垃圾分类督导员考核管理机制10篇垃圾分类督导员考核管理机制 垃圾分类管理制度 篇一按照州市生活垃圾分类管理规定、州市固体废弃物处理工作办公室X州市生活垃圾强制分类制度方案X〔固废办［2021下面是小编为大家整理的垃圾分类督导员考核管理机制10篇,供大家参考。
篇一：垃圾分类督导员考核管理机制
垃圾分类管理制度
篇一按照州市生活垃圾分类管理规定、州市固体废弃物处理工作办公室X州市生活垃圾强制分类制度方案X〔固废办［2021］1号〕的要求，本单位实施生活垃圾分类，为保证实施制订本制度。一、本单位垃圾分类管理实行责任人制度。党、所长是本单位垃圾分类领导小组责任人，负责本单位垃圾分类的部署、协调等工作；分管部门的所领导是本单位垃圾分类主管，负责本单位垃圾分类的具体开展、监督等工作。二、本单位所有职工、保洁人员〔工作人员〕应熟知垃圾分类相关知识、人人参与垃圾分类。由后勤负责，至少每半年组织一次全员垃圾分类培训〔授课、、竞赛、短信等多种形式开展〕；保洁人员〔工作人员〕垃圾分类培训至少每季度组织一次，每月通过询问、检查等方式，了解掌握职工、保洁人员〔工作人员〕，知晓垃圾分类、参与垃圾分类情况。三、部门负责人为本部门生活垃圾分类责任人，对本部门垃圾分类工作负责。应指导、监督本部门职工自觉参与生活垃圾分类，低碳生活，减少生活垃圾产生、按生活垃圾分类有关要求分类投放垃圾。四、职工应自觉参与生活垃圾分类，熟知生活垃圾分类相关知识，低碳生活，减少生活垃圾产生、按生活垃圾分类有关要求分类投放垃圾，严禁混合投放。五、后勤负责组织相关人员〔保洁人员〕每天对垃圾分类收集容器内垃圾是否准确投放进行检查并记录，对存在不按规定分类投放生活垃圾的部
门，指导其改正。六、后勤负责每周至少一次对部门职工分类投放情况及保洁人员分类收
集情况进行检查，对不按要求分类投放和收集的部门、人员责令整改并予以通报。
七、后勤负责组织相关人员〔保洁人员〕每天对本单位范围收集到的类垃圾〔包括有害垃圾、餐厨垃圾、其他垃圾、可回收垃圾〕的清运量、流向，进行登记。
八、本单位按照属地街道的部署开展垃圾分类项工作，并接受属地街道垃圾分类主管部门的工作指导和监督、检查。
篇二为切实推动生活垃圾分类，根据机关生活垃圾强制分类工作实施方案有关要求，特制订本制度。入驻办公大楼的单位及部门，应予积极支持和配合。一、垃圾分类投放要求：〔一〕餐厨垃圾1、日常办公生活产生的茶叶渣、水果皮核、枯枝树叶等投放至楼层餐厨垃圾桶，由物业人员统一收集。2、确因工作需要在办公楼内用餐的，应将剩菜剩饭、一次性餐具等分类投放至垃圾房餐厨垃圾桶及其他垃圾桶内。〔二〕其他垃圾实行实时订单投放，日常产生其他垃圾投放至办公室其他垃圾桶内，每日下班至下班后30分钟期间集中投放至楼层楼梯口处其他垃圾桶内。会议室内产生垃圾投放至会议室内其他垃圾桶，由物业统一收集。〔三〕可回收物1、、废弃纸张〔非涉密文件〕及其他可回收物等请投放至楼层楼梯口处
回收垃圾桶内，由物业统一收集。2、饮料瓶投放前请将喝剩的领料倒尽，再投放至可回收垃圾桶内。〔四〕有害垃圾投放至一楼有害垃圾桶内。二、垃圾分类监督检查根据上级部门要求，为推进生活垃圾分类收集处置工作，X负责日常管
理检查，落实长效管理措施，强化检查考核。干部职工开展垃圾分类工作情况，纳入本单位考核范围。
篇三一、牢固树立和落实创新、协调、绿色、、共享的理念，建立分类投放、分类收集、分类运输、分类处理的垃圾处理系统，以法治为根底、推动、全院参与的垃圾分类制度，将生活垃圾分类作为绿色的重要举措，不断完善医院管理和效劳，创造良好的环境。二、强化示范带头作用，引导全院员工养成主动分类的习惯，全员共同参与垃圾分类的良好气氛。三、完善机制，创新，技术创新，利用信息化手段提高垃圾分类效率。四、协同推进、有效衔接。垃圾分类收集、运输、化利用和终端处置等环节的衔接，统一完整、能力适应、协同高效的全过程运行系统。五、细化垃圾分类类别、品种、投放、收运、处置等方面要求；其中，必须将有害垃圾作为强制分类的类别之一，同时参照生活垃圾分类及其评价标准，再选择确定易腐垃圾、可回收物等强制分类的类别。六、投放暂存。按照便利、快捷、平安原那么，设立专门场所或容器，
对不同品种的有害垃圾进行分类投放、收集、暂存，并在醒目位置设置有害垃圾标志。
七、餐厨垃圾可由专人清理，防止混入废餐具、塑料、饮料瓶罐、废纸等不利于后续处理的杂质，并做到“日产日清〞。按规定建立台账制度。
八、易腐垃圾采用密闭专用车辆运送，运输过程中应对泄漏、遗撒和臭气的控制。
九、根据可回收物产生的数量，设置容器或临时储存空间，实现单独分类、定点投放，必要时可设专人分拣打包。可回收物产生主体可自行运送，也可联系再生回收利用企业上门收集，进行化处理。
十、发动全院员工积极参与。树立垃圾分类、人人有责的环保理念，积极开展多种形式的教育活动，开展垃圾分类收集专业知识和技能培训。建立医院垃圾分类督导员及自愿者队伍，引导分类投放。
篇二：垃圾分类督导员考核管理机制
_2022年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则
（二）垃圾分类督导员由县统一招聘，统一安排，由乡镇监督、管理、考核;若不能胜任岗位工作的，由县予以解聘。
（三）严格按照市相关文件：“每某某户配备1名督导员”的标准，全县共须配备某某某名垃圾分类督导员，男性某某周岁（含）以下，女性某某周岁（含）以下（截止某某年某月某日）。
（四）县统一为垃圾分类督导员购买团体意外保险。
（二）发现居民没有按要求分类投放时，进行指导、分拣、验收，并做好登记，为入户宣传做好信息收集。
（三）垃圾分类督导员必须引导片县内居民参与垃圾分类活动，记录每户居民投放情况，有针对性的进行入户宣传，提高居民知晓率、参与率及分类投放的准确率。
（四）垃圾分类督导员必须收集居民分类情况，分析存在的问题，提出解决的建议，定期向乡镇反馈，便于研究讨论、信息上报。按规定参加培训，提高业务能力及沟通协调能力。
（五）垃圾分类督导员必须认真负责所在范围的垃圾桶摆放情况，及时和物业协调，确保垃圾桶的正确摆放。分析居民投放情况，及时协调物业做好垃圾桶的配置比例，避免居民无桶可投放。
（六）协助乡镇、物业督促垃圾收集人员做好垃圾分类收集工作，防止垃圾分类后垃圾混装收集运输，并及时协调垃圾收运单位做好有毒有害垃圾的上门收集工作。
（七）承担其他与垃圾分类有关的工作。
三、考核标准督导员履职情况与劳务报酬的基本补贴某某某、绩效补贴（某某某）挂钩。对督导员工作成效考核采取百分制，考核工作由督导员所属乡镇负责组织实施，乡镇垃圾分类专职管理人员对督导员工作情况进行定期不定期检查，做出工作评分，市、县暗访、抽查作为主要参考。主要考核分类情况、宣传情况、记录情况、其他履职情况四个项目，每个考核项目权重分值详见下文，每人每个项目每月得分不得高于权重分值。按月统计督导员工作成效得分，考核95-100分给予绩效补贴某某元；90-94分给予绩效补贴某某元；85-89分给予绩效补贴某某元；80-84分给予绩效补贴某某元；75-79分给予绩效补贴某某元；70-74分给予绩效补贴某某元；60-69分给予绩效补贴某某元；低于60分的，不给于绩效补贴。
（一）出勤情况（以月为计算单位）1.工作时间：上午6:008:00；下午18:00-20:00（夏令时），18：30-20：30（冬令时），每天督导时间为4个小时，根据工作需要可适当增加，每月不超过150小时。
2.迟到、早退：①上班时间5分钟以后到达，视为迟到，下班时间5分钟以前离开，视为早退。迟到早退超过0.5小时，视为旷工。
②以月为计算单位，第一次迟到早退扣罚基本工资某元，第二次迟到早退当次扣罚基本工资某某元；第三次迟到早退当次扣罚基本工资某某元，累计翻倍增加。
③迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评直至解除劳务协议处理。
