关于重申厂务公开工作的通知10篇关于重申厂务公开工作的通知 关于推行厂务公开的实施细则 第一章总则第一条为全面贯彻落实[2009]1号文件精神,进一步推进厂务公开工作,建立健全##监督机制,下面是小编为大家整理的关于重申厂务公开工作的通知10篇,供大家参考。
篇一：关于重申厂务公开工作的通知
关于推行厂务公开的实施细则
第一章总则第一条为全面贯彻落实[2009]1号文件精神,进一步推进厂务公开工作,建立健全##监督机制,增强企业各项工作的透明度,促进企业廉洁建设,推动企业健康发展,结合公司实际,制定本实施细则.第二条公司所辖各厂厂务公开工作实行规范化、程序化管理.各单位要根据本实施细则的要求,制定厂务公开工作制度与厂务公开工作的具体实施办法,建立健全厂务公开渠道,深入开展厂务公开工作.第三条公司所辖各厂厂务公开工作必须坚持以下基本原则：〔一〕强化##管理的原则推行厂务公开要立足于强化##管理.各单位对公司规章制度的执行情况、本单位内部经济责任制的落实情况、重要决策、员工关注的本单位内部各种热点问题与其他按要求应该公开的事项,都要对员工公开,接受公司与员工的##监督,提高权力运行的透明度,提高员工参与##管理的积极性.〔二〕照章办事的原则厂务公开要以公司规章制度和相关规定为依据,既要保障各级干部正确行使经营管理的权利,又要切实维护员工##参与、##管理、##监督的合法权益.〔三〕实事求是的原则厂务公开的内容要实事求是、全面、准确,不弄虚作假；公开的形式要从本单位实际出发,注重实效.〔四〕有利于企业改革发展的原则厂务公开工作要与企业的改革发展方向、与公司法人治理结构的运行机制相一致,要有利于调动广大干部员工的积极性.第四条组织领导与职责
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〔一〕公司所辖各分厂必须建立厂务公开工作领导小组,组长由本单位一把手担任,副组长由本单位工会主席担任,成员包括：车间主任、工段长以上干部、员工代表.
〔二〕厂务公开工作领导小组负责对员工提出的问题、意见作出解释或解答；根据公司关于厂务公开、##监督的有关规定,与时按程序落实厂务公开；对员工反映的问题与时解决；对员工提出的意见和建议与时回复,促进厂务公开工作的健康运行.
第二章厂务公开的内容与要求第五条各单位厂务公开要严格按照[2009]1号文件规定,建立健全公开渠道,通过设立公开栏等形式对应公开的事项予以公开公示.第六条对单位内部经济责任制的落实情况、规章制度的制定与执行情况予以公示.〔一〕各单位内部经济责任制、管理目标分解情况,必须在每月月初进行公示,对落实完成情况在下月初进行公示；〔二〕各单位产量、成本、质量、安全、工艺等经济技术指标的计划与上月实际完成情况,必须在每月初进行公示；〔三〕公司与本单位制定下发的规章制度落实执行情况,每月末公示一次；〔四〕应让员工了解的相关规定,应在文件下发五个工作日内予以公示.第七条工资考核与奖惩情况的公示〔一〕各厂对本单位内部干部与员工工资、福利、奖金分配方案、工资基数、考核情况等,必须于每月月底工资造表审批后进行公示.公示的内容包括：1、本单位各级干部与员工出勤、加班、缺勤情况；
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2、对本单位各级干部与员工的各种奖励,包括生产奖、安全奖、小指标、设备奖等奖励的分配情况；
3、对本单位各级干部与员工职称津贴、学历津贴等津贴的落实情况；4、对单位各级干部与员工违规违纪、安全不达标、卫生检查不合格等
扣款情况；5、对单位各级干部与员工工资中因捐款与其他事项的代扣款；〔二〕每月工资下发后,各单位要在3个工作日内将工资条在厂务公开
栏公开公示；〔三〕其他涉与工资发放与奖惩应公开的内容,要与时向员工公示.第八条对干部的聘任与解聘情况的公示〔一〕新聘任的干部,必须具备干部聘任条件,并符合公司的干部选任审
批程序；〔二〕对拟聘任人员的##、年龄、学历、毕业学校、职称、拟聘任职
务等具体情况进行公示；对符合干部聘任条件的,在聘任程序完成后5个工作日内进行为期10天的公示；
〔三〕对续聘干部参照新聘任干部的公开公示办法执行；〔四〕新聘或续聘干部因违反法律与公司规定、经查证属实予以解聘的,在解聘后5个工作日内予以公示；〔五〕干部员工淘汰制落实情况须在每年年末进行公示.第九条对专业技术人员职称评定与推先评优情况的公示〔一〕对公司组织的各个系列、各个层次〔含技师〕职称评定、职业技能鉴定、职业技能大赛合格人员与各种职称考试合格人员成绩等要进行公示；〔二〕每年年初公司组织的职称评定完成后,对合格人员与享受的职称津贴情况要进行公示；
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〔三〕每年年终推先评优,如劳模、优秀员工等,要在评比完成后3个工作日内进行公示.
第十条对内部资金收支与招待费用使用情况的公示〔一〕各单位对本单位内部资金的收入和支出详细情况,必须列出明细于每季度公示一次；〔二〕对内部招待费使用情况每半年公示一次.
第三章厂务公开的程序、方式与标准第十一条厂务公开要严格按照"提出、审批、公开、备案"四个步骤进行.即由公开事项主管部门提出公开内容并填写厂务公开项目登记表,经厂务公开工作领导小组组长签字后,按照有关规定和程序在"厂务公开栏"进行公开公示,各单位办公室负责做好厂务公开项目的归档备案.第十二条厂务公开主要采取以下形式〔一〕厂务公开的基本形式是在显要位置设立厂务公开栏；〔二〕辅助形式是利用内部信息网络、墙报和内部刊物,对需进行公开的内容进行公示；〔三〕车间、班组以例会或召开专门会议为公开的主要形式,同时要做好会议记录,并建立公开栏.第十三条厂务公开保证质量、注重实效,做到"三个到位",即：公开内容到位、公开程序到位、监督检查到位；实现"三个切实加强",即：切实加强企业##建设,切实加强领导班子和廉政建设,切实加强现代企业制度建设.具体标准为：〔一〕公司规章制度与决策部署得到贯彻落实,员工的##决策、##管理、##选举、##监督权利得到落实；〔二〕保障员工行使各项##权利的各项制度健全有效；〔三〕员工反映的各种问题能够得到与时合理地解决；
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〔四〕员工参与##管理的积极性明显提高；〔五〕劳动生产率明显提高；〔六〕单位内部干群关系明显改善,员工对本单位干部实际表现的满意率明显上升；〔七〕单位违章违纪问题明显减少；〔八〕单位内部监督制约机制健全有效；〔九〕单位内部的管理水平和经济效益明显提高.
