机关事务十三五规划实施总结7篇机关事务十三五规划实施总结 为确保两院办公用房平安坚持每周巡查x次老城墙修理工程已全部完工完成了人武部综合楼改造信访局已搬迁完毕根据创建全国文明城市指挥部的支配下面是小编为大家整理的机关事务十三五规划实施总结7篇,供大家参考。
篇一：机关事务十三五规划实施总结
为确保两院办公用房平安坚持每周巡查x次老城墙修理工程已全部完工完成了人武部综合楼改造信访局已搬迁完毕根据创建全国文明城市指挥部的支配部署对南北两院的外墙进行重新粉刷对区委办公楼纪委监委督查局党史办等单位办公用房进行了重新修整讨论制定xx区党政机关办公用房管理方法已由区委常委会区政府常务会议讨论通过向全区印发市机关事务管理局工作实施开展情况总结报告
市机关事务管理局工作实施开展情况总结报告xxxx年，区直机关事务管理局在区委、区政府的正
确领导和关心指导下，始终坚持“科学管理、精细保障、优质服务”的工作思路，以强队伍、严作风、守纪律、提效率为抓手，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，切实转变服务理念，不断加强队伍建设，扎实推进各项后勤保障工作高效开展，较好地完成了今年各项工作任务。
一、积极开展学习宣传贯彻党的十九大精神，不断强化党建工作
xxxx年是贯彻落实十九大精神的开局之年，局党组充分认识到学习贯彻和宣传党的十九大精神的重大意义，并将其作为xxxx年党建工作的首要任务，尽好责、抓到位、见实效。一是制定党员学习教育计划，并广泛深入地做好党员思想发动工作。制定《区直机关事务管理局学习宣传党的十九大精神计划安排》，对学习活动做出详细布置。二是要求每一位工作人员撰写十九大精神学习体会。三是组织全体党员重温入党誓词，回顾了当初对党组织的热爱和向往，更
加坚定做好一名党员的理想信念。四是落实党员日常教育管理制度为基本依托，坚持学用结合，确保学习教育抓出特色、学出成效，不断深化和巩固学教成果。
二、突出工作重点，各项工作进展顺利
（一）扎实开展脱贫攻坚工作。一是支持包保村基础设施建设。年初，我局为包保贫困村xx镇xx村送去帮扶资金xxxxx余元改善基础设施条件，全体包保干部每月至少入户一次，鼓励他们保重身体、积极生活，共同寻找脱贫致富的办法。二是开展“万名干部走亲戚”活动。x月，包保干部更是深入贫困户家中，自掏腰包，自备食材，开展“万名干部走亲戚”活动，真正做到与贫困户“零距离”“心贴心”的交流。三是开展遍访活动。按照区扶贫开发领导小组要求，局领导班子和中层干部围绕“四看四核”和“四问四查”对包保的xx镇xx村开展遍访活动，全村xxx余户群众全覆盖。四是进行扶贫项目认领。值第五个扶贫日来临之际，我局组织全体人员开展扶贫助困捐款活动，共募集善款xxx元，全部用于扶贫工作，积极认领扶贫项目，帮扶薛赵村专项资金xxxxx元，五是人员支持。按照xx区脱贫摘帽指挥部要求，我局克服人员少、任务重的困难，在已派遣x名扶贫干部驻村扶贫的基础上，再抽调x名科级干部和x名工作
人员赶赴乡镇参与扶贫督查。
（二）抓好创建全国文明城市工作。
1.加大宣传力度，营造创建氛围。除利用宣传栏、橱窗进行宣传外，充分开发利用区政府主干道两侧墙体、局机关内部楼梯间、走廊，进行社会主义核心价值观宣传，悬挂宣传画、标语达xx余幅，使创建全国文明城市观念更加深入人心。
2.建立长效机制，开展文明评比活动。为营造一个整洁卫生有序的办公环境，把每周五确定为“机关清洁日”，组织各股室工作人员对办公室的环境进行认真整理，由局领导班子和各股室负责人组成检查组，对各股室的环境卫生进行检查评比。
3.设立文明劝导员岗位。制订区直机关事务管理局文明劝导员岗位职责，排出值班表，从各股室抽调人员在区政府院内进行值班，对不文明现象进行及时制止，同时规范停车行为，确保机动车有序停放在车位内，非机动车停放在车棚内，规范停车行为，有效杜绝乱停乱放问题，为机关干部职工营造一个整齐有序的办公环境。
4.热心参加志愿服务及公益活动。成立局党员志愿
者队伍，注册志愿者xx余人，注册率xxx%。成立了“敬老爱老服务队”、“环境保护小分队”等志愿者队伍，开展了“关爱老人、留守儿童”、“保护环境”等志愿服务活动。先后有xxx余人次参与志愿服务活动，服务群众xxx余人次。组织干部职工参加爱心捐赠等社会公益活动，积极弘扬扶贫济困的传统美德，让干部职工在实践中陶冶情操、提升境界。
5.积极开展帮扶活动。帮扶包保社区创建资金xxxxx元，把每周四作为“文明创建活动日”，定期组织党员志愿者赴包保社区振兴社区开展创建活动。清洁卫生、杂草、铲除牛皮癣；广泛进行创建全国文明城市宣传，自开展创建活动以来，直接受众达xxx余人次，联系走访社区居民xxx余户，听民声、传政策，受到社区两委和群众一致称赞，同时局班子成员与社区两委成员共同探讨社区文明创建活动中出现的问题，形成工作合力，使文明创建活动更加深入人心。
6.区委、区政府形象提升工程。一是外墙粉刷工程。按照区创建指挥部的安排部署，我局及时组织人员对区委、区政府院内的机关单位外墙重新进行粉刷。二是亮化改造工作。对区委、区政府主办公楼及大门进行亮化工程改造，并严格按照亮化办要求确定亮化时间。三是绿化改造工程。为不断提升区委整洁有序的办公环境，我局对区委大院内的绿化重新进行了改造。
（三）切实做好环境治理包保工作。
1.做好禁烧包保工作。为打赢蓝天保卫战，区直机关事务管理局早行动、早部署，及时与包保的镇、村对接，安排包保人员全天候坚守在禁烧一线，并向包保的禇兰镇谢炉村提供禁烧帮扶资金xxxxx元，在全局包保人员的共同努力之下，我局成功实现了午季和秋季禁烧工作“零火点”的目标。
2.稳步推进环境治理包保工作。一是落实帮扶资金。为推进环境治理工作，我局工作人员按照区环综办的安排部署，落实环境治理帮扶资金xxxxx元。二是包保责任人及时到岗到位。xxxx年我局包保禇兰镇的桂山、谢炉、马桥、大杨、孙圩、后程等x个村，按照包保要求，我局所有包保人员全部到岗到位，全面开展农村环境治理工作。
三、全面提升服务水平，精心打造品牌后勤
服务是机关事务工作的核心。区直机关事务管理局始终坚持后勤管理服务工作“没有最好，只有更好”，不断创新工作措施，努力提升服务水平，打造后勤服务品牌。
（一）着力加强安全保卫工作。始终把安全工作作
为主线，坚持人防、物防与技防相结合，确保办公环境安全稳定。严格执行xx小时安全保卫值班工作制度，重点部位加强巡逻，及时消除安全隐患；着重加强技防，通过机关大院监控设施更新项目，实现办公区安全监控全覆盖、无盲区、无死角，坚持出入人员（物资）检查登记，协助有关部门疏导处置上访事件xx起，共计xxx余人，安排加强政务活动（会议）安保近xx场次；着力优化机关大院车辆出入管理，着力改善大院停车秩序，取消旧版车辆出入证，安装车牌自动识别系统；切实提升安保工作人员业务水平，区政府机关办公秩序及治安安全工作成效得到了明显提升。
（二）切实强化公务车辆保障。一是加强公务车辆安全管理，每周举行一次工作例会，每月进行一次车辆安全检查，定期组织安全技能及安全行车教育学习，将保证行车安全放在首位，确保零事故发生，全年共派车xxxx余台次，安全行驶累计行驶xxxxxxx.xx公里。二是控制和压缩公务用车运行维护费用。车辆保险、车辆加油项目通过公管中心以公开招标的方式面向社会公开招标，实现定点保险和定点加油。
（三）全面提升会议服务水平。区直机关事务局年均承办大型会议xx余场次。全体工作人员坚持高度的责任心、一丝不苟的态度、严谨细致的作风，认真执行会务服务标准流程，做到会前充分准备、会时规范服务、会后及时整
理，会议室卫生干净整洁，物品摆放整齐划一，服务人员礼仪大方得体、着装整洁、精神饱满，每次会议实现了“零距离”、“零差错”的服务目标。
（四）加强办公用房管理维护。为确保两院办公用房安全，坚持每周巡查x次，老城墙维修工程已全部完工，完成了人武部综合楼改造，信访局已搬迁完毕，按照创建全国文明城市指挥部的安排部署，对南北两院的外墙进行重新粉刷，对区委办公楼、纪委监委、督查局、党史办等单位办公用房进行了重新修整，研究制定《xx区党政机关办公用房管理办法》，已由区委常委会、区政府常务会议研究通过，向全区印发。
（五）水电设施设备管理。一是加强巡检，确保问题及时发现。每星期对高低压配电房进行一次安全检查，每季度进行一次设备安全大检查。及时掌握设备运行状态，降低设备故障率，确保出现问题第一时间发现并处理。二是效率争先，做好设施修理工作。空调方面，全年检修空调有故障的办公室xx多间，为领导和机关工作人员创造了良好的工作环境。供电方面，对重要部位的照明，确保完好率达xx%以上，一般部位完好率达xx%以上，全年更换灯具近千只。区委院内整改编办、政协老旧杂乱线路，重新安装新线路。供水方面，针对出现问题的各类软管、电动冲洗阀、浮球阀、卫生洁具、管道等，及时更换和维修，保证了各类用水设施
完好，使用正常，排水畅通，无跑冒滴漏现象，x月份，针对区委办公楼水压较低的情况，组织专业人员对老旧管道进行改造，加装增压泵，有效解决水压问题。
（六）财务管理。每年按照我局的全年工作任务合理编制年度预算，严格按时序进度请款、用款，对各类支出票据按照财务制度要求进行审核、把关，每月按时缴纳各类保险和基金，及时报支各项费用，规范各类票据领用登记制度，财务管理工作一直受区财政局及会计核算中心人员的一致好评。
（六）不断规范卫生保洁管理。在办公区卫生保洁工作中，制定了科学规范的保洁程序和检查验收，对院内、楼内卫生保洁实行定人、定岗、定时，一天一自查、三天一抽查、一周全面查的“三定”、”三查”保洁办法，不定时对卫生保洁工作进行督促检查，发现问题立即整改落实，全年共清运垃圾xxx余方，有效保障两院干净卫生的办公环境。
