党建工作与公司治理有机5篇党建工作与公司治理有机 企业党建工作与企业经营工作的有机结 合对策探索 摘要：本文通过阐述企业党建工作与生产经营深度融合的重要性，对党建工作与生产经营深下面是小编为大家整理的党建工作与公司治理有机5篇,供大家参考。
篇一：党建工作与公司治理有机
企业党建工作与企业经营工作的有机结合对策探索
摘要：本文通过阐述企业党建工作与生产经营深度融合的重要性，对党建工作与生产经营深度融合中出现的生产经营配套不合理、一岗双责制度落实不到位以及党建队伍与企业人才管理模式不匹配等问题提出合理化的整合对策。在全新的背景下，建设企业党建工作与企业生产管理工作的深度融合，为党建工作的完善添砖加瓦。
关键词：企业；企业党建工作；企业经营工作
前言：我国企业的党建工作和经营工作的有机结合是推动国有企业经济发展或落实企业政策所遵守的前提条件，党建工作与生产经营的高度结合是基层党建重点思考问题之一。企业党建工作的科学化，制度化的提升可以有效的提升思想政治的发展方向，企业党建工作与经营工作的有机结合，可以使企业增加竞争实力，提升企业员工的党建思想，培养员工对企业文化的认同感，积极的促进了企业文化的发展。
1.企业党建工作与生产经营深度融合的重要性
为打造坚强的战斗后盾，党组织要加强一线的参与度，要充分融合基层核心业务共同发展，掌握企业经营发展方向，参与核心业务的具体开展。为建立一个识时务和善于作为党的基层组织团队，从而推动企业高质量高效率[1]，健康平稳的运行，更好地发挥国有企业在国民经济中的保障作用。
首先，为了基层党组织的政治核心作用的充分发挥，就要围绕企业生产经营开展党建活动。确保党的核心领导地位为主导，围绕党的领导展开相关工作。与党主旨密切结合实际并大胆创新，通过党建的工作理念制度与方法推进经济发展。企业党建工作与生产经营的深度融合是提升科学党建的基本要求。
其次，党的工作与生产的融合也是建党工作提升的基本要求，要科学的创新，不拘泥于自身创新，更要将模式与影响力相结合[2]。创新是在以思想转变为基础，以生产经营的共同利益为目标，进行转变。企业党建工作与生产经营的深度融合是思想政治优势转变的基本要求，在此基本要求下的党建工作是实现企业综合竞争力提升的必然条件之一。
最后企业党建工作与生产经营深度融合有利于党建工作的文化创新。企业的文化是一个企业的命脉和传承，为了发展坚实可靠的企业，要以党的基本路线为根本，团结企业管理人员、选拔高质量人才、打造高素质的团队，塑造企业品牌形象。打开市场扩大影响力。作为生产经营，是以盈利为目的，在市场经济下，各个企业的竞争激烈，作为公司命脉和传承的企业文化要根深蒂固。这样才能使企业在经济浪潮中乘风破浪。文化创新必不可少，不忘初心的企业经营发展历程下更深入的探索，更新颖的设计，都会为企业添加生机[3]。党建的创新使企业得到充实，也为进一步的生产和发展带来了活力。
1.企业党建工作与生产经营深度融合中存在的不足
1.党建与生产经营配套不合理
党建生产经营配套不合理的问题普遍存在于理念方面。很多企业以利益价值为主，对于思想政治建设重视程度低，人为只要建设好以经济为主的管理模式就可以产生更大的经济效益；而在实际工作中，党建工作和经营活动各自为政，都浮于表面，所以很难真正落实到工作中去，由于党建工作的效果和力量没有的到相应充分的体现发挥，党组织在企业中的领导能力无法做到最大化的体现，党建工作后的效力就没办法得到充分的发挥，党组织的企业领导不能得到展现，从而导致产业生产被放任自流，最后企业的党建工作得不到落实导致企业综合竞争力的逐渐降低。
1.党建一岗双责制度落实不到位
党建一岗双责制度是有效解决党建工作与经营脱节问题的有效制度之一，但是实际工作的落实中一岗双党制度因模式的建立不健全而不完善，所以在运行考核的模式中也无法形成预期的促进监督效果。
1.党建队伍与企业人才管理模式不匹配
