企业安全生产培训内容有哪些（20篇）企业安全生产培训内容有哪些 企业安全生产培训内容［1] 企业安全生产培训的内容企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容：一、应知应会的知识给新员工的培训下面是小编为大家整理的企业安全生产培训内容有哪些（20篇）,供大家参考。
篇一：企业安全生产培训内容有哪些
企业安全生产培训内容［1]
企业安全生产培训的内容企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容：一、应知应会的知识给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细），要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由,自然新员工的流失率也就无法降下来.日常培训要给让员工了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本，控制支出，提高效益;如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。这类的课程应人力资源和部门主管共同完成,分工协作并相互督促.对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展,二、企业工作流程要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程,如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多,涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成)，防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办
事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
三、安全生产教育特别是像我目前就职的制造类的企业，安全生产教育这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。四、培训策划在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，培训参加者最好的是面授，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当,讲堂绝对不能死板,要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来.在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟,对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟,当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解,否则是没办法组织培训的。五、技能技巧技能是指为满足工作需要必备的能力,而技巧是要通过不断的练习才能得到的,熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施,领导力方面的训练；企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、
有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练,基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。
六、态度培训态度决定一切～没有良好的态度，即使能力好也没有用.员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展,能不能建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神.态度决定一切～没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展,能不能建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。培训大师余世维认为：中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化.企业对员工职业化方面的培训也少得可怜,我们很多企业的高管都不够职业化，中基层员工就更不用说了，员工的职业化程度严重制约着企业的发展。员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶,合理的制度去激励;赏识员工的进步，使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业，根据他们的特长安排他们的工作，才能创造良好的绩效。帮助员工的自我价值实现了，企业和员工才能共同成长。社会的浮躁，教育的缺陷,社会的转型，价值观的扭曲，人们对财富和成功的偏见，严重影响着企业的发展和社会的进步，谁能高屋建瓴，先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的成功的基石。下面是赠送的两篇散文欣赏，可以仔细阅读，不需要的朋友可以下载后编辑删除~～谢谢～~脚下的时光
不知走过多少地方,不知看过多少风景，不知听说过多少轶事;不知经历过多少岁月,不知邂逅过多少良人，不知变换过多少心情；不知理想的未知是否在前路等待?？??？？
题记:蒲公英悠悠岁月，时间苍苍～(文章阅读网:www。sanwen。net）在这繁花似锦的青葱岁月里，我们不断的接受新鲜的美好事物，不断的享受科技发展所带来的高品质生活；我们总是随大流的,去跟风一些前卫潮流的思想；然而，很少有人去整理那些过往的断壁残垣~我走过很多地方，但是同样的,我也有更多的地方没去过～我渴望走遍地球上每一寸土地，我期许世界上每一个地方的人都善良～从踏入社会的那一刻起，我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事,看自己喜欢的风景，爱自己喜欢的人;一切都那么单纯，完美～然而，现实的世界告诉我；理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半～我喜欢珠海，一个美丽的花园城市；我喜欢那里的天气，没有北方的寒冷；四季如春的温度感觉非常惬意,不用担心换季带来的差异～走在市区的街道上，绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观～尤其是除过草之后的绿地，泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来,有一种身处大草原的感觉，使人心旷神怡～我时常一个人发呆，散步；看着过往的人群，车水马龙的街道；也时常去繁华的街巷，拥挤的商业中心;感觉这才是生活，正因为世界有了这么多事物的陪伴，才使我有了对美好生活的向往与喜悦～珠海的夜，很美;到处灯红酒绿，一派歌舞升平的祥和；每当夜幕降临，才是广东因有的生活的开始～溜冰场，酒吧，迪厅,大排档等等等等；我很庆幸在这里认识了很多人，他们教会了我很多，也帮助了我很多;我们都是来自五湖四海，为了同一个目标而聚集在一起的年轻人；我们时常出去聚会，嗨皮;但等到散场后，
又回到了应有的孤寂～白天,可以去渔女，公园,九州城，免税店等等都是不错的地方～
人常说,一个时代会有一个时代的代表;而我在这个曾经为之奋斗的地方，也时常会想起曾经相识的人，走过的地方，看过的风景;有时候，听着当时的流行歌曲，也会感伤;也会自嘲一笑;还有那公车到站的粤语提醒,还有那想见却永远没见的人;一篇篇，一幕幕久久回荡在脑海；早晨的肠粉，中午的餐饭，下午的炒粉，晚上的烧烤;好像味道还回味在口中一样～人，只有在对自己真诚的人的眼里，才会感觉到亲切;而我，也着实喜欢这座城市带给我家一样的温暖感觉～
在这短暂而悠长的时光里，我成长了很多，也磨砺了很多；正是因为思想的成熟，阅历的增长，我选择了离开;去寻找属于自己的新的天地，新的开始，新的征程~
其实,无论走过多少地方；都不重要～重要的是你从中得到什么～知识～阅历～思想～？?????每个人，在人生的道路上；难免遇到挫折困苦，也难免会因为一些因素而错失机缘～不可能因为一时的艰难险阻而放弃将要来临的幸福～也不可能因为一时的过失而自暴自弃颓废一生~人，应该用豁达的心态来迎接下一秒的新鲜时光;而不是沉溺在上一秒的懊恼当中～每个人的路，都在自己的脚下;只有自己醒悟才能把未来的路走好，反之只会让错误延续到未来，从而影响以后的健康生活～即便曾经的时光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲；没必要去纠结当时的愕然,愚昧~就像我,从来不对上一秒的事情产生情绪一样～一切都是恬淡的样子,顺其自然比什么都好～
对于未来，只要真诚的去善待身边的所有；我相信，未来的时光，也该是你想象的模样~
蒲公英2015.12.13家乡的茶籽林坐落在戴云山脉西麓的高才坂，属亚热带季风气候区，夏无酷暑，冬无严寒，日照充足，雨量充沛,山区丘陵满地尽是红壤土，非常适宜茶籽树的生长。高才坂种植小果油茶有着悠久的历史，是远近闻名的茶籽油之乡.家乡高才坂，一年四季茶籽林郁郁葱葱，枝繁叶茂.村头的亭后坑、银珠垄、赤土岭、牛脊崎，村尾的庵墘头、虎坪林、下淂，村庄对岸的牌匾山、坑里、墘头、下坋、坑柄里等等，山坡上，山坳里，道路边，田边地头，屋后山边，漫山遍野到处是一片连着一片的茶籽林.那里是我儿时与伙伴们捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、捡茶籽的地方。每当春风拂来，几场淅淅沥沥的春雨之后，唤醒沉睡了一个冬季的茶籽树林。老茶树开始发出新枝，抽出嫩芽，嫩芽吐露出嫩红嫩红的叶片，转眼间，嫩红的叶片又变成稚嫩的绿叶。整片茶籽林绿浪涛涛,层层叠叠，在家乡群山环抱的山腰上，形成一道翠绿的屏障。清明节后，儿时的我常与伙伴们在嬉戏玩耍的同时,十分注意寻找茶籽树梢上的“茶苞”，这是一种生长在茶籽树上的果实,果熟时表面会脱去一层薄如蝉翼的白皮,淡绿色的形似胖胖的寿桃，中空,果瓤可以食用，果肉脆而汁多,清甜爽口。“茶苞”是儿时伙伴们最喜欢的果实，从茶籽树上摘下，在袖口上来回擦几下,脱去表层酥松的外皮,馋猫似地往嘴里塞,津津有味地品尝着大自然恩赐的美食，这是我与伙伴们喜欢到茶籽林玩耍的原因之一。秋季来临，茶籽树上挂满了青色中夹杂着褐色的茶籽果，茶树枝被压弯下垂，这是村民一年的希望。全村的村民这时节荷锄上山为茶籽林锄草，将林地里各种杂
草锄掉,并填埋在茶籽树头下作为有机肥,锄后的茶籽林寸草不留。这是家乡当地的传统习惯，很少采撷树上的油茶果,而是在锄得干干净净的林地上捡茶籽.村民在锄草中，时常发现茶籽林里长的一种真菌——茶树菇，菇伞灰色如碗口大,菇腿灰白色很长，采摘回家煮汤或煮米粉汤味道极其甜美。
清爽的秋风送来百花仙子的柔情蜜意,吹开了丹桂的花骨朵，让神州大地香气四溢的同时，茶籽树也毫不犹豫地绽放自己的花朵,展示自己最妖艳的容貌，一夜之间，漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛开了，白色花朵中间吐露出金黄色的花
蕊，散发出沁人心脾的芬芳,茶籽林变成一片白色的花海。成群的蜜蜂“嗡嗡嗡”在花丛中飞来飞去，落在金黄色的花蕊中不知疲倦地采蜜，也为油茶花义务传授花粉,为明年茶籽树挂果立下汗马功劳。儿时，我和伙伴们像一群快乐的小蜜蜂，一头扎进茶籽林里,一边观赏着洁白娇艳的油茶花，一边折一根抽去内心的赤蕨杆当吸管，插入金黄色的花蕊中，轻轻一吸，芬芳甜美、味道香醇的花蜜便进入口中.我们小心翼翼地攀下茶树枝,如痴如醉地在一朵又一朵的油茶花中滋滋有声吮吸着花蜜,比供销社卖的硬糖粒还要甜美十倍.
到了秋高气爽的秋末，山区空气相对干燥，白天依然烈日炎炎，可夜晚却出现霜冻，昼夜温差很大。这时，茶籽树上的茶籽果由原来的青色转瞬间全部变成深褐色，已经熟透的茶籽果一颗颗裂开大嘴,露出大嘴里油光发亮的油茶籽。阵阵秋风送爽，茶籽树梢随风摇曳,催促油茶籽快快离开树梢,洒脱地坠落在村民锄得干干净净的地板上,几天时间，茶树林的地面上便铺上一层深褐色的油茶籽。此时的茶籽林沸腾了,满怀丰收喜悦的村民,发动全村男女老幼一起上山捡收油茶籽，大家一边欢快地捡着，一边大声地说笑着，这边有母亲唤儿声，那边有青年男女对歌声，茶籽林里飘出一阵阵欢乐的笑声。这笑声就像嘹亮的集合号角,将满地的油茶籽在愉快的气氛中快速聚结起来，坚定果断地跟随村民进入农家大院。（
油茶籽从开花、授粉、结果到成熟落地，经历了秋、冬、春、夏、秋五个季节的阳光雨露，尽吸天然养分，天地精华,营养极高，是纯天然的绿色食品。村民视油茶籽为农家之宝,及时晒干，装筐储藏，等待冬闲之时送到榨油坊加工成金黄色的茶籽油。
篇二：企业安全生产培训内容有哪些
安全生产培训内容
一、关爱安全、关爱生命1、坚持“安全第一、预防为主”的方针《中华人民共和国安全生产法》明确，我国的安全生产管理工作，必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。所有生产经营单位在非政府生产过程中，把维护人的生命安全放到第一位。什么是事故?就是指人民在同时实现存有目的的活动过程中，由不能安全犯罪行为或不安全状态引发的，忽然出现的，与人的意志恰好相反，事先没能预料的意外事件，导致人员伤忘或财产损失，引致生产中断，社会导致不良影响。2、消除隐患、事故苗子、预防为主事故的出现存有原因和预兆，一次重大事故前必然孕育出着许多事故苗子，消解“事故苗子”防止事故的出现。3、造成安全生产事故的原因1、就是人的因素：人缺少安全科学知识，疏忽大意或实行不安全的操作方式动作等而引发事故。(1)违章操作、(2)违反劳动纪律。2、就是物的因素：机械设备等有缺陷或环境条件高引发事故。3、人与的综合因素：上述两种因素综合引起事故原因：分后直接原因与间接原因直接原因：人的原因、物的原因间接原因：技术原因、教育原因、身体原因、精神愿、管理原因。二、从业人员的安全须知1、安全生产中的两种安全(1)是人身安全、(2)是设备安全2、导致事故的直接原因：(1)设备的不安全状态、(2)人的不安全行为。
3、两个观念转型:要我安全——我要安全——我会安全4、安全三级教育(1)厂级教育、(2)车间教育、(3)班组教育5、安全生产中的四不危害(1)不伤害自已、(2)不伤害别人、(3)不被别人伤害、(4)保护他人不被伤害。6、安全生产中的三种掌控(1)危险点、(2)危害点、(3)事故多发生点。7、安全生产中的“三违”现象(1)违反规章制度、(2)违章操作、(3)违章指挥。8、调查处置工伤事故的“三不放过”(1)事故原因不清不放过、(2)事故责任者和员工没有受到教育不放过、(3)没有防范措施不放过。9、不安全犯罪行为产生的三种主要原因(1)不知道正确的操作方法、(2)虽然知道正确的操作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤、(3)按自已的习惯操作。10、安全管理中的“四全管理”:全员、全面、全过程、全天候四全的基本精神：人人、处处、事事、时时都要把安全放在首位。11、安全防水设施必须努力做到“四存有四必存有”存有洞必存有砌、存有台必存有栏、有轮必存有舱盖、存有轴必存有套。12、安全检查的“四查”(1)密现场、密隐患、(2)密思想、(3)密管理制度、(4)密事故处置。13、人员的安全管理事故的4m构成因素：人的不能安全犯罪行为——物的不能安全状态较差的管理——危险的环境14、十大安全纪律“五必须”和“五不得”
五必须：必须尊守公司规章制度、必须经安全生产培训考核合格后上岗上岗、必须了解本岗位的危险危害因素、必须恰当配戴和采用劳动防护用品、必须严格尊守危险性作业的严格要求。五不得：【1】严禁在禁火区域吸烟或动火【2】不得在上岗前和工作实践中饮酒【3】严禁擅自移动或拆除安全装置和安全标致【4】不得擅自确摸与己无关的设备和设施【5】严禁在工作时串岗、离岗、睡岗和嬉戏打闹。
篇三：企业安全生产培训内容有哪些
企业安全生产培训内容[1]
企业安全生产培训的内容企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容:一、应知应会的知识给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细），要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。日常培训要给让员工了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本，控制支出，提高效益;如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展,二、企业工作流程要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而
办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
三、安全生产教育特别是像我目前就职的制造类的企业，安全生产教育这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。四、培训策划在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，培训参加者最好的是面授，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。五、技能技巧技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练;企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管
理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。
六、态度培训态度决定一切〜没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。态度决定一切〜没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。培训大师余世维认为:中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，我们很多企业的高管都不够职业化，中基层员工就更不用说了，员工的职业化程度严重制约着企业的发展。员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去激励;赏识员工的进步，使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业，根据他们的特长安排他们的工作，才能创造良好的绩效。帮助员工的自我价值实现了，企业和员工才能共同成长。社会的浮躁，教育的缺陷，社会的转型，价值观的扭曲，人们对财富和成功的偏见，严重影响着企业的发展和社会的进步，谁能高屋建瓴，先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的成功的基石。下面是赠送的两篇散文欣赏，可以仔细阅读，不需要的朋友可以下载后编辑删除〜〜谢谢〜〜脚下的时光
不知走过多少地方，不知看过多少风景，不知听说过多少轶事;不知经历过多少岁月，不知邂逅过多少良人，不知变换过多少心情;不知理想的未知是否在前路等待??????
