浅谈小企业会计核算论文6篇浅谈小企业会计核算论文 会计研究论文 关于中小企业会计核算问题探讨 目前，中小企业在促进我国社会主义市场经济的发展中发挥着日益重要的作用。然而，受其企业下面是小编为大家整理的浅谈小企业会计核算论文6篇,供大家参考。
篇一：浅谈小企业会计核算论文
会计研究论文
关于中小企业会计核算问题探讨
目前，中小企业在促进我国社会主义市场经济的发展中发挥着日益重要的作用。然而，受其企业的规模所限，中小企业在会计核算方面一直存在一些问题。而会计核算作为企业财务管理的基础，在促进企业市场竞争、推动社会经济中扮演着重要的角色。所以，本文试图对中小型企业的会计核算问题做相关探讨，并分析总结了解决此类问题的相应措施。
1.浅析中小企业的会计核算问题
1.1中小型企业会计人员业务素质较低
中小企业由于规模较小，监管机制尚有待完善。实际上，为降低企业聘用职工及相应的监管成本，会计从业人员的队伍良莠不齐，其中许多都选用家庭人员从事相关工作。这些人有的甚至没有经过专业培训，无证上岗；或者部分企业任用亲属作为出纳人员而只是聘用兼职会计，这些人相比于市场的会计人才的平均水平，业务素质普遍偏低。当然，另一方面，高素质的会计人才由于考虑到中小
型企业的发展前景，很少选择到中小型企业就职，这也使得中小企业很难招聘到素质较高的会计从业人员。而且，考虑到招聘成本等问题，这些中小企业也很少组织相关的职业培训，这也导致企业内部人员很难有更大的发展空间以适应市场需求。
1.2中小型企业建账不规范，偷税漏税情况普遍
中小企业为了节约成本，违规操作现象普遍。他们不仅省去了一些必要的操作程序，账本记录过程普遍不符合规定程序。甚至于有的企业为了减少相应的税务支出，维护企业的经济效益，使得中小企业偷税漏税、做假账的情况也普遍存在。一般地，一些中小企业有多套账本，一套应付公务部门的相关检查，另一套则用于企业的内部管理，这其中有很多账目又都是以流水账的形式记录的，极为不规范。有的企业还会用第三套账本突出企业经济偿还能力，给银行检查，以达到银行贷款的目的。
1.3中小型企业会计核算精确度较低
许多中小企业内部管理不规范，加之业主投入成本较少，会计从业人员的业务水平较低，且人手也远远不够，这都直接影响了企业内部的会计工作，使得会计核算的精确度受到影响。而且，中小企业规模较小，基本上只具备
技术设备、资源管理等方面的能力特长，而在融资及投资方面，一般不具备这些能力。另外，业内的经营决策信息一般是凭借业主的经验对市场做出判断，所以对会计人员进行相关财务分析的需求也不大。这些都综合影响了中小企业的会计人员的核算精确度。
1.4中小企业会计核算监督机制不完善
我国对于中小企业的会计核算监管制度还有待进一步完善。实际上，有许多企业负责人为了自身利益，提高企业的营业利润，做假账、公布虚假财务信息、偷税漏税，有的企业还存在收受贿赂、非法占有企业资产等严重违法违纪行为，这些都未得到相关部门的严厉查处，有关部门的监督职责未能完全履行，从而导致这类现象普遍存在。
1.5中小型企业会计核算管理监督机制不健全
许多中小企业的管理者也较之大型企业有较大差距，主要是管理方面的专业技巧不足，管理理念有待进一步提高。他们许多对会计工作的监管并不重视，甚至很多企业都没有专门的审计部门，有的中小企业虽然形式上有这个机构，但是相关机制欠妥，导致机构也未能发挥良好的作用。另外，政府对会计人员的监管机制不健全，也直接导
致了会计核算中遇到的问题不能有法可依，使会计核算的监管问题不能得到根本性的解决。
2.针对中小企业会计核算问题的相关措施
2.1加强对会计从业人员的培训
中小企业的管理者应该对企业的会计从业人员做定期的、完整且专业的岗位培训，以提高工作人员的业务素质。这样，不仅可以使得相关企业的工作人员能够更好地分析市场经济的信息、数据，还能够增强会计核算的水平，从而提升企业的经济效益；而且还能进一步加强企业对会计队伍的综合管理，提升企业在市场经济中的综合竞争力。另外，这对提高我国会计师队伍的总体水平也有一定的帮助。
2.2完善相应管理制度
首先，中小企业自身应该完善会计管理制度，使得会计工作的预算、核算以及分析报表等工作都能得到很好的管理。只有保证企业内部能对会计工作科学的监管工作，才能保证会计工作严格有效地执行，从而达到促进企业经济效益的增长。其次，国家也应该加强对会计工作监管的重视程度，完善相关的法律法规，使得企业会计工作的监
管能够有法可依，这样才能更好地推动监管工作的有效进行。
2.3税务部门加强税收监管工作
中小企业为了降低成本，增强效益，经常会出现一些偷税漏税现象。对此，国家税务人员一定要依据相关法律法规，对这些违法乱纪行为做严厉查处以减少国家损失。当然，税务人员面对中小企业行贿等行为，也要洁身自好，严格执行相关工作，这样才能杜绝此类现象的普遍发生，促进市场竞争的良性循环。
2.4推进会计电算化水平
许多中小企业的会计从业人员的核算精确度较低，对于这样的问题，除了企业要增加投入成本，对相关人员进行定期培养，加强其综合的业务素养外，还应投入资金加强企业的硬件设施，科学地利用互联网、计算机等，适应社会发展，推动企业内部的会计电算化的整体水平，以此利用先进的科学技术带动内部会计从业人员的业务水平，提高核算的精确度。
2.5健全组织，加强内部管理
为了进一步加强中小企业的内部管理，企业管理者也应该不断提高自己的综合素质，提升自身管理才能。为此，可以健全企业内部的组织机构，实行岗位责任化管理，分工明确，从而使得企业内部的会计工作能够更加规范化、程序化地进行，从而提高工作质量和效率，推动企业的进一步发展。
3.结语
综上，随着我国社会主义市场经济的不断发展，中小企业对于推动国民经济起到了更大的作用。然而，由于中小企业规模有限，管理者综合能力有限，加之国家对于会计核算的监管方面的法规政策还有待进一步完善，所以在会计核算方面还存在许多问题。对此，只有不断增强会计从业人员专业素质，完善相关的管理机制及法律法规才能解决此类问题，促进中小企业的快速发展。[科]
篇二：浅谈小企业会计核算论文
企业会计核算论文3目录一企业会计核算规范化现状问题分析1会计核算业务流程不规范2企业会计管理工作制度不完善3会计核算机构的设置不合理二企业会计核算规范化实施策略研究1明确企业会计工作分工为会计核算规范化管理体系建设提供基础2按照现代企业治理结构完善企业会计组织体系的建设3完善企业会计内部牵制制度的建设4规范企业会计核算的流程5提高企业会计核算工作人员的素质水平三结语一企业会计核算存在的问题1
企业会计核算论文3篇
第一篇：企业会计核算规范化措施
一、企业会计核算规范化现状问题分析
（1）会计核算业务流程不规范。当前部分企业在会计核算工作开展上，一些会计工作人员未能严格执行《会计基础工作规范》中的相关要求开展工作，存在会计出纳、审核、制证、记账等工作内容不清晰、工作职责不明确，会计账簿记录、原始凭证审核工作不规范，这些违规行为致使会计失真问题经常发生。
（2）企业会计管理工作制度不完善。当前部分企业未能在会计核算工作上建立完善的会计管理制度，尤其是会计内部牵制制度，没有按照相关的要求配备企业会计工作人员，也未能执行相关的岗位轮换工作制度，致使企业内部的会计监督机制不完善，伪造会计凭证、利用职务公款私存等违法犯罪的经济行为时有发生。
（3）会计核算机构的设置不合理。虽然现阶段大部分企业按照现代企业治理结构成立专门的财务会计工作机构，
但是都存在着会计机构设置不合理的问题。最突出的问题就是企业会计机构设置工作目标不明确、工作内容不具体、工作职责权限不清，这样不仅不利于企业会计监督工作的顺利开展，同时也造成了企业会计监管的困难。
二、企业会计核算规范化实施策略研究
（1）明确企业会计工作分工，为会计核算规范化管理体系建设提供基础。首先，企业管理部门应该明确企业财务会计部门的主要职责，即完成会计核算以及内部会计监督工作，主要涵盖企业经营活动中的各种财务会计核算、企业财务状况以及经营成果的反映、财务收支的控制、税收缴纳以及财务决算报送；同时还应负责统筹管理财务问题，进行企业财务会计人员的培训。其次，对企业会计工作岗位职责进行明确，重点是进行资金管理、投资管理、存货管理、资产管理、费用管理、销售往来款项管理、财务成果管理等方面的具体核算，同时负责会计报表编制、财务预算计划、会计信息化实施、档案归纳等方面的管理。通过对财务部门以及岗位员工实施责任制度管理的方式，使各部门以及会计工作人员明确自己的工作职责以及内容，确保会计核算工作的顺利实施开展。
