党支部党建工作考核细则19篇党支部党建工作考核细则 基层党建百点示范工程创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用切实增强基层党组织的创造力凝聚力和战斗力提升全市基层党建的整下面是小编为大家整理的党支部党建工作考核细则19篇,供大家参考。
篇一：党支部党建工作考核细则
基层党建百点示范工程创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用切实增强基层党组织的创造力凝聚力和战斗力提升全市基层党建的整体水平根据关于开展基层党建百点示范工程创建活动的实施意见吴组发200710号的总体目标和百分考核要求现就机关事业单位农村非公有制企业社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设提出如下分类考核细则基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则
为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。
一、机关事业单位党建示范点（一）建设一个好班子。（20分）1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。（4分）2.认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。（4分）3.善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。（4分）4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。（4分）5.认真执行党务公开制度。（4分）
(二)带出一支好队伍。（20分）6.结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学习，组织党员集中学习全年不少于12天。学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。（5分）7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。（5分）8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。（5分）9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。（5分）（三）形成一套好机制。（20分）10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。（4分）11.党员的经常性教育管理机制健全,。（4分）12.党内组织生活严格，坚持“三会一课”制度。支部大会、支委会、小组会、党课每季度不少于一次，小组民主生活会每年不少于两次。领导干部亲自讲党课，党员到课率不低于80%。（4分）13.按照“六个有”的要求加强党员活动阵地建设，即
有党员活动室、有党员电教室和电视机、放像机等电教设备，有学习图书资料，有学习、考勤等相关制度，有学习园地和版面，有会议记录和活动记录。（4分）
14.严格执行发展党员工作方针，做到有组织、有领导、有计划，严格按发展党员工作程序进行，实行发展党员公示制、票决制。执行党费收缴规定，按时填报党内信息统计报表。（4分）
（四）培养一种好作风。（20分）15.党员能牢记全心全意为人民服务的宗旨，经常深入基层，密切深入群众。每名党员至少联系2名群众，联系次数每年不少于4次。（5分）16.切实转变机关作风，具有良好的大局意识、服务意识，积极为基层、为群众办好事、办实事，群众满意率98%以上。（5分）17.在加强机关效能建设方面有具体的措施和办法，无作风、效能投诉和违反“三禁”规定。（5分）18.认真落实党风廉政建设责任制，有健全的教育制度和廉政监督措施，无违法违纪案件发生。（5分）（五）创造一流好业绩。（20分）19.围绕上级党委和本单位的中心任务，积极主动地开展工作，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，促进机关各项任务的顺利完成。（5分）
20.不断创新活动载体，积极开展“局企共建”、“一联双管”等实践活动，领导重视，责任明确，措施落实，工作到位，成效明显。（5分）
21.根据新的形势任务要求，立足本部门、本单位的实际，创造性地开展机关党建工作，形成特色，创出品牌。（5分）
22.获得市级以上或条线工作先进单位荣誉称号。（5分）二、农村党建示范点（一）建设一个团结坚强、为民务实的好班子。（20分）1．村级党组织设置合理，班子健全，成员分工明确，有较强的创造力、凝聚力和战斗力。村级党组织下设组织体系健全，工作网络顺畅，作用发挥明显。（5分）2．以村党组织为核心的村级组织配套健全，职能明确，运行规范，运转协调。（3分）3．村“两委”班子中，45岁以下的村党组织书记、村主任达到大专学历，至少有1名女委员。按照1：1的比例配好后备干部。（4分）4．村主要干部廉洁勤政守法，群众对村“两委”班子的满意率达到90%。（2分）5．村级组织在本市处于条线工作先进行列。（6分）（二）培养一支带头致富、带动致富的好队伍。（15分）6．农村党员干部“双带三评”活动深入开展，“双强型”
干部和“双带型”党员队伍基本形成。村干部“双带”能力普遍较强，60%的村级后备干部和50%具有劳动能力的农村中青年党员能够带动农民群众共同致富。（3分）
7．重视村民小组长队伍建设。抓好农村党员教育培训工作，党员每年参加培训率超过80%。（2分）
8．党员活动阵地设施完善，农村党员干部现代远程教育网络健全。党员活动正常开展，党员“三会一课”参加率在80%以上。（3分）
9．近年发展的新党员中，35岁以下的达到60%；高中以上文化程度超过75%；重视发展女党员工作。（3分）
10．推广科技素质培训，全村平均每家农户中至少有一名劳动者接受过科技素质培训或掌握一门致富技术。（4分）
（三）选准一条富民强村、和谐发展的好路子。（35分）11．村级年可用财力超过200万元，人均可支配收入超过350元。（5分）12．农民人均年纯收入达到11000元。（5分）13．开展村庄整理和集中居住区建设，建成集党员活动、医疗保健、文化体育、商贸服务、治安调解等一体的社区服务中心。（5分）14．农民住宅设施配套，美观实用，自来水入户率达到100%，气化燃料普及率和卫生户厕普及率分别超过90%。地处工业规划区、城镇规划区的村庄绿化率达到25%，地处农
业规划区、生态保护区的村庄绿化率达到40%。（6分）15．农民基本养老保险参保率达到90%，农民大病风险
型合作医疗参保率达到100%，农村最低生活保障覆盖率达到100%。三大保障标准水平达到苏州市平均值。（3分）
16．村风民风良好，无群体性上访和恶性事件发生。社会治安综合治理成绩突出，未发生“八大类”刑事案件。（6分）
（四）形成一个体系完善、持续增收的好机制。(15分)17．村级集体经济与非公有制经济相互协调、良性互动、发展迅速。(4分)18．村集体经济组织完成社区股份合作制改造。(5分)19．地处农业规划区、生态保护区的村庄，农业基地化、专业化、集约化、现代化水平较高，产业化经营体系基本形成；50%以上的农户加入专业合作经济组织。(3分)20．以按劳分配为主体、多种分配方式相结合的分配制度更加完善，农民来自资源、资本、技术、管理等生产要素的收入比重不断上升。(3分)（五）健全一套决策民主、管理科学的好制度。(15分)21．制订和落实党建、党员双目标管理制度。健全群众民主评议党员、评议村干部制度，全年至少评议1次。(3分)22．按照“五规范一满意”要求实行村务公开制度。(3分)
23．建立和完善村级经济组织的各项管理制度。(3分)24．坚持完善村党组织和村民委员会按期换届选举制度。村党组织换届选举实行“两推一选”。(3分)25．完善村民自治制度，村里重大事务需经村民代表大会讨论决定，村民代表大会一年不少于两次。(3分)三、非公有制企业党建示范点（一）领导班子好。(20分)1．党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，整体素质高，有专人做党务工作。(4分)2．坚决贯彻党的路线方针政策，认真完成上级党组织布置的工作。(4分)3．党组织书记党性强，熟悉党务，善于组织协调，能结合企业发展，创造性地开展党建活动。(3分)4．党组织班子成员是企业中的骨干，善于同企业主合作共事，严以律己，无违法违纪行为。(3分)5．党组织按时换届选举。(3分)6．引导企业健全工、青、妇等群团组织。(3分)（二）党员队伍好。(20分)7．党员党性观念强，思想政治素质好，自觉履行党员义务。正确行使党员权利。(4分)8．党员主动接收党组织的教育、管理和监督，党员无因违法违纪行为受到党纪政纪处分。(4分)
9．党员认真学习政治理论和业务知识。(4分)10．党员充分发挥先锋模范作用，积极开展党员责任区、争创党员先锋岗、示范岗或党员、入党积极分子亮证岗等活动。(4分)11．发展党员工作正常开展，每两年至少发展1名党员，发展党员结构合理。(4分)（三）工作机制好。(20分)12．党建工作有计划、有目标、有落实，符合企业发展实际。(3分)13．坚持“三会一课”，党员教育管理制度健全，党组织活动正常。(4分)14．党员组织关系管理、发展党员、党费收缴、民主评议党员等制度落到实处。对流动党员实行有效管理。(4分)15．积极引导和监督企业主遵守国家的法律法规，企业主积极支持党组织的工作。领导工会、共青团等群众组织因企制宜地开展工作。(6分)16．党组织开展活动经费有保障，党员活动有阵地，电教设施齐全。(3分)（四）发展业绩好。(20分)17．企业严格遵守国家的各项法律法规，依法经营，诚实守信，无造假售假、偷税漏税情况发生。(5分)18．职工收入稳步增长，医疗、养老保险等权益得到有
效保障。(5分)19．企业内部各项规章制度健全，劳资关系和谐。(4分)20．企业经济效益较好，发展势头良好。(3分)21．企业无重大安全质量事故和刑事案件发生。(3分)（五）群众反映好。(20分)22．党组织注意听取职工对党建工作、企业发展等方面
的意见，组织职工为企业发展提合理化建议。(4分)23．积极试行厂务公开，切实保障职工的合法权益。(4
分)24．党员经营管理人员尊重群众、爱护群众，工作作风
和工作实绩得到群众公认。(4分)25．企业文化建设卓有成效，每年能开展1次以上技能
培训等活动，帮助职工提高职业技能。(4分)26．党员、职工对党建工作满意率达到90%以上。(4分)四、社区党建示范点（一）领导班子好。(20分)1．社区党组织领导核心作用强，能统揽社区工作全局，
出色完成上级党组织交办的各项任务，有较强的凝聚力和战斗力。(4分)
2．社区党组织班子成员熟悉党务和社区管理工作，会做思想政治工作，有较强的组织协调能力。(4分)
3．社区自治组织、群团组织健全并按照各自职责独立
开展工作。(3分)4．班子成员中至少有1名40岁以下同志，有1名女干部，
班子成员50%以上具有大专以上学历。(3分)5．总支建制的社区配备专职党务副书记或党务干事。
(3分)6．班子成员严以律己，无违法违纪行为。(3分)（二）党员队伍好。(20分)7．社区党员资料台帐齐全，党支部、党小组划分合理，
党员“三会一课”参加率超过70％。(4分)8．认真组织党员学理论、学政策、学文化，党组织活
动方式多样，活动内容丰富，党员无因违法乱纪受到党纪政纪处分。(3分)
9．实行在职党员双重管理，45岁以下在职党员到社区报到率达100％，积极参与社区组织的各项教育活动。(3分)
10．设立了党员责任区、党员先锋岗，党员自觉履行义务，积极参与社区管理、社区服务及各项公益事业。(4分)
11．建立了社区党员志愿者队伍，社区直管党员参与率超过50％。集中服务活动每两月不少于1次，经常性开展便民利民活动。(3分)
12．党员按规定交纳党费，无滞交、欠交、不交现象。(3分)
（三）工作机制好。(20分)
13．党建工作思路清晰，年初有计划，年终有总结，社区各项工作目标明确，措施扎实。(4分)
14．与社区辖区内50％以上的独立单位党组织建立了共建联系，缔结了共建协议，订立了共建制度，每年开展共建活动不少于4次。(3分)
15．社区党组织积极与机关、企事业单位或非公经济组织、社会团体和社会中介组织党组织结对子，相互借鉴，相互学习，形成党建工作的联动机制。(3分)
16．积极参与社区党建工作示范点的创建活动，创建方案在社区公示，党员对创建工作的知晓率达100％。(3分)
17．设立社区党员活动中心(站)，面向辖区党组织和党员开展党内业务服务，面向社区开展公共服务。(3分)
18．落实党建工作保障机制，党员活动有经费，有阵地。党员活动经费不少于党员年交纳党费数，党员活动阵地在100平米以上，活动室制度上墙，电教、远程教育设备齐全。(4分)
（四）工作业绩好。(20分)19．做好入党积极分子的推荐、培养工作，每两年至少发展1名新党员。(4分)20．加强社区党员分类管理，因地制宜创设退休党员、流动党员、下岗职工党员、辖区在职党员教育管理的有效载体。(4分)
21．远程教育有专人负责，资料台帐齐全，活动开展正常，广受群众好评。(3分)
22．社会治安综合治理工作成效明显，社区内无“黄、赌、毒”现象，无重大灾害事故、无邪教组织及非法宗教活动及重大刑事案件。(3分)
23．群众性精神文明创建活动有声有色，全年组织居民群众参加区域性活动不少于8次，形成良好的社区道德、文化风尚。(3分)
24．社区环境整洁美观，与社区单位普遍签订了环境卫生责任状。(3分)
（五）群众反映好。(20分)25．社区党组织各项工作措施符合居民群众意愿，重大决策在社区征求意见。社区党建工作的重大事项、社区党费收支结存情况及时公示。(4分)26．社区党组织和社区党员积极为民办实事，每年确定并完成5个以上实事项目。(3分)27．社区党组织与社区居民、物业管理单位和业主管理委员会关系融洽。(3分)28．社区办公场所标识规范，社区工作者实行轮值制，设立了综合宣传栏和群众意见箱。(3分)29．每年推荐部分待业、下岗职工参加知识技能培训，多渠道帮助下岗职工、待业人员解决就业问题。(3分)
30．党员群众对社区党建工作满意度超过90％。(4分)五、党员服务中心示范点（一）组织保障有力。(20分)1．党组织加强对党员服务中心建设工作的组织领导，党员服务中心建设工作列入党组织重要议事日程，与其它党建工作同部署、同落实、同考核，明确一名党组织领导负责此项工作。(5分)2．重视对党员服务中心的经费投入，经费开支列入年度预算，确保党员服务中心运转正常。(5分)3．有3名以上工作人员（1-2名专职负责人）,工作人员爱岗敬业、精通业务、依法办事、廉洁自律。(5分)4．成立党员志愿者队伍，志愿者名单、服务内容、服务承诺等向党员群众公布。(5分)（二）设施建设合理。(35分)5．有固定场所，面积一般在800平方米以上，并在显要位置悬挂苏州市统一的党员服务中心标识；(5分)6．设有“两站五室”：流动党员管理站、电化教育工作站（远程教育站点），教育培训室、综合活动室、阅览室、谈心室、健身室。(5分)7．流动党员管理站有服务窗口和日常接待人员，建立流动党员的基础台帐和党员信息库，逐步实现信息化的动态管理，及时、准确掌握流动党员的基本情况。(5分)
