健康企业建设工作的意义包括16篇健康企业建设工作的意义包括 . 企业健康管理的意义 在互联网时代，人才的重要性越来越明显，同时员工的差异性也越来越大。当今社会健康问题非常普遍，很多企业高管下面是小编为大家整理的健康企业建设工作的意义包括16篇,供大家参考。
篇一：健康企业建设工作的意义包括
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企业健康管理的意义
在互联网时代，人才的重要性越来越明显，同时员工的差异性也越来越大。当今社会健康问题非常普遍，很多企业高管、社会精英英年早逝，成为社会的一大损失。据调查显示，85%的人群是死于糖尿病、冠心病、高血压等慢性病以及肿瘤、传染病等疾病，这些疾病都和健康管理的缺乏有很大关系。健康管理分为了解健康、管理健康和促进健康三个阶段，中国大多数人还处于了解健康这个初级阶段。养成健康的生活方式，形成正确的健康观念，是目前大部分中国人所要努力的方向。
值得肯定的是，经过多年发展，中国企业健康管理服务从最初以传统体检服务为主，到现在已经发展为包含健康预防(体检、EAP、健康沙龙等)、健康干预(饮食、运动管理，慢性病管理等)、医疗保健(就医服务、重大疾病协助等)、健康险(健康险、大病保险等)四大版块，服务内容更丰富，健康管理更全面，效果更明显。另外个性化的科学体检逐渐取代传统的体检;健康保险更便捷，保障作用更强;主动干预型的健康管理成为主流……这些都成为今天企业健康管理的新特点。企业健康管理的新趋势，就是通过数据整合和搭建平台而形成的一站式企业健康管理服务。通过整合各类优质的供应商，为企业提供全面优质的健康管理服务。
互联网时代，企业关怀员工更深入
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随着移动互联网时代的到来，每个员工都在以前所未有的方式直接参与企业的经营管理。整个产业结构和格局在发生巨变，社会进入新旧商业文明交替的新纪元，员工开始真正成为企业的主角，他们透过移动互联网，以个性化和差异化展示出了强大的创造力，突破传统陈旧的管理模式，以客户为导向，重构社交化的商业模式，使企业焕发出了全新的生机。
但另一方面，企业员工的健康状况也受到前所未有的压力，很多员工健康状况堪忧。在此背景下，由国康健康管理服务有限公司主办的第三届企业健康管理高峰论坛暨“中国企业健康管理标杆奖”颁奖典礼日前在北京举行。活动邀请到包括原卫生部副部长殷大奎教授等在内150余位专家及企业高管到场。本次活动颁发两个奖项：“2014年度健康管理实践标杆企业”和“2014年度健康管理实践领先企业”，数十家企业获奖。
在本次活动中获奖的企业，为员工提供了就医服务、重大疾病协助、健康险、体检、企业医务室、健身房、健康咨询、健康讲座、心理咨询、中医问诊、健康资讯等全面而深入的健康管理服务，提高了员工的健康水平，增强了健康意识，也大大提升了员工的幸福感和归属感。
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篇二：健康企业建设工作的意义包括
XXX公司有关“健康企业”建设工作情况报告
“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：
一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。
（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。
（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低
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病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或
生物防剂），确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。
（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定
的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公
司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工
的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请
心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排
解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在
开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组
织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。
结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预
案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援
小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
（四）加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中
国2030”规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、
符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追
求健康、促进健康的社会氛围”的要求，以及《中国公民健康素养--基本知识与技能》、
《心理健康素养十条》等相关内容，不定期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识
培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升
的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模
式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。
三、存在不足在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，部分工作得到有序
开展，一些不足之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方面不足：
（一）计划方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业”计划时，大致按照“完整
的工作计划包括3-5年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案”等要求，并未
细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进项目等内容，更无具体
目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，（二）组织实施需
加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤
其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果
并不明显，导致此项工作一直处于“原点”，对公司落实“健康管理与服务”相关要求
增加了极大阻碍。
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（三）健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大部分员工对于“健康”的认知往往停留于“不生病”状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。
四、下步打算（一）进一步细化计划方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；
（二）进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业”深入每名员工心中，落在日常行动中；
（三）进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业”工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性发展。
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篇三：健康企业建设工作的意义包括
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员工健康对企业建设重要性
作者：王文静王爱英来源：《大东方》2019年第11期
摘要：随着经济的快速发展，各企业也开始注重企业员工的健康状况，这一点也成为提升企业竞争力的关键。在此之上，本文以油田企业为准，简要分析了员工健康对企业建设重要性的体现，并通过员工身体健康的保持、员工心理健康的维护等途径，进一步突显员工健康在企业建设过程中所发挥的重要作用，以此提高企业在市场竞争中的地位。
关键词：员工健康；企业建设；组织健康
前言
实施经济改革也促使企业结构发生变化，而员工对此面对的压力也在逐渐增加。保证员工身心健康已然成为当前企业发展的重要问题。现今油田企业中员工常出现焦虑、心理疾病等不良现象，这对于企业发展也产生了重大影响。因此，企业在关注自身经济效益的同时，也要关心员工健康，这样才能为企业未来的发展提供源源不息的动力。
一、员工健康对企业建设重要性的体现
（一）有助于保证生产的持续性
企业要想获得高效的经济效益，就需要每个员工提高自身劳动生产率。所以，企业发展的前提就是员工身体足够健康，只有身体健康，他们才更有精力投入到各自岗位中，而且也能更好的与他人进行交流、合作，同时，员工身体健康也可以减少他们请假次数，从而为企业生产带来更多贡献[1]。另外，为了减小员工离职几率，可让他们在企业中充分发挥主体地位，提高对企业的满意度，以此提升企业生产力。
（二）有助于减少企业支出
员工的身体健康从某种程度上可以有效保护企业经济遭受损失，这样企业可以减少医用支出，提高员工工作的质量，实现企业创收。如果企业可以重视企业员工，那么自然能提高员工对企业的忠诚度，由于员工离职后再招聘新员工会花费过多精力和时间，所以有效保证技术成熟的老员工坚守岗位完成工作内容，可以提高企业收入。
（三）有助于改善企业信誉与形象
为企业员工提供良好的工作环境、保护员工健康可以充分体现出企业“以人为本”的经营理念，有助于提升企业的公共形象和切实履行社会责任，促进企业的长远发展。一旦在企业建设
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中失去人文关怀，那么在社会中会失去基本信誉，甚至遭到各媒体及社会抨击，不利于开展企业业务，因此，企业应当合理协调员工健康与企业发展之间的关系，确保成为一个受人信赖的优质企业。
二、员工健康对企业建设重要性的发挥途径
（一）员工身体健康的保持
1.定期组织体检
定期组织员工体检，可及早发现疾病，及早治疗，有助于提高员工的身体健康水平，为企业的发展提供动力[2]。例如：油田企业可以以1年为阶段，于年末时，组织员工统一参与体检。体检过程中，男性员工与女性员工的检查项目，应有所不同。青年员工与中年员工，同样应对不同的项目进行检查。此外，应重点针对油田企业员工的职业病进行检查（如：尘肺、甲醛中毒、铅中毒、汞中毒等）。体检所需费用，均需由企业所承担。采用上述方法进行改革，对员工體检频率的提升，以及疾病检出率的提高，具有重要价值。此外，为进一步体现对员工健康的关注，针对检出疾病者，企业同样需为其提高治疗所需的资金支持。
2.降低工作强度