（2）按照现代企业治理结构完善企业会计组织体系的建设。实现企业会计核算的规范化与标准化，必须结合新时期现代企业的治理结构，完善企业的组织体系以及机构设置。由于现代企业大多实行董事会管理制度，因此会计管理应该由企业董事会指派总经理或者是财务总监，对会计工作以及会计信息的真实可靠以及合法、合规问题进行监管。同时对于具体执行会计工作的财务部，应该设置相应的部门负责人、总账会计、收支会计、薪酬会计、成本会计、薪酬管理会计以及出纳会计等，可以采取一人多岗，但是应该遵循不相容职务分离原则开展会计管理工作，为企业会计管理的规范化提供良好的组织结构基础。
（3）完善企业会计内部牵制制度的建设。企业会计内部牵制制度对于确保会计核算的准确可靠，维护企业资产的完整安全具有非常重要的作用。在企业会计内部牵制制度的具体规定上，应该坚持每一项经济活动的会计核算业务应盖由两人或者多人共同分工完成。同时在企业的会计核算管理上，应该实行账目、资金以及资产相互独立管理的方式，以便于单独准确的反映企业的资金收支变化、资产变动以及财务状况变化情况。此外，对于每一项会计核算业务，都应该明确会计业务的办理时间、办理人以及办理流程，以提高企业会计核算工作的规范化水平。
（4）规范企业会计核算的流程。对于企业的会计核算工作，应该按照权责发生制以及配比原则开展，同时准确的划分企业的收益性支出以及资本性支出，并按照相关规定统一设置完善的会计科目进行会计核算工作。在会计核算工作具体开展实施过程中，应该明确企业会计核算工作的核心，就是以企业的账簿组织作为核心，通过把企业的会计凭证处理、会计账簿记录、会计报表编制、记账程序管理等内容有机的整合起来，形成过程合理、流程严密的企业会计核算体系。在具体的会计核算工作开展过程中，企业还应当结合企业自身经营管理的实际情况以及会计信息化的基本要求，选择适当的会计核算信息系统软件，以提高企业会计核算工作效率，确保会计核算工作质量，提高企业会计核算的整体规范化水平。
（5）提高企业会计核算工作人员的素质水平。当前部分企业会计核算工作水平不高的主要原因就是由于会计工作人员的素质能力不高所造成的。因此应该将提高会计工作人员的素质能力水平作为会计核算规范化实施的重要途径。首先应该对企业会计工作人员进行职业道德培训教育，让企业会计工作人员树立会计从业职业尊严与荣誉，能够遵守客观公正、廉洁自律、遵纪守法的原则开展企业的会计核算工
作。其次，应该将企业的业务素质培训作为重要内容，重点针对企业的会计法、会计制度、会计准则以及会计基础工作规范对会计工作人员进行能力培训，使其熟练掌握会计核算工作流程的基本规定与业务操作要求，提高会计核算质量。
三、结语
随着市场经济的不断发展以及企业管理信息化的广泛应用，企业管理模式已经由传统的粗放式管理进入到了集约式管理，这对于企业的会计核算工作也提出了更高的要求。企业财务管理部门应该充分认识到会计核算对于企业经营管理的重要作用，并通过完善制度建设、强化监管等措施，提高企业会计核算的规范化水平，进而发挥会计核算防范财务风险、优化资金配置使用以及控制成本支出的作用，为企业长远健康发展提供基础保障。
第二篇：企业财务会计核算的问题及对策
一、企业会计核算存在的问题
1.缺乏财务管理的观念
当前，很多企业特别是企业的一些领导对于企业发展中的风险意识不足，不能够充分发挥资金的时间价值，缺乏企业财务管理的观念。对企业财务管理的认识不足，不能按照相关法律法规行事，不按财务管理制度进行管理，只是根据个人的想法行事。没有财务管理的意识，就不会其建立完善财务管理的制度，更不会设定企业财务管理的目标，只是采用偷税漏税等违法行为来增加企业的收入，实现企业的盈利。
2.财务管理体制不完善
对于企业的财务管理，很重要的就是要有一套完整的制度进行规范，在当前竞争日益激烈的市场经济形势下，很多企业不能够确立其发展方向，企业会计核算也不细致，更加不具备健全的财务管理制度，正是由于制度的不完善，才使得企业的财务管理面临很多障碍，极大的阻碍财务管理对于企业发展的作用发挥，会造成企业在财务管理方面出现极其混乱的现象。
3.财务管理人员专业性不强
随着经济的发展，财务管理工作在企业的发展中作用明
显,财务管理人员的素质、能力及其水平的高低决定着企业财务管理的最终效果。但是，当前很多财务管理人员知识陈旧，不能够适应新时期对于财务人员的要求,有的甚至最基础的会计工作都无法完成，这给企业带来严重的经济损失，有的企业是为了节省成本，减少财务管理人员的数量，极大程度上影响企业财务管理的水平，还有些财务管理人员自身素质不高，同样制约企业财务管理能力的整体提升。
4.缺乏监督控制
通过对财务会计工作的大量调查发现，很多企业的内部监督体系不完善，会计核算的过程不规范。会计核算人员在工作中出现一些原则性错误，却没有得到有效地监督控制，造成企业大量资源的浪费。当前，很多企业的内部监督也存在着漏洞，由于不同地区的发票票面不同，使得会计核算人员的工作量加大，企业的财务管理人员有限，这就会导致企业内部的监管存在困难。
5.会计核算的界限不清
当前，很多的企业的没有将经营权和所有权分离，给企业会计核算带来很大的麻烦。同时有的企业并没有聘用专职
的财务管理人员，只是让销售人员来记账，还有些企业，由于老总参与财务管理工作，使得财务管理工作出现很多不便，不能够将会计核算的界限划清。
二、如何完善企业会计核算
1.加强会计人员队伍建设
加强会计人员队伍建设是企业进行会计核算的基础，只有不断地对会计人员的综合素质进行提升，才能使会计核算更好的进行，企业应该加大对会计人员的培训力度，同时不断提升会计人员的思想道德水平，使企业的会计人员不但有过硬的专业本领，还能够拥有更强的责任意识。
2.完善财务管理制度
企业的财务制度是企业会计人员进行会计核算的基础，只有建立更加先进、更加完善的财务管理制度，才能更好的进行会计核算工作，企业要不断地借鉴和学习当前国际上先进的财务管理经验，结合实际，不断建立和完善自身的财务管理制度。
3.增强财务管理意识
对于企业的会计核算效果，最重要的影响因素就是企业的对于财务管理的重视程度，一个企业想要长期稳定发展，就必须注重会计核算和财务管理工作。所以企业应该重新认识会计核算的重要意义，并从人才培养，制度改革等方面着手，不断地加强企业会计核算工作。
第三篇：成本核算在企业会计核算中的应用
一、企业会计成本核算工作中存在的问题
（一）核算内容不全面
目前，我国的一些企业在进行会计成本核算时偏重于对人工、材料等实物物资的核算，往往忽视了对一些无形成本的核算。如今，人力资源作为企业发展的重要的资源，已经在企业的会计成本中占据很大比重。还有，随着低碳绿色经济的发展，企业主动或者被动增加了环保支出，而很多企业并没有把环保支出列入会计成本核算范围。大多数企业在进行生产成本核算时只重视产品的生产过程和制造过程，之前的准备环节和之后的后续环节都被忽视了，于是造成了企业
在进行会计成本核算时内容的不全面。
（二）核算方法不恰当
如今，在经济全球化的背景下，企业之间的竞争越来越激烈，企业面临从以前的卖方市场转变为现在的买方市场，为了适应市场竞争，企业在生产产品时更加注重满足市场客户的实际需求，因此通常采取小批量、多品种的企业生产模式。在这种生产模式下，如果企业还是采用传统的分步法或品种法进行成本核算，将极不符合当前发展市场经济对会计成本核算方法的新要求，不再适应现代企业的发展要求，容易造成核算结果出现偏差。
（三）缺乏内部控制机制
目前，一些企业的财务管理工作还不完善，尤其是内部控制能力较差，在财务管理过程中存在有物无账、或者有账无物，擅自更改会计信息、人为增减企业资产等情况。会计成本核算的内部控制力不足，主要表现在缺乏对费用使用的监督，费用支出过程中缺乏有效的审核和控制，因此容易发生一些额外的费用支出。过多的支出增加了企业的生产经营成本，影响企业经济效益的实现，不利于企业的持续长远发
展。
二、成本核算存在以上问题的原因
（一）管理者缺乏成本核算意识
企业在成本核算中之所以暴露出核算内容不全面、核算方法不正确等问题，根本上讲是由于企业管理层重经营轻管理，重发展轻规范，重利益轻效益，缺乏对成本核算的正确认识。一些企业把会计成本核算当做应付上级部门检查，不按规定进行成本核算，财务核算混乱。一些企业的管理者为了提升、获取奖金往往粉饰会计报表，虚降成本，提高经营业绩指标。管理者在思想上没有树立成本核算意识，企业的成本核算工作自然得不到重视。
（二）会计人员业务素质有待提升
