农村违规发展党员排查整顿总结（5篇）农村违规发展党员排查整顿总结 关于农村发展党员乱象的调研报告 关于农村发展党员乱象的调研报告为深入解决我市农村发展党员问题，提升组织力，夯实农村基层 党建工作下面是小编为大家整理的农村违规发展党员排查整顿总结（5篇）,供大家参考。
篇一：农村违规发展党员排查整顿总结
关于农村发展党员乱象的调研报告
关于农村发展党员乱象的调研报告为深入解决我市农村发展党员问题，提升组织力，夯实农村基层
党建工作，夯实基层战斗堡垒。我市成立调研小组，对X市农村发展党员问题开展调研，现将有关情况汇报如下：
一、农村发展党员之困党的十八大以来，不断深入推进党要管党，全面从严治党，农村基层党建工作不断夯实，党员干部先锋模范作用凸显，基层党组织凝聚力、战斗力增强。但发展党员问题突出。发展党员优亲厚友。发展党员凭关系而不凭实力。谁与支部书记关系好就让谁入党。甚至出现因为是书记侄子而让只有初中文凭、当保安的普通年轻人入党，而将一位大学毕业教师拒之门外。优秀人才不能顺利入党，出现很多素质不过关党员。党员水平参差不齐。一些党员文化水平非常低，不会写、不会读入党申请书，字都能认错，有的甚至上网抄入党申请，名字地址都抄上去;一些党员吃喝嫖赌，是村里地痞流氓，工作态度蛮横，开展工作野蛮粗暴。培养对象青黄不接。村里大多是文化程度偏低的留守老人，没有合适培养对象，有的村已经5年没有发展党员。有的县发展党员的工作重点向3年以上没有发展过党员的村子倾斜，但全县仍有17个村发展不出党员。
政治功能虚化弱化。农村基层两委班子老龄化严重，年轻人跟不上，缺少合适接班人，农村党支部建设中缺合格党员、缺优秀人才、缺好带头人，先锋模范作用难以发挥。组织生活有名无实，甚至被黑恶势力把控。
发展程序涣散混乱。压缩入党环节，甚至连入党申请书时间都是往前填的问题并非个例。发展积极分子、预备党员程序不规范，落实党的民主集中制不到位，村支书搞一言堂。
二、农村发展党员之因产生农村发展党员乱象，严重影响基层党组织建设，影响了党和政府的形象，究其原因在于四个不到位。制度建设不到位。基层党组织组织生活制度、民主集中制、发展党员的程序、条件、审核、准入等制度建设不到位。队伍建设不到位。大量农村青壮年外出，优秀人才外流，缺乏党员后备力量和党组织带头人，先锋模范作用难以发挥。责任落实不到位。党组织主体责任，乡镇党委、村两委班子发展党员直接责任落实不细不牢。监督考核不到位。上级党组织对农村基层党组织建设的监督失之于松、失之于宽、失之于软，缺乏完善的考核评价机制。教育培训不到位。对农村基层党组织发展党员的重要性、规范性缺乏教育引导，思想政治意识低。三、农村发展党员之策针对农村发展党员的问题，找准症结，靶向治疗，严把五关。
严把发展党员制度关。完善农村基层党组织组织生活制度、民主集中制、发展党员制度，三会一课等制度，创新活动方式，推进不合格党员处置工作。
严把基层队伍素质关。鼓励优秀干部、大学生村官去农村挂职锻炼，从优秀下派干部、致富带头人中发展党员，提升党员质量，严把党员入口，选好党组织带头人。
严把目标落实责任关。严格明确党组织主体责任，乡镇党委、村两委班子发展党员直接责任，做到一级抓一级，层层抓落实，设置发展党员目标任务。
严把发展程序监管关。对农村党组织发展党员采取明察、暗访、随机抽查，对发展党员乱象严肃追责问责。明确考核指标，注重群众评价。
严把教育引导政治关。强化对基层党组织思想政治教育和素质培养，树立以人民为中心发展思想，增强党员意识，整顿软弱涣散党组织。
《关于农村发展党员乱象的调研报告》由：
篇二：农村违规发展党员排查整顿总结
【概述】
【正文】
今年以来，沁水县委把整顿软弱涣散农村党组织作为深入推进扫黑除恶专项斗争的重要途径，作为夯实农村基层党组织建设的重要抓手，从压实责任、细致摸排、因村施策、健全机制四方面发力，软弱涣散农村党组织整顿工作取得明显成效。
一是压实责任抓整顿。制定下发了《沁水县2020年度软弱涣散农村党组织整顿工作方案》，明确了整顿范围、重点、步骤和要求，压紧压实了整顿责任。县委以上率下，严格落实“四个一”联动整顿工作措施，23名包联县处级领导一竿子插到底，逐村调研摸排，逐村分析研判，指导协调软弱涣散村党组织抓好整顿工作；乡镇包联领导聚焦存在问题，强化整顿措施，全力推进整顿工作；第一书记和县直部门充分发挥自身优势，为整顿工作提供全方位支持；形成了上下联动、合力整顿的工作格局。
