村委会党风廉政建设考核该由谁负责3篇村委会党风廉政建设考核该由谁负责 **村党风廉政计划 为了加强我村党风廉政建设，明确我村“两委”班子和领导干部对党风廉政建设的责任心，保证上级纪检部门关于党风廉政建下面是小编为大家整理的村委会党风廉政建设考核该由谁负责3篇,供大家参考。
篇一：村委会党风廉政建设考核该由谁负责
**村党风廉政计划
为了加强我村党风廉政建设，明确我村“两委”班子和领导干部对党风廉政建设的责任心，保证上级纪检部门关于党风廉政建设的决策和部署在我村顺利实施。经我村支部研究决定，特制定我村2008年党风廉政建设工作计划：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习领会中纪委及各级纪检监察工作会议精神，围绕中心、服务大局，为全面贯彻落实科学发展观，加强自我教育，完善制度，强化监督，积极协助上级党委抓好党风廉政建设工作和学习贯彻落实党的十七大会议精神，以落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为重点，进一步加大源头上预防和治理腐败的力度，努力构建反腐倡廉工作的长效机制。促进我村党风廉政建设和新农村建设同步健康发展，创建和谐新农村。
二、加强宣传教育，从思想上预防和治理腐败
１、加强党风廉政建设的宣传教育。召集党员召开党员干部党风廉政建设大会，传达、学习、贯彻中纪委等各级纪检监察工作会议精神，部署我村党风廉政建设的工作任务，将传达精神、部署工作与开展教育结合起来，提高广大党员干部对加强党风廉
1
政建设和反腐败斗争重要性和紧迫性的认识，增强抵御不正之风和拒腐防变的自觉性。
２、加强广大党员的党性意识教育。深入开展学习贯彻的十七大会议精神，联系党的建设特别是党风廉政建设和反腐败工作的现实需要，把学习贯彻党的十七大纳入本村先进性建设和反腐倡廉的工作格局中，通过组织宣传、召开民主生活会等多种形式和手段，教育和引导广大党员增强党性锻炼和修养，推进我村的党风廉政建设，进一步加大从源头上防治腐败的力度。
３、加强以党员干部为重点的从政道德教育，认真落实八个坚持，八个反对的要求，深入开展理想信念和从政道德教育、党的优良性传统和作风教育，促进党员干部廉洁自律，组织党员干部学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，使党员干部能长期保持清醒头脑，全心全意为人民服务。
４、深入开展党纪条规和国家法律法规教育，结合巩固党员先进性教育成果的工作，继续加强对党员干部的党风党纪和遵纪守法教育。组织党员学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《党员权利保障条例》及其它党纪政纪，提高党员干部的思想政治素质。利用反面典型案例进行警示教育，提高教育的针对性和有效性。
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５、配合街道党委推进我村廉政文化建设，综合运用广播、电视、音像资料、宣传栏等多种载体，开展丰富多彩的宣传教育活动，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围。
三、推进制度建设，从措施上预防和治理腐败
１、积极推进制度建设和创新。健全有利于防范腐败的体制和机制。力争做到责任落实、措施到位、认真抓好各项任务的分解落实，责任到人。
２、进一步落实党风廉政建设责任制和责任追究制度，并逐级落实党风廉政建设责任制和责任追究制度，建立“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的责任机制。
３、建立、健全党员，村民代表对村干部的评议制度，年终听取村两委干部作年度工作汇报，由村党支部召集相关人员对村两委干部全年工作进行测评，按照优秀、称职、基本称职，不称职等四个档次对每个村干部进行定位，考评结果与其误工补贴及奖惩挂钩。
四、强化监督制约，从机制上预防和治理腐败
1、加强对制度执行和落实的监督。坚持标本兼治，以治本为主的方针，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度，督促
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我村党员干部和村委会成员认真对照检查各项工作等存在的漏洞，努力消除导致腐败现象发生的因素。
2、强化对党员干部的监督。结合干部年度考核工作，进一步完善我村党风廉政建设责任制考核标准，继续实行村干部述职述廉制度，增强村干部“为民、务实、清廉”的自觉性，把党内监督、法律监督、群众监督结合起来，形成村干部权力行使全过程的监督制约机制。
3、切实抓好村务公开制度的落实，凡村级一切工程的招投标（含林地转让、建设工程、土地承包等）均要按照听证会议程序进行。即先由村两委制订实施方案，交党员大会讨论确定，在召开听证会听证，再进行公示、公开进行招投标，全程均请市聘党风廉政监督员参与。财务审批严格执行一支笔审批制度，理财小组审核，每季度对全村财务收支情况在村务公开栏公布一次，接受群众监督。
4、党支部书记及班子成员，要严格遵守党员干部《廉洁准则》的有关规定，村接待费降为零，严禁公款吃喝，请喝送礼。从小处着想，从小事做起，严肃党的纪律，做一个两袖清风的人民服务员。
4
总之，在全年的工作中，我们一定要认真履行责任，切实把本村的党风廉政建设抓紧、抓实、抓细、抓出实效，促进其他各项工作的顺利实施。
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篇二：村委会党风廉政建设考核该由谁负责
党风廉政建设责任考核和责任追究实施细则
为保证党风廉政建设责任制切实贯彻执行，进一步规范和加强考核与责任追究工作，依据中央、自治区、市、区的有关规定，制定本实施细则。
一、总则1、检查考核和责任追究工作要坚持从严治党的方针，坚持分级考核、逐级负责、谁主管谁负责和惩前毖后、治病救人的原则。2、本实施细则适用于我局领导班子和领导成员及全体党员.二、考核3、党风廉政建设责任制执行情况检查考核的对象为全体党员，特别是局领导班子，检查考核内容为党员在执行党风廉政建设责任制规定中所承担的责任的执行情况。4、局党组全面负责党风廉政建设责任制情况的考核工作,并组织具体实施.5、结合年度考核,集中对干部进行一次全面检查。也可根据工作需要，进行检查和重点抽查。检查考核在自查基础上，采取听取报告、查阅资料、民主测评和个别访谈等方式进行，坚持自查与检查考核相结合，重点检查考核与全面检查考核相结合.自查要结合民主生活会进行，自查结果向领导小组报告。6、领导小组对检查考核所得情况与日常掌握的情况一
并加以综合分析，全面、客观地做出评价，并将检查考核情况在一定范围内通报，同时将其作为对领导干部奖惩、使用的重要依据.
