下面是小编为大家整理的上半年街道党工委书记抓基层党建工作述职报告【精选推荐】,供大家参考。
2022年上半年街道党工委书记抓基层D建工作述职报告
按照区委统一安排，现将我今年以来抓基层D建工作情况报告如下：
一、上年度通报问题整改落实情况
针对党管人才原则落实不到位，人才工作职能放在劳保所，组建科成了“二传手”的问题。确立了组织建设科牵头抓总，履行日常督查、考核、评优等日常管理职责，其他科室配合推进的工作机制，党管人才得到进一步强化和巩固。
针对街道社区两级D建工作存在“上热下冷”现象，社区D建没有特色品牌的问题。每个社区设x名党组织副书记，制定街道、社区抓城市基层D建责任清单，逐级签订责任书，明确了14类51项职责任务，责任上下贯通。先后打造了xx“耆乐汇”离退休干部D建品牌、xx“党旗飘飘、宜家共建”以及xx“1＋1爱党e家”等D建品牌。
二、2022年上半年履职尽责情况
2022年上半年，结合xxD建工作实际，继续加强“三力三建设”，即提升街道党工委的凝聚力、战斗力、创造力，具体抓好干部队伍建设、基层支部建设、创新创优建设，不断提升党工委在街道各项工作中的引领作用，以D建促管理、促提升、促发展。
（一）抓实主题教育，提高实践本领
一是抓学习，增强党性修养。建立逢周一必学制度，组织街道全体干部例会学习x次，中心组学习x次，学习《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要篇目x篇，班子成员谈感想、谈感受、交流心得x人次。二是抓调研，推动成果转化。成立x个指导小组，督导检查x次，组织领导班子读书班集中学习x次、讲党课x次、专题研讨x次，形成关于加快养老服务业发展等调研报告x篇。三是抓整改，集中攻坚破难。检视问题x个，建立问题台账并逐项整改落实到位，重点解决了xx欠薪纠纷、xx三期商品房逾期交付、xx城改遗留长达十年钉子户征迁等难点问题x个，让群众真正感受到主题教育带来的变化和效果。四是抓重点，深化教育成果。紧密配合“扫黑除恶”工作，对x个社区的两委班子进行摸排审查，对审查不合格的予以调整。
（二）聚焦支部建设，夯实D建基础
一是抓机关D建，解决“灯下黑”问题。建立“一岗双责”机关D建工作责任体系，坚持D建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。建立完善x项规章制度，优化x项工作流程，开展主题活动x次，接受警示教育x次，组织党员参与垃圾分类、文明劝导活动x人次，D建对业务工作推动力进一步提升。二是抓社区D建，解决“落地难”问题。调整优化社区两委班子x人次，班子成员平均年龄由46岁下降至39岁，文化程度平均水平由大专提高到本科，为下一步社区治理现代化提供了人力保障。组织党务知识培训x次，开展社区D建资料“互评、互比、互学”活动x次。xx被评为全市“五化标杆”社区党组织，引入第三方社会组织在xx社区有序开展各类活动。三是抓非公D建，解决“不会干”问题。深入督导调研x次，召开D建联席会x次，新建非公党组织x家，组织各非公企业赴xx、xx等非公企业参观学习。通过软硬件提升，xx等x家非公企业党组织达到准五星标准，xx等x家非公企业党组织达到准三星标准。四是抓作风纪律，解决“慵懒散”问题。深入开展“作风建设年”活动，受理问题线索x件，约谈x人，党纪处分x人，辞退x人，诫勉x人，在辖区树立“奖优、罚劣、治懒”风向标。
（三）培育特色亮点，打造D建品牌
一是创建“耆乐汇”社区D建品牌。依托xx小区区机关家属院老干部优势，建设“耆乐汇”离退休干部D建品牌，以“蒲公英”积分制为抓手，将离退休干部动员起来、组织起来，使老同志老有所乐、老有所为，为xx发展建言献策。二是创建区域化D建共建品牌。与xx签订战略合作备忘录，达成互派干部交流挂职、共创辖区优美环境等x多项共识，实现资源共享，互助合作，探索出街道与辖区国有大中型企业D建共建模式。三是创建市级星级服务品牌。xx爱心驿站为快递员和保洁员提供便利服务x余人次，被评为市级四星级爱心驿站。xx为职工群众提供服务x余人次，被评为市级母婴关爱室。