篇二：关于重申厂务公开工作的通知
中共中央办公厅、国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知
文章属性
•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2002.06.03•【文号】•【施行日期】2002.06.03•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业
正文
中共中央办公厅、国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知
各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体：
党的十五大以来，不少地方和企业在推行厂务公开方面积极实践，取得了明显成效和成功经验。为了更好地扩大基层民主、保证人民群众直接行使民主权利，实践江泽民同志“三个代表”重要思想，落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，巩固、深化和规范厂务公开工作，促进企业的改革、发展和稳定，经党中央、国务院领导同志同意，现就在全国国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的有关问题通知如下：
一、厂务公开的重要意义、指导原则和总体要求广大职工依照有关法律和规定参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，是我国企业管理的重要特色和优势。党的十五大特别是十五届四中全会以来，一批企业通过实行厂务公开，加强了企业的管理和改革，完善了职工代表大会制度，促进
了基层民主政治建设，提高了企业经济效益。实践证明，实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好群众监督，促进党风廉政建设，加强企业党组织建设、领导班子建设的有力手段。实行厂务公开，对于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利；维护职工合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系；密切党与企业职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，增强其责任感，促进企业的改革、发展和稳定，具有重要的意义和作用。
实行厂务公开的指导原则是：——必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大和十五届四中、五中、六中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。——必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于改革发展稳定和保护商业秘密。——必须坚持党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，动员职工广泛参与。——必须与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。实行厂务公开的总体要求是：1．国有企业、集体企业及其控股的企业都要实行厂务公开。目前还没有实行的单位应尽快实行；已经实行的，要进一步深化，逐步使其内容、程序、形式规范化、制度化。特别是生产经营困难的企业更应当实行厂务公开，动员和依靠职工群众与经营者共同把企业搞好。
2．在厂务公开工作中，要切实做好企业领导人员和职工的思想工作。企业领导人员要提高认识，自觉地把厂务公开摆到重要工作位置，纳入现代企业管理的体制、机制和制度之中。要鼓励职工积极参与厂务公开活动，支持和监督企业经营者依法行使职权，认真行使当家作主的民主权利。要加强对职工代表的培训，不断提高他们参与民主决策、民主管理和民主监督的意识和能力。
3．在厂务公开工作中，必须坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。要切实做到企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不应实施；涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，职代会按照法律法规规定具有决定权和否决权，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效；在国有和国有控股企业，经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的企业领导人员，其上级管理部门应采取相应的组织措施；企业领导人员违反职代会决议和厂务公开的有关规定，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，要实行责任追究。
二、厂务公开的主要内容1．企业重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。2．企业生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。3．涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，专业技术职
称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。
4．与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。
厂务公开的内容应根据企业的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。要密切结合企业改革和发展的实际，及时引导厂务公开不断向企业生产经营管理的深度和广度延伸，推动企业不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。
三、厂务公开的实现形式厂务公开的主要载体是职工代表大会。要按照有关规定，认真落实职代会的各项职权。要通过实行厂务公开，进一步完善职代会民主评议企业领导人员制度，坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，企业业务招待费使用情况、企业领导人员廉洁自律情况、集体合同履行情况等企业重要事项向职代会报告制度，国有及国有控股的公司制企业由职代会选举职工董事、职工监事制度等，不断充实和丰富职代会的内容，提高职代会的质量和实效，落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，建立符合现代企业制度要求的民主管理制度。在职代会闭会期间，要发挥职工代表团（组）长联席会议的作用。车间、班组的内部事务也要实行公开。应依照厂务公开的规定，制定车间、班组内部事务公开
的实施办法。厂务公开的日常形式还应包括厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会和企业
内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等，并可根据实际情况不断创新。同时，在公开后应注意通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等形式，了解职工的反映，不断改进工作。
四、厂务公开的组织领导各级党委、政府及有关部门和工会组织，要充分认识实行厂务公开的重要意义，切实把这项工作摆上重要议事日程，明确目标，落实责任，有组织、有计划、有步骤地推动厂务公开工作深入健康发展。各级纪检监察机关要加强对推行厂务公开工作的监督检查，对在厂务公开中暴露出来的违法违纪问题要严肃查处。各级党委组织部门要把推行厂务公开作为企业党建工作的重要内容，将实施情况作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据，并与奖惩任免挂钩。各级经贸委要把推行厂务公开与加强企业管理和建立现代企业制度有机结合起来，切实加以推进。各级地方工会要积极主动地承担起推行厂务公开的日常工作，并以此促进企业民主管理和工会工作。企业实行厂务公开要在企业党委领导下进行。企业行政是实行厂务公开的主体。企业要建立由党委、行政、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组，负责制定厂务公开的实施意见，审定重大公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中的问题，做好督导考核工作，建立责任制和责任追究制度。企业工会是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作。企业应成立由纪检、工会有关人员和职工代表组成的监督小组，负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工反映的意见是否得到落实，并组织职工对厂务公开工作进行评议和监督。要制定厂务公开的监督检查办法，形成制约和激励机制。
国有、集体及其控股企业以外的其他企业，可依照法律规定，采取与本单位相适应的形式实行厂务公开，推进民主管理工作。
本通知原则上适用于教育、科技、文化、卫生、体育等事业单位。各地区、各单位要根据本通知的要求，结合各自的实际情况，制定具体的实施意见和办法。中共中央办公厅国务院办公厅2002年6月3日
篇三：关于重申厂务公开工作的通知
