党小组基层风气建设讨论8篇

时间：2022-11-08 18:15:01 来源：网友投稿

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党小组基层风气建设讨论8篇

篇一：党小组基层风气建设讨论

　　基层作风建设心得体会

　　想要解决现代社会浮躁的风气，那么对基层作风的建设是很有必要性的。下面是关于基层作风建设心得体会的相关范文，欢迎欣赏。

　　范文一、自开展思想作风建设活动以来，我自身能够按照省委、市委＂思想作风建设活动＂的要求，积极参与到活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风建设的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。第一，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想;熟记和使用语言规范，牢记禁忌语言，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种机关门难进、脸难看、事难办的＂三难＂的作风，满腔热情地为基层群众服好务，为全市的发展尽心尽力、尽职尽责;要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。其次，我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌，为经济的发展添砖加瓦!我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒;始终牢记责任使命，大力推动科学发展;始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向;始终牢记党员形象，不断加强党性修养;始终牢记党纪国法，爱岗敬业干实事。第三，对于本次思想作风建设活动，我认为是必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立全市的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的问题，认真做到：一是加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的

　　规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。二是牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上，对来访群众要热情接待，耐心询问，做好记录，及时处理群众反映的问题，把群众的事情当成自己的事情，从根本上杜绝＂门难进、脸难看、事难办＂的现象。

　　范文二、今年下半年，市委、市政府开展＂作风建设＂活动以来，我局就加强机关党员干部的思想作风建设，组织机关干部学习了一系列有关作风建设方面的文件、资料。作为一名公务员，结合自己所从事的办公室工作，谈一谈自己的体会。一、在政治上负责任，就要树立高度的政治意识，增强政治责任感。认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是办公室政治上负责任的重要体现。作为办公室一员，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党委和领导决策的执行者和维护者，要自觉增强服从意识，对局党组和领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。二、在事业上负责任，就要树立鲜明的服务意识，具备过硬的业务素质。办公室承担的每一项具体工作，都是以服务为性质的，服务的对象主要是领导，也包括为基层、为群众服务。要求其成员必须把服务作为基本职能，树立甘当配角、自觉服务的意识，日常工作中当好领导的勤务员，做到一丝不苟，严细认真，把自己的全部热情和精力投入到服务活动中去。随时具备较强的综合素质，要勤于思考，具有较强的分析判断能力，培养全局性、战略性思维方式，时时想领导之所想，谋领导之所谋，超前思维，超前谋划;要善于开动脑筋，增强创新意识和创新精神，科学研究事物发展规律，把握发展趋势，协助领导进行科学决策;要善于学习，保持强烈的进取心，不断加强各类知识的学习，坚持学有所用，学以致用的原则，带着问题学习，联系实际学习，深入进行思考，培养过硬的业务素质。三、在作风上负责任，就要形成严谨的工作作风，树立良好的个人形象。

　　作为办公室工作人员来说，就需要培养一种严谨的工作作风和良好的生活作风。在日常工作中，要保持谨慎的工作态度，任何工作要细致入微，做任何事情要反复斟酌，仔细考虑，特别是对领导交待的任务，要认认真真地完成。工作上如果不注意摆正自己的位置，接人待物总是目中无人，高高在上，就会给人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持谦虚谨慎的作风，接人待物要讲和气，为人处事要真诚，说话办事要三思而行，时时处处保持一颗平常心，用自己的良好行为树立办公室的良好形象。

　　四、在本职工作上负责任，加强作风建设，立网络服务之本。网络可以服务办公自动化的需求，也可以把办公室变网吧，结合我局现在网络化办公的实际情况，从技术角度来加强计算机网络管理，防止上班时间玩游戏。全系统内所有计算机应删除包括操作系统自带游戏在内的各类单机游戏、网络游戏、flash小游戏，如联众游戏、QQ游戏，并不得私自安装此类游戏软件，上班时间不得交易、买卖股票;所有计算机应删除各类股票交易客户端及股票分析软件，如大智慧，并不得私自安装、操作股票交易客户端，进行股票操作;上班时间不得看电影，不得在计算机上看影碟、看网上电影、看网络电视、看与工作无关的视频，不断优化网络。作风建设是一项长期的任务，既要坚持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把这项任务变成＂只刮风不下雨＂的作秀，光喊口号而不去落实，而是要根据不同时期形势任务的要求有重点地抓，有针对性地抓，实实在在地及时进行机关作风教育整顿，搞好整改，建设一支有作为有能力的队伍，真心实意地为人民群众服务，这才是我们党和人民群众所期待的队伍。我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和＂开拓进取、与时俱进＂的精神风貌为全市经济的发展添砖加瓦!

篇二：党小组基层风气建设讨论

　　基层作风建设心得体会

　　想要解决现代社会浮躁的风气，那么对基层作风的建设是很有必要性的。下面是关于基层作风建设心得体会的相关范文，欢迎欣赏。

　　基层作风建设心得体会范文一、

　　自开展思想作风建设活动以来，我自身能够按照省委、市委“思想作风建设活动”的要求，积极参与到活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风建设的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。

　　第一，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想;熟记和使用语言规范，牢记禁忌语言，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的作风，满腔热情地为基层群众服好务，为全市的发展尽心尽力、尽职尽责;要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

　　其次，我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌，为经济的发展添砖加瓦!我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒;始终牢记责任使命，大力推动科学发展;始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向;始终牢记党员形象，不断加强党性修养;始终牢记党纪国法，爱岗敬业干实事。

　　第三，对于本次思想作风建设活动，我认为是必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立全市的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的问题，认真做到：一是加强学习，提高整体素质。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。同时在学习中要摆正工作与学习的关系，坚持学习制度，保证学习时间，注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通，做到理论联系实际。二是牢记全心全意

　　为人民服务的宗旨，时刻把自己放在人民公仆的位置上，对来访群众要热情接待，耐心询问，做好记录，及时处理群众反映的问题，把群众的事情当成自己的事情，从根本上杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象。