（六）高标准完成公务接待工作。围绕区委、区政府中心工作，服务服从于全区经济建设和社会发展大局，加大接待人员培训力度，全面提升服务水平。我们通过严密有序的组织领导、精细无误的细节安排、精诚协作的团队精神，圆满完成xx区脱贫攻坚观摩会、全区增减挂观摩会等大型接待任务，完成公务接待共计xxx批次，约xxxx余人次，
同时严格执行中央八项规定精神，持续转变接待作风、提高服务标准，做到既节约又兼顾特色，既简单又注重质量。
（七）认真抓好公共机构节能工作。围绕“节能降耗，绿色发展”为主题的动员和倡议，加大节能低碳宣传，要求机关干部、职工要厉行节约，力争从节约一张纸、节约一滴水、节约一度电开始；无论在工作和生活中对废旧物品做好回收、抵制过度包装、消耗，带头停开一天空调，带头乘坐公共汽车、骑自行车或步行方式上下班，进一步推进节约型公共机构建设。全国节能宣传周期间，通过下发文件的形式，组织全区各公共机构开展节能宣传活动。同时通过悬挂横幅、张贴宣传画、制作展板等方式，大力宣传节能知识，进一步强化了办公人员的能源忧患意识和节约意识。
四、履行党风廉政建设主体责任制情况
局党组认真落实党风廉政建设主体责任，严格执行廉洁自律各项纪律要求，切实加强思想建设、作风建设和监督检查，确保党风廉政建设工作落到实处。
（一）把主体责任扛在肩上。局党组切实履行全面领导责任，把党风廉政建设的主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。班子成员以上率下，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，自觉在政治上、思想上、行动上与
党中央和省、市、区委保持高度一致，不折不扣地落实上级关于党风廉政建设的部署和要求。党组书记切实担负起党风廉政建设第一责任人职责，定期听取党风廉政建设工作汇报，定期与分管负责人开展廉政谈话，带头上廉政党课、带头签订廉政责任书、带头参加民主生活会、带头参加责任制检查考核。认真履行抓班子带队伍职责，对自己、对全局工作人员从严要求、严格监督，始终强调讲规矩有纪律，对各种有可能存在的廉政风险及时给予提醒、及时进行纠正。分管领导与各股室负责人签订党风廉政建设目标责任书，把工作任务和责任分解落实到人；严格落实领导干部“一岗双责”，对分管党风廉政建设工作经常抓、经常问，形成了一级抓一级，一级管一级，层层抓落实的工作格局。
（二）把宣传教育记在心上。加强党风廉政建设的宣传教育，提高全员反腐意识。拓宽学习范围、深化学习效果，组织全局干部职工开展“十九大知识竞赛“，《中国共产党纪律处分条例》测试，积极组织干部职工学习观看警示教育题材影片，围绕学习情况认真开展讨论，赴市党风廉政教育基地参观学习，接受警示教育，正确引导党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。
（三）把作风建设落实在行动上。一是切实加强机关日常管理。进一步完善了机关考勤、作风整改工作台账，严格落实区委作风建设要求，定期清理办公电脑硬盘、全天
候清查工作人员在岗履责情况，确保机关纪律严明、工作作风务实。二是严格遵守财经纪律和财务制度要求，严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关规定，定期公开“三公”经费，加强“三公”经费的源头控制，自觉接受财政资金使用情况专项督查。
五、存在问题
一年来，我们虽然取得了一些成绩，但与区委、区政府的要求、与当前的形势任务要求还有一定的差距，主要体现在以下三个方面：一是机关事务管理规范化、标准化、精细化水平还有待进一步提高，服务资源优化配置和高效利用还有待进一步加强；二是创新意识有待进一步强化。对管理保障服务中存在的问题和矛盾，前瞻性和预判性不够，解决问题的思路不够开阔，创新意识和创新能力有待增强；三是工作作风有待进一步深入，在服务质量和工作效率方面还有所欠缺。
篇二：机关事务十三五规划实施总结
十三五以来xxx市民政系统认真贯彻落实中央省市决策部署在市委市政府的坚强领导和省民政厅的具体指导帮带下牢固树立民政为民民政爱民工作理念努力践行以人民为中心的发展思想紧紧围绕和服务全市经济社会发展大局主动适应经济社会发展新常态坚持科学发展改革创新规划引领不断提升基层民政服务水平志愿服务慈善事业和社会工作发展基础更加稳固结构更加优化后劲更加强劲各项指标均超预期目标人民群众获得感幸福感满意度日益增强“十三五”规划实施情况总结评估报告
十三五规划实施情况总结评估报告十三五以来，xxx市民政系统认真贯彻落实中央、省、市决策部署，在市委、市政府的坚强领导和省民政厅的具体指导帮带下，牢固树立民政为民、民政爱民工作理念，努力践行以人民为中心的发展思想，紧紧围绕和服务全市经济社会发展大局，主动适应经济社会发展新常态，坚持科学发展、改革创新、规划引领，不断提升基层民政服务水平，志愿服务、慈善事业和社会工作发展基础更加稳固、结构更加优化、后劲更加强劲，各项指标均超预期目标，人民群众获得感幸福感满意度日益增强。一、十三五指标完成情况（一）志愿服务工作取得新进展。截至目前，全市共成立志愿服务队xxx支，实名注册志愿者xxx万余人（占全市总人口的xxx%，提前完成十三五规划中志愿者注册比例xxx%的目标任务），发布志愿服务项目xxx万余个，开展志愿服务时长xxx万小时，为新冠肺炎疫情防控和全国文明城市创建作出了突出贡献。出政策。将志愿服务事业纳入国民经济和社会发展规划，将志愿服务事业发展经费列入同级财政预算，引导、支持志愿服务事业发展，先后出台《关于扎实推进志愿服务工作的通知》《关于规范志愿服务活动流程的通知》《关于进一步落实的通知》等文件通知，就加强和规范志愿服务工作作出细化明确。搭平台。依托社区志愿服务中心，以节日和重大突发事件为
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主轴，围绕扶贫、扶老、助残、助学、疫情防控等主题，开展形式多样的志愿服务活动;鼓励支持社工机构建立志愿服务队伍，推广社工+志愿者模式，发挥社会工作人才专业作用;采取志愿者+app模式，开设社区雷锋广场或志愿服务广场，广泛宣传志愿服务精神及活动内容，动员广大群众主动参与到志愿服务体系之中。
抓规范。每年组织全国志愿服务信息系统操作培训会，开通志愿服务问题答疑热线，编撰发放志愿服务信息系统操作指南和常见问题处理规程;建立通报制度，不定期对全市志愿服务活动开展情况进行检查，每月对各县（市、区）注册志愿服务组织数、志愿者人数、志愿服务项目数和服务时长等进行通报;严格开展社区及机关事业单位志愿服务队伍覆盖和党员注册审查评定，两项指标均达100%。
促长效。分区划片，明确标准，组织机关、企事业单位工作人员常态化开展文明导乘、文明劝导、双捡等志愿服务活动;结合学雷锋活动月党建带群建，深入开展新时代文明实践志愿服务和走访慰问困难群体等活动。组织月评十佳志愿服务先进典型评选，并在各类网络平台、报纸上公示;拟制志愿者兑换服务及褒奖激励方案，将志愿者服务时长统计汇总，换算成积分，可以到街道、村（社区）兑换米、面、油、香皂、毛巾等生活物资和社区卫生服务中心免费挂号等服务，激发志愿者工作动力。
（二）慈善事业发展步入快车道。xxx获评第十届中华慈善
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奖慈善楷模。2016年以来，全市新成立慈善组织xxx家，有xxx家社会组织（基金会）被认定为慈善组织。
广宣传。充分利用宣传牌、小册子、两微一站等媒介，大力宣传慈善法、《慈善组织公开募捐管理办法》和《xxx省实施〈中华人民共和国慈善法〉办法》等各项政策法规，解读重点法律条款和群众关心关切热点;结合中华慈善日组织系列活动，开展优秀慈善典型事迹及个人宣扬，积极申报参加中华慈善奖等慈善表彰项目，推广我市先进慈善组织和慈善楷模，激发全社会慈善内动力。
优服务。出台《关于促进慈善事业健康发展的实施意见》，鼓励支持慈善事业发展，培育慈善组织规范发展。制定慈善组织认定、公开募捐资格认定、公开募捐方案备案等事项的办事指南、服务规范和服务流程，配套《慈善组织认定申请书》《慈善组织公开募捐资格申请书》《慈善组织公开募捐资格证书申领表》《公开募捐方案备案表》等相关系列格式表格。
严监管。严格慈善组织资格认定和公开募捐备案、管理，要求慈善组织定期公布捐赠收入和支出明细，积极回应社会关切，并接受捐赠人和社会的监督;通过书面汇报、实地查看工作台账等方式，严密组织慈善组织年检年报。规范慈善资金使用，加强慈善组织自我监督和外部监督，及时通报、整改出现的各类问题;运用好通报、约谈等手段等加强慈善项目监管，依法履行职责，坚决依法查处、严厉打击骗捐、侵占和破坏慈善财产等违法行为。
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倡捐赠。积极动员慈善资源发挥自身优势、动员社会力量、汇聚人民群众爱心，发扬一方有难八方支援的优良传统，依法有序参与新冠疫情防控和脱贫攻坚，定期开展扶贫济困、爱心捐助等慈善活动。2016年以来，全市各类慈善组织累计接收捐款xxx余万元、各类物资xxx万余件（套）（不含疫情防控专项捐赠）;疫情发生以来，全市各类慈善组织、各级红十字会累计接收疫情防控专项捐款xxx余万元、各类物资xxx万余件（套）。
（三）社会工作建设实现新突破。高度重视社会工作人才队伍建设，广泛采取出台政策文件支持、提高工资福利待遇、鼓励参加职业考试、加强培训培养帮带等方法，不断发展壮大社工人才队伍、提升社工人才专业水平，满足人民群众个性化多样化服务需求。截至目前，全市共成立社会工作服务中心xxx家，取得全国社会工作者职业水平证书xxx人（助理社会工作师xxx人，中级社会工作师xxx人）。
