下面是小编为大家整理的全省高校毕业生就业工作会议上讲话（全文）,供大家参考。
在全省高校毕业生就业工作会议上的讲话 各位领导， 同志们：
今天， 省政府专门召开这次会议， 体现了省委省政府对高校毕业生就业工作的高度重视， 体现了在新形势下做好高校毕业生就业工作的坚定信心。
全省教育系统要紧密结合自身实际， 认真贯彻落实这次会议精神， 进一步深化高等教育教学改革， 提高人才培养质量， 增强大学生就业能力和创业能力，在促进毕业生就业方面作出应有的努力。
一、 充分认识深化高校教学改革、 增强大学生就业能力， 对于促进毕业生就业的重要意义
大学生是国家宝贵的人力资源， 是现代化建设的重要生力军。提高大学生就业能力， 是高等学校的重要使命， 也是促进毕业生就业的有效途径。
教育部门和高校在新的发展阶段做好毕业生就业工作的核心任务是， 从专业设置、 教学实践、 师资水平等多方面提高人才培养质量， 从源头上促进高校毕业生就业； 同时， 要完善政策服务体系， 加强毕业生就业指导和服务， 帮助学生树立正确的就业观。
各高等学校必须以科学发展观为指导， 根据经济社会发展的需要, 在坚持分类办学的前提下， 结合高校自身特点，科学定位， 明确培养目标， 努力形成特色， 办出优势。
在人才培养过程中， 要以社会需求和就业为导向， 以内涵建设为核心， 以教学基本建设为基础， 优化专业结构， 深化人才培养模式、 教学内容与课程体系、 教学方法和教学手段改革， 强化实践教学， 积
极推行以学分制为核心的教学管理制度， 完善人才培养质量保障体系， 从根本上提高大学生的职业素养和就业竞争力， 推动毕业生顺利就业。
二、 以社会需求为导向深化高等教育教学改革， 从根本上提升毕业生的就业竞争力
一是调整优化专业结构和教学内容， 建立与经济社会发展相适应的课程体系。
高校应主动将教育与经济社会发展紧密结合， 将人才培养与就业紧密结合， 根据经济社会发展及拉动内需、 产业结构调整的需要， 根据岗位要求的变化， 进一步优化专业结构。要发挥优势、 凝练特色， 加强品牌和特色专业建设， 提升专业建设水平。
对就业率低的长线专业予以调整或改造， 对就业率连续2 年不足 50%的专业要严格控制招生规模， 连续 3 年不足 50%的专业要暂停招生或予以撤销。
加强新上专业论证工作， 培育新的专业生长点， 建立和完善专业评估制度。
要坚持知识、 能力和素质协调发展， 继续深化教学内容、 课程体系和教学方法等方面的改革， 实现从注重知识传授向更加重视能力和素质培养的转变。要根据经济社会发展和人才市场的需要， 构建核心课程和选修课程相结合、 有利于学科交叉与融合的课程体系。
大力推进教学方法的改革， 提倡启发式、 研究性教学， 注重因材施教。
高职院校要推行基于工作过程系统化的课程改革， 大力倡导任务驱动、 项目导向、 “教、 学、 做” 一体化的教学模式。
二是积极推进学分制改革， 促进大学生个性化发展和整体素质
的提高。
要认真总结学分制管理的经验， 改革管理体制和运行机制， 降低必修课比例、 加大选修课比例、 减少课堂讲授时数， 增加学生自主学习的时间和空间， 拓宽学生知识面， 增强学生学习兴趣和学习动力， 完善学生的知识结构， 促进学生个性发展。
要积极创造条件， 增加课程资源， 开设更多适应社会需求、 提高学生就业能力的高质量课程。
积极探索校际间学分互认， 促进校际教学合作的管理体制和运行机制， 使更多的大学生共享优质教育资源。
四是强化实践教学， 提高大学生的动手能力。
高校要加强实践教学改革， 构建科学的实践教学体系。
加大实践教学经费投入，加强实验、 实训、 实习基地建设。
进一步加强对实践教学环节的管理和指导， 积极组织以促进就业为目的的实习实践和专业培训， 确保毕业生的专业实习实践活动能够得到落实， 增强毕业生的岗位适应性。
鼓励支持在校生积极参加第二课堂、 科技创新、技能大赛等活动， 突出学生职业技能和实践能力的训练、 培养。高职院校要加强实习实训管理， 积极开展生产性实训， 保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习， 努力使相关专业符合条件的应届毕业生通过职业技能鉴定获得相应职业资格证书。
