健康企业建设工作的意义包括（4篇）健康企业建设工作的意义包括 XXX公司关于“健康企业”建设工作情 况报告 “健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位下面是小编为大家整理的健康企业建设工作的意义包括（4篇）,供大家参考。
篇一：健康企业建设工作的意义包括
XXX公司关于“健康企业”建设工作情
况报告
“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：
一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分
管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。
（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。
（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或生物防剂），确保国家卫生
标准和相关要求得到有效落实。（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境
的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
篇二：健康企业建设工作的意义包括
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附件2-5
一级指标
二级指标
承诺倡导
协调机制
一、组织管理规章制度（20分）
组织实施
健康促进企业评分参考标准（2016版）
指标内容企业书面承诺建设健康促进企业。
指标内容企业书面承诺建设健康促进企业，得3分。
召开全体职工大会，公开倡议全体职工积极参与健康促进企业建设。成立企业主要负责冋志参加的健康促进企业领导小组，明确职责分工。每季度召开工作例会，讨论企业主要健康问题并提
召开全体职工大会，公开倡议全体职工积极参与健康促进企业建设，得2分。成立企业主要负责冋志参加的健康促进企业领导小组，明确职责分工，得3分。每季度召开工作例会，讨论企业主要健康问题并提
出具体应对措施。
出具体应对措施，得2分。
将健康促进企业建设纳入企业年度工作计划。
将健康促进企业建设纳入企业年度工作计划，得
2
分。
制定促进职工健康的规章制度和相关措施。女口职业防护、职业病防治、改善环境卫生、落实公共场所无烟、促进职工采取健康生活方式、预防控制重大疾病和突发公共卫生事件等。专人负责机构内健康相关工作，每年接受一次专业培训。
制定促进职工健康的规章制度和相关措施。每制定一条得1分，累计不超过3分。
专人负责健康促进企业工作，得次健康促进培训，得1分。
1分。每年接受1
制定健康促进企业工作计划，定期总结，健康相关档案资料齐全。
1•有健康促进企业工作方案或计划，工作内容明确，措施具体，责任分工合理，得1分。
2•健康促进企业建设活动的文字、图片、实物资料齐全，整理规范，得1分。
3•有健康促进企业工作总结，结构合理，内容详实，得1分。
分值32322
3
2
3
考核方法
听取汇报查阅档案现场
查看
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一级指标
二级指标
无烟环境
二、健康环境（20分）
自然环境
人文环境
健康服务三、健康活动
（50分）职业安全
主题活动
指标内容
指标内容
企业所有室内公共场所、工作场所禁止吸烟。
企业主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议至等区域有明显的无烟标识。企业内无烟草广告和促销。
企业的办公室、卫生室、所属室外环境没有发现烟头或者吸烟现象，得3分。企业主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室
有禁烟标识和健康提示，得3分。企业内无烟草广告和促销，得2分。
环境整洁舒适，垃圾日产日清。
环境整洁舒适，垃圾日产日清，得2分。
厕所清洁卫生，数量满足需要，有洗手设施。职工食堂应符合卫生要求，膳食结构合理。
厕所清洁卫生，数量满足需要，有洗手设施得2分。职工食堂应符合卫生要求，膳食结构合理，得2分。
给职工提供锻炼和阅读环境，对弱势群体有健康帮扶措施。
给职工提供锻炼环境，得2分。提供阅读环境，得2分。对弱势群体有健康帮扶措施•得2分。
结合单位特点设置卫生室，配备专/兼职的卫生技术人员及必需的医疗用品和急救药物。
定期组织职工体检。
每年开展4次以上以职业安全和职业防护为主题的专题讲座。每年举办2次以职业防护为主题的集体活动，如职业防护技能比赛、急救自救演示等。每年开展4次以上健康讲座，可包括以下内容：科学就医、合理用药、传染病预防，合理膳食、
设置卫生室或医务室，有专/兼职的卫生技术人员，有必需的医疗用品和急救药物，得4分。没有卫生至或医务至的机构，有专人接受急救和疾病预防知识培训，得4分。每年组织一次健康体检，得4分，每两年组织一次健康体检，得3分。根据体检结果，制定有针对性的健康管理计划或措施，得4分。
每开展1次得2.5分，取咼10分。
每举办一次以职业防护为主题的集体活动，得4分，最高8分。每开展一次职业安全以外的健康讲座得2.5分，最高8分。
分值3322226
8
8
10
88
考核方法
听取汇报查阅档案现场
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听取汇报查阅档案现场
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一级指标
二级指标
四、建设效果（10分）合计
目标人群评价
指标内容戒烟限酒、心理平衡、母婴保健等。
指标内容
定期组织职工开展球类、游泳、棋类等文体活动，每开展一项集体文体活动，得4分，最高8分。促进职工身心愉悦。
目标人群对健康促进工作支持、理解、满意
详见目标人群测评方案。
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分值考核方法810快速调查
100
篇三：健康企业建设工作的意义包括