出政策强支撑。出台《关于加强和完善城乡社区治理的实施方案》《社区专职工作者管理实施办法（试行）》等文件，提出同等条件下，优先录用持有国家社会工作者职业水平证书的人员每350户左右居民配备1名社区专职工作者对取得高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师资格的社区工作人员，每人每月另分别增加岗位补贴xx元、xx元、xx元，并对社区专职工作者的人员组成、进入渠道、能力提升、发展空间等作出明确。
重宣传强引导。结合社工周雷锋月等时机，举办社工主题宣
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传展示活动，加大对社会工作的宣传科普，扩大广大群众对社会工作者的知悉度，让群众了解社工队伍、参与社工活动、成为社工人才。组织专题培训，积极引导社区工作者等参加社会工作者职业水平证书考试和学历教育。
提素质强能力。持续孵化培育新兴社工机构，采用政府购买服务等方式鼓励社工机构开展活动，提高社工人才专业能力水平;组织社工专业人才参加社工论坛社工专业能力提升高级研修班社工人才助力脱贫攻坚能力提升高级研修班等辅导培训班，提升社工队伍知识储备;开展牵手计划、十百千工程、三社联动试点工程建设等项目，与省内外优秀社工机构对接，协同开展活动，在实践中丰富服务经验、提高专业水平、开拓发展道路。
二、存在的问题和困难（一）志愿服务发展方面。一是社会认同不够深入。部分群众对志愿者事业缺乏了解、存有偏见，误解志愿者是出风头博取名利，借服务作秀和吸引社会关注;有的把志愿服务当做政府购买服务，认为是理所当然，甚至有的志愿服务对象把志愿者当作免费或廉价劳动力。在志愿者受到误解、斥责和责骂时，无处诉说，难以有效维护自身合法权益。二是自主参与不够积极。志愿服务主要按照各级要求和工作任务开展，有强烈的行政色彩因素，没有吸引和汇聚民间资源和社会力量，欠缺富有活力的民间志愿组织，导致居民对志愿服务
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意识淡薄，参与积极性不高。三是服务人员不够专业。一方面，大多数志愿者不具备专业
服务技能，只能从事比较简单、缺乏专业技术含量的大众性劳力型志愿服务工作;另一方面，部分具有专业技能的志愿者实际从事的也非本专业志愿服务。
四是培育机制不够健全。目前，大多数志愿服务组织仅能完成志愿者的统一注册，尚未建立健全统一规范的培训机制、激励机制、项目机制和档案管理制度等，志愿服务团队凝聚力不够强;同时，部分未注册但也在开展活动的志愿者，因无固定组织管理、监督和引导，长期处于地下、游离、无序状态，一定程度上阻碍了志愿服务工作的深入开展。
（二）慈善事业发展方面。一是行政色彩浓厚。慈善事业的开展仍以政府主导为主，慈善组织和各级政府联系过于密切、对政府的依赖程度过高，有的慈善组织甚至就是从政府部门分离出来，由政府在职或退休人员主导的，以类似于政府部门的运作方式和思维逻辑来开展慈善工作，难以突破机关工作的固定套路，其组织机构、管理思想和理念长期得不到改善创新，缺乏专业人才，组织开展慈善活动的技能水平较低，一定程度上阻碍了慈善组织的发展。目前全市xxx家慈善协会均由民政部门工作人员兼职负责运行管理，因精力有限，每年仅开展例行性的慈善活动，年接收捐赠金额均在xxx万元以内（不含疫情防控专项捐赠），同时还存在既当运动员又当
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裁判员的问题。二是政策不够清晰。慈善组织监管多以行政监督居多，尚未
建立健全的行业自律机制，缺少捐赠资金物资使用方面的规范监督，缺乏对违规行为的具体惩处措施;没有激发出民众对慈善组织监管的积极性，除部分捐赠人和少数社会热心群体外，民众普遍对慈善组织正常工作缺乏兴趣，主动参与监督的热情不高，导致慈善组织在接收新闻媒体和公众监督上做的不够。同时，配套完善的慈善工作体系尚未形成，如慈善组织的认定慈善公开募捐方案备案等，仅有事项的办事指南，缺少政策文件予以明确规定具体流程，基层普遍反映对慈善工作了解的不够全面，不够深入，自然也不够支持。
三是社会公信欠缺。一方面，浓厚的官方背景、行政手段和时而出现的负面新闻，降低了个别慈善组织的公信度，拉低了人民对整个慈善事业的支持力;同时，由于捐赠人不愿意自己捐赠的资金用于慈善组织管理运转上，部分慈善组织为了维持自身运转和吸引民众捐赠，可能会采取不公开信息、部分公开信息甚至做假账的行为。
另一方面，部分慈善组织缺乏必要的内部监督、审计机制，其决策权往往集中在少数人手中，导致慈善组织内部结构失衡，制度章程成为摆设，造成少数慈善组织有时会做出一些违背公益慈善宗旨和捐赠人意愿的错误决定，在慈善捐助使用上随意性大，甚至可能出现侵占、挪用捐赠款物的现象，加之目前网络发达，
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稍有负面消息便可能在极短的时间内传遍全国，使得慈善组织的公信力和效率经常被质疑。
四是资金来源有限。普遍的慈善观念尚未形成，除特殊时期和特殊事件外，民众主动了解慈善组织、参与慈善捐赠的积极性不高。据了解，目前大多数慈善组织捐赠收入的主要来源为企事业单位（组织）的赞助、慈善组织内部人员或亲朋好友的捐赠以及行政色彩的募集等，没有充分调动民众捐赠的积极性，难以广泛吸纳社会慈善资源，也缺乏慈善义卖、义演等多元化募捐方式的组织经验和实际行动。目前全市xxx家慈善组织中，年接收捐赠收入达百万的仅xxx家。
五是管理经费制约。《慈善法》《关于慈善组织开展慈善活动年度支出和管理费用的规定》明确，慈善组织中具有公开募捐资格的基金会（社会团体和社会服务机构），年度管理费用不得超过当年总支出的百分之十（百分之十三），不具备公开募捐资格的，年度管理费用最高为不得高于当年总支出的百分之二十，并设置了20万元的下限。对部分小型慈善组织来说，因每年接收捐赠有限，没有公开募捐资格反而更划算。如，按年总支出200万元计，具有公开募捐资格的年度管理费用最高为20万（26万）元，没有公开募捐资格的年度管理费用最高可达40万元。目前全市xxx家慈善组织中，仅xxx家慈善协会具有公开募捐资格，占比xxx%。
（三）社会工作发展方面。
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一是认识不清。民众普遍不知道社会工作者是做什么工作、有什么条件要求的，或把社会工作者错误理解为志愿者，或片面理解为社区工作人员，或简单理解为有社会工作者职业资格证书的人员，甚至连部分从事社会工作的人员也说不清自己的身份。
二是支持不力。一方面，社会工作岗位开发不足，部分承担社会管理和公共服务职能的机关、事业单位没有设置专门的社会工作岗位，也没有明确规定相关职位的从业者应有社会工作专业背景，有的设立了社会工作岗位，但存在岗职不符、职责不清等现象。另一方面，政府购买社会工作服务较少，社工机构规模小，难以与社区、社会组织、志愿者等形成紧密联系，社工机构生存存在一定困难，社工人才得不到培养锻炼。
三是分布不均。从地域分布来看，社会工作人员主要集中在城市，而在人口众多、地域广阔的农村，社会工作人才较少;从岗位分布看，社会工作人员大多集中在机关和事业单位，在社会组织工作的人员较少;从业务领域看，从事社会福利、社会救助、卫生和社区建设的社会工作人员居多，从事医疗、司法、教育、婚姻家庭的较少。
四是人才不多。社会工作从业人员总量偏少，多数没有接受过系统的社会工作专业教育，基本没有专业毕业生，虽年年倡导参加社会工作者职业水平考试，但通过率不高，一定程度影响了社会工作人才职业化的进程。
五是激励不够。近年来，先后出台了一些政策文件，建立了
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人才引进和激励机制，提出了关心关爱社区专职工作者的办法举措，明确对取得证书的社区社会工作者给予200-1000元岗位补贴。但对社会工作师的引进和奖补不够明确，对未取得证书的社区社会工作者和不在社区工作或不属于社区的社会工作者没有相应的补贴，也未建立统一规范的考试补助机制，社会工作者普遍收入不高，职业吸引力不强。
三、十四五规划建议（一）志愿服务发展方面。一是出台实施细则。健全认定、考核、激励、表彰等制度，对加强和支持志愿服务组织、优待志愿服务人员的具体举措作出细化，对侮辱、妨碍志愿服务活动的行为明确具体处罚措施。二是加强宣传引导。不断加大舆论引导力度，宣扬志愿服务精神，传播志愿服务理念，引导人们尊重和参与志愿服务活动，营造有利于志愿服务的良好氛围。三是建强专业队伍。优化人员结构，吸收专业人才参加志愿服务，积极鼓励广大志愿者参加各类技能培训和资格考试，合力安排服务时间和服务任务，提升志愿服务能力水平。四是完善培育机制。加强志愿服务组织和志愿者监管，建立志愿服务社会评价体系，抓好志愿者基本常识培训和活动前专业技能培训，探索建立志愿服务资金募集、投入保障和人身保险等机制。（二）慈善事业发展方面。
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一是摒弃行政色彩。打破现有部分慈善组织运行模式，推进政会分开，明确慈善组织与行政机关不得合署办公，会长、副会长、秘书长等领导职务不得由现职公务人员兼任，培育更多慈善公益主体。
二是完善法规体系。出台相关文件，明确慈善组织认定、慈善公开募捐方案备案等具体程序，规范慈善资金使用，加强慈善组织自我监督和外部监督，建立慈善组织考核评估制度，及时通报、整改出现的各类问题。
