企业廉洁文化建设意义19篇企业廉洁文化建设意义 当当前企业要一方面着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环前企业要一方面着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环前企业要一方面着力抓住容下面是小编为大家整理的企业廉洁文化建设意义19篇,供大家参考。
篇一：企业廉洁文化建设意义
当当前企业要一方面着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环前企业要一方面着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环前企业要一方面着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节重点部位建立起一整套便利管用有约束力从严治企节重点部位建立起一整套便利管用有约束力从严治企节重点部位建立起一整套便利管用有约束力从严治企的制度机制的制度机制的制度机制使法规制度成为党员干部使法规制度成为党员干部使法规制度成为党员干部特别是领导干部必须遵特别是领导干部必须遵特别是领导干部必须遵守的行为准则守的行为准则守的行为准则加强对领导人员廉洁从业的规范加强对领导人员廉洁从业的规范加强对领导人员廉洁从业的规范对广大员工行对广大员工行对广大员工行为的规范为的规范为的规范充分让权力在阳光下运行充分让权力在阳光下运行充分让权力在阳光下运行维护和保证党员和群众的维护和保证党员和群众的维护和保证党员和群众的知情权参与权选择权监督权另一方面要大力推进廉政文知情权参与权选择权监督权另一方面要大力推进廉政文知情权参与权选择权监督权另一方面要大力推进廉政文化建设化建设化建设形成良好的制度执行环境形成良好的制度执行环境形成良好的制度执行环境培养干职员工遵守制度的自培养干职员工遵守制度的自培养干职员工遵守制度的自觉性将反腐倡廉工作融于制度建设融于生产经营管理立足觉性将反腐倡廉工作融于制度建设融于生产经营管理立足觉性将反腐倡廉工作融于制度建设融于生产经营管理立足于用制度管人按程序办事做到源头防腐综合治理
加强企业廉洁文化建设促进企业健康和谐发展
廉洁文化是企业文化的重要内容，是廉洁从业行为在文化和观念上的反映，是企业干部职工廉洁从业的文化形态。廉洁文化建设是企业贯彻“三个代表”重要思想、落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》提出了加强廉洁文化建设的要求，这是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争中的一个重要创新。胡锦涛总书记强调，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。一、加强企业廉洁文化建设的重大意义1、强企业廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求。廉洁文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化形态，是廉政建设与文化建设相结合的产物，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国建设社会主义先进文化的重要内容。加强廉洁文化建设，有助于进一步掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和领悟“八荣八耻”深刻内涵，有助于大力弘扬优良传统和作风，有助于抵制各种腐朽落后的思想意识，充分发挥廉洁文化“激浊扬清、扶正祛邪”的功能，对于实现生产和经营双目标具有十分重要的作用。2、加强企业廉洁文化建设是贯彻落实中共中央提出的《建
立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要举措。是构建教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系的迫切需要。《实施纲要》是当前和今后一个时期深入开展党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件，指出了反腐倡廉教育必须要大力加强廉洁文化建设。廉洁文化建设是惩治和预防腐败体系的有机组成部分。因此，加强党风建设和反腐倡廉工作就必须加强企业廉洁文化建设，建立起具有企业特色的廉洁文化体系，把廉洁文化的各项任务要求落到实处。3、加强廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。加强廉洁文化建设，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。通过廉政文化的宣传、引导和熏陶，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢思想道德防线，提高防腐拒变的能力。4、加强企业廉洁文化建设是推进党风建设和反腐倡廉工作的重要措施，是提高党员干部素质的有效途径，是提升企业竞争力的重要内容。加强企业廉洁文化建设，有助于大力弘扬优良传统和作风，抵制腐朽落后的思想意识，帮助广大党员干部筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，也有助于提高企业的凝聚力和向心力，促进企业的生产经营，进而提高企业的竞争力。5、加强企业廉洁文化建设是建设文化型企业的重要组成部分。加强廉洁文化建设，既是建设文化型企业的重要组成部分，又是建设文化型企业的有力保障。要把廉洁文化建设纳入企业建
设之中，与丰富广大党员、干部、职工的文化生活结合起来，创造良好的廉洁文化学习环境，实现文化建设和企业的良性互动和共同发展。二、廉洁文化的主要内容和功能1、培养廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心，党员干部要树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，清醒地认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“廉洁是业绩也出生产力”等廉洁从业价值理念。通过理念建树，党员干部充分认识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护”，从而筑牢思想道德防线。2、完善廉洁从业制度，增强执行力。针对企业管理中的薄弱环节、社会陋习和“潜规则”等给党员干部队伍造成的消极影响，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，一方面要加快企业产品销售、物资采购、工程招投标、人事管理等制度的完善与改进，另一方面要提高党员干部及重要岗位人员执行各项廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。三、对加强企业廉洁文化建设的建议1、提高认识，以廉政理论为统领。企业首先要重视廉政文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、政策、要求，以理论武装党员、干职员工的头脑，培养廉洁理念，丰富精神内涵，提升思
想道德境界，增强企业员工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建没的群众基础；其次要重视企业廉政文化建设，不断总结和概括广大干职员工的智慧和创造，积极创新企业廉政文化理论，以科学的企业廉政文化理论成果拓展社会主义先进文化和指导企业的各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善企业廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效。2、构筑体系，以廉政思想为核心。廉政文化思想是毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观的重要组成部分，是企业廉政文化的核心和灵魂，在廉政文化建设中具有引领和先导作用。故此，企业首先要将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，与企业文化建设相结合，与企业创建文明行业活动相结合，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，加大思想、意识和心理构建力度，在教育、制度、监督各个环节中增加文化建设的含量，将廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，将廉政机制变为廉政行为，将廉政行为变为生产力，构筑以廉政思想为核心的企业廉政文化建设体系；其次要建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，切实加强对权力运行的制约监督。3、营造氛围，以文化活动为载体。企业要将党风廉政建设教育的丰富内容，融于生产经营活动和特点之中，并采取文化活
动寓教于乐的方式表现出来，营造依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以职工群众为重，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动；二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题；三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践；四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，在企业内部营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。4、加强规范，以廉政制度为基础。廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障。当前，企业要一方面着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套便利、管用、有约束力、从严治企的制度机制，使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权，另一方面要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干职员工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，立足
于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。总之，加强企业廉洁文化建设能够有效促进企业健康和谐发展，是推进有中国特色社会主义事业和建设全面小康社会的重要内容，是实现和谐社会目标的有效手段，是深入开展反腐倡廉工作的内在要求。最后，让我们共同加强对企业廉洁文化的建设，促进企业廉洁文化建设走上正常化、规范化和制度化的轨道。
篇二：企业廉洁文化建设意义
加强企业党政廉洁文化建设对企业健康发展的意义
摘要：随着经济和社会的不断发展，各企业都开始注重自己的企业文化，企业文化也随之成为现在竞争力的一部分。在企业文化中，企业的党政廉洁文化尤其重要，其在一程度上能够保证企业的内部结构的稳定，有利于企业的高效管理，同时也能够保证企业的长久的运行，稳定社会关系，维护社会所存的秩序。
关键词：企业党政廉洁文化；健康发展；意义；途径本文就主要从企业的党政廉洁文化建设的必要性，企业健康发展的意义以及促进党政廉洁文化建设的途径等方面来进行具体的阐述，分析在增强文化建设的过程中，企业所应该客服的问题，以及企业长远发展的竞争力的提升，研究和发展能够促进企业的进步，为企业长远的发展出谋划策。一、企业的党政廉洁文化建设的必要性党政廉洁文化是我国推行的政策，从上到下推行党政廉洁文化的建设，是贯彻“三个代表”重要思想，科学发展观，实现中国梦的重要举措。把廉政文化建设作为社会主义文化建设的重要内容进行推行，促进企业内部的党政廉洁文化的建设，不仅是对企业内部的党政人员的自身约束，同时在党政人员的领导下，企业的工作人员也能用廉洁要求严格的约束自己，减少暗箱操作等不阳光的行为产生。同时，党政廉洁的文化建设，对企业的工作人员形成一定的教育作用，导向作用，引导人们向廉洁的方向发展，凝聚工作人员工作的团结力，提高工作人员的积极性，在互相监督的氛围下，保证企业的良性运转。良好的思想意识和行为习惯能够培养出高素质的有原则的人才，提高了企业的核心竞争力和文化影响力，丰富了企业的内部文化，稳定了企业的运转，也为社会的稳定做出了很大的贡献。加强廉政文化建设是深入推进反腐倡廉工作的必要，能够有效的开展廉政建设，提高党员干部的素质，是建设文化型企业的重要一环，丰富广大企业的文化内涵，增强廉洁建设的理念，具有非常强的渗透力和执行力，从上至下从领导到员工都能够形成自律和他律的观念，在企业的销售，推广，生产经营环节都具有十分重要的影响，企业的人事管理和生产经营都能有效的得到管控。所以说，在企业建设党政廉洁文化建设是十分有必要的。二、企业建设党政廉洁文化的途径在分析了企业进行党政廉洁建设文化的多种必要性和积极影响之后，就要对企业着手开始进行改造和建设，改掉以前的传统的陋习和不适用的企业文化，真正形成企业的核心文化与廉政文化相融合的局面，提升企业的整体形象，提升信任力，从而提高企业的各项竞争力，避免因为腐败行为等引起了企业管理上的混乱，以下就是一些新的加强企业党政廉洁文化建设的途径，包括构建廉洁文化的制度体系，提高廉政文化的认识能力，营造廉政文化的氛围，加强廉政文化的建设与其他工作的融合等。（一）构建廉洁文化的制度体系企业在建设廉洁文化的制度体系的时候，这个体系也会被纳入企业的整个发展战略，同时和企业的文化相结合，从各个方面，遇到的各种问题来构建这样的文化制度。企业的领导要对此形成正确的长远的认识，构建制度不仅包括执行的制度，也包括监督制度。将廉政制度作为企业的机制来运行，在执行的过程中就要阳光透明，公开公正，极大的减少了腐败行为的滋生。同时，监督制度的建立，将会在一定程度上对企业的工作人员进行震慑，严格监督工作人员的行为，从思想制度上就能为企业树立了影响力。保证企业内的党政人员的正当权利，能够充
分的行使自己的权利，为企业做出一定的贡献。企业的工作人员按照制度办事，实现责任到人，出现问题的时候能够找到问题的源头，实现源头治理。
（二）提高廉政文化的认识能力不管是我们的企业的领导还是企业的工作人员，都要提高自己的思想觉悟认识，重视廉政文化知识理论的学习，广泛宣传关于廉政文化的政策，方针，要求，用理论来武装工作人员的头脑，要定期进行对企业人员的技能培训和思想觉悟的认识，按期上好思想政治教育课，同时让广大工作人员有发言的权利，对于企业的未来发展能够有自己的想法，积极踊跃的发言，提出对企业的廉政文化建设的看法，并将这些建议收录起来，融入新的企业的发展战略中。同时，推行廉政文化理论的时候，要注重工作人员的创造性的挖掘，培养我们的工作人员的能力，形成企业的人才核心的竞争优势。（三）营造廉政文化的氛围在企业中，营造良好的廉政文化氛围不仅要从企业的外部环境进行，而且要从企业人员的思想信念来进行，引导广大党员思想干部树立正确的世界观，人生观和价值观，加强党员的思想理论教育，践行为人民服务的宗旨，真正做到情为民所系，利为民所谋，在廉政文化的影响下，建设廉政的领导班子。同时，多开展一些关于廉政建设的讲座，座谈会，通过潜移默化的交流和沟通能够改变整个企业的文化氛围，为企业营造一种良好的廉政文化进建设的景象。（四）加强廉政文化建设与其他工作相融合加强廉政文化建设与企业的其他工作的融合，从企业的制度到企业的运营到企业的管理，都有息息相关的影响。廉政规范的现代企业制度已经成为一种现代公司制度的范本，用制度管人贯穿在企业运行的各个方面，企业的运营过程中，加强廉政文化的建设，能减少腐败行为，为企业节约生产成本，推动企业的工作效率和透明度，增加内生动力，对于企业的管理，将会减少中间环节，减少管理上存在的问题，真正做到以德感人，推动企业持续的健康的发展。三、结语本文就主要从加强廉政文化建设的必要性以及如何建设等方面进行了具体的阐述，增强了企业的执行力和工作效率，同时能够凝聚企业员工的人心和力量，真正做到了团结。企业的员工能够朝着企业的目标共同努力，认同企业文化，发扬廉政建设的文化向心力，那么对于企业来说，是具有十分重要的意义的。由此可看，企业发展前景是非常广阔的，同时跟随国家的大方向能够保证企业的长期经营。参考文献：[1]王珊瑶.培育企业廉洁文化，推动企业和谐发展[28]J].大庆社会科学，2008（04）[2]夏海涛.发挥党组织的政治核心作用促进企业安全高效和谐发展[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010（11）[3]时峥.强化廉洁文化建设推进企业和谐发展[J].改革与开放，2011（06）
篇三：企业廉洁文化建设意义
加强廉洁文化建设促进企业和谐发展
中国兵工物资总公司第一党支部杨金晖
企业廉洁文化是廉政建设在企业文化建设中的延伸，体现了党和国家对国有企业反腐倡廉的要求。它作为反腐倡廉体系建设的一个重要组成部分，对于加强党风廉政建设，保障企业乂好乂快发展，构建和谐企业和廉洁企业，有着不可替代的作用。那么究竟什么是廉洁文化？它对企业和谐发展具有什么样的意义？它乂是如何促进企业和谐发展的？下面，将就这些问题一一浅析：
一、廉洁文化建设是深入推进企业反腐倡廉工作的新课题廉洁文化是以廉政制度为基础，以廉政理论为统领，以廉政思想为核心，以廉政文学艺术等为载体所形成的一种新型文化,是廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化的重要组成部分。企业廉洁文化建设，是在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，伴随着腐败和经济犯罪现象频现的严峻形势，在不断拓宽从源头上防治腐败的过程中提出的一个新课题。二十多年来，随着改革开放的不断深入，在各项事业取得瞩目成就的同时，我们面临的经济政治环境日趋复杂，社会矛盾日益暴露，腐败现象更加频现，给经济社会的和谐发展带来巨大挑战。这些消极的腐败现象，尽管发生在少数单位和个别人身上，但是它给党的事业造成的危害和影响，却是十分严重和深远的，不仅严重地损害、败坏了党的形象，还严重影响了政风和民风，助长了社会上不良风气的抬头和蔓延，在很大程度上恶化了改革开放的社会环境，阻碍了建设中国特色社会主义事业的发展。当前这一严峻问题在国有企业尤其是掌握垄断资源的国有企业经营中不同程度的存在着，给企业经营发展造成了严重不利影响。
“万事防为先”，防腐败甚于反腐败。为了遏制腐败现象在企业经营管理中的蔓延，就必须坚决加大反腐倡廉的工作力度，除了要在制度和监督两个环节充分发挥其刚性功能外，更要注重教育环节的重要作用。廉洁文化建设正是由于具有源头治理的独特作用，其在反腐倡廉工作体系的地位日益凸显，已逐渐成为新时期国有企业反腐倡廉、实现和谐发展的重要内容。
二、廉洁文化建设对于促进企业和谐发展具有重要意义
廉洁文化建设是新时期在国有企业内部深入推进反腐倡廉工作的重要举措，对
于国有企业贯彻落实科学发展观、构建企业反腐惩防体系、保证企业健康稳定发展
具有重要意义。
（一）
廉洁文化
建设，是企业贯彻落实科学发展观的客观要求。
科学发展
观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是指导我们各项改革发展事业
的重大战略思想。科学发展观要求“以人为本”，就是要把人民的利益作为一切工
作的出发点和落脚点，这与廉洁文化对“经营为公、服务社会”的原则要求本质上
