县委*党建工作述职报告1 一、主要做法和成效 一是带头谋划推动，组织领导进一步加强。坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推动，指导健全并带头落实县委常委会定期研究党建工作、县级领导包乡联村下面是小编为大家整理的2023年度县委*党建工作述职报告3篇,供大家参考。
县委*党建工作述职报告1
一、主要做法和成效
一是带头谋划推动，组织领导进一步加强。 坚持把党建工作与中心工作同谋划、同 部署、同推动，指导健全并带头落实县委常委会定期研究党建工作、县级领导包乡联村挂企业、约谈“一把手”和党风廉政责任倒查等制度，层层传导压力， 形成了以上率下、责任明确、措施具体的工作格局，推动了任务有效落实。
二是培育亮点特色，基层基础进一步夯实。 在全县创新指导开展村干部创业工程、村级集体经济增收行动、能人带动工程和选派“第一*”等工作，整合各类创业项目资金1.89 亿元，新增村级集体经济收入889.96万元，将437 名致富带头人、创业能人选配到村“两委”班子，探索实行的村干部“末位淘汰”选任方式深受群众欢迎，整顿转化软弱涣散基层党组织24 个。
三是创新载体形式，服务群众进一步深化。 亲自谋划安排基层服务型党组织建设，在全县分类部署实施了先锋引领行动、“功能型党组织”设置、村(社区)便民服务代办点建立等工作，广泛开展“承诺服务”“志愿服务”和“窗口服务月”活动， 推行在职党员“积分制”和单位社区双重管理模式，打造“双强双优”党建示范点32 个，建立“功能型”党支部26 个、党小组123 个，建立村(社区)便民服务代办点50 个，组织2356 名在职党员到社区报到开展服务，处置不合格党员7 名。
四是健全工作机制，保障措施进一步完善。 注重牵头破解基层重点工作难题，村、社区年办公经费分别达到1.68 万元和5 万元以上，村、社区干部年报酬补助分别达到8064 元和2.97 万元，争取协调资金1035 万元新改建村(居)活动场所22 个，为离任村(居)干部、困难党员发放补助、慰问金116 万元，组织136 名现任村党组织*进行了健康体检，为村、社区帮扶物资资金2850 万元，解决实际问题1304 件。
二、存在的主要问题及原因
一是 个别党组织负责人对党建工作重视程度不够, 党务、政务、村务公开制度不够完善，党组织的引领带动作用不够明显。 二是 个别村党组织*存在不会抓、抓不紧、抓不实、抓不亮等问题;个别农村外出务工、老弱病残、文盲党员宗旨意识有所淡化。 三是 基层运转保障投入不足，村干部工资待遇相对较低，个别村级活动场所简陋，难以满足基层党员群众的需要。
存在问题的主要原因：一是尽管自己对履行党建工作“第一责任”认识到位、态度坚决，但在实际工作中 对党建工作投入的时间和精力相对较少， 调研指导和 传导压力不够。二是自己亲力亲为、直接参与抓党建工作还不够。三是存在一定的项目惯性思维，在破解难题、 挖掘潜力、整合资源等方面想得还不多、做得还不够，致使部分村级阵地建设滞后的问题还未能有效解决。
三、下一步工作思路和措施
一是抓履职，形成整体合力。 认真履行党建工作 “第一责任”，带头调研谋划、督促指导党建工作，坚持包乡联村(社区)挂项和部门帮扶制度，落实党建“联述联评联考”制度，切实建立党建工作长效机制。
二是抓重点，激发基层活力。 统筹推进各领域党建工作，进一步创*组织设置模式，大力创建“一刻钟精品服务社区”，积极开展非公企业“双培三优先”活动，不断深化机关“窗口服务月”活动，着力加强服务型党组织、为民型干部、富民型党员“三型”建设。
三是抓创新，提升党建水*。 继续深化基层党组织“1+1 ”结对互帮活动、村干部创业工程、村级集体经济增收行动和村(居)便民服务代办点服务活动，不断激发基层党建工作新活力，切实提升基层党建工作科学化水*。
四是抓保障，加大资金投入。 优先保障党组织活动、党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善村干部报酬正常增长机制，将人、财、物向基层倾斜，今年全县基层党建保障经费达到500 万元以上，新改建村、社区活动场所10 个，不断提升基层组织为民服务能力。
县委*党建工作述职报告2
一、主要做法和成效
一是带头谋划推动，组织领导进一步加强。 坚持把党建工作与中心工作同谋划、同 部署、同推动，指导健全并带头落实县委常委会定期研究党建工作、县级领导包乡联村挂企业、约谈“一把手”和党风廉政责任倒查等制度，层层传导压力， 形成了以上率下、责任明确、措施具体的工作格局，推动了任务有效落实。
二是培育亮点特色，基层基础进一步夯实。 在全县创新指导开展村干部创业工程、村级集体经济增收行动、能人带动工程和选派“第一*”等工作，整合各类创业项目资金1.89 亿元，新增村级集体经济收入889.96万元，将437 名致富带头人、创业能人选配到村“两委”班子，探索实行的村干部“末位淘汰”选任方式深受群众欢迎，整顿转化软弱涣散基层党组织24 个。
三是创新载体形式，服务群众进一步深化。 亲自谋划安排基层服务型党组织建设，在全县分类部署实施了先锋引领行动、“功能型党组织”设置、村(社区)便民服务代办点建立等工作，广泛开展“承诺服务”“志愿服务”和“窗口服务月”活动， 推行在职党员“积分制”和单位社区双重管理模式，打造“双强双优”党建示范点32 个，建立“功能型”党支部26 个、党小组123 个，建立村(社区)便民服务代办点50 个，组织2356 名在职党员到社区报到开展服务，处置不合格党员7 名。
四是健全工作机制，保障措施进一步完善。 注重牵头破解基层重点工作难题，村、社区年办公经费分别达到1.68 万元和5 万元以上，村、社区干部年报酬补助分别达到8064 元和2.97 万元，争取协调资金1035 万元新改建村(居)活动场所22 个，为离任村(居)干部、困难党员发放补助、慰问金116 万元，组织136 名现任村党组织*进行了健康体检，为村、社区帮扶物资资金2850 万元，解决实际问题1304 件。
二、存在的主要问题及原因
一是 个别党组织负责人对党建工作重视程度不够, 党务、政务、村务公开制度不够完善，党组织的引领带动作用不够明显。 二是 个别村党组织*存在不会抓、抓不紧、抓不实、抓不亮等问题;个别农村外出务工、老弱病残、文盲党员宗旨意识有所淡化。 三是 基层运转保障投入不足，村干部工资待遇相对较低，个别村级活动场所简陋，难以满足基层党员群众的需要。
存在问题的主要原因：一是尽管自己对履行党建工作“第一责任”认识到位、态度坚决，但在实际工作中 对党建工作投入的时间和精力相对较少， 调研指导和 传导压力不够。二是自己亲力亲为、直接参与抓党建工作还不够。三是存在一定的项目惯性思维，在破解难题、 挖掘潜力、整合资源等方面想得还不多、做得还不够，致使部分村级阵地建设滞后的问题还未能有效解决。
三、下一步工作思路和措施
一是抓履职，形成整体合力。 认真履行党建工作 “第一责任”，带头调研谋划、督促指导党建工作，坚持包乡联村(社区)挂项和部门帮扶制度，落实党建“联述联评联考”制度，切实建立党建工作长效机制。
二是抓重点，激发基层活力。 统筹推进各领域党建工作，进一步创*组织设置模式，大力创建“一刻钟精品服务社区”，积极开展非公企业“双培三优先”活动，不断深化机关“窗口服务月”活动，着力加强服务型党组织、为民型干部、富民型党员“三型”建设。
三是抓创新，提升党建水*。 继续深化基层党组织“1+1 ”结对互帮活动、村干部创业工程、村级集体经济增收行动和村(居)便民服务代办点服务活动，不断激发基层党建工作新活力，切实提升基层党建工作科学化水*。
四是抓保障，加大资金投入。 优先保障党组织活动、党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善村干部报酬正常增长机制，将人、财、物向基层倾斜，今年全县基层党建保障经费达到500 万元以上，新改建村、社区活动场所10 个，不断提升基层组织为民服务能力。
县委*党建工作述职报告3
2017年以来，我按照市委关于加强基层组织建设的有关要求，加强学习，提高素质，履职尽责，务实创新，围绕经济抓党建，抓好党建促发展,全县基层党建工作水*有了新的提高，为促进经济社会又好又快发展奠定了坚实的组织基础。现将一年来履行基层党建工作情况述职如下：
一、加强学习，求真务实，为推动科学发展打牢思想基础
我始终高度重视学习，以创建学习型党组织为载体，用科学理论武装头脑，指导和推动的改革发展。一是注重加强理论学习，牢牢把握正确的政治方向。认真落实县委中心组各项学习制度，组织县委中心组学习8次;班子领导带头学习贯彻党的十八届三中全会精神、《*中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和中央、自治区、百色市领导重要讲话精神;注重在理论学习中拓宽思路，提高认识。二是坚持求真务实、执政为民，切实加强作风建设。实行县委领导领题调研机制，每年围绕全县重点工作及难点问题深入基层调研，并撰写调研报告，为科学决策提供理论依据;扎实开展县委*大接访、包案领导带案下访、约访等，着力解决*突出问题，为民办实事。三是总揽全局、协调各方，凝聚干事创业的强大合力。认真贯彻执行民主集中制，始终坚持民主决策、科学决策、依法决策;充分发挥县委总揽全局、协调各方的领导核心作用，通过制定一系列工作制度，完善工作运行机制，充分调动县四家班子、各级各部门工作的积极性和主动性，形成了加快科学发展的强大合力;班子执政能力、应对复杂局面能力、处理突发事件能力不断提高，确保了全县社会和谐稳定。