三、存在的问题及原因分析
尽管本人在抓基层D建工作中取得了一些成绩，但与上级的要求和群众的期望仍存在一定差距。一是指导调研工作不够深入。深入社区、谋划指导D建工作时间相对较少，虽然社区出现问题时候能够第一时间了解和掌握情况，但系统性的调研指导D建工作力度不够；
二是D建工作方法不够创新。D建特色亮点不突出，创新转化不够，xx系统提升进展慢，D建智慧化推进力度不足；
三是街道D建阵地建设进度缓慢。比如xx社区、xx社区等硬件改造进展不快，xx社区、xx社区D建标准化不高，xx支部班子长期不健全。
究其原因，一是学习不够，在学习过程中存在实用主义思想，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，没有静下心来系统学习党的理论知识；
二是重视不够，自己多年从事行政工作，尽管能够深刻认识党的工作的重要性，但潜意识里存在抓D建工作见效慢，不如在具体工作中下功夫的错误观念；
三是抓落实不够，对基层D建工作以找问题、提要求为主，但对各基层党组织的问题整改情况、工作落实程度跟进不及时。
四、下一步工作思路及主要措施
（一）加强学习调研，激活“红色细胞”
“沉下心”深化主题教育。继续落实好逢周一必学、中心组学习制度，通过学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等措施，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、清正廉洁作表率的目标。“走出去”学习先进经验。深入社区、企业或赴外地开展专题调研，不断提升调研成果转化应用的能力，让先进经验、典型做法在xx“落地开花”，持续推进辖区治理体系和治理能力现代化。
（二）优化D建载体，建强“红色阵地”
在硬件提升上下功夫。加快xx社区、xx社区和xx社区办公用房建设，精心设计打造党员活动室；
在xx创建“红色会客厅”，整合辖区资源，汇聚党群力量，孵化党组织活动。在D建课题上求实效。着力研究村转社区中村民与居民融合发展等D建课题，将xx社区“和文化”D建品牌的成功经验推广至xx、xx社区等，打破村民原籍意识、重新塑造社区形态。
（三）抓实非公D建，壮大“红色雁阵”
提高非公D建工作水平。确保有党员的非公企业，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式做到应建尽建，实现党组织“全覆盖”；
以点带面、以强带弱、以老带新推进xx等x家企业实现星级创建目标。推行社企共建联动模式。社区书记任非公企业D建指导员，帮助非公企业建立D建宣传阵地，提升D建规范化水平，促进D建工作与企业文化融合、企业发展与社区建设融合，实现社企共建、共享、共赢。
（四）创新D建方式，打造“红色引擎”
推进D建APP由“建”向“用”转变。以高效、实用为原则，加快完善xx智慧D建系统，强化对党组织、党员的管理服务功能；
探索积分制管理，调动党员学习积极性，使基层党组织工作开展情况横向有比较。推进D建服务“专业化”“个性化”外包。将xx区等6个社区分为3个标段，引进专业化社会组织，根据各社区不同特点量身定制D建品牌项目，提升基层D建软实力。
（五）加强督促指导，筑牢“红色根基”
继续开展D建资料“互评、互比、互学”活动。互评看工作进展，互比展特色亮点，互学增看齐意识，营造基层D建工作比学赶超的良好氛围。继续开展D建工作定期点评督导。开好机关支部季度点评会，查问题，定目标，列计划，以机关D建促中心工作、促任务落实；
开好非公企业季度D建联席会，以实地观摩、座谈交流等形式，助力辖区非公企业党组织相互学习、彼此促进、共同提高。
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