国企政治生态评价报告4篇国企政治生态评价报告 加强国有企业干部管理调研报告对策建议国有企业好干部标准 加强国有企业干部管理调研报告对策建议国有企业是推进国家现代化、保障人民共同下面是小编为大家整理的国企政治生态评价报告4篇,供大家参考。
篇一：国企政治生态评价报告
加强国有企业干部管理调研报告对策建议国有企业好干部标准加强国有企业干部管理调研报告对策建议国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。同志在党的十九大报告中明确提出，要通过深化国企改革，“培育具有全球竞争力的世界一流企业”。当前正是全面深化改革攻坚克难的关键时期，三大攻坚战、供给侧结构性改革，面对新形势，国有企业要想持续健康发展，关键在打造一支政治坚定、专业素质过硬的干部队伍。
一、新时期加强国有企业干部管理工作的意义“政治路线确定后，干部就是决定的因素。”
特别是在国企深化改革的背景下，加强国有企业干部的管理，营造良好的政治生态环境，方能让各级干部充分发挥才能，进一步做强做优做大国有企业，实现国有资产的保值增值。由此可见，加强干部队伍管理和建设对于国有企业的发展壮大意义非凡。
（一）是深化国有企业改革的必然要求。深化国企改革，进一步增强国企活力，首先必须要处理好干部这个关键因素。一方面，强化干部管理，打造一支会干事、能干事、干成事的干部队伍，能够帮助企业探索实践出好思路、好方法，成为推动国企改
革的宝贵财富；另一方面，任何改革都不是一蹴而就的，国有企业改革中各项新政策的推行必定会面临一系列的困难和挑战，挑选并培养好一批优秀的干部，不仅能够使干部在改革工作中能够发挥所长，而且能够继而带动一批人、激发一批人、影响一批人，提高基层活力，发挥出群众广泛参与的作用，带动实现企业的健康有序发展。
（二）是对“党管干部”原则的贯彻落实“党管干部、党管人才”是我们党经历了长期实践所得出的宝贵经验，加强干部管理，就是要发挥好国有企业党组织在干部管理工作中“把方向、管大局、保落实”的责任要求。党管干部原则保证了干部工作由中国共产党领导，对干部工作实行统一决策，是我国政治体制的重要组成部分，也是我国在实行干部管理时的根本原则。
坚持党管干部的原则,是坚持党对国有企业政治领导的重要表现,也是发挥国有企业党组织政治核心作用的组织保证。国有企业作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，管理好、监督好、培养好和引导好领导干部这一关键少数，保证各级各类干部坚定不移地成为改革的倡导者、支持者和实践者，是保证国企改革工作顺利推进的关键步骤。
（三）是实现人才强企的重要保证随着经济社会快速发展，人们思想观念的转变，人才流动加速。人才在一定范围内进行流动本是正常的市场现象，但是因为企业自身管理不到位，留不住人成为常态，则会给企业带来巨大损失。国有企业的干部多从基
层成长起来，经过长时间的积累和沉淀，往往已经是企业中某个领域的专家。但是如果对国企干部缺乏足够的关心，不能根据其成长的情况为其提供适合的发展平台和相应的待遇，往往很容易造成人才的流失。每一位干部从选拔到培养都需要经过长期的过程，期间花费大量人力物力，干部的离开对于企业而言无疑是一种损失。因此注重国有企业干部队伍管理，是为国企筑牢人才根基，为企业发展奠定稳固的基石。
二、新时期国有企业干部管理工作的特点（一）更加突出政治标准党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设的方向和效果。国有企业不同于一般的经济组织，作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业必须旗帜鲜明加强党的政治建设。因此在国企中选拔任用领导干部，就必须把政治标准放在首位，这是鲜明的用人导向。如果国企领导干部不讲政治，就会给其他干部职工起到极坏的示范作用，从而带坏一部分人，影响一个集体、部门乃至整个企业。