三、责任追究7、党员不执行或者不认真执行党风廉政建设责任制规定职责的,应当依据本细则实施责任追究。8、实施责任追究的方式分为批评教育、责令限期改正、组织处理和纪律处分.追究方式可以单独使用，也可以合并使用。实施责任追究要分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。9、领导干部有下列情况之一的，给予批评教育或责令限期改正.（1）不按要求贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署,不按规定落实党风廉政建设任务分工,或不能把党风廉政建设工作与责任范围内业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的。（2)党风廉政建设责任范围不清楚、责任内容不明确;没有廉政制度建设或有制度不执行落实,对上级明确提出的从源头治理的问题不结合实际采取具体治理、防范措施的。（3)不对主管或分管的党员干部进行党风廉政宣传教育或不按规定内容、程序召开民主生活会的。（4)对责任范围内党风廉政建设方面存在的问题不及时纠正处理的，或因处理不当、防范不力而发生问题的.10、领导干部有下列情形之一的，给予通报批评并取消
年评选先进或授予有关荣誉称号的资格。（1)不认真、不及时主动处理群众反映的情况和信访举
报,已对正常工作造成了干扰或不良影响的；（2）违反领导干部廉洁自律有关规定，或对配偶、子
女和身边工作人员管教不严，以致发生不廉洁问题的；(3）不积极配合执法执纪部门查办案件的；（4）受到批评教育或责令限期改正后仍不认真改正的。11、党员有下列情形之一的，给予调离工作岗位、免职
处理。（1)对群众反映党风廉政建设方面的突出问题不认真解
决、严重影响单位安定团结和正常工作秩序的.（2）对配偶、子女及身边工作人员严重违法违纪知情
不管的。（3）在干部任免、资金管理、归集执法、信贷支取等
方面因工作失误，或直接管辖范围内发生重大违纪问题,致使国家、单位和人民群众利益遭受重大损失或者造成恶劣影响的。
12、领导干部有下列情节之一的，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告；情节严重的，给予撤消党内职务、留党察看、开除党籍处分.
(1)对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处或者对上级领导机关交办的党风廉政责任制范围内的事项拒不办理,或者对违法违纪隐瞒不报、压案不查的。
(2）违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的,或提拔任用明显有违法违纪行
为的人的。(3)授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、
审计、统计、法律法规和单位内部规章制度，弄虚作假的。（4）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监
督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。
（5）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪行为包庇纵容的.
（6）由于管理混乱，造成失盗、失火、中毒等重大事故的。
凡有第9、10、11、12条规定的情形之一需要追究政纪责任的，给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
13、有下列情节的，可以从轻、减轻处分或者免予处理：(1)发生问题后能主动如实向组织检查、改正错误的。（2)主动采取有效措施减少损失,挽回影响的。(3）针对存在的问题能够认真总结，汲取教训，积极进行整改，效果明显的。14、有下列情节之一的,应当从重或者加重处理:（1）干扰案件的处理，情节严重、影响恶劣的.（2）明知错误，仍不采取补救措施，或者受到批评，仍不纠正处理,致使危害结果扩大的.（3)因未尽职责，致使责任范围内多次发生重大案件或严重问题的.15、领导小组负责实施科级及其以下干部违反党风廉政
建设责任制行为的责任追究工作。实行责任追究，按照干部管理权限、处分审批权限及有
关程序的规定办理；对需要给予组织处理的，按规定程序办理。
篇三：村委会党风廉政建设考核该由谁负责
japansawownerguarantees13对森林火灾的肇事者和违规用火当事人要在本村居范围内进行曝光有具体曝光形式和内容走访群众党员干部应急队员护林员等发生违规用火行为的从严走访群众综合了解走访群众综合了解森林防火责任制建设及落实15建立和完善森林防火组织机构分工明确责任清晰明确到人有书面材料查看书面材料制定村居森林火灾扑救预案有书面材料结合实际综合了在重点时段召开森林防火专题会议认真安排部署森林防火各项工作有会议记录查看资料村组户层层签订森林防火责任书责任书签到户率为100查看书面材料与走访农户综合了村居干部划分防火责任区全面落实村居组干部森林防火包片责任区制有书面材料村居干部防火期内每月到责任区检查不得少于2积极开展村居之间护林联防活动签订联防公约有联防活动书面材料和联防公约查看书面材料森林防火宣传15在进入林区的主要路口或重要地段有森林防火宣传牌或其他宣传设施有宣传牌或其他宣传设施等实地查看每个村民小组的森林防火宣传标语不得少于3不少于3条固定的森林防火宣传标语实地查看对外出务工返乡人员进行森林防火宣传有宣传内容和相关的记录查看书面材料与走访综合了解及时发放森林防火宣传材料并落实逐户签收制度有签收回执表单查看签收回执表签收率低于90或代签率超过60实行村组重点人群包保制度对重点人群或其监护人开展上门入户等面对面的宣传教育有书面材料宣传图片材料和记录查看书面材料与走访了解整个防火期上门入户宣传不得少防火期内村居要利用电子公告屏公开栏开展防火宣传在各小学认真开展五个一十不准宣传活动有书面材料宣传图片材料和记录查看书面材料与走访了解森林防火队伍建设10村居组建30人以上的扑火应急队伍有专门防火物质储备库配备必要的扑火工具柴刀电筒二号工有扑火队伍人员登记表有扑火工具实物实地查看抽查部分扑火队员了解情况组织应急分队队员护林员开展防火业务培训有书面材料图片材料和记录查看书面材料与走访了解专职护林员队伍规范化管理按护林员考核办法进行规范管理走访群众综合了镇防火办巡查发现护林员脱岗一森林火灾扑救发生火情及时组织应急分队和村民进行扑救及时组织应急分队和村民进行扑救结合实际综合了积极进行扑救结合实际综合了野外火源管理20严格执行全年禁烟禁火规定严禁焚烧茶棵枝焐火堆等野外用火行为严格执行全年禁烟禁火规定严禁一切野外用火平时综合了解根据镇规民约对违规野外用火行为及时进行查处上报有书面处罚材料查看书面材料发生违规野外用火不及