题记:蒲公英悠悠岁月，时间苍苍〜（文章阅读网:）在这繁花似锦的青葱岁月里，我们不断的接受新鲜的美好事物，不断的享受科技发展所带来的高品质生活;我们总是随大流的，去跟风一些前卫潮流的思想;然而，很少有人去整理那些过往的断壁残垣〜我走过很多地方，但是同样的，我也有更多的地方没去过〜我渴望走遍地球上每一寸土地，我期许世界上每一个地方的人都善良〜从踏入社会的那一刻起，我就觉得人应该是自由的;应该去做自己喜欢的事，看自己喜欢的风景，爱自己喜欢的人;一切都那么单纯，完美〜然而，现实的世界告诉我;理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半〜我喜欢珠海，一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气，没有北方的寒冷;四季如春的温度感觉非常惬意，不用担心换季带来的差异〜走在市区的街道上，绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观〜尤其是除过草之后的绿地，泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来，有一种身处大草原的感觉，使人心旷神怡〜我时常一个人发呆，散步;看着过往的人群，车水马龙的街道;也时常去繁华的街巷，拥挤的商业中心;感觉这才是生活，正因为世界有了这么多事物的陪伴，才使我有了对美好生活的向往与喜悦〜珠海的夜，很美;到处灯红酒绿，一派歌舞升平的祥和;每当夜幕降临，才是广东因有的生活的开始〜溜冰场，酒吧，迪厅，大排档等等等等;我很庆幸在这里认识了很多人，他们教会了我很多，也帮助了我很多;我们都是来自五湖四海，为了同一个目标而聚集在一起的年轻人;我们时常出去聚会，嗨皮;但等到散场后，又回到了应有的孤寂〜白天，可以去渔女，公园，九州城，免税店等等都是不错的地方
篇四：企业安全生产培训内容有哪些
安全生产管理知识培训内容
1、公司的安全理念答：从零开始，向零奋斗2、公司的安全远景答：树百年文达形象，创世界一流企业3、公司的安全目标答：最大限度不发生安全事故，不伤害人身健康。4、公司的安全规划答：全面落实安全生产规章制度，强化安全防范措施5、安全生产管理的目的答：它是通过各种管理手段，减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。6.安全生产管理的意义答；从经济利益角度来讲，安全生产是企业经济发展的前提，是企业可持续性发展的保障，安全生产可以有利于调节和避免因安全生产事故而引发的劳动纠纷，尽量大的努力保护从事各种职业活动劳动者的生命安全和身体健康，以维护企业与劳动者的切身利益和合法权益。7、安全生产管理原则答；管生产必须管安全，有生产就有安全问题，生产是安全的载体，安全是生产的前提两者密不可分。为确保企业安全生产过程的安全，各级生产管理人员必须同时管理生产安全，正确处理安全与生产的关系，保证安全法律、法规、制度和安全技术措施的贯彻落实，真正做到不安全不生产，切实做到维护企业利益和员工身心健康。8、安全生产目标管理必须坚持“四全”答：a.全员参与：安全生产管理必须充分发挥车间，机台的作用，引导全体员工参与安全生产的管理，才能到达最佳效果。
b全过程管理：安全生产目标管理是一个系统工程，在企业生产全过程都必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，都必须坚持“以人为本，不出事故”
C、全方位管理：安全生产目标管理必须坚持全方位管理，制药企业有生产、经营活动，就会存在物的不安全状态和人的不安全行为，就有发生事故的可能，因此从事任何工作的部门和个人，都应该按照安全生产的管理规定的要求和措施抓好安全生产的管理，形成齐抓共管的势态。
e、全天候管理：由于人在不同的时候会具有不同的精神状态和思维能力9、安全生产的方针是什么？答;安全第一，预防为主，综合治理9、什么是安全和安全生产？
答；安全是指不受威胁，没有危险、危害、损失。生产人员的整体与生产环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险、危害的隐患。是免除了不可接受的损害风险的状态。安全生产是指企业在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全,以及交通运输安全等。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下。10、什么是三不伤害，如何做到三不伤害答；一是不伤害自己，二是不伤害别人，三是不被别人伤害。一、不伤害自己应在工作前应该思考并明确回答下列问题1、我是否了解这项任务，我的责任是什么，我具备完成这项工作的技能吗；这项工作有什么不安全因素，有可能出现什么差错，万一出现故障我该怎么办；我应该如何防止失误。_______________________________________________________2、要有严谨的工作态度弄懂工作程序，严格按工作程序办事；出现问题时停下来思考，必要时请求帮助；____________________________________尊章守规，谨慎小心工作，切忌贪图省事，干起活来毛、草、快。3、保护自己免受伤害的措施身体、精神保持良好状态，不想与工作无关的事；劳动着装齐全，劳动保护用品符合岗位要求；注意现场的安全标志；不违章作业，拒绝违章指挥；对作业现场危险有害因素进行充分辨识。二、不伤害他人：就是我的行为或行为后果不能给他人造成伤害。在多人同时作业时，由于自己不遵守操作规程、对作业现场周围观察不够以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人员造成伤害。要想做到不伤害他人，应做到以下方面：I1、自己遵章守纪、正确操作，是我不伤害他人的基础保证；2、多人作业时要相互配合，要顾及他人的安全；3、每个人在工作后对作业现场周围仔细观察，做到工完场清，不给它人留下隐患。三、不被他人伤害即每个人都要加强自我防范意识，工作中要避免他人的错误操作或其它隐患对自己造成伤害。要想做到不被他人伤害，应做到以下方面：1、拒绝违章指挥，提高防范意识，保护自己。一旦发现“三违”现象，必须敢于抵制，及时果断处理险情并报告上级。______________________________________2、要避免由于其它人员工作失误，设备状态不良或管理缺陷遗留的隐患给自己带来伤害。如发生危险性较大的中毒事故等，没有可靠的安全措施不得进入危险场所,以免盲
目施救，自己被伤害。3、在危险性较大的岗位（例如高空作业、交叉作业等），必须设有专人监护。_4、对作业场地周围不安全因素要加强警觉，一旦发现险情要及时制止和纠正他人的不安全行为并及时消除险情。I12、安全事故的处理四不放过的原则是什么？答：①针对发生的安全生产事故、事故原因没有查清不放过
②事故责任者没有严肃处理不放过③广大员工没有受到教育不放过④安全防范措施没有落实不放过。13、员工对企业的安全生产承诺的目的______________________________________答：①目的是加强生产一线员工安全生产的意识，提高安全生产的防范技能和认知,落实安全生产的措施和制度。______________________________________________②职责分明，各尽其职，各司其事，促进安全第一，预防为主的方针落实，践行谁失职，谁受罚、谁主管，谁受罚的承诺。14、各车间在工作现场存在哪些安全隐患？⑴各车间要保持消防通道通畅，不得堆放成品或半成品，生产区域、机台要保持整洁、卫生，不放置与生产无关的物品、器材。⑵定期维护消防器材、设施，长期保持消防器材处于合格、有效状态。未经批准不得随意动用。使用后要立即维护。⑶在车间电焊或动用明火，要防止消防器材，以防引起火灾。各机台配电箱、开关箱要保持整洁，严禁将擦机器的油污布，放在配电箱、开关箱内，以防电火花点燃起火，引起火灾。_____________________________________________________⑷车间主管要经常检查电气设备，电线是否损坏，绝缘程度是否下降。⑸各车间的窨井盖、下水道盖电线线路的地下通道的盖板是否盖实，有无损坏。⑹各种压力设备的，安全阀、压力表是否按规定年检，有效。⑺车间机台的转动部位有否有明显的可能伤害的提示。⑻车间使用的有毒、有害、易燃物品有否有明显的提示标志，是否建立专门的存放区域。是否明确车间主任是有害、有毒、易燃物资的管理第一责任人。⑼生产车间机台不得放置水杯，维护工具等杂物，以防设备运转时震动滑落，造成人员和设备的损害、伤害。
篇五：企业安全生产培训内容有哪些
企业安全生产培训内容[1］
企业安全生产培训的内容企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容：一、应知应会的知识给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细），要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解,要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由,自然新员工的流失率也就无法降下来。日常培训要给让员工了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本,控制支出，提高效益;如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守.就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展,二、企业工作流程要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程,如请假程序、报销程序、离职程序等,当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办
事处处碰壁,工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
三、安全生产教育特别是像我目前就职的制造类的企业,安全生产教育这方面相当重要,当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全的培训都很重要,制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等,我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。四、培训策划在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，培训参加者最好的是面授，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板,要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好,但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。五、技能技巧技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施,领导力方面的训练;企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管
理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。
六、态度培训态度决定一切～没有良好的态度,即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。态度决定一切～没有良好的态度,即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。培训大师余世维认为:中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化.企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，我们很多企业的高管都不够职业化，中基层员工就更不用说了,员工的职业化程度严重制约着企业的发展。员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去激励;赏识员工的进步，使他们建立强大的自信心；正确的看待自己和企业,根据他们的特长安排他们的工作，才能创造良好的绩效。帮助员工的自我价值实现了,企业和员工才能共同成长。社会的浮躁，教育的缺陷,社会的转型，价值观的扭曲，人们对财富和成功的偏见,严重影响着企业的发展和社会的进步，谁能高屋建瓴，先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的成功的基石。下面是赠送的两篇散文欣赏，可以仔细阅读，不需要的朋友可以下载后编辑删除~～谢谢～～脚下的时光
不知走过多少地方，不知看过多少风景，不知听说过多少轶事；不知经历过多少岁月，不知邂逅过多少良人，不知变换过多少心情；不知理想的未知是否在前路等待？？？？？？
题记:蒲公英悠悠岁月，时间苍苍～（文章阅读网:www。sanwen。net)在这繁花似锦的青葱岁月里，我们不断的接受新鲜的美好事物，不断的享受科技发展所带来的高品质生活；我们总是随大流的，去跟风一些前卫潮流的思想；然而，很少有人去整理那些过往的断壁残垣～我走过很多地方，但是同样的，我也有更多的地方没去过～我渴望走遍地球上每一寸土地，我期许世界上每一个地方的人都善良～从踏入社会的那一刻起，我就觉得人应该是自由的；应该去做自己喜欢的事，看自己喜欢的风景,爱自己喜欢的人;一切都那么单纯，完美～然而，现实的世界告诉我；理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半～我喜欢珠海，一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气，没有北方的寒冷；四季如春的温度感觉非常惬意，不用担心换季带来的差异～走在市区的街道上，绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序;形态各异的花卉搭配得格外美观~尤其是除过草之后的绿地,泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来，有一种身处大草原的感觉，使人心旷神怡～我时常一个人发呆,散步;看着过往的人群,车水马龙的街道;也时常去繁华的街巷，拥挤的商业中心；感觉这才是生活,正因为世界有了这么多事物的陪伴，才使我有了对美好生活的向往与喜悦~珠海的夜，很美；到处灯红酒绿,一派歌舞升平的祥和;每当夜幕降临，才是广东因有的生活的开始～溜冰场，酒吧，迪厅,大排档等等等等;我很庆幸在这里认识了很多人，他们教会了我很多，也帮助了我很多；我们都是来自五湖四海,为了同
一个目标而聚集在一起的年轻人;我们时常出去聚会，嗨皮;但等到散场后,又回到了应有的孤寂~白天，可以去渔女，公园，九州城，免税店等等都是不错的地方～
人常说，一个时代会有一个时代的代表；而我在这个曾经为之奋斗的地方，也时常会想起曾经相识的人,走过的地方，看过的风景；有时候,听着当时的流行歌曲，也会感伤；也会自嘲一笑;还有那公车到站的粤语提醒，还有那想见却永远没见的人;一篇篇,一幕幕久久回荡在脑海；早晨的肠粉，中午的餐饭，下午的炒粉,晚上的烧烤；好像味道还回味在口中一样~人，只有在对自己真诚的人的眼里，才会感觉到亲切；而我，也着实喜欢这座城市带给我家一样的温暖感觉～
在这短暂而悠长的时光里，我成长了很多，也磨砺了很多；正是因为思想的成熟,阅历的增长,我选择了离开;去寻找属于自己的新的天地，新的开始，新的征程～
其实,无论走过多少地方;都不重要～重要的是你从中得到什么～知识～阅历～思想～？??？？？每个人,在人生的道路上;难免遇到挫折困苦，也难免会因为一些因素而错失机缘～不可能因为一时的艰难险阻而放弃将要来临的幸福～也不可能因为一时的过失而自暴自弃颓废一生～人，应该用豁达的心态来迎接下一秒的新鲜时光；而不是沉溺在上一秒的懊恼当中～每个人的路，都在自己的脚下；只有自己醒悟才能把未来的路走好，反之只会让错误延续到未来，从而影响以后的健康生活～即便曾经的时光再美好,那也只是人生道路上的一段插曲；没必要去纠结当时的愕然,愚昧～就像我,从来不对上一秒的事情产生情绪一样～一切都是恬淡的样子，顺其自然比什么都好~
对于未来，只要真诚的去善待身边的所有;我相信，未来的时光，也该是你想象的模样～
蒲公英2015.12。13家乡的茶籽林坐落在戴云山脉西麓的高才坂，属亚热带季风气候区，夏无酷暑,冬无严寒，日照充足，雨量充沛，山区丘陵满地尽是红壤土，非常适宜茶籽树的生长.高才坂种植小果油茶有着悠久的历史，是远近闻名的茶籽油之乡.家乡高才坂,一年四季茶籽林郁郁葱葱，枝繁叶茂。村头的亭后坑、银珠垄、赤土岭、牛脊崎，村尾的庵墘头、虎坪林、下淂,村庄对岸的牌匾山、坑里、墘头、下坋、坑柄里等等,山坡上,山坳里，道路边，田边地头，屋后山边，漫山遍野到处是一片连着一片的茶籽林.那里是我儿时与伙伴们捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、捡茶籽的地方。每当春风拂来，几场淅淅沥沥的春雨之后,唤醒沉睡了一个冬季的茶籽树林。老茶树开始发出新枝，抽出嫩芽，嫩芽吐露出嫩红嫩红的叶片，转眼间,嫩红的叶片又变成稚嫩的绿叶。整片茶籽林绿浪涛涛，层层叠叠，在家乡群山环抱的山腰上,形成一道翠绿的屏障.清明节后，儿时的我常与伙伴们在嬉戏玩耍的同时，十分注意寻找茶籽树梢上的“茶苞”，这是一种生长在茶籽树上的果实，果熟时表面会脱去一层薄如蝉翼的白皮，淡绿色的形似胖胖的寿桃,中空，果瓤可以食用，果肉脆而汁多,清甜爽口。“茶苞”是儿时伙伴们最喜欢的果实,从茶籽树上摘下,在袖口上来回擦几下,脱去表层酥松的外皮，馋猫似地往嘴里塞，津津有味地品尝着大自然恩赐的美食,这是我与伙伴们喜欢到茶籽林玩耍的原因之一。秋季来临，茶籽树上挂满了青色中夹杂着褐色的茶籽果，茶树枝被压弯下垂，这是村民一年的希望。全村的村民这时节荷锄上山为茶籽林锄草，将林地里各种杂
草锄掉，并填埋在茶籽树头下作为有机肥，锄后的茶籽林寸草不留。这是家乡当地的传统习惯,很少采撷树上的油茶果，而是在锄得干干净净的林地上捡茶籽.村民在锄草中，时常发现茶籽林里长的一种真菌—-茶树菇,菇伞灰色如碗口大，菇腿灰白色很长，采摘回家煮汤或煮米粉汤味道极其甜美。
清爽的秋风送来百花仙子的柔情蜜意，吹开了丹桂的花骨朵,让神州大地香气四溢的同时,茶籽树也毫不犹豫地绽放自己的花朵，展示自己最妖艳的容貌，一夜之间，漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛开了,白色花朵中间吐露出金黄色的花
蕊，散发出沁人心脾的芬芳,茶籽林变成一片白色的花海。成群的蜜蜂“嗡嗡嗡”在花丛中飞来飞去，落在金黄色的花蕊中不知疲倦地采蜜,也为油茶花义务传授花粉，为明年茶籽树挂果立下汗马功劳。儿时，我和伙伴们像一群快乐的小蜜蜂,一头扎进茶籽林里，一边观赏着洁白娇艳的油茶花，一边折一根抽去内心的赤蕨杆当吸管，插入金黄色的花蕊中，轻轻一吸，芬芳甜美、味道香醇的花蜜便进入口中。我们小心翼翼地攀下茶树枝，如痴如醉地在一朵又一朵的油茶花中滋滋有声吮吸着花蜜,比供销社卖的硬糖粒还要甜美十倍。
到了秋高气爽的秋末，山区空气相对干燥,白天依然烈日炎炎,可夜晚却出现霜冻，昼夜温差很大。这时，茶籽树上的茶籽果由原来的青色转瞬间全部变成深褐色，已经熟透的茶籽果一颗颗裂开大嘴，露出大嘴里油光发亮的油茶籽。阵阵秋风送爽，茶籽树梢随风摇曳，催促油茶籽快快离开树梢,洒脱地坠落在村民锄得干干净净的地板上,几天时间，茶树林的地面上便铺上一层深褐色的油茶籽。此时的茶籽林沸腾了,满怀丰收喜悦的村民，发动全村男女老幼一起上山捡收油茶籽，大家一边欢快地捡着，一边大声地说笑着,这边有母亲唤儿声，那边有青年男女对歌声,茶籽林里飘出一阵阵欢乐的笑声。这笑声就像嘹亮的集合号角，将满地的油茶籽在愉快的气氛中快速聚结起来，坚定果断地跟随村民进入农家大院。（
油茶籽从开花、授粉、结果到成熟落地，经历了秋、冬、春、夏、秋五个季节的阳光雨露，尽吸天然养分,天地精华，营养极高，是纯天然的绿色食品。村民视油茶籽为农家之宝，及时晒干,装筐储藏，等待冬闲之时送到榨油坊加工成金黄色的茶籽油。
篇六：企业安全生产培训内容有哪些
企业安全生产培训内容8篇
企业安全生产培训内容
全生产是本行业的重中之重，必须长抓不懈，近年来我公司一直对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益——劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高，我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下：
一、安全教育培训工作的主要做法
1、安全思想教育
主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企
业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，通过
典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。
2、安全生产知识教育
主要包括一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入职人员工，也必须接受企业的安全培训教育，做好安全生产的岗前培训。通过教育，提高生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。
3、安全管理理论和方法的教育
通过教育提高各级管理人员的安全管理水平，总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。
二、安全教育培训存在的问题
近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足：
