班子成员问题短板12篇班子成员问题短板 班子成员支部联系点工作情况报告 按照《》的通知要求，*县高度重视，认真贯彻落实，现将有关情况报告如下： 一、主要做法。一是建立健下面是小编为大家整理的班子成员问题短板12篇,供大家参考。
篇一：班子成员问题短板
班子成员支部联系点工作情况报告按照《》的通知要求，*县高度重视，认真贯彻落实，现将有关情况报告如下：
一、主要做法。一是建立健全制度。先后下发《》等文件，从制度层面进一步规范联系制度，明确工作任务、工作内容等。与县级领导分包乡镇、分包乡村振兴村相结合，建立县四大班子领导班子成员农村党支部联系点*个（乡村振兴分包村联系点*个），县委常委班子成员社区党支部联系点*个，县委常委、组织部长分包联系重点“两新”党组织*个，乡镇班子成员履行“一岗2责”抓党建职责，联系分包行政村党支部，实现*个村（社区）分包全覆盖，县直委局党委（党组）书记带头抓好本部门及本行业系统党的建设工作之外，积极推动机关党支部与帮扶村农村党支部开展联建。推动各级党委（党组）班子成员以问题为导向，注重从点上发现问题，指导面上工作，着力解决实际困难和问题，确保支部建设“提档升级”。
二是压实工作责任。将抓党支部建设和指导党支部联系点情况作为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，作为评判党委（党组）和党员领导干部履行管党治党政治责任情况的重要依据，县委党建办健全调阅机制，坚持每季度初下发工作提示，季度末集中调阅《县级党员领导干部基层党建联系点工作簿》，通过乡镇逐村观摩、县直机关逐支部观摩以等活动，检查督导联系点制度落实情况，做到存在问题具体化、整改标准细致化、反馈机制流畅化，确保基层党建联系点工作过硬，取得实效。
三是构建大党建工作格局。以“三抓三创”为抓手，立足实际，坚持县级领导干部示范联系，每月到联系点调研指导工作不低于*次；县直委局重点结对联系，县直单位党委（党组）负责人每周三在村工作一天、住宿一晚，持续开展“三个遍访”“周三帮扶日”“双月攻坚”等
工作制度；乡镇班子成员全面联系，推行“三单制”管理，明确班子成员履行“一岗2责”抓党建，对分包村党支部工作负总责。通过到联系调研、定点指导，有力推行“党建+”工作体系，强力推动党建工作与各项工作深度融合。
二、主要成效。一是聚焦问题难题，规范支部建设。全县各级党委（党组）书记及班子成员围绕党支部标准化规范化建设、乡村振兴、提升基层治理水平等重要任务，以基础相对较差、工作相对薄弱、问题相对突出的基层党组织为重点建立联系点，定期联系了解党支部建设情况，帮助理清工作思路、补齐工作短板，帮助解决党支部建设中的难题，努力把联系点党支部建成示范党支部，以点带面推动全县党支部建设规范化提升，已完成全县*个党群服务中心的改造提升，今年整顿转化软弱涣散党组织*个。
二是党建振兴双推进，同频共振促双赢。将支部联系点作为抓党建促振兴的有效载体，以党建引领促进乡村振兴，以乡村振兴检验党建成效，*年新发展*个村级集体经济示范点项目，创收*余万元，截止目前，全县*%以上的行政村集体经济收入达到*万元，*%以上达到*万元，实现了党建工作与乡村振兴同频共振、互促双赢。
三是强化党建引领，提升为民服务水平。全县各级党委（党组）书记及班子成员深入分包联系点，结合谈心谈话、座谈交流、走访慰问、理论宣讲、组织生活等活动，广泛听取基层党员、干部、群众的意见建议，根据意见反馈，向乡镇下放县级社会经济管理权限*项、村级*项，对*个行政村实现政务外网全覆盖，满足群众就近办事需要，彻底打通服务群众“最后一公里”，全面提升为民服务水平。
三、问题及建议。问题：各级党委（党组）书记及班子成员对分包联系的村党支部、社区党支部关注较高，指导较多，但对非公企业党支部和社会组织党支部重视程度不够，指导较少，存在非公企业和社会组织党支部开展活动不经常、不规范、党员作用发挥不优的现象。
建议：各级党委（党组）书记及班子成员腾出更多时间精力，加强对非公企业和社会组织党支部的调研指导，针对分包联系点存在问题提出有针对性的措施，并督促抓好整改，夯实非公企业和社会组织党组织党员发挥作用的基础，提升党建服务发展效能，推动党的基层组织建设全面进步、全面过硬。
篇二：班子成员问题短板
【述职报告】任职以来，在镇党委、政府的正确领导下和同志们的关心帮助下，本人以分管的计划生育、科学、教育、文化、卫生、民政、体育、广播电影电视和盐务等工作为重点，坚持服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，较好地完成了各项工作任务。现将我半年来的工作情况汇报如下，敬请领导和同志们批评指正。一、加强学习，勤于实践，力求适应农村工作新需要自己始终把坚持政治理论学习作为适应形势、做好工作的首要任务和内在动力，比较系统地学习了党的十七届三中、四中、五中全会精神，国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见及国民经济和社会发展“十二五”规划建议等，并对其中的重要内容和要求摘抄学习笔记，力求加深印象。同时，认真学习了计划生育、民政、卫生等方面的方针政策和法律法规，特别是详细学习了党在农村的各项惠民政策和法律法规等，并在日常工作中通过灵活多样的形式向群众多方宣传，使自己的思想认识、党性观念、业务素质和工作能力有了进一步的提高，能够比较好地适应农村工作新需要。二、恪尽职守，全力以赴，切实抓好分管工作作为一名新提拔领导干部，面对农村工作情况不够熟悉、所领导人员大多资力和经验都胜自己一筹的状况，我虚心向其他领导和前辈学习请教，深入思考如何更好更快的适应工作并创造性的开展工作，不断提高自己的组织领导能力和综合协调能力。1、计划生育工作：今年以来全镇计划生育工作保持了良好态势，全镇共出生x人，其中计划外生育x人,计划生育率达x%，综合节育率为x%，顺利通过市县考核验收，基本达到了稳定低生育水平、提高出生人口素质的既定目标。一是扎实做好人口和计划生育信息化建设工作，进一步提升了计划生育工作管理水平和服务质量。配备了计划生育工作专用电脑、打印机等设备和专职系统操作员，接入了政务专网。在深入入户核查的基础上，做好基础数据的完善过录、育妇基础信息的采集和WIS与GPL系统数据的完善工作。共采集x岁以下育龄妇女数码照片x张，完成比例达x%，在信息应用和资源共享上实现了新突破，确保了“一卡式”服务工作目标的完成。1
二是进一步加大宣传培训力度，深入开展优质服务活动。利用婚育学校、计生协会等多种形式为育龄群众提供计生政策法规、科普知识及致富技能培训服务，增强了群众实行计划生育政策的自觉性和主动性。
三是大力实施出生缺陷干预防治工程。一年来免费优生检测x例，发放斯利安等叶酸制剂123盒，使全镇出生缺陷发生率保持在较低水平。四是进一步加大以妇女病普查为重点的生殖保健服务。确保经常性入户访视、产术后访视、环孕情服务、生殖健康咨询等各项服务工作扎实开展。五是加强对流动人口的计划生育管理。我镇外出经商、务工人员较多，来我镇经商的外来人口也不少，加强流动人口的计划生育管理工作尤为重要。今年着重做好了流动人口的宣传教育和婚育证明的办理等工作，进一步完善了村委会与流动人口签定协议、定期寄回环孕检证明等管理办法，提高了流动人口办证率和参检率。六是认真落实计划生育奖励优惠政策，落实农村“两户”低保x户x人，减免“两户”2012年合作医疗个人健康储蓄金x万元。七是切实加强计生干部队伍建设。多次对镇村计生专干进行业务知识培训，对其日常业务经常进行督查排名，从思想、工作、作风多方面引导教育年轻干部，想方设法调动他们的工作积极性，对村专干和自管小组长中工作能力差、业务素质低的人员进行了调整，使他们思想上有压力，时刻绷紧计生工作这根弦。2、民政工作：认真贯彻落实各项民政法律法规，按时足额发放各类民政资金x万元。根据县上安排，对农村低保对象进行了核查分类，调整后一类保障对象为x户x人，二类保障对象为x户x人，三类保障对象为x户x人。经常深入五保户、低保户和优抚对象等民政服务对象家中，了解他们的生活困难，在力所能及的范围内帮助他们解决生活困难，并根据有关政策规定，在救灾救济、合作医疗缴存等多方面给予倾斜。在x和x特大暴雨灾害中，深入马寨、老庄等村，与镇村干部和群众一起救灾，组织群众及时疏散到集中安置点，并按时足额发放救灾物品和救灾资金，保护了群众的生命财产安全。
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一年来，镇全面落实党的和二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻视察重要讲话重要指示和“三篇光辉文献”，牢牢扛起管党治党主体责任、维护安全稳定政治责任、推动高质量转型发展历史责任，按照省委“四为四高两同步”总体思路和要求、市委“五个三”战略部署、县委“一个统领、三五支撑”总思路，紧扣镇党委“1336”发展战略，在统筹做好疫情防控和经济发展的基础上，强化党建引领，加快乡村振兴，倾力打造区域中心商贸重镇。
一、本年度贯彻执行党的路线方针政策情况（一）“两个维护”引领，政治素质更加“硬”。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，先后组织党政班子成员集中学习23次，带头持续深入学视察重要讲话和指示批示精神，认真贯彻落实省市县重要会议精神，树立“四种意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（二）“实干精神”谋划，履职能力更加“强”。坚决贯彻中央和省市县委重大决策部署，围绕“区域中心商贸重镇”目标任务，镇党政班子围绕把方向、管大局保落实的工作思路，坚持“一线工作法”，健全党政议事、中心组学习、包联重点工程等机制，履职尽责做表率，班子成员和包村干部包联重点工程5项，领办大事难事30余件，为群众办实事400余件等，“区域中心商贸重镇”建设迈出新步伐。（三）“守正创新”铸魂，思想素质更加“纯”。认真学习关于意识形态工作、宣传思想工作和民族宗教统战工作的重要论述，坚决贯彻落实《党委意识形态工作责任制实施细则》，每季度研判1次意识形态形势，举办各类讲座40余场，发放资料1万余份，组织开展城东地区“我爱上党戏”擂台赛，积极参与第四届小戏、小句、小品展演，激发正能量，正确引导和处置网络舆情80余条，牢牢把握领导权和主动权，全镇意识形态领域总体安全。（四）“夯实基础”支撑，基层组织更“聚”。持续推进党支部规范化建设，43个党组织完成了规范化建设目标，推荐打造了党建示范村4个，示范引领村级党组织全面过硬；对2个软弱涣散基层党组织进行了集中整顿提升。成立了易地搬迁小区党支部、国有企业离退休党支部、必底村党总支、韩王村党总支。镇村两级筹资300余万元统筹推进党群服务中心建设，农村党组织规划化标准化进一步提升。结合农村党支部工作条例的贯彻落实，认真落实“六项制度”，实现党内
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各项组织生活正常规范、严肃认真的目标。（五）坚持“平安建设”保障，法治意识更“优”。一年来，党委中心组集中
学法6次，举办法治专题讲座1次，以“法律六进”为载体，组织开展领导干部带头讲法、政法人员专门释法、法制副校长校园说法、为企业送法助力企业复工复产等活动；认真落实“一村（社区）一法律顾问”制度，对法律从业人员严格管理，扎实推进农村法治化进程。同时，全力维护社会稳定，出动警力600余人次，处置各类矛盾纠纷57余起，化解重点信访案件4余起，全镇社会治安平稳有序。始终保持扫黑除恶专项斗争高压态势，打掉各类犯罪团伙2个，人民群众的幸福感、安全感和获得感大幅提升。
二、执行民主集中制情况镇党委坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，完善领导班子决策程序和机制，形成了既有集体领导，又有个人分工负责；既有明确职责，又有积极主动配合的良好氛围，增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。一是完善决策程序和机制。凡涉及政策性大事、重大问题的决定等都要经班子会议集体讨论决定。坚持会前沟通酝酿不充分、领导意见不统一、重大问题存在明显分歧的议题不上会，坚决不搞盲目决策和临时动议，保证了班子决策的科学性、准确性和有效性。同时，进一步完善了党委内部的议事和决策机制，能够做到重要情况在班子会上通报，重要文件和重要会议精神及时在班子会上传达，重大事项召开班子会集体讨论、研究决定。建立完善了集体领导下的个人分工负责制。所有工作详细分工，各负其责，做到事事有人管，人人有专责，能够及时做到上情下达，下情上报，保证了党委的各项决策决定及时贯彻落实。二是坚持民主生活会制度。一年来，我们召开了两次民主生活会，坚持会前相互谈心，会上实事求是地开展批评与自我批评，会后抓好整改落实。在开展批评和自我批评上动真格，坚持问题导向，强化责任担当，敢于揭短亮丑，深刻查摆反思，严肃认真开展了批评和自我批评。通过民主生活会，人人提问题、找差距、寻不足，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好局面。三是发挥好“班长”带头和表率作用。领导班子的建设，重点在“一把手”带好头、做表率，在政治上发挥举旗导向作用，在团结上发挥协调凝聚作用，在
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决策上发挥牵头主导作用，在廉政上发挥检查监督作用。注重调动班子成员的积极性和充分发挥他们的主观能动性，真正担当起组织领导的重任。班子的其他成员也都能以大局为重，以事业为重，积极支持主要领导工作，按照各自的分工，创造性地开展工作。全体班子成员做到了心往一处想、劲往一处使、分工不分家。
一年以来，在区委、区政府的正确领导下，茶山坳镇党委、政府坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建为龙头，凝聚班子合力，攻坚克难，全镇经济、政治、文化、生态建设取得新进展。2019年镇获评。
一、抓党建，强领导，深入推进基层组织建设（一）强化政治担当，主题教育落细落实。一是抓好学习。以主题教育为契机，班子成员结合分管工作，学习文件精神，采取集中学习、个人自学、撰写学习笔记等方法切实做到把文件精神学深、弄懂、悟透、用好。二是抓好宣传。广泛运用镇机关、村（社区）支部召开主题教育专题会议进行宣传学习、在党务宣传栏中开辟宣传专栏进行定期宣传。三是抓好整改。镇班子紧紧围绕当前疑难杂症，瓶颈短板，深入开展走访调研，撰写了三篇调研报告。借主题教育的东风，乘势而上，进一步自查自纠，深刻剖析与文件精神相冲突的问题、走访调研中发现的问题，共个；深入反思问题根源，制定针对性整改措施条，全力扫清执行障碍，以最强执行力，确保问题高质高量整改到位。（二）落实党建责任，基层基础筑牢筑稳。一是“五化”建设全覆盖。在18年五化建设成果的基础上，19年我镇集中力量加快推进三个单位5个党支部的“五化”建设，切实提高党支部凝聚力、战斗力。二是管理机制全落实。全面落实党员学习教育和管理制度，19年以来460多名农村党员接受了冬春训培训，培训入党积极分子63名，发展党员6名。规范和落实村主干管理，对17名村主干建立个人档案。三是后进整顿全达标。按照“六个一”要求，调整充实第一书记和帮扶工作队，后进村成立了致富种养殖专业合作社发展家禽养殖业，村集体经济从无到有得到壮大。19年10月初，整顿成效通过区委组织部验收。（三）把稳意识形态，政治安全有防有控。一是加强组织领导，发挥主导“牵引力”。镇党委年初制定了意识形态工作方案，成立了意识形态工作领导小组，把意识形态工作作为重点内容纳入工作考核中，层层抓落实，着力增强全镇广大党员干部“四个意识”，坚定做到“两个维护”，牢固树立全心全意为人民服务宗旨
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观念。二是聚焦思想引领，凝聚学习“向心力”。在中心组学习上，有计划、有安排，与省、市、区学习同时段、同主题、同步调，推进党委理论学习中心组学习巡视旁听制度和报送制度。19年以来共开展10次党委中心组学习。结合“不忘初心·牢记使命”主题教育以及“学习强国”等活动的开展，为党员干部的学习充电提供一个优良的阵地。截至19年年底，全镇各级党组织共计组织“不忘初心·牢记使命”主题教育学习20余次。三是完善体制机制，扫除路阻“离心力”。坚持党管媒体原则，严格落实社会宣传、新闻稿件和文艺宣传“三审”制度。全年审核广告宣传、新闻稿件、文艺演出20余件（起），纠正错误并整改1起。规范宣传栏、橱窗等阵地3个，对辖区报告会、研讨会等开展监督4次。坚持“有形+无形”两手抓的工作原则，加强网络、社会舆情监控，全力守好两大阵地。制定全镇意识形态领域应急预案，切实提高意识形态领域重大突发事件处理能力。安排专人主抓意识形态工作，选配一名行政编制干部具体从事意识形态工作。一年以来，我镇未出现意识形态领域重大问题、重大事件。
