下面是小编为大家整理的企业承诺书范本集合六篇,供大家参考。
企业承诺书范文集合六篇
在不断进步的时代，能够利用到承诺书的场合越来越多，承诺书由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成。怎么写承诺书才能避免踩雷呢？下面是小编整理的企业承诺书6篇，希望对大家有所帮助。
1、 我公司已详细研究了招标人提供的所有资料内容并充分了解现场条件对可能存在的所有风险都已充分考虑，对招标文件规定条款完成本次招标项目的内容。
2、保证工程质量，健全落实三级验收制度建立质量管理网络，落实质量责任。
3、 按期完成施工图纸内的所有工程，强化施工管理，充分做好开工准备，确保机具、周转材料的供应。
4、 文明施工，安全施工，遵守“八不规范和文明施工守则”，材料实行定置堆放，保持场地整洁，杜绝安全事故的发生。
5、我公司就工程量变更（主要指变更项目费率的计取）做出承诺，按照要求和技术规范承接本工程。
6、 我公司承诺绝对不会出现拖欠工人工资，要认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求。
7、 我方保证在施工期间，对周围环境予以保护，不乱排乱放，坚决维护环境，对破坏环境的组织和个人予以惩处。
8、我公司同意按照贵公司可能提出的要求而提供与投标有关的任何其他数据和信息。
我是责任人，我单位已按照《自治区今冬明春火灾防控工作方案》要求，全面进行了自查自改，并就消防安全工作作出如下承诺：
1、 严格遵守消防法律、法规，落实消防安全主体责任，实行消防安全责任制。
2、 认真落实消防安全制度和消防安全操作规程。
3、 完成建筑消防设施“三化”建设任务，全面提高“四个能力”。
4、 加强防火检查、巡查，及时消除火灾隐患。
5、 保障疏散通道、安全出口畅通。
6、 按照国家与自治区有关规定配置消防设施和器材，并确保完好有效。
7、 制定切实可行的灭火和应急疏散预案，每月组织开展灭火疏散演练。
8、 结合单位实际，强化针对性安全防范措施，严防火灾事故发生。
承诺人：
承诺时间：
我公司系依据中华人民共和国有关法律法规规定成立的法人企业。在此郑重承诺，我公司在经营活动中没有违法、违纪、违规行为，不向任何单位或个人出租、出借、转让经营资质证照，遵守辽河油田公司相关管理规定。我公司与单位签约的项目，由我公司的下属企业实施的，在项目实施过程中出现的经济责任、安全责任、法律责任由我公司承担。若出现纠纷，统一由我公司与解决。
下属企业情况：（没有的填“无”）
承诺企业（盖章）：
法定代表人（签字）：
二○一五年月日
[案情简述]
付某是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，付某碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下：
本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。
承诺人：×××
××年×月×日
付某怕自己的正当权益收到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。付某为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个为日后带来麻烦的承诺书。在实际工作当中，付某碰到了如下的情况：
1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。
实际的日工作时间是一周六天制，每天8小时。6*8=48小时。
2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险金、失业保险金、住房公积金以及参加其他有关社会保险。
但在实际操作中，公司对于合同中提到的.社会保险一项都没有缴付。
[法理评析]
付某签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利，减少用人单位的义务，而使劳动合同的部分条款无效，只能说在违反了劳动法律规定的情形下的承诺书是无效的。
《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都有规定：“下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同；
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；
“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。
