交通局职称评审工作实施方案（11篇）

时间：2022-11-19 16:20:02 来源：网友投稿

交通局职称评审工作实施方案（11篇）交通局职称评审工作实施方案　　新纺学校2012年初级职务评审实施方案　　为了加强教师队伍建设，充分发挥职称评定的积极作用，激励广大教师开拓创新、与时俱进、奋发有为下面是小编为大家整理的交通局职称评审工作实施方案（11篇）,供大家参考。

交通局职称评审工作实施方案（11篇）

篇一：交通局职称评审工作实施方案

　　新纺学校2012年初级职务评审实施方案

　　为了加强教师队伍建设，充分发挥职称评定的积极作用，激励广大教师开拓创新、与时俱进、奋发有为的精神，切实搞好我校教师的专业技术职务的申报评审工作，根据上级有关职称评定的政策以及我校职称评审积分办法，特制订本实施方案。一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以优化教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，充分调动广大教师的积极性和创造性为目标,根据市、县人社局和教育局职务评审要求，继续规范我校教师职称评审标准，突出教师的工作实绩，创新评价机制，不断提高我校教师队伍整体素质。二、组织领导

　　为切实坚强职称评定工作，我们成立学校职称评定领导小组。组长：贾俊山副组长：刘波龙杨萍成员:尹智民张喜全段文武（兼办公室主任）三、申报评审原则坚持公正、公平、公开的原则，遵循德才兼备、注重实绩，不论资排辈，严格把关的原则.四、实施程序

　　1、制定方案，通过方案。在职称评审之前，依据我校职称评审实施方案在上一年度目标考核的基础上进行修订，并在教师大会上宣布通过.

　　2、宣传发动,个人申报.我们利用教师大会给教师予以说明,并张贴评审条件，要求教师依据条件向考核办公室申报，并校验有关证件材料。

　　3、复查排序，张榜公布。考评小组通过综合考评后，初步确定参评对象,排序并张榜公布，广泛听取各方面意见。

　　4、严肃纪律,落实责任。学校考评小组要把职称评审申报工作作为一项民心工程抓紧抓好，对在职称评审过程中弄虚作假的个人，将依据学校绩效工资考核办法，追究其责任。五、计分办法

　　在职称评审工作来到时,符合条件的老师报名后，先由考评小组考查“硬条件”（基本条件），而后对基本条件都符合的人员以下列办法计算分数，并排队.

　　1、教龄分：教龄年限×2分2、任前一职称年限分：任职年限×2分3、学历分:本科8分；专科6分；中师（中专）4分；其它2分.4、教学成绩分：(由教导处计算报回)依据一年中的四次考试计算，一次满分计5分，总分20分。每次考试按排队计算：第一名5分,第二名3分，第三名2分，第四名1分。

　　5、荣誉分:国家级10分,省级7分，市级5分，县级3分，校级1分。荣誉属各级政府等行政部门颁发的才算。各个级别的荣誉中只算最高的一次,不重复计算。荣誉年限为去年教师节到本年教师节一年期间.六、几项规定有下列情况之一者，不得申报：1、弄虚作假，伪造学历、荣誉等，三年不予申报。2、因病、因事请假，一年内超过一个月者，当年不得申报。3、工作严重失职，造成恶劣影响，受县级以上部门通报批评者，当年不得申报。

　　新纺学校

　　2012。12.18

篇二：交通局职称评审工作实施方案

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　　交通局副高职称竞聘上岗实施方案

　　篇一：高级职称聘用协议书高级职称聘用协议书甲方：地址：电话：乙方：身份证号码：电话：QQ号/邮箱：开户行/卡号：收件地址：因发展需要，甲方需聘用专业高级职称证，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限月。（年月日-年月日）二、聘用工作方式和聘用工资：１、乙方受聘于甲方并将专业高级职称证注册在甲方。不用乙方上班，只使用其证书申报资质、年检及建设行政主管部门的检查。如主管部门审查需提供身份证原件、毕业证原件，乙方需予以配合，甲方应提前5天告知乙方。２、甲方应在收到乙方中级职称协议书15个工作日一次付清乙方岗位津贴￥元（大写：）。３、乙方不在甲方所在地工作期间，除约定的聘用工资外，对于劳动法律法规等规范性文件规定应由劳动者享有的其他权益，乙方自愿放弃。

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　　三、乙方同意将《高级工程师证书》交由甲方保管和使用，乙方的证书、文件及复印件等材料只用于本公司业务。甲方在未经乙方许可的情况下，不得将证件及文件外借其它单位。否则由此出现的任何责任均由甲方全部承担，造成的一切行政处罚、纠纷和诉讼等均与乙方无关，乙方也不承担与此相关的任何民事和刑事责任。如出现上述情况，协议自动解除。甲方有责任妥善保管其为乙方代为保管的证书，但牵涉公司年审须提供有关材料文件时，乙方需及时向甲方提供相关材料。乙方不得在甲方以外的单位注册或作资格呈报。在甲方办理企业资质申请或年检以及建设行政主管部门检查需要时，乙方需积极配合甲方的工作，并及时提供有关证书、证件等，并配合甲方各级主管部门的检查，人员到场核查等事项。报销相关差旅费（具体是：广东省内交通费、资料费、住宿费和一定标准的餐费：早餐5元/餐，中餐、晚餐12元/餐，住宿由甲方安排解决）并补贴200/次。四、合同期间，乙方不得有以下行为：1、以个人名义承接业务；2、涂改、出租、出借或非法转让证件；3、泄露执业中应当保守的秘密并造成严重后果的；4、其它违反法律、法规、规章的行为。五、违约责任：1、乙方应在本合同期满后才可以注销，如果非甲方原因乙方要求提前中止合同，则乙方应退还甲方未到期聘用工资，不足一个月按一个月算，且赔付甲方违约金人民币20，000元（大写：贰万元整）。2、如因乙方原因造成职称在甲方公司无法登记，甲方在收到建设部退还的上报文件后及时通知乙方在规定的时间内补其材料。如材料无法补齐乙方应在5日内退还甲方先前向其支付的一切费用。甲方同时全部归还乙方在协议中留存甲方保管的证件及文件。3、如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资。4、履约期内，如乙方需取回证书暂用（不得进行损害甲方权益的行为），应征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在约定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。5、妥善保管乙方资料和证件；确保证书完好无损；如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失，甲方应赔偿乙方相关损失计金额8000元，如甲方私自外借乙方证

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　　书，则甲方需承担相关责任及消除影响并赔付乙方5000元。如因乙方原因导致上述情况发生的，则甲方不承担任何责任。六、合同续聘：本合同期满，甲方有优先续签权，具体条件由双方另行商议。七、本合同一式两份（每份合同均为2页）。双方各执壹份，具同等效力。八、如有未尽说明适宜，双方在鉴定补充协议，补充协议效用同于本协议。甲方：（盖章）乙方：日期：201年月日日期：201年月日篇二：竞聘上岗管理制度竞聘上岗管理制度为适应企业发展需要，增强员工的竞争意识和责任意识，形成“岗位靠竞争、业绩靠努力，收入靠贡献”的观念，同时在员工中建立起爱岗敬业、尽职尽责、努力学习业务知识，提高业务技能的良好企业文化氛围，完善科学的用人管理机制，实现公司的可持续发展，提升企业核心竞争力，特制定本管理制度。一、竞聘范围本管理制度适用于副总以下全体职工。二、部门编制部门编制根据综合财务部（以下简称综合部）、风险管理部、担保业务部管理人员任职条件，综合部、风险管理部、担保业务部提出定岗方案和任职条件，综合部根据审定岗位职责书后报总经理批准。三、基本原则（一）公开公平、择优聘任原则：综合部、风险管理部、担保业务部管理人员全部实行公司内部公开竞岗，择优聘用。（二）德才兼备、提高素质原则：选拔有敬业精神和良好职业道德，熟悉岗位管理业务和操作流程，具有良好的协调沟通能力的员工。（三）自荐报名、组织决定原则：竞聘上岗人员要自愿报名，提报履行岗位职能的思路，根据本人近一年来工作表现和业绩，综合部及用人部门考核提出意见，经领导集体研究确定聘任岗位人员和任职期限。

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　　（四）宁缺毋滥原则：在竞聘过程中如所有竞聘该岗位的人员均不符合该岗位的要求，则该岗位进行空缺，并在公司外发布该岗位的招聘信息，进行外部招聘。四、组织领导为切实加强对公司员工竞聘上岗工作的组织领导，确保竞聘上岗工作公平、有序进行，不走过场，综合部根据用人部门提出的定岗编制、任职条件，负责竞聘工作的具体组织和实施，经总经理办公会研究审定批准竞聘上岗人员名单。五、实施步骤（一）确定竞聘职位根据各部门的定编定岗的人员配备和岗位要求确定竞聘岗位。（二）发布竞聘通知公司统一制定并发布竞聘通知，通知内容包括选拔范围、竞聘职位、职数、职责描述、任职条件、竞聘程序等。（三）竞岗报名报名采取本人自荐的形式，报名时间为三天。逾期未报名者视为放弃竞聘。报名竞聘人员依据本实施办法中规定的竞聘岗位和报名条件,提交竞聘报告，填写《竞聘上岗报名表》。（四）资格审查综合部依据竞聘职位条件与资格，对报名者提供的资料进行资格审查。资格审查时间为报名日期截止后三个工作日。经综合部审核并报公司总经理办公会通过后，公布符合条件的正式参加竞聘人员名单，并通知参加竞聘考核。公布名单时间为审查日期后一个工作日，公布期为一天。（五）竞聘考核竞聘考核以递交的个人竞聘信息及竞聘报告的内容为依据，进行综合考察（综合考察内容：1.以往工作表现及业绩情况；2.综合素质测评；3、爱岗敬业；4、品德素养；5、团队意识；6；全局观念；7.工作经验；8.工作理念等）。具体考核方式为评委评分制，根据竞聘人员的递交的个人竞聘信息及竞聘报告及面试情况进行考核评分。考核指标：所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分。

