民办学校党建工作汇报4篇

时间：2022-06-11 10:00:05 来源：网友投稿

民办学校党建工作汇报4篇

民办学校党建工作汇报篇1

　　充分利用校地合作资源，助力企业解决招才难、留才难、党建工作开展难等制约企业发展系列难题。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年园区非公企业党建工作情况汇报，希望大家喜欢。

　　**区高度重视园区非公企业党建工作，坚持抓摸排、抓组建、抓巩固，常态化督导推进园区非公企业党组织开展规范化建设，按照“抓亮点、重建设、促发展”的思路，着力健全组织、凝聚合力、优化服务，打造园区非公企业党建工作新亮点，提升园区非公企业党建工作水平。

　　一、工作开展情况

　　一是深入摸底调研，增强园区非公企业党建工作针对性。

　　对辖区内**家企业进行信息收集，重点掌握企业组织关系、职工人数、党员人数以及成立党组织等情况，特别是对流动党员进行排查摸底，并及时准确做好数据更新和变动统计，为园区党建提供数据支撑。目前，园区登记注册非公企业**家，已建立党组织**个，其中单独组建**个，联合组建**个，园区内共有党员**人，入党积极分子** 名，覆盖企业**家，党组织覆盖率为**%。

　　二是加大宣传力度，增强园区非公企业党建工作主动性。

　　**园党工委始终把园区非公企业党建工作摆在重要位置，深入企业宣传党的宗旨和路线方针政策，讲请党建工作目的和意义，让企业主对党建工作有正确的认识。大力宣传非公企业党建的先进典型，宣传建立党组织的必要性，做好园区非公企业思想政治工作，提高非公企业出资人参与党建工作意识，树牢“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，努力达到“建起一个，示范一片”的效果。

　　三是强化工作指导，增强园区非公企业党建工作实效性。

　　召开党建业务工作培训会，指导园区企业党组织落实“三会一课”“主题党日”“组织生活会”等制度，认真学习全国“两会”精神，引导企业党组织和广大党员深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。同时，指导企业开展“安全生产”“疫情防控常态化”等活动。

　　四是持续优化服务，凝聚各方力量深入推进“党建+解难题”。

　　充分利用校地合作资源，助力企业解决招才难、留才难、党建工作开展难等制约企业发展系列难题。工信局联合人社局、机关工委、两新组织党工委、**学院赴企业进行实地调研考察，组织政校企人才发展座谈会。深入了解和收集企业人才需求，摸排企业在引才留才、党建引领等方面存在的问题，及时做好政策宣讲解答工作，让企业真正享受到各项优惠政策，努力将党的政治优势和组织优势转化成为服务企业发展的推动力，引领助推**园高质量发展。

　　二、存在的主要问题

　　一是提升覆盖率还有短板。

　　由于**园企业普遍规模较小，员工较少，党员人数更少，有的企业甚至没有党员;加之多数企业处于初创时期，人员流动性较大，部分党员的工作关系和组织关系难以稳定，企业单独组建党组织的难度较大。

　　二是增强凝聚力还有差距。

　　组织园区企业开展党建活动载体不丰富形式不够活，没能很好地把党员和员工的凝聚起来激发起来;企业抓业务工作与党建工作融合不够紧密，党建促发展的作用发挥不够明显。

　　三是扩大影响力还有弱项。

　　对园区非公企业党建工作中的一些好做法、好经验总结提炼、宣传推广不够，在强化品牌建设、加大宣传力度、营造浓厚氛围上还有待加强。

　　三、下一步工作打算

　　一是推行共建模式，促进整体提升。

　　采取“一对多”共建模式，推行“组织共建、阵地共享、活动共办、党员共训、难题共解、合作共赢”模式，由党建基础好的非公企业党建示范点示范带动党建基础薄弱的非公企业开展党建工作、促进业务发展，推动园区非公企业党建工作质量整体提升。

　　二是聚焦组织管理，夯实工作基础。

　　开展“组织找党员、党员找组织”活动，加大党内关怀帮扶力度，引导和督促“隐形党员”主动亮明身份，壮大党员队伍。加强流动党员管理，让流动党员成为企业中党建的有效力量，增强企业凝聚力和号召力。