近年来，油田企业虽引进了相应的技术，减轻了员工的负担。但因社会对资源的需求量加大，员工工作强度大、工作时间长的现象仍存在，员工健康状况恶化。为提高员工的健康水平，为企业工作效率的提升提供保证，降低工作强度较为重要。为降低单个员工的工作强度，关键在于增强其工作能力，确保员工数量充足。例如：企业可于每年组织员工参与培训，根据其岗位职责，确定培训内容。培训后，需组织员工参与考核，确保其工作能力已有所提升，从而达到降低工作难度、减轻工作负担、提高员工健康水平的目的。为确保员工数量充足，可适当增加招聘数量，并调整排班制度，进一步改善员工的健康状况。
3.确保劳逸结合
确保劳逸结合，有助于使员工身心得到放松，使其工作积极性得以提升，提高员工的健康水平。为达到上述目的，建议油田企业积极举办节日晚会，并适当增加“团队建设活动”的次数。例如：每年端午节到来之际，企业可组织员工爬山，深入到农村，自行准备食物，感受农村生活。采用上述方法举办活动，可使员工的毅力得到锻炼，且可增强其身体素质。此外，感受农村生活的过程中，员工同样可接近大自然，充分锻炼，进一步改善健康状况。
（二）员工心理健康的维护
1.设置心理健康部门
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心理健康水平，为决定员工健康状况的主要因素之一。高强度工作的过程中，部分员工极容易出现焦虑、抑郁情绪。长此以往，不仅容易加大员工的负担，且易影响企业的工作效率，对其长远发展不利。为促进油田企业发展，设置心理健康部门较为重要。例如：企业可聘请心理医生，专门负责对员工进行心理疏导。当员工存在心理问题时，可免费寻求心理医生的帮助。此外，心理医生同样可与员工沟通，主动发现其在心理方面存在的异常，并主动给予干预，为其心理健康水平的提升，以及工作效率的提高奠定基础。
2.落实思想政治工作
积极落实思想政治工作，对企业员工工作积极性的改善，以及负面情绪的减轻，可起到一定的促进作用。因此，为改善员工的健康状况，建议积极落实思想政治工作。例如：油田企业思想政治工作者，可于每月月末单独与员工谈心，对其工作成果给予肯定，并对其进行鼓励，使员工感受到企业的关注以及重视，减轻其不良情绪，使其能够调整工作态度，为企业的发展贡献力量。另外，针对家庭出现变故、工作出现大幅度变动者，思想政治工作人员，应重点给予关注。需通过“家庭走访”等方式，表达对员工的关爱，避免导致员工出现不平衡的心理。
结束语
综上所述，在油田企业建设过程中，关注员工健康的确对企业发展具有重要作用。事实上，在管理情境不断在变化的背景下，员工健康已经出现了新的特征。在企业内部打造一支健康的员工队伍，从企业成本、区域投资人的角度来看，这是企业建设中最为关键的步骤。因此，企业应当积极响应国家号召，构建健康友好的职场环境。
篇四：健康企业建设工作的意义包括
因此当代才能进入一个可能实现成功的健康管理的时代同时也满足了员工对自身健康的普遍追所谓健康管理就是一种对个体或群体的健康疾病因素进行全面十预以实现防患于未然为目的管理过程其具体做法是评价个人的健康状况为个人提供有针对性的健康指导和治疗最终使个体或群体保持可能实现的最佳健康状态
企业健康管理的作用与意义
摘要：自人类迈入21世纪之后，经贸与科技的竞争便日益转化为人的综合生产力的竞争，而人的综合生产力的高低则取决于人力资本存量的多寡。人力资本理论认为：人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动与迁移资本。在现实中，很多都配有人力资源管理部门，负责员工的在职培训、绩效考核与工资报酬等方面的人力资源管理实践。显而易见，多数对员工健康的关注程度远远低于对在职培训等问题的关注程度；然而，随着现代社会的发展，员工的整体健康状况对的生存与发展已较从前越来越重要。鉴于此，笔者认为：为了增强的市场竞争能力，为了更好地配合现实的人力资源管理，应当对员工的健康状况给予足够的重视，并对员工整体的健康资本进行适度投资，其具体方式即为本文将要探讨的“健康管理”。
一、健康与健康管理随着医学模式的转变、疾病谱的改变和人口老龄化的来临，急性传染病已不再是危害人们身体健康的祸首，取而代之的是慢性非传染病、心理疾患与亚健康状态。20XX年5月，中国国际亚健康学术成果研讨会指出：中国人口中有15％属于健康人群，15％属于非健康人群，70％属于亚健康人群。而几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患。世界卫生组织提出的生物—心理—社会学意义上的健康定义认为：“健康不仅仅是没有身体缺陷和疾病，还要有身体上、心理上和社会适应性的完好状态。”同时，健康经济学的研究表明：生物－心理－社会学意义上的健康=15％的遗传＋7％的环境＋8％的医疗保健＋60％的生活方式。由此可见，现代社会里的健康是可以通过坚持健康的生活方式等预防保健的途径获得，而不像20世纪30－40年代时的疾病主要依靠医疗科技的进步而得以避免或减少。因此，当代才能进入一个可能实现成功的健康管理的时代，同时也满足了员工对自身健康的普遍追求。所谓健康管理就是一种对个体或群体的健康、疾病因素进行全面干预，以实现“防患于未然”为目的管理过程，其具体做法是评价个人的健康状况，为个人提供有针对性的健康指导和治疗，最终使个体或群体保持可能实现的最佳健康状态。健康管理就是应用现代医学科技和信息技术从社会、生理、心理角度来系统地关注和维护员工健康。二、健康管理的作用与意义理论与实践表明，实施健康管理与“四两拨千
斤”有异曲同工之妙，具体体现如下：1、健康管理能降低总医疗保健费用。美国的健康管理经验表明：健康管理
对于任何及个人都有这样一个秘密，即90％和10％。具体地说就是90％的个人和通过健康管理后，医疗费用降到原来的10％；而10％的个人和未做健康管理，医疗费用比原来上升90％。原因很简单，实施了健康管理的，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态；即使万一患病，也会因为“三早”（早检查、早诊断、早治疗）而很快得到痊愈。因此，在员工医疗保健方面的支出总额明显下降。
2、健康管理能大大减少员工因患病或健康事假而带来的间接经济损失。由于实行了健康管理，员工不仅减少了自身患病的几率，其也会通过对家人生活方式等方面的积极影响而降低他们的患病可能性。这样，健康管理既减少了员工的病假工时，又减少了其为照顾家人的健康事假工时，从而大大减少了因此而给带来的间接经济损失。
3、健康管理是一项吸引优秀员工的福利项目。的发展离不开高层家和优秀员工的加盟，在健康日益成为人们追求的重要目标之一的时代，的这项福利措施无疑会吸引许多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。这必将成为参与市场竞争的利器之一。
4、健康管理能显著提高员工的劳动生产率。做健康管理的，员工人均年产出总值提高了50％以上。人力资源专家经过调研找到了原因：一方面，实施健康管理的员工更能感受到对他们的关怀，更富有归属感和工作热情，这项福利更能吸引优秀的员工加盟，这样自然就会为注入更多的创新思路；另一方面，通过健康管理的实施，员工的身心更健康，精力更充沛，员工之间更加团结互助，而这能直接提高的劳动生产率。三、健康管理的主要模式
目前，我国的健康管理服务主要由健康管理来提供，其模式主要有两种：一种是以大型医药集团为依托的健康管理公司。如三九数字健康管理有限公司。该在三九集团的背景下，联合三九医院、三九连锁药店，结合三九远程医疗系统，建立起一个连续的、全面的健康管理系统。它从个人健康信息的建档管理、分析、实施，到生病时的针对性治疗，再到治疗后的病情康复追踪，提供全方位的健康管理服务。其为提供的服务包括以下10项：
1、为提供健康普及讲座1次；2、免费为提供一名就近医院的健康咨询医疗顾问：员工平时有健康问题可以随时咨询；3、为员工建立健康档案；4、提供职业病防护方案和流行疾病预防方案；
5、员工到合作医院看病免收普通挂号费（常见病）；6、代办大医院看病挂号、专家号（大病），住院。定期邀请大医院专家专门会诊；7、优惠提供体检、疫苗接种、健康讲座服务；8、代办购买公司消毒、保健、防护用品、代办买药；9、代办商业医疗保险；10、其他服务：为领导聘请私人医生，为普通员工家庭提供家庭医疗顾问，家庭老弱看护等等。另一种是一些小型的健康管理机构。这种小型机构没有前者那样良好的预防保健服务络基础，故其服务内容相对单一些，通常重点是放在“养生与保健”上。即在建立了健康信息档案并进行评估分析后，主要通过各种调养手段改善参加者的身心状况。对于以上两种健康管理的主要模式，不同的应当根据本行业特点、本财情和员工健康状况选择适合本的健康管理模式（如需要，也可以针对中的不同员工群体实施不同的健康管理模式），与健康管理相关的具体职责应该由中的人力资源部来担纲。四、结语总起来看，实施健康管理与投资在职培训类似，是对整体人力资本中的健康资本的一种投资，这种投资确实能为带来丰厚的利润回报与良好的社会效益，是值得大胆尝试的一项管理创新。论文在线:s://
篇五：健康企业建设工作的意义包括
健康促进示范企业创建工作总结
某某某某橡胶制品健康促进示范企业创立工作总结为进一步推进公司全体员工健康促进行动，拓宽员工获得健康知识的途径，增强员工健康保健意识，提高员工健康生活方式行为形成率。按照《某某市创立某某省健康促进示范县〔市、区〕实施方案》要求，我公司以加强健康教育阵地建设和网络建设为主线，采取综合干预措施，全面做好健康创立工作，主要做好以下工作。
〔二〕细化目标责任，严格目标考核。按照山东省健康促进示范县〔市、区〕标准要求，细化分解创立工作目标，明确工作标准和完成时限，把创立目标层层落实到有关科室，做到一级抓一级，事事有人管，使创立工作圆满完成。
〔三〕加大宣传力度，营造良好气氛。在创立工作中，积极开展经常性的宣传报道，让广阔企业职工充分理解创立工作的目的、意义和具体任务，增强责任心和紧迫感。
〔四〕营造无烟环境，创立无烟单位。公司采取有效措施，积极开展创立“无烟单位”活动，各部门设置了醒目的、固定的禁止吸烟标志，制定了控制吸烟的制度与措施，开展了吸烟危害及控烟知识宣传活动，发动职工签订在公共场所禁止吸烟的承诺书，并定期检查评估控烟成效，营造无烟环境，争创无烟单位。
〔五〕每年组织职工开展以职业平安、职业防护和健康生活方式为主题的培训各3次；举办以健康为主题的戒烟、健康、平安知识竞赛等活动2次、开展文体活动1次以上。公司设有固定健康教育宣传阵地，每月更换2期。
通过以上活动的组织开展，公司职工健康素养水平提高20%，职工吸烟率下降3%，职业防护知识、技能有所提高，职工对健康促进企业的知晓率达80%以上。所有车间到达健康促进企业标准。
目前存在缺乏之处：因受客观实际条件的限制，公司没有设置卫生室，并没有专/兼职的卫生技术人员。
健康促进是一项长期工作，是持续提升群众健康素养的重要措施，公司将进一步强化健康教育阵地建设，以职工需求为导向，以突出特色为主线，不断丰富健康教育的载体与内涵，持续提高广阔职工的健康知识知晓率和健康生活方式行为形成率，为建设和谐企业、健康企业做更大的努力。
某某某某橡胶制品2022年6月5日
篇六：健康企业建设工作的意义包括
健康促进示范企业创建工作总结范文
某某某某橡胶制品有限公司
为进一步推进公司全体员工健康促进行动，拓宽员工获得健康知识的途径，增强员工健康保健意识，提高员工健康生活方式行为形成率。按照《某某市创建某某省健康促进示范县（市、区）实施方案》要求，我公司以加强健康教育阵地建设和网络建设为主线，采取综合干预措施，全面做好健康创建工作，主要做好以下工作。
（二）细化目标责任，严格目标考核。按照山东省健康促进示范县（市、区）标准要求，细化分解创建工作目标，明确工作标准和完成时限，把创建目标层层落实到有关科室，做到一级抓一级，事事有人管，使创建工作圆满完成。
（三）加大宣传力度，营造良好氛围。在创建工作中，积极开展经常性的宣传报道，让广大企业职工充分理解创建工作的目的、意义和具体任务，增强责任心和紧迫感。
（四）营造无烟环境，创建无烟单位。公司采取有效措施，积极开展创建“无烟单位”活动，各部门设置了醒目的、固定的禁止吸烟标志，制定了控制吸烟的制度与措施，开展了吸烟危害
及控烟知识宣传活动，动员职工签订在公共场所禁止吸烟的承诺书，并定期检查评估控烟成效，营造无烟环境，争创无烟单位。
（五）每年组织职工开展以职业安全、职业防护和健康生活方式为主题的培训各3次；举办以健康为主题的戒烟、健康、安全知识竞赛等活动2次、开展文体活动1次以上。公司设有固定健康教育宣传阵地，每月更换2期。