（二）更加强调忠诚担当新时代背景下强调干部要践行忠诚担当标准，就是要求领导干部坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，要突出事业为上、以事择人，让想干事、能干事、干成事的员工有机会有舞台。强调干部忠诚担当需要领导干部在任何时候都要与党保持一致，强化问题意识、勇于直面矛盾，这既是对新时期领导干部的
基本要求，也是稳定干部队伍、提升干部敬业度、选拔好干部的重要前提。
（三）更加注重严格管理全面从严治党是党中央作出的重大战略部署，国有企业想要发展，必须依靠坚强的组织领导。国有企业不是私有财产，领导干部必须受到党和人民的监督，所以以党的政治建设为统领，按照坚持新时期好干部标准，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，是履行党和人民赋予的政治责任。积极推进从严管理体系建设，坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理贯彻落实到干部队伍建设全过程，是新时期背景下国有企业干部管理工作的必然要求。
三、干部管理工作中存在的突出问题国有企业改革正在朝着更深层次迈进，国有企业能不能抓住改革的有利机会，克服困难和挑战，关键在于各级领导干部的素质和能力。但是当前国有企业在干部管理过程中还普遍存在着选人用人方法不恰当、干部队伍结构不合理、干部交流退出机制不健全、干部队伍政治素养不足、理想信念缺失等问题。
（一）干部队伍结构不合理在很多国企干部的管理实践中，对干部人才队伍建设的重视程度不够，缺乏合理规划布局，顶层设计不足，使得年轻干部比例偏低，年龄结构梯次配备不能满足现实需要。大多数国企干部主要是自有的干部队伍，干部交流轮岗少，新老交替周期过长。特别是对年轻干部培养选拔力度不够，没有形成利于年轻干部成长的良好环境，当企业在关键岗位
出现空缺时，后备干部的培养没有跟上，容易出现“无人可用”、“火速提拔”等情况。目前许多国企中层甚至基层干部都来自60后、70后，80后、90后干部比例偏低，领导干部年龄结构偏高。随着时间的推移，干部队伍平均年龄持续增大，对于继续学习的动力减弱，在多年经验形成的思维定式影响下可能对新思想、新观念的理解掌握有限，注重求稳，不愿创新，这都将对企业管理发展和企业转型升级产生不利影响。
篇二：国企政治生态评价报告
抓好国企政治监督思考体会研讨发言材料把“两个维护”作为根本政治任务来遵循。当前，有的同志政治站位不高，对政治监督的根本和统领地位认识不到位，自觉从践行“两个维护"高度抓监督的意识不强，还存在诸如“政治监督是虚功，查办案件才是实绩”的错误观念。这些都是对纪检监察机构“以强有力的政治监督，确保党中央重大决策部署贯彻落实到位"监督职责定位不精准、把握有偏差的具体表现。
进入新发展阶段，国有企业面对比以往更加复杂严峻环境和艰巨繁重任务。纪检监察机构要深刻认识国有企业进入新发展阶段面临的新形势新任务，坚定维护党中央的核心、全党的核心地位，坚定维护党中央权威和集中统一领导，加强对国有企业的政治监督，有力推动党中央决策部署有效落实，督促国有企业在全面建设社会主义现代化国家新征程中坚定政治方向、把准职能定位、展现担当作为，使正风肃纪反腐更好适应现代化建设需要，使监督体系更好融入国家治理体系，释放更大治理效能。
把提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为核心能力来培育。今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，国有企业肩负着开好局、起好步的重要任务，纪检监察机构必须提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保国有企业的各项目标任务落到实处。要提高政治判断力，深入思考国有企业全面从严治党的根本性、全局性、长远性问题，善于从政治上观察、