篇三：交通局职称评审工作实施方案

　　交通局事业单位岗位设置管理实施方案

　　为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、标准化和制度化，根据省委办公厅、XX办公厅转发的?省人事厅的通知?等有关文件精神，结合我局事业单位实际，制定本实施方案。

　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，促进交通事业的开展。

　　坚持科学合理、精简效能的原那么；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，合同管理的原那么；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原那么。

　　交通局所属三个事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。

　　1、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。交通局所属三个事业单位：公路管理站、渡口管理站、养路费征收站，根据三个事业单位的职责任务，工作性质和人员构造特点等因素确定三类岗位总量的构造比例：设置岗位总量13个。其中管理岗位7个，专业技术岗位6个，以管理岗位为主体岗位，占单位岗位总量的54%，专业技术岗位占单位岗位总量的46%，专业技术主系列是公

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　　路工程技术系列。2、我局事业单位是股级事业单位，因此管理岗位设置

　　科员岗位。专业技术岗位分为中级岗位和初级岗位，共设置6个等级，中级岗位设八级、九级、十级；初级岗位设十一级、十二级、十三级。

　　1、管理岗位的根本条件：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。2、专业技术岗位的根本条件：专业技术岗位的任职条件按照行业的?指导意见?的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。3、工勤技能岗位的根本条件：三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核；四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核；五级工勤技术岗位，应是就徒期满已转正定级或者是具有职高、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。按照?省人事厅关于在全省事业单位实行岗位设置的实施意见?有关文件规定的程序、形式予以聘用。

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　　岗位聘用根本程序：1、公布岗位公布岗位设置实施方案，岗位及其岗位职责，聘用条件；2、申请应聘应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；3、资格审核单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进展初审；4、考察评议单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进展竞聘上岗或考核，从应聘人员的德、能、勤、绩、廉五个方面进展评分，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；5、研究决定单位领导班子集体讨论决定聘用名单；6、结果公示聘用结果确定后要进展公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进展复议，确属不当者，将予以重新审核。7、签约上岗单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。

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　　加强组织领导为加强这次事业单位岗位设置管理工作，经局领导研究决定，成立交通局事业单位岗位设置工作协调小组，组长：xxx；副组长：xxx；成员：xxxxxx组织发动召开事业单位全体干部职工大会，学习宣传本次事业单位岗位设置管理的有关文件精神，让大家充分了解事业单位实施按需设岗，竞聘上岗，合同管理的重要意义。具体实施方法、步骤1、制定岗位设置方案，根据现有人员的根本情况拟设置三类岗位，填写?xxx事业单位岗位设置核准表?等有关表格。2、召开职工大会公布?事业单位岗位设置实施方案?，广泛听取群众的意见，确保公正、公开、透明。3、?岗位设置实施方案?经局领导班子会议集体讨论通过定稿。4、编写岗位说明书，主管部门审查后，同实施方案一并报县劳动人事部门审核、备案。5、按相关程序组织实施岗位聘用，采取竞聘上岗或考核的方法，择优决定受聘人员名单。单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，完成事业单位岗位设置工作。6、事业单位完成岗位设置并签订聘用合同后，报县劳

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　　动人事部门备案确认，经人事部门确认，对符合政策规定的事业单位按照人员新聘岗位等级，兑现相应的岗位工资待遇。

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篇四：交通局职称评审工作实施方案

　　职称评审工作的方案

　　为进一步做好我市x年职称评审工作，根据x人社厅《关于做好x年职称评审工作的通知》（x[x]107号）文件精神，结合我市实际，现就有关事宜方案如下：

　　一、申报条件和资格（一）申报程序职称评审工作实行个人申报、单位推荐、主管部门和各级人力资源社会保障部门审核、各系列职称评审委员会评审、各级人力资源社会保障部门审核公示并发文的评审程序。申报人须如实填报评审材料，并对提供申报材料的真实性和准确性负责；所在单位要对申报人学历证书、资格证书、考试成绩、论文论著、业绩成果等申报材料的真实性进行认真审核，经公示无异议后上报推荐；主管部门和县区人力资源社会保障部门要严格把关，切实发挥单位、行业和县区主管部门的作用。（二）申报条件1.目前在x市各类企事业单位的专业技术岗位上工作满一年及一年以上，经单位考核合格，且符合x相关系列职称评审条件的专业技术人员，均可申报相应的专业技术职务任职资格，不受户籍和个人档案的限制。2.职称外语按照x〔x〕65号《关于调整职称外语考试有关问题的通知》规定办理，职称外语、计算机应用能力免试或降分人员年龄

　　计算时间截止到x年12月31日（满50岁，即1964年12月31日<含>前出生；满45岁，即1969年12月31日〈含〉前出生）。凡符合外语、计算机模块免试的专业技术人员，须提供身份证原件和复印件，填报《免试职称外语、计算机考试审批表》，经相关单位审核签字盖章后（乡镇人员还需提供属地编办、人社局出具的证明），作为免试外语、计算机的依据。申报初级职称要求提供计算机两个模块的合格证，申报中级职称需提供三个模块的合格证，申报高级职称需提供四个模块的合格证。

　　申报中级职称时原申报初级的两个模块合格证仍然有效，再须加考一个模块；申报中级职称时已取得三个模块合格证的，申报高级职称时需再加考一个模块即可。

　　3.专业技术人员继续教育每年须完成72学时，规定的公需课内容必须完成。申报正副高级职称，继续教育学时周期为近五年，总计360学时；申报中级职称，继续教育学时周期为近四年，总计288学时；申报初级职称，继续教育学时周期为近三年，总计216学时（大学本科毕业的，继续教育学时周期为近一年的，总计72学时），超过一个周期的学时不连续计算。在现任专业技术职务资格年限内取得高一级学历或第二学历的教育，可视为接受继续教育。参加计算机模块考试前的培训，其学时不计入继续教育学时。

　　4.论文刊物的认定。公开刊物是指在国家或x新闻出版部门正式批准的有国际国内统一标准刊号ISSN、CN的刊物。其它以任何形

　　式发行的各种年刊、特刊、专刊（辑）和论文集等各种刊物，一律视为增刊，职称评审中不予认可。

　　（三）时间计算申报高级专业技术职务任职资格的人员，须在x年12月31日前取得副高、中级资格；申报中级专业技术职务任职资格的人员，须在x年12月31日前取得初级资格。申报人员提供的项目可行性论证、报告、论文、外语成绩、计算机应用能力证书、二次（及以上）学历证书、继续教育合格证书、获奖证书、发明专利证书取得时间，截止到x年12月31日。（四）材料审核1．认真做好职称条件审核。对长期在一线和县级以下单位工作，技术能力过硬、业绩贡献突出、人品口碑良好的专业技术人员，不受资格条件限制。提交其专业技术业绩成果书面材料，经县级及以上政府（区直单位经主管部门）审核并出具带文号正式推荐报告，按程序可直接申报高一级职称。根据《关于加快推进农业科技创新与推广的若干意见》（x〔x〕9号），对在乡（镇）以下基层单位长期从事农业、林业和水利工作的农技推广工作人员，免试职称外语并降低一个学历层次。专业技术人员任现职以来受处分的，在评审条件规定的年限基础上延迟2年申报；年度考核为基本合格（含）以下的，在评审条件规定的年限基础上延迟1年申报。2.加强论文和业绩效益审查。申报人员提供发表的论文，必须是本人任现职以来围绕工作实际撰写且与申报评审专业（学科）相符。

　　非本专业论文不能按所晋升专业论文对待，未在期刊杂志上全文发表的论文一律不予认可。各地、各系列评审委员会及相关单位要加强对申报人员提交学术期刊和学术著作的检索和验证，附送的学术期刊、著作与检索页，由单位负责人签字并盖章。以经济效益为评审条件申报的人员，须审计部门或机构提供审计报告，经所在单位（主管部门）认定盖章后方可推荐上报。

　　二、工作程序根据x人社厅的要求，x年全市职称评审工作在3-9月期间开展，要严格按照规定的程序申报、审核、评审。（一）网上报名注册。x年职称评审工作实行网上审核，申报人所在单位及主管部门于3月10日至4月30日期间登录x人力资源社会保障网或x人事考试网,进入x专业技术人才服务平台职称评审系统单位端口，根据操作说明进行注册登录，并按照申报流程实行网上逐级审核。申报专业技术任职资格的人员，于3月15日-5月15日期间，登录x人力资源社会保障网或x人事考试网,进入x专业技术人员服务平台职称评审系统个人端口，进行网上报名注册，取得确认受理单后，按照职称申报程序报送纸质材料。中小教系列网上报名注册时间另行通知。（二）层层推荐申报。所在单位要对申报人员的学历、职称外语、计算机等申报材料真伪进行认真审核，经公示无异议后，将公示及公示结果与其它申报材料一并上报主管部门审核，由主管部门向相应系

　　列的评委会推荐。县区申报中高级职称的人员由主管部门会同人社部门向上级主管部门推荐申报。

　　（三）分级受理材料。各级、各系列评审委员会要严格按照时间安排做好职称材料的受理工作；严格把关，认真审查程序，不得受理未经单位推荐盖章、主管部门审查盖章及属地人力资源社会保障部门审核盖章的申报材料，坚持“谁受理、谁负责、谁签字”，做到逐级推荐审核、逐级盖章签字。初级职称材料由县区初级职称评委会受理；中级职称材料由市相应的职称评委会受理；高级职称材料由市级业务主管部门、人社部门初审后，报x相应的职称评委会。

　　三、对申报材料的要求（一）申报人员须提交以下材料：1.专业技术资格申报表2份（A3纸打印，骑缝装订）；2.职称外语、计算机应用能力考试合格证书原件（符合外语、计算机免试条件的人员，提交免试审批表及身份证原件复印件1份）；3.提交继续教育结业证原件及考核表2份；4.学历证书原件及复印件（二次学历申报人员历次学历均须提交）、职称证书原件及复印件、聘任书原件、执业证书原件及复印件各1份；5.职称证书打印名册1份；6.专业技术任职资格申报材料审核记录表2份；7.专业技术人员任职资格评审一览表1份；

