文明单位申报材料6篇 文明单位申报材料6篇【篇一】多年来，始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，坚持高标准，全方位，重质量的原则，结合交通运输行业管理工作实际，形成了党组统一下面是小编为大家整理的文明单位申报材料6篇 ,供大家参考。
文明单位申报材料6篇
【篇一】
多年来，始终坚持把精神文明建设工作放在重要议事日程上，坚持高标准，全方位，重质量的原则，结合交通运输行业管理工作实际，形成了党组统一领导，党政工团齐抓共管，干部职工广泛参与的工作机制，精神文明建设取得了较好的成绩。
一、不断探索以教育为支撑的人文管理机制
把建设学习型单位放在重要位置，努力探索在新形势下，开展思想政治工作的新途径。
一是创建共学平台，促进“互学”。积极推进“两学一做”学习教育活动。不断完善“微型学习”机制，充分利用运管微信平台、楼道“学习墙”、微型党课等有形载体，有效强化了微传播、微阅读、微教育的“运管微学堂”学习模式。
二是创新导学机制，丰富干部职工学习内容。充分利用道德讲堂，邀请道德模范作报告，学习“榜样的力量”道德模范宣传片。
三是坚持“活学活用”，每年确定专项学习课题，把学习一个专题、调研一个课题、破解一道难题、推动一项工作，作为检验和考量党员干部学习成果的重要内容。
二、不断夯实以文明为基础的行业共建理念
多年来，区运管局不断加强机关环境文明建设，全力推进行业文明创建工作。在公交场站、出租公司、高铁站及轻轨站规范服务行业规范，并做到制度上墙。同时，加强文明诚信服务，成立巡察组，到基层实地走访和检查，为所有窗口单位规范诚信建设宣传。
同时，注重加强和改善职工工作和生活环境，相继建设了职工健身室、职工书屋、党团活动室、微型学习墙，极大地丰富了基层干部职工业余文化生活。积极开展行业文明创建活动。区域内道路货物运输、机动车维修和行业从业人员诚信体系建设成效显著。公共交通体系文明创建氛围浓厚，牵头开展的“大雁排队”、共享单车停放管理、静态停车管理等工作均取得良好效果。
三、不断培植以志愿为灵魂的特色行业文化
深入开展学习雷锋志愿服务和“讲文明、树新风”系列主题活动。全局102名党员干部全部在志愿者平台注册，注册率为100。将学雷锋志愿服务活动制度化、常态化。坚持每年组织开展“111爱心信箱”志愿服务活动、向百位功臣献爱心、清理公交站亭“小广告”、“爱心爸爸、爱心妈妈”等志愿服务活动50余次。
【篇二】
一是抓学习教育促进精神文明建设。坚持党员干部学习制度，坚持集中学和自学相结合，做到有时间，有内容，有笔记，有体会，有交流。坚持理论和实际相结合，激发全局干部职工正能量。坚持走出去请进来相结合，利用区教育基地和区委党校资优势，开展精神文明创建宣传教育。营造知行合一，政治坚定，人人讲政治、讲奉献、讲道德、守纪律的良好氛围。
二是抓队伍促进精神文明建设。坚持强化组织建设，构建“1212”全民健身新格局。发展体育社团27个，创建星级全民健身站点627个，评选400名全民健身之星，培养社会体育指导员和全民健身志愿者6000人，形成组织健全、结构合理、覆盖城乡、服务到位的全民健身组织网络。连续多年被评为全国全民健身组织活动先进单位。
三是围绕赛事活动促进精神文明建设。结合全民健身日等重大节日开展龙舟、武术、门球、健身操舞等群众喜闻乐见、具有特色、展示品牌的全民健身活动。在先后承办的东亚运动会、海峡杯篮球赛等大赛和活动中，将精神文明建设贯穿于整个赛事和活动的全过程，特别是在全运会的火炬传递、篮球竞赛、开幕式观摩、组织观赛、属地赛事以及接待山东代表团等6项活动中，精雕细刻、精心组织，展示精神面貌，展示特色，每名干部职工的一言一行，行动举止，处处渗透着文明，体现着文明，展示着文明。
四是围绕体育惠民促进精神文明建设。群众体育实现了全市领先、全国一流，创出了的特色、打出了的品牌，推动了全民健身生活化，营造出了人人追求健康文明、追求快乐幸福的良好社会氛围。业训工作围绕青少年身心、健康、文明，狠抓管理，强化落实，连续多年被评为市先进单位，取得了精神文明和运动成绩双丰收。体育产业蓬勃发展，实施市场化运营，制定出台免费低收费政策，实现体育产业与体育事业的有机结合。秉承“体育即民生”的理念，先后出台了《关于贯彻的实施意见》、《区体育事业十二五规划》、《区全民健身实施计划》、《区进一步加强公用体育设施管理办法》等多项利民惠民举措，实施全民健身暖心服务计划，开设免费专场，实现百姓共享。