五是完善人才培养质量保障机制， 确保大学生就业能力不断提高。
高校要切实加强对教学工作和毕业生就业工作的领导， 充分认识提高人才培养质量对促进大学生就业的重要意义。
党政一把
手作为教学质量的第一责任人， 要统筹学校的各项工作， 进一步强化教学的中心地位， 加大教学投入， 把质量意识落实到具体工作之中， 不断推进高等学校的观念创新、 制度创新和工作创新。探索实行人才培养目标考核制度， 根据学校类型、 定位， 主要考察其满足社会需求率、 成才率和就业率等， 对高职院校， 主要考察其学生的就业率， 并逐步将其纳入人才培养工作评估体系。
进一步建立和完善用人单位、 教师、 学生共同参与的学校内部质量保障与评价机制， 加强对人才培养过程的管理。
完善学校、 院系、教师三级质量保障体系， 逐步建立保证人才培养质量不断提高的长效机制， 确保大学生就业能力不断提高。
六是加强师资队伍建设， 发挥教师在人才培养中的主导作用。高校要把加强师资队伍建设作为学校发展的战略任务， 切实优化教师队伍整体结构， 增强教师的实践教学能力和综合素质。
要引导教师及时了解、 研究经济社会发展和市场对人才的需求， 有针对性地改革教学内容， 改进教学方法， 形成最新学术成果及时进课堂、 教学内容及时充实更新的教改机制。
加强教学团队建设，充分发挥教学名师的带动作用。
要把为本专科生授课作为对教授、 副教授的基本要求。
要加强青年教师培养， 提高青年教师执教能力。
高职院校要进一步加强“双师结构” 、 “双师素质” 教师队伍建设， 专业基础课和专业课中双师素质教师比例要达到70%以上。
本科院校也要逐步引进培养一批有一定实践经验的教师。
三、 完善毕业生就业指导服务机制， 为大学生就业提供更好服务
高校要把毕业生就业创业指导纳入教育教学总体规划， 确定目标任务， 落实工作责任， 加强工作考核和督查， 健全大学生就业指导与服务机构， 建立高校毕业生就业工作的长效机制。
积极开展就业创业教育和各类实用技能技术培训， 开设就业与创业指导课并作为必修课程， 积极实施就业、 创业导师制度， 帮助大学生进行职业生涯规划。
充分利用各类媒体， 广泛宣传大学生就业创业的典型人物和先进事迹， 引导大学生树立正确的就业观， 合理调整就业期望值， 积极踊跃到西部、 到基层、 到祖国需要的地方建功立业。
要建设好毕业生就业信息平台， 加强就业供求有效信息的搜集和发布， 采取多种方式为毕业生提供就业信息和各类就业服务， 特别要加大对就业困难毕业生的帮扶力度。
当前， 教育系统在充分吸纳广大毕业生到相关岗位就业的同时，要认真组织实施好“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划” 。
实施“特岗计划” 是省政府为鼓励和引导高校毕业生到基层就业提出的一项重要措施， 是创新教师补充机制， 吸引高学历人才从事农村义务教育， 为农村教师队伍补充新鲜“血液” 的创新之举， 对于提高农村教师队伍整体素质， 促进我省义务教育的均衡发展具有重要作用， 对于解决农村学校教师紧缺、 结构矛盾突出、 素质急需提高等问题具有现实意义。
各级教育行政部门、各高等学校要充分认识实施“特岗计划” 的重要意义， 加强领
导， 明确职责， 密切配合。
各级教育行政部门要做好特岗教师招募、 上岗培训、 生活保障和管理工作， 并配合有关部门做好工资待遇、 优惠政策落实等工作。
各有关高校要做好宣传发动， 并积极配合做好招募工作。
我们将以这次会议为动力， 立足教育实际， 狠抓落实， 积极作为， 不断深化高校教学改革， 切实增强高校毕业生就业能力， 从根本上、 源头上推动高校毕业生就业， 为我省经济和社会的科学发展、 和谐发展做出新的贡献！
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