二、创新机制，突出亮点，全面提升基层党建工作整体水*
始终把基层党建工作摆在履行职责是首要位置，结合县情，注重方法、举措和机制创新，力促党建工作出成效、出亮点。
(一)全面推行"党代表团常任制工程"。在12个乡镇全面推行党代表团常任制。其中，11个乡镇实行年会制，新安镇试行季会制。设立38个党代表工作室，开展党代表接待日活动，建立党代表结对联系制度和承诺服务制度，实行"县处级领导+党代表+农户"的结对联系模式。去年县党大会年会共受理提案54件，目前办结44件，占提案总数的81.5%;正在实施10件，占提案19.5%。
(二)巩固提升"扶贫攻坚*红"主题实践活动。加大对"党组织*带富、党员争富、大学生村官创业"三大工程的投入帮扶，发放贷款贴息补助149087.94元。全县181个村级党组织*已有174个拥有致富项目;100名农村党员经过帮扶成为了致富带头人;大学生村官有111人申报项目，其中84人已实施，9人正在筹备，打造了99个党建示范点，18个示范基地。
(三)推行"网格化管理、组团式服务"工作模式，试行社区"大党委制"。通过开展"党组织结对共建进社区、党员岗位服务进网格、社区公共服务进中心、公益志愿服务进家园"活动，在全县10个社区全面推行"网格化管理、组团式服务"工作模式。同时，推行社区"大党委制"工作模式，探索社区资源共享、党员共管、活动共抓、和谐共建的社区党建新机制。目前，马头镇新兴社区、果化镇果阳社区等驻区单位党组织与社区党组织结对子20余对，社区志愿者服务队开展便民活动100多场(次)，为群众办实事好事800多件, 受益群众10000多人。
(四)选派非公有制企业党建指导员。采取"一人一企"、"一人多企"的方式，为全县符合条件的`162家非公有制企业和社会组织下派了131名党建指导员。编印派发了《县非公企业党建标准化建设指导手册》、《非公企业和社会组织党建工作指导员驻企日记》和《非公企业和社会组织党建工作指导员驻企工作登记簿》，切实加强了对党建工作指导员的管理和考核
(五)创办农事学校，构建"党校-职业中学-农事学校"党员大培训一体化、全覆盖工程。在县职业教育中心建立县农村党员职业技能培训基地，利用县职教中心的现有资源打造农村外出务工培训示范基地。在坡造镇创办"农事学校"，以"党校性质、农校特色"的运行模式，对农村党员开展种植、养殖等农业新技术和外出务工实用技术培训，实现农村党员大培训一体化、全覆盖。"农事学校"于2017年12月26日正式揭牌。
三、加强管理，激发活力，在增强干部队伍实力上下功夫
把加强领导班子和干部队伍建设作为基层党建的重点工作来抓，坚持选人用人正确导向，进一步管好干部队伍，各级领导班子的执政能力不断增强。
(一)强化竞争性选拔干部，着力提高选人用人公信度。面向全县公开选拔乡镇党委委员、乡镇*副职、乡镇团委*、乡镇妇联*、县林业局副局长、县卫生局副局长和县社区管理办公室主任等8个职位，通过严把资格审查、笔试面试、考察体检等"九关"，突出"干什么，考什么"和"量化考核，不唯分取人"两个重点，共选拔了20名科级领导干部。
(二)强化实践锻炼，着力多渠道培养建设高素质干部队伍。通过加大干部双向交流挂职力度，加强对年轻干部、后备干部的培养管理。从乡镇选派20名年轻干部到县直、市直单位跟班学习，选派23人/次优秀选调生参加区直、市直组织的选调生培训班，选派36名工作大胆、有闯劲的年轻干部到县国土局、*办、调处办、拆迁办等矛盾集中的岗位挂任局长助理、主任助理等。同时，实行领导任前挂职锻炼，对新提拔的县直单位科级领导干部任职前安排到条件艰苦、困难大、矛盾多的岗位组挂职锻炼，提高他们解决问题、驾驭全局的能力。
(三)强化从严管理干部，着力激发干事创业活力。一是开展干部作风整顿活动。大力整治干部精神不振、政令不畅、班子不和、纪律不严、工作不实、会风不正、文风不良、创新不力、正气不足、为政不廉等"十不"问题。采取定期和不定期相结合的方式对乡镇、部门作风整顿情况进行日常检查;结合县委、县*中心工作，开展重大项目建设、清洁乡村、抽借调干部、干部"吃空饷"等五大专项督查活动，对18名上班不在岗、24名上班期间从事无关事情的领导干部和5个乡镇的走读现象进行通报批评，对2名失职领导干部进行从严问责。二是严格执行谈心谈话、民主生活会、述职述廉等制度，警示干部守住做人、处事、用权、交友的底线。三是构建从严管干部机制。出台了《县干部作风问责暂行办法》、《县干部抽借调暂行办法》等4个配套管理办法，形成管人、管事、管权的制度体系。
四、转变作风，狠抓落实，在树立干部形象上下功夫
2017年在全县范围内开展"干部作风整顿年、反腐倡廉建设年、文化市场整治年、教育质量提升年、医德医风整治年、重大项目推进年、土地市场整顿年、招商引资优化年"等"八项活动年"，切实整顿思想作风、学风文风、工作作风、领导作风、生活作风等，逐步形成各级党员领导干部带头改进工作作风、带头深入基层调研、到头密切联系群众、带头解决实际问题、带头厉行节约的良好风气。在全县党政机关干部中推行了"禁酒令"，并建立督查制度，对不落实"禁酒令"的单位或个人，一经查实，严肃处理。出台《关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施意见》，对改进调查研究、精简会议、精简文件简报、改进公务活动、改进新闻报道、加强督促检查等六大类、25个方面作出了明确规定。完善了领导干部请销假制度。副县级以上领导干部、各乡镇、县直单位党政正职请假，必须做到事前请假、事后销假。通过严格管理，狠抓落实，进一步转变了干部作风，树立了良好形象。
五、坚持科学决策、民主决策、依法决策，党委驾驭全局能力不断增强
定期向人大、*通报工作开展情况，重大的决策部署坚持邀请人大、*列席，积极征求人大、*对全县工作的意见建议;支持县人大及其常委会依法履行职责，审议"一府两院"工作报告，开展专题调研视察，组织代表向选民述职;注重发挥县*政治协商、民主监督、参政议政职能，为县委科学决策提供了重要参考;加强和改进工商联、民族宗教、对台侨务、*工作;支持法院、*独立公正行使司法职权;引导工会、共青团、妇联等深入开展社会服务活动。全县凝聚起了一股共谋发展、共创佳绩的强大合力。
以上是我履行基层党建工作责任的情况汇报。近年来，县虽然在基层党建工作上取得了一定成绩，但与上级要求相比，与兄弟县(区)相比，与基层党员干部群众的期望相比，还有很大的差距。我将以这次述职汇报为新的起点，坚持以科学发展观为指导，围绕做好党建工作，明确任务，尽职尽责，强化措施，狠抓落实，不断加强基层党组织建设，为建设富裕文明和谐新做出自己应有的贡献。
县委*党建工作述职报告3篇扩展阅读
县委*党建工作述职报告3篇（扩展1）
——基层党建工作述职报告_基层党建工作述职报告3篇
基层党建工作述职报告_基层党建工作述职报告1
根据会议安排，下面我对**办事处**年基层党建工作述职如下：
一、做法总结与亮点特色
一是抓重点，切实履行第一责任人职责。作为**办事处基层党建工作第一责任人，我坚持把履行基层党建工作责任作为首要职责，把党建工作作为破解**发展难题的“突破口”，每月至少召开一次专题研究基层党建工作的党委会，同时倡导“前台后台都是舞台、一线二线都是火线”的工作模式，办事处党委、村支部领导干部全员上阵抓党建，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
二是抓亮点，创新基层党建工作思路。首开全县先河，在全办事处开展“模范*员评选”活动，敞开组织生活大门，吸引群众参与，真正把服务基层、作风正派、群众认可的模范选出来，以一批带动一片，以一片转变大局。同时组建党建宣讲团，抽调一批政治素养好、文化素质高、忠诚于党的骨干力量到中小学、卫生院、集市以及农村宗教场所，宣传党的声音，讲解党的方针政策，真正把党的温暖送到基层。
三是抓要点，确保基层党建保障有力。一是精兵强将充实基层，把一批年富力强、年轻有为的干部充实到基层党组织中去;二是真金白银投入基层，将基层党建经费纳入财政预算，拨付15万元作为党建活动专项经费;三是真心实意重视基层，把整顿软弱涣散基层党组织万圩村作为教育实践活动的重要任务和建设服务型党组织的重要内容，精心制订农田水利建设和村干部队伍建设整顿方案，对症下药。
四是抓热点，加强基层服务型党组织建设。以党的**活动为契机，围绕县委提出的联系群众“植根工程”和服务群众“转型工程”，积极开展“讲真话、办实事、求实效”和“进百家、访千人、提百条意见、交十个朋友”活动，党员干部大范围走访群众，收集意见建议，解决群众实际困难，有效提升了党组织在群众当中的影响力和号召力。
