保安领班岗位责任书1根据公司管理制度规定并结合本部门保安日常工作岗位制度的要求,彻实把《保安工作守则》及日常工作质量的考核标准贯彻于日常工作之中,以安全防范,礼貌服务为重点。保安领班实行试用上岗制,下面是小编为大家整理的2023年保安领班岗位责任书,菁华1篇（范文推荐）,供大家参考。
保安领班岗位责任书1
根据公司管理制度规定并结合本部门保安日常工作岗位制度的要求,彻实把《保安工作守则》及日常工作质量的考核标准贯彻于日常工作之中,以安全防范,礼貌服务为重点。
保安领班实行试用上岗制,领班为第一责任人。
为进一步加强、并提升保安部基层骨干在日常工作中的督导作用,能正确、及时、有效的监管下属工作品质,使日常工作标准化、管理制度化,操作程序化,服务规范化。
如领班在当值期间,出现责任事故,队员在工作岗位中的严重违纪,领班要负直接和间接责任。
此文报公司审批,各领班签名确认后执行。
一、队员在岗位中,未按规定坐、站岗,姿态不端正,不认真履行职责。
作风纪律松散,礼节差,着装不规范,工作效率低,领班不主动纠正岗位的违纪事例,以不负责任的态度,循私情,严重违纪队员不以书面形式将违纪事例向上级汇报,二次以上者扣罚当月职务津贴的50%。
领班并在部门工作例会中作出检讨,反思后根据工作态度是否留用本岗位。
二、在工作岗位中,未按规定进行巡查,不按时查岗签到或签假到,发现问题没有及时处理或汇报的,队员严重违纪、违例,未能及时处理,造成不良后果的,对当值领班予以停职3天以观其效。
三、在工作中不以正确的言论引导下属工作,不诚信,歪曲事实,弄虚作假或假公济私,不坚决落实公司部门工作制度,消极怠工,工作中顶撞上司,事实确凿的,二次以上者,将取消领班职务补贴,情节严重者给予开除。
四、当值期间:本值班区域内停电,有安全隐患(特别是晚上),不主动处理,解决不了没有及时上报主管,导致出现重大责任事故的;
接到投诉,反应不积极,第一时间未到现场且在权限范围内不处理,或违背原则、规定处理的;
在处理过程中,自身言行粗暴,造成不良后果的,将给予免去领班职务,降为队员,取消职务补贴的处理。
五、公司部门己事先规定的学习、培训、军事训练时间,领班未组织好本班队员按时参加或未经请假,私自不参加者;
公司领导交办的其它工作,不按时完成或以种种借口,最终未完成的,此类情况达二次以上者,免去其领班职务。
六、领班在正常当班时间内,出现睡岗、不查岗或各项工作落实不到位,达三次以上的,除追究值班人员责任外,将对领班免去领班职务。
七、当班时,巡逻、监管不到位,导致责任区域出现重大事故的(火灾、盗窃、打架、车辆等安全问题)经查情况属实。
领班负直接责任的,免去领班职务,并追究其相关责任。
八、对发现下属员工有触犯法律法规等情形知情不报的,给予免去领班职务并做开除处理。
九、对装修单元巡查工作,领班每天早中班不少于二次,晚班不少于一次巡楼发现问题可以解决的马上处理,不能处理的及时上报队长。
隐情不报,导致区域内出现责任问题,追究领班责任。
十、每周不按工作计划开展工作,不组织班务会、会议内容。
每周一上午将会议内容以书面形式上报保安部存档,在执行中延误,::导致工作引导失误,达二次以上者或在各班交接时,填写不认真,清点物品不详细,跟进事件不清楚,出现问题,拒绝承担责任,互相推御责任,按交接班制度处理,另对责任领班停职2天,反思后根据工作态度决定是否留用本岗位。
十一、各领班要主动做好对外服务,对内协助公司各职能部门工作跟进,确保落实到位。
如在工作中出现问题,不积极主动向上级汇报,寻求解决,出现松懈,工作态度不端正,经教育未改,两次以上者,免去其领班职务。
十二、严格请销假制度,遵循请销假流程, 《保安手册》。
十三、此领班岗位责任书一式两份,一份保留存档,一份个人保荐,签名生效。
管理处
保安部
年 月 日
责任领班签名:
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