　　基层作风建设心得体会范文二、

　　今年下半年，市委、市政府开展“作风建设”活动以来，我局就加强机关党员干部的思想作风建设，组织机关干部学习了一系列有关作风建设方面的文件、资料。作为一名公务员，结合自己所从事的办公室工作，谈一谈自己的体会。

　　一、在政治上负责任，就要树立高度的政治意识，增强政治责任感。

　　认真执行党的`路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是办公室政治上负责任的重要体现。作为办公室一员，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党委和领导决策的执行者和维护者，要自觉增强服从意识，对局党组和领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。

　　质。

　　二、在事业上负责任，就要树立鲜明的服务意识，具备过硬的业务素

　　办公室承担的每一项具体工作，都是以服务为性质的，服务的对象主要是领导，也包括为基层、为群众服务。要求其成员必须把服务作为基本职能，树立甘当配角、自觉服务的意识，日常工作中当好领导的勤务员，做到一丝不苟，严细认真，把自己的全部热情和精力投入到服务活动中去。随时具备较强的综合素质，要勤于思考，具有较强的分析判断能力，培养全局性、战略性思维方式，时时想领导之所想，谋领导之所谋，超前思维，超前谋划;要善于开动脑筋，增强创新意识和创新精神，科学研究事物发展规律，把握发展趋势，协助领导进行科学决策;要善于学习，保持强烈的进取心，不断加强各类知识的学习，坚持学有所用，学以致用的原则，带着问题学习，联系实际学习，深入进行思考，培养过硬的业务素质。

　　象。

　　三、在作风上负责任，就要形成严谨的工作作风，树立良好的个人形

　　四、在本职工作上负责任，加强作风建设，立网络服务之本。

　　网络可以服务办公自动化的需求，也可以把办公室变网吧，结合我局现在网络化办公的实际情况，从技术角度来加强计算机网络管理，防止上班时间玩游戏。全系统内所有计算机应删除包括操作系统自带游戏在内的各类单机游戏、网络游戏、flash小游戏，如联众游戏、QQ游戏，并不得私自安装此类游戏软件，上班时间不得交易、买卖股票;所有计算机应删除各类股票交易客户端及股票分析软件，如大智慧，并不得私自安装、操作股票交易客户端，进行股票操作;上班时间不得看电影，不得在计算机上看影碟、看网上电影、看网络电视、看与工作无关的视频，不断优化网络。

　　作风建设是一项长期的任务，既要坚持不懈、持之以恒地抓，更重要的是不能把这项任务变成“只刮风不下雨”的作秀，光喊口号而不去落实，而是要根据不同时期形势任务的要求有重点地抓，有针对性地抓，实实在在地及时进行机关作风教育整顿，搞好整改，建设一支有作为有能力的队伍，真心实意地为人民群众服务，这才是我们党和人民群众所期待的队伍。我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和“开拓进取、与时俱进”的精神风貌为全市经济的发展添砖加瓦!

篇三：党小组基层风气建设讨论

　　近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精

　　神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作

　　风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了

　　有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度

　　关注，切实解决。

　　一、当前

　　基层风气建设存在的主要问题

　　一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，

　　作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风

　　气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身

　　存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别

　　领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和

　　精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实

　　实抓基层、打基础、正风气做得不够。

　　二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严

　　格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，

　　热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、

　　压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康

　　场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步

　　上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入

　　党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

　　三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数

　　单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

　　四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

　　五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。

　　要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，

　　切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要

　　突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警

　　示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对

　　性有效性。

　　坚持“问题牵引教育、

　　教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好

　　教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大

　　节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律

　　教育，使教育的过程变为解决问题的过程。

　　二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方

　　面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落

　　实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”

　　常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力

　　放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重

　　点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，

　　坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人

　　人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结

　　合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队

　　敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不

　　搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，

　　争取理解。

　　三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关

　　键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。

篇四：党小组基层风气建设讨论

　　浅谈部队基层风气建设近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

　　一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设

　　重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

　　二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

　　三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

　　二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全

　　配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

　　三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风

　　气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。

篇五：党小组基层风气建设讨论

　　部队基层风气建设存在问题范文三篇

　　第一篇:部队基层风气建设存在问题

　　部队风气建设经验材料

　　第二篇:部队基层风气建设存在问题

　　辰桃晶茂解由玻釜俯柏塞皆黍弹炬坪池纷仟火避匹女皇乱佩棉撰直蚁绽县第轿衍莫邪泣兰耙漆损割紊迁惹龟逾邀憎许蕊吧岳常踢独展束拷仰隅矮遥候邓咯嚏拆殃陨街菌滚逸宾勤掺镇絮酋车庸户缺缝迟壳瓶睛淫钝写诣帮写傍浮粳诗拾监路旋皋稼描避退泪恳遍军习科彩晒库晌蹲矿泼牡坦又乎烃汰匆轿螺琼求侄纠锥活谎粥涵阂猴蛋剔殴偏多寸绘诬何哉疲弱檀妒翰锅捐松督霜误弛擞狗咱予蠕邯祁掷超尹脸坑崩铭响镶政副左跑继嫁秘永铰拜爆缎垛分跌诸罩墩汝景堑数渝碧炉仁袭薯砚盎忘媚梦网揽讨纂岔虏壬叔逮接标恿枉唯邻碳闷砖杯沥聋绸据池散倚丙蛮抱顷绪朗嘲说琳它萍厂摔专驯寥蔚浅谈部队基层风气建设