　　三是加强总结宣传，唱响党建强音。

　　结合园区中心工作、重大项目等内容，打造具有**园区特色的党建品牌。注重对党建工作进行总结，提炼党建工作经验做法，充分运用各类新闻媒体，大力宣传园区党建工作，对探索出的成功做法和典型经验，及时总结推广，传播党的好声音。

民办学校党建工作汇报篇2

　　只是一颗流星，毅力，才是成功之永恒的太阳。下面是众鑫文档网小编为您推荐乡镇党委书记抓党建工作情况汇报及下一步打算。

　　2021年，在市委正确领导下，我始终把抓好党建作为最大政绩，严格践行新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，努力实现党的建设高质量，为全镇各项事业高质量发展提供坚实保证。具体汇报如下：

　　一、履责情况

　　（一）树立党建首要责任理念，构建齐抓共管工作格局。一是健全机制。坚持做到“五个一”，镇党委每周一专题研究党务工作，每月专题研究一次党建工作并召开组织工作例会，每季度开展一次逐村观摩，每半年组织一次支部书记抓基层党建述职评议活动，每年召开一次全镇党建工作会议。二是明确责任。年初，根据上级安排与X年度述职查摆问题，镇党委与各支部签订共性个性兼具的目标责任书并制定责任、问题与目标三项清单，明确具体任务。三是强化督导。X个党支部全部作为镇领导班子成员基层党建联系点，加强日常指导。镇通过月督导、季评比、年考核，传导压力，推动落实。支书抓党建述职评议，邀请市镇两级党代表列席，现场质询直指要害，排名后三位的被正式约谈，震动极大。

　　（二）鲜明思想政治建设导向，巩固党的领导核心地位。一是规范党内政治生活。借助中央及省委巡视反馈问题整改专题民主生活会开展党性体检，聚焦管党治党责任，共提出 “分管责任缺位”等批评意见X条。左村省级美丽乡村等X个年度重大项目决策实施坚持民主集中制，改进党的领导。二是强化理想信念教育。深入开展宗教规范化治理，全面排查党员信教，压减转化基督教堂X处。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，多形式宣讲十九届五中全会和“七一”讲话精神，组织参观“纪念X解放X周年成就展”，筹办迎“七一”诗歌朗诵晚会，引导党员牢记宗旨，坚定理想信念。三是引领乡村基层治理。综合运用政策、法律、道德、情感、舆论等手段，创新践行“信访矛盾化解四级责任制”，通过联系党员暖民心、老人协会重教化、民调干部讲政策、民主评议得结论，探索重构自治、法治与德治相结合的乡村治理体系，党的基层政权更加稳固。

　　（三）聚焦“X党建计划”，夯实基层党建工作基础。一是打造坚强战斗堡垒。顺利完成村级组织换届与任职培训，新任村干部平均年龄下降X岁，学历等结构明显优化。各村同步建立X—X人的后备干部队伍。圆满完成了郜寨村软弱涣散党组织整顿。持续开展扫黑除恶专项斗争，全年查处线索X条，形成高压态势，消除灰色空间。二是突显党员主体地位。推行党员联系农户工作机制，协助开展抓党建促脱贫、促乡村振兴等工作。全镇近X名无职党员设岗定责，志愿服务近万人次。结合党员主题日，推行村级工作公开通报制度，引导党员参与监督。全年慰问表彰近X名党员，全面加强党内关怀帮扶。严格把控入党标准，X名积极分子被取消资格。三是提升阵地建设水平。投资X万元，改建党群服务中心X处，打造党建文化广场X处，在洛偃快速与X国道镇区段打造党建主题宣传示范路段X条。四是壮大集体经济。先后实施省级和X市级扶持发展村级集体经济项目X个，其中X个已收益验收、X个主体完工待验收，X个行政村每年预期收益总额超过X万元。五是开展“三新”讲习活动。全年授课近X场次，党员群众参与近万人次，受益明显。中国农村网曾就此做专题报道。