8．电化教育工作站配有电脑、电视机等远程教育终端接收设备，常年保存200盘以上的党员电化教育影像资料，每年更新40盘以上。(5分)
9．阅览室能提供各级党报党刊,党的知识、经济、法律、科技、文化等方面3000册以上的图书资料，每年新增200册以上，提供党政机关可以公开的文件等。(5分)
10．党员服务中心的内部设置科学合理、方便实用，各站室设有明显标志，相关制度上墙。(5分)
11．党员服务中心台帐齐全，设施有登记，活动有记录。(5分)
（三）服务项目齐全。(25分)12．提供党建业务咨询服务。向辖区党的基层组织和党员群众提供党组织建设、管理及党员教育管理、党员发展及其它党务知识咨询等。(5分)13．设置求助热线服务。向社会公布党员服务中心的地址、电话联系方法；辖区内党员对党员服务中心的知晓率、参与率达到90%以上,对党员群众提出的合理求助予以帮助；协助有关单位党组织解决党员和入党积极分子的实际困难等。(5分)14．提供代理承办服务。对辖区内党员缴纳党费等提供受理服务；对有特殊情况的流动党员协助收取党费、协助办理预备党员转正手续；接纳党外群众递交入党申请书，并帮
助基层党组织对其落实培养、教育工作；提供发放党内有关报表、书籍和有关学习资料的服务等。(5分)
15．完善其它服务。为辖区内非公有制经济组织、社会团体、社会中介组织等建立党组织和党组织开展相关活动等提供服务，辖区内的每个非公有制企业党组织到党员服务中心活动平均每年不低于2次；定期组织党员志愿者开展为民服务活动，服务项目设置合理；每年以党员服务中心名义组织开展的党建主题活动不少于5次。(5分)
16．党员群众对党员服务中心工作的综合满意率达到90%以上，每年党员群众对党员服务中心投诉不超过2次。(5分)
（四）服务程序规范。(20分)17．首问责任制度。党员到党员服务中心接转党员关系、咨询、求助等，不分管辖地域、不论身份属性，第一个接待受理的党员服务中心要如实受理登记，进行服务或处理；凡受理的党员群众求助服务，一般在7个工作日内予以回复，做到事事有反馈，件件有回音；对需要上级党委组织部门协调处理的服务事宜，上级党委组织部门协调处理后，由原接待受理的党员服务中心负责反馈落实。(5分)18．重要情况报告制度。建立基础台帐，记载求助要求，反映处理结果；定期汇总分析党员求助情况以及党员关心的热点、难点问题，向上级党组织报告；对党员的重大求助或
反映的重要情况，应及时报告上级党组织。(5分)19．党员组织关系接转规范。在接转党员组织关系时，
应登记该党员的联系方式，并及时与有关单位党组织联系沟通；告知接转组织关系的党员何时何地找何人接转党组织关系，并告知党员办理接转组织关系的流程和应准备的材料；对党员接转组织关系的落实情况进行跟踪了解，并予以记载。(5分)
20．受理入党申请事项规范。在受理有关人员表达入党愿望或递交入党申请书时，应认真做好登记，并做好宣传工作，提供有关党的基本知识方面的学习资料；按照申请人的有关情况，选择与其最有关联的基层党组织进行联系，帮助基层党组织落实好申请人接受入党教育和培养工作；对入党申请人的联系、落实教育培训的情况要在登记表上予以记载。(5分)
本考核细则自2007年起执行，由中共吴江市委组织部负责解释。
篇二：党支部党建工作考核细则
被考核单位：项目*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
基层组织建设
（25分）
（80分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
备注
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
篇三：党支部党建工作考核细则
党建工作者考核细则考核是指企事业、机关或其他组织为提高各级工作人员的业务能力和思想素质，为改进人才的选拔和配备工作按照专门规定的法定组织形式对工作人员的业务素质和政治素质进行定期检查。下面是我为您推荐党建工作者考核细则。
党建工作考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或
行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)
(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照一岗双责的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)6、落实党风廉政责任制。根据一岗双责的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行岛城先锋市级党建品牌、凝心聚力兴区惠民区级党建品牌、机关先锋区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照基层组织建设年活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)
6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)
党建工作考核细则三一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。二、民-主生活会(5分)5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。四、三会一课(5分)9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。五、民-主评议党员(5分)10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。六、发展党员工作(6分)
11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看
各单位资料，一项做不好扣1分)。九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按
要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。
十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。20、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照一岗双责要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇
报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展不得分)。22、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9
分，没有不得分)。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
篇四：党支部党建工作考核细则
一指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导深入贯彻落实中国共产党支部工作条例试行中国共产党国有企业基层组织工作条例试行和上级党组织有关规定坚持以党建工作成果推动企业生产经营以生产经营成果检验党建工作成效进一步完善基层党支部考核评价机制充分发挥党支部的战斗堡垒作用为推动公司高质量发展提供坚强的政治和组织保证基层党建工作百分制考核实施细则
基层党建工作百分制考核实施细则为深入推进基层党支部党建工作与生产经营工作深度融合，完善基层党支部考核评价机制，提升基层党支部组织力，根据集团公司《基层党支部党建工作百分制考核指导意见》等文件要求，结合公司实际情况，现就公司基层党支部党建工作百分制考核规定如下：一、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和上级党组织有关规定，坚持以党建工作成果推动企业生产经营，以生产经营成果检验党建工作成效，进一步完善基层党支部考核评价机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为推动公司高质量发展提供坚强的政治和组织保证。二、考核对象各级党支部。三、考核指标1.落实上级重大决策部署和党委重要工作部署情况。2.党支部履行党建工作责任情况、党员干部履行“一岗双责”情况。
3.组织建设：基层党组织标准化建设；党支部书记（副书记）、组织委员、宣传委员、纪检委员等支部班子配备情况，纪检监察小组、群团组织人员配备情况。
4.党员教育管理及组织生活：入党积极分子培养、发展党员、党费收缴管理及“三会一课”、党员活动日等开展情况。
5.保障和促进生产经营：支部按规定参与本单位重大问题决策情况；党建与生产经营融合的工作开展情况；人才培养、团队建设和管理创新情况；群众性创新创效活动情况；党建工作品牌创建情况等。
6.文化建设：意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制落实情况；职工思想文化建设情况；加强民主管理及按时发放职工工资等维护职工合法权益情况；关心关爱职工，改善职工工作生活环境和困难帮扶情况；企业文化宣贯情况；企务公开、党务公开情况。
7.党风廉政建设：党风廉政建设责任制落实情况，党规党纪党性教育开展情况，作风建设、效能监察和廉洁风险防控情况，对关键环节、关键岗位的监督情况，管理人员廉洁自律情况。
8.群团工作：项目部驻地建设、流动人口管理，团青工作情况，安全主题活动、劳动竞赛活动、综合治理、武保、信访、保密、档案、扶贫及其他工作开展情况。
四、考核期限以年度为考核周期对各党支部实行考核。
五、考核方式1.相关部门联合组成考核组，依据《基层党建工作检查百分制考核评价指标》，通过日常工作了解、检查资料、查
看现场、征集职工意见等方式做好检查、核查。考核结果权重占80%。
2.基层党支部书记抓基层党建工作述职评议结果纳入考核，考核结果权重占20%。
3.检查完毕后，通过梳理问题、反映情况，报公司党委研究确定考核结果等级，考核实行百分制，得分90分以上为优秀，80-89为良好，70-79分为合格，69分以下者为不合格。
六、考核结果运用为充分发挥考核“指挥棒”的作用，将把考核结果与所属单位、项目部考核结果将作为各类评先评优、表彰的重要依据。
1.对政治坚定、奋发有为、作用发挥好、生产经营效益好的党支部班子及其班子成员、相关中层管理人员，将结合中层管理人员年度考核结果，给予相关中层管理人员予以适当奖励，奖励范围和标准由党委会研究决定。
2.对慢作为、不作为、乱作为以及排名靠后、生产经营效益差或工作绩效差的党支部班子、其班子成员、相关中层管理人员，取消年度评先评优资格，并将视情节进行问责。
篇五：党支部党建工作考核细则
细化党建考核细则如何细化并制定党建考核细则?下文是小编收集的细化党建考核细则，欢迎阅读!细化党建考核细则一
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职
(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)
(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。细化党建考核细则二
一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)
(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部
之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。
5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)细化党建考核细则三一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。二、民-主生活会(5分)
5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。四、三会一课(5分)9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。六、发展党员工作(6分)11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现
问题不积极做工作的扣1分)。15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境
(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制
定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。
20、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。
21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展
不得分)。22、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。
篇六：党支部党建工作考核细则
.党建工作考核细则
项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4
作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；4
班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
一、建设好
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，3
的领导班子
办事公正，作风正派，群众信任。
（20分）
4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，
集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程
5
序规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，4
积极开展群团活动，成效显著。
二、培养好1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先的党员队伍进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，6（20分）思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
.