分析和处理问题，保持坚定正确政治立场；提高政治领悟力，从政治上领会党中央关于全面从严治党重大方针、原则、任务的政治内涵，紧密结合监督职能职责，转化为具体的思路举措和制度供给并抓好组织实施；提高政治执行力，推进政治监督具体化常态化，把狠抓落实作为重大政治责任，压紧压实国有企业党组织管党治党政治责任和书记第一责任人责任，推动“两个责任”贯通联动、一体落实。
把“两个责任”贯通融合作为重要保障来推动。围绕“国之大者"开展政治监督，只有“两个责任''贯通融合、齐抓共管，才能充分发挥引领保障作用。调研发现，当前有的纪检监察机构开展政治监督工作中主动监督少、被动应付多，把握“国之大者”与企业发展结合点不够精准，监督责任体系不健全，推动“两个责任”贯通协同不到位。
压实“两个责任”是确保政治监督实效的根本和基础，纪检监察机构要充分履行协助职责和监督专责，推动国有企业将深化改革发展举措与政治监督同谋划、同部署、同落实、同检查，重点加强对党章党规和法律法规执行情况的监督检查，加强对党中央重大决策部署和重要指示批示精神落实情况的监督检查，加强对各领域各方面重要政策、重要任务推进情况的监督检查。要特别针对国有企业巡S整改要求，强化党w（党组）巡S整改主体责任，认真履行整改监督责任，加强巡S整改和成果运用，探索建立整改促进机制、评估机制。
把风险防控作为重要措施来强化。腐败问题本质上是政治问题，只有从政治上看明白、悟透彻全面从严治党和反腐败斗争的战略考量,
精准抓好国有企业廉洁风险排查和防控，才能保证目标任务始终朝着正确的政治方向迈进。
一看政治监督定位，被监督单位是否注重从政治上发现问题、分析问题、整改问题，是否在作风建设、纪律建设和反腐败斗争中发挥领导班子统领作用。
二看监督管理常态化，是否建立问题发现、收集、处置、报告移送机制，通过多种渠道掌握发现问题线索；是否存在整改、督促、问责机制不健全等问题，出现违纪违规问题和苗头性、倾向性问题时,“红脸”是否成为常态。
三看廉洁风险排查，是否对重点领域和关键环节建立有效的廉洁风险防控机制，精准分析权力运行中易发生腐败行为的廉洁风险点,有效排查分析管理制度、程序流程等不完善不规范的风险隐患；是否对巡S反馈、审计指出的问题及时有效整改，是否对信访举报反映问题做到按照规定登记并及时调查处置报告。
把分析研判机制作为重要抓手来建立。政治监督原则性、复杂性、系统性很强，需要较强政治敏锐性和鉴别力来引领，需要闻令而动、主动作为来保证。建立平台、完善制度、形成机制，是保证监督链条高效运转的根本，纪检监察机构要统筹监督线索，依托“大数据+监督"业务平台，建立分类负责、动态推进、会审分析研判体系，精准研判国有企业全面从严治党、党风廉政建设和作风建设状况。
看政治方向把握，是否能够旗帜鲜明地加强党的政治建设，切实防止“重业务、轻党建"和“说起来重要、干起来次要"等问题，对
党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做；看政治文化涵养，领导干部是否能够以上率下，当好政治生态“护林员”，以良好政治文化涵养风清气正政治生态；看制度执行和作风建设，是否定期监督检查党风廉政建设等制度执行情况和作风建设情况，有效防止“四风”反弹，坚决纠治形主义、官主义。仅供参考
篇三：国企政治生态评价报告
而随着对国有企业所进行的改革的推进目前大部分国有企业虽然也有了董事会股东会以及监事会这些机构但是在国有企业的实际管理过程中其相关积极作用仍然很难充分展现而为了使得国有企业治理中存在的运转问题以及制衡问题得到有效的解决那么就要求企业的管理者要对国有企业的发展历程进行充分的研究并对其他国家的经验进行一定的借鉴进而使得国有企业的治理体系以及治理能力现代化建设能够得到有力的推动并使得国有企业的治理结构以及体系得到完善使国有企业的工作开展更加高效国有企业治理体系和治理能力的现代化
