闭关落实派出所三年行动计划工作自评报告4篇闭关落实派出所三年行动计划工作自评报告 公安派出所两项评议工作自查报告(精选多篇) **派出所地处**市区的西边，辖区面积近2平方千米，管辖**和**2个社区，实有人口1下面是小编为大家整理的闭关落实派出所三年行动计划工作自评报告4篇,供大家参考。
篇一：闭关落实派出所三年行动计划工作自评报告
公安派出所两项评议工作自查报告(精选多篇)**派出所地处**市区的西边，辖区面积近2平方千米，管辖**和**2个社区，实有人口1．7万余人，现有民警18人（所领导3人，民警15人）。**辖区面积虽小，但有其独特的地理位置，由于**火车西站和汽车西站两大车站的存在，使其辖区的治安状况变得相对较为复杂，特别是“四多一低”现象的存在，即旅馆多（120余家）、美容店多（70余家）、杂货小吃店多（300多家）、流动人口多（日均2万余人）和从业人员素质低，也决定了公安工作难度系数的增加。本所成立于2021年2月1日，在两任所领导班子的率领下，全所民警团结求实，开拓进取，发挥自身优势，结合辖区实际，全面推动冲击、防范和管理工作，踊跃贯彻“立警为公、执法为民”的思想，在树立了文明规范的执法者形象的同时，有效地保护了辖区社会治安的稳定，尽力营造一个“发案少，秩序好，群众满意”的社会治安环境，为打造“平安**”、“和谐**”奠定良好基础，并取得了较为明显的成效。现按照区人大和分局“两项评议”的有关要求，对本所近三年来的工作报告如下：
一、突出整治，力保**城市窗口形象不褪色
**区域由于人员流动频繁，社会治安纷繁复杂，是治安、刑事案件的多发区，旅客投诉现象时有发生，新闻媒体也时常对**区域的一些现象进行曝光，也是代表和委员们的关注核心之一。保护**区域的社会治安，塑造**城市的“窗口”形象，是**派出所成立的初衷。对**区域的非法组客、强行拉客、色情骗客等违法现象的整治工作，一直以来是我所的工作重点，通过三年时间的不中断整治，成效比较明显，**区域的治安状况已有了较大的改变。咱们主要采取了四项办法：
一、专门成立汽车西站警组，严厉冲击非法组客现象。咱们在警力紧张的情况下，专门抽调3名民警成立汽车西站警组，他们的主要工作就是围绕汽车西站，对非法组客、“霸王餐”、色情拉客和坑蒙拐骗等行为进行查处和冲击，特别是去年上半年，民警们常常是凌晨二点上班，查
处了一批“霸王餐”快餐店的业主。对非法组客现象咱们也一直加大力度查处，仅今年上半年，该警组就查处扰乱车站秩序案件23起，抓获违法人员31人，其中拘留26人。
二、不中断开展专项整治行动，强力冲击违法犯法活动。为严厉冲击各类群众反映强烈、社会影响较坏的违法犯法行为，保护好车站秩序，我所每一年都组织开展二次以上“**区域整治专项行动”，集中精力冲击**区域的各类违法犯法活动。对**村的暂住人口和各类中小旅馆进行有针对性的清查，对无身份证的人员一经发现，就做情报资料卡和上网比对，对有小偷小摸和有前科且常常在广场区域转悠的人员进行震慑和训诫，凡被二次以上拘留的，一概送劳动教养，三年来，咱们已报批劳教40多人，使整治工作取得了必然实效。
3、增强多部门联合执法，探索**区域治理的长效机制。咱们增强同铁路派出所、市行政执法局**分局、出租车治安管理处、旅馆业管理站、市运管处、工商、卫生等相关职能部门的联系，合力开展对**广场区域的联合整治，严厉冲击非法接客、骗客、倒卖车票的违法人员；清除在**广场的非法摊点和强讨恶要人员；对于汽车西站周边几家常常宰客、开“霸王餐”的饭馆，多次进行暗访，会同工商部门上门督察。同时，踊跃牵头召开多部门的联合会议，群策群力，认真探索综合治理的思路，制定管理办法，一路构建防控体系，发挥联合管理功效，合力打造“文明**”。
4、注重来信来访工作，及时查结信访案件。针对旅客对**区域被骗、被偷案件投诉较多的实际，咱们一方面增强辖区的巡逻，制止和减少案件的发生；另一方面，对来信来访案件一概由一名所领导牵头负责查实、报结，尽可能做到让当事人满意。对人大、政协等部门的议案、意见、建议等，所班子予以高度重视，全力以赴予以落实和办理，做到不拖不推。
二、规范执法，从多方面提升民警队伍的整体形象
在分局党委的重视和社会各界的大力支持下，我所于2021年9月搬入了造价270万元，面积2021多平方米的新办公大楼。我所以搬迁新办公大楼为契机，开展了一系列的“内强素质、外树形象”活动，归结起来主要做好三方面的工作：
