下面是小编为大家整理的市级领导“一岗双责”汇报材料（全文完整）,供大家参考。
市级领导“一岗双责”汇报材料
各位领导：
按照会议要求，我就“一岗双责”情况汇报如下：
一是明确职责，认真履行“第一责任人”责任。按照党风廉政建设责任制工作分工范围和内容，加强对分管部门廉洁从政和履行责任制落实情况的检查督促，要求各分管工作涉及部门健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的党风廉政建设工作机制，进一步明确“一把手”的领导责任，并签订党风廉政建设目标责任书，将廉政建设纳入综合目标考核内容，考核结果作为评先、评优的重要依据之一，切实做到任务落实，责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任体系。同时，每次召开大型工作会议，我均强调党风廉政建设和反腐败；此外，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。
二是加强教育，提高防腐拒变能力。坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，各分管单位通过党组中心组理论学习、个人自学、廉政教育专题学习会、“集中观看警示教育片等形式，开展了丰富多彩的党风廉政教育活动，认真学习习近平总书记系列讲话精神以及中央、省、市关于廉洁
自律各项规定，着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨观念，做到廉洁自律、干净干事。
三是健全制度，强化党风廉政监督。针对分管部门的行业特点和实际情况，帮助指导各单位建立行之有效的廉政建设制度，使广大领导干部有令可行，有禁可止，规范约束了干部的行为。与此同时，以定期与不定期相结合，开展“整风肃记、强责问效”专项检查，严肃查处“慵懒散乱”等严重影响干部形象、机关效能的不良习气。
四是严于律己，当好廉政表率。作为一名党员，我坚持以身作则，严于律己，带头执行《中国共产党党员领导干部廉政准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告个人有关事项，自觉抵制拜金主义。
一、领导班子集体“一岗双责”责任落实情况 （一）强化组织领导，严格落实廉政建设主体责任 1、加强领导，健全机制。认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，明确了党委书记为第一责任人，坚持“谁主管，谁负责”和各司其职、各负其责的管理机制和责任机制，严格责任考核，强化责任追究，确保党风廉政建设各项工作落到实处。
2、明确目标，落实责任。严格履行“一岗双责”制度，按照“一把手负总责，谁主管谁负责”的原则，集团党委书
记与班子成员和各支部书记层层签订党风廉政建设责任状，将任务细化量化，落实到岗到人，保证廉政建设责任制落到实处。
3、明确强化组织地位，发挥组织领导作用。全面贯彻把坚持党的领导加强党的建设和完善公司治理结构有机结合起来，确保党的建设与企业改革同步加强。组织对《公司章程》进行修订，在章程中明确党建工作总体要求，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，实现党的领导与公司治理有机统一，进一步规范党委工作，更好发挥党组织的领导作用。
4、强化监督，严格考核。把反腐倡廉工作纳入年度工作目标，将党风建设和反腐倡廉工作与经营管理工作同部署。今年以来，集团党委先后召开 7 次党委会，研究制定实施方案、传达学习会议精神，对“两学一做”学习教育开展情况进行督导推进。同时，集团党委按照中央的要求，切实发挥示范带头作用，先学一步，深学一层，成为“两学一做”的引领者。各党支部严格按照要求，制定详细的学习计划，并通过学习理论书籍、观看专题片、研讨交流、集团党建微信群等形式，采取分散自学与集中学习相结合、示范教育和警示教育相结合、学原文和观看宣传片相结合的方式，认真组织党员开展学习，有效提高了广大党员干部对加强党风廉政建设和反腐败斗争重要性和紧迫性的认识，增强抵御不正
之风和拒腐防变的自觉性。为保证学习效果，各支部纪检委员每月检查党员学习笔记情况，集团组织人事部每月抽查党员学习笔记情况，大大提高了党员的学习自觉性和主动性。截止目前，各党支部共开展集中学习 114 次，学习 30 余项内容。
（三）推进规范化管理，打造过硬党组织 1、积极开展“1+1”好支部共建工作。“1+1”好支部共建工作作为聊城市“两学一做”学习教育常态化制度化的特色工作，集团党委高度重视，各党支部按要求制定了 “1+1”好支部共建行动计划，制定了好支部共建的方案，并与共建支部商议共建事宜。随后，各党支部按照上级党委要求，结合对接支部特点，陆续开展了“送温暖”活动、“宣讲十九大精神”、专题组织生活会、支部共建座谈会、“宣传用水知识”主题党日活动等，努力实现结对共建、合作共赢，促进共同发展。