是一致的。因此，国有企业要深入贯彻落实科学发展观，践行“以人为本”科学发
展，就必须加强企业廉洁文化建设，不断净化内部环境，改善内部管理，
营造诚信守法、崇尚活廉、爱岗敬业的文化余围和工作机制，切实提高党员领导十
部的依法依规经营的意识、能力和水平，从而真正实现廉洁经营为国家、廉洁从业
为人民，真正实现好、保障好国家和人民的根本利益。
（二）
廉洁文化建
设，是构建企业反腐惩防体系的内在要求。
廉洁文化建
设，是惩防体系建设中教育环节中的主要内容，是预防的一种形式，具有教化群众
和感染社会的作用，对执行制度和纪律起着一定的环境作用。没有廉洁文化的认可
和支撑，反腐倡廉制度难以发挥重要作用。因此，加强廉洁文化建设不仅可以丰富
和拓展反腐倡廉的内容和范围，更可以为企业制度建设、制度保证提供重要支撑，
为监督提供价值标准，使反腐倡廉教育在企业各个环节富有影响，制度建设富有力
度，监督约束更有成效，惩防体系更加牢固。
（三）
廉洁文化建
设，是保证企业健康稳定发展的内在要求。
廉洁文化倡
导遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业、诚实守信，与社会主义市场经济和法制社会
对企业经营管理的基本要求是内在统一的。面对当代经济社会中存在的各种诱惑和
压力，企业如果不苦练内功，没有廉洁文化筑牢拒腐防变的思想道德防线，
企
业改革发展稳定的大局就难以保持。廉洁文化建设可以帮助企业营造廉洁诚信、依
法经营的内部环境，提升企业依法依规经营管理的水平，是企业健康稳定发展的有
力保障和内在要求。
三、加强廉洁文化建设促进企业和谐发展的主要机制和内容
企业廉洁文化建设，要综合发挥教育、制度、监督的作用，着力构建党员十部
“不愿腐败、不能腐败、不敢腐败”的防腐机制：（1）要坚持教育为本、文化先
行，感染、引导和规范党员十部从业行为，促使其树立并落实廉洁从业的理念，形
成廉洁文化余围的“软约束”，建立“不愿腐败”的自律机制；（2）要强化制度保
障，把企业廉洁文化融入企业的生广经营管理，建立完善企业各项规章制度，规范
经营管理行为，通过加强制度建设，形成企业廉洁文化建设的长效机制，加强“硬
约束”，建立“不能腐败”的约束机制；（3）通过加强监督检查，对违规违纪者从
严惩治，对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化领导人员和重要岗位人员贯
彻落实企业制度的执行情况，防止领导人员、重要岗位、重要业务及关键环节发生
违规违纪等问题，建立“不敢腐败”的惩戒机制。
（一）
引导
树立廉洁从业价值理念，健全“不愿腐败”的自律机制。
加强
企业廉洁文化建设的主要目的，就是把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤
政、和谐等思想道德理念，与企业文化建设、思想政治工作和经营管理工作有机结
合起来，通过“春风化雨”、“潜移默化”的作用，形成活廉、倡廉、尊廉、崇廉
的良好余围，引导广大党员特别是党员领导十部树立正确的世界观、人生观、价值
观、权力观、地位观和名利观，为推动企业党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展
提供有力的思想保证，为企业持续、健康稳定发展创造良好的内部环境。要大力推
进与社会主义核心价值体系相适应、以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，引
导党员十部树立“淡泊名利，忠实履职”、
“爱岗敬业、诚实守
信”，
“活正廉洁、秉公用权”等廉洁从业价值理念。通过理念导入和输出，使广大党员
十部真正意识到“廉洁教育是对党员十部个人的最大保护，是对党员十部家庭
的最大关爱，也是对党员十部事业的最大帮助”，引导党员十部树立正确的权力观、
科学的发展观、正确的业绩观，努力形成“廉洁从业、诚信经营”的良好风气和
“以廉为荣、以腐为耻”的良好余围，从而帮助广大党员十部在从业的实践中自觉
践行廉洁从业理念，巩固拒腐防变的思想道德防线，为建设廉洁、和谐的企业发展
环境提供坚强有力的思想保证。
（二）
加强廉洁从业制
度建设，健全“不能腐败”的约束机制。
没有廉洁文化的
认可和支撑，反腐倡廉制度难以发挥重要作用；缺乏反腐倡廉制度的保障
和规范，廉洁文化建设的效果也会大打折扣，难以取得实质性进展。因此，坚持制
度防腐与文化防腐并重，把握好惩治与预防、自律与他律的有机结合，积极探索切
实可行的有效途径，是形成企业廉洁文化建设长效机制的关键。所以，我们要以
“规范从业行为、建设廉洁文化、打造廉洁型十部队伍、创建廉洁型企业”为目
标，逐步完善企业廉洁从业制度，强化制度建设对廉洁文化建设的保障作用。认真
贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若十规定》，针对当前企业管理中的薄弱环
节和“潜规则”等风险点，用制度做法尺，将防范关口前移，把廉洁从业融入企业
各项规章制度建设之中，一方面要进一步完善企业在物资采购、投资管理、工程招
投标、组织人事等方面的管理制度、实施细则；另一方面要不断提高企业领导十部
及职员廉洁自律和执行廉洁从业制度的自觉性，
增强企业管理制度
的约束力和执行力。
（三）强化对廉洁从业的监督力度，健全“不敢腐败”的惩戒机制。培养
党员领导十部自觉接受监督既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重
要特征。在廉洁文化建设中，要依据相关法律法规，结合企业实际，全方位、多渠
道、多形式的推进民主监督，切实建立起“有权必有责、用权受监督、违纪受追
究”的约束机制。一方面，通过强化党内监督，使领导十部认真落实《党内监督条
例》、《党纪处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体
系实施纲要》、《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若十
规定》等党政纪条规、条例、规定，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一
大”决策程序；二是完善员工民主监督，畅通员工群众进言渠道，切实落实厂务公
开制度；三是自觉接受媒体舆论和广大群众的监督。通过整体有效的监督体系，确
保廉洁文化建设在廉洁从业中真正得到实现。
综上所述，我们必须从“战略防腐”和“安全经营”的高度，充分认识加强国有企业廉洁文化建设的重大意义，以廉洁文化建设为纽带，与企业文化建设、思想
政治工作和经营管理工作紧密结合，扎实推进惩防体系建设，确保“不愿腐败、不能腐败、不敢腐败”的廉洁文化在企业落地生根，为国有企业持续、健康、快速发展提供有力的政治保证和良好的内部余围。
篇四：企业廉洁文化建设意义
廉政文化在企业发展中的作用
长期以来，党风廉政建设工作为企业稳定、持续、健康的发展提供了重要保障。但是，随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，人们的思想观念和价值取向日趋活跃,贪污腐败、职务犯罪现象屡见不鲜，这些都严重地影响了企业的发展。面对这种新的形势，结合桐纪发11号文件精神,为在我局范围内广泛开展廉政文化“六进"活动。我们认为:在企业党风廉政建设中引入廉政文化建设机制,既能丰富党风廉政建设的内涵，又能促进领导干部树立正确的人生观、权利观和政绩观，解决党风廉政建设工作中存在的不足，进一步推进企业的党风廉政建设工作和企业的进步，意义深远。
一、廉政文化在党风廉政建设中的作用“三个代表”重要思想明确指出：中国共产党要始终代表中国先进文化的发展方向。我们认为廉政文化就是先进文化之一。所谓廉政文化,是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。它具有三个层面的内涵：一是精神层面,包括对廉政的认知程度、思想意识和价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政的规章制度等;三是物质层面，包括廉政文化景观和各种廉政文化成果等。
在企业中开展廉政文化建设，可以发挥廉政文化的导向作用、教育作用、自律作用和监督作用,营造一种廉洁自律的氛围，引导企业的管理层将勤政廉政的意识内化为一种道德标准，成为个人发展的行为准则,从而促进党风廉政建设的深入开展，实现领导干部廉洁自律的目标。
、廉政文化的导向作用一个完善的廉政文化体系是由一个核心廉政价值观和与之相对应的规范标准所组成,它旗帜鲜明的表述出企业在廉洁自律方面赞扬什么、批评什么和反对什么,从而引导干部员工塑造符合企业利益的廉政思想和行为.在企业廉政文化建设中，发挥廉政文化的导向作用就应当从贴近企业干部员工的工作实际出发，通过宣传解释“什么是廉洁自律"、“为什么要廉洁自律”和“怎样廉洁自律”的问题，获得干部员工对廉政文化的认可,成为所有员工可以接受的核心廉政价值观和规范标准，成为指导和判断企业干部员工行为的标尺，在潜移默化中引导企业员工的心理与行为。、廉政文化的教育作用在当前市场经济的体制下，人们的思想观念和价值取向呈现多元化趋势，一些“笑贫不笑贪”等羡腐心态和托关系找后门等腐败文化已成为见怪不怪的现象.因此，企业开展党风廉政建设工作就要从思想源头上抓起,利用各种宣传手段，营造出廉政文化的氛围，充分发挥廉政文化的教育作用。
通过树立先进模范典型,积极倡导社会主义社会文化层面中发人向上、有进步意义的部分，引导企业领导干部加强文化修养，升华自己的人格，树立干部员工对是非曲直、利弊得失、尊卑荣辱等正确的判断标准，培养积极向上的世界观、人生观和价值观，从而筑牢思想道德防线，防止在腐朽文化面前迷失方向，失去自主性。
、廉政文化的凝聚作用企业开展廉政文化建设,可以规范领导干部的行为，协调和理顺企业内部关系，将领导干部与企业员工之间的利益关系紧密的联系在一起，形成一个有利于企业和干部员工共同发展的共同的奋斗目标，从而创造出一个公正清明的企业环境，充分调动起干部员工的主人翁意识，促使他们凝心聚力，在岗位上发挥主动性和创造性，推动企业健康持续地发展。、廉政文化的自律作用
廉政文化为干部员工提供了一个明确的判断是非曲直的廉政道德标准，当这些标准被所认同和接受后，就会成为干部员工的行为准则.这样，在是非面前，干部员工就可以进行自我约束、自我管理，自觉抵制糖衣炮弹的袭击。作为市场经济的主体之一,企业的廉政文化不光要求领导干部和热门岗位的员工能做到自觉抵制腐败，更应当做到在参与市
场竞争过程中,严格自律，不发生向他人行贿的情形。、廉政文化的监督作用监督是保障权力不被私用的有效途径，企业发挥廉政
文化的监督作用主要表现在以下三个方面:1、树立监督意识。在一个提倡廉政的文化氛围里，人人都是廉洁自律的监督员，被监督者只有真正做到拒腐防变才能被干部员工认可；2、完善监督体制。监督体制是廉政文化的重要组成部分，没有监督体制的廉政文化是零散的、片面的,不可能具有威慑力和说服力,因此,开展廉政文化建设就可以完善监督体制；3、发挥惩戒作用。廉政文化既有道德方面的软监督,又有制度方面的硬监督，任何腐败行为不仅会受到制度的严惩还会在道德上受到道义的惩处。
二、深入开展企业廉政文化建设建立廉政文化体系对于企业来说，建立起一个完整的廉政文化体系首先就要建立起符合企业利益的廉政道德标准，包括企业需要干部员工达到什么样的廉政要求，企业利益和小集体利益、个人利益谁更重要等等.这些廉政道德标准应当通过多种方式的正面宣传教育，深入人心，成为人人遵守的道德标准。其次要建章立制,健全监督制度和体系,规范干部员工的行为，通过奖励、惩处等方式对领导干部的行为进行约束和引导，使他们在行贿受贿、贪污腐败等问题面前不敢伸手、不愿伸
手、不能伸手，达到廉政的目的.抓好廉政文化建设的两个重点对于企业来说，廉政文化建设有两个重点：第一，是
领导干部的廉洁自律。企业各级领导干部是廉政文化的主要对象,要想正确引导他们用好权,就必须从教育、监督和制度三个方面将廉政文化灌输到他们的思想和行为中，让他们“不想腐败"、“不愿腐败”和“不能腐败",确保廉政建设卓有成效.第二，是热点岗位人员的廉洁自律.对于企业来说,由于电力这种特殊商品的性质决定我们在一些与客户打交道的岗位上还处在一个“被人求”的位置上，对于这些岗位的人员，如果忽略了教育监督，同样会产生重大的腐败问题。此外,管钱、管物、管人、管工程和管电力销售这五个热点岗位也是教育监督的重点，廉政文化要延伸到这些岗位上，确保在热点岗位上员工的廉洁自律。
促进廉政文化持续有效的开展廉政文化贵在坚持，企业开展廉政文化建设要将其作为一项长期工程来抓，拟订工作规划和年度工作计划，确定最终目标和阶段目标，有步骤、分阶段地开展，切不可犯急性病，出现一抓就要立竿见影，否则就立刻放弃的短视行为，更不能将其变成狂风骤雨式的运动，在风雨过后，一切照旧。如果这样做，只会使企业干部员工心生反感，产生抵触情绪，最终导致廉政文化建设难以开展下去。
在开展廉政文化建设过程中，要建立以人为本的指导思想，明确职能部门，注意了解干部员工在廉洁自律方面的思想动态，及时加以沟通、引导。要树立先进典型，通过开展座谈讨论、参观学习、撰写心得等方式，开展正反教育，促进领导干部深入思考自己的人生观、权力观和政绩观，从而达到“廉为政守、权为民用、利为公谋”的目的.
廉政文化建设的初步实践开展了廉政文化建设，确定了廉政文化的内容和目标,提出了“谋私不在我岗位出现、腐败不在我身上发生"的廉政文化理念,并通过建章立制，开展以上党课、重温入党誓词、知识竞赛、廉政歌曲演唱、廉政书法比赛、廉政大讨论、开发廉洁自律屏保程序、到监狱接受大墙内的警示教育等为内容的“廉洁自律安全点"活动的方法，导入廉政文化，从而从制度上进一步约束领导干部的言行，引导各级干部从修心、立身、处事三个方面做到“好学明理,淡薄明志；自处慎行,躬身垂范;依法行政,公私分明”，进一步提高了各级廉洁自律的意识。党风廉政建设工作获得市公司优秀单位称号，为企业的发展营造了一个良好的内部环境。企业的发展需要一个健康稳定的发展环境。在企业中开展廉政文化建设，通过制度规范、监督规范和文化规范三管齐下,不仅可以使企业的党风廉政建设工作更上一层楼，还可以激发企业员工的主人翁意识，培养企业员工的高尚情
操，使之形成爱岗敬业、廉洁自律的习惯，使之愿意自觉贡献自己的全部力量,为企业的可持续发展营造出一个管理规范、政治清明的良好环境。
篇五：企业廉洁文化建设意义
浅析加强企业廉洁文化建设的重要意义
摘要：随着我国经济的快速发展，加强企业廉洁文化建设是是我国企业发展的首要任务。为了促进企业生产经营能够创造出更好的经济效益，企业从廉洁思想教育、廉洁模范等方面加大了对廉洁文化建设力度。现阶段，本文主要对企业廉洁文化建设的重要意义进行展开分析，并对企业廉洁文化建设的策略进行探讨。
关键词：企业；廉洁文化；意义
引言
根据国务院国资委印发的《关于推进中央企业廉洁文化建设的指导意见》明确提出，要将廉洁文化思想理念贯彻落实到企业每个管理环节，并为企业员工营造出反腐倡廉的良好氛围，进而发挥出廉洁文化建设的作用。同时，加强企业廉洁文化的建设为企业改革创新发展提供了有力的支撑。因此，企业加强廉洁文化建设有助于促进企业与员工的共同发展。
1企业廉洁文化建设的重要意义
第一，加强企业廉洁文化建设有助于企业改革。随着时代的变化，倘若企业不想被社会经济市场淘汰就必须对企业结构进行改革。通过对企业自身内部的调整和优化，才能更加贴合社会的需求从而促进企业的长久发展。另外，实施企业改革并不是一件很容易的事情，不仅改革工作的时间长、难度大，还要充分与企业员工进行交流沟通才能推动企业改革前进的步伐。现阶段，企业内部出现较多贪污腐败的现象，这一问题的出现不利于企业可持续健康发展。因此，加强企业的廉洁文化建设在企业发展过程中至关重要，既能为员工树立起反腐倡廉的精神还能预防员工在改革工作中出现不良问题。
第二，加强廉洁文化建设有助于企业和谐发展。根据社会经济发展的趋势，国家对相关企业进行了适应的调整。企业正逐步向和谐发展方向前进，故而加大对企业廉洁文化机制的建设，有助于员工自觉树立起良好的工作态度及服务意识。
同时，企业加强廉洁文化建设有助于企业内部结构稳定，只有企业内部稳定才能提高员工反腐倡廉意识，从而提高企业综合水平。
第三，加强企业廉洁文化建设有助于企业深入开展反贪污腐败活动，建立其良好发展的经济环境，促进企业健康发展。同时，加强企业廉洁文化建设也是企业生产经营的必要途径，企业为适应市场经济的需求不断投入大量的资金加大对企业内部的建设，资金大量的融入容易引起企业员工不良思想的产生，从而影响企业建设的进程。因此，不但要加强对企业廉洁文化的建设还要为企业员工灌输廉政意识，进而才能保障企业稳步运行。
2加强企业廉洁文化建设的策略
2.1加强对廉洁文化的重视
一方面，进行分层次的进行廉洁文化教育，注重企业各级人员的廉洁思想意识培养，根据不同层次的管理人员提出不一样的廉洁文化要求。其一，针对中层以上级别的管理人员，为其增强相关法律意识培养应从学法、懂法、守法这三方面来进行，从而自觉树立起反腐败意识。其二，针对主管级别及相财务方面的管理人员，须从树立起廉洁从业，诚实守信、安分守己等思想。其三，针对企业党员干部的廉政文化教育应，加强学习典型先进以及腐败警示案件，进而为企业内部营造出良好的职业道德风气。
另一方面，要加强企业廉洁文化体系建设，在体系的中强调要求各部门之间要进行协调合作共同发挥企业廉洁文化建设的实效性。通过廉洁从业队伍的建设，有助于强化企业内部重点区域的管理。另外，加大执法监管力度，完善廉洁从业原则并实时对制度内的员工工作进行监督管理。同时，在公共区域内建立起重大事项公共栏使企业各项建设更透明，从而保证每一位员工的知情权和参与权，进而促进企业廉洁文化的顺利实施。
2.2采用多渠道的廉洁教育方式
首先，企业创建廉洁文化可以有效利用多媒体平台进行推广宣传。目前，随着互联网时代信息技术的快速发展，出现了多种形式的宣传方法，企业为加强廉
洁文化建设，可利用网易、期刊等宣传平台专门开设廉洁文化专栏以及通过报刊、杂志等出版的方式来丰富企业廉洁文化的精神内涵。其次，企业可以利用微信平台开设“廉洁微讲堂”，通过软文的形式将廉洁要闻、反腐案例解等内容进行微信公众号推送。方便企业员工利用碎片化的时间去学习廉洁教育，进而起到“早预防、早要求”的警示作用从而促使企业廉洁文化教育内容更具生动形象性。
最后，为加强企业廉洁文化建设，可以组织企业员观看典型的廉洁从业工作视频、电影，其目的是为了鼓舞企业员工在工作中的斗志，进而弘扬崇廉尚廉的正气之风。除此之外，企业还可以开展廉洁作品征集活动，要将廉洁文化的文化魅力渗透在日常的生活中，征集一些活泼、有趣的廉洁警句、广告词、图案，张贴在员工工作的区域内，从而进一步增强廉洁格言的感染力和影响力，还有助于提高企业员工的整体素质。
2.3树立廉洁模范建立赏惩机制
为加强企业廉洁文化建设，企业可以开展廉洁模范评选活动。员工通过不记名方式将心目中最正直，最廉洁的领导推选出并且企业负责人可以从一些经济活动中挖掘出，为人正直、清正廉洁的好干部、好员工，只要能树立起廉洁精神，让人信服有带头表率作用的人，都可以成为反腐廉洁模范。在企业内部树立起廉洁模范，有助于企业内部员工之间相互学习，这不但有助于企业廉洁之风的传播，还利于企业树立良好的社会形象。另外，企业要建立起赏惩机制，对于廉洁优秀和工作认真的员工要在企业内部要着重表扬与鼓励。针对那种贪污腐败、弄虚作假的现象出现，一旦发生就严惩不贷并直接进行开除处理。因此，企业树立廉洁模范，建立奖惩制度有利于促进企业经营管理与廉洁文化的和谐发展。
结语
总而言之，廉洁文化作为企业发展的重要组成部分，既可以为企业内部员工营造出廉洁氛围，还能帮助企业员工树立起正确的人生观与价值观，进一步提高了员工自身的修养。因此，企业通过一系列廉洁文化活动的建设，不仅能增强企业的凝聚力，还有利于提高企业之间的核心竞争力促使企业健康发展。
参考文献
[1]郭叙雷.廉洁文化对国有企业改革发展作用之思考[J].廉政瞭望,2020,16:79-80.
