文明单位创建申报材料 文明单位创建申报材料全国文明单位，是指主动践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建立和精神文明建立两手抓，各项事业全面协调进展、精神文明建立功效突出，在社会上发下面是小编为大家整理的文明单位创建申报材料 ,供大家参考。
文明单位创建申报材料
全国文明单位，是指主动践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建立和精神文明建立两手抓，各项事业全面协调进展、精神文明建立功效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。"全国文明单位"评选每三年一届，是全国精神文明建立领域的最高荣誉。今日为大家细心预备了文明单位创立申报材料，盼望对大家有所帮忙!
文明单位创立申报材料
为创立一流的文明社区,在市委,市政府的正确领导下,我院以三个代表,科学进展观为指导,以称心在##市经济贸易学院,小事文明示范者活动为抓手,领导班子带着全院干部职工开辟进取,常抓教导管理,创新教学办法,以职业资历准入证书考核为突破口,加大实践性技能培训,构建完美学业,就业,创业的三业教导平台,育人环境,工作环境,生活环境日益改善,社会信用日益提高,三个文明建立功效显著.详细做了下列工作.
坚持以两个效益为中心,教导教学实绩显著
高职专科,中专和成人教导培训成果显著.现有在校学生1738人,成人学员1900人,长年非学历培训在5000人次以上,年收入960万元.计算机及应用和机电技术应用已通过省教导厅示范专业验收.电子商务,商务英语,机电一体化,数控技术等高职专业成为我院重点建立专业.在教导管理和教学工作中,我院形成了标准创新,惯性运转.对老师提出了两制(即首遇负责制和全员教导制);对学生,学员提出了一个目标(即形象良好,品业精良,身心安康,成人成才),两个习惯(即良好的行为习惯,良好的学习习惯),三个典范(即家庭好成员,社区好青年,在校好学生),四项技能(即一口规范的一般话,一套娴熟的英语会话本事,一手过硬的专业技能,一身良好的现代人素养)的要求.我院向每一位学生允诺,百分之百地培训合格,百分之百地支配就业,对毕业生安置提出两个零,即学生及家长不称心率为零,学生与用人单位的磨合期为零.由于工作实绩突出,先后获得了省示范性电大,省电大思想政治工作先进集体,省电大教学工作先进集体,省电大继续教导先进集体,盐城市文明单位,盐城市电大教学先进集体,盐城市依法治市先进单位,盐城市农村劳动力转移培训效劳先进单位,##市教导工作先进单位,##市文明单位等称号.
环境卫生干净优美,环保达标.
我院是##市表彰的园林式单位,卫生标兵单位.多年来,我院深入开展爱国卫生运动,环卫设施完美,建设并执行了完美的卫生管理及督查制度.单位内部干净有序,学习生活设施齐全,教导教学秩序井然,环境优美,绿化工作到达市级以上绿化先进单位的规范.同时我院十分重视环保工作,环境质量指标,环境污染指标到达了省有关部门规定的要求.通过开展校内无纸屑,无痰迹,无杂物评比活动,校内到达了绿化,美化,硬化,净化.我院的校容校貌干净,整齐,优美舒服,学生言行标准文明,精神风貌活跃向上,成为莘莘学子求学的好地方.
注重领导班子建立,创立意识剧烈.
学院从抓党建思想,工作作风入手,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用.通过每周院长办公会,处务例会,教研例会,形成干部党性强,作风正,实事求是,发扬民主,紧密联系大众,以身作那么,开辟进取,党政工团妇各负其责齐抓共管的领导体制和工作机制,领导班子建立做到四个一.即一个目标(建一流学校,培养技能人才,效劳地方经济),一片暖和(关怀爱惜每一位教职工),一面旗帜(领导班子先模范带头作用),一身正气(廉正敬业).在三个文明的创立工作中,做到了组织,制度,活动,经费四落实,在强有力的领导班子的带着下,全院教职员工一心一意搞教导,全心全意抓效劳.领导班子在大众中有较高的威信,成为大众的主心骨.
创立活动深入扎实,思想道德风气良好.