作者：孙松领关银录吴华牛慧赟孔旭巩固来源：《商业文化》2020年第18期
随着国家经济的发展以及社会的进步，各行各业的现代化建设已成为当今时代发展的主要趋势。而只有将现代化建设作为企业的发展目标才能使得企业跟得上时代发展的步伐，进而在日益激烈的市场竞争中占据优势地位，并且可以有效地促使企业在市场良性竞争中逐渐提高企业的自身实力，如此一来就会使得整个产业的实力在各企业的发展中得到一定的增强，也就可以让我国在国际贸易中占据更重要的地位，并促进我国经济的发展。而在我国各种类型的企业之中国有企业占据了重要的地位，并且为我国经济的发展发挥了重要的作用，所以对其治理体系以及治理能力进行现代化建设是具有重要意义以及积极影响的，本文将对其必要性进行一定的分析，并对现代化建设的方法进行一定的探讨，希望能为更好地实现国有企业的现代化建设产生一定积极的影响。
推进国有企业治理体系和治理能力现代化的必要性
提高企业核心竞争力
当前我国国有企业依然存在着对政府依赖性较强的缺陷，并且由于国有企业中对员工的管理较为放松而且其内部的制度也缺乏活力，这也就使得国有企业在行业竞争中于产品创新以及技术效率等方面都处于弱势地位，并无法在日益激烈的市场竞争中占据一定的地位。而为了转变这一现状使得国有企业能够在市场中占据更加重要的地位，那么进行国有企业治理体系以及治理能力现代化建设就有了其发展的必要性，只有使得国有企业的治理更加科学合理才能使得其在技术以及创新等方面做出一定的贡献，进而更好地适应市场的变化，实现国有企业的长远发展。
完善企业治理结构
在以往的国有企业的治理体系中对国家行政权和立法权所以衍生的外生制度具有较强的依赖性。而随着对国有企业所进行的改革的推进，目前大部分国有企业虽然也有了董事会、股东会以及监事会这些机构，但是在国有企业的实际管理过程中其相关积极作用仍然很难充分展现，而为了使得国有企业治理中存在的运转问题以及制衡问题得到有效的解决，那么就要求企业的管理者要对国有企业的发展历程进行充分的研究，并对其他国家的经验进行一定的借鉴，进而使得国有企业的治理体系以及治理能力现代化建设能够得到有力的推动，并使得国有企业的治理结构以及体系得到完善，使国有企业的工作开展更加高效。
背负国有企业社会责任
我国作为社会主义国家，在独具特色的社会主义市场经济中国有企业占据了主体地位并且掌握着国家经济发展的命脉，所以其在体现我国社会主义制度的优越性、提高我国的国民经济水平以及促进国防建设以及国家民族凝聚力的增强等方面都将发挥关键作用。国有企业是推动我国现代化、保障人民共同利益的重要力量，是中国特色社会主义的重要物质基础，也是贯彻和实践党的基本理论、基本路线、基本方略的重要阵地。而现如今，我国人民群众并没有认识到国有企业所作出的贡献，而且往往对国有企业也缺少正确的评价以及认知，这势必会对国有企业的未来发展产生一定的消极影响。为了使得国有企业的责任能够实现，并在此基础上让人民群众能够对其予以更多的关注，那么实现国有企业的现代化建设则是必要的途径之一。我们要把国有企业发展同党和人民的命运紧紧联系在一起，把国有企业治理作为党治国理政的重要部分，通过坚持和完善中国特色现代企业制度，不断强化国有企业治理，在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中，彰显国企的责任与担当。通过进行现代化建设可以使得国有企业的工作更加高效，并在提高国家经济实力上发挥积极作用，进而对人民群众的生活产生一定的正面影响。
实现国有企业治理公开透明