（四）抓好廉政建设，从严治党抓严抓实。一是强化“一岗双责”。班子成员学习十九届四中全会精神和《廉政准则》、传达上级有关会议精神5次，学习案例通报2次。召开专题会议分析全镇党风廉政建设形势和问题6次。二是强化建章立制。注重从源头上建立完善刚性约束的长效管理制度，修订完善了财务审核、资产管理、政务公开等制度。三是强化正风肃纪。严格执行办文办会、公务接待、车辆管理、办公用房等规定，严防“四风”反弹回潮。大力支持镇纪委建设，高标准建设了信访接待室，配齐配强纪委副书记和纪检专干。
二、抓产业，强品牌，有力推动农业产业发展（一）做强文旅产业。以为主题，充分利用全镇的山水资源优势，逐步将农业果蔬基地、运动拓展基地、农家乐等连点成线，开辟生态观光游、民俗文化游、果蔬采摘体验游。加快风景区旅游设施建设，策划并办好系列乡村旅游文化节，加快建设养生岛项目，擦亮省级文明乡镇名片。茶山田园综合体建设步入快车道。（二）打造休闲农业。坚持以质兴农，走高质量发展道路，围绕现代都市休闲农业培育，完成“一园七片”的农业产业发展总体规划和布局。着力发展花卉苗木、蔬菜、早熟梨、礼品瓜等几大支柱产业；规划出产业带，分片建设果蔬基地、农产品加工及物流基地、生态农业旅游休闲基地七大片区。提质现有基地，
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进一步扩面升级，延长农副产品产业链，对金甲鸡萝卜、红薯片等进行品牌打造和推广。
（三）推动产业融合。大力推进一二三产产业融合，全镇蔬菜、葡萄、早熟梨、红心柚、黄金柚、杨梅等特色产业不断壮大。全年新增专业合作社3家，农业公司1家。
三、抓民生，强保障，全力彰显为民服务厚度（一）勇担脱贫重任。一是扶贫政策全落实。2019年义务教育阶段学生入学率、巩固率均达100％，“雨露计划”职业学历教育补助22人次；贫困医疗求助250人次，报销比例全部达到90%以上；完成25户贫困户水井开凿和6户自来水网管廷伸，新建和改造农村住房26户。二是产业帮扶全覆盖。结合年度产业发展规划，大力发展种植产业。三是扶贫设施建设全提质。通过多渠道支持和村自筹资金的方式，投入资金80余万，完成通村干道拓宽约380米；硬化通组道路约4公里，新修水渠约5公里，新挖鱼塘5口。四是企业帮扶全推进。全面推进“万企帮万村”活动，引导2家非公企业与4个村(社区)开展定点帮扶，实施帮扶项目2个，惠及困难群众519人。2019年我镇减贫8户22人，年度脱贫任务圆满完成，顺利通过省市扶贫工作交叉考核，群众满意度进一步提升。（二）推进社会保障。2个村级综合服务平台建成运行。2019年新增城镇就业60人，农村劳动力转移就业120人，医疗保险覆盖率达100%。退役军人信息采集完成登记562人，审核通过率达99%。全面落实城乡低保一体化，城乡低保、困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴稳步提标。大力开展计生帮扶慰问，农村计划生育奖扶、特扶申报等社会救助活动。（三）加大资助力度。在政策保障以外，通过自筹的方式，重点加强对农村学生的资助力度，减轻家庭经济压力。我镇74名2017、2018年应届考入二本以上农村大学生得到资助和奖励，资助金额达10.6万元。四、抓环境，强整治，努力打造生态宜居乡村（一）人居环境整治全面推进。一是组建专业保洁队伍。以各村为单位，成立专业保洁队伍，建立“村组收集，镇转运”的工作模式，定期定点开展村民房前屋后、主次干道、景区周边等区域垃圾清理工作，共清除垃圾余吨。二是优化基础设施。尤其是针对垃圾池拆除工作，坚持“减数量增容量”的优化原则，对
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全镇范围内，小容量的破旧垃圾池进行拆除，减少垃圾池体量，确保垃圾清运效率有效提高。三是压实工作责任。镇联点领导、村支两委成员、驻村干部、无职党员对各自辖区内的村民实行包户到人制度，层层压实责任。此外，我镇要求各村、社区结合实际情况制定人居环境整治工作方案，并以组为单位建立环境卫生评比制度。
（二）厕所革命高效开展。镇班子多次召开会议就如何推动改厕工作高效开展进行专题研究，制定专业方案，坚持“有序推进、整体提升、建管并重、长效运行”的基本思路，扎实做好核对、拆旧、新建等环节。组织动员全镇各村、社区对改厕过程中数量庞大的破烂旱厕进行仔细摸底排查，并结合空心房整治行动和群众实际情况，做到应拆尽拆，该建必建。
（三）拆违提质齐头并进。拆除空心房、杂房、棚房等共计平方米（人居环境整治拆除平方米）；农村宅基地腾退复垦在全市先行先试，拆旧面积达平方米，通过区级验收，得到区委区政府高度肯定。新修村组公路公里，维修山塘36口，新装乡村路灯130盏。
五、抓稳定，强管理，全面营造和谐氛围（一）坚持“三治”结合。一是加强村民自治。各村、社区按要求成立“一约四会一队”，覆盖率达到100%。积极发挥村级“一核五会”作用，大力开展破陈规陋习、杜绝“黄、赌、毒”丑恶现象；深化农村殡葬改革，实行集中划片埋葬。二是推进乡村法治。进一步推动法治精神进村入户到人，教育引导群众养成自觉守法习惯；深入开展扫黑除恶专项斗争，严厉打击“黄赌毒”违法行为；不断加强农村基层纪律监督，开展农村基层微腐败整治。三是提升乡村德治。充分发挥“一核五会”作用，结合镇村干部进村入户宣传等形式对社会主义核心价值观、文明创建等进行广泛宣传，倡导厚养薄葬、崇尚健康、向上生活等理念。（二）加强示范引领。严格按照“全面参与，民主评定”的原则，在全镇村、社区开展星级文明户、文明家庭评选活动。通过树立典型、示范引领，强化村居思想道德建设，推进移风易俗、涵养淳美乡风，提升群众文明素质，构建“文明茶山”。（三）建设平安乡村。完善社会矛盾纠纷预防和化解机制，依法妥善化解信访积案，2019年来未发生重大涉负信访和案件。严格落实安全生产责任制，及时
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排查消除重点领域的隐患问题，严防重特大安全事故发生；积极申报平安示范乡镇。特别是乡村综治中心修建完成，推进农村社会治安防控体系和“雪亮工程”“一村一辅警”建设，实现了空中有监控、地面有巡逻、内部有安保的防控网络；深入开展扫黑除恶专项斗争，严厉打击农村黑恶势力、宗族恶势力，严厉打击黄赌毒盗拐骗等违法犯罪。
2019年我镇各项工作均取得新进展，但我们也清醒地意识到，班子与上级领导和人民群众的期待相比还存在一定差距。2020年我们将更加振奋精神、锐意进取、扎实工作，保质保量地完成区委、区政府制定的目标任务，为全力打造山川秀美、生态宜居※努力奋斗。
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篇三：班子成员问题短板
2022年主题教育检视问题工作方案一、明确检视问题要求（一）明确检视依据。按照《__》中六对照一结合进行检视。六对照，即①对照___新时代中国特色___思想、___重要指示批示精神和___决策部署，②对照___总___在___、___主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，③对照《中国___党内重要法规汇编》，④对照初心使命，⑤对照人民群众新期待，⑥对照先进典型、身边榜样。一结合，即结合征求到的意见建议，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。（二）瞄准检视什么问题。查摆领导班子及其成员、党员、干部自身不足，查找工作短板。（三）运用什么步骤检视。主要是广泛听取意见，认真检视反思，一般分八个步骤（具体内容见后面步骤）。（四）听取谁的什么意见。听取工作服务对象、基层党员群众对领导班子及其成员、党员、干部存在突出问题的反映，对改进作风、改进工作等意见和建议。（五）上级给下级提出意见。上级党___要结合巡视巡察、干部考察、工作考核等情况，对下级单位领导班子及成员提出意见建议。（六）领导班子如何检视反思。聚焦主题教育五句话目标、八个方面突出问题和党的政治、思想、作风等党的建设存在的突出问题进行检视反思。
（七）党员领导干部如何检视反思。联系思想工作实际，实事求是检视自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面的短板与差距，把问题找实、把根源找深，明确努力方向。
（八）写实检视剖析问题材料。要一条一条列出问题清单，逐一剖析根本原因，逐一列出整改措施、节点与最后期限，不搞官样文章，不硬性规定字数。
二、掌握检视问题步骤检视问题一般按以下步骤推进：（一）广泛征求意见建议。通过下发文件、发放问卷、召开座谈会等形式，征集工作服务对象、基层党员群众对领导班子及成员、党员、干部突出问题的反应，以及对改进工作作风、改进工作的意见建议。（二）对下出具意见函件。上级党___结合巡视巡察、干部考察、工作考核等情况，对下级单位领导班子及成员提出意见。建议以书面函件的形式来落实，分别写清对领导班子及成员的意见。如需保密，可以用纸质文件形式，密封领取。（三）深入开展谈心谈话。按照主要负责同志带头谈，班子成员相互之间、与分管单位负责同志、与本人___关系所在党支部党员代表必谈，沟通思想、听取意见，指出不足、提出建议的要求开展。谈心谈话要与召开专题___会统筹在一起做。（四）开展检视反思辅导。针对客观存在的检视反思的落实难度，党委书记召集党委会议（或其它形式会议），___班子成员结合学习调研情况和六个对照要求，既聚焦党的政治建设、思想建设、作风
建设存在的突出问题进讨论领导班子整体的问题，也对班子成员如何联系思想工作实际检视问题提出要求、进行指导。
（五）建立意见建议清单。分为领导班子及成员、党员、干部四类清单，对意见建议进行合理归类，明确责任部门及责任领导。
（六）建立自检问题清单。对分为领导班子及成员、党员、干部四类清单四类清单，清清楚楚描述问题，一条一条对应着写明产生原因。
（七）党组（党委）书记把关审核。党委书记对班子及成员自检后的问题清单进行逐一把关，对自检问题不到位的提出改进意见。党组（党委）班子其他成员按职责分工把关好党员、干部的问题清单。党支部书记对支部成员及干部全体党员自检问题清单逐一进行把关。
（八）起草检视问题___。根据检视问题对照材料格式要求，提前起草领导班子检察问题材料，班子成员、党员、干部都要撰写好检视问题根材料，为召开专题___会、___生活会做好准备。
三、列出检视问题清单领导班子及其成员、党员、干部按照六对照一结合，根据中央主题教育列出的八个方面的突出问题，自觉对表对标，列出两类检视问题清单：一类为共性清单，一类为个性清单。（一）检视问题共性清单主要从以下九个方面查找：1.理论武装方面。是否学懂弄通做实___新时代中国特色___思想，全面系统学、深入思考学、联系实际学，做到往深里走、往心里走、往实里走，实现学思用贯通、知信行统一;是否深入贯彻落实___
重要指示批示精神和___决策部署，存在置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题。
2.思想政治方面。是否旗帜鲜明讲政治，坚持政治建设是党的根本性建设，位居党的建设的首位，统领党的建设;是否坚持思想建设是党的基础性建设，坚守信仰、坚定理想信念，不断增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
3.干事创业方面。是否存在政治责任感和历史使命感不强烈，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神不够，以钉钉子精神抓工作落实的力度不够;存在___主义，做表面文章、搞花架子，表态多、调门高、行动少、落实差等问题;存在层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频、过度留痕等问题;存在明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为，不担当___、慢作为、乱作为，新官不理旧账，工作标准、工作质量低等问题。
4.为民服务方面。是否坚守人民立场，树立以人民为中心的发展理念，增进同人民群众的感情，自觉同人民想在一起、干在一起，着力解决群众的操心事、烦心事;是否存在作风漂浮，服务基层、服务群众意识淡薄，办事推诿扯皮、效率低下等问题。
5.清正廉洁方面。是否保持为民务实清廉的政治本色，正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，自觉同___思想和___现象作斗争，坚决预防和___，清清白白为官、干干净净做事、老老实实做人;是否存在违反八项规定精神，违规用车、违规用房，公款送礼、___等问题。
6.基层党建方面。是否存在重形式轻实效，党员教育管理宽松软，基层党建主体责任缺失等问题。
7.___方面。存在加强党对___的领导权有缺失，___主体责任和一岗双责落实不到位等问题。
篇四：班子成员问题短板
本文为Word版本，下载可任意编辑服务群众方面存在的问题3篇
工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中吸取聪慧，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿径直接触群众，
1.平常自觉不自觉地把自己当成"官'，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够剧烈，到冲突集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到实时妥当解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍旧偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。
2.在财力焦灼的状况下，着重改善民生，建成了一批过去一贯想建而未建的民生项目，但民生领域还有很多短板，教育、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。
3.坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和一心一意为人民服务的宗旨意识不坚固，服务群众技能不强，面对单位进展中遇到的繁复局面和深层次冲突，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，详细
上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当主人、当老师，一心一意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
4.在初心方面，最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是表现在信访工作上，总想以时间换空间，对待疑难信访问题，总觉得时间过了问题渐渐就会解决，于是漠然无视、毫不关怀。
服务群众方面存在的问题2一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路径、方针政策的
理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，实时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不擅长运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的技能不
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足，发觉问题、分析问题、解决问题的技能有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够坚固。表现在对待群众不能始终