一、对村居工作的考核细则（共11项）
（一）农经管理类考核细则
考核项目
考核内容
评分细则
库存现金符合规定标准（3分）不存在白条抵库现象（3分）。
每发现一次库存现金超限额的扣1分，每发现一张白条抵库的扣1分，
直到扣完为止。
报帐及时，严格按农经站规定时间报帐（4分）。
无特殊原因，以农经站交接日期为主，迟报一次扣0.5分。
财务审批一支笔，明确项目支出内容，重大财未履行程序操作的发现一次扣1分。务支出按规定程序审批（4分）。
基建工程项目有合同、预算、决算，并报农经站备案，实施全程监管（8分）。
不按规定执行的,发现一次扣2分，直到扣完为止。
财务收支按季公开（4分）。
没有按时公开的，每发现一次扣1分。
财务管理(70分)
所有财务支出票据必须经村民主理财小组审核并加盖村财务监督小组票据已核专用章，基建
每出现一张票据未经审核扣2分，不规范票据扣1分。
工程类发票必须为正规税务发票。（12分）。
票据由报帐员专人保管，不得由村两委其他人员保管（2分）。
发现一次扣1分。
财务建有档案，管理规范（4分）。
没有建立财务档案的扣1分，管理不规范的扣1分。
收入及时交存镇农经站，不得坐收坐支（5分）。
每发生一笔收入不及时交存农经站，坐收坐支的扣1分。
村集体经济组织要积极采取多种方法，严控举借新债，逐步化解旧债。要严格控制新的债权发生，并认真清收原集体债权。（5分）
一旦发现不良债权债务，该项不予得分。
集体土地征用补偿费按规定使用，不得挪作他
用（5分）。
每挪用一笔扣1分。
报刊费实行定额管理（4分）。
突破规定标准的，扣4分。
村级招待费控制得好，实行定点、定额、定员没有实行定点、定额、定员管理的扣
管理（5分）。
5分。
不发生村民因反映村集体财务管理混乱上访的案件（2分）。
发生一次扣2分。
1
考核项目
考核内容
评分细则
建立健全农村剩余劳动力、外出务工人员监测及农民工培训台帐工作，做到按时上报有关数据资
每少建成立一个台帐扣3分，漏报一
料，内容完整、数据真实准确（6分）。
次扣1分，迟报一次扣0.5分，
各类统计工作（24）
按时上报有关农经及企业等各类统计报表（6分）。
每缺报一次扣2分，每迟报一次扣1分。
按照统一安排，认真开展辖区内第二次全国经济普查工作。（6分）
每月按时上报农村住户抽样调查统计现金、实物、生产（三帐）。（6分）
每迟报一次扣0.5分。
新农合工作（6分）
居民参保率达100％，电子台帐管理规范。（6分）
未达到要求的按比例扣分。
合计
100分
注：该项考核计入综合考核权重为7分。
2
（二）项目服务工作考核细则
序号
考核内容
分值
评分细则
全镇中心工作或重点项目确定专人负1
责联系。
确定专人联系（10分）（以会议记录的形10
式反映）；未确定联系人倒扣5分。
2项目建设工作中，服从镇统一安排。
参加征迁工作的村（居）干部及时到位40
（20）；工作认真负责（20分）。
3准时参加镇组织的项目调度会
20准时参加（20分）；缺席一次倒扣10分。
4营造优良项目施工环境
发生项目业主与村（居）民纠纷的，积极妥善处理（20分），不调解、不处理的倒扣10分；协助创建和维护项目施工文明环30境（10分）；发生项目业主投诉因村组干部工作原因导致项目建设进展缓慢的倒扣10分。
合计
100分
注：该项考核计入综合考核权重为9分。
3
（三）汤口2009年民生工程（村居）综合考核细则
4
项目
分项
加强领导
组织落实
一、基础工作（31分）
信息宣传
基础工作考勤综合
二、政策落实
情况（47分）
工作进展
监督检查
分值
评分细则
1.1村居两委会专题研究2次以上（2分）
1.2成立民生工程领导小组并明确工作机制（2分）6
1.3有专人负责各项民生工程具体工作（1分）
1.4有民生工作联络员，协调民生工作（1分）
2.1及时制定民生工作规章制度（1分）
32.2协助分解落实目标任务（1分）
2.3严格执行有关规章制度（1分）
3.1按时按质完成镇定民生工程进展情况报送工作（2分）未报送的一次扣0.2分3.2向镇民生办报送信息不少于3次（3分）少1次扣0.5分3.3每季度在各新闻媒体宣传报道不少于1次(3分)少1次扣150.5分3.4积极创新宣传方式，完成民生工程一封信、小册子、公告等宣传材料发放（5分）3.5及时总结年度工作情况,有年度总结(2分)4.1档案等资料管理规范（1分）34.2专门存放摆放整齐有序(1分)4.2档案等资料便于查阅（1分）5.1按时参加镇民生工程各项会议（2分）缺席1次扣0.54分5.2积极配合镇民生办开展工作（2分）1.1协助实施项目,按时按质完成区镇两级民生工程目标任务(以镇直单位完成情况为准,未完成的1项扣2分)，严格执行公示制度（11分）281.2工程类项目严格按工程“六制”要求（6分）1.3已完工工程建设质量优良率达到92%以上（3分）1.4配合区镇实施资金发放、保险补助类项目，实行一卡式及时足额补助到位，项目名称准确（8分）2.1每年开展民生工程监督检查不少于2次（6分）；122.2检查报告报送镇民生办（3分）2.3督促整改存在的问题（3分）
5
特色加分
3.1被作为典型宣传（2分），年度实施的民生工程被区级以上新闻媒体宣传报道的，每一次加0.5分，总加分不超过2分
73.2积极创新工作（2分），被镇采用每一次加0.5分，总加分不超过2分
3.3报送民生工程信息（3分），向镇民生办报送民生信息被采用的，每一条加0.5分，总加分不超过3分）
通报曝光扣31.1对有实施民生工程情况被上级部门负面通报或被新闻媒
分（3分）体曝光的，每例扣1分，扣完为止。
民政、残联、
廉租房等88
项
移民、水利、
三、
沼气、新型
考评通报和镇直单
农民培训、动物防疫、
6
位考评得测土配方等
分
6项
（22分）
新医合、保
险及劳动33
项
计生奖励11
项
政策性农业1
保险1项
合计
100
以民政办考核为准
以农技站考核为准
以农经站考核为准以计生办考核为准以财政所考核为准
说明：1、总体评分原则：对定性项目，已完成的得满分，未完成的不
得分；对能定量的项目，尽量量化，并按完成项目百分比计算得分。2、评分依据：各村居提供的文件，会议纪要，会计账簿，相关
资料原件或复印件等。注：该项考核计入综合考核权重为14分。