我院坚持用理论,三个代表的重要思想和科学进展观来教导党员干部大众,以学生进展为本,坚持三个面向,加强四有教导,在全院学生中弘扬爱国主义,集体主义,社会主义和新时期的创新,创优,创业精神,深入持久地开展社会义义道德教导,切实贯彻《公民道德建立实施纲要》,不断加强和改良未成年人的思想道德建立,形成了完美的思想政治工作和德育工作网络,党委带头,共青团工作热火朝天,形成了老师忠于职守,学生文明礼貌的好风气.我院的创立工作目标,打算,要求,措施,效果检查等完备,小事文明示范者,五星级学生评比,成人节活动,校内科技节,革命传统教导,学生心理咨询,学生创业小组等活动开展得有声有色.成人节活动方案被省团委表彰为优秀活动方案,并向全省推广.
综合治理管理标准,校内安定祥和.
在全院师生的努力下,完美了我院的各项管理制度,各项考核方法,教学标准,教职工行为标准等使校风,教风,学风到达了一流,为教导教学改革奠定了根底.治安秩序稳定.守卫处工作尽职尽力,24小时学校不离人,工作督查切实到位,做到齐抓共管,机制上下联动和信息畅通健全,长年招聘法律,公安部门人员到学校来讲课,定期召开校内电视会议,宣扬交通整治等;在建立安全##,创立最安全学校活动中,通过板报,国旗下的讲话,播送稿,写建议书,征文竞赛等形式使全校师生具备了较强的法律意识和自我庇护意识.主动做好学生的思想政治工作,做到规章措施到位,镇静办事,动之以情,晓之以理;充分发挥学生会,守卫部和班级信息员的作用,使学院的各种状况能准时地得到反应,处理,学院的社会信用日益提高.近年来无治安刑事案件发生,黄,赌,毒及迷信活动远离校内,周边环境秩序良好.计生,环保工作全市名列前茅.教职工中没有超生现象和违背政策问题.近年来,学院领导十分注重老师的继续教导,同时加强了校内文化建立.充分发挥校内宣扬栏,板报作用,为师生发明学习园地,校内播送定时播音,表彰先进,宣扬党的政策,学校规章制度,文化生活普及每个角落.
六,不断加强学院的现代化建立,努力提升我校的办学水准.
我院不断加大学校的现代化教导教学设施投入.教导教学,学习生活设施齐全.近年来,投入超过了800万元.新建了自立的校内网站,电子图书馆,数控车床加工中心,计算机高级制图试验室,电子电工试验室,会计电算化模拟教室,电子商务模拟平台,校内英语学习电台,与外地名牌高校开展同步教学的双向视频系统等现代化的教学设施.同时建有海关报关员,国际商务单证员,电子商务师,高级制图员,会计从业资历证,国家计算机等级,公共英语等级,口译等级,大学英语四六级考试,网络项目师,电工,焊工培训考核点.长年招聘外国名校毕业的外籍文教专家一人,多位老师攻读硕士讨论生,学校还派3位老师到新加坡进修,数位老师到清华大学培训,长年请名牌高校教授到校讲学,先后与中国科技大学,东南大学,上海交通大学,上海复旦大学等闻名高校联合办学.2021年我校正式启动新校区建立,占地150亩,建立苏北一流的现代化职教校内.一流的育人环境,将为我市人民享有一流优质的高等教导效劳和职业技能培训提供了良好的保障.
对比盐城市级文明单位评选规范,我院合乎条件,特此申报.
总之,成果是过去,我们将一如既往地努力工作,在三个文明建立上再立新功,为我市成为全国先进强市做出自己的奉献.