一些企业的会计人员缺乏基本财务素养，或者职业道德水准较差，往往为迎合某些特定需要编造虚假的会计信息；一些会计人员业务水平不够，因此无法找到适合本单位成本核算的正确方法；一些新招聘的会计从业人员缺乏成本核算知识和经验，成本核算过程不合理，方法缺乏科学性；一些
经验丰富的会计从业人员缺少知识结构的更新，不了解最新的成本核算要求和方法，因此造成核算数据失真，造成成本核算过程中出现一些问题。
（三）会计核算过程缺乏社会监管
目前，对企业进行会计监管的主要部门有:监事会、税务部门、会计师事务所等。监事会是企业的内部机构，容易按照经营者的要求行事，会计师事务所由经营者委托，为保持长期业务合作难以做到客观公正，税务部门对企业的具体情况不熟悉，成本核算是企业会计核算中最为复杂的一环，短时间内税务部门难以在查账过程中发现问题。缺乏监管力度的现状为企业的成本核算造假创造了环境。
三、优化企业会计成本核算的建议
（一）提高对会计成本核算的重视程度
要提高企业的会计成本核算水平，首先要强化企业管理人员和其他工作人员对成本核算的重视程度。要采取各种方式，不断加大对成本核算工作的宣传力度，鼓励企业的会计人员养成节约资源、降低成本的好习惯。要让企业员工自觉
关注企业的生产经营成本，减少不必要的成本支出，加强学习、提高自身业务能力，提升自我的管理能力，提高每个人树立对成本核算的正确认识。
（二）选择科学合理的核算方法
不同的核算方法适用范围不尽相同，各自具备不同的优缺点。企业应结合自身规模、实际需要、发展思路等，科学合理选择适合本企业发展的成本核算方法，在会计核算时也可以选择多种核算方法组合使用。在核算方法选定之后，不要轻易变动，要确保成本核算标准的统一性。企业会计工作者要与时俱进，不断加强理论学习与实践运用，熟悉各种新的会计成本核算手段，保证企业会计成本核算的质量。
（三）健全成本核算监管制度
为了保证成本核算在企业发展中发挥作用，必须建立健全相应的监督管理制度。企业管理部门要加大监督力度，严格执行企业管理制度，保证成本核算的正常运作。对于监管过程中发现的一些会计信息失真现象不能睁一只眼闭一只眼，必须坚决予以纠正。要健全企业内部会计管理制度，包括财务处理程序、会计人员管理制度、企业内部控制制度等。
要规范会计工作的各个环节，从制度上确保对成本核算的监管水平。
（四）严格执行会计核算准则
严格按照国家相关规定，制定一系列加强企业会计核算工作。例如，客观性准则、一贯性准则、明晰性准则等，以促使企业会计核算工作规范化。企业会计成本核算要严格按照《会计法》操作，积极推进会计成本核算工作向规范化、标准化、系统化方向发展。要在企业内部建立会计成本核算实施细则，规范会计人员的工作行为，确保财务信息的真实性、完整性和时效性，进而提高会计成本核算工作的质量。
篇三：浅谈小企业会计核算论文
当下市场小微企业成本核算研究-成本核算论文-会计论文
——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——
［摘要］在当今时代，随着我国市场经济制度的确立，国内整体经济形势逐步走向良好。在此大背景下，国内的小微企业也迎来了发展的春天，诸多小微企业如雨后春笋般的涌现，其生产规模和经济实力都以肉眼可见的速度不断增长。但是在国内市场竞争日趋激烈的背景下，小微企业的成本核算环节面临着诸多挑战。文章将以内蒙古自治区的小微企业为例分析其在成本核算中的问题并提供相关建议。
［关键词］成本核算;小微企业;内蒙古自治区
1小微企业成本核算问题
小微企业虽然生产规模小，且资金实力孱弱，但是其受到的关注是非常多的。小微企业宛如国民经济的细胞，对于我国经济体系的良好健康运行、降低失业率、提高就业人数、增加政府税收等诸多方面都具有不可替代的作用。而目前阶段的小微企业在其机构运行内部存在着成本核算的相关问题:第一，成本管理方法落后。在众多小微企业的日常工作环节中，关于成本核算问题的处理呈现单一化特征。这不仅会影响企业的工作效率，也会对企业内部的成本核算问题产生诸多不利影响。以内蒙古呼和浩特市为例，在呼市诸多小微企业的成本核算流程都缺乏科学性和合理性，过于单一的成本核算方法使得小微企业的总体成本核算存在诸多瑕疵。有些小微企业在其日常的经营活动中所耗费的各种材料都缺乏科学的指标进行成本费用的划分与界定，合理有效的成本费用控制制度没有成型。以呼市启誉化妆品有限公司为例，作为呼市小微企业的代表之一，启誉化妆品有限公司员工数量不足百人，但是该公司涉足的领域却包含医疗护理和卫生方面。涉足领域较宽且内部员工整体素质偏低(该公司岗位对员工的学历要求为不限学历或中专学历)，这就在某种程度上导致了公司在运行时耗费的材料与费用不能按照科学的指标进行成本费用的分配与划分，进而导致了该公司成本核算环节出现漏洞。第二，企业核算人员从业素质较低。在激烈的市场竞争中，小微企业相比于型企业乃至国有企业和私企，无论是从资金技术还是生产规模以及员工的薪资待遇方面都是处于不利地位，硬件设施的缺乏无形之中增加了小微企业聘请
高素质人才的难度，诸多有学历有能力的人才一般不会把小微企业作为自己的择业目标。表1为2019年内蒙古大学毕业生抽样调查表，通过抽查的样本数据可以发现在200名毕业生中愿意到企业寻找就业机会的毕业生人数占60%，但是在这预计去企业寻找就业机会的120位毕业生中，愿意寻找小微企业作为自己工作起点的毕业生人数只占总人数的4.1%。通过这样的抽样调查不难发现，小微企业在吸收高素质人才方面所遇到的阻力是非常大的。而高素质人才的缺乏，使小微企业内部出现了用人紧张的局面，为了缓解这种紧张的局面，诸多小微企业采用了赶鸭子上架的模式:不管招聘到的员工是否具有专业的实力和素养，只要对其内部工作有过了解就可以经过简单的培训进而上任。而在其内部的成本核算环节自然也不例外，低学历低素质的人负责处理公司日常的成本问题和经营问题，这就很容易使得企业内部成本核算出现纰漏。另外，由于小微企业自身经济实力有限，对于员工的定期培训和不定期培训工作重视程度不够高，低素质的员工只能在岗位上继续坚守，无法获得培训机会，提升专业能力，这也就加剧了小微企业内部成本核算不合理等诸多问题。
2小微企业成本核算策略
通过上述分析，认识到了现阶段在小微企业成本核算环节中存在的诸多弊端，而鉴于成本核算环节在企业发展中具有的重要地位，每一个小微企业都应当积极开展相应措施解决自己的成本核算问题，提高自身成本核算能力。关于该部分的建议，可以从以下方面入手。第一，组建一支高素质的企业会计核算队伍。会计核算人员是企业成本核算的执行者，只有具备了高素质的核算人员才能保障企业的成本核算工作顺利开展。甚至可以说，企业核算人员素质的高低将直接影响企业成本核算问题是否具有科学性和合理性。因此鉴于其核算人员在企业成本核算中的重要地位，广大小微企业首先需要做的就是组建一支高素质的企业核算队伍。在表1的调查问卷中，虽然小微企业并不是高校毕业生寻找工作的主要方向，但是根据调查结果显示毕业生比较在意薪资待遇条件，而这也往往是高校生在毕业季寻找工作时重要的参考指标。因此小微企业可以提升自身的薪资待遇条件，以吸引高素质的专业性人才到公司入职。另外，小微企业内部也要加强对员工的培训，通过开展定期和不定期的培训切实提高员工的从业素质。通过这些手段提升员工素质以外，小微企业应当加强自身企业文化建设，制定出相应的激励制度与惩戒制度，以此进一步规范企业内部工作人员的从业行为。只有建立一批高素质的企业核算人员队伍，才能确保企业会计成本核算工作合理化科学化的运行。第二，树立先进的企业成本核算观念。在哲学范畴中认为意识对物质具有反作用，正确的意识可以促进物质的发展。在企业成本核算问题中同样也是如此，只有
建立起了先进的企业成本核算观念才能促进企业成本核算水平的提高。而这一项措施的推行可以从以下方面具体着手:首先，小微企业要加强内部管理，通过定期和不定期两种方式相结合的手段向员工宣传与成本核算有关的专业知识和法律文件，从而达到提升员工专业素质和法制观念的目的。其次，企业还应当树立全面管制的观念，站在宏观角度对企业内部会计成本核算环节进行调控和把握，从而确保公司内部成本核算环节在科学化合理化的轨道上平稳运行。第三，创新成本核算方法。企业成本核算合理科学运行需要一个有效的会计成本核算方法作为支撑，因此对于小微企业而言，若想提高企业内部成本核算水平，必须优先选择一个有效的会计成本核算方法。关于该部分可以从以下两个方面详细论述:首先，小微企业要选择适合自己的成本核算方法。会计成本核算方法分为多种(如分步法、分批法等)，因此小微企业在开展内部成本核算问题时，一定要密切结合自身情况，选择最为合适的成本核算方法。其次，小微企业应当树立创新意识。由于时代是不断向前发展的，而国家经济形势也在逐步走向良好，新兴的经济元素不断涌现也必将会引起会计成本核算方法领域的变革，针对此种情况小微企业应当准确把握市场经济发展脉搏，大胆创新设计出符合自己需要的、顺应时代发展潮流的会计成本核算方法。