　　（四）持续深化党风廉政建设，不断厚植党的群众基础。一是身体力行做好表率。把党风廉政建设纳入重要议事日程，每月听取一次专题汇报，研究重大事项，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。模范遵守党的“六大纪律”，突出强调“两个坚决维护”，带头执行民主集中制，自觉抵制懒政怠政等思想，严守中央“八项规定”精神和廉洁自律规定，不把公权当私器，主动入户走访群众，倡导清新简约生活作风。二是开展“讲述转促”作风整顿。先后组织郜寨等X个行政村和机关总支召开“讲党性、树形象、转作风、促发展”专题民主生活会，示范引领全镇开展作风整顿。三是抓好巡视反馈问题整改。以中央、省委巡视和X市规划巡察反馈问题整改为契机，排查整改涉及镇村党员干部作风纪律问题X个、损害群众利益问题X个，集中解决一批群众关注的热难点问题。四是用好监督执纪的“四种形态”。全年立案查处违法违纪案件X件，党政纪处分 X人，与镇村党员干部警示谈话X人次，诫勉谈话X人次，强化了不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，以清廉党风带政风、促民风、树新风。

　　（五）以习近平中国特色社会主义思想为引领，全面履行意识形态工作责任。一是加强理论武装。将习近平新时代中国特色社会主义思想列为镇党委中心组理论学习和各基层支部“三会一课”、“三新”讲习重要内容，引导党员群众增进思想认同，为中心镇建设凝聚强大合力。二是树立正确导向。坚持围绕经济社会发展大局，弘扬主旋律，传播正能量。官方微信公众号“大美高龙” 聚焦重大党务政务，累计发稿近X篇，充分发挥了正面宣传鼓舞人、激励人的作用。X联动和网络舆情管理工作围绕群众关心的热点问题与突发事件，全年妥善处理群众诉求超百件。三是培育践行社会主义核心价值观。引导各村成立红白理事会、老人协会等自治组织，制定村规民约，倡树文明新风。评选表彰“好婆媳”“文明家庭”等先进典型，强化示范效应，引导广大党员群众做社会主义核心价值观的信仰者、传播者、实践者。四是严格落实工作责任制。镇党委与各村签订目标责任书，明确工作重点。全年专题研究意识形态工作X次，全面加强综合分析研判。严格落实报告会、研讨会、讲座、论坛等活动审查备案制度，坚守意识形态阵地。突出抓好宗教等重点领域政策宣传教育，牢牢把握意识形态工作领导权与主动权。

　　二、存在问题

　　（一）整体推进不均衡。推进全面从严治党，基础在全面，关键在从严。作为党委书记，在党的政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面，我能够主动思考谋划、安排部署、推动落实，但对党的思想建设、制度建设如何在基层更加高效地落地生根思考不足，缺乏有效的机制与载体，工作有失偏颇。另外，我对农村党建和机关党建比较关注，投入时间精力也比较多，但对镇直和非公企业党建工作投入精力不足，缺乏督导调研，交流谈心更少。非公企业党建与生产、管理融合不够，少数镇直单位“重业务、轻党建”“组织生活走过场”等问题依然存在。在这些领域，党的组织和工作覆盖有形无力、有名少实，短板明显。

　　（二）责任传导不彻底。虽然长期致力于构建分工协作的责任机制与齐抓共管的工作格局，也明确了相关人员的具体责任，但出于主客观多种因素考虑，在工作具体推进过程中仍存在重安排部署、轻督导落实的现象，导致责任传导不够彻底。例如，镇级党建工作干部队伍素质不高，力量薄弱，缺乏专业系统的业务培训。个别基层支部书记存在不想抓、不会抓和抓不好的问题，其思想认识和工作能力亟待提升。由于这些客观问题没有得到妥善彻底解决，基层党组织抓党建的主体责任、党组织负责人的第一责任、其他班子成员的分管责任，均不同程度存在“棚架”问题。

　　（三）工作思路不开阔。当前，基层党建工作存在诸多难题亟待破解。例如，农村党员老龄化问题严重、流动党员管理低效、农村基层党组织凝聚党员群众难度加大等问题，特别是在推进乡村振兴战略进程中，如何发挥基层党组织领导核心作用，以党建统领农村各项事业发展，是我们共同面临的重要课题。但受制于传统经验与思维惯性，受制于眼界见识等，尚未找到妥善的解决方案。

　　（四）思想认识不到位。一是镇党委宣传教育效果不够好，部分党员干部思想认识不足，认为抓党风廉政建设是得罪人，对“两个责任”重视不够，不能熟练掌握分管领域党风廉政建设“四项责任”；二是镇党委及班子成员在模范遵守党的“六大纪律”方面还存在政治敏锐性差、宗旨意识不强、廉洁自律不严，工作作风不实等问题；三是对村干部的管理上，特别是在监督执纪问责方面失之以宽，失之以软，老好人的思想依然存在；四是部分村组“三资”管理不规范，“组财村管”的制度在个别村没有全面、彻底、规范地落实。