3.请假：①请事假的员工必须提前一天书面申请（如当天遇不可预测的紧急情况，无法准时上岗，需向乡镇垃圾分类专职管理人员报告，事后补交书面申请），否则按旷工处理。
②事假按照日工资标准（每日某小时）扣除。
③员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需先向乡镇垃圾分类专职管理人员报告，说明缘由，事后补交书面申请。
4.旷工：①未向乡镇垃圾分类专职管理人员书面申请并经批准者，或未按规范请假，均视为旷工。
②旷工一日者，当次扣罚基本工资某某元；累计旷工二日者，当次扣罚基本工资某某元；累计旷工三日者，当次扣罚基本工资某某元；累计旷工超过三日者，予以辞退。
（二）工作成效（满分100分）1.分类情况（70分）①分类投放准确率（本项得分40分）。市民投放准确率不低于85%。每少1%扣1分，扣完为止。分类投放准确率=被抽检到的垃圾桶内应投垃圾的量/被抽检到的垃圾桶收集垃圾的总量。
②参与率（本项得分10分）。市民参与率不低于95%。每少1%扣1分，扣完为止。参与率=单位时间内参与垃圾分类投放记录人数/抽查人数。
③垃圾分类桶无满溢、无落地。（本项得分10分）。发现垃圾桶数量（容量）不足，应及时向乡镇相关人员报告或按规定加以调整，未采取措施导致垃圾满溢的，每发现一次扣2分，扣完为止。
④分类桶设置点规范（本项得分10分）。分类垃圾桶摆放杂乱、桶身脏臭、残缺、破损、不密闭，应及时向乡镇相关人员报告并按规定加以调整，未采取措施的，每发现一次扣2分，扣完为止。
2.宣传情况（20分）①入户宣传（本项得分10分）。分类完成情况良好的（知晓率达100%、参与率达95%及以上），可按需入户，本项得满
分；反之，按规定每周必须入户宣传引导5户居民，少一户扣1分，扣完为止。
②知晓率（本项得分10分）。市民知晓率达100%。每少1%扣1分，扣完为止。知晓率=知晓人数/抽查人数。
3.记录情况（5分）①按照要求填写督导员日工作记录表，检查不符合的每次扣1分。
②督导员日工作记录表记录内容主要包括每天工作开展情况、存在的主要问题、居民分类投放（参与率、准确率）及分类转运情况，记录要素不全、内容不完整，每例扣1分。
以上两项合计得分5分，扣完为止。
4.其他履职情况（5分）①督导员上岗要佩戴胸牌、袖标或马甲，无佩戴，每次扣1分；脱岗，每次扣1分。
②督导员对自身职责明确，配合到位，对垃圾分类设施设备管理到位，对小县住户、垃圾分类情况、垃圾分类方法和要求熟悉，履职尽责情况良好。随机抽问，发现未按要求履职的扣1分。
③督导期间耐心指导居民准确分类、投放，态度良好，讲解细致，被发现对居民的询问不耐烦、敷衍了事等，一次扣1分。
以上三项合计得分5分，扣完为止。
四、奖惩规定（一）被市暗访好评的，该点位督导员在原有补贴基础上，再奖励某某元；被市暗访中评的，不给予奖励；被市暗访差评的，该点位督导员在原有补贴基础上，罚扣某某元。
（二）被县暗访好评的，该点位督导员在原有补贴基础上，再奖励某某元；被县暗访中评的，不给予奖励；被县暗访差评的，该点位督导员在原有补贴基础上，罚扣某某元。
（三）被县暗访查到未尽督导员职责的相关督导员，在工作成效总分基础上做适当浮动扣分（浮动1-15分）。
（四）被省、市、县等相关权威媒体平台通报的，按级别分别奖励某某元、某某元、某某元、某某元，同一督导员因同一事例，分别被各级媒体通报表扬的，按最高奖励标准执行。
（五）被市、县等媒体平台通报批评，或被居民投诉累计三次以上的，以及被市、县暗访差评二次的，该点位督导员予以辞退。
（六）年底将根据日常绩效管理分值，由高到低，按督导员总人数8%的比例表彰优秀督导员，并给予每人奖励某某元。
某某某县委办2022年11月17日
篇三：垃圾分类督导员考核管理机制
-2022年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则
20__年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则根据市相关文件要求,为扎实有效推进我县生活垃圾分类工作，结合县垃圾分类工作实际，现将我县督导人员管理实施细则明确如下：
一、招聘条件（一）垃圾分类督导员须身体健康，务实严谨，能承受一定工作压力，具备强烈的责任意识和敬业精神，沟通能力强，热爱环保事业，会使用智能手机、微信等媒介。（二）垃圾分类督导员由县统一招聘，统一安排，由乡镇监督、管理、考核;若不能胜任岗位工作的，由县予以解聘。（三）严格按照市相关文件：“每__户配备1名督导员”的标准，全县共须配备___名垃圾分类督导员，男性__周岁（含）以下，女性__周岁（含）以下（截止__年_月_日）。（四）县统一为垃圾分类督导员购买团体意外保险。二、工作职责督导员需履行以下职责：
（一）垃圾分类督导员必须按照每天督导时间准时上下岗，现场检查居民分类情况，指导居民垃圾分类，并按相关要求做好记录，为分类工作推进提供基础资料。
（二）发现居民没有按要求分类投放时，进行指导、分拣、验收，并做好登记，为入户宣传做好信息收集。
（三）垃圾分类督导员必须引导片县内居民参与垃圾分类活动，记录每户居民投放情况，有针对性的进行入户宣传，提高居民知晓率、参与率及分类投放的准确率。
（四）垃圾分类督导员必须收集居民分类情况，分析存在的问题，提出解决的建议，定期向乡镇反馈，便于研究讨论、信息上报。按规定参加培训，提高业务能力及沟通协调能力。
（五）垃圾分类督导员必须认真负责所在范围的垃圾桶摆放情况，及时和物业协调，确保垃圾桶的正确摆放。分析居民投放情况，及时协调物业做好垃圾桶的配置比例，避免居民无桶可投放。
（六）协助乡镇、物业督促垃圾收集人员做好垃圾分类收集工作，防止垃圾分类后垃圾混装收集运输，并及时协调垃圾收运单位做好有毒有害垃圾的上门收集工作。
（七）承担其他与垃圾分类有关的工作。三、考核标准督导员履职情况与劳务报酬的基本补贴___、绩效补贴（___）挂钩。对督导员工作成效考核采取百分
制，考核工作由督导员所属乡镇负责组织实施，乡镇垃圾分类
专职管理人员对督导员工作情况进行定期不定期检查，做出工
作评分，市、县暗访、抽查作为主要参考。主要考核分类情
况、宣传情况、记录情况、其他履职情况四个项目，每个考核
项目权重分值详见下文，每人每个项目每月得分不得高于权重
分值。按月统计督导员工作成效得分，考核95-100分给予绩
效补贴__元；90-94分给予绩效补贴__元；85-89分给予绩效
补贴__元；80-84分给予绩效补贴__元；75-79分给予绩效补
贴__元；70-74分给予绩效补贴__元；60-69分给予绩效补贴
__元；低于60分的，不给于绩效补贴。
（一）出勤情况（以月为计算单位）
1.工作时间：
上午6:00-8:00；下午18:00-20:00（夏令时），18：30-
20：30（冬令时），每天督导时间为4个小时，根据工作需要
可适当增加，每月不超过150小时。
2.迟到、早退：
①上班时间5分钟以后到达，视为迟到，下班时间5分钟
以前离开，视为早退。迟到早退超过0.5小时，视为旷工。
②以月为计算单位，第一次迟到早退扣罚基本工资_元，
第二次迟到早退当次扣罚基本工资__元；第三次迟到早退当次
扣罚基本工资__元，累计翻倍增加。
③迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评直至解
除劳务协议处理。
3.请假：
①请事假的员工必须提前一天书面申请（如当天遇不可预
测的紧急情况，无法准时上岗，需向乡镇垃圾分类专职管理人
员报告，事后补交书面申请），否则按旷工处理。
②事假按照日工资标准（每日_小时）扣除。
③员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理