篇四：浅谈小企业会计核算论文
12出台意义小企业会计准则的出台是国家贯彻落实扶持中小企业的政策鼓励促进中小企业健康发展的关键举措为中小企业内部的管理模式与结构提供可靠的参考与指导从而加强企业的管理层次与结构使之趋向于更加合理的位置
毕业论文
题目：论小企业会计准则
目录
摘要··················································Ⅰ
引言······················································4一.《小企业会计准则》出台背景及主要内容····················4
1.1出台背景···············································41.2出台意义···············································51.3《小企业会计准则》主要内容······························5
二.《小企业会计准则》与《企业会计准则》的比较·················62.1《小企业会计准则》适用范围的变化·························62.2《小企业会计准则》与《企业会计准则》的差异················72.2.1历史成本计量····································72.2.2公允价值的相关要求······························82.2.3长期股权投资的核算·····························92.2.4所得税的核算··································92.2.5待转资产核算·········································92.2.6财务报表的编制······································10
三.小企业会计准则不足之处······························103.1有关小企业的界定标准······························103.2不公开发行债券或股票的中型企业·····················103.3关于经济业务会计处理和披露的出发点和原则的问题·······113.3.1增值税进项税额的抵扣时限····························113.3.2增值税小规模纳税人的账务处理规定···················113.3.3应付工资、应付福利费的规定························123.3.4税收直接减免、即征即退、先征后退等情况的处理··········123.3.5借款费用的处理····································123.3.6管理费用的范围···································133.3.7关于利润表的规定··································133.4日常业务中不经常遇到的问题·························13
四.关于完善和落实《小企业会计准则》的建议················134.1切实完善企业自身结构加强管理决策准确度·············134.1.1提高企业管理者自身的素质·························144.1.2加强小企业会计人员的自身素质·····················144.1.3完善企业内部监督制度···························144.1.4健全目前企业已有的会计机构·······················144.1.5推动会计电算化的普及程度·························144.2优化企业外部环境创造发展有利条件···················144.2.1继续完善相关法律法规制度··························144.2.2不断改善小企业生存的环境问题·······················154.2.3加强对企业的会计工作的监督·························15结论·················································15致谢··············································16参考文献············································17
摘要
小企业会计准则的出台，在内容上与企业会计准则存在着重要的差别。同时，新出台的小企业会计准则从一些方面上简化了相关的会计处理，避免了重复的、繁琐的处理程序，大大简化了小企业会计人员的工作强度，从而提高了他们的工作效率。本文将以对比作为主要手段，来探究小企业会计准则与企业会计准则的不同，并从中找出小企业会计准则的优点，为小企业会计准则的实施与运用提供参考与帮助。同时，也指出小企业会计准则的不足之处，为小企业会计准则的完善提供建议。
关键词：小企业会计准则企业会计准则小企业会计制度
引言
2011年底，财政部出台了最新版的《小企业会计准则》。新出台的《小企业会计准则》在内容上与《企业会计准则》相比，存在着十余处的不同。这些不同之处会对符合中小企业确认条件的企业在收入的确认、费用的计提、纳税等方面将会产生重要的影响。这些影响会对中小企业会计从业人员产生重要的变化，也会对中小企业会计报表所提供的信息准确度产生重要的影响。所以，通过对比的方法，找出《小企业会计准则》与《企业会计准则》的不同之处，并从中找出《小企业会计准则》的优缺点，就显得尤为重要。取之所长，补之所短，将会充分发挥该准则的作用。
1《小企业会计准则》的出台背景及主要内容
1.1出台背景
目前，我国的小企业数量众多，涉及的相关行业很广，相关的会计从业人员的数量也很庞大。我国的《小企业会计准则》规定，凡是符合下列三个条件的企业，均可认为是小企业：
1、不承担社会公众责任。所谓的承担社会责任，一是指企业的股票、债券在市场上公开交易；二是指受托持有和管理财务资源的及融机构或其他企业（或主体）。
2、经营规模较小。所谓的经营规模较小，指的是符合国务院发布的中小企业划型标准说规定的小企业或微型企业标准。
3、既不是企业集团内的母公司也不是子公司。企业集团内的母公司和子公司均应当执行《企业会计准则》。凡是在中华人民共和国境内设立的、并且符合以上三个条件的中小企业均适用该准则。相关的要素中，与小企业相关的收入、费用、资产等经济方面所占国民经济的比例很大，这就决定了小企业在我国有着举足轻重的经济地位。小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量，促进、保障小企业的健康发展，是保持我国国民经济平稳较快发展的重要基础、关系民生、保持社会稳定的重大战略任务。从2003年开始，国家就开始出台相关的法律法规，鼓励和引导小企业的健康发展。2009年后，国家又进一步的提出要扶持中小企业的发展，并出台一系列的综合性政策措施，来确保小企业的健康稳定的发展。
但是，我国的小企业的发展也面临着诸多的问题，譬如小企业的融资难问题，已经困扰小企业很长时间了。造成这个难题的主要原因，主要是因为中小企业的直接融资渠道不畅，及中小企业的自身管理存在着问题等重要原因。同时，小企业的相关从业人员人才匮乏，从业人员的素质普遍不高，这就导致了小企业的人员结构、管理制度等方面不甚合理，就更容易受到市场的影响。如若市场产生较大的波动，小企业很容易就陷入生死存亡的危险地步。这对我国小企业的健康发展是很不利的。试想，一个每天都处在对自己的生存问题而感到忧心忡忡的企业该如何更快更好地发展。并且2006年出台的《企业会计准则》在核算、计量方面都比较复杂，并不是完全适用于小企业的日常业务。而之前出台的《小企业会计准则》，距离今天已经有些时日了。在市场经济变化巨大的前提下，已经不能为现在的小企业提供适当、有效的指导，不能使小企业的会计从业人员根据此来提供高质量的会计信息。