保持热忱服务的立场，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，立场不够和气，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐烦，没有合理调整自己的心情。有时过多考虑个人得失，存有"事不关己，高高挂起'的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的立场，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在"多做多错，少做少错，不做不错'的立场，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原那么性有待加强，对工作中发觉的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，详细制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，由于照看父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要缘由一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平常虽然常常参与政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思索，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对"一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去'的群众路径的领悟不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐烦的根本缘由。换位思索还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，常常处于旁观者的
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位置解答询问，处理工作。
各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起
好各项工作。
决断性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理
二是加强自我改造，提高综合素养。首先，加强业务学习，提
论与实践相脱节的状况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结
高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，
构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
务实基础，敏捷运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论
四是工作方法简约。对问题的认识不够深入，思索不深刻，处理
水平。其次，着重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处
事情方法比较简约，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问
理的规范性、科学性。最末，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多
题，处理问题。
向四周的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、
三、整改措施
文明地执法，真正做到一心一意为人民服务。
一是进一步加强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏
首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人
实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，
民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;
提高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原那么又敏捷主
其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批判与自我批判，
动，不做"老好人'。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，
自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最末，要把为人民服务意识落实到
努力开拓工作新局面。
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四是要严格要求自己，以身作那么，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清楚的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持一心一意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路径、方针、政策，做一名合格的机关工。
服务群众方面存在的问题3一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路径、方针政策的
理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，实时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不擅长运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的技能不足，发觉问题、分析问题、解决问题的技能有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够坚固。表现在对待群众不能始终
保持热忱服务的立场，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，立场不够和气，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐烦，没有合理调整自己的心情。有时过多考虑个人得失，存有"事不关己，高高挂起'的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的立场，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在"多做多错，少做少错，不做不错'的立场，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原那么性有待加强，对工作中发觉的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，详细制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退
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的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量
别是父亲患病治疗期间，由于照看父亲部分影响了工作。
起决断性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,
二、存在问题的主要缘由
有理论与实践相脱节的状况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平常虽然常常参与政治
识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问
学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思
题。
索，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、
四是工作方法简约。对问题的认识不够深入，思索不深刻，处
方针脱节。
理事情方法比较简约，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认
二是为人民服务的意识不足。对"一切为了群众，一切依靠群众，
识问题，处理问题。
从群众中来到群众中去'的群众路径的领悟不够，为人民服务的宗旨意
三、整改措施
识不强。没有坚实任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失的衡量
一是进一步加强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉
标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽
悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*
视了群众的想法，这是工作中缺乏耐烦的根本缘由。换位思索还做的不
关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义
够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，常常处于旁观者的位置解答
道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批判
询问，处理工作。
与自我批判，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最末，要把为人民
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服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、
四是要严格要求自己，以身作那么，做遵守工作纪律的标兵。
扎扎实实的做好各项工作。
要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵
二是加强自我改造，提高综合素养。首先，加强业务学习，提高
守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实
五是要始终保持清楚的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能
基础，敏捷运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持一心一意为人民
其次，着重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范
服务的宗旨，坚持实事求是的路径、方针、政策，做一名合格的机关
性、科学性。最末，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向四周的同
工。
志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，
【服务群众方面存在的问题3篇】
真正做到一心一意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实
地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高
工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原那么又敏捷主动，不
做"老好人'。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开
拓工作新局面。
篇五：班子成员问题短板
只有经济发展却没有五位一体的协调推进很难称得上是真正的全面小康集中力量破除短板制约全力做好补齐短板这篇大文章对于取得全面建成小康社会决定性胜利具有至关重要的作补短板是归零翻篇的重要目的和关键一招市委书记史济锡在主题大讨论活动动员会讲话中指出与全省同步高水平全面建成小康社会找准短板是前提补好短板是目的找短板补短板心得体会
能否深刻认识“补短板”的重要性，对本次“归零翻篇开新局”主题大讨论活动的成败具有至关重要的作用。
补短板是顺应经济社会发展规律的必然选择
“短板”成为热词是在党的十八届五中全会以后。中央召开党的十八届五中全会、中央经济工作会议、中央城市工作会议，都把“补短板”作为重要内容和重要任务。省委书记夏宝龙在第十一次全省县(市、区)委书记工作交流视频会议上强调，要深刻认识找短板补短板的重要性，要认认真真找短板、扎扎实实补短板。
为什么要在这样一个时间节点上提出短板问题?要回答这个问题，首先要搞清楚短板的实质。短板的说法最早出于大家熟知的“木桶原理”。“木桶原理”指出，一只木桶能盛多少水，取决于最短的那块木板，这块短板就成为木桶容量的“限制因素”，也称短板效应。“补短板”的提出是由经济社会发展阶段的形势任务所决定。近年来，我国经济社会发展取得了长足进展,为实现全面小康社会打下了较为坚实的基础。随着全面深化改革的不断推进，短板效应越来越成为制约我国经济社会发展的突出矛盾。今年是“十三五”开局之年，是全面建成小康社会最后五年的决胜阶段。只有经济发展却没有“五位一体”的协调推进,很难称得上是真正的“全面小康”，集中力量破除短板制约，全力做好补齐短板这篇大文章，对于取得全面建成小康社会决定性胜利具有至关重要的作用。
补短板是“归零翻篇”的重要目的和关键一招
市委书记史济锡在主题大讨论活动动员会讲话中指出，与全省同步高水平全面建成小康社会，找准短板是前提、补好短板是目的。综观市委“归零翻篇开新局”主题大讨论活动的重要文件和重要讲话，深入分析可以发现，“补短板”贯穿活动的全过程，是活动的主要任务，也是关键一招。本次大讨论活动明确提出，要细化措施、明确任务、解决问题，这是与以往一些思想讨论活动有所区别的地方。主题大讨论活动动员会，分析了丽水的基础、阶段和优势后，提出了“丽水在补短板上要有哪些新突破”的问题，从思想理念、经济发展、民生保障、社会治理、体制机制等五大方面进行“三思三问三想三查三看”，涵盖了丽水经济社会和自身建设的各个方面，既是当前和今后五年要重点回答好的“补短板”问题，也提供了认识“补短板”问题的角度和方法。作为丽水的广大党员干部，务必要在主题大讨论活动乃至今后的工作中提高对“补短板”重要性的认识，增强“补短板”的自觉性和主动性。
补短板是完善局部和统筹全局的辩证统一
“归零翻篇开新局”活动已经吹响“精准发力补短板”的号角，但“补短板”并非单纯的力气活，还要有全局意识和看齐意识。深入了解就会发现“补短板”的复杂性，可谓“牵一发而动全身”，绝不是把短板抽出来修补完再放回原位这么简单，至少还要考虑两点：其一，要考虑整个木桶的粘合性。只要一块短板被抽解修补，整个木桶板和板之间的“抱团”和“咬合”就要重新检查，不能有半点马虎;
其二，要考虑“木理、木纹和色泽”。补过的板和其他的板，在“木理、木纹和色泽”上都有差异，从整体美观角度分析，要认真挑选好木板的材质以及处理好外观。所以，“补短板”单单在“短板”这一处用力还不够，还需要注意“整体效应”。同样道理，“归零翻篇开新局”的“补短板”工作也要放在全市的全局中思考和谋划，因此，我们要把握好“省委的新要求”“现实的新需要”和“群众的新期盼”，要把“丽水的新定位”“补短板的新突破”“追求的新起色新作为”和“干部的新担当”统筹起来考虑，使得大讨论活动取得实效。
找短板补短板心得体会
开展“找短板”活动，要聚焦突出问题，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点。目前，全区办学条件与教育现代化还有很大差距，特别是城区幼儿园和小学资源不足问题更加明显，大部分教育装备水平远低于省定现代化办学标准。宿城区教育局围绕打造“学在宿城”教育品牌，实施校园基础建设、人才队伍建设、打造特色校园书香校园、打造智慧校园、打造活力校园、提升教育质量“六大工程”，力争在优质教育资源拓展、名优教师数量递增、教育教学质量提升、破解城区适龄儿童“择校热”等方面做出新业绩。
找准“短板”，才能进一步深化“两学一做”学习教育，切实转变思维方式、改进工作作风，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为服务经济发展的实际行动。才能在科技创新工作中，把自主创新工作摆在全部工作的突出位置，推动建立以企业为主体，产学研结