五是抓难点，保证党员队伍建设有力。严格党员“准入关”，畅通党员“出口关”，提高发展党员质量，严格考察、投票、公示等环节工作，同时疏通党员的“出口”，保证党员队伍的纯洁性。
二、存在不足及原因分析
一是党建理论学习乏力。部分基层党组织没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。很多村在电教播放上不能按要求播放，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，业务理论一知半解。
二是服务功能定位不明。部分基层党组织服务功能定位不明确，功能转换不到位。表现在主动服务意识不够强，还保持以前大包大揽的做法，缺乏与群众的沟通。
三是先锋模范作用弱化。一些基层党组织不注重发挥党员的先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡薄，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，在村威信甚至不如街坊邻居。
四是阵地建设存在短板。在部分村，党组织服务阵地建设存在薄弱环节，阵地建设不到位，服务功能不完善，影响了基层党组织服务群众的质量。例如，个别村的办公和活动场所建筑面积不够，有的还比较简陋，缺少必需的办公用品。
产生问题的原因主要有以下几个方面：一是认识的偏差。由于**特殊的历史原因，集访矛盾不断，作为党委*，刚来时，我把主要精力投入在化解历史积怨、基础设施建设和稳定发展上，忽视了基层党建工作的深入推进。其次是极个别村干部一旦当选，就躺在功劳薄上碌碌无为，甚至以“不出事”为目标。二是学习的欠缺。由于我经常性为了应对**各类突发性事件而东奔西走，在党建工作学习上投入的精力、时间有限。其次是有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理，对有关政策理解片面，把握不准，断章取义，影响了基层党建工作的深入开展。三是经费的制约。由于**多年未得到有效发展，财政十分拮据，仅能保开门、保吃饭，直接导致了基层党组织党务活动经费的不足，影响了基层党建工作的有效性，严重制约了党建工作的力度和效率。
三、下一步工作打算
一是以基层党建为突破点，破解发展难题。积极响应县委“以党建促发展，以发展带党建”的号召，树立正确政绩观，整合党建资源，树立**发展新形象，全面推进模范党员评选活动和党建宣讲活动，通过活动评选模范带头人、创建党建示范点，弘扬社会正能量，促党风、民风好转。
二是以党建考核为着力点，助推组织建设。建立党内组织生活巡查考核机制，由党政办牵头，成立专门党建工作考核小组，重点考核“三会一课”和“党员活动日”制度执行情况，同时对集中办公情况、服务群众情况，认真督查，转变工作作风，提高为民服务能力，把联系服务群众作为助推基层服务型党组织建设的内在动力。
三是以创新机制为切入点，打造服务亮点。一是开展“**发展大家谈”活动，利用每周早会，让党员干部上台，发表自己对**如何发展的想法，以优良的作风推进党风建设，以党风促民风，从而实现整个社会的风清气正。二是进一步落实“六包责任制”，党员干部包片包线包村包组包家庭包亲属，建立联系点，主动深入群众家中，了解困难，提供帮助。三是发放“党委*联系卡”，零距离接触群众，低姿态深入基层，打造基层党建服务亮点。
四是以阵地建设为支撑点，夯实党建基础。加大财政投入力度，以群众需求为导向，推动资源下沉，增设2个党组织活动广场，配齐办公设备，实现村村都有规范的活动阵地和为民服务的公共设施，推动基层党组织活动的制度化、规范化、经常化。
在抓好基层党建工作的同时，我始终坚持立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，切实为群众谋发展，谋利益，坚决与骄奢淫逸划清界限。在思想上与*保持高度一致，在行动上坚决响应县委、县*号召，工作上严格执行民主集中制，所有“三重一大”事项均提交领导班子集体研究;严格党内组织生活，认真召开领导班子专题民主生活会，带头开展自我评价，诚恳提出对他人的批评意见，虚心接受班子成员的批评意见，同时认真落实双重组织生活制度;教育实践活动中，我针对存在的“*”方面问题，制定了个人整改清单，细致部署、狠抓落实，目前整改清单13个方面已全部整改到位。
基层党建工作述职报告_基层党建工作述职报告2
我作为一名社区党组织*，2017年，我始终坚持按照*的规定和各级党委的要求，在政治上始终保持与*的高度一致，认真执行坚决落实党的各项规章制度。始终把社区党建放在心中，抓在手中，较好的履行了党组织*抓党建的工作职责，有力的促进了社区党建和社区各项工作。现述职如下：
一、履职工作情况
一是强化落实主体责任，精心谋划全盘工作。年初认真组织“两委”成员和党员居民代表制定社区党建工作计划和社区工作计划。同时针对社区“两委”换届选举工作提前准备，精心安排。通过社区党建，社区工作计划的制定，不仅充分发挥了班子成员和广大党员居民的智慧，还充分调动了他们参与社区党建和社区建设的积极性。从而“两委”班子形成了合力，支部增强了凝聚力，党员提高了战斗力。
二是注重强化自身素质，坚持不断努力学习。有道是，工作好与坏，全靠头来带，为当好社区的领头雁，我*时注重加强自身素质的修养锻炼，坚持以党规党纪，政策法规、时事政治为学习重点，以服务技巧，工作方法为补充，集中组织学习与*时自学相结合，不断提升自己，充实自己，努力使自己在政策水*上，服务能力上，公道正派上，遵纪守法和廉洁自律上成为社区党员和居民的表率。
三是强化“两委”班子管理，着重改进工作作风。为提高社区工作效率，真正解决广大居民的急事难事，“两委”班子工作作风的改进是重点，为此社区党支部制定了“七不准”，“七严”的工作纪律。由我带头以身作责，率先垂范，全体成员遵照执行。对“两委”成员中有违纪苗头的个别成员进行及时谈话，并提出了严肃批评，作风建设明显改进，办事效率明显提高，居民群众满意度明显增强。
四是强化党员队伍管理，创新工作体制机制。针对社区党员外出流动的多，年老体弱的多等特点，为克服社区党员管理的难题，我们创新管理方式。一是采取“两委”成员党小组长包人的办法与外出党员对接;二是支部每半年利用电话和短信方式进行沟通一次，了解掌握他们身体、生活、思想状况，告知社区党建和社区工作情况;三是要求有书写能力的.党员每年向支部递交思想工作汇报一份;四是虚心征求他们对社区建设的意见和党员管理办法;五是引导在家党员积极参与社区建设，参加支部活动，带头做好结对帮扶志愿服务活动。
五是强化社区阵地建设，自觉践行群众路线。2014年社区公共服务站建设到位，但阵地建设仍不配套，今年我积极向上争取项目，亲自谋划社区居家养老服务中心建设，协商投资12万多元建起了功能齐全设施完善的社区养老服务中心。投入使用后受到广大居民的好评。践行群众路线，关键是要做到心系居民，利为民所谋，事为民而干，为解决居民急事难事和大事，我始终秉持这一理念，把实际工作和群众路线有机结合，使之成为工作的不竭源泉和动力。各项工作受到党委*和广大居民的肯定。
六是强化社区服务意识，有力促进活动开展，社区承载的服务项目种类繁多。在人员少的情况下，如何确保服务水*和质量适应人民群众需求是关键，为破解这一难题，我带头从自身做起。除主持社区全面工作外，主动承担民政优抚，集镇建设和环境卫生管理工作，以示范作用带动“两委”成员，注重管理与服务的精细化、标准化，为完成全年各项工作打下了基础，有力的保证了今年各项工作任务指标的圆满完成。通过服务功能的提升、凝聚了广大党员和居民，调动了他们参与社区活动的积极性，社区活动有声有色，丰富多彩。
二、存在的主要问题及原因分析
一是对党员的管理上还有些缺位。总认为社区党员情况特殊，没有农村支部好管，没有真正静下心来进行认真的研究，特别是对有些党员意识缺乏，观念淡薄连基本党费就不自觉缴纳的党员放松了管理教育。
二是对无职党员的作用发挥不够重视。认为他们的作用不过如此，可有可无，无足轻重，固而导致有些无职党员在*时的工作生活中表现还不如一般普通群众。
三是党员学习活动开展上方式单一不够灵活多样。每年只仅限于春训和“七一”期间组织学习，开展“三讲四德”民主测评党员活动二次，没有充分利用和发挥党员远程教育阵地和社区图书室宣传栏阵地作用。
对于产生上述问题的原因，主要是我作为*的责任，没有严格履行*职责所致，只是专注事务性工作，没有认真思考党建工作，缺乏创新思维，没有研究破解问题的办法，对带有倾向性问题*时只提醒教育，不从严问责，不善于用*党纪和制度规定约束机制。
三、下步工作思路和主要措施
2017年，我将严格按照*党纪的规定和各级党委的要求认真履行好基层党组织*职责：一是继续增强社区党组织建设领导责任进一步明确*既是党组织负责人，更是党建工作负责人，认真履行主体责任，把党建放在心中，抓在手中，坚持开好支委会和专题民主生活会制度，严格党内政治生活，进一步完善健全作风建设长效机制。二是继续夯实党建工作基础、在支委会的集体领导下坚持以党建为龙头，以党员教育管理为重点，以活动阵地为推手，切实转变工作作风促进社区党建和各项工作稳步发展。三是继续做好外出流动党员和无职党员的教育管理，创新管理方法，引导流动党员立足岗位做贡献，无职党员积极参与社区建设为社区建设发挥余热。