通过以上活动的组织开展，公司职工健康素养水平提高20%，职工吸烟率下降3%，职业防护知识、技能有所提高，职工对健康促进企业的知晓率达80%以上。所有车间达到健康促进企业标准。
目前存在不足之处：因受客观实际条件的限制，公司没有设置卫生室，并没有专/兼职的卫生技术人员。
健康促进是一项长期工作，是持续提升群众健康素养的重要措施，公司将进一步强化健康教育阵地建设，以职工需求为导向，以突出特色为主线，不断丰富健康教育的载体与内涵，持续提高广大职工的健康知识知晓率和健康生活方式行为形成率，为建设和谐企业、健康企业做更大的努力。
某某某某橡胶制品有限公司
2022年6月5日
篇七：健康企业建设工作的意义包括
为进一步推进公司全体员工健康促进行动，拓宽员工获得健康知识的途径，增强员工健康保健意识，提高员工健康生活方式行为形成率。按照《**市创建**省健康促进示范县(市、区)实施方案》要求，我公司以加强健康教育阵地建设和网络建设为主线，采取综合干预措施，全面做好健康创建工作，主要做好以下工作。
(一)加强组织领导，搞好协作配合。依照创建山东省健康促进示范县(市、区)工作要求，成立创建工作领导小组，以总经理任组长，各部门负责人为成员。创建工作领导小组充分发挥纽带、指导和协调作用。各相关科室根据各自职责分工，将本职工作与示范县(市、区)创建工作相结合，公开承诺开展健康促进企业建设，倡导全体员工积极参与。配合有关部门制定配套的政策、文件和管理制度，健康教育年度有计划总结、活动有记录，各类档案资料规范完整。
(二)细化目标责任，严格目标考核。按照山东省健康促进示范县(市、区)标准要求，细化分解创建工作目标，明确工作标准和完成时限，把创建目标层层落实到有关科室，做到一级抓一级，事事有人管，使创建工作圆满完成。
(三)加大宣传力度，营造良好氛围。在创建工作中，积极开展经常性的宣传报道，让广大企业职工充分理解创建工作的目的、意义和具体任务，增强责任心和紧迫感。
(四)营造无烟环境，创建无烟单位。公司采取有效措施，积极开展创建“无烟单位”活动，各部门设置了醒目的、固定的禁止吸烟标志，制定了控制吸烟的制度与措施，开展了吸烟危害
及控烟知识宣传活动，动员职工签订在公共场所禁止吸烟的承诺书，并定期检查评估控烟成效，营造无烟环境，争创无烟单位。
(五)每年组织职工开展以职业安全、职业防护和健康生活方式为主题的培训各3次;举办以健康为主题的戒烟、健康、安全知识竞赛等活动2次、开展文体活动1次以上。公司设有固定健康教育宣传阵地，每月更换2期。
通过以上活动的组织开展，公司职工健康素养水平提高20%，职工吸烟率下降3%，职业防护知识、技能有所提高，职工对健康促进企业的知晓率达80%以上。所有车间达到健康促进企业标准。
目前存在不足之处：因受客观实际条件的限制，公司没有设置卫生室，并没有专/兼职的卫生技术人员。
健康促进是一项长期工作，是持续提升群众健康素养的重要措施，公司将进一步强化健康教育阵地建设，以职工需求为导向，以突出特色为主线，不断丰富健康教育的载体与内涵，持续提高广大职工的健康知识知晓率和健康生活方式行为形成率，为建设和谐企业、健康企
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业做更大的努力。今年上半年，根据区、街健康教育工作的部署，结合红艳路社区
实际情况，开展了一系列健康教育活动，取得了良好的效果。一、加强自身建设、强化健康治理首先建立了健康教育组织机构，成立了领导小组，社区多次召开
会议，认真研究和讨论如何开展健康教育工作，提高全社区居民的卫生健康意识问题，制定了工作计划，成立了2xxxx组成的健康教育工作网络体系，为我社区开展健康教育活动打下了坚实的理论基础。
二、加大宣传力度、开展健康教育和服务活动社区利用宣传板，宣传单等形式宣传健康知识，使辖区的居民加强了保健意识，提高了卫生觉悟。3月3日，社区开展了“爱耳日”活动，向居民发放宣传单，宣传各种保护耳朵的常识。4月14日，党员奉献日，社区组织党委组织题为“美化环境、打造绿色家园“的公益性劳动，义务清理三堆杂物，净化了社区的环境。5月21日，社区开展了“助残日”活动，利用宣传板宣传对残疾人的关爱，内容“全社会都来关心残疾人、支持残疾人的事业”“理解、尊重、关心、帮助残疾人”。6月5日，世界环保日，社区参加了办事处开展的宣传一条街活动。6月28日，社区组织肓龄妇女参加了艳路街道“健康宝宝”知识讲座。7、7月10日，社区组织辖区内的老人到社区活动室，社区工作人员对老年朋友如何进行康复练习进行了指导，受到老年人的欢迎。8、8月20日，社区与第四医院联合举办了“手拉手、关爱老人、共建和谐”最佳党日活动，第四医院的医务人员和社区党员3xxxx名党员和居民义务社区的老年人提供测量血压、健康咨询、康复指导等服务。9、9月20日上午，社区邀请何氏眼科的医生免费为居民检查眼睛，向他们宣传宣传各种保护眼睛的有关常识。三、大力开展爱国卫生运动、做好流行病的预防工作社区开展了卫生综合治理工作，清理卫生死角，清理各种垃圾1xxxx吨，完成消杀工作，号召居民加强卫生意识，大力提倡科学文明健康的生活方式，通过一系列活动，大大提高了人们的环境保护意识，卫生防疫知识普遍得到提高。总之，社区半年的工作中，取得了一定的成绩，今后会再接再接再厉，把健康教育工作做实，为社区的稳定和发展，为居民的健康和文明生活做出新的贡献。
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一、以构建全员参与的教育网络为前提，营造学校健康教育的氛围
我校十分重视学生的身心健康，把增强学生体质，培养良好的心理素质作为重要工作去抓。首先成立了“健康促进领导小组”，由校长担任组长，所有校级领导和各部门负责人担任组员。为了搞好健康促进工作，学校先后召开“创建市健康促进学校”动员大会和学习健康促进学校基本知识报告会，及时向全体教职工和学生传达有关精神，各班级利用黑板报、自办健康知识小报等形式，广泛宣传，全员发动，积极营造健康促进学校创建氛围，使师生员工树立了“健康第一，全面发展”的思想。在每学期制订工作计划时，都把创建“健康促进学校”纳入学校总体计划中，积极实施“健康第一”的战略，使学生养成良好的健康习惯，不断增强自我保护意识，保持强壮的体魄和健康的心理。
学生的健康成长和发展离不开学校、家庭、社会多方面的教育和影响。为了得到社会对学校开展健康促进活动的支持，我校召开了校内外“三结合”座谈会，共商创建健康促进学校的途径和方法。校领导多次与有关部门接触，解决有关问题;为了提高家长的参与意识、增强家长的教育观念，配合学校开展健康促进教育活动，我校还不定期向家长派发有关健康卫生的宣传资料，例如结合世界地球日、世界无烟日、世界环境日、全国爱眼日、全国爱耳日、世界卫生日、国际禁毒日、预防艾滋病日等向学生和家长宣传健康知识，让家长也从中懂得要从小培养孩子健康科学的生活方式，为他们未来的健康奠定坚实的基础。在流行性传染病多发的季节，都向家长致信，详细介绍预防各种流行性传染病的措施、办法，希望家长配合学校教育子女做好预防的工作。
二、以健全制度，扎实推进为抓手，把健康教育工作落实到实处为了保证健康教育活动能有效进行，必须建立有效的监督机制，因此，我们抓住关键，不断建立和完善各项制度。
1、严格执行学校体育工作条例，在上好“两操两课”的基础上，学校坚持组织全体学生参加每周2次体育课外活动，坚持召开每年一度的校运会，积极开展田径比赛、课间操比赛等活动。还坚持把健康教育课落实到实处，任课老师认真备课、撰写教案，充分利用多媒体进行教学，成效显著，健康知识知晓率不断提高;学生参加体育锻炼的积极性和做“两操”的质量也不断提高。学校田径队在重大比赛中取得了较好名次。
2、认真落实《全国学生常见病综合防治方案》，学校制定了学生常见病防治工作计划，做好“六病”(贫血、龋齿、沙眼、肠蠕虫、肥胖、近视)的防治工作。在实际工作中，坚持以健康教育为首，以预防
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为主，利用“国旗下讲话”、校会、年级班会、校园广播等形式对全体师生进行健康教育，增强他们的健康意识，使他们充分认识疾病对人体的危害。我们还配合区疾控中必做好传染病的预防工作，发现传染病人及时上报区疾控中心，做到早发现，早隔离、早治疗。在传染病流行季节，学校根据情况对公共场所和各班教室进行消毒，教育学生开窗通风。学校卫生室常备各种必需的药品及常见药品。
3、制定校园内严禁吸烟制度。从老师做起，严禁教师在校园内吸烟。全校教师及学生都能自觉遵守，家长积极配合，使我校成功创建“无烟学校”。
4、健全卫生检查制度。校医天天晨检，发现生病学生及时处理。学生养成良好的卫生习惯，每天坚持打扫教室以及保洁区的卫生，坚持做好保洁工作，保证校园环境洁净、优美。卫生员每天都进行卫生检查监督。洁净的校园培养了每一位学生的劳动观念和集体荣誉感。
5、落实《学校卫生工作条例》的要求，每年组织学生体检，建立卫生档案。校医及时参加有关部门组织的培训班，掌握好卫生保健常识，以便更好的为全体师生服务。
6、学校制定有关的政策，规范管理。例如：《健康促进学校章程》、《防控慢性病计划与措施》、《预防和处置突发性事件预案》、《预防与控制传染性非典型肺炎工作方案》、《传染性疾病处理应急预案》、《食品卫生安全制度》、《控烟制度》、《教学和活动设施使用规定》等。
三、以创设良好的育人环境为阵地，潜移默化地促进学生和谐发展
马克思曾经说过：“人创造环境，同样环境也创造人。”学校努力创造优美、卫生、安全的育人环境。我校校园内山水相依，花草相映，建筑新颖，环境优美。我校对教学设施及设备进行了更新和配套，教室的使用面积、采光、通风等完全达到标准要求。设立了可加热的饮用水设备净水设备，使师生饮用水更安全卫生。为了保护环境，科学设立了垃圾分类箱，既保持校园清洁，美化了校园，又增长了学生的环保知识。加强校园文化建设，进一步美化校园的育人环境，达到了潜移默化的教育效果。教学楼、实验楼所有楼梯的墙壁和课室墙壁上都挂着注意安全、文明有礼、热爱科学或激励进步等内容的名言和警句，鲜明的文化环境时时启迪着、提醒着学生要努力学习、积极向上。
学校重视对校园周边安全进行整治，积极争取新区派出所的支持，进行警校共建，校门由保安24小时值勤、巡逻，保障师生出入的安全和校园的安全。
四、以课题研究为依托，探索多种形式的健康教育途径学生要健康成长，必须要了解健康知识，掌握健康技能，养成讲究卫生的好习惯。在推进健康促进的过程中，我校把抓好这项工作作
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为全面推进素质教育的重要举措，精心组织，认真落实。1、通过学科教学渗透健康知识教育我们在各学科的教学中渗透环境健康教育。老师们结合教学内容
搜集相关的环境知识素材开展教学，既对学科知识进行深化，又发挥环境健康教育的作用。特别是通过综合实践活动课，对学生进行环境教育、消防安全教育、食品卫生教育等。同时，以生动活泼的形式对各年级的学生进行了青春期健康教育，使大多数学生树立了正确的道德观和健全的人格观，增强了对各种不良诱惑的免疫力，顺利度过青春期。
2、积极组织教师参加心理健康课程公修课培训，心理健康课程公修课培训合格率100%。组织教师参加心理健康校本培训听讲座，学校多次邀请心理学专家为同学们作心理健康讲座。
对全体教职员工和学生进行了健康促进实施和推广的培训。3、着力抓好心理健康课题研究我校还积极开展心理健康教育方面的教科研工作，与中科院心理所726课题组共同研究《发展性心理教育对构建和谐校园作用之研究》课题研究，得到了中科院心理所华教授的高度赞扬，课题研究的开展还极大地激发了我校教师教科研积极性，他们撰写了大量心理健康教育论文，学校从事心理健康教育的教师已从当初的一人发展到现在的4人，其中已取得国家级心理咨询师执业资格证书两人。我校的心理健康教育以多种形式和途径向学生们普及心理健康知识。在德育处对面设置了面向全校学生的心理咨询室;在日常教学中和与学生的交流过程中，教师还注意搜集相似心理问题，以广播的形式对学生进行心理辅导;此外，又以健康小报、健康教育园地为媒介，定期向同学们介绍心理学知识，刊载学生习作，反映学生心声。我校的心理健康教育一直坚持做到科学性与针对性相结合，面向全体学生与关注个别差异相结合，尊重、理解与真诚、同感相结合，预防、矫治和发展相结合，教师的科学辅导与学生的主动参与相结合以及助人与自助相结合，从而受到了广大学生的支持与欢迎。4、组织各项健康教育活动，实施素质教育我校利用共青团、少先队活动或班会对学生进行健康教育或开展健康教育活动。例如：进行了“吸烟危害健康”、“抵制毒品，预防艾滋病”和“注意安全，珍爱生命”等主题教育活动，邀请法制副校长来学校给全体学生进行法制安全教育，我校还组织学生进行消防演习、疏散演习等。通过这些活动，师生的自我保护意识、法制意识不断增强。德育处处和团委学生会联合开展“五比”(?五项常规评比)竞赛活动，通过星级评比，激发了学生的卫生意识。