合的技术创新体系，对新时期的科技工作超前思考，主动谋化，围绕区委、区政府中心工作，增强责任意识，创造性地开展工作，同区委、区政府保持高度的一致，当好区委、区政府的参谋和助手。
不搞形式主义，民主生活会做到真实有效。支部班子及成员对照职责要进行真实有效的党性分析、查摆在思想，组织，作风，纪律等方面存在的问题。要面向党员强制性的征求意见，严肃认真的开展批评与自我批评，并提出相应的整改措施。鼓励全体党员对支部班子的工作和作风问题进行评议。挣脱党内群众不敢说，不敢言等问题的存在。
找短板补短板心得体会作为一名普通党员，一要做到“找短板”不护短，向组织讲真话、道实情，敢于揭短亮丑;二要“补短板”不忽悠，务实落实，迎着矛盾上，对着问题来，要真刀真枪的干;三要“强短板”不折腾，多雪中送炭，少锦上添花，把有限的财力用在实处，让老百姓笑在心坎。在“两学一做”学习教育中要沉下身去，真学、真用、真做，为自己竖起一面合格党员的“正衣镜”，自觉对照党章党规、系列讲话严格要求自己，看清自身存在的“短板”，明确目标补“短板”，努力做一名合格党员。学习教育是为了解决问题，解决问题才是最好的学习教育。“找短板”如何才能对准焦距、找准穴位、抓住要害?态度上，以整风精神开展批评和自我批评，抛开面子、动真碰硬、触动灵魂。方法上，
向群众问需、到基层问策、与典型问差，真正击中痛处、打在点上、改到实处。
“找短板、补短板、强短板”说到底是我们如何面对工作中的困难和问题，这些困难和问题是推不掉、躲不过、绕不开的，在困难和问题面前，必须切实拿出解决问题的办法，做到心中有数抓落实，创造条件抓落实，以过硬作风、过硬措施来抓落实，坚决做到攻坚克难抓落实。只要我们有迎难而上的信心，有坚忍不拔的毅力，动力总比压力大，办法总比困难多;只要我们解决了这些困难和矛盾，工作就能达到新的水平，达到新的境界。
篇六：班子成员问题短板
各级党组织和党员在两学一做学习教育中把问题导向贯穿全过程坚持向问题发力进一步解决好党员在思想组织作风纪律等方面的问题进一步解决好基层党组织的软弱涣散问题让党的每一个细胞都健康起来每一个组织都坚强起来为实现弊革风清富民强省提供坚强政治保证班子两学一做整改措施及今后努力方向
班子成员通过学习两学一做，要提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，坚定理想信念，制定整改措施，明确今后努力的方向，永葆中共党员本色。下面就由店铺为大家推荐班子两学一做整改措施及今后努力方向的范文，欢迎阅读。班子两学一做整改措施及今后努力方向篇1
一、政治理论水平不够高。对自身知识能力的培养再造自觉性、主动性不够强。虽然加强了理论学习，但对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的理论精髓理解还不够深刻。对当今科学文化知识掌握不够深刻，并且未能真正达到全面发展、熟练驾驭知识、理论应用于实践。二、工作创新意识不够强。想问题、干工作、办事情创造性不够新、不够强。解决新矛盾，改革的办法不多，与时俱进、开拓创新的思维不够灵活。并且只停留在熟练本部门窗口业务和本科室业务上,对本部门其他科室业务了解较少。三、业务学习抓的不够紧。借口工作忙没时间学习，缺乏雷锋的钉子精神;满足于现状，缺乏终生学习的毅力和意识;用什么学什么，缺乏学习的目的性和长远性。四、办事效率不够高。因工作调动使我阅历和工作经验欠缺，还不能对每一件业务都做到熟练快速的操作;有时领导安排的事，虽然干了，但没有立即干，或者干的不完美，缺乏“雷厉风行，立杆见影，风风火火，事不过夜”的干劲。针对以上问题，提出以下整改措施：一、加强政治学习，不断提高政治理论水平。认真学习党规党章，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论和系列重要讲话精神，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，坚定理想信念，永葆中共党
员本色。二、加强业务学习，不断提高业务工作能力。认真学习国家的方针政策，重点学习与自己工作相关的法律法规，
学习窗口的业务，学习现代科学技术知识，紧跟时代的步伐，适应新的形势，真正做到活到老，学到老，创新到老。
三、加强业务交流，不断提高服务水平。采取多种形式，经常与同事们交流，增进友谊，取长补短，共同提高;多与当事人交流，了解当事人的需求和难处，创优服务，促进发展。四、加强自我修养，不断提升自身素质。时时刻刻、方方面面，永保共产党员的先进性，牢固树立“永远战战兢兢、永远如履薄冰”的理念，把“共产党员永远不存在超值服务”当作自己的座右铭，立足本职，扎实工作，为恩阳新区的追赶跨越发展做出应有的贡献。班子两学一做整改措施及今后努力方向篇2强化问题意识、坚持问题导向，是党的以来全面从严治党的鲜明特点和成功经验。确保“两学一做”学习教育扎实开展取得成效，非常重要的一点，就是按照中央和省委部署要求，突出问题导向，把解决问题贯穿于学习教育全过程，学要带着问题学，做要针对问题改，进而把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，更好地保持党的先进性和纯洁性。近年来，我省先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和学习讨论落实活动及专项巡视，经过集中发力抓作风，党员队伍素质和基层党组织建设有了很大提升。但也要看到，与全面从严治党的要求相比，还存在许多问题，有的还很严重。比如，一些党支部领导地位缺失、党的领导弱化;一些农村干部宗旨观念淡薄、法治观念淡薄，以权谋私，为所欲为;一些基层党组织党内生活不正常，党内规章制度“上得了墙”，却“落不了地”;有的企业党组织擅自确定党费标准，一些党员领导干部长期未按规定交纳党费;一些党员干部精神不振、为官不为、不善为、不能为、不作为等。对这些存在问题，
不能视而不见，不能讳疾忌医，更不能任其肆无忌惮。“两学一做”学习教育，要聚焦突出问题，把发现问题、解决问
题作为出发点和落脚点。带着问题学，才能学得深入;针对问题改，才能改得到位。党员和基层党组织存在的问题，中央方案指出了“五个着力解决”，省委书记王儒林在“两学一做”视频会上讲得很具体，省委实施方案明确了要重点解决的问题。学习教育中，各级党组织和党员干部要以这些问题为牵引，结合自身实际，认真对照细化，以严的精神剖析查找，真正把自己摆进去、把问题亮出来，找准“病根子”、开好“药方子”，有的放矢解决。切不可避重就轻、轻描淡写，更不能文过饰非、遮遮掩掩。
突出问题导向，关键是立行立改、解决问题。正视问题、查找问题是过程，最终目的是解决问题。对于学习教育要重点解决的问题，要建立整改台账，拿出可操作、可监督的整改措施，改好一个个具体问题，做好一件件具体事情，推动问题及时解决。对个性问题要边学边改、即知即改，对共性问题要上下联动、专项整治。要抓紧整顿软弱涣散党组织，对问题特别突出的，一律先整顿到位，再开展学习教育。要抓细抓小抓落实，从是否按时交纳党费、参加党的组织生活等具体问题着手，于细微之处见成效。要持之以恒纠正“四风”，继续抓好群众反映强烈的问题整改，抓好不严不实的突出问题整改。特别是对“为官不为”的问题，要区分情况、找准症结、辨证施治。同时要补齐制度短板，针对学习教育中查找的问题，以改革精神补齐制度短板，狠抓制度执行，真正使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来。
问题是时代的声音，“两学一做”是为了解决问题，解决问题才是最好的学习教育。各级党组织和党员在“两学一做”学习教育中，把问题导向贯穿全过程，坚持向问题发力，进一步解决好党员在思想、组织、作风、纪律等方面的问题，进一步解决好基层党组织的软弱涣散问题，让党的每一个细胞都健康起来、每一个组织都坚强起来，为实现弊革风清、富民强省提供坚强政治保证。班子两学一做整改措施及今后努力方向篇3
一、存在的问题和不足1、学习方法不对。今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到具体的教育教学行动上。2、创新意识不够强。看待具体教学难题习惯使用网络，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。3、教学方法不够活。自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多。4、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在同事中间不敢大胆批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为勾通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严。5、待人接物不够细。待人接物大大咧咧，不注重细节、小节。认为不对的、看不惯的人和事，恨之有过。性子急，有时候说话不仔细考虑，直来直去，让人接受不了，甚至造成误解。二、整改的措施通过学习新修订的《教师职业道德修养》，我找到了产生问题的原因：一是自己放松了学习及对自己的要求;二是思想上有等、懒、靠的情绪;三是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。针对存在的问题和不足，要加强以下工作：1、加强自身建设，提高素质。一是要提高教师法制理论素养，加强学习。二是在要求教师在业务上，勤练内功，努力提高自己的服务能力和服务水平，做到理论联系实际，全面发展。2、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进各项工作的顺利开展。3、开拓创新，提高教育教学水平。要在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想,急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作，争做让学生喜爱、让家长放心的老师。
4、正确处理好依法与执教之间的关系：要做好依法执教核心在于正确处理好依法与执教之间的关系，首先在执教过程中要坚持法律意识，禁忌按照主观意愿随意对学生处罚;其次要灵活理解和运用法律法规，避免盲目的教条式的按照法律文字执教，畏首畏尾从而对学生出现的各种问题不敢过问。
5、加强对教育方面法律法规的学习：通过各种方式(学校组织培训、业余时间自学等)结合目前自身的特点，逐步开展各种教育法律法规的学习，增强自身的法律意识，避免出现问题时还不清楚是否违法。
6、在法律的框架下，做好课堂突发事件应对措施：根据实际情况总结课堂上可能发生的各种情况，针对这些情况制定与之对应的应对措施。措施的核心是在合法的范围内，关键是不断的总结和完善。
7、建立健全老师—学生—家长互动联系机制：合理的教育体制应将家长纳入到学生的教育管理中来。这样来一方面可以通过家长来管理学生，弥补家长在学生管理方面的职责缺失，另一方面可以避免教师在处理某些事情时要违法的尴尬处境。
8、学习老教师依法执教经验：充分的吸收老教师在教育学生过程中的各种经验，应用到实际工作中，同时不断的反思执教过程中遇到的各种问题，不断提高自身依法执教的水平。
总之，我将抓住这次整改活动的机遇，严格按照学校要求，在领导和老师们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，从而使自己在思想观念、教学作风都有明显进步。
篇七：班子成员问题短板
坚持以邓小平理论三个代表重要思想科学发展观为指导深入学习贯彻党的和一系列重要讲话精神坚定理想信念强化群众观点深入基层深察民情破解难题加快发展抓住建章立制这个牛鼻子用制度引导思想转变用制度规范领导行为用制度提高工作效率切实巩固教育实践活动成果全面提高领导班子思想组织作风建设让群众看到教育实践活动带来的明显变化看到事业发展的强大后劲班子问题整改措施
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到活动各个环节。认真执行中央八项规定。对照中央八项规定，在组织重大活动和
集中学习等工作中，在会场设置、住宿、伙食等方面突出勤俭节约、简洁朴素。认真落实中央关于刹风肃纪有关规定和“十五条”意见，没有用公-款送节礼，没有用公-款大吃大喝，没有用公-款安排与公务无关的宴请，没有接受公-款吃请，没有用公-款安排旅游、健身、高消费娱乐活动和接受这类活动邀请，没有以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物的行为。办公用房等方面没有违反规定。今年1-10月，“三公”经费同比下降40%，公务接待费由万元下降到万元。
二、班子“四风”方面存在的主要问题(一)形式主义方面1、缺乏实效性。在落实战略方面，提出的一些思路和办法，抓得不够实，推动调结构、转方式的决心和力度不够大，，习惯于以前怎么做现在就怎么做，创新阵地没有完全培育起来。推动工作标准一般化，有的多年不变样;，对追踪分析不够，对新项目的发现筛选不够，各方面资源还没有更好地利用起来，距离中央的要求还有差距。2、党的创新理论学习不够。忙于日常工作，忽视理论学习。中心组理论学习安排次数较少，结合思想碰撞深入探讨工作不够。有的加强理论学习的主动性不强，对党的思想政治工作的优良传统和有效方法的认知水平不高，对加强党的执政能力对领导干部素养的时代需求的认知水平不高，对如何围绕中心扮演部门角色的认知水平不高。3、理论与实践结合不强。结合实际对格局的形成机制思考不够，对发挥作用研究不够，有的破题未解题。深入群众、到基层调研少，对分管领域工作底数不清，情况不明。4、存在“重面子、轻里子”的问题。在寻求重大工作效果上，重视，忽视;;。背此包袱后，服务打基储立长远的工作没有提到第一日程，注重领导肯定，忽视基层热盼，考虑基层实际需求不够，为基层提供服务的有效性、针对性提高不明显。5、对外交流实效性有待加强。充分利用对外交流资源不够，与合
作单位日常互动频率较低，主动争取不够。在参加活动中，提前准备有时不够充分，效果不够明显。
6、服务不到位、质量不高。对已建的，服务项目较少，内容不多;主动为发展服务意识不强，等方面，现有的服务项目单一，整体性、系统性有待加强。
(二)官僚主义方面1、密切联系群众不够广泛。缺乏领导干部密切联系群众的机制，大的计划出台之前注意征求各部门负责人的意见，广开大门直接听取群众的意见不够，致使部分干部群众对工作不了解，计划执行过程中也出现一些问题。与干部群众谈心交朋友的广泛性不够，基层联系点制度坚持得不好，有的不主动同基层和普通群众打交道，让干部群众有距离感。2、对干部群众关心不够。偏重于工作上压担子，一定程度上忽视了干部群众思想、工作、生活的实际困难，没接地气，对群众生活状况了解不具体，缺乏感同身受，在人文关怀、思想引导、心理疏导等方面做得不深入。对群众反映的问题，有的解决的不及时不彻底;对暂时解决不了的问题，做说明解释工作不够。3、不敢进行严格管理。有的干部为自己想的多，设计多;有的上班时间打游戏炒股看电影;有的无故旷工，晚来早走;有的喜欢会上不说会下说;有的到岗不出活。对以上不良思想和行为倾向，有的领导视而不见，有的不善引导指正，有的不敢批评改正，有的批评方法不对。对个别违反纪律的干部，没有大胆管理，政策执行的力度不够，从严治政的狠劲不足。4、担当意识存在差距。班子批评与自我批评氛围不够，严肃认真、生动活泼的党内组织生活不够。有的过分强调职责界限，遇到问题怕担责任，不敢承担;有的不愿承担新的任务，主动承担责任不够;有的主动作为意识不强，存在推诿扯皮的现象。5、主动走出去不够、走访调研服务对象不够。针对重点问题开展调研不够，调研成果及应用体现不明显。与等面对面交流不够频繁，第一手资料掌握不尽丰富。习惯于签了，但检查督促机制不完善，有
些内容只停留在文件上，没有得到真正落实，看似战果较多，一些工作实际上是纸上谈兵。
(三)享乐主义方面1、创新进取意识不浓。满足于的成绩，习惯按老套路办事，精神状态有所懈怠;责任心、事业心、真抓实干精神不足，对拓展新业务缺少激-情;对结构性改革的认识深度有欠缺，工作上有些等待观望，对创新性工作需要着重解决的政策问题、资金问题、程序问题，存在畏难情绪，主动出击采取措施不多。2、吃苦精神削弱。对创造一流工作需要的各种构成要素，特别是吃苦精神认识不到位，有时贪图安逸、不思进取，对基础工作相对薄弱的局面，埋怨多、无奈多，不愿花时间、花力气扭转，怕“费力不讨好”“、“投入大回报少”。方面成本控制不严，勤俭办一切事业的精神有所弱化。有时降低工作标准，不愿加班加点，存在偷懒的思想。3、有时办事拖拉。因为主动学习研究有关政策不够，研究解决复杂矛盾问题的功力不够，遇到难题时，思维存在局限性，经常束手无策，解决问题的周期较长;主动加强与政府间的横向沟通不够，与政府有关部门合作紧密度不够，许多工作计划不能较好落实。4、，对客观环境的变化不适应，有的有吃大锅饭、搭便车的思想，精神懈怠，工作图省力，生活求安逸，“庸、懒、散”的现象比较突出。领导班子在改变这种状态上研究有效的办法不够。(四)奢靡之风方面1、有一些宴请超过接待标准，会场选址放在高档场所;在迎来送往上，存在讲排尝提高接待标准的情况。2、在组织活动中，存在印制发放会议资料等印刷品过多的问题，造成一些不必要的浪费。3、存在一定的公车私用问题，存在公务活动中赠送礼品的问题。三、原因剖析领导班子“四风”方面存在的问题，难以高质量地满足事业大发展的现实需求，难以更好地履行职能，难以高效地满足市场经济主体