县委*党建工作述职报告3篇（扩展2）
——县委*党建工作述职报告 (菁选3篇)
县委*党建工作述职报告1
一、主要做法和成效
一是带头谋划推动，组织领导进一步加强。 坚持把党建工作与中心工作同谋划、同 部署、同推动，指导健全并带头落实县委常委会定期研究党建工作、县级领导包乡联村挂企业、约谈“一把手”和党风廉政责任倒查等制度，层层传导压力， 形成了以上率下、责任明确、措施具体的工作格局，推动了任务有效落实。
二是培育亮点特色，基层基础进一步夯实。 在全县创新指导开展村干部创业工程、村级集体经济增收行动、能人带动工程和选派“第一*”等工作，整合各类创业项目资金1.89 亿元，新增村级集体经济收入889.96万元，将437 名致富带头人、创业能人选配到村“两委”班子，探索实行的村干部“末位淘汰”选任方式深受群众欢迎，整顿转化软弱涣散基层党组织24 个。
三是创新载体形式，服务群众进一步深化。 亲自谋划安排基层服务型党组织建设，在全县分类部署实施了先锋引领行动、“功能型党组织”设置、村(社区)便民服务代办点建立等工作，广泛开展“承诺服务”“志愿服务”和“窗口服务月”活动， 推行在职党员“积分制”和单位社区双重管理模式，打造“双强双优”党建示范点32 个，建立“功能型”党支部26 个、党小组123 个，建立村(社区)便民服务代办点50 个，组织2356 名在职党员到社区报到开展服务，处置不合格党员7 名。
四是健全工作机制，保障措施进一步完善。 注重牵头破解基层重点工作难题，村、社区年办公经费分别达到1.68 万元和5 万元以上，村、社区干部年报酬补助分别达到8064 元和2.97 万元，争取协调资金1035 万元新改建村(居)活动场所22 个，为离任村(居)干部、困难党员发放补助、慰问金116 万元，组织136 名现任村党组织*进行了健康体检，为村、社区帮扶物资资金2850 万元，解决实际问题1304 件。
二、存在的主要问题及原因
一是 个别党组织负责人对党建工作重视程度不够, 党务、政务、村务公开制度不够完善，党组织的引领带动作用不够明显。 二是 个别村党组织*存在不会抓、抓不紧、抓不实、抓不亮等问题;个别农村外出务工、老弱病残、文盲党员宗旨意识有所淡化。 三是 基层运转保障投入不足，村干部工资待遇相对较低，个别村级活动场所简陋，难以满足基层党员群众的需要。
存在问题的主要原因：一是尽管自己对履行党建工作“第一责任”认识到位、态度坚决，但在实际工作中 对党建工作投入的时间和精力相对较少， 调研指导和 传导压力不够。二是自己亲力亲为、直接参与抓党建工作还不够。三是存在一定的项目惯性思维，在破解难题、 挖掘潜力、整合资源等方面想得还不多、做得还不够，致使部分村级阵地建设滞后的问题还未能有效解决。
三、下一步工作思路和措施
一是抓履职，形成整体合力。 认真履行党建工作 “第一责任”，带头调研谋划、督促指导党建工作，坚持包乡联村(社区)挂项和部门帮扶制度，落实党建“联述联评联考”制度，切实建立党建工作长效机制。
二是抓重点，激发基层活力。 统筹推进各领域党建工作，进一步创*组织设置模式，大力创建“一刻钟精品服务社区”，积极开展非公企业“双培三优先”活动，不断深化机关“窗口服务月”活动，着力加强服务型党组织、为民型干部、富民型党员“三型”建设。
三是抓创新，提升党建水*。 继续深化基层党组织“1+1 ”结对互帮活动、村干部创业工程、村级集体经济增收行动和村(居)便民服务代办点服务活动，不断激发基层党建工作新活力，切实提升基层党建工作科学化水*。
四是抓保障，加大资金投入。 优先保障党组织活动、党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善村干部报酬正常增长机制，将人、财、物向基层倾斜，今年全县基层党建保障经费达到500 万元以上，新改建村、社区活动场所10 个，不断提升基层组织为民服务能力。
县委*党建工作述职报告2
一、主要做法和成效
一是带头谋划推动，组织领导进一步加强。 坚持把党建工作与中心工作同谋划、同 部署、同推动，指导健全并带头落实县委常委会定期研究党建工作、县级领导包乡联村挂企业、约谈“一把手”和党风廉政责任倒查等制度，层层传导压力， 形成了以上率下、责任明确、措施具体的工作格局，推动了任务有效落实。
二是培育亮点特色，基层基础进一步夯实。 在全县创新指导开展村干部创业工程、村级集体经济增收行动、能人带动工程和选派“第一*”等工作，整合各类创业项目资金1.89 亿元，新增村级集体经济收入889.96万元，将437 名致富带头人、创业能人选配到村“两委”班子，探索实行的村干部“末位淘汰”选任方式深受群众欢迎，整顿转化软弱涣散基层党组织24 个。
三是创新载体形式，服务群众进一步深化。 亲自谋划安排基层服务型党组织建设，在全县分类部署实施了先锋引领行动、“功能型党组织”设置、村(社区)便民服务代办点建立等工作，广泛开展“承诺服务”“志愿服务”和“窗口服务月”活动， 推行在职党员“积分制”和单位社区双重管理模式，打造“双强双优”党建示范点32 个，建立“功能型”党支部26 个、党小组123 个，建立村(社区)便民服务代办点50 个，组织2356 名在职党员到社区报到开展服务，处置不合格党员7 名。
四是健全工作机制，保障措施进一步完善。 注重牵头破解基层重点工作难题，村、社区年办公经费分别达到1.68 万元和5 万元以上，村、社区干部年报酬补助分别达到8064 元和2.97 万元，争取协调资金1035 万元新改建村(居)活动场所22 个，为离任村(居)干部、困难党员发放补助、慰问金116 万元，组织136 名现任村党组织*进行了健康体检，为村、社区帮扶物资资金2850 万元，解决实际问题1304 件。
二、存在的主要问题及原因
一是 个别党组织负责人对党建工作重视程度不够, 党务、政务、村务公开制度不够完善，党组织的引领带动作用不够明显。 二是 个别村党组织*存在不会抓、抓不紧、抓不实、抓不亮等问题;个别农村外出务工、老弱病残、文盲党员宗旨意识有所淡化。 三是 基层运转保障投入不足，村干部工资待遇相对较低，个别村级活动场所简陋，难以满足基层党员群众的需要。
存在问题的主要原因：一是尽管自己对履行党建工作“第一责任”认识到位、态度坚决，但在实际工作中 对党建工作投入的时间和精力相对较少， 调研指导和 传导压力不够。二是自己亲力亲为、直接参与抓党建工作还不够。三是存在一定的项目惯性思维，在破解难题、 挖掘潜力、整合资源等方面想得还不多、做得还不够，致使部分村级阵地建设滞后的问题还未能有效解决。
三、下一步工作思路和措施
一是抓履职，形成整体合力。 认真履行党建工作 “第一责任”，带头调研谋划、督促指导党建工作，坚持包乡联村(社区)挂项和部门帮扶制度，落实党建“联述联评联考”制度，切实建立党建工作长效机制。
二是抓重点，激发基层活力。 统筹推进各领域党建工作，进一步创*组织设置模式，大力创建“一刻钟精品服务社区”，积极开展非公企业“双培三优先”活动，不断深化机关“窗口服务月”活动，着力加强服务型党组织、为民型干部、富民型党员“三型”建设。
三是抓创新，提升党建水*。 继续深化基层党组织“1+1 ”结对互帮活动、村干部创业工程、村级集体经济增收行动和村(居)便民服务代办点服务活动，不断激发基层党建工作新活力，切实提升基层党建工作科学化水*。
四是抓保障，加大资金投入。 优先保障党组织活动、党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善村干部报酬正常增长机制，将人、财、物向基层倾斜，今年全县基层党建保障经费达到500 万元以上，新改建村、社区活动场所10 个，不断提升基层组织为民服务能力。
县委*党建工作述职报告3
2017年以来，我按照市委关于加强基层组织建设的有关要求，加强学习，提高素质，履职尽责，务实创新，围绕经济抓党建，抓好党建促发展,全县基层党建工作水*有了新的提高，为促进经济社会又好又快发展奠定了坚实的组织基础。现将一年来履行基层党建工作情况述职如下：
一、加强学习，求真务实，为推动科学发展打牢思想基础
我始终高度重视学习，以创建学习型党组织为载体，用科学理论武装头脑，指导和推动的改革发展。一是注重加强理论学习，牢牢把握正确的政治方向。认真落实县委中心组各项学习制度，组织县委中心组学习8次;班子领导带头学习贯彻党的十八届三中全会精神、《*中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》和中央、自治区、百色市领导重要讲话精神;注重在理论学习中拓宽思路，提高认识。二是坚持求真务实、执政为民，切实加强作风建设。实行县委领导领题调研机制，每年围绕全县重点工作及难点问题深入基层调研，并撰写调研报告，为科学决策提供理论依据;扎实开展县委*大接访、包案领导带案下访、约访等，着力解决*突出问题，为民办实事。三是总揽全局、协调各方，凝聚干事创业的强大合力。认真贯彻执行民主集中制，始终坚持民主决策、科学决策、依法决策;充分发挥县委总揽全局、协调各方的领导核心作用，通过制定一系列工作制度，完善工作运行机制，充分调动县四家班子、各级各部门工作的积极性和主动性，形成了加快科学发展的强大合力;班子执政能力、应对复杂局面能力、处理突发事件能力不断提高，确保了全县社会和谐稳定。
