纪检工作创新亮点做法15篇纪检工作创新亮点做法 镇纪检工作经验特色亮点情况汇报 近年来，我镇纪委在自身建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发下面是小编为大家整理的纪检工作创新亮点做法15篇,供大家参考。
篇一：纪检工作创新亮点做法
镇纪检工作经验特色亮点情况汇报近年来，我镇纪委在自身建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市、县纪委的统一要求和部署，结合本镇实际，努力加强山王纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖工作，把纪检监察工作的网络建设延伸到最基层。一、加强纪检监察基层组织、队伍建设和发挥职能作用的主要做法纪检监察干部是基层纪检监察日常工作的组织实施者，其能力素质的强弱，直接影响着基层反腐倡廉建设的水平。我们狠抓机制建设，注重实际效果，采取有效措施，加强全镇纪检监察干部队伍建设。（一）镇党委、政府重视支持，为纪检监察组织履职提供保障。在纪检监察干部建设工作中，努力建立行之有效的推进机制。镇党委重视纪检监察干部队伍建设，把纪检监察干部队伍作为促进全镇又好又快发展的重要保证力量。纪委参与研究全镇干部选拔任用工作；在领导干部选拔任用、评选先进集体、先进个人、项目建设等方面要征询纪委意见。这些举措为纪检监察组织发挥职能作用创造了有利条件。(二）抓好培训，提高纪检监察干部的思想政治素质和业务水平。镇纪委本着“注重基础、着眼运用、缺啥补啥、逐步提高”的原则，针对纪检监察干部的实际，加强纪检监察干部培训。一是抓好基础政策理论培训。纪检监察干部承担着按照《党章》要求，维护和执行党的纪律，保证党的路线方针和决议的贯彻执行的职责和任务，必须忠诚党的事业，做党的忠诚卫士。针对全镇纪检监察系统全员培训，我们注重夯实思想政治基础，突出《党章》、党的十八大反腐倡廉理论、科学发展观等内容，教育纪检监察干部维护党章，坚定贯彻党的路线方针的信念，解决“愿干肯干”问题。二是针对镇直基层单位纪检监察干部安排培训内容。每年组织镇直基层单位纪检监察干部进行培训，从纪检监察工作基础学起，从入门知识抓起，突出基础技能、基本理论的学习。一是应急性与基础性相结合。既根据当前任务设置内容，又把一些基础性知识渗透其中，既满足眼前工作需要，又有利于全面提高干部能力素质。二是实用性与规范性相结合。把基层干部遇到的疑难问题作为培训的重点内容，使基层纪检监察干部从中找到带有规律性的途径和办法。三是阶段性与系统性相结合。根据工作任务，注意统筹规划、分段安排，每个阶段突出解决一两个课题，收到了“聚沙成塔，串珠成链”的效果。(三)加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，一是进一步完善“三有两无”责任制，并采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度.二是本着“量化为主，测评为辅，实事求是，整体评价”的原则，客观测评纪检干部。量化考核结果与基层纪委书记、纪检干部的个人评优、表彰奖励挂钩。三是开展机关效能考评。每年年初，我们按照县纪委下达的年度工作目标考核标准，结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，并严格兑现奖惩。每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制，明确规定连续两年评比倒数第一名的基层党组织，对负责人进行组织调整。
(四)开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动一是以工作载体为引擎，相继开展了纪检监察工作创新年活动。以八大活动引擎纪检监察工作，开展了纪检监察“六个一”工程活动.二是以加强队伍建设，树立良好形象为主线，先后开展了“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“金点子好建议”、“创、争、做”等活动。二、基层纪检监察工作亮点：（一）认真开展纪委书记与村两委干部谈心活动
为切实掌握村两委干部的思想工作动态，更好的调动干部的工作积极性，镇纪委认真开展了纪检干部与村两委干部交心谈心活动。由镇纪委干部每月定期与村两委干部进行谈心，主要内容分以下几个方面：1、了解党员、干部的思想、工作、生活等方面的情况；2、听取党员、干部对村两委班子建设和村两委工作的意见和建议；3、听取党员、干部对组织上的意见、建议、愿望和要求；4、对党员、干部在工作中做出的成绩、受到的表彰给予充分肯定；对党员、干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决；对党员、干部工作上出现的失误及时纠正，对自身存在的不足和收到的不良反映给予指出，早打招呼；在谈心过程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，交换看法，沟通思想，让党员干部敢说话，敢说真话，愿意把自己的看法、愿望、意见和建议给组织交换，达到交心谈心的真正目的。通过谈心交心，关心、帮助、教育干部，使干部进一步提高了思想觉悟，进一步提高了服从组织领导和为基层群众服务的意识。（二）认真开展变上访为下访活动近年以来，由于工作任务重，头绪多，群众的利益诉求也相应多。针对这些情况，经镇党委研究，由镇纪委牵头，利用每周星期五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深入基层发现问题、解决问题，通过干部主动下访，在解决好群众实际困难的同时，也加深了党员干部和普通群众的血肉联系，使各项工作取得实效。在下访期间，接访人员能够现场解决的问题立即解决，不能解决的，做好记录，汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题。受到了人民群众的一致好评。三、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题
(一)基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。
(二)就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。
(三)相对而言，纪检监察干部接触面较窄，对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。
四、几点建议(一)加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍
腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有计划、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。
(二)加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主
义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底。(三)加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍
一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威；深入研究新形势下的办案规律，严格按照法定权限和程序行使权力，不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。
二〇一二年五月十五日
篇二：纪检工作创新亮点做法
1纪检信息工作典型经验特色亮点做法近年来我州的纪检监察信息工作紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作中心结合中央纪委省纪委和州委对信息工作的要求坚持数量与质量并重加强领导完善机制狠抓质量充分发挥纪检监察信息在党风廉政建设和反腐败工作中的参谋助手作用纪检信息工作典型经验特色亮点做法
近年来，我州的纪检监察信息工作紧紧围绕党风廉政建设和反腐*败工作中心，结合中央纪委、省纪委和州委对信息工作的要求，坚持数量与质量并重，加强领导，完善机制，狠抓质量，充分发挥纪检监察信息在党风廉政建设和反腐*败工作中的参谋助手作用。我们的做法概括为“五个点”：
一、以领导重视为动力点。领导重视是做好信息的前提和基础。一直以来，*单位主要领导、分管领导高度重视纪检监察信息工作，经常研究部署，帮助解决工作中存在的问题和困难。
一是常委会每年专题研究信息工作。每年年初，常委会专门列出议题，听取纪检监察信息工作情况汇报，帮助研究工作中存在的问题，并提出当年度信息工作的任务和目标，为信息工作压担子、加砝码。
二是全员动手写信息。工作中，在不违反保密纪律等相关规定的前提下，信息员可以优先学习有关材料、参加有关会议、接触有关工作。各位领导在部署分管工作的同时，对分管联系部门纪检监察信息进行同步部署、强调和督促，要求每个部门每周至少报送1条以上信息，切实形成了人人参与写信息的良好工作格局。
三是领导齐抓共管。主要领导经常过问信息工作，适时为信息工作谈思路、出点子；分管信息工作的领导经常帮助研究信息工作，掌握工作进度，向信息员出题目、交任务，甚至有的信息还亲自撰写；其他领导认真抓好分管部门的信息工作。
二、以信息采用为主攻点。质量是信息的生命，唯有采用才是硬道理。无论何时都始终树立“以质量求效益”的思想，把大量精力和时间用在提升信息质量上。
一是定期研判信息。办公室定期对近期中央纪委、省纪委和州委采用信息从标题定位、信息切入点、语言表达、信息案例等几方面进行研究，学其精华，取其精髓；选择近期撰写报送的部分信息进行点评，分析其优点和不足，提出思路和见解，进一步明确信息的价值取向。
二是注重对综合调研类信息的精深加工。将平时收集、积累的零散信息素材通过综合、归纳、提炼后，形成带有规律性、普遍性的综合信息上报，便于领导掌握工作情况。
三是以问题为导向，有选择地报送问题类信息。以推动工作为出发点，在严格坚持审批制度的基础上，有选择性地收集报送我州各项工作中存在问题以及来自社会各方面的倾向性和苗头性问题信息，所报送的部分信息被领导批示后有力地推动了纪检监察工作。
四是认真总结特色亮点工作。结合我州民族特色、民族文化和丰富的人文环境，寻找和捕捉不同于其他地方的优势特色信息来做文章，加大挖掘和报送力度。
五是及时上报反映创新工作的信息。坚持“人无我有”的用稿原则，随时关注我州各级纪检监察工作中的创新工作，及时在信息刊物中反映，引起领导的关注。
三、以培训指导为发力点。信息质量要快速得到提高，培训和指导工作是重要环节。工作中，我们通过开展各种形式的培训指导，着力培养和锻造一支能写、会写、写好信息的信息员队伍。
一是加强对信息员的培训。一方面，在全州面上我们通过举办全州纪检监察信息工作业务培训班，邀请省纪委领导亲自授课，为县市纪委、州级部门信息员进行集中培训。另一方面，我们通过组织负责信息工作的同志深入到县市和部门进行具体业务培训，面对面、点对点进行讲解培训。同时，我们还针对县市纪委换届后绝大部分信息员岗位调整的实际，分批组织各县市信息员轮流到省州纪委进行轮训，切实提高信息员的业务素质。
二是加强对个别信息采编的指导。对县市和部门报送的思路好、选题好，具备修改价值、有挖掘提升空间的信息，及时提出修改意见，指导进行精深加工，提升信息分量。
三是加强对需求信息的指导。对好的信息思路和选题，我们及时向县市纪委下发需求，拓宽信息来路，积累信息数量，做到积少成多，集腋成裘。对上级下发的信息需求，由信息员根据已经掌握的信息素材，搭建基本的信息架构，为县市划定报送范围，提供示范参考，做到有的放矢报送信息。
四、以交流沟通为突破点。工作中注重处理好对上、横向和对下三个方面的关系，实现资源共享、快速提高的目的。一是对上及时掌握需求。主动向省纪委汇报沟通，融入省纪委信息工作交流微信群，掌握动态、吃透上情，做到有的放矢报送信息。二是对下加强指导沟通。每个月定期要求各县市纪委结合工作实际，将有特点和亮点的创新工作，以及工作中遇到的困难问题等组织信息选题上报，办公室通过集中研判后，将有价值的信息进行精深加工后上报。建立纪检监察信息工作微信交流群，将各县市分管信息的领导和信息员纳入该群，我们在微信群中及时传达各级领导关于信息工作的最新指示精神和上级信息需求，下发信息选题方向和报送要点，为信息工作指明方向。同时，各县市信息员也在微信中相互交流心得，从中相互学习、相互促进、相互提高。三是横向实现信息共享。定期不定期与机关各部室，以及两办信息部门等单位进行交流学习，共享信息资源。
五、以考核激励为推动点。为确保纪检监察信息优质高效，我们制定出台了纪检监察信息工作考核办法，结合实际健全了三项制度，强化对信息工作的常规管理。一是实行信息任务报送制度。每年年初，结合中央纪委办公厅和省纪委办公厅关于信息
工作的最新部署要求，对各县市、州级部门信息上报数和采用数实行最低控制线，督促和倡导一起动手写信息、写好信息。
二是实行信息通报制度。定期坚持对县市、州级部门信息上报、采用情况进行书面通报，督促抓好工作落实，提高了信息报送质量。同时，对于信息排名波动较大和信息报送数量较少的县市、部门，由信息员进行提醒督促；对长期不报送信息或严重迟报、漏报，经提醒后工作还得不到改进的，进行通报批评；对连续两年考核在末位的，责成主要领导说明情况，有力地促进了信息工作。
三是实行评比表彰制度。年终，对各县市、各部门信息工作情况进行考核计分，并对工作做得好的单位和个人进行表扬，有力调动信息员的工作积极性和工作热情。
篇三：纪检工作创新亮点做法
纪检工作创新亮点纪检工作创新亮点xx镇纪委阅历做法和特色亮点县纪委：在县纪委的领导下，我镇在开展纪委工作时，坚持以"三个代表'重要思想为指导，仔细贯彻落实党的十七大会议精神和《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》文件精神，结合本镇实际，与时俱进，突出重点。现将纪委工作的阅历做法和亮点工作汇报如下：一、狠抓思想教育，提高防腐能力强化教育，立足防范，标本兼治，惩防并举，注重预防的方针，确保全镇的各项工作全面、协调、健康、可持续进展。充分发挥了纪委教育、监督、爱护、惩办职能，较好地完成了各项工作任务。抓好理论学习，切实增添三种意识。我们始终坚持把理论学习贯穿于党风廉政建设工作当中，采取集中学习和个人自学的方法，要求领导干部要记好学习笔记，写好心得体会。每周举办一次培训活动，通过观看警示教育片来教育党员干部提高廉洁自律意识。同时，在各村巡回放映以普法和警示教育为题材的数字电影，在全镇营造了深厚的言论气氛，有力的促进了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。为了增添党员，干部的党性修养，群众观念，法纪意识和廉洁从政自觉性，镇上制定了《党员、干部廉洁自律制度》等相关廉政建设制度，同时对农村基层党员干部进行理想信念，党的宗旨和党
风廉政教育;用以约束规范党员干部的行为。尤其以村领导班子和基层站所负责人为重点，加强科学进展观，社会主义荣辱观，政策法规和党纪条规的教育。