二是精细摸排抓整顿。下发了《关于做好2020年软弱涣散基层党组织调研摸排工作的通知》，划定了排查“时间表”，明确了“硬任务”。23名县处级领导干部集中利用二十天左右时间，聚焦整顿6项排查重点，带队深入所包联乡镇进行深入摸排。通过入户走访、召开座谈会、个别谈话、征求意见等多种形式，摸清存在问题62条，制定整改措施69条。经部门综合研判和县委常委会议研究，最终确定了19个软弱涣散党组织，制定了《沁水县2020年度农村软弱涣散党组织整顿方案》及“一村一策”具体方案，找准了整顿工作突破口、着力点。
三是因村施策抓整顿。聚焦建强支部班子、加强党员干部管理、发展壮大村级集体经济、加大乡村治理、加强基础保障等整顿工作重点，按照“一村一策”的原则，针对存在的不同问题，强化分类指导，有针对性的进行整改，19个软弱涣散村面貌得到大幅改观。软弱涣散村党组织生活“六项”和党员积分制管理得到进一步规范，乡村治理“五个管好”进一步落实，下派9名机关事业单位干部到软弱涣散村任职，化解矛盾202个（件），解决历史遗留问题或重点难点问题
1
77个；投资498万元，实施基础设施、民生项目31个；投资434万元，实施环境整顿项目35个；投资196万元，实施产业发展项目8个。
四是严格验收抓整顿。在各乡（镇）党委开展自评，并提交验收申请的基础上，县委组织部抽调人员组成3个评估验收组，于10月22日至24日，采取“一述一评五查”办法对19个软弱涣散村党组织进行了全面验收，软弱涣散党组织全部通过了验收，综合测评得分全部在90以上。同时，制定了《中共沁水县委组织部常态化整顿软弱涣散基层党组织实施办法》，健全了党组织生活规范、农村干部绩效管理、问题定期会诊等长效机制，推动软弱涣散整顿工作常态化、长效化。
2
篇三：农村违规发展党员排查整顿总结
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当前农村发展党员工作存在的问题及对策
近期，XXX县委组织部组织力量深入全县7个乡镇
169个行政村，共发放调查问卷605份，个别访谈101人
次，召开座谈会5次，查阅相关资料130份，对全县农
村2007-2011年发展党员工作情况进行了专题调研。
一、发展现状
近年来，全县各级党组织坚持把加强和改进发展党
员工作作为党建工作的一项重要任务，作为新时期加强
党员队伍建设的重要环节，在“坚持标准、保证质量、
慎重发展、改善结构”的前提下，继续坚持农村发展党
员“三为主”、“三倾斜”、“两个
75％”的思路。五
年来，全县共发展农村党员625名，其中女党员120名，
占19.2%，致富能手189名，占30.2%。从年龄结构看，
35岁以下的443名，占70.9%；36-59岁的182名，占
29.1%。从学历结构看，大专以上学历的62名，占9.9%；
高中、中专学历的278人，占44.5%；初中以下文化程度
的285名，占45.6%。党员数量和质量都有一定提高，党
员队伍的分布、文化、年龄结构都得到较大改善。
二、存在问题
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1、发展党员工作连续性差。通过对全县近五年发展党员工作情况进行查阅汇总，发现连续两年未发展党员的农村支部32个，占农村支部总数的19%；连续三年未发展党员的支部18个，占11%；连续四年未发展党员的支部有6个，占4%；连续五年未发展党员的支部5个，占3%，这些发展党员工作相对滞后的村，大多属于经济条件较差且偏远贫困的山村，而沿川富裕村，连续几年都发展，而且每年都发展2个以上。这表明，我县农村发展党员不平衡，工作连续性差，也说明了相当多的基层党组织对发展党员工作不够重视。
2、培养教育形式单一。大多数基层党组织不注重党员从思想上入党。入党积极分子的集中培训时间只有一天，一般都以会代课，缺乏实效性和针对性，存在走过场现象；有的基层党组织竟然不进行培训，只是“坐等成熟”；有的培训也只是搞搞形式，培训课就是在台上读读教材，念念稿子，达不到培训效果。
