人才网最新招聘2022找工作8篇人才网最新招聘2022找工作 2022年度高层次人才招聘报名表 姓名 性别 填表时间：出生时间 年月日 身份证号码 照 出生地学历学位 毕业学校 下面是小编为大家整理的人才网最新招聘2022找工作8篇,供大家参考。
篇一：人才网最新招聘2022找工作
2022年度高层次人才招聘报名表
姓名
性别
填表时间：出生时间
年月日
身份证号码
照
出生地学历学位
毕业学校
工作单位
户口所在地
民族
政治面貌
毕业时间
参加工作时间
所学专业
职务（职称）
省（市、自治区）市（州）
片
婚否县（市、区）
家庭详细地址
联系电话
通讯地址（邮箱）
曾获何种专业证书，有何特长
备用电话
个人
简（包括个人学习、工作经历。从本科阶段开始，时间不得中断）
历
所受奖惩情况
姓名
关系
直系亲属及主要社会关系
工作单位及职务
备注
说明：1.请报考者认真阅读《药品监督管理局直属事业单位2022年度引进高层次人才公告》后如实准确填写。报考者隐瞒有关情况或提供虚假材料的，由聘用主管机关取消其考试或聘用资格，并按有关规定严肃处理。
2.“直系亲属及主要社会关系”包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
篇二：人才网最新招聘2022找工作
2022招聘专员述职报告范文
聘请专员述职报告范文1本人从xx年6月份起先兼任xx公司人事文员至8月份
正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚意诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作状况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：
一、通过努力学习，提高自身素养人事文员一职是一个特别的、多元化的岗位，须要不断
的更新学问和提高素养，更要有擅长协调的实力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，慢慢地我的工作得到公司领导的好评；在办公室工作，与领导接触的机会许多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素养与工作实力上都有了很大的进步。
二、勤奋工作，加快工作速度与效率
自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了xx公司人事聘请的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰难，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作支配，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及平安生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事聘请与管理，我自身还有许多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
三、尽心履职，一心一意做工作在做xx公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理
xx公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能主动对待，努力做到最好；在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的特长，精益求精。
总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了许多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司领导赐予我中肯的'评价与激励，我将接着为公司奉献我的热忱与精力，为公司的发展尽一份微小的力气！述职人：xxx
20xx年xx月xx日聘请专员述职报告范文2
敬重的领导：您好，我叫XXX，于年3月30日入职，担当公司人事助理一职。转瞬我进入已经两个多月了，进入公司期间我主动仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟识工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示诚心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：1、员工劳动关系，首先是公司全部员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。2、社会保险，每月根据人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和削减人员进行上报，刚好更新，同时打算公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，刚好将社保、医保核定单返回
公司进行后续工作。3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤
的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训安排的完成状况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训安排。
结合工作实际，在以后的工作中我接着加强人力资源学问、劳动法规以及政策性学问的学习，建立危机意识，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，以主动进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作状况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导赐予指正。述职人：xxx
20xx年xx月xx日聘请专员述职报告聘请专员工作述职报告招商专员述职报告企业聘请专员辞职报告公司人事聘请专员年终述职报告
篇三：人才网最新招聘2022找工作
2022年所属事业单位公开招聘人才报名登记表
姓名
性别
出生年月（年龄）
民族
籍贯
政治面貌
现户籍地
身份证号学历学位职业资格档案保管单位电子邮箱本科毕业院校
婚姻状况
参加工作时间毕业院校系及
专业
岗位意向
联系电话
通讯地址
专业
个人简历
1
个人业绩、成果或奖
励
家庭成员及主要社会关系
称谓
姓名
工作单位及职务
户籍所在地
本人承诺所提供的材料真实有拟引
应聘人员承诺
效，符合应聘所需的资格条件。如有进单
弄虚作假，承诺自动放弃考试和聘用位资
资格。
格审
应聘人签名：
查意
年月日
见
经审查，符合应聘资格条件。
审查人签名：引进单位（盖章）
年月日
注：1.本表一式2份。2.除审核意见由负责资格审查的工作人员填写外，其它项目均由报考者填写。填写时请使用正楷字体。
2
篇四：人才网最新招聘2022找工作
2022年陕西杨凌示范区事业单位招聘教师公告20人