党建队伍建设的重点是企业人才的管理。但是从实际的效果来看，党组织并没有把人才的培养作为工作的重中之重来看待，企业队伍的凝聚力不足，工作人员对工作的态度不端正，水平也有限，这在一定程度上影响到了企业的可持续发展。
1.企业党建工作与生产经营深度融合的对策
1.改变经营工作理念，实现生产经营配套
理念是生产生活活动中效果影响力最大的，作为基层的党建组织，需要从经营理念开始入手，做好党建工作与生产经营融合[4]。首先要理解工作与生产的融合理念和思想，在项目中，做到建立合适的体制机制。加强学习型、服务型的党组织建设，方便展开各类活动。党建组织要起好带头作用，通过先进的人物和模仿先锋来促进企业健康的可持续发展。党组织还可以通过分管监管来进行规范化和模仿化的监督与管控，做好当组织的核心领导工作，提升党组织的作风建设。
1.巩固决策机制，落实一岗双责制度
“一岗双责”顾名思义，就是一个领导干部的职务所对应的岗位，双责就是领导干部所在岗位要承担的具体责任和义务，既要在岗位上承担党风廉政建设责任制负责，也是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负责。全心全意的为人民服务也是干部的职能，作为企业的领导者，变是要在坚持以工人阶级为方针的基础上，建立以及遵循相关的管理文件[5]，针对人大代表
会议的相关制度进行完善。对于制度和管理文件的确立，也要让每位职工都了解，做到职工贯彻知情权和行使监督权利。以此来调动员工的积极性和主动性，亦或是积极性。同时企业也要重视员工的培养，无论是从素质还是专业技能方面的培养，对于员工的培养也是企业干部的职责之一。定期开展会议和制定完善的奖励机制，通过双向进入，一岗双责等模式下，合理的将党组织下的经营管理模式。
1.加强企业管理，均衡人才分配
管理要从两方面入手,其一是企业管理方面，党建工作和生产经营的深度融合可以在制度上做出相应的互补，基本形成完善的体制系统主体。从更科学的角度来与党内制度制定管理目标。在管理目标一致的情况下，通过部署及考核来实现经营和党建的无缝对接，以党建的工作思想解决生产生活中的弱点和遇到的实际问题，还可以有效的做到反腐倡廉。围绕安全管理、质量管理和成本管理及绩效管理等的难点热点为基础，采取安全性和合理化建议。
第二是从人文的角度谈管理，无论是基层还是企业，生产生活都离不用开人才的力量。人才的选拔是非常重要的，优秀的人才是生产经营与党建的出发点。优秀的管理系统下，要坚定不移的跟着党的领导，制定优质的人才选拔计划。对员工展开有针对性的建设性建议，定期组织会议，经过多次商讨和员工意见，修订管理审核等规章制度。通过加强相关人员的管理，专业技术人员的操作技能与建设，可以形成更专业的团队[6]。在以党建为主体的思想上进行高效率的工作，确保企业平稳发展。
结束语：以坚实的党建在基层组织，大力推动党建工作与企业经营发展的深度融合，通过改变经营工作理念，实现生产经营配套；巩固决策机制，落实一岗双责制度；加强企业管理，均衡人才分配等来推动企业化进程，也不忘发扬中国有特色社会主义的文化血脉传承，实现更优质的进程，是所有人员共同努力下的结果。
参考文献：
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篇二：党建工作与公司治理有机
110477公司研究论文企业党建与公司治理的融合
一、引言在企业管理中，企业党建与公司治理属于完全不同的两个领域，它们都在企业的发展中发挥着重要作用。企业想要实现长期稳定发展，就必须适应当前社会经济发展的形式，将这两想工作有机的结合在一起，形成两项工作相互依存，相辅相成的关系，为企业的发展提供强有力的支持。因此，我们必须了解企业党建与公司治理的融合的重要性，依照融合工作的基本原则进行两项工作的互相融合。二、企业党建与公司治理的融合的重要性1.化解两项工作间的矛盾，实现双赢局面企业进行公司治理的做作用就是要提升企业在行业内的竞争力，推动企业的快速发展。为了适应社会经济形势的不断改变，企业必须跟紧改革形势，做到企业治理的与时俱进。我国的企业不仅是一个单纯的经济组织，同时还