.示范岗、“创先争优”活动，效果好。
2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，3
缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，4
手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每
年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4
的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写
1篇学习心得体会或调研文章。
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神。
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
三、建立健
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
全好的党建
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合
4
制度
格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团
（20分）
党委。
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，4
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动，各扣2分；
.
.
进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、
人和。
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委4
审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4
织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效，党员能
认真学习党章、遵守党章、维护党章，认真履行职责，4
创造性工作。
2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作，4
关心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实，
4
的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。（20分）
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结4
合“四强”党组织，争做“四优”共产党员。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关
爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、4
慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮
扶；
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。（党委建制可自行发展党员，但每年年底需将党员发展情况报集团备案。）
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。党员参与违法活动被有关部门查处的，每人次扣2分；党纪国法观念不强，履职不到位，办事效率低，形象差，奉献意识淡薄，扣2分。党组织工作不扎实，威信低，扣2分；党群关系不和谐，党员在群众中形象差，扣2分。党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，扣2分。围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭建面向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的各类服务平台。
根据实际情况，落实关爱帮扶措施。
.
.
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展，思路清晰，目标明确，措施得当，效果好；积极开展文明单位创建和“结对共建”活动。
4加分
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分。
篇七：党支部党建工作考核细则
支部书记党建考核打分细则支部书记党建考核打分细则
党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。下面是本站为大家带来的支部书记党建考核打分细则，希望能帮助到大家!支部书记党建考核打分细则
第一章总则第一条为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》及党内有关法规，结合学校实际，制定本办法。第二条按照严实并举、以评促建、评建结合、重在建设的工作方针，严格考核程序，不断健全和完善考核评价工作机制和考核评价体系，全面推进基层党支部标准化、规范化建设。第三条党支部工作考核评价对象为组织关系隶属于学校院(系)级单位党组织的基层党支部，直属党支部作为院(系)级单位党组织列入党建工作考核。第二章考核评价原则第四条党支部工作考核评价遵循以下原则：(一)坚持把政治建设作为党支部的根本性建设，突出政治功能，强化政治引领，全面提升党支部组织力，推动党支部担负好直接教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务师生的职责。(二)坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，党支
支部书记党建考核打分细则
部自评、党员师生评议与上级考评相结合，通过全方位、全过程考核，准确把握党支部工作实情。
(三)坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、立德树人，坚持改革创新、求真务实，充分发挥党支部积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
第三章考核评价内容及标准第五条党支部工作考核评价内容主要包括党支部设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作业绩和师生评价等六个方面，量化总分为100分。第六条党支部工作考核评价重点为政治建设是否有力、支委班子是否健全、制度建设是否完善、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥是否充分、党员师生是否满意等。各基层党委(党总支)可根据本单位实际制定具体考核评价细则，并报送党委组织部备案。第四章考核评价组织与实施第七条党支部工作考核评价在学校党委统一领导下，由基层党委(党总支)负责组织实施。第八条学校党委每年组织一次党支部工作考核评价，考核评价程序如下：(一)基层党委(党总支)制定考核评价方案。根据本办法和单位实际，各基层党委(党总支)研究制定党支部工作具体考核评价细则，考核评价工作一般应在11月启动、12月底前完成。党支部工作考核评价由党支部自评、党员师生满意度测评和基层党委(党总支)考核等三
支部书记党建考核打分细则
个环节构成，综合成绩实行百分制。(二)党支部自评。党支部根据所在基层党委(党总支)要求，认真
总结考核期内的工作情况。召开党员大会，党支部书记汇报工作，全体党员对党支部工作进行评议，自评分满分为100分，占综合成绩的30%。
(三)党员师生满意度测评。基层党委(党总支)通过召开民主测评会的形式，组织党员、师生代表对党支部工作进行满意度测评，测评分满分为100分，占综合成绩的20%。
(四)基层党委(党总支)考核。基层党委(党总支)成立考核评价工作组，人员一般由基层党委(党总支)委员、党支部书记组成，可根据工作需要适当扩大人员范围。工作组在查阅工作台账、听取工作汇报和进行个别访谈的基础上，结合支部自评、党员师生满意度测评等情况，对党支部工作进行评分，满分为100分，占综合成绩的50%。
(五)考核结果存档。各基层党委(党总支)根据综合考核情况，形成党支部工作考核评价结果，并做好有关资料的存档工作。
第五章考核评价结果与运用第九条党支部工作考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，考核总分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为一般，59分及以下为较差。其中优秀等级总数不超过考核对象总数的50%。第十条党支部工作获得下列表彰奖励的，可适当加分：党员受到党中央表彰或作典型宣传的，每人次加10分(若支部作为集体受到表
支部书记党建考核打分细则
彰或做典型宣传的，每次加10分，不重复计算党员人次分，下同);受到中央组织部、中央宣传部、教育部党组、安徽省委等表彰或作典型宣传的，每人次加5分;受到省委组织部、省委宣传部、省委教育工委表彰或作典型宣传的，每人次加2分;受到学校党委表彰或做典型宣传的，每人次加1分。同一年度每支部加分最多为20分，因同一事项被不同部门表彰的，只统计最高一项得分。
第十一条党支部工作存在下列情形之一的，不得被评定为优秀等次：党支部在党建和意识形态领域出现突出问题，发生影响安全稳定的重大事件;党支部书记受到党纪、政纪处分;党支部成员出现违法违纪、违反八项规定精神、师德师风等问题。
第十二条考核评价结果作为申报校级(含)以上先进基层党组织的重要依据。考核评价结果为一般的党支部，采取有效措施，按规定进行对照整改;考核评价结果为较差的党支部，全校通报批评，所在基层党委(党总支)认真分析其存在问题，建立工作台账，限期整改落实。对考核评价结果为较差的党支部，视情况调整党支部书记及支部委员。
第六章考核评价工作要求第十三条基层党委(党总支)要切实加强对党支部考核评价工作的组织领导，认真开展考核评价工作，使考核评价工作成为总结工作经验、分析研究问题、推动支部发展的有力抓手。第十四条基层党委(党总支)要进一步完善监督机制，加强过程管理，确保考核评价结果客观公正。考核评价结果确定后，要及时反馈
支部书记党建考核打分细则
所属党支部，肯定成绩、指出不足、提出要求。第七章附则第十五条本办法自发布之日起施行。第十六条本办法由党委组织部负责解释。
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篇八：党支部党建工作考核细则
南涧彝族县供排水有限责任公司党建工作目标管理考核细则为客观公正地评价党支部的党建工作成效，促进公司党建工作科学化、标准化和制度化，根据南涧县直属机关工委的有关要求，制定本考核细则。
一、指导思想按照南涧县委的要求，认真抓好中国特色社会主义核心价值体系学习教育，健全和完善学习制度、丰富内容、创新方法，深入推进学习型党组织建设，以公司建设为重点，以先进性建设为根本，以目标管理为抓手，进一步提高公司党组织的思想、队伍、作风和制度建设，强化公司党组织党建工作意识，增强公司党组织凝聚力和战斗力，提高广阔党员党的意识、服务观念和发展意识，健全完善保持党组织和党员先进性的长效机制，充分发挥公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现供排水超常规跨越式发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则〔一〕客观公正原则。坚持党要管党、从严治党的原则，严格标准、严格考核、加强管理、注重实效，平时抓考核，年终抓兑现，确保此项工作稳步有序推进。
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〔二〕定量考核与定性考核相结合的原则。以定量考核为主，对党建工作各个环节和方面逐项明确任务，量化标准，打出分数。同时考虑支部党建工作基础、党员队伍现状和工作性质，坚持分类指导，区别对待，确保真实反映基层党建工作的实际成效。
〔三〕定期考核与不定期考核相结合的原则。公司党支部对各党职工作进行定期普查和不定期抽查，既考核年度工作成效，更注重对各党员日常工作的考核检查。
〔四〕群众参与原则。坚持开门搞党建，从群众中来，到群众中去，广泛听取普通党员、入党积极分子和群众代表的意见，接受他们的评议和监督。
三、考核内容、赋分标准及方法〔一〕支部班子建设〔45分〕主要内容：支部分工明确，岗位责任制健全，责任落实到位；学习制度健全，政治、业务学习常抓不懈，学习纪录完整；坚持每月召开一次支部会；每年向支部党员会报告一次工作；建立支部成员与党员、入党积极分子和群众谈心制度，每人每年谈心次数不少于10人；每年按照规定召开民主组织生活会，并及时报送各种材料。赋分标准：1、支部分工不明确，没有建立岗位责任制的，扣2分；2、没有建立学习制度，学习纪录不健全的，扣2分；
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3、支委会会议每缺一次扣0.5分；4、年度没有向支部党员大会报告工作的，扣2分；5、没有完成谈心制度的，扣2分；谈心每少一人次，扣0.1分；6、没有按照规定召开民主组织生活会的，扣2分；没有及时报送相关材料的，扣1分；〔二〕党员队伍建设〔45分〕主要内容：建立了党员活动室，配备了必要的学习资料和教学设备，各种学习培训制度健全；年初制定发展计划，严格党员发展程序，严格执行预审、谈话、入党积极分子培训和考核等制度；党员管理工作标准，每月召开一次支部党员会；记录认真，内容翔实；建立党员目标管理责任制，深入开展党员责任区活动；认真组织党员开展政治理论学习和业务技能培训；结合实际开展主题实践活动，建立健全了各种长效机制；研究制定出切合实际、操作性强的党员先进性具体要求和不合格党员主要表现并不断完善，年终组织对党员进行一次民主评议，做出客观评价；严格把握政策界限，认真做好存在问题较多党员和不合格党员教育转化、组织处置工作；严格党费收缴工作，年初对党费收缴标准进行核实，按期足额上缴党费。赋分标准：
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1、没有建立党员活动场所的，扣2分；不按照规定建立健全各种制度的，扣1—3分；
2、年初没有制定党员发展计划的，扣1分：3、确定入党积极分子支部大会没有按照规定人数吸收本单位群众参加的，扣1分；没有实行无记名投票推荐的，扣1分；4、对发展对象没有进行公示的，扣1分；公示内容不标准的，扣1分：5、接收预备党员或预备党员转正支部没有按照规定人数吸收本单位群众参加的，每次扣1分；没有实行票决的，每次扣1分；6、确定入党积极分子的民主推荐会和接收预备党员及预备党员转正的没有召开支部党员大会的，每次扣1分；7、没有将各种材料上报机关党委预审的，扣1分；8、没有与新党员谈话或谈话人数不够的，扣0.5分；9、没有指定2名正式党员对入党积极分子进行培养考察的，扣1分；10、没有坚持每季度对入党积极分子考察写实一次的，扣2分；写实内容不翔实的，扣1—2分；11、对发展对象集中培训没有到达40小时的，扣2分；12、党员预备期满没有及时办理转正手续的，扣1分；13、支部党员大会每少开一次，扣1分；