三是强化监督监管。严格落实慈善组织信息公开制度规定，健全民政部门主导、社会广泛参与、组织内部自我规范的多元化监督体系，对款物募集、管理、使用、增值等活动进行全方位监督，提高公众对慈善组织的信任度。
四是加大宣传力度。采取各种形式，积极宣扬慈善活动的意义、成效，弘扬慈善精神，营造浓厚慈善文化氛围，扩大慈善事业的社会影响，引导人们自觉参与慈善活动，主动支持公益慈善事业发展，积极参与社会监督。
五是统一经费标准。统一具有公开募捐资格和不具备公开募捐资格的慈善组织年度管理费用占年度总支出的比例（仍按上年末净资产确定不同比例），引导慈善组织主动申请公开募捐资格，推动发展慈善长效事业。
（三）社会工作发展方面。一是营造良好氛围。广泛利用各种时机、场合，大力宣扬社
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会工作的职责定位、价值意义和取得成就，引导广大群众尊重社会工作者、参与社工活动，扩大社会工作的影响力、号召力。
二是加大支持力度。出台方案或实施意见，就进一步加强社会工作岗位设置、选拔晋升以及加大政府购买社会工作服务力度作出细化明确，加大农村社区社会工作岗位设置比例，推动社会工作机构和社会工作人才健康发展。
三是加强队伍建设。完善多部门联动机制，明确各部门社会工作人才建设具体目标，推动各部门和组织充分发挥自身优势，大力加强本系统、本领域社会工作专业人才队伍建设。
四是健全激励体系。坚持物质奖励和精神激励相结合，加大人才引进和奖补力度，鼓励更多社会工作者报名参加职业水平考试，调动社会工作从业人员的积极性、主动性和创造性。
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篇三：机关事务十三五规划实施总结
根据相关要求，现将区人社局“十三五”工作总结“十四五”重点工作计划汇报如下：一、“十三五”期间工作完成情况及所取得的成绩
(一)全区就业形势基本稳定
1、实施积极就业政策，推动扩大就业与经济发展良性互动。
“十三五”期间，我局全面落实相关社会保险费减收、缓收政策，着力为减轻企业负担，累计减收社会保险费xx万元;支付各类岗位补贴xx余万元。帮助企业招工近xx人，有效缓解了企业“用工难”问题，降低了企业用工成本。
2、不断创新载体，千方百计推动创业就业。
“十三五”期间，通过“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”和高校毕业生“网上招聘月”等招聘活动，组织区属企业参加各类招聘会、乡镇招聘集市、异地帮办招工等xx多场次，进场招聘的各类企业达xx家次，提供就业岗位累计约x万个，帮助x万人实现就业。在市人力资源市场、市人事人才网、区政府网等为区属企业发布用工信息近xx个。“十三五”期间，全区城镇累计新增就业x万人，失业人员再就业xx万人，城镇登记失业率控制在xx%以内。
(二)社会保障体系不断完善
1、覆盖城乡的社会保险制度初步建成。
“十三五”末城镇职工养老、失业、工伤3项社会保险参保人数分别达到x万人、x万人、x万人。3项社会保险目前参保完成率分别为xx%、xx%、xx%(医疗、生育保险划规市本级);机关事业单位养老保险参保xx家单位，参保人数约xx万人，实现全覆盖。城乡养老保险参保率达到xx%，基本实现应保尽保目标。
2、社会保险待遇水平不断提高。
“十三五”期间，企业退休人员养老金月人均xx元/月提高到人均约xx元/月，比“十二五”末增长约xx%。城乡居民养老保险待遇人均达xx元/月，较“十二五”末增长xx%。
(三)城镇居民可支配收入持续增加。
“十三五”期间，全区城镇人均可支配收入由xx元，增加至20xx年的xx元(按20xx年收入绝对值xx元增长xx%预测)，城镇居民收入年增长率达到或超过同期全区GDP增幅。
(四)人事人才工作成效显著
1、高层次人才引进不断有新突破。
“十三五”期间，我局先后为1家企业成功申报省级博士后后科研工作站，x家企业申报市级博士后后科研工作站。成功引进1名战略性领军人才，累计为全区企业引进博士xx名。
2、统筹推进两支人才队伍建设。
一是统筹推进各类专业人才队伍建设。“十三五”末，全区专业技术人才总量力争达到xx人，其中，高级专业技术人才xx人，中级专业技术人才xx人，初级专业技术人才xx人。二是全力推进高技能人才工作。“十三五”末，全区高技能人才总量达到xx万人。其中技师xx人，高级工xx人。新录用员工技能培训率达力争到xx%，失业员工再就业培训率力达到100%。三是强化培训工作。完成各类就业技能培训xx人以上。
3、事业单位人事制度改革不断深入。
继续依规定开展事业单位新进人员公开招聘工作。“十三五”期间，我区事业单位公开招聘xx人，其中卫生系统xx人，教体系统xx人，新招募“三支一扶”高校毕业生服务基层xx人，共xx名服务期满“三支一扶”人员考核合格安置到区全额拨款事业单位工作。完成全区154家事业单位，xx个岗位设置工作。五年来，共完成事业单位xx万多人次的年度考核任务。
(五)和谐劳动关系更加稳固
1、“劳动关系三方协调机制”基本建立。
“十三五”期间，在全区建立了企业劳动用工备案制度，全区已备案企业近920户。累计收到劳动监察投诉案件xx件，立案调查xx件，结案率达100%;开展各类专项执法检查近36次，依法督促用人单位补签劳动合同xx万份，补缴各项社会保险费约xx万元。目前全区在岗职工《劳动合同》签订率达xx%，超过了“十三五”制定的合同签订率五个百分点。
2、依法维护劳动者合法权益和社会稳定。
“十三五”期间，劳动保障监察部门重拳打击恶意欠薪，累计开展劳动保障年度审查约xx户，实现了年审率达xx%以上的目标;受理拖欠农民工工资案件约xx件，涉及农民工xx人，追回农民工工资xx万元。
3、劳动人事争议调解仲裁和信访化解工作成效显著。
“十三五”期间，我区成立了劳动人事争议仲裁院。全区累计受理劳动人事争议仲裁案件xx件，结案率100%，超过了结案率达xx%以上的目标。
(六)工资收入分配制度改革稳步推进
“十三五”期间，我区一是实施了两次机关津补贴和事业单位基本工资和绩效工资标准调整工作，机关事业单位养老保险、职业年金个人缴纳部分从工资据实代扣;二是扎实做好最低工资标准落实工作。“十三五”时期，我区企业最低工资标准由“十二五”末xx元提高到“十三五”末的xx元，增幅为xx%。
(七)军转干部工作在稳步推进(20xx年至20xx年，20xx年军转工作划至退役军人事务局)
一是圆满完成军转干部、随军家属安置工作。“十三五”以来，全区共接收安置军队转业干部xx名，将x名随军家属安置在事业单位。二是及时兑现企业军转干部各项待遇。“十三五”期间，累计投入xx余万元用于企业军转干部慰问、解困和维稳等工作。企业军转干部月工资由“十二五”末的xx月/人提高至20xx年的xx元月/人，同时社会保险缴费基数同期调整。
二、“十三五”期间主要工作措施和工作亮点
(一)窗口作风建设获人社部等表彰。
随着“讲重作、“讲严立”和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，我局牢固树立以人为本理念，以群众满意为目标，全力创建优质服务窗口为目标，我局窗口单位作风建设获上级充分肯定。一是我区社会保险综合服务中心窗口被人社部授于“全国人力资源社会保障系统20xx至20xx年优质服务窗口”光荣称号。二是我区城乡居民社会养老保险管理服务中心被省青年文明号创建活动组委会命名为20xx-20xx年度“省青年文明号”光荣称号。
(二)人力资源社会保障整体工作获上级表彰。
20xx年，因我局各项工作成绩优良，表现突出，市人社局授于我局“全市人社系统先进集体”光荣称号。
(二)就业工作绩效优良，获省表彰。
20xx年我区就业工作成绩在省对各县、区排名中位列市第一名，获省就业领导小组通报表彰;区成功争取中央资金xx万元,用于我区基层就业和社会保障平台建设;20xx年省政府办公厅表彰我区就业创业工作成绩优秀;20xx年因就业工作绩效评价优良，省以奖代补我区xx万元就业专项资金;20xx年，我局成功开展了人力资源改革，进一步打通了人才流动瓶颈。
(三)社会保障工作在省市创新，保持领先。
一是20xx年xx月，我局在全省首创为退役士兵办理了社会保险关系转移接续手续。二是20xx至20xx年，我区城乡居民养老保险参保缴费水平连续三年在全市各县区排名第一，在全省105个县(市)区中排名由第八名上升至第五名。
(四)农民工工资清欠工作连续两年被通报表扬。
20xx年和20xx年，区委督查考核办连续两年发文表彰我局农民工工资清欠工作处置及时，效果优良，有效维护了农民工合法权益，为全区稳定作出了自己的贡献。
(五)3次被评为全区月度“单位之星”。
20xx年5月至20xx年12月以来，我局因高质量完成当月急难险重工作任务，先后x次被区委督查考核办评为当月全区“单位之星”。
三、“十三五”期间工作中存在的问题和解决建议
(一)养老保险基金能力不够强
造成这一局面的原因一是随着国家连续xx年提高企业退休人员养老金刚性支出逐年增加，且人口老龄化趋势的加剧。二是我区参保企业以小、微企业为主，养老保险缴费人群结构比列不均衡，下岗、失业等灵活就业人员占比较大。
解决措施(建议)：以服务为导向，加强属地管理，加强与市养老经办机构沟通协调，加大对企业政策宣传。提高灵活就业人员参保积极性。
(二)失业基金结余备付能力极弱
20xx年省级重点困难企业的稳岗补贴xx万至今无力兑付，加上20xx年疫情期间失业保险费减免、放宽普惠制失业保险费返发还的企业裁员率等，加速了我区失业保险基金的减少。
解决措施(建议)：加大企业参保宣传力度，加大社保费的征收力度。