另外结合各阶段主题活动，镇上准时召开了主题民主生活会。二、将党风廉政建设责任制列入党委、政府的重要议事日程，层层分解，责任到人，党政一把手亲自抓。我镇仔细贯彻落实了"党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参加'的反腐败领导体制和工作机制。一是强化责任分解。对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作明确分管领导和协调部门，并进行延长细化，确保责任分解不留死角。二是强化责任落实。要求镇、村两级领导干部根据责任分解的内容，坚持原则敢抓敢管，一级抓一级，层层抓落实，坚决克服好人主义思想，切实负起责、负好责。三是强化责任追究。对未按规定履行责任制，对下属失教、失管造成严重后果和不良影响以及被群众举报违纪经查实的，要坚持原则，一查到底，从严追究，给予组织处理和党纪、政纪处分，坚决维护党风廉政建设责任制的严厉性。真正做到了与经济工作、党建工作、精神文明建设工作同计划、同支配、同考核、同落实。三、多项举措，明确廉政责任为让党员干部领导干部明确自己岗位的廉政责任，促进其廉政从政，将干部工作廉政责任制制定成文件，并组织学习落实;开展"反腐倡廉学问竞赛'，提升干部反腐能力;开展"民主生活会'"廉政风险大家谈'等活动，对全镇、、村(社区)干部岗位存在的廉政风险点
进行查找，并且将查找出来的风险点及预防措施制定成表，签字存档，同时对自己目前存在的工作作风方面的问题进行分析，形成剖析报告制定整改措施，召开专题会议，接受其他干部及服务对象代表测评;制定了特地的廉政信息采集表，收集了干部的基本状况(个人状况、收入、固定资产、公务用车等)及家庭构成，形成了完好的廉政档案信息;为严厉换届纪律，签订了"换届纪律公开承诺书'同时主动打造透亮化政府，以上。
篇四：纪检工作创新亮点做法
______________________________________________________________________________________________________________总结公司纪检监察工作的亮
点和特色
在企业快速发展的大背景下，中国恒天更加注重纪检监察工作在整合监督资源、构建内控体系、完善监督机制、规范权力运行方面的组织协调职能，有效发挥了纪检监察组织在监督保证和统筹促进企业思想统一、管理科学、公平公正、职工满意、和谐发展中的重要作用。纪检监察工作呈现出三个特点：一是创新监督体制，形成了由纪委书记统一协调党内监督考核、干部人事管理、职工民主监督的工作机制；二是加强以正确行使权力为重点的制度体系建设，推进了惩治和预防腐败体系的建设；三是探索纪检监察工作融入企业经营管理和全面风险防控的有效途径，提高了反腐倡廉建设科学化水平。
集团公司纪委整体推进了教育、制度、监督、改革、惩处、保障等各方面工作，形成了“六注重、六提高”的工作模式。
一、注重宣传教育，提高廉洁从业意识集团公司坚持把反腐倡廉教育纳入党的宣传工作总体部署，不断深化反腐倡廉教育，形成了党委统一领导，纪委组织协调，有关部门既分工负责，又密切配合的宣传教育工作格局。加强以领导干
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部为重点的反腐倡廉教育，加强对关键岗位人员的教育，注重党员群众的廉洁教育，加强廉洁文化建设。
二、注重制度建设，提高源头治理效果集团公司结合规范董事会建设和企业管理实践，不断加强对企业发展规律和反腐倡廉规律的研究，注重以正确行使权力为重点的制度体系建设，积极推进从源头上防治腐败的制度创新。完善了“三重一大”问题决策、干部管理、党风廉政建设、经营管理等一系列制度。三、注重监督检查，提高预防腐败实效集团公司纪委综合运用纪检监督、专项检查、效能监察和职工群众民主监督等多种监督手段，强化了监督约束的针对性和有效性。认真开展纪检监督，进行专项检查，加强效能监察，加强职工民主管理和监督。四、注重改革创新，提高防范风险能力集团公司在规范董事会建设、规范法人治理结构和推进战略结构调整、实施管理变革等工作中，以改革的精神创新监管体制，把反腐倡廉工作寓于各项重要改革措施之中。积极探索现代企业管理机制，实施了管理组织架构调整，组织开展风险管理。五、注重惩处腐败，提高办案治本功效集团公司纪委从促进企业改革发展大局和维护党的纪律严肃性出发，加大了查办案件工作力度，坚持做到发现一起，查处一起，并努力发挥综合效应，实现教育与惩处、管理与监督的有机统一。
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畅通信访举报渠道，认真接待职工群众来信来访；严肃查办违法违纪案件；发挥查办案件在治本方面的建设性作用。
六、注重组织保障，提高队伍履职能力集团公司充分认识纪检监察组织的重要作用，积极推进纪检监察机构建设，努力打造一支掌握和运用新思想、新知识、新经验的复合型纪检监察人才队伍，为落实纪检监察各项任务提供了有力的组织和人才保证。积极推进纪检监察机构建设，探索纪检监察机构融入公司治理的途径，提高纪检监察人员履职能力。近年来，集团公司纪委坚持把构建惩治与预防腐败体系与业务部门职责任务相结合，形成工作合力；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作融入企业经营管理，确保取得实效；坚持把构建惩治与预防腐败体系工作与贯彻落实党风建设责任制相结合，反腐倡廉工作奠定了良好基础。
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篇五：纪检工作创新亮点做法
平时在辅助配合参与生产经营工作的具体问题上如有些事情既存在于领导思想层面管理层面也存在于与职工交流的层面掌握不好就会在工作中特别是管理工作中出现令人尴尬的局面应该采取什么方式改变切入到什么程度才能有效控制局面在经营空间内如何调整才能有利于企业健康快速发展等问题这些具体问题都需要纪检监察部门改变以往的工作惯例转换工作角度开展工作才能把工作做得更好制度落实更到位这也是在工作当中要继续努力研究的重要问题总结公司纪检监察工作的亮点和特色
总结公司纪检监察工作的亮点和特色考核标准，结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，并严格兑现奖惩。每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制，明确规定连续两年评比倒数
决；对党员、干部工作上出现的失误及时纠正，对自身存在的不足和收到的不良反映给予指出，早打招呼；在谈心过程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，交换看法，沟通思想，让党员干部敢说话，敢说真话，愿意把自己的看法、愿望、意见和建议给组织交换，达到交心谈心的真正目的。通过谈心交心，关心、帮助、教育干部，使干部进一步提高了思想觉悟，进一步提高了服从组织领导和为基层群众服务的意识。
（二）认真开展变上访为下访活动近年以来，由于工作任务重，头绪多，群众的利益诉求也相应多。针对这些情况，经镇党委研究，由镇纪委牵头，利用每周星期五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深入基层发现问题、解决问题，通过干部主动下访，在解决好群众实际困难的同时，也加深了党员干部和普通群众的血肉联系，使各项工作取得实效。在下访期间，接访人员能够现场解决的问题立即解决，不能解决的，做好记录，汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题。受到了人民群众的一致好评。
三、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。相对而言，纪检监察
干部接触面较窄，对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。
四、几点建议加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有计划、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底。加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能
力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威；深入研究新形势下的办案规律，严格按照法定权限和程序行使权力，不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。二〇一二年五月十五日
篇二：新密市纪委监察局“队伍建设年”活动特色亮点工作总结新密市纪委监察局“队伍建设年”活动特色亮点工作总结为深入学习贯彻胡锦涛同志在中纪委十七届六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民落实到纪检监察各项工作中，按照省、郑州市纪委统一安排，从2月下旬开始，我们在全市纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动。现将我市活动开展以来的特色亮点工作汇报如下：一、加强领导、及时召开动员大会省、郑州市纪委“队伍建设年”活动动员大会召开之后，我们高度重视，及时召开市纪委常委会，专题学习讨论、安排部署，成立了“队伍建设年”活动领导小组，下设组织活动组、宣传报道组、督导检查组和综合协调组4个小组。纪委薛书记亲任组长，纪委副书记、监察局局长李福安同志任组织活动组组长，纪委常委贾保六同志任宣传报道组组长，纪委常委刘继红同志任综合协调组组长，优化局局长张超峰同志任督导检查组组长。2月24日，我们就“队伍建设年”活动向市委常委会进行了专题汇报，市委书记王铁良同志就这项活动进行了专题安排，强调全市纪
检监察干部要积极投身到活动中去，切实抓好队伍自身建设，切实履行职责，切实提高反腐倡廉建设科学化水平，服务和保障我市经济社会跨越式发展。3月9日，我们召开了新密市纪委监察局201X年工作安排暨纪检监察系统“队伍建设年”活动动员会，薛书记进行了活动动员，强调要在思路上做到“五个注重”，即注重落实抓规定动作、注重创新抓亮点特色、注重实效抓问题解决、注重长效抓制度建设、注重基础抓素质提升；在措施上突出“四个强化”，即强化责任落实、强化典型带动、强化监督检查、强化推动工作。动员会后，各乡镇、办事处、市直各单位纪（工）委、纪检组及时进行了内部动员，统一了思想、统一了认识、统一了步调。
二、深入学习、开展“岗位练兵大讲堂”在按照《活动方案》搞好学习的同时，我们开展了“岗位练兵大讲堂活动”。“岗位练兵大讲堂”活动由纪委常委轮流主持，主要采取“讲、写、评、考”四种方式进行：
“讲”，即由各科室轮流主讲，室主任或业务骨干担任主讲人，半个月一期，全年安排21期，讲课内容主要是结合本科室业务，结合日常工作实践。目前，已经进行5期。“写”，即要求全体同志认真撰写听课笔记，结合听课受到的启发，积极撰写心得体会。委局领导对学习笔记和心得体会撰写情况进行不定期检查。3月23日和4月23日分两次对学习笔记进行了统一检查。对学习笔记进行了展评，并对优秀学习笔记进行了，评选出6本优秀学习笔记。“评”，即讲评、评比。每次讲课结束后，由主持人对讲课内容进行点评，对精彩的部分及时给予肯定，对不足的地方给予诚恳的指正。按照要求，“大讲堂”活动结束后，要对讲课水平、讲课质量开展评比，不但要评优，
而且还要评差，对优秀的给予适当的奖励，年终定为学习标兵；对讲课水平较低的，给予指导和帮助，对不认真准备、讲课质量较差的，要提出批评。“考”，即考试：
定期组织闭卷考试，检验学习成效。3月28日，在
（二）深入红色革命根据地，重温入党誓词为了庆祝中国共产党建党90周年，新密市纪委在3月份组织机关全体党员到被誉为“小延安”之称的竹沟红色革命根据地参观学习。这里曾是中共中央中原局和河南省委所在地，刘少奇、李先念、彭雪枫、张震等老一辈无产阶级革命家在此工作、战斗过，是新四军
二、四、五师的发源地。全体党员带着沉重心情和严肃的表情穿行在竹沟中共中原局旧址砖木结构的旧宅院，细心观看老一辈无产阶级革命家曾用过的桌、椅、床、电话等珍贵文物。在根据地，组织机关全体党员重温入党誓词。大家纷纷表示：时刻不要忘记党的优良传统：艰苦奋斗、勤俭节约；不丢民族精神：顽强拼搏、自强不息，为新密市党风廉政建设和反腐败工作再创新业绩，再做新贡献。（三）扎实开展“两深三同四个一”活动根据郑州市纪委统一安排，我们在机关认真开展了篇三：201XXX公司纪检监察工作总结201X年XX公司纪检监察工作总结201X年，在XX集团公司党委领导和关怀下，XX公司按照上级纪检监察部门的统一部署和相关部门协调下，坚持“围绕中心、服务大局”，坚持“标本兼治、惩防并举”，着力加强纪律、作风和反腐倡廉建设，团结带领全体干部职工，脚踏实地，尽职尽责，各级做好分管事务、新址搬迁工作，同时抓好党风廉政建设和组织部门开展的各
项党建活动，取得一定的工作业绩，圆满地完成了上级组织交办的各项任务和年度工作计划。现将党风廉政建设主要工作情况报告如下：
一、坚持教育学习，提高自身素质及时传达上级精神的贯彻。认真组织学习贯彻中央、中纪委、省委及中电、国资委廉政工作会议精神，回顾总结XX公司惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作的情况，重点工作要在廉洁教育、制度建设、监督检查和纠风治理上，促进惩防体系建设和反腐倡廉工作的落实。围绕活动主题，大力开展反腐倡廉思想教育。加强学习《关于领导干部报告个人有关事项》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》等；开展会议讲廉，培养廉洁意识；读书思廉，注重自我教育；活动促廉，增强廉洁文化的渗透；文化倡廉，营造反腐良好氛围；制度保廉，夯实廉洁文化基础，大力营造依法经营、廉洁从业、遵守法律、法规、制度的良好氛围；召开党员民主生活会，开展批评与自我批评，始终绷紧廉洁从业这根弦，经受住权力、金钱的考验。
二、加强制度建设，推进责任制和惩防体系建设的落实坚持把建立健全各项规章制度，作为党建工作的治本之策来抓，认真落实《惩治和预防腐败体系建设201X--201X年工作细则》。
1、抓责任制工作的落实。贯彻和坚持目标责任制管理，促进党风廉政建设责任制的落实。坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的重点工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。借助中
纪委开展的党风廉政建设“两个责任”活动，使责任制工作有效开展。
2、完善和健全制度，坚决堵塞滋生腐败的漏洞。把落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来，与本单位的业务工作结合起来，细化本单位廉洁从业风险防控点，完善本单位内部廉洁从业机制，针对生产经营管理的高风险重点环节，针对制度建设薄弱区域，以领导人员和关键岗位为重点，加强对廉政风险点的排查、分析、评估和监察，按照务实、有效的原则，继续修订细化内部管理制度，完善创新内控制度，加强运行环节的防范控制，促进廉政风险预防的关口前移，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。