[2]徐江桥.关于国有企业廉洁文化建设的若干思考和实践[J].石油化工管理干部学院学报,2020,2204:16-19+28.
第一作者：邓凤玉（1978年4月），女，汉族，山东省淄博市人，学历：本科，职称：无，单位：淄博市周村区烟草专卖局（营销部），单位邮编：255300，研究方向：企业廉洁文化。
第二作者：刘峰（1978年5月），男，汉族，山东省淄博市人，学历：本科，单位：周村区烟草专卖局，单位邮编：255300。
篇六：企业廉洁文化建设意义
浅谈企业廉洁文化建设
浅谈企业廉洁文化建设企业廉洁文化作为为企业服务的一把“思想利刃”，是企业文化建设不可或
缺的部分，在企业发展过程中发挥了其极具特色的重要作用。因此，笔者就如何认识企业廉洁文化在企业中的作用及其与企业文化的辩证关系，并就如何发展企业廉洁文化谈几点自己见解。
（一）为什么要建设企业廉洁文化企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式，行为规范的总概括。1、加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映了当代先进文化的价值取向。通过弘扬现代社**念和风尚，弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽没落的思想意识，“激浊扬清、扶正祛邪”，有利于在中央企业进一步树立和弘扬社会主义荣辱观，建立健康向上的企业文化。2、建设廉政文化是全面推进企业文化建设工作的需要。作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化，理应与企业文化建设同频共振，共同发展。3、建设廉洁文化是时代发展的需要。党风廉政建设作为一项系统工程，其艰巨性同腐败产生的社会文化基础直接相关。加强廉洁文化建设，将反腐败引伸到反腐败文化的高度，意义重大，势在必行。4、建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要。廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，不仅关系到党风和社会风气的好坏，也关系到国有资产管理体制改革和企业改革发展成败。因此，要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面，从而为企业飞跃发展注入新的活力。（二）企业廉洁文化与企业文化的关系企业文化作为一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目的，
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以大力塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业文化鼓动职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。
企业廉洁文化作为企业文化的一部分，它是一种管理思想，坚持以人为本的原则，以服务企业目标为目的，以大力塑造企业精神为核心，以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。企业廉洁文化作鼓动职工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业永远立于不败之地。是企业文化的重要组成部分，是企业廉洁工作从文化层面的深化和延伸。任何文化的形**是有一个艰难的过程，但是文化一旦被人接受，其影响则具有根本性、长期性和广泛性。廉洁文化建设就是从文化的深层次规范和影响人们的廉洁行为。
廉洁廉洁文化是企业文化的一部分，但同时又具有鲜明特色。廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展，而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体，根植于企业文化。从企业文化建设的内容来看，搞好企业文化建设，也离不开廉洁文化的参与，缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的。
廉洁文化的覆盖面广，是多数人参与的文化。一种文化，只有多数人认同才称其为文化。在国有企业，广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力；只有广大干部职工群众全员参与、才有鲜活力；只有广大群众都来参与，扩大覆盖面，才能让廉洁文化走进千家万户，使之真正成为一种文化现象，在浓厚的文化氛围中，大才会受到感染和熏陶，进而接受廉政的内涵。
廉洁文化是多种文化艺术形式承载的文化。既然廉洁文化是一种文化，那么它必须以企业员工容易接受的方式出现，否则其廉政内容无从着落，那也就谈不上文化，更谈不上进区队、进岗位、进社区、进家庭，被大家所接受。所以，它必须借助各种文化形式去表现，在宣传廉洁文化过程中，可以充分利用各种媒体阵地，以群众文化活动的方式，通过建设廉洁文化广场、廉洁文艺演出，开展廉洁文化工作交流等方式，达到廉洁教育更加贴近群众，贴近实际，贴近生活，更加富有亲和力、吸引力和渗透力的目的，让人们在其喜闻乐见的形式中接受廉洁教育，从而使廉洁理念、廉洁从业的意识入脑入心。我们要充分利用广播、闭路电视、内部刊物、政工信息网络等传统与现代相结合的宣传工具，及时宣传党风
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廉政建设和创建廉洁文化等活动中的好经验和创新成果，组织各种事迹报告会、现场观摩会等“零距离”沟通，震撼心灵，形成鞭打腐败、弘扬廉洁、重用德才兼备廉政干部的良好从政“生态环境”，营造企业廉洁文化氛围，让每一个党员干部都呼吸到廉洁的清新空气。同时，通过举办廉洁文化理论研讨，组织企业廉洁文化创作，充分挖掘廉洁文化底蕴，提升企业廉洁文化的理论层面，促进企业廉洁文化逐步完善和系统化，构建成一个与时俱进的廉洁文化学科框架，不断把反腐倡廉工作引向深入。
（三）如何加强企业廉洁文化建设1、要加强企业廉洁文化建设，必须要注重实效，增强廉政文化的渗透力，要导入廉洁从业理念。思想是先导，我们要从贯彻落实《关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例〈试行〉》《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》等党在各个时期的中心任务、方针、政策作为出发点，抓住当前党员干部的思想实际，大力开展实践“三个代表”重要思想，保持共产党员先进性，廉洁从政、树立正确权力观等教育，把培育“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念作为重要内容，全面导入“淡泊名例、忠实履职”的自律理念，“真诚接受监督、参与阳光工程”的他律理念，“严明纪律、刚性约束”的律他理念，引导党员干部树立“廉洁是业绩也出生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”、“腐败就是自毁、监督就是关爱”等观念，始终摆正心中的名利“天平”，提高拒腐防变能力。只有把廉政理念变成广大党员干部的自觉实践，才能发挥出应有的威力。为此，要在实践中强化理念渗透，只有建立了密集的廉政理念意象群，才能形成人人自觉以廉政理念指导行为的浓厚氛围。2、要加强企业廉洁文化建设必须加强创新，创新是一个破旧立新的过程，是创造性的实践。时代需要创新，才能保证不会因为脱离发展变化的客观实际而被历史淘汰。企业廉洁文化活动载体，也需要解放思想、实事求是、与时俱进的创新，才能保证持久富有生命力和活力。3、要加强廉洁文化建设我认为具体要做好如下四方面工作：一是创新形式，全面渗透。企业要把廉洁文化纳入企业文化建设，与社会公
篇七：企业廉洁文化建设意义
国有企业廉洁文化的重要性与构建
国企的廉洁经营与否，事关国家的兴旺发达、社会的长治久安以及广大的人民群众对国家经济命脉的公信力认可程度。廉洁文化建设是企业党委思想建设的主要组成部分，关系着党的组织建设、先进性建设和指导国民经济生产经营能力建设的大局。
一、廉洁文化的产生背景和重要性分析1.国有企业的性质和特点国有企业，在国际惯例中指一个国家的中央政府或者联邦政府投资或参与控制的企业。在我国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业，政府的意志和利益可以决定国有企业的行为。因而，国有企业的本质特征就决定了它与其他企业具有很多本质区别，具有其他民营企业所不具有的特殊性。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有营利性和公益性的双重特点，其营利性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。国企具有双重身份的特点：国有企业是所有权属于国家的企业，既有企业的属性，也履行一部分政府管理和公共服务职能。相应地，国企高管既有作为企业家的“经济身份”，同时也是具有一定的行政级别、享受相应待遇的党政领导干部，具有作为领导干部的“政治身份”。这两种身份在现实中也经常互换，党政高官出任国企高管，或国企高管转任党政高官，都是常见之事.
所以，国企高管的形象与党政部门领导人的形象非常接近，两者具有明显的相似特征。
2.企业廉政文化的含义企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业，其本质是一种生产经营组织，企业的管理离不开企业文化的支撑。廉政文化，是指以主流思想为指导，在特定的社会群体活动中形成并崇尚的社会公德意识和正确的价值观，反映了人们对制度约束力的认同。在当今的中国社会条件下，我们所认同的廉政文化，是具体到党和政府在廉洁执政方面创造出的政治、法律和道德的标准。作为政治体系的有机组成部分，主要包括：廉洁执政的意识形态、规范完善的法律制度和勤勉奋进的实践行为。3.企业廉洁文化的重要性日本的经济学家屋太一先生在《组织的盛衰》中有这么一句话：“组织内个体的差异性、整体的不完美性客观存在，管理的有效性恰恰体现在通过管理，使组织具备监督执纪、自我改善的功能上。”这句管理学的名言向我们阐述了企业管理中存在自我调节功能的事实。企业文化，就是积极宽容承认并学会欣赏人与人之间与生俱来的差异性，企业的功能之一，就是包容员工多样化的差异性，并将其融合成一种向心力，而可以糅和不同职工和不同管理者这
种向心力的决定性因素就是企业文化的力量。廉洁文化建设，是近年来党和政府极力推行的思想文化建设，
关系着文化氛围的营造和科学价值观的树立。大型国有企业作为国民经济的中流砥柱，在国民生活中占据着重要地位。为建立合理的内部机制，保证大型国企高速有效的运转，其廉政文化建设也迫在眉睫。
改革开放三十年以来，我国在经济、政治、文化、教育等诸多领域都取得了瞩目的成就，但同时也暴露出了许多缺陷问题，综合实力急剧增强的背后，隐现出了人民群众思想文化价值观的贫乏、缺失的许多软实力问题。国有企业，作为社会主义经济制度下的国家经济命脉，由于其自身存在体制、机制、法制的不健全，导致国有企业的反腐工作还面临着很严峻的形势。所以不断加大廉政文化建设的力度，并以此为视角建立起完善的监督执纪长效机制，才是解决国有企业廉政建设存在问题的关键所在。
国企的廉洁经营与否，事关国家的兴旺发达、社会的长治久安以及广大的人民群众对国家经济命脉的公信力认可程度。党的十八大以来，中央利剑高悬、重拳频出，国企反腐捷报频传，充分彰显了中央破除沉疴积弊的决心和勇气。深化廉洁反腐败斗争，就是要在加强反腐败体制机制创新和制度保障的同时，准确把握反腐败斗争的形势，深化作风建设，加大惩治力度，严明组织纪律，努力以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。
二、廉洁文化价值体系重要性的体现廉洁文化作为当今国企改革倡导的文化价值体系，其重要性
主要体现在以下几个方面：1.廉洁文化是国企反腐倡廉思想文化建设的重要思想保障加强廉政建设是中央加大国有企业预防腐败工作的重要措施。
相对于硬性的制度要求，文化建设的影响力更为广泛和持久。营造廉洁奉公的良好氛围，从思想上保持国有企业内部的团结稳定，才能使国有企业保持旺盛的活力，从思想的源头杜绝贪污和腐败，因而廉洁文化的建设往往能达到事半功倍的效果。
2.廉洁文化可以深化和促进企业文化教育的成效，营造出积极奋进的和谐企业文化氛围
企业的发展，根本的因素是企业的员工。员工主观能动性的发挥，在很大程度上影响着企业的发展。而企业的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。因此，大力加强企业廉政文化建设，运用文化的力量，让廉洁的观念转化为对广大职工的深厚感情尤为重要。打造企业廉洁领导团体，建立廉政领导核心，是在新时期时代背景下企业内部力量发展和凝聚的核心举措，对于推动企业的和谐、健康发展具有十分重要的意义。因而，我们始终要坚持和完善企业的廉洁文化思想建设，完善企业的监督执纪功效，把企业管理发展工作体现在为国家经济服务，为人民群众服务，为基层服务的层面之上，从而进一步净化国有企业党委的执政主体，筑牢党的执政基础，从而使企业能够经受住发展社会主义经济和改革开放条件下的各种风险的考验。
3.廉洁文化的建立，也是国有企业党委建设工作必须进行的
理论建设，可以极大地丰富企业党委思想建设的成果在国有企业党风建设过程中，中国共产党始终保持其先进性，
代表先进文化的前进方向，始终代表最广大职工的切身利益，廉洁文化建设是党的思想建设的主要组成部分，关系着党的组织建设、执政能力建设、先进性建设的大局。做好廉洁文化建设，是一个优秀执政党不能放弃的努力和探索，加强企业廉洁文化建设和法制建设，可以有效地积累出党的思想建设中的精华部分，极大地增强企业党委在面临生产经营过程中的诸多挑战和机遇时做出决策的科学性和实效性。
4.廉洁文化的建设，是加强当前国有企业生产经营效率低下、缺乏创新思想等薄弱环节的重要保障
改革开放以来，在引入市场经济之后，我国的经济建设取得了瞩目的成绩，随着现代化的发展，社会的普遍价值体系也在随之在潜移默化中变化，西方的个人价值体系的影响逐渐深入。西方社会的价值体系注重引导个人利益的实现和对个性价值的保护，在中国传统的小农狭隘的个人思想和西方注重物质创造的文化理念的结合下，变异出当代的享乐主义和个人本位主义，忽视了团体的力量和创造性。在当今的国有企业中，普遍存在着员工工作效率低下，拖延作风盛行、缺乏创新能力、只注重个人利益而忽视企业、国家的利益的狭隘思想，这很大程度上浪费了国家的人才资源，企业发展也是滞后不前。此时，在国企改革的过程中，廉洁文化的产生便是给国有企业的生存和发展注入了一道有力的“定心剂”。通过对企业的廉洁文化的教育和传播，使企业内部完成一次自我的解剖和分析活动，打造企业
自身的软文化实力，通过廉洁奉公的文化氛围的营造，使国企员工树立正确的价值观，完善国企内部的管理机制，可以明显提升国企的运行效率，从而发挥好国企在国民经济和社会生活中的先锋带头作用。
国有企业的廉洁文化建设，是企业内部监督执纪的本质需要。在当代的社会环境条件下，企业的监督执纪具有客观的必须性。自党的十八大以来，党和国家提出了“增强监督执纪、自我完善、自我革新、自我提高能力”的“四自”加强党员建设的指导方针，增强“四自”能力已经成为了加强党的纯洁性建设的战略基础。
新形势下，党面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验，面临着精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险和消极腐败危险。要经受考验、化解危险，最根本的是加强党的建设，不断增强监督执纪、自我完善、自我革新、自我提高的能力。国有企业，作为掌控国家经济命脉的重要载体，在新形势下企业文化的建设显得更加的重要。
新时期，国有企业的改革面临着诸多的挑战和机遇，改革的任务面临着诸多的新形势，必须坚定地坚持企业文化建设的工作机制，用廉洁文化的思想武器武装国有企业，同时结合企业自身的实际，不断地开创企业在改革进程中的新局面，推进国有企业监督执纪机制向企业竞争力的有力转变。
三、建设国有企业廉洁文化，完善企业监督执纪的成效机制的基本途径
关于加强国有企业的思想文化建设，大力弘扬廉洁文化的先进性，完善企业监督执纪的成效机制，笔者认为可以从以下几个方面着手：
1.着力抓好企业日常管理工作中的四个环节：企业教育、制度、监督和惩处
四个环节在廉洁文化建设中相辅相成，相互促进，其中，企业教育是基础，制度是保障，监督是关键，惩处是整合强制手段，四者缺一不可。要在坚持以人为本，着力加强企业的思想引领，坚持强化组织功能，坚持扩大团队作用，坚持人才培养等“四个坚持”方面下功夫，从四个环节“一体性”整合调整入手，进一步完善国有企业的廉政反腐建设工作，围绕企业的生产经营建设，使廉洁文化的建设成果渗透到企业的日常生产经营管理环节中去，为国有企业的改革发展保驾护航。
坚持学习性制度发展企业廉洁文化的战略，推进企业监督执纪机制的基础性工作。坚持企业学习制度发展切实保障企业的文化建设，打造企业优良文化。可以建立日常在职管理干部和企业职工自学制度和学习考核制度，并把学习成果纳入日常绩效考核范畴中去。由于广大职工的深处不同文化层次，行为、言语、作风、人格等因素具有个人特点，教育的内容和形式也因人而异，因而合理有效的建立一种大众参与，相互协作的配合式学习制度很有必要，不要只是局限于传统的教授的学习教育方式。坚持和完善教育制度，利用党委廉洁建设带动企业文化建设，充分发挥党政领导的作用，加强国有企业和有
关行政宣传部门、政策研究部门、新闻监督媒体等部门的联系与协作，使国有企业的廉洁文化建设和监督执纪功能形成社会合力。
2.完善企业监督制度，打造企业“预防与惩戒”双重体系
制度具有强制性、普遍性和稳定性的特征，建章立制是保障国有企业党风廉政建设，确保国有资产保值增值的立本之策。坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。加强企业监督和政策公开制度建设，企业生产经营中的重大问题除涉及安全保密事项外，凡关系职工群众切身利益的事，企业各职能部门都应将“办事依据、办事职责、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果”等六要素向职工公开，使广大职工群众能真正行使民主监督的权利，增强企业的凝聚力和向心力。要进一步加强企业信访举报工作机制建设，重视群众的检举揭发，实行信访督办案件通报制度。坚持实事求是的原则，对弄虚作假、瞒案不报、压案不查的行为，对包庇、袒护违纪违法的行为，对严重官僚主义、打击报复群众的行为，坚决追究责任。
3.持续推进国有企业党委建设工作，永葆企业党委的先进性，充分发挥党员在建设企业文化中和生产经营管理活动中的监督执纪先锋带头作用
党组织的建立健全和坚强有力是党组织战斗壁垒作用发挥的基础和前提，因而国有企业党委建设的成效如何将直接决定着企业生产发展状况的好坏。因此，应着重促进企业党员能力发展，提高企业
基层党委的人才质量，打造业务能力和思想素质一流的人才队伍。人才队伍建设是提高企业核心竞争力的一项重要基础性工作，也是企业党组织发挥政治核心作用、贯彻党管人才原则的具体体现。
国有企业的廉洁经营与否，事关国家的兴旺发达、社会的长治久安以及广大人民群众对国家经济命脉的公信力认可程度。为了有效推进企业向优势竞争力方向发展，企业廉洁文化是根本，只有持续不断地营造国有企业廉洁文化氛围，完善企业监督执纪机制，才能充分发挥出企业党委在组织建设、先进性建设和指导国民经济生产经营能力建设大局中的先锋带头作用。
参考文献：[1]王鹏程.试论如何构建国有企业廉洁文化[J].经营者，2014，（8）.[2]朱圆，姜晶晶，车辚.云南党建经验的政治生态学分析[J].中共桂林市委党校学报，2014，（3）.[3]强百科.新形势下如何做好国企纪检监察工作[J].现代企业文化，2010，（34）.[4]秦德智，秦超，蒋成程.企业文化软实力与核心竞争力研究[J].科技进步与对策，2013，（14）.[5]李玉婷.新时期反腐倡廉建设制度创新是根本[J].中国科技纵横，2009，（12）.[6]兰达梅.国有企业党风廉政建设要抓好四个环节[J].胜利油田党校学报，2008，（1）.
