下面是小编为大家整理的2023年职场新人被欺负怎么办,供大家参考。
职场新人被欺负怎么办1
职场新人（职场有人故意欺负你怎么办)
一、职场新人的注意事项
1、想想别人没想到的
很多人认为有些公司对新人过于挑剔，但是优秀的企业领导的思维总是大同小异，很多领导喜欢从苛刻和挑剔中观察员工的反应和能力，决定他们的重用程度。
公司实习生必须知道，对于任何公司来说，他们要招聘的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以展示自己的创造价值，这是完成从实习生到正式员工华丽转身的必由之路。所以要去思考如何让自己的工作为公司创造点什么。
2、忍受别人不能忍受的
公司实习生最初在职场工作，公司往往只分配给他们一些非常简单重复的事务来负责，主要目的是让实习生对公司的业务和运营有更多的了解。如果实习生表现好，公司领导往往会下意识地把他们当成公司未来的员工。
3、通过各种渠道快速了解公司
作为一个刚进入职场的实习生，从学校到社会到企业是一个很大的转折点，需要通过各种途径和渠道不断了解企业的相关情况。很多企业领导会告诉你要尽快了解企业和相关业务，但很多领导往往不会很仔细的告诉你应该怎么了解。职场聪明的新人，在不断寻找和沟通的同时，通过公司文件、公司组织架构、公司网站，会对公司有很好的了解；很多职场新人往往担心进入职场后该如何融入企业，却没有采取好的措施将这种顾虑保留到离开这家企业。
二、懂得进退才能少走弯路
1、认清自己的身份，摆正位置
刚进入职场的时候，不要着急马上融入环境，开始正式的业务。很多时候，更重要的是了解公司内部的组织架构。找到“门道”后，可以根据公司的岗位分布，找到自己的定位，明确自己的工作，确定发展路径。刚进公司的时候，做的工作都是鸡毛蒜皮的小事，但鸡毛蒜皮不代表就能混日子。反而要在琐碎的工作中找到自己的特长来培养，会给同事和领导留下好的"印象。
2、好的形象需要慢慢积累
万事不是一蹴而就的，很多时候，太过用力的努力表达自己，往往都会翻车，渴望有所成就是好事，但要量力而行。起点太高，架在空中后，后期便很难再下来。不要小看自己卑微的工作，正是这种工作会考验你的耐心和细心，随时专注于自己的工作，哪怕是小事都能做好，也一定会引起同事和领导的注意。
3、不要错过展示的机会
机会是留给有准备的人的。只有有勇气为自己奋斗的人，才会得到命运的眷顾和青睐。很多时候，事情没有绝对的标准。机会来了，不要找理由退缩，这样只会让你越来越没有自信。很多时候，当你接过这个“包袱”后，你会成长得更快。
三、职场新人要注意的小事
1、不要贪小便宜，收到的礼或钱一律要交公
在公司，或者在职场，和你打交道的人给你送礼，不是因为你人好或者有能力，而是因为你的工作岗位。这些礼物的出现不是因为你自身的价值，而是因为你所在组织的价值。所以，正确的处理这些礼物和赠品的方法就是当场拒收或者尽快退回，而不考虑其价值。即使有些礼物和礼物足够小，你接受了，也难免被人说闲话；说闲话的人可能是你的同事，也可能是送礼者本人。
2、不搞办公室恋情，除非你的公司明确允许
爱情是美好的，尤其是对年轻人来说。不要因为有人陪着加班就在办公室谈恋爱。加班不是一件好事，可能会导致你依然紧绷的身材迅速走样，也可能会增加公司的水电负担，除非你们因为有共同的兴趣而想办公室恋情。关系一旦确定，一方就该辞职换个新单位，把你们的关系带到一个新的高度。同时，避免让公司的同事成为无辜的电灯泡，避免日后分手时在办公室吵架的可能。
3、保护公司财产，从离开办公室工位时锁屏做起
在谈到今年年轻人进入职场应该给哪些小建议时，给个建议：学校是你交学费，老师都会为你做好，公司是你为别人做，别人给你钱，没有人会为你做什么。学生思维要转变。下班关电脑是说小了是省电环保，说大了就是珍惜公司资产。离开工位锁屏除了帮助保护你的电脑不受他人侵害，在一些敏感行业和高科技公司，也涉及到公司机密信息的保护。
职场新人被欺负怎么办扩展阅读