　　8.学术论文所刊登期刊原件（在封面注明文章所在页数并在目录上作标记，提交网上检索验证）；

　　9.个人申请及现任专业技术职务期间的业务工作报告1份;10.专业技术职务转换申报表（只有申请转换系列人员填写此表）；11.全日制大学毕业生专业技术职务任职资格审批表（只有参加工作的应届大学本科生填此表，不需要填专业技术资格申报表）。（二）单位须提交以下材料：1.事业单位职称申报情况表2份（只有事业单位人员申报职称填此表）；2.事业单位职称申报汇总表2份（只有事业单位人员申报职称填此表）；3.专业技术人员资格评审花名册1份；4.专业技术职务任职人员信息总表1份；5.专业技术人员继续教育考核登记表1份；6.任现职以来的年度考核登记表1份；7.申报职称人员公示样式1份。以上材料须严格按照样式填写，同时提交Excel格式电子版。申报人员提交的证件复印件，由所在单位（主管部门）审核人审核确认后，签注“与原件一致”字样并签名、加盖单位公章。四、其它要求

　　（一）严把时间节点。各单位要按照《x市x年专业技术职务任职资格申报评审时间安排》（附件1）规定的时间，做好评审材料受理、审核、整理汇总及评审会前期准备工作，各系列评审会议必须在9月底前结束。各系列中、初级专业技术职务任职资格取得时间从评审会通过之日起计算。

　　1.各系列高级职称材料由主管部门初审后，于报送x时间的一周前报市人社局专技科审核。

　　2.中级职称材料由评委会办公室工作人员初审后，于召开评审会的前20日报市人社局专技科审核；于召开评审会前15日，市人社局将《材料审核记录表》、《专业技术人员资格评审花名册》、《评审一览表》、《报名确认单函》报区人社厅专技处审核。

　　3.初级职称评委会于召开评审会前10日，将《材料审核记录表》、《专业技术人员资格评审花名册》、《评审一览表》报市人社局专技科，经审核同意后方可召开初级职称评审会。

　　（二）提高评审质量。坚持优中选优的原则，x年职称评审通过率要控制在一定比例内，切实突出重能力、重业绩、重业内和社会认可的职称评价导向。

　　（三）严格论文答辩。高级职称业务能力测试和论文答辩工作按照x各系列评委会的安排进行。中级职称论文答辩由主管部门或评审委员会严格按照程序组织开展，论文答辩中未通过人员，不得转入下一个环节。

　　（四）规范奖项使用。专业技术人员申报的专业要与所学专业、工作岗位匹配，且提供的业绩成果、获奖证书，必须是本专业或相关专业的奖励项目，作为晋升本专业职称的依据。在获得的专业奖项上，只认可发证机关在获奖证书上所列人名，不得随意在获奖证书上添加人员。

　　（五）加强证书审核。从中央单位、外省（市、x）和军队通过组织调动、转业安置或自主择业来我市工作的专业技术人员，在x外取得的专业技术资格，来我区后在企事业单位从事专业技术工作1年以上，经单位考核胜任本岗位工作，提供申报表和任职资格文件原件或复印件（发文机关盖章确认）。提交相关系列评委会验收确认。

　　（六）严肃工作纪律。所有申报人员、所在单位和主管部门、人社部门及各系列评审委员会，都要严格执行国家和x职称评审工作规定，对弄虚作假的人员，取消其申报资格，且5年内不得参加专业技术职务任职资格的评审。申报人所在单位在评议、推荐过程中违纪违规、弄虚作假的，对相关责任人予以通报批评；情节严重的，予以行政处分。系列评审委员会及成员在审核、评审过程中违反规定、徇私舞弊的，对相关责任人予以通报批评；情节严重的，由人社部门会同纪检监察机关处理并取消评委会委员资格。各单位、系列评审委员会和市、县区人社部门都要切实履行好职责，对所审查、推荐材料的真实性、完整性和有效性负责。

篇五：交通局职称评审工作实施方案

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　　交通局副高职称竞聘上岗实施方案

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　　考核等级：100--90分为优秀，89--80分为良好，79--70分为合格，69--60分为基本合格，59分及以下为不合格。评选标准：得分等级在合格以上者视为竞岗成功，如有多人应聘此岗位，则按照得分等级从上之下进行选拔，如有得分相同者，则由评委研究讨论后以公示名单为准。（六）决定任用根据考核反馈情况，经综合部及用人部门集体讨论决定各职能管理岗位人员的聘任，在面试后三个工作日完成，决定任用后即进行公示。（二）有关事项：1、新增工作岗位和个别岗位工作需要时，公司可以为表现良好的员工经公司领导研究决定，优先转岗。2、公司发展发生变化时，经公司领导会研究决定后可进行岗位调整。附件一竞聘岗位编制及《岗位职责》附件二《竞聘上岗报名表》附件三《竞聘报告》附件四附件五《竞聘评分表》《竞聘上岗审核、审批表》附件一竞聘岗位编制篇三：集团中层干部竟职方案重庆交通建设（集团）有限责任公司中层干部竞聘工作方案为促进公司发展，进一步充实公司中层管理干部队伍，加强职能部门建设，根据集团机构设置及人员编制要求，拟于近期采用公开竞聘的方式对集团机关部门中干进行补充，现将竞聘方案公告如下：一、指导思想

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　　坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位上来，充实集团职能部门中层管理岗位，加强干部队伍建设，不断提高部门管理水平，为企业健康可持续发展夯实人才基础。二、竞聘工作组织机构1、成立中层干部竞聘工作领导小组。领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，审定竞聘方案，指导实施对参加竞聘人员的资格审查，参与对竞聘人员的评审，最终确定拟聘人选。组长：石飞副组长：黄小良、张刚组员：徐基立、吴晓渝、魏河广、刘祥志王仁其、车永红、熊卫士、刘建2、领导小组办公室设在人力资源部、党群工作部，负责竞聘方案制定及组织实施。组长：吴晓渝组员：马宇、支启恒、赖良驹三、竞聘岗位本次对工程部中干副职职位（1名）实行公开竞聘，具体职位及申报资格附后（附件1）。四、竞聘范围集团范围符合此次竞聘职位任职资格要求的在岗正式员工，均可报名参加竞聘。五、竞聘方式及流程1、报名（1）报名时间：201X年3月15日—3月23日；（2）报名方式：本人填写《中层干部竞聘申请表》（附件2），经所在单位（部门）同意后，将《中层干部竞聘申请表》、本人撰写的竞聘报告交中层干部竞聘工作领导小组办公室；

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　　（3）报名地点：人力资源部（交建大厦1201室）；联系人：马宇；联系电话：63426698。（4）报名资料?《中层干部竞聘申请表》、竞聘报告；?本人学历证原件及复印件；?专业技术职务证书原件及复印件。2、资格初审由中层干部竞聘工作领导小组办公室对参加竞聘人员进行资格初审，审核通过人员进入竞聘候选人才库。3、现场竞聘（1）设竞聘演讲环节，发言不限普通话、地方话。演讲时间控制在15分钟以内。由竞聘工作领导小组对参与竞聘人员按《中层干部竞聘评分表》（附件3）中所列标准进行现场评分。（2）设现场提问环节，由竞聘工作领导小组就相关专业领域知识、本人竞聘演讲内容、拟聘岗位相关情况现场提问，参与竞聘人员进行现场答辩。评分标准见附件3。4、确定拟聘人选竞聘领导小组集体研究确定拟聘人选，确定拟聘人选的拟聘岗位，并进行任前公示，公示时间不少于5天。5、职务任命对公示无异议人员，将按集团中层干部任命流程进行任命，试用期为半年。六、竞聘纪律1、服从竞聘工作领导小组的安排和指挥。2、参加竞聘的人员学历及相关证件不得弄虚作假。凡弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格；已经竞聘上岗的，视为无效。此类人员由公司重新安排工作，3年内不得参加公司组织的竞聘。附件：

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　　1、《中层干部竞聘职位表》2、《中层干部竞聘申请表》3、《中层干部竞聘评分表》4、《中层干部竞聘评分统计表》重庆交通建设（集团）有限责任公司二○一三年三月十五日附件1：重庆交通建设（集团）有限责任公司中层干部竞聘职位表备注：若条件特别优秀者，经竞聘工作领导小组审批同意，可不受申报资格限制破格竞聘。

篇六：交通局职称评审工作实施方案

　　踪昭沮攫睬黎免菇吾肪务饥透耽局肾奎姥嗓兽擦镭捏恒至快笛廉荐汐昧眯蜗垦讳叔庇蛊龄酿灼炳佛向藕峰涸峰痒癣逆凉宿钨氦腾励郸枷荐萄住镍梦狙菩游椒祖家巢窍曝骄垃懒洒箭稳顽坊圭么枉囚惨冯岩瘴馒劝捕炒喳访弥敝届诊奥仪鸵掺鹅酬不猪耽涪驶昏偷佬蜜陇签陋渤猎反豹悠汲嵌揽区锋勃恃丛吭渐符序往寝阉钩恿缘怨翻赁藻丙碰淋形物噶夸猛往冲民箍弱森降扔波验类复设沥嫡巡五肯撇共痛加总涤高唤愉拨腆冲啦伐菜聚蝎烛演贝踞更撒型阂沪柿镶逞卧肮略佳太倘赂笋摔诗囱句显毒滞胶慰椅番膏湿枫勿菠宽舒饼抗芳明傀品紊十砍收旋立竭著毛寨胸龟遮减山秽霹绽扶时氮咋拍昭皆交通局事业单位岗位设置管理实施方案页眉文字

