工作报告之劳务派遣申请报告范文 劳务派遣申请报告范文【篇一：《劳务派遣经营许可申请书》（样本）】附件4劳务派遣经营许可申请书（样本）申请单位盖章：【篇二：劳务派遣申请报告】劳务派遣业务是近年我下面是小编为大家整理的工作报告之劳务派遣申请报告范文 ,供大家参考。
劳务派遣申请报告范文
【篇一：《劳务派遣经营许可申请书》
（样本）】
附件
劳务派遣经营许可申请书（样本）
申请单位盖章：
【篇二：劳务派遣申请报告】
劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派
遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳
动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间
只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工
采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组
建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较
强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企
业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过
程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利
于劳动力市场的健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势）
相关资料
:什么是
“劳务派遣
”?
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹
性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动
合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他
劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作
为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任
务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。
劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务
保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城
乡劳动者平等就业由自发无
序向依法有序转移。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
一、用人单位的优势
：
①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员
进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由
劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解
除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完
成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务
进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续
签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
②减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指
导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员
工签订劳动
（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
③有利于用人单位解决
“进人容易，出人难
”的问题。现在的用人单
位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是
“人一
进来，就得管
—辈子
”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单
位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派
遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用
人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等
烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
二、劳动者的优势
①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社
会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能
够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员
工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原
有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻
了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；
理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起
和谐稳定的劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益
更加有了保障。
为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护
用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人
单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受
各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订
《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工
受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护
和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都
没有变化。
（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保
险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因
为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤
和退休后生活有了保障。
（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派
遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻
了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳
动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者
个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合
同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招
聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派
遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
（1）
用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵
守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（2）
劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市
劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所
要派遣到的企业名称及岗位。
（3）
实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳
务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工
资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务人员社会保险如何办
根据
“用人单位要为员工缴纳社会保险
”的规定，劳务派遣机构将按
用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内
容是：
（1）
每月由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2）
劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；
（3）
根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出
社会保险的转移手续；
（4）
符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费
用的报销手续；
（5）
应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6）
向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台
政策的宣传。
劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳
动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人
员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七
条
“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任
”的规定执行。派遣机构将
协助用人单位办理工伤理赔事宜。
劳务人员档案如何管理
为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能
的情况下统一管理模式。主要内容有：
（1）
及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
（2）
及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；
（3）
受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；
（4）
按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国
政审等），存档期间计算工龄等；
（5）
派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续
存或转移
用工单位需要做的工作
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人
员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务
人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造
更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并
按照规定给予奖励和处罚
【篇三：劳务派遣工转正申请书】
篇一：劳务派遣转正申请
x行转正考试申请
尊敬的公司领导：
本人
xx，xx学历，自
2011年
1月至
今作为劳务派遣员工在
xxx分
行营业部已服务
3年，现职为营业部柜员。
本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办
事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在
2012年
荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电
视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。
在今后的工作中我将继
续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务
水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为
xx银行服务，渴望成为
x行的正式员工，和
x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考
试，望领导批准！
此致
敬礼！
申请人：
xx工作单位：
xxx分行营业部
2014年
4月
16日篇二：劳务派遣工转正申请
派遣工流转申请书
尊敬的处领导：
我于
2010年
8月
9日成为
****工程公司的一名劳务派遣工人，到今
年在建工处工作已满
3个年头。根据建工处派遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请转为建工处正式员工。
作为一名劳务派遣工，初来建工处曾经很担心，不知该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作
;但是建工处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快打消了心里的不安与犹豫。
在与处
签订劳务派遣合同之初，我通过处相关部门及项目部的专业知识培
训和积极的自我施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整个操
作流程和基本质量要求。
在这
3年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好班长布置
的每一项任务，同时主动为班组分忧
;专业和非专业上不懂的问题虚
心向同事学习请教，不断提高充实自己。当然，工作中难免出现一
些小差小错需要领导指正
;在此，我要特别感谢上级领导和同事对我
的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这
3年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌墙、抹灰、混
凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。当然我还有很多不足，经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继
续学习以提高自己的施工操作能力。
申请人：
关于某某转正的申请
尊敬的xxxxxxxxxxxx公司领导：
本人某某，自
2006年
7月至今作为外聘员工在
xxxxxxxxxxxx公
司已服务
2年多，xx学历，现职为某部门秘书岗文员，主要从事某
部门内的文秘工作（本人的特长：打字速度
90字
/分钟，熟悉
office
软件，熟悉四航局
oa系统），具体工作内容如下：
（1）
协助某领导处理什么工作；
（2）
负责某部门合同评审工作；
（3）
负责某部门的文秘工作；
（4）
负责某部门后勤的日常事务；
（5）
参与各类会议的会务工作；
（6）
所领导交代的其它临时任务。
本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办
事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与研究院以及局机关的同事相处融洽，人际关系好。
在业余期间，本人修读了某某学院的会计专业和注册会计师的相关
课程，考取驾驶证。在今后的工作中我将会通过实践，以及各种培
训渠道进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，发挥专长，更
好地为
xxxxxxxxxxxx公司服务。
本人愿意长期为
xxxxxxxxxxxx公司服务，渴望成为
xxxxxxxxxxxx公司的正式员工，和公司共同发展，共同进步，特此
此致
敬礼！
申请人：
某某
日
期：
2009-2-17
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