在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度严格执行现金管理和结算制度做到日清月结定期向会计核对现金与帐目发现现金金额不符做到及时汇报及时处理根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费坚持财务手续严格审核有关原始单据不符要求的一律不付款严格保管有关印章空白支票空白收据库存现金的完整及安全及时掌握银行存款余额不签发空头支票和远期支票月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细并认真装订当月原始凭证每月及时传递银行原始单据和各收付单据配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款严格控制专款专用和银行帐户的使用
重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司关于实行厂务公开加强民主管理工作实施细则
为切实加强企业民主政治建设，保证职工依法参与民主管理的职权进一步得到落实，依据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》〔中办发（2002）13号〕精神，结合公司实际特制定本实施细则。
第一章总则第一条实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步落实全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好民主监督，促进党风廉政建设的有力手段。实行厂务公开，对于充分调动职工和经营管理者积极性提高企业经营管理水平和经济效益，促进企业的改革、发展和稳定，具有重要作用。第二条重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司所属子公司、分公司及所属各单位，都要实行厂务公开。第二章厂务公开的原则第三条实行厂务公开必须坚持以下原则：1实事求是的原则。实行厂务公开，一定要实事求是，一切从
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企业的实际出发，公开要做到全面、真实、客观、公正。结合不同时期的工作重点，把握好公开的内容、范围、层次，注重实际效果，切忌形式主义。
2、依法办事的原则。实行厂务公开，必须以党和国家的方针、政策、法律、法规为依据。既要保护资产所有者的合法权益，支持企业经营者依法行使经营管理权力，又要维护职工依法参与民主管理、民主监督的权利。
3、推进企业改革、发展、稳定的原则。实行厂务公开，要着眼于完善企业民主管理和民主监督机制，维护职工合法权益，调动包括经营管理者在内的广大职工的积极性和创造性，堵塞企业漏洞，提高经济效益，促进企业改革、发展、稳定。
第三章厂务公开的组织领导第四条各级党委（总支）对厂务公开实行统一领导。成立由党委（总支）、行政、纪委、工会及有关部门负责人组成的厂务公开领导小组，下设厂务公开办公室，在党委（总支）领导下具体负责厂务公开的实施工作。党委（总支）书记要亲自动手，精心组织，及时动员，认真协调，真正履行好第一责任人的职责。第五条企业行政是厂务公开的主体，行政一把手是第一执行人，要将厂务公开摆上重要议事日程，做到全面、主动、真实、及时公开厂务、厂情。坚持将厂务公开工作与其他工作一起部署、一起落实、一起检查，并为厂务公开提供必要的物质基础的工作条件。
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第六条工会是厂务公开的主要运作部门，要认真组织实施，做好具体工作。工会要在党组织的领导下，与纪委及党委各工作部门和行政有关职能部门配合，共同做好厂务公开工作，并做好职工代表大会、职工代表团（组）长联席会议和各项民主管理活动的组织工作，发挥职工代表大会工作机构的作用。工会要切实履行好第一具体实施人的责任。
第七条纪委是厂务公开的监督检查机构，要负起监督检查的责任。由纪委、工会、职工代表和有关部室组成厂务公开监督检查小组，对厂务公开情况实施监督检查。通过监督检查，对有令不行、有禁不止，违反有关规定的问题，以及不按民主程序办事，弄虚作假、压制民主、打击报复的行为要坚决查处。纪委要切实履行好第一监督检查人的责任。
第八条职能部门要各负其责，认真落实。根据厂务公开的要求，制订部门的公开工作细则，做到明确责任、落实到人。
第九条发动职工群众积极参与，当好厂务公开的第一评价人，保证厂务公开健康、有序地开展。
第四章厂务公开的内容第十条厂务公开具体内容主要包括以下几方面：1、企业改革发展的重大决策问题。主要包括企业改组、改制方案，调整、搬迁方案，兼并破产方案及清产核资情况，重大技术改造方案，企业中长期发展规划，投资和生产重大决策方案，企业裁员、职工分流安置方案。
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2、企业生产经营管理方面的重大问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额度资金使用情况，企业大宗物资采购情况，工程项目招投标，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。
3、涉及职工切身利益方面的重大事项。主要包括企业执行劳动法律法规的情况，集体合同、劳动合同的签订和履行情况，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金交纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房和政策和住房公积金管理以及企业公积金、公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。以及直接关系职工切身利益的重要事项。
4、企业党风廉政建设方面的重大问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，领导人员廉洁自律规定的执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。
5、其它应该公开的内容。第十一条实行厂务公开，要根据企业不同时期的中心工作，把企业改革和发展的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点，作为厂务公开的重点，增强厂务公开的针对性、实效性。
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第十二条实行厂务公开要向企业部门（车间）、班组延伸。公司按照厂务公开的规定，制定部门（车间）班组内部事务公开的实施办法。各基层单位要结合企业实际对本单位部门（车间）班组内部事务的公开提出要求，并形成制度，列入监督检查范围严格考核。
第五章厂务公开的形式第十三条职工代表大会。职工代表大会是厂务公开的基本形式。依据《重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司职工代表大会工作细则（暂行）》的有关规定实行厂务公开。要切实做到重大决策必须听取职工意见，并提交职工代表大会审议，未经审议的不应实施。涉及职工切身利益的重大事项，要向职工公开。未公开又未经职工代表大会通过的有关规定视为无效。职工大会。职工人数较少而未建职代会的企业，应以全体职工大会作为厂务公开的基本形式。职工大会与职工代表大会具有相同职权。职工代表团（组）长联席会议。职工代表团（组）长联席会议，是处理职工代表大会闭会期间企业需要临时解决的重要问题的会议，也是企业实施民主管理的一种形式。依据《重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司职工代表团（组）长联席会议制度（暂行）》的有关规定实行厂务公开。第十四条厂务公开的日常形式。厂务公开要根据企业实际设立日常相对固定的公开形式。如：公开栏、厂情发布会、党政工
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联席会、职工恳谈会、民主议事会、板报墙报、宣传橱窗等。要积极运用信息网络实行厂务公开，不断扩大公开面。
第六章厂务公开的程序第十五条实行厂务公开的主要程序如下：1、提出公开事项。根据企业情况或职代会提出的要求，由厂务公开领导小组或厂务公开办公室责成有关方面、部门公开有关内容。2、进行内容审查。凡是向职工公开的内容，厂务公开领导小组（或厂务公开办公室、部门主管领导）对承办方面准备的情况和具体公开的方案进行审查，力争做到公开的内容真实、准确。3、明确公开方式。根据公开内容的重要程度和工作要求，由厂务公开领导小组或厂务公开办公室，提出公开时限、范围和公开的实施方式。4、认真进行整改。有关领导和责任部门对职工在厂务公开过程中提出的合理建议和意见，要认真采纳，提出整改办法，落实整改措施，认真实施整改。5、及时反馈情况。厂务公开内容要用公开栏、简报、信息等内部刊物向职工公布；职工对公开内容的意见、建议及对职工意见的处理结果、整改情况，要及时向职工群众反馈。第七章对厂务公开的监督检查第十六条公司成立由纪委、工会、监事会、职工代表组成的厂务公开监督检查小组。监督检查小组依据《重庆诗仙太白酒业
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（集团）有限公司厂务公开检查考核办法》的有关规定，对厂务公开制度落实情况进行监督检查。监督检查结果作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据，与奖惩和任免结合。
第十七条公司厂务公开监督检查小组在检查中发现以下问题要严肃处理：
1、对不重视厂务公开工作，不建立厂务公开制度、不实行厂务公开的单位和党政主要领导，要提出批评，并责令其改正；
2、对既未公开又未经职工代表大会审议或未审议通过而强制执行有关重要决定的，要对有关责任人进行通报批评并限期改正；
3、对不实行厂务公开或不按规定实行公开，引起职工强烈不满或造成重大损失的，要对责任人进行组织处理或纪律处分；