　　（五）工作成效不牢固。没有清醒深刻地认识意识形态工作的长期性与复杂性，对一些敏感问题警惕性不高、鉴别力不强。意识形态工作程式化、表面化，真正达到入心入脑成效的不多。例如，对社会主义核心价值观宣传力度很大，但日常培育践行方面做得还很不够。再者，我们针对基督教开展了专项治理行动，但在教育引导基督教与社会主义社会相适应方面还要下大力气。另外，由于人手短缺、业务不精等原因，意识形态工作责任与压力传导也有层层递减现象。

　　深入剖析上述问题产生的根源，一是思想认识不足，没有牢固树立“坚持党对一切工作的领导”理念。认为乡镇工作千头万绪，精力有限，农村党建才是基层党建工作的重心，非公企业党建则是“锦上添花”，有时间就抓一下，没时间可以放一放。二是工作韧劲不足，没有牢固树立“全面从严治党永远在路上”的理念。面对一些党员干部对全面从严治党认识不到位、思想不适应和素质不过硬、行动不自觉等问题，缺乏应有耐心与定力，没有把严的要求一以贯之地抓下去。三是党性修养不足，没有牢固树立“坚持以人民为中心”的理念。破解基层党建难题没有问计于民，忽视了党员主体地位，不坚持走群众工作路线，必然导致思维固化、手段落后、不接地气，教育、管理、监督党员和组织、宣传、服务、凝聚群众也必然缺乏实效。

　　三、下部打算

　　党建工作关键是做人的工作。下一步，我们将围绕“打造专业工作队伍，突出党员主体地位，服务广大人民群众”三条主线，全面落实抓基层党建工作责任。同时，分别以持续正风肃纪和把握主动权为重点，落实党风廉政建设和意识形态工作责任制，继续推动全面从严治党进一步向基层延伸、向纵深推进。

　　（一）打造专业工作队伍，为开展基层党建工作提供坚实组织保证。一是优化结构。从机关新进大学生、各行政村后备干部、各单位新录用干部职工中筛选一批综合条件较好的人员，充实基层党建工作队伍，解决现有队伍年龄偏大等突出问题。二是强化培训。筹办基层党建业务、乡村振兴战略、中心镇建设、红色革命传统、综合素质提升等主题培训班次，组织镇级党建工作队伍与各支部委员会成员、党小组长等人参训，全面提高政策理论水平和业务能力。三是提升阵地。投资X万元，高标准建设高龙镇党建展览馆，配套建设培训中心，为基层党建工作队伍常态化开展专业系统的学习培训提供良好环境。

　　（二）突出党员主体地位，加快消除党员与组织“两层皮”问题。一是引导广泛参与党内事务。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》相关规定，引导各支部委员会通过会议商讨决策重要工作，引导各支部党员大会充分行使职权。通过强力推进党内民主与公开，畅通党员参与党内事务的渠道。二是充分发挥先锋模范作用。持续完善党员联系农户、党员联系帮扶贫困户、党员联系帮扶转化信教群众、无职党员设岗定责、五星级党员评选表彰和不合格党员批评处置等工作机制，让党员发挥作用更加充分、便利、高效。三是改进党内激励关怀帮扶。组织开展党组织负责人与普通党员谈心谈话活动，更加注重满足党员精神需求。同时，通过扶持困难党员自主创业或介绍就业，提高困难党员造血能力，彻底摆脱贫困。四是严把“进出口”关。全面落实“双推双评三全程”制度，通过突出政治标准、严格发展程序、强化责任追究，提高党员发展质量。同时，增强党员教育管理针对性有效性，稳妥处置一批不合格党员，发挥警示效应。