1.2出台意义
《小企业会计准则》的出台，是国家贯彻落实扶持中小企业的政策，鼓励促进中小企业健康发展的关键举措，为中小企业内部的管理模式与结构提供可靠的参考与指导，从而加强企业的管理层次与结构，使之趋向于更加合理的位置。这样，也能够为中小企业会计
从业人员在进行日常业务核算时提供有力的保障，使他们能够为企业提供最合理、最全面、最准确的会计信息，保证会计信息使用者依据所提供的信息作出合理的决策。同时，也可以适当的减轻中小企业的税负负担，使税收方式由核定征收转为查账征收，即根据企业的实际利润来确定纳税额，这样既减轻了税赋，也享受了税收公平。例如一些只针对查账征收企业的征收优惠政策，就会为执行《小企业会计准则》的中小企业带来实际的益处，使它们能够享受到税收方面的优惠。除此之外，《小企业会计准则》的出台与实施，能够在一定程度上缓解目前困扰中小企业融资难的问题。执行了新准则的中小企业，其管理、核算系统更加完善，相关会计从业人员可以提供更加全面的财务报表，使银行等金融机构有信心、有理由的对小企业进行贷款业务，这样就可以盘活中小企业，使它们暂时的摆脱困境，健康的发展。
1.3《小企业会计准则》主要内容
新出台的《小企业会计准则》与先前的《小企业会计制度》相比，内容上基本相同，但是在一些计量与处理方法上，仍有部分的差异。例如《小企业会计准则》则规定，符合《中小企业认定标准》的企业，可以不计提资产减值准备，而是直接按照成本计量即可。另外，《小企业会计准则》还规定，可不计提坏账准备，仅要求小企业采用历史成本对会计要素进行计量。对于存货跌价准备，《小企业会计准则》较之《小企业会计制度》而言，也进行了适当的删减，可不进行计提。相对于《小企业会计制度》，《小企业会计准则》规定中小企业的会计信息的主要使用者是国税、地税机关，以及银行金融机构。这主要是为了简化中小企业的融资贷款的程序，增强中小企业会计信息的透明度和准确度，进而解决困扰中小企业发展的融资难问题，从而使中小企业能够更快更好的发展。
2小企业会计准则与会计准则的比较
2.1小企业会计准则适用范围的变化
1、适用中小企业，符合《中小企业划型标准规定》所规定的微型企业标准的企业参照执行本准则；小企业的认定按《中小企业划型标准规定》。2、不是所有的中小企业都执行该标准。下列三类小企业除外：3、（1）股票或债券在市场上公开交易的小企业·这类小企业，自身存在着公众受托责任，会计信息的使用者主要是投资者、债权人、社会公众；·法律要求，无论规模大小，根据《企业会计准则》编制财务报告；·已经在深交所、沪交所发行股票、债券的小企业；·已经在境外发行股票的小企业；·预计在境内或境外发行股票、债券的小企业。（2）金融机构或其他具有金融性质的小企业·这类小企业，有社会公众受托责任，以不同的方式受托持有、管理他人的资金，会计信息的使用者主要是受托人；·小型投资基金。（3）企业集团内的母公司和子公司·这类中小企业母子公司间有重大的控制、影响关系；对外提供的会计信息应该反映母公司及其子公司合并形成的集团财务状况、经营成果、现金流量；根据《企业会计准则》编制母公司合并财务报表，并且母子公司应采用相同的会计政
策；企业集团内的母公司是外国企业，其在国内的子公司，可以执行本准则。3、自2013年1月1日起施行，鼓励提前执行。财政部2004年发布的《小企业会计制
度》（财会[2004]2号）同时废止。
2.2《小企业会计准则》与《企业会计准则》差异比较
2.2.1中小企业历史成本计量的比较
在会计计量方面，《企业会计准则》规定，企业可以根据企业自身的实际需要在历史成本、重置成本、可变现净值、现值或公允价值等会计计量属性中对本企业的会计要素进行计量。而《小企业会计准则》仅要求中小企业采用历史成本对相关的会计要素进行计量。1、中小企业的资产的计量方法的比较
在资产方面，《小企业会计准则》要求中小企业按照成本计量，可不必计提资产减值准备，也不用采取公允减值的模式。长期资产的可收回金额较难确定，故计提减值准备时需要进行较多的职业判断，而中小企业会计人员少，高素质的会计从业人员更少，所以《小企业会计准则》仅要求对短期投资、存货和应收款项计提跌价或坏账准备，不要求对固定资产、无形资产等长期资产计提减值准备，仅要求小企业采用历史成本对会计要素进行计量。这就大大简化了中小企业会计从业人员的压力，也提高了其工作效率
2、中小企业的收入确认的比较对于收入确认方面来说，《小企业会计准则》要求中小企业可不遵循《企业会计准则》中的实质重于形式的原则，而是要求中小企业在提供劳务及收到货款或是拥有收款权利时才确认收入的发生，减少了相关从业人员对资金风险的职业判断的要求。同时也就几种常见的销售方式明确规定了收入确定的时点。在收入计量方面，不再要求中小企业按照从购买方已收或应收的合同或协议价款以及应收的合同或协议价款的公允价值来确定收入的金额，而是要求按照从购买方已收或应收的合同或协议价款确定收入的金额。3、中小企业的融资租入固定资产入账价值的比较对于中小企业融资租入的固定资产，其入账价值不再按照《企业会计准则》的规定按其租赁开始日租赁资产公允价值与最低租赁付款额现值两者中较低者作为会计计量基础，而是要求按照租赁合同约定的付款总额和在签订租赁合同过程中发生的相关税费来确定。按照此方法来核算，可以免除对最低付款额的进行折现的计算，只需要根据预定付款总额和发生的相关税费进行核算即可，这种方法更适合小企业的日常核算业务，也更符合中小企业的实际情况。
4、中小企业负债和利息的确认的比较
《小企业会计准则》对中小企业的负债不再要求按照公允价值入账，而是要求按照实际发生额入账；对小企业借款利息不再要求按照借款摊余成本和借款实际利率计算，而是要求按照借款本金和借款合同利率计算，简化了核算要求。
2.2.2公允价值的相关要求的比较
1、中小企业金融资产的确认与入账价值的比较对于企业的长期债券投资，《企业会计准则》要求企业按照公允价值入账，而《小企业会计准则》则要求按照成本（即购入价加上相关税费减去实际支付款中包含的已到付息期但尚未领取的债券利息）入账；对于那些长期投资的利息收入来说，《小企业会
计准则》不再要求在债务人应付利息日按照其摊余成本和实际利率计算，而是要求在债务人应付利息日按照债券的本金和其票面利率计算：而对于投资期在一年内，并可以随时变现的短期投资，《企业会计制度》则划分为“交易性金融资产”和“可供出售金融资产”两个科目，需要分别计入。这样对于小企业来说，就会显得比较繁琐，因为大部分中小企业的日常相关业务并不需要做的这么细，也没有过多的投资项目。《小企业会计准则》规定中小企业只需要根据所持有的股票、债券、基金等投资的种类进行明细核算即可。在“长期债券投资”或者“持有至到期投资”科目中的债券折价和溢价的摊销核算当中，《企业会计准则》规定企业所持有的债券在持有期内在确认相关债券利息收入时要采用实际利率法进行摊销；而《小企业会计准则》则规定，企业所持有的债券在持有期间内确认相关利息收入时要按照直线法进行摊销。实际利率法是采用实际利率来摊销溢折价,其实溢折价的摊销额是倒挤出来的.计算方法如下:
(1)、按照实际利率计算的利息费用=期初债券的账面价值*实际利率(2)、按照面值计算的利息=面值*票面利率(3)、在溢价发行的情况下，当期溢价的摊销额=按照面值计算的利息-按照实际利率计算的利息费用(4)、在折价发行的情况下，当期折价的摊销额=按照实际利率计算的利息费用—按照面值计算的利息。直线摊销法是指企业将债券购入时的溢价或折价，按债券从购入后至到期前的期内平均分摊的一种方法，各期投资收益不变。按照直线摊销法，投资企业每期实际收到的利息收入都是固定不变的，在每期收到利息时编制相应的会计分录。这样看来，对于小企业来说，使用直线摊销法更加简单，也更符合中小企业的日常业务往来。2.2.3中小企业长期股权投资的核算的比较在长期股权投资的后续计量方面，《企业会计准则》规定，中小企业在长期股权投资持有期间，应根据本企业对被投资企业的影响程度、是否存在活跃市场、公允价值是否可靠取得等方面分别采用成本法和权益法进行会计处理；而《小企业会计准则》则规定中小企业一律采用成本法对长期股权投资进行会计处理。
2.2.4中小企业所得税的核算的比较