二、创新机制，突出亮点，全面提升基层党建工作整体水*
始终把基层党建工作摆在履行职责是首要位置，结合县情，注重方法、举措和机制创新，力促党建工作出成效、出亮点。
(一)全面推行"党代表团常任制工程"。在12个乡镇全面推行党代表团常任制。其中，11个乡镇实行年会制，新安镇试行季会制。设立38个党代表工作室，开展党代表接待日活动，建立党代表结对联系制度和承诺服务制度，实行"县处级领导+党代表+农户"的结对联系模式。去年县党大会年会共受理提案54件，目前办结44件，占提案总数的81.5%;正在实施10件，占提案19.5%。
(二)巩固提升"扶贫攻坚*红"主题实践活动。加大对"党组织*带富、党员争富、大学生村官创业"三大工程的投入帮扶，发放贷款贴息补助149087.94元。全县181个村级党组织*已有174个拥有致富项目;100名农村党员经过帮扶成为了致富带头人;大学生村官有111人申报项目，其中84人已实施，9人正在筹备，打造了99个党建示范点，18个示范基地。
(三)推行"网格化管理、组团式服务"工作模式，试行社区"大党委制"。通过开展"党组织结对共建进社区、党员岗位服务进网格、社区公共服务进中心、公益志愿服务进家园"活动，在全县10个社区全面推行"网格化管理、组团式服务"工作模式。同时，推行社区"大党委制"工作模式，探索社区资源共享、党员共管、活动共抓、和谐共建的社区党建新机制。目前，马头镇新兴社区、果化镇果阳社区等驻区单位党组织与社区党组织结对子20余对，社区志愿者服务队开展便民活动100多场(次)，为群众办实事好事800多件, 受益群众10000多人。
(四)选派非公有制企业党建指导员。采取"一人一企"、"一人多企"的方式，为全县符合条件的`162家非公有制企业和社会组织下派了131名党建指导员。编印派发了《县非公企业党建标准化建设指导手册》、《非公企业和社会组织党建工作指导员驻企日记》和《非公企业和社会组织党建工作指导员驻企工作登记簿》，切实加强了对党建工作指导员的管理和考核
(五)创办农事学校，构建"党校-职业中学-农事学校"党员大培训一体化、全覆盖工程。在县职业教育中心建立县农村党员职业技能培训基地，利用县职教中心的现有资源打造农村外出务工培训示范基地。在坡造镇创办"农事学校"，以"党校性质、农校特色"的运行模式，对农村党员开展种植、养殖等农业新技术和外出务工实用技术培训，实现农村党员大培训一体化、全覆盖。"农事学校"于2017年12月26日正式揭牌。
三、加强管理，激发活力，在增强干部队伍实力上下功夫
把加强领导班子和干部队伍建设作为基层党建的重点工作来抓，坚持选人用人正确导向，进一步管好干部队伍，各级领导班子的执政能力不断增强。
(一)强化竞争性选拔干部，着力提高选人用人公信度。面向全县公开选拔乡镇党委委员、乡镇*副职、乡镇团委*、乡镇妇联*、县林业局副局长、县卫生局副局长和县社区管理办公室主任等8个职位，通过严把资格审查、笔试面试、考察体检等"九关"，突出"干什么，考什么"和"量化考核，不唯分取人"两个重点，共选拔了20名科级领导干部。
(二)强化实践锻炼，着力多渠道培养建设高素质干部队伍。通过加大干部双向交流挂职力度，加强对年轻干部、后备干部的培养管理。从乡镇选派20名年轻干部到县直、市直单位跟班学习，选派23人/次优秀选调生参加区直、市直组织的选调生培训班，选派36名工作大胆、有闯劲的年轻干部到县国土局、*办、调处办、拆迁办等矛盾集中的岗位挂任局长助理、主任助理等。同时，实行领导任前挂职锻炼，对新提拔的县直单位科级领导干部任职前安排到条件艰苦、困难大、矛盾多的岗位组挂职锻炼，提高他们解决问题、驾驭全局的能力。
(三)强化从严管理干部，着力激发干事创业活力。一是开展干部作风整顿活动。大力整治干部精神不振、政令不畅、班子不和、纪律不严、工作不实、会风不正、文风不良、创新不力、正气不足、为政不廉等"十不"问题。采取定期和不定期相结合的方式对乡镇、部门作风整顿情况进行日常检查;结合县委、县*中心工作，开展重大项目建设、清洁乡村、抽借调干部、干部"吃空饷"等五大专项督查活动，对18名上班不在岗、24名上班期间从事无关事情的领导干部和5个乡镇的走读现象进行通报批评，对2名失职领导干部进行从严问责。二是严格执行谈心谈话、民主生活会、述职述廉等制度，警示干部守住做人、处事、用权、交友的底线。三是构建从严管干部机制。出台了《县干部作风问责暂行办法》、《县干部抽借调暂行办法》等4个配套管理办法，形成管人、管事、管权的制度体系。
四、转变作风，狠抓落实，在树立干部形象上下功夫
2017年在全县范围内开展"干部作风整顿年、反腐倡廉建设年、文化市场整治年、教育质量提升年、医德医风整治年、重大项目推进年、土地市场整顿年、招商引资优化年"等"八项活动年"，切实整顿思想作风、学风文风、工作作风、领导作风、生活作风等，逐步形成各级党员领导干部带头改进工作作风、带头深入基层调研、到头密切联系群众、带头解决实际问题、带头厉行节约的良好风气。在全县党政机关干部中推行了"禁酒令"，并建立督查制度，对不落实"禁酒令"的单位或个人，一经查实，严肃处理。出台《关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施意见》，对改进调查研究、精简会议、精简文件简报、改进公务活动、改进新闻报道、加强督促检查等六大类、25个方面作出了明确规定。完善了领导干部请销假制度。副县级以上领导干部、各乡镇、县直单位党政正职请假，必须做到事前请假、事后销假。通过严格管理，狠抓落实，进一步转变了干部作风，树立了良好形象。
五、坚持科学决策、民主决策、依法决策，党委驾驭全局能力不断增强
定期向人大、*通报工作开展情况，重大的决策部署坚持邀请人大、*列席，积极征求人大、*对全县工作的意见建议;支持县人大及其常委会依法履行职责，审议"一府两院"工作报告，开展专题调研视察，组织代表向选民述职;注重发挥县*政治协商、民主监督、参政议政职能，为县委科学决策提供了重要参考;加强和改进工商联、民族宗教、对台侨务、*工作;支持法院、*独立公正行使司法职权;引导工会、共青团、妇联等深入开展社会服务活动。全县凝聚起了一股共谋发展、共创佳绩的强大合力。
以上是我履行基层党建工作责任的情况汇报。近年来，县虽然在基层党建工作上取得了一定成绩，但与上级要求相比，与兄弟县(区)相比，与基层党员干部群众的期望相比，还有很大的差距。我将以这次述职汇报为新的起点，坚持以科学发展观为指导，围绕做好党建工作，明确任务，尽职尽责，强化措施，狠抓落实，不断加强基层党组织建设，为建设富裕文明和谐新做出自己应有的贡献。
县委*党建工作述职报告3篇（扩展3）
——街道党建工作述职报告
街道党建工作述职报告1
在区委正确领导下，我牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，认真履行党建工作“第一责任人”职责，扎实推进基层党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是严格履行管党责任，基层党建工作扎实推进。我坚持每月主持召开一次党工委班子会议，研究部署“五星级”服务型党组织创建、强化作风效能建设、加强街道机关和辖区社区居村及非公企业党组织建设等党建重点工作；稳步扎实推进教育实践活动，严肃整治“*”，带头转变作风，强化整改落实，取得了群众满意的活动效果；进一步严格党内政治生活，加强党员学习教育管理，积极创建学习型党组织，组织党员集中学习30多次，讨论交流8次，*讲党课17场次；组建工作专班进驻1个软弱涣散党组织指导抓整改；组建成立了云池街道商会党组；提前谋划福善场村“两委”换届，周密部署，确保换届选举圆满成功；强化带头人队伍建设，坚持每年约谈辖区社区居村党组织*不少于2次，努力打造辖区居村“金牌*”。
二是建设服务型党组织，党员干部宗旨意识进一步增强。在云池、下马槽两个社区推广百步亭社区党建工作法，扎实推进党建试点工作，从各个居村的实际出发，设计符合各居村特色的实践主题，大力开展“五星级”服务型党组织创建活动，办理民生实事难事24件；强化机关支部作用发挥，机关18名干部定期到驻点居村指导、协助工作，13名在职党员全部进入社区，积极开展“三认一评”活动；深化“结亲拜年”、“把支部会开展群众家”、“党代表联系服务群众”、“三进三服务”、扶贫帮困、代办服务和“新三万”活动，基层党组织的服务功能和水*不断提升。
三是大力发展集体经济，党建工作投入得到有力保障。积极应对“后拆迁”时代的新形势，认真研究居村集体经济发展新路子，整合存量资金发挥效益，盘活闲置资产资源发展集体经济，确保基层党建工作保障。今年辖区居村自创集体收益达到450余万元，党建工作投入达到120余万元，云池、下马槽党群服务中心，黄龙寺党代表活动室，福善场党建文化活动广场相继得到完善提升。加大基层党组织干部工资待遇保障力度，近几年确保了居村干部年人*增资2000元以上。
二、存在的主要问题及原因