是党建工作的主要载体。在企业中开展党建工作是受到法律保护的，每个有一定规模的企业都要有党组织，并经常开展党建工作的相关活动，这些活动必须得到企业的支持和配合。由于企业的党建工作受到法律的保护，这样就能够促进企业党建与公司治理的融合，通过二者的统合化解两项工作间的矛盾，实现双赢局面。
2.促进企业党建工作的完善
由于企业形式的多样化，不同的企业在经营模式上存在很大的差异。因此，不同企业的党建工作就需要根据企业的经营模式开展，实现不同企业党建工作的差异化。在这样的情况下，我们必须对企业党建工作进行相应的改革和完善，保证企业党建工作能够与公司治理互相适应。国有经济是我国的主要经济形态，这种经济形态中包括开展企业党建工作的内容。作为企业实现长远发展的一部分，企业的党建工作必须能够适应经济形势的发展，不断的对党建工作进行完善。
三、企业党建与公司治理的融合的基本原则
在企业经营管理管理中开展企业党建与公司治理的融合必须要遵循以下两点原则：
1.保证两者目标的一致性
为了提升企业在行业内的竞争力，我们必须加强对公司治理工作的完善，保证企业内所有员工的基本利益，促进企业的长远发展目标的实现。完善公司治理要做好以下两个方面的工作：首先，要对企业的经营活动进行严格的管理，实现企业的利益最大化，保证实现企业的长远发展。其次，要对企业内部所有部门间的关系进行有效的调和，实现利益平衡，实行合理的制约与激励制度，杜绝重大决策失误的出现。企业的党建工作目标也要与公司治理的目标保持一致性，两者之间仅在工作方式与体制建设方面存在非对抗性的差异。只要避开这些差异，合理的协调两者之间的关系，就能实现它们目标的一致性。
2.保证两者协同发展
想要实现企业党建与公司治理的融合，就必须保证两者的协同发展，杜绝两者之间出现不和谐的情况。还要根据公司治理的具体开展情况进行适当的调整，提高公司的经济效益，从中找到企业党建与公司治理相互融合最佳时机，实现两者的融合，使它们一起为企业的发展建立理论基础，创建良好的经济形势，实现公司的长远发展。
四、企业党建与公司治理融合的具体方法
1.促进两方面人才的沟通与交流
促进两方面人才的沟通与交流可以通过进行党组织成员与企业管理人员交叉任职的活动，进一步拉近企业管理者与党组织间的距离，实现人才和信息的沟通与交流，提高企业党建与公司治理融合的工作效率，促进企业经济效益的实现。此外，好友的企业采用企业决策者与党员互相交叉任职的形式，促进企业决策者与党员的沟通与交流，实现企业党建工作与公司治理工作的共同发展。
2.召开管理者与党组织的联合会议
想要这种方法能够顺利实施，要求企业管理层与党组织的权力以及地位实现平等，在会议进行过程中，企业党组织成员在参加党务工作时，必须保持自己的专职人员身份，不能在参加党务工作的同时兼任其他工作岗位。会议的举行由企业管理者与党组织成员共同负责，会议的内容就是对企业内的重大事件进行讨论，在讨论中要坚持民主原则，并对企业的重大决策进行探讨。
五、结束语
总而言之，企业党建与公司治理的融合能够化解两项工作间的矛盾，促进企业党建工作和公司治理工作的完善，实现两者的协同发展。因此，我们必须认清企业党建
与公司治理融合的重要性，积极开展两者之间的融合工作，提高企业竞争力，促进企业的长远发展。
篇三：党建工作与公司治理有机
企业党建工作与经营管理共同推进的思考
摘要：党建工作能够进一步提升和优化党组织的核心政治地位，强化党员队伍的整体政治思想素养，使得最科学合理和与时俱进的党政方针能够第一时间深入浅出地融入到企业的各个工作岗位中，指导科学工作，为企业后续发展和战略目标的实现创造出更加稳定的政治环境。利用党建工作的政治敏感性和前瞻性以及对经济格局的宏观分析，能够帮助企业在发展决策的制定上变得更加科学合理，使得整体的企业经营管理活动能够始终朝着正确的道路进行发展建设，出现问题党组织与群众的谈心谈话及时发现问题并及时纠偏。