首先，从直观印象上来提升派出所的形象，增强群众的认知感。一是威严感。一走到所大门，就会看到夺目的派出所标记（无论白天仍是晚上），有清楚的警务公开栏和办事指南，有“立警为公，执法为民”的庄严许诺，让人自然会感受到这是一个执法部门。二是整洁感。进入**所大门，两边是错落有致的绿化带，整个大院卫生干净、整洁，办事大厅宽畅、敞亮、干净，让办事群众真实感受到派出所环境的整洁。三是有序感。值班民警着装规范，办公区块计划合理，象接待室、调解室、审查室、留置室等标志明显，本资料权属麦档网，放上鼠标依照提示查看麦档网更多资料让办事群众进入派出所能找到办事的人或办公室。
其次，从工作言行上来规范民警的执法行为，提高群众满意度和减少信访、投诉率。一是提高服务质量。咱们提倡民警做到“五个不
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第二篇：派出所两项评议工作报告
**派出所地处**市区的西边，辖区面积近2平方千米，管辖**和**2个社区，实有人口1．7万余人，现有民警18人（所领导3人，民警15人）。**辖区面积虽小，但有其独特的地理位置，由于**火车西站和汽车西站两大车站的存在，使其辖区的治安状况变得相对较为复杂，特别是“四多一低”现象的存在，即旅馆多（120余家）、美容店多（70余家）、杂货小吃店多（300多家）、流动人口多（日均2万余人）和从业人员素质低，也决定了公安工作难度系数的增加。本所成立于2021年2月1日，在两任所领导班子的率领下，全所民警团结求实，开拓进取，发挥自身优势，结合辖区实际，全面推动冲击、防范和管理工作，踊跃贯彻“立警为公、执法为民”的思想，在树立了文明规范的执法者形象的同时，有效地保护了辖区社会治安的稳定，
尽力营造一个“发案少，秩序好，群众满意”的社会治安环境，为打造“平安**”、“和谐**”奠定良好基础，并取得了较为明显的成效。现按照区人大和分局“两项评议”的有关要求，对本所近三年来的工作报告如下：
一、突出整治，力保**城市窗口形象不褪色
**区域由于人员流动频繁，社会治安纷繁复杂，是治安、刑事案件的多发区，旅客投诉现象时有发生，新闻媒体也时常对**区域的一些现象进行曝光，也是代表和委员们的关注核心之一。保护**区域的社会治安，塑造**城市的“窗口”形象，是**派出所成立的初衷。对**区域的非法组客、强行拉客、色情骗客等违法现象的整治工作，一直以来是我所的工作重点，通过三年时间的不中断整治，成效比较明显，**区域的治安状况已有了较大的改变。咱们主要采取了四项办法：
一、专门成立汽车西站警组，严厉冲击非法组客现象。咱们在警力紧张的情况下，专门抽调3名民警成立汽车西站警组，他们的主要工作就是围绕汽车西站，对非法组客、“霸王餐”、色情拉客和坑蒙拐骗等行为进行查处和冲击，特别是去年上半年，民警们常常是凌晨二点上班，查处了一批“霸王餐”快餐店的业主。对非法组客现象咱们也一直加大力度查处，仅今年上半年，该警组就查处扰乱车站秩序案件23起，抓获违法人员31人，其中拘留26人。
二、不中断开展专项整治行动，强力冲击违法犯法活动。为严厉冲击各类群众反映强烈、社会影响较坏的违法犯法行为，保护好车站秩序，我所每一年都组织开展二次以上“**区域整治专项行动”，集中精力冲击**区域的各类违法犯法活动。对**村的暂住人口和各类中小旅馆进行有针对性的清查，对无身份证的人员一经发现，就做情报资料卡和上网比对，对有小偷小摸和有前科且常常在广场区域转悠的人员进行震慑和训诫，凡被二次以上拘留的，一概送劳动教养，三年来，咱们已报批劳教40多人，使整治工作取得了必然实效。
3、增强多部门联合执法，探索**区域治理的长效机制。咱们增强同铁路派出所、市行政执法局**分局、出租车治安管理处、旅馆业管理站、市运管处、工商、卫生等相关职能部门的联系，合力开展对**广场区域的联合整治，严厉冲击非法接客、骗客、倒卖车票的违法人员；清除在**广场的非法摊点和强讨恶要人员；对于汽车西站周边几家常常宰客、开“霸王餐”的饭馆，多次进行暗访，会同工商部门上门督察。同时，踊跃牵头召开多部门的联合会议，群策群力，认真探索综合治理的思路，制定管理办法，一路构建防控体系，发挥联合管理功效，合力打造“文明**”。
4、注重来信来访工作，及时查结信访案件。针对旅客对**区域被骗、被偷案件投诉较多的实际，咱们一方面增强辖区的巡逻，制止和减少案件的发生；另一方面，对来信来访案件一概由一名所领导牵头负责查实、报结，尽可能做到让当事人满意。对人大、政协等部门的议案、意见、建议等，所班子予以高度重视，全力以赴予以落实和办理，做到不拖不推。
