教师奖罚管理制度1 一、教师出勤考核条例 1、全体教师应坚守岗位、努力工作，不得擅离职守，有事有病必须履行请假手续。一天以内由主管出勤的签批，2至3天由校长签批，3天以上由上级签批。 2、迟到下面是小编为大家整理的2023年度教师奖罚管理制度,菁选3篇（完整文档）,供大家参考。
教师奖罚管理制度1
一、教师出勤考核条例
1、全体教师应坚守岗位、努力工作，不得擅离职守，有事有病必须履行请假手续。一天以内由主管出勤的签批，2至3天由校长签批，3天以上由上级签批。
2、迟到、早退一次扣5元，事假一天扣30元（直系亲属婚、重病住院治疗3天内除外），病假一天扣5元（仅指在医院治疗或住院）；旷教一节扣40元，旷教一天扣120元，旷会一次扣20元（含*升降旗）并承当因此而造成的一切责任，会假一次扣10元。
3、教师请假期间不得从事第二职业或参与赌博活动，发现重扣。
4、其它假按上级有关文件执行。
二、教师岗位考核奖罚条例
1、各类人员须认真履行工作职责，努力完成各项工作任务目标。分管领导、直接责任人受上级表彰，根据学校财力，分别享受奖励；每期评选表彰优秀班主任、教学能手，奖100元／人；每期评选优秀教案一次，奖励100元。
2、严禁体罚或变相体罚学生，出现赶学生出教室或随意停课1次扣5元。
3、备课做到内容完整，每次检查缺项的1次扣5元。
4、在课堂或学生*场合，教师必须使用职业语言，否则每次扣5元。
5、认真撰写教学反思，每周一次，缺一次扣5元。
6、严格上下课，打上课铃未进课堂视为迟到，未打下课铃下课视为早退，发现一次扣5元。
7、严禁坐着上课，发现一次扣5元。
8、积极主动听课，每期听课12节，少一节扣5元。
9、课堂作业布置要精选，要求语文作业一课1次，数学一天1次，缺一次扣5元。
10、作业批改及时，讲评到位，每次新作业前要求学生更正，检查发现没有更正的，扣5元；做好作业批改与记录，每课一次，检查不符合要求一次扣5元。
11、每天适量布置家庭作业，做好检查批注，检查发现未按要求1次扣5元。
12、辅导学生做到四定，记录与计划要吻合否则发现一次扣5元。
13、每期自行组织学生阶段性检测2次，做好成绩统计与分析，少一次扣5元。
14、搞好期末任教学科成绩评价，填写好成绩册和学生综合评价手册，未完成一次扣5元。
15、行政值周人员未按职责完成一次扣10元。
16、讲究卫生、为人师表。乱丢烟头、纸屑一次扣5元。
17、各办公室要干净、整洁。不干净或未关门窗一次扣责任人10元。
18、搞好学校网站建设积极投稿，要求管理员每期投稿不少于10篇，教师每期投稿不少于5篇，少一篇扣5元，超一篇奖10元（10篇封顶）。
19、教学质量奖按500元／人期计算，具体按《教学质量奖罚条例》实行。
三、单项工作奖励条例
1、教师组织学生参加各级教育主管部门主办的各种竞赛，获县、州、省、国家团体奖励的按以下标准奖励，单个学生获奖的指导教师只就高奖励一次。
级别一等奖二等奖三等奖
县级160元120元100元
州级200元160元120元
省级300元200元160元
国家级400元300元200元
2、参加县级及以上教育主管部门组织的公开课、优质课、演讲等竞赛活动获奖的，按以下授奖，同一内容不同级别不重复计奖。
级别一等奖二等奖三等奖
县级200元150元100元
州级300元200元150元
省级400元300元200元
国家级500元400元300元
3、参加教育行政主管部门组织的论文、案例、教具、课件制作等评比获奖按以下计奖。
级别一等奖二等奖三等奖
校级30元20元10元
县级50元40元30元
州级100元60元40元
省级200元150元100元
国家级300元200元150元
以证书为准，获奖级别以行政公章为准，同一内容就高计奖。未经教育主管部门和学校审批的竞赛不计奖，多个作者*均计奖，凡获奖者须凭证书到教导处登记。
4、在国家正规刊物或网站正面宣传报道学校工作的，每篇国家级300元，省级200元，州级150元，县级100元。
5、教育科研论文发表的，每篇国家级200元，省级150元，州级100元。
