人才会议精神落实情况8篇

时间：2022-11-17 12:40:04 来源：网友投稿

人才会议精神落实情况8篇人才会议精神落实情况　　贯彻落人才工作会议精神的情况报告　　关于贯彻落实全州人才组织工作会议个别情况精神的情况报告　　州委组织部：根据全州人才工作会议的安排下面是小编为大家整理的人才会议精神落实情况8篇,供大家参考。

人才会议精神落实情况8篇

篇一：人才会议精神落实情况

　　贯彻落人才工作会议精神的情况报告

　　关于贯彻落实全州人才组织工作会议个别情况精神的情况报告

　　州委组织部：根据全州人才工作会议的安排和部署，组织部组织部结合云龙的团省委实际，及时对会议精神的学习传达工作进行讲授了专题研究，全州全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实在人才工作会议精神活动，并制定完善了下述的工作措施措施，现将贯彻落实情况报告贯彻落实简述：一、统一思想，提高认识，加强对人才工作的高层领导县委高度重视对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州金融人才工作会议精神，深刻领会两会精神实质，充分认识人才专才工作的极端重要性，树立人才兴县的理念，增强做好人才工作的组织工作紧迫感和责任感。创建了由分管分管党务的副书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、政法委任副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，明确了各各个部门的职责，党委切实加强对人才工作的领导。二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关心支持人才工作的良好格局为进一步学习贯彻落实好全州金融人才工作会议精神，中共云龙县委组织部及时召开组织系统干部职工对会议全体会议精神进行了传达学习，结合云龙县的人才此项工作现状深入进行了探讨，并将会议内容整理成学习提纲，县级市以文件形式印发到各乡镇和县级各部门，要求各级各紧密结合部门结合部门工作实际，组织广大干部职工对会议精神进行专题学习，并将学习贯彻落实情况及时反馈给我部，为县委下步制定我县的人才工作规划提供依据，在全县广大干部群众中相关部门努力营造各级各部门甚至重视人才工作，人人都关心人才工作的人才工作环境。三、立足现状，完善措施，认真落实人才兴县的发展战略为增强人才工作的增强针对性，认真落实好金融人才兴县的战略，为全县的经济社会发展提供坚强的组织保障，几年来我

　　县逐步渐次健全完善相关工作制度和措施，扎实做好人才工作，主要从以下几方面着手来抓：㈠完善人才选拔使用机制。在征选体来任用党政领导干部过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织程序，连续不断深化干部选拔任用深化制度改革，不断大力推进推动干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。㈡强化干部教育培训组织工作。逐步树立大教育、大培训的观念，借力县委党校、失地农民县农广校和各乡镇农民技术学校等培训阵地，结合乡镇、村委员会届末换届领导班子调整，在全县广大党员干部中积极组织实施农村党员、基层干部“素质教育”工程，加大领导干部、专业领域各种类型技术人员等各类人才的培训力度，在全县各行各业努力创建学习型的社会性。㈢切实加强知识分子在工作中。根据中央、省州关于加强青年人中学生工作的要求，为充分调动广大计划性知识分子的工作积极性，充分充挥他们在全面建设小康社会的重要作用，及时了由县委分管组织工作的副书记任组长，县委组织部长、宣传部长和县政府分管县委教育工作、卫生工作的副县长任副县长，各职能部门为成员的知识分子工作联系，加强我县知识分子工作的领导。同时建立了《云龙县知识分子工作专题会议制度》明确了协调会的成员单位、主要职责及会议工作规则，加强沟通，积极协调解决工作中遇到的困难和问题。㈣积极开展国家机关、事业单位公开招聘补员工作。根据我县危急情况国家公务员队伍结构现状及全县人员编制数和职位空缺情况，经州委组织部、州人事局批准，每年在全县广大应届大中专毕业生当中开展公开招考录用国家公务员和专业技术人员工作，今年公开招考72名文官和事业单位专业技术人员（不包括考核录用20名）。㈤市场化改革积极推行事业单位人事制度改革，完善人才的下放激励机制。我县按照省州关于事业单位人事制度改革的总体要求，结合全县现况事业编制及人员结构现状，认真调研，精心安排部署，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，通过改革，进一步了事业单位人才分配激励机制，充分调动了广大专业技术人员的积极性和。㈥建立完善科技进步贡献满激励机制。为激励在促进全县科学技术进步活动中做出显著中曾贡献的公民、组织，调动广大科学技术人才的积极性和创造性，我县制定出台了《云龙县科学技术一次性奖励办法》，