4、妨碍职工通过职工代表大会和厂务公开等制度行使民主权利，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，要实行责任追究。
第八章附则第十八条党委（总支）要担负起统一领导的责任。加强对企业党领导干部的教育，不断增强他们的民主意识、法律意识和自觉接受监督的意识，逐步实现厂务公开工作的制度化、规范化。第十九条各级党委（总支）领导要注意做好职工的思想教育工作，支持职工依法行使民主权利。加强职工代表的培训，不断提高他们参与企业民主管理、民主监督的能力和水平。第二十条各单位要建立健全由党政一把手任组长的厂务公开领导小组和有效的工作运行机制。
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第二十一条各单位要结合实际，参照本《实施细则》制定和完善厂务公开各项制度，对厂务公开的内容、形式、程序、标准、监督和考核以及责任部门、责任人等各方面做出具体规定，增强厂务公开工作的可操作性。
附件:重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司厂务公开领导小组名单
二〇一〇年十月二十一日
附：重庆诗仙太白酒业（集团）有限公司厂务公开领导小组名单组长：陈红兵副组长：倪亚丽组员：程宏连、欧阳冰、方永强、蒋育萌、张国建、陈靖余、吴俊、刘中利、牟成、黎代武、杨关群、邬严明。
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篇四：关于重申厂务公开工作的通知
[企业厂务公开工作汇报]有职工多少人以上的企业
履行工会职能落实民主权利积极推行企业厂务公开工作
西安**(集团)有限公司的前身是西安**厂，工厂成立于1955年，是中国机械工业专业生产中小型、高低压交、直流**的国有骨干企业。西安***（集团）有限公司在册员工3189人，专业技术人员401人，主要产品28大系列，450多个品种，应用于诸多领域，并远销30多个国家和地区，年出口创汇500多万美元。
企业根据中共中央办公厅、国务院办公厅“关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知”要求，积极的推行厂务公开制度工作，结合近年来实行厂务公开制度的情况，现将厂务公开工作汇报如下。统一思想、提高认识、加大力度、扎实推进
几年来的实践证明，实行厂务公开制度，是推进企业民主政治建设、党风廉政建设的有效途径，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求、是“三个代表”思想的重要实践，为此企业党政工召开专门会议，提出要求：1、全体党委委员、纪委委员、公司级领导要以自学和中心组理论学习的形式，进一步学习和领会《通知》精神，充分认识推行厂务公开工作，加强职工群众民主监督，建立健全企业内部监督约束机制，加强企业党风廉政建设，促进企业领导干部廉洁自律，进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，把党的监督、法律监督、舆论监督与群众监督有效地结合起来，加强企业管理，防止企业重大决策失误,实现企业决策的民主化、科学化，进一步统一思想、提高认识，自觉地把厂务公开摆到重要的工作议事日程。
2、公司党委、行政、工会、联合下发《关于进一步做好厂务公开工作的实施意见》，并要求全体中层领导干部由党群部组织，各职工代表小组由各职代小组组长组织,在学习领会中央两办《通知》精神的同时，学习讨论实施意见，明确进一步做好厂务公开工作，对于实践“三个代表”的重要思想，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，促进企业发展的深远意义，积极稳妥的加大力度，扎实推进。3、进一步做好厂务公开工作，企业党政工提出了新的要求，有关部门各司其职，齐抓共管，职工群众积极参与。使企业厂务公开工作在实施意见的指导下步步深入，不断向纵深发展。
坚持原则、健全组织、完善制度。进一步做好厂务公开工作，必须紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局来进行，而要达到这一目的，我们认真做到：1、坚持进一步做好厂务公开工作的原则。首先，突出重点，凡员工群众关心，反映强烈的热点问题，涉及员工的切身利益，需要让员工明白的事项，容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题，企业生产经营中的重点工作，以及除法律、法规规定应保密的事项外，各种厂务活动都要以适当的方式向员工群众公开。第二，实事求是。公开工作必须结合企业实际，真实可靠，注重效果。第三，持之以恒。把进一步做好厂务公开工作作为企业一项长期的重要工作常抓不懈，不断完善和规范。
2、建全组织机构。成立进一步做好厂务公开工作领导小组、党委书记任组长、总经理、工会主席任副组长、成员由各副总经理、总会计师、总工程师等担任，设立了厂务公开办公室，成员由党委、纪委、工会、监察审计部职能人员组成。健全了厂务公开监督检查小组机构，成员由职工代表3人、纪检、监察、审计和工会办公室负责民主管理工作的职能人员组成。同时，各党支部也组织成立了分厂、部室内部事务公开领导小组，支部书记担任组长，成员由行政领导、分会主席、职工代表组成。3、不断完善厂务公开工作制度，坚持做到：第一、公司党委每季召开一次专门会议学习有关文件、制度，不断提高认识，统一思想，制定切实可行的公开方案，并听取办公室此项工作进展情况的汇报。第二，厂务公开领导小组和监督检查小组，每季度对此项工作进行检查，听取职工群众的意见，根据有关问题公开后的反映及时提出整改方案。第三，厂务公开办公室每半年对公开工作进行总结，并向职工代表大会报告。明确内容、形式多样、力求实效。
进一步作好厂务公开工作的一个非常重要的环节，是公开内容的明确及采用形式的多样。我公司近几年来开展厂务公开工作的公开内容有：
(1)、企业重大决策问题，主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案、企业改革、改制方案、重大技术改造方案、员工分流安置方案等重大事项。（2）、企业生产经营管理方面的问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应情况、产品销售和盈亏情况、企业内部经济责任落实情况、成本指标的升降、重要规章制度的制定等。（3）、涉及员工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况、集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳情况、职工招聘、专业技术职称的评聘、职工住房分配方案和住房公积金的管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。（4）、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业中层以上领导干部情况，企业中层领导选聘、任免情况，领导干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费用使用情况等。厂务公开的形式有：（1）在生产经营各项工作中凡涉及到有关厂务公开的内容，（2）各职能部门均能按照要求，（3）及时准确地将公开内容上报厂务公开办公室。（2）厂务公开办公室在厂区建立了厂务公开专栏并设立员工意见箱及举报电话，定期征集汇总公布的内容。以定期和不定期的两种方法予以公开。（3）每半年召开的职工代表大会上，在总经理的工作报告中对应公开内容进行报告的同时，对企业民主评议领导干部结果、业务招待费用使用情况、集体合同履行情况以及总经理接待日制度的执行情况、员工关注的厂务活动、员工福利等有关事项，以专题报告的形式向职工代表大会公开。（4）职代会闭会期间，根据公司党委、工会员工思想信息征集反馈的情况，以广播、布告等形式公开员工需知情的内容。电视台开辟了厂务公开专题栏目，根据厂务公开办公室提供的公开内容，定期进行报道。（5）各分厂、部室内部事务公开领导小组统一制作了公开栏，比照以上公开形式和方法，对员工关注的工资、奖金分配情况、部门规章制度执行情况、职工奖罚、责任制综合考核等情况以及厂务公开办公室要求定期公开的内容进行公开。厂务公开监督检查小组每半年进行一次检查，检查结果在公开栏和电视台专题栏目公开。四、认真推行厂务公开，积极引导职工参与到改革中来。我们企业的整体改制工作，在各级领导的关心与帮助下，在全体员工的共同努力下，经过一年多的努力，已圆满完成。厂务公开工作在企业改制的整个过程中，始终发挥着不可替代的积极作用，很好的起到了沟通、引导职工的桥梁作用。同时也最大限度的解决了职工关于改制方面的种种问题与疑虑，特别是在职工反映的福利问题、入股分红和工资待遇等问题上，企业领导及时的公开，对广大员工给予了圆满的答复，对整个改制过程起到了积极的作用。改制方案提前在全厂公开，并积极组织广大员工进行审议讨论。第十届八次职代会的召开，对企业的改制具有及其重大的意义。会前，我们做了大量细致的准备工作，同时做到公开到位，宣传到位，广大职工对改制的各项条款得到了认真的学习，全面的了解，经过职工代表的充分讨论，与会职工代表190人，同意票189票，弃权票1票顺利通过了改制方案。改制的成功使我们认识到，开好职代会、实行厂务公开，取得员工的理解和支持是企业成功改制的基础。五、借鉴ISO9000质量管理标准，建立规范的厂务公开管理体系。根据陕西省总工会的安排与要求，我公司在推行厂务公开工作中借鉴ISO9000质量管理标准，于2004年11月起草、编制了西安******（集团）有限公司企业标准《厂务公开管理手册》A版。公司党委、行政、工会三方即将共同正式发布实施。在编制《厂务公开管理手册》的工作中，我们深刻的认识到：