3、入党动机不纯。农村青年积极入党，有的表面上看他们的理想冠冕堂皇，要为村里办好事实事，但实际上是为了“进班子、夺位子、捞票子”；有的是为了享受党支部“七一”组织的旅游或发放的纪念品；有的是认为当党员光荣，入党个人和家庭都光彩，在亲戚和朋友面前也体面。
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4、发展党员有家族式的倾向。有些村党支部书记发展党员不是为了事业，不是为了村里的长远发展，而是为了巩固自己的执政地位，只发展自己的亲戚、朋友等圈内人，对那些不是自己圈子里的、不肯入伙的优秀分子采取排斥、打击、拖延、推诿等办法阻挠其入党，造成发展党员呈现家族化、圈子化等不正常现象。
5、发展党员工作把关不严。一些乡镇党委在发展党员工作中不严格把关，下村走访少，对村里的入党积极分子和党员发展对象缺乏了解，完全依赖村里报名单；有的村里关系网复杂，发展对象大都是村干部圈子里的人，党员大会上，党员碍于情面投票让其通过；一些村里发展党员不按程序走，缺少应有的公示环节，村民对发展对象不知情；大部分村支部简单地以票数决定纳新对象，不确定培养人，在填写《培养考察登记表》时，随便找两个正式党员填写培养情况、谈话记录；有些村存在发展对象在发展成为预备党员和预备党员转正时，宴请党员吃饭喝酒，发贵重烟。导致把一些工作一般，甚至违反计划生育、违规建房、参与赌博或迷信等人员，也培养为预备党员。
三、主要原因1、乡镇党委认识不到位。一是思想不够重视。一些乡镇党委没有认识到农村党员发展工作的深远意义，平
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时把主要精力都放在计划生育、植树造林等政绩工程上，没有把发展党员工作摆上重要议事日程。二是业务指导不到位。一些乡镇党委组宣员业务素质不高、责任心不强，平时对村级党组织发展党员工作指导不够。一些包村干部对党员发展工作不闻不问。三是责任追究难落实。虽然县委每年都跟乡镇签订党建工作责任书，各乡镇也结合实际跟各村党支部、包村干部签订责任书，但对达不到工作目标要求的责任对象，在责任落实和追究上没有落到实处。
2、农村党组织负责人素质不高。一是文化素质偏低，业务掌握不熟练，导致发展程序不到位。支部书记由于文化素质偏低原因，不熟悉发展党员的基本程序，不知道如何发展党员，造成发展党员时程序不到位或填写不规范等问题常有发生。二是思想境界不高，民主意识不强，导致人为降低党员质量。一些村党支部书记对党员发展心怀疑虑，害怕“培养了苗子，失去了位子”，不主动、也不愿意去发展党员。
3、难选发展对象“苗子”。较偏远贫困的山村受地域、交通等条件限制，经济社会发展相对比较落后，农村绝大多数有文化、有能力的青壮年纷纷外出务工、经商，留在家中的大多是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的人员，综合素质相对较差，使得发展党员时好“苗子”
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难选。同时，外出青年务工地点不固定、流动频繁等原因，给党组织的考察培养增加了难度，加上本人又不主动向党组织汇报思想和行踪，使得入党积极分子培养工作难上加难。
4、缺乏责任追究制度。长期以来，我们党对发展党员工作，探索积累了丰富的经验，形成了规范章程和规则，为党员发展工作提供了制度保证。但在实际工作中，有些人为或工作上的失误，表面上看，其过错和情节都不是很严重，往往失之于宽，失之于管，失之于罚。如入党申请人向党组织递交申请书达三、四年之久不见回音，也不说明原委；有的党组织多年未发展党员，支部书记照样可以连任；有的党务工作者业务知识欠缺，业务操作不规范，不讲究时效性等。这些问题显然影响了发展党员工作，但目前还没有处罚的制度措施，有的属于软性、潜意识的问题，很难用硬性的规章制度加以规范和约束，使得有关责任人“幸免于”责任追究。