序号考核项分值
评分细则
6
认真落实《村级组织规范化管理暂行办法》（2分）；实行及落实村级工作目标责任制，做到责任明确，措施有力（2分）；党员活动室建设规范，并充分利用（2分）；组织结构设置合理，支部作用充分发挥（2分）；党1支部建设18小组活动正常（2分）；农村基层组织台帐健全，按时召开民主生活会并报送会议材料（2分）；落实为民服务全程代理制，有代理室、代理制度、开展代理情况（3分）；群团及配套组织齐全，积极开展“党建带团建”、创建“关工先进村”等活动（3分）。
村两委班子团结战斗，勤政廉洁，分工明确，关系协调，按议事规则办事
（4分）；村日志记录规范，“两委”干部坐班正常，每月出勤不少于22
2
村组干部队伍建设
15
天，无迟到、早退、无故旷工等不良现象（4分）；有2－3名村级后备干部并建有档案，按计划培养（3分）；认真落实组级干部工作、考核和保
障机制（4分）。
对党员实行目标管理责任制，开展党员目标评议（3分）；制定并落实党
3
党员队伍管理
14
员发展计划，发展党员工作程序规范，材料齐全，手续完备（3分）；党员信息库建设规范，信息更新及时（3分）；按时交纳党费，无拖欠，无
滞留（3分）；做好流动党员的登记和跟踪联系（2分）。
4
基层民主政治建设
12
党务公开有领导组、监督组、公开制度，党务公开规范及时，内容完善，接受群众监督，档案健全规范（4分）；开展党员民主评议和“两委”党内述职评议活动（4分）；落实党员议事会制度（4分）。
党员、干部无违法、违规、违纪现象，工作状态良好，积极支持镇、村工
作，模范带头作用充分发挥（4分）；扎实开展无职党员设岗定责，定岗
5
党员作用发挥
13
合理，展板上墙，积极开展活动和述职评比（3分）；实行“双培双带”先锋工程，建立一批示范基地和示范户，做好党员带头致富和致富能手组
织发展工作，积极开展实用技术和理论培训（3分）；落实党员承诺制，
做到年初定诺、年终述诺评诺、确保履诺，并做好公开（3分）。
深入开展农村党员、干部主题教育（3分）；积极开展党员干部教育和入
7
党员教育
18
党积极分子培训活动（3分）；开展七一活动（3分）；“一村一大”学员管理规范（2分）；按“六有”标准建立村级党员远程教育活动室，并开展
培训（2分）；深入开展学习实践科学发展观活动（5分）。
组工信息每条1分，被中央、省、市、区采用分别另加2分、1.5分、1
8
组工信息
10
分、0.5分，加满为止。网络信息被省先锋网采用每条1分，区先锋网采用信息每条0.5分，加满
为止。
合计
100
（四）村级基层组织建设考核细则
注：该项考核计入综合考核权重为8分。
项目
考核内容
7
考核标准
一、有下列情况的各扣2分：
1、认真贯彻落实上级关于党风廉1、组织机构不健全；
政建设和反腐败工作的部署、要
2、无工作计划、总结；
求，结合村村居实际，研究制定
序号(一)考核工2、项作班计子划成分并员值组分织工实明施确。，认真落实34、、主研要究领部导署评要党分专风细题廉则听政取建班设子工成作员少汇于报两落次实；党风廉政建
组织“一岗双责”责任制；建立班子设责任制工作；
5、未建立“一岗双责”履职档案；
成员“一岗双责”履职工作档
领导
6、发生党风廉政建设方面问题，应追究而未追究的。
案。
二、班子成员受到党纪政纪的处分的不参加2009年度
3、村居主要领导及时听取工作汇
5分
党风廉政考核。
报。
三、管辖范围内的党员干部有违法乱纪的行为，1例扣
4、加强村居党员教育管理。
10分。
5、严格实施党风廉政责任追究。
积极组织党员干部学习党风廉政有下列情况的各扣2分：(二)宣传教建设理论和廉政法规，采取多种1、未将廉政教育纳入工作计划的；
形式开展党风廉政教育活动，大2、未开展廉政文化建设活动的；育
力推进廉政文化建设，营造党风3、党风廉政教育活动每年少于两次或无记录的；5分廉政建设宣传教育良好氛围。4、未开展“党性党风党纪”主题教育任务的。
(三)惩按照惩防体系建设工作部署和要防体系求，结合本单位实际建立完善工1党务、村务不公开或公开不及时扣5分。构建作体系和工作机制，健全各项制2、未完成上级交办工作任务的扣3分。10分度。
（五）党风廉政建设考核细则
注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（六）社会治安综合治理（信访）考核细则
8
两委重视1组织健全
各村（居）专题研究综治暨平安建设会议不少于4次(1分)；村（居）委会与村（居）民小组签订责任书100%,年终评比并兑现奖励（2分）；综治暨平安建设工作有专人负责，年初有计划、年终有总结（1分）；10综治工作站工作规范、资料齐全（1分）；各村居主要路口有宣传标示牌（1分）；村（居）有治保、调解会、有平安建设、普法、帮教安置、防范处理邪教等综治组织、制度，组有综治信息员、调解小组（2分）；建立十户联防共富或党员干部义务巡逻队等群防群治组织、有活动，有成效（2分）
综治暨平2安宣传
法制教育
综治暨平安宣传有计划、小结（1分）；“五五”普法有计划、小结5（1分）；积极开展并配合开展法制宣传教育活动（1分）；每月上报
综治暨平安建设工作信息不少于1条（2分），少一条扣0.1分
3
矛盾纠纷排查调处
矛盾纠纷排查调处工作正常，没有不经调处即上报的纠纷（2分，发现一起扣1分)；调处有记录、有结果，协议书制作规范，调处率2095%以上，调处成功率90％以上(8分)；没有因调处不力发生重大治安案件，“民转刑”案件(4分，发现一起扣1分)；矛盾纠纷周、月报告(6分），少1月扣0.5分
4
社会治安状况
1、刑事案件与上年同期相比，案件上升率低于全镇平均水平的，计5分，高一个百分点扣0.1分；治安案件与上年同期相比，案件上升率低于全镇平均水平的，计5分，高一个百分点扣0.1分。2、其他情况，记10分：（1）有以下情况的，本项目不得分：集体赴省20进京上访的；对邪教人员活动，掌控不力的；发生在全镇造成重大影响的安全生产或火灾事故。（2）其他情况计分如下：可防性非正常死亡1人扣1分；有邪教人员活动的，每起扣2分；到市集体访的，每起扣2分；赴省进京访个访，每起扣1分；安全生产事故死亡1人扣1分。
注：该项考核计入综合考核权重为14分。（七）文明创建工作考核细则
9
序号
考评项目
分值
评分细则
一、
组织领导
5
1
有专人分管文明创建工作、有足够的创建经费。
2
无专人分管扣1分；经费不落实扣1分。
2
村居委会对全年创建工作有计划、有部署、有总结。
1
无计划、部署扣0.5分；无总结扣0.5分。