1、有时候生产比较紧张，难以按期按照培训计划实施，因此，教育培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。
2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到预期效果。参加培训员工第一是个别有缺勤现象，第二是生产流水线走不出来，在专业安全技术培训时有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。
3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训；对于新入职人员而言，只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的。有必要邀请专业安全技术等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。
4、职工参与安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全教育培训。
5、有安全培训教育，但是在操作中，仍然出现麻痹大
意。
三、对下一步工作意见建议
1、继续强化安全教育培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参与安全教育培训，全员接受安全教育的目标。
2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在培训教育中，更加侧重安全基础知识和实际操作技能，按照学用结合、因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。
3、有效开展安全生产知识普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的。
4、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格按照安全生产教
育培训的要求制订教学计划，组织好每一期培训班。
5、进一步抓好岗位人员的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。
企业安全生产培训内容
前些时候，我参加了由我国著名的安全专家、中国地质大学*教授进行的安全知识专题培训。安全培训内容丰富，系统介绍了国家安全生产法，先进的安全管理理念，并列举了大量国内外安全案例，作为一名安全员受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。
通过*教授的安全知识培训，对于安全生产有了更深的理解：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应遵守安全生产法。安全生产管理，始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段;督促，检查,落实本单位的安全生产工
作，及时消除生产安全事故隐患;组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;及时、如实报告生产安全事故。
对从业人员的要求：进行安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要求从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
篇七：企业安全生产培训内容有哪些
安全生产教育培训有哪些内容
1、生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。2、生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
1
3、生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。
厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；
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（九）其他需要培训的内容。班组级岗前安全培训内容应当包括：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
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篇八：企业安全生产培训内容有哪些
公司安全培训内容
第一部分安全知识概论
第二部分公司安全生产规章制度
一、公司安全教育的目标：总的目标是提升人的安全素质。这要经过加强安全意识、
发展安全能力、增加安全知识、提升安全技术等来实现。
二、公司安全教育的对象；法人代表及其余决议者们（董事长、总经理、总监、经
理）、各级管理者（中层及基层管理干部）、安全专业人员、公司员工和家眷。对不一样的教育对象有着不一样的教育目的：1对各级领导要求要点掌握安全认识和安全决议技术；2对安全专业人员要求要点掌握安全科学技术；3对公司员工要求要点掌握安全态度、安全技术知识和技术；4对公司员工要求要点认识员工的工作性质、工作规律和有关的安全知识。
三、安全教育培训的内容：安全知识和安全技术、安全政策和安全法例、安全标准
和安全技术、安全科学理论等。在公司往常分为：1决议层安全教育培训：要求懂得目标政策、安全法例和有关技术法例、标准。懂得安全法例是认识违犯安全生产法例应遇到治安处分或行政处分，应肩负民事责任、行政责任或刑事责任；在什么状况构成重要责任事故罪。安全生产的技术法例包含：安全生产的管理标准、机具和生产工艺的安全卫生标准、防备用品标准等。2决议层安全教育培训目标：建立安全第一、预防为主、以人为本、安全能减损更能增值的安全生产观。3管理层安全教育培训：中层干部应懂得相应的安全技术知识。拥有公司安全管理、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、劳动保护、环境保护等知识，重视掌握防火防爆方面的安全知识。应懂得推进安全工作行进的方法：如早会宣导、按期检查、奖罚激励法等。应熟习国家安全生产法例和公司安全管理规章制度。基层班干部应掌握与本班工作有关的安全知识及有关事故案例；应掌握与本班工作有关的安全操作技术。4管理层安全教育培训目标：贯彻履行安全第一、预防为主、以人为本的安全目标。带头恪守安全法例制度，不违章指挥；异样处理上报。5公司员工安全教育培训：除了生产技术知识教育外，还需要以下知识教育：
一般安全生产技术知识教育：单位内危险设备、地区散布及基本注意事项和安全防备知识；有关电气设备的基本安全知识；起重机械和厂内运输有关的安全知识；公司中一般消防制度和规则；个人防备品的正确使用和伤亡事故报告方法事故时的紧抢救护举措、方法。
专业安全生产技术知识教育：指依据安全生产技术知识和工业卫生技术知识及其过去经验拟订的各样安全生产操作规程。
精选文库
安全方面如电、气、焊、起重运输、防爆、高处作业安全生产操作规程
工业卫生方面如防尘、防毒、防噪、振动控制、热辐射、高温作业操作规程
安全生产技术教育：指员工安全达成作业的技巧和能力。包含作业技术、娴熟掌握作业安全装置设备的技术、异样应急进行妥当办理的技术。安全态度教育：思想教育：变公司“要我安全”为“我要安全”、建立安全第一的思想。
目标政策教育。安全法例教育。安全案例教育知识教育是让员工应知，即“懂不懂”技术教育是让员工应会，即“会不会”态度教育是让员工做到，即“做不做”6公司员工安全教育培训目标：拥戴“安全第一、预防为主、以人为本”的安全目标。娴熟掌握有关的安全知识和技术，自觉恪守安全法例制度，异样应急能进行妥当办理，把事故消灭在萌芽状态或防备局势扩大。
四、对从业人员在安全方面的基本要求：
三同时：指新建、改建、扩建的工程建设项目，一定推行安全卫生设备与主体工程同时设计、
同时施工、同时完工投入使用的“三同时”原则，各级部门和单位在审察和查收时一定依照“三
同时”原则进行。
五同时：单位领导在计划、部署、检查、总结、评选生产时，要同时计划、部署、检查、总结、评选事故预防工作。
一畅二会：一畅是指消防通道和逃生通道通畅；二会是指会报警，会逃生和会自救。
四懂三会：四懂是指懂工艺流程、懂设备构造、原理、性能；三会是指会操作、会维修养护、会清除故障。
四过硬：在生产操作上过硬、在机器设备使用上过硬、在安全技术上过硬、在复杂状况眼前过硬。
社会单位消防安全“四个能力”：提升检查除去火灾隐患能力
提升组织扑救初起火灾能力
提升组织人员分散逃生能力
提升消防宣传教育培训能力
四懂四会：懂本岗位安全重要性技术
懂基本消防知识懂逃生自救
懂消防设备器械使用方法
会查改火灾隐患
会报火警会扑救初起火灾会组织人员分散
五、员工岗位安全知识、技术、态度的分类：
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安全态度好
精选文库
安全知识、技能过关
第一类：夸奖
第二类：要点培训
第四类：抚慰
第三类：调岗
安全知识、技能可是关
安全态度不好
公司安全生产规章制度
一、安全管理组织架构的介绍
二、公司的管理制度包含:安全生产岗位责任制度、消防安全管理制度、动火制度、
部门各样安全操作规程、安全培训制度、安全检查制度、设备安全管理制度、设备及安全装置的按期检查、维修、养护制度、隐患整顿制度、事故管理制度、事故应抢营救方案共十二项,由注册安全主任一致保存,如其余单位借阅,须署名登记。
三、安全检查的主要内容:
1查现场、查隐患：深入生产现场，检查劳动条件、生产设备及安全卫生设备能否切合安全要求。如安全出口、机器防备装置、电气安全设备、车间通风照明、尘毒危害、个人防备用品等2查思想：查领导和员工能否把安全健康放在第一位，能否有“安全第一、预防为主”的思想。3查管理、查制度：制度的拟订与落实。新员工三级教育、三同时、五同时。三级养护制度
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一级养护由操作员负责实行每天养护检查工作。在工作前工作中工作后都要进行检查。4查事故办理：事故办理“四不放过原则”。事故原由剖析不清不放过
事故责任者和员工未遇到教育不放过未采纳防备举措不放过事故责任者未遇到办理不放过
精选文库
四、隐患整顿制度：
对三点即危险点、危害点和事故高发点进行要点控制，按人、机、环、管四大体素进行整顿。
五、事故管理制度：
1人的不安全行为：无安全意识、疲惫、身体缺点、误动作和违章指挥或操作、个人防备不足。
2物、环的不安全状态：机器设备和安全防备装置存在隐患，危险物、危害物的存在，环境不安
全（如安全标记不明或缺失、现场防备举措不足）。
3管理上的原由：制度不完美、缺少教育、对现场未加检查整顿、技术缺点、事故责任未追查。
事故结果有四种状况：按人的伤亡和物的损失共分为四类。
○人伤物损；
伤亡事故
1
○人伤物无损；
2
3
○人无伤物损；
○人无伤物无损；
无损害事故（一般事故）
4
重伤或死亡：小伤：无损害事故（一般事故）事故成因模式的综合事故模式：以下列图所示：
=1：29：300
社会因素
管理因素
危险因素
有时事件触发
事故损失
（11种）
经济文化
事故种类（20种）
教育习惯社会
管理缺点（管理责任）
不安全状态（物、环）8种
因由物
加害物
（13种）
事故
现
历史
不安全行为
闯事者
受害者
象
法律
（人）5种
基础原由
间接原由
直接原由
事故经过
事故现象
4事故办理程序主要有：：事故发生后的报告、应抢营救、现场保护；检查（事故过程、伤亡状况、经济损失状况等）剖析（原由、责任、预防举措）人员方面的办理（责任者办理建议、善后办理）
、报告书的撰写、资料归档等。
4
精选文库
六、库房安全管理规定：
1库房物件一定依据“五距”的要求分类堆放，不得混存：堆距：每堆占地面积不宜大于100㎡，堆与堆的间距不小于1米；
墙距：堆与墙的间距不小于0.5米；柱距：堆与梁柱的间距不小于0.3米；灯距：照明灯具、电器设备的四周和主线槽的垂直下方与储藏物件水平间距不得小于
0.5米。
行距：主要通道的宽度不小于2米。2甲、乙类物件的管理：一般公司为丙类物件（使用可燃液体或固体）
3动火管理：动火作业分为特别危险动火作业、一级动火作业和二级动火作业。凡不属于易燃易爆的厂区或独自车间所有泊车，在采纳安全隔绝举措后，经厂安全管理部门
同意，动火作业可按二级动火作业管理。遇节假日或其余特别状况时，动火作业应升级管理。《动火安全作业证》的有效期：二级为120H，特别和一级为24H。4消防设备、器械、标记的管理：安全标记由主体和增补标记构成。分为严禁、警示、指令和提示四种。标准图案以下所示：
增补标记的竖写法：背风景一致为白色，文字色一致为黑色。间隔条纹色：红白代表严禁超出，黄黑代表警示危险，防撞等。
七、易燃易爆危化品库的安全管理：
对库房管理的中心：对危险物件的控制管理和对热源的控制管理。1危险物件的控制管理：
防备不一样性质的危险物件共存；防备寄存条件（气温、气压）的变化；2对热源的控制管理：严禁使用碘钨灯和超出60W的白炽灯。
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篇九：企业安全生产培训内容有哪些
企业安全生产培训内容大全
1、“三级”安全教育
新员工入厂首先进行“三级”教育，包括入厂教育、车间教育和班组教育。要求“三级”安全教育时间不得少于40学时，并经考试合格方可上岗。入厂教育是对新员工在分配到车间或工作岗位之前，由安全部门进行对本企业安全生产形势，安全文件，规章制度，企业内特殊危险地点，一般的安全技术知识和伤亡事故发生的主要原因，事故教训的教育，从正反两个方面来讲解安全生产的重要性，使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂部分配到车间后，由车间进行的安全教育，主要是遵守车间的劳动纪律和应该重视的安全问题，车间内危险地区，有毒有害作业的情况和安全事项，本车间安全生产情况，以及安全生产的好坏典型事例。岗位教育是新员工到固定工作岗位后，开始工作之前的安全教育。内容包括：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位的安全操作规程和岗位安全职责，新员工从事岗位操作必要的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作用，个人防护用品使用的管理，预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施、预案，事故案例教训等。
2、安全责任教育
“安全生产、人人有责”，这是搞好安全生产工作的一项重要原则。为了做好安全工作，预防工伤事故的发生，对新员工要进行各种规章制度、工艺规程、安全操作规程和岗位安全职责等教育。结合相关的事例使新员工认识到这些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不可缺少的。为此，《安全生产法》规定了各级安全生产者的职责，要教育新员工自觉遵守安全规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业；要积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进的意见；爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。遵章守纪，维持工厂生产的安全秩序是每个职工应尽的义务，只要每位职工都从思想上高度重视安全生产，遵章守纪，事故是可以避免的。
3、安全意识教育
安全是无价宝，这是从无数次血的教训中得出的人生真谛。“安全生产就是效益、就是稳定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是发展”。
从安全生产管理的角度来说，安全是一个涉及到社会、家庭、个人安危的极为严肃的问题，搞好安全生产从大处讲，是确保企业的生产长周期稳定运行，创造良好经济效益的前提；从小处讲，就是保障每个家庭、每个成员的健康幸
福生活。安全贯穿于每个人的日常工作和生活之中，无论是在工作岗位上还是在下班后，一旦发生事故，受到伤害最大的是我们自己，因此要时刻保持安全警觉。教育新职工要从思想意识上转变观念，由“要我安全”转向“我要安全”、“安会安全”。
4、安全法律、法规教育
组织新员工学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》等。通过安全生产法律、法规的学习，使他们知道自己在安全生产过程中法律所赋予的权利和义务以及因违章而发生事故所必须承担的法律责任，懂得任何“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”、“强令冒险作业”等行为都是违法行为，从而提高他们在作业过程中的法律意识，充分认识到“安全”生产的重要性和必要性。
总之，做好新员工的各种安全教育培训，提高他们安全意识、增强他们的安全责任，是避免和减少各类事故的前提和基础；同时也是保证企业安全生产，降低事故频率，实现安全生产目标的重要措施。任何生产经营单位，在任何时候，对新员工的安全教育都必须抓紧、抓好，这不仅是企业“安全”的需要，“效益”的需要，更是企业“生存发展”的需要。
篇十：企业安全生产培训内容有哪些
安全生产教育培训的内容
1.主要负责人、安全生产管理人员的安全培训内容生产经营单位主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等生产经营单位安全生产管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全生产管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，必须接受专门的安全培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容：
（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；
（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；
6)典型事故和应急救援案例分析；
(7)其他需要培训的内容。2.生产经营单位安全生产管理人员安全培训内容(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；(2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；(5)国内外先进的安全生产管理经验；(6)典型事故和应急救援案例分析；(7)其他需要培训的内容。3．厂(矿)级岗前安全培训内容(1)本单位安全生产情况及安全生产基本知识；(2)本单位安全生产规章制度和劳动纪律；(3)从业人员安全生产权利和义务；(4)有关事故案例等。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂(矿)级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内
容。4.车间(工段、区、队)级岗前安全培训内容(1)工作环境及危险因素；(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；(3)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；(4)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；(6)本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度；(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(8)有关事故案例；(9)其他需要培训的内容。5.班组级岗前安全培训内容(1)岗位安全操作规程；(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；(3)有关事故案例；（4）其他需要培训的内容
6.特种作业安全培训内容
特种作业人员是指在生产过程中直接从事对操作者本人或他人及其周围设施的安全有重大危害的作业人员。按照国家经贸委第13号令《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。特种作业包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业（含瓦斯检验）；矿山排水作业（含尾矿坝作业）；由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。
由于特种作业人员在劳动过程中担负着特殊任务，所承担的风险较大。一旦发生事故，便会给企业生产、职工生命安全带来较大损失。因此，对特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，并经严格的考试。考试合格并取得特种作业安全操作许可证者，方可上岗工作。
特种作业人员的安全教育，一般采取按专业分批集中脱产、集体授课的方式。教育内容则根据不同工种、专业的具体特点和要求而定，但都应包括理论学习和实际训练两大部分。企业要建立“特种作业人员安全教育卡”档案。特种作业人员经理论及操作考试合格后，到有关部门办理领取操作证手续。之后，按国家规定定期履行复审手续。
篇十一：企业安全生产培训内容有哪些
P> 企业安全培训内容规程工业卫生方面如防尘、防毒、防噪、振动控制、热辐射、高温作业操作规程安全生产技能教育：指员工安全完成作业的技巧和能力。包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能、异常应急进行妥善处理的技能。安全态度教育：思想教育：变企业“要我安全”为“我要安全"、树立安全
安全态度好
安全知识、技能过关
事故责任者未受到处理不放过
四、隐患整改制度：
对三点即危险点、危害点和事故高发点进行重点控制,按人、机、环、管四大要素进行整改.