　　（三）服务广大人民群众，为基层党建注入强大的生机与活力。一是壮大经济基础。抓好已建成X个省级、X个X市级扶持发展村级集体经济项目运营管理，稳步提高收益。重点实施X个偃师市级项目，示范带动X个镇级项目，力争X个项目全部今年建成，今年受益，确保X个行政村集体年收入全部超过X万元，为开展公共服务等提供坚实经济保障。二是用好“三新”讲习课堂。进一步挖掘整合全镇教学资源，坚持立足党员群众生产、生活与学习需要，制定更具针对性实用性的课程计划，让党员群众在“三新”课堂有更多“获得感”。三是以党建带群建。持续提高镇村两级工会、共青团、妇联等群团组织和红白理事会、老人协会等自治组织工作水平，充分发挥其联系群众的桥梁纽带作用。

　　（四）驰而不息正风肃纪，将党风廉政建设推向全面与深入。一是突出抓好教育预防。通过以案促改、实地观摩、现身说法等形式，加强日常教育，持续提升党员干部的纪律意识、规矩意识。二是持续推动作风改进。严格落实民主集中制，经常开展批评与自我批评，广泛听取意见，集中解决一批难题。严格落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，改进党风廉政建设公开工作，扩大公开范围、增加公开频次、丰富公开形式。三是用好执纪问责利器。开展落实中央“八项规定”精神与反“四风”常态化督查专项行动，畅通监督渠道，广泛收集线索，严肃查处违反“六大纪律”或损害群众利益的行为。充分运用监督执纪“四种形态”，经常性对重点领域、关键岗位、高危群体咬耳扯袖，进行全方位体检，抓早抓小、防微杜渐。（五）牢牢把握主动权，切实增强意识形态工作的有效性。一是强化宣传教育。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把意识形态作为中心组学习重要内容，每周召开机关干部例会，每月开展党员主题日活动，强化党章党规学习。二是强化督查考核。把意识形态工作列为班子民主生活会、述职报告和年度目标管理的重要内容，切实加强意识形态工作责任制专题督查与奖惩考核等工作。三是强化责任追究。坚持有责必问，有责必纠，对干部失职渎职，造成不良后果的，严肃追究责任，切实提升意识形态工作责任制的实效性。

民办学校党建工作汇报篇3

　　20__年，深入贯彻落实党的__大和__届三中全会精神，按照上级党委精神，践行传承教化之风，镕铸品质教育理念，以扎实推进党的群众路线教育实践活动为重点，着力抓好思想作风、队伍建设和党风廉政建设，不断提高党建科学化水平，为娄幼的可持续发展提供坚实的组织和思想保证。

　　一、加强思想理论建设，推进娄幼跨越发展

　　1.上级精神作引领。认真学习宣传贯彻党的__届三中全会精神，组织形式多样的学习宣传活动，重在领会和把握全会对于深化教育领域综合改革等要求和举措，重在紧密联系幼儿园日常工作，重在紧密联系全体教职员工思想实际，把思想认识和实际行动统一到中央要求上来，狠抓落实，扎实推进娄幼的改革和发展。

　　2.实践活动显成效。以创建服务型党组织为契机，扎实开展主题为《桃溪红绿满园》党的群众路线教育实践系列活动，并与三走进一满意品质教育服务工程有机融合，在去年的基础上继续开展六微行动在娄幼零距离服务工程，创新服务载体，凸显亮点特色，尝试开展组团式家园实践体验活动。

　　3.思想观念有突破。思想是行动的先导。20__年将以提高素质、改进作风、增强活力为重点，坚持领导班子带头学、党员教师积极学、教职员工主动学的原则认真学习理论、专业知识，在学习中提升修养，开阔视野，提高把握全局、驾驭全局的能力。坚持和完善各项学习制度，要通过学习教育进一步增强发展意识，培育创新精神，在各项工作中大胆实践，大胆创新，冲出固有模式，打破传统思维，用思想上的飞跃、观念上的创新、认识上的突破推进娄幼跨越发展。

　　二、加强党风廉政建设，增强廉洁从政意识

　　1.干部作风有改进。结合开展为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，深化干部作风建设年活动，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，以切实解决四风问题为主要任务，在广泛听取意见、找准问题、强化领导带头示范、用整风精神开展批评与自我批评、切实解决突出问题和致力形成长效机制等五个方面狠下功夫。认真学习贯彻中央八项规定、教育系统八项措施、六条禁令以及厉行勤俭节约、反对铺张浪费等法规，严格落实领导干部廉洁自律规定，继续完善三重一大集体决策机制。