职场新人被欺负怎么办（扩展1）
——初入职场被欺负了怎么办3篇
初入职场被欺负了怎么办1
解析职场的明争暗斗;
无论哪种行业，哪种工作，只要有同事就有竞争，也可以说只要有人群就会有竞争。优胜劣汰——是一种自然规律，也是一种前进的动力。
有人靠正当手段来竞争，努力勤奋一丝不苟的全身心投入到工作中，可谓是职场上的真君子。有人就会靠些小手段来竞争，尔虞我诈工于心计，尽可能的弄走一个是一个，也好使自己少一个竞争对手，而他们的目标，大多都在新人的身上，新人对公司里很多事情都搞不清状况，并且跟谁都还没来得及建立友好关系，而新人就成了这些人的靶子，目的无非是尽可能的使新人在单位里，没有成绩，又有苦说不出，最终迫使新人自动离职，这样他们就会少一个竞争者。
新人反败为胜之——以静制动;
面对一切的排挤和挑衅，先要学会——以静制动，不生气不懊恼。不要想着辞职的事情，因为你不管到哪里都是新人，一切还会重演的。更不要跟身边任何人抱怨诉苦，因为你是新人，人家都是老员工，他们之间的关系肯定比你更亲密，小心你的抱怨和诉苦，被别人相互传播，最后人家很可能会联手挤兑你。因为你看破了他们的用意，会使他们感到不安，既然被识破了，会更加的想把你挤走，不然他们总会觉得你是一个威胁，生怕你哪天再去跟上司告状。
因此，以静制动才是上策，认真做好每天的工作，自己不乱阵脚，就会从被动的处境而立于主动的位置，也就能轻易的迫使对方处在了被动的位置，即使他们想对你有所排挤、诬陷，他们也无从下手，找不到你的任何把柄。对于他们的任何挑衅、排挤和歧视，你完全可以无视，当作没看见，这样就可轻易破解新人在职场上的第一关。如果你生气了、懊恼了、受不了了，那就等于落入了别人的圈套。
爱心提示：少说话多做事，乃是职场宝典之一，因为言多必失。
新人反败为胜之——谦卑为大;
从内而外的表现出对大家的尊重，要把自己放在恭顺谦卑的位置上，把身边的同事，都看作前辈，要有绝对的礼貌和亲切感。不管你有多高的学历，而刚刚踏入职场，自己就只能是一个学生。书本里的东西和在工作中的具体应用，还是有很大的差距的，因此切不可高估自己，虚心求教是必须的。
不要有急功近利的心态，尽量保持淡定，和大家关系保持一样的程度，也会让别人觉得你没有拉帮结派的意图。此时如果同事中有人主动拉拢你的，也要冷静点千万不要做随便站队的事情，也要小心别人接近你是为套你的话，要是什么话说走了嘴，那么很可能你会被利用的。职场新人最不能做的事情之一，就是不要跟任何人议论同事之间和工作中的是非，这样就不会留下隐患。如果你话太多了，那么随时你都会成为别人出卖的对象。
谦卑有礼，会使每个人在和你相处时，都会感觉心里很舒服，这样的情况下，只能会有更多的人喜欢你，而不是排挤你。
爱心提示：骄兵必败，谦卑为大，这是决定一个人最终成功的秘籍。
新人反败为胜之——不卑不亢;
谦卑有度，但是不能给人感觉你是卑微软弱的，若是被人肆无忌弹的羞辱，你还对其百依百顺，那么就是卑微软弱了，而不是谦卑。当遇到别人在你身上做事极其过分时，那么绝对不可以听之任之，一定要有自己的原则，不然你会一直被人踩在脚底下的。
面对无礼时，不必动怒，不必吵架，用漫不经心的方式，来进行捍卫自己的人格和尊严。
例如;你和客户谈业务时，身边的同事故意给你搞破坏，你跟客户说“东”时，他就在旁边说“西”，故意干扰你，目的就是破坏你和客户之间谈话，使你无法把这单生意谈下来，那么此时切不可以生气，也不可以受其干扰，一定要视而不见听而不闻，不动任何声色的，继续热情真诚的跟客户把谈话进行下去。此时你若是自乱了阵脚，不管是急还是脑，那么你都上当了。在你本身注意力转移时，那么客户的注意力也会被动转移的，这样一来你可就真中计了。如果你能做到不受干扰，用自己的诚意和热情，牢牢抓住客户的注意力，那么就更有可能谈好这单生意。同时，对破坏你的人也是一个打击，他自会感到你的厉害之处，这招失败了，以后就不会再用这招来破坏你的，对其也有一定的震慑力，第一感觉就是“这个新人不好对付，不简单!”