篇八：企业廉洁文化建设意义
解决这个问题要坚持下大力气培养企业内部的文化人才真正把政治素养高关心企业前途和命运的优秀人才培养好同时要不断完善人才激励政策使他们成为廉洁文化建设的生要把廉洁文化作为反腐倡廉教育的重要内容以建设社会主义先进文化的要求进一步拓宽反腐倡廉教育的覆盖面积极倡导与中华民族优秀文化相承接与时代精神相统一的廉洁文化实质上就是要让廉洁的理念深入企业的各个层次深入到每个党员干部和员工之中
浅议企业的廉洁文化建设
赵国军
党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设。它深刻阐明了加强廉政文化建设是中央加大预防腐败工作力度的重要措施，是加强廉政文化建设是解决党风廉政建设和反腐败斗争薄弱环节的重要途径。告诉我们：党风廉政建设也是先进文化建设，反腐败斗争就是用先进文化战胜落后文化和腐朽文化的斗争。那么，作为一汽这样的大企业，如何加强廉洁文化建设，是企业沿着正确的方向发展、前进中一个不可忽视的重要因素。笔者就此问题阐述自己的一些粗浅看法。
要明确廉洁文化建设在企业工作中的方位胡锦涛同志强调，“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容。”大力推进廉洁文化建设，是推动新时期企业反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举，也是推进企业和谐发展的必然要求。企业的廉洁文化主要体现在：一是营造“以廉为荣、以贪为耻”的健康向上的廉洁从业氛围，这是廉洁文化形成和发展基础。二是营造“勤营、善营、廉营”，推动国家、企业和员工三者利益的共同发展的廉洁氛围，这是廉洁文化
的主体。三是营造遵纪守法、办事公道、克己奉公的岗位廉洁氛围，这是廉洁文化的核心。作为企业，加强廉洁文化的建设必须致力于三个方面：一是企业廉洁文化必须成为坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导的先进文化、主流文化、强势文化，它赞扬什么、批评什么、反对什么，应具有鲜明的指向性。要通过多样化的传播手段，让广大员工在获取各种信息的过程中，自觉地接受廉洁文化的熏陶，从而使人们的思想和行动带有明显的倾向性。二是企业廉洁文化应使员工们深刻地认识到，党风廉政建设和反腐败斗争关系到全党、全社会的共同利益，也关系到企业的生存与发展。同时，要使全体员工在“第一汽车、第一伙伴”经营理念的旗臶下，形成共同的理想和组织纪律观念，保证思想上、组织上的一致性。三是企业廉洁文化应是一种符合于企业改革、发展实际的高尚文化，员工们通过对廉洁文化的领悟，能够在内心深处产生一种“爱厂、爱车、爱岗”的敬业感，这种敬业感能够使员工分清是非、善恶，深刻地感受到腐败即是丑恶，廉洁才是敬业。我们在推进企业廉洁文化建设的过程中，要真正地、切合实际地结合一汽生产经营的实践，不断深化廉洁文化的内涵。廉洁文化的内涵包括廉洁自律、克己奉公、勤政为民等，要在宣传上不断地丰富、深化。通过加大思想、意识和心理的构建力度，在教育、制度、监督各个环节中增加廉洁文化的含量，满足员工对廉洁文化的需求。同时，要研究不同年
龄阶段、不同文化层次的群体对廉洁文化的需求，从价值观念、法律体系、社会道德风尚等方面，构建廉洁文化体系，以此挤压腐败文化的生存空间。要发挥各种文化阵地和宣传媒体的作用，借用先进的技术手段，增强廉政宣传教育的直观性、灵活性、全面性和有效性。要建立廉政测评机制，调动各级职能部、子公司参与廉政建设的积极性，形成一种弘扬廉政的集团氛围，努力把廉洁文化建设渗透到反腐倡廉的各项具体工作之中。要与时俱进，努力培养一支强大的、有战斗力的廉洁文化建设队伍。廉洁文化建设必须要有一支与时俱进的高素质的文化队伍。根据企业目前的整体情况来看，虽然近年来廉洁文化建设得到了蓬勃发展，并且已经形成气候，但这些远远不能满足员工们的需求，特别是缺少专业研究人才和专门的研究机构，一定程度上制约了廉洁文化建设的发展。解决这个问题，要坚持下大力气培养企业内部的文化人才，真正把政治素养高、关心企业前途和命运的优秀人才培养好，同时要不断完善人才激励政策，使他们成为廉洁文化建设的生力军。
要把廉洁文化作为反腐倡廉教育的重要内容以建设社会主义先进文化的要求，进一步拓宽反腐倡廉教育的覆盖面，积极倡导与中华民族优秀文化相承接、与时代精神相统一的廉洁文化，实质上就是要让廉洁的理念深入企业的各个层次，深入到每个党员、干部和员工之中。充分
发挥思想道德教育、职业道德教育、家庭美德教育的整体效能，营造一个有利于党员领导干部廉洁从业的道德环境和社会氛围。可以说廉洁文化作为反腐倡廉教育的重要内容，在建立健全惩防腐败体系，加强源头治腐工作和构建和谐企业中起着至关重要的作用。在企业，经营基础最容易因腐败而削弱，经营能力最容易因腐败而降低，领导地位最容易因腐败而动摇。只有加强反腐倡廉教育，搞好企业廉洁文化建设，增强党员领导干部自觉抵制腐败的意识，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，密切党和人民群众的血肉联系，才能从根本上提高领导班子的经营能力和地位，筑起企业蓬勃发展的不倒长城。企业的廉洁文化是社会主义政治文明、精神文明题中应有之义。在我们巩固以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的成果中，建立和完善保持先进性长效机制的过程中，按照“惩防体系”的要求，大力开展廉洁文化建设，对于坚定理想信念，发扬优良传统，推动解决党员干部在思想组织作风方面存在的突出问题，更具有十分重要的现实意义。邓小平同志说：“为促进社会风气的进步，首先必须搞好党风，特别是要求各级领导同志以身作则。党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率。”端正党风的核心就是大力加强党员领导干部的思想教育。在企业，只要党员领导干部能严于律己、清正廉明、身先士卒、做出表率，必然能从根本上净化企业环境，推动企业进步，增强全员的反腐倡廉意识，营造好领导干部廉洁
从业的良好道德环境，形成以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，形成一个干群关系融洽、企业和谐安定的良好局面。
要多层次推进廉洁文化建设如何全方位多层次推进廉洁文化建设是企业各级党委、行政的一件重要的实际工作。我认为应着重抓好以下几个方面：1、无论是树立廉洁理念，还是规范廉洁从业行为，企业廉洁文化建设的重点无疑是党的干部、特别是领导干部。党员干部特别是领导干部拒腐防变能力的强弱，抵御腐朽思想侵蚀能力的大小，影响甚至决定着企业的兴衰成败。因此，重视并切实加强对党员干部特别是领导干部的理想信念、修德律己教育，切实提高领导干部“管住自己”的能力，始终是廉洁文化建设一项十分艰巨的任务。要把廉政教育与理想信念教育、党的优良传统和作风教育、法律法规教育结合起来。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题。三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践。四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事。五要大力开展腐败风
险意识的宣传教育，使广大党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。2、要把廉政教育与职业道德教育结合起来，大力推进廉洁文化进工厂、进社区。职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵守的行为准则。各层次子公司都要密切结合开展多种形式的职业道德教育活动，把廉政教育作为岗前和岗位培训的重要内容，培养和教育员工廉洁光荣、腐败可耻的价值观念，奠定终身廉洁做人的品德基础。要把廉政要求融入到全员参加的主题实践活动、党内的争先创优的“三品牌”等活动当中，紧密结合企业特点，有针对性地开展廉洁文化建设，促使经营管理人员诚信经营、守法经营、廉洁经营，帮助员工树立尊廉崇廉的道德价值观。3、要把廉政教育与革命传统教育资源结合起来，丰富和提升廉政文化教育的内涵。要广泛地弘扬一汽创业者艰苦奋斗的丰功伟绩，几次创业的红色丰碑，在全体员工中不间断的进行厂史教育，让艰苦奋斗这个法宝真正发挥出其鼓舞人们廉洁从业的精神和勇气的作用。此外，还要大力加强廉洁文化理论研究，使之成为企业管理中的一个完整的、系统的、科学的、具有指导性和实践性的理论体系，使廉洁文化在继承中创新、在创新中提高、在提高中发展。
要建立廉洁文化建设的长效机制要结合我们企业生产经营的实际，把廉洁文化建设纳入党的建设工作的整体规划，加强对廉洁文化建设工作的领导
和协调。充分发挥党风廉政宣传教育大格局的作用，统筹安排，分类指导，精心谋划，形成合力。从实际出发，制定具体的廉洁文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排。同时也要重视对廉政文化建设的投入，注重发挥市场机制的作用，努力形成廉政文化建设的良性运行机制。要建立健全廉洁文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，促使廉洁文化建设走上正常化、规范化和制度化的轨道。企业廉洁文化建设是全体员工的大事，更是纪检监察部门的大事，各级纪检监察部门要在党委、行政的领导下创新工作机制和工作方法，真正发挥出廉洁文化建设的主力军作用。要根据目前实际状况，全面提升纪检监察工作人员的素质，通过自身的行为，引领廉洁文化建设。要采取措施，大力加强纪检监察人员的培训，通过多种渠道学习廉政文化，坚定廉政信念，倡导廉洁行为。要按照“三个代表”的要求，充分发挥纪检监察职能，教育引导纪检监察干部解放思想，实事求是，开拓创新，把发展作为第一要务，把为员工谋福利作为第一目标，把始终保持与人民群众的血肉联系作为第一标准，把坚持“三个代表”作为最高价值追求，使纪检监察干部成为适应企业发展建设的中坚力量。要将廉洁文化建设臵于大宣教格局中，通过发挥纪检监察机关的协调职能，推动惩防腐败体系的贯彻落实。廉政文化建设是“惩防腐败体系”的重要内容，要把惩治与预防、自律与他律、制度与文化有机地融合在反腐倡廉工作中，积极探索综合预防腐败的途径和领域。惩治与预防腐败体系的
框架,是自律与他律的有机统一和相互支撑，其目的就是通过加强自律与他律，使党员干部“不愿腐败”、“不能腐败”和“不敢腐败”，从而最大限度地降低腐败发生率。自律与他律关键都在“律”。自律是基础。文化看起来是个无形的东西，但是一旦深深地根植于人们的心中，它将起到法律制度不能替代的作用。只有发挥廉洁文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响力量，来感化、优化党员干部的从业行为，才能从根本上树立“不愿腐败”的思想观念，最大限度地防止腐败问题的发生，从而使反腐倡廉的工作更加富有成效。
篇九：企业廉洁文化建设意义
为什么要加强廉洁文化建设
廉洁文化是指在一个国家社会成员和社会团体之间形成的关于廉洁行为的理论、规范、信仰、价值观和与之相适应的工作作风、生活方式等。廉洁文化建设是企业文化建设的重要方面，是企业提升廉政建设水平的重要途径，同时也是建设一流优秀企业不可或缺的精神动力和智力支持，更是一项长期的、系统的工程和工作。加强企业廉洁文化建设在
建设和谐企业，构建良好的员工关系，创造健康的工作氛围，以及提升企业的综合实力等方面发挥着无可替代的作用。
企业廉洁文化是企业在长期发展过程中经过不断积累，不断提炼而形成的促使全体职工廉洁从业，推动企业廉洁经营的一种思想和行为规范。它是企业文化的一部分，也是企业精神的一种体现。通过企业廉洁文化建设，宣传和弘扬廉洁文化，可以使广大的职工树立正确的人生观、价值观、利益观，引导广大职工形成讲纪律、讲诚信、讲道德的良好工作风气。同时廉洁文化的深入人心更能增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业实现跨越式发展。
在企业廉政文化建设中，我们要充分运用广大职工喜闻乐见的多种文化表现形式，开展丰富多彩的廉洁文化活动，同时也要结合公司实际，利用局域网，内部报纸、宣传栏、集中学习等形式，举办书画比赛，读书比赛，专题展览，辅
导讲座等方式，多种渠道拓展廉洁文化建设的广度和深度，让企业廉洁文化在机关、进科室、进基层，进入职工的家中。使廉洁文化渗透于企业生产经营管理的各个环节和部门。同时要紧跟世代步伐，充分利用现代高度发达的通信技术和网络功能，不断创新企业廉洁文化的建设渠道，使廉洁文化建设更加贴近员工生活，增强其效果。
廉洁文化建设是一个具有持续性、渐进性、不断积累与渗透、不断成长与丰富等特点企业无形工程建设。它对广大职工和党员干部的思想观念、工作作风、工作理念产生重大但又潜移默化的影响。他作为企业文化的重要组成部分，对企业的发展发挥着巨大的作用。我们在工作中要结合工作实际，同时要认真分析员工的各种文化需求，创新企业廉洁文化建设渠道，努力将企业廉洁文化建设好，利用好，为企业的发展添砖加瓦。
机修车间—孙航玉二○一一年七月二十九日
篇十：企业廉洁文化建设意义
三要在企业内营造一种廉洁守法的正气一种廉洁自律的氛围制定诸如企业道德规范导干部修养规范企业管理人员廉洁自律规范等企业文内容鲜明地表现出企业摒弃什么鼓励什么反对什么倡什么逐步使企业的领导干部不能不敢不愿犯错误只有将廉洁文化建设起来了并充分融入企业生产经营管理工作实现有机结合才能更好地发挥引导思想凝聚人
加强廉洁文化建设助推企业健康发展
一、廉洁文化的内涵廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化。就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。如何加强廉洁文化建设，促进企业又好又快发展，是新时期企业反腐倡廉建设的一项重要课题。二、提高认识，充分认识廉洁文化建设的重要性。1.加强廉洁文化建设是践行“科学发展观”重要思想的内在要求。廉洁文化作为先进文化形态，反映了当代中国先进文化的有机组成部分，体现着时代进步特征和发展的客观要求。加强廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化建设的激浊扬清、扶正驱邪功能，对于学习和践行“科学发展观”重要思想，发展社会主义先进文化，建设健康向上的企业文化，都具有十分重要的意义。2.加强廉洁文化建设是提升核心竞争力的客观要求。企业改革发展，需要具备经济实力、技术实力等物质方面的
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“硬实力”，也必须具备企业文化、企业精神等精神方面的“软实力”，企业廉洁文化正是企业改革发展的“软实力”。与硬实力相比，企业软实力最大的特点是难以模仿性和能力形成的长期性。国家之间、企业之间的竞争，也越来越由硬实力主导转向了软实力主导的综合实力的较量。所以着力加强软实力建设，才能有效增进企业的核心竞争力。
近几年来，廉洁文化在全国各地得到迅猛发展，企业廉洁文化建设也得到不断加强，在反腐倡廉建设中发挥了重要作用。但是，在一些企业中，在廉洁文化建设方面，不同程度地存在认识滞后、重视不够、工作不力等问题，严重影响了党风建设和反腐败工作的健康协调发展。
三、加强廉洁文化建设的有效途径和方法1.培育理念，建立核心。廉洁文化的最高层面就是廉洁理念，它是廉洁文化的核心。在企业廉洁文化建设过程中，要把培育特色鲜明的廉洁文化理念放在突出位置，坚持继承传统与思维创新相结合、目标引领与立足现实相结合、彰显个性与遵循共性相结合的原则，力求廉洁理念的优化创新和与时俱进。2.完善制度，建立保证。“约之以典章，规之以法纪”。建立健全领导体制和工作机制，是保证廉洁文化建设顺利进行的重要保证。一要加强组织领导。依托党风廉政建设责任制，将廉洁文化建设摆上议事日程，纳入惩防腐败体系和企
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业文化建设整体规划，做到一起研究部署，一起检查落实。二要健全工作机制。既要发挥纪委的组织协调职能，又要发挥好组织、宣传、工会、共青团等部门的作用，形成密切配合、各有侧重的联动效应。三要提供物质保证。加强廉洁文化建设，既要不断开展创建活动，用优秀的作品鼓舞人、教育人，还需要有一定的物质保证和资金支持。
3.依靠群众，建立基础。廉洁文化表达了职工群众的心声，愿望和要求，容易得到职工群众的支持和拥护，有较深厚的群众基础。因此，企业廉洁文化建设必须坚持从群众中来，到群众中去。一要遵循让职工群众乐于参与、便于参与的原则，活动方案的设计要全面周密、可操作性强，让所有党员干部和职工群众都有参与机会。二要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，表彰和奖励那些积极参与，并作出较大贡献的作者，以此激发职工群众的热情，增强反腐倡廉的信心和责任感。
