开展主题教育，加大对员工的光荣感与使命感教育。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，发展机遇转瞬即逝，
通过危机教育，提高员工工作积极性，为公司完成年度目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育
活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。
一、总体状况总的看来，__部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活动、学习镇海安喜等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前员工主流思想状况1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96。8%的员工对公司社会形象和__石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3。2%。而在回答对公司开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活动时，全体员工表示起到了用心作用，这说明公司在深入开展从严治企、争创一流大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果;同时在企业文化的认知度上有45。5%十分认同，50。9%表示认同，仅有3。6%表示存在疑惑。这
一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加谈到工作量的时候，23。6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，76。4%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平对工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。三、员工关注的热点和存在的倾向性问题调查数据显示，有98。9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自我的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。四、影响员工思想状况的因素分析
篇十：2022思想状况分析
2022年党员思想状况分析
党员思想状况分析一、党员思想状况的主要特点1.有信仰，认识到位。2.对单位的党务工作比较满意。3.积极向上的进取态势保持良好。4.热心组织生活和公益活动。二、存在的主要问题及具体表现1.思想坦诚不彻底，现实言行有差距。2.任务重，压力大，进取精神易下滑。3.学习氛围不够浓，先锋作用待加强。4.激励机制欠缺，领导关心不够。三、产生问题的原因一是学习不够、理想信念不牢。我局每年都制定了每周的学习计划并开展了学习，也组织了很多活动，但在学习效果的检查考核上措施不多，大家自学、各支部组织学习的意识还不浓，导致少数党员共产主义的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢，影响了先锋作用的发挥。二是创新不足，形式方法不多。很多教育活动都是按照上级的要求做，在形式和方法上创新的不多，结合实际改革的不多，主要是担心不按上面的路子走，怕走偏了，走漏了，而对实际效果考虑的就少一些，有时也担心影响业务工作和经费开支，有创新的想法也就没有实施。三是机制不活，调动积极性不力。
四、对策与建议1.进一步加强;两学一做;学习教育，切实提高党员的理想信念。紧紧围绕中心工作，以;两学一做;学习教育为统领，着力加强政治思想建设，着力规范职业行为操守，着力解决突出问题，着力推进制度建设，不断增强广大党员、干部职工的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，做到讲规矩、守纪律，知行合一、表里如一，在实际工作中比党性、比境界、比能力、比作风，努力提升党员、干部职工政治素养、能力水平、担当精神、工作业绩，凝聚正能量，全面推进各项工作。2.不断创新党组织活动的方式方法。开展党委（支部）换届选举，优化机关党组织设置，理顺党组织关系；加强党的纪律检查组织建设，配备纪律检查委员；认真贯彻落实《意见》，提升党建工作科学化水平；创新方式讲党课，紧密联系党员思想、工作、生活、作风实际，合理确定党课内容，运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑；采取编印学习材料，运用微党课、微动漫、微视频等多种有效形式，结合;支部主题党日+;活动，组织党员集中学习及专题讨论等。
篇十一：2022思想状况分析
P> 2022个人思想工作情况总结报告一、政治思想素质持续进步。
首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统的学习了邓小平理论和三个代表的重要思想，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。
第三是注重对实践的指导意义。就是要能够掌握并能够熟悉运用理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。注重加强对理论知识的运用，并能够在领导的指导和帮助下，完成一些创造性的工作。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。
当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会新形势下的医疗卫生事业发展的客观要求。
二、业务水平不断提高。
通过十六年来的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
三、管理方法不断完善。
做为部分的负责人，在面对复杂繁琐的日常工作面前，要始终保持清醒的头脑，始终要保持严谨、细致的工作作风。要带领自己的团队，克服
种种困难，同时又要保持一个平常心，学会坚持，在哪里跌倒就应该从哪里站起来。
总之，一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的
差距：一是政治理论学习的系统性和深度还不够，特别是具体事务性工作多的时候，对自己在理论提高方面要求的标准不够高;二是工作中有时有急躁情绪，工作方式方法有时不太细，需要进一步改进。三是如何在岗位工作中坚持与时俱进、大胆创新做的有欠缺，意识还不够强。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责，做一名优秀的乡镇干部。本人十分拥护共产党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放的政策，热爱生活，热爱从事的医学事业。本人在目前单位已经耕耘十六年多了，对自己的单位充满感情，从最初的住院医师到现在主治医师，一步一个脚印踏踏实实同医院成长。在这期间不仅注重自身的思想建设，不断提高自己的政治素质，而且在工作中言行一致，作风端正，实事求是，严于律已，敢于同违规违纪的行为作斗争，敢于开展批评和自我批评，团结同志，尊重领导，圆满地完成上级交给的各项任务，坚持个人利益服从单位利益的原则，不计较个人名利得失。工作作风严谨一丝不苟，对医疗工作精益求精，勤奋务实。同时保持健康心态，积极进取，乐观向上，对医疗事业和