对政府提供服务的合理诉求。“四风问题”直接表现是人，根源是总开关出了问题。班子经过深入分析，认为领导班子在“四风问题”上存在的主要病根是：
一是宗旨意识不够强，对贯彻群众路线的思想理解不深刻、不彻底，助长了形式主义。面对干部职工切身利益变化大，历史遗留问题多，干部队伍年龄偏大，工作任务越来越重的情况，对防微杜渐及早解决问题的思想认识不敏感，未能充分认识“四风”潜移默化的政治危害，反“四风”的行为未能与时俱进，突出表现在思想政治工作出现一定的“短板”。班子成员希望把事业做大做强，但有急于求成的思想倾向，没能坚持正确的政绩观和发展理念，没有充分调动最广大干部群众的智慧和积极性，集思广益，从长远发展角度系统梳理影响制约事业发展的体制机制问题，在群众不理解、执行不到位时，很容易纵容形式主义、官僚主义的滋生和蔓延。
二是对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，理论上清楚，实践上模糊，官本位思想驻守，助长了官僚主义。班子成员有时习惯上级说、自己干的简单执行套路，未能将贯彻党的群众路线基本要求融入到组织赋予的领导职责当中，与群众坐在一条板凳上进行充分沟通交流的思想行为缺位或不到位，为崇高理想奋斗、发扬先进模范作用的劲头有所松懈。正值重要发展期，机遇与挑战并存，但面对现实存在的一些体制机制束缚，有时存在“守”的思想，敢于负责、敢于担当、敢于踫硬的精神少了，有的存在“人到码头车到站”的思想。对的改革创新，有的顾虑重重，怕出问题，不愿承担因开拓创新带来的新风险。对一些困难工作，有的怕担责任，不敢作主，简单交由集体研究和上级决定;在解决复杂问题时，有的对自身能力自信心不足，既不注意在平时抓紧做好“补短板”工作，也不注意与干部群众共同探讨，遇事踌躇不前，有时也催生了错误的无为思想和好人主义。
三是精气神不足，领导水平提高不明显，助长了享乐主义。领导班子虽然重视马克思主义世界观、人生观、价值观的自我改造，但受一些消极社会思潮影响，带头主动作为的执政紧迫感不强，牺牲奉献精神不足。攻坚克难的领导气势不够，满足于一般水平上完成任务，
为享乐主义提供了土壤。高标准、严要求、带好头、求实效的务实精神少了，班子成员讲常规工作多，结合政治理论学习进行深入的思想交流不够;疏于理论结合实践的思考，会上讲一般性的建议多，提出更加深入、更具建设性和操作性的工作意见少;虽然出现了一些不讲面子、不怕得罪人的好苗头，但也存在接受批评的心理承受力不强的问题，有的存在私心问题，严格管理下属不够，有时放任下属庸、懒、散。
四是党性修养主观修炼不足，存在修养滴漏，为奢靡之风提供了机会。“四风”问题，根本在党性修养。总体看，领导班子在贯彻执行中央有关规定上态度是坚定的，对自身要求是严格的，在大是大非面前头脑清醒，立场坚定。但也不容否认，当前意识形态领域情况复杂，斗争尖锐，处于改革开放的前沿阵地，无所事事随波逐流会辜负组织重托，而有所作为又会面临思想污染、经济污染的风险。在两难境地下，班子对坚决抵制奢靡之风的勇气不足。对既要推进工作、又要勤俭节约的思考深度不够，有时不能有效引导干部群众正确看待现实、正确对待工作、正确对待待遇，自身存在的理论修养、道德修养欠缺，一定程度上反映出远离奢靡之风的思想基础不牢。
四、整改基本思路与措施这次教育实践活动，是领导班子加强作风建设的重要契机。下一步及今后相当一段时间的整改思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的和一系列重要讲话精神，坚定理想信念，强化群众观点，深入基层、深察民情、破解难题、加快发展，抓住建章立制这个牛鼻子，用制度引导思想转变，用制度规范领导行为，用制度提高工作效率，切实巩固教育实践活动成果，全面提高领导班子思想、组织、作风建设，让群众看到教育实践活动带来的明显变化，看到事业发展的强大后劲。1、加强领导班子思想组织建设。领导班子的思想建设，要突出学习、调查、研究并重。理论中心组学习次数要有明显增长，学习重点要更加突出，必须大幅增加基本政治理论学习内容，大幅增加面对面理论探讨的内容，加快增加班子成员的理论优势。深入基层调研次数要保持高位运行，结果要有质量监督，切实解决调研说得多、落实不
到位及敷衍塞责的问题。要侧重对重点问题的宏观研究。在已有48项制度基础上，注重研究更富活力和实效的实施意见，切实解决制度建设的整体性，以及一些制度落实不到位的问题。同时也要重点的体制机制，切实解决系统建设问题。领导班子的组织建设，要以创建严肃认真、生动活泼的党内健康组织生活为基本思想，建立领导班子成员互相提醒制度，工作进展情况定期通报制度，建立并完善优势互补解决难题的机制，切实解决畏难情绪、懒怠思想，通过成员的合力来提高班子的战斗力。
2、完善并坚持密切联系群众的工作制度。紧紧围绕中心工作和难点问题，把调动干部职工的积极性放在突出位置，把理解群众、支持群众、与群众共谋事、办成事的思想、程序融入到整个制度体系当中，加快形成群众积极参与的重大稳定机制。研究制定《关于进一步密切联系群众的意见》，做好总体谋划。进一步总结教育实践活动的好做法、好经验，将广泛开展谈心谈话活动列入日常工作。建立局长信箱，落实联系点制度，丰富班子成员与普通干部职工的交流沟通平台。发挥机关党委、工会作用，采取座谈会、发放调查问卷等形式，及时了解基层干部群众所思所想，将关心干部群众生活和工作的具体途径、内容和职责具体化，使领导班子密切联系群众的成效让群众看得见、摸得着，从根本上解决与干部群众距离感的问题。
3、全面提高(业务)。调整工作思路，更加注重充分发挥市场主体的作用，整合各类资源，特别是方面的资源，选强选优，共同撑起事业发展大任，切实解决实效性的问题。加快落实基础数据库建设，特别是数据库，加强系统联络，不断扩大，创建并多元合作平台，丰富政策含金量、科学管理的含金量。抓紧制定。研究提出的具体意见，研究的办法，严把质量关，切实解决“里子不强”问题。
4、强化为基层的务实服务。定期走访，互通信息，全会共享，任务共担。加强与的联络，。定期会议，系统推进等服务，大幅提高的工作数量和质量。其中，对影响长远发展，也利于经济社会发展大局的工作，要加快推进。今后，参加，均要提前准备，回来后要有书面报告，在内网上公布，确保务实。
5、严格机关内部管理。做好制度建设的“立、改、废”，在前期制度建设“两上两下”征求意见、任务分解、落实责任的基础上，年底前再完成项新制度创建工作。对于具有明显市场化特点的三个下属事业单位，研究制定全面的事业单位管理规定，彻底扭转对事业单位粗放管理的历史。进一步完善机关干部考核奖励办法、明确岗位职责管理办法，鼓励先进，鞭挞落后，切实解决个别干部出工不出力、出工不出活的问题。健全完善惩治和预防腐-败体系，认真落实党风廉政建设责任制，确保队伍安全。抽出专门力量，加强对已有制度执行的全面监督检查力度，切实解决机关内部管理不严的问题。
6、坚决做好厉行节约。在申请经费预算时，在今年经费削减的基础上，其他工作按照“原有工作经费适当精简”的原则把握，鼓励资金向新增重点工作倾斜，倒逼日常工作精细化。强化预算管理，严格执行财经纪律，规范大额专项资金的使用，研究制定进一步压缩“三公”经费的具体措施。继续完善财务管理办法、内部审计办法和内部巡视制度，严控财务风险。合理精简压缩会议、简报，集中精力抓好基础业务。
以上整改措施，班子成员要带头全面落实。涉及制度建设的，年底前需基本完成;涉及长远发展和日常管理的，要制定落实计划，到明年年中第二批单位教育实践活动结束时，要取得初步成效。
班子问题整改措施篇2一、存在问题1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对“三
农”调研不够深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密不够，与保密办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。
二、存在问题的原因1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督
查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
三、整改措施1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务;二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上;三是要及时把办文办会的要求传达给基层;四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。X办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。班子问题整改措施篇3
一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。二、整改重点(一)学习不够深入，政策理论水平不高。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。坚持学习还不够自觉。在学习时间上随意性大，计划性不强。政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。(二)思想不够解放，创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。(三)缺乏与干部职工的交流与沟通。密切联系干部、职工做的不足，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。(四)党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。如对于来客招待有时执行的不严格。(五)调查研究做的不够。深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。(六)领导艺术和领导水平有待于进一步提高。工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。三、整改的目标及措施(一)针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。1、整改目标：认真按学习计划进行学习，学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平
有新的提高，。2、整改措施：(1)认真遵守我场制定的各项学习制度，严格学习考勤和学习纪律，
充分发挥党员领导干部的模范带头作用。(2)制定年度学习计划，合理安排学习内容。首先，要更加自觉刻
苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，其次要根据工作需要和自己实际，加强自然保护区、林业等业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。
(3)积极参加各种培训和集中学习，坚持自学与集中学习相结合，特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性。做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。
(4)在工作中要安排充足的时间坚持理论学习，坚持在学中干、在干中学，做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”。
3、整改时限：从现在起制定学习计划，学习计划于5月底前完成，并认真加以落实。计划明年底完成在**参加的***学习;计划用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的*门课程。
(二)关于思想不够解放，创新意识不强的问题。1、整改目标：思想进一步解放，在工作中能够克服条条框框的束缚，创新意识明显增强，能用全新的思维方式，与时俱进地开展工作。2、整改措施：(1)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。(2)利用一切机会(如到中国林科院学习等机会)，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。(3)在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。(4)在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
3、整改时限：从现在开始，加强学习，按照我场的总体安排，利用机会到林科院等科研院所及湿地类型保护区学习充电，创新思路，开创性地开展工作。
(三)关于缺乏于干部职工交流与沟通的问题。1、整改目标：采取多种形式加强与干部职工的交流，认真听取他们的意见和建议，达到促进个人素质提高、改进工作的目的。2、整改措施：(1)建立并坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次，关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时纠正和整改。(2)加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。3、整改时限：力争在先进性教育活动结束前，与干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员至少开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。(四)关于党风廉政建设方面对自己要求的标准不高的问题。1、整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政有关规定。2、整改措施：(1)加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。(2)加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。(3)严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。(4)自觉接受组织和职工群众的监督。3、整改时限：在工作生活中，从现在开始长期坚持廉政学习并严格执行廉洁自律各项规定。咗
(五)关于调查研究做的不够的问题。1、整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。2、整改措施：(1)加强政治理论和业务知识学习，不断提高政治理论和业务水平。(2)认真执行调查研究工作制度，结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，选准影响保护区发展的题目，加强调查研究。做到每年写出1-2篇高质量的调研文章。(3)在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。3、整改时限：2005年5月底前做好今年的调研计划，年底前完成1-2篇调研文章，并将调研工作常抓不懈。(六)关于领导艺术和领导水平有待于进一步提高的问题。1、整改目标：领导艺术和领导水平要有明显提高。2、整改措施：(1)加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。(2)改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。3、整改时限：2005年年底前，学习1-2部关于提高领导艺术和领导水平的著作，并将其作为一项基础性工作，边学边改，稳步提高。
篇八：班子成员问题短板
如何构建市县领导班子思想政治建设制度清单作者：黄石市委组织部课题组来源：《党员生活·下》2018年第03期