当前国有企业中所充斥的信息的不透明，制度上的缺陷，导致的暗箱操作、虚假陈述、资产流失、贪污腐败等问题都使得其公信力受到了严重的损害，而且极大地影响了投资人的收益，并在社会上也造成了恶劣的影响引起了公众的不满。为了使得国有企业能够实现更好的发展，那么公开透明是国有企业重新迈入健康有序发展的必要手段，而为了实现公开透明那么就需要企业的治理体系和治理能力要进行现代化建设，进而使得企业信息能够进行真实、准确、完整、合法的公开，让公众能够对企业的各方面信息实现充分了解。如此一来，就可以对国有企业中权力滥用以及腐败等问题的出现设置一定的阻碍，并不断的推动国有企业朝着更加适应市场要求的方向发展。
实现国有企业治理体系与治理能力现代化的着力点
更新公司治理理念
治理理念决定了企业治理的方向，而在国有企业的发展过程中其必须要坚持股权平等、诚信问责以及民主决策等治理理念，这样才能使得国有企业的治理工作更加完善。首先在股权平等方面，国有企业的管理人员要对股东的价值实现正确全面地看待，要努力为股东创造投资回报，维护好各股东间的关系。其次在诚信问责精神的体现上，要为国有企业管理人员的岗位设置以及权责划分上进行明确，当发现存在失职行为时必须依照相关规定进行严厉的惩处，还要对其负有的责任追究到底。最后在民主决策上则要使得董事会、股东会以及监事会等制度的作用得到充分的发挥，真正实现民主决策。
加强董事会和监事会建设
首先，要建立外部以及独立董事制度，并对二者所占有的比例进行合理的划分，将投资者以及债权人等有利益关系的群体划分到外部董事中，而相关领域的专业人士则组成独立董事，这样就可以实现对董事会的完善，并对董事考核评价以及责任追究等制度的建立健全产生积极的影响。其次，就需要对监事会进行完善。把加强内部监督同国家监察、发动群众监督结合起来，建立涵盖各治理主体及审计、纪检监察、巡视、法律、财务等部门的监督工作体系，把监督融入岗位、融入业务、融入管理，形成事前、事中、事后的完整监督闭环，加大问责追责力度，构建全方位管理、全过程控制、全主体参与的监督工作格局，营造风清气正的政治生态。在对监事会进行建设时要对监事会中人员以及职务的划分进行一定的规划，并且要让具有专业能力的人才能够发挥出其在相关专业上的价值。同时，监事会还要对企业管理人员中所存在的违法违规行为进行监察，当发现董事会、董事以及其他管理人员有违法违规操作时要对其进行及时地纠正，如果不采取相应的正当措施那么监事会则应承担相应的责任。最后，还要对公司的高层管理人员进行诚信约束，并将失信的成本進行大幅度的提高，进而就可以使得相关的不正当行为得到一定的遏制。
推进经理层市场化选拔与激励
在国有企业中经理层是企业管理结构中的中心环节，所以对经理层进行改革是非常有必要的。首先，要使得经理层人员的选择方式能够实现去行政化，在人才的选择上要尽量在市场中进行聘任。在对人才选择的机制进行一定的改革后，还要在企业中对选聘的人才进行适当的培训并为其设置相应的内部晋升渠道，使得在人才能够在激励中实现自身能力的提高。最后，则是要对国有企业中的职业经理人的薪酬进行更加合理的设置，并且要按照市场机制并使得企业管理人员的薪酬能够和其工作强度以及风险程度等成正比。
综上所述，对国有企业进行治理体系以及治理能力的现代化建设可以使得国有企业的核心竞争力得到加强，并使得企业的治理结构得到一定的完善，同时使得企业进行更加公开透明的活动并为国家经济以及国民生活带来积极的影响。而为了使得以上作用能够得以实现那么就要对国有企业的管理理念进行一定的更新，并加强董事会以及监事会的建设，在经理层人员的选聘以及培养上也要投入更多的精力，这样才能使得国有企业更好的实现治理体系以及治理能力的现代化建设，促进企业的可持续发展。
（孙松领关银录牛慧赟孔旭巩固中国石油天然气股份有限公司勘探开发研究院西北分院）
（吴华明中国石油集团西部钻探工程有限公司吐哈录井工程公司）
篇四：国企政治生态评价报告
加强党风廉政建设,推动国企高质量发展