4.创新载体，建立渠道。以弘扬廉洁精神为主题的文化活动、宣传阵地、各种媒介，都是廉洁文化建设的重要载体。因此，要结合企业实际，精心设计、建设、创新加强廉洁建设的载体，努力增强党风廉政宣传教育的吸引力、亲和力、感染力、渗透力和影响力。一方面可以通过举办廉政党课、专题讲座、主题演讲比赛、知识竞赛等活动，定期组织党员干部集中开展教育，使教育活动具有强制性。一方面可
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以利用各种会议、企业报刊、宣传栏、宣传册、笔记本等各种载体，广泛宣传廉洁文化理念、廉洁文化作品、廉洁先进典型和廉洁制度规范，使廉洁文化覆盖企业各个角落和全体干部职工。
四、融入经营，助推企业健康发展廉洁文化建设是手段，促进企业的发展进步才是目标，因此廉洁文化建设要结合企业实际，切入生产经营的各个环节。一要把企业廉洁自律的要求和监督约束制度的建设与企业生产经营管理紧密结合，在企业的管理决策、资金审批、物资购销、工程招投标、干部任免、人事调配等容易发生腐败行为的环节融入廉政纪律和制度的内容，从源头上堵塞企业管理中的漏洞，有效预防和遏制腐败行为，使握有权力的领导干部和关键岗位人员不犯或少犯错误，营造廉洁勤政的企业环境。二要立足于用制度管人、按程序办事。企业可以建立廉政制度，制订领导人员、重点岗位职工或全体职工的职业操守实施细则，针对不同岗位的特点提出不同的要求。比如建立廉政谈话制度。做到对新任职的必谈、对有群众反映的必谈、对出现苗头性倾向性问题的必谈。建立廉政承诺制度。由“一把手”和重点部门工作人员郑重向上级组织和全体员工做出公开廉政承诺和保证。建立述职述廉制度。每年企业领导班子成员在职代会上进行述职述廉，接受职工代表的民主评议。三要在企业内营造一种廉洁、守法的
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正气，一种廉洁自律的氛围，制定诸如“企业道德规范”、“领导干部修养规范”、“企业管理人员廉洁自律规范”等企业文化内容，鲜明地表现出企业摒弃什么、鼓励什么、反对什么、提倡什么，逐步使企业的领导干部不能、不敢、不愿犯错误，以赢得职工群众对党风建设和反腐败斗争的认同、支持与参与。
只有将廉洁文化建设起来了，并充分融入企业生产经营管理工作实现有机结合，才能更好地发挥引导思想、凝聚人心、规范行为的功能，才能创造稳定、和谐的企业环境和社会大环境，才能助推企业健康发展。
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篇十一：企业廉洁文化建设意义
P> 企业廉政文化建设廉政文化是文化建设和廉政教育相结合的产物,在企业发展过程中发挥着极具特色的重要作用。加强廉洁文化建设是企业加强党风廉政建设,深化反腐倡廉工作的重要内容,是加强源头防腐、创建和谐企业的重大措施,对于提高员工队伍思想道德素质、规范企业管理行为,树立企业良好形象,促进企业和谐发展具有十分重要的意义。
一、廉政文化的内涵及作用
廉政文化以廉政为思想内涵,以文化为表现形式,是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和。
廉政文化的内涵分三个层面:一是精神层,包括廉政的认知程度、廉政的思想素质、文化素质、生活观念、价值取向等;二是制度层,包括廉政从政的规章制度、行为习惯等;三是物质层,包括廉政教育场所、廉政文化景观等。社会主义廉政文化是以培育立党为公、执政为民的理想信念为宗旨,以倡导廉政奉公、弘扬清风正气为主要内容,以增强党的执政能力为目的,其核心是党员干部的价值观,表现为为民谋利的宗旨观、科学的发展观和正确的政绩观。
廉政文化是企业在长期发展过程中倡导和积累的促使
员工廉洁从业、推动企业依法经营、廉洁经营的思想理念、
从业行为和规章制度等,对党风廉政建设和反腐败工作产生重要的导向、凝聚、实践和约束作用。
二、企业廉政文化建设的实践探索
廉政文化建设贵在探索,重在实践。近年来,盱眙供电公司积极寻求廉政文化与反腐倡廉的结合点,在教育的内容、载体、领域等方面进行实践探索,不断增强教育的吸引力、说服力和感染力。
第一,在内容上,贴近实际,为提高党员干部的思想政治素质奠定基础。
一是把坚定理想信念、增强宗旨观念作为廉政文化建设的核心内容。按照立党为公、执政为民的要求,在公司范围内开展“学伟人,践‘五德’”、“预防职务犯罪”等主题教育,引导党员干部牢固树立正确的人生观、权力观和名利观,做到廉洁从业,干事干净。
二是把提高党员干部的思想道德观念作为廉政文化建
设的重要内容。坚持开展反腐败形势教育、党性党风党纪条规教育、正面典型示范教育和反面案例警示教育,引导党员干部加强文化修养,强化廉政自律意识,自觉抵御拜金主义、享乐主义等错误思想的侵袭。
三是把提高党员干部的廉政文化素养作为廉政文化建
设的基础内容。坚持用科学的理论来武装人,用文化的力量培育人,开展读书思廉、开设廉政党课,让党员干部在分析
对比中得出正确的判断,在亲身体验中接受文化的熏陶,提高思想政治素质和科学文化素质。
第二,在形式上,创新载体,增强廉政文化的感染力和渗透力。
一是开展丰富多彩的廉政文化活动。组织道德讲堂、拍摄廉政微DV、举办廉政书法展览、猜廉政灯谜等群众性活动,扩大廉政文化宣传的广度和深度,使员工在轻松的气氛中受到廉政文化的熏陶,在艺术欣赏中接受教育,心灵得到净化。
二是利用传媒、网络等载体开展廉政教育。通过设置廉政屏保,创建反腐倡廉网站,拓展廉政文化建设的空间和渠道,使公司“干事、干净”廉洁理念深入人心,推动廉政文化在企业的传播。
第三,在方法上,拓展领域,扩大廉政文化辐射面。
一是推进廉政文化进班子、进部室、进班组,设置廉政书屋,张贴廉政警句字画,潜移默化中培育和弘扬廉洁价值理念,把廉政文化融入到企业文化、企业精神建设中去,为企业凝聚力量。
二是推进家庭亲情助廉,通过召开座谈会、签订廉洁互保协议、征集廉政家书等形式,教育干部家属当好廉内助,常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”,算清家庭“廉政帐”,使廉政教育延伸到家庭,浸润到八小时之外,筑牢家
庭廉洁防线,努力形成企业廉洁文化氛围。
三、加强和推进企业廉政文化建设的对策思考
加强和推进企业廉政文化建设是一项长期的任务,需要精心培育,大胆实践,将廉洁文化建设贯穿于企业生产经营全过程,把廉洁从业的要求纳入经营管理规章制度之中,强化廉洁文化服务生产经营管理的功能,更好地发挥廉政文化在党风廉政建设和反腐败工作中的重要作用。
第一,加强和推进企业廉政文化建设的基本原则。
一是坚持理论指导与实践探索相结合的原则。坚持以科学理论为指导,把发展社会主义廉政理论与建设廉政文化结合起来,理论联系实际,发展廉政思想,创新廉政理论,在实践中总结和提高企业廉政文化建设水平。
二是坚持继承与创新相结合的原则。坚持在继承中创新,在借鉴中发展,大力倡导公平公正、效率诚信和民主法制等富有时代特征的新观念、新道德,使廉政文化建设更具科学性、时代性。
三是坚持全面推进与重点突破相结合的原则。既统筹规划,又着眼当前,把廉政文化建设放到企业党风廉政建设和精神文明创建等各项工作中,总体把握,长远规划,整体推进,深入发展。
第二,加强企业廉政文化建设的保障措施。
一是提高认识。企业党政和纪检部门要从实践“三个代
表”重要思想,保持党的先进性,深入推进党风廉政建设和反腐败工作的高度,充分认识廉政文化建设的重要意义,牢牢把握党风廉政建设的探索和实践活动,不断创新和发展,深入推动企业物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。
二是深化研究。深入研究廉政文化,积极探索廉政文化建设的规律,不断丰富和发展廉政思想、廉政理论,从理论和实践的结合上处理党风廉政建设面临的新情况、新问题,更好地发挥廉政文化在反腐倡廉中的基础性作用。
三是完善机制。建立健全廉政文化建设的领导机制和工作机制,健全完善不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制,坚持“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责”,整合企业廉政文化资源,全面加强惩治和预防腐败体系建设,加强反腐倡廉教育和廉政文化建设,为企业和谐健康发展提供保障。
(作者单位:江苏省盱眙县供电公司)继续阅读
篇十二：企业廉洁文化建设意义
P> 为什么要加强廉洁文化建设廉洁文化是指在一个国家社会成员和社会团体之间形成的关于廉洁行为的理论、规范、信仰、价值观和与之相适应的工作作风、生活方式等。廉洁文化建设是企业文化建设的重要方面，是企业提升廉政建设水平的重要途径，同时也是建设一流优秀企业不可或缺的精神动力和智力支持，更是一项长期的、系统的工程和工作。加强企业廉洁文化建设在建设和谐企业，构建良好的员工关系，创造健康的工作氛围，以及提升企业的综合实力等方面发挥着无可替代的作用。
企业廉洁文化是企业在长期发展过程中经过不断积累，不断提炼而形成的促使全体职工廉洁从业，推动企业廉洁经营的一种思想和行为规范。它是企业文化的一部分，也是企业精神的一种体现。通过企业廉洁文化建设，宣传和弘扬廉洁文化，可以使广大的职工树立正确的人生观、价值观、利益观，引导广大职工形成讲纪律、讲诚信、讲道德的良好工作风气。同时廉洁文化的深入人心更能增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业实现跨越式发展。
在企业廉政文化建设中，我们要充分运用广大职工喜闻乐见的多种文化表现形式，开展丰富多彩的廉洁文化活动，同时也要结合公司实际，利用局域网，内部报纸、宣传栏、集中学习等形式，举办书画比赛，读书比赛，专题展览，辅
导讲座等方式，多种渠道拓展廉洁文化建设的广度和深度，让企业廉洁文化在机关、进科室、进基层，进入职工的家中。使廉洁文化渗透于企业生产经营管理的各个环节和部门。同时要紧跟世代步伐，充分利用现代高度发达的通信技术和网络功能，不断创新企业廉洁文化的建设渠道，使廉洁文化建设更加贴近员工生活，增强其效果。
廉洁文化建设是一个具有持续性、渐进性、不断积累与渗透、不断成长与丰富等特点企业无形工程建设。它对广大职工和党员干部的思想观念、工作作风、工作理念产生重大但又潜移默化的影响。他作为企业文化的重要组成部分，对企业的发展发挥着巨大的作用。我们在工作中要结合工作实际，同时要认真分析员工的各种文化需求，创新企业廉洁文化建设渠道，努力将企业廉洁文化建设好，利用好，为企业的发展添砖加瓦。
机修车间—孙航玉二○一一年七月二十九日
篇十三：企业廉洁文化建设意义
P> 加强企业廉洁文化建设促进企业健康和谐发展加强企业廉洁文化建设促进企业健康和谐发展
廉洁文化是企业文化的重要内容，是廉洁从业行为在文化和观念上的反映，是企业干部职工廉洁从业的文化形态。廉洁文化建设是企业贯彻“三个代表”重要思想、落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》提出了加强廉洁文化建设的要求，这是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争中的一个重要创新。胡锦涛总书记强调，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。
一、加强企业廉洁文化建设的重大意义1、强企业廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的内在要求。廉洁文化是以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化形态，是廉政建设与文化建设相结合的产物，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国建设社会主义先进文化的重要内容。加强廉洁文化建设，有助于进一步掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和领悟“八荣八耻”深刻内涵，有助于大力弘扬优良传统和作风，有助于抵制各种腐朽落后的思想意识，充分发挥廉洁文化“激浊扬清、扶正祛邪”的功能，对于实现生产和经营双目标具有十分重要的作用。2、加强企业廉洁文化建设是贯彻落实中共中央提出的《建
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想道德境界，增强企业员工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建没的群众基础；其次要重视企业廉政文化建设，不断总结和概括广大干职员工的智慧和创造，积极创新企业廉政文化理论，以科学的企业廉政文化理论成果拓展社会主义先进文化和指导企业的各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善企业廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效。
2、构筑体系，以廉政思想为核心。廉政文化思想是毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观的重要组成部分，是企业廉政文化的核心和灵魂，在廉政文化建设中具有引领和先导作用。故此，企业首先要将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，与企业文化建设相结合，与企业创建文明行业活动相结合，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，加大思想、意识和心理构建力度，在教育、制度、监督各个环节中增加文化建设的含量，将廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，将廉政机制变为廉政行为，将廉政行为变为生产力，构筑以廉政思想为核心的企业廉政文化建设体系；其次要建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，切实加强对权力运行的制约监督。
3、营造氛围，以文化活动为载体。企业要将党风廉政建设
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教育的丰富内容，融于生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，营造依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以职工群众为重，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动；二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题；三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践；四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，在企业内部营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。
4、加强规范，以廉政制度为基础。廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障。当前，企业要一方面着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套便利、管用、有约束力、从严治企的制度机制，使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权，另一方面要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干职员工遵守制度的自
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觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。
总之，加强企业廉洁文化建设能够有效促进企业健康和谐发展，是推进有中国特色社会主义事业和建设全面小康社会的重要内容，是实现和谐社会目标的有效手段，是深入开展反腐倡廉工作的内在要求。最后，让我们共同加强对企业廉洁文化的建设，促进企业廉洁文化建设走上正常化、规范化和制度化的轨道。
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篇十四：企业廉洁文化建设意义
P> 略论企业廉洁文化建设一、廉洁文化建设的基本内涵企业廉洁文化是企业在长期发展过程中不断倡导和积累起来的能培养企业职工在工作中做到廉洁自律，企业能够依法经营和廉洁经营的行为。它是思想理念、规章制度、行为规范以及从业行为的总称，主要表现在以下四点：
1、表现在企业的廉洁精神中