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积极开展各种科技、体育、文艺活动。如校运会、艺术节、科技活动周等等，这些活动既扩大了学生的视野，又增强了同学之间的合作精神和竞争意识，形成了科技教育、环境教育的办学特色。有益的活动既活跃了学生的身心，又激发了学生的创新潜能，凸现了“健康第一，全面发展”办学宗旨。
今后，我们将继续以科学的教育发展观为指导，深入开展素质教育，积极渗透健康促进理念，实施“健康第一”战略，以人为本，开拓创新，促进师生和谐发展，努力把我校办成示范性、现代化的一流名校。
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篇八：健康企业建设工作的意义包括
xx区健康企业创建工作实施方案创建健康企业是为企业搭建平台助力健康城市创建推进健康xx的主要手段和重要措施有助于推进企业依法履行职业病防治等相关法定责任和义务营造企业健康文化履行企业社会责任有效保障劳动者的身体健康和权利促进新时期职业健康工作的发展
XX区健康企业创建工作实施方案
__区健康企业创建工作实施方案创建健康企业是为企业搭建平台、助力健康城市创建，推进健康__的主要手段和重要措施，有助于推进企业依法履行职业病防治等相关法定责任和义务，营造企业健康文化，履行企业社会责任，有效保障劳动者的身体健康和权利，促进新时期职业健康工作的发展。根据《__市健康企业创建工作实施方案》（X卫职健〔2021〕X号）要求，结合并参照《用人单位职业健康基本工作要求及评估标准》（__省地方标准DB__/__—20__），特制定本实施方案。
一、总体目标。到2025年，职业病得到有效防控，职业性中毒、致残和死亡风险逐步降低，重点人群、重点企业健康状况显著改善。到2030年，全市职业健康水平和素养大幅提升，职业健康危害因素得到有效控制，劳动者职业健康指标水平达到国家要求。
二、具体任务。2021年全区开展创建健康企业活动，年底前骆岗街道大中型企业中至少完成健康企业1-2家。今后每年根据实际情况，另行布置安排，分批逐年递增创建健康企业。
三、创建程序（一）组织管理。区卫生健康委牵头负责全区健康企业创建的组织协调工作。成立__区健康企业创建工作领导小组（附件1），区卫健委牵头负责本辖区健康企业创建的实施工作，并负责组织、协调本地创建工作。区疾控中心负责全市健康企业创建的技术支撑工作，区卫生监督所负责全区健康企业创建工作的检查督导。
（二）自评和申报1.自评。企业成立健康企业创建自评小组，由主
要负责人或由主要负责人书面委托分管负责人任组长，相关部门负责人、职业卫生管理人员组成，可外聘职业卫生专家指导。自评小组按照《__市健康企业验收评分表》（附件4）要求，初步评估健康企业工作开展情况。
2.申报。自评分≥90分，可以向辖区健康企业创建工作领导小组申报。申报材料包括：《__市创建健康企业申报表》（附件3），《__市健康企业验收评分表》自评分情况。
（三）评审。评审由区健康企业创建工作领导小组负责，区卫健委牵头组织，评审内容如下：
1.资料审查。审查申报材料是否齐全。2.现场评估。由3名专家构成考评组，对通过资料审查的企业进行现场评估。考评组按照评分表要求，通过查阅资料和现场核查方式，全面评估申报企业健康企业创建工作开展情况。在现场评估完成评审，当场将评分情况和书面意见反馈给申报企业，并根据评分情况（≥90分），做出同意申报企业创建健康企业的结论，并将评审资料汇总后上报市领导小组办公室。评审资料包括：《__市创建健康企业申报表》（含评审结论），《__市健康企业验收评分表》评分情况。（四）审核。区创建领导小组办公室对评审通过企业进行汇总，报市级审审核，审核内容程序如下：1.资料审查。市领导小组办公室对复评申报材料进行审查，审查申报材料是否齐全，评审过程是否客观公正，评审结论是否准确等。2.现场抽查复核。市创建领导小组办公室抽查部分创建企业进行现场
复核，现场复核原则不少于申报企业总数的50%。市领导小组办公室组织专家组按照《__市健康企业验收评分表》要求，全面评估申报企业健康企业创建工作开展情况。
进行现场抽查复核的企业，市创建领导小组办公室在现场完成复核，将书面意见反馈给申报企业，并根据评分情况（≥90分），做出是否同意推荐申报企业创建健康企业的结论。没有进行现场抽查复核的企业，市创建领导小组办公室根据审核申报材料批准同意。
（五）批准和授牌。经市创建领导小组办公室审核通过符合健康企业标准的企业，以文件的形式进行通告，并授予__市健康企业单位牌匾。牌匾规格及内容由市卫生健康委牵头负责统一设计、制作和发放。
（六）动态管理。区创建领导小组办公室对健康企业实施动态管理。健康企业有效周期为三年，三年后可由企业申请复审。当发现落实职业病防治主体责任不到位、发生职业病危害事故或者不再满足健康企业条件的，由区级上报，市卫生健康委进行摘牌，并通过媒体及时向社会公告。
三、结果应用获得“健康企业”称号的企业，纳入职业健康分级分类优秀管理等级。健康企业职业健康管理人员可以优先免费参加市级职业健康培训，免费接受市级职业健康专家现场工作指导，符合条件的优秀管理者可进入市级职业健康专家库。
四、实施步骤（一）部署阶段。区卫健委牵头制定本辖区健康企业创建实施方案，各街镇确定上报创建的企业名单。健康企业原则上在全区职业健康基础建设优秀企业中选取，选取范围侧重于汽车制造、机械加工、水泥生产、铅酸蓄电池制造、箱包等存在职业病危害风险严重以上的
生产性行业。区创建领导小组办公室按市创建领导小组要求对街镇上报的《__市创
建健康企业名单》（附件2）进行审核，审核通过后盖章报送至市创建领导小组办公室，电子件发送至指定邮箱。
（二）创建阶段（8月12日—11月30日）。要加强指导、督促检查，组织企业按照《__市健康企业验收评分表》各项指标开展健康企业创建工作。企业应做好健康企业创建自评和申报工作。
（三）评审阶段（12月1日—12月20日）。区卫健委牵头负责，组织专家完成本辖区健康企业的资料审查和现场评估工作，并将材料上报市创建领导小组办公室。
（四）批准阶段（12月20日—12月30日）。市创建领导小组进行审核复核后，对符合健康企业标准的企业，以文件的形式进行公布批准，并授予__市健康企业单位牌匾，同时，在网站上进行公布，接受社会监督。
五、工作要求（一）加强组织领导，确保顺利开展创建工作。要高度重视和积极主动作为，与相关部门高度配合，把创建健康企业作为落实健康中国行动和《健康中国2030规划纲要》的重要措施，落实分解任务，明确具体措施，确保创建工作顺利开展。
（二）严格质量控制，确保保质完成创建工作。要严格按照《__市健康企业验收评分表》，指导申报单位创建健康企业，确保健康企业真正起到带动示范作用。要切实提高企业落实职业病防治主体责任，达到改善工作环境，保护劳动者身心健康的目的。同时做好创建工作时间进度安排，
确保保质完成创建工作。（三）加强宣传引导，确保企业积极参与创建工作。要运用广播电
视、微信微博、座谈讨论等形式，广泛宣传创建健康企业的重要意义，引导单位职工和广大群众主动参与，塑造积极健康的职业文化。对活动中涌现的先进典型，加大宣传力度，营造良好社会氛围。
各街镇要于12月20日前将本辖区健康企业创建总结工作报送至区领导小组办公室。
区健康企业创建领导小组办公室设在区卫生健康委综合监督和职业健康科，联系人：__；
联系电话：__；电子邮箱：__@qq。地址：__区__大道__号__办公室；附件：1．区健康企业创建工作领导小组2．区创建健康企业名单3．区创建健康企业申报表4．区健康企业验收评分表5．区创建健康企业工作通讯录附件1__区健康企业创建工作领导小组组长：区卫健委__成员：区卫健委__区经信局__区生态环境分局__区总工会__团区委__区妇联__附件2__市创建健康企业名单报送县（市）区、开发区（盖章）：填报人：联系电话：序号企业名称单位注册地址工作场所地址法定代表人/授权委托人企业规模行业分类注册类型劳动者总人数接触职业危害
因素人数联系人联系电话填表说明：企业名称：指法人证书上企业名称。单位注册地址：指单位工商注册的地址。工作场所地址：指企业从事职业活动的地点。法定代表人：指企业的法定代表人；不具备法人资格的企业、个体经济组织等企业，填写单位负责人。企业规模：按国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法
的通知》（国统〔2011〕75号）的要求，填写大、中、小、微。行业分类：按《国民经济行业分类和代码》（GB/T4754-2017）填
报，行业填报至大类。如制造业中黑色金属冶炼和压延加工业。注册类型：按工商局注册的类型，填写国有企业、集体企业、股份合
作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、其他企业。
劳动者总人数、接触职业危害人数：数据统计范围为截至目前，劳动者总人数包括与企业签订劳动合同和外包劳务合同工。
联系人：健康企业创建具体联系人。联系电话：健康企业创建具体联系电话。附件2__市创建健康企业申报表县（市）区、开发区企业法定代表人/授权委托人联系电话联系人联系电话地址电子邮箱企业健康企业创建工作报告，1000字左右，可另附页。法定代表人/授权委托人：（公章）
年月日属地审核意见（公章）年月日市考评组审核意见（公章）年月日附件4__市健康企业验收评分表县（市）区、开发区：企业：现场考评时间：年月日基本条件评估结果企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。□符合□不符合近3年内未发生：1.对劳动者生命健康造成严重损害2.重大职业健康安全责任事故3.企业过失造成的重大环境污染事故4.因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行5.群体性食品安全事故□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合□符合□不符合注：对劳动者生命健康造成严重损害是指造成人体永久性伤害（比如残疾），或者无法治愈的疾病，或者患有致病的疾病等；重大事故是指造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；群体性食品安全事故是指集体就餐场所一次食物（含生活饮用水）中毒有死亡或中毒人员超过30人以上的事件；甲、乙类传染病参考《中华人民共和国传染病防治法》；基本条件有不符合项，则不具备健康企业申报基本条件，停止评估。创建内容具体内容分值评分细则评估方式得分一、管理制度（20分）
1.组织和人员保障51.建立职业病防治责任制度，未建立或者未以单位正式文件明确职业病防治主要负责人，扣3分；
2.存在严重职业病危害或劳动者超过100人的企业，未设置规范的职业健康管理机构或部门，扣1分；
未按要求配备专职或兼职职业卫生管理人员，扣1分。扣完为止。资料审查2.设立专项经费用于健康企业创建2未设立健康企业创建专项经费或无使用明细的，扣2分。资料审查3.依法签订书面劳动合同3与建立劳动关系的劳动者依法签订劳动合同，每发现1例未签订劳动合同，扣0.2分。企业未与工会依法签订劳动安全卫生专项集体合同，扣2分。扣完为止。资料审查；访谈4.职业病危害告知★3与接触职业病危害的劳动者（含外委人员和劳务派遣工）签订书面职业病危害告知，每发现1例未签订书面职业病危害告知的，扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈5.依法参加社会保险★3为建立劳动关系的劳动者依法参加工伤保险，现场每发现1例未参加工伤保险的，扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈6.工作计划和实施方案31.未制定职业卫生年度工作计划和实施方案，或者未以正式文件明确职业卫生工作计划和实施方案的，扣1
分；2.召开工作会议未包含促进健康企业建设的内容，扣1分；3.健康企业创建活动的记录、简报、图片等资料不齐全，未整理归
档，扣1分。扣完为止。资料审查7.全员参与11.未设置倡导性奖励机制，如，对个人或部