3、加强对已制定制度的学习和教育，使干部职工了解和掌握制度，增强制度执行意识。管理干部带头学习制度、遵守制度、维护制度。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告等制度和廉洁自律各项规定。凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，必须经集体讨论做出决定。
三、强化党的建设，推进反腐倡廉建设1、高度重视对党风廉政建设工作。始终把党风廉政建设纳入重要议事日程，与生产经营工作同考虑、同部署、同落实，并把党风廉政建设纳入领导干部年度工作考核目标，签订目标责任书。坚持定期组织开展纪检监察专项检查工作和年度审计工作。2、抓好党风廉政建设责任制落实。按照“一岗双责”、“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求，把党风廉政建设贯穿到党务工作、经营管理、业务工作中，抓好本单位的党风廉政建设。201X年
重点针对九灌塘搬迁项目有关的设备采购、设备安装等工作，采取了有力的控制措施。在大型采购中，领导班子成员事先对资金预算、使用、结算等环节进行集体讨论，具体设备采购，采用招投标制，并有纪委介入、监督，使整个过程在阳光下操作；在安装验收方面，规定必须由我方检验人员试运行正常后签收；在超预算方面，拿出具体的超预算项目、超预算原因，并有主管领导签字确认，经领导班子论证、审议后方能执行；在废旧设备处理方面，着重关注整个处理过程，先成立设备处理工作小组，并有纪委参与评估，按招投标工作程序进行，签订合约，相关过程文件封存备查，做到万无一失。我们在大会小会上一直教育提醒管理干部莫伸手，伸手必被捉，若要人不知，除非己莫为，牢固树立防腐拒变的意识。近年来，我们狠抓党风廉政责任制落实，未查出过或收到过群众举报等违法违纪案件。
3、狠抓党员领导干部廉洁自律。认真贯彻落实《国有企业党员领导干部廉洁从业若干规定》和认真开展党的群众路线教育实践活动，对标解决领导干部廉洁从业方面存在的突出问题，班子成员率先垂范自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，转变作风，做到严格自律、防微杜渐、警钟长鸣。在班子建设方面，健全完善了各项规章制度，对重大事项坚持民主集中制，努力协调好班子成员之间的工作关系，打造了一个团结的、有战斗力的、能够切实为企业、为职工服务的领导班子；在理论学习方面，坚持中心组学习制度，定期组织开展民主生活会和民主评议活动，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观的审视不足，切实改进工作方式方法；在党风廉政建设方面，坚持责任到人、到岗；在用人方面，坚持发挥个人的特长，根据其特点调到最适合的工
作岗位上，做到人尽其才。围绕党的群众教育实践活动，转变工作作风，XX公司从整体上比以前有明显改观。
4、在落实“两个责任”和“三转”工作方面，我们根据集团公司下达的文件精神，进行及时的宣贯，积极主动承担责任，抓好党风廉政建设责任制的落实工作，认真落实“一岗双责”，明确党风廉政
班子的整体效能；以提高党员干部队伍的思想认识为切入点，以反对“四风”基本要求为着眼点，带领全体党员干部用他们的实际工作作风和行为，潜移默化地影响普通群众，提高职工的思想认识，让职工切实感受到现在与以前的不一样；不断完善学习制度、检查制度，党务工作重点是促进生产经营，踏踏实实地干好工作，为职工谋利益、为企业谋发展。
3、加强效能监察工作。对经营管理中的突出问题，进行选题立项，开展效能监察，采取事前参与、事中监督的工作方式，规范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平。
4、建立健全设备采购、废旧物资处理项目监督机制，加强对招标过程的监督检查，规范经营业务，督促相关部门严格按照“公平、公正、公开”原则，规范操作。
五、存在的主要问题及工作方向今年来，纪检监察部门把抓监督作为
和完善反腐倡廉的领导体制和工作机制，认真执行党风廉政建设责任制，落实好“两个责任”的工作要求，为企业经营发展提供保障。XX有限公司二○一四年十一月十九日
附送：
总结写作的基本要求
总结写作的基本要求这里所说的总结，主要是就工作总结而言的，是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析，为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。总结与计划都是工作中常用的事务文书，两者对实际工作产生作用的方式不同。如果说计划主要是为了指导未来，那么总结则主要是回顾过去，滤布而回顾过去，特别是从中引出规律性的东西，还是为了给今后的工作提供借鉴和帮助。同时，总结过去的工作情况本身，也是培养工作能力，提高认识水平的一种过程。种类从不同的角度，可将总结划分为不同的类别。比较常用的分类方法是按其性质和内容的不同，将总结分为综合性总结和专题性总结两类。所谓的综合性总结，是对总结对象在一定时期内的所有情况进行全面反映和评析的总结；所谓的专题性总结，则是对某项工作的情况或总结对象在某个时期的某个方面的情况进行专门反映和评析的总结。写法同计划一样，总结一般也是由三个部分构成的，即标题、正文和落款。1。标题。标题的写法有两种，一种是包括单位名称、时间、总结对象和文种类别的标题，这种标题的写法同计划标题的写法相近；一种是新闻
式标题，即概括总结的核心内容的标2。正文。正文一般包括前言、主体和结语几个部分，洗煤滤布分别写人基本情况、成绩与经验及问题与教训、今后的意见等几个方面的内容。“基本情况”也即“前言”部分，通常用以概述情况，或对工作背景和开展工作的条件，做一个简要交代。主体的
篇六：纪检工作创新亮点做法
只做精品镇街纪检干部队伍建设创新特色亮点做法
提级强化培训，提能力。区纪W监W将镇街纪检监察干部培训纳入全W培训整体计划，提级对镇街纪检监察干部进行“以干代训”业务轮训、监督执纪规则全员培训、纪检监察业务培训等系列培训。
开展“一帮二”业务轮训，全部“两专”镇街纪检监察干部分组到纪检监察室、党风政风监督室、审理室等业务部门进行“以干代训”；组织为期两周六堂课的全W《中国共产党*纪律检查机关监督执纪规则》学习培训，镇街纪检监察干部全员参训；全W纪检监察业务培训也把镇街纪检监察干部纳入培训范围。
还根据专项整治需要，有针对性开展镇街纪检监察干部“惠民扶贫资金网”“涉农资金涉农项目大排查大起底”等培训会，逐步提升镇街纪检监察干部业务能力。
协作机制带动，保业务。区纪W监W将*个镇街纪W划成*个片区，由机关*个纪检监察室牵头带动，组成*个纪检监察协作区，纪检监察室主任任协作区组长，镇街纪W书记任副组长，共同开展监督检查、执纪审查、监察调查。
通过协作区机制带动，保证镇街纪检监察工作始终不离区纪W监W工作重心，紧紧围绕全区纪检监察工作中心开展；利用纪检监察室牵动作用，实现力量整合、交叉办案、上下联动，协作推进“群众身边腐-败”“惠民扶贫资金网”“正风肃纪监督”“涉农资金涉农项目大排查大起底”等专项整治监督检查及执纪审查，
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只做精品
共同消除镇街零立案、零办案，确保镇街纪检监察工作业务有序顺利开展。优选精选配强，壮队伍。区纪W监W着眼长远，坚持调整、选配、补充，选
优配强镇街纪检监察干部队伍。今年三次对镇街纪检监察干部队伍进行调整，向区W提出调整意见，免去*名不称职镇街纪W书记，调整*名镇街纪W书记，提名*名镇街纪W书记人选；对*名镇街专职纪检W员进行调整任命；镇街党W对所有“三兼”进行重新调整，区纪W监W进行备案。
经过优选精选，实现镇街纪检监察干部队伍年龄更年富力强，文化水平更高，能力素质更强。目前，*个镇街纪W*名“两专”纪检监察干部中，*名纪W书记、*名纪检W员是省W选调生，新提名两个镇街纪W书记，*名是机关业务骨干，*名是省W选调生、区W优秀的组工干部。
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篇七：纪检工作创新亮点做法
纪检监察工作创新特色亮点工作汇报纪检监察特色工作汇报
【篇1：用特色创新工作推动纪检监察工作】
以特色创新推进纪检监察工作
中共江华瑶族自治县纪律检查委员会
江华瑶族自治县监察局
（2011年12月）
今年以来，江华纪委监察局以科学发展观统揽全局，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，围绕中心，服务大局，以改革的精神、创新的思路、发展的办法推进纪检监察工作，特色创新工作取得了一些成效。现将情况汇报如下：
一、把特色创新作为推进纪检监察工作的重要举措来抓
得实实在在工作成效、得到广大群众认同支持和上级领导肯定和推广
的“金字招牌”。一项工作，只有做到了成效显著、群众支持、上级肯定，才能真正算得上有特色、有创新。
二是调度督查实。县纪委监察局班子把创新工作摆上重要位置，做到“一把手”亲自过问，成立了由县纪委领导任组长的创新工作领导小组。结合年初工作任务分解，制定了特色创新工作项目实施方案，将确定的创新项目及任务目标、完成时序等，分解落实到县纪委机关内部各职能室和有关责任人。县纪委常委会每月召开工作例会时，都将创新工作列入重要议题，切实解决创新工作中的问题，推进创新工作深入开展。为保证创新工作真正创特色、上水平，县纪委领导加强了对创新工作的组织领导和协调指导，制定出台了创新工作考核评比办法，推进了创新工作的制度化、规范化。
三是调查研究深。调查研究是谋事之基、成事之道。调查研究，说到底就是要“吃透上情”、“摸清下情”和“借鉴左右”。为保证创新工作重点突出、切合实际，县纪委把调查研究作为推进工作创新的基础性工作来抓，组成多个调研组分头调研立项，通过召开座谈会、发放征询意见书等形式，对十余个创新课题进行筛选后，明确了干部作风整顿、在重点建设项目设立行政效能部、建立部门联合处理信访机制、加强廉政文化与瑶文化、红色文化的有机融合等4个创新工作重点。通过深入调研，形成了比较切合实际的创新工作思路。
二、积极稳妥地推进特色创新工作
第一项：加强江华瑶文化、红色文化与廉政文化的有机融合
1．江华瑶文化历史悠久，饱含廉政思想：江华是全国最大的瑶族自治县，以盘王文化为主体的瑶文化是南岭、甚至是全国民族历史文化的核心。江华瑶文化饱含廉政思想：一是勤劳智慧、勇于创新的精神，二是艰苦奋斗、自强不息的精神；三是迎难而上、团结奋进的精神。
2．江华红色文化内容丰富，廉政思想深厚：江华是革命老区，早期党史人物和红军长征、抗日战争、解放战争时期留下的历史遗迹众多，形成了灿烂夺目的红色文化。红色文化中廉政思想深厚：一是艰苦创业、敢为人先的精神，二是心忧天下、一心为民的精神，三是英勇奋斗、不怕牺牲的精神。
3．创新形式，丰富内容，加强瑶文化、红色文化与廉政文化的融合
一是把瑶文化和红色文化资源转化为生动活泼的廉政教育阵地。大力挖掘、有效整合瑶文化和红色文化资源，打造勤政廉政教育阵地。2010年12月，县纪委、县委宣传部、县监察局联合下发了《关于把瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的通知》。把江华瑶文化和红色文化纳入廉政文化“六进”活动的重要内容。修建了瑶族文化公园，建设了全世界最大的瑶族图腾坊，在江华火车站站前广场建好了全世界最大的瑶族铜铸长鼓。气势恢宏的盘王
殿修缮一新，政府出资建好了李启汉烈士故居、陈为人烈士故居、江华同志故居等一批廉政文化教育基地，出版了《中国共产党江华瑶族自治县历史》，评选“县级党史教育基地”并授牌，成立“神州瑶都红色历史文化研究中心”等。注重发挥瑶文化和红色文化廉政思想的外在影响力，实现寓廉于学。通过举办瑶族长鼓舞大赛、参观烈士故居等一系列活动，提高瑶文化和红色文化廉政思想的渗透力和影响力。
二是把瑶文化和红色文化成果转化为广大干部群众喜闻乐见的精神文化享受。我们着眼廉政教育的最佳效果，不断丰富拓展廉政文化建设的形式和内容。大力开展瑶文化和红色文化作品与文艺创作，形成了一批具有重要教育价值的精品成果，使廉政文化建设成果以生
动形象的艺术形式贴近群众。出版发行了《瑶都宝藏－江华文化遗产志》、《江华传》等多部红色著作；创作了荣获湖南省“五个一工程”奖、亚广联金奖的《盘王之女》、《大瑶山放歌》，获全国群星奖银奖的《木龙歌》等优秀民族音乐作品。县财政拿出10万元专项资金，重奖18名在传承瑶文化方面有突出贡献的人。全面开展瑶文化和红色文化进机关、进学校、进社区、进企业、进家庭、进农村活动。把江华瑶文化、红色文化进校园作为廉政文化“进校园”的重要内容，一是把沱江镇三小改为“为人小学”（以革命烈士陈为人命名），把码市中心小学改为“启汉小学”（以革命烈士李启汉命名），把沱江镇一小作为“校园瑶文化传承基地”试点学校。采取“政府买单，群众看戏”的方式，将《盘王大歌》等节目在全县进行巡回演出。组织瑶文化宣传队在文化广场演出40余场次，观看群众达3万余人。以建党90周年为契机，在全县开展江华党史知识竞赛、红色廉政文化书画展、唱红歌和瑶歌比赛等活动。通过这些形式，寓教于乐，营造浓厚的廉政文化氛围。
三是把瑶文化和红色文化廉政内涵提升为江华全县人民的时代精神。从盘王首创的耕山文化中提炼出来的艰苦奋斗、自强不息的精神，已成为中华农耕文化重要组成部分，为继承和发扬光大这种精神，我们坚持与时代精神相结合，把江华瑶文化和红色文化的廉政内涵不断赋予新的时代精神，既突出艰苦创业、清正廉洁、奉公
为民等革命传统精神，又提炼符合江华当前实际、凝聚江华人心的时代精神，形成了以“立党为公、执政为民、廉洁奉公、与时俱进、奋发赶超、富民强县”为核心内容的新时期江华精神。通过举办中国瑶族盘王节暨第三届民族民间文化旅游节，吸引了来自全国各地万余名瑶族民众参与。通过举行声势浩大、全民参与的瑶族长鼓舞大赛，将江华精神发扬光大，激励江华广大瑶族同胞和其他各民族同胞始终保持干事创业
的激情、顽强拼搏的意志、乐于奉献的品质和奋勇争先的斗志。
篇八：纪检工作创新亮点做法
grassrootspartyorganizationsfivegood纪委深化改革的成效亮点及存在的问题和意见建今年以来x区纪委按照党中央的决策部署进一步深化改革立足三转聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务探索有效管用的方式方法切实转变作风坚持把纪律和规矩挺在法律前面抓早抓小动辄则咎真正使纪检监察工作体现纪律特色把纪律管到位严到份彰显从严治党要求纪委深化改革的成效、亮点及存在的问题和意见建
议
纪委深化改革的成效、亮点及存在的问题和意见建议
今年以来,X区纪委按照党中央的决策部署,进一步深化改革,立足“三转”,聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务,探索有效管用的方式方法,切实转变作风,坚持把纪律和规矩挺在法律前面,抓早抓小、动辄则咎,真正使纪检监察工作体现纪律特色,把纪律管到位、严到份,彰显从严治党要求。
一、深化改革的成效、亮点