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14、记录内容不完整的，扣4分；15、没有制定党员年度目标责任制的，扣4分；没有建立党员责任区的，扣2分；16、没有组织开展主题实践活动的，扣4分；19、各种长效机制不健全的，扣3分：21、没有进行年度民主评议党员的，扣2分；评议时没有吸收本单位群众参与的，扣2分；22、对存在问题较多党员没有确定专人帮教的，扣1分；处置不合格党员把握政策不严、没有做好思想政治工作，导致不良影响的，每发生一起扣2分；23、单位党员有严重违法违纪的，每人次扣5分；24、年初没有对党员交纳党费标准进行核实或没有及时重新核定的，扣1分；不能及时足额上缴党费的，扣2分；考核方法：实地查看各种硬件设施；查阅各种会议记录、党员群众推荐原始票及汇总结果、发展党员相关材料、会议决议等资料；召开由中层干部、党员、入党积极分子和群众代表参加的座谈会；个别走访部分党员。〔三〕日常工作〔10分〕主要内容：积极参加上级党委组织的各项党建活动；认真及时完成上级布置的各项工作任务；立足实际，创造性地开展各项工作。赋分标准：
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1、积极参加公司活动，工作做出突出奉献的，视工作成效加1—5分：
篇九：党支部党建工作考核细则
基层党支部(总支)党建工作百分考核细则总支
支部
年度
考核内容
考核细则
标准分
评分办法
考核情得况摘要分
一、政治学习(10分)
1、有学习计划2、有点名册并按时考勤3、有支部或单位学习记录4、有学习笔记(查3人)5、有检查考核
2查台帐
2符合要求的记满
2分，没有的不记分，
2内容不充实的记1分
2
二、党建工作制度的建立
6、每年有工作计划7、有党建工作总结8、各项制度健全
2
查阅档案，看材
2料符合细则要求的
3记满分，没有的不记
与落实9、认真落实(10分)
3分，有制度未落实的不记分
三、10、有党员活动室
2
看现场
党员11、党建资料上墙，内容充实
符合细则要求的
4
活动室及时更新
记满分，不符合要求
(8分)12、党刊学用
2的评议记分
四、13、按规定及时收交
3
符合细则要求的
党费14、足额(按03年底核定数额)3
记满分，达不到要求
收交15、有专帐
2
的评议记分
(10分)16、及时公布
2
17、对入党积极分子培训教育
4
看材料，听取党
有培训时间、内容
五、
委考查人员意见。
18、支部(或支委会)研究发展
组织
2
无发展任务不考
新党员有记录
发展
核，记满分。
19、培养考查材料(表格材料齐
工作
4
做得好的加分，
全，填写规范，发展公示)
(16分)
有明显差错酌情扣
20、对预备党员的继续教育
2
分。
21、党委组织考查发展对象情4
-1-
况
考核内容
考核细则
标准分
评分办法
考核情得况摘要分
六、
22、组织健全，分工明确，团结协作
2
领导班子
23、集体领导：重大问题集体研究并征求广大党员意见
2
自身建设
24、整体功能：班子有战斗力、凝聚力，发挥核心堡垒作用
3
(10分)25、群众路线：能为群众办实事，在群众中有较高威信
3
查阅会议记录，开座谈会，个别走访。
符合细则要求的记满分，否则评议记分
七、26、民主生活会
5
党风
廉政27、党风党纪：党风责任制明
建设确具体，党员干部不以权谋私，5
(10分)对违法乱纪敢抓敢管
查会议记录，座谈走访
符合细则要求的记满分，党员干部有违纪行为的不记分
28、单位风气正，贯彻落实党
的方针、政策雷厉风行，党员4
八、(入党积极分子)先锋模范作用政治、发挥得好精神文29、讲学习，讲政治，讲正气，明建设弘扬交通精神，完成党委下达3(10分)的宣传新闻报道任务
听回报座谈符合细则要求的记满分，达不到要求的评议记分
30、文明创建活动抓得实，不良风气得到有效控制
3
九、31、有计划
2
党建活32、有落实
4
查资料
动(8分)33、有创新
2
十、34、专柜存放
2
党建台帐
35、专人管理36、整齐规范
2
2
看现场
(8分)37、内容齐全
2
考核时间：
考核人员：
总分：
考核小组组长：
(签字)
-2-
总支(支部)书记：
(签字)
-3-
篇十：党支部党建工作考核细则
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。该如何正确的制定？下文是模板，欢迎阅读!
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：1领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。2领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职降级，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算3分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。4企业各级人员含派遣制用工因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的含缓刑，每发生一次扣20分，上不封顶。2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
一常规工作55分
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。1分
2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。5分
3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。5分
4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。1分
5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。1分
6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。1分
7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。5分
二重点工作45分
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。1分
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。1分
3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。5分
4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。1分
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》。
5、积极参加各级组织的党建活动。5分
6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。5分
一、组织建设17分
1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分。
2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分。
3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分。
4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分。
二、民-主生活会5分
5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分。
篇十一：党支部党建工作考核细则
党建工作考核细则项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4
作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实;
4
班子成员严于律己,以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作,熟悉党务业务，认真履行职责.书
一、建设好
记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,
3
的领导班子
办事公正，作风正派，群众信任.
(20分)
4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集
体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序
5
规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作,4
积极开展群团活动，成效显著.
1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先
二、培养好进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
6
的党员队伍思想素质优良,业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
(20分）示范岗、“创先争优”活动,效果好.
2、加强党费收缴工作.党员按时按标准交纳党费，缴
3
党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。“三重一大”未经集体研究决定,或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录,扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2分.
党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范，4
手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每
年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4
的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写
1篇学习心得体会或调研文章.
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神.
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
三、建立健
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合
4
全好的党建
制度
格的党员,按规定给予处置，有关情况及时上报集团
党委。
（20分)
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4
进行访谈,积极开展思想互助,党组织风正、气顺、人
和。
上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分;发展党员材料不齐全,扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。未落实“三会一课"制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告,扣1分;问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分.
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动,各扣2分；
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委
4
分.(党委建制可自行发展党员，但每年年底
审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
需将党员发展情况报集团备案。)
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4
织计划；会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人
真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，
4
次扣2分；党纪国法观念不强,履职不到位,
创造性工作。
办事效率低，形象差,奉献意识淡薄，扣2分.
2、党组织能够密切联系群众,扎实做好群众工作，关
党组织工作不扎实,威信低，扣2分；党群关
4
心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
系不和谐,党员在群众中形象差,扣2分。
四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实,
党员不服从组织决定，扣2分;对党组织分配
的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。
4
的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等,扣
（20分）
2分。
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动;结合
4
建面向党员及职工群众、面向生产经营、面
“四强"党组织，争做“四优”共产党员.
向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动,做好关爱
党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰
4
根据实际情况,落实关爱帮扶措施.
问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,
五、创造好
思路清晰,目标明确,措施得当,效果好；积极开展文
的工作业绩
明单位创建和“结对共建”活动。
(20分）
2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度
4加分
4
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分.
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习
有计划、季度有安排、责任明确，落实到人,积极开
展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作
有成效。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4
量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.
4、工作和谐发展,职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，
标识规范统一;工作、生产环境整洁、美化,三个文明
4
建设成效显著。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开
展工作,工作成绩突出,积极探索新途径新方法，党建
4
研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰.
说明:
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
型"机关创建计划及总结,扣2分。
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分。
篇十二：党支部党建工作考核细则
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。党建工作考核细则该如何正确的制定?下文是党建工作考核细则模板,欢迎阅读!