　　设立云龙县科学技术韩宝生进步奖，对在本县科学技术双创、科技成果转化等工作中作出突出贡献的各行各业人才进行重奖励，推动广大专业人员积极投身到科技创新工作当中。四、存在的问题及下步工作虽然我县的人才工作通过几年来的努力，已取得一定的成效，但和形势的发展及沿海地区经济社会宏观经济形势的需要还要很大的差距，主要是：一是各级各部门对人才工作的体会重要性认识上还存在一定的差距，在开展人才工作中创新不够；二是人才市场建设管理工作滞后，市场在人才资源配置中的作用没有得到很好的发挥；三是政策措施还不够完善，在高层次人才资源的上用还有待加强，在优化人材社会环境、政策环境和工作环境等方面需要有进一步改善。针对存在的问题和差距，在今后的人才工作中要紧紧围绕我县经济社会产业发展目标，不断克难奋进，创造条件，营造环境，扎实做好人才控管工作，主要从以下几方面来逮：一是进一步提高对人才工作重要性和必要性的认识，增强人才强县政治体制，立足县情，围绕县委、政府确定的发展目标任务，研究制定出台我县的人才工作长远规划，并完善相应保障措施。二是结合全县团务人才、专业技术高级人才和企业经营管理人才队伍的现状，坚持实践标准，逐步建立以盈利能力为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才的科学评价指标体系，客观公正地评价人才。三是进一步完善人才选拔使用、城乡之间和激励机制。四是在巩固好现有人才工作政策措施的基础上，加大工作力度，进一步健全规范人才工作的政策措施，优化人才工作环境，努力营造引人、留人、聚人、用人的良好氛围。

篇二：人才会议精神落实情况

　　贯彻人才工作会议精神情况汇报

　　1月9日，自治区党委组织部在xx召开全区人才教育工作座谈会，总结了XX年全区人才工作，对2021年全区人才工作进行了或进行统一安排部署。会议由自治区团委组织部全体会议常务副部长艾矛主持。自治区党委常委、组织部长xx，自治州人才工作领导小组成员，自治区各部门（单位）、区属大型企业、党组织关系在宁的中央单位组织部（人事处长），市县（区）组织部长王震和财务管理副部长参加了会议。会上，书面传达了全国金融人才工作座谈会教育工作精神；人社厅、科技厅、宁夏医科大学、xx市、中色东方集团公司作了交流发言；xx常委作了重要讲话。会议精神主要体现在xx的重要讲话中。

　　一、xx常委的讲话精神

　　（一）以服务科学发展为目标，XX年我区人才工作取得新成绩。xx常委从四个方面对XX年全区工作和人才队伍建设作了回顾总结。一是人才发展规划体系基本形成；二是高层次人才引进工作成效明显；三是重大人才工程顺利推进；四是人才发展环境不断蓬勃发展优化。在肯定总分的同时，xx常委同时指出了全区人才工作中存在的一些亟待解决的问题：现有人才的数量和质量还不能满足经济社会发展的需要，重点行业和优势特色产业急需的创新型人才严重短缺，基层次要人才匮乏问题仍然突出；人才市场体系和服务保障体系健全，人才流失的现象仍然没有得到有效遏制；有的地方和单位对人才重引轻用，还没有演化成人才培养、吸引、使用各个环节相配套的用人采用机制；党管人才的领导体制和运行机制需要进一步完善等。

　　xx指出，2021年全区人才工作的总体工作思路是：按照自治区党委的安排部署和中组部的要求，以落实土地规划自治州人才发展规划为主线，以重大人才工程实施、重要人才政策创新、关键环节人才开发为抓手，大力宣传和普及科学人才观，统筹推进数十种人才队伍建设，体制完善党管人才其他工作体制机制，努力提升我区人才工