单位前途充满信心。回顾自己在政治思想和业务工作上面的学习、进步和成长，大概可以归纳入下几点：一、政治思想素质持续进步。首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在过去的一年中，主动加强对政治理论知识的学习。在原有的基础上，系统的学习了邓小平理论和三个代表的重要思想，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。其次是在行动上落实。在工作中，针对自己的本职工作，系统的进行学习。其间，我认真的学习了两个条例和党委工作相关的文献善和知识体系的健全。让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。第三是注重对实践的指导意义。就是要能够掌握并能够熟悉运用理论知识，帮助自己在复杂多变的社会现象中，认识事物的本质。注重加强对理论知识的运用，并能够在领导的指导和帮助下，完成一些创造性的工作。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。当然，加强学习仍将是今后工作和生活中的一项主要的内容。不断加强学习，以适应社会发展的需要，不断的提高自己的政治理论素质，以适应社会新形势下的医疗卫生事业发展的客观要求。
二、业务水平不断提高。通过十六年来的工作实践，有力的促成自己在实践中树立正确的世界
观、人生观和价值观，能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。
三、管理方法不断完善。做为部分的负责人，在面对复杂繁琐的日常工作面前，要始终保持清
醒的头脑，始终要保持严谨、细致的工作作风。要带领自己的团队，克服种种困难，同时又要保持一个平常心，学会坚持，在哪里跌倒就应该从哪里站起来。以上是我多年来从事的工作的情况，通过从书本上学习、从实践中学
习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行，克服不足，学无止境，路在脚下延伸，我将一如既往继续在工作中尽心尽力，不断学习，努力进取，提高自身的业务素质，锻炼自己的工作能力，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好，
报效单位对我的培养和关怀，誓为医疗卫生事业贡献我的全部精力。
篇十二：2022思想状况分析
P> 2022年企业员工思想状况分析工作汇报公司从去年开始实施员工思想状况定期分析制度以来，党支部经常定期的收集广阔员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，及时了解员工的真实想法，并及时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等具体情况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公开。并定期为员工举行
今年，公司党支部对广阔员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五〞普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广阔员工队伍，改善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业开展形势及员工开展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚决开展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬〞，实现公司开展的新跨越。科学开展观核心是“以人为本〞。“以人为本〞就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广阔员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存开展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活；而在精神上，企业为降
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低生产经营本钱，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本〞管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。
二、建立员工思想动态分析闭环管理模式通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反响意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，到达解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，标准程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作：广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么〞是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存开展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
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篇十三：2022思想状况分析
P> 2022年第一季度个人思想汇报根据支部的要求，我近期认真学习了全会精神、和中青年干部培训班上的重要讲话精神等，思想上受到了启发，工作中获得了进步，下面我将自己的学习工作情况向组织汇报如下。
在思想政治方面，我一直坚持学习理论、方针、政策，持续认真学习新时代思想，不断加强自己的觉悟，提升修养。近期，在学习了2022年政府工作报告后，我深刻地感受到了在疫情防控的巨大压力下所体现出来的的责任与担当，对我们未来的发展更有信心。
青年干部培训班上的重要讲话为我们年轻干部指明了方向，他勉励年轻干部要“真抓实干，务实功、出实招、求实效”，我深刻认识到，只有立足本职岗位，砥砺政治品格，不断提升自己，才能在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。作为一名青年干部，我要牢牢把握保持和增强先进性、群众性的前进方向，常怀远虑、居安思危，从历史中汲取历史的经验和教训，践行人民至上、以人民为中心的理念，为建设社会主义现代化强国和实现中华民族伟大复兴贡献青春力量。
在学习提升方面，我积极主动参加各类学习活动，努力提高自身素质。近期，我按照支部的安排，以“三会一课”活动为契机，不断提升自己的业务能力和水平。同时通过年初的组织生活会，对照检视自身存在的不足和缺点，并在其他同志的帮助下制定了整改措施，明确了努力方向。
在平时的工作之中，我能以一个党员的标准严格要求自己，起到一个模范带头作用。我在工作中能自觉做到先锋模范作用以自己的实际行