从付某的情况看，付某在与单位签订劳动合同过程中，如果付某不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得付某违心签下了承诺书。付某问单位不签行不行，单位说不行，违反了订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则。
除了违背订立劳动合同的基本原则，付某的单位还违反了《劳动法》关于日工作时间和周工作时间的规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”付某的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。但也有例外，《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作休息本法。”付某的单位是一家广告公司，不存在特殊生产特点，所以不在这个例外当
中。
至于社会保险，是《劳动法》明文规定企业必须承担的义务，早已成为社会企业默认的行为准则，如果还在这上面做手脚，不仅是对员工个人的权利造成了损害，对整个社会也造成了负面的影响，而根据《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；
逾期不缴的，可以加收滞纳金。”上海市出台了很多加强社会保险费征缴工作的规定，并都设了相应的处罚数目。所以付某的单位不缴付社会保险费是违反法律、法规的行为。
总结以上分析可以看出，付某和单位签订的承诺书属于无效合同条款，但不影响劳动合同的其他条款的有效性，而且由无效条款给劳动者带来的损害，由用人单位承担。《劳动法》第97条规定：“用于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《上海市劳动合同条例》第54条规定：“由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。”
为规范矿山企业开采行为，维护社会稳定，根据《中华人民共和国矿产资源法》和《矿产资源开采管理办法》相关规定，我企业慎重承诺如下：
一、严格按照采矿许可证核定的矿区范围和开发利用方案守界规范开采，切实提高矿产资源利用率，确保“三率”达到核定的指标。
二、积极配合国土资源部门每年组织技术人员对矿山开发利用现状和超深越界情况进行检测，一经发现有超深越界行为，及时采取有效措施进行封堵密闭。如每年存在二次超深越界行为，我企业愿接受主管部门的查处，并保证不再发生类似行为。
三、坚决服从国土资源等部门和乡镇人民政府以及县直其他部门的管理，并严格按照乡镇和部门的要求落实到位。
四、严格遵守每个井口的功能，坚决不从非保留井口拖运矿石，不超能力、超强度、超定员等违规生产，如有违反我公司愿接受政府和相关职能部门查处。
五、生产期间绝不进入闭坑区、禁采区采矿，按设计要求保留好安全矿柱，在开采矿产资源过程造成矿山地质环境破坏的，我公司负责治理恢复。
六、确保本矿区每个施工工作面（采场）距村寨和重要设施等达到一定的安全距离，若对村寨房屋、重要建筑设施等造成破坏的一切后果由我公司负责，并接受职能部门的处罚。
承诺企业：
承诺企业负责人：
20xx年2月17日
集团有限公司：
我代表，就20xx年安全生产、消防安全工作承诺如下：
一、认真落实安全生产、消防安全主体责任，建立健全并严格执行安全生产责任制，落实企业主要负责人为安全生产、消防安全第一责任人的责任，把安全责任落实到班组、岗位，确保全年不发生任何安全生产、火灾事故。
二、建立健全各项规章制度和操作规程，强化高处作业、动火作业、临时用电及进入有限空间、管道等场所作业的管理，狠抓重大危险源管理各项措施的落实，严格执行新建、改建、扩建项目安全许可制度，认真做好生产、经营、使用、储存、运输、处置各环节安全工作。
三、强化安全生产隐患排查治理，建立并完善台帐，认真组织安全生产和消防安全隐患自查及整改。对查出的隐患，落实整改内容、整改措施、整改时限、整改责任部门与人员，按时完成整改。
四、定期开展企业、车间、班组安全生产“三级教育”，不断提高从业人员安全素质，建档立案；
确保安全管理人员、特种作业人员持证上岗。
五、加大安全投入，严格落实危险工艺设置安全连锁、报警等保护措施；
安全设施的安装、使用及设备设施的检测、维护符合相关要求，严禁跑、冒、滴、漏现象，不使用淘汰工艺和设备。
六、建立完善应急救援预案并定期组织演练，配备必要的应急器材；
发生事故果断处置，防止事态扩大和蔓延，并按程序及时上报。
七、依法从事生产经营活动。严格按照许可范围使用、储存易制毒化学品及危险化学品；
储存场所设置相应的安全防护设施，并做好安全设施维护保养，严禁违规装卸、运输。
八、夯实安全生产基础，积极推行安全生产标准化管理，逐步建立自我约束、自我完善、持续改进的企业安全生产工作机制，不断提升企业整体安全水平。
承诺人：
承诺监督人：
二O一六年月日
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