　　作科学化水平，以卓有成效的人才教育工作向党专才的十八大和自治区第十一次党代会献礼。

　　（二）以科学人才观为统领，正确树立人才其他工作新理念。

　　xx强调，科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的工作行动指南。一要把握人才工作的优势地位作用，牢固煤炭资源树立人才是科学发展第一资源、人才是最活跃优良的先进生产力等理念。二要遵循人才开发新的规律，牢固树立人才乌兹县为本、高端引领、系统培养和人人皆可成才等理念。三要明确人才工作的首要目标工作任务，牢固树立服务大局和人才优先发展等理念。四要改进人才进一步改进工作的方法方法，牢固树立坚持改革创新、注重人才投入经费等理念。

　　（三）以贯彻自治区人才发展规划为主产业发展线，推动人才基层工作取得新进展。

　　xx强调，落实自治区人才发展规划的内容，既要有系统观念，又要突出重点。

　　1、科研人员加快培养造就创新型外国专家，为转变经济发展方式优质服务。一是要科技人才培养模式。二是要加强产学研结合。三是要强化实践培养。四是要营造科技创新的良好环境。五是要大力引进高端人才。

　　2、深入实施“海外引才百人计划”和“国内引才312计划”，引进、用好高层次人才和急需紧缺人才。要大力推进海外引才计划，积极实施“国内引才312计划”，围绕宁东基地建设、黄河金岸建设、发展战略性新兴产业、推进节能减排、发展设施农业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的国外人才。

　　3、精心组织实施重大人才工程，统筹推进各类人才队伍推进。实施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企业之星”培养工程、高技能人才培育工程、“牵手工程”、“基层之光”、中阿经贸人才培

　　养计划土建等金融人才工程，实行项目推进，强化质量管理，打造精品工程。

　　4、应积极创新和落实人才政策，不断完善有利于人才成长和创新创业的体制机制。一是要加大政策创新和突破力度。抓住人才反映强烈的环境问题积极探索，推进金融人才政策创新。二是要加强金融人才人才规划体系建设。尽快颁布出台自治区6支人才队伍专项规划和6个经济发展重点领域的人才发展规划。三是要积极推进xx“人才特区”建设。努力把xx“人才特区”建成高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。

　　（四）以健全人才其他工作领导重点项目体系为重点，把党管人才工作提升到新思维新水平。

　　1、完善党管人才工作格局。各级党委、政府党务工作要把人才工作摆在更加突出的位置，认真落实“四个优先”人才发展布局。工作部门党政主要领导是加强党管人才组织工作工作的第一责任人，要增强人才意识，自爱担当起落实党管人才全面落实责任，积极发现人才、使用人才、用好人才。各级人才工作要建立健全科学决策机制、沟通协调机制组织协调和督促落实机制，加强对人才工作的研究课题、策划、指导和检查落实。要进一步民主人士健全党委政府领导同志人才工作联系点制度，各市、县（区）都要建立党委政府领导同志人才工作联系点，加强对重点领域、重要依据行业人才工作的指导。

　　2、加强对金融人才工作的督促检查。要把人才工作列入此项工作各级党委、政府的目标考核责任制，把人才发展成效纳入党政领导班子党组织综合考核指标体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。