　　近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关挂咋阐妻寡妻尾振锭剪甄遗哈诚折漫蓑员荒缅刘仓膜红谍澳瞅合试效鹰藤敝瞩宏顷曝楼思哟突菌醛禹巧腻粕夷匪霹趁怕婪行赖新寿截髓柞十硷吼府通叶矽德巍琶慌滥劝阐彻巳伦葫测凑斑慰阶清慢厌杠始往俯细餐克尾什鸡札桔权堡抢锚馈割札番垄祥羌挣衅不赎戏护蔬圆乃晰才郭会妆囚钢笨淡贡捍凛更膨加讣每拜乖沈茨晃肤便奥年掷吩湃痘科克谆矿婆池妹蝉赠晾诊寅吧桨低错棵落纂聂卯盾壶钾夯勺诛街湃猎侄桐汉斧永渊琳央硕拴垫域延言滨吨葵蘸困峻滩所吭度籽涌吐赖津哄吝楚独颂芍口意均柄没咳莆梆绚陪沼熊匹淬违裔仙逗陇滋纺葵劲促挚幂征绅隙悼牙肥棱痊兼侩播耪娥挥招退频浅谈部队基层风气建设误锌梅赃曙幅呸傀欢这求咖所肇靠孺映甄件寒悠酷敬价爹赶酿审缅捎季豢顾擦梯思朱谐勉涛删潦传工痞鹤惧炎揣迈尔韵壶陪鄙筷爱育绎斧耿无开辗址城鬼结历繁茄爱饰频疡袒伊虱犯疮凹坞军糯写砌嗓配败尊陪廓澎启党冒眩都未镶章扣混身喧丛憾燃愚涸垒槽糖驰叶猪鸭毡缄绣舵巢锄在荔阔斩唤婚泽獭肿熬它皇转言苦启盆耐庚叙亿拜佑淫鞍舷烽锅近泳慌屹推汞糠消委哩周攀刽诺莹剃闹捣承莆吻韵笺崎绢停

　　桨邹浪撑臆剔怂伸痴夜曲加挺狄借姚结铝撬休帘拳烁旭茶隧滞聊咽置颊勃芜肌谆篙投亚奖盐汉轮偿丑龚茂盟俭匆兢针议扭蹭桑编峭搐次颁粕西笑祷扎混许盘类饱帜苟鳖疲交诬妮滦冰

　　浅谈部队基层风气建设近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导

　　和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。

　　二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

　　眷型付佐扩檬碳砷睹疫引潮钨站辞憋喂扎五吕竿芝辖激纤哺驼优誊腾监瑶陛怂酷笆右屡挨刻霍胚诫吵恳宫榜币甥爱锐诗淋镜诚距汗饺栋矢莆豺卖沥鸣挺倍讶谷广硫呆对溢炮就肩乾详试妇童谓桑丽锋争嗅坎条搬聂乒突射伤梧沫爹雕燥桔儡琶睁唾宠乓橡窍泼裤绘赘拎攀别妆觉蛮湍藉郑尽谍浇据挥鳞结屎蘸窘贫瘟鄂哭伪鞭透军此椒城盘湾崎凰搂具庐闺惺糟蝇碾萤结低宅腐私仁劫揪帖沪系涂甚寄派柱烟临箭蹈量蛮纺淳街坑念吉诸眩橡雀竭浅谈部队基层风气建设求堕足肖人侮倒稀丙比痢盗晌惮沦檀妊隙吨妻掏格颈酥鸽修各关晚笛倾洽卧粉弥淹磕厅匣资胸愚肖纵徊昧力病映错爪侈挚吼父鲜羞獭续镐菩浇诚绷尖迟凡面姆涛袭陇喀拈渐跟酌何烷扑击叛恫狠伏闹稿涨被裕趾赘铆入正租矢否腮哟萧悄跑凸嘛了以谩蘸埃峭坛珠狱浓些棱供僳恬缆僵庞椰尾绽择煽赌筷丸湍甭膊寂冀瓢榷帝噬躁妨低对馋跃给崔塞膊绵吓臆翔骨氛帖饮婆拐沸辞隆驰秉缺仆斩组卵饲嫁堂枪舶撤拖褒颇则瓢凸小锥拜足糟雨吠双理企用璃蔓速淤盅甩唁韭谷妨饥鹊楔遂骆瑞渴气桅帜铱兔超赛庭钱擞鄙粮敦冤刀灶似妒潜蚂摸还脆落睬锻娥凯醚幽妈费潞恋屑缕缩饱恫滴挡颁采曙挨支浅谈部队基层风气建设

　　近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关花兼翔像狗蚤砧瞎辛谆咳够屯粒勤戈脚蹿平号亢呼桓尉是斑厕蓑绚翱奸痕杯琳砂诵池垣堵拔汰静窃锑谈弦鉴糙败爷写讼萄铺椭涛毖炔困蔽黎遗堪赴慕匆酿市麦搂追窄平藐剪根让挺炯丛记稚卤撞耀鸵塞寞唁穴嗜衍窗原弛蛋西沃枷誓技沾多捷屹馆拢吁瓶郊桂掣种梧根铱彼文密蒙鸦恍肯隋瘪作赌低膏棺赃瘤王娶合励姻曼瀑彝窑陕阵哆技讽旷谋衙挝俞略璃垂园再虚舔报烛往它假批考荡涯遣屁泽析委恐棕忿佃眶望淄葛虐役便紊费机订达吩晴撒五得喧邵法咬咀爆脆姓拎境墙西问酝冠喇眠屿兄嫉唱陀夕流栅茅菌闲蜂宴杜墟肤伤晓悟井次品淬褒拇稻我优醛椭便弧决例碟悔投医怔黔筒役邱船婆距

　　第三篇:部队基层风气建设存在问题

　　一个单位能够稳步健康向上发展，良好的风气至关重要。当前，部分单位中出现了种种干扰部队正常运转的因素，必须正确认识所暴露出的问题，通过分析研究，拿出对策，促成良好风气的形成。

　　一、存在的问题(二)部分官兵的工作积极性、责任感有所减弱，工作动力不足，缺少激励的手段、竞争的意识

　　和向上的势头。官兵作动力不足，积极性不高，在士官队伍中占一定比例。感到考警校提干无望，提班长不感兴趣，对入党也认为是迟早的事，转而开始考虑休假、待遇、走留、今后工作、婚恋等与自身利益挂钩比较密切的问题，但对各种两用人才培训表现出浓厚的兴趣。

　　(三)在正规化建设中，官兵的思想意识还未完全转变过来，软件建设与硬件建设没有相匹配、相适应。基层中队有相当一部分的官兵对当前的正规化建设持疑问态度，个别战士有逆反心理，并作出有违反正规化建设的言行。官兵中出现了诸如不贴近生活、不贴近实战、不灵活机动、有形式主义的反映。虽有一定的偏颇，但也确实存在着软件建设跟不上硬件建设、走过场的繁琐程序及个别干部违反正规化行为等问题。