的，需先向乡镇垃圾分类专职管理人员报告，说明缘由，事后
补交书面申请。
4.旷工：
①未向乡镇垃圾分类专职管理人员书面申请并经批准者，
或未按规范请假，均视为旷工。
②旷工一日者，当次扣罚基本工资__元；累计旷工二日
者，当次扣罚基本工资__元；累计旷工三日者，当次扣罚基
本工资__元；累计旷工超过三日者，予以辞退。
（二）工作成效（满分100分）
1.分类情况（70
分）
①分类投放准确率（本项得分40分）。市民投放准确率
不低于85%。每少1%扣1分，扣完为止。分类投放准确率=被
抽检到的垃圾桶内应投垃圾的量/被抽检到的垃圾桶收集垃圾的总量。
②参与率（本项得分10分）。市民参与率不低于95%。每少1%扣1分，扣完为止。参与率=单位时间内参与垃圾分类投放记录人数/抽查人数。
③垃圾分类桶无满溢、无落地。（本项得分10分）。发现垃圾桶数量（容量）不足，应及时向乡镇相关人员报告或按规定加以调整，未采取措施导致垃圾满溢的，每发现一次扣2分，扣完为止。④分类桶设置点规范（本项得分10分）。分类垃圾桶摆放杂乱、桶身脏臭、残缺、破损、不密闭，应及时向乡镇相关人员报告并按规定加以调整，未采取措施的，每发现一次扣2分，扣完为止。2.宣传情况（20分）①入户宣传（本项得分10分）。分类完成情况良好的（知晓率达100%、参与率达95%及以上），可按需入户，本项得满分；反之，按规定每周必须入户宣传引导5户居民，少一户扣1分，扣完为止。②知晓率（本项得分10分）。市民知晓率达100%。每少1%扣1分，扣完为止。知晓率=知晓人数/抽查人数。3.记录情况（5分）
①按照要求填写督导员日工作记录表，检查不符合的每次扣1分。
②督导员日工作记录表记录内容主要包括每天工作开展情况、存在的主要问题、居民分类投放（参与率、准确率）及分类转运情况，记录要素不全、内容不完整，每例扣1分。
以上两项合计得分5分，扣完为止。4.其他履职情况（5分）①督导员上岗要佩戴胸牌、袖标或马甲，无佩戴，每次扣1分；脱岗，每次扣1分。②督导员对自身职责明确，配合到位，对垃圾分类设施设备管理到位，对小县住户、垃圾分类情况、垃圾分类方法和要求熟悉，履职尽责情况良好。随机抽问，发现未按要求履职的扣1分。③督导期间耐心指导居民准确分类、投放，态度良好，讲解细致，被发现对居民的询问不耐烦、敷衍了事等，一次扣1分。以上三项合计得分5分，扣完为止。四、奖惩规定（一）被市暗访好评的，该点位督导员在原有补贴基础上，再奖励__元；被市暗访中评的，不给予奖励；
篇四：垃圾分类督导员考核管理机制
生活垃圾处理专指日常生活或者为日常生活提供服务的活动所产生的固体废弃物以及法律法规所规定的视为生活垃圾的固体废物的处理，包括生活垃圾的源头减量、清扫、分类收集、储存、运输、处理、处置及相关管理活动。今天为大家精心准备了2021年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则三篇，希望对大家有所帮助！
2021年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则一篇
负责农村生活垃圾的宣传、指导、监督、服务，并按照相关要求做好记录，为各项工作提供基础资料。
1、宣传垃圾减量、垃圾分类的目的、意义、方法，向村民宣传生活垃圾分类处理工作的紧迫性和重要性。
2、宣传普及垃圾减量化垃圾分类知识，提高村民生活垃圾分类方法知晓率，逐步培养村民垃圾分类的意识。
3、指导、监督村民进行正确的垃圾分类，并按规定时间、地点将分类后垃圾投放到相应的分类收集箱中，提高正确投放率。
4、每月开展垃圾分类入户宣传工作。
5、遵守管理制度，坚持文明引导，使用文明用语、规范用语。
6、按时参加专项培训，对垃圾分类方法、常识知晓率达到100%。
7、个人工作技能做到“四会”，即：会讲解垃圾分类的意义，普及村民的垃圾分类知识；会指导村民户内分类，户外正确投放；会与村民进行沟通，做好垃圾分类督导工作。
1/8
8、在规定时间内（早上7：00-9：00，晚上5：00-7：00），在每处垃圾投放点进行现场劝导、督促，指导、监督村民进行正确的垃圾分类，不断引导村民正确分类投放，有效提升分类质量。
2021年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则二篇
1、宣传垃圾分类的意义、方法，普及垃圾分类基础知识，提高居民生活垃圾分类知晓率，逐步培养居民垃圾分类的意识。
2、在规定时间内（早上7：00-9：00，晚上5：00-7：00），在每处垃圾投放点进行现场劝导、督促，指导、监督居民进行正确的垃圾分类，不断引导居民正确分类投放，有效提升分类质量。
3、按时参加专项培训，对垃圾分类方法、常识知道率达到100%。
4、个人工作技能做到“四会”，即：会讲解垃圾分类的意义，普及居民的垃圾分类知识；会指导居民户内分类，户外正确投放；会实施居民分类档案监督记录，科学跟踪评估；会与居民进行沟通，及时做好却倒工作。
5、遵守管理制度，坚持文明引导，规范使用文明用语、持证上岗；提供人性化服务，为老、弱、病、残等人群提供必要的垃圾分类服务。
2021年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则三篇
第一章总则
第一条为加强生活垃圾分类管理，建立生活垃圾分类激励机制，推动全社会积极参与生活垃圾分类，根据《深圳市生活垃圾分类工作激励办法》（以下简称《办法》）有关规定，结合本区实际，制定本细则。
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第二条本细则适用于本区行政区域内生活垃圾分类激励相关管理活动，激励对象包括生活垃圾分类工作成效显著的单位、住宅区、家庭和个人。
第三条本区生活垃圾分类激励工作按照公平、公正、公开、择优的原则采取通报表扬为主，资金补助为辅的方式。
第四条对分类成效显著的单位、住宅区、家庭和个人给予激励，针对家庭、个人、住宅区、单位限定名额分别为645个、130个、40个，50个。
各街道家庭限定名额分配如下：观湖街道43个、民治街道381个、龙华街道120个、大浪街道47个、福城街道42个、观澜街道12个。
各街道个人限定名额分配如下：观湖街道20个、民治街道25个、龙华街道25个、大浪街道20个、福城街道20个、观澜街道20个。
各街道住宅区限定名额分配如下：观湖街道4个、民治街道15个、龙华街道13个、大浪街道4个、福城街道3个、观澜街道1个。
单位限定名额分配如下：教育局5个（学校名额）、城市管理和综合执法局3个（区直机关单位）、观湖街道7个、民治街道7个、龙华街道7个、大浪街道7个、福城街道7个、观澜街道7个。
第五条区财政每年安排生活垃圾分类激励补助资金557万元，由城市管理和综合执法局根据我区生活垃圾分类工作成效和实际情况评选结果分配至各相关单位。
第六条城市管理和综合执法局及各街道根据年度生活垃圾分类工作成效和实际情况，可适当扩大激励补助范围。扩大的激励补助范围由城市管理和综合执法局统一报区政府审定，因扩大激励补助范围而增加的资金，由区财政安排。
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第七条区城市管理行政主管部门（以下简称区主管部门）负责统筹、指导全区生活垃圾分类激励工作情况和全区激励资金的总体绩效评价工作；街道办事处城市管理行政主管部门（以下简称街道主管部门）负责具体组织实施生活垃圾分类激励工作，包括收集相关佐证材料和评审工作等。
第八条区主管部门应当通过媒体对激励对象进行宣传报道和社会监督，鼓励相关部门安排生活垃圾分类绿色单位和积极个人代表出席演出、颁奖、音乐会、主题晚会等文体活动，营造全社会共同推进生活垃圾分类的良好氛围；区、街道主管部门应当公示激励对象的申报方式及具体流程。