一是精力投入不够充足。我作为“第一责任人”，思想上重视党建工作，但在工作精力的投入上与党建工作的新常态要求相比显得不够充足，大部分工作精力还是放在了服务项目、服务企业等经济发展工作上，抓党建工作存在谋划多、指导少，部署多、督查少的现象。社区居村党组织*中也存有“主业”意识不强的现象，少数非公企业党组织负责人忙于企业发展和业务工作，对党建工作重视不够。
二是党建发展不够均衡。在统筹抓机关党建、社区居村党建、非公企业党建发展上不*衡，相对而言，非公企业和社会组织党建较为滞后。社区居村之间、非公企业之间党建发展也良莠不齐，有基础较为薄弱、受各种原因限制工作难度较大的客观原因，也存在党组织负责人思想上不够重视、抓党建工作能力水*不足的主观原因。
三是队伍建设不够优化。少数社区居村党组织班子视野不够开阔，()思想不够*，发展思路不清晰，工作方法欠新颖，遇到困难畏手畏脚，党组织凝聚力不强；有些社区居村干部不愿不敢与歪风邪气作坚决斗争，工作能力不强、效能不高，“双带”作用不明显，在群众中的影响力不大；社区居村党员老龄化严重，年轻党员发挥先锋模范作用不够。部分非公企业党组织对党建不熟练，工作上欠方法欠水*，党组织在企业中的龙头引领作用发挥的不够好。
四是政治生活不够严格。通过开展教育实践活动，全处广大党员干部都认识到了严肃党内政治生活的重要性，总体上能够做到较为严格地按照党内政治生活准则和党内各项规定办事，但在极少数基层党员干部身上还存有不论场合信口开河，面对不良风气不敢批评抵制，参加党内生活不积极，组织生活会上走过场等不良现象，好人主义、自由主义等不良风气尚未根本杜绝。
五是工作方法不够新颖。部分基层党组织依然用老套路谋划新时期党建工作，凭老经验应对新形势，用老办法解决新问题，缺乏创新的能力和勇气，没有形成特色鲜明有影响力的党建工作品牌，本人对基层指导不够到位。
六是保障机制有待完善。受善溪冲水源地保护政策和项目建设征地拆迁的影响，我处出现了少数“空壳村”，部分居村的发展受到限制，这些居村要么靠吃老本，要么依靠财政支持维持运转，大多数居村因留地安置政策未有效落实发展不力；非公企业党组织缺乏党建专职专业人员，两个园区党委工作经费主要来源于个别企业，保障机制有待完善。
产生问题的原因主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。就我本人而言，认识上还存有误区，把抓党建作为最大政绩的意识不强，存在“重经济、轻党建”的问题，将自己的主要精力和工作重心放在抓经济工作和维护稳定上，没有统筹好抓基层党建工作与抓其他工作的关系。对抓基层党建工作缺少抓细抓经常，缺乏韧劲，有时松时紧的现象；二是队伍管理不够严。对下级党组织*落实主体责任督查的不够，认为只要集体经济发展抓的好、民生问题解决的好就行了，缺少对履行党建“第一责任人”职责情况的严格跟踪检查，没有把落实党建责任制考核放在突出位置，有失之于宽、失之于软的现象；三是工作方法不够优。没能做到真正潜下心来研究基层党建新形势、新方法，创造性开展工作不够，结合云池特点开展试点、示范工作抓的不细，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。对少数经济困难居村党建经费保障不足的问题不够重视，总认为解决民生实际问题的资金需求是刚性的，对党建资金投入缺乏积极的应对措施。缺乏协调解决非公企业党建无固定经费来源和工作设施不全等问题的主动性，一定程度上影响了非公党建工作的顺利开展。
三、下步工作思路及措施
一是提高认识，认真履行党建职责。深刻认识党建新常态对基层党建工作的新要求，克服“党建是务虚”的不正确思想，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，切实履行好“第一责任人”职责。加强对社区居村、非公企业党组织党建工作的督导，强化对各基层党组织*的考核，促进党建工作责任制有效落实。
二是建强队伍，整体提升队伍素质。抓好7个社区居村党组织换届工作，选优配强党组织*和班子。着力提升基层组织抓发展的能力，力争自创集体经济收入突破百万的居村达到2个以上。加强对党组织*的教育培训，持续推进“金牌*”培育行动。严把纳新标准，扎实推进“双育工程”、认真落实“三会一课”制度，全面提升基层党员素质和能力。
三是加强管理，从严构建党建新常态。严格落实党组织*管党治党责任，认真履行党要管党、从严治党职责，坚持构建组织建设更实、干部管理更严、制度落实更硬、为民服务更好的从严从实党建工作新常态，严格执行党内生活若干准则，充分体现党内政治生活的严肃性、规范性，深入持久推进“三严三实”教育活动，把党员干部作风压实，不断巩固和拓展教育实践活动成果。
四是完善机制，激发基层党建活力。努力形成责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，牢牢把握班子建设、党员教育、干部管理、考核评价、责任落实等关键环节，严格落实党组织*承诺、述职、评议、问责等制度，探索激励机制鼓励创新，发动党务工作者探索实践党建新方法、新途径，总结新经验，推动基层党建工作创新发展，争创特色亮点，切实增强基层党建活力。
县委*党建工作述职报告3篇（扩展4）
——*抓党建工作述职报告3篇
*抓党建工作述职报告1
一年来，在县委县*和县人社局党组的领导下，本人以马克思列宁主义、*思想、*理论为指导，积极开展“支部建设”活动，认真学习“*”文献和《*》，贯彻落实十八届三中、四中全会精神，深入开展党的群众路线实践教育活动，切实履行党支部基层党建第一责任人职责，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，保证各项工作任务顺利完成。
一、认真学习“*”文献和《*》
学习党的“*”文献，贯彻落实十八届三中全会精神，认真学习《*》是提高党员干部素质，贯彻党的各项方针的重要保证，深入开展党的群众路线实践教育活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密围绕为民务实清廉的主要内容，紧密聚焦“*”突出问题，紧密联系工作实际，扎扎实实完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作任务，达到了预期的目标。一年来，党支部始终把加强党的思想政治建设工作作为党建工作的重中之重。在“支部建设”活动中，以学习党的“*”文献，贯彻落实十八届三中、四中全会精神和《*》为主要内容，加强全体党员干部的思想政治建设，切实转变工作作风，努力做好城乡居民养老保险工作。认真学习党的*精神和《*》的重大意义，开展党的群众路线教育实践活动，为民务实清廉，制订活动计划，做好学习笔记，撰写心得体会，并加强对学习的督促检查，通过学习全体党员不但更加深刻领会到，在新形式下*所赋予党员新的历史使命，弘扬了“扬正气、讲团结、求发展”的精神，加强了党性锻炼和党性修养，树立了正确的世界观、人生观、价值观，真正明确了“为什么入党，入党干什么？”的问题，8名党员的政治思想意识进一步提高，党风廉政建设和反腐能力进一步增强，充分发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒的作用。
二、开展党风廉政建设，转变工作作风，打造过硬党员队伍
一是抓学习，提高加强机关作风重要性的认识。二是加强制度建设，为强化机关作风建设提供保证。三是强化服务意识，转变工作作风，使惠民惠农工程落到实处。四是全面开展创建学习型机关活动，坚持“三会一课”制度，每月召开一次支委会和党小组会，每季度召开一次党员大会和党员组织生活会。抓好学习，支部成员为全体党员讲党课均达到二次，认真进行党性分析，求真务实，打造了一支过硬的党员队伍，树立“人社人为人民”服务窗口形象。
三、召开民主生活会，开展谈心活动，推动各项工作的有序开展
一是党支部每季度开展一次民主生活。会上，每位党员结合自己的思想工作实际，剖析自己在理想信念、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，做到亮思想“不怕丑”，揭矛盾“不护短”，挖根源“不怕痛”，敢于开展批评与自我批评，敢于触及矛盾找问题。二是经常开展谈心活动，支委之间，党员与党员之间，党员和群众之间，从工作学习，廉洁自律，为人民服务，遵守党的纪律方面坦诚交流，互相提意见，找问题，通过谈心活动的开展，增进了团结，增进了友谊，促进了工作。发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动了党的思想政治工作建设。但是，工作还有一定差距，在新形式、新任务下，今后进一步加大党建工作力度，认真履行职责，推进党支部的建设上新的台阶。
四、存在的主要问题
一是本单位属于财政拨款事业单位，工作经费欠缺，在党建工作上投入有限，使之制约了工作开展。
二与干部职工谈心沟通不够，关心不够。很少开展谈心交心活动，没有很好的了解每位同志的思想、工作、生活等情况
三下基层时间少，调查研究欠深入。很多时候习惯于坐在办公室看看文件和材料，主动走出机关，深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。