##市经济贸易学院
文明单位创立申报材料
近几年来，玉山冰溪中学在县委县政府及县教体局的正确领导下，仔细贯彻落实科学进展观，确立"文化引领、特色提升、质量保证、内涵进展"的理念，学校在继承传统的根底上与时俱进，全面推动素养教导，坚持狠抓校内精神文明建立，不断提高学校的文明程度，产生了良好的办学效益和社会效益，相继得到了县教导体育局的一定和表彰，近几年更是以"校内美、管理严、校风好、质量高、"享誉玉山。
现就我校文明单位创立工作总结如下：
一、学校根本状况
玉山冰溪中学创立于1975年7月，新校址位于玉山县城博士路与汪应辰路交汇处。学校占地面积84.亩，建造面积11328㎡，现有41个教学班，在校学生2500多人，教职工144人。在广大教职工的努力下，学校的办学效益不断提高，特殊是近八年中考成果间断提高，赢得了较高的社会声誉。学校各方面的工作也都取得了显然的功效：XX年被评为玉山县"平安文明校内"、XX年被上饶市委市政府评为"上饶市先进学校"、XX年被评为玉山县"文明单位"，还获得"先进学校"、"江西省家校合作试点单位""农村中小学校本教研省级示范学校"、"上饶市校本教研示范学校"、"青少年阳光体育活动先进单位"、等多项省市县级荣誉。
二、领导团结，思想统一，认识到位
为创立文明单位，并响应县委县政府争创全国卫生城市的号召。成立了以校长为组长，各处室主任和年级组长为成员的争创领导小组，并下设精神文明创立办公室，确立了"以提升师生综合素养和学校文明程度为核心，以和睦气氛哺育安康人才"的创立目标。
三、加强校内文化建立，把校内营造成了文化的天堂
近几年，学校调节思路，确立了以"冰溪水"为核心的的校内文化体系。着力营造有助于学生身心安康的催人奋进的良好育人环境。为学校精神文明建立的深入进展提供了良好的平台。
1、学校不断完美根底设施建立，丰盛校内文化内涵。
近年来，学校兴建了三幢崭新的教学楼，又配备了理化试验室、微机室、电子阅览室、图书室、老师活动室。引进了省现代远程网接管设备，实现了网络资源的分享，30多个教室实现"班班通"教学。增强了体育活动设施，新建篮球场、新增乒乓球台，羽毛球场门球场等体育设施。建成独具特色的学校校内网站，推进了全校信息技术教导的进展。努力创立新型花园式学校，极大地丰盛了校内文化气氛。
2、拓展校内文化内涵，提升校内文化品位
学校以"冰溪水"为主题，打造特色校内文化，秉承"上善假设水，博学创新"的校训，坚持"发明适宜学生的教导，搭建老师进展的平台"的办学理念，力创"严谨求实，团结进取"的校风，"春风化雨，厚积薄发"的教风，"明理笃行，善学守纪"的学风，培养有创新精神，有博爱思想，有济业能力，有为人责任的"四有"新人。
学校努力拓展以"水文化"为核心的校内文化内涵，力争让每一棵树、每一堵墙都变成育人载体，宣扬水文化的内涵。将学校主干道分离命名为"博士路"、"状元路"。学校花园命名为"才子园"。另外，教学楼、教室、办公室、校内内外大量格言警句，名人画像、书画作品，别致的文化橱窗、校内明星展台，慷慨的黑板报，巨幅标语一个个风趣的警示牌、座右铭展示冰中水文化的主题和内涵，使之深入师生思想，营造出了深厚的育人气氛。
四、健全制度建立，管理科学标准
创立文明单位，离不开机制保障。为了使创立工作落到实处，全面提高学校管理水平和办学质量，我校加强了管理体系的建立:
1、制定完美的创立工作方案。将创立工作及综合治理工作纳入学校工作打算。
2、建设健全了学校管理体制。做到职责明确；为创立安全校内发挥了各自的作用。
3、采取了校务公开制度，增加权力透亮度，切实维护学生及其大众的合法权益。
4、采取定期检查制度、平安事故报告制度，并与班主任签订平安目标责任书。
5、成立了家长委员会，确立了常态化的家校合作机制。由于功效显著，XX年我校被江西省教导厅评为"家校合作示范单位"。
6、成立了冰溪中学有偿家教治理领导小组。对社会言论反响剧烈的有偿家教问题进行专人专项整治。
7、制定了《校务人员挂点班级工作制度》、《老师联系学生工作制度》、《班产级局部校产承包管理责任制》将责任落实到人、落实到班，收到了显著效果。
五、抓落实、树形象、求实效
1、学校利用晨会、班会、队会、板报、播送，准时对师生进行法制教导和法律法规的宣扬教导。平安及法制教导做到每月有重点，每周有主题，有打算，有记录。仔细落实晨检、课检、午检制度。
2、学校每天支配门卫人员进行24小时值班。建设健全了各种规章制度和平安防备措施。
3、对房屋和各种设施进行屡次检查和修缮。为做好平安防备工作，更换了消防设施；安装了防盗窗；杜绝了消防隐患和各种平安事故的发生。
4、学校成立了普法领导小组，负责制定普法规划并通过开展法律学问讲座、学问比赛、演讲等多种形式仔细贯彻实施。每年召开平安教导大会。每年组织学生参与全省统一的网上平安学问、法律学问考试。开展"冰溪中学文明班级"、"文明个人"等评比活动。