第二章单位激励措施第九条开展生活垃圾分类且成效显著的党政机关、事业单位、学校、企业和社会组织，认定为“生活垃圾分类绿色单位”，需具备以下条件：（一）开展生活垃圾分类且成效显著的党政机关、事业单位和企业。（二）开展生活垃圾分类且成效显著的学校（含幼儿园、中小学和高校）。（三）社会组织在生活垃圾源头减量、分类收运、分类处理、回收利用、宣传教育以及公益活动等方面成效显著，对生活垃圾分类工作具有较强示范引领和推动作用，或者获得市级及以上生活垃圾分类相关奖项。（四）农贸（批）市场和超市开展生活垃圾分类且成效显著。第十条生活垃圾分类绿色单位获得以下激励：（一）通报表扬。
4/8
（二）“生活垃圾分类绿色单位”的主要领导、分管领导（或主管部门领导）、经办人分别认定为“生活垃圾分类积极个人”（不占用各街道积极个人名额），给予补助资金1000元/人。
（三）认定为“生活垃圾分类绿色单位”的学校可优先推荐申报参评“绿色学校”。
第三章住宅区激励措施
第十一条开展生活垃圾分类且成效显著的住宅区，认定为“生活垃圾分类绿色小区”。
住宅区的物业服务企业或管理单位为生活垃圾分类绿色小区的激励对象。
第十二条生活垃圾分类绿色小区获得以下激励：
（一）通报表扬并按照10万元/1000户的标准补助，不足1000户的，每减少100户，补助资金减少5%，超过1000户的，每增加100户，补助资金增加5%，最高补助不超过30万元。
补助资金仅用于生活垃圾分类相关的设施采购、宣传培训以及劳务补贴等方面。
生活垃圾分类绿色小区的物业服务企业可优先申报深圳市级绿色物业管理评价标识，通过市住房建设部门审核后获得绿色物业管理评价补助资金。
第四章家庭激励措施
第十三条积极践行生活垃圾分类且成效显著的家庭，认定为“生活垃圾分类好家庭”，需同时具备以下条件：
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（一）家庭成员积极参与生活垃圾分类，准确分类投放垃圾每年累计不少于120天（以生活垃圾分类督导员的督导记录或智能投放设备的投放记录作为依据）。
（二）参与住宅区生活垃圾分类现场督导、入户走访或宣传等活动，每年累计不少于6次。
第十四条生活垃圾分类好家庭获得以下激励：
（一）通报表扬并补助资金2000元。
（二）优先推荐申报参评“深圳市文明家庭”和“深圳市最美家庭”。
第五章个人激励措施
第十五条积极践行生活垃圾分类且成效显著的个人，包括生活垃圾分类督导员、志愿者、教师以及从事生活垃圾分类工作的其他人员，认定为“生活垃圾分类积极个人”，需具备以下条件：
（一）督导员积极参与生活垃圾分类督导工作，全年督导时间不少于200小时（以街道办事处审核作为依据）；按规定履行工作职责，认真开展现场督导，表现突出。
（二）志愿者积极参与生活垃圾分类志愿服务工作，全年志愿服务时间不少于200小时（以志愿者管理系统记录或街道办事处审核作为依据）；主动践行生活垃圾分类，带动身边家庭或个人参与生活垃圾分类。
（三）教师所在学校积极开展生活垃圾分类，在推动学校生活垃圾分类工作中表现突出。
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（四）其他人员从事生活垃圾分类宣传、教育、培训、管理等相关工作不少于2年，对生活垃圾分类工作具有较强示范引领和推动作用；主动践行生活垃圾分类，带动身边家庭或个人参与生活垃圾分类。
第十六条生活垃圾分类积极个人获得以下激励：
（一）通报表扬并补助资金1000元。
（二）相关信息纳入市民文明诚信分采集目录。
第六章激励程序
第十七条生活垃圾分类激励对象应当按照以下程序确定：
（一）具备条件的单位、住宅区、家庭和个人应当主动向辖区街道办事处提出申请并提供相关佐证材料，学校应当主动向教育局提出申请并提供相关佐证材料，区直机关单位应当主动向区主管部门提出申请并提供相关佐证材料；
（二）街道主管部门负责对申报对象进行初审，并将初审合格对象推荐报送区主管部门，教育局负责对申报的学校进行初审，并将初审合格对象推荐报送区主管部门，区主管部门负责对区直机关单位进行审定；
（三）区主管部门负责对评选合格的对象进行复核；
（四）候选激励对象名单由区、街道主管部门负责公示，接受社会公众的监督；
（五）经公示的激励对象如无异议由区、街道主管部门予以公布并实施激励。
第十八条区主管部门应对各街道生活垃圾分类激励工作进行监督检查，街道主管部门每年应对上年度激励对象进行抽样复查，并将复查结果上报区主管部门。
7/8
第十九条任何单位或个人如发现激励对象不符合相关规定的，可以向区、街道主管部门书面反映；区、街道主管部门收到有关投诉后应当及时进行调查核实，如情况属实，应当及时纠正。
第二十条激励对象申报材料不实、弄虚作假的，由区主管部门追回补助资金，并向社会予以公开，同时纳入深圳信用体系。
第七章附则第二十一条本细则自2021年8月10日起施行，有效期3年。第一个评选周期为2021年11月1日至2021年10月31日，本细则未正式实施前根据《办法》有关规定评选，2021年11月1日起有申报意愿的单位、住宅区、家庭和个人自愿提出申请，2021年11月15日前完成第一个周期评选，往后以此类推。各街道各项激励名额每年根据我区实际由区主管部门进行更新调整。第二十二条各街道主管部门应当以本办法为依据，结合实际，制定并实施辖区激励工作实施细则。第二十三条本细则由龙华区城市管理行政主管部门负责解释。
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篇五：垃圾分类督导员考核管理机制
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2022年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则
2022年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则依据市相关文件要求,为扎实有效推动我县生活垃圾分类工作，结合县垃圾分类工作实际，现将我县督导人员管理实施细则明确如下：一、聘请条件〔一〕垃圾分类督导员须身体健康，务实严谨，能承受肯定工作压力，具备剧烈的责任意识和敬业精神，沟通能力强，喜爱环保事业，会使用智能XX、微信等媒介。〔二〕垃圾分类督导员由县统一聘请，统一支配，由乡镇监督、管理、考核;若不能胜任岗位工作的，由县予以解聘。〔三〕严格根据市相关文件：“每XX户配备1名督导员〞的标准，全县共须配备XXX名垃圾分类督导员，男性XX周岁〔含〕以下，女性XX周岁〔含〕以下〔截止XX年X月X日〕。〔四〕县统一为垃圾分类督导员购置团体意外保险。二、工作职责督导员需履行以下职责：
〔一〕垃圾分类督导员必需根据每天督导时间准时上下岗，现场检查居民分类状况，指导居民垃圾分类，并按相关要求做好记录，为分类工作推动提供基础资料。
〔二〕发觉居民没有按要求分类投放时，进行指导、分拣、验收，并做好登记，为入户宣扬做好信息收集。
〔三〕垃圾分类督导员必需引导片县内居民参加垃圾分类活动，记录每户居民投放状况，有针对性的进行入户宣扬，提高居民知晓率、参加率及分类投放的精确率。
〔四〕垃圾分类督导员必需收集居民分类状况，分析存在的问题，提出解决的建议，定期向乡镇反馈，便于讨论商量、信息上报。按规定参与培训，提高业务能力及沟通协调能力。
〔五〕垃圾分类督导员必需仔细负责所在范围的垃圾桶摆放状况，准时和物业协调，确保垃圾桶的正确摆放。分析居民投放状况，准时协调物业做好垃圾桶的配置比例，幸免居民无桶可投放。
〔六〕帮助乡镇、物业督促垃圾收集人员做好垃圾分类收集工作，防止垃圾分类后垃圾混装收集运输，并准时协调垃圾收运单位做好有毒有害
垃圾的上门收集工作。