五是围绕创文工作促进精神文明建设。按照区委宣传部创文工作统一部署，进一步提升我区群众文明程度，我们在场馆周边群众健身区域显著位置设立创文宣传牌，增添浓厚全运和创文氛围。在场馆内、游泳中心、局机关等场所设立宣传展板137块，在全运场馆各个功能用房内张贴全运形象大使宣传画，综合馆与网球馆电子屏24小时滚动相关宣传内容。下发宣传手册，组建宣传团队，使核心价值观深入人心。
【篇三】
市医院始建于1958年,近年改扩建工程后,总建筑面积达到4.3万平方米,床位达500张,现有职工750余人,设立临床、医技、行政等科室51个，是集医疗、教学、科研于一体的二级甲等综合性医院。医院在服务群众的同时注重发挥社会作用，先后被评为爱婴医院、精神文明达标医院、全国百姓放心示范医院。
一、高度重视、全员参与。
一是全院上下高度重视文明单位创建工作。成立了创建文明单位领导小组，始终把创建工作摆在重要议事日程。根据创建要求，制订了创建工作规划、实施方案，责任到人，任务到人，各负其责，各尽其能，形成领导亲自抓，层层抓落实的局面，使文明单位创建工作在组织上得到了保证。
二是狠抓职工政治思想道德教育。紧紧围绕医疗实践，针对职工思想动态，开展经常性的思想道德教育，把思想政治工作渗透到医疗业务工作的各个环节，使大家树立良好的医德医风和职业道德，工作中不断完善服务态度、转变服务作风，充分体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者的人文精神。
二、医德并重、同步提高。医院牢固树立“质量建院、文明行医”的理念，不断加强业务建设，健全医院质量管理体系，狠抓各项医疗规章制度的落实，严格规范医疗护理技术操作，努力提高医疗护理质量。在业务实践中注入“德”、“仁”、“爱”的内涵，实现医疗水平、业务素质、道德养成的同步提高。
三、丰富内容、助力创文。
一是全员参与创文。区全国创建文明城区期间，医院积极参与，全员动员，制作宣传展板，发放宣传材料，建立志愿服务站，志愿服务者佩戴绶带开展文明服务，病房配置讲文明树新风展台，形成了人人参与创城，全员提高素质的良好局面。
二是深入开展志愿者活动。组建医院志愿服务队，参与义诊、健康宣教、关爱未成年人、关爱农民工、无偿献血等志愿服务活动，协助行动不便的患者就诊和为住院患者提供爱心服务。开展健康宣教入校园活动；志愿服务活动已成为医院志愿服务的品牌项目。
三是热心参与社会公益活动。团总支定期深入北程林小学，关爱贫困学生，深入开展卫生下乡活动，与区内多家社区卫生服务中心建立了协作关系，派出优秀的医务人员前往社区卫生服务中心提供出诊等服务，在深化服务中体现关爱，传递文明的力量。
【篇四】
国电热电有限公司位于市区华明镇，由国电华北电力有限公司和市投资公司共同投资建设，主要从事火力发电、供热及相关产品的开发、生产和经营。公司现有员工468人，一期安装的2台330mw亚临界燃煤供热机组，采用烟塔合一、脱硫脱硝、封闭煤棚、等离子点火、中水循环利用等先进的电力环保技术和节能设施，装机容量达到66万千瓦，冬季负责向市中心城区和区华明镇区域集中供热，供热面积达1800万平米。
公司继续保持安全生产的稳定局面，企业安全生产经营状况良好，、年分别实现利润1.27亿元、1047万元。公司在华北公司、年度考核中连续获得a级，被评为华北公司先进单位，在国电集团公司星级企业评价中保持“四星”荣誉称号。
公司党建和党风廉政建设得到全面加强，职工队伍保持稳定，文明和谐局面进一步巩固。公司领导班子成员未有和违法行为发生；员工未有重大刑事案件发生；公司未发生重大安全生产、食品安全、环境污染事故；公司不存在严重失信行为，较好地履行了企业主体责任和社会责任。
通过文明单位创建工作的深入持续开展，企业职工的整体素质和整体文明程度得到有效提高，在工作中焕发了极大的创建热情和工作干劲，企业上下朝气蓬勃、拼搏向上的士气显著增强，充分展示了电力企业员工的新风采、新风貌。
在各级领导的关怀和指导下，公司将坚决贯彻落实上级党组的部署和要求，坚持以“两学一做”学习教育常态化、制度化为主线，在工作中选准载体、注重创新，在总结和继承以往成功经验和做法的基础上，创造性地开展企业文明单位创建工作，着力提升企业整体文明程度，努力打造电力企业的新形象，为促进企业发展和都市圈经济腾飞做出贡献。
【篇五】