我国《企业会计准则》规定，应采用资产负债表债务法即以转销年度的所得税率为依据，计算递延所得税款的一种所得税会计处理方法来核算所得税，这种方法比较繁琐，需要公式：本期所得税费用=本期应交所得税*（期末递延所得税负债—（期末递延所得税资产—起初递延所得税资产）来倒挤出利润表项目当期所得税费用；而《小企业会计准则》则要求企业采用应付税款法进行所得税的核算，即本期税前会计利润与应纳税所得额之间的差异造成的影响纳税的金额直接计入当期损益，而不递延到以后各期的一种会计处理方法。在实际业务中，需借记“所得税”科目，贷记“应交税金——应交所得税”科目。相比较而言，这就大大简化了所得税的会计处理方法。2.2.5中小企业待转资产核算的比较
《企业会计准则》规定的待转资产价值科目核算内容是外商投资企业将要待转的所接受的非现金资产捐赠的价值。外商企业在接收非现金资产捐赠时，根据发生的实际成本，借记非现金资产类科目，如“原材料”“固定资产”“在途物资”等科目，贷记“待转资产价值”科目；年终时企业应根据“待转资产价值”的账面余额，借记此科目，贷记“应交税金——应交所得税”和“资本公积——其他资本公积”等相应科目。而在《小企业会计准则》的要求中，待转资
产价值指的是中小企业所接受的资产捐赠价值。这就说明，该价值不仅包括了非现金资产，也包括了现金资产的价值。在接受现金资产捐赠时，应借记现金资产科目，即“库存现金”“银行存款”科目，贷记“待转资产价值”科目；在企业接受非现金资产价值时，按照所发生的实际金额，借记非现金资产类科目，贷记“待转资产价值”科目。一个会计年度终了时，如果企业所接受捐赠的待转的资产价值全部计入当期应纳税所得额，按“待转资产价值”科目的账面余额，借记“待转资产价值”科目，贷记“应交税金——应交所得税”科目和“资本公积”科目。同时，若在会计年度终了时所接受的非现金资产金额较大的，在经有关部门的许可下，可在规定期限内分期平均摊入各年的应纳税所得额，其账务处理同上。
2.2.6中小企业财务报表的编制的比较《小企业会计准则》规定，小企业的财务报表应包括资产负债表、利润表、现金流量表和附注4个部分，可不必编制所有者权益变动表。同时，也对资产负债表和利润表进行了相应的简化，如删除了预收账款、预付账款、应付股利等科目；利润表则减少了对相关利润的调整与细分。这样既满足了会计信息使用者的需求，也减轻了中小企业会计从业人员的压力。另外，《小企业会计准则》也降低了对财务报表附注披露内容的要求，也减少了披露内容。综上所述，较之于《企业会计准则》，《小企业会计准则》存在这上述的优势，从而能够大大减轻小企业会计从业人员的工作压力和工作负担，简化相关的会计处理与核算，能够使小企业的会计从业人员为企业及相关的会计信息使用者提供更加准确的会计信息，从而使中小企业能够更好更健康的发展。
3小企业会计准则不足之处
3.1对有关小企业的界定标准不够合理以交通运输业为例，国家规定从业人员在300人以下，营业收入在3000万元以下的企业为小型企业。但是在日常实际中，仅有几辆运输车辆、10人左右的的货物运输周转公司和拥有十几部甚至几十部运输车辆的长途运输企业相比，前者的日常业务核算未免显得过于复杂了。让它们采用同样的会计准则来处理业务，似乎有些不够合理。所以，如果新的《小企业会计准则》能够将相关的内容进行适当的细化，就可最大程度的降低此类问题所带来的影响。3.2对不公开发行债券或股票的中型企业的适用范围不明确不公开发行股票或债券的中型企业和不公开发行股票或债券的小型企业一样，不公开对外筹资，其会计信息使用者主要是国家税务机关和企业相关的债权人。同时，这样的中型企业，往往不区分经营者和投资者，所以他们了解企业的经营状况往往不需要通过会计信息，通常他们对企业就很了解。但《企业会计准则》所规定的上市企业、公司的一些要求就不再适用于这类中型企业。对这类中型企业的界定，就显得很棘手。按照企业日常业务来讲，这类中型企业应该适用于新出台的《小企业会计准则》，但该准则并未明确说明。所以，作者认为应当将此类中型企业纳入到《小企业会计准则》的管辖范围当中。3.3会计处理和披露的原则与税法的相违背
中小企业会计信息的主要使用者是国家税务部门，具体来说就是国税机关、地税机关、海关等，所以从总体上看《小企业会计准则》对经济业务会计处理的规定是从尽量符合税法这一出发点和原则设计的。但是，在《小企业会计准则》中，仍有许多的规定与该出发点不相协调，甚至与其相悖。
3.3.1会计科目使用说明中未考虑增值税进项税额的抵扣时限《小企业会计准则》忽略了增值税进项税额的抵扣时限的问题。例如，
根据《小企业会计准则》关于“其他货币资金”科目的使用规定，收到材料采购员送交的供应单位发票账单等报销凭证时，应借记“在途物资”、“材料”、“库存商品”、“应交税金——应交增值税（进项税额）”等科目，贷记“其他货币资金”科目。而按照增值税税法规定，工业企业购进的货物或应税劳务应在货物验收入库后，商业企业购进的货物或应税劳务应在付款后，才能抵扣增值税进项税额。显然，制度草案没有考虑到所购物资是否已入库或是否已付款的情形，这会导致增值税进项税额的不合规定的抵扣，为小企业会计从业人员增添了额外的工作负担。
3.3.2会计科目使用说明中对增值税小规模纳税人的账务处理规定不明确税法对我国增值税一般纳税人与小规模纳税人的要求是不同的，小规模
纳税人以应税销售额全额计税，不得抵扣进项税额，也不区分增值税的销项税额。而《小企业会计准则》中对增值税小规模纳税人的账务处理规定较为模糊。例如，根据应收票据及应收款项的账务处理规定，收到应收的商业票据或发生应收款项时，按发生的相应的金额，借记“应收票据”或“应收款项”科目，按实际实现的销售收入，贷记“营业收入”等科目，属于增值税一般纳税人的小企业，按专用发票上注明的增值税额，贷记“应交税金——应交增值税（销项税额）”科目；收回应收款项时，借记“银行存款”等科目，贷记“应收票据”或“应收款项”科目。《小企业会计准则》明显对增值税小规模纳税人应该怎样进行账务处理没有作出明确规定。
3.3.3会计科目使用说明中对应付工资、应付福利费的规定与所得税税法不一致所得税税法规定，除一些特别要求的企业外，我国目前的所得税计税工资标准为每人每月3500元。应付福利费、职工教育经费、工会经费的所得税前列支标准以企业可列支的计税工资为基础进行计算。而《小企业会计准则》规定，应付工资科目核算中小企业应付给职工的工资总额；应付福利费科目核算中小企业按照应付工资所提取的福利费。按照《小企业会计准则》的规定，企业在所得税纳税申报时需要重新计算调整可列的工资及福利费等费用，这显然和《小企业会计准则》的出发点不符。作者认为，《小企业会计准则》中可增列“计税薪资及经费”等相关的会计科目，专门用来核算企业实际应付工资超过税法规定标准时可在税前支付的工资费用，以及以可在税前列支的工资费用为依据计算的应付福利费、职工教育经费、工会经费等相关的经费。这样就可使《小企业会计准则》与所得税法关于工资、福利费等费用的规定相一致。
3.3.4会计科目使用说明中未规定税收直接减免、即征即退、先征后退等情况的处理
《小企业会计准则》中只是对先征后退的所得税、增值税、消费税、营业税等税收的会计处理进行了明确。而关于直接减免、即征即退、先征后退的税收的会计处理，《小企业会计准则》中并未做出明确的规定。
3.3.5会计科目使用说明中对借款费用的处理忽略了所得税法中的相关的要求
《小企业会计准则》规定，固定资产在交付使用后所发生的借款费用以及按税法规定不能予以资本化的借款费用，应借记“财务费用”科目，贷记“长期借款”科目。这一处理忽略了所得税税法中对于不得抵扣的借款费用的规定。例如，根据所得税法，纳税人从关联方取得的借款金额超过其注册资本50％的，
超过部分的利息支出，不得在税前扣除。《小企业会计准则》的这项规定显然违背了准则的出发点和处理原则。3.3.6会计科目使用说明中规定的管理费用的范围与所得税税法不一致
《企业所得税税前扣除办法》第十五条规定的可在税前列支的管理费用的包括范围比《小企业会计准则》要大。可在税前列支的管理费用包括了开办费的摊销、消防费、绿化费、外事费等，而《小企业会计准则》规定的营业及管理费用就不含上述四项费用，这会导致在日常业务中出现一些不必要的麻烦。
3.3.7《小企业会计准则》中关于利润表的规定未考虑到企业所得税纳税申报的要求