门积极参与健康企业建设并取得较大成效的未给与奖励，未组织评选“健康达人”、参加“安康杯”比赛等，扣1分。
资料审查；访谈二、健康环境（30分+3分）8.一般环境31.有害和无害作业未分开，扣2分；2.环境干净整洁，厕所设置布局合理，满足GBZ1要求，每发现1处卫生死角，扣0.5分；3.废气、废水、固体废物无组织排放或乱堆放，每发现1处扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察9.病媒生物控制2发现鼠或鼠迹、成蚊活动或坑洼积水、蝇活动或蝇类孳生地、蟑迹或蜚蠊成虫区或若虫的，每处扣0.5分；需要安装防鼠、防蚊、防蟑、防蝇设施的场所，未安装的，每处扣0.5分。扣完为止。现场勘察10.控烟41.无规章制度，扣2分；
2.规章制度中无组织机构、创建无烟单位计划、奖罚措施等内容，扣1分；
3.宣传工作未落实：无控烟宣传阵地，扣1分；无醒目控烟标识，扣1分；会议室、办公室等公共场所违规摆放烟具，扣1分；4.禁烟场所发现有人吸烟的，每人扣0.5分；有烟灰、烟头的，每例扣0.5分。扣完为止。资料审查；现场勘察11.食品安全（企业食堂）+31.取得合法有效食品经营许可证，+0.5分；；2.公示加工操作关键过程（如粗加工、烹饪及各类专间），+0.5分；3.配备食品安全管理人员，+0.5分；建立食品安全管理制度，+0.5分；从事接触直接入口食品工作的从业人员未持有有效的健康证明，+0.5分；4.食品原料未落实索证索票、台账登记、进货查验制度，+0.5分；5.大宗原料与主要食品原料无检测报告，+1分；5.食品原料、半成品与成品未分开存放、贮存，扣2分；生熟容器和工用具，未用明显标识区分，扣2分；餐具、饮具和盛放直接入口食品的容器未按要求清洗消毒，扣2分。
扣完为止。资料审查；现场勘察二、健康环境（30分+3分）12.工作及作业环境、设备设施符合工效学要求2明显存在不良工效学因素且未采取预防控制措施的，扣2分。现场勘察13.职业病防护设施“三同时”★101.近3年存在未按要求完成新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目职业病防护设施“三同时”的，扣8分。2.查阅设施设计方案、检测报告、防护设施台帐；查防护设施维修和检测记录，不能提供资料的扣10分；3.重点检查矽尘、石棉粉尘、高毒或放射性工作场所的设施配备情况，发现1处不符合要求的扣4分。扣完为止。资料审查；现场勘察14.职业病危害强度或浓度控制情况9查阅最近一次定期检测报告。粉尘、化学毒物超标，或超标未整改的，每发现1处扣1分，扣完为止；物理因素超标未整改的，每发现1处扣0.5分，最多扣2分。资料审查三、健康管理与服务（50分+1分）15.健康服务21.企业存在可能发生急性职业损伤、职业中毒事故工作场所，没有配备医疗用品和急救药物的扣0.5分；2.落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的
关爱和照顾；未开展婚前、孕前和孕期保健的，每发现1人扣0.5分；未将妇科和乳腺检查项目纳入女职工健康检查的，扣0.5分；3.50人以上企业，无员工休息场所及设施，扣1分。扣完为止。访谈；现场勘察16.职工慢性病防控31.未建立员工健康档案，扣1分；2.未开展慢性病防控有关的知识培训、健康管理和指导的，扣2分。扣完为止。资料审查；现场勘察17.心理健康管理与服务+1提供心理评估、咨询、培训等
服务的，加1分。资料审查；访谈三、健康管理与服务（50分+1分）18.健全职业卫生管理制度4对照国家卫健委5号令第十一条，每缺
少1条扣0.5分，扣完为止。资料审查19.职业卫生档案★4对照《用人单位职业卫生档案管理规
范》查阅（电子）档案，每缺少1项扣0.5分，扣完为止。资料审查20.职业病危害申报★21.未进行职业病危害申报，扣2
分；2.职业病危害申报信息不准确，发现1处扣1分，扣完为止。资料审查21.生产工艺21.采用明令禁止或落后生产工艺、设备的，
扣2分；2.主要原材料、可能产生职业病危害设备无中文说明书的，扣1分。扣完为止。资料审查；现场勘察22.职业病危害因素定期检测★6查近3年定期检测报告。
每少1年职业病危害因素定期检测，扣2分，扣完为止。资料审查23.职业病危害现状评价★3查评价报告。职业病危害风险
分类为严重的企业近3年未按要求开展现状评价的，扣3分。资料审查24.应急救援★21.按照《工作场所有毒气体检测报警装置
设置规范》（GBZ/T233）、《工业企业设计卫生标准》（GBZ1）附录A.4要求，在可能导致发生急性职业损伤、职业中毒事故的场所未配备冲洗、喷淋设施、应急救援用品和应急通道，扣1分；
2.未建立职业病危害事故应急救援预案，扣2分；未开展应急救援演练，扣1分。扣完为止。资料审查；现场勘察三、健康管理与服务（50分+1分）25.职业健康监护★91.查阅近3年内从事职业病危害的员工上岗前、在岗期间、离岗时职业健康监护资料，出现员工漏检或未按照GBZ188做必检项目的，每发现1人（项）扣1分；2.对有职业禁忌的职工应调离原岗位、予以妥善安排，每发现1个人不符合要求的，扣2分。
扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察26.职业病危害警示与告知★2在产生严重职业病危害因素的场所醒目位置设置警示标识，每发现1处遗漏或不规范的扣0.5分，扣完为止。现场勘察27.职业健康培训★8查阅培训记录，无记录或证明材料的，此项不得分。1.职业健康负责人和管理人员未培训的，扣3分；2.未组织职工开展职业健康培训的，扣5分；3.至少抽查5名劳动者询问，劳动者不了解职业卫生基础知识，如不能准确回答《职业病防治法》名称，不清楚从事岗位接触的主要职业病危害因素，检测结果是否超标等，发现1例扣2分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察28.劳动防护用品★31.查阅采购发票或其他有效采购证明，无采购发票或其他有效采购证明扣1分；2.不能提供劳动防护用品的产品合格证或质量证明材料的，扣2分；3.配备标准参照《个体防护装备选用规范》（GB/T__），每发现1处不符合的扣1分；4.现场检查劳动者是否按照规定正确配戴和使用个人防护用品，发现
1处不符合的扣0.5分。扣完为止。资料审查；访谈；现场勘察四、健康文化（+5分）29.健康教育+21.开展健康讲学，可包括以下内容：科学就医、合理
用药、传染病预防、合理膳食、戒烟限酒、心理平衡、母婴保健，开展的+1分；
2.在员工相对集中的场所，如食堂、厂区大门，设置醒目的健康教育宣传设施（宣传栏、宣传画、标语等）的，+1分。
资料审查；现场勘察30.企业文化+31.开展形式多样的文体活动，如职工篮球赛、知识问答、企业联谊活动、协会等，+1分；2.成立企业工会委员会，不得出现拖欠工资、歧视女工、侵害人身自由和人格尊严现象的，+1分（有问题的扣2分，扣完为止）；3.组织员工参与社会公益活动的，+1分。资料审查；访谈注：1.总分109分（其中，加分项为9分），考评得分≥90分，健康企业创建通过；★为否决项，该项目没有开展的或分值被扣完的，涉及其中一项，考评不得通过。2.其中，心理健康管理与服务（1分）、食品安全（3分）、健康教育
（2分）、企业文化（3分）为加分项，（企业文化中出现问题的，扣完为止），总计加分项为9分。
3.评估方式包括资料审查、访谈、现场勘察。资料审查适用于制度、档案、记录、报告等文字性创建内容的评估；
访谈适用于企业责任人、管理人员和劳动者指标的评估；现场勘察适用于场所设置的硬件设施设备的评估。考评得分：分考评组专家签字：企业负责人签字：附件5__市__区创建健康企业工作通讯录序号街镇联系部门联系人联系电话电子邮箱12345678910111213备注
篇九：健康企业建设工作的意义包括
关于推进健康企业示范建设的实施方案
区级各相关部门，各相关企业：为全面落实《“健康王益2030”规划纲要》，根据《关于推
进健康企业示范建设的实施意见》（铜工信发〔2018〕176号）和《关于深化健康细胞示范建设的实施方案》（铜王健发〔2018〕1号）文件要求，充分发挥企业在推进健康建设中的作用，现就推进健康企业示范建设工作提出以下实施方案。
一、目的意义企业是国民经济的重要组成部分，对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用。建设健康企业，是推进健康王益建设的重要内容，对于维护职工健康、家庭和谐、社会稳定具有重要意义。二、总体要求（一）工作思路按照政府主导、行业指导、部门协同、企业主责、职工参与的工作机制，把健康理念融入企业管理运行全过程，以解决影响职业健康危害因素为重点，以建设健康环境、加强健康教育、改善健康服务、强化健康保障、构建无烟环境、开展职业安全和健康主题活动等为载体，全面落实企业安全生产责任，严防安全生产事故，弘扬健康文化，切实保障生命健康安全。（二）工作目标到2020年底，在全区建设区级健康企业16个，市级健康
-1-
企业7个，省级健康企业3个。到2030年，健康企业建设率不低于90%。企业职工身体素质明显增强，影响健康的主要危险因素得到控制，健康素养大幅提高，健康生活方式得到全面普及，形成有利于健康的企业工作、生活环境。
三、重点任务（一）建立健全制度。企业成立健康企业领导小组，制定示范建设工作计划和制度，设置专项经费，提出具体措施，倡导全体职工积极参加。（二）打造无烟环境。企业内公共场所、工作场所禁止吸烟，无烟草广告和促销，主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显禁烟标识。（三）倡导健康饮食。建设健康食堂，以控油限盐减糖为核心，倡导合理膳食，控制慢性病发生。（四）弘扬健廉文化。不断强化企业文化建设，发挥群团组织优势，建立企业各类文体协会，推进企业文化建设繁荣发展。（五）提升基础设施。强化企业环境基础设施建设，整洁企业容貌和环境卫生，改善工作条件，办公场所绿色环保，作业场所安全卫生。（六）注重健康锻炼。加强企业健身场所和健身设施建设，为职工提供良好健身条件。组织引导职工常态化、规范化参加体育锻炼，定期参加《国家体育锻炼标准》测验，开展工间操、眼保健操和颈椎活动操等工作期间劳逸结合的健康微运动。
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（七）重视基础配备。建设健康小屋，提供自助自测健康服务设施，配备急救医疗用品和药物。
（八）关注心理健康。对职工提供心理评估、咨询辅导和心理健康干预等服务。
（九）完善健康服务。开展职工健康管理，建立健康检查和职业健康监护制度，制定职工年度健康检查计划。健康检查率达95%以上，规范职工健康档案，建档率90%以上。组织对职工开展健康评估，降低高血压、糖尿病等慢性病的患病风险。女职工每三年组织一次“两癌”筛查。
（十）强化职业安全。规范建立职业健康监护档案，按照有关规定妥善保存和管理，并定期评估。妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的职工，保护其合法权益。对从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对疑似职业病病人应依法、及时安排进行职业病诊断并承担相应的费用，如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料。在诊断或医学观察期间不得解除或终止与其签订的劳动合同。依法依规安排职业病病人进行治疗、廉复和定期检查。对于急性职业病病人，应按照规定时限和程序报告。每年开展2次以上以职业安全和职业健康防护为主题的专题培训或主题活动。
（十一）强化健康教育。宣讲健康知识，普及《中国公民健康素养—基本知识与技能》，全面提高职工健康素养。
（十二）评估健康成效。职工健康素养水平不低于全市平均
-3-
水平。职业防护知识、技能有所提高。职工吸烟率下降3%。常见病、慢性病、传染病预防控制收效显著，职业健康危害控制见效。职工对健康建设工作满意率≥80%。