关键词：党建工作；经营管理
一、党建工作融入企业管理的重要意义
企业需要彻底消除党建工作与经营管理“两张皮”的状况，将党建工作与企业的经营管理两者进行充分地有机融合，合理调配。管生产也要管党建，管党建也要促生产，只有实现两者之间的有机融合，我国企业的党组织机构才会真正地发挥出其效用。走进企业，通过企业的自身发展特点和发展方向来优化和改善自身的党建工作模式，如结合现代化手段，应用智能设备、网络平台等让整体的党建工作具备更强的现代化特点，优化整体的党建工作开展科学程度，发挥出党建领导班子的统筹作用，以解企业发展之忧，打通外部关系、凝聚内部力量为原则，为企业发展提供更好的引导作用。
二、将党组织深度嵌入公司治理结构
目前，我国很多企业在展开党建工作的过程中还存在着跟企业生产经营脱节的状况，对于企业的管理工作来说具备非常严重的负面影响。因此，我国企业管理人员需要进一步加强对党建工作在企业管理工作中重要性的认知，在展开企业管理工作的过程中，灌输将党支部作为发展根基的思想，将党组织的组织结构科
学合理地融入到企业中去，正如当年革命时期“将支部建在连上”一样，现在要将支部建在项目上，项目建设初期就要将支部建立起来，展开更为丰富多样化的党建活动，将党建工作贯穿项目始末。
三、把握中心工作，融入企业发展
1.企业需要进一步积极转变自身的思想认知。遵照科学发展观来展开实践工作。综合党建工作的实际工作经验，不断学习企业内、行业内党建与企业管理两者互相融合的成功经验和成功案例，综合本企业自身的党建工作以及实际发展特点，对企业的发展问题和党建工作问题展开相应的分析，找准党建工作和企业管理工作两者之间互相融合的着力点和关键点，通过进一步把握了解企业的中心工作与党建工作，从而掌握整体企业发展的核心，进一步促进党建工作与企业管理工作两者之间的深度融合，实现两者之间的共同推进。
2.企业需要采取更加规范化的党群活动流程。通过规范的流程开好每一场会议，贯彻好每一份文件，将党群活动深刻融入企业管理的各个方向，真正做到事事有落实，事事有回应。
3.企业要将党建工作创新开展，做到学有所思、思有所悟、悟有所行，真正落到实际工作当中。举例来说可以通过开展劳动竞赛、技能比武、岗位评先等党群活动将评先、评优与企业的各类业务、生产经营活动和技能活动进行有机融合，以此来促进企业管理的创新，除了能够帮助企业在决策部署时有参考依据，也是以一种企业员工更加喜爱的方式将党的先进思想落实到实际工作中，让企业员工在自身实践过程中深刻理解党建工作的实际意义和内涵，以此来进一步促进党建工作和企业管理两者之间的共同推进。
四、组织引领提高，强化队伍建设
1.企业党组织是各类决策的落实者也是执行者。但是在我国现在企业的管理制度中，党组织也是企业各类经济部署和经济决策的重要参与人员。因此需要尽量消除企业经营管理和党建工作“两张皮”的状况。首先需要进一步强化党组织的带头作用和引领作用。基于管理实践采用将所在单位领导班子中的9名党员组成党员示范岗，涉及单位管理各方面，达到以上率下的效果，使得行政管理干部
和党务工作人员两者能够互相学习、互相融合到工作机制上，学习不同主业、主责身上的长处与优势，推进党群部门和经营管理部门两者之间的交流沟通，实现双提升双促进的效果。基于了解的前提下建立工作评价体系，加强对广大党员企业员工的思想政治教育、组织建设和作风评价等相关工作的评价机制。
2.企业党组织可以利用线下与线上相结合模式。将专业知识与党务相关知识进行进一步的提升，特别是疫情期间，云课堂的开展将学习教育便利化，党建工作人员将理论知识和“战疫”实践进行有机融合，发挥了基层人员的创造性与主动性，党员先锋作用在国家需求面前得以体现。