《小企业会计准则》中规定的利润表仍然采用通用的会计报表格式和内容，对企业所得税纳税申报所要求提供的数据则很少涉及。财政部有关官员曾经专门指出，中小企业会计报表的编制要考虑到报表主要使用对象税务部门的要求；中小企业会计报表可以专用报表形式编制。作者认为，将中小企业的会计报表特别是利润表以专用报表形式——企业所得税纳税申报表的格式和要求来编制是较为恰当的选择。这样做不仅符合中小企业会计制度设计的出发点和处理原则，而且也减少了中小企业会计从业人员的重复工作，提高了相关会计税务业务处理的效率，体现了成本效益原则，同时也增强了会计信息披露的相关性。
3.4对日常业务中不经常遇到的问题规范模糊对于在小企业日常业务中不会经常遇到的问题，《小企业会计准则》并未做出明确而合理的解释与规定，仅要求相关企业参照06年出台的《企业会计准则》进行会计处理。但是，两个准则所适用的企业类型、资产规模、管理结构等方面均有很大的不同。所以对相关的诸如债务重组等问题，就不能一概而论了。采用相同的标准。就有可能造成小企业所编制的报表信息失真，失去或大大减弱其使用价值。所以，新出台的《小企业会计准则》应当适当的简化对财务报表中一些不经常遇到的问题处理方法，从而有利于《小企业会计准则》的施行，也有利于小企业的健康发展。
4关于完善和落实《小企业会计准则》的建议
4.1切实完善企业自身结构加强管理决策准确度4.1.1提高企业管理者自身的素质目前，我国的小企业的管理者素质不高，管理水平较低是困扰小企业发展的重要问题。鉴于此，可以举办定期或不定期的培训班，提高管理者自身的素质，使其更加重视会计核算的重要性，能够看懂、明白会计报表的信息，为企业的管理与决策作出正确和关键的选择。4.1.2加强小企业会计人员的自身素质作为会计信息的直接记录者，小企业会计人员的素质高低直接决定了财报的准确性，进而直接影响企业管理层做出的决策。同时，也要相关会计从业人员知道什么该做，什么不该做，什么是合法的，什么是不合法的，这样才能使会计人员真正担当起会计责任主体的重任。4.1.3完善企业内部监督制度会计工作的真实合法性，离不开有效的监督。对于一些有条件的小企业，可以效仿大企业的做法，设立内部审计机构，建立内审制度，由专门的人员来监督会计工作；对于不适合建立内审机构的企业来说，可以进行岗位轮换，或各岗位之间的相互监督，确保会计核算的真实有效性。
4.1.4健全目前企业已有的会计机构建立健全企业已有的会计机构，可以减少因一些被忽视的漏洞而发生的不必要的事故，减少因此而带来的损失4.1.5推动会计电算化的普及程度会计电算化的使用，极大的方便了会计人员的日常工作，可以提高从业人员的工作效率，实现资源共享。逐步完善电算化系统，加大电算化方面的投入，也是普及电算化工作的重中之重。既有健全的制度做保障，又有完善的系统作支持，才能使这项工作健康发展。现在很多高校的会计专业也开设了会计电算化的课程，能够今早的帮助同学熟悉电算化的使用方法，为其今后的工作打下坚实的基础。4.2优化企业外部环境创造发展有利条件4.2.1继续完善相关法律法规制度目前，我国会计行业应经出台了《企业会计制度》和《小企业会计制度》，这再很大程度上规范了会计行业的行为准则。但是对于一些中型企业，尚未有明确的法律法规来约束这类企业的会计工作。这就给相关的企业带来的不便。国家应出台符合这类企业法律法规，实现全面覆盖各类企业的会计工作的目标。另外，还应在考虑小企业日常业务相对简单的特点，设置通用的会计科目，避免出现重复设置科目的现象发生。4.2.2不断改善小企业生存的环境问题我国的小企业生存的突出问题就是融资难，主要是由于在和国企或大型企业的对比竞争中，小企业明显处于劣势，尤其是在资金引进、技术支持、国家政策等方面。鉴于此，国家应该逐步出台相关的政策来引导小企业走出困境。如果条件允许，还可以设立相应的基金来扶持小企业的发展。4.2.3加强对企业的会计工作的监督从我国目前情况来看，仅仅依靠小企业自身的监督是远远不够的，况且很多小企业的会计监督工作做的还很不完善。所以，国家也应加强监管措施，下大力气对小企业的会计工作进行严格的而监督，防止相关事件的发生，切实做到国家监督、社会监督、内部监督三位一体监督体系。
结论
综上所述，《小企业会计准则》在收入的确认、费用的计提、纳税等方面与《企业会计准则》存在这差异，这些差异集中体现了《小企业会计准则》的优点，为中小企业的健康良性发展提供了重要的帮助，也大大减轻了中小企业会计从业人员的工作压力，能够使其提供更加全面、可靠的会计信息。但是，《小企业会计准则》也存在着一定的缺陷，希望准则的编者能够即使完善，使《小企业会计准则》更加完美。
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篇五：浅谈小企业会计核算论文
中小企业会计准则探析-企业会计论文-会计论文
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摘要：中小企业在国民经济中占有重要地位，会计准则是会计人员从事会计工作的基本规则和指南，对促进中小企业的良好发展具有积极意义。本文分析了中小企业会计准则执行过程中存在的一些问题，并提出相关建议，以供参考。
关键词：中小企业；会计准则；问题；原则
一、中小企业执行会计准则存在的问题
（1）会计基础工作薄弱。会计基础工作是对会计核算的基础性工
作的统称，主要包括会计凭证的取得、填制、审核、保管；会计账簿的设置、格式登记、核对；会计报表的种类设置、格式设计、编制和审核要求、报送期限；会计的归档、保管程序等。会计基础工作是会计工作的基本环节，离开了这一基本环节，会计工作就无从谈起。目前，我国中小企业普遍存在着会计核算基础薄弱的问题，尤其是在会计凭证、会计账簿和会计的设置和取得等方面，导致收集、处理、利用和提供会计信息都失去了可靠保证，会计工作水平无法得以提高。这些因素会制约中小企业执行会计准则的可行性，因为会计基础工作薄弱，导致会计信息资料的获取及其真实性存在问题，那执行会计准则的效果就会大打折扣。（2）中小企业缺乏较高素质的会计准则执行力量。首先，我国中小企业由于投资规模小、组织结构简单、资金有限等众多条件限制，使其没有足够的能力关注财会人员的培养和素质的提高，他们往往缺少系统化、专业化的会计理论学习，缺乏会计专业知识和技能。其次，会计准则与中小企业原来所执行的企业制度，无论在内容还是在范围上都存在较大的差别，会计准则内容大多是原则导向，比较复杂，不容易理解，相关业务需要财会人员进行专业判断，比如摊余成本计量时实际利率的取得，未来现金流量的测算和公允价值的估值等，这些对财会人员的业务素质和专业判断提出了更高的要求。因此，财会人员专业能力欠缺将会在很大程度上制约中小企业执行会计准则的效果。（3）经济环境客观上制约了中小企业新会计准则的执行。我国现阶段的资产评估市场还不成熟，如果要准确计提资产减值损失，需要收集大量的市场、物价等相关信息，但目前的资
产信息、价格市场机制尚不健全，还没有能够定期公布相关资产市场的服务平台。同时，中介服务机构操作也欠缺规范。而且我国中小企业机构设置大多不够完善，一个人往往要担任多个岗位工作，职能交叉，不能实施按功能划分部门、确立权责、相互制衡的管理办法，岗位设置缺乏牵制性，内部控制制度形同虚设。（4）中小企业主对会计准则认识偏差。有部分中小企业主和管理人员本身就不重视会计工作，错误地认为会计就是记账、算账和报账，完全认识不到会计工作对企业生产经营活动的指导作用，使会计核算执行工作出现问题。还有部分中小企业主和管理人员认为原有的小企业会计制度已经很完善了，没有必要执行新的会计准则，而且执行会计准则还可能会增加企业的经营成本。这些认识上的偏差都有可能使中小企业执行新会计准则不到位。
二、中小企业执行会计准则的建议
第一，会计制度的适用主体要明确。这要求对中小企业应该有比较明确的界定标准，以保证会计制度有一个恰当的适用范围。由于中小企业的发展速度很快，经营规模、职工人数、资产多少等指标经常
变动，将这些指标作为划分中小企业的标准势必影响其可操作性。另外，因为出资者是否进行企业的日常管理同企业规模大小并不存在必然的联系，所以也不宜作为划分的标准。笔者认为，正确划分中小企业的标准应该是两条：其一要看企业是否从资本市场筹资，其二要看企业的注册资本大小。不从资本市场筹资而且注册资本低于规定标准的应将其界定为中小企业，采用中小企业会计制度进行会计核算和监督。第二，会计制度的内容应简单、易懂，便于操作。这要求在制定中小企业会计制度时，应针对中小企业会计业务的特点，从会计科目的设置到会计报告的编制都应体现简单实用的指导思想。相对于大企业而言，中小企业会计业务比较简单，会计信息使用者也主要限于企业管理部门、政府税务部门以及债权人。因此中小企业会计制度制定过程中更应强调会计制度的简单、易懂和便于操作，充分考虑中小企业会计人员的能力和水平，兼顾会计制度实施过程中的成本效益原则。这样更利于中小企业普遍建立起简单、灵活、实用的会计核算系统，及时向信息使用者提供真实完整的会计信息。第三，会计制度应尽可能与税法保持一致。中小企业既是大企业的摇篮，更是推动一国经济发展、实现市场繁荣的重要力量。有统计资料显示，我国中小企业占全部企业数量的绝大多数，上缴税收占全部企业的45%，这就要求中小企业会计制度的制定要兼顾企业纳税的需要。我国股份有限公司执行的《企业会计制度》采取了会计与税收相分离的做法，主要是考虑大企业会计服务对象的重点在投资者和债权人。由于中小企业会计服务对象的重点在企业管理者和政府的税务部门，中小企业在履行了纳