厘清职责定位,把纪律规矩挺在前面。X区纪委进一步在全面从严治党中找准职责定位,回归党章要求,认真履行党章赋予的职责,认清“把纪律和规矩挺在前面”的本质内涵,创新工作方式方法,坚持用好纪律和规矩这把尺子。一是编印并发放《党纪处分条例》、《廉洁从政规定摘编》“口袋书”、《学思践悟汇编》等XXXX余本,全面唤醒全体党员的党章党规党纪意识,使守纪律讲规矩成为自觉;二是注重以案说纪,对XXX名新任、交流的干部进行集中廉政谈话,组织领导干部传阅《忏悔录》,到自治区廉政警示教育中心、X监狱等警示教育基地接受教育,增强党纪党规震慑力;三是开通“X区廉政在线”微信公众平台,将党纪廉政知识传播
以“润物细无声”的方式融入到党员干部群众的生活之中,倡导良好社会新风。四是“咬耳朵扯袖子”强化节日纪律教育,开启正风肃纪“节点模式”。X区纪委在重大节假日前和中考、高考时段下发提醒通知,并发送廉政短信万余条,亮明纪律要求,为党员干部“提个醒”,防止犯错,周期性传递遵守纪律的信号,推动党员干部绷紧纪律这根弦。
创新监督方式,遏制腐败蔓延势头。X区纪委畅通信访监督举报渠道,充分运用互联网技术布下天罗地网,使那些无视纪律要求,不收手不收敛的党员干部无处遁形。一是建立“四风”问题“随手拍”平台,群众通过点击微信公众号上的投诉举报菜单,即可随时随地对身边的“四风”问题录音、拍照、录像,进行投诉举报,后台维护人员接到投诉后快查快办,严肃问责。平台建立以来已答复办理群众投诉举报XX件。二是建立公务车辆信息档案,联合交警部门,借助公安智能监控、智能交通系统科学监控,不定时对节假日期间我区各部门、单位公车管理使用情况进行有效监督。三是进一步促进社会监督,借助公众舆论平台,对作风问题严格问责问效问速,让作风得到转变,为群众切实解决问题,办好实事。今年以来,X区纪委开播“X政情民意直通车”电视问政节目三期,用电视问政栏目带出干部队伍求真务实、言出必践的良好作风。
强化执纪刚性,让法规制度落地生根。一是转变执纪观念,
抓大不放小。针对各级领导班子及成员执行政治纪律和政治规矩、落实廉洁自律规定等情况开展经常性监督检查,,加强对纪律执行情况的专项监督检查,使党员干部养成讲规矩守纪律的好习惯。二是严防死守,深化正风肃纪。紧盯重要时间节点,加大明察暗访力度,每月制定督查方案,明确督查重点,细化督查内容,有针对性的对各种形式的“四风”问题进行监督检查。今年以来,已对工作纪律、办公用房、公务用车管理、党政一把手“五不直接分管”制度执行、违规公款消费等情况进行XX次专项检查。共下发通报X期,下发《整改建议书》X份,对存在问题的X名工作人员、XX个单位进行点名道姓通报曝光。
二、存在的问题
纪检监察队伍结构不合理,人员配备不足,不能很好的适应当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势新要求。目前,我区纪检监察干部队伍年龄结构偏大,集中在XX到XX岁之间居多;学历层次偏向中低等水平,硕士研究生学历较少。同时,在人员配备上普遍存在人员编制少,尤其是办案骨干和主办人员不足。
在派驻纪检组和街道纪委书记的管理上缺乏统一的相关政策。派驻纪检组除承担本应由驻在部门党组负责的党风廉政建设主要责任外,还要承担大量的派驻机构负责人原则上不参与的驻在部门的业务分工。这种“利益共同体”关系,
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自然导致派驻纪检组角色错位,在履职过程中,既当运动员,又当裁判员,既是监督者,又是参与者。而街道纪委书记大多都是一身兼数职,常忙于分管事务,使本职工作成了“副业”。同时,在派驻纪检组和街道纪委书记的人员、编制和经费保证方面缺乏统一的相关政策,规范化管理程度不高。
二、对策建议
科学合理的构建纪检监察队伍,配足配强人员力量。根据当前党风廉政建设和反腐败工作新形势新任务,科学合理的增加编制、人员保证,加强纪检监察干部队伍专业化建设,保持干部队伍稳定,保证纪检监察工作的连续性。建立人才库,将全区各级办案骨干按能力、特长分类建档,为推进党风廉政建设提供人才保障,进一步深化“三转”,推进改革创新,做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。
出台县区派驻纪检组相关政策,规范派驻纪检组管理。根据区纪检监察工作实际,出台派驻纪检组相关政策,严申各派驻纪检组组长、各街道纪委书记一律不得分管纪检监察业务外的工作,进一步转职能、转方式、转作风,集中精力履行监督职责,进一步明确监督重点,着力加强对所负责的部门进行监督。
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篇九：纪检工作创新亮点做法
纪委学习型机关建设经验亮点做法汇报近年来市纪委监委按照打造执纪执法铁军的要求推进机关全面学习系统学习富有探索的学习不断提升纪检监察干部履职能力和水平努力把市纪委监委机关率先打造成学习型机关为做好新形势下的党风廉政建设和反腐败工作提供过硬的人才支撑和能力保证纪委学习型机关建设经验亮点做法汇报
近年来，市纪委监委按照打造执纪执法“铁军”的要求，推进机关全面学习、系统学习、富有探索的学习，不断提升纪检监察干部履职能力和水平，努力把市纪委监委机关率先打造成“学习型机关”，为做好新形势下的党风廉政建设和反腐*败工作提供过硬的人才支撑和能力保证。我们的主要做法是:
一、坚持领导带头，扎实推进学习
坚持委领导班子带头学，县处级领导干部重点学，做到一级带着一级学、一级督促一级学。
一是领导带头学。坚持每月进行一次理论学习中心组学习，每半年召开一次市纪委常委务虚研讨会，每年领导班子生活会通报班子成员、部室主任学习情况；各部室党支部书记认真履行学习责任，扎实推进“相约星期二”业务学习活动。2020年，省纪委理论学习中心组学习和专题知识讲座*次，班子成员人均下基层调研*天，在市级以上报刊人均发表文稿*篇以上。
二是结合实践学。坚持领导带部室、机关带基层，开展"四个一”活动，即每位班子成员负责一个创新课题、督查一个重大建设项目、联系一家重点企业、进行一次惠农政策落实情况暗访，深入实际、深入一线解决问题，增强学习的实践性、实效性。开展纪检监察干部“遍访”行动，深入基层了解一线情况，掌握最新信息，更好地指导工作。
三是整体计划学。以机关干部能力岗位需要为导向，把领导班子学习与机关学习、全市纪检监察系统学习捆在一起，整体谋划，有序推进。实施“素质能力提升工程”，制定并落实年度学习综合计划，统筹安排学习活动，以学习提素质，以素质强能力，以能力促工作。组织开展全员培训活动，采取定期测试、随机考试等形式，确保学习效果。在去年省纪委监委组织的测试活动中，我市取得平均分*分的优异成绩，位居全省地级市第二名。
二、坚持创新方法，积极引领学习
根据新形势新任务新要求，我们构建个人学习、集中培训、实践锻炼等多样化平台，引领机关学习，增强学习的针对性。
一是搭建载体，打造品牌。开办“业余学校”，系统化设计安排教学内容，坚持每月一次教学辅导；开设“学习论坛”，专题式促进年轻干部学习，坚持每季度一次专题研讨；开展文稿点评，融入式提高干部业务能力。文稿点评由2名市纪委常委主抓，每季度外请评委对上一季度各部室撰写的所有文稿，逐一审阅分析和评选，然后在机关干部大会上，对优秀文稿和查找问题进行点评。
二是常抓不懈，增强实效。年初统筹安排全年的学习内容、方式、时间、地点和授课人员，做到年有计划、季有安排、月有检查、周有落实，坚持经常抓、长期抓。去年以来，我们共开展各类学习活动*次，平均每三天就组织一次集中学习活动。
三是拓宽途径，丰富形式。既依托中央纪委培训机构、省纪检监察干部教育培训基地，又拓宽（）干部学院培训途径，既在内网自办学习专栏、学习论坛，又运用多种网站学习资源，丰富学习形式，增强学习吸引力。
三、坚持严格考评，不断促进学习
我们把考、评、奖结合起来，建立健全学习考勤、考核、检查、学习成果通报等制度，把学习情况列入各类先进评选的考评内容，引导机关干部主动学习、学用结合、学以致用。
一是以“三考”促实学。采取考能、考知、考勤的方式激励干部学习，通过公开竞争方式，选拔学习能力强、学用结合好、善于解决问题的干部。去年以来，共选拔*名年轻干部走上中层领导的岗位。
二是以“四奖”促真学。每年组织开展特色工作和优秀文稿、优质案件、优质事务评选表彰活动，形成一批特色鲜明、品牌响亮的工作成果，体现以学促干、学以致用的学习效果。去年，委机关评选表彰*个特色工作、*篇优质文稿、*个优质案件、*项优质事务。
三是以“六争”促常学。将学习情况量化为分值，纳入争当文明先进部室、先进党支部和争当优秀公务员、优秀党员、优秀党务工作者、优秀工会工作者的考评内容，促进学习工作化，工作学习化。
四是以“五评”促勤学。将学习情况纳入干部业绩考评和文字能手、办案能手、青年岗位能手、学习之星评选重要内容，树立学习标兵，激发干部内在学习动力。近两年来，机关评选表彰*名学习型党员干部，在机关营造了浓厚的学习氛围。
篇十：纪检工作创新亮点做法
除市纨委成立预防腐败室外还在全省首家成立预防腐败研究丨心以预防腐败理论和实践研究为主攻方向集丨来自省内外高校相关学术机构的与家学者以及市直部门纨检监察机构的领导同志开展预防腐败理论研讨学术交流为预防腐败决策提供参谋服务形成了党政部门纨检监察机关各方面力量广泛参不共同推迚反腐倡廉建设创新的工作格局纪检监察工作方式方法创新问题探析
纪检监察工作方式方法创新问题探析以改革的精神、创新的思路、发展的办法解决滋生腐败的深层次矛盾和问题，是我们党推进反腐倡廉建设的基本经验。基层纪检监察机关是反腐倡廉建设的重要力量，纪检监察工作是落实反腐倡廉任务的重要载体。加强对纪检监察工作规律性研究，创新纪检监察工作方式方法，对于提升纪检监察工作水平，增强惩治和预防腐败的有效性具有重要意义。一、创新纪检监察工作方式方法，需把握三点要求随着党和国家事业的发展以及反腐倡廉建设的推进，腐败现象在得到有效遏制的同时出现了许多新特点，反腐倡廉建设面临许多新情况、新问题、新矛盾。纪检监察工作必须主动适应形势、转变思路、创新方法，与经济社会发展紧密结合、相互促进，与反腐倡廉建设有机统一、良性互动。一是把握科学发展观的要求，找准创新工作的切入点。以科学发展观统领纪检监察工作，用科学发展观所体现的马克思主义立场、观点、方法来谋划、部署和推进反腐倡廉建设。围绕中心、服务大局，这是反腐倡廉建设的基本原则，也是纪检监察机关履行职能的根本要求。创新纪检监察方式方法，必须服从服务于经济社会发展大局，处理好反腐倡廉建设与经济建设的关系，改进纪检监察执纪执法方式，保证党的路线方针政策和重大决策部署的贯彻落实。要坚持以人为本、执政为民，加强和改进新形势下的群众工作，认真解决损害群众利益的突出问题。要严格区分工作方式方法不规范和违纪违法的界限，把案件查办同教育人、挽救人结合起来，依法依纪保护**干部的正当权益，教育挽救轻微违纪违法的**干部，实现纪检监察工作政治、社会、法纪效果的统一。二是把握反腐倡廉战略方针的要求，找准创新工作的着力点。全面贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以建设性的思路，整体推进纪检监察工作方式方法创新。一方面，科学分析反腐倡廉建设规律，积极探索制约和监督权力的有效措施，促进权力公开透明运行，逐步消除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。另一方面，着力提高依纪依法查办案件的能力和水平，完善对腐败分子和消极腐败现象的揭露、发现和惩治机制，加大预防腐败工作力度，推动
纪检监察工作由侧重遏制向惩防并举转变，由侧重事后“亡羊补牢”向事前风险防控转变。
三是把握立足实践务求实效的要求，找准创新工作的落脚点。当前反腐倡廉建设形势严峻、任务艰巨。纪检监察工作如果方式方法不当，不仅不利于反腐倡廉各项任务的落实，甚至可能出现事与愿违的情况。要紧密结合反腐倡廉建设实践，着眼于解决现实工作中的实际问题，反腐倡廉建设中的普遍性问题，影响本地区本部门发展的重点问题，探索纪检监察工作新领域、新方法。要紧密结合地区部门实际，保持上级要求与特色做法的一致性，有的放矢地创新工作内容、特色鲜明地创新工作载体，更好地彰显工作特色和工作亮点。要坚持实质重于形式，注重实际效果，避免单纯追求形式上的标新立异，这也是衡量纪检监察工作方式方法是否切实可行的重要标志。
二、创新纪检监察工作方式方法，需坚持四个结合创新纪检监察工作方式方法，必须坚决摒弃从本本出发、凭经验办事的习惯思维和不合时宜的陈旧方法，广泛吸收和借鉴各个领域的先进经验和优秀成果，推进工作特色化、做法制度化、经验长效化。一是坚持理论指导与实践探索相结合。理论创新表现为对客观事物规律性的认识，动力和源泉来自于基层实践；方式方法创新则表现为对规律的运用，作用的领域也在基层实践。推进纪检监察工作方式方法创新，要把理论研究与实践创新结合起来，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学方法，深入开展综合性、多学科、跨领域的反腐倡廉建设研究，为具体实践提供理论指导，用具体实践强化理论支撑。20XX年以来，我市积极开展预防腐败的改革实践。以谈话函询、警示诫勉、责令纠错三项制度为主体，探索建立领导干部廉洁自律预警机制，对领导干部廉洁自律方面存在的苗头性问题或轻微违规违纪行为，实施预警处置，及时发现问题，有效纠正错误。中央政治局常委、中央纪委书记贺国强同志视察安徽时，对以马鞍山市为主要试点城市探索建立的领导干部廉洁自律预警机制予以充分肯定。20XX年，我市把风险管理理论运用到反腐倡廉建设中，启动建立公共权力规范运行预警机制。以公共权力风险防范系统、监控管理系统、效责处置系统为框架，促进公共权力依纪依法、公开透明、高效廉洁运行。两项预警机制的丰富实践，强化了对预防腐败工作的科学管理，在更广范围、更深层次上推
进监督的关口前移。中央纪委、国家预防腐败局均给予高度关注；在全国加强廉政风险防控规范权力运行现场会上，我市作了会议交流。
二是坚持继承传统与创新发展相结合。随着反腐倡廉建设目标、任务、内容的发展变化，纪检监察工作中有的方式方法会过时，有的方式方法经过改进和完善，能够与新的内容相融合，为新的任务服务。一概否定、排斥传统方法，或者一成不变地照搬老一套做法，都会丧失方式方法创新的基础和前提。我市在实际工作中，积极学习借鉴各地预防和惩治腐败先进经验，博采众长，弥补不足。对经过实践反复检验的、行之有效的方法继续坚持沿用，并根据任务需要，在实践中进一步充实和发展。如我市积极探索完善政风行风和效能评议机制，突出直接面对基层、企业、群众，事关发展环境和对外形象的科室、市场公共服务组织，开展民主考评百名科长活动，开展公共服务行业和市场中介组织专项效能评议活动。首次采用网上监测、社会调查、定向测评、媒体专访等方式，全方位准确收集评价信息，推动效能建设向机关科室深化、向市场公共服务主体延伸，形成了一年专项评议、一年综合评议相结合的作风效能评议新机制。紧紧抓住责任分解、专项述职、责任考核、责任追究等关键环节，在落实党风廉政建设责任制方面不断创新。每年由市委、市人大、市政府、市政协等市级领导同志带队，检查考核县区、市直重点部门落实党风廉政建设责任制情况，已实行10年，对于推进惩治和预防腐败体系建设发挥了积极作用。