四、方法步骤（一）启动部署阶段（2019年1月）建立由区工信局牵头，由XX市XX区健康王益建设工作委员会办公室、区商务局和区住建局配合的工作协调机制，明确任务，落实责任，制定工作方案，确定开展健康建设的企业。要进行健康现状调查和分析评估，找准影响职业的主要因素，研究对策措施，确定健康建设内容，制定工作方案和年度计划。各相关单位于2019年2月15日前将拟创建健康企业名单报区工信局办公室（联系人：XXX，电话：2159093），各单位创建健康企业目标任务见附件1。（二）首批推进阶段（2019年2月-2019年7月）1.工作推进。各建设企业按照工作方案和年度计划，落实工作经费，强化工作措施，开展社会宣传，动员职工积极参与，组织开展有效的建设活动，确保阶段性指标任务的完成。各相关部门要加强培训指导、督促检查，开展年度建设成效评价，及时掌握健康企业建设的工作进度，研究解决存在问题，有效推进健康企业建设。2.验收表彰。区级健康企业示范单位由区健康王益建设工作委员会办公室、区工信局和相关部门组织验收。对于创建标准
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高、效果好的推荐申报市级、省级示范单位。3.巩固提升。根据验收评估结果，针对存在的问题和薄弱环
节，积极做好整改工作。同时，总结经验，树立典型，发挥示范引领作用，持续推进建设。
（三）滚动建设阶段（2019年8月-2030年8月）健康企业建设每年一个周期。建设单位根据调查评估影响健康的主要问题，制定实施建设方案，进行中期评估，期末验收评价，提出巩固成效和下一周期建设目标任务，持续滚动推进。五、有关要求（一）高度重视。各相关单位要高度重视，将健康企业示范建设作为健康王益建设的重要举措，列入目标责任制考核内容，作为创文评选的重要内容，层层分解任务，明确具体措施，定期组织工作机制协调会议，研究解决健康企业建设中存在的问题，督促落实部门责任，加强沟通配合，形成工作合力，确保建设活动顺利开展。（二）落实责任。各相关单位要按照各自行业管理职责，制定本行业内健康企业建设推进办法，落实主体责任，抓好健康管理，确保任务完成。（三）强化督导。各相关单位要以问题为导向，定期和不定期组织督导检查，肯定成绩，指出不足，对督导中发现的问题要有切实可行的整改意见和建议。对工作不落实、扯皮推诿、成效不明显的要重点督办，限期整改，对影响建设进度的，要对相关单位及责任人实行责任追究。
篇十：健康企业建设工作的意义包括
健康企业建设活动方案一、活动依据及目的
为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《“健康山东2030”规划纲要》、《山东省人民政府关于贯彻健康中国行动推进健康山东建设的实施意见》（鲁政发〔2019〕15号）、《关于印发山东省健康企业建设活动实施方案的通知》鲁爱卫办字〔2021〕2号等文件要求。通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现公司发展与人的健康协调发展。二、活动领导小组
组长：XXX副组长：XXX组员：XXX三、活动时间表（一）建设阶段（XX年X月-X月）。依据《健康企业建设规范（试行）》《山东省健康企业建设评估表》，开展公司健康企业建设活动。（二）企业自评（XX年X月）。公司对照《健康企业建设规范（试行）》《山东省健康企业建设评估表》《山东省健康企业建设评估技术指南》（由山东省职业健康协会另行编制发布）开展健康企业建设自评，形成自评报告。（三）审核推荐（XX年X月）。若自评得分达到900分及以上，向所在县（市、区）牵头部门提交自评报告及相关材料（根据山东省
职业健康协会到时发布的要求准备），审核符合条件的，向市级牵头部门推荐。
（四）审核申报。接受市级牵头部门对公司基本条件、自评报告及相关材料的审核，符合省级健康企业评估条件的，报经市爱卫办同意后，向省评定委员会申报省级健康企业评估。
（五）评估评定。接受健康企业建设活动评定委员会组织评估专家，对公司进行资料审核和现场技术评估，形成专家评估书面意见。四、活动内容（一）建立健全管理制度
1、企业成立健康企业建设工作领导小组。明确部门职责并设专兼职人员负责健康企业建设工作。
2、根据公司现状、劳动者健康需求和健康影响因素等，完善与劳动者健康相关的各项规章制度。保障各项法律法规、标准规范的贯彻执行。
3、规范企业劳动用工管理，依法与劳动者签订劳动合同、女职工权益保护专项集体合同，明确劳动条件、劳动保护和职业病危害防护措施等内容，按时足额缴纳工伤保险、医疗保险和生育保险费。
4、完善工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。采取多种措施，发动员工积极参与健康企业建设。（二）建设健康环境
1、完善企业基础设施，按照有关标准和要求，为劳动者提供布局合理、设施完善、整洁卫生、绿色环保、舒适优美和人性化的工作生
产环境，无卫生死角。2、废气、废水、固体废物排放和贮存、运输、处理符合国家、地
方相关标准和要求。3、开展病媒生物防制，鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物密度得到有
效控制，符合国家卫生标准和要求。4、工作及作业环境、设备设施应当符合工效学要求和健康需求。
工作场所采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控制等方面符合国家、地方相关标准和要求。
5、全面开展控烟工作，打造无烟环境。积极推动室内工作场所及公共场所等全面禁烟，设置显著标识，企业内无烟草广告和促销。
6、加强水质卫生管理，确保生活饮用水安全。7、食堂应当符合《食品安全法》相关规定要求，达到食品安全管理等级B级以上，并应当设置足够数量的洗手设施。8、厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。9、落实建设项目职业病防护设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）制度，做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价及竣工验收。（三）提供健康管理与服务1、设立医务室、紧急救援站，配备急救箱等设备。企业要为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。2、建立企业全员健康管理服务体系，建立健康检查制度，制定员工年度健康检查计划，建立员工健康档案。设立健康指导人员或委托
属地医疗卫生机构开展员工健康评估。3、根据健康评估结果，实施人群分类健康管理和指导，降低职业
病及肥胖、高血压、糖尿病、高脂血症等慢性病患病风险。4、制订防控传染病、食源性疾病等健康危害事件的应急预案，采
取切实可行措施，防止疾病传播流行。5、鼓励设立心理健康辅导室。制订并实施员工心理援助计划，提
供心理评估、心理咨询、教育培训等服务。6、组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动。完善
员工健身场地及设施，开展工间操、眼保健操等工作期间劳逸结合的健康运动。
7、落实《女职工劳动保护特别规定》，加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾。积极开展婚前、孕前和孕期保健，避免孕前、孕期、哺乳期妇女接触有毒有害物质和放射线。每年安排女职工进行一次妇科病和乳腺病筛查。根据女职工的需要按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、母婴室等设施。
8、企业主要负责人和职业卫生管理人员应当遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。建立健全职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和工作场所职业病危害因素监测及评价制度，实施工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测、评价。
9、对存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明。对产生严重职业病危害的工作岗位，应当设置职业病危害告知卡。对可能导致急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报
警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
10、建立完善职业健康监护制度，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。规范建立职业健康监护档案并定期评估，配合做好职业病诊断与鉴定工作。妥善安置有职业禁忌、职业相关健康损害和患有职业病的员工，保护其合法权益。依法依规安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当岗位津贴。
11、优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
12企业主要负责人、职业卫生管理人员接受职业卫生培训。对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，增强职业病防范意识和能力。（四）营造健康文化
1、通过多种传播方式，广泛开展健康知识普及，倡导企业员工主动践行合理膳食、适量运动、戒烟限酒等健康生活方式。积极传播健康先进理念和文化，鼓励员工率先树立健康形象，鼓励评选“健康达人”，并给予奖励。
2、定期组织开展传染病、慢性病和职业病防治及心理健康等内容的健康教育活动，提高员工健康素养。
3、定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相
关培训。4、关爱员工身心健康，构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境。
采取积极有效措施预防和制止工作场所暴力、歧视和性骚扰等。5、切实履行社会责任，积极参与无偿献血等社会公益活动。
篇十一：健康企业建设工作的意义包括
P> XXX公司关于“健康企业”建设工作情况报告
“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：
一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分
管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。
（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。
（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或生物防剂），确保国家卫生
标准和相关要求得到有效落实。（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境
的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
篇十二：健康企业建设工作的意义包括
P> 精品文档附件2-5
一级指标
二级指标
承诺倡导
协调机制
一、组织管理规章制度（20分）
组织实施
健康促进企业评分参考标准（2016版）
指标内容企业书面承诺建设健康促进企业。
指标内容企业书面承诺建设健康促进企业，得3分。
召开全体职工大会，公开倡议全体职工积极参与健康促进企业建设。成立企业主要负责冋志参加的健康促进企业领导小组，明确职责分工。每季度召开工作例会，讨论企业主要健康问题并提
召开全体职工大会，公开倡议全体职工积极参与健康促进企业建设，得2分。成立企业主要负责冋志参加的健康促进企业领导小组，明确职责分工，得3分。每季度召开工作例会，讨论企业主要健康问题并提
出具体应对措施。
出具体应对措施，得2分。
将健康促进企业建设纳入企业年度工作计划。
将健康促进企业建设纳入企业年度工作计划，得
2
分。
制定促进职工健康的规章制度和相关措施。女口职业防护、职业病防治、改善环境卫生、落实公共场所无烟、促进职工采取健康生活方式、预防控制重大疾病和突发公共卫生事件等。专人负责机构内健康相关工作，每年接受一次专业培训。
制定促进职工健康的规章制度和相关措施。每制定一条得1分，累计不超过3分。
专人负责健康促进企业工作，得次健康促进培训，得1分。
1分。每年接受1
制定健康促进企业工作计划，定期总结，健康相关档案资料齐全。
1•有健康促进企业工作方案或计划，工作内容明确，措施具体，责任分工合理，得1分。