五、事故管理制度：
1人的不安全行为：无安全意识、疲劳、身体缺陷、误动作和违章指挥或操作、个人防护不足。
2物、环的不安全状态:机器设备和安全防护装置存在隐患,危险物、危害物的存在,环境不安全（如
安全标志不明或缺失、现场防护措施不足）。
3管理上的原因：制度不完善、缺乏教育、对现场未加检查整改、技术缺陷、事故责任未追究。
事故结果有四种情况：按人的伤亡和物的损失共分为四类.
错误!人伤物损；伤亡事故
错误!人伤物无损;
○3人无伤物损；
○，4人无伤物无损；无伤害事故（一般事故)
重伤或死亡：轻伤：无伤害事故（一般事故）=1：29:300
事故成因模式的综合事故模式:如下图所示：
社会因素
管理因素
危险因素
偶然事件触发事故损失
(11种）
经济
不安全状态
起因物
事故类型(20种）
文化
管理缺陷
(物、环)8种
肇事者
教育习惯社会历史
（管理责任）
不安全行为(人)5种
加害物
(13种）
事故
受害者现
象
法律
基础原因
间接原因
直接原因
事故经过
事故现象
4事故处理程序主要有：：事故发生后的报告、应急救援、现场保护；调查(事故过程、伤亡情况、经济损失情况等）分析（原因、责任、预防措施）人员方面的处理（责任者处理意见、善后处理)、报告书的撰写、材料归档等。
六、仓库安全管理规定：
1仓库物品必须按照“五距”的要求分类堆放，不得混存：堆距：每堆占地面积不宜大于100㎡，堆与堆的间距不小于1米；墙距:堆与墙的间距不小于0.5米;柱距：堆与梁柱的间距不小于0.3米;灯距：照明灯具、电器设备的周围和主线槽的垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。行距：主要通道的宽度不小于2米。2甲、乙类物品的管理:一般公司为丙类物品（使用可燃液体或固体)
3动火管理：动火作业分为特殊危险动火作业、一级动火作业和二级动火作业。凡不属于易燃易爆的厂区或单独车间全部停车,在采取安全隔离措施后,经厂安全管理部门批
准,动火作业可按二级动火作业管理。遇节假日或其他特殊情况时，动火作业应升级管理.《动火安全作业证》的有效期：二级为120H，特殊和一级为24H.4消防设施、器材、标志的管理：安全标志由主体和补充标志组成。分为禁止、警告、指令和提示四种。标准图案如下所示：补充标志的竖写法：背景色统一为白色，文字色统一为黑色。间隔条纹色：红白代表禁止越过，黄黑代表警告危险,防撞等。
七、易燃易爆危化品库的安全管理：
对仓库管理的核心：对危险物品的控制管理和对热源的控制管理。1危险物品的控制管理：防止不同性质的危险物品共存；防止存放条件（气温、气压)的变化;2对热源的控制管理：不准使用碘钨灯和超过60W的白炽灯。
篇十二：企业安全生产培训内容有哪些
P> 企业安全生产培训内容[1]企业安全生产培训的内容企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容：一、应知应会的知识给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细），要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工瞧,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。日常培训要给让员工了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识与技能；如何节约成本，控制支出，提高效益;如何处理工作中发生的一切问题，特别就是安全问题与品质事故等。这类的课程应人力资源与部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度与企业文化，要求全体员工能理解、能认同与能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范，企业凭什么高速的发展，二、企业工作流程要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别就是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好就是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不活楚工作流程及其她相关流程而办
事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训就是为员工营
造良好工作环境的基础。
三、安全生产教育
特别就是像我目前就职的制造类的企业，安全生产教育这方面相当重要，当然安全教育的
内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论就是那种企业对消防安全的培训
都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范与发生事
故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及
其她安全事故的企业就是没办法降低企业员工流失率的。
四、培训策划
在培训形式、培训课时及培训讲帅的安排上应当讲究，培训参加者最好的就是面授，在培
训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问与案例将培训
参加者的思维带入到讲师的思维中来
，这样她们的思维才
会活跃起来。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实就是
很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的
注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说就是因为我在组织培训过程中培训参与者
在两个小时内接受的比较好
，但超出两个小时的培训
就会随时间的延长而不断降低。在培训讲帅的安排上一定就是对所培训的项目具有相当的理
解，否则就是没办法组织培训的。
五、技能技巧
技能就是指为满足工作需要必备的能力，而技巧就是要通过不断的练习才能得到的，熟能
生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层十部必须具备的技能就是战略目标的制定与实施，
领导力方面的训练；企业中层十部的管理技能就是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实
施、团队合作、品质管理、营销管理等
，也就就是执行力的
训练，基层员工就是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。
六、态度培训态度决定一切〜没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系与个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观与价值观，塑造职业化精神。态度决定一切〜没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系与个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观与价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的就是很不够的。培训大师余世维认为：中西方企业最大的差异就是我们的员工不够职业化。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，我们很多企业的高管都不够职业化，中基层员工就更不用说了，员工的职业化程度严重制约着企业的发展。员工的工作态度就是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去激励；赏识员工的进步，使她们建立强大的自信心；正确的瞧待自己与企业，根据她们的特长安排她们的工作，才能创造良好的绩效。帮助员工的自我价值实现了企业与员工才能共同成长。社会的浮躁，教育的缺陷，社会的转型，价值观的扭曲，人们对财富与成功的偏见严重影响着企业的发展与社会的进步，谁能高屋建令瓦，先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的成功的基石。下面就是赠送的两篇散文欣赏，可以仔细阅读，不需要的朋友可以下载后编辑删除〜〜谢谢〜〜脚下的时光
不知走过多少地方，不知瞧过多少风景，不知听说过多少轶事；不知经历过多少岁月，不知邂逅过多少良人，不知变换过多少心情;不知理想的未知就是否在前路等待??????
题记:蒲公英悠悠岁月，时间苍苍〜（文章阅读网:）在这繁花似锦的宵葱岁月里，我们不断的接受新鲜的美好事物，不断的享受科技发展所带来的高品质生活；我们总就是随大流的，去跟风一些前卫潮流的思想；然而，很少有人去整理那些过往的断壁残垣〜我走过很多地方，但就是同样的，我也有更多的地方没去过〜我渴望走遍地球上每一寸土地，我期许世界上每一个地方的人都善良〜从踏入社会的那一刻起，我就觉得人应该就是自由的；应该去做自己喜欢的事，瞧自己喜欢的风景，爱自己喜欢的人；一切都那么单纯，完美〜然而，现实的世界告诉我；理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半〜我喜欢珠海，一个美丽的花园城市；我喜欢那里的天气，没有北方的寒冷；四季如春的温度感觉非常惬意，不用担心换季带来的差异〜走在市区的街道上，绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序；形态各异的花卉搭配得格外美观〜尤其就是除过草之后的绿地，泥土的芬芳与绿草的活新扑鼻而来，有一种身处大草原的感觉，使人心旷神怡〜我时常一个人发呆，散步；瞧着过往的人群，车水马龙的街道；也时常去繁华的街巷，拥挤的商业中心；感觉这才就是生活，正因为世界有了这么多事物的陪伴，才使我有了对美好生活的向往与喜悦〜珠海的夜，很美；到处灯红洒绿，一派歌舞升平的祥与；每当夜幕降临，才就是广东因有的生活的开始〜溜冰场，洒吧，迪厅，大排档等等等等；我很庆幸在这里认识了很多人，她们教会了我很多，也帮助了我很多；我们都就是来自五湖四海，为了同一个
篇十三：企业安全生产培训内容有哪些
P> 企业安全培训内容专业安全生产技术知识教育：指根据安全生产技术知识和工业卫生技术知识及其以往经验制定的各种安全生产操作规程。
安全方面如电、气、焊、起重运输、防爆、高处作业安全生产操作规程工业卫生方面如防尘、防毒、防噪、振动控制、热辐射、高温作业操作规程安全生产技能教育：指员工安全完成作业的技巧和能力。包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能、异常应急进行妥善处理的技能。安全态度教育：思想教育：变企业“要我安全”为“我要安全”、树立安全
安全态度好
安全知识、技能过关
4查事故处理：事故处理“四不放过原则”。
事故原因分析不清不放过事故责任者和员工未受到教育不放过未采取防范措施不放过事故责任者未受到处理不放过
四、隐患整改制度：
对三点即危险点、危害点和事故高发点进行重点控制，按人、机、环、管四大要素进行整改。
五、事故管理制度：
1人的不安全行为：无安全意识、疲劳、身体缺陷、误动作和违章指挥或操作、个人防护不足。
2物、环的不安全状态：机器设备和安全防护装置存在隐患，危险物、危害物的存在，环境不安
篇十四：企业安全生产培训内容有哪些
P> 安全生产教育培训主要内容安全生产教育培训制度三篇安全生产教育培训制度一
术教育。c)、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进
行新技术、新岗位的安全教育。
培训工作，提高企业从业人员的安全意识，经安全培训考核持证上岗。4、特定情况下的适时安全教育a)、节假日前后;b)、节假日加班或突击赶任务;安全生产教育培训制度c)、工作对象改变;d)、工种交换;e)、新工艺、新材料、新技术、新设备施工;f)、发现事故隐患或发生事故后;g)、新进入现场等。
岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。安全生产教育培训制度二企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生
产事故的防范意识和处理能力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。
新入厂人员的“三级安全教育”新入厂的人员在进入工作岗位之前，必须由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。1、厂级安全教育的主要内容(1)工厂的性质及其主要工艺过程;(2)我国安全生产的方针、政策法规和管理体制;安全生产教育培训制度(3)本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例;(4)工厂内特别危险的地点和设备及其安全防护注意事项;(5)新工人的安全心理教育;(6)有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识;(7)有关防火防爆和工厂消防规程的知识;(8)有关防尘防毒的注意事项;(9)安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法;(10)新工人的安全生产责任制等内容。2、车间安全教育的主要内容(1)本车间的生产性质和主要的工艺流程;(2)本车间预防工伤事故和职业病的主要措施;(3)本车间的危险部位及其应注意事项;(4)本车间的安全生产的一般情况及其注意事项;(5)本车间的典型事故案例;(6)新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。
3、班组安全教育的主要内容(1)工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围;(2)新工人将要从事的生产性质、安全生产责任制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用;(3)工作地点的安全生产和文明生产的具体要求;(4)容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍;(5)个人防护用品的正确使用和保管;(6)发生事故以后的紧急救护和自救常识;(7)工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍;(8)遵章守纪的重要性和必要性。4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好“三级教育”卡备案。特种作业人员的安全教育特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业;未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。已按国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准的要求进行教学，并接受过实际操作技能训练的职业高中、技工学校、中等专业学校毕业生，可不再进行培训，而直接参加考核。其他安全教育形式安全生产教育培训制度1、经常性的安全教育是基于安全生产教育的长期性的艰巨性的特点。职工的经常性安全教育，应贯穿于生活活动之中。经常性安全生产教育的形式有多种，可以根据具体情况采用。例如：安全活动日、班前班后会、安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、事故现场会、安全教育陈列室、安全卫生展览会、放安全电影和录像、安全考试、安全讲演、安全竞赛等。在生产过程中坚持班前布置安全、班中检查安全、班后总结安全的制度和职工违章离岗安全教育、工伤事故责任者
复工安全教育。2、安全“继续工程”教育继续工程教育是指那些已经受过大专院校教育，并已在工作岗位上工作的
科技、管理人员和企业的领导者，经过一定时期，必须继续接受安全知识和劳动保护新知识的教育。它是从不同专业、不同水平等具体情况出发安排学习内容，组织专修的，因此要求具有较强的针对性、理论性和实用性。这一层次的教育，主要是对专职从事安全管理的干部、企业主管安全的负责人领导、安全工程技术人员的培训教育，特别是对新任职的领导必须要经安全专业培训，考试合格后才能上岗工作。
3、“四新”和变换工种教育“四新”教育，系指采用新工艺、新材料、新设备、新产品时或工人调换工种时，进行新操作方法和新工作岗位的安全教育。“四新”安全教育由技术部门负责进行，其内容主要有：(1)新工艺、新产品、新设备、新材料的特点和使用方法;(2)“四新”投产使用后可能导致的新的危害因素及其防护方法;(3)新产品、新设备的安全防护装置的特点和使用方法;(4)新制定的安全管理制度及安全操作规程的内容和要求。“四新”和变换工种人员教育后要进行考试，合格后，要填写《“四新”和变换工种人员安全教育登记表》。安全生产教育培训制度三为认真贯彻安全
公司安全培训教育制度。
(2)班组安全培训的主要内容是：本工种的安全操作规程及技术交底中的有关内容、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。
4、4项目部与各班组负责人必须针对施工作业和施工特点，及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章操作。
4、5项目部必须建立员工的安全培训教育档案，没有接受安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
安全生产教育培训制度4、6一般员工待岗、转岗、换岗，员工重新上岗前以及新进场工人的安全培训教育由项目部自行组织培训。
15、安全制度范本(2022-03-25)16、安全管理人员职责(2022-03-26)17、公司安全生产管理制度(2022-03-26)18、安全生产工作(2022-03-26)19、安全生产工作汇报(2022-03-26)20、安全生产工作制度(2022-03-26)21、员工安全责任书(2022-03-26)22、安全生产管理办法(2022-03-26)23、工程施工安全管理制度(2022-03-26)24、员工安全生产承诺书(2022-03-26)25、安全生产责任状(2022-03-29)26、施工安全管理制度(2022-03-29)27、安全生产管理规定(2022-03-29)28、安全管理制度文本(2022-03-29)29、安全目标管理制度(2022-03-29)30、安全管理人员(2022-03-29)31、幼儿园安全工作要点(2022-03-29)32、安全生产工作汇报材料(2022-03-29)33、安全制度管理(2022-03-30)34、艺术节安全预案(2022-03-30)35、卫生院安全管理制度(2022-03-30)36、安全生产责任制文件(2022-03-30)37、社区安全生产责任制度(2022-03-30)38、安全生产检查制度(2022-03-30)39、安全责任追究制度(2022-03-30)40、新安全生产管理制度(2022-03-30)41、安全生产规章制度范文(2022-03-31)42、其他保障安全生产的管理制度(2022-03-31)
43、县应急预案(2022-03-31)44、安全生产管理制度表(2022-03-31)45、安全生产管理制度总则(2022-03-31)46、年终的安全工作(2022-03-31)47、社区年度安全生产(2022-03-31)48、文化站安全预案(2022-03-31)49、局安全生产责任状(2022-03-31)50、乡镇安全生产责任制(2022-04-01)
篇十五：企业安全生产培训内容有哪些
P> 安全生产培训内容安全生产训练培训安全生产训练培训的形式许多,““安全训练是安全训练的一种形式,也是法律明确规定的对新员工的饿训练制度.那么,什么是““安全训练?新员工通过““按训练培训能学到哪些东西?一,什么是““安全训练““安全训练制度是企业安全训练的根本训练制度.训练的物件是新进厂的人员,包括新进入的员工,临时工,季节工,代培人员和实习人员.““安全训练是指厂(矿)级安全生产训练,车间(工段,区,队)级安全训练,班组级安全训练.二.““安全训练培训内容1.厂(矿)级安全生产训练培训主要内容安全生产根本知识本单位安全生产规章制度.劳动纪律.作业场所和工作岗位存在的危险因素,防範措施及事故应急措施.有关事故案例等.2.车间(工段,区,队)级安全生产训练培训主要内容本车间(工段,区,队)安全生产状况和规章制度.