3
与村居内景点、企业、经营户签订文明创建责任状并进行考核。
2
未签订责任转扣1分；未考核扣1份。
二
创建活动
65
1
全面完成镇文明办、执法（市容）分局布置的各项创建工作任务。
35
2
积极开展“十星户”、“文明诚信户”、“五好家庭”等创建评比活动。
5
3
坚持开展“月末周五”大扫除、“三清”“三改”、“四灭”活动。
5
维护村居域内道路硬化、亮化、绿
4
化、公交站亭等基础设施，认真落实《关于明确施政设施管护责任的
10
通知》文件精神。
5
无乱搭乱建、乱贴乱挂、乱扔乱倒等行为。
10
三
村居容貌
30
村居容貌整洁有序，无明显卫生死1、角，生活垃圾定点有序投放，河道10
无倾倒垃圾现象。
人口主要居住区有专门的环卫清
2
扫保洁人员,建设隐蔽性垃圾池，生活垃圾日产日清，无明显卫生死
10
角。
（1）镇文明办、执法（市容）分局布置的任务不落实或落实不到位每次扣5分；（2）平时督查发现的问题，电话或书面要求整改，未落实或落实不到位每次扣5分；（3）因工作不到位被通报批评的每次扣5分；（4）遇有重要接待任务，不服从统一安排调度的每次扣5分。
未按要求开展的每项活动扣2分。
卫生大扫除8次以上3分（配有文字图片），不足不得分。“三清”“三改”、“四灭”有效开展，有文字图片材料。得2分，否则不得分。
平时督查发现损坏的市政设施未能及时修复，每次扣2分。
平时督查，未及时制止的发现一次扣2分。
平时督查，发现明显卫生死角每次扣2分，生活垃圾未定点投放扣2分；有向河道倾倒垃圾现象每次扣2分。
环卫工少于5人扣5分，隐蔽性垃圾池建设不到位每处扣2分。
3公路沿线、人行道无乱堆放现象。4平时督查，发现一次扣1分。
文明创建工作有创新机制、并常年
4坚持开展创建活动。
6
每制定一项创新机制并坚持开展的加2分，最多不超过6分。
注：该项考核计入综合考核权重为8分。（八）安全生产考核细则
10
序号
考核内容
分值
参加全镇每年四次安全生产工作例会10
评分细则每缺席一次扣2.5分
安全生产纳入当年工作。及时上报镇安
2
委办所需的书面材料，包括、隐患调查摸底及整改（每月底）、年初计划、年
20
终总结及其他材料。
每少一项扣5分
3全年辖域内无一次安全生产责任事故10
发生一次扣10分
4
确立专人负责安全生产管理。健全制度、落实各项工作、责任到人。
10
缺一项扣3分
5全年无安全生产事故而发生死亡事件。50
发生一起扣50分
合计
100分
注：该项考核计入综合考核权重为8分。
（九）人口和计划生育考评方案
11
为稳定低生育水平,提高出生人口素质,建立“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”工作新机制，充分发挥考评导向作用,检查评估人口和计划生育目标完成情况,按照省、市、区目标责任制考评的总体要求，坚持“精简实效、突出重点”的原则和建立“村为主”机制，制定本方案。
一、考评主要指标各村（居）考核指标100分（一）稳定低生育水平（40分）１、人口出生工作（15分）（1）人口出生（12分）。早育、一女户抢生每例扣1分，超生二孩、多孩按例扣6、8分。（2）外嫁备案（3分）。期内出生人员外嫁备案每例不到位扣1.5分。（3）政策外怀孕镇级先于村级发现（不含环检发现对象）。每例扣1分。（4）夫妻双方为汤口镇户籍政策外生育的，按双方户籍所在地和现居住地的村实行双向考核。２、统计准确率(13分)2008年1月1日以来的出生错、漏报纳入统计准确指标考核。（1）无出生错、漏、迟报得8分。出生一例出生性别错扣8分，孩次、政策内外错扣6分，时间错扣4分。迟报扣２分，扣完为止。迟报含村级报表上报后再报。WIS系统信息数据信息的录入分清镇村的职责，村级每错一次扣1分。（2）无手术错、漏、迟报得5分，出现一例手术错、漏扣5分，迟报扣２分，扣完为止。３、长效节育措施及时落实到位（长效节育措施落实对象包括：期内出生、期内人流、引产）(12分)（1）长效节育措施落实到位得8分。实行按例扣分，每例不到位扣2分。（2）二女结扎到位得4分。二女结扎不到位的本项不得分。（3）经区计生部门鉴定，暂不能上环、结扎，而影响到位率的不扣分。（4）要求计生办所人员上门做上环、结扎工作，每例扣1分。（二）出生人口性别比（11分）（1）政策内怀孕无出生（2分）。按月上报，资料齐全，调查与上报数据相符得２分。该村有“两非”案件发生未发现或处理不到位此大项不得分。（2）早孕检出（5分）。120天内查出怀孕并及时上报达85%以上的得5分。（按从怀孕上报到出生间隔达到160天）对未达到比例实行比例结合个案扣分。（3）孕情跟踪服务（3分）。70-100%线性计分。（4）孕情跟踪图表与环孕检簿、台帐填写、WIS数据一致（1分）。出现1例不符的此项不得分。（三）工作机制(49分)1、优质服务4分（1）术前咨询、术后随访（4分）。一例不到位扣1.5分。2、科学管理30分（1）依法行政9分①村务公开1分。按时按要求公开计生内容得1分。一次不到位或内容不全扣0.5分。②社会抚养费征收（2分）。协助完成政策外生育对象的社会抚养费征收到位。③奖励扶助年审和申报工作2分。材料归档或程序不到位不得分。④有奖举报（1分）。实行百分制线性计分。⑤综合治理机制和村规民约执行情况（3分）。按综合治理和村规民约执行到位。（2）宣传教育5分①宣传阵地建设2分。村人口学校基本设施齐全，宣传氛围好。
12
②宣传活动（3分）村（居）计生宣教活动及时开展，影像、记录完整规范（3分）每缺一次活动扣1分。影像资料不全或活动每缺一次扣0.5分。当年新婚、怀孕、生育、手术对象活动参与活动每少一人次扣0.5分。（标准：《决定》、《实施意见》学习贯彻落实情况及其它宣传教育活动4次以上）
（3）流动人口管理9分①流出人口建档（2分）。建档率100%。②环孕检反馈率85%（4分）。50-85%线性计分（每人每年按4次计算）。③省内流动人口摸地址（3分）。1例未摸清地址扣1分。（4）日常工作5分①工作环境2分。保持良好的卫生环境，各项检查设备齐全。每发现一次不符合要求的扣0.5分。②按要求参加镇计生会议1分。一次未请假缺席镇计生工作会议的不得分。迟到或早退的一次扣0.2分（一年有三次及以上的不得分）。③失效药具实行倒扣分。平时督查或检查工作时发现了有失效的药具（含有效期三个月内），发现一次倒扣1分。（5）协会工作5分①协会评估2分。按要求开展协会评估工作。②生育关怀2分。按要求开展生育关怀活动。③记录资料、影像资料全得2分（奖励扶助、母亲节、5.29协会活动、“双评”及区、镇下达的协会工作）。3、“村主为”工作机制落实情况13分（1）村（居）党支部书记是计生第一责任人，按要求召开村计生例会（2分）。（2）各类台帐、报告单、登记簿册资料齐全规范（2分）。（3）建立健全计生信息员队伍（3分）。信息员配齐0.5分，工资报酬落实到位1分（每人每月基本工资不低于25元，并按季度兑现到位），实行目标管理1.5分。（4）村两委落实包保责任制落实到位，并落实责任追究制（2分）。（5）季度督查整改（2分）。按时按要求对每季度督查情况进行整改，每次不到位扣1分。（6）计生利益导向机制（2分）。村出台并兑现计生利益导向机制2条。