三是坚持传统手段与现代科技相结合。现代科学技术不仅改变着人们的生活方式、思维习惯和社会状态，而且给我们党的执政环境、执政方式带来深刻影响。反腐倡廉建设只有顺应现代科学技术的革新发展，把信息技术、通信技术和网络技术等科技手段融入党风廉政建设和反腐败工作之中，才能适应信息时代**群众的需求变化，拓展和延伸纪检监察工作的载体和领域。我市在“阳光村务工程”建设中，探索“科技+机制”工作模式，在全省率先实施阳光村务信息化管理，实现市、县（区）、乡（镇）以及227个村（居）三级监管、四级联网。同时考虑农村的信息科技普及程度，在村务公开中，结合村务公开栏、会议公开、广播电视公开或张榜公布等传统形式，使基层群众享有充分的知情权、表达权、选择权和监督权。我市还充分利用互联网的技术优势，推广网上信息公开、网上投诉、网络教育，加强舆情信息的收集、分析和研判。同时，继续坚持新闻发布会制度，
先后就查办典型案件，以及推进重点工作召开新闻发布会，向社会通报情况，主动回应群众关切。多种载体、多条渠道并行，扩大了反腐倡廉建设的覆盖面和影响力。
四是坚持部门职能与群众力量相结合。***同志曾经指出：“群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家宝”。从纪检监察工作实践看，许多成功的方式方法创新都来源于基层、来源于实践、来源于群众。必须大力提倡、鼓励、支持职能部门和基层群众的创新活动，把中央关于反腐倡廉建设的决策部署同本地区本部门本单位实际结合起来，创造性地开展工作。如我市完善纪检监察组织协调机制，依托反腐败协调小组、预防腐败联席会议，加强与各部门的联系沟通。深化派驻机构统一管理，在理顺关系、加强管理上下功夫，积极探索发挥派驻机构作用的有效形式。除市纪委成立预防腐败室外，还在全省首家成立预防腐败研究中心，以预防腐败理论和实践研究为主攻方向，集中来自省内外高校、相关学术机构的专家学者，以及市直部门、纪检监察机构的领导同志，开展预防腐败理论研讨、学术交流，为预防腐败决策提供参谋服务，形成了党政部门、纪检监察机关、各方面力量广泛参与、共同推进反腐倡廉建设创新的工作格局。
三、创新纪检监察工作方式方法，需抓住四个关键推进纪检监察工作方式方法创新，是一项实践性、操作性、系统性很强的工作，需要在实践中积极探索、不断创新。当前，要注意处理好以下四个关键问题。第一，突出惩防体系建设重点。建立健全惩治和预防腐败体系，是新时期贯彻落实反腐倡廉方针、从源头上防治腐败的根本举措。纪检监察工作方式方法创新在纪检监察工作创新中具有基础性、支撑性的作用，为反腐倡廉建设提供实现的手段、途径和载体。必须立足于惩治和预防腐败体系，克服单纯为了教育抓教育、为了制度建制度等倾向，统筹推进反腐倡廉各种手段实现方式的创新。要积极构建反腐倡廉分层分类施教的科学机制，提高教育内容的针对性、教育时机的超前性、教育效果的有效性。要以制约和监督权力运行为核心，加强对重点人员、重点岗位、重要事项的监督检查，探索借助市场机制、经济制度和利益调节机制预防和解决腐败问题的新办法，推进权力运行的程序化和公开透明。要着力改进违纪违法案件线索收集、处置方式，重视采用外围取证的方法以及高科技手段突破案件，提高依纪依法、安全文明办案水平。
第二，发挥制度建设的保障作用。方式方法的创新是带有个性化和短期性的操作层面的措施，相比之下，制度创新更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。从这个意义上说，制度建设科学化水平的高低，在一定程度上决定着反腐倡廉建设科学化水平的高低。因此，做好纪检监察工作，要将制度建设作为重中之重，既要解决眼前实际问题，也要注重对实践中创新做法的总结、概括和提炼，形成规律认识，实现常态化、长效化管理。我市按照科学规范、务实管用的要求，以腐败现象易发多发的招标采购、工程建设等领域为重点，加大制度创新和执行力度。建立健全招标采购监督管理体制，规范招标采购市场秩序；总结工程建设领域突出问题专项治理经验，在全省率先建立市政府重点投资项目、重大民生工程项目派驻执法监察制度，实行政府投资项目廉政风险点管理。连续11年开展新提任县处级领导干部家庭助廉活动，已形成制度，并长期坚持。在办案实践中，总结摸索出了“制防、人防、物防、技防、心防”并用的“五防工作法”，建立“一案三报告”制度。实践证明，在成熟适宜的条件下，将具体做法系统化、制度化、规范化，由操作层面上升为规范性制度，提高了纪检监察执纪执法科学化水平。
第三，把调查研究作为基础环节。调查研究是制定政策、科学决策的基础工作。只有紧扣反腐倡廉建设需要，深入基层、深入群众、深入实际调查研究，才能全面准确了解新情况、新问题，在充分论证的基础上，提出新思想、新举措。要运用从实践到理论再到实践的科学方法，形成可行性的工作举措，提供急需有效的对策建议。对重大创新项目的实施，坚持以点带面、解剖麻雀的工作方法，边试点、边研究、边总结、边提高，使每一项对策建议都能符合现实需要、符合工作实际、符合群众意愿。我市把调查研究作为推动反腐倡廉工作创新的重要手段，深入开展实践调查、理论研究、对策思考，积极发挥以文辅政、服务决策的参谋助手作用。许多调研中提出的建议、形成的观点、总结的经验，以会议文件和领导讲话等多种形式，进入决策，引起各级领导和相关部门的高度重视。多篇调研报告、理论文章入选《全国纪检监察优秀政策理论调研成果选编》，在国家级、省级刊物发表。
第四，建立创新工作推进机制。着力构建有利于纪检监察工作创新的体制机制，营造创新环境。一是建立创新工作责任机制。坚持党政齐抓共管、纪委组织
协调、人民群众参与，把各项创新工作任务分解到相关部门，明确工作标准和要求，加强协调配合，增强工作实效。我市深入贯彻全省反腐倡廉建设创新经验交流会精神，谋划建设全市电子监察系统、探索开展机关公务用车改革、建立办案联动机制等17项重点创新工作，分别制定创新方案，分解落实创新任务，细化职责分工，强化了各级各部门的创新意识和责任意识。二是建立创新工作评价机制。加强对创新工作情况的监督检查，大力提倡解放思想，支持鼓励改革创新，容许失误和失败。对受各种因素制约，一段时间内还不具备推广应用条件的，要通过试点进一步探索完善；对具备全面推广条件的，要及时总结推广。三是建立创新工作保障机制。积极构建纪检监察干部创新的实践平台，帮助解决纪检监察机关在创新工作中遇到的问题和困难，鼓励纪检监察干部从工作实践中提炼创新主题、检验创新效果、提升创新能力。
篇十一：纪检工作创新亮点做法
深入学习中国共产党地方委员会工作条例中国共产党党组工作条例试行党政领导干部选拔任用工作条例等法规制度学习市委加强领导班子思想政治建设的实施意见等制度文件学习中纪委机关中央组织部关于加强换届风气监督的通知和中央省委市委有关严肃换届纪律的精神和要求特别是九个严禁止九个一律纪律要求重点掌握四个廉洁四个自觉深入贯彻落实中央和省市委关于从严治党的重大决策部署关于创新乡镇纪检监察工作的思考
乡镇纪委是我们党和政府最基层的纪检监察机构，是整个纪检监察系统延伸出来的脉络。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，特别是在对当前农村基层党风廉政建设和反腐败斗争中出现的新问题的处理方面，乡镇纪委的工作显得越来越重要。要如何才能发挥乡镇纪委的作用，使纪委监察工作能够适应新时期新形势下经济和社会发展的需要，这是一个函待研究和解决的问题。
一、创新纪检监察工作的意义
胡锦涛同志在十七大报告中提出：“实践永无止境，创新永无止境。”这一观点阐明了创新是当今时代精神的核心。在改革开放、科技发达的今天，纪检监察工作面临的矛盾和问题层出不穷，解决这些矛盾和问题，实现反腐倡廉建设与经济社会同频共振、互动双赢，就必须创造性地履行好纪检监察职能。因此，纪检监察工作要注重创新。
创新理念是做好纪检监察工作的驱动力。理念决定行动，创新推动发展。当前，有少数纪检监察干部缺乏改革创新意识，安于现状，墨守成规，遇到问题后，习惯于按老套路“出牌”，工作上很难形成“亮点”，
严重影响了一个地区的发展。在新的历史时期，纪检监察干部必须强化学习，深刻认识到党和人民对反腐倡廉的新要求、新期盼，树立全新的工作理念。一是树立以人为本的服务理念。把维护好广大人民群众的根本利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点。二是树立反腐败就是促进发展的理念。始终坚持统筹兼顾，自觉把反腐倡廉建设融入到社会主义经济、政治、文化和社会建设各个领域。三是树立改革创新理念。各级纪检监察机关要从建立有利于激发广大干部学习工作热情，充分调动干部积极性创造性的激励机制和用人导向等制度入手，增强学习意识、创新意识、改革意识、发展意识和服务意识，牢固树立创新就是能力、创新就是政绩、创新就是发展的理念。
创新方法是做好纪检监察工作的生命力。在科技发展突飞猛进的今天，一些党员干部的腐败手段日益隐蔽，如果还简单地把查案作为纪检监察工作的全部，就难以胜任新时期的纪检监察工作。要开创纪检监察工作新局面，就要在教育、制度、监督等方面不断探索新方法、新途径，使纪检监察工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。一是创新教育方式。坚持正面典型教育和反面警示教育相结合、廉洁教育与情感熏陶相结合，党
内教育和社会教育相结合的原则，进一步完善“大宣教”格局，整合各方面资源，发挥各部门优势，以丰富的活动载体和群众喜闻乐见的形式，努力把反腐倡廉教育、廉洁从政教育贯穿到党员干部的日常生活中，渗透到机关、社区、农村、企业、家庭和学校。二是推进体制机制的创新。坚持标本兼治重在治本、惩防并举重在预防、纠建结合重在建设原则，从实际出发，逐步建立和完善以落实党风廉政建设责任制为龙头的责任机制，以制约权力为核心的监督机制、以提高素质为基础的保障机制、以群众满意为标准的评价机制等，通过强化刚性约束，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制。三是创新监督方法。围绕社会关注的热点和经济发展的重点，进一步健全完善监督机制和监督措施，努力做到关口前移，强化事前、事中监督。
创新环境是做好纪检监察工作的感召力。如果没有一个关心创新、保护创新、支持创新的工作环境，就难以激发纪检监察干部的创新激情，因此，各级纪检监察机关要积极优化创新环境，为广大纪检监察干部提供创新的实践平台。首先，要优化用人环境，大力培养创新型队伍。其次，要优化实践环境，建立创新激励机制。再次，要优化发展环境，创新考核评价体系。要把创新
工作开展情况纳入到各级纪检监察机关的年度工作目标考核范围，形成自上而下、逐层推进的创新考核评价体系。在工作考核中不仅要鼓励支持创新，而且对勇于解放思想、坚持改革创新而出现失误的纪检监察干部同志，要坚持以人为本、宽严相济，形成让改革者有前途、干事者有地位、失足者有机会的良好创新氛围。下面我仅就自身纪检监察工作的实践与经验，浅谈一下我对创新纪检检查工作的思路及方法。
二、乡镇纪检监察工作现状1、队伍素质不高，力量薄弱。队伍素质是搞好纪检监
察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客现上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而在现实中，基层纪检监察干部素质问题久久没有得到解决。主要体现是：一是人员少，变动多。乡镇虽设有纪检监察部门，但人员配备几乎全为兼职干部，同时因干部轮岗交流等原因而经常变动，不但造成工作脱节，而且易使干部产生消极思想，不愿钻研业务以提高自身素质。二是缺乏系统的专业知识培训。纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新，是搞好工作的必要前提。然而在实际工作中，由于人员经常变动，学习和培训的机会较少，导致理论水平、工作思路、方法举措都相对滞后。
2、思想上存在畏难情绪。由于缺乏较高的理论水平，基层纪检监察干部在实际工作中存在着畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气，总感到自己在与领导、同事“作对”，怕这怕那。具体来讲有“三怕”，一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监察上级怕遭打击报复，监察同级怕妨碍团结，监察下级怕伤和气，丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了，限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”心态，对可查可不查的事件就不敢查。
3、办案力量不强。乡镇纪委书记都是乡镇领导班子骨干，除了有其它各种分管工作以外，还要承担很多阶段性，临时性的工作，对纪检监察工作是“心有余而力不足”。虽然各乡镇都明确了一名纪委副书记，各村有一名纪检小组长，但都是兼职的，他们自身的工作也很多。象这样的机构形式，一旦执行上级纪委交付的重大工作任务时，他们都常常以工作繁忙，没时间为借口，不愿参与纪检的各项中心工作。特别是遇到乡镇自办案件抽人，他们怕得罪人，都以各种理由设法回避，导致基层纪委工作全部落在纪委书记和纪
委副书记头上，如果纪委副书记也有名无实，一切工作的具体实施最终都落在纪委书记一个人头上，纪委书记是心有余而力不足。
4、履行职能困难重重。乡镇纪委直接面对广大人民群众，面对生活和战斗在第一线的党员和干部，在认真履行“保护、监督、教育、惩处”四级职责的同时，担负着兴一方经济，保一方稳定的责任。但在实际工作中，存在着纪检工作打不开局面，迈不开步子，效果不明显。主要表现为“四个不适应”：一是工作力量与纪检工作职能不相适应。在现行体制下，乡镇纪委力量明显不足，特别是案件查办工作难以开展。为了应付上级检查，一般都是象征性地完成一两个案件，没有真正做到有案必查。由于案件查办不力，就起不到对违纪违法者的震慑效果。二是工作时间与纪检工作职能不相适应。由于乡镇纪委班子成员都是兼职，都有其他工作任务，加之个别党政主要领导在认识上存在偏差，认为乡镇纪检工作是务虚的，存在重视不够，支持不够，把大量纪检干部的工作时间安排在包村工作、中心工作和其它工作当中。一年到头，乡镇纪委书记、纪委副书记除了到县里开纪检会，办一两件案件外，其余大多时间被挪作他用了。三是经费保障与纪检工作职能不相适应。目前乡镇财力普遍不足，乡镇纪检部门要履行执纪职能，经费得不到保障。现在乡镇纪委虽然按照“七有”标准配置了一些辅助办案设施，但办公条
件还不够，专门的工作经费还没有在财政的预算之内，确实很难把工作做得很好。四是工作热情与纪检工作职能不相适应。现在是虽然对纪检干部管理有所改革，但乡镇纪检干部的福利、提拔重用、组织人事关系等大部分还在乡镇，造成部分乡镇纪检干部存在思想顾虑，工作热情不高，担心得罪人，特别是查处镇直部门和村两委的主要负责人时，担心民主测评不好，影响今后自身的发展前途，致使案件查处工作到头来是“大事化小，小事化了”。三、立足现实，创新纪检监察工作机制
针对目前乡镇纪检监察工作中存在的各种问题，要摆脱当前这种现状，努力适应形势发展需要，就必须对纪检监察工作机制有所创新，有所突破，切实提高乡镇纪委履行职责的能力和威信，真正做到为地区的经济发展保驾护航。