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令时〕，每天督导时间为4个小时，依据工作需要可适当增加，每月不超
〔七〕承当其他与垃圾分类有关的工作。
过150小时。
三、考核标准
2.迟到、早退：
督导员履职状况与劳务酬劳的基本补贴XXX、绩效补贴〔XXX〕挂钩。①上班时间5分钟以后到达，视为迟到，下班时间5分钟以前离开，
对督导员工作成效考核实行百分制，考核工作由督导员所属乡镇负责组织视为早退。迟到早退超过0.5小时，视为旷工。
实施，乡镇垃圾分类专职管理人员对督导员工作状况进行定期不定期检查，②以月为计算单位，
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镇垃圾分类专职管理人员报告，说明缘由，事后补交书面申请。
〔容量〕缺乏，应准时向乡镇相关人员报告或按规定加以调整，未实行措
4.旷工：
施导致垃圾满溢的，每发觉一次扣2分，扣完为止。
①未向乡镇垃圾分类专职管理人员书面申请并经批准者，或未按规范
④分类桶设置点规范〔本项得分10分〕。分类垃圾桶摆放杂乱、桶身
请假，均视为旷工。
脏臭、残缺、破损、不密闭，应准时向乡镇相关人员报告并按规定加以调
②旷工一日者，当次扣罚基本工资XX元；累计旷工二日者，当次扣罚整，未实行措施的，每发觉一次扣2分，扣完为止。
基本工资
2.宣扬状况〔20分〕
XX元；累计旷工三日者，当次扣罚基本工资XX元；累计旷工超过三
①入户宣扬〔本项得分10分〕。分类完成状况良好的〔知晓率达100%、
日者，予以辞退。
参加率达95%及以上〕，可按需入户，本项得总分；反之，按规定每周必
〔二〕工作成效〔总分100分〕
需入户宣扬引导5户居民，少一户扣1分，扣完为止。
1.分类状况〔70分〕
②知晓率〔本项得分10分〕。市民知晓率达100%。每少1%扣1分，
①分类投放精确率〔本项得分40分〕。市民投放精确率不低于85%。扣完为止。知晓率=知晓人数/抽查人数。
每少1%扣1分，扣完为止。分类投放精确率=被抽检到的垃圾桶内应投垃
3.记录状况〔5分〕
圾的量/被抽检到的垃圾桶收集垃圾的总量。
①根据要求填写督导员日工作记录表，检查不符合的每次扣1分。
②参加率〔本项得分10分〕。市民参加率不低于95%。每少1%扣1分，
②督导员日工作记录表记录内容主要包括每天工作开展状况、存在的
扣完为止。参加率=单位时间内参加垃圾分类投放记录人数/抽查人数。主要问题、居民分类投放〔参加率、精确率〕及分类转运状况，记录要素
③垃圾分类桶无满溢、无落地。〔本项得分10分〕。发觉垃圾桶数量不全、内容不完好，每例扣1分。
篇六：垃圾分类督导员考核管理机制
2021年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则
2021年生活垃圾分类督导员管理实施规范细则根据市相关文件要求,为扎实有效推进我县生活垃圾分类工作结合县垃圾分类工作实际现将我县督导人员管理实施细则明确如下：一、招聘条件(一）垃圾分类督导员须身体健康务实严谨能承受一定工作压力具备强烈的责任意识和敬业精神沟通能力强热爱环保事业会使用智能手机、微信等媒介。(二）垃圾分类督导员由县统一招聘统一安排由乡镇监督、管理、考核;若不能胜任岗位工作的由县予以解聘。(三）严格按照市相关文件：“每__户配备1名督导员”的标准全县共须配备___名垃圾分类督导员男性__周岁（含）以下女性__周岁（含）以下（截止__年_月_日）。(四）县统一为垃圾分类督导员购买团体意外保险。二、工作职责督导员需履行以下职责：(一）垃圾分类督导员必须按照每天督导时间准时上下岗现场检查居民分类情况指导居民垃圾分类并按相关要求做好记录为分类工作推进提供基础资料。
(二）发现居民没有按要求分类投放时进行指导、分拣、验收并做好登记为入户宣传做好信息收集。
(三）垃圾分类督导员必须引导片县内居民参与垃圾分类活动记录每户居民投放情况有针对性的进行入户宣传提高居民知晓率、参与率及分类投放的准确率。
(四）垃圾分类督导员必须收集居民分类情况分析存在的问题提出解决的建议定期向乡镇反馈便于研究讨论、信息上报。按规定参加培训提高业务能力及沟通协调能力。
(五）垃圾分类督导员必须认真负责所在范围的垃圾桶摆放情况及时和物业协调确保垃圾桶的正确摆放。分析居民投放情况及时协调物业做好垃圾桶的配置比例避免居民无桶可投放。
(六）协助乡镇、物业督促垃圾收集人员做好垃圾分类收集工作防止垃圾分类后垃圾混装收集运输并及时协调垃圾收运单位做好有毒有害垃圾的上门收集工作。
(七）承担其他与垃圾分类有关的工作。三、考核标准督导员履职情况与劳务报酬的基本补贴___、绩效补贴（___）挂钩。对督导员工作成效考核采取百分制考核工作由督导员所属乡镇负责组织实施乡镇垃圾分类专职管理人员对督导员工作情况进行定期不定期检查做出工作评分市、县暗访、抽查作为主要参考。主要考核分类情况、宣传情况、记录情况、其他履职情况四个项目每个考核项目权重分值详见下文每人每个项目每月得分不得高于权重分值。按月统计督导员工作成效得分
考核95-100分给予绩效补贴__元；90-94分给予绩效补贴__元；85-89分给予绩效补贴__元；80-84分给予绩效补贴__元；75-79分给予绩效补贴__元；70-74分给予绩效补贴__元；60-69分给予绩效补贴__元；低于60分的不给于绩效补贴。
(一）出勤情况（以月为计算单位）1.工作时间：上午6:00-8:00；下午18:00-20:00（夏令时）18：30-20：30（冬令时）每天督导时间为4个小时根据工作需要可适当增加每月不超过150小时。2.迟到、早退：①上班时间5分钟以后到达视为迟到下班时间5分钟以前离开视为早退。迟到早退超过0.5小时视为旷工。②以月为计算单位
③员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的需
先向乡镇垃圾分类专职管理人员报告说明缘由事后补交书面申
请。
4.旷工：
①未向乡镇垃圾分类专职管理人员书面申请
并经批准者或未按规范请假均视为旷工。
②旷工一日者当次扣罚基本工资__元；累计旷工二日者当次
扣罚基本工资__元；累计旷工三日者当次扣罚基本工资__元；
累计旷工超过三日者予以辞退。
(二）工作成效（满分100分）
1.分类情况（70分）
①分类投放准确率（本项得分40分）。市民投放准确率不低
于85%。每少1%扣1分扣完为止。分类投放准确率=被抽检到的垃
圾桶内应投垃圾的量/被抽检到的垃圾桶收集垃圾的总量。
②参与率（本项得分10分）。市民参与率不低于95%。每少
1%扣1分扣完为止。参与率=单位时间内参与垃圾分类投放记录人
数/抽查人数。
③垃圾分类桶无满溢、无落地。（本项得分10分）。发现垃
圾桶数量（容量）不足应及时向乡镇相关人员报告或按规定加以
调整未采取措施导致垃圾满溢的每发现一次扣2分扣完为止。
④分类桶设置点规范（本项得分10分）。分类垃圾桶摆放杂
乱、桶身脏臭、残缺、破损、不密闭应及时向乡镇相关人员报告
并按规定加以调整未采取措施的每发现一次扣2分扣完为止。
2.宣传情况（20分）①入户宣传（本项得分10分）。分类完成情况良好的（知晓率达100%、参与率达95%及以上）可按需入户本项得满分；反之按规定每周必须入户宣传引导5户居民少一户扣1分扣完为止。②知晓率（本项得分10分）。市民知晓率达100%。每少1%扣1分扣完为止。知晓率=知晓人数/抽查人数。3.记录情况（5分）①按照要求填写督导员日工作记录表检查不符合的每次扣1分。②督导员日工作记录表记录内容主要包括每天工作开展情况、存在的主要问题、居民分类投放（参与率、准确率）及分类转运情况记录要素不全、内容不完整每例扣1分。以上两项合计得分5分扣完为止。4.其他履职情况（5分）①督导员上岗要佩戴胸牌、袖标或马甲无佩戴每次扣1分；脱岗每次扣1分。②督导员对自身职责明确配合到位对垃圾分类设施设备管理到位对小县住户、垃圾分类情况、垃圾分类方法和要求熟悉履职尽责情况良好。随机抽问发现未按要求履职的扣1分。③督导期间耐心指导居民准确分类、投放态度良好讲解细致被发现对居民的询问不耐烦、敷衍了事等一次扣1分。以上三项合计得分5分扣完为止。
