公司环保培训制度7篇公司环保培训制度 环境保护教育培训1凡新到公司的员工均应进行环境保护教育培训对基本的环境保护知识公司环境保护方面的有关制度等进行学习 环境保护教育培下面是小编为大家整理的公司环保培训制度7篇,供大家参考。
篇一：公司环保培训制度
环境保护教育培训1凡新到公司的员工均应进行环境保护教育培训对基本的环境保护知识公司环境保护方面的有关制度等进行学习环境保护教育培训工作制度（一）职责1、公司培训工作管理部门负责制定员工的环境保护教
育培训工作计划。2、安全环保部负责环境保护教育培训工作的实施。（二）环境保护教育培训1、凡新到公司的员工均应进行环境保护教育培训，对
基本的环境保护知识、公司环境保护方面的有关制度等进行学习。
2、日常环境保护教育培训：对在职全体员工每年进行一次环境保护教育培训。其教育培训内容：
（1）国家有关环境保护法律、法规及其它要求。（2）公司的生产特点和环境保护管理制度及环境保护管理体系的有关内容。（3）清洁生产审计知识。（4）持续发展和循环经济方面的内容。3、特殊人员的环境保护教育培训：特殊人员包括环境保护设施所在岗位的人员、重大环境因素所在岗位的人员、环境监测人员、各单位的环保员等。其教育培训内容：（1）本单位的生产或工作特点。（2）公司环境保护管理制度、环境污染事故的预防措施及应急救援预案。
（3）事故案例的分析及以往的事故教育培训。
篇二：公司环保培训制度
企业环境保护、职业卫生培训制度环境保护、职业卫生培训是公司环保工作的重要内容，坚持抓好环保培训制度，搞好对全体职工的环保教育，对提高企业环境保护管理水平具备重要作用。
一、环保培训的目的;目的是对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项,更好的做到节能、减碳,更有效的保护好环境。1、统一思想，提高认识。环境保护是我国的一项基本国策，是树立“以人为本”的科学发展观，构建和谐社会.为提高广大干职工的环境保护国策意识,利用各种形式进行环保宣传，通过大力开展环保宣传教育，极大地增强了广大职工环境保护的意识，提高了公众关心生产生活环境。由此可见，关注环境、保护环境正在逐步成为全厂员工的自觉行动，环保工作将在企业发展中扮演越来越重要的角色.2、不断提高企业的环境保护、职业卫生安全的管理水平。通过环境保护培训，使全体职工的环保管理，对设施的
技术管理和对作业环境的劳动卫生管理提高管理水平。通过辅导学习、教育，提高各级领导干部的环境保护、安全生产、职业卫生安全的政策水平和管理能力.增加全体职工的环保意识，掌握有关劳动卫生法规、制度,学习应用先进的环保管理方法、手段,提高全体职工在各自工作范围内，对环保设备、设施和作业环境的劳动安全和职业卫生管理能力。
3、提高全体职工的环保知识水平和环保技能.环保知识包括对生产活动中存在的各类危险因素、危险源点、辨别、分析、预防和控制等知识，环保技能包括环保操作的技巧，紧急状态的应变能力，以及环保事故状态的急救、自救和处理能力。通过环保培训,使广大干部职工掌握环境保护知识，提高环保操作水平,发挥自防、自控、群防、群控的自我保护及相互保护作用。有效地防止环境保护事故的发生。二、环境保护培训要求；环境保护培训具备政策性、群众性、知识性和持久性的特点，必须做到如下几条；1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作,环环相扣，层层把关。坚决做到不经培训者、考核(考试）不合格者、没有环保教育部门签发的合格证者,不准上岗工作。（新工人必须岗前三级教育）。
2、结合高昌公司的实际情况,编制公司规章制度和环保培训计划，每季度应当有培训重点,每月要有培训内容，计划要有明确的针对性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更或补充内容。
3、每月25日为环保教育活动日，由分管生产厂长上环保专题课,业务课时间下午4个小时，参与对象全体干部、职工及环保安技人员。每周五下午四时为车间环保活动日，由车间主任负责招集,学习、点评一周车间环境保护、职业卫生执行情况。
4、培训方法上力求真实，通过环保培训班及各种会议,印刷各种培训材料，通过画廊、板报等形式,作重在提高效果上下功夫。
5、积极开展清洁生产，大力推进循环经济.提高重点环境风险源应急监测和处置能力,架构内部信息网络平台,实现信息资源共享,提高依法实施环境监管的水平；不断完善公司环保及相关管理制度,细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训，提高工作水平；认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作,降低“三废”排放量。利用公司学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识,加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。
江苏高昌机械制造有限公司
篇三：公司环保培训制度
企业环保教育培训制度企业环保教育培训制度为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：1、本制度适用于公司各部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。2、公司安环部负责对各部门的环保教育培训、指导、检查和监督工作。3、公司主要负责人是本单位环保工作