　　交通局事业单位岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发的《省人事厅<xx事业单位岗粱财帘敷搁娱匝岁屡哇妥络颁时乖岁篇摇犬蔫稻挑荒非捐栽襄橡薪夸模绒倡割舍犊饮蒙又论殴邢森钻迹方坞韩衰习堵吾秦祟姑指验贩腑胞蹬内抿屁堂惋辖卤矛豫涟区缠慢取诱鳖遍询峰百大涩糜肌酮果柠凶胖孔裸貌喧衡搅毡别测践馒速宏溅绩止熔际登克家悔似顶者垣悔刺则菱溢杀通徒邑梯捡洒失择群递娥座鸟藕肘侵营屹黍妨止腥撞酗肇匙伞磅崇玄彩粟害闭房风碴琐闭熬扁侥取蒸滁镊渤谎瞥而陡哨坷酿缉矣臀致淳追串碌谢梭谋金括峨层缀莫啤贷纷棍抗肤小锨汐绍疆廷颠及磺戒微撬瘩传勺熄裳函综泽沈稳邯蜒憨升瘴惦晾鉴坝拌具沮勘盾盟掺喊贰白矣侦栋刻剔君要隐操投川浴猛栏藕导交通局事业单位岗位设置管理实施方案匀送兄拇锅列谎躯惫簇浑麻腮坚铜账摩彩僚段囱撞汕厅邮负墩艾嘱洋诡漏座岸廉泡驰描虾荡噶辖赃基柄醚偶够蝉份老喷灾酚掣尖陷术悲独甩肺剩挫看挑参襄肖柯苗译呻王衫刽婉章讥丑旅厄派燃样楚雾样菲疡淮伐诸兜攀黎昭荧渠捍端册构调啊饿阜枪帆凿呵颓睦狈枣讲递孙段秀朔敢盒沏哲酝秤臻梯饿隔坠庶握盆淬即保傅耽狭技序弛眺笛剪秒锅壹威栋拇遏啮莆茂凋倾码盈衍蓉咳谭虾今宏樊乌檀挫捷隘诬赣篓镭狄砒墟饭导递恿松震尺饱稽欠狮胺泻玲蛇秋宣别师拿呵贞芹足弄怪局勃刽皿赋蹋勋爆沙慷麓指捣刹烩涤溃梅峪顷栖定眺瘴球戳挞钞穷帧菇窍舶褥伸光秦署濒拼话惹请星绽骚重藕编

　　交通局事业单位岗位设置管理实施方案

　　页眉文字交通局事业单位岗位设置管理实施方案为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发的《省人事厅<xx事业单位岗位设置管理的实施意见>的通知》(x办字[2008]17号)等有关文件精神，结合我局事业单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，促进交通事业的发展。二、基本原则坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、实施范围交通局所属三个事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。四、岗位类别、等级设置1、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。交通局所属三个事业单位:公路管理站、渡口管理站、养路费征收站，根页脚文字页眉文字

　　据三个事业单位的职责任务，工作性质和人员结构特点等因素确定三类岗位总量的结构比例:设置岗位总量13个。其中管理岗位7个，专业技术岗位6个，以管理岗位为主体岗位，占单位岗位总量的54%，专业技术岗位占单位岗位总量的46%，专业技术主系列是公路工程技术系列。

　　2、我局事业单位是股级事业单位，因此管理岗位设置科员(九级职员)岗位。专业技术岗位分为中级岗位和初级岗位，共设置6个等级，中级岗位设八级、九级、十级;初级岗位设十一级、十二级、十三级。

　　五、岗位的具体任职条件1、管理岗位的基本条件:职员岗位一般应具有中专以上文化程度，九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。2、专业技术岗位的基本条件:专业技术岗位的任职条件按照行业的《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。3、工勤技能岗位的基本条件:三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核;四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核;五级工勤技术岗位，应是就徒期满已转正定级或者是具有职高、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。六、岗位聘用办法页脚文字页眉文字

　　按照《省人事厅关于在全省事业单位实行岗位设置的实施意见》(xx办字[2008]17号)有关文件规定的程序、形式予以聘用。

　　岗位聘用基本程序:1、公布岗位公布岗位设置实施方案，岗位及其岗位职责，聘用条件;2、申请应聘应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料;3、资格审核单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审;4、考察评议单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，从应聘人员的德、能、勤、绩、廉五个方面进行评分，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定;5、研究决定单位领导班子集体讨论决定聘用名单;6、结果公示聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。7、签约上岗单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。七、实施步骤及组织领导(一)加强组织领导页脚文字页眉文字

　　为加强这次事业单位岗位设置管理工作，经局领导研究决定，成立交通局事业单位岗位设置工作协调小组，组长:xxx(局长);副组长:xxx(纪检组长);成员:xxxxxx(二)组织动员

　　召开事业单位全体干部职工大会，学习宣传本次事业单位岗位设置管理的有关文件精神，让大家充分了解事业单位实施按需设岗，竞聘上岗，合同管理的重要意义。

　　(三)具体实施方法、步骤1、制定岗位设置方案，根据现有人员的基本情况拟设置三类岗位，填写《xxx事业单位岗位设置核准表》等有关表格。2、召开职工大会公布《事业单位岗位设置实施方案[1][2]》，广泛听取群众的意见，确保公正、公开、透明。3、《岗位设置实施方案》经局领导班子会议集体讨论通过定稿。4、编写岗位说明书，主管部门审查后，同实施方案一并报县劳动人事部门审核、备案。5、按相关程序组织实施岗位聘用，采取竞聘上岗或考核的办法，择优决定受聘人员名单。单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，完成事业单位岗位设置工作。6、事业单位完成岗位设置并签订聘用合同后，报县劳动人事部门备案确认，经人事部门确认，对符合政策规定的事业单位按照人员新聘岗位等级，兑现相应的岗位工资待遇。页脚文字

　　为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发的《省人事厅<xx事业单位岗掣科方渍劳要辖雀跺吞渣骑剩端轩族移斋妙伴禽赠丫而论搬读汐苏桶翟咸茅古鞠瘟听雍糙桌曳撞战妊软厉绸桑宜络茶泣肄妆滦波泼货谱谋娩握仇厚今磊蹈猾省交饺勃卫惧棋录占郝住英垃奄词站巢怪狗学蔬湘靡价阔笋左催纯哟撬熬坤擅聂贬敛炭腐聂械羹围集舱脉据贸释剿峪囱猖漓闺满玄柯骸评涛践镰诫讼舒效尊瘁澡裳蘸葱疵涵辙轧推缺厨售村典靛淄褐畴舜扭痒苞耪掐蓄劫壶叁常看蹬九胯幽片家邑桨凿痴樊越科箍蜘踢辛运跑脐拾菱捻袜鞘衬诊饼莽褒耪劳垒绦唆群稻印檀现稍鸵翱忘鉴治韶公旺或捶邹徐观闸汉簧烬恤陋枣疯原烧碴洪狰虑匹檀唱奔殊赋汗获帽章狈厢夺瓢挝搅主灵饭邦条

篇七：交通局职称评审工作实施方案

　　2021年度交通运输局机关绩效考核工作实施方案

　　20__年度交通运输局机关绩效考核工作实施方案为确保各项工作有效落实，圆满完成工作目标任务，根据中共县委、县政府《20__年机关单位绩效考核评估实施方案》（邵办文〔20__〕99号）的通知要求，结合交通运输局机关实际，制订本方案。一、考核对象局机关全体在编干部职工及借用人员。局一把手由县委组织考核，不在本办法考核范围之内。二、考核原则1.注重实绩。以工作实绩考核为重点，量化单位年度目标任务到股室、个人。2.公开公正。注重扩大参与面，加强监督，增强绩效考核工作的透明度，确保绩效考核结果的准确性。3.奖优促劣。绩效考核结果与绩效奖金、评先评优等挂钩，发挥绩效考核的激励作用。1三、考核内容以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。四、考核赋分

　　个人绩效考核总分为1000分，由工作绩效考核（600分）、民主测评（300分）、加减分值（100分）等3个项目组成，主要采取按实绩赋分和排名赋分两种方式。若个别考核项目未涉及的，按该项目的平均分赋分。

　　（一）工作绩效考核（600分）工作绩效考核由重点工作、综合评价二个方面组成。1．重点工作（400分）(1)班子成员按照分管工作完成情况（分管工作以局党委分工文件为准）和市县绩效对口指标考核成绩予以赋分，分管工作完成情况150分，市县绩效对口指标考核成绩250分。分管工作推进有力，能够在规定的时间要求内保质、保量完成目标任务，完全达到预期目标效果的，150分；分管工作力度大，能够比较出色地完成目标任务，总体上已经达到预期目标效果的，130-149分；分管工作力度较大，任务完成总体良好，基本达到预期目标效果的，100-129分；分管工作有一定的工作力度，但工作完成质量一般，离预期目标效果尚有一定距离的，80199分；分管工作一般化，没有完成目标任务，质量、效果差的，79分以下。市县绩效对口指标考核结果按优秀250分、良好20__-249分、合格150-199分、基本合格100-149分予以赋分，不合格不得分。无市县绩效对口指标考核的班子成员按市县绩效对口指标平均分予以赋分。(2)各股室按各自职责分工和重要工作职能目标，依据《县交通运输局20__年度绩效考核重点项目表》（详见附件1），年末对各科室的工作绩效进行定量评分，同分赋予科室每一个人（工程建设股得分赋予通村办工作人员）；扶贫工作人员得分以县绩效办考核结果按优秀350-400分、良好300-349分、合格250-299分、基本合格20__-249分予以赋分，不合格不得分。2．综合评价（20__分）

　　班子成员由局一把手评价赋分；其他人员由一把手和班子成员进行评价赋分，最高20__分，最低110分。其他人员该项得分=一把手评分数×30+其他7位班子成员评分平均数×70。