2、规范支部建设。集团党委按照“重点突破、以点带面、示范引领、全面推进”的思路，制定了《关于实施党建“四个一”工程的工作试点方案》，并在城市污水处理厂建立工作试点。该支部率先建立支部党员季度自查自纠、季度党建知识考试、季度评先树优以及定期谈心谈话机制，进一步提升支部工作科学化水平，极大地调动了党员干部的工作积极性。因成效明显，被市国资委作为典型在市直国有企业
推广，吸引了市直国有企业 200 余人参观学习。
（四）严格“三重一大”事项的决策，确保公平、公正、公开 认真执行民主集中制，充分发挥集体领导作用，重大问题集体决策，班子成员之间团结协作，配合默契，大事讲原则，小事讲风格，互相配合，互相促进，得到了干部职工的信任和拥护，形成了坚强的领导核心。凡属重大问题决策、重要人事任用、重大项目安排、大额资金使用等都由领导班子集体讨论决定。决策前，充分听取相关建议，形成了“决策人不具体经办、监督人不具体执行、执行过程有监督”的闭环式的管理机制。在用人方面，除应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业管理人员外，全员实行竞争上岗；在资金管理方面，坚持财务联签制度，大额资金支付事项还要有审计部门和财务总监的意见；在此基础上，每月一次的财务考核和审计，确保了资金的安全。在物资采购方面，集团所有物资、建设项目和服务一律通过的招标程序采购。通过规范管理和制度约束，使权力在阳光下进行、在监督中行使。
（五）完善制度，促进党风廉政建设规范化 结合“管理规范年”活动整体部署，集团党委重新排查梳理了各党支部相关制度，针对集团各党支部涵盖部门在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政
风险点，修订完善了《党内监督检查制度》、《支委会议事规则》、《党内激励关怀帮扶办法》等 15 项基层党支部党建工作制度，通过健全各项规章制度，促进党建工作的规范化、制度化和科学化，使全体党员、领导干部的工作有章可循，有制可依，形成了完整的党风廉政建设制度体系，加强了对权力运作的制约和监督，强化党内监督和群众监督，形成了用制度管人、按流程做事的工作格局，使权力在制度范围内行使，在阳光下运作，从制度上保证了党风廉政建设工作的规范化，从源头上减少腐败现象的滋生，切实防范了、减少了损失。
（六）扎实推进作风建设，树立企业新形象 一是为推动集团作风建设再上新台阶，集团党委将 2017年确定为“管理规范年”，以“规范化、制度化、科学化、系统化”的理念，全面规范工作标准，提升服务效能。员工的服务意识、责任意识、效率意识和纪律意识有了明显增强，达到了转变工作态度、规范工作程序、提高工作效率、提升工作质量、加强工作纪律的目的。
二是推出便民服务措施。集团成立客户服务中心，设立客户服务专员，推出了“一站式”服务、“入户维修”服务、“主动上门”服务等措施；开通了农业银行网银、微信和支付宝等支付工具平台，进一步便利了用户缴费；建立了便捷的快速立户报装流程，建立服务承诺和服务标准，实行“明
白纸”制度、开展 96568 服务热线回访等便民措施。通过一系列措施的推行和落实，提高了为民服务的质量和效率，受到广大用户的好评。
（七）强化监督检查，促进作风建设常态化 1、全力支持纪委履职，认真践行“四种形态”。集团党委坚决支持集团纪委正确履行监督责任，充分运用“四种形态”，加强执纪监督问责。加强纪检监察队伍建设，完善内部监管、群众监督，公开纪委信访投诉电话、电子邮箱，设置信访举报箱；认真落实信访办理“零暂存”“零容忍”，坚持有案必查，违纪必究，严肃查处违规违纪案件，始终保持惩治腐败的高压态势。
2、实施回访调查。实行作风建设常态化监督，加大明察暗访力度，重点围绕集团规章制度的执行情况，部门处理工作是否公平公正，服务是否规范、及时、到位，是否存在“吃拿卡要”，是否存在违规违纪等问题对集团员工、客户和集团材料设备供应商等进行回访调查，一年来，集团纪委共进行电话回访调查 380 次。对发现的问题，及时督促有关部门改正或纠正。通过这种回访调查形式，不仅对有关部门起到了警示作用，而且防止了违规违纪现象的发生。
3、做好节日和重点环节的监督。坚持在节日期间等敏感节点狠刹“四风”，做到早提醒、早报告、敲警钟，强化监督执纪问责。通过明察暗访、专项检查、公开通报等方式
组织开展自查自纠工作，利用电话、网络、信访等多种渠道，为群众举报“四风”问题搭建畅通高效的监督平台，坚决防止“四风”反弹，确保中央八项规定精神落到实处 …
推荐访问:市级领导“一岗双责”汇报材料 市级 汇报 完整