同一个破坏者，在你身上遭到三次以上的挫败感，那么以后这个人肯定不敢轻易招惹你了，而别人看在眼里也不会轻易对你怎么样的，而*时相处时，自己依旧表现大度些，假装什么事情也没发生一样，这样等于给破坏你的人一个面子，也能体现出自己的包容和大度，自会赢得大家的喜爱。
不卑不亢以中为度，既能捍卫自己的尊严和人格，又不会让他人觉得你盛气凌人，不软弱也不强悍，遇强则强与弱则弱，*和而智慧，不管是在职场还是在日常的人际关系中，能做到这点，自能掌控大局。
爱心提示：不卑不亢，以中为度，可树立自身的威信和尊严，成事者先自修其心，自会使人敬之而不可欺之。
新人反败为胜之——逆袭;
要想在一个新的工作环境中，迅速逆袭摆脱新人被控的位置，那么就要不动声色的把心思用在你的工作中，不要急于求成，要稳拿稳打的出业绩，给同事和领导的感觉，你是轻轻松松的就可以办成很多重要的事情，而非加班加点拼尽全力才做到的，这样同事就会觉得你是天才，他们要是想和你竞争排挤你出局，已经是不可能的事情了，自然也就会收手了，不但不会再排挤你，反而会想主动亲近你，想和套套近乎，更想了解你为啥本事这么大呢?而自己决不可在此时得意忘形，继续保持自己的低调感，保持底线不要轻易让别人太了解你，保持神秘感。而你的上司，也会觉得你有巨大的潜力，将会暗地观察你，也许会重新定位你的职位，若真能做到被上司器重，那么谁还敢找你的麻烦呢?此时便是逆袭成功了，但是切记永远不要做出得意忘形的事情，职场就是没有硝烟的战场，要有随时准备战斗的心理状态，其中需要的是智慧而不是心计，需要的对工作的尽心尽力的态度和能力，而不是仅仅摆*人际关系，在别人定位你之前，首先要把自己定位，要弄清楚自己想要的是什么，需要做的是什么。
新人职场上的成功逆袭，没有捷径可走，只能是把百分百的经历都投入到自己的工作中，别去八卦，也别去关注别人的八卦。不要说自己常常加班加点，才争取到了这样的成绩，疲惫不堪的去诉苦，要表现的很轻松自在，充满斗志，大家自会对你刮目相看的。
爱心提示：所有的收获，都是靠自己的脚踏实地的辛苦耕耘出来的，投机取巧只能是一时，不可得一世。要想站得稳，就要先做的稳。
职场新人点睛;
每个老员工都是从新人熬过来的，因此每个新员工也会变成老员工的。有句话说的很好“是金子总会发光的”，当你发光时，便无人可以小看你，无论是人际关系，还是职场上的个人能力，做为一个刚刚走出校园踏入职场的新人，需要重新定位自己，要适应生存环境，而不能要求环境来适应自己。不管以前是多么的任性的生活，在踏入职场后，大家都是*等的，别奢望别人的照顾，也别惧怕一切的挑战，此时的自己要成为一名整装待发的斗士，做好迎接新生活的一切注备。
参加工作了，就说明自己已经是成年人了，娇纵任性的习气，也该收敛起来了，在校园中学的是知识，在职场中要学的是怎样利用自己的知识，来创造自身的价值，这才是重中之重。而职场中，人际关系的勾心斗角，也源于一种本土习气，我们不可能去改自身所在的坏境，但是我们可以掌控自己，在环境中的位置，你若陷入勾心斗角的游戏，那么就与他人无异，若是可以跳出来作为一个旁观者，自会超脱这种无聊的.事情，无形中自己就会提高了自己的素质、品格和眼界。
初入职场被欺负了怎么办2
首先，明确立场，树立自己的风格。职场如战场，这话一点不假，你和你的同事之间，不是同学老师的关系，而是利益的分摊者，你拿的利益多，他就会减少，市场经济都是利己的，所以初入职场，你必须明白此点，明确你的立场，同时不要一直软弱怯懦下去，你要学着有自己的风格，当然，这并不是要你和同事间闹矛盾，而是不要一味的顺从。
其次，学会说no，有所为有所不为。职场中的同事欺负，并不是说明显的压榨你，而是利用你对公司的陌生，对制度的不熟悉，利用他比你多的资源去要求你替他完成某些事情，一般带有不明显的特点，比如让你帮忙跑腿，帮忙打印，帮忙接电话等等，有时甚至会带着教你技巧的外衣，其实就是再利用你，这个时候，请保持警惕，不是每个人都是好心的教你，你要学会判断，同事也要学会说no。