篇七：垃圾分类督导员考核管理机制
生活垃圾分类工作考核细则
考序核分号项值
目
考核内容
评分标准
考核形式
备注
1.建立生活垃圾分类工作协
材料核查
调机制情况（4分）
成立**生活垃圾分类工作专职机构得4分。实地抽查
体
制
按照实施方案或年度工作计划的时间节点
1
机制建
完成各项目标任务得4分，未制定实施方162.制定实施方案或年度工作案或未建立年度工作计划的不得分；实施
计划情况及执行情况（4分）方案或年度工作计划中所设定的目标任务材料核查
设
低于市级下达目标的不得分；未完成的按
完成比例得分。
3.建立稳定持续的资金投入保障机制情况（5分）
将生活垃圾分类宣传培训、设施配套等经费纳入本年度本级财政预算保障的得5分
材料核查
—1—
考序核号项
目
分值
考核内容
评分标准
考核形式
4.建立与生活垃圾分类挂钩的收费制度并有效实施情况（3分）
建立与生活垃圾分类挂钩的收费制度的得1分；有效实施的得2分。
材料核查
备注
按照市级下达生活垃圾分类工作标准，明
示范点数量包括公共
1.制订有打造示范点工作方案（4分）
确生活垃圾分类示范点建设目标任务，目标任务数量达到要求的得1分，按照时间节点要求完成建设任务的得3分，未按照
材料核查
机构8个（党政事业单位4个，学校2个；医院2），住宅小区2
时间节点要求完成的，按完成比例得分。
个，公共场所2个，
示
相关企业2个
范
参照地方标准合理设置垃圾分类投放设施
2点242、合理设置垃圾分类投放设得6分。发现1处没按标准设置垃圾分类现场核查
建
施，标识规范清晰（6分）投放设施扣0.1分，发现1处标识不规范
设
清晰扣0.1分，扣完为止
—2—
1、有垃圾收运合同（协议）（与有资质或备
3、公共机构、住宅小区、公共场所、相关企业垃圾分类开展
案的公司签有协议）得2分，2、有分类投放、收集、运输、处理作业形式、作业时
现场、材
情况（6分）
间等得2分；3、有各类垃圾的数量、分类料核查
准确率得2分。
考序核分号项值
目
考核内容
评分标准
考核形式
4、开展督导宣传情况（4分）
1、每季度开展至少二次示范点主题宣传活动的得1分，未开展不得分；2、住宅小区每月开展至少一次入户垃圾分类宣传得分1分，未开展不得分；3、各公共机构、相关企业等的垃圾分类督导员不少于1人，各住宅小区每300户至少配备1名督导员，现场核查不足300户的按配备1名督导员计算得2分。每个样点配备督导员人数不足的扣0.5分，扣完为止（抽查上述示范点的6个样点单位）。
5.基础台账建立情况（4分）
规范建立示范片点基础台账，按比例得4分。台账内容包括：1.垃圾分类相关宣传培训、督导员配置、入户宣传；2.各类垃圾收集、运输、处理合同；分类投放、收材料核查集、运输、处理责任主体；3.分类投放、收集、运输、处理作业形式、作业时间等；4.各类垃圾的数量、分类准确率；）
备注
—3—
考序核分号项值
目
考核内容
评分标准
考核形式
1.合理设置垃圾分类投放设施（5分）
参照地方标准合理设置垃圾分类投放设施得5分。发现1处没按标准设置垃圾分类投放设施扣0.1分，扣完为止
实地抽查
现场抽查各类垃圾分类投放设施标识规范
2.各类垃圾分类投放设施标清晰得3分，发现1处标识不规范清晰扣
设
识规范清晰（3分）
0.1分，扣完为止（抽查上述6个样点内的垃圾投放设施）。
3
施建设
19
3.各类垃圾分类运输车辆完备，统一标识（3分）
垃圾收运集车辆完备，统一标识得3分，随机抽查6辆，每发现一辆分类运输车辆实地抽查未按标准统一标识的扣0.5分，扣完为止。
有厨余垃圾处理设施并正常运转得3分，
4.厨余垃圾处理设施完备（3无厨余垃圾处理设施且无相关项目立项文实地检查
分）
件的不得分；有相关项目立项文件或有厨材料核查
余垃圾处理设施在建项目的得1分；
备注
—4—
考序核分号项值
目
考核内容
评分标准
考核形式
配套有害垃圾暂存点且投入使用的得3分，
4.配套建设有害垃圾暂存点
无有害垃圾暂存点或未投入使用的不得分；有害垃圾暂存点不满足存贮需求的扣1
实地抽查
（3分）
分，已投入使用但未按要求建立台账的扣1
分。
大件垃圾处理设施投入使用的得2分，无
大件垃圾处理设施且无相关项目立项文件
5.大件垃圾、可回收物的收集、运输和处理设施完备（2分）
的不得分；无大件垃圾处理设施但有相关项目立项文件或有大件垃圾处理设施在建
材料核查
项目的得1分，
制定有害垃圾运输管理制度的得1分。规范
4
分类
转移运输有害垃圾的得2分。转移运输没有
13
1.有害垃圾运输管理规范（3
按相关规定办理危险废物转移手续（与有资质或备案的公司签有协议）的扣0.5分（抽
材料核查
作
分）
业
查1家服务企业台账）；运输过程泄露，污实地抽查
染环境的每一例扣0.5分，有害垃圾交由无
资质单位运输的不得分。
备注—5—
考序核分号项值
目
考核内容
评分标准
考核形式
2.可回收物回收及时、规范运可回收物回收体系健全，相关企业手续完
行（3分）
备、运行管理规范的得1分；可回收物台材料核查账清晰完整的得2分，否则不得分。
—6—
规范（与有资质或备案的公司签有协议）转
运厨余垃圾的得4分，无厨余垃圾专用运
3.厨余垃圾投放收运规范，投放点干净整洁（4分）
输车辆的扣1分；运输车辆密封不严或存在二次污染的每台车辆扣0.5分（随机抽
实地抽查
查2辆）；沿途抽查投放点脏乱的，每处扣
0.2分，扣完为止。厨余垃圾交由无资质单
位运输的不得分。
各公共机构、相关企业的垃圾分类督导员
不少于1人，各住宅小区每300户至少配
4.成立垃圾分类督导队伍并开展现场督导工作（3分）
备1名督导员，不足300户的按配备1名督导员计算。每个样点配备督导员人数不
实地抽查
足的扣0.5分，扣完为止（抽查上述示范
篇八：垃圾分类督导员考核管理机制
附件一：垃圾分类定时定点督导服务考核办法
检查项目
检查要求
扣分标准
人员管理（20分）
合法用工，无拖欠员工工资、
劳资纠纷、罢工停工、人员工伤等事件发生，工作时长不得超出法定时间。配置专职工作人员数量符合要求。按合同要求配置相应专业资质、经验、学历的工作人员加强员工培训，有详细的培训计划，每月至少一次集中
1、有拖欠员工工资、或发生劳资纠纷的，每宗扣1分。2、人员配置不足的，人身意外险、或未对员工进行岗前培训并持证上岗的，每少1人扣1分。3、未在每月定期对督导员进行监督考评，或及时更换、再培训不合格的督导员的，每发现1人次，扣0.5分。4、督导员补贴标准不得低于投标文件承诺水平，一旦低于，扣5分；
培训并有培训记录。
安全管理（20分）
必须有完整的人员安全管理制度，明确具体责任人。加强督导工作培训，确保人员安全。
1、没有制定安全督导管理制度的，扣0.5分。2、没有开展安全知识培训的，扣1分。3、因管理不当，造成安全事故的，扣2分。
督导成效（50分）
结合日常检查和信息化管理系统的情况，对中标方及其督导员的服务质量（督导成效）进行评价。
1、在主管部门日常检查过程中，督导员未按规定时间到岗、持证在岗的，发现1人次扣0.2分；2、在主管部门信息化管理系统记录的每月督导员日均到岗率（出勤率）低于100%的，每低1%（四舍五入），扣0.5分。3、在主管部门日常检查过程中，督导员没有主动、有效开展督导活动并按规定记录和上报督导情况的，发现1人次扣0.2分；4、在主管部门信息化管理系统记录的每月督导员测评合格率低于95%的，每低1%（四舍五入），扣1分。5、根据主管部门统计数据，有关住宅区（城中村）每月日均厨余垃圾分类收集量达不到0.3kg/户的，每个住宅区（城中村）扣1分，低于0.2kg/户，每个扣2分，低于0.1kg/户，每个住宅区（城中村）扣3分。6、如年底考核验收因督导工作不到位导致未验收通过，扣5分。