XXX公司有关“健康企业”建设工作情况报告
“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：
一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。
（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。
（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低
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病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或
生物防剂），确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。
（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定
的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公
司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工
的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请
心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排
解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在
开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组
织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。
结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预
案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援
小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
（四）加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中
国2030”规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、
符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追
求健康、促进健康的社会氛围”的要求，以及《中国公民健康素养--基本知识与技能》、
《心理健康素养十条》等相关内容，不定期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识
培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升
的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模
式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。
三、存在不足在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，部分工作得到有序
开展，一些不足之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方面不足：
（一）计划方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业”计划时，大致按照“完整
的工作计划包括3-5年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案”等要求，并未
细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进项目等内容，更无具体
目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，（二）组织实施需
加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤
其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果
并不明显，导致此项工作一直处于“原点”，对公司落实“健康管理与服务”相关要求
增加了极大阻碍。
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（三）健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大部分员工对于“健康”的认知往往停留于“不生病”状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。
四、下步打算（一）进一步细化计划方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；
（二）进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业”深入每名员工心中，落在日常行动中；
（三）进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业”工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性发展。
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篇四：健康企业建设工作的意义包括
因此当代才能进入一个可能实现成功的健康管理的时代同时也满足了员工对自身健康的普遍追所谓健康管理就是一种对个体或群体的健康疾病因素进行全面十预以实现防患于未然为目的管理过程其具体做法是评价个人的健康状况为个人提供有针对性的健康指导和治疗最终使个体或群体保持可能实现的最佳健康状态
企业健康管理的作用与意义
摘要：自人类迈入21世纪之后，经贸与科技的竞争便日益转化为人的综合生产力的竞争，而人的综合生产力的高低则取决于人力资本存量的多寡。人力资本理论认为：人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本。在现实中，很多都配有人力资源管理部门，负责员工的在职培训、绩效考核与工资报酬等方面的人力资源管理实践。显而易见，多数对员工健康的关注程度远远低于对在职培训等问题的关注程度；然而，随着现代社会的发展，员工的整体健康状况对的生存与发展已较从前越来越重要。鉴于此，笔者认为：为了增强的市场竞争能力，为了更好地配合现实的人力资源管理，应当对员工的健康状况给予足够的重视，并对员工整体的健康资本进行适度投资，其具体方式即为本文将要探讨的“健康管理”。
一、健康与健康管理随着医学模式的转变、疾病谱的改变和人口老龄化的来临，急性传染病已不再是危害人们身体健康的祸首，取而代之的是慢性非传染病、心理疾患与亚健康状态。20XX年5月，中国国际亚健康学术成果研讨会指出：中国人口中有15％属于健康人群，15％属于非健康人群，70％属于亚健康人群。而几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患。世界卫生组织提出的生物—心理—社会学意义上的健康定义认为：“健康不仅仅是没有身体缺陷和疾病，还要有身体上、心理上和社会适应性的完好状态。”同时，健康经济学的研究表明：生物－心理－社会学意义上的健康=15％的遗传＋7％的环境＋8％的医疗保健＋60％的生活方式。由此可见，现代社会里的健康是可以通过坚持健康的生活方式等预防保健的途径获得，而不像20世纪30－40年代时的疾病主要依靠医疗科技的进步而得以避免或减少。因此，当代才能进入一个可能实现成功的健康管理的时代，同时也满足了员工对自身健康的普遍追求。所谓健康管理就是一种对个体或群体的健康、疾病因素进行全面干预，以实现“防患于未然”为目的管理过程，其具体做法是评价个人的健康状况，为个人提供有针对性的健康指导和治疗，最终使个体或群体保持可能实现的最佳健康状态。健康管理就是应用现代医学科技和信息技术从社会、生理、心理角度来系统地关注和维护员工健康。二、健康管理的作用与意义理论与实践表明，实施健康管理与“四两拨千
斤”有异曲同工之妙，具体体现如下：1、健康管理能降低总医疗保健费用。美国的健康管理经验表明：健康管理
对于任何及个人都有这样一个秘密，即90％和10％。具体地说就是90％的个人和通过健康管理后，医疗费用降到原来的10％；而10％的个人和未做健康管理，医疗费用比原来上升90％。原因很简单，实施了健康管理的，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态；即使万一患病，也会因为“三早”（早检查、早诊断、早治疗）而很快得到痊愈。因此，在员工医疗保健方面的支出总额明显下降。
2、健康管理能大大减少员工因患病或健康事假而带来的间接经济损失。由于实行了健康管理，员工不仅减少了自身患病的几率，其也会通过对家人生活方式等方面的积极影响而降低他们的患病可能性。这样，健康管理既减少了员工的病假工时，又减少了其为照顾家人的健康事假工时，从而大大减少了因此而给带来的间接经济损失。
3、健康管理是一项吸引优秀员工的福利项目。的发展离不开高层家和优秀员工的加盟，在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，的这项福利措施无疑会吸引许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。这必将成为参与市场竞争的利器之一。
4、健康管理能显著提高员工的劳动生产率。做健康管理的，员工人均年产出总值提高了50％以上。人力资源专家经过调研找到了原因：一方面，实施健康管理的员工更能感受到对他们的关怀，更富有归属感和工作热情，这项福利更能吸引优秀的员工加盟，这样自然就会为注入更多的创新思路；另一方面，通过健康管理的实施，员工的身心更健康，精力更充沛，员工之间更加团结互助，而这能直接提高的劳动生产率。三、健康管理的主要模式
目前，我国的健康管理服务主要由健康管理来提供，其模式主要有两种：一种是以大型医药集团为依托的健康管理公司。如三九数字健康管理有限公司。该在三九集团的背景下，联合三九医院、三九连锁药店，结合三九远程医疗系统，建立起一个连续的、全面的健康管理系统。它从个人健康信息的建档管理、分析、实施，到生病时的针对性治疗，再到治疗后的病情康复追踪，提供全方位的健康管理服务。其为提供的服务包括以下10项：
1、为提供健康普及讲座1次；2、免费为提供一名就近医院的健康咨询医疗顾问：员工平时有健康问题可以随时咨询；3、为员工建立健康档案；4、提供职业病防护方案和流行疾病预防方案；
5、员工到合作医院看病免收普通挂号费（常见病）；6、代办大医院看病挂号、专家号（大病），住院。定期邀请大医院专家专门会诊；7、优惠提供体检、疫苗接种、健康讲座服务；8、代办购买公司消毒、保健、防护用品、代办买药；9、代办商业医疗保险；10、其他服务：为领导聘请私人医生，为普通员工家庭提供家庭医疗顾问，家庭老弱看护等等。另一种是一些小型的健康管理机构。这种小型机构没有前者那样良好的预防保健服务络基础，故其服务内容相对单一些，通常重点是放在“养生与保健”上。即在建立了健康信息档案并进行评估分析后，主要通过各种调养手段改善参加者的身心状况。对于以上两种健康管理的主要模式，不同的应当根据本行业特点、本财情和员工健康状况选择适合本的健康管理模式（如需要，也可以针对中的不同员工群体实施不同的健康管理模式），与健康管理相关的具体职责应该由中的人力资源部来担纲。四、结语总起来看，实施健康管理与投资在职培训类似，是对整体人力资本中的健康资本的一种投资，这种投资确实能为带来丰厚的利润回报与良好的社会效益，是值得大胆尝试的一项管理创新。论文在线:s://
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