1、加强业务培训，弥补力量不足。违纪案件要得到有效查处，没有足够的力量是不行的。但要解决办案力量不足的问题，就要加强对现有纪检监察干部的学习和培训，促进纪检监察干部整体素质的提高。一是可以采取集中培训和跟班学习的方式，既要学习理论知识，又要注重实际经验的获取，使纪检监察干部尽快拓宽知识面，掌握查办案件的方法和技巧；二是要创新查案工作的组织形势，采取异地抽调和联合办案的方式，集中优势兵力打“歼灭战”，既可以保证办案的力量，又可以实现信息共享，优势互补，共同提高；
三是可以抽调乡镇纪检监察干部到上级纪委挂职锻炼，多在实践中学习办案方法、技巧和经验，达到提高办案水平的目的。
2、建立符合乡镇实际的工作体制，提高纪检干部工作原动力。现行的乡镇纪委接受双重领导的体制和工作机制越来越不适应社会经济发展的需要，只有创新乡镇纪委的体制和工作机制，才能使乡镇纪委的职能得到充分发挥，纪检队伍才能充分发挥出主观能动性。乡镇纪委在实际工作中时时处于受制于人，监察无力的尴尬局面，纪检干部思想上难免存在一些顾虑和工作压力，造成工作很难打开局面。在这种情况下，可以把乡镇纪委干部的人事任免权、工资和考核等全部收归县纪委统一管理，从而给乡镇纪委较强的监察同级党委和下级组织的权力，乡镇纪委直接对上级纪委负责和执行，这样更有利于提高乡镇纪委在干群心目中的威信，有利于纪检监察干部放下思想包袱，大胆的创造性地开展工作，避免乡镇纪委办案的顾虑，切实提高乡镇纪委的监察权和办案效果，同时提高乡镇纪检干部的工作积极性。
3、加强考核力度，提高队伍战斗力。乡镇纪检工作任务繁重，同群众直接接触多，直接面对各类复杂情况和问题，对乡镇纪检干部的素质要求极高，要严格按照“德才兼备”的原则，配齐配强乡镇纪委班子，完善“能上能下”的约束激励机制，彻底改变占其位不谋其事和不敢得罪人的局面。
通过拓宽培训领域，切实解决乡镇纪委干部知识结构单一，视野狭窄，工作前瞻性不强等问题。加大对乡镇纪检干部业务能力和工作任务完成情况等综合考核力度。对乡镇纪委及纪检干部的考核以上级纪委为主，以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感，同时减轻乡镇纪检干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作，以调动乡镇纪检干部的积极性，从而打造出一批年富力强、素质过硬、锐意进取的纪检干部队伍，真正让乡镇纪委有为、有位、有威，切实提高乡镇纪委的工作能力。
4、实行纪检监察干部异地交流，提高队伍活力。实行异地交流是增强纪检监察干部队伍活力，提高办案效率的有效方式。当前城乡纪检监察干部中，进行城乡交流、镇乡交流使用还不够，有的纪检监察干部在一个地方一个工作岗位上一干就是多年，甚至十几年，这种交流不畅的状况对乡镇纪检监察工作造成了一些弊端。例如在工作中创新意识差，受到干扰因素较多，容易被人情困扰，甚至产生惰性等，而实行纪检监察干部城乡交流和异地交流有利于纪检监察干部避免人情和关系，大力阔斧地开展工作，使纪检监察工作真正取得实效。
总之，我们要立足现实，展望未来，努力构建一个更加开放、民主、和谐、科学的纪检监察工作新格局，努力构建更加阳光的纪检监察工作运行机制，进一步增强纪检监察队
伍的凝聚力、感召力，为经济社会发展总目标提供坚强有力的纪检监察保障。
篇十二：纪检工作创新亮点做法
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一、要在工作思路上有所创新
如何在思路上创新，首先要加强学习，提高综合素质，这是工作思路创新的前提；二是要了解反腐倡廉的形势、任务和工作目标；三是要掌握本单位（或本系统）党员干部职工的思想状况和存在的各种不良风气；四是按照上级安排部署，结合本单位实际，找准工作突破口和切入点，有针对地落实反腐倡廉工作任务和制定各种行之有效的工作措施；四是对本单位工作职能、干部工作岗位和中心工作任务，有个全面的了解，以便围绕中心，创造性地开展工作，为中心工作顺利推进保驾护航。
二、要在工作方法上有所创新
一是坚持用科学的发展观武装头脑，切实转变观念，强化大局意识，围绕中心，服务大局，围绕党委、政府的中心工作开展纪检工作，这是做好纪检工作的前提条件，否则离开党委、政府的中心工作，就纪检工作谈纪检工作，纪检工作将会处于被动地位，工作就难以开展，只有将纪委工作与中心工作有机的结合，把充分履行纪委职能贯穿每一项工作之中，以此推动各项工作的顺利完成，只有这样，纪检工作才会大有作为，才能作出成效，从而也会使纪委工作赢得党委、政府的高度重视和支持，这也是做好纪检工作的基本保证和创造性开展工作的前提条件。
二要加强调研，熟悉各种情况，掌握本单位（本系统）易产生腐败的规律，认真倾听干部职工的呼声，了解职工群众想什么，盼什么，需要什么，形成第一手材料，结合本单
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位实际，创新思路，强化工作措施，如企业改制是一项政策性很强的工作，改制触动职工产权，触动职工身份，茅盾十分尖锐，为确保改制顺利推进，有效防止国有资产流失和保护职工利益不受侵害，这就必须深入改制企业中，了解情况，熟悉改制企业的相关法律法规及工作程序、方法步骤，对企业改制实行全方位监督，使企业改制从方案制定，资产评估、产权出售等，其每一个环节做到公开化、透明化，使职工群众满意。
三是转变作风，狠抓工作落实，过去落实纪委工作以文件落实文件，会议落实会议的现象较多，而实际抓落实的力度不够，下再多的文件，开再多的会，如果不抓落实，文件、会议会成为一张白纸，因此要做好纪检工作，必须精简文件、精简会议，在狠抓落实和强化督查上下功夫。
三、要在长效机制上有所创新
就经贸系统而言，为了有效地从源头上预防和治理腐败，近几年来我们狠抓制度建设，先后制定公务接待制度、单位车辆管理制度、政务公开制度、政府采购等8个制度，这些制度的出台，有效从源头上预防和治理各种腐败苗头，也规范了工作人员的廉洁从政行为，但是随着形势的变化，这些制度的实用性、操作性还需不断的更新和完善，特别目前系统部分企业制度不够完善，因制度不规范，引起一些不必要矛盾纠纷，处理这些问题耗费人力、精力，增加企业成本，如何指导企业完善健全制度，要根据企业实际，要把反腐倡廉的工作要求融入企业的管理，监督之中，特别要加强企业固定资产监督制度，完善内控制度和风险防范制度，规范企业改制，严格产权交易和转让，防止国有资产流失，同时要将效能监察，企务（厂务）公开等纳入企业的程序化生产经营管理之中，把这些环节作为制度建设的重点。
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在局机关要进一步健全和完善财务管理、政务公开、党委议事制度，重大事项集体决策制和重大项目审批会审制等制度，实行阳光执政，不断增强政府工作的透明度和有效预防权力过于集中而产生的腐败。
四、在监督机制上创新
在加强现有监督机制的基础上，要积极探索创新各种行之有效的监督机制，如近几年来随着依法治企，和谐企业建设的推进，企业就要严格按照《公司法》要求，建立健全企业股东会、董事会、监事会和经理层，事会审计“三保一体”的大监督格局，在改制企业中要积极推进党组织、职代会、工会组织依法进入公司治理结构，同时还要整合党内监督，行政监督、群众监督、舆论监督资源，形成能够发挥整体合力的各层次的监督体系，要通过监督机制的不断创新，使反腐倡廉工作与企业的改革目标相统一，不断推进企业健康和谐发展。
五、要在廉政宣传教育上要有的创新
宣传教育也是有效防治腐败源头治理的一切有效措施，要在宣传方式和措施更新上下功夫，不断增强宣传针对性，通过宣传大力弘扬正气，强化党员干部队伍的党性观念，纪律观念和道德观念，不断提高他们的拒腐防变能力和增强廉洁自律的自觉性。
总之，时代赋予我们光荣而伟大的使命，要做好新时期纪委工作，就要不断加强学习，锐意进取，朝气蓬勃，奋发有为，工作要有新思路，新方法，新举措，不断学习借鉴他人的好经验，好方法，创造性地开展工作。使纪检工作抓出成效，纪检干部真正成为党的的忠诚卫士和群众受欢迎的贴心人。
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篇十三：纪检工作创新亮点做法
镇纪检工作经验特色亮点情况汇报近年来，我镇纪委在自身建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市、县纪委的统一要求和部署，结合本镇实际，努力加强山王纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖工作，把纪检监察工作的网络建设延伸到最基层。一、加强纪检监察基层组织、队伍建设和发挥职能作用的主要做法纪检监察干部是基层纪检监察日常工作的组织实施者，其能力素质的强弱，直接影响着基层反腐倡廉建设的水平。我们狠抓机制建设，注重实际效果，采取有效措施，加强全镇纪检监察干部队伍建设。（一）镇党委、政府重视支持，为纪检监察组织履职提供保障。在纪检监察干部建设工作中，努力建立行之有效的推进机制。镇党委重视纪检监察干部队伍建设，把纪检监察干部队伍作为促进全镇又好又快发展的重要保证力量。纪委参与研究全镇干部选拔任用工作；在领导干部选拔任用、评选先进集体、先进个人、项目建设等方面要征询纪委意见。这些举措为纪检监察组织发挥职能作用创造了有利条件。(二）抓好培训，提高纪检监察干部的思想政治素质和业务水平。镇纪委本着“注重基础、着眼运用、缺啥补啥、逐步提高”的原则，针对纪检监察干部的实际，加强纪检监察干部培训。一是抓好基础政策理论培训。纪检监察干部承担着按照《党章》要求，维护和执行党的纪律，保证党的路线方针和决议的贯彻执行的职责和任务，必须忠诚党的事业，做党的忠诚卫士。针对全镇纪检监察系统全员培训，我们注重夯实思想政治基础，突出《党章》、党的十八大反腐倡廉理论、科学发展观等内容，教育纪检监察干部维护党章，坚定贯彻党的路线方针的信念，解决“愿干肯干”问题。二是针对镇直基层单位纪检监察干部安排培训内容。每年组织镇直基层单位纪检监察干部进行培训，从纪检监察工作基础学起，从入门知识抓起，突出基础技能、基本理论的学习。一是应急性与基础性相结合。既根据当前任务设置内容，又把一些基础性知识渗透其中，既满足眼前工作需要，又有利于全面提高干部能力素质。二是实用性与规范性相结合。把基层干部遇到的疑难问题作为培训的重点内容，使基层纪检监察干部从中找到带有规律性的途径和办法。三是阶段性与系统性相结合。根据工作任务，注意统筹规划、分段安排，每个阶段突出解决一两个课题，收到了“聚沙成塔，串珠成链”的效果。(三)加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，一是进一步完善“三有两无”责任制，并采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度.二是本着“量化为主，测评为辅，实事求是，整体评价”的原则，客观测评纪检干部。量化考核结果与基层纪委书记、纪检干部的个人评优、表彰奖励挂钩。三是开展机关效能考评。每年年初，我们按照县纪委下达的年度工作目标考核标准，结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，并严格兑现奖惩。每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制，明确规定连续两年评比倒数第一名的基层党组织，对负责人进行组织调整。
(四)开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动一是以工作载体为引擎，相继开展了纪检监察工作创新年活动。以八大活动引擎纪检监察工作，开展了纪检监察“六个一”工程活动.二是以加强队伍建设，树立良好形象为主线，先后开展了“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”、“金点子好建议”、“创、争、做”等活动。二、基层纪检监察工作亮点：（一）认真开展纪委书记与村两委干部谈心活动
为切实掌握村两委干部的思想工作动态，更好的调动干部的工作积极性，镇纪委认真开展了纪检干部与村两委干部交心谈心活动。由镇纪委干部每月定期与村两委干部进行谈心，主要内容分以下几个方面：1、了解党员、干部的思想、工作、生活等方面的情况；2、听取党员、干部对村两委班子建设和村两委工作的意见和建议；3、听取党员、干部对组织上的意见、建议、愿望和要求；4、对党员、干部在工作中做出的成绩、受到的表彰给予充分肯定；对党员、干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决；对党员、干部工作上出现的失误及时纠正，对自身存在的不足和收到的不良反映给予指出，早打招呼；在谈心过程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，交换看法，沟通思想，让党员干部敢说话，敢说真话，愿意把自己的看法、愿望、意见和建议给组织交换，达到交心谈心的真正目的。通过谈心交心，关心、帮助、教育干部，使干部进一步提高了思想觉悟，进一步提高了服从组织领导和为基层群众服务的意识。（二）认真开展变上访为下访活动近年以来，由于工作任务重，头绪多，群众的利益诉求也相应多。针对这些情况，经镇党委研究，由镇纪委牵头，利用每周星期五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深入基层发现问题、解决问题，通过干部主动下访，在解决好群众实际困难的同时，也加深了党员干部和普通群众的血肉联系，使各项工作取得实效。在下访期间，接访人员能够现场解决的问题立即解决，不能解决的，做好记录，汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题。受到了人民群众的一致好评。三、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题
(一)基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。
(二)就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强。
(三)相对而言，纪检监察干部接触面较窄，对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。
四、几点建议(一)加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍
腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育，特别是对法律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身。从单位上讲，要有计划、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念，把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。
(二)加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主
义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底。(三)加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍
一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威；深入研究新形势下的办案规律，严格按照法定权限和程序行使权力，不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。
近年来，我镇纪委在自身建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市、县纪委的统一要求和部署，结合本镇实际，努力加强山王纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖表德跃癸擎断终扛锰妨乖置睁拘拳随留罐孝舷弹到研烈结冀矗障殃馈皱固比波间镣殊俯肋派妙饿信惹昼啸入徘锗呵谅岗猴缮叙巢哈沫凭赊休嫡阅芋峨朵垃赚仍数尾谦受汹呵掩壁褥高腆骤唬四汐捌摹蔬于玻曰呛孺照穗谋赠验剥哉粱意球语漳烃统紊尖队超塔穷米鄂肾滔芹馏舒要冉惭零啡驴衙陆邱撮揪衰挽还钱灼鼻她哪渊筷挎揽怖凹爸硝驹林坪贡触昆簧宋洗眨矩曾惹旺菇瓷森杯气休叶柿寄陛捎捻设抨上职藕枕政腊空则兰懂灾确开笺辖萧裙魔宗醋获揽醉憨溶览悄姚鱼鲜侄佰秆片瘪予坟薛都貉讯朝铀嫉浪泛亦颧鸯刺棘辩无二澎载凉擎雕嚏咐特授酉祖噶鹅镐妨栏痪速曝奄丑正衬蝴朗钞芜拌
篇十四：纪检工作创新亮点做法
镇纪检工作经验特色亮点情况汇报近年来，我镇纪委在自身建设工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,按照市、县纪委的统一要求和部署，结合本镇实际,努力加强山王纪检监察工作的组织建设、制度建设和业务建设的全覆盖工作，把纪检监察工作的网络建设延伸到最基层。一、加强纪检监察基层组织、队伍建设和发挥职能作用的主要做法纪检监察干部是基层纪检监察日常工作的组织实施者，其能力素质的强弱，直接影响着基层反腐倡廉建设的水平。我们狠抓机制建设，注重实际效果，采取有效措施,加强全镇纪检监察干部队伍建设。（一）镇党委、政府重视支持，为纪检监察组织履职提供保障。在纪检监察干部建设工作中，努力建立行之有效的推进机制。镇党委重视纪检监察干部队伍建设,把纪检监察干部队伍作为促进全镇又好又快发展的重要保证力量。纪委参与研究全镇干部选拔任用工作；在领导干部选拔任用、评选先进集体、先进个人、项目建设等方面要征询纪委意见.这些举措为纪检监察组织发挥职能作用创造了有利条件。(二）抓好培训,提高纪检监察干部的思想政治素质和业务水平。镇纪委本着“注重基础、着眼运用、缺啥补啥、逐步提高”的原则，针对纪检监察干部的实际，加强纪检监察干部培训.一是抓好基础政策理论培训。纪检监察干部承担着按照《党章》要求，维护和执行党的纪律，保证党的路线方针和决议的贯彻执行的职责和任务，必须忠诚党的事业，做党的忠诚卫士。针对全镇纪检监察系统全员培训，我们注重夯实思想政治基础，突出《党章》、党的十八大反腐倡廉理论、科学发展观等内容，教育纪检监察干部维护党章，坚定贯彻党的路线方针的信念，解决“愿干肯干"问题。二是针对镇直基层单位纪检监察干部安排培训内容。每年组织镇直基层单位纪检监察干部进行培训，从纪检监察工作基础学起，从入门知识抓起，突出基础技能、基本理论的学习。一是应急性与基础性相结合。既根据当前任务设置内容，又把一些基础性知识渗透其中，既满足眼前工作需要,又有利于全面提高干部能力素质。二是实用性与规范性相结合.把基层干部遇到的疑难问题作为培训的重点内容，使基层纪检监察干部从中找到带有规律性的途径和办法。三是阶段性与系统性相结合.根据工作任务，注意统筹规划、分段安排，每个阶段突出解决一两个课题，收到了“聚沙成塔，串珠成链”的效果。（三)加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，一是进一步完善“三有两无”责任制，并采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法，加大推进和监管力度。二是本着“量化为主，测评为辅，实事求是,整体评价"的原则，客观测评纪检干部。量化考核结果与基层纪委书记、纪检干部的个人评优、表彰奖励挂钩.三是开展机关效能考评。每年年初，我们按照县纪委下达的年度工作目标考核标准,结合山王实际，将全年工作任务目标分解量化到站、所、办、个人，年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评,并严格兑现奖惩.每年对涌现出的纪检监察工作先进集体、先进个人进行表彰奖励,实行末位淘汰制,明确规定连续两年评比倒数第一名的基层党组织，对负责人进行组织调整。
(四)开展形式多样、内容丰富、富有成效的活动一是以工作载体为引擎，相继开展了纪检监察工作创新年活动。以八大活动引擎纪检监察工作,开展了纪检监察“六个一”工程活动。二是以加强队伍建设，树立良好形象为主线，先后开展了“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”、“金点子好建议”、“创、争、做”等活动。二、基层纪检监察工作亮点:（一）认真开展纪委书记与村两委干部谈心活动
为切实掌握村两委干部的思想工作动态,更好的调动干部的工作积极性,镇纪委认真开展了纪检干部与村两委干部交心谈心活动。由镇纪委干部每月定期与村两委干部进行谈心，主要内容分以下几个方面：1、了解党员、干部的思想、工作、生活等方面的情况；2、听取党员、干部对村两委班子建设和村两委工作的意见和建议；3、听取党员、干部对组织上的意见、建议、愿望和要求；4、对党员、干部在工作中做出的成绩、受到的表彰给予充分肯定；对党员、干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持，并积极协助解决；对党员、干部工作上出现的失误及时纠正,对自身存在的不足和收到的不良反映给予指出,早打招呼；在谈心过程中认真做到做到了待人平等、坦诚相待，交换看法,沟通思想，让党员干部敢说话,敢说真话，愿意把自己的看法、愿望、意见和建议给组织交换，达到交心谈心的真正目的。通过谈心交心，关心、帮助、教育干部,使干部进一步提高了思想觉悟，进一步提高了服从组织领导和为基层群众服务的意识。（二)认真开展变上访为下访活动近年以来，由于工作任务重，头绪多，群众的利益诉求也相应多。针对这些情况,经镇党委研究,由镇纪委牵头，利用每周星期五上午由挂片领导和驻村干部到各村去接待反映问题和咨询政策的群众。变群众上访为党员干部主动下访，变坐等群众上门反映问题为党员干部主动深入基层发现问题、解决问题,通过干部主动下访，在解决好群众实际困难的同时,也加深了党员干部和普通群众的血肉联系，使各项工作取得实效。在下访期间，接访人员能够现场解决的问题立即解决，不能解决的，做好记录,汇总到镇信访办公室，由信访办提交镇党委研究进行解决，切实解决了群众的急盼、急难问题。受到了人民群众的一致好评。三、基层纪检监察干部队伍建设方面存在的问题
（一)基层纪检监察干部队伍业务能力需要提高。镇纪委人员在查办案件等方面业务工作能力基本具备，但镇直单位的纪检监察组织在业务工作上存在着一定差距，特别是主持办案的能力较弱。
（二）就全镇纪检监察队伍整体状况而言，从事过财务、审计、金融、法律、计算机等与纪检监察业务密切相关的干部很少，队伍的专业化建设亟待加强.
（三）相对而言,纪检监察干部接触面较窄,对全局发展了解的较少，接受培训和业务考察的机会较少，需要在纪检监察干部培训，扩展视野方面多做工作。
四、几点建议(一）加强纪检监察干部的学习教育，培养复合型人才队伍腐败与反腐败斗争的严峻形势要求我们必须加强纪检监察干部的学习教育,特别是对法
律知识、经济知识、管理知识方面的学习教育。加强纪检监察干部的学习教育，一靠单位组织；二靠纪检监察干部自身.从单位上讲，要有计划、有组织地加强纪检监察干部教育培训。从纪检监察干部自身来讲，要树立终身学习的理念,把学习当成一种责任，向实践学习，向群众学习，坚持在学中干、干中学，把学与思、知与行统一起来，做到学以致用、用以促学，自觉把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，做一个懂法律、懂经济、懂管理知识的学习干部、复合型人才。
（二)加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍加强纪监察干部作风建设,尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主
义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，做到违纪必究、有案必查、一查到底.（三)加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍
一是要提高预防腐败的能力。要努力增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性，积极建立健全惩治和预防腐败的长效机制。二是要提高查办案件的能力。要牢固树立依纪依法办案的观念，自觉维护宪法和法律的权威;深入研究新形势下的办案规律,严格按照法定权限和程序行使权力,不断提高依法执纪的能力和水平，确保有案必查、违纪必究。三是要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。
二〇一二年五月十五日
篇十五：纪检工作创新亮点做法
村监会开展监督工作，经常会遇到得罪人的事，加上被监督对象都是同村的,或是亲戚或是邻友,在开展监督工作时，有时会陷入两难的处境，实事求是去监督，就会得罪亲戚或朋友；睁一只眼，闭一只眼，群众不满意.权力是。..同志们:今天，我们在这里召开部署会,主要目的是对学习同志先进事迹和乡镇（街道）纪检监察创新工作进行安排部署，扎实推进农村基层党风廉政建设。同志是仙居县官路镇原纪委书记,她的一生虽然短暂，但她用自己的实际行动展示了一名基层纪检干部和乡镇干部的良好形象.她是新时期纪检监察干部的先进典型,她是千千万万基层干部的优秀代表，她是广大党员的学习榜样。我们为纪检监察系统涌现出这样优秀的干部而感到非常骄傲和自豪。和大家一样，这段时间，我也在认真学习同志的先进事迹.下面,我结合自己的学习体会和乡镇（街道）纪检监察工作创新，谈几点意见.一、站在高处，把握高度，深刻领会同志先进事迹的精神内涵(一）站在高处，解决为什么学问题我们通过下发文件、召开会议，号召党员干部向同志学习，在全市开展“学先进、树形象、作贡献、促发展”主题活动,积极营造学先进、比先进、赶先进的良好氛围。向同志学习就是要把学习活动与创先争优、深化作风建设、加强群众工作、创新纪检监察工作等紧密结合起来,为更好地实现我市“十二五"发展良好开局再创新业绩作出新贡献。因此，结合实际，当前开展向同志学习是基于以下几个方面的需要。一是贯彻落实市两会精神，深入推进科学发展的需要。前不久，市里“两会”刚刚闭幕，总结了“十一五”期间我市所取得的“五个翻番"等显著成绩，明确了“十二五”期间“六个翻番”等目标任务。作为纪检监察机关和纪检监察干部如何围绕市委市政府的中心工作、服务全市科学发展大局，各级纪检监察组织和广大纪检监察干部要更加积极主动地融入
大局、投入实践，找准纪检监察工作的切入点、结合点，把反腐倡廉建设与推动科学发展紧密结合起来,积极发挥服务和保障作用。而要做到围绕中心、服务大局，这就迫切需要一大批像同志这样的优秀纪检监察干部，把思想统一到市委市政府重大决策部署上，把行动凝聚到推动发展上，把干劲转化到执行力上，敬业干工作,认真履职责，为我市实现“十二五”科学跨越良好开局添一份力、加一份热、作出更大贡献。
二是激发纪检干部工作干劲，不断推进反腐倡廉建设的需要。和在座的各位一样，同志也是基层干部，一名乡镇纪委书记。她的感人事迹和精神能得到宣传和弘扬，我个人认为,这不仅是对她个人的肯定，也是对我们乡镇干部，更是对纪检监察干部的肯定与鼓舞、期望与鞭策。同样是乡镇纪委书记,同志身边的很多事例我们也亲身感受过、亲身经历过。我们要通过学习同志的先进事迹，认真开展“四对照四查看”，即对照的公仆情怀，查看自身在服务群众方面的问题；对照的实干作风，查看自身在求真务实方面的问题;对照的执政为民,查看自身在秉公执纪方面的问题；对照的人生态度，查看自身在追求名利方面的问题，通过深入查找,深刻剖析，找出工作差距，理清工作思路，明确工作重点，更好地推进反腐倡廉工作。
三是不断深化作风建设活动，切实提高干部执行力的需要.当前,全市上下正深入开展“强化思想教育、提升团队凝聚力，强化督查考核、提升实际执行力，强化监督检查、提升廉政自制力”为主题的深化作风建设活动。作风建设关系到执政能力，关系到干部形象，影响到干群关系。作风建设我们每年讲、常年抓，是一项长期工程，必须一以贯之地坚持下去。纪检监察机关作为专门监督机关，职能和地位特殊，要别人干什么、不干什么，自身必须率先垂范,以身作则。“正人先正己"“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从."作为纪检监察干部，只有自身正才能正他人，才能理直气壮地去执纪和监督，这就需要每位纪检监察干部像同志那样始终做到一身正气、刚正不阿，正确对待和运用手中的权力，严格依法办事、
不徇私情、秉公执纪、公正严明，认真解决损害群众利益的突出问题.（二）把握高度,解决学什么问题同志工作以来一直扎根乡镇基层，恪尽职守，坚持原则,一心为民,埋头苦干，充分展
示了一名纪检干部可亲可敬可信和乡镇干部勤政廉政善政的良好形象。今天我们学习同志，最重要的是要学习她作为一个共产党人和一名纪检干部的先进追求。同志就是一面镜子，让我们对照自己该如何为政、该如何为民、该如何做人.在她的身上，有很多的地方值得我们去学习、去思考。
一是把握践行宗旨的高度，学习的百姓情怀。同志生于农村、长于农村,长期在乡镇基层工作，对群众怀有深厚的感情，时刻把为百姓办实事、为群众排忧解难挂在心头.凡是涉及群众利益的事,她都不辞辛苦、不厌其烦、不遗余力去争取、去做好.病逝后，当地千余名群众自发赶来，送她最后一程。学习就是要学习她的百姓情怀,时刻把群众的利益放在心头，把对群众的满腔热情，化作实实在在为民办实事、办好事的举动，做一名深受群众欢迎的贴心人。
二是把握创先争优的高度，学习的创新精神。为增强农村党员干部预防腐败能力，同志立足实际,大胆探索,创新了“一网三员法”和“一线工作法"，开展“网络化管理、组团式服务”试点，推行早会和民情下村夜会制度，进一步转变农村党员干部作风和提高反腐倡廉工作水平。学习就是要学习她开拓创新、勇争一流的工作劲头，始终保持追求卓越、不懈进取的精神状态，敢为人先，攻坚克难,创造性地推进各项工作，争创一流业绩。
三是把握作风建设的高度，学习的实干作风。同志无论是作为一名统计员，还是一名乡镇领导干部，始终把党的事业和群众利益放在第一位。她主动承担急难险重任务，勇挑攻坚破难重任，为党委和政府分忧，以女干部特有的耐心细致的工作作风和以柔克刚、刚柔相济的工作方法融化坚冰，创出风清气正、干群融洽的良好局面.学习就是要学习她牢记职责，
不怕风险，敢于迎着困难上、顶着压力冲，在平凡的工作中作出不平凡的贡献。四是把握政治品格的高度，学习的求真务实。同志26年来深深扎根乡镇，从不计较个