（一）从清单顶层设计层面看
1.清单内涵宽泛不易界定。领导班子思想政治建设内涵丰富，外延较大，近年来新制定出台的领导班子思想政治建设配套制度也比较多。如何科学界定清单的内涵和外延，以便更加清晰规范地确定清单的项目和内容，缺乏具体的参考和依据。
2.清单内容交叉不易细化。领导班子思想政治建设内涵丰富、外延广泛，造成清单项目内容的重复交叉，在实际制定清单时有些内容不好细化，缺乏一定的操作性。
3.清单项目同质不易区分。各级党委、人大、政府、政协以及各部门各单位职能职责不同，工作要求也不同，具有较大的差异性，但制度清单往往统一规定了清单的项目类型、项目内容、项目名称，在填写时容易形成千篇一律、千人一面。
（二）从清单贯彻执行层面看
1.清单填报避实就虚。由于清单是个人自行填写然后申报，因此一些领导班子和领导干部为了能在将来考核中顺利过关，填报内容往往避重就轻、避实就虚。同时，由于领导班子思想政治建设具有一定的抽象性，缺乏具体的、可度量的标准和规定，也容易造成清单内容空、虚、大。而组织部门在审核时，也可能把关不准、审核不严。
2.清单贯彻避近就远。一些领导班子和领导干部在清单制定后就束之高阁、放置不管，没有严格按照清单所列事项来推进工作。同时，随着工作的进展以及上级对工作要求的变化，也存在年初制定的清单内容与后续实际工作不符的情况。如果不对清单进行修正，领导干部就无法严格按照清单来执行，年底也无法对照清单进行监督考核。
3.清单执行避难就易。一些领导班子和领导干部在制度清单的执行上还不够严格，往往简单的、容易执行的项目执行的较好，而一些重点难点工作则推进较慢，存在避难就易、选择性执行的问题。
（三）从清单检查监督层面看
1.检查监督力度不够。当前对清单的监督检查存在重履职管理、轻思想政治管理，重年度考核、轻过程管理等问题，监督检查的力度不够大，对一些领导班子和领导干部执行清单走形式、打折扣的情况，通报约谈、严肃问责不够。监督检查的渠道和形式单一、执行力不够，党员群众的监督力和新闻媒体的引导力不够。
2.检查考核统筹不够。领导班子思想政治建设制度清单内容涵盖广泛，考核项目繁多，考核主管部门也较多，且都有相应的一套考核体系和标准，往往出现“九龙治水”、重复检查的情况，让领导干部疲于应对，增加了基层负担。
3.考核评价深度不够。领导班子思想政治建设制度清单涵盖了领导干部各个方面的任务完成和表现情况，检查考核时需要调查核实的事项和资料较多，且大多都涉及到专业领域，而考核的时间一般较短，考核的手段有限，仅靠组织部门的工作力量，检查监督的任务十分繁重，很难在短时间内考准考实清单落实情况。
（四）从清单结果运用层面看
1.考核结果不够精准。由于各地、各部门工作职责不同，工作基础差异较大，推进工作落实的难易程度也不尽相同，衡量标准难以把握，横向对比难以評定。同时，由于考核主要通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行，形式比较单一，主观性较强，加之思想政治建设内容难以量化，考核实施者的专业能力限制，很难准确评定清单落实情况的“优与劣”，导致考核结果不够精准。
2.奖惩措施不够严格。由于思想政治建设状况难以准确评估，导致对清单执行成效的把握或评价显得较为困难。同时，目前对领导干部的考察重在对领导能力和干事创业方面的考核，思想政治建设制度清单落实情况的实际效果还没有真正作为干部选拔重用、评先表优的重要依据，导致在党员干部中没有发挥出“方向标”和“指挥棒”作用。
3.责任追究不够有力。在少数地区、部分单位，对领导班子思想政治建设制度清单落实情况的追责问责力度仍显不够，没有建立切实可行的考核评估制度和奖惩制度，“思想政治建设抓与不抓一个样、抓多抓少一个样”的错误认识仍然存在，对落实思想政治建设各项制度清单要求缺乏热情和干劲，滋生蔓延懈怠心理，从而影响了当地的政治生态。
针对当前市县领导班子思想政治建设中存在的突出问题，遵循“三个管理”（政治管理、组织管理、履职管理）的行动指南，以构建思想政治建设制度清单体系为切入点，提出以下对策和建议：
（一）重要遵循：政治管理、组织管理、履职管理
1.加强政治管理。紧紧围绕“旗帜鲜明讲政治”这个主题，关键在于教育引导各级党委（党组）和领导班子成员提高政治站位、增强政治自觉，主要包括：坚定政治理想、执行政治路线、严守政治原则、站稳政治立场、遵守政治纪律等。
2.加强组织管理。紧紧围绕发挥党组织领导核心作用，关键在于教育引导各级党委（党组）和领导班子成员严肃党内政治生活、发挥组织优势、激发组织活力，主要包括：严守组织原则、严肃组织生活、严明组织纪律等。
3.加强履职管理。紧紧围绕“四个全面”战略布局，关键在于教育引导各级党委（党组）和领导班子成员坚持务实重行、勇于担当作为，在全面建成小康社会、深化改革扩大开放、提高民主法治水平、推进全面从严治党中务实重行、担当作为。
（二）设计制度：与时俱进、衔接协调、查漏补缺
1.构建与时俱进的制度体系。必须以改革创新精神，在构建制度清单体系的内容范畴、方向目标、原则要求、方法途径等方面与时俱进，通过制定新的制度、完善修订已有的制度、废止不适应的制度、强化制度的执行落实等举措，不断扎紧织密制度的笼子，为在新的历史条件下推进思想政治建设提供坚强的制度保障。
2.设计衔接协调的制度支撑。要进一步建立健全思想政治建设相关制度，制定出台相互衔接、协调配套的制度支撑体系，努力形成以《党章》为根本，若干配套党内法规为支撑的基础性、综合性和专门性党内制度并存的思想政治建设制度体系。围绕“用制度管权管事管人”这一基本原则，对已有的制度规定进行梳理归并，既要深入有效地解决已经发生的突出矛盾和问题，又要防范新的矛盾和问题滋生蔓延，还要防止已经解决的矛盾和问题反弹复发，从而为加强和改进市县领导班子思想政治建设提供基本遵循、重要依托和有力抓手。
3.落实查漏补缺的制度安排。要加大对法规制度全面清理的力度，针对当前制度体系当中存在的不适应、不协调、不衔接、不一致等问题，开展思想政治建设配套制度方面的查漏补缺、补齐短板工作，对在新形势下显得效力不足的一些具体制度要尽快完善，制度建设中的空白点也需要迅速补齐。
（三）开列清单：责任明晰、务实管用、简便易行
1.责任清单明晰规范。开列领導班子思想政治建设的责任清单，在准确界定、明晰规范各级党委（党组）及领导班子成员职责任务的基础上，更要突出重点对象，紧紧抓住党政主职、重点领域和关键岗位领导干部、新进班子成员这些“关键少数”，做到突出重点、精准发力。
2.目标清单务实管用。要着眼于“务实管用、刚性约束”来开列目标清单，让制度的约束作用充分发挥，让制度的刚性力量全面释放。以落实党委（党组）党内监督制度为例，首先明确各责任主体的责任清单，在此基础上再来细化分解党委（党组）在党内监督中的目标清单。
3.考核清单简便易行。构建思想政治建设的考核清单，应切实防止形式主义，抓住关键指标，加强过程管理，简化考评方式。具体来说，就是要运用以事为中心、360度考核的履职尽责管理体系的成功经验，紧紧围绕“核对、核实、核查”来开列考核清单。在“核对、核实、核查”的基础上，进一步提高考核效率，务求考准考实，确保领导班子思想政治建设各项要求目标不折不扣得到落实。
（四）实施路径：项目化管理、清单化推进、量质化考评
1.构建项目化管理体系。进一步明晰规范各级党委（党组）和领导班子成员抓思想政治建设的职责任务，健全完善岗位责任制，明确规定“三个管理”的项目内容、目标要求、考核标准和考核方法，建立覆盖全部工作岗位的责任体系。这是一项经常性、基础性、关键性的工作，是加强思想政治建设的有力抓手，也可为各地各单位从严从实抓落实提供指导依据。
2.建立清单化推进机制。在思想政治建设方面，目前虽然已建立了一系列规章制度，但系统性、条理性还不够强。因此，在对现有各项制度进行梳理归并的基础上，有必要建立清单化推进机制，对思想政治建设的关键环节、重点制度、主要要求进行细化分解，以表格的形式来明确项目类别、项目名称、目标要求、评价标准和责任主体，从而确保各项制度得到有力有效的贯彻执行。
3.实施量质化考核评价。进一步强化对各级党委（党组）和领导干部在“三个管理”项目调研论证、推进落实、实际成效等方面的动态管理和跟踪考核，构建涵盖思想政治建设全领域、全过程、全链条的量质化考核评价体系，将“全面之严、普遍之严、严惩之严”的要求落到实处，推动各级党委（党组）和领导班子成员认真履职、规范履职、廉洁履职。同时，考核结果切实作为加强干部队伍建设的重要依据，作为推进领导干部能上能下的重要依据。
（五）配套机制：定期研判、考核激励、责任追究
1.建立定期研判机制。建立思想政治建设联席会议制度，形成党委发挥领导核心作用，纪检、组织、宣传等部门分工协作、齐抓共管的工作机制，定期分析研判领导班子思想政治建设面临的严峻形势、存在的突出问题，有针对性提出改进措施。同时，坚持问题导向，加强分类指导，发挥各级党委（党组）的主体作用。“一把钥匙开一把锁”，针对领导班子的不同特点，提出不同的要求，采取不同的措施，开展不同的活动，务求取得实效。
2.完善考核激励机制。充分发挥考核的“指挥棒”作用，把思想政治建设作为领导班子和领导干部考核评价的重要指标，纳入履职尽责管理体系，纳入党建述职评议考核，研究制定科学
合理、切实可行的考评办法和操作细则，经常性开展督促检查，以考核结果为基础严格兑现奖惩激励措施，推动思想政治建设各项任务落实落地。
3.强化责任追究机制。进一步压紧压实思想政治建设工作责任制，加强和改进各级党委（党组）的主体责任，细化各级党组织书记的第一责任人职责，明确各级领导班子成员的“一岗双责”责任，努力构建一级抓一级、一级带一级的工作机制。注重发挥各级党组织书记的示范带头作用，既以身作则、率先垂范，又抓好班子、带好队伍，努力把领导班子建设成为“为民务实清廉、忠诚干净担当”的坚强堡垒。同时，还应进一步加大对各级领导班子和相关责任人的责任追究力度。
篇九：班子成员问题短板
领导班子成员落实一岗双责情况汇报今年以来，在_____的正确领导下，在各科室、监管企业的支持配合下，在各级领导和同志们的关心帮助下，我紧紧围绕___总目标，紧贴____总体工作部署，以饱满的工作热情、过硬的工作作风，认真履行一岗双责工作职责，扎实做好各项工作。根据领导班子工作分工，我主要协助党政主要领导分管___、___科、__科。现结合实际工作，将本人履行岗位职责情况，汇报如下：
一、加强政治理论学习今年以来，我始终坚持把学习摆在各项工作的首位，坚定理想信念，增强四个意识，真正用____总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，作为提高自身理想信念、道德修养、业务能力、管理能力并有效推动工作的重要途径。认真参加____国资委党委中心组学习和支部理论学习。深入学习了《____关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《__共产党章程》《__共产党纪律处分条例》《__共产党党内监督条例》《__共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规。认真贯彻落实____总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，自觉把思想和行动统一到党中央对新时代全面从严治党的重大决策部署上来。认真学习____精神，切实履行好管党治党的政治责任，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。积极参加党风廉政教育方面的教育培训、理论学习、理论测试，认真观看廉政教育片，通过正反两方面典型案例，进一步夯实廉政思想道德防线。
二、认真履行岗位职责(一)不断强化国有企业党建工作。将国有企业党风廉政建设工作，作为党建工作的重点来抓。研究制定了《____年党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设工作层层落实到各国有企业。结合国有企业实际不断加强《__共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的学习宣传贯彻落实，研究制定了《关于推进___国资系统基层党支部标准化规范化建设实施方案》，对国有企业出现管党治党责任落实不到位、四风问题和违纪违法问题突出、腐败问题严重等情形的视为基层党建工作不标党组织。每季度开展国资系统基层党组织党建工作互学互评互检工作，组织国有企业党员职工积极参加______平台学习。根据___的统一安排，组织各企业开展______活动。认真做好春节、五一等重大节日期间的党风廉政建设工作。(二)不断规范办公室日常工作。按照基层减负的相关要求，不断规范单位公文管理，严格控制发文数量。严格执行____规定，严格执行财务审批制度，在重要经费支出时，班子集体研究、集体决定。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议活动，杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。(三)不断加强企业业绩考核工作。研究制定了《___国资委监管企业业绩考核监督工作方案》，分类设置考核指标，将企业党风廉政建设工作，作为业绩考核的重要内容。为进一步规范企业经营管理人员经营行为，研究制定了《____国有企业违规经营投资责任追究暂行办法》，明确违规经营责任追究范围、资产损失认定标准、责任追究方式等内容。制定了《____国资委监管企业外部董事管理办法》，进一步健全公司法人治理结构，规范公司
董事会建设，充分发挥外部董事对公司管理层进行有效控制和监督的作用。(四)不断做好廉洁自律工作。加强自我约束，注重从学习思想和行动等
方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励，切实做到慎权、慎独、慎微。努力养成良好的思想作风、工作作风、生活作风。时时处处以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事。始终服从领导安排，坚决做到顾全大局，令行禁止。从小事做起，严格落实个人重大事项报告制度。始终保持谦虚、谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种消极腐败现象。在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。同时，坚持廉洁教育，重大节假日及日常工作期间，经常有针对性地做好对分管科室党员干部进行沟通交流，就廉洁自律的话题开展谈心谈话，经常提醒，并检查党风廉政建设工作的落实情况。
三、存在的问题(一)政策理论学习不够深入。对党风廉政建设各项党内法规政策学习不够主动，理论钻研不够深入，系统性不够强。虽然能够认真参加委党委中心组组织的党内法规相关政策学习，但是自觉主动地抽时间静下心来主动学习比较少;在开展党风廉政建设工作时遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲，运用理论指导实践的意识不够强，没能把理论和实践紧密地联系起来。没有认清业务工作和党风廉政建设工作之间的辩证关系，投入到业务工作的精力比较多，投入到党风廉政建设的工作精力相对少一些。(二)监督管理工作不够有力。总认为___国资委主要是服务于国有企业，
行政审批的事项不多，干部手中的权力小，忽视了对分管科室工作人员反腐倡廉和职务犯罪方面的教育。对平时联系的企业，对企业生产经营、安全生产、疫情防控、脱贫攻坚、党建等工作关注得多，对企业党风廉政建设工作监督、督促得少，检查得少、投入精力少。
(三)统筹党风廉政建设工作不够合理。在部署业务工作的时候，对党风廉政建设工作部署的不够多，对自己分管业务范围的党风廉政建设工作开展深度不够。工作中缺乏进取意识，自我要求不高，对工作标准不高、要求不严，致使工作不够深入，工作质量不高。
四、整改措施(一)进一步提高思想认识。坚持把加强党风廉政建设政策理论学习摆在自身工作中的重要位置，深入学习掌握自治区、自治州党委关于党风廉政建设工作的相关要求，加深对政策理论知识的理解认识。(二)进一步加强风险防控工作。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面、深入排查分管科室、联系企业工作中存在的廉政风险点、廉政盲点。定期与分管科室、联系企业负责同志进行谈心谈话，了解掌握思想、工作、生活情况，坚持多提醒、多沟通、多帮助、多督促，认真做好廉洁自律工作。(三)进一步深化宣传教育工作。探索对国有企业新任职人员进行廉政教育培训，开展廉政知识测试工作。通过观看廉政教育宣传片、学习违纪违法案例、参观廉政教育基地等多种形式，来警示教育国有企业党员干部职工，提高政治素质和廉洁从业意识，筑牢纪律红线。以上发言不到之处，请各位领导批评指正。