四、对策建议1、完善责任机制。一要建立县、乡(镇)、村三级共同负责制。做到县委领导包乡镇、乡镇党委班子成员包村，村支委联系一至二名入党积极分子，通过建立党员发展定期督查、定期汇报、定期调研等制度，及时发现并解决党员发展中出现的问题，从而形成一级抓一级，
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层层抓落实的党员发展工作网络。二要健全党员发展工作责任追究制。要把做好党员发展工作列入对乡镇党委的责任制中，并作为政绩考核、评优评先的依据。乡镇要将发展党员工作责任落实到包村干部和村党支部书记身上，并作为年度工作考核、绩效报酬发放的重要依据。要建立发展党员责任倒查机制，对今后发现存在把关不严、程序违规等问题，实行发展党员“谁审核谁负责”、“谁主办谁负责”的责任倒查机制，严格追究相关责任人的责任。三要实施发展党员“双重否决制”。明确发展党员工作支部书记为直接责任人，建立发展党员“双重否决制”。对一年不发展党员的村，由乡镇党委给予书面预警；连续两年不发展的村，由乡镇党委进行黄牌警告，并对支部书记进行诫勉谈话；连续三年不发展的村，对支部书记作出组织处理，并实行党建考核“双重否决制”，既对村级组织实行否决，又对包村干部和支部书记等个人实行否决。四要明确组宣员发展党员责任制。加强组宣员队伍建设，落实组宣员的政治和经济待遇，明确组宣员抓党员发展的工作职责，通过参加业务培训、到县委组织部挂职等方式，不断提高组宣员队伍的活力和战斗力，真正实现党员发展工作有人抓、有人管、有检查、有落实。
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2、创新培养方式。一要利用流动支部外围培养。各乡镇在流动人员相对集中的地方成立流动党员临时党支部，选配办事公正、有威信、有能力的党员担任支部书记，为多年不发展党员村物色优秀人才，在临时支部内培养成熟后再输送到原村，由原村进行发展。二要依托行业协会多方培养。充分利用行业自身特点，分别成立党支部或党小组，注意从行业协会中发现培养优秀人才，并逐步把他们吸收到党的队伍中来。三要利用现代科技跟踪培养。充分利用信函、手机短信、电子邮件、党建网站等方式，对外出务工经商且有入党意向的优秀青年明确专人跟踪培养，及时掌握他们在外的工作表现和思想动态，有意识地吸引他们向党组织靠拢，帮助他们尽快成长为合格的共产党员。
3、整顿发展党员空白村。一要实行“思想沟通法”。通过个别谈话、学习先进典型等形式引导各支部书记提高认识、改变观念，主动发展党员，对仍拒不发展党员的支部书记，进行严肃批评教育；情节严重的，采取免去支部书记职务、整顿支部等组织调整措施，直到发展党员为止。二要实行“联合组建法”。对家族化、软弱涣散村党支部，经整顿仍不能转化发展党员的，可就近并入邻近强村、企业建立联合支部，打好党员发展工作组织基础，待全面改善后，再单独组建支部。三要实行
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“下派选调法”。对那些家族化、内部派性严重、多方势力均衡的村党支部，采取下派干部到村挂职，或选派本地有素质、有能力的党员到村任职，打破支部内部各派势力分布格局。
4、严格发展质量。一要建立党员发展定期分析制。每年年初，由各乡镇党委组织人员对辖区各村党支部的发展对象进行调查摸底，科学提出当年度党员发展的数量指标。如对经调查确实没有合适发展对象的村党支部，就不予下达当年度党员发展指标，以免这些村党支部发展一些文化素质不高的对象“凑数”，降低党员质量。二要建立党员发展量化积分制。为体现党员的先锋模范作用，保持党员队伍的先进性和纯洁性，分别针对入党积极分子、发展对象、预备党员等不同对象的具体要求，设置项目与分值，对符合项目要求的给予相应加分，最后根据每个对象的得分情况，确定入党积极分子、发展对象和预备党员对象。三要建立入党对象资格预审制。凡是向组织提出入党申请的对象，所在村支部书记必须在了解日常行为表现的基础上，及时向当地纪检、综治、计生等部门征求意见，做到对发展对象进行全方位、多层面的了解。各包村干部也要切实把好标准关，实行发展党员全过程参与、监督和审核，一旦发现党员发展有问题的，及时向乡镇党委汇报，切实防止“带病”入党。