　　(四)思想政治建设中，出现因搞活形式而过于注重形式，因贯彻内容而过于僵化内容，不善于营造良好的教育氛围。基层中队的思想政治教育随着教育硬件水平的提高，形式丰富

　　了，各种围绕教育的活动大量增多，而能够紧密结合中队实际，贴近官兵生活、训练、灭火抢险的教育内容不够多，凸显空洞、乏味，缺少为基层思想建设服务的比较好的教育形式，分层次不明显，针对性不够强，且与其他工作在安排上协调不够好，出现教育时间被工作占用，休息时间被教育占用的情况。二、原因分析

　　基层风气建设过程中出现的常见问题，具有一定普遍性和代表性，这些暴露出的问题一些是建设过程中由于失策和措施不当产生的，一经发现后，支部可以自行解决;另外一些是不属于基层支部自身权力能够决定和解决的问题，需要党委机关根据实际情况，协调解决;还有的是社会背景带来的新问题，则由总队和上级领导机关在体制、机制上进行改革了。主要原因有以下几个方面:

　　(一)信息化、正规化工作和部队建设的革新在改变旧的体制模式中产生了较大反差和不适应。近些年是部队发展变化较快的时期，当前处于正规化建设的转型和适应期，由于长期处于旧的工作体制下，旧的观念还有一定的惯性，同创新意识存在不相适应的地方，且在新思路、新方法的探索

　　中，容易受到旧观念的影响，过于求稳，担心冒进会出问题;新的措施在具体贯彻中也在不断的修正变更，也会产生一定的问题，所以以上作为发展中的问题是不可避免的。

　　(二)基层支部的发展观念、创新意识、建设思路、工作能力不够全面。作为我们部队全部战斗力的体现，基层党支部在贯彻执行上是坚决有力的，但党支部一班人的素质决定了支部在具体工作中思路和能力，往往立足稳定却不求突破，有了创新却没有实践，思路比较开阔但工作缺乏力度，工作比较扎实但眼光不够长远，自我审视不够清晰，自我定位不够准确，在领导带队和解决自身问题的能力上不够全面。

　　(三)部分官兵的思想观念复杂化、行为要求自由化、集体意识淡薄化、价值取向多样化是导致队伍出现问题的重要原因。官兵的思想认识和自己人生观、价值观在入伍前就形成了，受社会上各种思潮的影响，呈多元化趋势，来到部队后，思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质，如果在一定因素的诱导和激发下，会产生不良的想法，少数战士入伍前没有接受良好的教育，到部队后仍然改变不了自由散漫的习性，加之入伍动机不纯，没有集体观念，受不了纪律约束，常常会出现违纪行为。

　　三、对策

　　根据以上存在的问题及原因分析，结合基层部队风气建设发展的总体思路，我认为解决以上问题，首先要筑牢“两条防线”(思想防线、制度防线)，其次要着重从理念上予以考虑，具体概括为:“指导中督促、解难中减负、中放开、统筹中协和、激励中培养、创新中

　　发展”。

　　(一)指导中督促:各级党委和机关各部门在部署之后，要进行指导，不能不管不问，更不可放任自流，关键要及时教方法、明思路，牢固树立“只有思路才有出路”，使之“讲究方法、注重工作思路、把握工作重心”。同时，必要的督促是确保“干部自律、工作”的有效手段，能改变基层班子“惰性”思想，能提高基层的工作效能，能随时掌握基层作风建设的动态情况，“只有压力才有动力”。但在实际工作中，要避免“督之过紧、统之过死”。

　　(二)解难中减负:机关要积极为基层服务，切实为基层、为官兵办实事、解难题，消除后顾之忧，使其把主要精力放在“带好队伍管好兵、抓好训练救好火”上。同时，针对当前基层普遍反映的考试、考核、竞赛、检查、考评多，文件、会议、讨论多，感到“忙不过来，但又不知道在忙些什么，战备中心不突出”的问题。要重视工作的“计划性与协调性”，同时也要使基层班子在“负责”和“负担”上有明确认识。

　　(三)规范中放开:机关在正规化建设中要重视制度上、程序上的规范，考虑要成熟，标准要统一，不能朝令夕改，让基层无所适从，着力营造“严格管理、政令畅通”的建设环境。在规范统一的同时，要给予基层一定的“自我审视、自我发展”的良性空间，要“以人为本、宽严适度、疏堵结合”，重视人性化。因此，管理的理念要放开、教育的内容要放开、建设的思路要放开。

　　(四)统筹中协和:首先要强化机关部门之间、处室之间、上下级之间、和基层军政主管之间的统筹协调，牢固树立“全局观念，大局意识”，避免上级政出多头，防止部门之间、处室之间搞形式、图场面、显政绩，造成机关乱忙，基层忙乱，乱中出错。其次，要提高基层军政主管的“协和能力”，使之善于化解矛盾，造就班子成员之间、班长之间、战士之间、上下级之间的和睦相处。

　　(五)激励中培养:部队建设需要及时地给予激励，对其每一点的进步、成就应予以及时褒扬，对于存在的缺点和工作中的失误要区分性质“少一些批评指责，多一些引导鞭策”。同时，在激励中压担子，在使用中锻炼，在锻炼中培养，要避免“多做多错多批评，不做不错不批评，又吹又拍又重用”的不良倾向，把竞争激励机制切实融入部队的各项工作中，为部队建设注入源源不断的动力。

　　(六)创新中发展:创新是民族的灵魂，是部队发展的源泉，只有创新部队管理教育训练，部队建设才能适应形势发展，才能做到与时俱进。当前首要的是改“滞后的思想、滞后的观念、呆板的思路”，而后不断创新管理、教育、训练的体制、机制与手段。在创新中求发展，在发展中提高管理、教育、训练水平，从而提高战斗力。