再次，细心观察，不做出头鸟。职场就是一个利益分配场，总会有利益共同体形成，初入职场中的你，不明白环境的复杂性，不明白谁跟谁站一队，此时你要留心观察，面对非队友的欺负，你不要做出头鸟，而是要苦练内功，熟练技能，然后选择一个属于你的氛围去工作。
然后，全心全意，尊重能者，虚心但不掏心。工作中，你要不断学习，要有虚怀若谷的心态去对待你的未知领域，对待工作中的能者你要学会尊重他们，毕竟他们由你没有的由你不会的东西，但是，虚心的时候不要倾心，不要把心都掏给人家，凡事有自己的想法，努力提升自己。
最后，跟对主管，选对同事，做对的事，岂能事事如意，但求问心无愧。初入职场，你可能怕得罪人，可能怕损失学习机会，所以你战战兢兢，做事如履薄冰，其实大可不必，给你提个醒，首先你要明白谁是你主管，然后去选择对脾气的同事，做事情凭着良心，然后你会觉得职场并不那么难走，然后坚持下去，一旦你有自己的成就了，就不再会有无端的“欺负了”。
职场新人被欺负怎么办（扩展2）
——孩子被欺负怎么办3篇
孩子被欺负怎么办1
我的孩子被人欺负时，从来不知道还手。下次还跟着欺负他的孩子一起玩。我该让我的孩子远离爱打人的小孩儿吗？——苗苗妈
亲爱的苗苗妈：
从您的问题可以看出，您很担心孩子，但又不知道如何帮助孩子，非常理解您。不过呢，您也别着急，其中有些疑惑还需要您思考：怎么就算是欺负？孩子不还手就不好吗？要不要教孩子还手呢？
给家长的建议：
1、慎用负面词汇评价孩子：
有的家长因为无法理解孩子的做法，会在又气又忧中脱口而出“笨蛋”、“傻瓜”之类的词汇。可能家长是无意发泄了自己的负面情绪，殊不知这些负面的词汇，并不会随着家长闭口不谈而自动消失，反而会成为孩子对自己的一种评价。这真的是得不偿失的做法。因此，提醒家长，慎用、最好是不用这些词汇去评价孩子。
2、教孩子打回去可不是明智之举：
有的家长容不得自己的孩子吃亏，就教孩子回击对方，采用“以牙还牙”的方式解决问题。采用这种方法，只会让孩子学会用暴力解决问题，孩子的脾气、性情也会变得暴躁、焦急。
3、教会孩子学会自我保护：
家长可以通过相关动画、绘本故事等方式，告诉孩子，如果受到威胁，可以逃跑、大声喊叫、告诉老师或者大人等方式保护自己。也可以让孩子严厉对打人的小孩儿说，你打人是不对的。如果情况没有改善，家长可以拒绝让孩子跟打人的小孩儿一起玩。
职场新人被欺负怎么办（扩展3）
——职场新人被排挤怎么办 (菁选2篇)
职场新人被排挤怎么办1
第一步，先反省自己是否有错。
若是对方不愿意告诉你，可以请教其他同事，或者办公室中的社会公正人士。
第二步就是寻求和解。
找出对方排挤你的原因，和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共同的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。
第三步，要能容、能忍。
忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部分。
尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。
职场新人被排挤怎么办2
1、调整心态，提高工作能力
职场新人遭遇老员排挤，在心里上总会有一些不*衡，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，也会让同事对你另眼相看。
2、忍耐是应有的美德
人与人的相处都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，所以我们还要学会适时的忍耐，不要因为一些小事与同事大吵大闹。甚至狠戳同事的“痛处”，这样会给你的修养大大扣分，也会让你在办公室圈子内更加孤立无援。
3、为人和善，让同事多了解你的善良
为人和善，才能让同事放心的靠近你，而你的善良，会让同事给你留下不错的印象，试想谁也不会排挤一个善良的人，而给自己留下一个恶人的称号呢，同时对待老员工要保持主动热情的态度，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。