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四要实行发展近亲入党汇报考察制。对支委会成员发展自己亲属入党的，事先必须向乡镇党委报告，乡镇党委根据村党支部的报告，派出考察人员对发展对象进行考察，经考察确属优秀的，再按有关程序办理，否则不予审批。
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篇四：农村违规发展党员排查整顿总结
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农村发展党员工作中存在的问题及原因分析
农村发展党员工作中存在的问题：
1、部分农村基层党组织不够重视，造成发展党员工作相对滞后。当前农村发展党员工作中之所以存在这样那样的问题，一个重要的原因是部分农村基层党组织，特别是部分农村党支部书记对农村党员队伍现状及所面临的问题认识不清，对如何改善农民党员队伍结构问题重视不够、认识不足，没有明确的措施和办法。有些村党支部发展党员“坐等上门”思想严重，实行“姜太公钓鱼，愿者上钩”的工作方法，发展党员工作存在放任自流的现象。
2、少数农村基层党组织核心作用发挥不好，影响了党组织的凝聚力和吸引力。有的党支部在落实科学发展观，带领群众发展经济方面思路不宽、办法不多，特别是对群众迫切需要解决的一些热点、难点、焦点问题解决不到位，不能很好地带领群众走共同致富的道路，导致党组织缺乏凝聚力和吸引力。有的党支部要求党员尽义务多，讲权利少，很多棘手的事情要求党员带头，而党员应享有的权利得不到很好的落实，在遇到困难时不能及时得到组织帮助和关怀，挫伤了一些党员的积极性。这无形中降低了组织的威信，影响了党的凝聚力。有些党支部组织活动开展不正常，甚至不开展党支部活动，党员很少过组织生活，这样就造成了党内各项工作不正常，对党员的教育管理不到位，削弱了党组织在群众心中的威信和吸引力。
3、党员的先锋模范作用没有充分体现，缺乏应有的号召力。因部分村党支部疏于对入党积极分子和党员进行教育管理，致使其思想行为与普通群众无异，有的甚至还不如普通群众。如先进意识淡化、组织观念弱化、服务意识淡薄；带头致富、带领群众致富的“双带”能力不强；甚至有的党员干部存在贪污、挪用公款等违法违纪行为。党员队伍中存在的种种问题，降低了党员在群众中的威信，使许多青年对入党缺乏“光荣感”和吸引力。
4、大量农村青年外出，选人育人渠道受到限制。外出务工、发家致富仍是欠发达地区青年的首要选择，农村青壮年，大、中专和高中毕业生、复退军人等大量外出务工、经商。由于长年在外，村党支部看不到、管不着，选人育人渠道受到很大限制。好“苗子”难找，农村入党积极分子缺乏“源头活水”，造成发展对象严重不足。
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5、部分农民群众对入党认识模糊，缺乏积极性。近几年，受市场经济影响，部分农村群众的人生观、价值观发生变化，入党热情较以前有所下降。
6、缺乏配套的发展党员工作机制。长期以来，我们党对发展党员工作，探索积累了丰富经验，形成了规范章程，为发展党员工作提供了制度保证。但农村发展党员工作机制仍然不够健全，不能适应新形势下农村发展党员工作的要求。如考核、激励机制缺乏，党务知识欠缺，业务操作不规范等。有些乡村领导班子变动，往往疏于交接，导致发展党员工作心中无数，无计划措施，培养与发展脱节。
存在问题的主要原因1、市场经济的大气候和一些社会不良现象，对农村青年积极入党产生了
消极影响。随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断发展，农村发生了深刻变化，社会经济成分，社会生活方式、社会组织形式，就业岗位和就业方式日趋多样化，带来了相当大的利益调整，“一切向钱看”，“金钱决定一切”等错误思潮深刻地影响了农村广大青年，导致相当数量的农村青年把金钱放在第一位，市场观念、商品观念、利益观念日益增强，重利益、轻理想、实用主义、利已主义至上。同时也影响到广大党员群众思想变化，不少党员群众价值观念发生了变化，由注重政治地位转向注重经济地位，由注重集体命运转向注重自身价值，讲究实惠的多了，甘愿奉献的少了。一些党员的理想观念发生动摇，自身素质不高，模范带头作用发挥不够，混同普通老百姓，造成群众对党失去信心。同时，当前社会上的一些消极腐败现象，也对青年入党的积极性产生了负面影响。