一、招聘条件(一)应聘基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;3.年龄为18周岁以上，35周岁以下(1984年6月5日至2002年6月
4日期间出生);4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教
育行政主管部门认可的本科及以上学历，学士及以上学位;专业以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录为准;
5.适应招聘岗位要求的身体条件;6.具备招聘岗位所需的其他条件。招聘岗位所需的具体条件以《2022年杨凌示范区事业单位公开招聘教师岗位表》(以下简称《岗位表》)的要求为准。(二)不符合报名应聘的主要情形1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
3.现役军人和全日制普通高等院校在读的非2022年应届毕业生，以及全日制普通高等院校在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的;
4.事业单位公开招聘规定需要回避的;5.公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的;6.失信被执行人;7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。二、招聘程序(一)招聘公告本次招聘在杨凌农业高新技术产业示范区管委会网()和杨凌人事人才网()发布公告。(二)报名与资格审查报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为杨凌人事人才网()。报名时间：2022年6月5日00:00至2022年6月7日24:00。资格审查时间：2022年6月5日08:00至2022年6月9日12:00。资格审查由杨凌示范区人力资源和社会保障局(以下简称杨凌示范区人社局)组织实施。对中小学教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体
条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，事业单位与其签订聘用合同时，按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应教师资格证的，事业单位依法与其解除聘用合同。
应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查通过后，报考岗位不能更改。报名结束后(6月7日24:00至6月9日12:00)，应聘人员可以查询审核状况，但不能修改任何报名信息。
6月6日上午10:00在杨凌人事人才网公布各招聘岗位的报名情况，6月7日不再公布。
(三)网上缴费与报名确认
缴费截止时间为6月9日18:00。资格审查通过的应聘人员应在规定的时间内登录杨凌人事人才网进行网上缴费确认。
笔试考务费参照陕西省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发〔2001〕89号)批准的每人每科50元标准收取。未按期缴费确认的，视为自愿放弃报名。
已网上缴费确认的应聘人员应及时打印报名登记表并妥善保管，以备资格复审等环节核对信息。
(四)开考比例
本次招聘岗位开考比例不低于1:3，未达到规定开考比例的，招聘计划数予以核减或核销，并于6月11日在杨凌人事人才网公布。对应聘岗位被核销的应聘人员，由相关部门办理退费手续。
(六)考试
1.笔试
(1)笔试内容。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。笔试类别为教师类。
(2)笔试时间：2022年6月21日(星期日)上午。
08：30-10：00职业能力倾向测验
10：00-12：00综合应用能力
(3)笔试地点。本次笔试考区设在杨凌示范区。具体地点安排详见准考证。笔试考务工作由杨凌示范区人事考试中心负责组织实施。
(4)疫情防控。应聘人员应主动配合做好疫情防控，接受体温测量，从进入考点至离开考点期间全程佩戴口罩(核对身份证件时应摘下口罩)。体温正常且“陕西健康码”显示为“绿码”的，方可参加笔试。对于连续三次测温超过37.3℃的应聘人员，直接劝离，并按程序退还笔试考务费。笔试前14天内(6月7日00:00以后)从外省来杨凌示范区参加考试的应聘人员，还需提供考前7天内核酸检测阴性的证明原件、复印件(留存)。在隔离治疗期间的新冠肺炎确诊病例和无症状感染者，不得参加考试。对确诊病例、疑似病例和无症状感染者，在考前治愈出院或解除隔离的，应及时告知考务机构，在备用隔离考场考试。
对故意隐瞒病情、不按要求提供核酸检测证明、不如实告知情况的，取消本次考试资格，并按有关法律法规追究相关责任。
根据疫情防控情况，笔试前疫情防控部门有其他要求的，另行通知。
(5)成绩查询。笔试成绩预计于7月上旬公布。应聘人员可登陆杨凌人事人才网查询本人成绩。
对违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
笔试主观题采取网络阅卷、客观题机器阅卷，对缺考、违纪和零分三种情形有异议的，可在发布笔试成绩次日起3个工作日内，由应聘人员本人向杨凌示范区人事考试中心当面提交复核申请。其他情形，不受理复核申请。杨凌示范区人事考试中心按规定程序受理应聘人员复核申请。
(6)确定并公布进入面试资格复审名单。杨凌示范区人社局划定本区笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。
资格复审时间、地点、最低分数线、进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项，由杨凌示范区人社局在杨凌人事人才网另行通知。
2.资格复审
面试资格复审工作由杨凌示范区人社局安排部署。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。
在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位按笔试成绩(不低于最低分数线)从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。
进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的，在资格复审时，须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。
3.面试
面试由杨凌示范区人社局组织实施。面试的时间、地点及有关要求由杨凌示范区人社局在杨凌人事人才网另行公告。
面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。
4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单
(1)考试总成绩：
考试总成绩=[笔试成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%。
计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。
