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公司意识形态工作责任制度
为一步加强和改进意识形态工作,落实党管意识形态原则,牢牢掌握意识形态的领导权和主动权,明确意识形态工作责任,根据中央、自治区和市委关于意识形态工作的决策部署,结合我公司实际,制定该制度。
一、指导思想 全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真落实中央、自治区党委、市委关于意识形态工作的决策部署，坚持党管意识形态，牢牢把握正确政治方向，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，按照“一岗双责”要求，抓好全公司意识形态工作，主动分析研判意识形态领域情况，加强意识形态阵地管理，维护网络意识形态安全，做好意识形态领域重点工作对象的团结引导服务，妥善处置意识形态领域重大问题，确保全公司意识形态安全。
二、 总体要求 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，公司党委要把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入公司党委全年工作计划，纳入领导班子、领导干部工作任务和年度考核管理。
三、基本原则
（一）坚持党管意识形态工作 。牢牢把握党对意识形态工作的主导权，巩固社会主义意识形态在本领域的重要地位。
（二）
坚持社会主义先进文化方向 。进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，加强意识形态教育培训，不断提高做好意识形态工作的能力。
（三）
坚持把控正面舆论导向 。牢牢把握正确舆论导向，把社会主义核心价值观融入公司各项工作之中，弘扬主旋律，传播正能量。
（四）
坚持继承传统与改革创新相结合 。遵循党的意识形态工作的优良传统和丰富经验，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，推进意识形态领域理念创新、方法创新。
三、责任分工 强化组织领导,建立健全机制,落实意识形态工作责任主体,公司党委领导班子、党委书记、分管领导、其他成员分别对意识形态工作负以下责任: （一）公司党委对全公司的意识形态工作负主体责任,必须牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。
（二）公司党委书记对意识形态工作负第一责任,必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,重要工作亲自部署,重要问题亲自过问,重大事件亲自处置。
（三）公司党委副书记对意识形态工作负直接责任,必须协助主要负责人抓好意识形态工作的统筹协调落实工作。
（四）公司党委其他委员根据工作分工,对职责范围内的意识形态工作负领导责任,必须按照“一岗双责”要求,抓好分管科室的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
四、主要责任 （一）把意识形态 纳入 公司中心工作
站在全面从严治党、全面从严治企的政治高度,将意识形态工作纳入公司党委全年工作计划，纳入公司党委重要议事日程，纳入领导班子和领导干部目标管理，纳入年度绩效管理考评，纳入班子成员民主生活会和述职报告重要内容。每年公司党委与下属企业、相关部室签订《意识形态工作责任状》，公司党委每年至少安排 1 次中心组理论学习，每半年在公司党委会上进行专题研究、部署意识形态工作。
（二）
牢牢掌握网络意识形态主导权
加强意识形态领域情况日常监控,对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，对重要时间节点、法定节假日、传统节日、重大节庆活动需注意问题,进行前瞻性专题分析判断。切实提高重大突发事件网上应急防范处置能力，确保网上舆论平稳健康，对否定中国共产党的领导，攻击中国特色社会主义制度等错误的思想和言论，要敢抓敢管，及时有效地发出声音，旗帜鲜明地表明立场、亮明态度，理直气壮地加以批驳，有理有节的开展舆论斗争。牢牢掌握网络意识形态主动权。
（三）加强对网络阵地的建设和管理
将公司官网、公司简报、公司战略论坛作为弘扬公司主旋律、传播正能量的主要宣传阵地。加强对互联网的管理，做大做强网上正面思想舆论，提升意识形态阵地管理能力。绝不给错误思想、观点和言论提供传播渠道，切实做到可管可控。加强在桂林日报、桂林晚报、桂林电视台等主流媒体上的沟通配合，积极宣传展示公司的正面形象。
（四）加强 意识形态工作 队伍意识形态管理
把意识形态工作摆在队伍建设的重要位置,不断提升规划队伍的思想政治素养和业务工作能力, 选优配强宣传思想工作力量，确保宣传思想文化战线干部队伍坚强有力,确保意识形态工作队伍政治坚定、忠诚担当。
五、责任追究 严格落实意识形态工作责任追究制度,对工作懈怠、执行不力,有下列情形之一的,视情节轻重追究相关责任：
（一）对党中央或者上级党委安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。
（二）在处理意识形态领域重大问题上，各企业、部室负责人没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。
（三）对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。
（四）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。
（五）其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。
六、监督考核 公司党委将意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容,接受监督和评议;将意识形态工作责任制落实情况纳入干部考核,作为评价使用和奖惩干部的重要依据;把落实意识形态工作责任制情况纳入各企业、部室绩效考核指标体系,确保意识形态工作全面落到实处。