1、借鉴ISO9000质量管理模式推行厂务公开工作能较好地解决厂务公开工作中的管理问题。因为管理体系中具有领导的职能、职责；体现了广大员工参与的渠道及形式；在控制程序中对公开内容、范围、过程有明确规定，便于实际操作；便于按控制程序进行检查、对照、自纠、考核；对于由于部门职能划分、机构变动等方面的客观原因，造成过程发生变化的可以进行定期修改控制程序，使其不断完善，所以它具有持续改进的作用，是一套比较完善的管理系统。在具体操作中，只要能坚持借鉴ISO9000质量管理标准中的原则、核心，受控的思想去进行不断完善，就能较好地解决当前厂务公开工作中存在的问题。
2、在借鉴ISO9000质量管理标准，推行厂务公开工作的同时，也是落实依靠广大员工办好企业的方针。由于在公开中体现了全员参与，不断完善公开内容、程序，员工的知情权、参与权、监督权方面得到了加强。因为员工根据公开的内容，在知情的情况下，可以发表各自意见、观点。对于不符合大部分员工利益、不切合实际的规定和要求，可以向有关部门提意见、建议，在反馈、沟通渠道得到保证的前提下，员工的利益是可以得到及时维护和体现的。对于企业生存、发展中出现的困难及时让员工了解，使员工对于企业的理解和支持，有利于增强他们的责任感和使命感，对提升企业的凝聚力、向心力是有积极的促进作用。3、借鉴ISO9000质量标准，推行厂务公开工作可以进一步完善职工代表大会制度，可以丰富和推进以职代会为主渠道的企业民主政治建设、民主管理工作的深入。在企业生产经营活动中，由于执行了公开透明的原材料采购、废旧物资处理的招投标、工程公开招标制度，为企业降低了生产成本、增收节支提供了有利的机会；在用工、用人上采取公开招聘、择优录用的公示制，杜绝了用工、用人中的不合理、不公正现象。民主评议领导干部情况的公开为企业抓好党风廉政建设、干部廉洁自律方面创造了有利条件，进一步改善了干群之间的关系。应该说随着《厂务公开管理手册》的不断运行、完善，将对企业的改革、稳定和发展，现代企业制度的建立，法人治理结构的完善，都会起到积极的促进作用。六、继续推进、完善职代会民主管理、厂务公开等各项制度。职代会制度是工会组织必须长期坚持的基本制度，我们延续了以往每年召开两次职代会的制度，在公司成立半年时，我们成功召开了第十届十次职代会暨第一届三次持股会会员代表大会。同时继续坚持厂务公开，民主评议和接待日等工作。新公司成立后，在厂务公开、总经理接待日等涉及员工民主参与的几项重要工作中，工会同党委、行政有关部门，做好了扎实细致的工作，及时的回答并解决了一些员工关心的问题。今后我们还将进一步认真学习厂务公开的有关文件和精神，在上级工会的帮助和指导下，不断结合企业实际情况，履
以下资料为行职责，加大公开力度，不断推动职代会的各项职能在公司的各个领域向纵深健康发展。
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《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”
甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）
（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！
花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵
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“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。
小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？
主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！
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篇五：关于重申厂务公开工作的通知
厂务公开工作制度
为了进一步贯彻和落实中共中央办公厅和国务院办公厅、中纪委关于做好厂务公开工作的通知精神、加强中国航油华东公司开展厂务公开工作，促进系统内基层民主建设，结合油料实际，特制定本制度。本工作制度规定了管理办法、奖励办法等二项基本内容。
厂务公开的主要途径和形式1、主要途径（1）职工代表大会（2）倡导、探索多种职工喜闻乐见的厂务公开的补充形式。如恳谈会、通报会、公开栏、建议箱、简报等2、深入现代企业管理时，厂务公开在手段和方法上应采取先进的工具、如通过运用ERP管理系统的便捷，从而科学地、合理地、有效地推进厂务公开地深入展开。二、厂务公开地组织机构1、建立本单位领导小组和工作小组。2、明确责任部门、责任人和相应职责。3、制定适应本单位地实施方案、形成齐抓共管地基本格局。厂务公开地责任主题必须建立在党的统一领导下，党政共同负责、纪委、工会、组织等部门齐抓共管，职工群众全员参与的工作体系、运行机制和工作原责。
三、厂务公开的主要内容1、企业重大决策问题主要包括：企业中长期发展规划、投资和生产经营重大决策方案、企业改革、改制方案、兼并、破产方案、重大技术改革方案、职工裁员、分流、安置方案等重大事项。2、企业生产经营管理方面的重要问题主要包括：年度生产经营目标及完成情况、财务预决算、企业担保、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资的采购供应、产品销售何盈亏的情况、承包租赁合同的执行情况、企业内部经济责任落实情况，重要企业制度的制定等。3、涉及职工切身利益方面的问题主要包括：劳动法律法规的执行情况、集体合同、劳动合同的签订和履行、职工提薪晋级、工资奖励分配、企业的福利、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障费缴纳情况、专业技术职称的认证、职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益的使用方案、安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等。4、企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题主要包括：明主评议企业领导人员情况、企业中层领导人员、重要人员的选聘和任用情况、干部廉洁自律规定执行情况、企业业务招待费使用情况、企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车以及出国处境费用支出情况。
四、根据企业实际，针对本单位管理工作的薄弱环节设定厂务公开的各自目标
如：可以重点针对油料的采购、工程招标、干部廉洁自律等方面的实际情况与管理工作的加强相结合。
厂务公开的基本要求：1、厂务公开职工之情面达80％以上。2、厂务公开必须得到职工代表的认可。3、厂务公开内容的真实性达60％。4、干部廉洁勤政情况的满意率达60％。5、认为企业的发展、科学管理较以前有改善、有加强、有提高60％6、认为职代会运行质量较以前提高60％。厂务公开不仅要公开一些职工关心的热点问题，更重要的是涉及企业的一些重大问题要加强源头公开、过程公开和结果公开，确保其内容的公正性、真实性和可信度。
篇六：关于重申厂务公开工作的通知
厂务公开办法-制度法规-
为了全面落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，实践“三个代表”的重要思想，推进基层民主政治建设，促进企业改革、发展、稳定，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业极其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》要求，特制定本办法。
1、厂务公开的指导原则1.1必须坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五大、十六大和十五届四中、五中全会精神，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。1.2必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是，注重实效，有利于改革发展稳定和保护商业秘密。1.3必须坚持党组织领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管，动员职工广泛参与。1.4必须与企业管理、组织建设、职工队伍建设，建立现代企业制度结合起来。2、厂务公开的总体要求
2.1各级管理人员要认真学习贯彻实行厂务公开的精神，提高认识，自觉执行厂务公开制度，积极纳入到部门日常管理工作中。
2.2坚决反对形式主义，保证公开的真实性、实效性。2.3企业重大决策必须通过公开听取职工意见，并提交职代会审议，未经职代会审议的不能实施；涉及职工切身利益的重大事项，必须向职工公开，既未公开又未经职代会通过的有关决定视为无效。2.4经职代会民主评议和民主测评，大多数职工不拥护的管理人员，给予警告并限期整改，对不思悔改的调离工作岗位；领导人员违反职代会和厂务公开有关规定，导致矛盾激化，影响企业稳定的，要实行责任追究。3、厂务公开的内容3.1重大决策问题。工厂中长期发展计划、生产经营重大决、工厂改革、改组、改制方案，工厂兼并或破产方案，工厂重大技术实施方案，工厂减员，职工下岗分流和安置方案等重大事项。3.2生产经营管理方面的重要问题。工厂年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，工厂担保，大额资金使用，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况内部管理制度落实情况，重要规章制度的制定等。