注：该项考核计入综合考核权重为8分。
13
（十）森林防火考核细则
项目
森林防火考核内容
建立和完善森林防火组织机构，分工明确、责任清晰、明确到人
标
考核标准及要求
考核方法
准
分
有书面材料
查看书面材料
2
制定村居森林火灾扑救预案
有书面材料
结合实际，综合了解
2
森林防
在重点时段召开森林防火专题会议，认真安排部署森林防火各项工作
有会议记录
查看资料
3
火责任制建设及落实
村、组、户层层签订森林防火责任书
责任书签到户率为100%
查看书面材料与走访农户综合了
解
3
（15分）村居干部划分防火责任区，全面落实
村居、组干部森林防火包片责任区制
度
有书面材料,村居干部防火期内每月到责任区检查不得少于2次
查看书面材料
3
积极开展村居之间护林联防活动,签有联防活动书面材
订联防公约
料和联防公约
查看书面材料
2
在进入林区的主要路口或重要地段有宣传牌或其他宣有森林防火宣传牌或其他宣传设施传设施等
实地查看
2
每个村民小组的森林防火宣传标语不少于3条固定的
不得少于3条
森林防火宣传标语
实地查看
2
备注
没有召开专题会议的，扣3分
每少一条扣0.5分
对外出务工返乡人员进行森林防火有宣传内容和相关查看书面材料与
宣传
的记录
走访综合了解
3
森林防及时发放森林防火宣传材料，并落实火宣传逐户签收制度（15分）
实行村组重点人群包保制度，对"重点人群"或其监护人开展上门入户等面对面的宣传教育
有签收回执表（单）
有书面材料、宣传图片材料和记录
查看签收回执表
查看书面材料与走访了解
签收率低于90%或3代签率超过60%
的，扣3分
整个防火期上门
3
入户宣传不得少于4次,每少一
次,扣1分
防火期内村居要利用电子公告屏、公开栏开展防火宣传，在各小学认真开展“五个一、十不准”宣传活动
有书面材料、宣传图片材料和记录
查看书面材料与走访了解
2
森林防
村居组建30人以上的扑火应急队伍，有专门防火物质储备库，配备必要的扑火工具（柴刀、电筒、二号工具）等
有扑火队伍人员登记表，有扑火工具实物
实地查看，抽查部分扑火队员了解
情况
3
火队伍建设（10分）
组织应急分队队员、护林员开展防火业务培训
有书面材料、图片材料和记录
查看书面材料与走访了解
3
年度内不少于两次
专职护林员队伍规范化管理
按护林员考核办法走访群众，综合了
进行规范管理
解
4
镇防火办巡查发现护林员脱岗一
次扣1分
森林火灾扑救
发生火情及时组织应急分队和村民进行扑救
及时组织应急分队结合实际，综合了
和村民进行扑救
解
3
（5分）毗邻地区发生火灾积极组织人员扑救
积极进行扑救
结合实际，综合了解
2
严格执行全年禁烟禁火规定，严禁焚烧茶棵枝、焐火堆等野外用火行为
严格执行全年禁烟禁火规定，严禁一切野外用火
平时综合了解
3
野外火源管理（20分）
根据镇规民约,对违规野外用火行为及时进行查处上报
有书面处罚材料
查看书面材料
发生违规野外用
2
火不及时查处上报的，发现一起扣
1分。
开展以献鲜花、花圈和种植常青树为主要内容的文明祭祀活动，严禁在公墓外烧香烧纸、燃放鞭炮等行为。
有文字、图片资料等记录
查看书面材料与走访农户综合了
解
3
14
对森林火灾的肇事者和违规用火当事人要在本村居范围内进行曝光
有具体曝光形式和内容
走访群众
2
党员干部、应急队员、护林员等发生违规用火行为的从严处罚
走访群众，综合了解
走访群众，综合了解
2
森林防火“重点时段”及其他高火险天气，是否组织发动村居、组干部对重点地段进行严防死守
有具体的工作安排、分工等措施
查看资料
2
对“重点人群”进行全面摸排，有“重点人群”
建立档案，实行镇、村、组和登记和四级共
其监护人共同监管
同监管网络
查看资料，走访“重点人群”的监护人进行综合了解
2
全面对林区内、林缘地带的墓有墓地清理登
地进行清理摸排，登记造册，记表和森林防查看资料
2
并与墓主签订责任书
火责任书
适时开展森林火灾隐患排查活动
有隐患排查和整改内容记录
查看资料
2
森林防火规章制度健全
有防火规章制度
查看资料
3
实行森林防火值班制度，通讯畅通，在高火险等级天气，落实了村两委主要负责人值班制度
有值班安排和值班记录等材料
随机抽查，综合了解
3
森林防火工作制度方面
建立有效的村居野外火源监测信息报告网络体系
本村居范围内火情信息能有效、快速通畅
走访群众了解
2
（10分）
有森林防火工
作奖励制度，对
森林防火工作
建立森林防火工作奖励制度做出贡献的组查看资料
2
织和个人，要以
适当的方式给
予表扬和奖励
按区指挥部规
基础设施建设（5分）
扑火工具配备齐全，有专人维修保养
村居有固定防火值班电话
定配备扑火工具，指定专人维修保养
防火值班电话通讯畅通
实地察看了解随机抽查
32
发生森林火情
火灾报告制度（5分）
严格执行森林火情逐级报告制度
不出现瞒报、漏报、大火小报和越级上报现象
应在第一时间内向镇防火办报告
综合了解
综合了解综合了解
32
森林火灾发生情况村居无无森林火灾发生（15分）
发生一起一般火灾扣10分，发生一起重大火灾扣15分
综合了解
15
年度内隐患排查不少于4次，每少一次扣0.5分值班脱岗一次扣1分
发现一次扣1分
合计
100分
注：该项考核计入综合考核权重为6分。
15
（十一）村务公开和民主管理工作考核细则
类别
考核内容
分值
评分细则
2成立村务公开民主管理领导小组。（2分）
（一）
党总支负责人亲自抓（1分）；村居委会主任具体抓（1
成立村务公开民主
5
组织健全管理领导小组，职责
分）；有专人负责具体事务（３分）。
分工明确
明确。
明确村党总支书记是村务公开工作的直接责任人（1
（10分）
3分）；村居有专人负责具体事务（1分）；明确专人保
管村务公开档案（1分）
1、村每年制订村务
计划详细，可操作（1分）；考核结果纳入目标管理，
公开工作计划，半年5作为奖惩重要依据（1分）；村务公开工作计划、半年
有小结、年终有总