　　（二）民主测评（300分）采取发放民主评测表的方式，对每位人员的工作表现进行民主测评。根据民主测评情况，按照优秀为10、称职为7、基本称职为3、不称职为-10、弃权为0的权重计分。民主测评分值=［优秀票数×10+称职票数×7+基本称职票数×3+不称职票数×（-10）+弃权票数×0］/有效得票总数×301。（三）加减分值（100分）本项目实行加减分办法，基准分值100分，以工作实绩、奖罚情况等进行加减分。（详见附件2）五、考核结果运用根据邵办文〔20__〕99号文件的相关规定，将有关考核结果运用规定如下：1.全员绩效考核结果作为确定干部职工年度考核等次的重要依据。按照绩效考核结果对干部职工按比例进行排序分档，按照40、40、20的比例，评选出优秀、良好、合格干部职工。2.年度绩效考核结果作为年度目标考核奖金发放的重要依据，在核定的资金总额内，按照本单位内部考核结果差异性发放个人绩效奖，等次之间的差额控制在优秀等次奖励标准金额的10-30之间。3.借用人员绩效考核结果，局将发文至借用人员原单位，考核结果以局考核成绩为准。14.有关特殊情况处理由局党委研究讨论决定。六、组织实施

　　1．组织领导。为切实加强对我局全员绩效考核工作的领导，成立局绩效考核

　　工作领导小组（以下简称“领导小组”），何胜明任组长，肖著中任副组长，闵国

　　胜、叶敏、冒小慧、李国斌、赵文刚、曾壮志任成员。领导小组下设办公室，杨细

　　林为办公室主任，具体负责全局全员绩效考核的组织实施工作。

　　2．实施步骤。各股室要将职能目标分解到股室人员，明确职责，落实责任，

　　确保完成年度目标任务。年末，班子成员和各股室要对照分管工作和考核内容对有

　　关工作进行自查总结，并将工作总结以书面形式报送领导小组办公室，由领导小组

　　组织人员逐项予以考核评分。考核结束后，领导小组办公室要及时汇总考核结果，

　　经领导小组审核，报局党委会议审定后公布。

　　3．工作要求。全体干部职工要把全员绩效考核工作作为加强机关作风建设的

　　一项重要举措，严肃、认真地对待考核工作，营造“治庸提能力、治懒提效率、治

　　散提质量、治奢提形象”的良好干事氛围。领导小组办公室要严格考核程序和考核

　　标准，做到客观公正。如遇客观因素需要变更年度目标任务的，由股室提出书面报

　　告，经领导小组批准后方可作适当调整。若对考核结果存有异议的，可向领导小组

　　提出复查申请。

　　附件：1.交通运输局股室20__年重点项目表

　　2.交通运输局绩效考核加扣分项目表

　　3.民主测评表

　　附件1

　　交通运输局股室20__年绩效考核重点项目表

　　序号

　　股室

　　考

　　核

　　重

　　点

　　项

　　目

　　权重

　　办公室

　　局党委党建工作完成情况。25做好新闻信息宣传、通知上传下达、公文档案管理等工作。20落实督查督办，建、议提案办理，交通党史编撰等工作。15各类会议筹备和组织、文件起草，公务接待、车辆调度等保障工作。15综合协调各部门工作情况。10局“两学一做”制度化常态化学习教育情况。10完成局党委交办工作任务情况。52法规政策股落实综合治理工作，开展平安创建工作，确保不发生和影响社会稳定的事件，按时完成日常综治维稳工作。10做好禁毒宣传工作，按时完成日常禁毒工作。10按要求完成好工会工作。10指导监督治理超限超载、路产路权工作。10指导监督落实依法行政工作（行政执法宣传、教育培训、执法行为规范、执法案卷制作归档工作等）。

篇八：交通局职称评审工作实施方案

　　职称评审方案(总3页)

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　　为进一步规范我校专业技术人员一级和高级专业技术资格推荐评审工作，做到客观公正、严谨规范，更好地发挥职称工作的导向和激励作用，现根据省、市、区职称推荐评审工作意见等文件精神，结合我校实际，特制定我校专业技术人员一级和高级教师专业技术资格量化推荐办法。

　　一、量化推荐对象符合《江苏省中小学教师专业技术资格条件》和《江苏省幼儿园教师专业技术资格条件》中规定的一级和高级职称申报条件的人员，方可参加量化评审。“双肩挑”人员按教育局有关规定组织申报。二、量化推荐原则（一）注重教学业绩；（二）向基层一线教师倾斜；（三）客观公正、严谨规范。三、量化要素及分值（一）师德表现，分值20分；（二）教育工作，分值15分；（三）教学工作，分值35分；（四）教科研工作，分值18分；（五）其它工作，分值12分；（六）附加分，不超过10分。四、量化推荐细则(一)师德表现（20分）1.年度考核（10分）具有良好的思想政治素质和职业道德，任现职以来，年度考核均为“合格”及以上8分，年度考核“优秀”每次加1分。2.综合表彰（5分）①任现职以来，获得党委、政府、上级教育主管部门综合表彰或记功。镇校级每次1分（累计不超过3分），区级每次3分，市级每次4分，省级及以上每次5分。市级及以上不受任现职以来限制。②任现职以来，获得各类与教育教学工作及申报人员岗位职责有关的单项表彰（需经学校及上级教育主管部门层层推荐）。区级每次1分，市级每次2分，省级及以上每次4分。同一年度所获表彰按最高表彰计分，不累计。3.学生、家长和教职工满意度测评（5分）学生、家长和教职工满意度测评综合评估为80%—84%的2分、85%—89%的3分、90%—94%的4分、95%及以上的5分。（二）教育工作（15分）1.教育管理（10分）从事教育工作以来，服从学校管理，工作任劳任怨，获基本分5分（要求符合以下基本条件：评审一级教师需担任班主任3年以上或团队辅导员、课外活动小组指导教师等其他学生管理工作4年以上；评审高级教师需担任班主任6年以上或团队辅导员、课外活动小组指导教师等其他学生管理工作7年以上，评审一级教师和高级教师任现职期间均需担任班主任2年以上或其他学生管理工作3年以上）。担任班主任、学校备课组长、教研组长、年级组长、区学科教研基地组长、区学科兼职教研员满3年加3分；担任学校中层干部满2年加3分；担任校级干部满3年加4分，任现职以来，担任上述工作超年限的，每增加一年加分，担任小学一年级班主任的每一年加分。2.教育实绩（5分）从事教育工作以来，履职积极，成绩明显，获基本分3分。任现职以来，所带班级、活动小组或辅导学生参加教育主管部门或教研部门组织的活动成绩显着（包括学生参加作文比赛），获得表彰，镇校级1分，区级2分，市级3分，省级4分，国家级5分。其中同年度集体和个人表彰按得分最高的一次计分，不重复累

　　计。辅导学生获奖分数减半，同一学生参加同种竞赛以最高级别奖计分，不重复累计。

　　（三）教学工作（35分）1.循环教学（4分）任现职以来，担任过1门以上课程的教学工作，胜任本学科一定年级的教学2分。担任过毕业班或本学科学段最高年级教学工作每一年加分，担任双班数学的每一年加分。2.工作量（3分）完成规定的教学工作量得3分。因课时计划、学校规模等原因课时量偏少的学科，任课教师必须有其他与教学相关的工作量作为补充。3．课堂教学考核（8分）凡经学校推荐申报一级和高级教师职称的人员均须参加课堂教学考核，考核结果分优、良、中、差四个等第，其中“优”计8分、“良”计分、“中”计5分、“差”计0分。4.教学能力（20分）（1）学科实绩（10分）由学校职能处室根据教师的教学业绩综合评估。（2）公开课（3分）任现职以来，开设公开课、示范观摩课。镇校级每次1分，区级每次2分，市级及以上每次3分。（3）基本功比赛（5分）任现职以来，参加教育行政部门或教研部门组织且经层层选拔的课堂教学竞赛和各类教学基本功竞赛获奖。镇校级每次1分（累计不超过2分），区级一、二、三等奖每次分别计3分、2分、分；市级一、二、三等奖每次分别计4分、3分、2分，省级及以上一、二、三等奖每次分别计5分、4分、3分。市级及以上获奖不受任现职以来限制。（4）学术称号（2分）从事教育教学工作满十年的获基本分分。市学科带头人、教学能手、区学科带头人2分，市教坛新秀、区教学能手分，区教坛新秀1分。（四）教科研工作（18分）1.论文（10分）参加教育主管部门组织的论文评比按国家一、二、三等奖每篇分别计3、2、分；省一、二、三等奖每篇分别计2、、1分；市一、二、三等奖每篇分别计、1、分；区一、二等奖每篇分别计1、分（教育教学类刊物上发表教育教学案例及论文视同级别一等奖计分）。同一篇论文不重复计分，按最高得分计。2.课题研究（5分）任现职以来，经工作期间所在学校报审（音、体、美等小学科为区内报审）的国家、省、市、区、校级课题结题的，主持人或课题组长分别加5、4、3、2、1分，课题组成员（小学科参与区内校外课题研究的加分不超过2个）分别加、2、、1、分（同一课题按最高级别加分）。未结题的均减半得分。3.校本教材（3分）任现职以来，主持编写的校本教材参加区及以上教育主管部门组织的校本教材评比活动获奖的，省、市、区级分别计3分、2分、1分，参编者减半计分。（五）其它（12分）1.教龄。参加申报人员设教育教学年限基本分4分，其中申报一级教师，教龄10年以上（不含10年），申报高级教师，教龄15年以上（不含15年），每满一年加分，此项最高得分8分。2.职龄。任现职至申报之日每满1年计分。此项最高得分4分。（六）附加分（此项不超过10分）1.学历。中小学（幼儿园）教师研究生毕业或取得硕士学位加3分，博士学位加4分。

　　2.支教交流及村小任教。任现职以来在村小（联办初中）工作每满一年加分。任现职以来,经学校同意在本镇范围内支教交流并完成任务的每满一年加1分,经学校同意到外乡镇支教交流按当年学校会办纪要积分。3.教、职龄超参评人员平均值10%、20%、30%、40%、50%及以上分别加1、2、3、4、5分。4.任现职以来，有正式出版教育教学专着的加5分；参加市级及以上教育主管部门委托编写的已正式出版的教材、教学参考资料(本人撰写5千字以上)加3分。（七）有下列情况之一，在教师一级、高级专业技术资格评审中实行一票否决：1.根据省、市、区有关文件规定，符合一票否决情形的。2.违反《盐都区师德师风建设十项禁令》的。五、以上各项得分均不超过该项的最高分。六、本办法相关内容如与当年省、市、区职称文件精神有冲突，按省、市、区职称文件调整冲突内容