今年以来，市党政领导班子成员坚持示范引领、真抓严管，认真履行党风廉政建设一岗双责，为我市争当新时代民营经济高质量发展强市排头兵、高水平建设活力品质幸福临海提供了强有力的政治保证。
履行党风廉政建设一岗双责，是从严治党的要求、推动发展的保障、问题治理的需要，是党政领导干部必须高度重视的重要政治任务。
●要提高政治站位，增强思想自觉。必须在党言党、在党忧党、在党为党，进一步扛起全面从严治党的政治责任，切实推动我市党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展;必须以聚焦主责主业为根本，全面压实一岗双责，在推动临海高质量发展上谋实事、出实招、见实效。
●要强化真抓严管，积极履职尽责。必须牢牢树立抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职的理念，抓好责任落实、深化正风肃纪、从严带好队伍，切实履行好党风廉政建设一岗双责，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。
●要强化示范引领，当好关键少数。切实发挥好带头、带领、带动作用，严格修身律己、坚持实干担当、发挥示范作用，当好党风廉政建设的标杆和榜样，带动全市党风、政风、民风持续向好，引领广大干部群众形成高水平建设活力品质幸福临海的干事热潮。
会上，县委副书记、县长__，县委常委、公安局长__等县党政两套班子领导结合分管领域的党风廉政建设工作，分别汇报____年上半年落实全面从严治党一岗双责情况及主要做法、存在问题、下步打算。近年来，县委深入贯彻落实党的十九大精神和____新时代__特色社会主义思想，持续牵
住管党治党责任牛鼻子，牢牢抓住主体责任龙头，以四责协同为主线，构建责任落实体系，以政治建设为统领，优化良好政治生态，以正风肃纪为抓手，深化反腐倡廉建设，以标本兼治为目标，推进清廉永嘉建设，带动全县全面从严治党工作呈现高质量发展的良好态势。
__指出，要清醒地认识到，我县全面从严治党工作仍然存在主体责任传导不够到位等问题与不足，落实全面从严治党任重而道远。
就强化一岗双责工作，__强调要认识再提高，深刻认识新形势下全面从严治党的严峻挑战，牢牢把握上级有新要求、发展有新目标、形势有新变化三个方面的要求，进一步增强一抓到底的决心。要站在讲政治的高度，紧跟上级步伐，持之以恒推进全面从严治党，坚定地落实好各级党组织主体责任和领导干部的一岗双责;要坚持把从严治党作为推进高质量发展的坚强保障，进一步增强落实全面从严治党四责协同的政治自觉，为重要窗口建设营造风清气正的政治生态。当前，省委第七巡视组正对我县开展巡视工作，这是进一步推动全面从严治党向纵深发展的一次机遇和契机，要以更高标准、更严要求，带头抓好分管领域主体责任，深入开展自查自纠，经常性开展监督检查，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。要重点再聚焦。全面从严治党是一项重要的政治任务，是各级党组织和党员领导干部必须履行的责任担当，既要落到整个领导班子身上，又要体现到全局工作上。执行一岗双责要更加到位，坚持看好自己的人，管好自己的门，确保分管部门和领域不出问题，切实做到预防在前、常态监管、问责问效;问题整改要更加彻底，聚焦市纪委反馈的三大类问题，坚持问题
导向，抓好标本兼治，提升问责精准度，以精准问责促进问题整改到位，扩大压力覆盖面，推动责任从主要领导向班子成员传导，从党政机关向镇村两级延伸，实行防控长效化，加快构建行之有效的廉政风险防控体系;清廉永嘉建设要更加深化，对标清廉浙江清廉温州建设，做好工作方案的全面部署，推动分管的牵头单位在全面总结清廉永嘉建设情况的基础上，深化六位一体清廉细胞培育，做到一以贯之、一抓到底、一体推进。
要责任再压实。推进全面从严治党工作落地见效，关键在于党员领导干部要率先垂范、履职尽责，确保全面从严治党主体责任落实落细。加强对分管联系单位的压力传导，牢牢把握县领导班子成员全面从严治党重点项目清单的具体内容，严格落实主体责任四报告三告知制度，做到每年对分管联系单位党政主要领导进行一次谈心提醒等，常态掌握分管联系单位主体责任落实情况;突出对牵头责任单位的指导督导，县领导要对各自分管联系单位牵头责任落实、职能监督情况进行经常性督导，更加注重标本兼治，找问题、建机制、补短板，不断推动管党治党责任落地成效;发挥关键少数的头雁效应，发挥好带头、带领、带动作用，在讲政治上作表率、转作风上作表率、严律己上作表率，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委实施办法，严格遵守廉洁从政各项规定，真正形成一级带着一级干的良好氛围。
篇十：班子成员问题短板
对照材料巡视整改对照检查材料巡视整改对照检查材料2篇
巡视整改对照检查材料一按照此次专题民主生活会要求，XX中支党委紧扣“加强党的建设，
严守党的纪律，从严管党治党”主题，聚焦巡视发现问题，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，对党委班子存在的全面从严治党方面的突出问题进行了深入查摆，深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将党委班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
XX中支党委班子自始以问题为导向，先后通过群众提、自己找、集体议等形式，并结合分行巡视、上级行检查等情况，深入查摆了领导班子在全面从严治党方面存在的问题。具体如下：
(一)加强党的建设方面
1.党建基础工作有短板。近年来，党委班子虽然层层建立了党建工作责任制，看起来党在管党治党，但在一些环节上落实得还不够好、不够实，没有管到位上、严到份上。如，此次征求意见，有同志提出要加强党支部建设，强化对各部门党建工作的监督检查力度。这表明，班子成员对各支部党建工作督促、指导力度不够，检查业务工作多、检查党建工作少，落实管党治党主体责任不够细致，层层传导压力不到位。
3.理论指导实践有差距。表现在中心组学习上，班子成员参加集体学习的时间多，坐下来共同讨论、研究的时候少，研讨报告的深度不够，与业务工作结合的不够紧密，调查研究报告被上级行党委批示的不多。此次
征求意见，有同志提出了这一点，班子成员也都意识到了。这表明，党委班子在学习型领导班子建设上还有待加强，学习成
效还需要深化。
4.党建工作合力有不足。近年来，虽然党委班子一直坚持党建工作与中心工作同谋划、同考核、同部署，但在落实过程中，仍然存在党建与业务工作脱节、分工不够明确、协作不够通畅等问题，影响了党建工作齐抓共管格局的形成。征求意见时，有同志提出了这一点。表明党委班子在坚持上下联动，一级带着一级干、一级做给一级看，层层压实党建责任方面还需要加强。
5.干部队伍建设有欠缺。主要表现在：对个别部门负责人及部分重要岗位人员长期未交流、长期借调县支行人员等问题，党委班子虽然意识到了，但没有下大力气及时予以解决，一定程度上影响了干部职工干事创业的热情。这个问题，分行巡视时明确指了出来。这表明党委班子在岗位人员管理和干部队伍建设上还有待加强。在交流谈心时，职工对强化岗位交流、帮助全面发展等都有所反映。
(二)严守党的纪律方面
6.纪律规矩执行不够严格。近年来，党委班子研究修订和完善了一大批管人管权、规范费用支出的各项制度，并分别于2022和2022年开展了“学习新规落实新规”
篇十一：班子成员问题短板
干部监督管理工作经验材料10篇【篇一】坚持把领导班子综合研判作为选准用好干部、选优配强班子的常态化举措，常抓不懈，特别是对机构改革后某某级部门领导班子运行情况、班子成员履职情况开展常态化“体检”，为加强领导班子和干部队伍建设提供了有力支撑。“全面体检”重实效。坚持统筹谋划,精心制定实施方案，明确研判内容和方法步骤，确保“一把尺子”量到底。在研判内容上，突出重点，分类分层设置指标，重点了解机构改革后某某级部门班子整体运行、发挥职能情况以及班子建设中存在的问题、原因；突出了解班子成员的政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩和群众反映等情况。对部门主要领导，侧重了解抓班子带队伍、总揽全局、宏观决策和组织领导能力等情况；对其他班子成员，侧重了解某某协作和履职尽责情况；全面研判干部在关键时刻和涉及个人切身利益时的表现、口碑等情况。“把脉问诊”找问题。坚持忠诚干净担当和好干部标准，在研判程序上，注重“一体化”推进，通过谈心谈话，重点听取单位运转、班子运行中存在和潜在的问题以及班子成员优缺点，广泛听取意见建议；通过民主测评，掌握干部对班子政治建设、工作实绩和完成重点工作任务等情况的评价，掌握干部对班子成员德、能、勤、绩、廉等情况的评价。将研判纵向延伸到某某级部门下属事业单位，从政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩等方面对事业单位科级干部进行综合测评，为事业单位机构改革人事调整奠定基础。“对症下药”开良方。坚持问题导向，通过整体研判，系统梳理各单位运转、领导班子运行和干部队伍建设中存在的问题，综合分析班子短板、干部不足产生的原因，对领导班子和领导干部“精准画像”。注重结果运用，对结构不优、运行状态不佳、战斗力执行力不强的领导班子，有针对性地提出优化建
议，为某某委选优配强领导班子提供决策依据；对思想不够解放、能力本领不足的干部，按照“缺什么补什么”原则，有
针对性地加强教育培训、一线锻炼；对研判中发现干部存在的苗头性、倾向性问题，开展不足提醒，及时咬耳
扯袖，促干部成长；对研判中发现的干群口碑好、工作能力突出、综合素质优良的年轻干部，
纳入重点培养对象，强化锻炼，成熟一批，选拔一批，为优化全某某干部队伍结构奠定坚实基础。
【篇二】坚持把从严治党的要求落到实处，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。从教育、关心、爱护干部出发，近距离深入了解干部，“点、线、面”结合查找问题，全方位、多角度、立体式掌握干部思想、作风、生活状况，坚持抓早抓小抓苗头，使“红脸、出汗”成为常态，切实推动提醒函询诫勉工作常态化。以点突破，为干部作风纠偏勘误。在加强党员干部作风建设过程中，高度重视某某举报工作，定期对举报内容进行分析过滤，认真分类定性，对反映干部问题的某某件，在调查核实的基础上对涉及干部进行谈话提醒，发现不良倾向的及时开展函询和诫勉谈话，帮助其查找问题并采取纠正和补救措施，达到纠偏勘误的目的。同时，特别以各单位一把手和关键岗位干部为重点，严格执行约谈“一把手”制度，以此推动层层明责、督促履责。以线拦截，强化经常性提醒。发挥组织部在提醒、函询和诫勉的监督作用，在干部监督管理中坚持“发现问题及时提醒，专项问题书面函询，特殊问题诫勉谈话”，最大限度发挥制度的刚性约束作用。结合巡察工作、扶贫攻坚、经济责任审计等专项工作，对其中发现的问题，有针对性地对领导干部进行提醒、函询和诫勉。让诫勉谈话成为抓早抓小的“及时雨”;成为破纪违法之前的“重典猛药”;成为手术刀式执纪审查的“先头部队”，完成一次次“精确打击”。
以面解决，深化专项成果运用。在全某某范围内推行以了解班子运行情况及干部德才表现为主题的谈心谈话制度，及时全面掌握全某某科级领导班子的发展思路、总体搭配情况、班子运行存在的问题和困难，以及班子成员德才表现、主要不足和存在问题等方面内容，及时发现和解决“苗头性”问题。在此基础上，针对不同问题采取不同的谈话方式，对在廉洁自律方面存在苗头性倾向性问题的干部重点进行谈话提醒;对事业心不强的干部重点进行激励式谈话;对群众反映强烈的干部重点进行批评式谈话;对党政主要领导不够某某、缺乏发展思路、能力素养稍弱、工作作风不实等问题，提出班子要精诚某某、领导干部要不断学习政治理论知识和主管业务知识、廉洁从政等要求。
【篇三】某某区始终把年轻干部队伍建设作为事关长远的专业工程紧抓不放、持续用力，推动年轻干部投身改革发展一线，努力建设一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的中坚力量。一、着眼事业所需，勤“加油”。树立“为事业选干部、凭业绩用干部”的理念，坚持事业为上、依事择人，大力培养选拔领导能力强、富有团队协作精神的优秀年轻干部。建立完善革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育、警示教育的常态化制度。以开展党的最新理论成果教育培训为重点，分类分期分批设置多个不同班次的专题课，涵盖基层党建、脱贫攻坚、生态环保等领域，用党的理论创新成果武装党员干部头脑，引导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。二、下好绣花功夫，勤“加能”。优秀年轻干部是战略资源，是未来干部队伍的骨干，组织必须抓在手上，精心谋划、精准培养，努力实现“精耕细作、田间育苗”。一是精心遴选交流任职对象。聚力培养“开拓型”干部、“攻坚型”干部，打通条块之间、企事业单位和机关之间的路。全面调研、反复比选，着重将织上看准的、具有发展潜力、业绩突出、群众认可的干部和长期在同一系统、同一单位的干部纳入交流挂职范围，放在交流岗位上。二是精准匹配做到人岗相适。针对一些岗位交流跨度较大的实际，深入分析干部专业背景、熟悉领域、任职经历等，综合研判选派干部能力和岗位要求的匹配程
度，明确挂职干部的年龄、职务、学历等资格条件。共选派5名优秀年轻干部到市直部门挂职锻炼，2022年轻干部在街道社区、脱贫一线、等急难险重工作一线蹲苗历练，做到“把好钢用在刀刃上”精准选派，任人唯贤。
三、突出实际导向，勤“加速”。培养年轻干部一定要放到赛马场上，“行就行、不行就不行”，做到优胜劣汰。注重干部培养的全程跟踪、全方位覆盖，真正让优秀年轻干部“干出来”。一是建立跟踪培养监管机制。改变以往交流任职后容易“放养”的状态，建立干部成长档案，定期开展谈心谈话、分析研判等，做到情况及时掌握。建立组织、纪委监委、检察、公安、法院、某某、巡察、审计等部门共同参与联动监督体系，把监督贯穿于干部培养的各个环节。从严开展干部政治素质正负“两张清单”，肯定鼓励、提醒纠偏。二是建立不拘一格的使用机制。对实绩突出的年轻干部，打破常规、不拘一格、大胆使用。做到谁有本事谁来、谁有潜力谁干。提拔使用驻村工作队员5名，疫情期间火线提拔干部3名，晋升职级9人，表扬先进基层党组织10余个，表扬优秀共产党员80余人。
【篇四】近年来，始终把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，加大发现储备力度，增强培养锻炼实效，完善适时选拔机制，全面从严管理监督，着力打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。注重在选拔储备上下功夫。强化年轻干部源头建设，认真抓好公务员招录、选调生分配、事业单位招聘、人才引进等年轻干部选聘录用工作，确保年轻干部来源充足，近三年来累计选聘录用年轻干部160余名。加大优秀年轻干部储备力度，积极探索有效做法，制定年轻干部队伍建设规划，建立优秀年轻干部人才库，形成分级分类培养、定期跟踪了解、优中选优使用的选拔培养机制，实施动态管理，优进劣退，始终保持年轻干部队伍“一池活水”。2022年以来，通过公开选拔方式共储备优秀年轻干部85名，为某某委选人用人提供了人才保障。注重在培养锻炼上下功夫。加强教育培训，充分发挥某某委党校主阵地作
用，通过举办年轻干部专题培训班，不断加强年轻干部党性教育和业务知识培训，切实提高年轻干部的政策理论水平和综合能力。2022年以来，共举办优秀年轻干部素质能力提升班2期、参训人员102人。强化实践锻炼，充分利用上下互挂、点名调训、下某某驻某某等平台，有计划地选派年轻干部到基层一线、艰苦边远地区和重大任务主战场扎实历练，进一步开阔视野、丰富阅历、提高素质。2022年以来，先后选派23名年轻干部到某某、扶贫、巡察等部门进行挂职锻炼，选派90余名年轻干部到脱贫攻坚一线进行蹲苗历练。
注重在提拔任用上下功夫。拓宽选人用人视野，破除论资排辈，牢固树立事业为上的鲜明用人导向，对政治素质过硬、德才素质突出、干部群众认可的年轻干部及时大胆提拔到领导岗位，为年轻干部搭建干事创业舞台，保证全某某科级年轻干部队伍始终保持数量充足、素质较高、结构合理。2022年以来，先后提拔使用35岁左某某干部68名，其中30岁左某某干部29名。目前，全某某党政工作部门班子35岁左某某干部配备率达到57%，某某镇党政领导班子成员中35岁左某某干部占40%，全某某配备30岁左某某干部31名。