四是工作欠创新，精神懈怠，安于现状。缺乏较强的忧患意识和创新精神，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感，存在“干累了，歇口气”的想法。
五、下一步工作打算
（一）抓好班子，带好队伍。认真对照“三严三实”要求，不断加强自身修养，提升自身人格魅力、工作能力和服务水*。树立正确的政绩观，坚持民主集中制原则，充分发扬民主，建立健全单位各项管理规章制度，并率先垂范，勇于担当，认真落实。加强单位内部管理。同时切实关心好单位干部职工的工作生活，充分调动干部职工工作积极性，齐心协力做好城乡居民养老保险工作。
（二）改进工作作风，深入基层为民服务。认真落实联系服务基层制度每个月下基层时间不少于5天，解决实际问题2件以上。及时加强同银行协调配合，每月不少于1次。克服*和*，牢固树立宗旨意识和群众观点，忠实地执行党的群众路线，深入基层到村到户，“进农家门，听农家话，知农家事，解农家忧，交农家友”，了解群众对城乡居民养老保险的实际需求，反映好，落实好，让人民群众分享改革发展成果。始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩推进我县城乡居民养老保险各项工作。
（三）更新观念，勇于创新。面对城乡居民养老保险工作的新要求，坚持变化变革，敢于担当，务求实效，针对工作中存在的薄弱环节为突出问题，有针对性地采取措施，不断提升工作水*。以“服务民生”为工作出发点、落脚点，开拓创新，突出重点，真抓实干，圆满地完成上级分配的各项工作目标任务。
*抓党建工作述职报告2
我认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。
一、履职工作特色和亮点
（一）强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行县委*职责，把抓好党建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究党建工作会17次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织*抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对20xx年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委*进行了组织调整。
（二）突出工作重点，务实创新抓党建。结合党的群众路线教育实践活动，围绕持续深入反“*”、改作风，针对“三重一大”制度落实，全面推行了“2111”工作法，不断优化了发展环境;采取“选、撤、调、派”等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照“逢提必下”原则，下派村第一*38名，协调专项资金13。2万元扶持大学生村官开办网店56家。以创建服务型党组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验;组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次，密切了党群干群关系。
（三）强化服务保障，围绕发展抓党建。探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、党费奖补的党建工作经费投入制度，较好解决了党建工作经费紧缺的难题。2014年筹措资金386万元，改扩建村级活动场所8个，规范布置10个，对全县128个远程教育站点改造升级为电信模式。始终把基层党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展，充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。
（四）加强反腐倡廉，改进作风抓党建。按照省委“3783”主体责任体系的要求，多次召开党风廉政建设会议研究部署，始终坚决执行中央八项规定和省市委各项规定，从严落实“两个责任”要求，分片对21个乡镇党委落实主体责任进行了约谈;制定出台了《康县党政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度，形成了制度约束机制，查处违反中央规定案件29起66人。目前，全县各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。
二、存在的主要问题及原因
虽然在抓党建方面做了大量工作，但与市委的要求、与康县发展的需要相比，还有一定差距。一是各领域党建发展不够*衡。乡镇、农村党建工作成效突出、特色鲜明，但机关、事业单位特别是非公和社会党组织党建工作被动、不够创新、成效一般。二是部分农村党组织引领发展的能力不够强。村支部*队伍年龄、文化等结构不优，谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。三是党员教育管理工作还有欠缺。全县每年流动党员在40%以上，农村青壮年大量外出，党员队伍大范围流动，导致教育管理工作开展困难。四是基层组织规范运行还不到位。乡镇党委对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别农村党组织对“3+5”工作法和民事办理制度坚持不够好;其他党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。
产生上述问题的原因主要有：一是基层党建工作指导检查不*衡，科学统筹抓党建的能力还需加强;二是党组织带头人培训方面经费投入还不足，方式单一，针对性和实效性还需加强;三是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。
三、下一步工作思路和主要措施
20xx年，我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全县基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。
（一）切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强机关事业单位和非公、社会组织党组织*抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。
（二）不断加大经费投入，夯实基层组织基础。认真贯彻落实《20xx——20xx年全国党员教育培训工作规划》，整合资源，保障经费，突出实效。20XX年计划投入党建资金800万元，新建和规范化布置村级活动场所15个，扩大远程教育站点改造覆盖面;探索村干部职业化道路，激发村干部干事创业热情。
（三）严格党员教育管理，优化组织机构设置。认真落实《陇南市发展党员公推选优办法（试行）》和《陇南市不合格党员认定及处置办法（试行）》，严把进入关口，畅通退出关口，不断优化党员队伍结构。加大软弱涣散党组织集中整顿力度，按照“分类施策、台账销号、满意测评、验收考评”的程序，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
（四）加强制度机制建设，有效规范组织运行。深化巩固教育实践活动成果，完善理论学习、组织生活等各项制度，推动党内组织生活正常化、经常化。在农村全面推行“3+5”工作法和民事办理各项制度，在机关事业单位不断优化窗口服务和“一站式”服务，在非公企业和社会党组织建立健全“两代表一委员”民情联络站等制度，真正做到制度健全、运行规范。
（五）加强基层服务型党组织建设，推动全县经济社会发展。认真总结近年来党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫等重点工作高度对接、深度融合的成功经验，继续发扬去年“5·15”全省改善农村人居环境行动康县现场会精神，始终坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为康县经济社会事业发展提供强力支撑和组织保障。
县委*党建工作述职报告3篇（扩展5）
——学校基层党建工作述职报告3篇
学校基层党建工作述职报告1
尊敬的领导：
一年来，我按照镇党委、教办党总支的要求，以党的“*”精神为指导，深入学习实践科学发展观，努力工作，廉洁自律，团结支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标，为教育事业、为学校的发展做出了应有的贡献。现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下：
一、党支部*履行党建工作责任情况。