党建工作考核细则一一、加分项目指标:在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分,获得集团公司级荣誉称号的加1分。
.创新党建工作,成果显著,经验、模式被上级采纳或推广的,视情况加1分。
二、减分指标:发生以下问题,在党建工作整体考评中,予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件,企业发生重大违法违纪案件,按处理类型予以扣分,具体扣分标准如下:
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,被通报批评、提醒谈话或约谈的,每发生1次扣3分,上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题,被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过,每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级),每发生1次扣10分;被留党察看或
留用察看,每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职,每发生1次扣20分,上不封顶。(按单事件或人员计算次数,单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的,按就高原则进行计算)
(3)分公司当年内类似案件重复发生的,每新增加一件已发生案件的类似案件,扣2分,上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题,受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑),每发生一次扣20分,上不封顶。
.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件,造成重大损失或恶劣影响。
.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合,以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合,以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分,没有完成或不按要求完成扣除相应分数,创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地
查看等方式进行。
三、考核内容
(一)常规工作(55分)
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)
、党费收缴。按标准收缴,及时、足额。(5分)
、党内统计。按规定参加培训,报送数据及时、准确、完整。(5分)
、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标,及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作,贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度,执行上级部署,完成年度工作目标。(1分)
、党员教育管理与服务。党员活动场所完备,定期组织党员学习培训,开展党员公开承诺、民主评议,党员组织关系接转符合规定,党员典型培育、开展活动等效果好,党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)
、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求,开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的,每少1篇扣.5分。(1
分)
、参加会议情况。按照要求参加会议,遵守会议纪律。(5分)
(二)重点工作(45分)
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位,效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)
、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善,本级信访数量少,网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)
、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的,每少1篇扣.5分。(1分)
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐,采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用,加1分/条,消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条,加4分/条,简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独
刊登或刊登单条的,加6分/条,简讯、综合加3分/条。(中央级:《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参,中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级:《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》,《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。
、积极参加各级组织的党建活动。(5分)
、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)
党建工作考核细则三一、组织建设(17分)
1、党支部组织健全、分工明确,团结协作,作用发挥好(3分,查看组织生活记录及有关制度,有一项达不到要求扣0.5分)。
、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年,总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示,待同意后方可调整(5分,查看会议记录、党委批复,不按时换届、班子成员出现缺额,不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分,不符合程序扣1分)。
、按照《条例》要求,党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分,查看组织生活记录及有关制度,不符合要求的不得分)。
、部门领导重视党建工作,党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标,坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓,有活动经费(5分,查看有关记录、资料,少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)
、坚持民-主集中制和民-主生活会制度,认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会,并有详实纪录(5分,查看组织生活记录,少召开一次民-主生活会扣2分,记录不详实扣2分,班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)
、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求,坚持学习制度,有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分,查看考勤记录、抽查党员学习笔记,集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。
、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习,组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分,按党委工作记录考核,不参加党务干部培训班学习扣1分,不参加培训的不发展)。
、加强党员管理。及时转接组织关系,加强对流动党员的管理。党内活动有记录,文件有专人管理,有关情况统
计及时、准确(5分,查看工作记录和支部有关资料,缺少一项扣0.5分)。
四、三会一课(5分)
、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实,资料管理规范(5分,查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)
10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分,按各单位报送材料考核,评议不规范的扣2分,不按要求报送扣3分,不组织评议不得分)。
六、发展党员工作(6分)
11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序,坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度,做好预备党员的跟踪教育考察工作,及时办理转正手续(6分,按照掌握情况和查看有关资料进行检查,有一项不符合要求扣1分)。
七、党风廉政建设(13分)
12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分,查看制度资料,有党员受党纪处
分的扣2分,情况严重的不得分)。
13、发生违纪案件及时上报总支,按照分级办案、分级审理的原则,积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分,按照县纪委和有关部门提供资料检查,单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。
14、认真履行《条例》规定,对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映,有针对性的做好思想政治工作(3分,根据记录进行考察,对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分,对出现问题不积极做工作的扣1分)。
15、加强作风和效能建设,提高执行力,优化经济发展环境(4分,实地考察,服务质量差,群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律,经暗访每查实一例扣2分)。
八、兵役工作(4分)
16、坚持党管武装的原则,积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分,按照党委了解情况和查看各单位资料,一项做不好扣1分)。
九、党费收缴(5分)
17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责,按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分,查阅支部上交党费花名册和党费收据,不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。
十、调研信息(4分)
18、联系实际,搞好调查研究,上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工
作信息不少于4篇(4分,根据党委记录和采用情况,上报1篇加0.5分,少上报1篇扣1分,不报调研报告或理论文章扣4分,党建信息少报1篇扣1分)。
十一、其他工作(21分)
19、支部按照上级的部署,结合本单位的实际,年初认真制定年度党建工作计划,半年和年终有工作总结,并报上级组织(4分,查阅支部会议记录和上报材料资料,无计划制度的不得分,各种报告报送不及时一次扣1分)。
0、按时、按要求参加上级安排的各种会议,积极参加上级组织的各项活动(4分,查阅党委会议签到表,会议缺席一次扣1分,活动有条件参加不参加者,每少参加一次扣1分)。
1、扎实开展党建工作创新活动,落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求,年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分,根据责任人述职结果检查考核,活动不开展
不得分)。
2、档案资料管理规范,有档案专柜,分类管理、整齐、齐全(9分,没有不得分)。
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篇十三：党支部党建工作考核细则
党建工作考核细则项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员岀缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
一、建设好
3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。
的领导班子
书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。
（20分）
4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集
体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。
二、培养好1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先的党员队伍进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
（20分）思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确
4
扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成
员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度
4
召开1次党建工作例会，未按时召开例会和
年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1
3
分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较
弱，群众不信任，扣2分。
“三重一大”未经集体研究决定，或决策失误，
扣2分；没有“三重一大"内容记录，扣1分；5
未建立党务公开的规范化制度，并全面推行
党务公开扣2分。
未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，
4
扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2
分。党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未
6
建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党
员先锋岗、“创先争优"活动各扣2分。
示范岗、“创先争优”活动，效果好。
2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写1篇学习心得体会或调研文章。
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精神。
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要负
责人每年至少为党员专题上1次党课。
三、建立健
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
全好的党建
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
制度
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合
格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团
（20分）
党委。
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
3
上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收
缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作
4
不符合程序，扣2分；发展党员材料不齐全，
扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习
4
没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1
篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参
加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务3
活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；
参加活动组织不严密，作风散漫，扣1分。未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责4人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主
生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；4
问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主
评议党员工作，扣1分。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活4
动，各扣2分；
进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、人
和。
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委审
批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况
1
次。5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组
织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整。
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。
（党委建制可自行发展党员，但每年年底需4
将党员发展情况报集团备案。）
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活4
动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效，党员能
认真学习党章、遵守党章、维护党章，认真履行职责，4
创造性工作。
2、党组织能够密切联系群众，扎实做好群众工作，4
四、形成好
关心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
的思想作风3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实，讲求
4
（20分）实效，团结协作，积极完成工作任务。
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人
次扣2分；党纪国法观念不强，履职不到位，办
事效率低，形象差，奉献意识淡薄，扣
2
分。党组织工作不扎实，威信低，扣2分；党群
关系不和谐，党员在群众中形象差，扣2分。党员不服从组织决定，扣2分；对党组织分
配的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等，
扣2分。
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动；结合“四强”党组织，争做“四优”共产党员。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动，做好关爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
五、创造好1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭建面
4
向党员及职工群众、面向生产经营、面向社会的
各类服务平台。
4
根据实际情况，落实关爱帮扶措施。
4
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；
的工作业绩展，思路清晰，目标明确，措施得当，效果好；积极开展加分未开展结对共建，扣2分。（20分）文明单位创建和“结对共建”活动。
篇十四：党支部党建工作考核细则
发挥党员作用提高工作效能101发挥党支部的思想教育职能提高党员干部的大局意识服务意识和角色意识32在本部门党员干部中开展党员示范岗文明处室示范窗口等创建活动3协助部门领导建立和完善首问负责制重大事项公示制责任追究制等部门规章和工作制度的落实4当年本支部在勤俭节约示范窗口工作作风人才培养党建工作等方面有创新成绩获得院党委肯定的一项加5百度文库-让每个人平等地提升自我
支部党建及党风廉政工作月度考核细则
序号
1234
考核项目支委会健全
分得值分
2
支部党建及党风廉政工作月度考核细则
一级目标
二级目标
观测点及分值权重
得分
1.支部设置合理、按期换届选举（1分）
及时改选和补选缺额委员1分。
组织机构建设
（12分）
2.注重支委会建设（8分）
1）支委会健全2分；2）工作职责明确2分；3）制定支部年度工作计划2分；4）支部活动记录齐全2分。
3.选优配强支部书记（3分）
1）处室领导兼任支部书记1分；
2）支部书记业务能力强、熟悉党务工作2分。
1）制定支部年度学习计划2分；
4.建立定期学习制度（6分）
工作制度建设
（33分）
5.坚持组织生活制度（9分）
2）日常政治学习与专题教育活动相结合，有制度、有记录2分；
3）创新教育形式，提高学习实效，党员群众反映好2分。
1）每月至少过一次组织生活2分；
2）每学期至少召开一次支部党员大会2分；
3）每学期组织一次主题党日活动2分；
4）每年年底组织开展一次党员民主评议活动3分。
1
百度文库-让每个人平等地提升自我
1）建立支部和党员联系院（系）、联系班级责任点、责任岗3分；
6.完善联系群众制度（12分）
2）了解和掌握干部职工的思想状况，帮助解决实际困难3分。
3）深入基层调查研究，建立基层与机关信息沟通和意见反馈机制3分；
4）开展服务对象对机关工作的“群众满意度测评”3分（师生满意率达不到80分扣总分10分，达不到70分得扣20分，达不到60分的扣总分30分）。
1）廉政教育有计划、有内容、有总结1分；
2）签订廉政责任书1分；
7.落实党风廉政建设责任制（6分）
3）加强经费物资管理，监督措施有力2分（每发生一起一般责任事故扣总分10分，每发生一起重大责任事故扣总分30分，此项可累计）；
4）办事公道正派，无不良反应、无违法违纪2分（每发生一起违纪违法的党建工作一票否决）。
8.做好党员培养发展工作（4分）
1）制定党员培养发展规划，建立培养档案1分；
2）突出政治标准，保证发展质量1分；
3）党员培养发展工作程序规范、审批手续完备、档案材料齐全2分。
党员队伍建设
（20分）
9.加强对党员的教育（10分）
1）在党员干部中开展理想信念教育、宗旨意识教育，有活动记录2分；
2）在党员干部中开展组织纪律教育、清正廉洁教育，有活动记录2分；
3）在党员干部中开展民族团结教育、新疆“三史”教育，增强“守土有责”思想和意识3分；
4）机关党员在落实党委决定、转变工作作风、提高工作绩效方面表现突出，受到表彰的3分；
2
百度文库-让每个人平等地提升自我
10.强化对党员的管理（6分）
1）按要求组织党员民主评议，开展群众对党员的满意度测评2分；
2）严格党员管理，及时报告妥善处理违纪和不合格党员2分；
3）党员按时足额交纳党费2分。
1）党支部书记能够协助部门领导履职尽责2分；
11.协助部门领导履行职责（10分）
2）党支部能够围绕部门职能，制定党建工作计划2分；
3）党支部注重部门职工思想教育，开展文明处室创建、民族团结教育、勤政廉洁教育等，活动有计划、有记录3分；
4）开展调查研究或召开师生座谈会，倾听群众意见，为院党委和处室领导决策提供意见和建议3分；
机关作风建设
（30分）
12.围绕作风建设，开展创先争优（10分）
1）协助处室领导制定公开、透明、便捷、高效的服务制度2分；
2）在部门职工中开展亮岗定责活动2分；
3）协助部门领导组织开展部门内部的绩效考核，建立年度评优表彰制度3分。
4）转变会风、文风，工作作风好，群众满意度达到80分3分。
1）发挥党支部的思想教育职能，提高党员干部的大局意识、服务意识和角色意识3分；
13.发挥党员作用，提高工作效能（10分）
2）在本部门党员干部中开展“党员示范岗”、“文明处室（示范窗口）”等创建活动3分；
3）协助部门领导建立和完善首问负责制、重大事项公示制、责任追究制等部门规章和工作制度的落实4分。
获奖加分（5分）
当年本支部在勤俭节约、示范窗口、工作作风、人才培养、党建工作等方面有创新成绩，获得院党委肯定的，一项加5分。
合计得分
3
篇十五：党支部党建工作考核细则
operationnameoralglucoseresistancevolumetestrefersmeasuringbloodsugarcommonhormonehematuriaconcentrationdetermination党支部工作检查考核表项目考核内容满分考核标准检查方式备注支部自身建设12党支部组织健全各项规章制度完善能按时按照组织原则和组织程序进行支部换届选组织不健全扣05分分工不明确扣05分责任不落实扣1分不及时二月以内组织选举扣2分选举材料不完整扣05分项基层党支部工作考核办法
为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动和促进我局各项工作的改革和发展，制定本考核标准。
本考核办法实行百分制。在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。考核得分90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以上为基本合格；低于70分的,需要整改。经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。复查仍不合格，不予转入后续考核。
本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。
本考核办法标准项目：1、党支部班子健全，支委分工明确，认真履行职责；2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，并有记录；3、党支部认真组织政治学习和教育培训活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有讲稿及讲课记录；4、党支部每半年召开一次民主生活会，剖析党员的思想问题，开展批评与自我批评，有详细记录；5、党支部班子及支部所属部门行政班子在工作中配合得力，形成合力，党政工作相互促进，发挥党支部的战斗堡垒作用；6、党支部班子有解决自身问题的能力，出现问题能及时解决，
矛盾不上缴；7、党支部利用各种宣传阵地，积极宣传党的路线、方针、政
策和中心工作，宣传稿件等按规定完成；8、党支部积极组织参加县局各类大型活动，并取得好成绩；9、党支部年初有全年工作计划,年终有全年工作总结,并经党
员大会讨论通过,有会议记录。通过后的计划、总结及时报党委审批、存档；
10、党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；11、党支部认真落实入党积极分子的培养、考察、写实工作；培养人定期与培养对象谈话，按要求填写考察写实表，手续完备；12、党支部在拟发展、讨论、报批预备党员及办理预备党员转正工作中，严格把关、报批及时、手续完备、基础材料符合组织要求；13、党支部工作簿册规范。文件、材料、资料等汇总装袋，按目录完整存放；14、党支部班子成员及支部所属部门、单位中层（含副职）以上干部清正廉洁，没有以权谋私和违纪违法行为。15、支部内无不良信访案件。附件:党支部工作检查考核表.
