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2023年劳动争议民事起诉状模板,菁华1篇(范文推荐)

时间:2023-01-22 11:05:11 来源:网友投稿

劳动争议民事起诉状模板1原告:_____________单位名称:_____________住所地:_________________________________。法定代表人:_________下面是小编为大家整理的2023年劳动争议民事起诉状模板,菁华1篇(范文推荐),供大家参考。

2023年劳动争议民事起诉状模板,菁华1篇(范文推荐)

劳动争议民事起诉状模板1

原告:_____________单位名称:_____________

住所地:_________________________________。

法定代表人:_____________,职务:_____________

联系电话:_____________。

被告:_____________姓名:_____________

性别:_____________,民族:_____________

__________年_____月_____日出生

住址:_______________________室。

联系电话:_____________。

第三人:_____________北京人力资源服务有限公司,住所地:_____________省市区路号座层。

法定代表人:_____________,职务:_____________,联系电话:_____________。

案由:_____________劳动争议

原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书,现向贵院提起诉讼。

诉讼请求:_____________

一、判令无需向被告支付工资__________元;

二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;

三、判令无需向被告报销交通费300元;

四、判令无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金_______________元;

五、判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由:

原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。

原被告的劳动争议案件,已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理,并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。裁决书中裁定:

一、原告支付被告工资__________元;

二、原告支付被告未休年休假工资__________元;

三、原告报销被告交通费__________元;

四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。

对此裁决,原告认为不符合事实,适用法律错误,理由如下:

年休假已经安排;

由于被告严重违纪,单位作出解除劳动合同处理,是符合事实与法律的,不应支付赔偿。

不存在未发工资事宜。

现原告依法向贵院提起诉讼,请依法判如所请。

此致

_______________人民法院

具状人(签名或盖章):________

_____年_____月_____日

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