动体现到平时的点滴工作之中去。我深刻认识到，我做的这些还远远达不到优秀的标准，在以后的工作中，我将本着为人民服务的宗旨，急人民之所急，在各项工作中发挥模范带头作用，切切实实为人民谋福利。
在日常生活中，我努力做到服务意识强，民主作风好，能团结、关心、爱护同志，能做到廉洁自律。能够树立大局意识、服务意识、使命意识，努力把“全心全意为人民服务”的宗旨体现在日常生活工作中；能够深入了解同事和周围群众的思想状况和工作状态，帮助他们解决一些工作、学习与生活上的困难，受到大家的称赞。为人正派，胸怀大度。注意廉洁自律，切实做好表率作用。
篇十四：2022思想状况分析
P> 2022年职工思想状况分析五篇【篇一】2022年职工思想状况分析
四员工思想动态分析报告
按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的平安稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：
一、工厂员工的根本状况
厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三局部构成，一是研究院划拨人员，这局部人技术比拟过硬，思想上比拟积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这局部人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比拟珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这局部人虽经历过培训，但是工作经验缺乏，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
二、员工思想状况的主流方向
1、大局部员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想根本稳定。能够关心工厂开展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完本钱职工
作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的开展奠定了坚实的思想根底。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广阔职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来开展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命〞巡回演讲及“促开展，保平安，练技能〞全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。
4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1〞开展定位之一，碳纤维工程得到了中油与公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，并要求我们加快产业化开展步伐，尽快将产业做大、做强；严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常剧烈，各生产厂家都在将规划化、高端化开展，为了抢占市场，我们必须抓住这难得的历史机遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。
三、员工思想上存在的问题
1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。
2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。
3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的平安稳定生产，所以工厂组织人力第一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解，认为花钱了就什么都不用管了，对依然要自行清雪怨言较多。
4、局部员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处分过于严格；而是认为处分太重；三是认为别人违纪与我无关，我没有义务去催促别人，工厂也不应该连带处分我。
5、工厂的奖金系数较低，又按照亏损单位90%发放奖金，局部员工的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比，局部员工的心理落差很大。
四、解决问题采取的措施
基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。
1、实施教育策略，推发动工思想观念转变
采取以教育为先的方式，推发动工思想观念转变。一是继续开展“五爱〞、“六讲〞主题教育活动，加大对员工的荣耀感与使命感教育，特别是国家领导人的亲切关心与殷切希望，让员工认识到从事碳纤维事业是荣耀的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争剧烈，工厂的生产本钱较高，开展机遇转瞬即逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为工厂完成年度目标做奉献。
三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的开展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的根底上，坚决信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。
2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性
员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的根底上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。工厂可以通过召开员工座谈会，增设厂长接待日等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。比方说清雪工作就是工厂与员工缺乏沟通的表现，大雪不及时清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通及时、到位，我们职工是能够理解的。
同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。
最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的时机，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。
3、完善分配与考核机制，将基层员工的思想压力化为动力
一是我们要认识到有压力并不是坏事，但是压力必须有一个度。压力适中，有利于员工有紧迫感，会使员工自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对员
