下面是小编为大家整理的2022组织工作高质量发展研讨发言,供大家参考。
推动组织工作高质量发展，是新时代组织工作的主基调、主旋律，是认真践行新时代党的组织路线的题中要义和必然要求。组织部门要深入学习领会******关于党的建设和组织工作重要思想，以实践实干实效履职尽责，在新征程中奋力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化**提供坚强组织保证。
第一，要聚力政治建设凝心铸魂。组织部门作为政治机关，必须把党的思想政治建设作为第一政治要件。要持续加强理论武装，严格落实党委（党组）理论中心组学习、领导干部讲党课等制度，健全完善学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想的常态长效机制，坚持把深 当前隐藏内容免费查看化对“两个确立”决定性意义的领悟作为必修课，教育引导广大党员干部用“四个意识”校标，用“四个自信”导航，用“两个维护”铸魂。持续加强党性锻炼，充分运用好理想信念教育学院、教育基地，多层面解读党的百年奋斗重大成就和历史经验，引导广大党员干部坚决守护好党的根基和血脉。持续加强专业训练，健全完善干部教育培训考察、效果评估、学风管理等制度，大力推进“百千万”能力提升工程，提升广大干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的判断力、领悟力和执行力。
第二，要聚力事业发展赋能提质。组织部门肩负着为党的事业选人用人的政治责任，必须站在全局高度和全域角度，谋划光荣使命下的干部之“选”、考准战时平时中的干部之“为”、把准换届履新后的干部之“需”，切实为班子赋能、让干部提质。要公平公正选用干部，始终把政治标准放在首位，常态化开展干部政治素质测试，落实党委书记、纪委书记、组织部长“三方签字”背书，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。精准精细培养干部，持续拓宽跨地区交流干部渠道，全面落实“年轻干部123培养计划”，建立科级年轻干部预警提醒机制，切实解决急拿现找、降格以求、代际断层等问题。要从严从实监督干部，动态掌握换届后领导班子运行情况和领导干部履职情况，用好提醒函询诫勉措施，推动干部监督关口前移。要关心关爱激励干部，制定及时奖励办法，真正让实干者得褒奖、受尊重；精准设置考核指标，执行“月动态报告+季督促通报+季分析研判+半年督导”机制，发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用。
第三，要聚力基层党建强基固本。党的力量来自组织，贯彻新时代党的组织路线，必须织密建强党的组织体系，不断夯实党执政大厦的基层基础。要突出党组织领导这一核心，强化党组织把关作用，高标准严程序做好党的二十大代表推选工作，选出“铁心”跟党走、“铁面”拒私利、“铁肩”担使命的党代表。着力构建“两个体系”，在村（社区）、机关、学校、医院、“两新”各领域继续选树一批集组织、阵地、队伍、制度、保障、品牌建设等为一体的党建示范点，着力打造基层组织建设示范体系；严格落实发展党员“七项制度”，不断深化“五统一”主题党日活动，持续推进“双百一优”能力提升和党员进党校集中轮训工程，打造农牧民党员教育培训体系。聚焦抓党建促乡村振兴，坚持和完善驻村第一书记和工作队制度，为乡村振兴建好“永不走的工作队”；聚焦抓党建促扫黑除恶，建立防范和整治“村霸”问题长效机制，使每个基层党组织成为富裕一方、团结一方、安定一方的坚强战斗堡垒；聚焦抓党建促村集体经济发展，算好经济效益和社会效益“两笔账”，确保项目资金安全和保值增值，让广大群众共享发展成果。着力推进党建云平台建设，打造“四位一体”智慧党建云平台，着力破解传统党建工作模式的时空限制，为基层党组织管理服务党员拓展新渠道、提供新手段。
第四，聚力战略支撑聚才引智。人才是引领区域高质量发展的“源动力”，必须树立强烈的人才意识，突出人才的战略资源地位。要优化政策供给，坚持党管人才原则，谋划制定“十四五”人才发展规划，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，着力解决困扰人才工作创新发展的老大难问题。优化人才结构，聚力实施“双十双百”人才工程，加强基础人才、乡村振兴人才、企业经营管理人才、高技能人才、社会发展人才、红色教育人才、拔尖人才、领军人才培育力度；采取项目式、兼职式、候鸟式、联盟式、咨询式等方式大力链接高端人才资源，加快“人才飞地”建设，打造引才新格局。优化发展环境，分层分类做好各级领导联系服务专家工作，建立人才联络服务机制，对引进人才在薪酬待遇、人员编制、住房保障、医疗服务、配偶就业、子女就学等方面开辟“绿色通道”，大力宣传各类人才在推动发展中的重要贡献和先进事迹，实现增“人数”与得“人心”的有机统一。