(三)专业技术人才总量不足，高层次人才严重匮乏。
目前我区专业技术人才总数约为1.6万人，和兄弟县(市)、区相比，我们的人才总量仍然偏低。在全区专业技术人才队伍中，大专以下学历，中级以下职称的人才居多，高层次人才比例低于全市平均水平。同时我区严重缺乏三类人才，一是懂国际通行规则、熟悉经贸规则和法律人才;二是既懂经营管理又精通专业技术的复合型人才;三是高新技术人才。
解决措施(建议)：组织、人社、科技、财政等有关职能部门相互协作，建立多元化的人才吸引机制。大力加强人才载体建设。支持上档次、上规模的民营企业加快培育和发展高层次人才。
四、“十四五”期间工期预期目标和重点任务
1、充分扩大和稳定就业
“十四五”期间，全区新增就业人数达x万人以上，失业人员再就业率不低于xx%，就业困难人员再就业率不低于xx%;累计帮助企业招工x万人左右。城镇登记失业率控制在xx%以内。“十四五”末，创业担保贷款发放额力争达到xx户，xx万元左右。
2、大力完善社会保险体系
“十四五”末，城镇职工养老、失业、工伤保险参保人数分别达到xx万人(含离退休)、xx万人、x万人。机关事业养老保险保持全覆盖，城乡居民养老保险参保人数保持在x万人以上，被征地农民养老保障做到“即征即保”。
3、统筹推进两支人才队伍建设
一是争取申报战略性领军人才等高层次人才x名，力争引进博士xx名，再申报省级博士后科研工作站x个，市级x个;二是统筹推进各类专业人才队伍建设。“十四五”末，全区专业技术人才总量力争达到xx人，其中，高级专业技术人才xx人，中级专业技术人才xx人，初级专业技术人才xx人。三是全力推进高技能人才工作。十四五”末，全区高技能人才总量力争达到xx人。其中技师xx人，高级工xx人。新录用员工技能培训率达力争到xx%，失业员工再就业培训率力争达到100%。三是强化培训工作。完成各类就业技能培训x万人。
4、全面构建和谐稳定劳动关系
一是加强劳动合同管理，提升劳动人事争议案件处理能力。“十四五”期间，全区集体协商和集体合同制度普遍建立，全区劳动合同的签订率达到xx%以上，法定时限内结案率达xx%。二是建立覆盖城乡的劳动保障监察服务网络。“十四五”期间，“两网化”覆盖率达xx%。实现劳动保障监察执法从以城镇为主向统筹城乡转变，劳动监察案件结案率达到xx%;三是欠薪案件逐年下降。“十四五”期间，力争欠薪案件数、欠薪金额和涉及人数逐年下降。
5、工资收入分配格局更加合理
根据国家和省、市部署，建立健全事业单位工作人员、机关工勤人员基本工资正常调整机制。实现事业单位工作人员和机关工勤人员工资水平依据经济发展和物价水平合理有序的增涨。
五、“十四五”期间工作思路和工作安排
1、落实就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业
坚持把促进就业放在各项的工作优先位置，健全自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制，创造平等就业机会。一是努力增加就业岗位。大力开展全民创业活动,鼓励劳动者自主创业和自谋职业。统筹做好城乡新增劳动力、高校毕业生、城镇就业困难人员、农村富余劳动力等群体的就业工作。二是继续实施积极的就业政策。完善新一轮就业再就业政策体系，健全再就业援助制度，着力帮助零就业家庭、就业困难人员和高校毕业生就业，进一步加大对就业困难群体的援助帮扶力度。三是完善市场就业机制。建立完善的人力资源服务市场机制，引导、扶持、促进人力资源服务业发展，规范人力资源服务业行为，加强对人力资源服务业的监管，优化创业环境，落实税费减免、创业担保贷款支持等配套政策措施。
2、着力完善社会保障体系，全面提升社会保障服务水平
一是扩面重点持续对电商、灵活就业、新业态从业人员等群体的参保工作。大力推进全民参保计划全面实施继续扩大社会保险覆盖范围。围绕保民生、保稳定、保增长的大局，不断健全和完善政策措施，加强社会保险扩面征缴，切实做到应收尽收、应保尽保;二是是及时调整待遇享受标准。按政策规定及时调整提高参保人员的待遇水平，逐步加大政府对社会保障事业的资金投入，确保各项社会保险待遇按时足额发放。三是加大社会保险基金风险防控力度。深入开展社保数据稽核，建立制度化、常态化、数据核查机制。大力推进风险防控措施“进规程、进系统”，构建事前预防控制、事中在线核验、事后稽核检查的风险防控体系。严格执行社会保险基金监督法律、法规和政策，进一步完善社保经办内控制度，完善制度、经办、监督三位一体的监管体系。加强社会监督、政府监督和有关部门协同监督，及时查处和纠正违规行为，确保基金安全完整;四是进一步提升服务水平。持续推进系统行风建设，推动公共服务事项清单和办事指南的落实落地和动态调整。进一步做好社会保险待遇资格认证工作，在全面取消领取社会保险待遇资格集中认证的基础上，不断探索创新认证服务模式;五是向社保经办数字化转型。大力优化社保经办数字化环境，强化数据安全管理，推动数据安全与协同共享可控发展，构建职能高效与安全可靠的社保数据管理体系。积极提升社保经办数字化能力，提升社保统计手段。全面推进社会保障卡(含电子社保卡)在社保领域应用。
3、紧紧围绕人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设
“十四五”期间，着力加大高层次人才引进力度，力争博士和博士后科研工作站较“十三五”期间增长60%以上。进一步完善科学、分类、动态、开放的专业职称评审体系，形成以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制和“个人自主申报，业内公开评价，单位择优使用，政府指导监督”的职称工作运行机制。高技能人才方面。完善多渠道高技能人才培养体系。
进一步健全和完善以企业行业为主体，学校教育与企业培养相互结合的高技能人才培养体系。
4、深入推进事业单位人事制度改革，切实做好人事管理工作
完善事业单位公开招聘机制。建立和完善“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制，坚持规范程序、分类指导、分级管理，探索符合不同行业、专业和岗位类型特点的竞聘、考核办法。加大事业单位岗位设置管理工作力度，探索不同类型事业单位岗位设置总量、类别、等级及其数量的设置和调整办法，形成动态管理机制，不断优化岗位结构，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
5、持续深化工资收入分配制度改革。
落实事业单位收入分配制度。继续做好义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资审核工作，稳慎推进其他事业单位实施绩效工资工作。
6、进一步维护劳动者合法权益，努力构建和谐劳动关系一是全面推行劳动合同制度。“十四五”末，全区劳动合同签订率要达到xx%;建立集体协商和集体合同制度，全区集体合同制度覆盖率达到xx%;适时在全区开展劳动关系和谐企业、劳动关系和谐工业园区创建活动，全面推进小企业劳动合同制度专项行动、集体合同制度“彩虹计划”和农民工合法权益保护等各项工作的开展。二是加强基层调解组织建设。进一步完善区级人事劳动争议仲裁院各项软、硬件建设;仲裁案件当期结案率达100%;仲裁员、调解员队伍整体素质不断提升，初步实现仲裁队伍职业化、专业化。三是完善劳动保障监察执法体制和工作机制。重点推进劳动保障监察“两网化”管理体制，力争“十四五”末，形成覆盖城乡、统一规范、高效便捷的监察执法信息和监控管理平台，举报、投诉案件结案率力争达到100%。
篇四：机关事务十三五规划实施总结
xx县“十三五〞规划执行情况报告xx县开展和改革委员会
2021年以来，我县在上级党委政府的正确指导下，紧紧围绕国家、部委、省市县“十三五〞规划要求，以“提早翻番、同步小康〞总目的，以提质、增效、晋级为中心，以创新、改革、开放为动力，大力施行“生态立县、旅游强县、绿色开展〞战略，按照“00旅游、有机农业示范基地、00养生绿谷、全国00文明先行示范县〞的战略定位，全力建立秀美、和谐、智慧、幸福的“纯洁xx〞。
一、“十三五〞规划执行情况2021年是“十三五〞规划开局之年。面对错综复杂的国内外开展环境和经济下行压力，在县委、县政府的坚强指导下，我县经济运行呈现“增长稳定、稳中向好〞的良好态势。全年方案执行的主要情况是：消费总值完成000000万元，增长8.6%。受〞营改增〞的影响,通过挤压历年收入水分,财政总收入完成50000万元，下降16.8%。全社会固定资产投资完成00000万元，增长13.2%。规模以上工业增加值完成00000万元，增长9.1%。社会消费品零售总额完成00000万元，增长11.7%。城镇居民人均可支配收入达0000元，增长%。农村居民人均可支配收入达0000元，增长%。〔一〕农业经济势头良好全县农业消费总值完成0000万元，增长3.8%。一是粮食产量保持稳定。全县粮食播种面积0000万亩，总产量达000万吨，
其中水稻播种面积000万亩、产量达000万吨。二是特色产业不断壮大。现代有机休闲农业开展迅速，“一核0区0庄园〞工程不断推进，有机茶叶、有机果蔬产量稳步增长。特色畜牧业消费逐步地由散户向规模养殖开展，肉蛋总产量达0000吨。0亩茶园基地获评全国生态茶园标准示范基地，我县创立“国家有机产品认证示范区〞通过评审。面包产业越做越大。目前，“xx面包〞品牌直营店达100多家，“00村〞“00园〞“00人家〞“0香园〞“0益〞“全家蛋糕〞“00饼屋〞“0好来〞等区域性品牌成当地烘焙市场主流。三是新农村呈现新相貌。大力推动镇村联动、景村联动建立，全面推进新农村建立，积极打造了22个新村点、00镇00中心村和000镇00中心村，农村相貌持续改善。被评为全省新农村建立工作先进县。