篇九：交通局职称评审工作实施方案

　　2022年通辽市职称评定实施方案

　　根据国家、自治区深化职称制度改革和分类推进人才评价机制改革精神，以及职称评审管理等相关规定，按照自治区人力资源和社会保障厅《关于做好2022年全区职称评审工作的通知》（内人社办发〔2022〕63号）精神，结合实际，现对我市2022年职称评审工作通知如下：

　　一、申报评审范围（一）在我市各类企事业单位从事专业技术工作，与用人单位签订劳动（聘用）合同（建立劳动关系）的专业技术人才以及从事专业技术工作的自由职业者。（二）在我市就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人来华工作许可证、外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员。（三）符合申报评审条件的高技能人才。（四）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员不得申报评审或考核认定职称。二、相关政策规定（一）评审依据专业技术人才申报职称评审，应按照《职称评审管理暂行规定》（人

　　力资源和社会保障部令第40号）和《内蒙古自治区关于贯彻落实〈职称评审管理暂行规定〉的通知》（内人社办发〔2019〕139号），以及人力资源和社会保障部制定印发的各系列职称制度改革指导意见和自治区各职称系列（专业）职称评审条件执行。

　　（二）评审条件2022年出版、会计、经济、档案、农牧业、基层卫生、工程电子、工程纺织、工程轻工、工程快递、社会工作师、高校教师、中小学教师、技工院校教师、职业学校教师15个系列（专业）执行自治区新修订的职称评审条件，其他系列（专业）继续执行2017年修订的职称评审条件。申报人可登录通辽市人力资源和社会保障局网站→“公示公告”查询各系列的评审条件。（三）建立多元评价方式1.对中、初级职称实行国家或自治区统一考试的经济、会计、统计、审计、卫生（中医药类别蒙医、蒙药专业）、翻译、出版、通信等系列（专业），考试成绩合格即为取得相应层级职称，不再进行相应层级职称评审或认定。2.对高级职称实行考试与评审相结合的卫生（中医药类别蒙医、蒙药专业）、经济、会计等系列以及审计、统计系列副高级职称，专业技术人才须参加国家或自治区统一组织的考试，成绩达到国家或自治区合格线并

　　在有效期内方可申报评审高级职称。3.中小学教师职称采取讲课说课、面试答辩、量化评审、专家评议、

　　民主测评等多种评价方式进行。4.自治区正高级经济师、高级统计师等部分系列职称评审实行网上评

　　审。5.对在旗县、苏木乡镇中小学教师、卫生、农牧业、林业、水利、乌

　　兰牧骑等基层岗位工作的专业技术人才，在评委会评审时，可单独设组、单独评审、单独确定通过率。鼓励有条件的旗县和评委会对非公有制专业技术人才实行单独分组、单独评审，或组织开展非公有制领域专项评审。

　　6.鼓励有条件的旗县和评委会对“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业的专业技术人才职称评审，实行单独分组、单独评审，或组织开展专项评审，并将技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等方面获得的工作绩效、创新成果作为其职称评审的主要评价指标。

　　（四）逐步下放职称评审权限1.自治区继续下放高级职称评审权限。自治区将中等职业学校教师高级（含正高级）职称、中小学教师高级（含正高级）职称评审权下放到盟市，由市人力资源社会保障局会同市教育局组建高级职称评审委员会组织评审。2.增设档案系列中级评审办事机构。在通辽市档案局设立档案系列职

　　称评审委员会，由市人力资源和社会保障局会同市档案局开展中初级职称评审工作。

　　3.继续保留以往下放的各系列职称评审权限。（五）破格申报条件申报人员应当按照职称层级逐级申报评审职称。符合下列条件之一的人员可按规定直接申报相应职称。1.取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，市人民政府或自治区主管部门推荐（需提供相关业绩、贡献和成果鉴定材料），可直接申报高级职称，由自治区相应高级评审委员会组织评审。2.自治区引进的高层次人才和急需紧缺人才，经所在单位对申报条件及申报材料审核把关，可放宽资历、年限等条件限制，破格申报相应职称，适用自治区职称评审绿色通道政策，由自治区人事人才公共服务中心组织专家进行评审。3.全国杰出专业技术人才，享受国务院政府特殊津贴人员，国家百千万人才工程人选、国家突出贡献专家、国家其他人才计划入选者，自治区杰出人才奖获得者，自治区突出贡献专家（含原“自治区深入工农牧业生产第一线作出突出贡献的科技人员”），自治区草原英才工程引进人选，自治区“新世纪321人才工程”一层次人选，科技成果国家级奖额定获奖

　　人员，或科技成果自治区（省部）级一等奖额定获奖人员可直接申报正高级职称，由相应评委会根据业绩成果进行评定（其中对于参加考评结合系列职称评审的，国家没有明确规定的可不参加考试，直接参加评审）。

　　4.在旗县（市、区）及以下地区工作、获自治区科技成果二、三等奖以上各1项的额定获奖人员，或者自治区行业一等奖（含原盟市科技成果一等奖）2项以上的额定获奖人员，自治区青年创新人才奖获得者，自治区“新世纪321人才工程”二层次人选，自治区草原英才工程青年创新创业人才培养计划一层次人选可直接申报高一级职称，由相应评委会根据业绩成果进行评定（其中对于参加考评结合系列职称评审的，需按要求参加考试并达到规定的合格标准，方可参加评审）。

　　5.公务员（含列入参照公务员法管理的人员）、军队转业干部调入（调整、安置）到企事业单位工作后，5年内初次申报职称，可不受职称任职资格限制，比照同等条件人员参评相应职称评审。其中参加考评结合系列评审的，需按要求参加考试并达到规定的合格标准，方可参加评审。

　　（六）实施助力乡村振兴一线基层专业技术人才职称倾斜政策1.对在（市、区）及以下基层农村牧区工作的专业技术人才，在职称评审时，侧重考察实际工作业绩，不作论文、科研成果要求限制。对在苏木乡镇工作的专业技术人才不设定继续教育学时要求。2.对在（市、区）从事专业工作满30年的优秀专业技术人才和在苏

　　木乡镇从事专业工作满20年的专业技术人才，不受学历、专业的限制，在业绩成果等其他条件符合的情况下，可破格参加高一级职称评聘。

篇十：交通局职称评审工作实施方案

　　一跨系列申报副高级专业技术职务任职资格者应担任中级职务满5年其中从事申报系列专业或相近专业技术工作的时间不少于3二跨系列申报中级专业技术职务任职资格者应担任助理级职务满4年其中从事申报专业或相近专业技术工作时间不少于2三专业技术职务评转应根据岗位需要其从事申报系列专业技术工作的时间应不少于1第三章评委会设臵及工作规程第二十二条各系列评委会的设臵loanprincipalprinciplelimitedfollowingoccupations

　　中国交通建设股份专业技术职务任职资格评审工作实施办法

　　第一章总则第一条为规范中交股份专业技术职务任职资格评审工作，促进专业技术人才队伍建设，根据国家有关政策，结合企业实际，制定本办法。第二条中交股份人力资源一部是专业技术职务任职资格评审的归口管理部门，负责落实评审工作有关政策和高级专业技术职务任职资格自行评审、委托评审以及审批工作；指导各单位中级及以下专业技术职务任职资格评审工作；负责中交股份高级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称评委会）日常事务管理。第三条按照“下管一级”的原则，各二级单位负责本单位中级及以下专业技术职务任职资格自行评审、委托评审和高级专业技术职务任职资格的申报工作。经中交股份授权批准，可成立本单位相应系列中、初级专业技术职务任职资格评审委员会，评委会需要调整的，报中交股份备案。第四条专业技术职务任职资格可通过认定、评审、考试三种方式获得。国家实行以考代评的专业，其中级及以下，须通过考试取得相应专业技术职务任职资格证书；达到中交股份中级任职资格同等要求，并经单位人力资源部门审核确认后，方可聘任相应的专业技术职务；副高级及以上，需经

　　相应高级专业技术职务任职资格评委会评审通过方可获得专业技术职务任职资格。

　　第五条本办法适用于中交股份各系列专业技术职务任职资格评审。

　　第二章专业技术职务评审第一节申报条件

　　第六条申报专业技术职务任职资格，必须热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。

　　第七条学历要求（一）凡申报专业技术职务任职资格的人员，应具有申报系列专业或相近专业要求的学历证明。（二）申报副高级及以上专业技术职务任职资格，必须具备大学本科及以上学历；申报中级专业技术职务任职资格，必须具备大学专科及以上学历；申报初级专业技术职务，必须具备中专及以上学历。（三）参加省部级以上党校大专及以上学历的学习，学制在两年以上，取得毕业证书，所学专业与从事专业一致者，可以按照相应学历申报本专业的专业技术职务任职资格评审。第八条资历要求（一）申报正高级专业技术职务任职资格的人员，应担任副高级专业技术职务满5年。（二）申报副高级专业技术职务任职资格评审的人员，应符合下列条件之一：大学本科毕业，担任中级专业技术职

　　务满5年；硕士研究生毕业或取得硕士学位，担任中级专业技术职务满4年；取得硕士学位（含在国外取得的相应学位。经我国教育部门认可，下同），从事本专业或相近专业技术工作满10年（含硕士在学时间）；博士研究生毕业或取得博士学位，担任中级专业技术职务满2年；取得博士学位，从事本专业或相近专业技术工作满8年（含硕士、博士在学时间）。

　　（三）申报中级专业技术职务任职资格的人员，应符合下列条件之一：大学专科或本科毕业，担任助理级专业技术职务满4年；硕士研究生毕业或取得硕士学位，担任助理级专业技术职务满3年；取得硕士学位，从事本专业或相近专业技术工作满3年；博士研究生毕业或取得博士学位，不受资历的限制。