面试结束后，由杨凌示范区人社局在杨凌人事人才网及时公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
(2)确定并公布参加体检人员名单：杨凌示范区人社局根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
体检时间、地点以及参加体检人员名单由杨凌示范区人社局在杨凌人事人才网公布。
(七)体检
体检工作由杨凌示范区人社局安排部署。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
(八)考察
由杨凌示范区人社局安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
(九)公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。由杨凌示范区人社局在杨凌人事人才网公示拟聘人员名单。公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
(十)聘用
公示期满后，由杨凌示范区人社局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2022〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
新招聘的县及县以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。
三、纪律要求
四、重要提示
(一)应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的网
上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用审批等监督，贯穿于招聘工作全过程。
应聘人员切勿在手机等移动设备上注册报名，以免产生乱码或信息有误，影响资格审查和考试。
应聘人员应提前注册好“陕西健康码”，以备笔试前现场查验。
应聘人员进入面试资格复审以后，应关注杨凌人事人才网有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。
(二)本次笔试只公布考试大纲，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“陕西省事业单位公开招聘考试命题组”、“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
篇五：人才网最新招聘2022找工作
2022年安徽宿州市砀山县省级示范高中校园招聘18人网络招聘
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2022〕78号）和《宿州市事业单位引进人才实施意见》（宿办〔2022〕16号）的规定，现就安徽省砀山县省级示范高中公开招聘高层次紧需人才公告如下：一、招聘原则
坚持公开公平，竞争择优坚持考试考察，择优聘用坚持统一组织，分级负责二、招聘岗位本次招聘岗位数为砀山中学11个，砀山二中7个，共18个（招聘岗位表见附件1）。三、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；（三）岗位所需的专业或技能条件；（四）身心健康，能适应岗位要求；（五）岗位所需的其他条件：1、年龄：30周岁以下（1989年3月18日以后出生）；
2、学历：（1）普通高校2022年全日制应届研究生（硕士）及以上；（2）985、211双一流高校2022年全日制普通高校应届本科（学士）
及以上；（3）物理、历史等紧缺学科放宽到安徽省重点师范高校安徽师范大
学本科师范生（不含专升本毕业生）。注：第（1）、（2）类毕业生仅参加面试，第（3）类毕业生需参加
笔试及面试。3、报考人员须在2022年7月31日前取得相应的学历学位证书和对
应学科的高中教师资格证(因疫情等不可抗力原因影响，取得时间可相应顺延)。
有下列情形之一的人员，不得报考：（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。四、招聘方式和程序
此次校园网络招聘工作在砀山县省级示范高中校园招聘领导小组统一领导下，由招聘工作组负责组织实施，按照发布公告、报名及资格审查、面试、签订就业意向协议书、体检、考察和公示聘用等程序进行。
（一）报名1、报名时间及方式报名时间：2022年3月18日至3月27日。报名方式：2、报名要求每位报考人员限报一个岗位，报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与应聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。（二）笔试物理、历史等紧缺学科2022年安徽师范大学本科毕业生报名需参加笔试。笔试时间、地点等具体事宜另行通知。（三）面试1、报考人员经招聘工作组资格审查合格后进入面试，方式为无生上课，面试时间另行通知。
普通高校2022年全日制应届研究生（硕士）及985、211双一流高校2022年全日制应届本科毕业生直接参加面试；
紧缺学科本科毕业生笔试成绩60分以上者进入面试。2、面试内容：主要考察报考人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。上课教材内容为高一年级上学期教材（详见附件3《安徽省砀山县省级示范高中2022校园招聘试讲教材一览表》）。教材由面试组提供。3.面试时间、地点等具体事宜另行通知。（四）签订就业意向协议书根据面试成绩和实际招聘岗位数，从高分到低分，按1：1比例等额确定签订意向性协议人员名单，并现场签订就业意向协议书。若出现面试成绩相同，则以评分表中专业素质测试成绩予以确定。（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。（五）体检与考察按招聘岗位1:1比例确定体检和考察对象。招聘期间，应聘人员如不按规定参加体检、考察的，视为自动弃权。体检、考察工作由县人社局会同用人单位组织实施。（六）公示对体检、考察合格人员，在砀山县政府网进行公示,公示时间为7天。体检、考察过程中招聘岗位出现空缺确需递补的，递补各进行一次，聘用公示后不再递补。
（七）聘用及待遇
公示无异议的，按规定办理相关聘用手续。根据有关文件规定，拟聘人员须与单位签订聘用合同，试用期包括在聘用合同期限内。具体聘用岗位及等级按岗位管理的有关规定执行。
应聘人员被招聘后，纳入编制管理，享受国家规定的事业单位全额财政拨款的相关岗位工资待遇，工作前三年单位提供住处或租房补贴。另，若担任班主任工作，月工资不低于6000元。
对违反公开招聘规定或未在规定时间提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、资格等证书的应聘人员，取消其聘用资格。
五、组织领导与纪律监督
本次公开招聘工作在砀山县省级示范高中校园招聘领导小组的领导下进行。对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2022〕78号）第40条规定情形的，将给予严肃处理。