注重在从严管理上下功夫。强化年轻干部日常管理，认真落实考勤、请销假、借调、最低基层服务年限等制度规定，集中开展借调干部清理工作，促使年轻干部在基层真抓实干、担当作为。定期开展年轻干部调研考察，有效结合干部任职、专题调研、参加民主生活会等工作，采取谈心谈话、实地了解、听取意见等方式，及时了解年轻干部的政治思想状况、理论政策水平、组织协调能力、工作实绩等方面情况，对表现优秀的，肯定成绩，提出表扬；
对不担当、不作为、作风漂浮以及存在苗头性倾向性问题的，及时提醒告诫，防微杜渐。
【篇五】某某县在年度考核工作中，针对以往部分单位实际工作做的一般、“干部出数字、数字出干部”的问题，对考核初步结果进行综合研判、充分酝酿，切实做到考实评准领导班子和领导干部。研判内容突出“两种形式”。一是对领导班子的研判。明确“政治表现、领导能力、工作实绩、廉洁建设、作风建设”等5项内容，重点看推动科学发
展的思路清不清、作风好不好、成效是否明显、群众是否满意。二是对领导干部的研判。明确“政治素质、工作能力、工作作风、工作成效、廉洁自律”等5项内容，重点看工作能力、工作态度等。同时，根据不同类型领导班子、不同岗位领导干部特点，明确研判重点，增强研判针对性，确保考核结果能够真正反映干部一年来的工作情况。
研判方法运用“四种分析”。一是数据分析法。主要是根据职能部门提供和平时掌握的工作数据，客观分析领导班子承担的重要工作和重要任务完成情况。二是民意分析法。主要是全面了解干部的工作圈、生活圈、社交圈，从服务对象评价、群众口碑中，分析领导班子和领导干部的品行才能。三是比较分析法。主要是通过班子成员之间的横向比较，评价干部的个性特点、优势和不足；
通过个人纵向比较，评价德才素质和一贯表现。四是条件分析法。主要是结合工作基础和工作环境等客观条件，评价领导班子和领导干部的主观努力和客观绩效。
研判结果实行“三案管理”。通过客观评价和综合分析，形成最终的考核结果，为县委选人用人提供依据。在此基础上，建立基础信息档案，掌握领导班子的年龄知识、经验阅历、性格气质、能力特点等结构情况；
建立运行情况备案，及时掌握领导班子和领导干部动态状况；建立调整配备预案，提出近期调整配备和中长期发展建议。【篇一】某某市通过绩效考核带动、分类考核推动、平时考核联动、综合评价驱动“四轮齐驱”，力争用好考核“指挥棒”，推动班子和干部贯彻落实新发展理念，在推动高质量发展上显身手、作贡献。绩效考核带动。2022年以来，某某市对绩效考核指标进行全面调整优化，指标体系围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，设置市直单位职能职责（某某推动高质量发展）、依法治市、从严治党、减分项指标等4项内容，按1000分划分权重。指标以考核贯彻落实市委政府重点工作部署为重点，不断传导压力、提升动力，充分激发广大党员干部干事创业
的积极性主动性创造性。分类考核推动。建立系统科学的差异化考核体系，一是设置差异化考核指
标，既充分考虑市直机关与某某、社区的差异，又充分考虑各市直机关不同的性质和工作内容等特点，量化分解差异化的绩效考核指标。突出精准考评，加大个性指标赋分比重，占绩效考核50%。二是实施分类差异化考核评价。将67个被考核单位分为市直机关、某某、社区3大类，又将59个市直单位领导班子按照职能职责相近原则，分为党委部门、群团部门、经济管理部门、社会事务部门、执法监督部门、直属事业单位6类分别评定等次，切实提高了考核的针对性和可比性。
平时考核联动。结合领导班子和领导干部日常管理，切实把考核的功夫下在平时。2022年以来，通过列席领导班子民主生活会59次、重要工作会议21次，参加重要工作活动3次，开展专题调查4次、现场观摩10次，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，特别是通过抗击新型冠状病毒疫情斗争，重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。
综合评价驱动。完善多维度综合评价干部机制，做好“四听两收集”。“四听”：通过民主测评听3000余名干部职工意见；
通过领导评价听市委、人大、政府、政协28名领导班子成员意见；通过民意测评听100名社会各界代表和服务对象意见；通过考核组评价听6个考核组评价意见。加大各类评价主体赋分比重，分别占年度考核6%、5%、6%、3%。“两收集”：收集部门意见，建立与纪委监委、审计、巡察、党政两办、总值班室等部门日常沟通机制，收集选人用人、个人事项查核、经济责任审计、巡察、上级通报批评等情况。收集社情家风，以拟提任干部为重点，了解家庭关系、生活情趣、社会交往等情况，将考察范围延伸“八小时”之外。【篇二】某某区为着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，切实履行组织监督管理职责，健全完善干部监督管理体系，把监督和约束贯穿到全区党员干部
的工作和生活中，有效促进领导班子和干部队伍建设，积极营造干部健康成长的良好政治环境。
把源头，抓牢思想教育。某某区坚持抓好党性教育这个核心、抓好道德建设这个基础，全面加强正面典型教育和反面警示教育，引导党员干部向善向上，筑牢从严管理干部的思想防线。组织全区党员干部开展党性教育活动、中青年干部轮训班、各级党组织书记培训班等专题培训，组织广大党员干部到廉政警示教育基地开展警示教育、观看警示教育片等，通过多层次、多渠道、多形式的教育培训，引导党员干部树立正确的世界观、价值现和权力观，不断增强遵纪守法意识，让法制观念深入人心。
抓关键，建立有效举措。加强对全区各级领导干部的监督，秉承抓早抓小抓预防的思想理念，着重加强对党政一把手、重点部门和关键岗位干部的监督。严格执行领导干部离任审计、外出报备、请销假备案制度。充分运用某某举报、“一报告两评议”、个人有关事项报告等相关举措，同时把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部人事档案专项审核、经济责任审计等工作结合起来，既提高了提醒、函询和诫勉的针对性，又推动了各项工作的有效开展。做到早发现、早提醒、早纠正，有效防止干部小毛病演变成大问题。
促联动，畅通监督渠道。努力构建渠道畅通、覆盖面广、信息共享的监督网络，着力解决干部监督难题，推进“阳光监督”。充分利用电话、网络、媒体等资源，健全完善来信、来访、电话、网络四位一体的某某举报体系，公开举报电话、信箱和邮箱，及时受理某某举报，做到举报有记录，结果有反馈，有效发挥群众监督、舆论监督作用。在干部选任工作中，充分听取法院、检察院、公安局、纪委监委、某某等部门的意见建议，并及时向社会公布干部选任工作情况，接受社会监督。同时，与社区联动，加强对干部八小时以外的监督，切实净化干部的社交圈、朋友圈、生活圈。
【篇三】坚持以“基层党组织效能提升年”为抓手，以“五化协同，大抓基层”为统领，以“包抓联系、精准培训、压实责任、激励督促”为措施，开展“三心服务”全面提升某某村干部综合素质能力。
对点帮带，包抓联系筑同心。建立组工干部包联某某村指导党建工作机制，派出29名组工干部、10名某某乡镇组织委员包联39个某某村开展党建指导工作，针对党建资料逐步规范、基本队伍持续建强、网格化治理有序推进、党建品牌深入提炼等重点工作内容下功夫、出真招、见实效。当好新时代党建工作的宣讲员，将政策方针带下去、将问题困难带回来，将经验法带下去、将工作成效带回来。切实对某某村实际工作提出建议、想法，确保包联工作“到位不越位、帮忙不添乱”。
晨学夜学，精准培训提信心。运用党建直通车对乡、村两级开展菜单式精准培训，通过集中学习、专题辅导、网络自学等方式，帮助某某村干部全方位、系统化掌握党建、扶贫等各类知识。利用“学习强国”、“北疆先锋”、“党建”等网络平台进行私人定制化自学，倒逼村干部快速寻找差距和不足，截至目前，晨学夜学共开展14次，累计培训乡、村两级干部1137人，营造出互学互促、弥补提升的良好氛围。
明察暗访，激励督促练恒心。借助“一清二白”专项行动、“百日踏查”集中暗访行动，通过实地查看、随机抽查、针对性提问等方式，对某某村“两委”、驻村工作队履职情况进行督查，掌握工作落地成效，对于发现的问题，及时进行反馈提醒、跟踪整改。对走访过程工作中涌现出的先进典型和好的做法，利用党建网、微信公众平台进行宣传报道，评优评先时予以倾斜，进一步激发某某村干部干事创业的激情，努力做到为担当者担当，为履职者尽责。
【篇四】今年以来，受新冠疫情影响，在统筹推进疫情防控任务的基础上，紧紧扣住加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练教育培训工作主线，探索推进“三问五培一检验”干部教育培训模式，将“精、严、实”贯穿干部教育培训全过程，全力种好专业化干部培育责任田。“三项内容”精准问需开好局。开展以“问内容需求、问方式需求、问师资需求”为主要内容的调研摸底工作。针对各单位、部门“一把手”发放调查问卷120份，了解掌握对干部教育培训工作的整体评价、存在问题、内容形式等方面的意见建议。针对普通党员，采取走访谈话、座谈交流、意见征集等形
式，重点摸清基层一线党员干部在脱贫攻坚、乡村振兴、岗位专业技能等方面存在的问题短板，累计回收有效意见建议362份，梳理出基层干部在政策理论掌握、扶贫业务能力、工作创新思路等9个方面培训需求。重点围绕全年中心工作、重点任务，有针对性的设计培训专题和教学课程，确定年度10个培训专题39期差异化主体班次，确保全年教育培训工作起好步、开好局。
“五个层级”差异培训强能力。以持续优化分级分类教育培训体系为重点，针对单位“一把手”、科级干部、一般干部、某某村（社区）干部、普通党员五个层级，建立培训需求“菜单式”管理机制，采取引导式、破题式、巩固式、拓展式“四式教学”模式，科学设置教学内容、环节，开展差异化培训。截至目前，已组织开展坚定理想信念、脱贫攻坚、岗位技能等专题培训4期537人次。持续深化“新时代干部学习讲堂”实效，确定县处级领导干部、部门“一把手”授课课题44个，精准选拔年度参训年轻干部115名，扎实推进领导干部上讲台常态化工作机制。打造“指尖课堂”“网络学堂”，累计推送党建政策解读、典型案例等160期，推送“每日一讲”45期，惠及基层干部4100余人次。
“一套办法”科学检验提实效。坚持干部教育培训的成果要落在提升实效上的工作理念，研究制定《全某某干部教育培训工作实效检验办法》，推行“两监督三评议一研判”工作机制，即跟班学习人员、授课老师日常监督，检验参训干部课堂表现；
党员自评、支部审评、群众参评，检验参训干部学用转化实绩；某某委组织部专项研判，检验参训干部培训实效。探索建立干部教育培训档案，综合记录干部课堂表现、学时统计、工作思路、学用转化情况，并与干部评先选优、职级晋升、选拔任用挂钩。截至目前，已为514名干部建档立卡。同时，针对不合格的参训学员，由某某委组织部统一组织，以党性教育党支部为主体，以智慧党建综合服务窗口为主阵地，开展“回炉”教育。【篇五】着眼今明两年基层组织换届工作，大力实施“育苗培优”工程，将选好、育好、管好某某村后备干部作为基层组织建设基础性工作，积极为某某村换届
储备人才。高标准“选”，多渠道蓄源。全某某8个某某乡镇党委全面开展调查摸
底，对某某村“两委”班子结构及后备干部资源情况进行分析研判，逐村制定后备干部选配计划；
明确选拔条件，严格规范程序，按照“一镇一库、一村一册、一人一档”要求，将300余名优秀人才纳入某某村后备干部库，确保“蓄水池”水源充足，水质优良；
拓宽选拔渠道，广泛吸纳致富能手、务工经商人员、复员退伍军人、村民代表、高校毕业生等90余名优秀人才纳入后备干部库，对每名村级后备干部的工作情况、政治表现、专项特长等进行登记造册；
实施“双培”机制，把46名优秀某某村后备干部培养成党员，把53名党员后备干部培养成优秀村干部，着力建设结构优良、数量相对充足的后备干部队伍。
多途径“育”，全方位培养。建立结对帮带培养机制，由某某乡镇党委明确从包村干部、某某村书记或
采取综合研判某某乡镇集中考核德、能、勤、绩情况和某某村民主评议情况，将综合研判结果为“好”等次的后备干部，根据工作需要，及时调整进入某某村“两委”班子，充分发挥作用；
对综合研判结果为“一般”的17名后备干部，进一步强化培养帮带，进一步观察；
对综合研判结果为“差”的2名后备干部及时进行调整，切实形成“能者上、庸者下、平者让”的良好导向。
篇十二：班子成员问题短板
领导班子成员开展意识形态工作汇报为贯彻落实省、州、县委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，结合当前分管的工作实际，始终把意识形态工作摆在重要位置，今年来意识形态工作取得很大进展。现将有关情况汇报如下：
一、认真学习，把握时政，不断提高政治素质。《论语·子路》中，孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为乡镇干部自身德行，政治素质是开展各项工作的坚定保障，因此本人始终把提高自身政治素质和职业道德作为首要任务，坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观为指导，坚持贯彻总书记系列重要讲话精神，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来，共写心得体会、学习笔记累计50000余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规
知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。
二、狠抓实干，不忘初心，切实落实意识形态工作1、充分认识意识形态领域反分裂、反渗透斗争的严峻性和紧迫性。意识形态领域的反分裂斗争是长期的，我们必须从讲政治的高度，从确保国家长治久安出发，进一步认清反分裂斗争形势，树立坚强的政治意识、坚定的阵地意识、强烈的责任意识、牢固的大局意识，充分认识反分裂斗争的重要性、长期性和复杂性，增强维护社会稳定的政治责任感，牢固树立“稳定压倒一切”的思想不动摇，自觉地、主动地站到反分裂斗争
动意识形态工作责任制落细落实、落地生根，形成常态长效工作机制。
3、强化意识形态工作的主体责任。要牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不是渎职的理念，做到职责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。一年多来我本着科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。改变工作作风，踏实的开展各项工作，始终以饱满工作热情，努力克服工作中畏难情绪，想方设法解决工作中的难点问题，在工作实践中提高能力，大胆开展工作。1、教育方面。实施“科教兴镇“战略，促进科教体事业繁荣。全面落实“两免一补”政策，“两后生”培训。认真落实领导责任制和“一岗双责”，确保全镇学生零辍学，做到分工明确、责任清楚、高度警惕，预防为主，严防重大责任事故发生，组织安全检查，防患于未然，保证全镇没有发生一起校园安全事故。2、化方面。加强党风廉政建设，推动峨堡镇化事业蓬勃发展，成功举办了草原风情化旅游节等化活动，为4个村农家书屋配发书记300套。积极配合化部门开展化下乡活动，今年
化部门在我镇4个村开展了化下乡活动，丰富了人民群众的化生活。
3、统筹工作和养老保险方面。顺利完成2022年全国
神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做各项工作，不辜负党和组织对我的期望。在今后的意识形态工作中要做到以下方面：
1、进一步落实意识形态工作责任制。继续以落实意识形态工作责任制为龙头，把意识形态工作纳入自己工作的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，认真落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，把意识形态工作同经济工作一同部署，纳入年终绩效考核的主要内容。
2、坚持不懈抓理论学习。以中心组学习为龙头，以党员干部特别是领导干部为重点，以总书记重要讲话精神为主要内容，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实理论学习活动。
3、切实提高舆论引导水平。结合县委县政府、镇党委，镇政府的重大决策部署，通过开设专题、专栏等方式，扎实推进事关全镇经济社会发展大局的宣传活动。加大经济宣传、主题宣传和典型宣传的力度，大力宣传全镇上下开展“两学一做”学习教育、践行社会主义核心价值观，推进峨堡跨越式发展的昂扬斗志和成功经验。