二、规范执法，从多方面提升民警队伍的整体形象
在分局党委的重视和社会各界的大力支持下，我所于2021年9月搬入了造价270万元，面积2021多平方米的新办公大楼。我所以搬迁新办公大楼为契机，开展了一系列的“内强素质、外树形象”活动，归结起来主要做好三方面的工作：
首先，从直观印象上来提升派出所的形象，增强群众的认知感。一是威严感。一走到所大门，就会看到夺目的派出所标记（无论白天仍是晚上），有清楚的警务公开栏和办事指南，有“立警为公，执法为民”的庄严许诺，让人自然会感受到这是一个执法部门。二是整洁感。进入**所大门，两边是错落有致的绿化带，整个大院卫生干净、整洁，办事大厅宽畅、敞亮、干净，让办事群众真实感受到派出所环境的整洁。三是有序感。值班民警着装规范，办公区块计划合理，象接待室、调解室、审查室、留置室等标志明显，让办事群众进入派出所能找到办事的人或办公室。
其次，从工作言行上来规范民警的执法行为，提高群众满意度和减少信访、投诉率。一是提高服务质量。咱们提倡民警做到“五个不”：即不让工作事项在我这里延误；不让工作过失在我这里发生；不让不良风气在我这里出现；不让公安形象在我这里受损；不让群众在我这里受冷遇。所领导率先喊响“跟我学，向我看齐”的口号，带头规范行为，带头执行制度，带头冲锋陷阵，以此鼓励和敦促民警。工作中，咱们一方面普遍利用文明用语，接待群众要求态度和善，服务周到，接处警做到及时迅速，不与当事人作一些无谓的争辩。另一方面，调处纠纷尽可能做到一碗水端平，尽力做好两边当事人的调处工作，减少信访、投诉现象的发生。再一方面，尽力做到工作不拖沓，能当场为群众办好的事必需立马办好，能当天办好的
决不拖至第二天。二是增强工作透明度。对办事群众咱们会告知其整个办事的流程，象调处治安纠纷，民警会告知纠纷调处的大体原则，如调解不成该如何做，公安机关会如何处置，让当事人心中有数。再象对治安和刑事惩罚的人员，在审查和惩罚前都会明确告知其权利、义务和将受到的惩罚。三是严格请示汇报制度。对案件的查处和量罚基准的适用，和一些较大或疑难纠纷的调处，要求当事民警必需向所领导汇报。有的惩罚决定所领导要进行集体通案，使民警的手中权利，大体能处于所班子的监督中。
再次，从强化考核上来催促民警的执法行为，从而确保执法公正的长效性。咱们制定了严格、规范的量化考查办法，凡执法进程中假公济私、违背规定等情形或被当事人信访、投诉的，经查实后，在月考核中予以重扣，执法考核被分局、市局扣分的，按其分值的1：18直接扣责任民警。咱们用严考核这根杠杠，来确保和催促民警做到公正执法。
三、打防结合，确保**辖区的社会政治稳定
按照**区域的治安实际，在防范上，咱们以“网格化”巡逻为主导，成立了巡防中队，对案件多发、多发的地段、区域，象太阳城、**村周边等开展有针对性的重点巡逻，着重增强对人员密集、流动量大、易发案的火车西站广场进行不中断的巡逻和防范控制。咱们以公开巡逻为主，提高街面、路面的“见警率”，有效遏制**区域违法犯法行为的发生；同时，咱们以便衣巡逻为
辅，增强对外来盲流人员的防范控制，及时发现冲击现行违法活动，周密巡逻框架，压制违法犯法活动空间；另外，咱们结合蹲点守侯，做到“露头便打”，提高民警对防控工作实绩的考核力度，慢慢构建起“点上控、线上巡、块上守”的防控工作新机制，不断增强社会治安的控制力，并按照辖区发案的规律和特点，增强群防、群治一体化建设，在两个社区都组建义务巡逻队，使街面专业巡防队伍与社区群众自治巡逻队伍相衔接，踊跃发挥社会辅助力量的作用，一路构建辖区治安防控的完善体系。
冲击是公安机关永恒的主题。在注重防范的同时，咱们也充分运用冲击的武器，做到不手软，严厉冲击辖区内的违法犯法活动，从2021年初至2021年末的三年时间内，咱们共破获刑事案件1224起，破案率达41.3%，查处治安案件1061起，冲击处置刑拘以上的犯法嫌疑人167名，抓获逃犯40名。在2021年的全省“百日破案竞赛”中，我所取得了分局第二名的好成绩。通过全所民警的不懈尽力，大体确保了**辖区的社会政治稳定。