作业场所和工作岗位窜的危险因素,防範措施及事故应急措施.事故案例等.3.班组级安全生产训练培训主要内容岗位按操作规程.生产装置,安全装置,劳动防护用品(用距)的效能及正确使用方法.事故案例等.三.企业““安全训练的组织实施厂(矿)级按训练培训一般由认识部门组织,安全技术治理部门共同实施.车间(工段,区,队)级安全生产训练培训由车间(工段,区,队)负责人会同车间安全治理人员负责组织实施.班组级安全训练由班组长会同安全员,带班师傅组织实施四.““安全训练与其他安全训练的关係““安全训练是最基础的安全训练,新员工除要承受““安全训练培训以外,还必须承受经常性的安全训练,复工训练,“四新“训练,特别是要从事特种作业的员工,还必须承受专门的特种作业人员安全训练培训,取得特种作业人员操作资格证,才能上岗作业.““安全训练不能代替其他训练,其他训练也不能代替““安全训练,员工只有通过这些训练培训,才能不断提高自身的安全意识和技能,从而实现安全生产.五.特种作业训练和其他形式训练1.什么是特种作业人员
特种作业人员是指其作业的场所,操作的装置,操作内容具有较大的危险性,简单发生事故,或者简单对操本人,他人以及周围设施的
按造成重大危害的作业人员.由于特种作业人员在生产作业过程中承担的风险较大,一旦发生事故,便会带来较大的损失.因此,对特种作业人员必
须进行专门的安全技术知识训练和安全操作技术训练,并经严格的考试,考试合格后方可上岗作业.
2.特种作业及人员的範围电工作业.含发电,送电,变电,配电工,电气装置的安装,执行,检修(维修),试验工,矿山井下电钳工.金属焊接,切割作业.含焊接工,切割工.起重机械(含电梯)作业.含起重机械(含电梯)司机,司索工,讯号指挥工,安装与维修工.企业内机动车辆驾驶.含在企业内及码头,货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员.登高架设作业.含2米以上登高架设,撤除,维修工,高层建构物外表清洁工.锅炉作业(含水质化验).含承压锅炉的操作工,锅炉水质化验工.压力容器作业.含压力容器罐装工,检验工,运输押运工,大型空气压缩机操作工.
製冷作业.含製冷装置安装工,操作工,维修工.爆破作业.含地面工程爆破,井下爆破工.矿山通风作业.含主风扇机操作工,瓦斯抽放工,通风安全检测工,测风测尘工.矿山排水作业.含矿井主排水泵工,尾矿坝作业工.矿山安全检查作业.含安全检查工,瓦斯检验工,电器装置防爆检查工.矿山提升运输作业.含主提升机操作工,(上,下山)绞车操作工,固定胶带输送机操作工,讯号工,拥罐工.採掘(剥)作业.含採煤机司机,掘进机司机,耙巖机司机,凿岩机司机.矿山救护作业.危险物品作业.含危险化学品,民用品，放射性物品的操作工,运输押运工,储存保管员.经国家局批准的其他的作业.3.从事特种作业人员必须具备的根本条件年龄满18週岁.身体安康,无防碍从事相应工种作业的疾病和胜利缺陷.初中(含初中)以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核併成绩合格.符合相应工种作业特点需要的其他条件.4.特种作业人员安全训练培训的内容.
安全技术理论.包括安全基础知识和安全技术理论知识.实际操作.包括安全基础知识和安全技术理论知识.实际操作.包括实际操作要领及实际操作技能.5.特种作业人员複审培训内容典型事故案例分析.有关法律,法规,标準,规範.有关本工种的新技术,新工艺,新材料.对上次取证后个人安全生产情况的经验教训进行回顾总结.6.经常性安全训练培训主要内容.安全生产新知识,新技术安全生产法律法规.作业场所和工作岗位存在的危险因素,防範措施及事故应急措施.事故案例等.7.“四新“安全训练培训主要内容根据事实的新工艺,新技术或使用新装置,新材料,对从业人员进行有针对性的安全生产训练培训.
篇十六：企业安全生产培训内容有哪些
P> 第一部分概述生产经营是一种在特定条件和特定环境中，根据对象的不同，以不同的方式向自然界索取或对其进行加工的、有组织、有目的进行的人类活动。一般而言，生产经营单位既是这种活动的组织者，也是这种活动的场地使用者。不同的生产经营单位，存在着不同的、可能对人体有害的因素。例如，矿山采掘可能发生坍塌、漏水、瓦斯爆炸；交通运输可能发生撞车、沉船、飞机失事等等；几乎各行各业都存在着不同程度的伤害风险。因此，员工们要了解危险，生产经营单位要向员工告诉危险，这既是双方的法律义务，又是双方的法定权利。而让每名员工掌握相应的预防事故的知识、技能和各项法律法规及规章制度，则更是生产经营单位不可推卸的责任。显然，安全生产教育与培训，正是生产经营单位履行这一职责，员工享有这一权利，进而促进安全生产的不可或缺的最佳形式。
第一节安全生产教育培训作用
开展安全生产教育和培训是提高员工安全意识和预防事故能力的重要途径。
一、法律法规的有关规定
安全教育培训是《安全生产法》等法律法规，赋予各级政府和生产经营单位的重要职责。《安全生产法》明确规定企业必须按照法律法规履行职责。根据《安全生产法》对安全教育培训工作提出同样要求：即安全生产教育培训考试不合格人员，不得上岗。
据权威部门提供的数据，80%以上的安全生产事故是由于员工法制观念不强，安全意识薄弱造成的。不按操作规程作业，未能掌握相应的安全操作技能，在紧急情况下缺乏应急措施和自我保护能力，是最大的安全隐患。因此，项目部将按照安全生产教育培训要求，着力做好员工的安全教育培训工作。如果员工拒绝参加安全生产、劳动保护教育培训，项目部将按照规章对员工进行批评教育或处分；由此而导致的重大责任事故、造成重大经济损失的，还将实施责任追究，并依法追究刑事责任。二、员工自我保护的需要
员工进入工作岗位后，应了解和熟悉岗位作业环境，提高自己的安全意识，获得安全操作技能，掌握处理和应对紧急或突发情况的本领，从而预防和避免在生产过程中发生事故，保障自身安全和生产的正常进行，作到“三个不伤害”（即，不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害）。
第二节安全生产教育培训内容
“三级”安全生产教育是安全培训的一种有效形式，也是法律规定对员工的教育制度。一、公司级安全生产教育培训主要内容（一）安全生产基本知识。（二）安全生产法、北京市安全生产条例、本公司安全生产规章制度。
（三）劳动纪律。（四）生产现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施和处置事故应急措施及预案。（五）相关事故案例分析等。二、项目部级安全生产教育培训主要内容（一）项目部安全生产状况和规章制度。（二）生产现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及处置事故应急措施和预案。（三）相关事故案例分析等。三、班组级安全生产教育培训的主要内容（一）岗位安全操作规程。（二）使用的各种设备、车辆、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。（三）相关事故案例分析等。四、企业“三级”安全教育的组织实施
公司级安全生产教育培训，一般由公司人力资源部门组织，安全技术管理部门与安保中心、车管中心共同实施。项目部级安全生产安全教育培训，由项目部负责组织实施。班组级安全生产教育培训，由班组长会同安全员共同组织实施。
五、“三级”安全教育与其他安全教育的关系
“三级”安全教育是最基础的安全教育，新员工除要接受“三级”安全教育培训以外，还必须接受经常性的安全教育和“四新”教育；特别是从事特种作业的员工，必须接受专业的特种作业人员安全教育培训，取得特种作业人员操作资格证后，才能上岗作业；“三级”安全教育不能代替其他教育，新员工只有通过系统的安全教育培训，才能不断提高自身的安全意识和技能，从而实现安全生产。
六、特种作业教育和其他形式的教育
（一）什么是特种作业人员？
特种作业人员是指其作业的场所、操作的设备、工作内容等具有较大的危险性，容易发生伤亡事故，或对操作者本人、他人以及周围设施的安全构成重大危害。因此，对特种作业人员必须进行专门的安全技术知识教育培训和安全操作技术训练，并经严格考试合格后，方可持证上岗作业。
（二）从事特种作业人员必须具备的基本条件：年龄满18周岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，初中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核，并成绩合格的。同时，要符合相应工种作业特点需要的其他条件（三）特种作业人员安全教育培训内容是安全技术理论和实际操作。安全技术
理论包括：安全基础知识和安全技术理论知识等。实际操作包括：实际操作要领和实际操作技能等。（四）经常性安全教育培训的主要内容有：安全生产新知识、新技术、安全生产法律法规、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及处置事故应急措施和预案等。（五）“四新”安全教育培训主要内容是按照实施的新工艺、新技术或使用新设备、新材料，对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。
第二部分安全管理基础知识
安全生产是每个生产经营单位的一项具有基础性、保障性、持久性的重要工作。我们每个人必须高度重视，充分认识到自己的行为与安全生产的密切关系。而安全管理则是使这种重视和认识得以保持，并促进工作推进的重要手段。
第一节基本概念和安全生产方针
一、安全生产常用的几个基本概念一）什么是安全？
安全泛指没有危险、不受威胁和不出事故的状态。而生产过程中的安全是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况；也就是指人不受伤害，物不受损失。要保证生产作业过程中的作业安全，就要努力改善劳动条件，克服不安全因素，杜绝违章行为，防止发生伤亡事故。（二）什么是事故和伤亡事故？
通俗的说，事故就是造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。事故是以人为主体，与能量系统关联中突然发生的与人的期望和意志相反的事件。也就是说，事故是意外的变故和灾祸。伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性死亡事故。（三）什么是工伤和工伤保险？
工伤也称职业伤害，是指劳动者（员工）在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间、地点有关；而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接触有害、有毒物质的浓度和时间有关。
工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动者（员工）在工作时间、工作场所，由于工作原因遭受事故伤害或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供养亲属，提供必要的物质帮助的一项社会保障制度。
四）什么是危害和危害识别？危害是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。而危害识别是指识别危害的存在，并确定其性质的过程。
（五）什么是危险源？危险源就是危险的根源；是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安
全因素。危险源一般分为两类：即，第一类危险源和第二类危险源。
1、第一类危险源是指在生产过程中存在的，可能发生意外释放的能量或危险物质。
如，电能、有毒化学物质等。
2、第二类危险源是指导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效、
故障的各类
因素。主要包括：物的故障、人为失误和环境因素等。
（六）什么是安全生产？
安全生产是指为了使生产作业过程符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。
（七）什么是安全管理？
安全管理是以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动
、安全生产方针
我国的安全生产方针是“安全第一、预防为主”。安全生产方针对安全管理工作具有重要的指导意义，对安全教育培训也同样如此。
（一）安全生产方针的含义
“安全第一”是指安全生产是各级政府、企业和生产经营单位的头等大事。这就是我们常说的“安全责任重如泰山、安全工作无小事”。因此，对企业和生产经营单位而言，更要十分重视安全生产，采取一切可能的措施，保障员工的安全，努力防止事故的发生。在生产经营工作中，当生产任务与安全生产发生矛盾时，应首先解决安全问题；要在确保安全的前提下，进行正常的生产经营活动。
“预防为主”是指在实现“安全第一”的诸多工作中，认真做好预防工作也是最主要的工作之一。因为，它要求我们在实际安全工作中，要防微杜渐，防患于未然；要把各种事故和职业危害隐患，消灭在萌芽状态。
安全生产责任制及员工的安全职责（（二）正确理解安全生产方针
1、坚持“以人为本”的思想。安全生产方针体现出了“以人为本”的思想。在世间任何事物中,人的生命是最宝贵
的。因此，在企业的生产经营活动中，要始终把保证员工的生产安全和健康，放在各项工作的首要位置。即然安全生产关系到每个员工的生命安全，所以“安全第一”的方针就要求企业的各级领导者（或负责人）及各级管理人员，都必须始终坚持“以人为本”的思想，要把安全工作做为经济工作和生产经营管理工作中的首要任务来抓。同时，要求全体员工也要树立“以人为本”的思想，要把时刻保护自己和他人的生命安全及健康做为大事，时刻绷紧安全这根弦；当遇到安全与生产之间发生矛盾时，能够正确处理，从容应对，确保安全。
2、把预防安全生产事故的发生放在安全生产工作的首位。安全生产方针要求把预防事故发生，放在安全生产工作的
首位。从生产事故发生的原因来看：一是对安全生产和防范事故工作重视不够。主要表现在“重生产、轻安全”上，把安全生产和生产经营对立起来，对
一些重大事故隐患视而不见；空洞说教多，具体落实少，安全监督检查流于形式。
二是有法不依，有章不循，执法不严，违法违章追究不利。
三是只重视事故发生后的调查处理，但对预防事故重视不够，必要的安全投入不够；甚至对已出现的重大安全隐患，没有采取预防措施，致使事故发生。因此，“预防为主”就是要求企业各级领导、各级管理人员，要高度重视预防工作，从小事做起，狠抓细节，切实把防范工作做好、做到位。对于广大员工来说，认真做好预防工作的意义更大、更重要。因为，广大员工常年工作在生产一线，直接从事生产作业活动，遇到危害的可能性会更大些。所以，要经常教育广大员工，牢固树立“预防为主”的安全生产意识，在生产作业之前，把可能遇到的危险、预防措施、应急办法等落实到位，以防止事故的发生。
安全生产工作涉及到企业的各个部门和各个环节，只有分工明确，尽职尽责，步调一致，才能实现。换言之，企业的各职能部门及管理人员，都应在各自的职责范围内，对实现安全生产工作负责。因此，安全生产责任制是企业一项非常重要的制度，《安全生产法》等法律法规也明确要求建立健全安全生产责任制。对企业来说，只有建立健全和不折不扣的执行了这个制度，才能使企业的安全管理工作融入生产经营管理活动的各个环节，才能使企业的安全生产工作始终处在一个良好的运行环境中，进而实现全员、全面、全过程的安全管理，确保实现安全生产目标。同时，安全生产责任制涉及到的一个重要层面，就是员工的安全生产责任，这是安全生产责任制中的关键内容之一；员工只有了解了安全生产责任制的内容、作用，才能够履行好自己的职责，使安全生产工作形成一个上下合力、互为保障的安全生产责任制的有效运行体系。