3.3涉及职工切身利益方面的问题。劳动法律法规的执行情况，集体合同，劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业生育等社会保障基金缴纳情况。职工招聘，专业技术职称评聘，评先选优的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理，安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等。
3.4领导班子建设和党风廉政建设方面的问题。主要包括民主评议企业主要领导干、中层干部、重
要岗位人员履行和廉洁自律情况，企业业务招待费使用情况，企业领导干部工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况以及出外费用支出情况等。
4、厂务公开的形式4.1本厂厂务公开的主要形式是厂职工代表大会，在职代会闭会其间，根据公开内容选择以下形式。4.11职代会联席会议（民主议事会）制度。4.1.2党、政、工、团联席会议制度。4.1.3热点问题现场办公制度。4.1.4职工代表座谈会制度。4.1.5民主咨询制度。4.1.6公开栏制度。
5、厂务公开的程序5.1承办部门对需要公开的事项，向主管领导汇报。5.2主管领导审定后及时作出是否公开、用什么形式公开以及公开的时间、地点、作出决定。5.3对公开中职工提出的问题，承办部门要认真整改，并将整改情况公开。5.4公开的内容凡遇有职工群众争议较大或反映强烈的，由公开办公室组织有关方面人员复议，征得领导小组同意后，重新公开。在实施公开中根据公开的内容，属于职代会职权范围的重大事项，要通过职代会或职代会联席会议；实施公开的周期，视公开的范围及内容，每年或半年、季度公开；属于一事一议的工作及时公开。6、厂务公开的组织领导和检查监督厂务公开的实施必须坚持在厂党委的领导下，建立由厂党委、行政、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组，负责制定厂务公开的实施意见，审定重大事项的公开，研究解决有关部门实施中的问题。工会是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作。厂成立由纪委、工会有关人员和职工代表组成的监督小组，负责督促检查厂务公开的落实情况、程序是否规范，内容是否真实，公开是否及时，职工反映的问题是否落实。为此特制订以下制度，进行制约监督。
6.1职工代表评议制度。每年召开的职代会上，厂务公开办公室将一年来厂务公开情况向职工代表报告，并进行职工评议，评议结果向大会报告。
6.2“整改通知书”制度。对应该公开而未公开或推迟公开、半公开的部门，厂务公开办公室有权提出批评，下发整改通知书。
6.3责任追究制度。对违反厂务公开规定，不接受职工意见，态度恶劣，导致矛盾激化，影响团结稳定的，要按党风廉政建设责任制有关规定追究责任。
篇七：关于重申厂务公开工作的通知
关于进一步做好厂务公开工作的实施意见
为了进一步巩固、规范、深化厂务公开、民主管理工作，发挥其推动改革、促进发展、维护稳定的积极作用，服务于全面建设小康社会、构建和谐社会大局，更好地团结、动员全市各族人民为实现
在企业改制中，凡是向企业管理层转让国有产权的，受让者、离任审计结果、资金来及到位情况等必须向职工公开。改制后的企业要依据有关法律和规定，为职工按时足额缴纳各项社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系，落实情况要向职工代表大会报告，向职工如实公开。
企业改制后，要切实抓好厂务公开、民主管理制度的衔接、巩固和完善。国有、集体及其控股企业要建立健全厂务公开制度，坚持并不断完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工董事和职工监事制度、平等协商签订集体合同等制度。要认真落实职工代表大会的各项职权。通过厂务公开，进一步建立和完善企业、车间、班组三级公开与职代会三级民主管理紧密结合的组织网络和运行机制。把企业发展决策、投资决策、改革改制决策、重大人事决策的内容纳入职代会的审议建议权范围；把企业生产管理、财务管理、奖金管理、物资管理、销售管理、基建项目管理、经济合同管理的内容纳入职代会审查范围；把职工经济利益、政治利益、精神文化利益以及企业重大决策和生产经营管理方面涉及职工切身利益的内容纳入职代会的审议决定权范围；把与企事业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的内容纳入职代会的评议监督权范围；把企业领导人员和重要岗位人员选聘、任用的内容纳入民主推荐权范围，落实好职工群众的知情权。
要充分发挥职工董事会、监事会的作用，畅通职工民主参与企业决策的有效途径。
三、加大事业单位厂务公开工作力度，推动校务、院务、所务公开实行校务、院务、所务等公开的内容包括对单位内的公开和对社会的公开两个方面。单位内公开的内容包括：本单位改革方案和发展规划；财务管理和经费收支；干部任免、职称评定和单位领导和教职工竞争任职；工资调整和资金分配；工程项目招标和承包；物资和设备采购，接待费开支情况；职(教)代会每年民主评议领导干部情况;领导干部廉洁自律情况；教(职)工下岗、分流、内退和再就业情况；教(职)工普遍关注的其他问题及上级要求或本单位确定的其他需要公开的情况和事项。向社会公开的内容包括：社会上反映较强烈的学校乱收费问题，药品回扣等方面的热点问题上。
四、努力推进非公企业的厂务公开、职工民主管理工作非公企业职工是工人阶级的重要组成部份，是国家的主人，享有了解企业基本经营状况的知情权，执行劳动法律法规和政策监督权，对涉及自身利益有关问题的共决权。他们的民主参与、民主监督权利，必须依法得到尊重和保护。在非公有制企业推行厂务公开，建立职工民主参与制度，既是社会国家性质决定的，也是建立稳定和谐的劳动关系的需要，职工(代表)大会是我国企业职工民主管理的基本形式，是厂务公开的主要载体，对非公有制企业同样适用，对非公有制企事业的发展大有益处。依照有关规定，非公企业至少有以下一些内容需要进行公开：企业发展和生产经营方面与广大职工密切相关的重要问题；企业执行劳动法律法规和政策的情况，企业制订的规章制度；辞退和处分职工的情况及理由；职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险缴纳情况；劳动安全卫生情况；集体合同及工资集体协议的协商、签订、履行、变更情况；涉及职工合法权益的其他事项；企业经营者和工会经过协商同意公开的其他事项等。各基层工会组织可结合实际，积极引导，总结经验，逐步推动非公企业厂务公开和职工民主参与工作。从事文化、教育、卫生、科研等的非公有制组织，推行厂务公开和职工民主管理工作，可以参照非公企业的做法来进行。五、加强组织领导，进一步做好厂务公开、民主管理工作建立完善社会市场经济体制和深化企业改革，给厂务公开、民主管理提出了新的和更高的要求，各级厂务公开领导机构和工作机构，一定要从实际出发，认真分析^p和研究新时期和新形势下的厂务公开民主管理工作，进一步健全和强化监督机制，以领导是否重视，制度是否健全，责任是否明确，工作是否规范，效果是否明显，群众是否满意为重点，对厂务公开、民主管理工作进行评价。对那些不公开、公开内容和范围不彻底甚至假公开的企业和单位进行批评，并责令其采取措施限期整改；对不认真执行厂务公开、民主管理制度，引发事端，影响企业和社会稳定，以及暴露出来的违纪违法问题，要严肃查处。要及时发现新情况，研究解决新问题，办实事，求实效，把工作重点放在研究解决企业发展与稳定的重大问题上，放在研究切实维护职工的合法权益上，放在研究解决职工群众生产生活的紧迫问题上，努力使厂务公开、民主管理工作取得新的发展。
篇八：关于重申厂务公开工作的通知
关于成立厂务公开工作领导小组的通知
各部门：
为了进一步加强对公司厂务公开的领导，扎实有效地做好
厂务公开工作，经研究决定，成立厂务公开工作领导小组。
一、领导小组成员
组长：
（党委书记或总经理）
副组长：
（工会主席、副总经理）
成员：、、、、（企业相关部门
负责人）二、领导小组主要职责
1、负责厂务公开的领导、策划、协调、沟通工作，组织全
厂各级领导和单位按照本程序对厂务公开进行落实。
2、督促和检查厂务公开工作的执行和落实；
3、负责对公开方案、公开形式等有关厂务公开重大事项的
审定。
4、负责对厂务公开工作考核评比等重要事宜的审定。
5、按照分工负责制对分管系统厂务公开的实施、推进负有
领导责任。
6、向职工解释解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利
益问题；
三、厂务公开领导小组办公室
厂务公开工作领导小组下设办公室，办公室设在，负
责日常工作。
主任：
（工会主席）
成员：、、、、（工会小组组长）
主要职责：接受工公司厂务公开工作领导小组的统一指挥，
做好日常工作；收集、整理职工对厂务公开的意见和建议，并
督促有关部门落实；做好厂务公开的台帐、档案归档工作；完
成厂务公开工作领导小组交办的其他工作。
(单位)年月日
篇九：关于重申厂务公开工作的通知
关于成立厂务公开工作领导小组的通知
各部门：
为了进一步加强对公司厂务公开的领导,扎实有效地做好厂
务公开工作,经研究决定,成立厂务公开工作领导小组;
一、领导小组成员
组长：
党委书记或总经理
副组长：
工会主席、副总经理
成员：、、、、企业相关部门负
责人二、领导小组主要职责
1、负责厂务公开的领导、策划、协调、沟通工作,组织全
厂各级领导和单位按照本程序对厂务公开进行落实;
2、督促和检查厂务公开工作的执行和落实；
3、负责对公开方案、公开形式等有关厂务公开重大事项的
审定;
4、负责对厂务公开工作考核评比等重要事宜的审定;
5、按照分工负责制对分管系统厂务公开的实施、推进负有
领导责任;
6、向职工解释解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利
益问题；
三、厂务公开领导小组办公室
厂务公开工作领导小组下设办公室,办公室设在
,负责
日常工作;
主任：
工会主席
成员：、、、、工会小组组长