现代农业有限公司，主要打造晶宝温泉农庄旅游基地。地处宝坻区国务院批复的京津新城中心地带，总面积3000多亩，拥有丰富的地热水资，是集农业生态观光、采摘垂钓、餐饮住宿、观赏娱乐、科普教育、亲子娱乐为一体的综合性农业休闲观光旅游基地，现有职工47人，年接待游客10万人次以上，并逐年上升。多年以来，公司先后荣获“国家2a级旅游景区”、“市青年文明号”、“市地热资开发利用先进单位”、“20年度市三八红旗集体”等荣誉称号，是宝坻区科普教育基地，也是中国科学技术大学、农学院等高等院校的实验实习基地。
公司始终坚持把精神文明单位创建与生产经营工作紧密结合，始终把思想道德建设作为加强队伍建设、构建文明企业的重要内容。先后制定了《雷锋精神岗位规范》、《员工文明有礼行为规范》、《勤俭节约制度》、《优质服务常态化管理措施》、《安全生产制度》等多项制度。
开设道德讲堂，培育文明和谐新风。公司开设道德讲堂，定期开展道德经典诵读活动，定期组织全体职工参与文明有礼教育培训会，学习文明礼仪礼节，以优良的责任意识和服务意识带动企业发展。在工作中，职工发扬“工作第一，游客至上”的工作理念，以最优质的服务迎接每一位游客，使企业经营业绩节节攀升。
营造浓郁氛围，建设文明企业。公司在显著位置悬挂各类公益广告。依托本单位的行业优势，向全社会大力宣传社会核心价值观、道德风尚、文明迎全运等主题内容，形成了浓郁的精神文明创建氛围。
结合行业特点，创建特色文明。1、开展学雷锋志愿服务活动；公司成立了晶宝温泉农庄志愿服务队，利用行业优势，从北京科技大学学院、财经大学珠江学院招募大学生志愿者57人。志愿者团队积极组织开展各类公益活动，形成了良好的社会带动效应，为大学生提供社会实践机会，成为大学生志愿活动基地。2、积极开展帮扶共建工作；公司利用技术资优势，组建了农业技术志愿服务队，与大白庄农业综合开发基地进行对点技术扶持；与赵家湾村进行结对帮扶，为该村提供最新的农业技术，共享旅游资，为村民提供工作岗位。3、举办各类农业特色活动；自年以来，公司连续举办两届以“拥抱春天，播种绿色”为主题的植树节活动，宣传绿色环保，创建优美环境理念。公司利用自身优势，开办具有特色的农事体验活动，如无土栽培、花卉种植等农事体验，达到农业科普宣传良好效果。4、创造优美环境提升服务水平；公司积极开展园区环境综合整治活动，在景区内开展“四化”建设，即绿化、美化、净化、亮化，积极打造优美整洁、规范有序、文明高效、品味高雅的现代农业旅游景区形象。
【篇六】
（）煤气化发电公司负责建设和运营中国首座、世界第六座igcc电站。电站于20年11月建成投产，由我国自主研发、设计、制造、建设和运营，是中国目前最清洁的燃煤电站。igcc示范工程的建设和投产，推动了我国igcc研究、设计、制造企业掌握核心技术，带动全产业链发展。项目先后被批准为“国家洁净煤发电示范工程”、“‘十一五’863计划重大课题依托项目”和“基于igcc的绿色煤电国家863计划研究开发基地”。
年至今，igcc先后攻克了气化炉堵渣积灰、气化炉烧嘴罩频繁泄漏、燃机燃烧不稳等一大批技术难题，气化炉连续运行天数从年的24天，提升至年的117天，单一煤种燃烧试验成功，在国内煤气化技术领域，实现新的突破。机组带负荷能力由18万千瓦提升至26万千瓦，年度发电量由年的2.2亿千瓦时提升至年的13.26亿千瓦时，实现了igcc安全、稳定、长周期、满负荷、优质运行。截至目前，igcc已累计运行超过2万小时，为社会提供45亿千瓦时绿色电能。与国外同类电站相比具有造价低、建设快、稳定周期短等特点，同时，在环保、资利用、co2捕集方面拥有很大优势。igcc项目的示范成功，大大提升了我国在应对全球气候变化问题上的国际影响力。
同时，电站围绕“安稳长满优运营好igcc示范电站”中心任务，积极践行社会核心价值观，落实美丽中国建设各项任务，广泛开展“迎全运”、迎十九大、道德讲堂、学雷锋、志愿服务等活动，布置了文化长廊、文体活动场所、道德讲堂，让社会核心价值观、迎接十九大等理念上墙入脑，并培育形成了igcc“敢能实”企业文化，让社会核心价值观在示范工程中有效落地。勇担社会责任，建设应急供热锅炉、配套热网等措施，确保了居民区民生供热。
igcc的发展也获得了业内认可，先后荣获10项国家级荣誉、36项省部级荣誉。20年，中国工程院16位院士和caets国际工程与技术科学院理事会6国院士先后到igcc电站考察，他们为igcc技术在中国示范成功感到振奋，使igcc的良好社会形象，成为国家科技创新、绿色发展旗帜。
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