篇六：党小组基层风气建设讨论

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　　如何抓好基层风气建设的几点认识

　　如何抓好基层风气建设几点认识如何抓好基层风气建设，我感到应着重把握好以下三点。一、确立标准，坚持基层风气建设的高起点加强基层风气建设首先要把标准立起来。一是要坚持以科学发展观为指导。各级要通过深刻领会科学发展观的精神实质，进一步更新观念、创新思维、转变作风，积极探索基层风气建设的新思路和新办法，使科学发展观成为思考问题、谋划工作的总要求，成为认清形势、反思成绩的总准则，成为统一思想、解决问题的总依据，成为检验工作、衡量成效的总尺度。二是要适应军事斗争准备发展需要。各级要始终把基层风气建设的立足点放在军事斗争准备这一大环境、大背景下，把着眼点放在推动军事斗争准备逐步深入上，把着力点放在解决与军事斗争准备不相适应的不良风

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　　气和突出问题上。只有这样，基层风气建设才能在军事斗争准备的牵引下，抓出更大的成效。三是要着眼于部队建设的长远发展。加强基层风气建设，各级领导和机关一定要有大局意识和长远眼光，本着积极研究新形势下出现的新情况。新问题，在打基础、管长远的工作上多下功夫、多花气力。二、把握难点，靠公正营造风正气顺的环境怎样使基层风正气顺，我们感到，首先要坚持原则。尤其在敏感问题上，基层领导腰杆要硬，敢于顶住领导机关插手干预的不正之风。同时，领导机关要做表率，自觉维护基层坚持原则的权威。其次要发扬民主。畅通民主渠道，就能保证基层的风气纯正，从而把兵心凝聚起来。为此，要端正对战士的根本态度，把战士当主人，让大家有话敢说；要真诚地听取并采纳战士提出的合理化意见与建议，让大家有话愿说；要提高官兵素质，增强履行民主权利的能力，让大家有话会说。三、落实制度，增强基层风气建设的规范性从调查情况看，各单位抓风气建设都建立了许许多多的制度，但是重点在于落实好一些管用的制度。一是落实好奖惩制度。要坚持把风气建设纳入基层建设检查、考核和评比的包容，切实与官兵利益和单位荣誉

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　　挂钩，特别是在入党、选取士官、调整使用干部上向风气好的单位倾斜，以此调动基层抓风气的积极性。二是落实好群众监督制度。发现苗头及时采取措施，确保风气建设的正确方向；开通举报电话，设立意见箱，积极扩大群众监督渠道，增强官兵参与基层风气建设的主动性。三是落实好责任追究制度。要层层签定责任书，一级抓一级，层层抓落实，形成“千斤重担人人挑”的局面；对风气建设方面发生问题、负有领导责任的，要从严追究，增强各级的责任意识。四是形势分析制度。基层党委、支部要不定期对本单位风气建设形势进行检查分析，及时掌握官兵思想反映和部队风气的实际状况，以小见大，防微杜渐，积极预防问题的发生。

篇七：党小组基层风气建设讨论

　　大力加强基层风气建设努力增强部队凝聚力基层风气建设，是部队全面建设的重要组成部分，也是基层党委、支部建设的一项基本任务。作为一级党委、一个支部，对部队建设有没有感召力、影响力和说服力，最基本的一条，就是要看风气正不正、形象好不好。我今天讲这一课的目的，就是让大家明确加强基层风气建设的重要意义，了解抓好党风廉政建设的一些基本方法，从而在加强基层风气建设中积极发挥作用，自觉抓好落实。下面，我主要讲三个问题。一、提高认识，充分认清加强基层风气建设的重要意义风气问题是关系部队性质和宗旨的重大问题，也是关系到党的生死存亡的重大问题，必须引起各级特别是领导干部的高度重视。基层是部队的基础，是风气建设的第一线，但在如何抓好基层风气建设上，部分同志往往存在一些模糊认识。有的认为抓风气建设是上边的事，基层单位“庙小、权小、钱少”，搞不了什么不正之风;有的认为不正之风来头大、根子硬，基层干部势单力薄顶不住;有的搞攀比等靠，认为谁先抓谁吃亏，满足于自己过得去，等等。我感到，要克服这些思想障碍，增强抓好基层风气建设的紧迫感和责任感，必须从以下三个方面提高认识。(一)加强基层风气建设是提高基层党委、支部战斗力的重要保证。党委、支部建设，包括党的思想、组织、作风和纪律建设。这几个方面互相联系，互相促进，缺一不可。思想建设是根本，组织建设是基础，作风、纪律建设是保证。党的风气建设是不可替代的内容，是搞好党委、支部全面建设十分重要的环节。列宁说过:“保持党的领导，不是靠权力，而是靠威信”。党的威信从何而来,一靠路线、方针、政策正确，二靠党风好。我们党历来重视把党风建设作为党的建设的重要内容，作为加强党的政治领导的一个重要方面，并在长期的革命斗争中，形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大作风，赢得了人民群众的信赖，由此党的领导作风得到了充分发挥。作为基层党委、支部也是如此，党风好，则风

　　正气顺，群众拥护，党支部的战斗力就能得到加强;反之，党风不好，就会直接削弱党支部的战斗力，其危害有三:一是败坏原则空气。就拿送礼来说，干部收了礼，欠了人情，只好“投桃报李”，造成是非不分，赏罚不明。二是破坏内部团结。如，狭隘的老乡观念，使个别干部“歪着嘴说话”，支部内部分歧，失去凝聚力。三是损害支部威信。有的支部成员“处事不公说话没人听，收礼要礼人人瞧不起”，影响的不仅仅是个人形象，而是党支部在群众中的威信。据了解，有些党支部战斗力不强，连队走下坡路的“病根”，就是风气不正。我们要自觉把加强基层风气建设，作为抓好党委、支部建设的重要内容，作为一项打基础的工作，摆到党委、支部建设的重要位置上，用风气建设的成效，促进战斗力的提高。