廉洁精神是一个企业廉洁文化建设的核心内容，对企业的文化建设具有灵魂作用。企业廉洁文化建设的内涵在廉洁精神中的表现主要有：企业广大员工共同遵守的道德理念、廉洁理念、在价值观的选择标准上以及在此基础上所形成的一种精神成果和文化观念等。
2、表现在企业的制度体系中
也就是说企业要制定合理有效的规章制度，这些制度必须体现出廉洁精神和对企业广大职工群体的行为具有规范性引导以及适当的约束性，企业广大职工在日常的工作中要把该制度体系作为自己的行为准则严格遵守和执行。对企业而言，合理有效的制度体系对企业的健康发展和廉洁文化建设具有重要的作用。
3、表现在文化属性中
这需要广大职工在精神上、认知上以及工作实践中将廉洁
理念文化、廉洁制度文化、廉洁行为文化以及廉洁物质文化相结合和联系起来，不断地对这些文化进行传播，职工之间也可以互相进行思想交流，在实践中逐渐深化对这些廉洁文化的认识。
4、表现在企业特征中
企业作为一种经济实体和市场管理、运行的主体，在大力发展的同时也应承担一定的责任。这是廉洁文化建设所具有的独特属性。
总之，企业廉洁文化建设要以先进的廉政理论为依托，以先进的廉洁思想为核心内容，建立起基础作用的合理有效的制度体系，这些都符合了我国社会主义市场经济的发展需求和具有时代特征。
二、廉洁文化对建设和谐卓越企业的作用
1、和谐卓越的企业应具备的特征第一，就企业内部而言，
各职工之间、职工与部门之间以及各部门之间要有和谐共事的精神，时刻要以企业的健康发展为前提，在工作中形成一种相互尊重、支持和相互配合的局面。为了给企业营造一个和谐的工作氛围，在党政干部之间、干部与职工群体之间、上下级之间以及同级人员之间要做到互相协调和积极配合工作，在交往中做到以诚相待；第二，作为企业，不仅要重视和调动员工的积极主动性，还要给他们提供一个良好的工作环境，让他们发挥自己的能动性和创造性。通过定期的培训和采取一些鼓励
性的办法激励他们在工作中迎难而上、不甘落后和积极奋斗争先争优的精神。企业还要做到内部信息公开，提供平台让职工发表自己的言论以及对企业的建议和意见；第三，重视职工中的问题和出现的矛盾纠纷，并要及时给予解决，积极总结解决问题和矛盾的方法并作为企业健康发展的起点；第四，企业要把对社会的责任以及利益相关方的责任作为自己的责任时刻重视起来和履行，要以市场和相关客户的需求为导向，以创新为动力，锲而不舍，持续改进，企业品质日益卓越，战略导向清晰执着，管控执行科学精准，技术产品一流高端，运营绩效持续优良，对履行社会责任要时刻做到忠诚和到位。
2、廉洁文化对建设和谐卓越企业的促进作用（1）对提升企业领导班子的凝聚力和战斗力以及为企业的
和谐发展有积极的引导作用。通过建设企业廉洁文化，建立健全防止干部变腐的机制和制度，通过不断对制度进行规范和加强制度的执行力度来促使和实现企业在管理渠道上的畅通性和透明性，抑制一些暗箱操作和腐败行为，领导班子才能形成强大的合力，为正确决策提供制度保证，从而全面提升实现企业可持续发展的能力，夯实和谐基础。近几年，涟钢领导班子认真吸取过去的教训，狠抓企业党风廉政建设工作，从物质、制度和心理层面上初步构建了廉洁文化体系，从而有效防范了领导人员的腐败，为企业的快速发展提供了可靠保证。
（2）对有效促进企业党群、干群关系和企业人员之间和谐
共处有凝聚作用。一方面企业要通过对廉洁文化的大力宣传和实施，让职工群众更加自觉地认识到廉洁文化的重要性，并重新树立良好的职业道德和社会公德心。提高监督意识，让他们自主行使权利，使他们在心理上产生被企业、被组织认同的感觉，满足他们受到尊重的心理需要，心态才能逐渐平衡。另一方面要加大对企业内部各级领导人员的教育，使他们自觉增强务实、清廉的意识，能够经常性地深入基层，了解职工所思所想，解决职工现实困难，同时积极解疑释惑，理顺情绪，以自身勤政廉洁的形象影响职工，使大家能在浓厚的廉洁文化氛围中得到感化，从而以相同的价值理念、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来，集合起来，形成一种强大的向心凝聚力量。
（3）对提升企业党员干部和职工的道德素质和科学文化素
质有教育作用。通过对廉洁文化建设可以有效的教育党员干部和职工同颓废的思想和腐败的文化作斗争，让他们在良好的政治氛围中接受先进文化的熏陶，培养他们具有自觉抵制颓废思想和腐朽文化的道德防线，培养和提高党员干部的拒腐防变能力以及职工群众的监督意识。只有这样，才能培养企业的各个群体树立廉洁从业的意识，发挥好廉洁文化在建立和谐卓越企业中的基础性作用。
三、企业廉洁文化建设应把握的内容和途径1、加强廉洁从
业的理念培养，在工作中不断进行理念渗透廉洁文化理念的培
养既要与我国当前的市场经济相适应，又要和本企业的健康发展相匹配以及符合企业的发展特点。有了这种廉洁从业的理念，还必须把该理念有效的渗透到企业人员日常的工作中去，比如企业通过积极引导职工和管理人员树立自律、他律以及律他的理念，工作中做到淡泊名利、坚守岗位、接受监督和严明纪律进行刚性约束等。将廉洁文化理念灌输到企业中去，做到企业从上到下都形成以廉洁为荣，贪婪为耻的良好氛围。
2、建立并完善从业廉洁制度，并认真贯彻执行一切从实际
出发，根据企业实际针对企业管理中存在的现状与问题，特别是可能出现的腐败、潜规则和相关的廉洁问题建立完善的廉洁制度。把从业过程中对廉洁的要求纳入企业规章制度建设，并随着新问题新情况不断完善和更新，让廉政制度来指导廉政建设过程。廉政制度的制定与完善要明确相关岗位职责、相关的处罚措施、考核措施等，一旦制定相应的廉洁制度，就要加强对制度的贯彻落实，仅仅有制度不进行执行那么制度就形同虚设了。因此，应该从领导开始，将廉洁制度和企业管理适当结合，应从领导到员工都形成以《五廉》制度为内容，即：学廉、讲廉、诺廉、述廉、考廉等，不断对企业全体人员的行为标准进行规范。
篇十五：企业廉洁文化建设意义
P> 加强企业廉政文化建设的重要性上月底，公司召开“反腐倡廉，自尊自律”的廉政建设工作会议，指出反腐倡廉的重要性、特殊性、严重性、艰巨性、紧迫性五个特征，目的是在企业内部建立健全廉洁反贪和防腐败机制，加强企业廉政文化建设，营造尊廉崇廉的企业氛围，提高员工自尊自律的高尚作风，推动反腐倡廉教育工作。对于企业廉政文化建设的重要性，我认为可以从多个角度去理解。
一﹑从社会角度看加强企业廉政文化建设，是营造尊廉崇廉社会氛围的需要。但在各种大环境原因的影响下，企业受到社会、政策方面的影响和制约，某些企业享受不到与国有及其它企业的同等待遇，在出于不公平的竞争环境中，为了生存和发展，个别企业只能靠自己的力量想办法找出路。一些企业就自觉或不自觉地通过请客送礼、找关系，乃至贿赂官员，偷税漏税等办法来获得利润求得发展。他们在获得非法利润的同时，极大地损害了诚实守信、公平公正的社会环境，腐蚀了领导干部队伍中的一些意志薄弱者，给反腐倡廉工作造成极大影响。二﹑从企业角度来看加强企业廉政文化建设，是加强企业文化建设、促进企业发展的需要。企业的发展，员工的素质提高是关键。企业文化建设的核心是为了提升员工素质，提高员工思想觉悟和道德水平。因此，企业文化建设实质包含了企业廉政建设的部分内容。近年来，企业快速壮大发展，但企业文化建设却相对落后，企业的文化力、凝聚力得不到提升，随着企业做大做强，资金流动、物资流动规模庞大，一些企业内部管理不能完全适应，资金管理、产品销售、物资采购等重要环节的监督不同程度地存在缺陷，从而发生商业贿赂，权钱交易等消极腐败现象，制约着企业进一步规模发展。所以，加强企业廉政文化建设，对倡导员工树立正确的人生观和价值观，形成廉洁高效、团结奋进的员工队伍起着积极作用。三﹑从反腐倡廉的角度来看加强企业廉政文化建设，是推动企业员工廉政教育和制度监督并重的惩治需要。企业
内部教育不扎实，制度不完善，监督不力，直接影响廉政教育工作开展，使自律和他律不能有效统一和相互支撑。应通过自律廉洁，清正严明的廉政思想，使领导干部“不愿腐败，不能腐败，不敢腐败”，构筑制度化、廉洁化、纪律化的企业干部队伍，形成无贪、无腐的企业风尚。
篇十六：企业廉洁文化建设意义
P> 论企业廉洁文化建设卓越的企业家是卓越的企业文化的人格化,领导干部的模范带头作用,永远是企业廉洁文化形成的第一推动力。
党的十七大明确提出要加强廉政文化建设。对于在国民经济体系中占据核心地位的国有企业,结合中央精神、既有经验和自身实际,积极开展企业廉洁文化建设,对形成全社会的“以廉洁从业为荣、以贪污腐败为耻”的廉洁氛围,具有先导性、广泛性、示范性和震慑性的重要作用。这就要求直接从事这项工作的各级领导干部对企业廉洁文化建设的理论和实践进行理性思考,形成一条明确的工作思路和一套完整的工作体系,从而使企业廉洁文化建设的工作态度更加务实、工作作风更加扎实、工作目标更加落实,取得廉洁文化所应发挥的功能和作用。
从社会现象看产生腐败的根源腐败既是一种社会和历史现象,也是一种精神和文化现象。世界各国都存在腐败现象,也都在进行反腐败的探索活动。通过对无数案例的分析,我们会产生下述启发。高薪是否一定能够养廉?所谓“高薪”,没有一定的标准。个人的消费观、价值观和道德观不同,对薪酬高低的期望与判断就不尽相同,如果欲望太大,即使再多的钱也不能够确保廉洁。高压是否一定能够养行?所谓“高压”,是指严格的规章制度和
惩治力度,“行”指个人的行为与表现。内因是变化的根据,外因是变化的条件,“高压”在一定的环境条件下可以起到很大的作用,但不是对所有的情境都适用。
高位是否一定能够养德?所谓“高位”,也是一个相对的说法。居于高位的人,其道德修养不一定就是一般群众的表率,平常所表现出来的行为未必就是他人效法的楷模。
高能是否一定能够养心。所谓“高能”,是指能力和智力相对普通人而言相对较高;“心”是指心态,也是一种精神境界的表现形式。许多高能力、高智商者的腐败行为表明:能力与智慧不能一定使人保持一颗平常心;相反,越有本事的人,如果搞腐败,也许花样更多、危害更大。
“薪、压、位、能”是客观的存在,“廉、行、德、心”是客观的表现。后者的表现不好,说明前者的作用有限。要想治病,首先要诊断,然后才能对症下药。企业廉洁文化建设的目的,就是预防和消除腐败。剖析产生腐败的根源,是企业廉洁文化建设的首要任务。从理论研究到实际行为,结合香港廉政公署的分析,一般来说,腐败的成因可概括为6个方面:
人性弱点。人的本性到底是善是恶,不同的人有不同的理解。生活经验告诉我们,不论贫富,人都不同程度地存在自私之心、贪婪之心或邪恶之心,这是产生腐败的人性根源。
经济压力。当一个人在从事经济活动受到挫折、追求过度的
奢华生活或者从事“黄赌毒”等不正当行为时,就会感觉到经济压力,进而铤而走险,不择手段地获取不正当利益,这是产生腐败的经济根源。
有机可乘。任何人都具有社会属性,因此就要受到制度的约束。同时,任何制度都不是完备的,如果没有健全的制度、严明的纪律和完善的法律,总会给那些“聪明人”留下可钻的空子,这是产生腐败的制度根源。
监管松懈。当领导对腐败问题不敢或不愿真抓,管理机构对腐败问题不能或不会管理、监督部门对腐败问题放松或减弱监督的时候,便会削弱对腐败行为的震慑作用,这是产生腐败的管理根源。
掉以轻心。有些人对制度、纪律和法律不学习、不熟悉、不掌握,脑子里没有抵制腐败这根弦,加之自己也许就是“常在河边走的人”,结果在无意识当中被人拉下了水,或者自身腐败,或者为腐败分子充当“保护伞”,这是产生腐败的思想根源。
社会氛围。在某个时期、某个领域或某个单位,腐败已形成氛围,成为“潜规则”,不腐败将会被人看作“另类”,在适者生存的自然法则下,腐败形成利益共同体,腐败损害的公共利益和大众利益平均到每个人的头上又相对较小,也就没有多少人去较真,这是腐败产生的文化根源。
企业廉洁文化的核心功能
鉴于反腐倡廉建设工作的长期性、艰巨性和复杂性,不能设想“毕其功于一役”,更没有“一招制胜、一剑封喉”的“绝招”,而是要采取“组合拳”的方式,以廉洁文化建设为主要载体,多种措施并举,从而让廉洁文化发挥出春风化雨、润物无声的作用。
人类因为有梦想而伟大,企业因为有文化而繁荣。企业文化是企业的灵魂,所以无论企业规模大小,都肯定有企业文化,正如一个人不能没有灵魂一样。《易经》中有“观天文,以察时变;观人文,以化成天下”之语,这是“文化”一词的最早来源。《辞海》对“文化”的解释是:从广义来说,指人类社会历史实践过程所创造的物质财富和精神财富的总和;从狭义来说,指社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。从中国的情况来看,文化是指中国古代封建王朝所施的文治和教化的总称。南齐王融在《曲水诗序》中说:“设神理以景俗,敷文化以柔远。”这是对“文化”功能的准确诠释。
文化是一种历史现象,每一社会都有与其相适应的文化,并随着社会物质生产的发展而发展。文化的发展具有历史的连续性,社会物质生产发展的历史连续性是文化发展历史连续性的基础。作为社会微观组成成分的一个企业来说,企业文化的形成与发展也遵循着同样的规律。文化既然是一种历史现象,那么,在形成过程中就必然是“既有精华、又有糟粕”。企业文化是一种积极的还是消极的力量,主要看企业文化与这个企业的环境和战略相互匹配的好坏程度。一种即时的、先进的企业文化不仅能够激发广大
员工的积极性,促使员工按照企业所想要的方式去努力,而且能够主动适应动态环境的变化和企业战略的调整;而一种过时的、落后的企业文化,则不仅会成为制约企业战略实现的障碍,甚至成为扼杀企业的主要因素。企业文化更多意义上是管理的一种职能,它是每一个企业领导者都无时无刻不在努力想做好却又不知道如何做好的一项重要管理职能,它的作用可以与公司战略相媲美。
廉洁文化作为企业文化的有机组成部分,除了具有一般文化所具有的导向功能和激励功能以及开放性、阶段性和发展性之外,其最大的特点就是它的先进性,也就是说,廉洁文化具有先进文化的品质,反映了当代中国先进文化的价值取向。如果要给廉洁文化下一个定义,它可以这样来表述:廉洁文化是马克思主义世界观、人生观、价值观的具体体现,是企业领导人和广大员工廉洁从业的思想基础、道德规范和行为准则。企业廉洁文化建设的根本目的,就是要在企业、行业和全社会形成“以廉洁从业为荣、以贪污腐败为耻”的廉洁氛围,通过加强制度建设,形成“不能贪”的约束机制;通过加大惩治力度,形成“不敢贪”的思想基础;通过建设廉洁文化,形成“不愿贪”的文化氛围。
廉洁文化是企业文化体系的重要环节美国管理学家埃德加-沙因提出一个文化的三层次模型:第一个层次是表象和行为,它是指显而易见的组织结构和流程;第二个层次是表达的价值,它是指企业的战略、目标和哲学,也就是对
企业文化的表述性解释;第三个层次是默认的假设,它是指被人们视为理所当然的无意识的信念、理解和感觉,这也是价值观和行为的终极根源。廉洁文化作为企业文化体系的一个有机组成部分,显然不能独立于企业文化之外而存在。企业的情况不同,就会有不同的企业文化体系。笔者根据自己对大亚湾核电站企业文化建设的观察、思考与实践,提出一个“五环”企业文化体系。
由5种不同颜色的圆环组成的“五环”是现代奥林匹克运动的标志,它体现的是“更高、更快、更强”的奥林匹克精神。就企业文化建设的本质来说,其体系构成与这个“五环”所表达的精神十分贴切。
持续改进、争创一流的“拔尖文化”。企业通过持续改进工作中的不足,在所属的行业或领域争创一流,这是任何一个有理想企业的目标。没有理想,没有标杆,便失去了奋斗的源动力。基于理想的崇高性,因此,可以用红色圆环来表示。
坚持真理、超越自我的“较真文化”。企业要持续改进不足,就要敢于和善于坚持真理,这就要求企业领导者和员工发扬“较真”的精神,凡事以企业和社会的最高利益出发,而不能囿于小团伙或小圈子的利益,进而达到超越自我的目的。基于较真的透明性,因此,可以用蓝色圆环来表示。
不畏艰险、勇于担当的“责任文化”。企业要实现自己的经营目标、履行自己的社会责任,就要大力倡导每个部门、每位员工牢
记自己所应承担的责任。责任是沉甸甸的,要履行好它,就要有不畏艰险的韧劲和勇气。基于责任的艰巨性,因此,可以用黑色圆环来表示。
戒骄戒躁、荣辱不惊的“忍耐文化”。企业在实现自己理想的过程中,既会取得成绩、也会碰到困难;既会听到赞誉、也会受到责难,这就要求企业全体员工具有一种不骄不躁、荣辱不惊的高尚境界。基于忍耐的持久性,因此,可以用黄色圆环来表示。
公私分明、抵御诱惑的“廉洁文化”。司马迁说过:“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。”每个人的合法切身利益都应受到尊重和保护,重要的是不能为了自己的私利而损害公利,这就要求每个人要能够经受住不当利益的透惑,表现出“君子爱财、取之有道”的良好风范。基于廉洁的生命力,因此,可以用绿色圆环来表示。
就企业廉洁文化这个“子文化”体系来说,在建设过程中也需要拔尖、较真、责任和忍耐的意识。因此,由于“五环”是环环相扣、不可分割,廉洁文化就自然地融入了其他文化之中,形成一个有机的企业文化体系。
正确处理企业廉洁文化与“清官情结”的关系中国老百姓普遍有一种“清官情结”,凡是勤政、廉政的官都是清官,而清官是最受中国老百姓赞颂的对象,他们认为,凡清官都是好官,都是为老百姓办实事、办好事的官。但是,世界上的事物都是复杂的,并非如此“一清二白”。有人说:跪着的人民,才期待清官。
这话也可以反过来说:正由于百姓都是跪着的,不会自己为自己做主,所以才会成全清官。从某种意义上来说,包青天的风靡,乃是子民的辛酸!