党支部工作检查考核表
项目
考核内容
满分
考核标准
检查方式
组织不健全扣0.5分，分工不
党支部组织健全，各项
明确扣0.5分,责任不落实扣1
规章制度完善，能按时
分，不及时（二月以内）组织
按照组织原则和组织
3
检查相关资料选举扣2分，选举材料不完整
程序进行支部换届选
扣0.5分/项。党支部规章制度
举。
不完善扣1分/项。
班子建设。支部领导班
子成员政治水平高，业
班子成员分工不明确扣2分；
务能力强，分工明确，
党员干部不参加双重组织生
现场询问及查阅
团结协作，有较强的凝支部自
3
活，扣1分/次。未及时传达机相关资料
聚力和战斗力；党支部
关党委或上级文件或会议精神
身建设
书记坚持过双重组织
的扣0.5分/次；
（12）
生活
年度工作计划、总结，
内容具体，符合实际。
3
无计划、总结扣2分。
检查相关资料
党员基本信息每缺少一项扣
党员管理。党员基本情
0.5分，每季度末没有报送支
况健全，党员名册、入
部党员情况（党员基本情况、
党积极分子名册及时
3申请入党人员基本情况）扣1检查相关资料
进行更新；认真抓好党
分。没有定期对入党积极分子
员发展工作。
进行教育扣1分/人次，入党积
极分子培养人不明确扣1分。
严格按照程序，每半年
未定期召开民主生活会扣1
至少召开一次民主生
3分，民主生活会材料，每项扣检查相关资料
活会。
0.5分。
支部大会每月召开一次，支委
会每季度召开一次，党小组会
认真贯彻落实“三会一
课”
4半年一次，党课半年一次。每检查相关资料
少一次扣1分。资料不全每项
扣0.5分。
民主评议党员，坚持每年一次，
组织与
坚持开展民主评议党
党员参加评议率未达到100%
制度建员制度。
3
检查相关资料扣1分。未向机关党委上报民
设
主评议情况扣2分。
（24）
落实党务公开制度，即
支部目标计划公开、支
部班子自身建设制度
和措施公开；入党积极
要求公开的内容没有定期公开检查相关资料，
分子推选公开、发展新
4
的，每项扣1分
不定期抽查
党员公开、预备党员转
正公开、对违纪党员处
置公开；党员年度目标
考核公开、评选“优、
备注
先、模”结果公开。
支部缴纳党费不按时上报的扣
党费缴纳管理
21分；支部未严格按规定收缴检查相关资料
党费的扣2分
创先争优活动未列入支部年度
“创先争优”活动
6工作计划，扣2分，创先争优检查相关资料
档案资料不健全酌情扣1-6分
支部活动严格考勤，要有考勤
出勤情况
记录表，支部党员遵守组织生
2
检查相关资料活纪律，出勤率低于90%，扣2
分/人次。
通过各种形式开展学无年度学习计划、总结各扣2
习党的基本理论、科学分；党员教育活动每月1次，
发展观知识、业务知4缺少扣0.5分/次；党员读书、检查相关资料
识，法律法规，定期开学习笔记内容缺少扣0.5分/
展对员工进行“三观”项。
教育
认真开展谈心工作，掌握干部
深入了解员工思想动态
员工思想动态，每半年至少召检查相关资料，3
开一次员工座谈会。缺少1次基层调查了解
扣2分。
单位发生治安灾害事故、群众
上访事件、重特大治安或刑事员工队伍稳定，教育措
5案件、非法宗教活动，凡出现检查相关资料政治思施到位
1例，扣5分，同时取消该党想、文
支部2年评先申报资格。化建设
支部获国家级、省级、市级、（28）
县级荣誉称号，分别按10、8、
6、4计分；个人按5、3、2、1
计分。在县级以上单位刊登党
荣誉
6建方面论文按每篇5、3、2计检查相关资料
分；党建典型经验得到国家、
省、市肯定，并以文件或会议
形式交流推广的，分别加10、
8、5分。
无党员活动阵地标牌，扣1分；
入党誓词、党员权利和义务等
党建活动阵地建设
3制度上墙，缺少一项扣1分；检查相关资料
宣传阵地没有及时更新内容
的，扣1分。
活动记录不完整扣0.5分/项，
党员参与率不低于80%，每低
认真按照党委布置开展党的各项活动
于1个百分点扣1分；支部内
4
检查相关资料
部开展具有自身特色的党建主
题实践活动，且党员参与率
90%以上，低于90%扣1分/次。
群团建设
工、青、妇组织不健全，各扣检查相关资料，
31分；按照各自职责适时开展基层调查了解
活动不明显，扣2分。
党支部能围绕中心工作认真履
行职责，团结和带领全体党员
干部员工，保证和促进各项工
党支部中心工作任务完成情战斗堡况
作任务的完成。按照年度工作现场询问，并查6
目标，年终考核中心工作未完阅相关资料
垒作用
成的，每减少1个百分点扣5
（12
分，并取消本年度支部评先资
分）
格。
信访案件管理
本年度发生不良信访案件扣6现场询问，并查
6分，同时取消本年度支部评先阅相关资料
资格。
未定期对党员、干部和员工进
廉政教育
3行廉政教育、遵纪守法教育扣检查相关资料
2分。
未建立和落实党风廉政建设责
贯彻落实党风廉政建设责任制
任制扣3分；中层党员干部未
4
检查相关资料
定期开展述廉活动扣2分/人
党风廉
次。
政建设党员干部廉洁自律意
出现违法、违纪现象扣2分/
（16）识强，无吃拿卡要、治
检查相关资料，
5人次；党员有不廉洁行为的扣
庸治懒、铺张浪费等
基层调查了解
3分/人次。
象。
因办事效率、服务质量引起投
切实转变工作作风，提
诉的，扣2分/人次；支部班子检查相关资料，
高办事效率和服务质
4
成员关系不协调的扣2分；党基层调查了解
量。
群关系不融洽的扣2分。
党建工作目标明确，有计划、
有总结，有阶段情况汇报。规
工作目标计划（8分）
计划总结材料报送
4划不切实际或落实不好扣2检查相关资料
分。无半年、年度总结各扣2
分。
各类总结，报表上报不及时，
推延1天扣0.5分。4
没有及时签收党委文件、通知
日常记录
的，每次扣0.5分。
篇十六：党支部党建工作考核细则
党支部建设达标考核办法党支部是党的最基层组织，是密切联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。为进一步加强党的基层组织建设，促进党支部工作的规范化、制度化，增强支部的活力，提高支部的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，促进公司的改革和发展，制定本办法。
一、考核项目：考核项目为：支部班子坚强(20分),党员队伍过硬(20分)，保证监督到位(20分)，思想工作有力(20分)，基础工作扎实(20分)，共计100分。二、考核等级：1．五项总得分在85分以上为规范党支部，五项总得分在85分以下为整改党支部；2．五项总得分在90分以上的评定为达标党支部；3．在达标党支部中好中选优，先进党支部在达标党支部中按20%左右的比例评选产生。4．有下列情况之一的不能评为达标党支部：（1）党员受党内警告、行政记过以上纪律处分；（2）员工被判处刑事责任；（3）发生重大安全、质量责任事故；（4）违反计划生育政策；（5）其它违规违纪行为。三、考核周期：
1
党支部建设达标考核以当年7月至次年6月为一个考核年度。四、考核程序：1．党支部建设达标考核一般采取各党支部自查自评、分党委考核推荐、党委工作部评估核准和公司党委讨论决定的程序进行，其中直属党支部由党委工作部直接组织考核。2．各党支部根据《党支部建设达标考核细则》（附件1），每季度召开一次支委会进行自查自评，自查自评情况应如实记录在《党的基层组织会议记录薄》上。在每年6月5日前，由各党支部结合季度自查自评情况填写《党支部建设达标考核评分表》（附件2）后上报分党委或党委工作部。3．各直属党支部的考核工作由党委工作部结合各直属党支部平时月度重点工作开展情况，并听取有关部门意见后，对各直属党支部建设达标情况进行检查考核，经综合比较后再将结果报公司党委；各分党委所属党支部的考核工作由分党委组织进行，由分党委对其所辖党支部进行考核，然后向公司党委工作部报送考核结果，经党委工作部评估核准后再将结果报公司党委。4．6月底前，由公司党委会对评估核准情况进行讨论，决定后公布考核和评定结果。附件：1.党支部建设达标考核细则2.党支部建设达标考核评分表
2
附件1：
党支部建设达标考核细则
考核项目
支部班子坚强（20分）
政治坚定（5分）
班子团结（5分）
作风过硬（5分）
工作有力（5分）
党员队伍过硬（20分）
保证监督到
业务过硬（5分）
模范带头（5分）
创新改革（5分）遵纪守法（5分）贯彻落实（5分）
参与决策（5分）
考核内容提高思想政治素质，坚持理论学习制度，每月不少于1次理论学习对上级党政组织的要求，及时传达贯彻，并切实抓好落实
组织纪律观念强，无违反党的政治纪律的现象
班子成员相互支持、相互谅解，密切配合，工作协调有力，没有无原则的纠纷和不团结现象
班子成员经常相互交流思想密切联系群众，经常开展谈心活动坚持党性原则，认真开展批评与自我批评，作风民主，工作务实。落实党风廉政建设责任制，廉洁从业，公道正派，无以权谋私和其他群众反映比较集中的问题，表率作用好。熟悉生产经营工作业务，敢抓敢管，能结合本单位实际开展各种活动，善于调动各方面积极性。认真履行“一岗双责”的工作职责，完成上级党政组织的各项重点工作及本单位生产经营指标。熟悉党务工作知识，支部分工明确，责任到位。
积极参加“创党员先锋岗”活动，立足本岗位努力学技术、学业务，做到关键岗位上得去，工序需求能满足，工作质量过得硬。做到党员身边“三无”，无人身、设备、质量责任事故。党员“双培养”活动达标。在科研生产、工作、学习和社会生活中能发挥先锋模范作用。敢于挑重担，能正确处理三者利益关系。自觉维护党和人民的利益，在关键时刻能挺身而出。积极参加党员学习和各级党组织举办的学习培训活动，没有无故缺席的现象。自觉地站在公司改革与发展的前列，经受得住考验、起到带头作用。遵守廉洁从业规定，党员无违法违纪现象。严格执行党的组织生活制度。保证党和国家的路线、方针、政策在本单位的贯彻执行。保证公司党委决议、公司行政决策和公司总部计划在本单位的贯彻执行。党支部参与讨论所在支部范围内各单位有关“三重一大、民主决策、所务公开”等重要决策，如“生产经营目标、年度计划等事项的确定；重要人员变动，如单位部门主管、班组长、关键岗位、党员岗位工作人员的聘用；分配、福利方案调整等涉及员工切身利益的重要问题”等重要事项，并提出意见和建议。
标准分1分2分2分3分2分1分2分2分2分2分1分
2分
1分2分1分2分2分2分3分3分2分2分3分
5分
3
考核项目
位（20分）
实现目标（5分）
加强领导（5分）
思想工作有力（20分）
教育经常（5分）机制完善（5分）
注重调研（5分）
工作创新（5分）组织健全（5分）
基础工作扎实（20分）
程序严格（5分）
制度落实（5分）
资料齐全（5分）
考核内容支持行政领导行使生产指挥和经营管理的职权，及时协调解决工作中出现的问题，保证本单位各项生产、经营技术指标的全面完成。无安全、质量责任事故。定期听取同级工会、共青团组织的工作汇报，及时研究解决开展工作中遇到的困难和问题，支持他们独立、负责地开展工作。根据工作需要，吸收同级工会、共青团组织的主要负责人列席党支部的有关会议。按党委部署和要求，组织员工开展主题教育和形势任务教育。积极参加公司层面的培训，组织技能竞赛等领导和支持党政工团各项措施的实施，齐抓共管，关心员工工作能落到实处。培育知识型员工，努力营造与时俱进、勇于创新的积极氛围，员工的进取意识较强。开展经常性思想教育和日常思想政治工作，定期分析员工思想情况,对职工的思想问题能及时解惑释疑，定时上报。员工队伍思想稳定，精神状态好，工作热情高，单位风气正，干群关系融洽，无严重违纪、违法犯罪行为。开展党建创新活动，立项结合实际有特点，实施规范运作有实效，成果总结推广能运用。支部书记能够不断地探索、总结党建和思想政治工作，重视调查研究，每年至少有一篇研讨文章。按照公司有关规定，做好换届选举工作（到期后1个月内）。支部委员会委员缺额时，及时做好增补（1个月内）。