一年来，我努力抓好学习党的*精神，结合我市提出的“三提三创”，积极开展学习实践活动，立足学校实际，认真研究制定了党建工作计划，成立“三提三创”领导小组，坚持党员学习制度，党建工作措施得力，成效显著。，学校重大事情党支部要研究决定，起到了党支部的领导核心和战斗堡垒作用。
二、加强了党员干部的思想政治建设。
一年来，我们认真学习党的*精神，学习科学发展观的有关理论，开展“*思想大讨论”，发放调查问卷，找出了制约学校发展的问题，制定了整改方案，进行了认真整改，促进了工作。学习*的有关规定，加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，深入开展学习型党组织创建活动，用科学发展观理论体系武装党员干部，建立学习园地，进行心得交流，开展“争做文明使者，创建文明校园”等活动，提高了党员的认识水*和思想觉悟。
三、党支部领导班子“龙头”作用发挥好。
我校虽然党员少，但对自身要求没减少，我们定期召开党支部会议，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，查找存在的问题，认真整改，促进工作，努力建设坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。去年市委提出“三提三创”，我校党员积极带头，从自身做起，早来晚走，认真上好每一节课，带头把自己的业务工作做好，让老师们监督检查，起到了模范带头作用，老师也自觉的做好自己的工作，全校师生提高了效率和标准，今年的业务检查和成绩较去年有所提高。
特别是去年我校计划今年创泰安市规范花学校，还有新泰市创建省教育示范县之后，支部一班人，研究商量，统一思想，理清思路，熟悉标准，分工明确，做出计划，各项工作按计划有条不紊的进行着，一年来，我校在原有篮球尝乒乓球场的基础上，又新建排球尝羽毛球场，是运动设施地走在了我镇小学的前头，场地基本满足创规的要求和示范县的要求。在双验收剩下的几个月里，我们支部一班人会尽最大的努力，拿出打硬仗的决心和信心，豁上、拼上，坚决完成验收任务。
四、努力加强党员干部队伍建设，我们认真做好发展党员工作。
我校把*时工作积极认真，业务能力强的教师，列为今*党积极分子，引导他们提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥他们的特长和干劲为我所用，学校工作特别顺利。
五、大力加强党员干部作风建设。
我校建立了加强党员干部作风建设的长效机制和党员干部廉政档案，进行廉政谈话，加强党风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自盛群众监督三结合的廉政措施，教育党员干部践行“廉洁自律”，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。
一年来，我努力做好党务工作，尽职尽责，在今年我镇庆“七一”表彰会上，我校荣获“先进基层党组织”荣誉称号，我也被评为优秀党员。虽有一点成绩，但工作中还存在许多问题，与上级要求和师生希望还有差距。在此，恳请在座的各位领导指出我的工作不足，提出宝贵意见，以利党的事业、教育事业的发展，争取更大进步。
县委*党建工作述职报告3篇（扩展6）
——履行基层党建工作述职报告
履行基层党建工作述职报告1
半年以来，在市教育局党委的正确领导下，在局机关党委的具体安排和帮助指导下，我认真履行职责，与全体党员一道为我市教育的又好又快发展、科学内涵发展和机关建设，戮力同心，勤勉工作，既圆满完成了各项工作任务，取得了一定的工作成绩;提高了自身素质，增强了党支部工作的实效性和针对性。根据市委组织部和市委直属机关工委的安排部属，述职如下。
一、找准位置，以“位卑不敢忘党忧”的信念，充分发挥党支部的同调作用
机关党建工作有别于基层学校，各职能处室所担负的工作任务、工作职责和工作要求，决定了党支部工作的协作性、协同性和协和性。找准了方向，也就找准了位置，也是做好工作的前提和关键。
一是迎难而上 力求在党支部工作协作性上有新突破。机关党支部的组成因职能处室的分工不同，决定了处室的工作中心和工作重点的差异。这些差异显现在每一名党员岗位职责中。党支部工作的难点就在于此。半年来，围绕局党委阶段性目标与任务的变化，坚持每月召开支委会议，支委3次到处室征求意见，不搞顺水推舟，不当甩手掌柜，支部工作得到了支持，增强了凝集力，形成了“工作不同、协作一致，任务不同、目标一致”的浓厚氛围，彰显了全体党员坚定的党性观念。
二是顺势而上 力求在党支部工作协同性上有新进步。机关工作对下就是服务与指导，对内就是协同和配合。这也是机关党支部的工作重心。半年来，我们在着力加强党支部自身建设的同时，坚持把工作的重心放在协同配合上，使各处室的工作相得益彰，相映生辉，使每名党员的作用得到了充分的发挥。在“贴近群众、服务群众”作风建设专项活动中，在机关精神文明创建上，在申报全国未成年人思想道德建设先进城市上，在教育督导中，发挥了党支部的战斗堡垒用作和党员的先锋模范作用。
三是乘势而上 力求在党支部工作协和性上有新境界。“上下交畅，然后万物协和，庶类获乂。”协调融洽内部关系始终是党支部工作的目标重要目标之一。在机关组织的各项活动中，我们坚持以党支部为统领，以各党小组为重点，大力开展了融洽内部关系活动，杜绝了“各自为战，各唱各调，各吹各号”的现象。每一名党员在“和合而一”的氛围中，精神饱满，心情舒畅地投入到工作中。两个处室被局机关评为文明和谐处室，三名党员被评为文明和谐先进个人。
二、坚定理想，以“谦虚使人进步”的内敛，夯实为党工作的思想基础
“没有坚定的理想信念，思想上就会缺钙，就会得‘软骨病’。”理想信念从何而来，从学习中来，从对事业的不懈追求中产生;理想信念如何检验，就是用工作实绩检验，在实践中衡量。
一是始终把学习作为一生的内需，不断生成做好工作的新能力
参加工作30年来，我深刻认识到知识的极端重要性，学习也就一刻没有停歇。在信息全球化的今天，随着工作岗位和工作环境的变化，需要及时补充新知识，拓宽新视野。到市教育局工作八年来，亦是如此。*均每年读书在40本以上。担任机关第二党支部*以来，自己并没有把曾经十多年担任基层党支部*、党委*的经验当作“金科玉律”，而是在不断的学习中坚定理想信念，不断思考机关党建工作的新情况、新问题，及时瞄准事业的需要，提高履行职责的本领、为民服务的本领。
二是始终抓好党员的学习教育，不断为适应繁重工作任务的需要注入新动力
理论是管全局的，管世界观的。坚持党支部集体学习和党小组学习两手一起抓，采取集中讨论和个人自学的方法，用党的最新理论成果武装全体党员的思想，把理论学习教育作为一根红线贯穿始终。真正把全体党员的理想信念，聚焦在新的改革进程中，统一到致力实现“办一流省会教育”“教育梦”的实践中，汇聚了创一流工作业绩的磅礴力量。半年来，党支部共组织集中学习6词，个党小组组织学习10余次，每名党员撰写学习笔记都在5000字以上。
三是始终把学习成果运用到工作实践，不断创造工作新业绩
思想是行为的先导，实践是检验的标准。组织工作处全体党员坚持组织工作原则不打折扣，不搞变通，坚持选人用人条件标准，既打牢了基层组织建设的基础，又营造了选人用人的良好环境，为事业发展提供了组织保证、锻造了干部队伍。德育处全体党员坚持立德树人，细化了德育工作“六化”标准，突出了养成教育，开展了一系列丰富多彩的教育实践活动，增强德育工作的有效性，我市被全国未成年人思想道德先进城市。市*教育督导室全体党员一年中15次组织开展教育督导工作，凝结了累累硕果，迎泽区义务教育基本均衡是我省唯一的一个通过国家验收的县区。工作中，各处室党员处长在各项各项工作中敢于站在前、走在前，当榜样、做表率，用最好的工作姿态、忘我的敬业精神，赢得了广泛的赞誉。
三、树好形象，以“风清气正笑东风”的情怀，立足岗位为民服务
人民群众的期盼就是我们工作努力的方向和目标。只有风清气正，才能更好的为人民服务。
党支部全体党员积极参加市教育局组织的道德大讲堂、廉洁自律教育和警示教育，自觉筑牢思想防线，做到了思想管得住，行为看得见。在局机关开展的“贴近群众、服务群众”作风建设专项教育活动中，兴调查研究之风，办人民需求事，以扎实的工作作风对待人民群众的期盼，以朴实的情感解决人民群众的困难。组织工作处以“名校长培养工程”为抓手，加快了校长队伍建设的步伐，提高了办人民满意教育的质量;德育处围绕广大青少年日常养成做足文章，推进了学校德育建设;市*教育督导室以推进学校标准化建设为统揽，立足实际，超额完成了省市下达的目标任务。
一年来，第二党支部没有一名党员违背党风廉政建设准则，立党为公，人人争当做自觉遵守中央“八项规定”的模范，做到了政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。虽然我们党支部的工作在全体党员的共同努力下取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，我们的工作距离局党委的要求和基层学校的期待还有差距，还有更进一步提升的空间。在今后的工作中，我们将一如既往的努力拼搏，不断开创党支部工作的新局面。
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