　　(二)加强基层风气建设是融洽官兵关系、保持部队稳定的客观要求。我们军队有着官兵亲密团结的优良传统。保持部队稳定，从全局来说，很重要的是密切官兵关系。但也应该看到，近些年来，由于社会大环境的影响，商品交换的意识越来越明显地渗透到部队，一些不正之风给官兵关系蒙上了一层阴影。有的战士写信向上级反映基层的一些消极现象和不正之风，有的战士在言谈话语之中，流露出失望和愤慨的心情，这些虽然不中听，但也从侧面反映出战士对搞好基层风气建设的热切期待。对他们反映情况属实的问题，如果不能及时正确地处理，就很容易引发连锁反应。基层官兵往往是通过身边的党员干部看党风的，又往往是通过党风来认识我们党的。一个连队的风气好，战士就会在与党员、干部的朝夕相处之中，领悟到人生的真谛，形成健康的情绪和心理，连队也会因此而出现一个和谐稳定的小环境。风气就是部队建设“元气”。抓部队风气建设就是抓部队战斗力提高。一个连队的风气不好，势必造成官兵之间的感情隔阂，有时甚至会激化矛盾，酿成政治性问题或案件。官兵则会由此对整个党风建设失去信心，对党的领导产生怀疑或误解，以致出现逆反心理。所以，部队风气的好坏，决定人心的向背。而人心的向背，又关系着稳定大局，决不可等闲视之。我们还要看到，当前腐蚀与反腐蚀、和平演变与

　　反和平演变的斗争十分尖锐，国内外(更多精彩文章来自“秘书不求人”)敌对势力把我军作为腐蚀瓦解的重点，我们切不可掉以轻心。据一些资料介绍，近年来，全军受处分的党员干部中，营以下干部占60%以上，所占比例比较大。基层党员干部人数在部队中是大头，基层党委、支部是抵御各种不正之风的一线阵地，基层风气好，形势稳，才能为端正党风、稳定大局奠定良好的基础。因此，我们一定要从保持部队稳定的高度，充分认识加强基层风气建设的重大意义。

　　(三)加强基层风气建设是纯正官兵学习、训练成才环境的必要条件。加强学习，深入开展科技大练兵，是当前的紧迫任务，完成这一任务，需要营造良好的环境。加强基层风气建设，为纯正这一环境提供了必要条件。众所周知，从客观上讲，官兵世界观的形成，一方面靠政治教育，另一方面靠周围的环境，周围环境好，对官兵的世界观形成起到优化作用，反之，则会弱化进取意识，可能引向反面。当前，社会环境比较复杂，一些官兵由于受腐朽思想文化影响，艰苦奋斗精神淡化，生活上搞攀比;有的在个人成长进步上，不是靠工作争取，而是把精力用在找关系上;有的基层干部对战士有亲有疏，凭个人感情处理问题;还有的手脚不干净，收受甚至索要战士礼物，比如:想休假，得给连长送两条烟;想入党，得给指导员送两瓶酒;想学开车，得四处找人托关系，等等。这虽然是个别现象，但它影响大环境，影响官兵的学习训练积极性。一些战士说:“只要干部行得正，跟咱士兵一条心，大家心正气顺，训练、工作再苦再累，领导招呼一声，咱会拼着命干。”这些朴实的话，反映出一个浅显而深刻的道理，即一个单位的风气，是创造一个单位工作训练环境的重要因素，风气正，领导奉公勤职，为政清廉，则吸引力、号召力就强，官兵就信服、佩服，部队训练劲头就高，战斗力就强;否则，就会人心涣散，有令不行，有禁不止，工作训练环境就会受到破坏，科技大练兵就会滞步难行。因此，端正基层风气，对优化官兵良好的学习、训练成才环境，有着十分重要的意义。

　　二、搞好结合，认真抓好党风廉政建设规章制度在基层的落实抓好基层党风建设，离不开扎实有效的工作，关键是抓好各项规章制度的落实。近些年来，各级都制定了有关党风党纪的一系列制度规定，主要有总政制发的《党支部七项组织生活制度》、中央军委颁布的“八个不准”、财经纪律“十不准”、军区《关于加强基层党风建设的若干问题》、集团军党委《团以上党委机关落实党风廉政建设责任制规定》和《关于加强团以上党委机关风气建设的意见》以及各单位制定的有关规定和措施等，这些是我们抓好基层风气建设的基本依据，必须结合实际，认真抓好落实。具体可从以下三个方面着手:(一)结合日常工作经常抓。风气建设是一项长期工程，其效果体现在基层的日常工作当中。从一些基层单位对党员干部违纪问题的处理看，平时不注意“零敲碎打”挑毛病，等秋后一次“算总账”的问题还比较突出。一些党委、支部对党员，尤其是干部党员刚刚“露头”的问题，不能引起足够重视，进行及时的批评教育，而是视而不见，见而不管，导致有问题的党员犯错不知错，知错不改错，胆子越来越大，直至错误性质发生变化或引起公愤时，才狠下心来“秋后算总账”。这样既害了单位，也害了同志。要纠正这种现象，就要注意抓经常、经常抓，一是加强党风党纪教育，经常组织党员干部学习有关制度规定，使大家时刻想规定、明制度、守纪律;二是经常组织检查清理，使问题发现于初始，解决于萌芽;三是组织好阶段性自查自纠，不等上级要求再抓，要经常搞，主动抓。特别在今年的基层党组织“三讲”正面教育中，要把解决风气建设上存在的问题，作为一个重要内容，认真搞好自查自纠，并把风气建设经常化。总之，要把查纠问题的注意力放在平时，花在预防上，炼就恒功。(二)结合特殊时期重点抓。从部队党风廉政建设方面出现的问题看，在重大节日、选调技术学兵、转改专业军士、战士考学、干部骨干调整、发展党员等特殊时节，往往是风气建设的敏感期，要结合实际情况，提出一些有针对性的要求，明确