咱们在做了大量的公安工作同时，也确实碰到了一些困难和困惑，主要表此刻：一是**区域综合执法的长效机制未能成立起来。**区域的执法往往会牵涉到多个部门，但现大体处于各管各的状态，没有形成合力。群众和旅客投诉的一些事情，也往往不是派出所一家的事，而被指责的恰恰只有公安，象“霸王餐”、无证开设旅馆等，是物价、工商等部门的事，再象非法组客，在**区域拉客，到330国道上车，其中要跨越几个派出所和两个分局，根本不是一个所所能完成的，咱们此刻感到很无奈，但还只有不断地去做。二是纠纷调处难度大，投诉率高。基层民警现感到压力最大，也是最为头疼的就是调解纠纷，调处纠纷不仅费时费力，而且容易引发一方或两边当事人投诉上访，特别是一些当事人，既不肯上法庭，又不想吃亏，往往把气出在调处的民警身上，使民警感到很委屈，也受到很大压力。三是对酗酒生事人员的处置，咱们感到身心交瘁和力不从心。现酗酒人员愈来愈多，带到派出所后，酗酒人员又闹、又叫、又砸门、又撞墙，可以说，咱们根本没有一种有效的制约办法，往往是民警被折腾一个晚上感到精疲力尽，而酗酒人第二天反而没事，把民警气的够呛，但没有办法。四是对有嫌疑但拒不交待罪行的嫌疑人，咱们尚
未找到一种有效的惩处办法。有嫌疑，但拒不开口，其他证据也不充分，届时咱们只有放人。对此，有的群众意见较大，怎么你们把人抓了又放掉，不是很理解。
在此后的工作中，咱们决心以这次评议为契机，尽力抓好四个方面的工作：一是坚持从严治警，确保民警队伍不出影响全局的问题。咱们将认真做好一人一事的思想工作，催促民警自省、自律、自强，筑牢思想防线，提高防腐拒变能力。二是周密社会治安面的防范控制，减少和杜绝信访投诉案件的发生。咱们将一如既往地加大对**区域的治安整治力度，决不让违法犯法行为在**形成气候，坚持露头便打的原则，还辖区居民和旅客一个宁静、安全的社会治安环境。三是增强对外来人口的管理和控制。今年咱们重点是增强对**村和太阳城两个地方外来人员的管理，在上半年组织4次清查的基础上，下半年将再集中4次对所有出租私房进行一次系统的清查，并把清查出来的情况及时录入电脑。四是普遍征求意见，虚心接受人大和社会各界的监督。咱们继续坚持每季度召开一次警务通报会，不按期对辖区的单位和人大代表进行走访和上门征求意见，不断改良咱们的工作方式方式，对人大代表和社会各界的意见、建议，咱们将持真诚的欢迎态度，并全力以赴改良咱们工作中的不足，咱们将以全新的面貌和良好的工作业绩来回报社会和广大人民群众。
第三篇：两项评议自查报(来源麦档网：WwW.haOwoRd.cOm)告
襄阳市第四十七中学“两项评议”活动自查自纠报告
为贯彻落实6月3日市教育局召开全市教育系统“作风效能综合评议评价”暨“群众满意的中小学”评选活动工作会议精神，我校依照《襄阳市教育局关于在“两项评议”活动中认真开展自查自纠的通知》（襄教文?2021?85号）要求，认真开展“两项评议”活动自查自纠工作。现将自查自纠情况报告如下。
一、成立“两项评议”活动自查自纠工作领导小组，下设办公室组长：冯杰
副组长：王秀伟朱宏斌朱学金吕相林
成员：各支部成员科室负责人年级组长办公室：艾雄超方启柱赵健飞二、对照文件要求，严格开展自查自纠活动（一）收费方面1．已明确取消的收费项目已经取消到位；没有擅自设立项目乱收费行为。2．服务性收费和代收费坚持志愿和非营利原则，不存在不规范现象。3．没有统一组织征订或指定地址购买各类教辅资料或强制学生征订教辅资料、强制订购校服及代办学生保险行为；不存在强制学生在校就餐或有偿托管、强制饮水和饮奶现象；不存在向学生推销生活和学习用品的情况。4．不存在组织义务教育阶段中小学生利用节假日补课，没有违背规定举行各类收费补课（补习）班，或通过家长委员会、家长学校等形式变相强制服务、强制收费等情况。5．学校无食堂，没有收取伙食费等行为。6．坚决执行落实收费公示制度。（二）财务管理方面1．学校预算外收入缴存预算外资金专户，实行收支两条线管理。2．学校无其他收入。3．学校不存在收款不入账，坐收坐支或账外设账，公款私存，私设“小金库”的现象。
4．学校财务管理制度大体健全，已经成立财务人员工作职责、收入管理制度、支出审批制度、固定财产记录制度等。