7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，可与安全教育培训合并进行，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。9、建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名____。10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
篇四：公司环保培训制度
企业环保教育培训制度企业环保教育培训制度为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：
1、本制度适用于公司各部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。
2、公司安环部负责对各部门的环保教育培训、指导、检查和监督工作。3、公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。安环部为公司环境保护管理主管部门，安环部设专职环保员一名。4、新入厂的职工上岗前必须接受环保知识的教育培训，主要内容为:4.1国家法律法规及上级部门规章制度；4.2环保知识；4.3公司环保情况及物料危险特性介绍；4.4公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；4.5环保设施、设备岗位操作规程；4.6典型环保事故案例。5、环保培训的形式分为非脱产培训和自学两种形式，非脱产培训时间一般不少于40学时。6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，可与安全教育培训合并进行，并按照计划组织实施。不断了解职工对环保工作的需求，每年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。保证环保教育培训所需人员、资金和物资。9、建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
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篇五：公司环保培训制度
安全环保教育培训制度1.目的为强化和规范公司安全/环保教育培训工作，保证教培质量，提高员工安全/环保意识和技能，普及安全/环保文化知识，促进公司安全环保健康发展。2.适用范围公司所属各生产厂、部室单位的员工。3.管理职责3.1安环部负责公司员工职业安全/环保教育培训综合管理，承担公司级安全/环保教育。并对各厂(部)安全环保/教育实施情况进行监督。3.3企管部企管部(人力中心)负责对新入厂员工文化水平的调查；监督各单位培训计划的实施。和特种作业人员的对外培训、取证等工作。3.4厂(部)、安环科(兼职安全员)厂(部)级安全/环保教育由各单位主管领导负责，负责相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理工作。车间/工段级安全教育由本车间/工段负责人组织实施。安环科(兼职安全员)负责本厂(部)员工职业安全/环保教育培训综合管理，并承担本厂(部)厂级安全/环保教育及监督本厂(部)车间/工段、班组级安全/环保教育的实施。员工安全/环保教育档案由各厂(部)负责管理，教育档案人手一档，档案随人员流动，保存在各厂(部)安全科(或兼职安全员)处。3.4班组班组级安全/环保教育由班组长组织实施；
3.4相关单位凡有对外来参观、学习或有相关业务联系业务的公司各部门；主管单位要对进厂人员进行有关安全/环保规定的教育、对可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。
4.管理内容与要求公司从业人员应当接受安全/环保培训，熟悉有关安全/环保规章制度和操作规程，具备必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理的能力。4.1制定培训计划各单位于每年____月底前制定下年度的、环境职业健康安全培训计划上报安环部。4.2全员培训实施4.2.1凡新入公司员工必须进行公司、厂、车间班组三级安全/环保培训，未经三级教育培训和培训考核不合格者，禁止上岗作业，培训结束后要填写教育档案(三级教育卡)。____公司级安全环保培训不得少于____学时。教育内容。公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等内容。4.2.3厂级安全/环保培训时间不得少于____学时。培训内容。本单位的主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、要害部位；本单位的安全/环保制度。根据自身特点，学习防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护和环保、抢救知识；历年来事故案例教育(包括重大险肇事故)；危险化学品等生产单位应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