工作小结、总结及时报镇村务公开民主管理工作领导
结。
小组（3分）
（二）措施有效管理严格（20分）
2、有完善的督查机制。
3、建立和完善民主管理制度。
每期村务公开后，镇组织检查，对检查中发现的问题及时以文字或会议形式予以纠正（２分）；并将检查5情况在公开栏内以公布（1分）；村务公开督查、监督小组由3-5人组成（1分），民主理财小组依法产生（1分）。
建立和完善村民自治章程、村规民约（1分）；村民会议和村民代表会议议事制度（1分）；财务管理（１）；5村居两委干部和村务公开监督组及民主理财小组明确并正确履行各自义务、权力和职责（1分）；村居委员会换届后工作移交完毕（1分）。
4、民主决策，机制健全，程序规范。
凡是涉及农民群众切身利益相关的事项，均实行民主5决策，没有个人或少数人决定（2分）；村级事务民主
决策形式为村民会议或村民代表会议（2分）；民主决策程序规范、有序（1分）。
1、公开时间规范。
（三）六规范一满意（60分）
2、公开内容规范。
一般的村务事项做到按季度公开，涉及农民利益的重9大问题等事项做到及时公开、财务收支情况较多的村
做到按季与按月公开相结合;月公开在下月的15日前、季度公开在下季度首月的15日前公开（9分）。
每期村务公开内容真实、全面、符合要求，乡镇农经站和村委会分别立卷存档（8分）;属常规性工作按季16度公开（2分）；固定性工作长期公开（2分）；单项工作在任务完成后一次性公开（1分）；临时性工作随时公开（1分）；公开内容按月或季度立卷存档（2分）。
16
3、公开程序规范
由村两委会议研究公开内容（2分）；村务公开监督组5审核补充完善（1分）；村委会制作公开清单，以村委
会名义公开（1分）；村两委成员广泛听取村民意见，做好解释、核查或整改工作（1分）。
4、公开形式规范5、公开栏建设规范
6有固定公开栏（2分）；制作有公开清单（2分）；有公开展板（2分）。公开栏建设不少于5个板块，即党务公开、村务（事
6务）公开、财务公开、政策法律法规、村务公开意见反馈栏，面积不少于10㎡（6分）。
6、村务监督规范
监督组会议记录本与其他会议记录本分开，审核内容、9审核意见和审核决议有记载，有监督组成员签名（7
分）；征求群众意见有会议记录或征求意见表（2分）。
坚持听取群众意见，有记录（1分）；村委会每年至少
7、村务公开群众满意
召开一次村民会议和四次村民代表会议（6分）；对村9务公开工作进行评议（1分）；对村干部进行民主测评
（1分）。
资料齐全规范（2分）；专人保管，保存期不少于5年
（四）
（1分）；有专用的村务公开记录本、财务公开登记本、
档案管理档案齐全，分类合理10村民代表会议记录本、监督小组和民主理财小组工作
（10分）
登记本、村民意见和建议反馈登记本等（5分）；档案
设施齐备（2分）。
合计得分
100
注：该项考核计入综合考核权重为10分。
17
二、对镇直和驻镇单位的考核细则（共6项）
（一）政务、事务公开工作考核细则
考核项目
考核内容
评分细则
组织领导（20分）
公开工作领导机构稳定，因人事变1、领导小组及办事机构健全，有组织
动能及时调整、充实机构工作人员。分工、责任明确（10分）；
有年度计划、总结。
2、有年度计划和有总结（10分）。
公开内容（30分）
公开应做到依法、及时、真实、全面。档案资料齐全，整理规范。
1、公开工作有记录，档案资料齐全，整理规范（15分）。2、公开信息及时，经常维护、更新内容（15分）。
公开形式（15分）
有固定的公开载体，方便群众，便有固定公开载体，内容定期或适时公开
于群众知情、办事和监督。
（15分）。
监督保障（15分）
有较为完善的公开工作监督机制，设立举报电话，积极受理群众举报和投诉。
1、机制健全、制度完善、操作性较强。（10分）2、设立投诉举报箱，对外公布投诉电话，及时受理投诉举报，有记录（5分）。
网上公开在汤口镇人民政府网站有公开窗1、公开资料较为齐全（10分）；（20分）口，公开信息全面，更新及时。2、公开信息及时更新（10分）
合计
18
100分
注：该项考核计入综合考核权重为20分。
（二）社会治安综合治理考核细则
序号
考核内容
分值
101把维护稳定、综治（信访）和平安建设工作摆上重要议事日程，纳入年度岗位
责任目标。
15
2定期研究部署维护稳定、综治（信访）和平安建设工作，重视解决日常工作中出现的重大问题。
25
3充分发挥职能作用，高度重视并积极参与综治（信访）和平安建设工作。认真落实属地管理原则，自觉接受综治部门的指导、检查、督促。
20全面落实本部门、本单位社会治安防范措施，积极预防刑事案件、治安灾害事4故、安全生产责任事故和群体性事件的发生，单位内部安全稳定，干部职工有安全感。
105积极开展同邪教组织的斗争，单位内部无邪教和非法宗教活动。
（1）有以下情况的，本项目不得分：集体赴省进京上访的；对邪教人员活动，掌控不力的；发生在全镇造成重大影响的安全生产或火灾事故。（2）其他情况计
206分如下：可防性非正常死亡1人扣1分；有邪教人员活动的，每起扣2分；到市
集体访的，每起扣2分；赴省进京访个访，每起扣1分；安全生产事故死亡1人扣1分。
创造性的开展综治暨平安建设工作，取得明显实效，受区级推广的加1分，市7级以上推广的加2分;代表我镇接受上级综治调研获好评的，加0.5分；代表我
镇接受上级检查考核并取得好名次（前三名）的，加1分；综治暨平安建设工作文章被区、市级以上新闻媒体采用的每篇分别加0、5分、1分、2分。
19
合计
100
注：该项考核计入综合考核权重为20分。（三）文明创建工作考核细则
序号一123二1
23三
1
分考评项目
值
评分标准
基础工作
20
成立精神文明建设工作领导组，
主要领导任组长，有分管领导和10
办事机构，人员落实，经费落实。
无领导组扣4分；查看票据、账目，经费落实不到位扣4分；无具体办事人员扣2分。
单位工作计划、总结中要对文明创建工作有部署、有总结。在单位主要厅、室、过道设置创建标牌、展板等，积极营造浓厚的创建氛围。创建活动
5无部署扣2.5分；无总结扣2.5分。
5
没有设置创建标牌、展板扣2.5分；创建氛围不浓厚扣2.5分。
30
文明市民学校、党员活动室、职工之家等活动场所硬件设施齐全，公民道德教育、未成年人思想道德教育，有计划、有记录、有图片展。
活动场所硬件不齐全扣2分，活动开展无计10划扣2分，无记录扣3分，无图片展扣3分。
坚持开展“月末周五”清扫日活动，积极参与全镇性环境清扫活动。
积极参与全镇性的创建活动。
创建成效
105次以上得满分（附图片），不足不得分。