按照公司《发展党员工作管理办法》，做好党员发展工作。支部大会接收预备党员和预备党员转正一律采用无记名投票的方式进行表决。处分党员、处置党员，能按有关规定、程序进行。召开支委会、支部大会能坚持民主集中制。按时召开民主生活会，做到会前能听取党内外意见，会议有中心议题，会上能开展批评与自我批评，会议记录认真详细，反馈情况及时，对存在的问题有整改措施。制度健全。认真执行“三会一课”制度。支部党员大会每半年不少于一次，支委会和党小组会每月不少于一次，党课每半年不少于一次。党支部民主生活会和党小组民主生活会每年不少于二次。“先锋岗”考核每半年一次；按照上级党组织要求做好民主评议党员工作。制度落实。做到有检查、有考核、有记载。台帐齐全。党支部有“两簿”（记载簿、记录簿），党小组有管理台帐。台帐填写及时认真、准确，记录详细、规范。文件、资料、台帐有专人保管。
标准分
3分
2分3分
2分2分3分2分3分2分
3分4分1分3分2分2分
1分1分1分
3分
2分1分2分2分
4
附件2:
党支部建设达标考核评分表
党支部
考核项目
支部班子坚强20分
党员队伍过硬20分
保证监督到位20分
思想工作有力20分
基础工作扎实20分
考核内容政治坚定班子团结作风过硬工作有力业务过硬模范带头创新改革遵纪守法贯彻落实
参与决策
实现目标加强领导教育经常机制完善注重调研工作创新组织健全程序严格制度落实资料齐全
标准分
555555555
55555555555
自评分
合计
100
自评减分说明
考核分
党支部自查自评结果分党委考核推荐意见
党支部书记
党委工作部评估意见
公司党委决定
考核减分说明
年月日年月日年月日年月日
篇十七：党支部党建工作考核细则
标准化党支部建设考核细则第XX局标准化党支部建设考核评分标准
自考
考核项目
分值
考核内容
分值
评分标准
评核得得
分分
1、按要求开展“四好”领导班子创建工作，每年按时召开民主生活会，保持领导班子良好的作风形象。
4分
（1）不按时召开民主生活会，领导班子成员作风形象差扣4分。
一班子建设
2、支部书记积极参与重大问题的决策，坚持“三重一大”民主集中制原则，实行集体领导，集体决策，领导班子议事规则和决策程序健全，整体功能得到有效发挥，并做好详细记录。
4分
（1）不坚持“三重一大”民主集中制原则，重大问题不进行集体讨论、集体决策的，一次扣2分，决策无记录一次扣2分。
（1）支部班子成
员未按要求参加上
15分3、支部班子成员自觉参
级党委组织的学习
加政治理论学习，坚持理
培训活动，一次扣
论联系实际，积极参加上级党委组织安排的政治
4分
1分；（2）未按要求执
理论学习和培训活动，每
行上级党委政治理
月组织一次中心组学习。
论学习计划，一次
扣1分，中心组学
习少一次扣1分。
（1）不关心支持
4、关心支持工会、共青
工会、共青团工作，
团工作，至少每半年研究
未按要求研究工
一次群团工作。参与工会、共青团组织开展的各
3分
会、共青团工作,缺少相应记录，每
项活动，并积极帮助解决
少一次扣1分；
工作中遇到的实际困难。
（2）不参加工会、
团组织的重大活
考核项目
分值
考核内容
自考
分值
评分标准
评核得得
分分
动，不积极帮助解决工作中的困难扣2分。
（1）未按要求参
加各种会议和活
动，参加人数未达
到要求，每次扣1
1、积极参加厂党委组织
分；
开展的各种会议和活动，
（2）支部工作无
并保证参加人数。认真研
年度计划扣1分，
究制定支部党建工作计划，要有目标、有总结、
5分
无目标扣1分，无半年和年度总结各
有效果。每半年向分局党
扣1分；
委书面汇报支部党建工
（3）在加强自身建
作。
设中活动有特色，
被上级认可的加2
分，经论证可在全
分局推广的加5
分。
（1）没有创建活动
方案扣1分，没有创
建活动总结扣1分；
（2）开展民主评
组
议党职工作走过场
织25分2、积极开展创建“五好
扣3分，无相关评
建
党支部”活动。按要求组
议材料和评议工作
设
织开展民主评议党职工作，并积极推进党务公
5分
总结的缺一项扣1分；
开，党员参政意识不断增
（3）获公司“五好
强。
党支部”的加5分，
获股份公司表彰的
加10分，获分局党
委表彰的加2分（同
时获表彰只加最高
分）。
（1）未按要求组
织开展“三会一
3、严格落实“三会一课”
制度。保证每季度召开一
次支部大会，每月召开一次支委会，每月召开一次
5分
党小组会，半年上一次党
课。按时交纳党费。
课”，缺少相关记录，每少一次扣1分；（2）支部党员的《党员手册》不按要求记录的，每发现一次扣1分；
（3）未按时交纳
党费，扣1分。
4、开展党员责任区和党员先锋岗活动，建立活动的相关制度，指导党员责任区和党员先锋岗工作，发挥党员责任区和党员5分先锋岗的作用。及时上报创先争优相关活动信息（每个党支部每月至少上报1篇）。
5、重视积极分子队伍建
设，做好积极分子考察写实，认真做好发展党职工
5分
作。
（1）未按要求建立并上报党员责任区扣1分；（2）没有党员责任区和党员先锋岗的相关制度，少一项扣1分；（3）不指导党员责任区和党员先锋岗工作，党员责任区和党员先锋岗作用发挥不好，出现问题，一项扣1分。（4）活动信息以被分局及以上媒体采纳方可算为1条，少一条扣1分，信息被公司采用的加2分，被股份公司或省级媒体采用，一条加3分，被国家级媒体采用的加5分。
（1）未及时对积极分子队伍进行调整充实扣1分；（2）未落实培养人扣1分，积极分子档案不全扣1分，写实不及时，少一次扣1分，写实质量不高扣1分；（3）积极分子培养考察材料和党员组织关系接转不恰，一次扣1分；（4）在发展党员过程中未严格履行程序和手续，公示期有群众反映问题，经核实的扣2分；（5）未按期召开预备党员转正会议，扣1分。
（1）未及时组织
1、及时学习和传达上级会议和文件精神。半年进行形一次势任务教育、爱国主义教育，每月组织一次职工政治理论学习。
5分
学习贯彻上级会议精神和文件的，每少一次扣1分；（2）未定期开展形势任务教育的扣1分，缺少相应记
录的扣1分。
（1）未按照要求
2、形成党政工团齐抓共管的思想政治工作管理机制，加强思想政治工作研究，提高思想政治工作实效性。
3分
撰写思想政治工作论文或交流材料的扣1分，论文质量差的扣1分；（2）积极主动报送活动信息，采纳
信息加分同2.4。
（1）未开展职工
思想状况分析扣1
三思想建设
25分
3、及时掌握职工思想状况，每半年开展一次职工思想状况分析，并于每年6月末和11月末上报职工思想状况分析报告。
5分
分，未按时上报分析报告的，少一次扣1分；（2）未及时掌握职工思想动态，发生职工上访事件，
每发生一次扣2
分。
（1）不积极参与
4、积极参与文明项目部
文明项目部创建工
创建工作，落实分局文明
作，在分局文明项
项目部考评实施细则。加
目部检查中出现所
强职工队伍建设，教育职工遵纪守法，落实《职工
4分
承担分解任务的扣分现象，扣3分；
守则》，倡导文明向上的
（2）本支部职工
健康生活方式，争做文明
违反社会治安管理
职工。
条例，发生违纪现
象，一次扣2分。
（1）未组织学习
5、学习《第四分局企业文化理念》手册和企业文化教育普及率达到90%以上。
4分
《第四分局企业文化理念》手册扣1分，企业文化教育的普及率未达到90%以上的扣1
分。
6、组织参加上级党委举办的各种企业文化活动，并及时上报有关企业文4分化活动信息（每个支部每月至少上报1篇）。
篇十八：党支部党建工作考核细则
犁川镇党建工作责任制考核细则一、党支部建设(45分)1、党支部书记认真履行直接责任人职责(2分)。班子团结协调(2分)。2、党支部牢固树立抓党建就是抓经济的思想意识，围绕第一要务抓好党建，较好地完成了年度经济工作目标。完成年度收入任务(2分)。完成年度工作目标任务(2分)。完成年度计划生育任务(2分)。农民收入稳步增长(1分)。乡镇财政收入、企业发展、计划生育、社会治安综合治理工作，受到省、市、县表彰的每项另加分(省4分、市3分、县2分)，受到县以上通报表扬的加1分；受到县以上通报批评的倒扣相应分数。计划生育、社会治安综合治理执行一票否决权。3、制度健全。党支部有年度党建工作计划或要点，制订了支部党建工作目标责任制考核办法，建立了站所干部考勤考绩制度，建立并执行党支部议事规则、党支部中心组学习制度、党支部生活会制度、领导干部廉政制度，执行情况良好(2分)。4、每季度至少召开一次党支部会，研究农村基层组织建工作(2分)。5、认真组织开展乡村干部“三个代表”重要思想集中学习教育活动(2分)。6、深入开展“三级联创”活动，争创“五个好”乡镇党支部有
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计划、有措施(2分)，已命名“六个好”的乡镇党支部得到巩固和提高，并按新标准验收合格，被市委命名的(5分)，当年争创“五个好”乡镇党支部被市委命名的(5分)，被限期整改的扣3分，被摘牌的扣5分。7、坚持生活会制度。每年召开一次生活会(1分)，准备充分，会前10天上报《召开生活会准备情况登记表》，会后上报生活会原始记录及《生活会召开情况登记表》和《党员领导干部生活会登记表》(1分)。8、建立领导干部联系点制度。党支部书记带头联系2至3个贫困户，并经常到联系户开展工作(1分)，把建成党建工作示村(1分)。9、支部重视党管人才工作，注重人才的吸引、培养和使用(1分)。完成县调学培训任务(2分)。10、认真做好下派到村任职干部的日常管理工作(1分)；围绕农民增收、集体经济增收，指导选派村完善发展规划、制定年度计划并签订任期目标责任书的(1分)；加强以党组织为核心的村级组织建设，配强两委班子，注重村级后备队伍建设，重视发现培养继任书记人选(2分)；建立健全各项规章制度，做到有章理事、按章办事、依法治村(2分)；认真实施村集体经济项目，扶持资金及时到位(2分)，把选派村建成农村基层组织建设示村和经济发展亮点村(1分)。11、党建工作有创新(3分)
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二、村党支部建设(35分)1、认真开展创建和巩固“五个好”村党支部活动。已命名的“五个好”村党支部得到巩固提高的(2分)，“五个好”村党支部在过去基础上有增加的(2分)。村级集体经济经营性收入有新的增长(2分)。被限期整改的每村扣1分，被摘牌的每村扣2分。2、加强以党支部为核心的村级组织建设。村“两委”班子健全(2分)，团结协调、有战斗力(2分)，选准配强村党支部书记(2分)，制度完善，活动正常(1分)。领导班子中至少有1名35岁以下成员(1分)。团、妇、民兵、治保、经济组织健全，能够发挥各自职能作用(1分)。村两委班子不健全或软弱涣散的一个村扣1分。3、加强村级后备干部的培养工作。每个村一般要有1名以上素质好、有潜力、年龄在30岁左右，具有高中以上文化程度的后备干部(2分)，有1名村支部书记或村委会主任后备人选(2分)，建立了村级后备干部档案(1分)。4、村务公开管理工作规。村民代表会议召开正常并有记录(1分)，村级事务、财务能按时定期公开(2分)，乡村两级建有规的村务公开档案(2分)。自觉接受群众监督，全年无群众越级来信来访(1分)。5、加强村组干部教育管理。每年对村组干部培训5至7天(1分)，村干工资能当年兑现(2分)，实行村级干部规化管理(2分)。6、加强村级阵地建设。所有村达到“五个一”标准(4分)，未