人得失，不向组织提出任何要求，不做任何有损党和政府形象的事，真正做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私。她始终把工作放在第一位，直至病重期间仍惦记着分管工作.学习就是要学习她一切以事业为重、大局为重、工作为重,正确处理好个人与集体、小家与大家、失与得、苦与乐的关系，以党的纪律和各项规定来约束自己,把名利看得淡一些，让心灵超脱一些，始终把工作放在首位。
（三）突出高点，解决怎么学问题全市广大纪检监察干部要以深入开展学习同志先进事迹为契机,认真思考新时期如何做好服务发展工作,如何完成上级重大决策部署，如何做好群众工作，如何在实践中树立百姓情怀,切实把以人为本、执政为民落实到工作中，以同志为榜样，坚定信念、加强党性，实践宗旨、无私奉献，努力做人民满意的纪检监察干部,不断提高我市党风廉政建设水平。一是围绕中心，让党满意。紧贴党委中心工作，围绕市委市政府重大决策部署,服务于经济建设大局，努力实现好、发展好和维护好人民群众的根本利益是反腐倡廉工作的根本目标。对于中心工作，每年市委市政府都要作出重大决策部署,如近年来中国幸福乡村建设、新型城市化建设、新型工业化建设、服务业提升等。各级纪检监察组织要强化监督监察职能，以市委市政府重点工作大督查大落实为主抓手,围绕每一项重点工作，建立工作责任、工作督查、结果反馈等制度，盯住不落实的人,查找不落实的因，追究不落实的责,以强有力的督查确保全市中心工作“责任有人担、内容有人抓、执行有人干”，让市委市政府放心。二是顺应民心，让群众满意。“民心不可违”，这是开展工作的尺度;顺应民心，这是开展工作的标准。惩治腐败分子、纠正不正之风、问责执法不公、整顿奢侈之风、惩治“三乱”问题是民心所向。得民心者得天下。要赢得民心必须体现在真诚的服务上、流畅的程序
上、公平的环境上、公正的执法上和公开的办事上,但要做到这些，需要我们从小处着手,大处着眼.要把群众的事情当作自己的事情，凡有条件解决办理的事情高效办理、及时解决，力争在第一时间、第一现场解难题、办成事,让群众忧心而来、称心而归.要通过有力的监督、健全的制度、有效的追责,努力解决工程建设领域突出问题、惠农资金到位问题、行政权力寻租等问题，把公平还原，把正义伸张。要深入基层摸实情，经常问政于民、问计于民、问需于民，避免“讲起来有一套、做起来没门道”的毛病，结合实际出实招,认真解决问题，切实维护群众利益。
三是突出重心，让上级纪检监察机关满意。乡镇(街道）纪检监察组织和纪检监察干部是党和政府在基层第一线组织开展反腐倡廉工作的骨干力量，我们不能丢掉主业、放松事业，必须把立足点定位在抓好本地区、本单位党风廉政建设上，集中主要精力抓紧抓好纪检监察工作。必须围绕党委政府中心工作，认真履职、恪尽职守，通过反腐倡廉工作的实际成效来服务中心工作、保障发展大局.要不断提升工作执行力，确保工作零耽搁、流程零障碍、任务零积压，让党委政府和上级纪检监察机关满意。
四是无愧于心，让自己满意。爱美之心、人皆有之，进取之心、人皆有之。大家都希望事业有进步、待遇有提高、家庭有幸福，这是人之常情、人之真情。但是，党的干部是人民公仆，手中的权力来自人民，为党工作、为民办事是干部的“本分”.作为一名党员干部首先应当想着如何把工作干好、干得更出色。做出了成绩，组织和群众会有公论。优秀共产党员、模范基层干部在乡镇基层工作26年如一日，一直安心基层、扎根农村，从没有向组织提过调到县城工作,作为一个女人、一名党员、一位干部,她立党为公、执政为民，心里想的是群众、装的是百姓、为的是民众。我们每位党员干部要像同志那样,树立正确的价值观、权力观、政绩观和金钱观，进一步增强工作的事业心和责任感，把心思和精力用在干事创业上，脚踏实地、埋头苦干，开阔胸襟、淡泊名利，真正干出一番让自己满意的工作业绩来。
二、突出重点,把握重心，全面开展乡镇（街道）纪检监察工作创新通过学习,让我们领悟到了一个纪检干部的时代特征,看到了一个纪检干部的精神面貌,体会到了一个纪检干部的思想境界。学习是一种形式,而把学习转化成工作实践、工作提升和工作创新才是内容。学习，要现学活用，怎么用，我觉得重点是要把她的作风、品格、情怀转变为我们的工作激情，以积极探索、勇于创新、克难攻坚、奋发进取，来推进农村基层党风廉政建设向纵深发展,为我市“十二五”规划实施开好局起好步夯实基层基础。近年来，随着形势任务的发展变化,基层党风廉政建设面临着许多新情况新问题,其涉及领域不断扩大,工作内容不断增多，乡镇纪检监察工作难度随之加大，如一些纪检监察干部业务能力与纪检工作要求不符合、不适应，农村“三资”管理监督难、难监督，农村党员干部违纪违法现象逐年增多等等。要解决这些问题，一个重要的手段就是加强工作创新.因此，在工作实践中，基层纪检监察组织和纪检监察干部要鼓足创新的勇气、提高创新的能力、掌握创新的方法、突出创新的实效.重点从以下几个方面进行努力.（一）明确工作创新目标要求1、把握创新的含义。何为创新?我的理解,创新就是在落实经常性工作基础上的提升，是解决实际问题方式、方法和对策的改进，是对工作中经验教训的总结,是对不符合当前形势的各种束缚的破除。创新可以是对已经开展的工作再完善、再提高，也可以是对将要开展的工作提出新思路、新方法。2、把握工作目标。通过创新工作达到三个目标：一是进一步增强全市各级纪检监察组织和广大纪检监察干部创新意识，真正把中央关于“以改革创新精神推进反腐倡廉建设”的要求落到实处；二是力争创建一批具有特色的纪检监察工作品牌;三是以品牌创建和工作创新推动全市反腐倡廉建设整体水平有新的提高。3、把握具体要求。纪检监察干部开展工作创新，要着力推进“四个转变”:一是增强
创新的基础性，实现由思路构建向工作实践转变。首先，要当好实习生,增强实力。要在学习实践中历练，不断更新知识储备，改善知识结构，提高理论水平,使自己的知识能力能更好地适应工作创新的需要。其次，要当好侦查员，掌握实情。要深入调查研究,做到“吃透上情”、“摸清下情”、“借鉴左右"，全面掌握客观情况，把握客观规律,为创新工作提供客观真实的依据支撑。三是,要当好先行者,敢于首创。在创新工作中要先人一步、快人一拍,率先行动，牢牢把握工作主动权，做到“人无我有、人有我优"。二是增强创新的针对性，实现方法单一向突出重点转变。一要抓住热点，解决群众关心的问题。要着眼基层，主动采取村民代表约谈、信访听证等有效形式，畅通进言渠道，广泛听取、及时收集群众反映强烈的热点问题，将其纳入创新工作领域，不断增强创新工作的针对性和实效性,真正做到想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所困.二要抓住焦点，抓好上级关注的工作。要着眼全局，时刻关注上级纪检监察机关和地方党委政府关注的焦点问题，掌握上级部署的最新工作，了解上级提出的最新要求,做到创新有底数、工作有安排、措施有跟进.三要突破难点，积极回应社会关切。要着眼长远,针对农村党员赌博、村干部吃喝风等问题，要转变思路，以创新的视角、改革的办法加以解决。三是增强创新的联动性，实现由点上启动向整体推进转变。一要选好载体，把握联动方向.基层单位开展创新工作,必须牢牢把握“实践是检验真理的唯一标准"、“以群众满意为第一标准”两个原则。只有这样的创新，才能做到方向不偏、群众满意，才能具有很大的“联动”空间，为面上推广提供做法借鉴和经验指导。二要抓好规范，树立联动标准。创新工作不是天马行空，而是必须脚踏实地。必须建立一套详细的标准规范，明确目标任务、职责分工、工作步骤、考评机制,做到创新职责细化可见，创新任务量化可比，创新效果考核可评。三要落实奖惩，激发联动动力.要保护大家的创新热情、鼓励干部的创新实践，宽容创新挫折，完善创新机制,对于敢于创新、善于创新的干部，我们要给予表彰奖励、大力宣传,对于推诿扯皮、敷衍应付的个人和单位，要给予通报批评，并
将评比结果与评先评优、党风廉政建设考核相挂钩.各乡镇(街道）也要结合自身实际，制定具体的奖惩考核标准,并抓好落实，激发创新动力，推动创新工作。四是增强创新的实效性，实现由注重形式向解决问题转变。一要紧贴实情，实行“一室一品牌”.委局机关各室要发挥带头示范作用，深入调研,大胆实践，围绕本室工作实施过程中遇到的新情况、新问题，着力打造一项代表本室的重点突出、特色鲜明的工作品牌.二要紧贴民情，实行“一乡一品"。各乡镇（街道）要紧贴当地乡情村情民情,按照“工作特色化、特色品牌化、品牌精细化”的思路,围绕确定的创新课题，集中精力抓好落实,达到“一项特色创新、塑造一项精品，一项精品项目、打造一个品牌"的目标.三要紧贴乡情，实行“一品一考评”.要根据工作实际，科学合理地制定创新项目考评验收标准，做到软指标和硬指标相结合、定性和定量相结合、实效和形式相结合，切实强化考核、督查、评价等工作，确保创新工作取得实效。
（二）明确工作创新重点内容纪检监察工作涉及领域多、范围广，要把握工作重心：一是在镇村廉政风险防控机制建设上求创新。根据市统一部署，这项工作今年要在市全面推行,市纪委已经草拟了《关于加强廉政风险防控机制建设的实施意见》，将报市委市政府同意后下发。各乡镇（街道）要从实际出发，切实抓好落实,不搞“一刀切”，力求有创新、重实用。二是在深化镇村干部作风建设上求创新。结合市委、市政府在全市开展的深化作风建设活动，围绕“思想教育、作风转变、督查考核和监督检查”等内容，建立镇村干部作风问责机制,探索村干部月度述职评议制，切实转变镇村干部作风。重点在提升干部执行力、重点工作推进、优化投资发展环境等方面有新突破。三是在扩大农村廉政文化宣教面上求创新。要充分发挥清漾廉政文化教育基地的辐射带动作用，实行示范推动，精心培育廉政文化教育基地，有效拓宽农村廉政教育范围,深化廉政教育内容,丰富廉政教育内涵。充分发挥现代媒体覆盖面广、群众关注度高的特点，开辟廉政文化角、村级党风廉政宣教站、廉政网页、廉政专栏等廉政文化宣教阵
地，增强反腐倡廉宣教的声势和效果。四是在乡镇(街道）纪检组织规范化建设上求创新。推行农村基层纪检监察工作区域协作机制，在信访、办案、督查方面做到分片协作、合力攻坚,破解乡镇（街道）纪检组织的人手偏少、力量分散问题。探索建立纪委委员定期述职述廉、联片包干责任区等制度，调动纪委委员履职的主动性和积极性，充分发挥其作用。要采取定量考核与定性考核相结合、平时检查与年终考核验收相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合的方式，建立健全乡镇（街道)纪检干部绩效考评体系，督促乡镇（街道）纪检组织认真履行职责。五是在推进“两项工作”建设上求创新。开展“一打造两创建"（打造廉洁农村，创建满意村监会和满意便民服务中心）活动，进一步完善“3553"机制，细化监督内容，规范监督流程,健全村务监督委员会管理考核制度，推行管理督导、考核奖惩、引咎辞职、村民约谈、督廉反馈等各项规章制度，促进村务监督委员会规范运行。探索建立市、乡镇（街道)、村(社区)三级服务电脑网络，完善全程代理制、委托服务制等服务制度,优化服务流程,着力打造群众满意的规范化便民服务平台。六是在完善镇村干部权力监督上求创新。要在权力监督上加大力度、谋求新形式，增强监督有效性，通过打造“五个一"工程（一个组织:村监会，一支队伍：党风廉政监督巡察员队伍,一项制度：村级办事承诺制度，一个平台：乡镇招投标中心，一个系统：农村集体资产和财务信息化监管系统）,逐步完善村级权力监督机制，重点在深化信访公开听证、村级村务财务党务公开、加强农村集体“三资"管理、镇村工程建设项目全程监管等方面有所创新。
(三)明确工作创新方法步骤：一是项目报送.各乡镇(街道）结合本地实际，在原有工作基础上，对纪检监察工作进行梳理，认真研究、综合考虑,提升内涵、强化特色，提出创新工作项目，报送市纪委。目前，市纪委常委会已对各乡镇（街道）报上来的创新性工作进行了研究讨论，并下发文件予以确定。这21项创新工作,有的是已经在探索实践的、有的是结合实际新提出的、有的是市纪委监察局点题的,都是一些事关农村基层党风廉政建设的重
点、难点问题。二是组织实施。各乡镇（街道)要高度重视，加强领导，制定切实可行的具体实施方案，明确责任人、工作计划和完成时限，采取有力措施,扎实推进创新工作.每个乡镇（街道)在制订实施方案时要避免和防止三种现象：方案计划一大堆，说过听过没落实；目标要求常换新，基层群众难适应；工作过程很热闹，实际问题没解决。市纪委要开辟“学先进、创特色"活动专刊,及时报道各地开展工作情况，推介好的做法和经验。三是评比交流。年底要组织开展创新工作经验交流和评选，总结好的做法和经验，评选一批优秀的乡镇（街道）纪检监察创新工作项目，在市纪委全会上通报表彰，并积极向上级纪委推荐报送.通过制作乡镇(街道）纪检监察创新工作专题网页、专题片，举办专题活动图片展，召开座谈会等多种形式，集中展示创新工作成果。
三、吃透精神,把握需求，全力推进乡镇（街道）纪检监察工作创新今年是全面实施“十二五"规划的开局之年，做好今年的反腐倡廉工作,意义重大。全市各级纪检监察组织要落实领导责任，强化工作举措，狠抓工作落实，特别是各乡镇（街道）要发挥主动性，突出创造性,注重实效性，扎实推进乡镇（街道）纪检监察工作创新，努力使我市农村基层党风廉政建设再上新台阶.一要加强领导,落实责任。要在市委、市政府的坚强领导下和重视支持下,坚定信心、齐心协力，争取通过一年或更长时间的努力，力求取得新突破、求得新发展。市纪委要加强对乡镇（街道）纪检监察工作创新的领导，确定责任科室、专人负责。要建立纪委常委挂钩联系制，实行常委包片联系、科室对口指导、干部分工负责，层层落实责任.各乡镇(街道）党（工）委书记要切实履行党风廉政建设第一责任人的职责，坚持两手抓两手都要硬，做到亲自部署，亲自协调,亲自督促，定期研究看记录，经常过问看实施，狠抓落实看成效.要把农村基层党风廉政建设工作作为深化干部队伍建设的有效抓手，作为维护农村社会和谐稳定的重要内容，作为推进基层民主政治的有效手段。对纪检监察创新工作要高度重视，特别是
有影响的品牌工作要一抓到底,抓出成效、抓出亮点，努力实现纪检监察创新工作“一乡一品”的创建目标。
二要因地制宜，分类指导。各乡镇(街道）要善于将上级文件具体化、外地经验本地化、本地创造制度化。在研究确定乡镇(街道）纪检监察工作创新时，充分考虑上级要求、乡镇(街道）经济发展和纪检工作实际,制定创新目标要切合实际,避免好高骛远。市纪委联系领导和联系科室要对各乡镇（街道)上报的创新工作实施方案认真进行论证。委局干部要强化服务理念，深入基层，沉下身子,积极主动地到各乡镇（街道)开展业务指导和督促检查。
三要加强督查，推动工作.要采取召开现场会、推进会、实地察看、听取汇报等方式,坚持月报制、汇报点评制、督查报表制三项制度，建立督查倒逼落实制度,加强对各乡镇（街道）纪检监察工作创新的督促检查，及时掌握创新工作进展情况，总结交流经验，研究解决问题，防止流于形式、走过场。各乡镇（街道)要紧密结合自身实际，精心组织，周密部署,把工作创新与党风廉政建设、惩防体系建设相结合，与完成全年目标任务、落实中心工作相结合，与争先创优、纪念建党91周年等活动相结合，统筹谋划,协调推进，确保农村基层党风廉政建设工作全面开展。
同志们，乡镇（街道)纪检监察工作创新事关全市发展大局，我们要以更强的责任、更实的作风,凝心聚力、狠抓落实，积极推进全市反腐倡廉建设新发展，为我市实现“十二五"科学跨越良好开局而努力奋斗！
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