2、农村回乡知青少，在现有农村青年中发展党员与现阶段发展党员的要求不相适应。近几年，随着教育体制改革，中高等院校招生比例逐步扩大，农村大多数学生为逃脱农们（就是自费也要）继续行深造，深造后的青年学生又不愿意回乡务农，或外出打工，或从事二、三产业，回乡知识青年越来越少，一些农村乡镇知识青年党员的发展成断档趋势。据统计，大同镇1999年至2007年中农村高中毕业生达1460名，实际回乡务农的只有30%左右，近三年发展的高中以上学历农民党员102名，只是发展农民党员总数25.3%，而在现有农村青年中发展党员又与出阶段发展党员的要求不相适应，导致了农村入党积极分子后继乏人。
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3、一些基层党组织对入党积极分子培养教育比较薄弱。一是教育内容片面化。实际工作中重形势任务等日常教育，轻理想信念等系统教育；重实际生活中的具体工作，忽视基础理论和基本素质教育，甚至单纯把培养教育积极分子的着重点放在业务知识上，忽视了必要的思想政治教育。二是教育方法简单化，有的基层党支部对入党积极分子教育方式单一，反之停留在上党课和定期组织政治学习上，缺乏对入党积极分子进行有针对性的教育，对应该进行哪些政治教育，如何根据积极分子的特点实施，针对性培养，怎样加强帮教措施等缺乏分析研究，使培养教育流于形式，积极分子自生自长，难以保证入党积极分子的尽快成熟。四是极少数村党支部书记思想观念陈旧，看待年轻人总是问题多，求全责备，不能面对市场经济发展的大环境，客观正确地分析看待年轻人，甚至为了保全自己的位子，都不培养入党积极分子，妨碍了在青年中发展党员工作，不能实现新老交替。
4、党组织的管理教育不能适应当前形势的发展的需要。部分党支部注重了抓经济、抓项目，对党的活动有所忽视和放松，一手硬，一手软的现象依然存在。一些村党支部，缺乏必要的活动经费，活动形式单一。税费改革后，村级集体经济发展缓慢，集体积累不足，为群众办事的能力弱化，党支部的凝聚力，号召力有所消弱，影响了群众入党的积极性。
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篇五：农村违规发展党员排查整顿总结
党员违纪违法排查清理工作总结
县党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理工作
一是高度重视，科学部署。由县委组织部牵头，召开纪委、公安、检察、法院多部门联席会议，抽调相关单位分管副职成立排查工作领导小组，明确专人负责、明确目标任务、明确排查范围，对把握不准的问题及时请示，重大问题及时报告，并做到在排查清理过程中严肃工作纪律、遵守保密规定，排查清理的有关文件、数据一律不向社会公布。
二是部门联动，有序推进。纪委、公安、检察、法院等相关责任单位指派专人，对有记录以来违纪违法档案卷宗按照时间年限进行逐一翻阅，并对党员身份的违纪违法人员卷宗进行记录归档，确定报送范围。
三是层层筛查，严格把关。采取积极自查和专项清查相结合的方式，由党代表、人大代表、政协委员所在选举单位和党员所在单位进行自查，全县980个党支部填写党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况统计表，形成核定意见，加盖印章，由党支部书记签字后，报县委组织部。经部长办公会议研究，形成处理意见。
商水县共有乡镇党代会代表2204人，县党代会代表300人。全县县级人大代表335人，被终止人大代表资格3人。全县县级政协委员259人，没有被撤销政协委员资格者。目前，我县共排查出违
纪违法党员149名，受到刑事责任追究的党员147名，受到行政处罚的党员2名，依规给予党纪处分148名。