人们一般对领导干部的要求是“勤政、廉政”。勤政对于一般人来说十分好理解,就是说领导干部要勤干事、多干事。古人说得好:“业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。”我们党要提高执政能力,提高领导干部自身素养,加强勤政建设是其中一个十分重要的方面。“廉”本意为清正廉洁。人们希望看到的是“两袖清风”的“清官”;与之相对的则是被人嗤之以鼻的“贪官污吏”。廉政的意义,众人皆知。不廉政,就意味着腐败。腐败破坏生产力,瓦解凝聚力,削弱战斗力;腐败不除,改革难行,发展难促,稳定难求。这些已经成为人们的共识了。对于领导干部来说,不廉政就没有威信,没有威信就得不到群众的拥护,而孤家寡人是不可能做出什么工作成绩的。
勤政、廉政的重要意义不言而喻。那么,做到这两点,是否就是我们追求的目标呢?清代刘鄂的小说《老残游记》在民间流传甚广,小说以一位走方郎中老残的游历为主线,对社会矛盾开掘很深,尤其是他在书中敢于直斥清官误国,清官害民,指出有时清官的昏庸并不比贪官好多少。该书第十六回里有段评说:“赃官可恨,人人知之,清官尤可恨,人多不知。盖赃官自知有病,不敢公然为非,清官则自以为不要钱,何所不可,刚愎自用。小则杀人,大则误国,吾人亲眼所见,不知凡几矣。”鲁迅先生曾经对此有过评论:“作者苦心愿
天下清官勿以不要钱便可任性妄为也。历来小说皆揭赃官之恶,有揭清官之恶者,自《老残游记》始。”
清官身上有一层保护膜性质的道德光环,这光环导致人们不能对清官作辩证的事实评价。一句话,清官“一清遮百丑”,即使客观上有不是的地方,也是说不得的。在现实生活中,类似于《老残游记》中描述的两个“清官”的领导干部也为数不少,只是表现形式没有那么极端而已。比如,有些领导干部认为自己勤政、廉政,便自负地认为自己掌握了真理,应该拥有“绝对权力”,在工作作风上刚愎自用,对下属态度粗暴;在决策中独断专行,丝毫听不得不同意见,动辄果断“拍板”,结果导致几百万、几千万、几亿甚至几十亿的重大损失。明明是由于自己决策错误而造成的损失,却堂而皇之地说是“交学费”。这就提出一个问题:领导干部仅有勤政、廉政就行了吗?
企业廉洁文化建设需要“清官”们的行动示范和道德感召,但仅此是远远不够的。领导干部除了勤政、廉政之外,必须要“善政”,这才是作为领导干部的职责,也是提高执政能力的具体体现。廉政是基础,勤政是手段,善政才是目的。企业廉洁文化建设必须努力营造“反腐倡廉、净化环境;善政为本、立足发展”的良好氛围,促进广大干部员工“想干事、能干事、干成事”,这才是真正的“文化”,否则,这项工作就是无源之水、无本之木。
企业廉洁文化建设的根本措施
统计资料表明,在2006年全球清廉指数排行榜中,我国香港地区排名第15位,在亚洲排名第2位(在全球名列第5位的新加坡名列第1位)。香港在廉洁方面取得这样好的成绩,大名鼎鼎的香港廉政公署功不可没。该机构在反腐倡廉工作中的根本措施就是“三管齐下”:一是惩治违法行为,建立贪污及相关罪行的情报网络和线人制度,广泛搜集贪污趋势的资料和研究报告。二是加强预防制度,对现有制度及程序进行专题审查,制定有效的防贪策略,充分利用私营机构进行防贪咨询服务。三是推广道德发展,举办各类研讨会进行宣传教育,与个别机构合作在公司内建立诚信文化体系,编制防贪教材,建立行业防贪网络。
根据中央的精神,结合核电站的实际情况,笔者提出大亚湾核电运营管理有限公司进行企业廉洁文化建设的根本措施:
在规章制度建设方面要进一步树立“规则至上、敬畏制度”的意识。首先,要建立健全各种规章制度,对已经实施多年制度的有效性进行评估,在此基础上进一步修订完善;其次,进行全员敬畏制度的教育,使大家牢固树立“凡事有章可循”的意识。
在领导干部示范方面要进一步发挥“瓜田李下、洁身自好”的作用。对一些手里握有“人权、财权、物权”的重要关键敏感岗位人员,进行“常在河边走,就是不湿鞋”的教育,使大家明白手中的权力是组织给的,不能将其作为谋取私利的手段和工具。
在严格执行制度方面要进一步起到“执行到位、结果导向”的
效果。企业以创造最大经济效益为己任,这既是企业的经济责任,也是企业的社会责任。企业不以惩罚人员为目的,但必须坚持“惩前毖后、治病救人”的方针,要有强烈的是非观念,以严肃处理具体的违规违纪的案例作为教育广大干部员工的鲜活教材,达到“以身边人和身边事进行自我教育”的目的。
企业廉洁文化建设的基础工作企业廉洁文化建设是一项长期的任务,必须从加强基础工作方面入手来积极推动各项具体工作的开展。从“文化”这个概念作为切入点,企业廉洁文化建设要特别重视下述基础工作的有效推进。要更加重视科学精神的传播。文化是精神层面的东西,文化的形成必须加入科学精神的元素。所谓科学精神,是指人们对自然、人类、社会的认识永无止境;每一个时代的人都在人类知识的宝库中添加一点东西,这些知识没有尊卑贵贱之分,具有同样的崇高性;每一门知识的每一个进步,都是由小到大、由片面到全面的过程,正确与错误的区分永远是相对的;权威主义与科学精神水火不相容。高尚的科学精神是企业廉洁文化建设的道德基础。要更加重视气候土壤的培育。《晏子春秋》中说:“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳,叶徒相似,其实味不同,所以然者何?水土异也。”相似的枝,相似的叶,两岸的橘子与枳子隔河相望,真是“盈盈一水间,脉脉不得语”,这就是环境的影响。人也是一样,到了一个环
境好的地方,表现就好;到了一个环境差的地方,难免要受其负面影响,这就是“近朱者赤,近墨者黑”的道理。作为企业,倡导什么、鼓励什么、反对什么、摒弃什么,必须要有明确的是非界线,并以此形成企业共同的价值取向和行为准则。适宜的气候土壤是企业廉洁文化建设的环境基础。
要更加重视制约机制的建立。作为气候土壤的一种延伸,制约机制的建立和形成也是客观环境的产物。从广义来说,廉洁就是不能非法占有社会资源,而制度设计直接影响社会资源的合理分配及其效率的充分发挥。在一定的条件下,好的制度可以使坏人变好,而坏的制度则可以使好人变坏。人治的基础是道德的力量,而法治的基础则是制度的力量。好制度的核心就是具有恰当的制约机制。合理的制约机制是企业廉洁文化建设的法治基础。
要更加重视持久耐力的增强。《荀子-劝学》中有一句名言:“锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。”企业廉洁文化建设是一项长期而艰巨的任务,廉洁文化需要几代人、十几代人甚至几十代人坚持不懈的努力才能形成。在这个过程中,肯定会碰到许多意想不到的阻力和困难。苏东坡在《贾谊论》中有一句话:“夫君子之所取者远,则必有所待;所就者大,则必有所忍。”因为我们有着伟大而崇高的理想,因此,如果我们在工作中碰到困难,就必须以超乎寻常的持久耐力来加以克服,这样才不会使这项工作半途而废。超常的持久耐力是企业廉洁文化建设的精神基础。
作者简介:殷雄1965年生,内蒙古武川人,1986年1月加入中国共产党,理学硕士,法国工商管理学博士(DBA),高级工程师。1988年9月参加工作,历任中国核工业总公司直属机关团委委员、副书记、新闻公关处副处长、总经理秘书。1997年8月起任中国新星石油公司总经理办公室主任。2000年7月起任中共三亚市委副秘书长,三亚市财经领导小组副秘书长。2001年9月起任中国广东核电集团有限公司发展计划部负责人、部门经理(期间曾担任中共贵州省毕节市委常委、副市长挂职锻炼)。2006年3月起任大亚湾核电运营管理有限责任公司总经理助理、副总经理、党委副书记。已出版专著和译著12部。
篇十七：企业廉洁文化建设意义
P> 浅谈新形势下企业廉洁文化建设摘要：廉洁文化建设是反腐倡廉建设的基础性工作。将“廉洁从业、干净干事”的廉洁文化价值理念及行为规范内化于心、外化于形、见之于行，既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于形成预防腐败的强大合力。通过加强廉洁文化建设，为企业塑造风清气正、清正廉洁的良好风气，促进了企业的和谐稳定发展。关键词：文化建设；廉政建设；文化素养
1推进廉洁文化建设的重要意义企业推进廉洁文化建设既是企业健康发展的内在要求，也是提升企业管理水平的重要手段。首先，能促使领导干部提高拒腐防变能力。领导干部是企业中的关键人物，建设廉洁文化建设不仅需要领导干部的充分重视，还需要领导干部以身作则，积极发挥模范带头作用，这在一定程度上促使了领导干部自觉提升廉洁意识。其次，能有效引导广大职工廉洁从业。在建设廉洁文化的实践过程中，企业往往会通过制定廉洁规章制度、开展廉洁宣传教育、举办廉洁文化活动等一系列措施，筑牢全体职工“不想腐”的思想防线。在各种措施的综合作用下，职工的廉洁从业意识会得到普遍提升。最后，能有效营造风清气正的廉洁氛围，促进企业的健康发展。建设廉洁文化能够在企业内部营造风清气正的良好氛围，为企业全体职工明确公司所倡导和摒弃的理念和行为，让全体人员在工作中形成正确的价值观，这也为企业的健康发展奠定了基础。
2当前时期廉洁文化建设存在的问题一是认识错位，缺少推动力。尚有一些领导干部对开展廉洁文化活动的作用和意义认识不足，存在着“一手硬、一手软”现象，对廉洁文化建设工作组织不力、支持不够、推力不足，缺乏对廉洁文化建设工作的强有力的领导。一些领导干部
片面地认为廉洁文化建设完全是纪检部门的事情，部门之间缺乏协作配合，使纪检部门“单打独斗”、“单兵突进”，唱“独脚戏”。二是内容呆板，缺少吸引力。有的单位没有贴近群众、走进生活、结合实际，深入研究干部群众的实际需要，没有考虑不同岗位、不同年龄、不同层次人群的特点和教育需求，往往凭组织者的口味和想象开展教育活动，无法做到因人施教，对症下药，感化力不强。有的单位对廉政建设的理解不到位，并没有把业务工作和廉政教育有机统一起来，而是就业务抓业务，就廉政抓廉政，形成了业务工作、廉政教育“两张皮”。有的单位没有有效把握警示教育的受众面，警示教育开展偏多，正面引导相对偏少，容易造成部分群众对反腐败工作产生片面认识。三是方法简单，缺少渗透力。不少单位缺少组织廉洁文化活动的灵活性和时代感，廉政教育跳不出旧框框，说教味浓厚，教育的方式方法机械教条，缺乏创意，没有运用干部群众喜闻乐见的艺术形式组织活动，群众参与的热情不高，渗透性不强。有的廉洁文化活动往往是局限于记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，喊上几声口号，放上一两部廉政教育片，就这么简单的“老三套”。廉洁文化活动推进的深度和广度还不够，廉洁文化同地方传统、文化底蕴、民族风情结合不紧密，缺少亲和力、感染力；没有广泛进入，缺乏渗透力和影响力。四是机制缺陷，缺少生命力。廉洁文化活动在实践过程中，对制度、体制上的设计和安排缺乏系统性，不够健全和完善，刚性约束不强，超前性研究不够，制度建设显得相对滞后，特别是在廉洁文化建设的激励机制、保障机制和长效机制等方面研究得不深，可操作性不强。廉洁文化活动是一个课题，有的单位对其概念、内容、对象、举措等方面认识模糊，不知抓什么、怎么抓，也没有纳入整体工作部署之中，纪检部门的组织协调缺乏刚性机制保障，很多情况下处于单打鼓、独划船的尴尬状态。
3关于加强企业廉洁文化建设的建议3.1大力开展廉洁文化教育廉洁文化建设是一项长期、艰巨的工作，需要企业将廉洁文化
建设与日常经营管理紧密的结合到一起，循序渐进的渗透廉洁文化理念，以达到润物无声的教育效果。比如说企业可以围绕廉洁文化建设，在每个季度设计不同的教育主题，通过教育和培训来提高领导干部的知识水平和道德修养，让领导干
部认识到他们身上肩负着的职责和使命，使之学会善用权力，能够以身作则，为基层员工起到表率作用，用科学发展的眼光看待问题。除此之外，企业还应经常召开廉洁警示教育会和相关活动，用于学习最新的党章党策和廉洁相关知识，肃清企业管理层的不正之风，确保领导干部能够时刻保持警惕，严格要求自己，加强对他人的监督，以遏制违法犯罪行为的发生，保障企业的经济利益。
3.2完善廉洁文化保障体系要想保证企业廉洁文化建设的顺利推进，必须要建立完善的廉洁文化保障体系，该体系主要包括两个层面，其一是建立完善的组织体系，党委和纪委为最高管理部门，企业各个部门具有不同的主体责任，按照自上而下的方式层层管理，致力于将企业的全体人员都纳入廉洁文化组织体系中，调动全员的主观能动性，共同为企业廉洁文化建设贡献智慧和力量。其二是建立完善的管理制度和考核制度，为廉洁文化建设工作提供参考依据，强力约束领导干部的行为，同时将该项工作与领导干部的评先选优挂钩，将年度考核任务细化到每个季度乃至每个月，对于工作业绩突出的领导干部予以奖励，存在作风问题的加以严惩，以激发领导干部的工作热情，使他们警钟长鸣，促进企业廉洁文化建设工作的贯彻落实。3.3加强企业干部和群众对廉洁文化的认识在进行企业廉洁文化建设的过程中，干部以及群众的认知直接关系着廉洁文化的建设效果，对其自身的行为也产生着较大的影响。因此，在进行廉洁文化建设的过程还需要注意加强企业领导的廉洁文化认知，让其将廉洁文化的建设作为企业文化建设中的重要内容，并且制定企业廉洁的奖惩制度，完善企业廉洁文化的管理机制。在进行廉洁文化建设时，需要通过利用廉洁文化教育以及信息反馈系统来落实企业领导以及员工的责任，加强对企业领导以及员工的行为监督，从而保证廉洁文化的建设效果。3.4营造浓厚的廉洁文化氛围企业文化是一个企业的灵魂，是企业精神和意志的客观体现，优秀的企业文化具有感染人心的力量，能够提升企业干部队伍和员工队伍的凝聚力和号召力，增强领导干部和基层员工对企业的归属感，使之将企业利益置于个人利益之上，那么企业的违规行为也会大幅度降低。企业应加大廉洁工作的宣传力度，积极开展廉洁教育活动，营造清正廉洁的风气，并根据教育对象的不同设
计差异化的教育内容和教育形式，以提高廉洁教育的针对性和有效性，强化领导干部和基层员工遵纪守法、廉洁自律的意识，不但有助于企业管理工作的顺利的开展，还能将企业的风险隐患扼杀在萌芽状态，进一步的扩大企业效益。
3.5在进行廉洁文化建设的过程中需要充分发挥多个平台的作用在进行廉洁文化建设的过程中需要注意将其落实到实际工作当中，在实践的过程中整合各个方面的资源和力量，从而推广廉洁文化。尤其是企业的领导人员需要注意自身的廉洁形象，积极参与到廉洁文化的建设当中，并且将其渗透到日常的工作当中，自觉地遵守这一要求。同时，在进行廉洁文化建设的过程中需要充分地利用多个方式来进行，从而深化廉洁文化。企业内部可以开展文艺比赛，通过摄影、书画等多种形式来进行廉洁文化建设，从而让企业的员工在潜移默化当中感受廉洁文化的教育。企业也可以开展廉洁文化的教育课堂，让企业的领导、管理层以及员工都参与到其中。
4结语总而言之，廉洁文化作为企业发展的重要组成部分，既可以为企业内部员工营造出廉洁氛围，还能帮助企业员工树立起正确的人生观与价值观，进一步提高了员工自身的修养。因此，企业通过一系列廉洁文化活动的建设，不仅能增强企业的凝聚力，还有利于提高企业之间的核心竞争力促使企业健康发展。
参考文献[1]郭叙雷.廉洁文化对国有企业改革发展作用之思考[J].廉政瞭望,2020,16:7980.[2]徐江桥.关于国有企业廉洁文化建设的若干思考和实践[J].石油化工管理干部学院学报,2020,2204:16-19+28.