工的要求过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待员工的压力问题，要强化鼓励形式，将员工的过高压力转化为工作动力。
篇十五：2022思想状况分析
P> 公司(ɡōnɡsī)从去年开场(kāichǎng)施行(shīxíng)员工思想状况定期分析制度以来(yǐlái)，党支部经常定期的搜集(sōují)广阔员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，及时理解员工的真实想法，并及时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等详细情况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公开。并定期为员工举行
今年，公司党支部对广阔员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五〞普法工作，员工的法律教育程度得到了进步，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且，公司从员工的解度来对待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建立，增强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政指导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广阔员工队伍，改善了干群关系。
一、明确员工思想动态分析任务和重要性及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作本质就是企业为理解和掌握员工思想状况，根据企业开展形势及员工开展需要，对员工不断变化思想进展实时信息搜集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚决开展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬〞，实现公司开展的新跨越。科学开展观核心是“以人为本〞。“以人为本〞就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业活力活力。通过员工思想动态分析等手段，认真理解和分析员工所思、所想、所为，实在关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广阔员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存开展。由于全球金融危机影响，企业利润程度急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活；而在精神上，企业为降低消费经营本钱，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和将来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本〞管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到非常重要作用。二、建立员工思想动态分析闭环管理形式通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时理解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反应意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，到达解决问题目的，提升企业思想政治工作施行性和影响力。思想动态分析工作是涉及面较广的系统(xìtǒng)工作，既需要明确分工，标准(biāozhǔn)程序，建立定期分析(fēnxī)制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门互相(hùxiāng)配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障
(bǎozhàng)，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作：
广泛搜集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深化理解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么〞是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。假如理解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存开展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员工思想信息搜集工作。搜集方式主要是层层搜集，从班组一级开场，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。
同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。
三、保证各项控亏增盈措施顺利施行企业所有决策假如不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾；对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足；对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要；对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和谅解。把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、保护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。针对各级指导团队，要把深化学习理论科学开展观作为加强思想政治建立重要内容，着力提应对复杂场面、破解开展难题才能和程度，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学开展观自觉性和坚决性，进一步坚决战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学开展提供思想引领和动力支持。针对党员(dǎngyuán)群体尤其是党员自身反映的先进性如何表达(biǎodá)，先进性如何与企业应对危机(wēijī)实际工作相联络(liánluò)的问题，开展“党员、支部(zhībù)双向承诺〞、“党员五带头〞、“党员先锋标准岗，党员责任标准区〞等主题理论活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学开展提供坚强组织保障。针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调发动工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚决性，共同为公司科学开展献计献策，奉献力量。四、创造公平、公正的制度环境