税义务后甚至可以不对外提供财务会计报告，应尽可能与税法保持一致，以减少会计期末的纳税调整工作，提高会计工作效率。第四，会计制度应尽可能与国际标准相协调。我国加入WTO后，会计国际化趋向更加明显，不论是《企业会计制度》《金融保险企业会计制度》，还是将要制定的中小企业会计制度都应该尽可能与国际标准相协调，这也是我国开放市场的必然结果。中小企业会计制度与国际会计标准的协调，必将有利于中小企业在发展过程中吸收更多的国内外风险投资家的资本，增强自身的资金实力，从而赢得更加广阔的发展空间。第五，完善中小企业的内部监控机制。为了提高会计准则的执行效率，各中小企业应该积极地完善内部监控机制。通过不断地健全企业的内部控制制度，从而保证企业相关的财务报告与会计准则的相关要求相吻合。完善中小企业的内部监控机制，对提升会计人员会计工作的效率具有积极意义。各中小企业需要组织开展有效的控制活动。控制活动的进行是确保上级领导指令得以实现的有效基础。因此，各中小企业可以从实际出发，开展稽查控制，如货币资金的管理、凭证和账簿记录、物资采购管理等方面的审查和考核，同时，建立健全企业的核算体系和指标的监控体系，以便及时准确地掌握、控制经营活动的各项指标。
篇六：浅谈小企业会计核算论文
成功是失败之母，一切都是努力的结果
中小企业会计核算存在的问题及建议(电大会计学本科毕业论文)
中小企业会计核算存在的问题及建议【摘要】当前中小企业的发展对于促进国民经济发展发挥着日益重要的作用，同时吸纳了社会需就业人员，为维护社会稳定做出了重要贡献。但是会计核算问题作为中小企业管理中的核心内容一直都存在较多问题，本文正是基于此分析了中小企业会计核算存在的问题并提出对策与建议。【关键词】中小企业会计核算内部会计控制会计电算化改革开放以来我国经济迅速发展，中小企业已成为社会经济生活中不可缺少的组成部分。它在促进市场竞争、增加就业机会、方便群众生活、推进技术创新、推动国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着重要作用。国家发改委的有关统计资料表明，截止到2009年9月底，我国中小企业数(不包括3130万个体工商户)已经达1023万户，超过企业总户数的99%。中小企业创造的最终产品和服务价值超过国内生产总值的60%，对国家税收的的贡献超过50%，生产的商品占社会销售额的60%左右，提供了近70%的进出口贸易额，创造了80%左右的城镇就业岗位。中小民营企业由于机制灵活、适应性强，且几乎在每个行业中，都存在着被大企业忽略或没有提供有效服务的市场空白，中小民营企业凭自己灵活快速的优势，一举进入，努力获胜，这是中小民营企业市场竞争的主要手段之一。但是，中小企业由于制度、管理等各方面的问题，在会计核算中存在着各种各样的问题。一、当前中小企业会计核算中存在的主要问题分析(一)内部会计控制制度存在的问题1、会计核算主体界限不清，小企业的产权与个人财产界限不清
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成功是失败之母，一切都是努力的结果
在我国，中小企业的最大特点就是家族式的经营方式。这类企业在创建的初期，往往都是依靠家庭或家族成员共同经营打天下的，所以导致企业的产权与个人财产界限不清，中小企业的经营权与所有权的分离远不如大企业那么明显，尤其中小企业中的民营企业，投资者就是经营者，企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况，给会计核算工作带来困难。另一方面，出于某些方面的考虑，这类企业的所有者都会选择自己人来管理一些重要部门，特别是作为直接掌握整个企业的货币
资金的岗位———出纳，绝大部分的老板会启用自己的亲戚。中小企业的这种所有权与经营权的密不可分，导致企业内部管理比较混乱，报销审批制度不严，容易出现贪污舞弊现象。2、相关制度缺失中小企业制度缺乏，内部牵制、稽核、定额管理、计量验收、财产清查、成本核算、财务收支审批等基本制度，总的来说残缺不全;或者虽有其中几项制度，实际工作中从未认真执行过。部分中小企业管理着也认识到这些问题，但是依靠现有的管理水平和人员素质往往无法建立健全，这些给企业带了很多负面影响，这种状况既损害里企业的自身的根本利益，如造成企业资产流失、浪费严重、经营管理混乱等，也导致外部监督困难重重。中小企业由于规模小、业务频繁、会计核算简单、会计制度不健全，同时企业老板出于管理成本的考虑，往往要求财务人员“一个萝卜几个坑”，有的企业出纳除了办理涉及现金、银行存款的本职业务外，同时还兼保管银行存款全套印鉴、审核会计凭证等会计业务，而有的企业会计，偶尔也收取现金，一个人办理有关现金业务的全过程。加上财会人员素质参差不齐，会计、出纳岗位职责划分不清，缺乏监督和牵制机制，甚至有时一人身兼数职，混岗和职能的交叉最容易引起货币资金
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成功是失败之母，一切都是努力的结果
的挪用和侵吞。会计的基本职能之一就是实行会计监督，保证会计信息的真实准确，保证会计行为的合理合规。内部会计监督要求会计人员对本企业内部的经济活动进行会计监督，但是中小企业的管理者常干预会计工作，会计人员受制于管理者或受利益驱使，往往按管理者的意图行事，使会计监督职能几乎无法进行。
3、会计人员素质参差不齐，高素质人才相对匮乏中小企业最常见的做法是任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”做兼职会计，这些人员有在税务部门工作的，有国有企业财务管理人员，在会计师事务所的人员等，一般定期来做账。有的企业管理者也愿意聘请能力强的会计人员，但是中小企业由于其发展前景及社会上得到人们认同程度较底以及较差的工作保障，使得其对优秀会计人员的吸引力远不如大企业。会计从业人员资格认定及规范考核的问题也很多，会计无证上岗现象严重，会计主管不具备专业技术资格的现象不胜枚举。会计人员的后续教育培养工作几乎没有进行与国有企业和其它会计领域相比，中小企业高素质财务人员的数量略显劣势，由此也造成很多问题，如会计人员、经济事项的经办人在会计事项的处理和会计核算中，专业知识缺乏，业务水平不高，法规知识缺乏了解，法制观念淡薄的现象严重，对违法违规的严肃性认识不足;有些中小企业的经营管理者对财务工作重视不够，疏于管理，缺乏依法理财的意识。业务直接经办人、个别财务人员为达到各自的目的，想方设法在会计核算上做文章，为各自部门或个人利益所驱动，钻管理上的漏洞，将不能报销的项目填写成能列支的项目，编造虚假凭证，达到侵吞企业资产的目的，损害中小企业的长远利益。再如对高科技会计设备和网络的应用方面就更为突出，会计人员电算化会计知识缺乏现象较其它会计领域严重。4、用以证明经济业务发生的原始凭证付出成本大，或者难以获得
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成功是失败之母，一切都是努力的结果
中小企业的原始凭证不规范，甚至业务发生而不能取得原始凭证。因为取得用以证明经济业务发生的原始凭证需要付出较大的成本，企业在购买商品物资时要不要发票存在着不同的价格，若要发票，供应商会加价，商品物资价格较高;不要发票商品物资价格较低，两者的差价是税款，小企业往往希望以较低的价格成交，因此无法取得记账所需的合法凭证。还有的企业发生费用后无法取得合法的发票，只能取得不合规的收据。因此造成企业记账失去真实的原始依据，提供不真实的会计信息，会计核算不规范。
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