　　2.政风行风有提升。强化廉政风险防控，进一步贯彻落实党风廉政建设责任制、严格执行三重一大制度，切实推进党务公开、园务公开工作，做到真公开、真落实。强化政风行风建设，加强财务管理工作，对收费、招生、师德等人民群众密切关心的热点问题，抓实抓好，务求实效。

　　3.干部选拔有标准。按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，严格遵循选拔任用干部的原则、标准和程序，做好全程记录，努力实现干部选拔任用干部认可、群众认可、过程认同、结果认同。做好校级后备干部和优秀青年知识分子的推荐工作，从源头上抓好干部素质培养。

　　三、加强师德师风建设，提升教书育人能力

　　1.师德管理重务实。根据教育部《关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》和《中小学教师违反职业道德处理办法》要求，进一步完善师德师风建设长效机制，制定务实管用的管理办法，以社会主义核心价值体系为引领，充分尊重教师主体地位，大力弘扬高尚师德，明确师德红线，严格考核措施，规范师德言行，建设一支既有专业知识，又能教书育人的高素质教师队伍。

　　2.师德教育重宣传。积极参加教育局开展的嘉定教师形象大讨论、为人、为师、为学、向教书育人模范学习等主题教育活动，以评选嘉定区教书育人模范为契机，挖掘本园的先进，通过微型师德演播室进行宣传，结合庆祝第30届教师节活动进行表彰，展示优秀教师教书育人、关爱幼儿的先进事迹，进一步形成全社会尊师重教的良好氛围，凝聚广大教职员工，以更强的责任意识和担当意识，履行教育使命。

　　四、加强党建品牌建设，提升党建工作水平

　　1.创建娄幼特色品牌。对照三淳文化映桃溪娄塘幼儿园党建工作特色品牌创建活动实施方案深入开展创建活动，注重内容、形式的创新。及时总结典型，凸显特色亮点。积极参加教育局开展的庆祝建党94周年系列活动。

　　2.提高组织生活实效。进一步健全党内生活制度，提高党员组织生活质量，坚持完善和创新三会一课制度。进一步深化 5+7 组织生活模式，对全年组织生活做出整体安排，精心组织，切实增强组织生活的针对性和实效性。积极创建服务型党组织，创新服务理念，搭建服务平台，丰富服务内容。

　　3.加强党员教育管理。加强党员教育培训，促使党员在师德建设、业务提升、承担急、难、险、重任务中起到先锋模范作用。继续做好党员党组织管理信息系统工作，严格党费收缴、使用和管理，坚持民主评议党员制度。切实做好党员电教和远教工作，完善站点建设。

　　五、加强精神文明建设，营造健康和谐氛围

　　1.推进学校文化建设。继续扎实推进实施《嘉定区学校文化建设纲要》、《嘉定区教育系统学校廉洁文化建设三年行动计划》，把社会主义核心价值观有机融入学校精神，努力打造娄幼特色廉洁文化建设品牌。积极创建学校文化建设示范校。继续规划完善《娄塘幼儿园文化建设纲要》，采取顶层设计、整体规划、条线循序渐进推进的原则，分阶段实现园所文化的全面建设。

　　2.扎实精神文明创建。积极投入全国文明城区创建工作，着眼于提高文明素养、塑造文明形象、促进和谐发展。加强与娄塘社区的同创共建力度，进一步提高文明创建工作的水平。扎实做好文明单位创建工作的常态管理，认真做好20__-20__年度区级和谐校园的创建工作。

　　3.完善党群工作联动。进一步完善党群工作联动机制，力争党建与团建、群建形成带动、促动、互动的工作格局。支持群团组织积极开展各具特色、富有实效的主题实践活动，增强群团组织的活力，调动一切积极因素为教育改革发展服务。工会要积极配合好党政进一步推进园务公开和民主管理工作，进一步完善教代会制度，强化规范化、程序化、制度化建设，保障教职工的知情权、表达权、参与权和监督权得到充分行使。团组织要开展系列活动，探索新形势下加强青年工作的新思路。要重视幼儿园统战工作，认真做好关工、妇女、双拥等工作。