6以上论文奖励3篇封顶，新闻通讯10篇封顶。
三、其它未尽事宜，由学校行政研究解决。
教师奖罚管理制度2
一、考勤
1、全勤计30元/月,办公时间：8:00——10：00。
2、病假一个工作日扣2元(需出示病历或病情证明);请事假一个工作日扣10元(每月最多只允许3天);迟到：5分钟以内扣1元，5-30分钟扣5元，迟到30分钟以上者以旷工论处;无故旷工者一次全扣，另加罚20元/次，连续及累计达3天以上者责令停课学习。
3、事假需事先调好课，学校不安排代课，病假需本人(危、重可亲属代替)亲自向校长或教导处或值周领导请假，学校安排代课，否则学校不予安排代课，若所任教班级无人上课便以旷课或矿工论处。
4、办公时间外出办私事每月累计时间折算为事假(30分钟以内/次不计);、上课时间无故频繁进出教室每次折算为迟到1次。
5、领导查堂迟到2元/次(5分钟以内)，早退5元/次(5分钟以内)，旷课(迟到、早退超过5分钟及无故不上课且没有人代课)扣20元/节，发现一节放鸭子课扣10元
6、函授学习超过三天以上不得全勤奖，跨月只计一个月。
7、以上各项扣除累计可得负数。
二、教学常规
1、教学奖20元/人每月，按个人工作量计算并入考勤中结算,每周五随机抽查2位教师常规，逢月底全查。
2、按时完成学科工作计划，不按时完成扣10元。
3、每月按时完成教案，不按时完成扣2元，以旧代新扣4元。
4、每月开展学生活动课2次并在手册上有记载，缺一次扣1元。
5、及时记载完成工作手册计(教学计划、教研教改，其中听课2节，全期不少于10节，集体备课1～2次，全期共6次)，缺1次扣1元。
6、每月组织学生评定教师执行教学常规工作(是否按课表上课、作业批改是否及时、有无变相体罚和滥发作业等)情况以及其他情况(教师穿背心、拖鞋进教室，在教室吸烟接打手机等行为)并由学生评定出好、中、差三个等级，评差者扣除该项奖金，评比情况全校通报。
7、以上各项扣除累计可得负数。
三、课堂教学
1、私自调、换课发现1次扣2元，若导致责任事故由调、换课人负全责，课程一切以学校课程总表为准。
2、在课堂教学中，每出现一次安全事故扣5元。
3、变相体罚学生或滥发作业扣10元/每次。(以家长找到学校为准)
4、上课时使用通讯工具每次扣5元。
5、每月家访达到全班学生数的10%。
四、教学奖励及处罚
1、面向市、县、镇、校各级公开课或教研论文按省、120-100元，市100-80元、县80-60元、镇校30-10元发放。
2、辅导学生竞赛，国、省、市、县、镇、校，按国省60-40元，市50-30元，县40-20元、镇10元发放。
3、无故不服从学校工作安排(如任课安排、临时代课等)且无理取闹的，
4、期末考试*行班单独设奖金100、80、70元三个等级，*行班科*均分相差悬殊大于10分者不得该项奖金，一、二年级以综合分评比;镇抽、调考成绩低于往届成绩每一个名次减20元，倒数三名不得该项奖金，另按一、二、三名扣除30、20、10元(有既往史不扣，但未持*者扣);镇抽考成绩高于往届成绩每高一个名次递增10元，前三名另加30、20、10元。
5、镇抽、调考成绩需要有成绩通报。
五、本细则一经教代会审议后通过立即生效。
教师奖罚管理制度3
为加强学校管理、严肃劳动纪律、维护正常的教育教学秩序，根据有关文件精神，结合学校实际，特制定教师出勤奖罚制度：
一、公差。
外出开会、学习、培训人员须经校长批准后方可外出，回校后，须当天向校长书面汇报出差情况。（在龙山、吉首学习、培训，家住在龙山或吉首，不报销住宿费）
二、病假。
须持有乡镇中心卫生院或以上的的有效证明及用药清单、住院证明，履行书面请假手续，急病、重病须由家人替代履行请假手续。
（一）住院病假：每月第一天1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分0.2分/天。每节课扣2元，扣考核分0.05分/节。
（二）非住院病假：每月第一天扣80元，以后每天扣60元。
三、事假。