篇十八：企业廉洁文化建设意义
P> 国有企业加强廉洁文化建设的实践与思国有企业加强廉洁文化建设的实践与思国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考中共中心《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》
明确提出：要大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进企业。这是党中心在对党风廉政建设和反腐败斗争新形势新情况进行深入思考和科学判定的基础上作出的具有战略意义的工作部署。结合去年来集团公司开展廉洁文化创建工作的实践，谈谈国有企业加强廉洁文化建设的实践与思考。
一、国有企业加强廉洁文化建设的重要意义首先，廉洁文化体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了国有企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。第三，廉洁文化体现了国有企业的改革方向。它能够加强对国有企业领导人的教育、治理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向。第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。
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二、结合企业实际开展廉洁文化创建的实践去年以来，集团公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，纳入党风廉政建设整体工作部署，并进行了探索和实践。文秘站-版权所有（一）统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路。去年初，提出了“加强企业廉洁文化建设，提升反腐倡廉工作水平”的目标，在全公司上下，结合企业实际开展创建活动。今年又在反复修改完善的基础上，出台了《某矿集团廉洁文化建设纲要（２００５－２００７）》，明确提出再用三年时间，通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，在省属企业率先构建起具有某矿特色的廉洁文化体系的思路。
（二）采取措施，把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设。一是积极营造企业廉洁文化氛围。充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积极营造廉洁文化氛围。纪委负责协调，召开协调会，分解创建内容。党委各部门主动牵头，工团等组织积极参与，企业报纸、电视等新闻媒体发挥自身优势，大造声势，形成了营造廉洁文化宣传氛围的合力。二是完善监督制约机制，强化廉洁从业行为规范。首先是补充完善各项治理制度，在物资采购、产品销售、工程建设等领域形成了一系列治理制度规范。其次，规范廉洁从业行为。修订完善《某州矿务集团公司领导干部廉洁从业行为规范》、以及职务过错责任追究等制度，使制度建设成为廉洁文化的重要内容。第三，是实施全方位监督，形成良好的监督环境。切实加强党内监督，提升民主监督质量，并注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督作用。三是突出廉洁文化阵地建设，抢占视觉空间。为推进企业廉洁文化阵地建设，选择了旗山、权台等六单位为示范点建设单位，建设一批多功能廉洁文化室、公园、文化路等阵地景观。目前，集团公司廉洁文化阵地建设取得明
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显成效，市纪委在集团公司召开廉政文化推进会，集团公司廉洁文化建设工作在省廉政文化推进会上，作为“进企业”典型介绍了经验。四是采取灵活多样的教育形式，培育党员干部的廉洁理念。首先，通过公开征集活动，让党员干部思考廉洁从业理念。广泛开展了公开征集廉洁从业理念活动并提炼出自律、他律、律他等廉洁从业理念。其次，发挥主题教育的载体功能，在宣传教育中灌输廉洁从业理念。第三，开展自省教育活动，消化廉洁从业理念。第四，利用手机短信、赠阅书籍等，引导党员干部重温廉洁理念。（三）注重效果，不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位。在实际工作中，注重寓教于理、寓教于乐，让活动富于亲和力，使广大党员干部乐于和易于接受，进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。ｌ、用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵，增强教育的吸引力。在创建过程中，始终坚持“三个代表”重要思想的指导地位，把“权为民用”的根本宗旨寓于廉洁文化建设的各个环节，把抽象的道理细化到廉洁文化建设的各项活动，使党员干部愿意、乐意接受教育。２、用传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容，使受教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面，使受教育者在传统文化的审美作用下，愉快地接受教育。３、用文化的形式去开展“廉洁文化”活动，使受教育者主动参与活动。注重各项活动的互动性和寓教于乐，让党员干部在舒心娱乐的活动中接受教育。针对接受教育的党员干部职务、年龄、文化层次，注重开展具有文化品味的活动，寓教于乐，起到了润物无声的教育效果。文秘站-版权所有三、关于廉洁文化建设的思考
一年多来的实践使我们熟悉到，要使廉洁文化取得实效，既要有近期计划，也要有远期规划；既要明确方法途径，也要明确实现的最高目标；既要体现反腐倡
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廉要求，也要注重体现文化的内涵，还要加强领导，创新思路，不断增强创建实效。
１、要围绕中心，确立创建目标。廉洁文化建设必须紧紧围绕企业的生产、经营治理活动去开展，服从服务于企业中心工作，促进企业的改革发展。一要培育廉洁从业理念。国有企业必须围绕自身实际，总结、提炼、培育具有企业自身特色的廉洁从业理念，加强理念导入，积极引导党员干部学习、消化并自觉践行这些理念，从而引导党员干部筑牢思想道德防线。二要完善廉洁从业制度。要针对企业治理中的薄弱环节，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，加快企业产品销售、物资采购等治理制度的完善、改进与配套建设。还要提高企业领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业治理制度的执行力。三要强化廉洁从业监督。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系企业改革发展实际，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。通过强化党内监督，完善民主监督，大力开展企务（区务）公开等，积极推进阳光工程，化解干群矛盾。
２、要提升品位，增加文化内涵。缺少了文化内涵，廉洁文化各项活动也就失去了吸引力，其创建效果也会大打折扣。所以，廉洁文化在建设过程中必须要注重不断增加文化内涵，不断提升建设品位。在理念与内容设计上，要注重吸收传统廉政文化中的精神养分，把传统文化精华与新时代主旋律结合起来。在形式上要与时俱进，充分利用现代科技、现代传媒传播廉洁文化。还要注重建设廉洁文化阵地，形成视觉冲击。要充分发动广大干部、职工群众积极参与廉洁文化建设活动，将廉洁文化渗透到矿区的各个角落，走进千家万户。
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３、要突出重点，明确方法途径。加强廉洁文化建设，党员领导干部是重点，必须针对这个重点探索、创新廉洁文化建设的方法途径，努力实现廉洁文化进领导班子、进区队、进岗位、进家庭。
一是进班子。突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根，在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是进区队（车间）。努力在区队（车间）、班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。三是进岗位。结合职业道德教育，组织制定具有干部治理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。四是进家庭。开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，共筑家庭廉洁防线，努力形成社区廉洁文化氛围。４、要加强领导，形成创建合力。国有企业廉洁文化建设是一项系统工程，只有各级组织、各个方面统一思想，提高熟悉，才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。要加强领导，注重发挥党风廉政大宣教格局的作用，努力形成廉洁文化建设的合力。要落实责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”的责任范围，明确考评和奖罚，努力形成廉洁文化创建的动力机制。要抓好试点，以典型引路，有计划、有步骤地进行总结推广。要组织廉洁文化理论研讨，积极探索廉洁文化建设的规律，切实推进企业廉洁文化的理论建设与实践。
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篇十九：企业廉洁文化建设意义
P> 加强企业廉洁文化建设企业廉洁文化是指企业员工关于廉洁知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式及社会评价的总和。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是党风廉洁建设和反腐败工作一种有效载体和重要手段，也是企业一项长期而艰巨的任务。在新的历史时期，如何加强企业廉政文化建设，提高认识，加强领导，制订规划和制度，充分发动员工积极参与，努力探索有效的方法和途径，不断推动廉政文化建设朝着纵深的方向健康发展，下面，本人就这一问题谈一些肤浅的看法。一、提高认识是加强企业廉洁文化建设的前提不断加强企业廉洁文化建设是新时期实践“三个代表”重要思想的具体体现，是党风廉政建设的重要内容，是企业各项工作的政治保障措施，它对于企业改革、发展和稳定，对于凝聚全体员工的力量，团结大家实现企业的战略目标，都具有十分重要的意义和作用。因此，我们要加强学习，充分认识廉洁文化建设的重要性，进一步增强搞好廉洁文化建设的坚定性和自觉性，促进廉洁文化建设尽快走上正常化、科学化、制度化、规范化轨道。1.加强企业廉洁文化建设是实践“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，进一步明确了先进文化的重要作用和地位，把文化建设的重要性提到了一个新的高度，反映出新的
历史条件下，我们党对于文化的新认识，同时为文化开拓了广阔天地。廉洁文化作为先进的文化形态，反映了先进文化的价值取向，是先进文化的有机组成部分，是“三个代表”重要思想在企业的具体实践。因此，“三个代表”重要思想不仅是企业廉洁文化建设的指导方针，也是衡量和检验企业廉洁文化建设成败的标准。2.加强企业廉洁文化建设是新时期党风廉政建设的重要内容。在党和政府的领导下，企业不断加强党风廉政建设，取得了明显的效果。但反腐败形势还比较严峻，矿区违纪违法现象还屡禁不止。究其原因：一是在反腐败问题上有错误认识。二是对腐败问题有模糊认识，从心理上和文化上把腐败看作是一种可以容忍甚至令人羡慕的行为。三是腐败现象从某种角度分析也是一种“文化营养缺乏症”。文化内涵的苍白，知识底蕴的浅薄，导致一些人精神空虚和情趣的低下。他们走上违法犯罪的道路虽然原因各异，但有一点是相通的，那就是廉洁观念不强，世界观发生了嬗变。要解决这些问题，就必须在党风廉政建设的深入和创新上下功夫。而加强企业廉洁文化建设，可以使员工不断汲取文化知识的营养，筑起牢固的“廉洁文化屏障”，是保廉洁、防腐败的治本之策。通过加强企业廉洁文化建设，加大正面宣传引导的力度，用向上的、先进的廉洁文化占领思想“阵地”，占领企业“市场”，从而形成一种“强势”，让全体员工对腐败现象具有强烈的丑化心理，千夫所指，对腐败现象给以舆论鞭挞与精神谴
责。3.加强企业廉洁文化建设是企业改革、发展和稳定的内在要求。随着国有煤炭企业改革的进一步深化，在为企业的发展带来前所未有机遇的同时，也为企业党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的课题。大多数的企业能抓住机遇，不断深化改革，进一步加强反腐倡廉工作，促进了企业健康发展。但也有少数企业干部作风上奢侈浪费、脱离群众、贪污腐化的现象时有发生，它不但败坏了党的形象，也使企业遭受重大损失。我们务必保持清醒的头脑，采取更加有效的措施加以解决。吴官正同志在学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》座谈会上提出“要大力加强廉政文化建设，在全社会形成以廉为荣，以贪为耻的道德价值观念和社会风尚”的要求，为企业反腐倡廉和根治腐败指明了方向。我们要积极推动廉洁文化建设，不断将廉洁文化融入企业生产经营管理和职工生活的方方面面，形成廉洁文化与企业发展相互促进、共同发展的良性互动，努力提高全体员工廉洁意识，营造一个人人思廉，人人保廉，人人促廉的廉洁文化氛围，为企业改革、发展和稳定提供坚强的政治保障。二、领导带头，群众积极参与是加强廉洁文化建设的关键企业廉洁文化建设是一个系统工程，是一项全员性的工作，需要各级领导和职工群众共同参与。没有领导干部的积极带头，廉洁文化建设就会失去应有的功效和有力的组织保证；没有职工群众的参与，廉洁文化建设就会缺乏生机和活力。每一名领导干
部都要加强学习，充分认识加强廉洁文化建设的重要性，不仅自身做到廉洁自律、廉政勤政，而且要高度重视廉洁文化建设，自觉地把建设活动作为深入开展党风廉政建设和反腐败的具体举措，作为密切党群、干群关系的有效途径，作为企业各项工作的保证措施，真正从思想上重视，行动上积极，措施上得力，狠抓落实，务求实效。同时，企业廉洁文化建设也离不开全体员工的积极参与。职工群众是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的力量之源，是廉洁文化建设的主力军。没有群众的参加，廉洁文化建设就没有根基，就不会收到好的效果。要通过经常的、广泛的、持久的廉洁文化建设活动，让职工群众不断看到党和政府反腐倡廉的决心，在亲身体验中接受先进文化的熏陶，在分析对比中得出正确的判断，从而提高自身的政治素质，筑牢思想道德防线。三、建章立制、明确目标是加强企业廉洁文化建设的制度保证《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出“我们既要增强反腐败斗争的紧迫感，又要充分认识其长期性、艰巨性和复杂性，树立长期作战的思想”；这就决定了廉洁文化建设是企业长期的战略行为，靠短期行为是难以奏效的。企业通过学习教育，使党政领导班子和全体员工达成共识，增强搞好廉洁文化建设的决心和信心。要把廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，并制订出具体的总体目标、长远规划和近期工作安排，努力做到同步规划、同步实施、同步
检查、同步奖惩，统筹兼顾，协调推进。加强廉洁文化建设，不仅要从思想上强调，而且要从制度上落实，以制度建设和创新机制来保证廉洁文化建设的顺利进行。我们要注重党风廉政建设有关制度的制订和完善，形成以党风廉政建设责任制为核心的制度体系，以领导干部工作作风为核心的制度体系，以领导干部生活作风为核心的制度体系，逐步建立健全制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，不断完善预防体系，为反腐倡廉提供坚强的制度保障。四、“六上六进”是搞好企业廉洁文化建设的有效途径廉洁文化建设不仅仅要满足教育一个目的，还应反映出反腐倡廉工作要深入到文化的层面，着力营造良好的廉洁环境，以改善人们廉洁思维形成的趋势。企业的廉洁文化建设应紧紧围绕这个前提，结合自身的特点，选准“切入点”，选择有效的途径，不断创新载体，培育浓厚的廉洁氛围。在学习借鉴先进经验的基础上，结合廉洁文化建设的实践并融入了自已的一些看法，总结出了“六上六进”的廉洁文化路子。一是上荧屏进家庭。二是上展览进赛场。三是上媒体进课堂。四是上案头进研讨。五是上舞台进书馆。六是上板报进基地。通过正反两方面教育，使广大党员干部牢记革命传统和作风，增强学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，自觉抵制官僚主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽落后思想，进一步筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。
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