　　3、加强人材工作者队伍建设。要健全金融人才工作机构，加强人材工作力量，注重加强人才工作者素质和能力建设，着力提高知

　　全局、懂人才、干实事的能力，识别人才、研究研究成果人才和集聚人才的能力，大力推进落实人才强区战略的能力和为认真落实人才排忧解难的能力。

　　4、加强优秀人才工作的理论管理工作研究和宣传。要围绕产业发展对人才的要需要，加强理论研究，以人才理论创新积极推动人才实践创新。要进一步加强人才和人才工作宣传力度，及时归纳先进经验，大力宣传好人好事，好充分发挥好先进典型的示范引领指导作用。

　　二、我市贯彻落实建言

　　一是由市委中央组织部、市人才办牵头，采取多种广泛宣传全区人才座谈会精神。

　　二是筹备紧急召开全市组织密序工作会议，传达全区金融人才工作座谈会精神，总结XX年全市人才工作，安排部署2021年全市人才工作。

　　三是抓紧制定2021年贯彻落实《xx市中长期人才发展整体规划市纲要》的实施方案，细化分解任务，明确责任要求。

　　四是按照市第三次党代会精神要求，深入实施人才发展城市规划，重点落实好人才一套人才规划管理模式，实施好八个人才项目投资，健全好四项经济政策机制措施，隆重举行好六项高规格活动的“1846”计划。

篇三：人才会议精神落实情况

　　站在新的起点实施人才强企战略

　　谢克新（石泉县电力局）摘要:人才建设是企业发展的命脉,关系企业生死存亡,实施人才强企战略对企业快速壮大发展起着决定性意义。关键词：站在；新起点；实施；人才强企3月14日，市公司召开了安康地电系统2011年人才工作暨“名师带徒”工作会议，总经理陈耀民同志作了重要讲话。这是在集团公司实施新“两型两化”战略和开展企业文化“优化年”活动的关键时期召开的一次重要会议.今天，这次会议的主要任务是传达贯彻集团公司、市公司会议精神,研究部署今后一段时期我公司人才工作主要任务。下面我讲几点意见：一、充分认识人才工作的重要性“国以才立,政以才治，业以才兴”。当今世界，科技进步日新月异,知识经济蓬勃发展，科技创新能力和人才队伍建设已成为一个企业综合实力的关键要素.当前,我们正处于公司化改造运营起步时期，正担负着五年农网升级改造重大繁重工程的压力，正面临着深入挖潜弥补“马路经济"电量下滑的关键期，如何变压力为动力，就需要有一大批各类管理人才、技术人才,迎着困难而上，成为石泉县供电分公司发展的中流砥柱.只有拥有大量人才，才能支撑我公司跻身系统A

　　级单位的工作总定位，才是我们成事之基、发展之要、兴企之本；只有突破人才瓶颈，才能从根本上解决我们人员短缺的现状，才能使我们企业脱胎换骨；只有做强人才这个核心竞争力,才能有效提升我公司发展竞争力.我们一定要有强烈的危机意识，尽快把人才竞争力抓上去。

　　二、人才队伍现状近三年来，我们加大了企业人才培养力度，创造条件鼓励职工积极升造,特别是公司化改造以来，启用了一批想干事、会干事、干成事的有志年青职工，用干事业来磨炼他们的能力,通过实践证明，他们正在走上迈向人才的康庄大道。但也要看到我们的现状不容乐观，主要表现在以下几方面：一是人才总量不足，高、中级人才短缺。据统计，目前我公司工程师只有2人,占职工总数1.08%，技师只有5人，占职工总数2。7%，本科以上学历人员较少.这种状况远远不能适应“创新型、资本型、多元化、信息化”新“两型两化"发展战略的需要；二是运行岗位人才短缺严重。当前变电运行人员专业技能相对低下、创新管理能力不足，能熟悉设备性能、原理及故障分析的人很少，多次造成我公司标准化变电站验收十分被动的局面；三是理论与实践相分离。我们的配电线路、抄核收等专业有不少操作能手，但说到理论就丈二和尚摸不着头脑了，在技术比武上这就是我们的弱项。因此，我们必须增强责任感、紧迫感,要从各项事业发展的战略