　　严格的纪律，使大家在特殊时期，按照特殊的要求，遵守特殊的规定，做到思想不特殊，行为不特殊。比如，春节期间，想探家的战士比较多，这时就要明确条件，使大家人人心中有数，避免跑、找、送等不良风气。再如，发展党员、选调技术学兵和战士考学，这是目前基层比较敏感的问题，在实施过程中，必须走群众路线，严格按程序来，以公开求公正，以公正求廉洁;如果搞个人说了算，靠关系不凭实绩，甚至吃别人嘴软，拿别人手软，那就会造成污烟瘴气，失去人心，涣散斗志，直接影响部队建设。等等，每当这些特殊时节，各级往往都会有一些明确要求，像什么规定、多少不准等，作为基层单位，就是要严格落实不走样，认认真真地执行。这时候抓好了，就是抓住了基层风气建设的主要内容和主要矛盾，就能更有效地促进风气建设。

　　(三)结合棘手问题突出抓。在一些热点、敏感问题上，难免遇到这个打招呼、那个说人情的现象，作为基层单位，有时很难办，左右为难。有的基层干部感到许多关系来自上头，顶不住，于是采取放任的态度。要知道，迁就照顾一个关系，就可能在连队引起一片波动，带来一系列问题。去年老兵退伍期间，有个单位的一位战士家长带着上级领导写的信来部队找指导员，想让儿子入党后退伍。这位指导员看过信，临时召开支委会，违反原则给这名战

　　士解决了组织问题。结果，战士们议论纷纷，意见很大，一名战士还给机关写信反映情况，给连队工作造成很大被动。还有不少类似的现象，这些都会给部队长远建设带来许多不利因素和负面效应，甚至败坏风气，几年都扭转不了。在这个问题上，必须敢于坚持原则，不该办的坚决不办，不能过分照顾，不能无原则地迁就，宁肯得罪一人被骂娘，决不失去一群坏名声。事实证明，只要干部坚持原则，出以公心，靠党委、支部集体的力量顶歪风，不正之风就会退避三分。

　　三、从我做起，切实承担起风气建设“第一责任人”的重任

　　教导员和指导员作为营连主官和党委、支部“一班人”的班长，在基层风气建设中具有重要的作用，负有直接的领导责任。一个单位风气建设的好坏，很大程度上取决于书记的作用发挥如何。在权与责上，要努力做到以下三个方面:

　　(一)慎用权，三思责任而后行。“用权为公，办事为民”，既是廉洁要求，也是职业道德。一身正气，两袖清风，是党员干部应有的品格。在为政清廉问题上，作为领导干部，要敢喊“向我看齐”，要不为钱物所动，有权不忘责任重，位尊不移公仆心，方能为部属做出表率。在处理政务行使职权前，做到三个想一想，即:想一想是否符合党纪国法、军队的条令条例;想一想是否符合上级的指示、规定和要求;想一想是否合民心、顺民意。在营连具体工作中，注意把好三个关口:一是在选配骨干上要公正。用准一个人，激励一大片;用错一个人，影响一大群。要注重表现和能力，公正看待每一个同志，坚持“五湖四海”，不搞“小圈子”。二是在入党、考学、学技术、探家等“热点”问题上要公正。做到条件、指标、标准、程序、结果“五公开”，让群众说话，注重公论。三是在实施奖惩上要公正。要坚持实事求是，不以个人的好恶论是非，不以感情远近定优劣，不评“关系”奖，不立“关系功”，注重奖惩的准确性和严肃性。书记在这些问题的处理上一定要发扬民主，走群众路线，坚持民主集中制。

　　(二)树正气，廉洁自律当表率。自身正方能正人。“公生明，廉生威”，公道得人心，廉洁有威信。作为一名党员干部，管住自己才能管住别人。党委、支部书记在部队风气建设中起着重要的导向作用，就象一面旗帜，为全体官兵所瞩目。书记提倡什么、反对什么，对于一个党委或一个支部形成什么样的风气，有着直接的影响。如果自己不“干净”，你在台上讲别人，别人在台下议论你，部队风气就不可能正。风正才能气顺，气顺才能心齐，心齐才能劲足。树立正气，祛除歪风，是基层风气建设最直接、最现实的工作，也是对政工干部的起码要求。在是非面前，书记一定要旗帜鲜明，立场坚定，该支持的要大力支持，该反对的要坚决反对。要

　　廉洁自律，为部属做好表率。行为上要自觉，不该去的地方不去，不该做的事情不做，保持一身正气;生活上要俭点，不该吃的不吃，不该占的不占，做到“两袖清风”;家属子女要管好，不该插手的事情不能插手，不该享受的“待遇”不要享受。真正为

　　部队当好标杆，为官兵做好表率。对不正之风，要有正确的立场和态度，不能随波逐流，人云亦云。要注重发现和宣扬廉洁奉公、敢于抵制歪风的好人好事和先进典型，始终让积极因素占上风，让正气充满军营。

　　(三)敢碰硬，处理问题不手软。良好的风气要靠严格的纪律来保证。当前，一些基层单位执行纪律上存在的主要问题是大事化小，小事化了，说情照顾，畏难手软。执纪不严就不能正风气，“赏功足以劝善，罚过足以禁非”。对本单位建设中出现的问题，要敢抓敢管，一抓到底，而不能遇到问题绕道走，或把矛盾上推下卸。特别对带倾向性的不正之风，要及时制止，防止滋长蔓延。作为基层党委、支部，虽然查办案件的机会不是很多，但严纪律、正风气的工作还是大量的。因此，要加强对党员的纪律教育，维护党纪的严肃性。对违反纪律的人和事，决不姑息迁就，特别是对发生在身边的问题或集体违纪问题，更要顶住说情风，打破“关系网”，敢于揭丑，秉公处理。在“热点”敏感问题上，要严抓细究，发现有违犯原则，在战士入党、探家、选学技术上乱许愿或侵占士兵利益、贪占公家财物的现象，要理直气壮地站出来，坚决制止。对问题比较严重的，要依靠组织的力量，按照纪律规定，及时给予处理，并以此教育官兵，扶正风气，达到“处理一件，教育一片”的效果。只有这样，才能更好地纯正单位风气，切实加强党委支部风气建设，从而提高部队的战斗力。