摘要：国企的发展关系到我国的整体经济发展，国有企业思想政治工作也极大地影响了党的思想政治素质，只有国有企业加强思想政治教育，更好地开展党的工作，为了有效地促进企业的可持续发展发展。因此，国有企业要依靠“两”主题教育的发展，从思想上使企业党员干部、行为和观念上与党中央保持高度一致，不断推进党风廉政建设和国有企业，推动国有企业不断发展壮大。
关键词：党风廉政建设；工作机制；发展
1加强党风廉政建设对企业发展的重要意义
1.1企业党风廉政建设能够促进企业的经济发展
企业的最终目标是提升行业内的竞争力，促进经济的又快又好发展。党风廉政建设同样是以企业的经济建设为中心，力求为企业获取利益服务。只有当企业当中的党政工作人员廉洁诚信，才能够更好地完成本职工作，每一个人都各司其职，让企业经营能够稳步向前发展。这样一来，企业的综合竞争力就能够得到显著的提升。
1.2企业党风廉政建设能够丰富企业文化
企业文化可以说是一个企业的软实力，健康的企业文化可以带动企业员工的积极性，营造和谐愉悦的企业氛围。加强企业党风廉政建设，可以丰富企业的文化内涵，在处理与利益相关的问题时，能够考虑大多数人的感受，做出令大家满意的决定。同时，良好的企业风气能够让企业所有员工有共同的目标，劲儿往一处使，带着乐观积极的情绪为企业的发展贡献自己的光和热。
1.3有助于提高国企的竞争力
近年来，国家通过国企的改革重组，减少了国企行业内同质化竞争，提高了资源配置效率，去除了冗余产能，增强了竞争力。然而，在新旧体制转换过程中，腐败造成了大量资金的浪费，无法真正坚持公平公正的原则。基于此，国企通过加强党风廉政建设和反腐败工作，能够进一步发挥政治引领作用，使企业上下团结一致，有助于提高国有经济的竞争力。同时，国企在加强党风廉政建设的过程中，能够将党组织的优良作风、纪律严明的光荣传统渗透到企业日常生产经营与管理中，提升了企业效益，增强了企业竞争实力，实现了国有资产保值增值。
1.4企业党风廉政建设为深化反腐倡廉打下基础
作为一名党员，要时刻心系祖国和人民，作为一名企业党员干部，更应该树立正确的人生观、价值观，在工作上兢兢业业，在做人上甘于奉献。通过加强企业党风廉政建设一系列活动，能够有效地对广大党员干部进行思想上的教育和引导。清正廉洁是中华民族几千年来流传至今的优秀传统，是广大党员干部必须具备的基本素质。
2国企党风建设潜藏的问题
2.1内部监督没有到位
在国企当中，部分基层单位内部没有给予严格监督，存在党员干部害怕被报复、害怕招惹麻烦，不敢以及不愿意进行监督。普通党员对其领导的决策完全不知情，导致无法进行监督。另外，还存在监督机构不够完善以及监督机制不健全等相关情况。
2.2党风廉政建设队伍不够完备
部分国企的纪检、审计以及监察干部队伍力量相对较为薄弱。大部分基层单位从纪委书记一直到普通干事，大部分是兼任人员，没有专业人员。一些单位甚至还存在机构不全，人员培训功能不健全，使队伍难以进行党风廉政建设工作。
3新时期抓好国有企业党风廉政建设的主要方法
3.1坚持坚决压实主体责任，挑起责任重担
要强化政治意识和担当意识，结合企业实际，量身制定责任清单，层层深化和分解责任，逐级签订责任书，逗硬考核，加大问责力度。组织开展“问责实施月”工作，对执行中央、省委决策不力，管党治党主体责任缺失、廉洁从业落实不到位，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察、整改不到位的，要坚决问责。深入实施“一案双查”，既追究违纪违法行为当事人责任，又倒查追究领导责任，班子成员履行“一岗双责”。
3.2严肃组织生活，强化党建考核，推进基层党组织规范化建设
各党支部要把落实好“三会一课”、主题党日为主要内容的组织生活制度作为基础性、经常性工作常抓不懈，使组织生活成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。各党支部书记要严格落实职责，促进监督工作的日常化、经常化；纪检委员维护和执行党的纪律，加强管理监督、民主监督和作风建设。系统总结和归纳近年来基层党支部在探索标准化建设中的良好经验，结合实际制订《标准化支部建设方案》，强化党建工作督查考核，重视考核结果运用，坚持责任倒逼，有责必尽、失责必纠，层层传导压力，层层负起责任，层层推动落实。