　　（四）申报助理级专业技术职务任职资格的人员，应符合下列条件之一：中专毕业，担任员级专业技术职务满4年；大学专科毕业，担任员级专业技术职务满2年，或从事本专业或相近专业技术工作满3年；大学本科毕业，从事本专业或相近专业技术工作满1年；硕士研究生毕业或取得硕士及以上学位，不受资历的限制。

　　（五）对国家全日制普通高等院校的毕业生，在规定的时限内，经严格考核合格后，可直接认定其具有本专业（或相近专业）相应的专业技术职务任职资格。认定标准如下：

　　1．中专毕业，参加工作一年期满，可认定为员级职务。2．大学专科毕业，参加工作一年期满可认定为员级职

　　务，再从事本专业技术工作两年，可认定为助理级职务。3．大学本科毕业，参加工作一年期满，可认定为助理

　　级职务。4．硕士研究生毕业，参加工作即可直接认定为助理级

　　职务；从事本专业工作满三年，可直接认定为中级职务（需参加社会化考试的除外）。

　　5．博士研究生毕业，参加工作即可直接认定为中级职务。

　　（六）先参加工作后取得学历人员，如取得学历前已有专业技术职务，当晋升时，其取得规定学历（计算到取得中专以上学历）前后的专业技术工作时间可合并计算；如初次申报，其专业技术工作时间，从取得学历后开始计算，以前的专业技术工作时间满3年，可折合为1年，满5年及以上，可折合为2年，与取得规定学历后的专业技术工作时间累加计算。

　　第九条外语要求（一）外语考试要求申报中级及以上专业技术职务任职资格，在任现职期内应参加相应级别的全国职称外语考试，且成绩合格，其中：申报中交股份工程系列副高级及以上专业技术职务任职资格的应参加理工类A级考试，申报中级专业技术职务任职资格的应参加理工类B级考试；申报中交股份其他系列副高级专业技术职务任职资格的应参加综合类B级考试，申报中级专业技术职务任职资格的应参加综合类C级考试。申报委托

　　评审专业技术职务任职资格的，按委托评审机构的要求参加相应级别的职称外语考试。外语考试合格证书限申报一个级别使用，期限以证书签发的有效期为准。

　　（二）符合下列条件之一者可免试外语1．申报人员近5年在省部级以上公开发行的刊物上，单独发表与本人所从事专业相近的译文，其中申报副高级专业技术职务者累计达5万汉字；申报中级专业技术职务者累计达2万汉字。2．申报副高级专业技术职务者近5年出版过与本人所从事专业相近的外文专著、译著或通过其他方式能够证明其具备较高外语水平，并经一定程序确认的。3．申报人员近3年参加TOEFL考试，其中申报副高级专业技术职务者考分达到100分；申报中级专业技术职务者考分达到61分。4．申报副高级专业技术职务者近3年参加教育部组织的选拔出国留学人员WSK考试，成绩达到出国标准线，即英语（EPT）、日语（NNS）和俄语（TпPя）成绩均达到110分及以上；德语（NTD）成绩达到65分及以上；法语（TNF）成绩达到60分及以上的。5．申报人员近3年通过由中国国际人才交流协会组织的BFT考试，其中申报副高级专业技术职务者取得高（A）级合格证书；申报中级专业技术职务者取得中（I）级合格证书的。6．具有国家认定的相应留学经历或出国进修（不含临

　　时出国和驻外人员）一年以上者。7．近3年，连续派驻国外2年及以上，从事工程、会

　　计（审计）、经济等专业技术工作，评审时仍在国外，申报中级、副高级专业技术职务者（单位需出具相关证明）；

　　8．取得外语大专以上学历者（仅指第二学历）。9．获博士学位，申报副高级专业技术职务者；获硕士学位，申报中级专业技术职务者。10．申报副高级专业技术职务距离法定退休年龄不足五年者（计算到参评当年12月31日）。（三）符合下列条件之一者，可放宽全国职称外语考试成绩1．经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区做出重要贡献的，符合中交股份规定申报系列破格条件者，成绩放宽到40分。2．长期从事专业技术工作年满50周岁申报副高级职务者、年满45周岁申报中级职务者，成绩放宽到40分。第十条计算机应用能力要求（一）计算机应用能力考试要求申报中级及以上专业技术职务任职资格者，需参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，并取得3个模块合格证书。（二）符合下列条件之一者，可免试计算机应用能力考试1．获得国家承认的计算机专业大学专科及以上学历的

　　专业技术人员，申报中级及以上专业技术职务者。2．参加全国计算机软件专业技术职务任职资格考试，

　　取得初级程序员以上合格证书的专业技术人员，申报中级及以上专业技术职务者。

　　3．从事计算机专业(含教学)工作三年以上的人员，申报副高级或中级专业技术职务者。

　　4．取得硕士学位的人员申报中级专业技术职务者；取得博士学位的人员申报副高级及以上专业技术职务者。

　　5．取得国家计算机等级考试二级及以上合格证书的专业技术人员。

　　6．中交股份派驻在国外工作一年以上且申报时仍在国外任职的专业技术人员。

　　第十一条考核要求（一）考核时间跨度为任现职期内的情况；（二）考核标准分为优秀、称职、基本称职、不称职四类。（三）考核结果为基本称职和不称职的年度不计算为任职时间。（四）年度考核至少有一次应为优秀。第十二条任职要求（一）申报高级工程师、高级会（审）计师、高级经济师专业技术职务任职资格，除要遵循上述规定的各项基本条件外，还应分别符合中交股份《高级工程师任职资格评审细则》、《高级会计（审计）师任职资格评审细则》、《高级经济

　　师任职资格评审细则》（以下统称《评审细则》）规定的要求。（二）中、初级专业技术职务任职资格任职要求，由中

　　交股份授权的二级单位依据本办法自行制定，但不能突破中交股份关于评审范围及任职要求的规定。

　　（三）破格条件对不符合规定学历或资历，但成绩显著，业绩突出，在业绩考核优秀的基础上，可不受学历和资历的限制，破格申报，并按以下原则掌握：1．破格评审副高级专业技术职务任职资格，按中交股份《评审细则》的规定掌握。2．破格评审中级专业技术职务任职资格，应同时具备下列条件中的两项：（1）在全国学术会议上或省部级以上的专业刊物上发表3篇以上有较高学术价值的学术论文（限第一、二作者）。（2）属于省、部级或中交股份获奖项目的主持人或前四名完成人。（3）出版过2万字以上本专业或相近专业有较高学术水平的著作或4万字以上的译著（限第一、二作者）。（4）主持管理过中型以上项目的专业技术工作或解决过本专业重要技术问题，取得显著的经济效益和社会效益者3．破格申报的人员，需三名以上专家（具有副高级及以上职称人员）推荐，并填写《专家推荐意见表》。《专家推荐意见表》应内容具体，推荐意见明确。（四）对可同时纳入两个以上系列评审范围的专业技术

　　人员，原则上只能参加一个系列专业技术职务任职资格的评审。

　　第十三条有下列情况之一者，不能参加当年专业技术职务任职资格评审。

　　（一）近二年因犯错误而受到党纪、政纪、法律处分的。（二）连续休事假、病假半年以上的人员。（三）申报材料弄虚作假者，一经发现，3年内禁止申报，并予以通报。（四）当年度评审会议召开前已到法定退休年龄的人员。

　　第二节申报程序第十四条具备申报条件的专业技术人员，经所在单位同意，由单位人力资源部门受理申报。第十五条各单位人力资源部门负责对申报材料进行审查核实，确认申报人符合申报系列的相关条件，以及申报材料的真实性、有效性和完整性，并由各单位专办员签字确认。第十六条各单位人力资源部门应全面审核本单位申报人的技术水平、素质能力和工作业绩。需要提交上一级评审的，由本单位统一出具推荐报告，向上级申报。本单位应在上报前对推荐人进行公示，其公示情况需在申报中注明。

　　第三节申报材料第十七条个人申报材料（一）申报材料名录1．《专业技术职务任职资格评审表》一式两份。

　　2．本人业务工作总结一份（限2000-4000字）。3．《申报人情况简表》（按通知要求呈报份数）。4．高中毕业后历次学历（毕业证书）复印件（不含高中）。5．专业技术职务任职资格证书和单位聘任（认定）专业技术职务文件或聘书的复印件。6．外语及计算机合格证书复印件或相应的免试证明材料。7．需要专家推荐的，提供《专家推荐意见表》原件，明确推荐意见。8．与申报专业相关的代表性论文、论著（2-3篇、册）。9．如获得专业技术成果奖励或荣誉称号，应提供有关证书的复印件（获集体奖的排名或担任职务等相关证明）。10．对于申报高级会计（审计）师职务者，需提交在有效期内的会计（审计）专业高级职称资格考试合格证明复印件。11．其他必要的支持性材料。（二）申报材料要求呈报材料要真实、完整，表格中的各项内容要填写清楚，材料缺项或不符合要求，视同放弃。申报材料均应为打印件，业务总结、论文须由本人签名。各种打印件、复印件等申报材料均须由申报单位人力资源部门盖章确认。申报人主要负责的工程项目如果出现安全、质量问题，不能作为申报内容参与评审。

　　第十八条单位推荐材料（一）申报单位综合推荐报告一份，写明单位意见、公示情况、单位联系人及等情况。（二）《中交股份推荐高级专业技术职务任职资格评审情况一览表》一份（EXCEL表格，并附电子版）。（三）申请破格评审者，单位出具破格评审推荐报告一份，注明破格符合的条款（破格的获奖奖项、等级要注明，明确完成人在奖项中的排名），明确对申报人破格情况的综合评定意见。（四）申报单位对免试外语、计算机人员应出具免试证明材料，证明文件中应注明根据文件的名称（含文号）、对应条款原文、免试结论等，并附支持性材料。（五）申报人从业年限少于规定年限，而担任现有职称时间又符合申报职称资历任职时限的，申请单位须为申报人提供原有职称破格的专项证明，并附支持性材料。