〔二〕工业经济稳步增长2021年，全县规模以上工业增加值00000万元，增长9.1%。
一是园区规划不断完善。重点规划了xx〔00〕工业集中区“中小企业创业园〞，00工业集中区“毛竹产业园〞，00工业集中区“鹤城中小企业创业园〞“xx县电子商务孵化园〞“现代物流园〞等创业创新平台，低碳工业产业体系各项根底设施不断完善。二是重点工业工程稳步推进。00食品二期、00实业二期完工并试运行，00实业工程进展顺利。三是特色电子商务不断开展。县电子商务孵化园建成开园。
〔三〕旅游产业蓬勃开展以旅游“双创〞〔0000景区创5A，我县创立国家全域旅游
示范区〕为抓手，大力推动旅游产业由景点形式向全域形式转变,旅游产业实现加快晋级。一是旅游工程建立步伐显著加快。00山景区、000景区、000景区、000温泉景区、00000放归区顺利推进。000创5Ａ进展顺利，通过几个月的集中整治，000山景区根本到达5Ａ景区标准。二是“纯洁xx〞品牌影响力持续升温。持续开展全民旅游营销活动，积极参与“00风景独好〞旅游宣传推介，成功举办面包白茶文化节、000山半程马拉松赛等一系列重大活动，主办00市首届旅游商品博览会，旅游人气持续爆棚，三是乡村旅游稳健开展。全县累计创评省A级乡村旅游示范点15家，其中4A级乡村旅游示范点1家、3A级乡村旅游示范点14家。00真相乡村旅游风光带〔含000族民俗文化村、00谷景区等〕、000秀美乡村旅游带、000山庄等乡村旅游工程进展顺利。2021年，全县国内旅游人数达374万人次，增长10%，国内旅游收入达229200万元，增长10%。
〔四〕固定资产投资实现增长2021年，全县共续建新建重点工程79个，完成全社会固定
资产投资00000万元，增长13.2%。一是城市建立进展顺利。消防大队新营房、棚户区改造工程、新建自来水厂及管网改造、城区及00工业集中区地下管网系统建立顺利推进；00国际、0000、00花园(二期)、0000、0000等房地产开发工程到达预期建立目的。二是根底设施建立不断完善。人民期盼已久的000至00高速公路建成通车；00至00县道晋级改造工程、00线县道晋级改造开工建立。全年共建立通自然村农村公路00公里，危桥改造
0座共0000延米。〔五〕财税金融实现稳定一是财税年度任务顺利完成。通过加强对全县重点企业重点
行业的税收征管，全力做好了重点行业税收整治，及时调度收入进度，加大清欠力度等多项举措，充分挖掘了收入潜力；积极加强非税收入征管，有效拓宽增收渠道；同时认真落实小微企业起征点政策和下岗再就业减免优惠等税收优惠政策，全力支持企业开展。二是财为民所用理念得到落实。确保教育、科技、农林水事务等支出到达法定增长要求，逐步进步了城乡低保、五保对象、精减退职人员、城乡居民医疗补助等社会保障标准，覆盖城乡所有居民的根本养老保险制度根本建立。通过“00信贷通〞帮助融资贷款000亿元用于扶持企业开展。累计通过“惠农信贷通〞帮助融资贷款00亿元用于农民合作社、家庭农场、种养大户开展。三是金融系统规模不断壮大。九银xx村镇银行、00银行xx支行正式营业，县信誉联社成功改制为农商银行。2021年12月各项存款余额462806万元，比年初增长7.51%；各项贷款余额272914万元，比年初增长19.1%；贷存比达，比年初增长。
篇五：机关事务十三五规划实施总结
2022年县民政局“十三五工作总结及“十四五工作思路按照县政府《通知》精神，县民政局高度重视，立即召开局党组会专题研究，及时对“十三五”期间特别是今年以来的各项民政工作进行了认真总结，并研究制定了“十四五”期间的民政工作思路。现将有关情况总结报告如下：
一、“十三五”期间民政工作总结
“十三五”期间，我县民政工作在县委、县政府的正确领导下，在上级民政部门的具体指导和大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委、县政府的安排部署，积极履行“以民为本、为民解困、为民服务”的民政宗旨，解放思想，开拓进取，跨越发展，切实转变工作作风，加大工作力度，提高工作效能，较好地完成了“十三五”期间确定的各项目标任务，为全县经济和社会健康发展作出了积极贡献。
（一）困难群众保障体系进一步完善，困难群众基本生活保障更有力度
1.逐步提高困难群众保障标准
认真对标上级有关标准和要求，不断完善社会救助保障标准科学确定和自然增长机制，进一步加强了保障和改善民生力度。2022-2022年，城市低保保障标准从每人每月360元调整提高到每人每月750元；农村低保保障标准从年每人每年2400元调整提高到每人每年5200元；农村特困人员救助供养标准由每人
每年2760元调整提高到每人每年6780元，城市特困人员救助供养标准由每人每月559元调整提高到每人每月975元；孤儿保障标准由每人每
月600元提高到每人每月900元；残疾人两项补贴标准由每人每月50元提高到每人每月80元。
2.及时精准实施民政各项保障政策
立足困难群众实际困难和需求，严格按照救助标准，精准实施城乡低保、特困供养、临时救助和儿童福利等救助保障政策，确保各类困难群众应保尽保、应救尽救，全力保障了我县扶贫工作大局。2022年至2022年10月，累计发放城乡低保金30690.621万元，特困供养金3959.039万元，孤儿保障金154.02万元，残疾人两项补贴资金1538.815万元，临时救助资金1085.843万元。
3.实施社会救助兜底脱贫攻坚
（1）充分发挥社会救助政策对脱贫攻坚兜底作用、持续抓好农村低保与脱贫攻坚有效衔接、切实做到应保尽保、应救尽救。截止目前，我县共有在享农村低保对象5523户19341人，2022年1-10月累计新增纳入农村低保515户、2487人，其中建档立卡贫困户349户1279人，累计发放农村低保202251人次、4779.357万元，人均补助水平为236.54元。
（2）持续做好农村低保与脱贫攻坚有效衔接工作。一是切实做好5个未脱贫村和全县239户未脱贫户的兜底保障工作。截止目前，未脱贫户共纳入低保239户。二是加大对脱贫监测户和边缘户的核查力度，符合低保条件的困难群众全部纳入农村
低保。全县共有脱贫监测户和边缘户842户，其中已纳入低保457户、正在申请低保80户、已获得临时救助196户，发放临时救助资金81.5万元。三是深入实施易地扶贫搬迁后续扶持工作，符合低保救助条件的及时纳入兜底保障范围。目前全县927户易地搬迁贫困户共纳入低保262户。
四是落实增发极度贫困低保户救助资金政策。我县共有极度贫困低保户125户548人，按自治区文件要求，每人每月增发低保金20元，2022年1-10月共增发低保资金共11.078万元。
（二）社会事务管理不断强化，基本社会服务更显专业
1.提高区划地名和边界管理水平
完成了第二次全国地名普查工作，加快地名命名、更名工作。深化平安边界创建工作，定期开展湘桂界线、XX与恭城界线的联合检查工作。
2.依法开展婚姻登记和收养登记工作
加强婚姻登记规范化建设，规范登记服务程序，圆满完成特殊节日登记工作。2022年至2022年10月，共办理结婚登记11554对，离婚登记1514对，补发婚姻登记证2646对，补录婚姻历史数据46239条，各类婚姻登记合格率达到100%。严格开展孤儿收养登记工作，确保收养登记百分之百符合法律规范。
3.加强流浪乞讨人员救助
加大救助管理机构建设力度，积极开展救助站寻亲服务主题宣传周活动及“寒冬送温暖”、“夏季送清凉”行动，2022年
以来，累计实施救助流浪乞讨人员807人次。
4.扎实做好养老服务工作
大力推进养老服务设施建设，狠抓养老服务质量提升，积极推进养老机构公建民营改革，积极推进医疗卫生与养老服务相结合，促进全县养老服务业健康发展。近两年我县投入400多万元，对已实行公建民营的康乐、
麦岭、朝东、柳家等养老机构进行提质改造，进一步完善养老服务设施，目前入住老人180多人。
（三）社会自治功能全面增强，基层治理服务能力进一步提升
1.创新开展社区建设工作
按照农村社区“六有”“四宜”标准，积极推行“4+4”建设模式，结合基层党建亮点，以农村新型生态宜居社区标准，以点带面，串点连线推进农村社区治理实验区工作。2022年12月，我县被确认为首批全国农村社区治理实验区。
2.扎实开展社会组织管理工作
目前我县有民办非企业43家，社会团体191家。我局能及时下发社会组织年检通知，年检合格率达100%，按时完成了上级相关部门交办的社会组织日常管理工作。
二、“十三五”期间民政工作存在问题
（一）存在严重的人少事多的现象，在县委、县政府的正确领导下，我县民政事业一直处于全区的前列，上级民政部门把多项民政工作放在我县作为试点和把我县民政工作作为典型推介，无形中增加了很多工作。近几年，我局新增了村干部离任养老补
贴、残疾人两项补贴发放及农村“三留守”人员和残疾人关爱及养老服务等工作，加上乡镇民政办工作条件差、人员不稳定，导致了我县民政工作的服务能力难以跟上社会需求。
（二）婚姻登记处工作人员编制没有落实。《婚姻登记机关等级评定标准》（行业标准，MZ/T024-2022）规定：办理内地居民婚姻登记的国家
3A级婚姻登记机关，辖区户籍人口30万以下的，至少配4名婚姻登记员，辖区户籍人口30万以上的县、县级市，每增加10万户籍人口增配1名婚姻登记员。目前，我县尚未设置婚姻登记人员编制，现有从事婚姻登记工作的2名工作人员均从我局下属机构调剂，加之我局现有人员编制少，工作任务重，已影响到工作的正常开展。（贺州市其他县区均设立了婚姻登记机构作为民政局的二层机构，并落实了人员编制）
三、“十四五”民政工作思路
（一）扎实做好我县民政“十四五”规划工作