篇十六：2022思想状况分析
P> 员工思想动态分析报告(共2022)doc篇一:《员工思想动态分析报告》
四员工思想动态分析报告
按照公司的安排与部署，厂快速行动，结合近期生产状况，组织人力对各车间员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，工厂也采取了相应的解决措施，维持了工厂的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下
一、工厂员工的基本状况
厂现有员工340人，其中男职工275人，男职工65人；党员115人，占38%；35岁以下青工158人，占45%；大专以上学历168人，占44%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。
二、员工思想状况的主流方向
1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心工厂发展，积极为工厂生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、工厂的各项规章制度，努力完成本职工
作。稳定的员工思想，确保了工厂各项工作的有序开展，为工厂的发展奠定了坚实的思想基础。
2、工厂以愿景文化为切入点，注重培育特色理念，逐步形成了碳纤维文化体系，并得到了广大职工的一致认可。碳纤维产业现状及未来发展趋势验证了工厂的文化理念的正确性与科学性。真正做到了用事业凝聚人，用文化感染人。
3、通过开展“质量是企业的生命”巡回演讲及“促发展，保安全，练技能”全员大培训活动，全体员工的质量意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，责任意识进一步增强。
4、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了工厂面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是作为“4+1”发展定位之一，碳纤维项目得到了中油与公司高层的一致认可，得到了国家的密切关注，并要求我们加快产业化发展步伐，尽快将产业做大、做强；严峻形势是当前国内碳纤维行业竞争异常激烈，各生产厂家都在将规划化、高端化发展，为了抢占市场，我们必须抓住这难得的历史机
遇，借势成事，必须进一步稳定百吨生产，加快千吨碳纤维的建设进程。
三、员工思想上存在的问题
1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。
2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。
3、进入四季度，降雪频繁，特别是其中有几次暴雪。工厂清雪工作虽然承包给了外单位，但考虑到降雪较大，如不及时清理，可能影响到正常的安全稳定生产，所以工厂组织人力第一时间进行清雪。个别员工对清雪工作不理解，认为花钱了就什么都不用管了，对依然要自行清雪怨言较多。
4、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下几种意见一是认为处罚过于严格；而是认为处罚太重；三是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应该连带处罚我。
5、工厂的奖金系数较低，又按照亏损单位90%发放奖金，部分员工的收入较原单位有所降低，而工作强度有所上升。与来厂时的自信满满相比，部分员工
的心理落差很大。
四、解决问题采取的措施
基于以上问题，我们可以看出，员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对这种差距，才能更好地解决员工思想问题，保障具备良好的思想支持和动力支持。
1、实施教育策略，推动员工思想观念转变
采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是继续开展“五爱”、“六讲”主题教育活动，加大对员工的光荣感与使命感教育，特别是国家领导人的亲切关怀与殷切希望，让员工认识到从事碳纤维事业是光荣的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，工厂的生产成本较高，发展机遇转瞬即
逝，通过危机教育，提高员工工作积极性，为工厂完成年度目标做贡献。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，携手共度难关。通过以上教育活动，让员工切实认识到企业现在所处的环境，虽然面临着一系列困难，但是企业的发展前景依然开阔，从而让员工在深刻认识环境的基础上，坚定信心，树立正确的价值观念，实现思想观念的根本性转变。
2、重视沟通，强化思想观念转变的有效性
员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情，而是需要一个不断教育和强化的过程。因此，在实施教育策略的基础上，要重视沟通的作用，变员工被动接受为主动吸收，通过多向沟通，强化思想教育的效果。工厂可以通过召开员工座谈会，增设厂长接待日等途径倾听员工的声音，解析员工的疑惑，为员工解决实际困难，在生活、工作上关心员工。比如说清雪工作就是工厂与员工缺乏沟通的表现，大雪不及时清理，影响巡检，会给生产带来隐患，只要沟通及时、到位，我们职工是能够理解的。
同时，管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向，多了解员工的想法，及时消除员工疑虑，引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情，从而提高沟通的效果。员工思想动态分析报告。
最后通过小型、多样的文体活动，增加基层员工之间相互交流的机会，让大家通过交流和探讨，相互影响，相互提高。
3、完善分配与考核机制，将基层员工的思想压力化为动力
一是我们要认识到有压力并不是坏事，但是压力必须有一个度。压力适中，有利于员工有紧迫感，会使员工自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对员
工的要求过多时，会使员工有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待员工的压力问题，要强化激励形式，将员工的过高压力转化
为工作动力。
二是要建立公平、公正、公开的奖金分配制度，完善考核机制，全面提高员工自我价值实现的需求，调动员工的工作激情和动力。
三是建立奖励机制，对于个人进步较大，为工厂做出突出贡献的员工，给予精神与物质上的奖励，激励全厂员工努力提高自己，为工厂发展献计献策。
4、加大培训力度，提高基层员工技术水平和操作技能
通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力；加大技能培训力度，提高员工工作能力；通过培训来增强员工的自信心，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。
5、实现文化引导，持续提升基层员工的执行力