3.党组织可以为企业的发展决策提供科学合理的建设性意见。在单位建设初期就将党建工作与企业发展经营管理摆到同样重要的位置上共同推进，牢固的组织优势更加有利于后续党建工作的开展，企业管理人员率先参与党组织的建设与管理工作中，可结合党和国家针对党建工作提出各项要求进行学习，通过学习来武装自身的头脑，增强党建工作的参与度，进一步参与到各类党建活动中的主题教育、三会一课、三重一大等制度中，与党组织成员针对党务工作及企业发展开展相应的讨论与交流沟通，认真听取彼此在工作经验上的不同意见与经验，这样才能够站在全局的角度，进一步分析自身管理工作的不足，将党建工作与企业发展工作开展的扎实有力，以此来为党建工作与企业管理两者之间的共同推进搭建更加有效的平台。
五、完善机制制度，增强系统融合
1.企业党组织应以强有力的组织保证来促进企业的管理工作有效落实，将党建工作进一步渗透到企业的日常管理工作中。举例来说，可以对当前企业的日常管理工作流程、工作内容以及工作特点，站在党建工作的角度进行分析，了解各类现代企业管理制度和党建制度两者之间共同推进的可行性，多方面考量提升优化企业管理水平。同时，通过党务人员与管理人员有效交流后，结合企业实际，针对制度中存在的不足与缺陷进行弥补和调整，使得管理制度能够变得更加完善，管理机制变得更加充满活力与生机。
2.企业党组织需要将党建工作制度和行政工作制度两者实现有机协调和统一。可以从企业战略目标规划的制定入手，将党委工作要求以及各类党建制度有效融入其中，使得党建工作能够更加有效地参与到企业总体制度规划的建设过程中，廉洁风险体系的建设随企业建设同步开展，确保企业各项工作开展在阳光下。除此之外，还可以从思想方面进行入手，进一步提升企业服务社会的理念，向社会展现出高质量的建设能力，高水平的企业形象的建立也促进党建工作的开展更加规范，更富有时代精神，企业中心与党建工作互相促进、互相提升，扩大企业影响力，助推企业的长远发展。
综上所述，企业的党建工作与企业管理工作两者之间想实现共同推进是一项长期的艰难工程。立足企业改革不断深化的社会背景下，企业党建工作需要在服务企业发展和提升企业员工上下足功夫，在渗透到企业管理工作中花上足够的力气，以此来进一步实现党建工作和企业管理工作两者之间的共同推进，将党建工作科学合理地贯穿在企业的各项生产经营活动中，在帮助企业实现稳定发展的同时也需要进一步优化党建工作的形式以及内容，使得整体的企业党建工作焕发新的生机与活力。
篇四：党建工作与公司治理有机
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn试谈如何加强党的领导与完善公司治理的有机结合
作者：张娟莉来源：《现代企业文化·理论版》2017年第21期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2017）11-000-02
摘要国有企业是经济建设和国家发展的重要物质保障。当前我国已经进入转型关键时期，企业逐渐向市场化、国际化方向发展，在形势下加快国有企业的改革，坚持党的领导，加强企业内部管理与完善十分重要。在本文中，笔者重点分析了加强党的领导与完善公司治理的重要性及措施。
关键词党的领导现代企业创新治理
目前，国有企业正处于改革发展的重要时期，在新时期，只有坚持党的领导，紧跟党的步伐，贯彻落实党的方针政策，才能加快国有企业的改革，这也是企业战略布局的重要内容以及未来发展的重要趋势。国有企业是党和国家发展的重要物质基础，如何加强党的领导与完善企业治理有机结合已然成为当前研究的重要课题。
一、加强党的领导与完善公司治理有机结合的重要性