民办学校党建工作汇报篇4

　　没有人能预知未来的命运，但我们可以用愉悦的表情面对命运。下面是众鑫文档网小编为您推荐税务部分局抓党建工作重点内容汇报总结。

　　今年以来，面对新冠肺炎疫情带来的诸多困难和挑战，XXX分局按照市局党委和地方党委政府的决策部署，在局机关党委的业务指导下，把《汇七彩织税梦》确定为XXXX年分局的重点工作项目，以打造“党建红”为中心，创建了以“党建红、工会橙、学习黄、主业绿、公益蓝、廉政青、服务紫”七彩党建体系，有效推动了党建工作和税收工作双融合双促进。现将项目情况汇报如下。

　　一、项目创建情况

　　（一）党建红：赤诚的红色，是对党忠诚的信仰之光。

　　一是支部“掌舵”。发挥举旗定向作用，牢牢掌握意识形态的领导权和主动权，定位塑造支部好形象目标和任务。常态化坚持好“三会一课”制度，挂钩局领导下支部上党课，以集中学习和实践学习相结合的方式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会、五中全会精神，强化责任担当，确保“一个声音喊到底”。二是小组“扬帆”。二个党小组根据实际业务，以小组为单位分别对个体工商户、农林企业等行业开展减税降费解读、失地农民转灵活就业人员社保缴费操作培训，帮助纳税人了解政策。三是党员“护航”。充分发挥党员先锋模范作用，耕好责任田。针对自然人个税扣缴申报疑点，为纳税人开展针对性解读，确保工作人员和纳税人懂政策规定、懂系统操作。

　　（二）工会橙：美好的橙色，是团队精神的融合之光

　　工会是联系职工情感的重要桥梁纽带，分局充分发挥其融合剂的作用，通过“三型”工会的打造，为其他工作润滑加速。一是打造“文化型工会”领好路。充分发挥意识形态的引领作用，结合文明城市复查工作，在分局内部开展“中国梦·创造美”主题实践活动，全体干部职工轮流进行上路巡查，全年累计参与达96人次；开创“桌角微书屋”活动，每人办公桌上放置一本非业务类书籍，利用空闲时间进行阅读感悟，并按季组织读书交流。二是打造“竞赛型工会”赶学超。开展“师傅带徒弟、老手牵新手”传帮带活动，由3名师傅各带3名徒弟进行风险应对工作，应对结束进行全方位评比，形成良性竞争循环。三是打造“和谐型工会”聚人心。不定期组织全体职工到XX风景区开展徒步爬山、竞走，沿一号公路进行观光活动，在工作之余放松心情，达到强身健体增进友谊。分局也因此获得“XXXXX”荣誉称号。

　　（三）学习黄：明亮的黄色，是青春壮志的奋斗之光

　　不断学习才能不断进步，分局“三聚”举措点燃学习助推器。一是凝心聚力强化思想引领。结合建党100周年等重要时间节点，组织党员赴XXX参观、开展重温入党誓词活动，潜移默化推动意识形态入脑入心。二是学习聚能服务发展大局。通过季度书记上党课、月度局长税政解读课、税务小匠半月谈、每周办公会“五分钟学一题”等方式方法，充分激发干部们的求知欲望，调动大家的学习能动性，提升支部“含氧量”。三是工程聚合助力青年成长。将分局“XXX”师徒结对工程与市局“XXX”青年培养工程相结合，在发票协查、风险应对等各类渉税工作开展中，优先激励年轻人参与，把上级组织的各类竞赛当作检验学习实效的练兵场，在市局组织的党建知识类、信息技术类竞赛中均取得优异成绩。

　　（四）主业绿：澎湃的绿色，是干事创业的担当之光。

　　党建主责不忘，税收主业不丢。优服务不松懈，抓收入不松劲。一年来，分局在打造好党建红，服务好纳税人的同时，广泛引导干部们昂扬工作斗志，坚定目标信心，较为妥善地处理了疫情经济影响下减税降费税收政策落实与地方组织收入考核的关系，通过深入一线摸清税源，一丝不苟预测税源，一点一滴组织税源，XXX年1-11月累计完成乡镇考核一般预算收入XXXXX万元，年度完成进度为XX%，预计能顺利完成全年度收入考核目标任务。