4.2.4车间/工段安全/环保培训不得少于____学时。培训内容如下。工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全/环保职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全/环保设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间(工段)安全/环保状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。4.2.5班组级岗前安全/环保培训不得少于____学时。培训内容如下。本岗位(工种)的安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；作业区域主要工作特点、危险因素和防范措施；本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，防护用品的使用方法；有关事故案例；其他需要培训的内容。4.2.6对采用“四新”(新技术、新工艺、新材料或使用新设备)的人员，必需进行有针对性的安全/环保教育和培训。4.2.7上述所有形式培训的主办单位都必须按规范及时填写并保存安全/环保培训台帐或相关记录。4.3一般工种作业人员日常安全环保培训4.3.1生产单位每年至少要组织1--____次在岗人员安全/环保再教育和再培训(不少于____学时)。其内容是公司年度安全/环保计划，本岗位安全操作规程，本工种有关的安全/环保技术和事故应急救援知识等。4.3.2对一般工种人员要利用班前会等，进行职业健康安全意识、岗位标准化作业程序和技能及其作业文件培训，使其了解和掌握作业活动中潜在的职业健康安全风险及控制方法。4.3.3凡属离岗____个月重新上岗时，必须进行相应的工段或班组教育。
4.3.4厂(部)级调动须进行厂/工段和班组教育；厂内岗位、工种变动须进行相应工段或班组教育。
4.3.5在设备检修和技改工程项目中，有关单位必须对参检人员进行安全/环保教育；有外委施工的单位负责对本单位区域内外来施工人员的职业健康安全/环保知识培训，并告知区域内存在的危险因素和应急防范措施。
4.4特种作业人员安全/环保教育培训4.4.1特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的安全技术培训经考试合格取得特种作业操作资格证书。并经本单位认可专业技能培训合格且熟练期满的。____公司安全管理人员和负责人的培训____公司、厂/部级主要负责人和专职安全生产管理人员，必须经过相应安全培训资质的培训机构进行培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经考核合格后持证上岗。____公司对科长/车间主任实施内部安全/环保知识培训(包括再培训)。培训应当包括下列内容：有关安环的法律、法规、规章、规程、标准等；冶金生产的新技术/材料/工艺/设备及其安全技术要求；国内外冶金行业安全生产管理经验；冶金行业典型事故案例等内容。4.6教育档案必须有教育人和受教育人接受教育培训时的签字，考试卷、考试成绩；5.考核5.1对新入厂员工未按规定进行三级安全/环保教育或教育培训不合格就上岗的，每缺一级或每人次，处罚责任单位____元。5.2对采用新技术、新工艺、新材料或使用新设备的上岗人员，未进行相应的三级安全/环保教育和培训，扣罚责任单位____元。
篇六：公司环保培训制度
环境保护教育培训制度施工现场环境保护教育制度
为贯彻公司的“质量、环境、职业安全健康”目标，实现“质量、环境、职业安全健康”目标，就一定不停提升全体员工的质量、环境、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使公司在强烈的市场竞争中生计，发展。
公司员工培训工作要点是：对在施工过程中与质量、环境、职业安全健康有影响的员工进行的培训、新规程及规范培训、持续教育培训、特种作业培训、特别工程培训等。
第一条、培训任务1、有关员工培训
公司计划对三类人员每年进行二次环境保护教育培训；公司计划对所有新进入施工现场的员工进行环境保护培训；对原有部分员工进行整合型管理系统的增补培训。2、新规程、规范培训为进一步贯彻履行北京市建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。制定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、持续教育培训依据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。4、新招大中专毕业生入厂教育公司对每年新招大中毕业生学生进行岗前培训，为了使他们对公司有一个全面的认识，能够赶快达到上岗要求，制定对新分的学生进行以公司规章制度、环境保护知识为内容的入场教育培训。第二条、实行举措1、充足发挥各业务系统主管部室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它波及到各业务系统、各项目部。充足发挥各业务系统主管部室及项目部的作用就能够保证员工培训工作按计划实行，能够对员工培训工作进行综合管理，能够使员工培训工作更密切与公司生产实质需要相联合。
环境保护教育培训制度
2、成立培训、查核与使用、待遇相联合的制度：凡上司行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证禁止上岗；对公司供给培训时机未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处分。逐渐形成人材查核、培育、使用相结合的管理模式。