附件1、2022年度安徽省砀山县省级示范高中公开招聘高层次紧需人才校园招聘岗位表.xls
附件2、2022年度安徽省砀山县省级示范高中公开招聘高层次紧需人才报名登记表.doc
附件3、2022年度安徽省砀山县省级示范高中公开招聘高层次紧需人才校园招聘试讲教材一览表.xlsx
篇六：人才网最新招聘2022找工作
2022年公开招聘人才报名表
姓名
性别
民族
政治面貌
身份证号码
国
籍
出生年月籍贯
（近期免冠彩色照片）
学
历
学位
毕业学校
专业
毕业时间
有何资格证书
专业技术职务
外语等级
参加工作时间
现工作部门（单位）
联系电话
电子邮箱
婚姻状况
□未婚
□已婚
（备注：已婚者需填写配偶情况）
姓名配偶情况工作
单位应聘岗位
（高中以上填起）
学习经历
户口所在地
工作经历
1
发表论文、专著：
发明专利：
主
要
学
科技成果转移转化情况：
术
成
就
其他学术成果：
主持（参与）的主要科研项目（可增加行数）：
项目名称
经费来源
额度
起止时间
承担角色
2
获奖情况：
主要学一项代表性成果（描述成果的内容、层次及影响力等）：术成就
工作设想
本人承诺，遵守科学道德和诚信要求，未发生科研不端行为。在诚申报xx过程中，提交的材料真实准确。信承诺
申请人（签字）：日期：
3
篇七：人才网最新招聘2022找工作
2022招聘专员工作总结
聘请专员工作总结1伴随着新年钟声的敲响，我们又迎来了崭新的、布满期
盼的20xx年，回顾20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在渐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关切，这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心同德，已慢慢获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力
资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作供应更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。帮助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责_x工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作绽开的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务职员比较散，集中的机会较少，经常都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定_x工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已一年半时间了，由于部分员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员探讨后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常须要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满足的考勤数据，但为了避开有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，赐予了公道公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均熟识到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步起先实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月帮助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发觉当然制定了相应的管理制度，但是发觉许多市场并没有严格依照制度来执行，随意性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。限制好职员的增长速度及进步整体
素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放
聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的状况等。
八、帮助建立主动的员工关系，调和员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断进步本身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不简单的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来讲话。
最终，庆贺公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！聘请专员工作总结2
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌
来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结1、聘请工作；a、结合20__年各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，透过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位；b、20__年行政人事部共参与了×次聘请会（其中×次毕业院校双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20xx年公司新入职职工人数为：x人；b、帮助部门主管刚好为贴合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，20xx年公司离职员工人数为：x人；d、参加收集整理20xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于x楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅；
篇八：人才网最新招聘2022找工作
2022年度招聘计划及实施方案
一、招聘目的随着公司规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，
提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2022年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2022年度招聘规划。
二、招聘的原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为
宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。
三、2022年度招聘情况回顾及总结（一）2022年度是公司发展极其重要的一年，面对复杂的宏观环