主要职责：接受工公司厂务公开工作领导小组的统一指挥,
做好日常工作；收集、整理职工对厂务公开的意见和建议,并督
促有关部门落实；做好厂务公开的台帐、档案归档工作；完成
厂务公开工作领导小组交办的其他工作;
单位年月日
篇十：关于重申厂务公开工作的通知
第1条根据国家、省、市关于“国有集体及控股企业实行厂务公开制度”及《广东省厂务公开条例》的精神，结合企业实际，制定本细则。
第2条实行厂司务公开是实践科学发展观的具体体现，是进一步落实全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径;是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求;是搞好民主监督，促进党风廉政建设的有力手段。实行厂务公开，对于充分调动职工和经营管理者积极性，提高经营管理水平和经济效益，促进企业的改革、发展和稳定，具有重要作用。
第3条集团公司的厂务公开是在党委的统一领导下，由集团公司厂务公开工作领导小组及其办公室负责组织，有关业务部门承办。
第4条推行厂务公开要坚持实事求是、注重实效、依法办事原则，除涉及保密的事项外，其它重要事情都要公开。要坚持从实际出发，有计划、有重点、分层次实施。
第5条集团公司所属各二级单位，都要实行厂务公开。二、内容和形式第6条厂务公开的内容：对外有承担政府惠民实事建设工程承诺项目;对内有企业规章制度、企业年度目标及中长期发展计划、生产经营重大决策、租赁合同执行情况、集体合同执行情况、财务开支情况、大额资金使用情况、大宗物资采购及供应情况、职工切身利益保障情况、领导干部廉洁自律情况、选拔任用和评议考核干部情况等。职工代表大会是实行厂务公开、民主管理的基本形式，此外，可以通过党政工联席会议、工会委员会议、党员大会、总结大会、专栏公布、网上公布等形式进行厂务公开(详见附表)。三、时间和程序第7条为实现有效的民主监督管理，厂务公开应以及时为原则。公开时间要求如下：1.需提交职代会审议讨论通过的企业重要规章制度的立废应在十天前通知职代会。2.重大的生产经营项目立项及其他有关重要事项，应在会议前一周向有关人员通报。3.时间周期比较长的活动(如对外投资项目等)可在每完成一个阶段性工作后，公开工作进展情况。4.涉及职工切身利益的重大事项、项目应及时公布。5.业务接待费等财务开支情况，在每年职代会上予以公开。第8条根据厂务公开的不同内容和形式，确定不同的公开程序。1.需经职代会审议或决定的事项，按以下程序公开：
1
①责任部门或责任人提出议案;②议案以书面形式印发给各代表;③责任人向职代会报告审议的事项;④职工代表讨论、审议，有关意见和建议汇总后向责任部门或责任人报告，由责任人向职代会答复、解释;⑤需经职代会审议决定的重大事项，由职代会采用无记名投票或举手方式通过后向员工公开。2.需经董事会、党政工联席会议讨论决定的事项，按以下程序公开：①责任部门或责任人提出方案;②方案以书面形式印发给与会者;③责任人将联席会议需讨论的事项向联席会议报告并进行讨论，依多数与会人员的意见作出决定。3.公开周知性的事项，由责任部门或责任人按公开形式、时间、程序予以公开，或提供内容由厂务公开工作领导小组办公室选择张贴或以简报、板报形式予以公布。四、考核和管理第9条厂务公开领导小组对厂务公开的执行情况实施考核评议。考核评议围绕以下五个方面：1.主动性：是否主动积极地进行公开2.及时性：是否及时予以公开3.真实性：公开的内容是否实事求是4.完整性：公开的内容是否完整5.规范性：是否按程序公开第10条厂务公开的整体情况，由集团公司司厂公开领导小组每年向职代会通报一次。对开展好的责任部门或责任人提出表扬;对开展差的责任部门或责任人提出批评。第11条厂务公开工作领导小组办公室应设立专门的厂务公开情况记录本，指定专人记录厂务公开情况。各业务部门公开的文字资料应在年底前提交厂务公开办公室立档存查。五、附则第12条本细则自公布之日起执行。第13条本细则在实施过程中可根据上级有关规定和公司实际情况不断予以完善。第14条本细则解释权属集团公司厂务公开工作领导小组。为认真贯彻党的十七大精神，落实全心全意依靠群众的方针，保证员工直接行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，加强企业民主政治建设和民主管理，促进公司领导班子建设和领导干部思想作风
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建设，进一步密切党群、干群关系，调动广大员工工作的积极性，根据上级有关推行厂务公开制度的通知精神，结合公司实际情况，制定以下实施细则。
一、机构设置和职责分工(一)公司成立厂务公开领导小组，负责厂务公开工作规划、方案的制定及重大问题的协调和考核。(二)厂务公开领导小组办公室负责有关文件的起草、修订，方案的实施，信息反馈和工作协调等事务性工作，具体组织落实厂务公开的开展和考核工作。(三)厂务公开监督评议小组负责监督检查厂务公开工作的落实情况。领导小组、办公室、监督评议小组按照职责分工抓好相应部门的厂务公开工作。二、公开的内容(一)公司改革、发展、稳定的重要决策问题。主要包括经党委会、办公会研究通过的公司发展规划、投资和生产经营决策方案，改革方案经营管理层对其的实施情况。(二)公司经营管理方面的重要问题。主要包括经党委会、办公会通过的年度生产经营目标及完成情况、财务预决算执行情况、承包租赁合同执行情况;公司经营管理重要规章制度的制定和完善等。(三)工程建设项目的招投标(由公司负责的工程投资在10万元以上的)及大宗物资、设备的采购供应(由公司负责的一次性开支在5万元以上的)。(四)涉及员工切身利益方面的问题，按员工工资、人事关系所在范围公开。主要包括劳动法律法规的执行情况;劳动合同的签订和履行;员工的提薪晋级和奖惩;员工招聘，专业技术职称的评聘;党员的发展;评优选先的条件、数量和结果等。(五)与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括按干部管理权限管辖范围内干部的任免;重要岗位人员的选聘和任用情况;干部廉洁自律规定的执行情况等。三、公开的程序(一)公司按分级管理，由各职能部门负责，将需公开的内容，以要点形式形成书面材料，经公司领导审定后填写《XXX公司厂务公开审批单》，经分管领导把关后，提交公司厂务公开办公室。公司厂务公开办公室报请厂务公开领导小组审批，按照审批意见实施公开。(二)公开结束后，厂务公开办公室要及时搜集和整理职工反馈意见，向厂务公开领导小组汇报，并将领导小组研究和提出的处理意见通知相关部门，督促落实。
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(三)相关部门按照领导小组处理意见办理，并将落实情况及结果反馈厂务公开办公室。厂务公开办公室填写《XXX公司厂务公开职工意见反馈及处理情况表》，并负责将有关资料建档保存。
四、厂务公开的实现形式根据厂务公开的内容、性质、要求、对象等，采取多种形式和多层次予以公开。(一)职工代表大会是厂务公开的主要载体，职工代表大会原则上每年召开一次。(二)厂务公开的日常形式包括“厂务公开栏”、办公会、文件等。五、职工参与和监督(一)群众评议。由厂务公开办公室同监督评议小组，采取召开职工代表大会座谈会、问卷调查、民意测评、跟踪监督等形式，广泛听取员工群众意见。组织职工填写《XXX公司厂务公开民意满意度调查问卷》，以量化指标来测评职工对厂务公开的满意程度，测评结果要向厂务公开领导小组报告，并向职工公布。(二)设立“厂务公开意见箱”。“厂务公开意见箱”由厂务公开监督评议小组指定专人定期开启，对职工提出的意见、建议和问题负责归纳整理，反馈给相关部门，并督促落实。分公司设立监督电话：XXXXXXX(三)公司各部门从职工代表中选出1人，作为公司的厂务公开义务监督员。义务监督员在公司厂务公开领导小组办公室和监督评议小组的领导下开展工作，负责提供信息和监督分公司的厂务公开工作。对于义务监督员反映的问题，由公司厂务公开领导小组办公室在30日内予以书面答复。(四)对职工群众反映的问题，有关部门能够答复或解决但不予以答复或解决的，厂务公开领导小组办公室在征得公司厂务公开领导小组同意后，将在全公司范围内通报。六、检查考核办法1、按照《XXX公司实施厂务公开制度考核标准》组织考核。考核人员由厂务公开办公室与厂务公开监督评议小组组成，按管理权限逐级考核，考核时间为每年的第四季度。2、凡不实行厂务公开或考核后职工满意率达不到80%的部门，该部门党政负责人要在本部门的职工(代表)大会上做出解释并提出整改措施。该部门当年不能参加先进评比。3、对各部门检查考核的全部资料由厂务公开领导小组办公室负责保管存档，考核结果通过职工代表大会和《运营管理信息》的形式向全体职工通报。七、本细则在XXX公司范围内实施。
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为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，充分厂务公开制度对生产经营的促进作用，保障职工知情权，维护职工的合法权益，建立和谐的劳动关系，促进云南锡业集团(控股)有限责任公司(以下简称云锡控股公司)健康发展，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》(中办发[2002]13号》《企业民主管理规定》(总工发[2012]12号)《企业工会工作条例》《云南省职工代会条例》，结合云锡控股公司实际，制定本规则。