第二节安全生产责任制及员工的安全职责
一、安全生产责任制的作用
安全生产责任制明确了企业和各生产经营单位主要负责人与其他负责生产管理领导、内设各有关部门及员工，在生产经营活动中，应负的责任。
安全生产责任制在企业和各单位的领导层、承担管理工作的有关职能部门以及员工之间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实，能够充分发挥作用的制度，有利于把安全工作落到实处。
安全生产责任制使企业的安全生产工作形成层层有人抓、事事有人管的安全生产的良好工作格局。
二、员工安全生产职责的主要内容一）自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人的违章作业行为。
二）遵守有关设备维修保养制度的规定，为设备安全与正常运转尽到责任。
三）爱护和正确使用机器设备、工具，身着工作服，佩带有效出入证件。
四）关心安全生产情况，向公司各级领导或主管部门提出合理化建议或意见。
五）发现事故隐患和不安全因素时，要及时向班组长、上级领导或主管部门报告情况。六）如发生工伤事故，要及时抢救伤员，保护现场，报告领导。同时要协助做好调查取证工作。七）努力学习和掌握安全生产知识和技能，熟练掌握本工种安全操作程序和安全操作规程。八）积极参加各种安全活动，牢固树立和不断增强“安全第一”思想和自我保护意识。九）有权拒绝违章指挥和强令冒险工作，对个人安全生产负责。
第二节员工在安全生产方面的权利和义务
保障员工在生产过程中的生命安全与身体健康，是安全工作的首要目的。员工的行为安全与规范操作又是实现安全生产的基本要素。为防止和减少生产事故，员工依法享有获得安全技能和安全保障的权利。同时，员工也必须认真履行安全义务与责任。一、员工在安全生产方面的权利（一）享有工伤保险和伤亡求偿权；
二）危险因素和应急措施的知情权；（三）安全管理的批评检控权；（四）拒绝违章指挥、强令冒险作业权；（五）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权等。二、员工在安全生产方面的义务
（一）遵章守规，服从管理的义务
员工遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，把遵章守纪、按章操作落实到具体生产作业活动中，是防止事故发生的重要手段。公司各级管理人员在日常安全管理工作中，依据规章制度和操作规程对员工进行安全管理，监督检查员工遵章守规的情况，员工必须接受和服从管理；这是对员工的基本要求。如果违反规定，员工将会受到批评教育，或会受到考核处罚；如造成重大事故构成犯罪的，还将追究其刑事处罚责任。
（二）佩戴和使用劳动防护用品的义务
劳动防护用品是保护员工在生产作业过程中的安全和健康的一种防御装备；是企业为保护员工在生产作业过程中的安全和健康而提供给员工个人使用的保护用品。不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法；只有正确佩戴和使用，才能真正起到防护作用。因此，员工在生产作业过程中，必须提高安全意识，按照规则和要求正确佩戴和使用劳动防护用品。假如在生产作业过程中，不会使用相关的劳动防护用品，应及时向本单位领导或安全管理人员提出，要求他们给予指导和帮助，决不能违章作业
（三）接受教育培训，掌握安全生产技能的义务
员工的安全意识和安全技能的高低，直接关系到生产经营活动是否安全可靠；特别使用新技术生产装备的员工，更需要具有系统的安全生产知识，熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患、突发事件或事故的预防、处置能力及经验。
员工应当自觉、积极地接受单位有关安全生产的教育培训，并按照规定要求和步骤，认真学好、掌握所从事工作应当具备的安全知识，以保证安全教育培训工作取得实效。
（四）发现事故隐患及时报告的义务
员工因直接承担具体的生产作业活动，更容易发现事故隐患或不安全因素。因此，员工要进一步增强企业主人翁意识、安全生产意识和责任心，发现事故隐患或各种不安全因素时，要在第一时间及时向主管领导、班组长、安全员及公司安全主管部门报告，确保事故隐患或不安全因素等，能在最短的时间内，得到及时有效处置，从而防止和减少事故的发生。反之，如果员工发现了事故隐患或不安全因素而不能及时报告，延误了采取措施紧急处置的时机和宝贵时间，就可能酿成本可以避免的事故。所以，为企业的安全生产工作尽义务，是每位员工不可推卸的责任。
另外，当员工发现事故隐患或不安全因素并向主管领导或部门报告时，应当将有关情况如实报告，既不夸大事实，也不大事化小，以免影响对事故隐患或不安全因素的正确处置。
第三节正确使用和佩戴劳动防护用品
员工在生产作业过程中，或由于作业环境条件异常，或由于安全装置缺乏或缺陷，或由于其他突然发生的情况等，往往会发生工伤事故或职业危害。为防止工伤事故和职业危害的发生，员工必须使用劳动保护用品。劳动保护用品是因工种和岗位不同而依法按标准配发，供员工自主使用，对员工人体起到保护作用的个人物品。
一、防护用品的分类
按防护用品的用途一般分为：防尘用品、防毒用品、防电用品、防机械外伤和脏污用品、防寒用品、工作服、生产用的手套、防护帽等。
二、防护帽的作用防护帽可以防止机械性损伤，防止旋转的皮带运输设备将操作人员的头发、衣服等卷入其中。
三、防护手套的作用防护手套可以防止手与高温、低温接触造成的伤害；防止电、化学物质的伤害；防止撞击、
切割、擦伤、微生物侵害及感染等。
第二节安全色、安全线和安全标志
、安全色安全色包括：红色、黄色、蓝色、绿色等四种颜色二、安全线及使用安全线是企业中用以划分安全区域与危险区域的分界线。它也是生产现场内的安全通道的标示线。根据国家有关规定，安全线使用白色，宽度不小于60mm。在生产过程中，有了安全线的标示，员工们就能很快的区分出安全区域和危险区域的界线，这不仅有利于对生产作业现场的管理，同时，也有利于员工对危险区域的认识和判断。三、安全标志安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成，用以表达特定的安全信息。使用安全标志
的目的是提醒人们注意不安全的因素，防止事故的发生，起到保障安全的作用。当然，安全标志本身不能消除任何危险，也不能取代预防事故的相应设施。
在设置安全标志方面，相关法律法规已有诸多规定。如《安全生产法》的第二十八条规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。安全警示标志必须符合国家标准。设置的安全标志，未经主管领导或部门批准，不准擅自移动或拆除。
第六节事故应急救援知识
员工掌握一定的应急救援知识，对于处置紧急事故，防止和减少伤亡事故有着积极的意义。企业在日常的安全生产教育培训中，要介绍本单位的危险源的位置、发生事故的可能性，介绍应急救援的程序和方法，并组织员工进行演练；员工一定要认真学习和掌握一、事故应急救援预案的内容（一）对紧急情况和事故灾害的辨识、评价。（二）对人力、物资和工具等资源的确认与准备。（三）指导建立现场内外合理有效的应急组织。（四）设计应急行动战术。（五）制定事故后的现场清理及恢复措施等。二、应急培训的基本内容
（一）员工应了解并掌握如何利用身边的工具做最快、最有效的报警。例如，用移动电话、固定电话、专用报警电话、对讲机、网络或其他方式报警等。（二）员工应熟悉发布紧急情况通告的方法。如，使用警笛、警钟、电话或广播等。（三）当事故发生后，为及时疏散事故现场所有人员，应掌握如何在现场贴发警示标志。（四）培训应急队员在事故现场安全、有序地疏散被困人员和周围人员。对人员疏散的培训主要在应急演习中进行（五）加强对火灾的应急救援培训，使员工掌握必要的灭火技术、灭火装置的识别、使用、保养、维护等基本技术。三、员工应该掌握的应急救援方面的知识（一）本单位或生产现场的重要危险源的位置。（二）危险源可能发生事故的部位和主要原因。（三）危险源可能发生事故的特点。（四）发生事故可能造成的危害。如，发生事故可能有“着火、有毒气体外泄、爆炸”等方面的危险。（五）如何预防事故的发生。如，严格执行规章制度和操作规程，对设备进行定期检查和校验。
六）发生事故后的处置。
七）应急救援体系启动后的职责等。本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
篇十七：企业安全生产培训内容有哪些
P> 企业安全培训内容规程工业卫生方面如防尘、防毒、防噪、振动控制、热辐射、高温作业操作规程安全生产技能教育:指员工安全完成作业的技巧和能力.包括作业技能、熟练掌握作业安全装置设施的技能、异常应急进行妥善处理的技能。安全态度教育:思想教育：变企业“要我安全”为“我要安全”、树立安全
安全态度好
安全知识、技能过关
事故责任者未受到处理不放过
四、隐患整改制度：
对三点即危险点、危害点和事故高发点进行重点控制，按人、机、环、管四大要素进行整改.
五、事故管理制度:
1人的不安全行为：无安全意识、疲劳、身体缺陷、误动作和违章指挥或操作、个人防护不足.
2物、环的不安全状态：机器设备和安全防护装置存在隐患,危险物、危害物的存在，环境不安全
（如安全标志不明或缺失、现场防护措施不足）。
3管理上的原因:制度不完善、缺乏教育、对现场未加检查整改、技术缺陷、事故责任未追究。
事故结果有四种情况：按人的伤亡和物的损失共分为四类.
错误!人伤物损；伤亡事故
错误!人伤物无损；
错误!人无伤物损;
○，4人无伤物无损；无伤害事故(一般事故)
重伤或死亡：轻伤:无伤害事故（一般事故）=1：29：300
事故成因模式的综合事故模式:如下图所示:
社会因素
管理因素
危险因素
偶然事件触发事故损失
（11种）
经济
不安全状态
起因物
事故类型（20种）
文化
管理缺陷
（物、环）8种肇事者
教育习惯社会历史
(管理责任）
不安全行为（人）5种
加害物
（13种）
事故
受害者现
象
法律
基础原因
间接原因
直接原因
事故经过
事故现象
4事故处理程序主要有：：事故发生后的报告、应急救援、现场保护；调查（事故过程、伤亡情况、经济损失情况等)分析(原因、责任、预防措施）人员方面的处理(责任者处理意见、善后处理)、报告书的撰写、材料归档等。
六、仓库安全管理规定:
1仓库物品必须按照“五距"的要求分类堆放，不得混存：堆距：每堆占地面积不宜大于100㎡,堆与堆的间距不小于1米；墙距：堆与墙的间距不小于0。5米；柱距：堆与梁柱的间距不小于0.3米；灯距：照明灯具、电器设备的周围和主线槽的垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米.行距：主要通道的宽度不小于2米.2甲、乙类物品的管理:一般公司为丙类物品（使用可燃液体或固体）
3动火管理：动火作业分为特殊危险动火作业、一级动火作业和二级动火作业。凡不属于易燃易爆的厂区或单独车间全部停车，在采取安全隔离措施后，经厂安全管理部门
批准，动火作业可按二级动火作业管理。遇节假日或其他特殊情况时，动火作业应升级管理.《动火安全作业证》的有效期：二级为120H，特殊和一级为24H.4消防设施、器材、标志的管理：安全标志由主体和补充标志组成。分为禁止、警告、指令和提示四种.标准图案如下所示:补充标志的竖写法：背景色统一为白色,文字色统一为黑色。间隔条纹色：红白代表禁止越过，黄黑代表警告危险，防撞等。
七、易燃易爆危化品库的安全管理：
对仓库管理的核心:对危险物品的控制管理和对热源的控制管理。1危险物品的控制管理：防止不同性质的危险物品共存；防止存放条件（气温、气压）的变化;2对热源的控制管理：不准使用碘钨灯和超过60W的白炽灯.
篇十八：企业安全生产培训内容有哪些
P> 安全生产教育培训的主要内容1、安全生产教育培训有哪些内容1、生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。2、生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。3、生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。班组级岗前安全培训内容应当包括：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。
从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
2、从业人员的安全生产教育培训内容有哪些？
安全教育培训的主要内容
1、安全生产思想教育。学习国家有关法律法规，掌握安全生产的方针政策，提高全体管理人员和操作人员的政策水平，充分认识安全生产的重要意义。在施工生产中严格贯彻执行安全为主、预防为主的方针和安全生产的政策，严格执行操作规程，遵守劳动纪律，杜绝违章指挥、违章操作的行为，对职工进行安全意识教育。2、创造安全知识教育。全体职工都必须接受安全知识教育培训，使职工掌握必备的安全生产基本知识，安全知识教育的内容：本企业的生产状况、施工生产工艺、施工方法、施工作业的危险区域、危险部位、各种不安全因素及安全防护的基本知识及各种安全技术规范。3、安全操作技能教育。安全操作技能教育，就是要结合本专业、本工种和本岗位的特点，熟练掌握操作规程、安全防护等基本知识，掌握安全生产所必须的基本操作技能。对于管理人员和特殊工种作业人员，要经过专门培训，考试合格取得岗位证书后，持证上岗。4、另外还要充分利用己发生或未遂安全事故，对职工进行不定期的安全教育，分析事故原因，探讨预防对策；还可利用本单位职工在施工中出现的违章作业或施工生产中的不良行为，及时进行教育，使职工头脑中经常绷紧安全生产这根弦，在施工生产中时时刻刻注意安全生产，预防事故的发生。
拓展资料1、进行安全教育培训的重要性
对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。大量事实证明，任何安全事故都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的，而物的不安全状态也往往是由于人的因素造成的。由此可见，避免安全事故发生，实现安全生产的关键是人。人的行为规范了，不出现违章指挥、违章作业行为：人的安全意识增强了，可以随时发现并纠正物的不安全状态，清除安全事故隐患，预防事故的发生。因此，必须教育培训等手段，加强全体职工的安全生产意识，提高安全生产管理及操作水平，增强自我防护能力，这样才能保证生产的顺利进行。2、组织对各项安全预案演练培训
为切实保护广大职工在工作和生产经营活动中的身体健康和生命安全，有效预防、及时控制和消除突发安全生产事故的危害,大限度地降低生产事故给单位和职工所造成的损失，各单位要积极制订安全生产事故应急救援预案，并组织职工进行演练。结合单位实际，每年都及时制订修改安全生产事故应急救援预案。针对应急救援预案，进行消防演习。培训，既普及了消防安全知识，又提升了职工的消防意识，增强了职工抵御事故
突发的能力，为有效地预防和遏止各类事故的发生产生了积极作用。
3、安全生产教育培训的要点是什么
安全生产教育培训的要点1.安全生产法律法规；
2.安全生产基本知识；3.危化品、烟花爆竹、非煤矿山等国家标准和行业标准；4.安全生产现状及对策；5.安全生产操作规程；6.从业人员安全生产的权利和义务；7.工作环境及危险因素分析；专8.危险源和隐患辨识；9.个人防险、避灾、自救方属法；10.安全设施和个人劳动防护用品11.事故现场紧急疏散和应急处置；12.重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法；13.典型事故案例分析；14.国内外先进的安全生产管理经验.