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达到的按比例扣分。三、党员队伍建设(40分)1、发展党员工作。有计划，程序规，手续完备，档案材料齐全(1分)，开展“推优”工作，有一定数量的入党积极分子队伍(1分)。当年发展的35岁以下年轻党员比例达到60％以上(2分)，发展女党员比例达到26％以上(2分)，发展高中文化程度党员比例达到40％(1分)。注重在非公有经济组织中发展党员(1分)，注重在外出务工经商人员和农村发展能手中发展党员(1分)。当年未发展党员的村按本项总分比例扣分，连续两年未发展党员的每个村倒扣1分，连续三年以上未发展党员的每个村倒扣2分。2、实行发展党员公示制、预审制和责任追究制。全面实行公示且公示的容备案存档(1分)，公示过程中发现的问题能及时调查并做出结论(1分)。积极执行发展党员预审制度，党支部预审把关严格(1分)，二级预审实行按季送审，并按规定时间解决二级预审中发现的问题(1分)。3、党员教育工作。认真落实“三会一课”制度，经常组织党员学理论、学党章、学科技(1分)。认真组织开展保持共产党员先进性教育活动(1分)，认真开展评议党员活动，对不合格党员进行严肃处置(1分)，对先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者进行表彰(1分)。党支部对村两委成员每年至少专门培训一次，乡镇业余党校每年办学不少于4期10天(1分)。4、认真组织实施“双培双带”先锋工程，制定了“双培双带”
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实施计划(1分)，建立乡村两级“双培双带”档案(1分)，建立党员联系发展能手、发展能手帮扶贫困党员的工作机制(2分)，逐步提高发展能手在党员和村干队伍中的比例(2分)。建立了一定数量的示基地、示片和示户并挂牌(2分)。5、电教工作。村“三机一室”(电视机、VCD机、录放机、党员活动室)齐全(1分)，每月播放1次以上(1分)，记录规(1分)。乡镇建立电教中心片库(1分)。电教科技教育活动有计划有成效(1分)。6、加强对流动党员和个私经济组织中党员的教育管理。适时在非公经济组织中，建立党组织(1分)；在流动党员集中地建立党的组织(1分)。摸清流动党员底数并建立管理台帐(1分)；完善流动党员管理网络，探索创新管理方式(1分)。7、党费收缴和党刊征订工作。支部按时按标准收缴党费，定期公布党费缴纳情况(1分)。党支部按时完成党费收缴任务(1分)，帐目清楚，帐据相符，手续完备(1分)，积极订阅党报党刊(1分)。8、开展“党员联系户”活动。有安排并取得成效(1分)。四、考核奖惩办法年度乡镇党支部党建目标责任制及乡镇党支部书记履行直接责任人职责考核主要采取：听汇报；调阅有关资料；实地查旨；召开乡镇党支部成员、站所负责人、村“两委”主要负责人、党员代表和部分村民代表参加的会议，听取述职报告，进行满意度测评。对考核总分前三名的乡镇党支部，定为年度党建工作先进乡
篇十九：党支部党建工作考核细则
按程序每季度对预备党员考察一次做到预备期满两月内办完转正手续确15查看支部活动记录本基层党组织全年未研究党员发展工作的扣2分未按要求制定上报党员发展计划的扣2分发展党员违反程序规定的分未做好入党积极分子重点发展对象预备党员的培养教育考察和管理的发展党员出现质量问题的扣5分基层党支部工作考核细则
序号项目考核内容1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。月初总支下发计划，月末进行总结评比。考核分考核办法评分规则查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。查阅台帐记录本。规定的会议和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；未按计划完成的每项扣2分组织评价
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党支部日常台帐规范（50分）
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各种活动的文字记录或台帐记录
4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。5、加强党务工作规范化、标准化。按照集团党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》，围绕党支部四项重点工作组织开展活动，并做好相关记录，形成相关资料。加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。6、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作。基层党组织全年研究党员发展工作不少于一次，制定党员发展计划，并做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理等工作。认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、先进青年”中发展党员。按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内办完转正手续，确
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职工座谈会、个别访谈或问卷调查
查阅台帐记录及相关资料。没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；查阅台帐记录，查看资料，记录不全，每项扣2分，资料不齐，每项扣2分；每年送交党建工作信息报道不能少于二篇，少一篇扣2分，扣完为止基层党组织全年未研究党员发展工作的扣2分，未按要求制定上报党员发展计划的扣2分，发展党员违反程序规定的扣2分，未做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理的扣2分；发展党员出现质量问题的扣5分；不按程序操作的扣2分。未按规定对申请人员和入党积极分子进行分析的视情扣1.5～3分；未落实联系人的
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保发展党员材料的规范、完整、齐全。
扣2分。未经群众私自推优的取消名额,未经群众私自纳入积极分子的取消名额
7、党员责任区，掌握该区域群众思想动态，人员情况。5
职工座谈会、个别访谈或问卷调查
若不关心，未履行职责扣该支部5分，一个扣5分，直至扣完为止
8、基层党组织需按要求及时向公司党委报送相关工作总结及材料，每季度向公司党委汇报一次工作，年底报送工作总结。及时按标准收缴党费。8、落实党风廉政建设责任制和公司规章制度。党员、干部认真落实上级和公司党委关于党员干部廉洁从业守则和规定，发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。9、签订党风廉政建设承诺书，加强和改进各级主管的工作作风，提升管理水平，提高工作协同和执行力。深入班组和生产一线，提升服务群众的能力。10、按规定完成党风党纪等日常性工
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党委指定的某项工作或专题情况不汇报扣2分，总结或材料上报不及时扣1分。不按照规定的标准、时间收缴党费的扣2分。落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题，此项不得分；
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党风廉政建设（15分）
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未签订承诺书扣3分，责任区内发生受举报投诉查实一次扣2分，情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不得分；未完成工作任务，工作达不到
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作、教育、活动。11、落实“八个人”工作机制，加强对群团组织的领导，进一步发挥群团组织的作用，凝聚人心，建设和谐企业。厂部凝聚力落实谈话制度，每月支部书记对两名党建设（15分）员进行谈话
要求的酌情扣减。建立工作制度，把落实“八个人”和部门工会和团组织的工作纳入议事日程，全年不少于二次，少一次扣1分；认真做好党建带工建、带团建工作，加强对群、团组织工作的指导，没做到的扣3分。责任区单位安全生产发生严重问题，安全考核不合格，扣5分。责任区单位完不成生产任务或经营指标扣5分。
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抽查支部工作记录或者通过职工座谈会、个别访谈或调查
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12、配合搞好安全生产宣传教育和专项整治活动，做好安全生产中的思想教育安全与生产工作。围绕生产任务和经营目标，开展经营（13分）思想政治工作，发动责任区员工完成担负的工作任务，促进责任区单位完成下达的生产任务和经营指标。学习型党支认真组织党员学习政治理论和专业知部建设（学习和读书活动）识，创建学习型党支部，定期检查党员（7）的学习笔记本1、超额完成生产经营计划奖励加分（累计加分不超过10分）2、党员在发挥先锋模范作用或基层党组织在党风、廉政建设方面成绩突出。3、党支部工作成绩突出，创新成果、经验做法被推广。
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职工座谈会、个别访谈或调查
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抽查支部工作记录
没按规定检查党员学习笔记本，少检查一次扣0.5分，扣完为止。超额完成生产经营计划在20%以上的加5分；党员受到上级表彰的，每人加3-5分；基层党组织所在部门被评为公司先进的加3分；获得上级奖励的加3分，在外发表的加2分，公司内推广的加2分。
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开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色在省、市级报刊以及宝钢日报上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。7否决项备注:
党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经验和做法，并被总支或公司采纳表扬的加5分；主题实践活动有特色加5。每发表一篇加2分
党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选
基层党组织工作考核总成绩计算方法：1、标准分数为100分、奖励分数为10分，二者分别计分；党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。2、基层党组织工作考核总成绩=标准分+奖励分；3、每月对支部工作进行评比打分，年终分数为（总分÷12）平均分
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