结合我县社会领域的短板和不足，积极规划我县民政“十四五”项目拟申报我县养老、殡葬、社会治理等项目，进一步补齐我县社会民生短板，强化我县社会服务功能。
（二）扎实做好社会救助对象兜底保障工作
加广泛、功能更加强大，与社会经济发展水平相适应的社会救助工作新格局，持续增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
（三）着力做好困难群体福利保障工作
进一步健全农村留守儿童关爱保护机制和农村留守老人关爱服务工作机制，开展好困境儿童保障、残疾人两项补贴发放工作，开展好生活无着落人员救助工作，加大流浪乞讨人员寻亲工作。
（四）逐步推进我县健康养老工作
深化养老服务业改革，积极探索符合我县实际的养老服务模式，积极争取上级资金，拟建设县级养老服务中心、莲山、福利镇区域性养老服务
中心，不断改善我县养老机构条件，合理布局全县养老机构设置，为康养创造更好的条件。
（五）继续推进城乡社会治理和社区建设
切实抓好新一届村（社区）委会换届选举工作，加快推进基层政权和城乡社区建设，加快城乡社区协商民主建设，探索符合XX实际的乡村治理机制。
（六）加强干部队伍建设
注重提高干部队伍的思想素质、能力素质、作风素质、身体素质，不断强化为民工作理念、增强为民工作本领，建立一支高素质、能力强的民政干部队伍。
四、2022年民政工作情况及2022年民政工作计划
（一）工作情况
1.全力做好新冠肺炎疫情防控工作
根据有关文件要求，我局通过成立党员先锋岗、巡防队、防
控卡点等方式，广泛动员、迅速行动，有力有序开展疫情防控工作。婚姻登记处严格执行疫情防控规定的同时，积极做好婚姻登记工作，确保群众的办证需求。为确保我县养老机构安全运行、对养老机构实行封闭式管理，对我县3家养老机构的管理人员和入住老人进行免费的核酸检测，做到应检尽检。
2.社会救助各项工作有序开展
（1）城乡低保工作。截止2022年10月，我县有城市低保677户1731人，农村低保5523户19341人，2022年1-10月累计发放城市低保资金840.1079万元，农村低保资金5606.7269万元。
（2）城乡特困供养工作。按时足额发放特困人员救助供养资金。自2022年4月起，调整提高特困人员救助供养标准，全县特困人员救助供养实现应保尽保、按标施保。目前我县共有特困人员救助供养对象1721人，其中：农村特困人员1650人，城市特困人员71人。2022年累计发放特困人员救助供养资金886.6099万元，发放特困人员护理费52.3692万元。
（3）积极落实临时救助政策。截止2022年10月，全县共开展临时救助2176人次，发放临时救助资金250.458万元。其中建档立卡贫困户961人次，发放临时救助资金95万元。
（4）及时发放临时价格补贴。深入实施社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联运机制，全面落实价格临时补贴政策。今年以来，按上级文件要求共发放价格临时补贴，共发放城乡低保、城乡特困人员价格临时补贴190711人次、1019.1092万元。
（5）稳步推进最低生活保障和特困救助供养审批权限下放乡镇改革工作。我县的最低生活保障和特困救助供养审批权限下放乡镇改革工作已于今年4月开始实施。由县人民政府授权将城乡低保和城乡特困人员救助供养、临时救助审批权限下放至乡镇人民政府，由乡镇人民政府负责开展城乡低保和特困人员救助供养事项受理、审核、审批工作，实行“谁受理、谁调查、谁审核、谁审批、谁负责”的社会救助管理体制。
（6）切实抓好农村低保专项整治工作。把农村低保专项治理自查自纠工作纳入2022年民政重点工作，印发了《2022年XX县开展农村低保
专项治理自查自纠方案》，要求各乡镇要对全县在享农村低保对象开展“大排查、大清理、大整治”，集中治理群众反映强烈的“人情保”、“骗保”、“错保”、“漏保”、“死亡人员领低保”等问题，坚决做到“三个100%”即：所有农村低保在享对象100%进行集中评议；对符合低保条件的对象100%纳入低保范围，不符合低保条件的对象要100%清退。2022年以来，全县共新增纳入农村低保515户、2487人，其中建档立卡贫困户349户1279人；共停发不再符合享受条件的农村低保对象共855户3168人。
3.社会福利和社会事务管理工作稳步推进
（1）认真做好孤儿和事实无人抚养儿童工作。截至10月，共发放孤儿生活保障金24.12万元；已满18周岁后领取“福彩圆梦.孤儿助学工程”助学金的对象5名（8月起变为3名），共发放3.6万元。我县于今年1月起对事实无人抚养儿童发放生活
保障资金，截至10月，共发放资金11.354万元。
（2）按时发放重度残疾人护理补贴和困难残疾人生活补贴，今年1月至10月，发放重度残疾人护理补贴210.504万元，发放困难残疾人生活补贴217.456万元。
（3）依法开展婚姻登记工作，今年1-10月，办理结婚登记1516对，离婚262对，补发婚姻登记证274对，查档和复函300多人次。
（4）社会组织管理工作依法管理，全县有民办非企业43家，有社会团体191家。我局能及时下发社会组织年检通知，年检合格率达100%。
（5）做好地名普查工作，我局参与了4起广西和湖南省界因生产和开发产生的纠纷调处工作，完成全国第二次地名普查档案入库工作，开展了地名更新工作，目前已登记新增和变更地名37条。
（6）会同相关部门做好2022年支书主任“一肩挑”候选人初步人选的联合审查工作，及时足额发放离任村干部养老补贴，今年1-10月共发放补贴840.6085万元。
4.加大投入极力改善养老服务设施
为改善全县养老机构服务设施，我局投入近40万元为麦岭、朝东、柳家3家养老机构采购了服务设施，拟投入260多万元对以上3家养老机构进行提升改造，投入2.1万元对康乐养老院的残疾人设施进行改造，项目建设后，将极大改善我县现有养老机构条件。
（二）存在困难
2022年以来我县民政事业发展取得一定成效的，但也面临一些困难和问题。一是社会救助兜底保障工作仍需进一步加强。二是民政能力建设有待进一步提高，监管和执法力量需进一步增强。三是民政工作力量不足，乡镇民政办工作条件差、人员不稳定。
（三）2022年工作计划
（一）全力推进全县民政工作，全面完成县委、县人民政府及上级民政部门下达的各项工作任务。
（二）继续抓好社会救助各项工作，切实保障民生。
（三）切实抓好新一届村（社区）“两委”换届选举工作。
篇六：机关事务十三五规划实施总结
机关事务局平安建设（综治）工作总结2020年度是十三五规划的收官之年，也是全县决胜脱贫工作战役的决胜之年，按照县政法委《___《2020年全县平安建设（综治）工作要点》___》文件工作要求，县机关事务局坚持以___新时代______思想为指导，认真贯彻落实党的___和___届四中全会、___、全省和全市政法工作会、全国市域社会治理现代化试点工作会议、省委十四届十次全体（扩大）会议、市委四届九次全体（扩大）会议等主要精神，坚持以人民为中心的发展思想，大力推进扫黑除恶专项斗争、社会治安防控、___化解、社会心理服务、平安建设基层基础等重点工作，不断提高社会治理的社会化、法治化、智能化、专业化水平，推动高质量跨越式发展营造安全稳定的社会环境，社会治安综合治理各项目标得到有效落实，取得了良好效果。
一、强化______
为了进一步建立和完善社会治安综合治理长效工作机制，维护稳定，机关事务局成立了平安建设（综治）工作___小组，由局长任组长，分管___任副组长，各股室股长为___小组组员。___小组下设办公室与局机关保卫股，由兼任办公室主任，办公室负责局平安建设（综治）工作计划起草拟定，负责日常综治协调工作，负责平安建设（综治）各项目标的监督落实工作。
为进一步加强对平安建设（综治）工作的___，明确了主要___为综治和平安建设工作第一职责人，分管___为直接职责人，其他班子成员履行“一岗双责”，班子成员社会治安综合治理工作的职责感和紧迫感得到了进一步增强，扎实有效地做好社会治安综合治理工作，切实做到人员到位、工作到位、职责到位。
二、完善制度建设
在抓社会治安综合治理工作中，主要___以打赢新冠肺炎疫情为契机，从强化单位内部管理入手，重点抓好制度建设和法制、安全教育，把___新时代______思想和社会治安综合治理工作紧密地结合在一起，用___新时代______思想指导和推动社会治安综合治理工作，开展___知识、社会治安综合治理、平安单位建设的宣传，及时掌握和排除影响单位的不稳定因素，防止出现各种违法违纪行为，把各种矛盾纠纷苗头解决在内部，解决在萌芽状态，切实实现单位年内无“大事”、“中事”发生，无发生影响___和社会___稳定的重大___。
三、强化宣传，积极行动
一是认真研究精心部署综治宣传月活动，利用宣传栏、发放宣传资料和现场___等形式，向挂点村群众宣传相关法律、法规知识，发放宣传资料数十份，展出综治宣传展板，通过宣传海报、横幅、宣传画等形式大力开展综治宣传。
二是积极开展平安志愿者行动，紧紧围绕维护公共安全、___治安巡逻、化解矛盾纠纷、关爱特殊群体、开展平安宣传等平安建设的重点任务开展志愿服务活动，加强平安志愿者先进事迹宣传和品牌___力度，扩大平安志愿者行动社会影响力。
三是强化安全保障，做好疫情防控。一是全面消毒防疫，保障工作安全。为保障疫情防控期间___大院各区域卫生安全，事务局第一时间筹备了应急物资，采购调配了口罩、洗手液、消毒液、测温枪等防疫物资，针对党政大院开展了全方位消毒防疫：一是协调县疾控中心每两天派专人针对___党政大楼、机关食堂、交流干部楼进行全方位消杀。二是安排局机关聘用人员敖表梁每三天对党政大楼各区域进行再消杀。四是为公共卫生间全部配备了洗手液、消毒液。确保___大楼、机关食堂、干部交流楼各区域消毒防疫工作落实到位。五是___期间针对会议中心大礼堂、行政服务中心三楼会议室、党政大楼等会议室进行了消杀。五是强化人员管理，建立工作台账。自2月3日起，县机关事务局安排专人对大楼进入人员进行体温测量，关闭了除正门外全部出入口，并停用了大楼电梯，