①不参与活动的每次扣3分；②参加活动，10'但工作不到位的每次扣2分；③此项分数实
行倒扣分。50'
全面落实完成镇文明委、文明办布置的各项工作任务。
①积极落实镇党委、政府部署的各项工作；②文明创建督查发现问题，电话或函通知责15任单位整改,未落实的或落实不到位的每次扣5分；③被镇文明委通报的，根据通报内容情节轻重，视情每次扣1-5分；
2
积极开展争创省、市、区级文明单位活动。
①获得省级文明单位称号的得10分；②获10得市级文明单位称号的7分；③获得区级文
明单位称号的得5分。
认真落实“门前三包”责任制，
“门前三包”（包卫生、包秩序、包绿化亮
3
单位内外环境整洁卫生；沿街单位建筑要设置轮廓亮化，并按时
10
化）落实不到位，每项扣3分；单位内外环境不整洁扣3分；沿街单位无设置轮廓亮化
启闭。
扣3分，不按时启闭扣1分。
20
4单位及单位干部职工无乱搭乱建10单位及单位干部职工有乱搭乱建现象、行为
现象和行为。
扣5分，不主动自行拆除违章建筑扣5分。
文明创建工作有创新机制并坚持
每制定一项创新机制并坚持开展的加1分，
5
5'
开展创建活动。
最多不超过5分。
注：该项考核计入综合考核权重为20分。
（四）计划生育工作考核细则
1、人口出生情况（25分）。负责管理本单位职工（含临时聘用人员）执行计划生育政策，确保无政策外生育。单位职工有违法生育此项不得分，职工子女或亲属出现违法生育扣一半分。
2、流动人口管理（20分）。负责管理单位及单位职工出租房流动人口计划生育管理。管理范围内流动人口违法生育此项不得分，流动人口每漏报1人次扣5分。
3、法定奖励（5分）。依法兑现单位人员计划生育法定奖励（独生子女保健费、放弃二孩生育指标等），有1人或一项未兑现此项不得分。
4、经费保障（10分）。保障单位人员计划生育技术服务经费。5、信息通报（35分）。⑴及时、准确上报管理范围内新婚、怀孕、出生、手术、人员变动（流入、流出人员）、购房及房屋出租等基本信息。⑵职能信息通报卫生院B超查孕及孕期检查中发现怀孕人员及时通报镇计生办。每少1人次扣5分。6、组织机构（5分）。确定计生分管领导和工作联络员各1名，负责日常事务。二、考评办法（一）村（居）考评办法：采取平时工作、重点工作完成、季度督查相结合。1、平时工作：（规统2分、流动人口3分、科技2分、宣传1.5分、协会1.5分）由镇计生办所每月对各村的工作进行记录登记，实行月积分制，加权带入年终总成绩。2、重点工作完成：主要对考上级布置的时段性重点工作完成情况，单独实行计入分值，加权带入年终考核。3、季度督查：计生办所直接进村（居）入户收取资料，加权代入年终考核。（二）考评方式：全年采取217综合加权考评制，以百分制计算。即单项检查占20%，平时工作占10%，镇季度督查占70%。
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职能部门实行平时督查和年终综合检查相结合的办法。三、考评制度与纪律1、平时工作采取计生例会上通报上月工作完成情况。季度督查直接进村入户上门调查。2、实行考评与指导工作相结合。对考评中存在的问题进行现场反馈，提出整改意见和建议。3、实行考评方案和结果上报区计生委备案制度。四、奖励与处罚（一）奖励：为全镇计生工作争得荣誉，受省及以上、市、区表彰的；为上级计生重点工作或会议提供现场或经验介绍的；工作有创新，获得省、市、区计生委认可并予以推广的。（1）当年获省级及以上、市、区表彰的计生先进集体，分别奖励5分、3分、2分。（不重复，以最高分计算）（2）工作有创新，在省级以上、市、区各种会议上介绍经验的或提供现场分别奖励3分、2分、1分。（不重复，以最高分计算）（3）在省、市抽查中实现省市争先进目标分别加3分，区查实现进前三目标的加3分。（4）季度督查排在前一名的加0.5分。（二）处罚：有瞒报、漏报出生人口和性别的，重大事故及行政侵权的，实行扣分。（1）当年省查未能实现保类的扣10分，市抽查中退位的扣5分，区查退出前四名的样本点村扣3分。（2）来信反映工作弄虚作假的，经查实每例扣4分。（3）重点工作未及时完成的，每次扣2分。（4）季度督查排在最后一名的，年终考核扣0.5分。上述奖励与处罚，经镇计生办调查核实并确认后，纳入各村单位总评，但全部合计不超过100分。五、考评结果的使用１、全镇依据考评结果，对进入全区考核前10名的村居、全镇前三名的村（居）及职能单位第一名由镇党委政府通报表彰奖励，并评选优秀分管1名和村（居）专干各2名。２、有下列情况之一的实行评先否决。该村有政策外生育一孩或政策外一女户抢生的（不含因考核需要由我镇统计上报的对象）。长效节育措施达不到95%或二女户结扎未到位的。
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３、实行计划生育“一票否决”制，按照《关于实行人口和计划生育工作奖励和“一票否决”责任追究的决定》执行。
注：该项考核计入综合考核权重为20分。（该项针对列入镇计生工作管理单位，未列入考核的，按平均分计算）
序号
考核内容
分值
参加全镇每年四次安全生产工作例会。（注.1汤口镇安全生产委员会成员单位按次计分，10
非成员单位按同组平均分计分。）
安全生产纳入当年工作。年初有计划、年终2有总结，并及时上报镇安委办所需的书面材20
料。协助镇安委办开展各项安全工作。
计分方法每缺席一次扣2.5分
每少一项扣5分
3全年所属单位无安全生产责任事故
10发生一次扣10分，下不封底。
4
确立专人负责安全生产管理。制度健全、工作落实和责任到人。
10
缺一项扣3分，下不封底。
5全年无安全生产事故而发生死亡事件。
50
一票否决
合计
100分
注：该项考核计入综合考核权重为20分。（该项针对列入镇计生工作管理单位，未列入考核的，按平均分计算）
（六）政风评议考核：由镇政府组织实施。
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三、对驻镇窗口服务行业的考核：根据《汤口镇2009年度目标岗位责任制综合考核实施意见》，通过镇政府组织开展行风评议（包括村居、单位、部门及群众评议等）进行考核。该项考核总分为100分。四、对党委、政府部门的考核：根据《汤口镇2009年度目标岗位责任制综合考核实施意见》，通过镇政府组织开展政风评议（包括村居、单位、部门及群众评议等）进行考核。该项考核总分为100分。
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