其他（10分）资料（信息化）管理
1、有关督导人员没有接入上级信息化管理系统的，扣4分；有关督导工作信息没有及时上传信息化管理系统的，每1人次扣0.5分；2、媒体负面曝光、市、区级部门通报、市民投诉，经核实属于中标方责任的，每宗扣2分。3、未及时报送工作资料（数据、报表、照片、美篇等）或达不到要求的，每次扣0.5分。
附件二：督导员考核评分标准
指标名称
垃圾分类督导员考评指标
基本信息
考评主体考评对象
主管部门、采购方监管考核或中标方自查自评
督导员
考评人员签名：
考评周期
每月1次
考评时间
考评标准
考评指标分值
考评要求
督导员应掌握垃圾分类基础知识、市区级相关政策法规、定时定点督导实操
10要求、垃圾分类日常管理要求及沟通技巧；并掌握所负责督导小区的居民及分类设施基本情况；
系统专题培训及知识掌握度
计分方法：现场进行问答考核，酌情扣分；
（20分）
5督导员应经街道组织蒲公英讲师系统培训，形成垃圾分类理念；计分方法：未参加系统培训的，此项不得分（以培训签到表为准）；
5督导员应通过督导员岗前培训考核，并取得“督导员证”，执证上岗。计分方法：无“督导员证”者此项不得分。
4督导员应着装规范得体，应有工作衣、工作证或袖章；应配备标准督导工具；计分方法：每发现一项不符合扣2分；
督导员应对小区垃圾分类设施进行日常检查，确认分类桶、照明、语音、洗4手池正常，厨余桶是否到位，并及时反馈问题。
计分方法：每发现一项不符合扣2分；
督导员应按规范执行定时定点定岗督导工作，做到班前、班后集中拍拍摄水4印照片打卡上传，不迟到，不早退；
计分方法：每发现一项不符合扣2分；
文明规范开展督导执行
4
督导员应正确使用文明礼仪用语，与居民友好沟通交流；计分方法：如不符合扣2分；
（40分）
4督导员应规范督导操作，现场指导、引导居民进行正确的垃圾分类投放；
计分方法：每发现一项不符合扣2分；
4督导员应对未分类垃圾进行二次分拣，对厨余垃圾进行破袋分类投放；计分方法：每发现一项不符合扣2分；
4督导员应做到用“心”指导、用“诚”引导、用“情”感人、用“行”示范；计分方法：每发现一项不符合扣2分；
4督导员应每日真实填写上岗记录及居民分类投放参与人次及分类准确情况；计分方法：每发现一项不符合扣2分；
4督导员应认真收集居民反馈，及时上传每日督导图文记录；计分方法：每发现一项不符合扣2分；
--
2
督导员应督促物业公司（管理人员）履行生活垃圾分类投放管理责任，做好2台账管理；
计分方法：每发现一项不符合扣2分；
督导员应督促垃圾收集人员在集中投放点对各类垃圾进行分类收集；垃圾运2输企业有无定期分类运输；
计分方法：每发现一项不符合扣2分。
督导员应积极参与区、街道城管部门、公益机构组织各类业务培训，提升自
5身业务知识与能力；
计分方法：考评期内未参加2次业务培训的，此项不得分（以培训签到表为
积极参与培训宣讲及宣传发动
准）；
（10分）
督导员应积极参与小区的各类垃圾分类主题宣传活动，提高居民参与垃圾分
5类的自主性与积极性。计分方法：考评期内未参加2次宣传活动的，此项不得分（以活动签到表为
准）。
有效反馈居民建5督导员应得到小区居民的认可，居民评价指数应良好；
议，建立居民自
计分方法：按居民反馈，酌情计分；
治机制（10分）
5督导员应对小区居民合理化建议收集并有效反馈，共同建立居民自治机制。计分方法：未收集反馈居民建议的，此项不得分。
居民分类投放
参与率（5分）
督导员所负责分类投放点所覆盖住户的参与率达50%以上。5计分方法：按小区居民参与率统计表数据考评，综合参与率低于50%酌情扣
分，低于35%，此项不得分。
居民厨余分类
情况（5分）
5督导员所负责分类投放点厨余垃圾分类情况良好，无杂质，达到回收要求。计分方法：随机抽查，如厨余桶内混有杂质酌情扣分。
综合考量市、区、街道组织的执法检查、“夜间行走”等检查情况等情况打分，
上级主管部门检
明确到某一集中分类投放点，强调当日在岗督导员岗位责任化。
查、督查情况10计分方法：发现或通报一宗问题扣3分；被市或市第三方监管检查发现问题，
（10分）
并造成重大影响的，扣5分；发现重复问题（或未及时整改到位的）加倍扣
分。
总分
100
三、鼓励加分（10分）
督导员在工作中有创新性举措或工作成效明显，经考评小组评定予以适当加分，最高分为10分。
考评结果
优
合格
不合格
得分≥90分
80分≤得分<90分
得分<80分
--
3
篇九：垃圾分类督导员考核管理机制
垃圾分类管理制度
垃圾分类管理制度一、指导思想全面贯彻、落实党的十八大、十九大，关于统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，加快建立分类投放、分类收集、分类运输、分类处理的垃圾处理系统，因地制宜，不断完善垃圾分类体系建设，将生活垃圾分类作为推进绿色发展的重要举措，不断完善中心的管理和服务，创造优良的就诊环境。
二、基本原则政府推动，全民参与。落实本中心主体责任，强化退役军人事务局示范带头作用，引导居民逐步养成主动分类的习惯，形成全社会共同参与垃圾分类的良好氛围。
因地制宜，循序渐进。综合考虑各地气候特征、发展水平、生活习惯、垃圾成分等方面实际情况，合理确定实施路径，有序推进生活垃圾分类。
完善机制，创新发展。充分发挥机关作用，形成有效的约束机制。完善相关法律法规标准，加强技术创新，利用信息化手段提高垃圾分类效率。
协同推进，有效衔接。加强垃圾分类收集、运输、资源化利用和终端处置等环节的衔接，形成统一完整、能力适应、协同高效的全过程运行系统。
三、强制分类要求实施生活垃圾强制分类结合本单位实际，细化垃圾分类类别、品种、处置等方面要求；其中，必须将有害垃圾作为强制分类的类别之一，同时参照生活垃圾分类及其评价标准，再选择确定易腐垃圾、可回收物等强制分类的类别。未纳入分类的垃圾按现行办法处理。
1、有害垃圾。
（1）主要品种。包括：废电池（镉镍电池、氧化汞电池、铅蓄电池等），废荧光灯管（日光灯管、节能灯等），废废药品及其包装物，废油漆、溶剂及其包装物，废杀虫剂、消毒剂及其包装物等。
（2）投放暂存。按照便利、快捷、安全原则，设立专门场所或容器，对不同品种的有害垃圾进行分类投放、收集、暂存。
2.易腐垃圾。
（1）主要品种。包括：单位食堂产生的餐厨垃圾，农贸市场、农产品批发市场产生的蔬菜瓜果垃圾、腐肉、肉碎骨、蛋壳、畜禽产品内脏等。
（2）投放暂存。餐厨垃圾由物业部门专人清理，避免混入废餐具、塑料、饮料瓶罐、废纸等不利于后续处理的杂质，并做到“日产日清”。
3.可回收物。
（1）主要品种。包括：废纸，废塑料，废金属，废包装物，废旧纺织物，废弃电器电子产品，废玻璃，废纸塑铝复合包装等。
（2）投放暂存。根据可回收物的产生数量，设置容器或临时存储空间，实现单独分类、定点投放。
四、强化组织领导（一）加强组织领导。退役军人事务局要加强对生活垃圾分类的指导，探索城市生活垃圾分类模式。加强对生活垃圾强制分类实施情况的监督检查和工作考核。
（二）动员社会参与。树立垃圾分类、人人有责的环保理念，积极开展多种形式的宣传教育，普及垃圾分类，引导公众从身边做起、从点滴做起。强化服务对象教育，着力提高全体服务对象的垃圾分类和资源环境意识。开展垃圾分类收集专业知识和技能培训。建立垃圾分类督导员及志愿
者队伍，利用清洁家园等活动，引导公众分类投放。充分发挥新媒体的作用，报道垃圾分类工作实施情况和典型经验，形成良社会舆论氛围。
篇十：垃圾分类督导员考核管理机制
垃圾分类督导制度
垃圾分类督导制度1