4、班组安全生产教育培训的主要内容是什么
班组安全培训教育的主要内容有：1）本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素，交待本班组容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。2）讲解本工种的安全操作规程和岗位责任，重点讲思想上应时刻重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，不违章作业；爱护和正确使用机器设备和工具；介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度。告诉新工人出了事故或发现了事故隐患，应及时报告领导，采取措施。3）讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。要强调机床转动时不准戴手套操作，高速切削要戴保护眼镜，女工进入车间戴好工帽，进入施工现场和登高作业，必须戴好安全帽、系好安全带，工作场地要整洁，道路要畅通，物件堆放要整齐等。4）实行安全操作示范。组织重视安全、技术熟练、富有经验的老工人进行安全操作示范，边示范、边讲解，重点讲安全操作要领，说明怎样操作是危险的，怎样操作是安全的，不遵守操作规程将会造成的严重后果。
(4)安全生产教育培训的主要内容扩展资料:安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种、复工、采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教
育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。厂部教育内容（1）讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。（2）介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特点，工厂设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），工厂安全生产的组织。（3）介绍国务院颁发的《全国职工守则》和《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。（4）介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4~16小时。讲解应和看图片、参观劳动保护教育室结合起来，并应发一本浅显易懂的规定手册。在进行安全教育培训时，我们可以采取以下方法：1）观看视频。这种视频是来自我们车间现场的视频，包括人的不安全行为，物的不安全状态，以及正确操作方法的模拟演练等视频。2）建立培训道场。培训道场就是建立一个新员工培训实验室，将车间现场的设备按比例缩小后，再安排新员工进行现场的模拟操作，提高员工的实际操作能力。3）安全事故案例的培训。多搜集相关的安全事故案例。4）安全小品。这类比较符合实际，主要是组织员工进行相关的事故模拟演练，将事故排演成小品的模式，通过小品表演，让员工都能明白事故的前因后果。
5、安全生产培训内容主要有什么？
1、安全生产基本知识；2、本单位安全生产规章制度；3、劳动纪律；4、作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施有关事故案例等。5、车间(工段,区,队)级安全生产教育培训主要内容：6、本车间(工段,区,队)安全生产状况和规章制度；7、作业场所和工作岗位窜的危险因素,防范措施及事故应急措施事故案例等。图书：《全面安全生产》是2009年4月电子工业出版社出版的图书，作者是影响力中央研究院教材专家组、易发久、白沙。全面安全生产:安全生产管理的6大特效系统》从意识、手段、保障、环境、设备、体系六个方面，详细介绍了重视安全生产，加强安全生产管理、制定安全生产管理制度、改善安全生产环境、保证设备安全运行、建立有效安全机制等内容。《全面安全生产:安全生产管理的6大特效系统》侧重实战的方法、工具和案例，为企业生产主管提供了实用性极强的训练与操作方法。
(5)安全生产教育培训的主要内容扩展资料：安全生产是国家的一-项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。概括地说，安全生产是指采取一系列措施使生产过程在符合规定的物质条件和工作秩序下进行，有效消除或控制危险和有害因素，无人身伤亡和财产损失等生产事故发生，从而保障人员安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏，使生产经营活动得以顺利进行的一种
状态。安全生产这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。
6、的安全生产教育培训内容有哪些
从业人员的安全生产教育培训主要有以下内容：《生产经营单位安全培训规定》第七条生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容:(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;(二)安全生产管理基本知抄识、安全生产技术、安全生产专业知识;(三)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关zd规定;(四)职业危害及其预防措施;(五)国内外先进的安全生产管理经验;(六)典型事故和应急救援案例分析;(七)其他需要培训的内容。第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容:(一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;(二)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;(三)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;(四)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;(五)国内外先进的安全生产管理经验;(六)典型事故和应急救援案例分析;(七)其他需要培训的内容。向左转|向右转
7、安全生产教育培训的主要内容有哪些？
公司级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制copy度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。车间级岗前安全培训内容应当包括：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；百
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的度处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。班组级知岗前安全培训内容应当包括：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。从业人道员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间级和班组级的安全培训。
8、安全生产教育和培训包括哪些内容
（1）生产经营单位主要负责人和管理人员的安全生产资格培训；（2）从业人员的“三级”教育培训；（3）特种作业人员的安全培训；（4）经常性安全生产教育培训。
与安全生产教育培训的主要内容相关的资料
篇十九：企业安全生产培训内容有哪些
P> 企业全员安全生产教育和培训内容1、安全生产教育培训的主要内容有哪些？公司级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制copy度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。车间级岗前安全培训内容应当包括：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；百（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的度处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。班组级知岗前安全培训内容应当包括：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。从业人道员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间级和班组级的安全培训。
2、生产经营单位应进行全员的安全培训和教育，具体包括哪些
生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（1）国家安全生回产方针、政答策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
3、安全生产教育培训的主要内容有哪些
公司级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规知章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。车间级岗前安全培训内容应当包括：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况道的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；专（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。班组级岗前安全培训内容应当属包括：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间级和班组级的安全培训。
4、组织对公司全体员工安全培训，内容最好是什么
公司员工的安全培训应包百含以下方面：1、公司规章制度培训，严格遵度守；2、个人安全意识培训；3、企业文化建设问，增加员工的责任感；4、岗位安全答技能培训；培训是辅助，好的制内度、好的管理才是根本，好的制度好的管理能有效的减少安全容隐患的发生。
5、安全生产培训需要包括哪些内容？
生产经营单位主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。安全生产工作历来强调“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产的关键之一是强化职工安全教育培训。对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。一、进行安全教育培训的重要性
对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。《建筑法》第四十六条规定：健筑施工企业应当建立健全劳动安全教育培训制度，加强对企
业安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。"可见，安全教育培训，不仅是安全工作的需要，更是在贯彻国家法律法规的大是大非问题。大量事实证明，任何安全事故都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的，而物的不安全状态也往往是由于人的因素造成的。由此可见，避免安全事故发生，实现安全生产的关键是人。人的行为规范了，不出现违章指挥、违章作业行为：人的安全意识增强了，可以随时发现并纠正物的不安全状态，清除安全事故隐患，预防事故的发生。因此，必须教育培训等手段，加强全体职工的安全生产意识，提高安全生产管理及操作水平，增强自我防护能力，这样才能保证生产的顺利进行。
二、落实安全教育培训制度的现状
尽管安全教育培训是做好安全工作的基础，是实现安全生产的重要途径，是法律所规定的责任，但是一些建筑施工企业尤其是中小型企业，却忽视了对这项工作的落实，从企业的经营者到工程项目负责人，往往只重视施工产值和经济效益，对安全工作只是被动地应付上级和主管部门的检查，安全教育培训更是流于形式，有的管理人员不经过培训就上岗，新工人不进行三级安全教育就施工，在施工过程中忽视对职工进行经常性的安全教育。特别是当前建筑企业有大量的农民工涌入，他们对国家的安全法律法规和建筑行业的特点不了解，对施工现场的情况不清楚，对安全基础知识和操作规程没掌握，在施工生产中自我防范意识较差，如不加强培训，更容易造成对自己或对他人的伤害，以致于酿成重大安全事故。可见，安全教育培训制度不健全或落实不好，是企业管理中的一大漏洞，是施工现场**大的安全隐患。
三、怎样落实安全教育培训制度
安全工作搞得好不好，领导是关键。各级政府主管部门要加大执法监督力度，结合建筑行业的特点，考虑施工企业的实际，制定切实可行的措施，使安全管理工作规范化、标准化、经常化。企业的经营者是本企业安全生产的责任人，其本身对安全工作的态度以及投入工作的力度对整个企业的安全工作起着决定性的作用。只有领导的思想认识提高了，才能将安全工作列入重要的议事日程，才能投入较大的精力，自觉地学习国家法律法规，学习安全生产的知识，接受安全教育培训，提高安全意识和安全管理水平，并组织实施本企业的安全教育培训计划，督促本企业有关人员积极参加培动。项目负责人是工程项目安全生产的责任人。只有项目负责人的安全意识增强了，思想重视了，才能真正重视安全教育培训工作，才能使现场的管理人员和操作工人增强安全生产的意识，掌握必备的安全知识和安全操作技能，在施工过程中遵章守纪，不出现违章指挥和违章操作行为，达到预防安全事故的效果。安全教育培训可采用多种形式，因地制宜，因人而异。如举办各种培训班、报告会、研讨会、安全知识讲座、安全知识竞赛、典型事故图片展、电视片、黑板报、简报、发放宣传品等形式。总之，安全教育培训要形象生动求实效，避免枯燥无味走过场，使安全教育培训工作规范化、制度化、经常化。四、安全教育培训的主要内容
1、安全生产思想教育。主要是学习国家有关法律法规，掌握安全生产的方针政策，提高全体管理人员和操作人员的政策水平，充分认识安全生产的重要意义，在施工生产中严格贯彻
执行安全第一、预防为主的方针和安全生产的政策，严格执行操作规程，遵守劳动纪律，杜绝违章指挥、违章操作的行为，利用过去发生的重大安全事故案例及给社会、给家庭造成的损失，对职工进行安全意识教育。2、创安全知识教育。全体职工都必须接受安全知识教育，安全知识教育和培训，使职工掌握必备的安全生产基本知识，安全知识教育的内容：本企业的生产状况、施工生产工艺、施工方法、施工作业的危险区域、危险部位、各种不安全因素及安全防护的基本知识及各种安全技术规范。3、安全操作技能教育。安全操作技能教育，就是要结合本专业、本工种和本岗位的特点，熟练掌握操作规程、安全防护等基本知识，掌握安全生产所必须的基本操作技能。对于管理人员和特殊工种作业人员，要经过专门培训，考试合格取得岗位证书后，持证上岗。除以上三个方面的教育外，还要充分利用己发生或未遂安全事故，对职工进行不定期的安全教育，分析事故原因，探讨预防对策；还可利用本单位职工在施工中出现的违章作业或施工生产中的不良行为，及时进行教育，使职工头脑中经常绷紧安全生产这根弦，在施工生产中时时刻刻注意安全生产，预防事故的发生。
五、组织对各项安全预案演练培训
为切实保护广大职工在工作和生产经营活动中的身体健康和生命安全，有效预防、及时控制和消除突发安全生产事故的危害，大限度地降低生产事故给单位和职工所造成的损失，各单位要积极制订安全生产事故应急救援预案，并组织职工进行演练。结合单位实际，每年都及时制订修改安全生产事故应急救援预案。针对应急救援预案，进行消防演习。既普及了消防安全知识，又提升了职工的消防意识，增强了职工抵御事故突发的能力，为有效地预防和遏止各类事故的发生产生了积极作用。安全教育与培训能提高员工搞好安全生产的责任感和自觉性，有利于贯彻各项安全生产法规和政策，帮助员工抓安全技术知识，提高安全操作水平，掌握紧急情况下的应对措施，从而为避免和减少伤亡事故奠定基础。教育联展网
6、安全生产教育培训制度内容是什么？
安全生产教育制度
1目的1.1通过安全教育提高全体员工搞好安全生产责任感和自觉性，增强全员的安全意识；1.2通过安全生产教育，提高全体员工对安全生产性的认识，提高其安全技术知识水平，增强预防事故和职业病的实际能力。1.3通过加强安全教育，使全体员工自觉执行“安全第一，预防为主”的方针，为本质安全创造良好的条件。2由于我厂的特殊的性承担者员工的各层次的安全教育培训工作，对安全生产教育的基本内容做了如下要求：2.1安全生产思想和方针政策教育2.1.1安全生产技能教育2.1.2劳动安全卫生法纪教育
2.1.3典型经验及事故案例教育。2.2新员工的三级安全教育新员工，包括新调入的工人、干部、学徒工、临时工、合同工、代培人员和实习人员等。所谓三级安全教育，是指公司级、分厂级和班组分别对新员工进行的安全教育活动。2.2.1公司级教育公司级教育由公司安环部对新员工进行初步的安全教育，主要内容有：①国家安全生产的法律、法规和安全生产的意义、任务。②公司概况③公司安全生产规章制度④安全生产正反两方面的经验和教训；⑤工伤事故的概念及其处理；⑥公司特殊危险区域；⑦对新员工的要求和希望；2.2.2分厂级安全教育，其教育内容包括：①分厂生产情况及特点；②分厂安全生产规章制度；③分厂区域内的危害因素及注意事项。2.2.3班组（岗位）教育，其教育内容包括：①本班组生产情况及特点。②本班组安全生产规章制度；③本班组区域内的危害因素及注意事项；④安全操作规程。3“四新”和变更工种安全教育“四新”安全教育是指采用新工艺、新材料、新设备、制造新产品时，进行新工作岗位和新操作方法的安全教育。其教育内容包括以下几个方面：①介绍新工艺、新设备、新产品、新材料的特点及相应的操作方法；②“四新”投产过程中的危害因素及防护方法。③新制定的职业健康安全作业指导书。4复工安全教育复工安全教育是指员工工伤伤愈复工前，或员工经过种较长时间（一般为6个月和以上）的假期后重新上岗工作前，对员工进行的安全教育。4.1伤愈复工安全教育伤愈复工安全教育，主要是针对受伤者经历的事故进行。其内容为：通过全面分析事故原因和总结经验教训，引导复工者端正思想认识，吸取教训，严格遵章守纪，提高操作技能，克服操作中的失误，增强预防事故的信心和能力。4.2休假期满复工安全教育员工休假，如探亲、婚嫁或是家人的生老病死，很易为员工带来身心疲倦和情绪波动。因此，必须重视对休假后复工者的安全教育，要针对复工者休假的类型，重点进行“收心”教育，使期轻装上岗。5全员安全教育5.1中层以上干部的安全教育企业中层以上干部安全教育的内容主要有：①安全生产的方针、政策、意义、任务和工作内容等。②劳动安全卫生法规教育；