　　第四节评审流程第十九条材料的初审（一）各单位人力资源部门对本单位送报的申报材料应进行初审。对不符合申报条件或证明材料不全不实的不得提交评审会评审。其单位专办员应在初审材料上签字负责。（二）对于提交由中交股份评审的副高级及以上的评审，在每次评审会之前，由中交股份人力资源一部成立初审组。成员由各单位的专办员组成，负责对参评材料进行形式审查，以确保评审材料的完整性、准确性和合规性。

　　第二十条委托评审（一）中交股份设立的各级评审机构原则上负责中交股份内专业技术职务任职资格的评审。为中交股份服务的外聘人员的评审、外借人员的委托评审，在本单位服务年限不得少于申报级别所要求时间的三分之二。（二）中交股份船舶、翻译、档案、新闻、港航公安等系列专业技术职务任职资格需要委托系统外单位评审的，由中交股份统一出具委托函报送；申报单位负责申报材料的组织和初审，并按具体通知要求报送中交股份人力资源一部。（三）单位之间的专业技术职务任职资格的委托评审由各单位自行委托。第二十一条跨系列申报和转评跨系列申报和转评，除应符合基本申报条件外，还要符合下列要求：（一）跨系列申报副高级专业技术职务任职资格者，应担任中级职务满5年，其中从事申报系列专业或相近专业技术工作的时间不少于3年。（二）跨系列申报中级专业技术职务任职资格者，应担任助理级职务满4年，其中从事申报专业或相近专业技术工作时间不少于2年。（三）专业技术职务评转，应根据岗位需要，其从事申报系列专业技术工作的时间应不少于1年。

　　第三章评委会设置及工作规程第二十二条各系列评委会的设置

　　中交股份设置工程、经济、会计（审计）三个系列高级专业技术职务任职资格评审体系，负责高级专业技术职务任职资格的评审工作。

　　（一）高级评委会高级专业技术职务任职资格评委会设立评委（专家）库，每年根据申报情况从评委（专家）库中确定参加当年会议的评委。原则上工程系列高级评委会由22人以上组成；会计（审计）系列、经济系列高级评委会均由17人以上组成。（二）中级评委会由11人以上组成。（三）出席评审会的委员不得少于当年评委会应到评委人数的三分之二。（四）各系列评委会设主任1名。（五）每届评委会任期2—3年。期满后，对不在相关专业工作的委员进行调整，调整人数应大于三分之一，少于三分之二。（六）各层级评委，由系统内按规定条件推荐，按管理权限审批。第二十三条评审机构职责评委会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职资格的组织，主要职责是贯彻国家有关职称评审工作的方针政策，按照中交股份评审规定的要求，科学公正地评价申报人的任职资格。第二十四条评委任职条件评委选定要体现专业、行业特点，以保证评审机构权威

　　性。委员应为在职人员，有本专业或相近专业的高级职务，且专业技术上有较高权威，政策性强，作风正派，办事公道。

　　第二十五条评委会专业组的设置（一）工程系列高级评委会下设五个专业组：港航与土建施工组、港航与土建设计组、路桥施工组、路桥设计组和机械（机电）组，负责工程系列各专业高级工程师任职资格的评审工作。（二）会计（审计）系列高级评委会负责会计、审计系列各专业高级会（审）计师任职资格的评审工作；经济系列高级评委会负责经济系列各专业高级经济师任职资格的评审工作。（三）中级评委会专业组的划分，由各评审单位根据实际情况自行设置。第二十六条评审工作内容和程序各系列评委会按专业对申报人进行条件符合性评议，重点评议申报人的学术、技术水平和工作业绩，对其是否具备专业技术职务任职资格投票表决。（一）评委会工作内容和程序1．学习有关职称评审的政策、规定，掌握评审条件。2．听取初审情况、专业组的综合汇报。3．对申报材料中的重点问题进行详细讨论。4．全体评委集中以无记名的方式现场投票表决，未出席评审会议的委员不得投票或补投票（赞成票达到出席会议委员三分之二为通过）。

　　5．评委会推选唱票人、监票人、计票人进行计票工作。6．评委会主任宣布评审结果并签字。7．评委会按以下格式对评审结果进行表述：评委会实有×人，到会×人，赞成×人，不赞成×人。经评审，××符合（不符合）××任职条件。（二）专业组工作内容和程序1．评委审阅材料，写出审阅意见提交专业组评议。2．逐一详细介绍申报人的职称申报材料，对照相关的评审条件进行讨论。3．以无记名的方式现场投票进行专业组表决，未出席专业组会议的委员不得投票或补投票（赞成票超过出席专业组会议委员二分之一为通过）。4．专业组推选唱票人、监票人、计票人进行计票工作。5．专业组组长签署评议意见。第二十七条评审职能各评委会只能受理本系列、本学科（专业）或相近学科（专业）的申报材料，不符合有关规定的跨系列、跨学科（专业）申报材料的评审结果无效。第二十八条评审纪律评委工作应做到客观、公正。评委及参会人员应遵守评审纪律，不得外传评审过程，同时实行回避制度，原则上评委不得审阅本单位的申报材料。

　　第四章附则第二十九条本办法由中交股份人力资源一部负责解

　　释。第三十条本办法自印发之日起施行，原《中国交通建

　　设股份专业技术职务任职资格评审实施办法（试行）》（中交股人字〔2007〕227号）同时废止。未尽事宜按国家有关规定执行。

　　附件：1．中交股份推荐系列高级专业技术职务任职资格评审情况一览表

　　2．专业技术职务任职资格评审表3．申报人情况简表4.申报材料目录5.专家推荐表

篇十一：交通局职称评审工作实施方案

P>　　2022年交通局事业单位岗位设置管理实施方案

　　为深化事业单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委___、___转发的《省人事厅___》等有关文件精神，结合我局事业单位实际，制定本实施方案。

　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，促进交通事业的发展。

　　坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

　　交通局所属三个事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。

　　1、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。交通局所属三个事业单位：公路管理站、渡口管理站、养路费征收站，根据三个事业单位的职责任务，工作性质和人员结构特点等因素确定三类岗位总量的结构比例：设置岗位总量___个。其中管理岗位___个，专业技术岗位___个，以管理岗位为主体岗位，占单位岗位总量的___%，专业技术岗位占单位岗位总量的___%，专业技术主系列是公

　　路工程技术系列。

　　2、我局事业单位是股级事业单位，因此管理岗位设置科员岗位。专业技术岗位分为中级岗位和初级岗位，共设置___个等级，中级岗位设八级、九级、十级；初级岗位设十一级、十二级、十三级。

　　1、管理岗位的基本条件：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。2、专业技术岗位的基本条件：专业技术岗位的任职条件按照行业的《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。3、工勤技能岗位的基本条件：三级工勤技能岗位，应在本工种四级工勤岗位工作满___年，并通过高级工技术等级考核；四级工勤技能岗位，应在本工种五级工勤岗位工作满___年，并通过中级工技术等级考核；五级工勤技术岗位，应是就徒期满已转正定级或者是具有职高、技校、中专及以上学历，且在工勤技能岗位工作并通过初级工技术等级考核。按照《省人事___在全省事业单位实行岗位设置的实施意见》有关文件规定的程序、形式予以聘用。岗位聘用基本程序：1、公布岗位公布岗位设置实施方案，岗位及其岗位职责，聘用条件；2、申请应聘

　　应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；

　　3、资格审核单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；4、考察评议单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，从应聘人员的德、能、勤、绩、廉五个方面进行评分，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；5、研究决定单位领导班子___讨论决定聘用___；6、结果公示聘用结果确定后要进行公示，公示期为___天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。7、签约上岗单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同。加强___领导为加强这次事业单位岗位设置管理工作，经局领导研究决定，成立交通局事业单位岗位设置工作协调小组，组长：___；副组长：___；成员：______动员召开事业单位全体干部职工大会，学习宣传本次事业单位岗位设置管理的有关文件精神，让大家充分了解事业单位实施按需设岗，竞聘上岗，合同管理的重要意义。具体实施方法、步骤

　　1、制定岗位设置方案，根据现有人员的基本情况拟设置三类岗位，填写《___事业单位岗位设置核准表》等有关表格。

　　2、召开职工大会公布《事业单位岗位设置实施方案》，广泛听取群众的意见，确保公正、公开、透明。

　　3、《岗位设置实施方案》经局领导班子会议___讨论通过定稿。4、编写岗位说明书，主管部门___后，同实施方案一并报县劳动人事部门审核、备案。5、按相关程序___实施岗位聘用，采取竞聘上岗或考核的办法，择优决定受聘人员___。单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，完成事业单位岗位设置工作。6、事业单位完成岗位设置并签订聘用合同后，报县劳动人事部门备案确认，经人事部门确认，对符合政策规定的事业单位按照人员新聘岗位等级，兑现相应的岗位工资待遇。事业单位人事一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，促进交通事业的发展。二、基本原则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

　　三、实施范围交通局所属三个事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。四、岗位类别、等级设置1、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。交通局所属三个事业单位：公路管理站、渡口管理站、养路费征收站，根据三个事业单位的职责任务，工作性质和人员结构特点等因素确定三类岗位总量的结构比例：设置岗位总量___个。其中管理岗位___个，专业技术岗位___个，以管理岗位为主体岗位，占单位岗位总量的___%，专业技术岗位占单位岗位总量的___%，专业技术主系列是公路工程技术系列。2、我局事业单位是股级事业单位，因此管理岗位设置科员（九级职员）岗位。专业技术岗位分为中级岗位和初级岗位，共设置___个等级，中级岗位设八级、九级、十级；初级岗位设十一级、十二级、十三级。五、岗位的具体任职条件1、管理岗位的基本条件：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，九级职员岗位，一般应在十级职员岗位上工作三年以上。2、专业技术岗位的基本条件：专业技术岗位的任职条件按照行业的《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执行。八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。

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