3.3加强企业内部的监督，防止滥用职权
在新时期的企业中，滥用职权就是最大的腐败，如果企业缺乏相应的监督制度，那么就会容易出现职权滥用的现象。所以，国有企业一定要加强企业内部的监督，对企业内部的干部的廉洁自律情况多进行了解，努力加强各领导干部廉洁廉政的意识。对企业内部的稀缺而重要职位进行轮岗，防止权利出现商品化。另外，企业内部如果要进行一些重大的决策，一定不能由少数人进行判断，必须经过集体讨论决定。
3.4更高质量打造廉洁国企
着力营造风清气正的政治生态。国有企业既要坚持不懈抓好生产经营，又要抓好廉洁从业，从企业决策、选人用人、权力行使、资金使用等方面强化监督制约。加强企业作风建设，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，切实维护国有企业风清气正干事创业氛围。
一体推进“三不”。一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的关键在于标本兼治。要继续保持“不敢腐”的高压态势，对腐败增量，发现一起查处一起；对腐败存量，分清主次缓急进行查处。要配套跟进“不能腐”的制度建设。国企要切实把权力关进制度的笼子，同时把重要制度机制执行情况纳入党风廉政建设责任制考核。要加强“不想腐”的思想教育。做细做深廉政教育工作，善于运用案例开展正面典型教育和警示教育。
3.5建立健全容错纠错机制
坚决保护党员干部的正当权利，严肃处理诬告陷害行为，及时为受到不实举报的党员干部澄清正名，推动处分影响期满且表现优秀的干部再起用。总之，要通过深入推进国有企业强党风廉政建设，进一步形成国有企业良好的政治生态、发展生态、文化生态，用高质量的党风廉政建设推动国有企业高质量发展。
3.6建强队伍，着力强化党风廉政监督能力建设
国有企业应立足于党风廉政建设的整体需要，把纪检监察这支专责监督队伍建好。
一方面，抓好党风廉政监督队伍建设。在抓好企业纪委工作的基础上，坚持设立二级、三级党组织的部门、子（分）公司必须配设纪检组织，配备专兼职人员。并探索在员工人数较多或设基层党委、党总支的部门、子公司设立同级纪委以加强监督力量。同时，加大监督干部培养选拔力度，注重引进党建、法律、财务、金融、审计、信息化等各方面人才，推进队伍专业化建设与实战练兵，提升政治素质、业务能力。
另一方面，加大“三转”贯通协同力度。落实“监督的监督”工作要求，进一步理顺职能职责，改进监督方式，退出原有直接参与式监督，关口前移，更多采取“检查抽查”方式开展监督；并加强业务监督与政治监督、纪律监督的衔接，让“三转”不“空转”。同时，落实“三个为主”要求，坚持上级纪委和同级党委“双重领导”，强化垂直领导，加强对部门、子（分）公司党风廉政的检查指导。
4结语
贯彻落实党的十九大关于反腐倡廉新思想、新观点、新要求、新举措，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，事关党的生死存亡、国家兴衰，关乎民心向背、事业成败，是必须始终抓好的政治任务。加强廉政文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，在当前形势下，大力加强廉政文化建设，对于推动反腐倡廉工作深入开展，具有十分重要的意义。
参考文献：
[1]杨亮.加强国企基层纪检监察队伍建设推进党风廉政工作[J].现代企业,2016,03:31-32.
[2]吴鹏.浅析加强国企党风廉政建设和反腐败工作的措施[J].现代国企研究,2016,02:219.
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