职场新人被欺负怎么办（扩展4）
——偷偷面试被领导知道了怎么办3篇
偷偷面试被领导知道了怎么办1
想换工作，经常出去面试，有一天被领导发现了怎么办？
如果被领导发现了那么你只能告诉他你的想法，领导不能接受的话只能辞职。
其实作为员工，自己想着有这个工作再找下一个工作这种想法很能够理解，这样就算是没有面试成功那么自己也不损失什么。如果面试成功，那么自己就找到了自己更心仪一点的工作，可谓鱼与熊掌都得到了。
但是换个角度想，你现在还在职却经常出去面试别的单位，领导肯定感觉你这种人已经留不住了。对你的感觉也会很不好，而且你是在工作期间出去面试吗？如果是的话那么相当于公司发给你工资你却用这时间为自己谋私利还想着离开公司。这样的话很少有领导会开心。
既然自己已经想换工作了，而且频频出去面试被领导发现啊，那么只能是选择辞职。这样的情况下很少会有领导支持你这种行为，所以只能是自己自觉一点选择辞职。否则让领导说出来自己也很难看。
其实仔细想想，你的这种行为也是很不值得提倡的，如果所有人都像你这样，那么一个公司应该怎么运营。而且你这样的肯定应聘上之后这边才会辞职，那么你是没有了空窗期，但是你这边的工作应该怎么交接呢？如果说必须需要一定的时间交接的话，而你又必须立刻马上走，那么对公司来说也是很大的一个损失。
如果自己真的必须换工作的话，那么这边的工作还是辞了吧。毕竟你这样的行为还是稍显自私下，对别人对公司都不公*。
偷偷面试被领导知道了怎么办2
这是个很常见问题，几乎人人会碰到，不要说试用期了，就算你在公司待了十年，也经常请假，但这次是出去面试，情况就不一样了，类似鬼鬼祟祟的，很容易就被领导发现了。此外，还有各种情况，包括你更新简历后总会有痕迹
上月有位群友，投简历时不小心将简历投给了自己所在的公司，公司是个小民企，HR立马通知了领导，结果可想而知，当天下午走人，没有为什么，正好不用给你赔偿金。
你说，领导为何这么快就发现我出去是面试，而不是做其他事情的？我告诉你，这叫“墨菲定律”，不懂就自己百度搜。
当然，也总有特殊情况，比如你的领导就是公司老板。这种情况，你更不能承认自己出去面试了。你就说之前投的`简历，也谈过一两家，所以最近还有一些猎头和人事的电话。这样领导就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了，你继续解释下，就说今晚你赶紧回去将招聘网站上的简历撤了。这样一来，老板就更加开心了，这事就算过去。
更大多数的情况，领导就是个打工的。这就没必要怕领导发现了之后“尴尬”了、“不好”了、“难为情”了，领导也是领工资的，同样苦逼的人生，说不定TA自己昨天也刚跑出去面试过了，人艰不拆而已。你哪天不装，就是你的发达之日。
实际上，很多人面试当天，见领导也来面试了！你别以为不可能，你当领导是神啊。在之前《跳槽》视频里我有个节选，1分多钟，特地讲了这个环节，写出来得上千字还没语气，大家看下如下视频。
面试碰到领导，怎么办
你说，面试碰到领导也来面试，那就尴尬了，怎么办？凉拌，当做没看见。
领导发现之后，你就当做啥也没发生，稳定几天，有好的机会该面试还是要去面试的。
面试被领导发现了，不好意思，还是尴尬的，都解决不了房价上涨和高物价问题，你的领导不尴尬或者领导“龙颜大悦”，也都解决不了你的生活压力。
月薪10000，到手才7500，旁边房价7万/*，你还不好意思。你该做的还是这俩字：不装。
面试，跳槽，都是你的私事，从属于你个人的职业发展和人生规划，跟领导本身并没啥关系。你实在觉得对不起TA，可以不去面试。TA强求你不准你面试，那你请TA帮你在上海买一套房子，你就答应TA接下来2年不去面试了，3年也行。
领导实际上的事业、生活、家庭压力，远比你的大，哪有时间去尴尬你的面试，你太将自己当回事了。
职场新人被欺负怎么办（扩展5）
——职场新人总犯错怎么办 (菁选2篇)
职场新人总犯错怎么办1