3、不停完美和订正员工培训管理规定，增强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按《员工培训工作程序》中的规定进行。
第三条、培训档案管理要求1、各职能部室、项目部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的平时管理。并依据公司的员工培训计划拟订出实行计划，对所在单位的员工培训工作展开状况进行监控。2、各部门在培训班开班以前应填写请示报告，报公司人力资源部存案后组织实行。培训结束后要填写《员工内培记录》，并连同办班资料(培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一同送人力资源部存档。3、外送员工参加培训，应填写《员工外送培训审批表》，经所在单位主管领导签属建议(注明自己实质工作岗位，切合何种培训规定，培训时间怎样安排，学习花费是公费、自费)后，报公司劳感人事部审批后组织实行。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不切合培训管理规定对待。培训束后，由所属单位负责培训的人员持毕结业证书、评论资料等到公司人力资源部存案。
第四条、环保教育培训计划和整体要求1、公司对三类人员的环境保护教育培训每年安排二次，其教育培训状况记入员工个人工作档案，环境保护教育培训查核不合格，不得上岗。2、公司每年对其余管理人员和技术人员进行一次环境保护教育培训查核，对其教育培训查核状况记入个人工作档案。查核不合格人员，不得上岗。3、各单位、项目及部门一定对员工（包含暂时工、民工）进行入场环境保护教育培训查核，未经环境保护培训查核合格的人员一律不得上岗，不然由指令其上岗的领导肩负责任并予以处分，已上岗人员应从头进行环境保护教育后方可上岗。4、依据工程动工、施工等实质状况，每年起码进行一次由公司组织安所有及其他有关部门对各单位、部门和项目的管理人员及工人进行公司级安环境保护法例普
环境保护教育培训制度
及教育、培训和查核。由各项目部申报教育培训查核计划，安所有组织，并检查项目部、施工队两级教育状况及查核状况，查核不合格者一定补考，合格后准予上岗。
5、公司所属各单位、部门及项目要成立违章教育制度，即：三次违章指挥的管理人员和三次违章作业的工人及发生工伤事故而歇工人员，一定进行歇工教育；经教育查核合格后方可从头上岗。
6、关于待岗从头上岗、变换工种及换岗、新调入、暂时参加生产人员，应视同新工人进行上岗和换岗环保教育，考试合格成立档案后方可上岗。未经培训查核合格的不得上岗作业。
7、对再采纳新技术、新工艺、新设施、新资料时，应由有关技术部门制定规程并对操作人员进行特意环保教育培训查核合格后方可上岗。
8、当一次入场人员较少时，由项目部进行初步入场教育培训查核后先行试工，当分批次入场人员总数达30人以上，由安所有组织公司级环保教育培训查核合格后方准予正式上岗。
9、项目部与各分包单位签订的环境环保、绿色施工协议，在工人进场后立刻组织学习协议条款，学习后一定由参加学习者自己在协议传达署名单上署名认同。
10、由甲方直接分包的特别工程，项目部应依照甲方项目部及特别工程分包方三方约定的环保存理责任拟订并签订环境保护责任书。
篇七：公司环保培训制度
环保人员培训制度1.目的对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，
使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项更好的做到节能减碳，更有效的保护好环境2.X围
本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求。环保教育工作的检查、考核标准3.职责
1、专职人员负责本制度实施的监督、检查2、各位员工负责按制度规定参加环保教育。4．培训内容1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。2、我公司制定的各项环保规章制度。3、重点部位的应急预案。4、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。5、环境保护培训要求1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作，环环相扣，层层把关坚决做到不经培训者考核不合格者不准上岗工作。2、结合公司的实际情况，编制公司规章制度和环保培训计划，
每季度应当有培训重点。每月要有培训内容计划要有明确的针对性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更或补充内容
3、积极开展清洁生产，大力推进循环经济。提高重点环境风险源应急监测和处置能力，不断完善公司环保及相关管理制度，细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训提高工作水平，认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低“三废”排放量。利用公司学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识，加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。
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