5．学校财务收支、财务管理制度全数列入校务公开内容并进行发布。6．学校重大开支通过集体讨论决定，按规定执行报告制度。（三）依法行政、依法治校方面1．服务制度大体完善，作风效能比较优良高效，“庸”、“懒”、“散”现象较少；少数教师有迟到、早退、随意换课、作业批改不认真等现象。2．《行政职能运行流程图》有待成立，启动了制度廉洁性评估，改善并落实了便民服务设施和服务办法，成立健全了依法行政依法治校的各项规章制度。3．做到了政务、校务、办事制度公开，做到了真公开、常公开、全公开。4．勤工俭学和学校后勤工作管理比较规范，学校无食堂；无学生宿舍；已经成立健全了以连锁配送为重点的学校服务消费体系，校园连锁店经营规范，不存在出售“三无”产品现象。5．办学、执教、招生行为依法规范。不存在拒收“片内生”、对“片外生”变相通过笔试、面试、与学科竞赛成绩挂钩等形式招生的现象不存在巧扬名目设立重点班、实验班、特长班、快慢班的现象，不存在发布学生考试成绩、以考试成绩或升学率给班级、学生、学校排列名次的现象；公办在职教师没有发现有偿家教、有偿补课、有偿带生、违规办班现象，没有发现擅自在校外兼课、兼职的现象；不存在将校舍、设备、教学场地租赁给民办学校及个人从事办学、住宿等与教学无关的营利性经营活动的现象。6．惠民政策落实到位。
通过自查自纠，没有发现我校有违规办学现象，我校办学行为是比较规范的，我校的行风政风建设取得进一步增强，全部教师受到一次规范办学、廉洁从教的教育，进一步巩固了依法办学、让群众满意的信念。
襄阳市第四十七中学
二o一一年六月三十日
第四篇：两项工作自查报告
黑田铺中学两项督导评估工作
自查报告
我校在2021年省合格验收后，“两项”工作步入规范、有序、健康发展的轨道，一直把“两项”工作作为中心工作，摆上议事日程，常抓不懈，紧抓不放，“两项”功效取得巩固，按照两项督导评估指标，咱们进行了自查、全数指标达到或超过国家规定标准。现将自查情况报告如下：
一、普及程度
一、入学率：我校2021年至2021学年度在校学生929人，2021年至2021学年度在校学生888人，2021年至2021学年度在校学生956人，2021年初一应招人数363人，2021年初一应招人数302人，2021年初一应招人数343人，2021年上学期在校学生956人，初一应招343人，实招343人，初一入学率均达100%。
二、在校学生年停学率：2021—2021学年度，停学率为0.53%，2021~2021学年度，停学率为0.85%，2021~2021学年度，停学率为0.41%。
3、教育完成率：
2021届初中毕业265人，升入普高人数133人，升入本县职高70人，升入外县职高32人，合计升入高一级学校总人数235人，升
学率为88.7%。
2021届初中毕业273人，升入普高人数136人，升入本县职高72人，升入外县职高34人，合计升入高一级学校总人数242人，升学率为88.6%。
2021届初中毕业251人，升入普高人数154人，升入本县职高63人，升入外县职高22人，合计升入高一级学校总人数239人，升学率为95%。
二、教育质量
一、2021年，毕业年级数265人，毕业合格226人，合格率85.28%。2021年，毕业年级数273人，毕业合格269人，合格率98.5%。2021年，毕业年级数251人，毕业合格247人，合格率98.6%。
二、全面贯彻教育方针，踊跃推动素质教育，严格执行国家和省制订的课程计划和教学大纲，开齐学科，开足课时，地方政府和教育行政部门未向学校下达升学指标，从未单纯以升学率和考试成绩衡量学校和教师的工作。
三、师资水平
一、学历情况：全校教职工60人，其中专任教师58人，专任教师中，本科毕业32人，专科毕业26人，工人2名，学历合格率为100%。
二、2021年起新补充专任教师2人，其中大专毕业以上2人，学历合格率为100%，取得相应教师资格证书的2人，比率为100%。
3、校长职位培训情况：学校校长参加了省级合格校长培训，职位培训合格率为100%。
四、办学条件一、全校校舍总面积为10338平方米，生均28平方米。二、图书情况：学校现存图书36804册，生均39册。3、2021年以来，我县教职工工资全数由财政打卡，按月足额发放，无拖欠现象。五、学校管理为了端正办学指导思想，规范办学行为，制定了一系列完善的科学管理制度和学校目标管理考查办法。狠抓了机关作风，校风、教风、学风、考风为主要内容的教育行风整顿活动，规定了教师“十不准”，近几年来，学校没有出现乱办班、办复读班、重点班的现象。没有利用节假日成建制补课和乱收费现象，也没有发生伤害师生安全的重大责任事故。黑田铺乡低级中学2021年4月第五篇：xx镇评议公安派出所工作座谈会会议记要和谐镇评议公安派出所工作领导小组和谐镇评议派出所工作座谈会议记要2021年12月4日（礼拜二）上午9：00，和谐镇在镇党政会议室召开评议派出所工作座谈会。会议由镇人大主席wcx主持，市镇两级人大代表、部份企业、医院、学校方面人士等共计29人参加了座谈会。现将座谈会记要如下：会上，wcx主席首先转达了市人大关于基层单位政盛行风民主评议会议精神，并强调了我镇对和谐派出所民主评议方案和要求。随后座谈会成员本实在事求是的精神围绕派出所工作开展评