垃圾分类管理制度为切实推动生活垃圾分类，根据《机关事业单位生活垃圾强制分类工作实施方案》有关要求，特制订本制度。各入驻办公大楼的单位及部门，应予积极支持和配合。
一.垃圾分类投放要求：
（一）餐厨垃圾
1.日常办公生活产生的茶叶渣、水果皮核、枯枝树叶等投放至各楼层餐厨垃圾桶，由物业人员统一收集。
2.确因工作需要在办公楼内用餐的，应将剩菜剩饭、一次性餐具等分类投放至垃圾房餐厨垃圾桶及其他垃圾桶内。
（二）其他垃圾
实行实时订单投放，日常产生其他垃圾投放至办公室其他垃圾桶内，每日下班至下班后30分钟期间集中投放至各楼层楼梯口处其他垃圾桶内。会议室内产生垃圾投放至会议室内其他垃圾桶，由物业统一收集。
（三）可回收物
1.报纸、废弃纸张（非涉密文件）及其他可回收物等请投放至各楼层楼梯口处回收垃圾桶内，由物业统一收集。
2.饮料瓶投放前请将喝剩的领料倒尽，再投放至可回收垃圾桶内。
（四）有害垃圾
投放至一楼有害垃圾桶内。
二.垃圾分类监督检查
根据上级部门要求，
为推进生活垃圾分类收集处置工作，
负责日常管理检查，落实长效管理措施，加强检查考核。干部职工开展垃圾分类工作情况，纳入本单位考核范围。
垃圾分类督导制度2
为全面贯彻《xx市生活垃圾管理条例》，全力推进我区生活垃圾分类示范区建设，根据中共xx区教育委员会、xx区教育局关于印发《生活垃圾分类工作的实施方案》的通知，现制定我校垃圾分类管理条例：
一.工作要求：1.健全硬件设施建设，校园内、教室、办公室里摆放垃圾分类回收箱，并做好统一标识。2.各教室垃圾分类工作由班主任、卫生委员负责，办公室垃圾分类由室长安排值勤表，落实对垃圾分类的监督执行。3.每天定人、定时、定点进行垃圾清倒工作，把各类垃圾投放到学校的指定地方，然后由学校统一处理。垃圾投放地点：1.干垃圾、可回收物投放点在2号楼背面2.湿垃圾投放点在3号楼教工饮水间3.有害垃圾投放点在食堂大门右侧垃圾投放点开放时间：每日中午12:30——12:45下午15:30——16:00周五中午12:15——12:504.提倡绿色办公，减少一次性用品的使用。5.做好源头减量工作，学校门卫不再收取教师私人快递包裹。二.工作保障：1.学校工会、学生发展中心、总务处将分别对教室、办公室、垃圾投放点进行监督管理并及时反馈。2.所有监督管理和检查考核结果纳入学期考核指标中。
建设小学垃圾分类管理条例于20xx年XX月1日开始试运转。本条例于20xx年XX月20日第xx届三次教职工民主管理大会表决通过。
垃圾分类督导制度3
垃圾并不是一无是处的废物，“垃圾是放错了地方的资源”、“垃圾是地球上惟一增长的资源”，它应该是可循环利用的自然资源。垃圾分类要抓好过程的管理，这样垃圾分类和回收利用才能见到实效，才能持之以恒。为此，我校根据实际情况，制定了垃圾分类制度，加强管理，把资源的回收利用和环境保洁做细做好。
一.目标：
1.引导师生关注环境保护问题，知道一些环保法规、环保知识、加强环保意识，养成保护环境的习惯，掌握基本的环境科学知识。
2.培养师生对环境负责任的精神，树立热爱大自然和保护地球家园的高尚情操。
3.使师生从自身做起，从小事做起，从关心校园环境做起，积极参与保护环境的行动，做一些力所能及的环境保护工作。
4.将环境意识和行动贯穿于学校的管理、教育、教学和校园建设。培养可持续发展人。环境保护教育是让少年儿童从小懂得保护好人类生存的环境，让社会可持续发展。
5.建立学校、家庭、社会一体化的教育机制，以学校为中心，带动全社会环保意识发展，使环保教育成为全社会的共同责任。
6.结合创建“节约型学校”工作，绿化、美化、净化校园，加强学校环保硬件建设。
二.校园垃圾的分类：
1.垃圾分类和管理的原则：
人人有责，加强管理，重在实效，持之以恒
2.垃圾分类的.具体做法：
1）可回收垃圾（指：纸类、塑料类、金属类、玻璃类等能变卖的垃圾）。
2）食堂垃圾（指：剩饭剩菜，菜根菜叶、废弃油指等）。
3）有毒有害垃圾（指：废旧电池、废日光灯管、实验室过期药品、废旧电器等电子垃圾）。
4）不可回收垃圾（指：塑料类、瓜皮果壳、建筑垃圾和其他清扫垃圾等）。
5）绿化带的落叶、杂草、草皮等垃圾。
3.垃圾分类处理的办法：
1）学校在公共场所和主干道边同一位置设置两种垃圾箱，一种为可回收垃圾箱，另一种为不可回收的垃圾箱，全校师生员工必须按有关要求将垃圾放入相对应的垃圾箱内，各班各室设置不同种类的垃圾袋（纸盒），按要求分类投放处理。
2）废纸及废纸品、塑料饮料瓶以及能变卖的其它塑料；易拉罐、玻璃瓶及能变卖的其它可利用的废弃物均必须投入到可回收垃圾箱。
3）各班各室清扫的不可回收的垃圾必须统一集中倒入学校指定的垃圾箱内。
4）食堂垃圾：剩饭剩菜等废物由食堂指定专人集中处理，废弃油脂由相关证照齐全的专业人员集中回收。菜根、菜叶等食品废弃物集中处理。
5）有毒有害垃圾和废旧电子垃圾交总务处集中统一处理，并做好相关记录。
6）落叶、杂草、草皮等清扫后集中处理。
7）建筑垃圾等由施工单位妥善处理。
三.垃圾分类处理措施：
1.政教处处、团委要充分利用升旗仪式、班会、板报、橱窗等形式做好宣传教育工作，让全校师生员工充分认真垃圾分类处理的优点，为保护环境、节约资源做到人人参与，人人有责。
2.加强对分类垃圾的及时处理，后勤人员要按相关要求把好关并做好记录，发现问题及时反映，并提供垃圾分类设施设备的物质保障。
3.任何人未经许可不得私自处理，焚烧垃圾，轻者批评教育，重者并造成一定影响的给予相关处理，并追求有关责任。
4.对本制度执行不错的集体或个人，学校每学期给予表彰和奖励。
四.垃圾分类的管理办法
1）各班均设垃圾分类储藏篓，每天把教室内的垃圾按要求分三类放好。一类回收易拉罐、可乐瓶、矿泉水瓶、牛奶瓶；一类回收废纸；另一类是剩余垃圾。
2）收集废电池，投放到废电池回收点。
3）按要求将垃圾进行分类投放。
五.垃圾回收的措施是：
1）学校各班设立专门垃圾回收点，设分类储藏箱若干个（暂设储藏箱2只，一只回收易拉罐、可乐瓶、矿泉水瓶、牛奶瓶，另一只回收废纸），废电池回收桶一只。
2）每天各班安排专人做环保卫士负责监督、检查、整理。
3）每月所得的回收费有专人做好登记，并归各班所有。
垃圾分类督导制度4
为明确办公区及生活区的环境清洁卫生，培养全体干部职工的环境保护意识，积极主动参与垃圾分类处理活动，养成不错习惯，建设文明绿色工程，特制定垃圾分类管理制度。
一.垃圾的分类
1.可回收物（指：废弃纸张、报纸、清理后的易拉罐、塑料瓶、玻璃容器、利乐包、快递包装纸箱等）
2.厨余垃圾（指：食堂产生的残羹剩饭、菜叶等）。
3.有害垃圾（指：墨盒、废旧电池、废日光灯管、医务室过期药品等电子垃圾）。
4.其他垃圾（指：受污染与无法再生的纸张、生活用品及其它物品如烟蒂、尘土等）
二.垃圾分类的定点设置及存放制度：
1.在办公区域设置三种垃圾桶，分别标明可回收物、有害垃圾和其他垃圾，全体干部职工必须按分类标准将垃圾放入相对应的垃圾箱内。
2.因本单位无厨房，暂未设置厨余垃圾桶。
3.对日常产生的可回收垃圾进行分拣，其中可以回收的设置专门区域集中存放，存放一定量之后由废品回收企业回收，其余集中投放至可回收垃圾桶，每日由专人送至固定投放点。
4.因本单位有害垃圾产生量极少，设置专门封闭区域放置有害垃圾，存放一定量之后由专人集中送至固定投放点。
三.垃圾分类处理措施
1.安排专干负责垃圾分类的整体管理工作，及时发现问题，做好垃圾分类设施及标识的物质保障，并按照垃圾的分类标准、处理流程等要求在每个环节设置固定人员进行整理、投放。
2.设置垃圾分类台账，严格按照分类标准统计每日的垃圾投放量，并做好记录。
3.利用LED、标语等形式做好宣传工作，定期组织垃圾分类的学习和培训，保证工作人员熟知垃圾分类的标准、处理流程及操作规范。
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