首先，要有正确的态度承认错误。承认错误，不要把错误归咎于除你以外的任何原因，错了就是错了，连承认错误的勇气都没有，难道还想别人替你担责任吗?所以知道自己做错事了，首先不是想着怎么脱罪而是应该勇敢地向上司承认是个人原因，把事情搞砸了，任由处置~
第二，找你的直接领导或者关系相对亲近的领导把事情缘由告诉他。犯错了，我们一定很害怕，怕丢了小命，这时候就要找个可信的可以保护你的上司啦。进入这个公司或者单位，总是会有一个师傅，或者一个带队的，跟他说好过去跟管事的大领导说噢!如果实在没有什么亲信，那也必须先找你的直接领导，向他汇报整个情况，再由你的.领导向上一级汇报，层层上报。
知错能改。知道犯错了，要尽可能地把补救的办法想出来。比如文件发错了，是否可以立马打电话联系有关单位截断那份文件呢~又或者打个电话给客户诚恳的道歉，并给与一定的补偿息事宁人呢?总之，针对已经做错的，想补救办法好过你一个人在那边胆战心惊自怨自艾!
将功补过。一个小小的错误对你的职场生涯而言，只是大海里的一个小波澜，大可不必放心上。但如果这次错误不能让你成长，那么下回你还会犯同样的错误，积少成多的错误会断送你的前途，所以犯了错一定要吸取教训，并且提醒自己在今后工作中多立功，多表现，改变领导对你的印象，让他们对你刮目相看~
职场新人总犯错怎么办2
承认错误：立刻跟自己的老板承认自己的错误。除非自己犯的错无关紧要不影响别人，否则不要试图掩饰自己的错误，要是被别人发现自己会很惨。
带着能弥补错误的计划去见老板：当自己去见老板承认错误的时候，必须带着一个能弥补错误的计划。把自己的计划讲清楚。告诉老板自己的计划要多久才生效，还有是否需要额外的费用。
不要因为自己的错误责怪任何人：如果自己犯了错，指责别人没有任何帮助。鼓励那些愿意和自己分担责任的人跟着自己一起去找老板承认错误。
为错误道歉但不要把自己打倒：承认错误和把自己打倒之间有很大的差别。承担责任，但不要苛责自己，尤其是公共场合。
用自己的时间弥补错误：如果自己不得不加班来弥补自己的错误，不要指望拿加班费。自己还可以用午餐时间或者提早上班来做这些事情。
职场新人被欺负怎么办（扩展6）
——新人接到猎头电话怎么办
新人接到猎头电话怎么办1
才工作两年，就接到猎头电话?对大多数初涉职场的年轻人来讲，这可能还要再等几年，但有另外一些人，却已确确实实地在某天早上，接到来自猎头“薪酬翻倍”的诱惑。是他们真的足够优秀，成为别家公司眼中的“猎物”，还是遇上了猎“脚”不猎“头”的所谓“猎头”?
案例：上个月的某天早上，正在上班的小雨突然接到一个电话，“是小雨吗，我是××猎头公司的，有个职位……”是猎头?小雨一下子有点愕然，毕业两年不到的他在某大型企业负责某地区的销售工作，虽然成绩不错，已经做到了销售主管的职位，但是，对一个工作经验还不足两年的半新人来讲，猎头的造访还是有点突然，而且她最近也没有更新过简历。
听完对方的自我介绍和对职位的大体描述后，小雨提出了自己的疑问：“你怎么知道我的?”“做我们这一行的，要拿到你们的名单还不容易。”“哦……不过我现在还不想离开公司，以后有机会再联系吧。”小雨婉转地拒绝了猎头的邀请。
“好的，不过，这份工作的收入至少是你现在的2倍以上，你考虑一下。”末了，这位猎头抛出了杀手锏。尽管对方企业也是家知名外企，薪水翻倍的诱惑还是没有打动小雨。她希望可以在公司待久一点，再积累些经验。
分析：猎头找上门对于职场人来说，是件好事，不管推荐职位高低，至少你引起了猎头的注意，在一定程度上说明你具有一定的优势。但才工作两年，遭遇“猎头”诱惑，还需三思，因为国内的猎头行业并不规范，他们有时候为了完成任务，而会“凑数”。所以，职场新人接到猎头电话时需谨慎。
当然，如果有猎头来“敲门”，未必一定要拒人于千里之外。即使是一些小型的非正规猎头公司，他们提供的公司也不一定不好，这个机会未必就不能考虑，但对工作年限还不长的年轻人来说，谨慎的态度还是必须的，自己要会辨别，如果觉得能够胜任这个工作，而且对自己的长久发展也有好处的，那也是一个选择。
如何与猎头电话沟通?