议座谈，会议充分肯定派出所今年以来所做的工作，并就希望派出所在下一步工作上需要作出改良的地方提出了4点建议和意见：
一、夜间有进行巡逻，但覆盖面不够，要求村落骨干道也要巡查。二、民警在接警中态度尚好，但个别协勤人员态度生硬，要增强培训。3、派出所可能存在警力不足问题，对一些土地纠纷、打架事件调解还不够及时。4、对神经病人行凶打人处置，未能做到及时收治。
篇二：闭关落实派出所三年行动计划工作自评报告
派出所落实“三项”自查报告按照分局党委统一部署要求，中梁派出所组织了对行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度落实情况自查，现将有关情况报告如下：一、加强组织领导，落实工作目标为深入贯彻落实国家、省、市、区推行行政执法“三项制度”工作要求，落实《法治政府建设实施纲要（2015—2020年）》，建立依法有序、科学规范、便捷高效为工作流程，紧密联系实际，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，派出所迅速召开专门工作部署会议，落实责任和工作职责，以加快推进依法行政和法治政府建设进程，促进行政执法公开透明、合法规范为目标，将“三个制度”的落实作为局依法行政的重要抓手，持续稳步推进。二、完善工作机制，提升工作效率1.立足公安基层基础工作，制定本部门工作机制。依据行政执法公示的要求，以规范执法，完善法制员审核制度为抓手，完善各类行政执法全过程记录具体办法，绘制行政执法操作流程，明确各个执法环节记录的内容、方式、载体等事项，完善执法采集、存储、分析、归档等规范化建设制度。2.规范文字记录。主要是根据行政执法的种类、性质及流程等，规范执法文书制作，推行执法文书电子化，明确执法案卷标准，确保执法文书和案卷完整准确。3．规范使用公安部制作的行政执法文书范本，不断提高执法办案质量。做到每案必审、每案必查，并规范制作审查记录等文本，规范存档，严格按照《公安机关办理行政案件程序规定》和《公安机关办理刑事案件程序规定》评查案卷，查漏补缺，促进严格规范文明公正执法。4．规范执法公开程序。按照公安机关案件办理规定及基本情况公开程序，以分局党委统一审查审核并统一公开出口的要求，严格规范公开信息程序。三、重大执法决定法制审核有效落实为保证重大执法决定法制审核落到实处，派出所明确重大执法决定法制审核主体为合格法制员。同时建立法制审核人员定期培训制度，积极推行“互联网+1
培训”、案例等多种培训方式，不断提高法制审核人员的法律素养和业务能力。确保执法办案人员与法制审核人员相分离，确保案件公正办理，程序依法依规。
四、存在问题和改进措施按照《公安机关办理行政案件程序规定》的要求，执法过程中应当进行音视频记录，案件办理中还存在执法仪使用率不高的问题，下一步中梁派出所将力争案件办理实现全程同步录音录像；案件办理中依然存在信息录入不全面的问题，下一步将继续努力提高案件录入的审核力度，确保信息录入更加全面。派出所2020年6月4日
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篇三：闭关落实派出所三年行动计划工作自评报告
安全标准化三年行动自评报告一、目标责任
为确保安全标准化工作有序推进,建立健全安全目标管理责任制,层层签订安全目标管理责任书，层层落实责任，细化责任，把任务分解到部门、单位和个人，形成齐抓共管安全工作格局。认真履行“一岗双责”，认真履行安全管理职责学校的园长是本单位（学校）安全工作的第一责任人，对学校安全工作负主责,按照制度规定对安全目标执行情况进行监督、考核，各岗位人员应掌握本岗位的安全职责。
二、组织机构建设
我园要高度重视,建立了完善的安全管理长效机制，按照相关规定建立了与学校安全管理工作相适应的安全工作管理机构，并配备专（兼）职安全工作管理人员。切实做好校园治安保卫工作;强化校园门岗门卫管理,保安员认真履职,规范执勤，并成立了“安全标准化建设提升工程三年行动领导小组。我园主要领导与相关人员至少每季度主持召开一次安全工作专题会议，协调解决安全问题,年终进行工作总结。要求有安全会议纪要、记录并归档以备检查.