___大楼全体干职工统一通过正门进出，所有进入人员必须佩戴口罩、必须接受体温测量。为提高工作质量，经与县妇幼保健院协调，安排了专业医护人员，每日配合机关值班干部、大楼安保人员做好体温测量工作，做好信息登记，建立了工作台账。2月21日起，按照市委、县委工作安排，党政大楼要求所有人员使用“宜码通”扫码通行，及时安排机关干部两人一班，每日在入口处值守，严格落实“___一行”，强化人员管控，截止目前党政大楼仍保持宜码通扫码通行及每日体温测量，保障职工安全万无一失。
四、强化学法用法意识
利用每月工作会议___干部职工集中学习了《宪法》、《教育法》等材料，撰写心得体会，积极___干职工参与百万网民学法律知识考试。注重运用法治栏目、政法______等，讲好平安好故事，展示社会治理现代化新气象，牢牢掌握平安建设、社会治理宣传___工作主动权、主导权，局机关全体干部职工法律意识不断增强，学习和对外宣传法律法规的自觉性不断提高，为民服务的工作责任心进一步增强。
五、强化安全保卫工作
认真落实节假日值班制度。春节、清明节、五一、端午节、中秋、十一等法定长假期间，实行主管___负责、分管___带班的值班制度，采取抽查、查看值班记录等办法，确保节假日机关安全。加强安保人员日常值班。制定严格的值班制度，保证大楼保安___四小时不离岗，确保党政大院治安案件零发生。
将始终抓好平安建设（综治）工作落实。充分发挥平安建设（综治）工作___小组职能作用，积极配合县政法委资源力量调配，形成全县上下问题联治、工作联动、平安联创的良好局面，将平安建设（综治）工作推向新台阶。
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篇七：机关事务十三五规划实施总结
市级残联“十三五期间主要工作总结范文—1—
一、“十三五”期间残疾人事业发展基本情况我市现有各类残疾人口2.1万，占全市总人口的5.49%，其中持证残疾人1.2万人。十三五期间，我市共调查持证残疾人12427名，城镇户口残疾人1793人，农村户口残疾人10634人，入户调查率97.75，为深化残疾人保障和服务体系建设以及贯彻落实“十三五”规划纲要奠定了基础。市政府及其职能部门认真贯彻实施《残疾人保障法》，先后制定了《困难残疾人生活和重度残疾人护理补贴实施办法》《贫困残疾人康复实施方案》《残疾人创业就业三年实施方案》《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》等一系列政策文件，使残疾人这一弱势群体在康复、教育、就业、扶贫、社会帮扶等方面的优惠待遇在制度层面得到保证。为认真贯彻落实国务院、省政府关于建立残疾儿童康复救助制度的实施意见，市政府常务会议研究，出台了《残疾儿童康复救助制度实施意见》，明确提出全市0-14岁的残疾儿童康复训练费用纳入本级财政预算，由市财政负责兜底，切实保障残疾儿童接受基本康复服务。
二、加快残疾人小康进程主要指标完成情况全面贯彻执行好《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》，以解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题为着—2—
力点，进一步提高为残疾人服务的能力和水平。
二是落实惠残民生工程工作十三五期间共为2500人次精神残疾人给予药费补助，补助250万元；完成0-14周岁残疾儿童抢救性康复412人次，为残疾儿童配发矫形器25例、辅具20例。为贫困残疾人免费发放轮
椅等各类辅具3700多件，我市残疾人康复服务网络逐步铺开。根据全市残疾人基本服务状况和需求状况专项调查，残疾人基本康复服务覆盖率为61%；辅助器具适配率65%。
三是高度重视残疾儿童教育工作认真做好适龄残疾儿童普查、登记和教育工作，接受普通教育的适龄残疾儿童少年，都能就近入学，我市共有127名适龄残疾儿童入学，入学率达到98。开设特教班，目前有25名残疾—3—
儿童在校学习，送教上门7名。通过采取各种形式，为75名贫困残疾学生和贫困残疾人家庭子女提供了上学资助，累计资助12.8万元。
四是推进我市残疾人劳动就业认真贯彻执行《残疾人就业条例》《按比例安排残疾人就业规定》，积极促进残疾人就业工作。十三五期间共收缴残疾人就业保障金475万元，为残疾人培训就业奠定了基础。为残疾人提供就业服务231人次，其中接待求职登记167人次，介绍残疾人就业180人次。开展职业技能技术培训，增强残疾人就业能力。依托培训机构开办残疾人职业技能培训班，免费培训各类残疾人580名,发放残疾人创业就业项目扶持资金133万元。为进一步加强残疾人就业服务工作，帮助更多的有就业愿望的残疾人实现就业，每年初安排招聘会1次，宣传残疾人就业条例等相关政策，招聘会各福利企业每年为残疾人提供了60多个就业岗位。目前，全市33家企业集中安排有劳动能力的残疾人1248人，分散就业628人，农村稳定就业4564人。
五是完善残疾人社会保障制度对符合低保条件的残疾人家庭实施低保救助，把低保作为残疾人社会救助的一种主要形式。据统计，全市城镇和农村纳入最低生活保障的残疾人有3780人。“十三五”期间有11342人次贫困重度残疾人生活特别救助纳入省民生工程。城乡残疾人—4—
全部参加了基本医疗保险，共为1.46万人次重度残疾人支出新农合费用279万元，参保率100%。为3098名重度残疾人发放了护理补贴。尽力解决好农村贫困残疾人的住房难问题。“十三五”期间对农村贫困残疾人家庭存量危房进行核查，共为161户农村贫困残疾人无房户和危房户实施了危房改造，占全市危房改造总数7.25%，改造率达100%。
七是加强残疾人服务业规划和行业管理—5—
结合我市儿童康复需求量大、定点康复机构少的现状，充分发挥社会力量参与我市康复训练定点机构建设，切实解决我市残疾儿童康复训练要求，减轻残疾儿童家庭经济负担，2022年我市骨科医院、智协少年儿童训练发展中心被省残联审批为残儿定点康复机构，到目前为止我市有近100名各类残疾儿童在当地进行康复训练，最大程度的保障了残儿康复需求和康复质量。
八是全力推进残疾人之家（工作站）建设工作按照上级统一部署，结合我市实际，经市政府研究出台了《推进残疾人之家（工作站）建设实施细则的通知》，明确规定乡、村两级建设任务，实施财政奖补政策，纳入市政府财政预算并实行对乡镇的目标管理考核。
十是依法做好残疾人维权工作—6—
提高全社会依法维护残疾人权益的意识，提升残疾人运用法律武器维护自身合法权益的能力。加大重大侵害残疾人权益的信访案件协调督办力度，严厉打击侵害残疾人权益的违法犯罪行为，维护残疾人权益和社会稳定；加强法律援助救助，将残疾人权益保护事项纳入法律援助范围，扩大残疾人法律援助覆盖面，和律师事务所签订合同，聘请律师担任法律顾问，无偿为残疾人提供法律服务，协助办理法律援助；完善健全信访机制，畅
通信访渠道，健全信访事项督查督办与突发群体性事件应急处置机制，将残疾人信访反映的困难和问题解决在基层。
三、“十三五”规划实施过程中存在的困难和问题在“十三五”规划实施过程中虽然取得了一定的成绩。但目前我市残疾人的生活状况与社会平均水平相比还存在一定的差距，残疾人工作还存在许多困难和问题：一是宣传《残疾人保障法》的力度还不够，扶残、支残、助残的社会氛围还不浓。二是贫困残疾人脱贫难度大，因残致贫返贫发生率高，现有保障水平有待提升。三是残保金征收还有一定差距，残疾人民生补助还只限于上级资金安排，没有实现“提标扩面”目标。四是由于投入不足，我市目前尚未建成公益性残疾人康复中心和专门特教学校。五是残疾人服务网络建设有待加强。残联机关编制少、事务多，乡镇、街道没有专职的残联理事长，村级协理员由于待遇低而存在队伍不稳定现象。
—7—
四、“十四五”目标预期及下一步工作打算在今后的工作中，我们将全面贯彻执行好《“十四五”规划纲要》，进一步健全残疾人权益保障制度，完善基本公共服务体系，促进残疾人收入水平大幅提高、改善残疾人生活质量。
（一）加强基层组织建设，着力提升服务残疾人水平进一步加强残联组织队伍建设，完善服务体系，提升服务能力，不断提高为残疾人服务的整体水平。
（二）落实惠残民生工程，着力改善残疾人生活状况以惠残民生工程工作为重点，抓好各项惠残政策的贯彻落实。
（三）加强残疾预防康复工作，着力提高康复服务质量贯彻落实残疾预防和残疾人康复有关政策法规，逐步扩大服务范围、提高保障水平，谋划建设残疾人康复中心，积极为残疾人康复提供全面优质的服务。
（四）拓宽就业渠道，着力促进残疾人创业就业依法加强残疾人就业保障金征收力度，促进创业就业。不断扩大残疾人就业规模，提高就业质量。充分利用社会资源，开展残疾人职业技能培训，推进残疾人创业就业工作。
（五）开展扶贫助残活动，着力推进残疾人小康进程大力开展“志愿助残阳光行动”“邻里守望”等群众性助残活动，为残疾人提供扶贫解困、生活照料、支教助学、结对—8—
助学等志愿服务。
（六）强化宣传教育，着力丰富残疾人文体生活推动残疾人文体活动广泛开展，进一步加强和改进残疾人事业宣传工作。
（七）创新保障机制，着力维护残疾人平等权益推动建立残疾人权益保障协商工作机制，依托残疾人法律援助工作站，帮助残疾人及时获得法律援助、法律服务和司法救助。
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