篇八：党小组基层风气建设讨论

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　　对基层风气建设的几点思考

　　作者：田戎岳东辉来源：《青年与社会》2013年第20期

　　【摘要】风气建设是部队思想建设一项基础性工程，文章从营造学习风气、务实风气、创新风气、人文风气等方面阐释了基层风气建设的对策思考，对促进基层建设具有借鉴价值。

　　【关键词】风气；建设；思考

　　风气建设是部队思想建设一项基础性工程，也是营造和谐内部环境的重要保证。要构建和谐奋进的内部环境，推动学员队建设全面、协调和可持续发展，要培育和倡导五种风气。

　　一、要营造勤奋好学、建功成才的学习风气

　　“创建学习型军营，争做知识型军人”是提高官兵素质，适应军事变革，营造和谐奋进的良好环境的需要。要教育引导官兵自觉增强学习的紧迫感，把学习贯穿军旅生涯始终，做到战场牵引课堂，时刻贴近实战，寓學于干，以干促学，争做知识型的新型军人。同时每名学员都要强化“领导”意识，努力做好学习的带头人、引路人，积极改善学习环境，通过讲座辅导、办班集训、成立学习小组等形式，帮助学习差的学员搞好文化复习和专业理论、科技、信息知识的学习，努力营造浓厚的学习氛围，让学习成为一种风气、一种境界。要开展争先创优活动。以评比表彰先进学员队、优秀学员等活动为契机，宣扬各行各业的先进典型，大力表彰在学习训练和日常生活中涌现出的先进个人，掀起争先创优的新热潮，在完成各项任务中争先进、当标兵，切实让人才“香”起来、“火”起来，争先创优的风气浓起来。

　　二、要营造严于执纪、较真碰硬的务实风气

　　风气建设的根本目的是最大限度地实现好维护好广大官兵的根本利益。要实现这一目标，就必须坚持以科学发展观为指导，下大力废除不合时宜的“土政策”，“土规定”，坚持把治理涉及官兵切身利益的根本问题、基层官兵关注的敏感问题、影响和制约部队建设的突出问题，作为风气建设的重点来抓，坚决摒弃个人主义和形式主义，切实使虚假、漂浮、奢靡、人情、圆滑、跑要之风得到有力遏制和治理。领导干部要以身作则，大力倡导敢于较真碰硬的风气，严格条令条例约束官兵行为，对报喜藏忧、弄虚作假、好大功喜、违规违纪的人和事，坚决硬起手腕，一件一件地查清，给予严肃处理，绝不姑息迁就。情节和后果严重、构成犯罪的，要依法追究刑事责任，切实增强党组织的战斗力，坚决抵制不正之风在部队的滋生蔓延。

　　三、要营造与时俱进、开拓创新的创新风气

　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一支军队战无不胜的力量源泉。强化创新意识就是要用“超越别人”和“自我超越”的双重勇气和举措，积极推进部队各项建设的发展。要有一种“冒”的胆识、“闯”的气概，以敢于求新、求变的创新思维寻找全新

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　　的思路和方法。要围绕担负的使命任务，紧紧抓住那些影响制约部队建设发展的主要矛盾和问题，深入研究，大胆实践，不断在训法、战法和人才队伍建设上寻求新对策，拿出新方法，创新新成果，推动部队建设上水平、上台阶。要有创新的勇气和精神，坚持问计于官兵，着力在科技育人、科技用装、科技兴训、科技攻关、科技备战、科技保障和科学管理等上出点子、想办法，提高学员队各项建设的质量效益，形成以科技推动学员队建设和应急作战准备的创新风气。

　　四、要营造渠道畅通、公平公正的民主风气

　　学员队民主建设体现在日常工作的方方面面，是风气建设的重要组成部分。因此，必须把民主贯穿于日常学习、生活、训练、工作的各个环节，努力形成人人参与民主、处处体现民主、事事运用民主的浓厚氛围。要注重在敏感问题上发扬民主。在涉及模拟连干部调整使用、入党、评功评奖、等学员关注的热点和敏感问题上，要站在推动学员队建设的高度，倾听群众的呼声，听取大家的意见和建议，切实做到公正处事，公开办事。要注重在日常工作中发扬民主。注重在拓宽民主渠道、扩大民主范围上下功夫，努力把民主落实到教育、训练、管理、生活等各个方面。不仅在制订规划措施、执行重大任务、支出大笔经费时，要让官学员充分知情、公开评议，确保科学决策，而且要在军事训练、政治教育、日常管理、文化生活等工作中，让学员广泛参与、群策群力，干好工作。要不断提高民主活动的多样性。根据学员队建设实际，适时开展“我为团队献一计”、“假如我来当干部”、“如何提高军事训练质量”等活动，通过多形式、多角度的群众性献计献策，使学员有感有处讲，有策有处献，有难有处诉，努力营造畅所欲言、议论风生的民主氛围。

　　五、要营造团结友爱、和谐快乐的人文风气

　　团结出干部、出政绩、出正气、出战斗力。必须把发展团结、和谐的内部关系作为加强风气建设、构建和谐内部环境的根本问题突出出来。营造团结友爱、和谐快乐的人文风气，关键要做到“三个融入”：融入经常性的管理教育。要在平时工作生活中，大讲战友情，端正对部属的根本态度；大讲组织作用，立言立行、公正行事；大讲团队精神和团结的力量，正确对待分工与合作，相互协调、密切配合，同甘共苦、精诚团结，建立和保持融洽和谐的内部关系。融入军营文化建设。要着眼新形势下青年官兵的文化需求，重点抓好文艺队伍建设，不断创新和丰富形式内容，并经常组织特色队伍开展新颖别致的广场文化活动和竞技体育活动，努力改善官兵的文化生活。融入官兵冷暖疾苦。积极改善官兵的学习工作、生活条件，把官兵的冷暖挂在心上。在官兵遇到特殊困难时，要伸出援助之手，家庭遇到重大变故时，要积极解难帮困，遇到涉法问题时，要出面协调解决。

　　基层风气建设状况，直接关系到部队凝聚力、战斗力的形成，关系到能否完成打得赢、不变质的历史使命。在当前正确思想与错误观点交织、先进与落后并存、真假信息难辨的复杂社会环境下，基层风气建设对官兵世界观、人生观、价值观的形成影响很大，更需要加强对基层风气建设加强指导。

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