接到客户委托，猎头会搜遍可能有合适人才的每个角落，拨打上百个电话，这个环节叫做cold call。接不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。
电话里很难一锤定音，猎头们会给你一点时间让你考虑并且希望得到回复。这时候，你需要和猎头建立长久的合作关系，这种关系的基础，是对彼此的尊重。
及时给猎头回电，让猎头放下手中的活来听听你的陈述，让他们觉得你应对得体，有资格成为理想人选或日后联络的对象，就算大功告成。即使你正沉醉于你现在的职位，也可以抽点时间跟猎头聊聊。
当你确信与猎头通话的行为是审慎的，就抓紧时间弄清猎头公司的真实意图。你首先要弄清猎头公司是否可靠，可以问问他们公司成立了多久，总部设在哪里、有多少办公室、合伙人是谁、公司网址等等，这些都有助于你判断他们是否靠谱。
你可以在这样做：
1、不妨可以与提供工作机会的公司直接接触，与他们的HR谈一谈，因为从猎头那里得到的信息毕竟是二手的，有时未必客观有效。
2、必须问清楚，跳槽后拿到的`薪水是税前还是税后的，包不包括福利，问得越仔细越好，不要随便被“两倍以上工资”所打动。
3、不要光看职位的名称好听，而是要问清具体负责范围，并与目前工作进行比较，搞清职位今后在公司的发展空间。
职位的Report Line也是需要问清楚的要点，汇报层面的高低说明该职位的重要程度和负责范围。
最后提一句，即使你觉得现在跳槽太早，但也不妨可以跟猎头公司继续保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮到你。
职场新人被欺负怎么办（扩展7）
——绿萝被冻伤了怎么办
绿萝被冻伤了怎么办1
绿萝冻伤原因分析
绿萝生长的适宜温度为20℃～30℃，冬季温度不宜低于15℃。因此，北方地区绿萝被冻伤几率更大，北方的小火伴在养护时需要特别注意，可提前入室，或者干脆在室内养。另外冬季一些不当的养护细节，也可能会成为导致绿萝冻伤的因素。
如果我们长期使绿萝处于光线太过稀少的室内环境下，这样不但可能会引起绿萝的植茎疯长，节隔增长，绿萝外形稀稀散散，而且绿萝叶面上的白黄斑条大小会变小，颜色会变淡，甚至回导致绿萝的色斑完全消失，直至其褪色为深绿色。因为绿萝喜欢温湿偏热的环境，所以我们应当在冬季，保持绿萝的`温度不低于十五摄氏度，与此同时，我们还应当保持绿萝的盆土要保持湿润的环境，经常向绿萝叶面喷射水雾，增加周围空气湿度，以利于绿萝根的生长。
绿萝冻伤了怎么处理
1、首先，应当在降温前将绿萝转移至温暖的室内养护。如果有条件的话，最好把室内温度控制在二十到三十度之间。（南方小伙伴请自动忽略~）
2、可以选择在中午有太阳的时候把绿萝搬到几乎密封的阳台接受阳光照射。切记不可在寒风凛冽的冬季把绿萝放置在室外，如果这样，绿萝一定会被冻死掉的。
3、如果有加湿器，它可以提供绿萝适宜生长的环境。如果没有加湿器的情况下，可以选择在绿萝的叶面上喷喷水。
4、冻伤处理：将部分变色的叶子剪掉，注意一点，剪的时候千万小心，不要伤到绿萝的气根。
5、不要将凉水直接浇灌在绿萝的根部，而是要把与室温差不多的清水倒在绿萝花盆底下的托盘里，使绿萝可以自己选择汲取水分的量。