一是加强文化引导。工厂的“百千万”等愿景文化是经得起实践检验的科学规划，这就是广大员工的信心所在。二是加强工厂、车间特色企业文化建设。通过企业文化建设工作，提升员工队伍凝聚力，提高安全意识及主人翁精神，积极倡导员工尽职尽力，努力创新，为碳纤维事业发展提供不竭动力。三是要推进执行力文化。将工厂、车间绩效目标分解，落实到人，让全体员工积极参与，全身心地投入到工作中去，从而不断提高执行意识，将个人价值观融入到执行文化之
中。四是要文化渗透。抓住员工的闪光点。也许用综合素质来衡量，他不一定是好员工，但他肯定有某一方面是可取的。工厂要善于抓员工的
精彩瞬间，树立典型，以点带面，激励教育员工，提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时，在日常工作中，对工厂涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的一线工人，加大宣传力度，使全厂上下形成学先进，比干劲，比奉献的良好风气。
员工的思想动态决定着企业和谐、稳定大局，我们要及时了解和掌握员工思想状况，通过强有力的思想政治工作，提升员工素质，激发员工热情，凝聚员工力量，为碳纤维的发展提供坚强的思想保障。
篇二:《员工思想动态分析报告》
诚恳、实事求是地反映自己真实想法，对公司管理、发展，自身价值的实现、职业生涯的规划，对公司现存的问题等均谈了自己的所见、所想、所为，呈现出了健康向上、积极进取的态势。
一、员工思想状况
（一）员工的自我评价
绝大数员工表示，在XX这一工作面前，他们获得的是实践性的体验，工作除了获取劳务报酬外，起决定推动力的另一个因素是对他们能力价值的肯定，基于这样的信任和企业环境的影响，在施工过程中，他们首先牢固树立安全意识，认真严格对待工作，并对公司的发展和自身的职业生涯规划
充满信心。
（二）员工对领导班子的评价
今年5月中旬，XX公司进行了领导班子的调整，员工对上一届领导班子的工作给予了充分的肯定，对新班子领导工作的开展也给予了高度评
价，特别是领导层多次亲临一线，有时还是带病坚持对现场工作进行指导，极大的激发了员工的工作热情和干劲儿。
（三）员工对团队的评价
XX公司作为工程单位，员工常年在外，一个项目就像一个小家庭，工作生活在一起，因此，大部分员工对同事之间的关系比较看重，在这个年轻的队伍里，他们都是以兄弟相称，充分体现了他们之间的信任，也表明了和谐的工作氛围是众心所向。
（四）员工对开展活动的评价
在今年开展的系列活动中，大部分员工都能积极响应。他们表示，活动的开展能促进他们多方面的发展，虽然他们工作在全国各地，但是这些活动有利于他们凝聚在一个主题下，凝聚在一个团队下，同时有利于加强他们相互之间的交流，有利于他们自身专业以外能力的体现和提高。
二、存在的问题
（一）小部分员工对公司和自己所在部门的工作目标和职能责任不明确，因此，在实际工作中也表现的散漫、集体
意识淡薄。
（二）员工队伍年轻，对事情的判断力和辨别力还有待加强，容易思想波动
和感情用事。
（三）大部分员工为应届或毕业时间在5年以内，专业技能素质不高。
（四）小部分员工存在执行力不强、履职意识差、工作相互推诿的现象。
（五）在艰苦的施工条件下，员工思想容易波动，滋生奇怪的想法。三、加强员工思想建设的思路
（一）思想教育加强员工政治思想的教育工作，及时集团公司和我公司的政策方针、指导精神进行宣传和引导，进一步转变员工思想观念，消除部分员工的消极思想。引导员工树立集体思想和主人翁意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。（二）技能提高强化员工的业务技能培训，通过参加培训班、组织自学等形式，加强员工对专业技能知识的学习，提高员工队伍素质。（三）制度约束建立健全公司岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让员工各司其职，杜绝工作相互推诿情况的发生。（四）骨干培养根据员工在实际工作中的表现，依据个人特长，进行重点培养，使工作开展从点到面，到力争面面俱到，充分发挥骨干人员的中坚力量。（五）加强沟通
XX公司受工作性质影响，沟通工作显得尤为重要，职能部门与管理层、部门之间、部门内部、员工之间均需做好沟通工作，以保工作的顺利开展，后期也将加强沟通平台的建立。
机关党支部
2022年8月4日
篇三:《员工思想动态分析报告汇总》
一、总体情况
总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有86％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，
而有负面反映的只占6％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60％的员工表示“起到了积极作用”，只有
1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45％“十分认同”，50.9％“表示认同”，只有6％表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，26％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，74％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有70.9％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，员工思想动态分析报告。员工思想动态分析报告。
职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的减少了许多，希望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造一强三优的电网贡献才智。五、对策及建议
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做
到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，创建和谐团队
一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。
这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，
增强
企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。员工思想动态分析报告。
9月份～11月份三个月，我们通过采取面对面交流的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。
一、当前员工主流思想状况
（一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投身到企业的改革建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。
（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。
二、思想现状存在的原因
（一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲
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