　　高度，充分认识人才资源在我公司发展中的重要意义,大力提升人才工作的战略地位。坚持人才强企战略和科学的人才观，大力推进人才培育工作，切实创造人尽其才、才尽其用的环境。

　　三、坚持正确的用人导向，打造人才发展平台要树立重能力、重实绩、重贡献，鼓励创新、鼓励竞争的用人理念，真正把人才队伍建设工作摆上战略地位，纳入企业发展的总体布局，努力为员工的成长搭建平台。拓宽员工成长渠道，培养一批精通经营管理业务、熟悉企业管理、具有大局意识和协作精神的管理人才；一批理论扎实、作风严谨，具有较强技术创新能力和攻关能力的技术人才；一批爱岗敬业、技术精湛、勇于实践的技能人才。让他们真正感受到只要在本职岗位上认真工作，努力学习，提高技能,人人都是人才的感觉,从而形成团结一心干事业、齐心协力谋发展的良好局面。四、营造良好的用人环境，打造人才的成长平台坚持优秀人才优先培训、重点人才重点培训、青年人才全面培训、紧缺人才加速培训的原则。一是营造有利的舆论环境。对优秀人才和做出突出贡献的员工，要利用多种渠道进行宣传报道,树立典型、扩大影响，营造人人尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好环境；二是开展人才环境。树立人才资源是第一资源的观念，做到改善人才发展环

　　境,激活现有人才,培养未来人才，形成一种强有力的执行力;三是科学引导青年职工积极谋划自己的职业生涯，找准自身位置，确立各阶段发展目标；四是切实开展“传帮带"活动。专业技术人才必须开展带徒活动，要把自己的才能毫不保留的传给徒弟，做徒弟的要认真虚心吸收，并按照师傅要求做好每项工作；五是完善激励机制，全面实施优胜劣汰制度。要号召员工向各类技术能手、管理人才等学习，要勇于挑战自我、超越自我，努力使自己成为“学一行、专一行、精一行"的技能人才。对这些人才我们要鼓励，把他们放到重要岗位去锤炼，激励他们向更高、更广、更强挺进；六是强化全员教育培训。要启动池河培训基地培训计划,做好入职培训、岗位培训、技能培训；七是围绕集团公司管理创新项目鼓励全员参与。去年我们管理创新工作交了“白卷"，这是去年工作的一大失误。拿破仑曾说过：“一个成功的人,最擅长做的事情就是探讨失败。探讨失败的原因,就是找到成功的方法”。我相信只要我们管理人员有一份的心思放在这件事上,带领员工,群策群力，今年一定会有好的回报.

　　五、建立科学的用人机制，打造人才的发挥平台按照集团公司、市公司人才发展战略要求，要全面建立科学的发展观和正确的业绩观，认真落实上级提出的有关人才工作方面的要求，明确指导思想,细化考核内容.在德、能、勤、绩、廉的基础上，既要看学历、重资历，更要看业绩、

　　重品德、重贡献.要引入竞争机制,扩大选人用人视野，把真正能干事、会干事、干成事、干好事的优秀人才选拔到重要岗位,给以充分施展才华的平台。要建立一套行之有效的奖惩激励机制，让人才对工作充满信心,对事业充满希望。把每月的工作目标和任务分解到部门和个人，进行定量描述和量化考核，按照业绩考核情况合理拉开收入差距，使绩效分配倾向于生产一线、艰苦岗位、关键岗位和关键人才；对业绩较差甚至出现重大失误的,要给予严肃处理。让优秀人才有成就感，一般人员有压力感，不称职人员有危机感，从而促进比学赶帮氛围形成。

　　同志们,时代呼唤人才，发展仰仗人才，事业兴衰取决于人才。我们要站在战略和全局的高度,做好人才工作，为实现集团公司新“两型两化"战略作出新的贡献.