在全面深化改革的伟大实践中，国有企业必须坚持党的领导，积极落实党的建设，对推进企业的改革深化以及企业完善起着重要的现实意义。同时也是国有企业发展的政治方向，是在党的领导下必须坚持的原则，无论是什么时候、什么情况都不能动摇。近年来，国有企业为国民经济的增长做出了巨大贡献，而取得这一成就的根本在于国有企业始终坚持党的领导，将党组织的政治优势与企业的内部管理制度和治理结合起来，切实维护广大员工和群众的权益，为国有企业的改革指明了方向和道路。随着改革的不断深入，加强党的领导已经成为现代国有企业改革和发展的必然要求。
同时，国有企业的健康发展，必须做好预防和惩治贪污腐败的措施，切实履行党风廉政的主体责任和监督责任，将反腐倡廉的要求严格落实到国有企业改革中，从根本上防止层层腐败问题的发生，保障职工和群众的切身利益，推进国有企业改革成功。为实现这一治理目标，必须加强党的领导，将国有企业管理体制与党的领导融合，实现综合治理、惩防并举的机制，减少国有资产流失的现象。由此可见，加强党的领导是新时期国有企业预防和惩治腐败的现实要求。
二、党的领导与完善公司治理有机结合的措施
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国有企业是社会发展与满足人们工作生活需求的物质基础，为国民经济发展做出了巨大贡献。当前我国正处于转型关键时期，给国有企业的发展也带来了新的契机与挑战。在这种形势下，必须坚持党的方针政策，加快党建工作，切实将党的领导与公司治理有机结合，推动企业的健康发展，笔者认为应该做好以下几点：
（一）高度重视党的领导重要性，组建一支优秀的党的团队
俗话说的好思想是行动的先行者，要想付诸于行动必须有正确的思想作为指导。在国有企业中，为了紧抓新形势带来的发展契机，应该高度重视党的领导重要性，将党建工作落实到实处。目前，我国工程项目规模和需求与日俱增，促进了国有企业的快速发展，而这一成就与党的正确领导密切相关。所以，企业必须重视到党的领导，积极组建一支优秀的党的团队，将党的方针政策及时传达到位并严格落实到实际工作中。同时企业应该积极开展培训活动，对现有的党组织人员进行再教育，提高综合素质水平，还可以吸引更多的人才为企业的发展提供人才保障。
（二）加强观念的转变与思想解放
企业的改革必须加快摆脱传统的思想观念的束缚，发挥党组织的指导作用，积极鼓励企业内的党员干部主动学习，培养创新能力，提高党员干部的政治思想觉悟，努力提升素质水平。在企业发展的新时期，创新已经成为立足市场，赢得市场的重要举措，尤其是施工企业肩负着国家建设与发展的重要职责，必须加快转变传统思想观念，保证企业的每一员工都能从思想上接受党的领导，正确认识党组织的重要地位。
（三）充分发挥党组织的核心作用，确保方针政策的落实
国有企业必须牢记自己的职责与使命，坚决服从党组织的领导，积极组织针对国家重大决策的专题会议，并贯彻落实。企业必须充分发挥党组织在重大决策方面的把关作用，尤其是企业生产经营、重大项目、内部改革等等，都应该进行党组会讨论，同时应该将党组织的核心作用融入到企业经营管理体制中。
（四）贯彻落实党组织党管干部的职责，加强党的领导
国有企业必须不断强化党组织党干部职责，这也是坚持党领导的重要内容，需要做到以下几点：
1.完善企业领导人员管理体制。国有企业应该建立健全领导人员管理体制，明确领导人员的权责和任职资格，并完善人员的选拔任用制度，这也是贯彻落实党管干部原则的重要体现，是切实保障企业内每一名员工的合法权益。在国有企业中，涉及的项目规模大、资金多，极易
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发生贪污受贿的问题，而建立领导人员管理体制，严格要求领导人员，对杜绝违法行为起着一定作用。
2.加大对干部的管理监督与问责力度。国有企业必须加快完善干部综合考核与正常退出制度，并全面落实到工作中，保证干部人员有序进退，合理流动，促进企业健康稳定发展。在国有企业中，项目流程复杂，涉及的人员多，必须加大对干部人员的管理监督，明确权责，避免出现问题不知道由谁负责的情况发生。