三、安全经费投入
学校建立安全经费保障制度，学校安全技术措施专项经费有保证，并建立经费安全管理使用台账。同时，我园能为相应岗位教职工缴纳足额的工伤保险费用，保障教职工享受工伤保险待遇。
四、安全管理制度
为维护校园正常教育教学秩序，创造良好的读书育人环境，确保师生员工生命财产安全，杜绝、减少安全事故的发生，学校建立一套完善的各类安全管理制度体系是必须的。学校各种有关安全日常工作事项记录、安全会议记录，隐患排查整改记录、各种安全管理制度与预案、检维修安全设备设施记录齐全。明确了各自岗位安全职责，每周对教职开展安全工作会议,建立安全工作记录档案,档案内容涵盖了安全文件、会议记录、隐患排查管理、检查和整改记录、各项安全演练、设备设施档案及维护保养记录、事故管理记录等。
五、安全教育培训
学校认真制定了《教师安全责任书》、《学校门卫制度》等规章制度，积极制定《校园安全文化建设实施方案》,进一步加强了对全校学生的安全宣传教育。开展全员安全教育，制定年度安全教育计划，利用上课时间开展安全教育，每学期开学第一周和寒暑假前一周必须安排一节安全教育课；落实学校每天五分钟安全教育活动，组织开展安全生产月、安全教育周（日）、等重要节点安全宣传教育活动有成效；建立安全宣传教育阵地，宣传教育形式多样、氛围浓厚。学校每学期
邀请辖区派出所干警进校园开展交通安全知识宣传教育和法治教育等活动。同时，定期对学校安全保安人员、相关工作者进行安全教育和技能培训及考核。学校每年都利用“11.9消防安全日”、〝5.12防震减灾日〞、“安全教育日”和“安全教育周”、“安全教育月“等活动。积极组织开展交通、消防等安全宣传活动，采用观看安全教育片、专栏、致家长的一封信等方式对全体师生、家长进行安全教育和宣传.
六、安全条件
学校加强安全管理，加强对校内建筑设施安全隐患治理。对存在安全隐患的限期整改,学校重点部位和设施，要采取多种形式进行安全防范，确保安全达标。完善消防设施设备，防患于未然。实施有效监控，在学校门口、安全通道、楼梯走廊、厨房、活动厅、寝室、教室等重要场所安装视频监控系统，录像保存时间不少于一个月，做好应急措施。
学校梯台及防护栏杆结构的外型没有歪斜、扭曲、变形，以及明显的锈蚀等缺陷。结构连接及固定支撑牢固，电器设备安全合格，无使用国家明令淘汰的危及生产安全的工艺及设备,定期检查.厨房通风排气无油垢灭菌消毒防疫设灭火设施符合规定.
七、校园及周边安全防护
我校高度重视，切实加强校园及周边安全防范工作的领导，认真积极配合、协助上级主管及有关部门开展校园治安综合治理工作，建立完
善举报监督制度，及时报告、反映存在的安全问题隐患；学校周边200米范围内无营业性网吧、歌舞厅和危化物品仓库、生产、经营站，无乱搭、乱建、乱堆现象,无无证经营的小摊点等.
八、隐患排查和治理
为促进校园安全形势持续稳定好转。我园制定了安全隐患排查制度,开展学校安全隐患排查治理活动,高度重视隐患排查治理工作，强化隐患排查和整改，做到排查不留死角，整改不留后患。要突出学校安全隐患排查重点，对排查中发现的安全隐患，能够立即整改排除的，立即整改，建立隐患管理信息台账。进一步强化修订和完善应急预案。针对排查出来的安全隐患，建立健全应急管理制度，完善事故应急救援预案，我园每学期至少开展2次以上灾害事故紧急疏散演练，确实提高师生逃生技能和自救互救能力。
九、职业健康管理
我园积极完善学校职业健康管理体系，建立职业健康档案管理。为学校安全保卫人员缴纳工伤等社会保险费，确保学校劳动者享受应有的福利。同时，要求每位教职员工定期体检.