境和疫情反扑，带来严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业的用人需要。
（二）公司现有的单一招聘渠道已不能满足公司的人才需求；（三）2022年度月度流失率最高达15.22%，2022年度需采取相应措施将流失控制在合理内。
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（四）从离职情况上看，公司基层员工自动离职的比例偏高，且自动离职人员随意性较强，稳定性不高，给公司管理造成了不好的影响，同时也对人才引进工作有相当大的压力。
公司人员招聘在过去一年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作中人力资源部将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。
四、2022年度岗位需求状况分析经统计与核算，2022年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职
补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：（一）根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2022
年度招聘岗位信息如下：1、离职补缺15人；2、2022年计划新增总人数35人。（二）招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面
向社会公开招聘、择优录用为原则，从技能、品德、岗位匹配度等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
（三）各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
1、上级推荐；2、分类考核；
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3、调查摸底；4、统一研究决定。
五、人员招聘政策（一）招聘策略1、不拘一格，招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价值，采
用分级界定制。2、不限行业，着重潜力。招聘来源放宽到各个行业，有过严格
的职业锻炼，有良好的基础素质。3、不限渠道，多方纳才。（二）选人原则1、合适偏高；2、培训和职责的压力可培养大量的人才；3、目前公司迫切需要的人才。（三）招聘方式1、以网络招聘为主，兼顾人才市场（含人才交流会）、校园招聘、
猎头、内部晋升、同行推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、专业建筑行业人才网、58同城（发布免费职位）、赶集网（发布免费职位）、腾讯微博、新浪微博等（具体视情况另定）；
2、猎头荐才与同行荐才视具体需求和情况确定；3、校园招聘：各大专业院校；
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4、现场招聘：市人才大市场、人才交流会；5、其他方式（海报、传单）：在园区公告栏张贴招聘信息；6、补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介等。
六、招聘费用预算
序号渠道
分类明细
1
网络招聘
前程无忧
2猎头各猎头公司
2
现场招聘
3
校园招聘
人才大市场XX学校
合计费用（元）
收费项目费用（元）合计（元）
七、招聘的实施（一）第一阶段：
2月下旬至4月底，招聘高峰阶段，以现场招聘会及网络招聘相结合，具体方案如下：
1、参加两至三场现场招聘会；2、积极参加各相关学校的的免费招聘会；3、联系各大专业学校的老师负责推荐和信息告知；4、发动公司内部员工转介绍；
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5、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选。（二）第二阶段：
5月初至7月底，此阶段新增应聘人员较少，同时各高校在陆续筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
2、积极参与省内部分院校的大型招聘，联系外省一些重点院校，组织校园招聘、应届生实习；
3、联系前期面试人员，进行招聘信息的转告及代介绍。（三）第三阶段：8月初至10月底，此阶段整体求职人员较分散，故此段时间，以网络招聘为主，具体如下：1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺；2、组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析，应对年底辞职的高峰期；3、对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。（四）第四阶段：11月初至12月底，此阶段为年底收官阶段，整体招聘环境不理
-5-
想，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作。非紧急新增岗位，不重点做招聘工作。此阶段主要招聘各部门的储备性人才。以网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
1、公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析；2、编制年度人力资源规划；3、部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；4、建立、编制来年公司人才培养体系，建立人才成长计划；八、录用决策企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。九、招聘效果统计分析（一）人力资源部应及时更新员工人事信息表，每一季度做一次全面的招聘效果统计分析；（二）根据效果分析的结果，调整改进工作（三）定期对新入职不足二年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。十、招聘原则及注意事项（一）做到宁精毋滥，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。（二）对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神。
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（三）招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
（四）要注重受聘者在职业方面的技能，不要被职位要求所限制。（五）接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
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