3.加强领军人才队伍的组建。根据国有企业领导班子建设长期规划纲要，企业应该对管理者人员实施无国企身份和行政级别的市场化、契约化的管理方式，加大领军人才队伍建设的力度，完善市场取向选拔任用机制、培训培养机制以及激励约束机制等，努力培养高素质的高管人才，为国有企业改革提供重要的人才保障。
（五）提高党员干部融入群众的能力
在党的领导下，企业的党员干部应该积极融入到群众中，了解基层职工和群众的需求，调动基层职工的积极性，保证党组织建设的实践性，是确保党组织的地位和指挥能力的发展需求，是形成具有群众基础的企业发展需要。所以，加强党员干部融入群众，了解群众，满足群众需求是推动国有企业党建工作顺利开展的重要举措。党组织干部融入到群众中，将考虑问题的思路、方式与群众路线有机结合起来，弘扬民主，坚持走群众路线，与基层职工和群众紧密联系在一起，从而形成国有企业改革和治理的上下联动局面。
篇五：党建工作与公司治理有机
二企业党建与公司治理融合的实施性分析一企业党建和公司治理的目标是一致的从企业党建的目标来看企业党组织作为中国共产党的基层组织根据党章规定企业党组织的任务是贯彻和落实国家的基本路线方针政策支持董事会股东会监事会依法行使相应的职权引导企业自觉遵守国家法律法规维护企业各方利益促进企业的健康发展阐述企业党建与公司治理的两者融合关系
摘要：在当今经济社会迅速发展前提下，企业党建与公司的治理发展也是相当尤为重要的一个环节，一个企业发展的好坏主要从企业内党建思想与公司治理融合的必要性出发的，本文主要对企业党建与公司治理融合的可行性进行了来进行简单的分析与探讨，进而结合企业发展的实际情况，对企业党建与公司治理融合具体的模式来进行分析的。
关键词：企业党建公司治理融合关系分析与探讨
一、企业党建与公司治理融合的重要性
（一）有利于企业党建和公司治理的共同发展与创新
在市场经济中，企业为适应经济发展的需要，不断进行体制改革。从西方发达国家来看，公司治理是一种比较成熟的公司制度，在市场环境中经历了无数的考验，但始终没能把政治组织作为企业内部组织体系的构成要素。在我国，企业不单为一个盈利组织，也是政治组织的载体。新《公司法》明确规定：公司应根据党章规定，设立党组织，开展党组织活动，公司还应该为党组织活动的开展提供必要的条件。《公司法》的强制规定，促进了党组织和企业治理两种制度的共同发展创新。
（二）有利于完善党建思想的理论性
企业党建是根据我国政党建设理论来开展工作的。然而，企业性质和经营情况的差异，要求企业党建应有所差异。企业党建和公司治理的有效融合，能够促进党建理论的发展和完善。在计划经济时代，国有企业占有我国经济形态的大部分，国有经济与行政事业单位和党政机关类似，在中国共产党发展过程中，也包涵了企业党建的内容。随着市场经济的发展，现代企业制度对企业发展产生了重要作用，企业党建作为一个与时俱进的课题，需要在企业发展过程中不断创新、完善。
（三）是现代企业发展的需求性
从企业经营情况来看，企业党建工作仍存在着一些问题：一是企业党组织被弱化，不少企业认为企业党组织的建立，不仅会增加企业的经营成本，还会对企业的正常经营产生影响，因为对企业党建工作并不支持。二是企业党组织作用被虚化。企业党组织受到管理中的胁迫、威胁，不得不听从管理者的命令，导致企业党组织作用不断弱化。三是党员形象矮化。在非公有制企业中，党员的工作
岗位、经济收入与其他非党员是一样的，由企业管理者决定。在不少私营企业中，党组织负责人大都为兼职，且党组织活动一般在业余时间开展。在国有企业改组后，党组织负责人地位及作用在很大程度上也受到削弱，这些都对企业的健康发展产生不利影响。因此，企业党建与公司治理的融合，是现代企业发展的需要，能够促进企业的健康发展。
二、企业党建与公司治理融合的实施性分析