十、应急救援
根据上级应急救援管理的有关要求，结合我园实际，建立健全学校各类应急救援管理体系，明确应急救援管理领导机构，配备人员开展应
急救援管理工作。我园按照教育部《中小学幼儿园应急疏散演练指南》要求开展学校安全应急疏散演练；每学期组织不少于2次以上的应急疏散演练并有总结；积极编制了《应急疏散演练活动方案》、《学校消防应急预案》、《学校突发事件预案》、《防震逃生演练方案》等安全预案。使之能有效地提高师生员工应对安全突发事故的应急能力。
篇四：闭关落实派出所三年行动计划工作自评报告
派出所作风教育整顿自查报告范文按照分局党委的统一安排部署，近期，古现派出所认真开展了“转作风、促落实、谋突破”教育整顿活动，现将我所仔细对照“五破五倡”的要求，着重在思想意识、调查研究、队伍管理、工作作风等方面进行自查自纠，汇报如下：
一、组织开展情况
首先组织全体民警认真学习关于开展“转作风、促落实、谋突破”教育整顿方案内容，领会领导精神，熟知活动内容，明确目标任务和措施要求。
对照整顿要求，个人查摆反思并撰写剖析材料，多次组织民警召开剖析交流会，采用个人讲、同事帮、领导点的方式深度挖掘每个人存在的问题，对剖析材料逐个审核把关，将查摆问题不到位的剖析材料要求重新撰写。
以内务卫生管理为突破口，狠抓日常工作规范的养成，对日常工作要求制定标准，明确要求、形成制度，并将所有内容纳入民警、辅警的绩效考核之中。
二、对照要求，深挖不足
调查研究不深入。在日常的社区走访中，深入基层群众的程度不够，不能一一走到每个老百姓的家中，想事情、做工作有时凭直观和感觉，对群众的疾苦和期待没有发自内心的换位予以思考，对自身存在的问题不愿深入的挖掘，工作的针对性不明确。
积极主动性不强。在工作中，抓工作落实的自觉性和主动性还没有时刻的绷紧，学习钻研业务知识的劲头不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必须要多学习、勤钻研，而民警在业务方面存有依赖性，惰性思想严重，认为领导会有指示安排，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。班子的带头作用不够。
思想上有骄傲自满的情绪。在以往的工作中尤其是去年的工作，全所总的成绩是好的，就有点沾沾自喜，没有看到差距、看到缺项和弱点，不能清醒地认识工作中存在的不足和问题，或者是虽然看到了问题的苗头，却有些不以为然，没有引起足够的重视，直到领导指出了才明白问题所在。
服务群众还有差距。全心全意服务群众的观念还是不持久，对所有老百姓不能持续的坚持一个服务态度，容易受自身情绪的影响，在主动服务方面还考虑的不够，深入群众家中办理业务的情况还是不多，对于群众提出的困难和求助，没有想尽办法的去做到，有时也存在应付的现行。
工作纪律作风有些虚浮。存在报喜不报忧的现象，怕揭短亮丑，有问题内部消化解决的错误思想严重。在分局层面通报的民警执法等纪律作风方面的问题在所里也或多或少发生在部分民警身上，只不过是捂住盖住了，没有完全暴露出来。
三、深度剖析，深挖原因
分析上述问题存在的原因：一是政治学习不够，主观世界的改造不能持之以恒，没有将分局的各项制度、要求入脑入心。二是思想修养不高，不能真正做到胜不骄败不馁，在管理上也时有偷懒，没有做到完全的尽职尽责，有时失之于宽。三是事业心不够强，
致使在业务工作和队伍建设中有时标准不高，作风松懈。四是抓落实力度不够，没有建章立制，严格兑现绩效考核。
四、确立目标，全力提升
针对摆查出来的问题和不足，通过这次讨论交流，制定出具体的整改措施，深入开展“三比”、“三看”活动，重点是提高抓工作落实的力度，并充分发挥自身的主观能动性，在社区警务工作中发挥出自己的最大能量。
一是认真开展各种学习，提高自身综合素质。组织民警积极参加司法资格考试，加强民警执法档案建设。坚持“以老带新”的做法，开展比、学、帮、超活动。在政治学习方面，坚持主客观相统一的辩证唯物主义思想，发挥民警的主观能动性。正确的思想意识引导正确的发展方向，要发扬“忠诚、正义、务实、勤奋、创新”的十字局风，以此来作为全所民警的核心价值观，以此来作为行动的指导思想。
工程项目的看法和态度，掌握群众的心理想法和具体困难，有针对性的开展群众工作。
三是加大抓工作落实的强度和深度。排除自我良好，固步自封的思想态度，以积极的、主动的、深入的意识形态投入到日常工作中，对于领导部署的工作任务，一条一条记在工作记录本上，定期进行查看完成的情况，对于社区考核指标的工作事项，予以分解到每个月，每周查看完成进度，每月进行自查完成情况，确保每月的工作指标能如期完成。
四是端正服务工作理念，最大能力服务辖区群众。社区工作的基础就是服务群众，提高群众满意率，压减案件的发生，给群众提供一个安全稳定的生活环境，为此，我所将加大辖区群众的安全防范意识，进行广泛的安全防范宣传，张贴提示群众防盗、防骗、防火等知识的温馨提示，与村
治保组织加强沟通，定期通报辖区发案情况，指导村居做好自我巡逻防范，对老百姓提出的具体问题和实际困难，最大限度的予以帮助，并给予及时的答复，让群众信任你，喜欢你，从而愿意跟你说心里话，增强对公安机关的满意度。
五是树立勤俭节约意识，倡导艰苦奋斗的思想。在工作和生活方面，进一步增强危机意识，从点滴做起，从现在做起，自觉把弘扬勤俭节约优良传统融入
工作生活的方方面面，从一滴水、一度电、一张纸、一支笔开始，能满足于工作的需要就可以，不浪费，不铺张，精打细算，把单位的东西当成自己家的东西，能省一分是一分，养成自我节俭的生活习惯并坚持下去。
总之，通过这次教育整顿活动，一是使全所民警在思想意识上得到了提高；二是完善了所内各项管理考核制度，更加贴近实际；三是使全所在各项业务工作和队伍建设上有了新的起色、新的发展。
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