③本企业安全生产制度和本职安全生产责任制。④本企业安全生产特点和一般的劳动安全卫生技术知识；⑤现代安全管理知识；⑥如何搞好本企业安全生产管理工作；⑦如何做好安全生产保障工作；⑧工伤事故的调查处理办法。5.2班组长安全教育对班组长安全教育的内容应包括：班组长安全职责，如何组织班组日常性安全活动和对本班组工人的安全教育，发生伤亡事故后的报告、处理方法及程序等。5.3安全管理和安全专业技术人员的安全教育安全管理和安全专业技术人员的安全教育培训，其目的是提高他们的工作积极性，加强有关安全管理，安全技术知识、工业卫生知识和各类安全专业理论与实践知识的教育与训练。5.3.1安全管理人员和安全专业技术人员必须经过专门训练，方能上岗；5.3.2安全管理干部的岗位培训内容主要有：国家安全生产方针、政策、法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。5.3.3安全技术人员的培训内容可侧重于与生产工艺相关的安全技术等。6日常性的安全教育安全教育要做到经常化、制度化。其形式一般有定期的班组安全学习，安全活动日，交接班制度及班前班后会，不定期的事故分析会，事故现场教育，以及其它安全会议等，安全教育的形式可多种多样，除上面提到的举办培训班及利用各种会议形式外，还可用板报等多种形式进行宣传教育。
7、从业人员的安全生产教育培训内容有哪些？
安全教育培训的主要内容
1、安全生产思想教育。学习国家有关法律法规，掌握安全生产的方针政策，提高全体管理人员和操作人员的政策水平，充分认识安全生产的重要意义。在施工生产中严格贯彻执行安全为主、预防为主的方针和安全生产的政策，严格执行操作规程，遵守劳动纪律，杜绝违章指挥、违章操作的行为，对职工进行安全意识教育。2、创造安全知识教育。全体职工都必须接受安全知识教育培训，使职工掌握必备的安全生产基本知识，安全知识教育的内容：本企业的生产状况、施工生产工艺、施工方法、施工作业的危险区域、危险部位、各种不安全因素及安全防护的基本知识及各种安全技术规范。3、安全操作技能教育。安全操作技能教育，就是要结合本专业、本工种和本岗位的特点，熟练掌握操作规程、安全防护等基本知识，掌握安全生产所必须的基本操作技能。对于管理人员和特殊工种作业人员，要经过专门培训，考试合格取得岗位证书后，持证上岗。4、另外还要充分利用己发生或未遂安全事故，对职工进行不定期的安全教育，分析事故原因，探讨预防对策；还可利用本单位职工在施工中出现的违章作业或施工生产中的不良行为，及时进行教育，使职工头脑中经常绷紧安全生产这根弦，在施工生产中时时刻刻注意安全生产，预防事故的发生。
拓展资料1、进行安全教育培训的重要性
对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。大量事实证明，任何安全事故都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的，而物的不安全状态也往往是由于人的因素造成的。由此可见，避免安全事故发生，实现安全生产的关键是人。人的行为规范了，不出现违章指挥、违章作业行为：人的安全意识增强了，可以随时发现并纠正物的不安全状态，清除安全事故隐患，预防事故的发生。因此，必须教育培训等手段，加强全体职工的安全生产意识，提高安全生产管理及操作水平，增强自我防护能力，这样才能保证生产的顺利进行。2、组织对各项安全预案演练培训
为切实保护广大职工在工作和生产经营活动中的身体健康和生命安全，有效预防、及时控制和消除突发安全生产事故的危害,大限度地降低生产事故给单位和职工所造成的损失，各单位要积极制订安全生产事故应急救援预案，并组织职工进行演练。结合单位实际，每年都及时制订修改安全生产事故应急救援预案。针对应急救援预案，进行消防演习。培训，既普及了消防安全知识，又提升了职工的消防意识，增强了职工抵御事故突发的能力，为有效地预防和遏止各类事故的发生产生了积极作用。
8、安全生产培训内容主要有什么？
1、安全生产基本知识；2、本单位安全生产规章制度；3、劳动纪律；4、作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施有关事故案例等。5、车间(工段,区,队)级安全生产教育培训主要内容：6、本车间(工段,区,队)安全生产状况和规章制度；7、作业场所和工作岗位窜的危险因素,防范措施及事故应急措施事故案例等。图书：《全面安全生产》是2009年4月电子工业出版社出版的图书，作者是影响力中央研究院教材专家组、易发久、白沙。全面安全生产:安全生产管理的6大特效系统》从意识、手段、保障、环境、设备、体系六个方面，详细介绍了重视安全生产，加强安全生产管理、制定安全生产管理制度、改善安全生产环境、保证设备安全运行、建立有效安全机制等内容。《全面安全生产:安全生产管理的6大特效系统》侧重实战的方法、工具和案例，为企业生产主管提供了实用性极强的训练与操作方法。
(8)企业全员安全生产教育和培训内容扩展资料：安全生产是国家的一-项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。概括地说，安全生产是指采取一系列措施使生产过程在符合规定的物质条件和工作秩序下进行，有效消除或控制危险和有害因素，无人身伤亡和财产损失等生产事故发生，从而保障人员安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏，使生产经营活动得以顺利进行的一种状态。安全生产这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实
保护劳动者的生命安全和身体健康。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。
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篇二十：企业安全生产培训内容有哪些
P> 企业安全生产培训内容［1］企业安全生产培训的内容企业在进行新老员工的培训方面应强调以下几点内容：一、应知应会的知识给新员工的培训中，必须讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细），要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看,这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由,自然新员工的流失率也就无法降下来。日常培训要给让员工了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本,控制支出,提高效益;如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样，员工若没有良好的行为规范,企业凭什么高速的发展,二、企业工作流程要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程,如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多,涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁,工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。
三、安全生产教育特别是像我目前就职的制造类的企业，安全生产教育这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多,应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。四、培训策划在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究,培训参加者最好的是面授,在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来,这样他们的思维才会活跃起来。在培训课时的安排方面,我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90—120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。五、技能技巧技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧,像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施,领导力方面的训练；企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。六、态度培训
态度决定一切～没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神.
态度决定一切~没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展,能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。
培训大师余世维认为:中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜，我们很多企业的高管都不够职业化,中基层员工就更不用说了，员工的职业化程度严重制约着企业的发展。
员工的工作态度是要用正确的观念去引导，良好的企业文化去熏陶，合理的制度去激励；赏识员工的进步，使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业,根据他们的特长安排他们的工作，才能创造良好的绩效。帮助员工的自我价值实现了,企业和员工才能共同成长。
社会的浮躁，教育的缺陷，社会的转型，价值观的扭曲,人们对财富和成功的偏见，严重影响着企业的发展和社会的进步,谁能高屋建瓴，先人一步教育培训引导好员工的态度，就奠定了企业的成功的基石.
下面是赠送的两篇散文欣赏,可以仔细阅读,不需要的朋友可以下载后编辑删除～~谢谢～～脚下的时光不知走过多少地方,不知看过多少风景，不知听说过多少轶事；不知经历过多少岁月，不知邂逅过多少良人，不知变换过多少心情；不知理想的未知是否在前路等待???？？?题记：蒲公英悠悠岁月，时间苍苍~(文章阅读网:www。sanwen.net)
在这繁花似锦的青葱岁月里，我们不断的接受新鲜的美好事物,不断的享受科技发展所带来的高品质生活;我们总是随大流的,去跟风一些前卫潮流的思想；然而,很少有人去整理那些过往的断壁残垣～
我走过很多地方，但是同样的，我也有更多的地方没去过～我渴望走遍地球上每一寸土地，我期许世界上每一个地方的人都善良～从踏入社会的那一刻起，我就觉得人应该是自由的；应该去做自己喜欢的事,看自己喜欢的风景，爱自己喜欢的人;一切都那么单纯，完美～然而，现实的世界告诉我；理想的丰满一定要遇到拥有相同理想的另一半~我喜欢珠海,一个美丽的花园城市;我喜欢那里的天气，没有北方的寒冷;四季如春的温度感觉非常惬意，不用担心换季带来的差异~走在市区的街道上,绿化的花草树木被园丁修剪的井然有序；形态各异的花卉搭配得格外美观～尤其是除过草之后的绿地，泥土的芬芳与绿草的清新扑鼻而来，有一种身处大草原的感觉，使人心旷神怡～我时常一个人发呆，散步；看着过往的人群,车水马龙的街道；也时常去繁华的街巷，拥挤的商业中心；感觉这才是生活，正因为世界有了这么多事物的陪伴,才使我有了对美好生活的向往与喜悦~珠海的夜,很美;到处灯红酒绿，一派歌舞升平的祥和;每当夜幕降临，才是广东因有的生活的开始～溜冰场,酒吧,迪厅，大排档等等等等;我很庆幸在这里认识了很多人，他们教会了我很多,也帮助了我很多；我们都是来自五湖四海,为了同一个目标而聚集在一起的年轻人；我们时常出去聚会，嗨皮;但等到散场后,又回到了应有的孤寂～白天,可以去渔女，公园，九州城，免税店等等都是不错的地方～人常说，一个时代会有一个时代的代表；而我在这个曾经为之奋斗的地方，也时常会想起曾经相识的人，走过的地方，看过的风景；有时候,听着当时的流行歌曲，也会感伤;也会自嘲一笑;还有那公车到站的粤语提醒，还有那想见却永远没见的人；一篇篇，一幕幕久久回荡在脑海；早晨的肠粉，中午的餐饭，下午的炒粉，
晚上的烧烤；好像味道还回味在口中一样～人，只有在对自己真诚的人的眼里,才会感觉到亲切；而我,也着实喜欢这座城市带给我家一样的温暖感觉~
在这短暂而悠长的时光里，我成长了很多,也磨砺了很多;正是因为思想的成熟,阅历的增长，我选择了离开；去寻找属于自己的新的天地，新的开始,新的征程～
其实，无论走过多少地方；都不重要～重要的是你从中得到什么～知识~阅历～思想～??？？？？每个人，在人生的道路上；难免遇到挫折困苦，也难免会因为一些因素而错失机缘～不可能因为一时的艰难险阻而放弃将要来临的幸福～也不可能因为一时的过失而自暴自弃颓废一生～人,应该用豁达的心态来迎接下一秒的新鲜时光；而不是沉溺在上一秒的懊恼当中～每个人的路，都在自己的脚下；只有自己醒悟才能把未来的路走好，反之只会让错误延续到未来,从而影响以后的健康生活～即便曾经的时光再美好，那也只是人生道路上的一段插曲；没必要去纠结当时的愕然，愚昧～就像我,从来不对上一秒的事情产生情绪一样～一切都是恬淡的样子，顺其自然比什么都好~对于未来,只要真诚的去善待身边的所有；我相信，未来的时光，也该是你想象的模样～蒲公英2015.12。13家乡的茶籽林
坐落在戴云山脉西麓的高才坂，属亚热带季风气候区,夏无酷暑，冬无严寒，日照充足，雨量充沛，山区丘陵满地尽是红壤土，非常适宜茶籽树的生长。高才坂种植小果油茶有着悠久的历史，是远近闻名的茶籽油之乡。
家乡高才坂，一年四季茶籽林郁郁葱葱，枝繁叶茂。村头的亭后坑、银珠垄、赤土岭、牛脊崎,村尾的庵墘头、虎坪林、下淂，村庄对岸的牌匾山、坑里、墘头、下坋、坑柄里等等,山坡上，山坳里，道路边，田边地头,屋后山边,漫山遍野到处是一片连着一片的茶籽林。那里是我儿时与伙伴们捉迷藏、摘茶苞、采茶菇、捡茶籽的地方。
每当春风拂来,几场淅淅沥沥的春雨之后，唤醒沉睡了一个冬季的茶籽树林.老茶树开始发出新枝，抽出嫩芽，嫩芽吐露出嫩红嫩红的叶片，转眼间，嫩红的叶片又变成稚嫩的绿叶。整片茶籽林绿浪涛涛，层层叠叠，在家乡群山环抱的山腰上，形成一道翠绿的屏障。清明节后，儿时的我常与伙伴们在嬉戏玩耍的同时，十分注意寻找茶籽树梢上的“茶苞”，这是一种生长在茶籽树上的果实，果熟时表面会脱去一层薄如蝉翼的白皮，淡绿色的形似胖胖的寿桃，中空，果瓤可以食用，果肉脆而汁多，清甜爽口。“茶苞”是儿时伙伴们最喜欢的果实，从茶籽树上摘下，在袖口上来回擦几下，脱去表层酥松的外皮,馋猫似地往嘴里塞，津津有味地品尝着大自然恩赐的美食，这是我与伙伴们喜欢到茶籽林玩耍的原因之一。
秋季来临，茶籽树上挂满了青色中夹杂着褐色的茶籽果，茶树枝被压弯下垂，这是村民一年的希望。全村的村民这时节荷锄上山为茶籽林锄草，将林地里各种杂草锄掉，并填埋在茶籽树头下作为有机肥,锄后的茶籽林寸草不留。这是家乡当地的传统习惯，很少采撷树上的油茶果，而是在锄得干干净净的林地上捡茶籽。村民在锄草中，时常发现茶籽林里长的一种真菌——茶树菇，菇伞灰色如碗口大,菇腿灰白色很长，采摘回家煮汤或煮米粉汤味道极其甜美。
清爽的秋风送来百花仙子的柔情蜜意,吹开了丹桂的花骨朵，让神州大地香气四溢的同时，茶籽树也毫不犹豫地绽放自己的花朵,展示自己最妖艳的容貌,一夜之间,漫山遍野的茶籽林中雪白的油茶花盛开了,白色花朵中间吐露出金黄色的花
蕊，散发出沁人心脾的芬芳，茶籽林变成一片白色的花海。成群的蜜蜂“嗡嗡嗡”在花丛中飞来飞去,落在金黄色的花蕊中不知疲倦地采蜜，也为油茶花义务传授花粉，为明年茶籽树挂果立下汗马功劳。儿时，我和伙伴们像一群快乐的小蜜蜂，一头扎进茶籽林里，一边观赏着洁白娇艳的油茶花，一边折一根抽去内心的赤蕨杆当吸管,插入金黄色的花蕊中,轻轻一吸，芬芳甜美、味道香醇的花蜜便进入口中.我们小心翼翼地攀下茶树枝，如痴如醉地在一朵又一朵的油茶花中滋滋有声吮吸着花蜜,比供销社卖的硬糖粒还要甜美十倍。
到了秋高气爽的秋末，山区空气相对干燥，白天依然烈日炎炎，可夜晚却出现霜冻,昼夜温差很大.这时，茶籽树上的茶籽果由原来的青色转瞬间全部变成深褐色，已经熟透的茶籽果一颗颗裂开大嘴,露出大嘴里油光发亮的油茶籽。阵阵秋风送爽，茶籽树梢随风摇曳,催促油茶籽快快离开树梢，洒脱地坠落在村民锄得干干净净的地板上,几天时间，茶树林的地面上便铺上一层深褐色的油茶籽。此时的茶籽林沸腾了,满怀丰收喜悦的村民，发动全村男女老幼一起上山捡收油茶籽，大家一边欢快地捡着,一边大声地说笑着，这边有母亲唤儿声，那边有青年男女对歌声，茶籽林里飘出一阵阵欢乐的笑声.这笑声就像嘹亮的集合号角，将满地的油茶籽在愉快的气氛中快速聚结起来，坚定果断地跟随村民进入农家大院。(
油茶籽从开花、授粉、结果到成熟落地，经历了秋、冬、春、夏、秋五个季节的阳光雨露，尽吸天然养分，天地精华，营养极高，是纯天然的绿色食品。村民视油茶籽为农家之宝，及时晒干，装筐储藏，等待冬闲之时送到榨油坊加工成金黄色的茶籽油。
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