事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元，事假一节扣15元，每天扣考核分0.5分，每节扣考核0.1分，全年累计事假超过15天以上，考核等级为合格以下，同时出勤也作为学校评优评先的一个重要依据，一学期累计事假超过7天或旷工超过半天的，不得参加任何评优评先的评选。凡星期天未按时赶到学校（学生上自己为准）一次扣5分，扣考核分0.2分，提前放学一次扣10元，扣考核分1分。
四、婚假、产假。
按上级有关规定执行，履行书面请假手续。
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。
6、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
7、婚假、产假提前上班的，学校给予一定的奖励。
五、丧假。
直系亲属或配偶去世，可请丧假7天。（含节假日）
六、特殊假
1、爱人生小孩的男教师，可请三天的.陪护假。
2、订婚或者自己的子女订婚，可请三天事假。
3、其他经班子会认定的特殊假，酌情处理。
七、坐班：
1、全体教师均按学校要求坐班。（55周岁以上教师除外）
下午第三节不要求坐班；赶聚天上午一、二、三节不要求坐班，但按规定参加课间操。
缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。迟到、早退、请假一节扣3元，扣考核分0.1分。病假一节扣1元，扣考核分0.1分。坐班时间浏览非教育教学方面的网页、看影视剧一次罚5元，扣考核分0.5分。
八、早操：缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。迟到（以学生集合完毕为准）、早退（以学生解散为准）、请假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分别扣考核分0.1分。学生做操、管理人员训话时闲谈一次扣5元。扣考核分0.2分。班主任、副班主任跟好班。（老年教师及带小孩女教师，酌情处理）
九、升、降旗：
全体教师均要求参加升、降旗仪式，班主任站在学生中间，其余教师站成两纵队。出勤缺席一次扣5元，扣核分0.2分/次。请假一次扣3元。考核分0.1分/次；不准闲谈，吸烟，打伞，违纪一次扣5元，扣核分0.2分/次。
十、聚会、学习及学校组织的活动的缺席一次扣5元，扣考核分0.2分/次。请假一次扣3元，扣考核分0.1分/次；违规使用通信工具、开会私自看书报、打瞌睡一次扣5元，扣考核分0.2分/次；开会、上课迟到早退一次扣3元，扣考核分0.1分/次；未说普通话每期第一次扣5元，以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按时完成任务一次扣5元，扣考核分0.2分。
十一、旷教。
未经请假不到校上班为旷教，旷教一天扣150元，扣考核分5分/次，旷教一节扣30元，扣考核分1分/次，一学期旷教达到3天，扣发一月基本工资并按上级有关规定给予纪律处分或行政处罚。
十二、销假。
各类假期满后，请假人应到值周人员处报到销假。
十三、奖惩
1、学校设满勤奖每月30元，普通话每月奖50元。
2一学期病假累计超过10天，或事假累计超过7天，不得评为优秀教师及其他荣誉称号，年度考核不能定为优秀等级。旷教达到半天以上，评优评模一票否决。
十四、请假审批
1、提前一天向学校履行书面请假手续，三天以内，由校长审批；三天以上，由县教育局审批。县内能带假条，用电话请假的，加扣10——20元。
2、回校后及时销假或补假条，一天内未销假或未补假条，加扣50元。
3、考试阅卷及学校大型活动请假者，翻倍扣罚。
4、请假弄虚作假、欺骗组织者，翻倍扣罚，并按情节严肃处理。
十五、以上所有扣款从绩效工资中扣除；所有扣分从《靛房九年制学校教师年度考核方案》“勤”中扣除。
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