2•健康促进企业建设活动的文字、图片、实物资料齐全，整理规范，得1分。
3•有健康促进企业工作总结，结构合理，内容详实，得1分。
分值32322
3
2
3
考核方法
听取汇报查阅档案现场
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精品文档
一级指标
二级指标
无烟环境
二、健康环境（20分）
自然环境
人文环境
健康服务三、健康活动
（50分）职业安全
主题活动
指标内容
指标内容
企业所有室内公共场所、工作场所禁止吸烟。
企业主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议至等区域有明显的无烟标识。企业内无烟草广告和促销。
企业的办公室、卫生室、所属室外环境没有发现烟头或者吸烟现象，得3分。企业主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室
有禁烟标识和健康提示，得3分。企业内无烟草广告和促销，得2分。
环境整洁舒适，垃圾日产日清。
环境整洁舒适，垃圾日产日清，得2分。
厕所清洁卫生，数量满足需要，有洗手设施。职工食堂应符合卫生要求，膳食结构合理。
厕所清洁卫生，数量满足需要，有洗手设施得2分。职工食堂应符合卫生要求，膳食结构合理，得2分。
给职工提供锻炼和阅读环境，对弱势群体有健康帮扶措施。
给职工提供锻炼环境，得2分。提供阅读环境，得2分。对弱势群体有健康帮扶措施•得2分。
结合单位特点设置卫生室，配备专/兼职的卫生技术人员及必需的医疗用品和急救药物。
定期组织职工体检。
每年开展4次以上以职业安全和职业防护为主题的专题讲座。每年举办2次以职业防护为主题的集体活动，如职业防护技能比赛、急救自救演示等。每年开展4次以上健康讲座，可包括以下内容：科学就医、合理用药、传染病预防，合理膳食、
设置卫生室或医务室，有专/兼职的卫生技术人员，有必需的医疗用品和急救药物，得4分。没有卫生至或医务至的机构，有专人接受急救和疾病预防知识培训，得4分。每年组织一次健康体检，得4分，每两年组织一次健康体检，得3分。根据体检结果，制定有针对性的健康管理计划或措施，得4分。
每开展1次得2.5分，取咼10分。
每举办一次以职业防护为主题的集体活动，得4分，最高8分。每开展一次职业安全以外的健康讲座得2.5分，最高8分。
分值3322226
8
8
10
88
考核方法
听取汇报查阅档案现场
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听取汇报查阅档案现场
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一级指标
二级指标
四、建设效果（10分）合计
目标人群评价
指标内容戒烟限酒、心理平衡、母婴保健等。
指标内容
定期组织职工开展球类、游泳、棋类等文体活动，每开展一项集体文体活动，得4分，最高8分。促进职工身心愉悦。
目标人群对健康促进工作支持、理解、满意
详见目标人群测评方案。
精品文档
分值考核方法810快速调查
100
篇十三：健康企业建设工作的意义包括
P> 在健康企业创建工作现场会上的讲话今天，我们在XX召开健康企业创建工作现场会，主要是突出现场、盘点进展、交流经验，以典型示范来推动全市健康企业创建，推进企业营造健康文化，履行社会责任，有效保障职业人群的健康和福祉，促进新时期职业健康工作的发展。首先，我代表市卫生健康委，向XXX为保障我们这次现场会顺利召开，所作的工作及努力表示由衷的感谢。今天上午，大家在XX的2家企业进行了现场观摩，相信对健康企业也有了较直观的感受。借此次会议机会，我就健康企业创建工作如何落地讲四点意见：
一、更新观念，充分认识健康企业建设的重要意义劳动者是社会发展的中坚力量，是社会财富、精神文明的创造者，只有劳动者的健康得到保障，才能实现全人群全周期的健康。目前，我市工作场所接触各类危害因素引发的职业健康问题依然严重，职业病防治形式严峻、复杂，新的职业健康危害因素不断出现。企业是劳动者重要的工作场所，对维护和促进劳动者健康具有重要的责任。健康企业建设正是将“以治病为中心转变到以人民健康为中心”的大健康理念，融入到保障和促进劳动者身心健康工作中的有效路径。今年以来，党中央、国务院高度重视健康企业建设工作，2019年7月9日，国家正式颁布《健康中国行动（2019-2030）》，
—1—
提出将“将健康企业建设作为健康城市建设的重要内容，逐步拓宽丰富职业健康范围，积极研究将工作压力、肌肉骨骼疾病等新职业病危害纳入保护范围。”2019年7月11日，国家卫生健康委国家发展改革委等10部委印发了《关于印发尘肺病防治攻坚行动方案的通知》，要求“以健康企业建设为载体，推动企业提升粉尘危害防治水平。”《XX市尘肺病防治攻坚行动方案》也明确提出各区县政府要将尘肺病等职业病防治工作纳入本地区国民经济和社会发展规划，加强领导，保障投入。为贯彻落实国家战略部署和国家行动要求，确保职业健康工作更上新台阶，我市到今年底，计划每个区建成不少于2家的健康企业，每个县建成不少于1家的健康企业，这个目标今年必须完成。
二、以人为本，推动企业由外及内服务劳动者健康企业建设包含“管理制度、健康环境、健康管理与服务、健康文化”4个方面建设内容，不是简单的“买几台血压仪”“搞点健康宣传”，而是要在营造健康工作环境、健全职业健康管理制度、强化职业健康日常管理、提供人文健康关怀等工作上下真功夫、求真实效。第一，要立足职业健康，重点开展职业病防治工作。职业病防治是健康企业创建的重要内容。我市矿山、化工、冶金等重点职业危害行业，形成了以粉尘、毒物、噪声、高温等为主的多种职业病危害因素，接触职业危害人数众多，职业危害
—2—
形势相当严峻。今天参加此次现场会的企业都是职业健康基础建设较为优秀的企业，也是我市经济发展的中坚力量。在创建健康企业过程中，切忌搞面子工程，忽视职业病防治工作。要借助健康企业创建契机，完善并落实职业病防治责任制和职业健康管理规章制度，强化日常职业健康的管理，提高劳动者职业危害防范能力，加强职业危害源头控制，严格落实职业健康监护。具体创建标准将由市疾控中心专家进行详细培训。
第二，要履行企业社会责任，营造企业健康文化。健康企业不仅要为劳动者提供环境整洁、舒适优美、绿色环保、健康安全和人性化的工作和生活环境，还要倡导健康的生产、生活方式，广泛开展心理健康、慢性病防控、传染病防控和食源性疾病防控等活动，更新健康促进手段，通过形式多样的文体活动、健康讲学等，提高劳动者参与度。三、按需施策，找准健康企业创建工作短板各区县、各企业基础条件不同、实际需求不同，必须因地制宜、按需施策、整体规划。企业在创建过程中要结合实际，科学布局，新建的工程项目要突出特色、优化结构，不要一味求大求新；改建的要补齐短板、完善功能，不搞大拆大建。现场会结束后，各区县要积极引导，以示范企业为带动，保证到年底，完成全市健康企业创建任务。各企业也要多走出去、多看一看，汲取建设经验、管理经验，不要固步自封、坐井观天。同时，创建过
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程也要持续用力，持续保持，要杜绝“安于现状”的惰性思维，得过且过，停步不前。
四、明确责任，落实健康企业创建可操作性措施习总书记强调“实干兴邦，空谈误国”。搞健康企业创建更是要实干，不能空谈重视，要真正重视起来，要将重视体现在具体行动上、实在的工作中。企业的主要负责人，是健康企业工作的第一责任人，对企业的职业健康工作全面负责，这是《职业病防治法》赋予的职责，要真正重视，就必须要保证创建工作人、财、物及隐患整改等方面主体责任的落实。也就是说企业主要负责人第一要建立机构，落实人员具体抓健康企业工作，并将责任逐层分解给分管负责人、职业卫生管理人员、车间、班组。第二必须保证所需的投入。健康企业的许多工作都需要投入，比如职业卫生“三同时”、企业主要负责人及管理人员的培训、健康文化打造、隐患的整改、职业健康的标识标牌、职业卫生防护设施设备安装、维护、保养、改进等。我看了下，今天我们有的企业的老总亲自到场，有的企业来的是具体的管理人员，那么回去一定要向企业主要负责人做好汇报。同志们，健康企业创建是一项长期的、艰巨的社会系统工程，需要各区县卫生健康管理部门和企业坚持不懈的努力。我们要以“努力让劳动者体面劳动全面发展”为宗旨，为每一位劳动者创
—4—
造良好的工作环境，这既是我们每一位劳动者的权利，也是我们每一个企业应尽的义务。希望大家进一步理清思路、完善措施、狠抓落实，推动健康企业建设取得更大突破。谢谢！
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篇十四：健康企业建设工作的意义包括
P> 关于XXXX创建健康促进企业工作实施方案
健康是人全面发展的基础，关系千家万户的幸福，关系全民素质和民族未来。健康促进在应对公共卫生问题过程中发挥着至关重要的作用。为全面推进健康促进企业工作，提高公司职工健康水平，根据XXX卫计委要求，确保顺利完成创建健康促进企业工作，结合XXXX生产实际，特制定本方案。
一、指导思想以“推进健康企业建设”为引领，围绕全面建设“健康宜化”发展定位，以健康促进企业为基本策略，逐步完善健康促进长效机制，持续加强促进健康支持性环境建设，坚持运用可行干预措施，进一步加大健康教育宣传力度，大力倡导健康文明的生活方式，营造健康促进良好氛围，不断提高公司职工的生活品质和健康水平。二、工作目标（一）公司职工健康素养水平有所提高；组织职工经常参加体育锻炼。（二）建设无烟环境。厂区全面禁烟。（三）公司符合健康促进企业标准。
（四）有完善健康促进企业工作体系，分工明确，有相应健身设备、运动场所、工作制度。
三、时间安排第一阶段：工作启动（2018年6月一2018年8月）。组织学习《XXXX创建健康促进企业工作实施方案》，成立创建工作领导小组，明确职责，召开公司职工代表大会大会。第二阶段：全面实施（2018年9月一2019年3月）。细化分解目标任务、落实责任，组织实施并监督指导，全面推进健康促进企业建设。第三阶段：自查自纠（2019年4月-6月）。第四阶段：迎接评价（2019年7月一12月）。对照标准自我提高，完善创建工作的相关资料并整理归档，确保各项工作指标达标。四、工作内容（一）建立健全公司健康促进体制机制、领导协调机制，制定相关制度。1.公司公开承诺把创建健康促进企业工作纳入公司年度工作计划中，合理安排工作；成立公司主要负责人牵头、各部门参与的健康促进创建工作领导小组，定期召开工作会议，通报工作进展。
2.各部门梳理本部门与健康相关政策的落实情况，探索开展健康影响评价，结合实际情况制定促进健康的公共政策。
（二）健康促进项目重点宣传。1.公司办公室要加大创建工作的宣传力度，发挥公众号宣传优势，提升职工健康素养水平，提高职工的知晓率和参与度。2.健康素养促进行动。以提升职工科学健康观、基本医疗素养、慢性病防治素养、传染病防治素养、妇幼健康素养、中医养生保健素养为重点内容，组织丰富多彩的宣传教育活动，提高健康素养促进行动的质量和覆盖面。3.卫生日主题活动。在世界卫生日、世界无烟日、全国高血压日、联合国糖尿病日、结核病日、艾滋病日等时段内，深入开展健康主题活动，普及健康知识，提高群众参与程度，增强宣传教育效果。坚持日常宣传教育与主题日宣传教育活动有机结合。（三）健康促进企业建设。1.书面承诺创建健康促进企业，动员全体职工参与建设活动。2.各项健康促进活动有记录，档案资料管理规范。3.积极开展无烟单位创建，严禁携带烟火进入厂区。4.每年开展4次健康讲座。
5.积极组织职工参加体育运动，每年至少组织3次体育运动活动。
6.积极参与创建活动，职工对健康促进企业的知晓率达70%以上。
五、组织实施（一）成立组织机构，抓好建设工作。为加强创建工作的规范管理，明确职责，组织实施各项目标和工作任务，成立创建工作领导小组，主要负责拟定公司健康促进企业建设工作的政策措施。（二）加强组织领导，搞好协作配合。公司办公室、安全监察部、环保监察部要充分发挥纽带、指导和协调作用，组织开展各项综合干预活动；要根据职责分工，确保全面完成创建任务。（三）加大宣传力度，营造良好氛围。积极开展经常性的宣传报道，让全体职工充分理解创建工作的目的、意义和具体任务，增强责任心和紧迫感，努力营造创建健康促进企业的良好氛围。
篇十五：健康企业建设工作的意义包括