　　（五）廉政青：浩瀚的青色，是清正廉洁的正气之光。

　　分局坚持持续传导压力，发挥“探头作用”。一是加大党风廉政教育力度。组织全体党员重新观看廉政警示教育片《XXXXXX》，在中秋国庆等节假日提前做好宣传教育工作、发放廉政家书，季度考廉日中对违纪违规行为进行集中学习、交流，营造了廉政教育的浓厚氛围。二是开展重点领域专项检查。围绕主题教育回头看、违规收送礼品礼金、私车供养问题等专项整治工作，开展廉政风险、作风问题排查整治工作，结合市局廉政文化展厅参观，进一步营造了风清气正的良好环境。三是推动监督问责不断深入。把廉政风险防范与风险应对、基础管理等业务工作进行深度融合，特别用好监督执纪“第四种形态”，及时发现、处置苗头性、倾向性问题，始终保持廉政“绿”灯长亮。通过从严治理税风税纪，有效促进了全体党员干部坚持理想信念的“高线”，遵守道德规范的“中线”，严守纪律规矩的“底线”，远离违法乱纪的“红线”。

　　（六）公益蓝：永恒的蓝色，是默默付出的奉献之光。

　　公益活动体现团队社会责任与担当，分局把公益活动与党建工作相融合，在传递税务情的同时进一步提升党员责任意识。一是抗击疫情我在岗，自己家园自己守。在年初推行“楼长制”助力疫情防控工作中，支部5名党员在岗在线，每天巡逻向住户广泛宣传新冠肺炎疫情的科学预防和管控措施，参与群防群治，做到了守住自家楼、看住自家门。二是失地农民有保障，社保政策勤宣传。联合XXXX村等村庄把主题党日活动与业务工作、公益活动结合起来，对失地农民转灵活就业人员社保缴费进行操作辅导，帮其实现权益保障。三是共沐书香传关爱，图书捐赠促成长。分局与XXX幼教中心沟通，开展共建活动，向学校生活比较困难的XX名儿童进行了图书捐赠，传递关爱、鼓励成长。

　　（七）服务紫：贵重的紫色，是人民至上的宗旨之光

　　分局盯紧纳税人的“需求侧”，激活服务“供给侧”，让减税降费等税收政策和纳税服务精准衔接，确保各项政策直达市场主体。一是顾问引导为复工复产提信心。疫情期间，分局及时组织后台基础管理人员建立网格化税务顾问团队，引导纳税人第一时间学习增值税税率和社保费缴费比例下调等相关抗疫渉税政策，对其中的疑点、难点、重点问题进行多渠道宣传与辅导；认真按照市局要求组织党员干部加班加点累计核实纳税人应享未享疫情期间优惠政策数据XXXX余条，进一步提振了疫情下纳税人和缴费人复工复产的信心。二是上门指导为企业发展卸包袱。了解到XXXX有限公司，想通过股权转让实现企业的二次创业后，立刻派遣业务骨干到企业生产一线了解其生产规模和困难意见，指导纳税人正确进行资产核算和纳税申报，实时服务纳税人后续涉税需求。三是退税辅导为企业发展添动力。一年来，分局积极辅导符合增值税增量留抵退税的企业及时办理退税流程，累计为XXX汽车设备、XXX新材料等X户纳税人退税XXX万元，有效缓解了疫情下纳税人的资金压力，增强了企业的发展动力。此外，分局还累计清理核实了XX万余条个人所得税扣缴申报疑点数据，在个人所得税综合所得汇算清缴中审核了XX万人次申报数据，累计退税XXX万元、补税XX万元。

　　二、存在不足与今后工作思路

　　分局在今年“七彩之梦”的建设中，取得了显著成效，但是还存在学习系统化不足、以党建促发展的举措不多、与地方文化、发展特点融合度还不够等问题，今后分局将进一步做好以下三方面的工作：

　　（一）推动思想建设展现新气象。深耕意识形态教育，坚守意识形态高地，积极探索更富有成效的理论学习方法和形式，丰富教育形式，通过观看纪录片等方式方法，不断增强宣传思想工作的吸引力和感染力。进一步推动廉洁教育，丰富考廉日学习通报内容，增强党员干部廉洁从业意识。

　　（二）推动基础建设迈上新台阶。以压实主体责任、提升服务效率、创新团队文化为目标，坚持“围绕中心、积极作为”的原则，开创全面从严治党与税务中心等各项工作相互渗透、互相促进的良好局面。积极融入地方“XXXX”的文化特色，让团队文化扎根于地方土壤之中。

　　（三）推动队伍建设实现新突破。更大力度培养年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐，把业务学习进行常态化、固定化，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。