（一）企业党建和公司治理的目标是一致的从企业党建的目标来看，企业党组织作为中国共产党的基层组织，根据党章规定，企业党组织的任务是贯彻和落实国家的基本路线、方针、政策，支持董事会、股东会、监事会依法行使相应的职权，引导企业自觉遵守国家法律法规，维护企业各方利益，促进企业的健康发展。自改革开放以来，企业党组织在关键时刻、突发事件中发挥了重要作用，为企业发展创造了良好的市场环境。从公司治理来看，公司治理最重要的目的在于提高公司的综合竞争力，维护企业职工、股东、经营者的合法权益，促进企业健康发展，公司治理对企业经营成败有重要作用，主要表现在两个方面：一是协调企业内部关系，平衡董事会、职工、股东之间的权益关系，建立健全激励机制和制约机制，减少甚至避免决策失误。二是确保企业长远发展，加大企业投入，保证全体的利益，也促进企业经济利益的提高。因此，企业党建和公司治理的目标是一致的，只是在运行方式、机构设置方面有所不同。
（二）协同作用分析
协同作用认为：在复杂系统中，既存在相互独立运动的现象，也会存在相互影响相互作用的整体运动现象。在大型企业中，协同作用更加明显。虽然企业各参股公司和控股公司的组织形式、规模大小和行业种类方面都有很大不同，但其内部所述的各部门、各单元及人员都有着很大的影响。在特定的经营情况下，如果能对这些公司进行有效配置完善，能为公司带来很好的经济效益，也就是协同经济。
三、企业党建与公司治理融合模式分析
（一）企业党建与公司治理的融合的条件
我国是由中国共产党领导的社会主义国家，企业党组织作为中国共产党基层组织，对我国党政建设和社会主义国家建设都有重要作用。新《公司法》的修订，再次重申了企业党建对企业发展的重要作用。在我国社会主义革命和社会主义建设中，中国共产党发挥了重要作用。党组织作为一种很好的人力资源、政治资源和组织资源，是企业发展中应重视的问题。我国正处于社会主义初级阶段，经济建设和社会建设都取得了很大成就，但法律制度并不健全，市场经济体制也不甚
完善，企业改制还不够彻底，影响了我国经济的快速发展。企业党组织作为一种约束力量和监督力量，能够对企业的发展产生推动作用。从企业方面来看，企业作为市场经济的主体，其根本目标是为了求得生存和发展。从我国国情出发，在社会主义初级阶段，经济建设始终是中国共产党的主要任务。企业党组织具有政治属性，是中国共产党的基层组织。在企业中，通过党员的模范带头作用，可以促进企业的健康发展。
（二）企业党建与公司治理融合的模式
第一，联席会议。在联席会议制度中，党组织应作为企业独立组织，以专职党务人员来从事党务工作，董事会成员与党委会成员不能同时兼任。联席会议由董事会和党委会负责人召开，主要对企业重大问题进行讨论，以民主集中制原则，在重大问题决策时采用少数服从多数规则。目前，该种制度一般只有部分国有企业采用，主要是因为党委会与企业经济发展分离，党委会只从事党务工作，对企业经营情况并不了解，因为丧失了重大决策话语权。第二，交叉任职。、这种模式能大大缩短董事长和党委会系统之间的信息、能量、物质交换过程，减少甚至消除了企业内耗，降低了企业经营中的体制成本，也使企业运转自如，提高了企业的综合经济效益。第三，一肩挑。在这种情况下，董事会与党委会高度重合，公司治理与党组织融为一体。这种模式一般在国有企业改制过程中使用，这种企业的党建基础较好，且市场化程度较高，公司治理结构比较完善。
四、结语
企业党建与公司治理是相互融合、相互促进的。在市场经济中，企业制度、企业规模、企业党组织的层次会有很大差异，因此，企业党建与公司治理融合的方法、方式、程度都应该有很大不同。从根本上说，企业党建和公司治理的目标是一致的，在市场经济体制下，企业的发展不仅应遵循市场经济规律，还应该加强党组织建设，保证企业朝着正确的方向发展，促进我国市场经济的不断完善和发展。
参考文献
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