P> xxx公司有关健康企业建设工作情况报告健康企业建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于健康企业工作的建设我单位自接到关于推进健康企业建设的通知后立即组织员工学习通知精神根据通知要求结合我公司发展目标及时成立了关于健康企业建设工作领导小组并制定公司关于开展健康企业建设工作计划建立健全有关公司员工健康的规章制度切实提高公司健康管理健康生产的工作质量提升员工健康生活水平XXX公司有关“健康企业”建设工作情况报告
“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：
一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。
（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。
（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低
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病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或
生物防剂），确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。
（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定
的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公
司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工
的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请
心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排
解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在
开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组
织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。
结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预
案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援
小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
（四）加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中
国2030”规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、
符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追
求健康、促进健康的社会氛围”的要求，以及《中国公民健康素养--基本知识与技能》、
《心理健康素养十条》等相关内容，不定期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识
培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升
的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模
式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。
三、存在不足在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，部分工作得到有序
开展，一些不足之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方面不足：
（一）计划方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业”计划时，大致按照“完整
的工作计划包括3-5年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案”等要求，并未
细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进项目等内容，更无具体
目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，（二）组织实施需
加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤
其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果
并不明显，导致此项工作一直处于“原点”，对公司落实“健康管理与服务”相关要求
增加了极大阻碍。
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（三）健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大部分员工对于“健康”的认知往往停留于“不生病”状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。
四、下步打算（一）进一步细化计划方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；
（二）进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业”深入每名员工心中，落在日常行动中；
（三）进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业”工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性发展。
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篇十六：健康企业建设工作的意义包括
P> XXX公司关于“健康企业”建设工作情况报告“健康企业”建设工作情况汇报为积极响应省疾控中心关于“健康企业”工作的建设，我单位自接到《关于推进健康企业建设的通知》后，立即组织员工学习通知精神，根据通知要求，结合我公司发展目标，及时成立了关于健康企业建设工作领导小组，并制定公司关于开展健康企业建设工作计划，建立健全有关公司员工健康的规章制度，切实提高公司健康管理、健康生产的工作质量，提升员工健康生活水平。
在贯彻落实各项法律规章的同时，对公司各部门也进行了任务明确，通过分片划区、定责定人，配合“湖北省‘健康企业’评估考评表”逐条逐项进行查缺补漏，全面展开以“优化健康环境、提升健康质量、弘扬健康文化、加强健康保障”为主要内容的建设工作。现就有关情况汇报如下：
一、组织领导公司成立以XXX为主要负责人、XXX、XXX、XXX为成员的工作领导小组，组织推进关于“健康企业”制度规章的建立、健康环境的打造、健康管理与服务的维护以及公司健康文化的营造和宣传等建设工作。
二、工作内容在公司原有健康工作开展基础上，组织各分管部门进行自查摸底，结合“湖北省‘健康企业’评估考评表”，从四个方面开展相关建设工作，促进公司健康可持续发展。
（一）健全管理制度规章，确保各项法律法规、标准规范的贯彻落地。根据通知要求，我公司成立了“健康企业”建设领导小组，并根据相关考核标准，对需要完成的考核内容进行任务划分，指定责任人对标考核内容，落实评估要求，在正规现有制度的基础上，完善关于员工职业病防治制度、健康促进与教育制度、职业病危害应急救援与管理等制度，通过开展有关健康知识培训及授课，提升员工自我防范意识，降低安全风险系数，保证公司员工有一个健康的生产生活环境。通过广告栏宣传及相关知识的宣讲，深入贯彻“健康企业”的重要意义，发动员工积极参与到公司此项建设中来。
（二）营造全面健康环境，确保生产、生活环境布局合理，健康设施齐备。结合通知中《工业企业设计卫生标准》及其他规定，我公司对厂区的绿地率在初期规划布局时已满足相关要求，并配备了专职人员进行定期维护、清扫，确保厂
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区环境整洁、无卫生死角。出于对我公司产品的存放安全考虑，以及“健康企业”相关考核标准，在一些重要区域及部门显眼处设有禁烟禁火等警示标识，并按类别配备了灭火设施，在打造无烟环境、推动控烟工作开展的同时，也强化了公司的消防能力、提升了危险处理能力。为有效降低病媒生物带来的安全隐患，各仓库、机房等位置长期置有灭鼠、灭蟑、灭蝇等设备（或生物防剂），确保国家卫生标准和相关要求得到有效落实。
（三）深化健康管理与服务意识，确保健康工作、生活环境的有力保障。为营造健康、稳定的工作环境，我公司要求每位求职者必须取得指定医院的合格入职体检报告，并根据公司规定，建立了员工年度健康体检制度，由相关部门统一建立健康档案，便于跟踪员工的身体健康状态。在确保工作环境健康的同时，也积极联系具备相关条件的医院，邀请心理咨询师不定期入驻公司，为员工开展心理咨询、心理辅导等教育，以此帮助员工排解心理困苦。根据《女职工劳动保护特别规定》以及公司人事部管理办法有关条例，在开展女职工健康检查工作时，检查项目覆盖妇科和乳腺检查等方面，以及通过不定期组织女职工开展婚前、孕前和孕期保健等有关知识的宣讲，加强对女性员工的关爱和照顾。结合公司各部门员工配备，和各岗位、工种的性质，制定特殊岗位危害事故应急救援预案，统一配发相关防护品，部分场所设置报警装置及配备急救用品，并由公司应急救援小组对配发物品、急救用品等进行定期检查，确保所有防护物合格无异常。
（四）加强健康文化宣传，确保人文环境打造、人员健康素养的稳步推进。根据《“健康中国2021”规划纲要》中“要强化个人健康责任，提高全民健康素养，引导形成自主自律、符合自身特点的健康生活方式，有效控制影响健康的生活行为因素，形成热爱健康、追求健康、促进健康的社会氛围”的要求，以及《中国公民健康素养--基本知识与技能》、《心理健康素养十条》等相关内容，不定期组织员工进行相关教育学习，对员工潜意识培养的同时，通过在公司文化宣传栏对健康知识的多频次推广，加深关于自我素养提升的进程。为缓解员工工作压力，在公司空旷区域将配备一定量娱乐设施，以劳逸结合模式，既丰富员工的空闲时间，也增进同事关系。
三、存在不足在政府有关领导的指导下，以及我公司部门同事的努力下，部分工作得到有序开展，一些不足之处也有较为明显的改善，但仍存在以下几个方
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面不足：（一）计划方案需完善。根据通知内容，在制定公司“健康企业”计划时，
大致按照“完整的工作计划包括3-5年的中长期计划和本年度计划以及配套的实施方案”等要求，并未细化到员工一般健康检查、职业健康检查、健康管理和健康促进项目等内容，更无具体目标要求和配套的实施方案，导致在自查自检时困难重重、举步维艰，（二）组织实施需加强。在对员工开展年度体检等工作中，出现对短时间就职人员档案未建档等情况，尤其是在开展员工医务室人员配备、以及对员工心理咨询、心理教育等工作时，短期效果并不明显，导致此项工作一直处于“原点”，对公司落实“健康管理与服务”相关要求增加了极大阻碍。
（三）健康意识待提高。通过开展关于健康知识调查显示，大部分员工对于“健康”的认知往往停留于“不生病”状态，对于自身保养、周边环境等方面的意识过于浅薄，对宣传的健康文化不在意，导致相关教育工作的开展收效甚微。
四、下步打算（一）进一步细化计划方案。抽丝剥茧，逐条逐项规定时间限制，确保各项工作能保质保量落地完成；
（二）进一步加强健康管理。通过完善规章制度，严密组织实施，加强人员配备，强化管理监督，确保“健康企业”深入每名员工心中，落在日常行动中；
（三）进一步完善健康体系。借此活动，将“健康企业”工作常态化，纳入公司日常工作中去，丰富公司文化内涵，促进公司和职工良性发展。
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