下面是小编为大家整理的2022年“纪律刚性和硬度”“组织柔性与温度”：干部工作类过渡句50例,供大家参考。
“纪律的刚性和硬度”“组织的柔性与温度”：干部工作类过渡句50例
1.只有保证纪律的刚性和硬度，干部才有敬畏之心，才会守纪律、讲规矩；
只有彰显组织的柔性与温度，干部才有感恩之心，才会勇作为、敢担当。
2.以“头雁领航”的新担当展现“争星晋位”的新作为，以“群雁高飞”的新气象开创“全域建强”的新局面。
3.为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生；
为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。
4.做起而行之的实干家、拒当坐而论道的清谈客，做开拓创新的行动者、拒当不思进取的旁观者。
5.决不能做安于现状、不思进取的“佛系干部”，决不能做碌碌无为、甘于平庸的“躺平干部”。
6.让能干者有舞台，就播下了争相竞进的种子；
让实干者有奔头，就扬起了干事创业的风帆。
7.“把关人”太过“自由”，就难免“失荆州”；
“守夜人”缺乏“外光”，就容易“灯下黑”。
8.多一点理解和宽容，少一点苛责与埋怨；
多一点激励和支持，少一点指标与强压。
9.一个岗位，可能位置很小，但舞台很大；
一个干部，可能权力很小，但责任很大。
10.显功看得见、摸得着，折射雷厉作风；
潜功不显山、不露水但，决定兴衰成败。
11.为改革创新者“开绿灯”“加把劲”，为担责负责者“卸包袱”“兜住底”。
12.争当定了就干、干就干成的“干将”，不当坐而论道、纸上谈兵的“论将”。
13.既要能容人之短，又要能容人之长；
既要能容人之过，又要能容人之功。
14.发挥好情况熟、点子多的优势作用，发扬好作风硬、传帮带的优良传统。
15.队伍一定能猛士辐辏、干将云集，道路一定能所向披靡、战无不胜。
16.不做歪风邪气面前的“沉默者”，不做苦差难事面前的“绕路者”。
17.涵养“功成不必在我”的胸襟，强化“功成必定有我”的担当。
18.肩负“功成必定有我”的担当，涵养“功成不必在我”的胸襟。
19.让“上”的干部上得顺理成章，让“下”的干部下得心悦诚服。
20.让领先者感受到被追赶的压力，让后进者找到努力超越的目标。
21.经济要转型，干部首先要转型；
干部要转型，理念必须要先行。
22.干得好的，有位子、有面子；
干不好的，打板子、抽鞭子。
23.要群众做到的，干部先做到；
要干部做到的，领导先做到。
24.有底气才敢昂首挺胸做表率，有底气才敢放开手脚干事业。
25.需要“催化剂”、“动力源”，需要“定心丸”“护身符”。
26.让辛苦的干部不再“心苦”，让流汗的干部不再“流泪”。
27.受挫时容易变得谨慎小心，成功时容易变得骄傲自满。
28.既看成绩显著的标兵集体，又看情况复杂的后进单位。
29.干得好的有位子、有面子，干不好的打板子、挨鞭子。
30.减负不是减担当、减责任，松绑不是松标准、松要求。
31.以工作状态检验能力作风，以工作成效校验责任担当。
32.任何一个干部都不能掉队，任何一个指标都不能落后。
33.输好干部待遇“保障液”，打好担当作为“动力针”。
34.坚决对“躺平者”说不，坚定为“担当者”叫好。
35.只熬得住的，才能出众；
熬不住的，只会出局。
36.“下”的干部“服气”，“上”的干部“鼓气”。
37.让出汗出力者更有位，让坐等躺平者醒过来。
38.有为时给予掌声鼓励，遇阻时及时雪中送炭。
39.以小环境带动大环境，用小生态优化大生态。
40.用严管涵养敬畏之心，用厚爱激发有为之志。
41.把该严的手势严起来，把困扰的问题解决掉。
42.敢干事而“不怕事”，善干事而“敢担责”。
43.施展才能的“舞台”，检验担当的“擂台”。
44.奖得让人心花怒发，罚得让人心惊肉跳。
45.该重奖的坚决重奖，该重用的果断重用。
46.有目标才有动力，有激励才有活力。
47.干事创业的底气，担当作为的硬气。
48.不透支组织信任，不透支百姓期盼。
49.为争先者负重，为担当者解压。
50.信任成了放任，厚爱成了溺爱。