5、在社会治安综合治理、预防青少年犯罪等方面都建设了完美的规章制度，政教处、守卫科人员轮番值班，与冰溪镇派出所建设了良好的合作机制。为切实保障广大师生的生命平安和国家财产平安奠定了良好的根底，同时使我校的各项工作真正做到了有法可依，有法必依。
梅花香自苦寒来，长久的努力，多年的熏陶，冰中的文明之花结出丰硕之果，就XX年，我校师生捐款就达6万多元，学生检拾物品上交并偿还失主100余元，师生义务劳动，帮忙老弱病残，开展志愿者效劳已常态化，机制化。如今的冰中校内新、设施好、质量优、素养高，彻底变化脏乱差的现象，而以良好的美誉赢得政府和社会的好评。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们清醒地认识到，文明单位创立是一项长久项目，我校将立足学校实际，克制困难，不断进取，扎扎实实办好让人民称心的教导，一心一意谋求学校的进展，为把冰溪中学建立成为全国示范、全省一流学校做出应有的奉献。
玉山县冰溪中学
XX年5月10日
文明单位创立申报材料
2021年，县人社局把"忠诚效劳、标准效能"作为创立文明单位的核心主旨，以大众路线实践活动为统领，明确提出"效劳创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象"的工作思路，以文明单位创立活动促进队伍建立、作风建立、形象建立；结合自身职能，围绕创新效劳理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了安康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业安康协调进展。
一、抓组织领导，构建工作格局。
我局十分重视文明单位创立工作，年初就成立了以党总支书记、局长为组长，党总支副书记为副组长，各党支部书记为成员的创立领导小组。把文明单位创立工作纳入重要议事日程，坚持了"四个同时"，即制定行政工作打算时，同时制定精神文明建立打算；检查行政工作打算落实状况时，同时检查精神文明建立打算的落实状况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建立同时纳入目标考核，有奖有惩。在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参加，形成了深厚气氛。
在工作中，该局坚持"四个重视"，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、积极学习、谦虚学习的深厚气氛。学习强化责任，学习凝结力量，学习铸就辉煌。二是加强制度建立。修订完美了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、标准、人人恪守的工作运行新机制。三是重视公开允诺，在机关及窗口单位推动"阳光政务"，公开效劳允诺、办事程序、办理时限、监视电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。四是重视效劳质量，我局迅速推广"零障碍"全程协办机制建立、印制发放效劳大众"连心卡"、"四个不出村"机制、对行动困难人群上门认证等一系列措施缔造了富有特色的人社系人性化效劳。
二、抓队伍建立，提高文明素养。
一是加强思想政治教导。深入开展了党的根底学问教导、保持共产党员先进性教导、学习实践科学进展观教导活动。在党员中仔细开展"创先争优"、"民主评议党员"等活动，过好每次组织生活。二是加强党风廉政建立。加强警示教导，筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、效劳人员广等特点，制定落实《内部监掌握度》、《责任查究制度》、《财务管理制度》、《社会保险基金、资金拨付管理暂行方法》等一系列规章制度，标准了公务行为。严格恪守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。三是强化学习培训。结合党支部学习，实行集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓舞干部职工加强学习，提升文化素质，提高业务水平。主动开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素养和业务水平。四是培养文明素质。把职业道德教导引入日常培训的重要内容，让行业道德标准深入干部职工心中，落实在工作中。教导职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。要求每个工作人员服装干净、化装得体、形象靓丽，与热烈效劳、文明接待相得益彰。我们加强对办公场所的硬件设施建立，确保工作场所的清洁......
推荐访问:区级文明单位申报材料 文明单位创建申报材料 文明单位 申报材料 创建