一、组织领导(一)领导机制1、党委统一领导，统一部署;2、党委和行政主要领导人共同负责，总体把握云锡控股公司及所属单位公开的重大事宜;3、纪检、工会、组织、行政根据各自的职能和分工，实行分工合作，优势互补，共同推进;4、坚持以职工代表大会为载体，组织职工群众全员、全过程参加厂务公开，同时积极探索和实践适合单位实际的其他辅助实现形式。5、推行纪检、监察、职工群众双向监督;6、云锡控股公司厂务公开领导小组履行对所属分公司、单位厂务公开工作检查评定职责。(二)责任机制1、党委书记是厂务公开工作的领导人，履行厂务公开工作领导协调责任;2、经理、厂(矿)长是厂务公开工作执行人，负厂务公开工作具体实施责任;3、纪委是厂务公开工作的监督部门，履行厂务公开工作具体实施效果的监督责任;4、工会是厂务公开工作的组织实施部门，履行厂务公开工作组织、实施责任;5、职工代表大会是厂务公开工作实施效果的评议机构，职工代表是厂务公开工作实施效果的评议人，履行厂务公开工作实施情况的监督、评议责任。(三)保障机制成立云锡控股公司厂务公开领导小组。组长：党委书记副组长：厂(矿)长、经理、工会主席、纪委书记成员单位：工会、党委工作部、人力资源部、党政办、资产财务部、风险管理部、团委
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二、公开实施原则1、凡短期、临时性、一事一议、具体协商的结果等涉及面广应及时公开的内容，按办事原则和办事结果同时公开的原则办理;2、凡阶段性、长期性、常规性、经常性的公开内容，按先公开办事原则、方案，待结果出来后再公开办事结果的原则办理;3、按年度安排布置的工作，按年初公开方案、措施，年底公开(公布)结果的原则办理;4、具有时效性，又不能全面公开的内容，按：先干部，后职工群众，先小范围，后大范围，分层次公开的原则办理;5、上级要求公开的内容，按云锡控股公司厂务公开领导小组办公室通知办理。三、公开内容厂务公开的内容为：重大事项决策程序、方案、措施，相关说明，办事程序、办事办法、办事过程、办事原则、办事要求、办事的结果，承办单位，资料提供单位，具体承办负责人，咨询电话，咨询人，监督举报电话和举报单位。四、公开形式按公开的形式服从于公开内容的原则，云锡控股公司厂务公开的形式主要为以下六种形式。(一)会议形式：即职工代表大会，党委扩大会、行政工作会、党政工联席会。1、职工代表大会。是厂务公开的基本形式。公司党委(99)第8号文件规定的厂务公开内容，纳入职工代表大会五项职权，同时列入职代会工作报告必备内容，公开内容的归属权限为：(1)企业发展规划、计划和目标及生产经营情况，归入职工代表大会审议建议权。(包括：企业资产总值，债权债务，企业盈亏，成本升降，产品销售，物质供应，固定资产购置、转让、租赁、出售，工程项目承包与发包，重大技术改造项目，安全生产状况)。(2)企业改革的重大事项(包括：企业兼并、出租、破产、拍卖、用工、裁员);职工下岗方案、职工再就业及基本生活保障实施方案;职工工资、奖金分配方案;集体合同、工资集体协议草案及履行情况;有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的重要规章制度;职工劳动保护措施及实施情况等归属职工代表大会审议同意、否决权。(3)涉及职工切身利益的事项(包括：社会保障金(含医疗保障金、养老保险金、住房公积金、失业保险金、工伤保险);生活福利;住房分配(含集资房、商品房);工会经费缴纳等内容归属职工代表大会审议决
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定权。(4)把业务招待费;干部选拔聘任;民主评议领导干部;领导干部个
人廉洁自律情况。包括：工资收入、电话费、出差出国(境)费、职务消费、公车使用费、公款购置通信工具、办公用房面积等公开内容归属入职工代表大审议监督权。
(5)职工代表大会闭会期间，遇有重大问题召开职工代表大会团(组)长联席会议审议。会议内容通过《云南锡定》、《锡之光》《云锡内网》公开。
2、党委扩大会议。按公司党委工作计划的安排，根据内容的轻重缓急和工作时效的要求以及阶段性的安排，以党委扩大会议的形式予以公开。
3、行政工作会议。企业发展的规划、计划和目标。生产经营状况。包括：企业资产总值;债权债务;产品销售;成本升降;企业盈亏;物资供应;固定资产购置;固定资产转让、租赁、出售;工程项目承包;重大技术改造项目;安全生产状况。企业改革的重大事项。包括：企业兼并、出租、破产、拍卖、用工、裁员、职工下岗和再就业方案及实施情况。各项规章制度的制定及实施情况。涉及职工切身利益的事项。包括：职工工资、奖金分配方案、五大保险、职称评定、住房分配(含集资、商品住房分配)职工福利、劳动保护、工会经费等缴纳情况等纳入行政工作会议公开。
4、党政工联席会。厂务公开领导小细确定的须纳入党政工联席会议公开的内容以党政工联席会议的形式公开。
(二)文件形式：涉及全体职工应了解的政策、方案、措施、制度又不拟全部公开的工作内容以党、政、工、团的文件形式下发，按文件规定的范围予以公开。
(三)报刊网页形式：应该让全体职工掌握了解的政策、方案、措施、制度工作内容，可以全面公开的内容以报刊、网页形式予以公开。
(四)录像、录音形式：涉及公司中心工作的内容;重要政策的执行、变更、修改;阶段性生产经营情况;安全工作情况、讲话及需要以录像、录音形式公开的内容，以电视录像或录音的形式向全司职工公开。
(五)公开专栏形式：1、选择集中、醒目的地方设置坚固、固定、防风雨的厂务公开专栏;2、涉及发展规划、计划、目标;生产经营情况;改革重大事项;规章制度实施情况;涉及职工切身利益事项;招待费使用情况;集体合同、工资集体协议签订及履行情;集体协商解决问题执行情况;单位选拔任免和职代会民主评议干部情况;单位领导干部个人廉洁自律情况等内容以公布栏的形式向职工群众公开，接受职工群众的监督;
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3、开专栏不少于以下内容的栏目：公开的内容标题、公开栏公开期号、公开内容、公开日期、提供内容资料的部门、承办单、监督员;咨询电话。
(六)座谈会形式：特定的内容，特定的对象等以座谈会的形式予以公开。
三、厂务公开的执行程序(一)公开内容提出程序1、公开的内容由厂务公开领导小组提出。2、职工代表大会按职权范围内的内容提出公开的内容。3、职能处室(科室、车间、坑口)根据规定和工作的要求提出公开的内容。4、职工群众依据所关注的热点、重点向工会反映，由工会统一提出公开的内容。(二)公开内容审查程序1、不同层次提出公开内容的，应实行预审和总审。(1)由处室(车间、坑口、科室)提出的公开内容由承办单位预审无误后报厂务公开领导小组总审;(2)职工代表大会职权范围的公开内容由工会审议后报厂务公开领导小组总审;(3)职工群众提出的公开内容，由内容涉及单位初审，报厂务公开领导小组总审;(4)厂务公开领导小组总审的内容，须有领导小组2/3以上成员同意方能实施公开。2、厂务公开领导小组总审时应当明确以下内容：明确公开的内容;明确公开内容的承办单位和负责人;明确公开内容应采取的形式、公开的范围、公开的时间。(三)公开内容承办单位1、控股公司及所属分公司、单位公开的内容，由厂务公开领导小组确定承办单位。2、职工代表大会公开的内容，由工会承办。3、党委工作的公开事务，由党政办承办。4、涉及党风廉政建设方面应公开的内容由纪委承办。四、公开操作制度1、控股公司及所属分公司、单位每年召开一次以上职工代表大会，按公开内容在大会上公开，接受职工代表监督。所属分公司、单位每半年召开一次以上职工代表团(组)长联席会议，公开厂务公开领导小组审定的内容;2、控股公司及所属分公司、单位厂务公开领导小组每月召开一次
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会议研究审议相关事宜;3、控股公司及所属分公司、单位党委扩大会议.每半年召开一次
公开相关事项;4、控股公司及所属分公司、单位每季召开一次集体协商会议公开
相关事项;5、控股公司及所属分公司、单位每半年召开一次离退休干部职工
座谈会公开相关事宜;6、所属分公司、单位每月按内容、办事结果，在厂务公开栏上公
开相关事项;7、以文件形式公开的内容，从厂务公开领导小组审议决定之时起，
五个工作日内行文;8、由单位按规定提交厂务公开领导小组审议确定的公开内容，应
于当月中旬提交厂务公开领导小组审定;厂务公开领导小组审查确定的公开内容，由承办单位在三个工作日内办理。车间(坑口)单位比照以上规定执行。
五、公开时间规定厂务公开实行定时公开和不定时公开。(一)定时公开包括四种时间段，即：即时公开、月公开、季公司、年公开。即时公开：涉及短期性，一事一议，具体协商的事项，实行即时公开。月公开：常规性、经常性的工作内容或按月形成结果又须公开的内容，实行月公开。季公司：阶段性、长期性的工作或按季考核，需要三个月以上才能产生结果的事项，实行季公开。年公开：按年度安排工作，须一年时间才能形成总体结果的，或规定必须在年底、年前才能公开的事项，实行按年公开。(二)不定时公开：不定期的工作或以工作结果的截止时间为时间段的相关事宜，实行不定时公开。六、厂务公开监督检查(一)成立监督检查组，主持厂务公开监督、检查工作和处理相关事务。组长：公司纪委书记;副组长：工会主席。成员：纪委和工会工作人员，职工代表、职工监事组成。(二)监督检查小组的职责：检查、监督控股公司及所属分公司、单位公开工作是否真实、全面、及时，程序是否合法。为党委、组织部考核干部提供依据。认真接待和处理来信来访。定期开启厂务公开意见箱。(三)监督、检查的渠道：设置厂务公开意见箱。在二级单位聘请
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厂务公开监督、检查员，定期联系。参与单位每周(月)民主接待日活动。定期不定期召开民主座谈会。
(四)监督检查的内容：各单位是否按《云南锡业集团有限责任公司关于建立和实施厂务公开制度的意见》(云锡委[1999]8号)本规则做到：公开工作的主动性、及时性、真实性、完整性和规范性。
(五)监督检查的工作制度：(1)每半年检查一次厂务公开工作。(2)每年在职工代表大会评议厂务公开工作。(3)每半年召开一次厂务公开监督、检查员会议，听取工作汇报，布置相关工作。七、本工作规则下发之日起执行，原《云锡控股公司厂务公开工作实施细则》停止执行。
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