党员违纪违法排查清理工作总结根据县委组织部关于《武胜县开展党员组织关系排查工作实施方案》的通知和县直属机关工作委员会《关于转发中共武胜县委组织关于开展党员组织关系排查工作的通知》的通知要求，为切实做好我局党支部党员组织关系梳理排查工作，彻底摸清情况，我局对支部的党员组织关系认真开展了梳理排查，现就我局支部党员组织关系梳理排查工作情况汇报如下：一、高度重视，领会精神我局支部高度重视，及时认真组织学习了武直委发【2016】35号和武委组办【2016】163号文件，深刻领会文件精神，按照有关工作要求抓好我局支部党员组织关系梳理排查工作，确保工作不走过场，落到实处。二、认真自查，建立台账为开展党员组织关系的梳理排查工作。我局支部对照文件所列四个方面的内容，进行认真自查。一是通过查阅党员人事档案，核实了局党员身份信息，重点核实了入党时间，转正时间及党员档案存放情况，二是对我局的所有党员进行了清查，我局共有在职党员21名，离退休党员干部12名，当前我局不存在流动党员和失联党员，党员党费均按时按费加纳，三是建立健全了局机关支部党员管理台账，并
进行了审核备案，四是对近年来党组织关系结转的情况进行了排查，今年我局机关支部接受流动党员组织关系2名。截止2016年12月31日，有2名同志转出。
三、梳理分析与管理支部及时核实党员基本信息，与本人档案、户籍、学籍等有关资料进行对比、印证、确保准确无误后，建立健全本支部党员台账，台账与现有党内统计数据相一致，没有出现重登、漏登现象。同时党员档案都按照要求制定专人负责管理，资料齐全，特别是预备党员档案都归类另外存放。党员违纪违法排查清理工作总结根据市委组织部关于《孝感市开展党员组织关系排查工作实施方案》的通知要求，为切实做好我委党员组织关系梳理排查工作，彻底摸清情况，我委对各支部的党员组织关系认真开展了梳理排查，现就我委各支部党员组织关系梳理排查工作情况汇报如下：一、高度重视，领会精神我委各支部高度重视，及时认真组织学习了市委组织部关于进一步做好党员信息登记工作的通知文件，深刻领会文件精神，按照有关工作要求抓好我委各支部党员组织关系梳理排查工作，确保工作不走过场，落到实处。二、认真自查，建立台账
为开展党员组织关系的梳理排查工作。我委各支部对照文件所列四个方面的内容，进行认真自查。一是通过查阅党员人事档案，核实了委党员身份信息，重点核实了入党时间，转正时间及党员档案存放情况，二是对我委的所有党员进行了清查，我委共有在职党员87名，离退休党员干部143名，当前我委不存在流动党员和失联党员，党员党费均按时按费交纳，三是建立健全了委机关各支部党员管理台账。
三、梳理分析与管理支部及时核实党员基本信息，与本人档案、户籍、学籍等有关资料进行对比、印证、确保准确无误后，建立健全本支部党员台账，台账与现有党内统计数据相一致，没有出现重登、漏登现象。同时党员档案都按照要求制定专人负责管理，资料齐全。
党员违纪违法排查清理工作总结根据省、市、县文件精神，结合党的群众路线教育路线实践活动有关加强基层建设党组织建设的要求，神泉乡在全乡范围内积极开展组织关系梳理排查工作。现将有关情况汇报如下：一、高度重视，认真自查我乡接到通知后，第一时间把自查要求通知到本乡20个党支部，并按照“不漏一个党支部，不漏一名共产党员”的工作要求，开展党员组织关系梳理排查工作，认真核实各党支部所属全体党员身份信息;查清各支部的流动党员去向;并建立健全党员管理台帐，确保信息核
实工作横向到边、纵向倒底、不留死角。针对各党支部流动党员工作地不固定、联系方式更换频繁等复杂情况，乡党委要求各党支部要放下架子、俯下身子、耐住性子，千方百计取得联系方式，主动对接，积极做好《流动党员信息表》填报工作。
二、存在的困难在开展党员组织关系梳理排查工作中，由于少数党员外出务工，流动党员工作地不固定、联系方式更换频繁等复杂情况，导致梳理排查工作不能全面覆盖，少部分党员的信息一时还难以登记造册。三、下步打算以开展党的群众路线活动为契机，乡党委将积极进一步做好梳理排查工作，重点建立健全党员管理台帐，同时做好党员组织关系接转工作，切实按规范开具党组织关系介绍信，规范保管党员介绍信存根，及时帮助接收的预备党员转正，做好建立党员组织关系接转台账等工作。
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