下面是小编为大家整理的在国企党的建设工作例会上的讲话,供大家参考。
在国企党的建设工作例会上的讲话
今天我们召开项目部月度党的建设工作例会，一方面，共同传达学习了公司党组织书记述职评议会精神，听取了等党支部的工作经验分享。应该讲，为我们学习提升提供了一个很好的平台，特别是我们很多支部书记是从行政岗位转过来的，属于“半路出家”，通过这个平台，达到了交流共享、共同提升的目的，我们应该把它坚持好、运用好。另一方面，今年的工作要点和重点工作大表已经下发，包括类项具体工作，任务很艰巨。通过前一阶段的工作，包括我到基层调研，总的来看，各项工作是在有序推进的，一些工作也取得了较好效果。这反映出大家的责任意识更强、干劲更高，思路越来越清晰、行动越来越丰满，值得充分肯定。刚才，党群各部门对下一阶段重点工作进行了安排，和也就相关工作的开展提出了具体要求。希望大家再接再厉，认真对照落实，确保全年重点工作任务圆满完成。
下面，结合今天的会议和下步工作，我再强调三点意见。
一、要提高政治站位，精准落实公司领导调研指示精神
前不久，公司党委书记到项目部调研，对项目部的发展提出了新的期望和要求。各级党组织要认真传达学习，深刻领会精神实质和丰富内涵，结合实 当前隐藏内容免费查看际抓好贯彻落实。
要筑牢忠诚，增强推进发展的政治自觉。我们讲忠诚，最根本、最核心的就是要对党忠诚、对党的事业忠诚。推进项目部高质量发展是我们的重大政治责任、政治任务，必须坚定不移贯彻实施。关于如何发展，明确指出，要主动作为提速度，这是发展的前提；要爬坡过坎有力度，这是发展的根本；要科学把控抓精度，这是发展的核心；要凝聚士气有热度，这是发展的保障。各级党组织要对照“四点要求”，坚决落实、深入落实，以完成任务和指标为首要目标，保持整体向上势头，用实干诠释忠诚，用业绩彰显担当，不断将项目部的发展推向新的高度、新的局面。
要厚植情怀，增强推进发展的思想自觉。指出，我们要有“倾囊相助”的情怀和行动。这是一种基于、和干部员工吃饭问题的大使命大情怀，是我们初心不改、砥砺前行的思想动力之源。各级党组织要把这种情怀转化为认同发展的高度共识，转化为推动发展的高度自觉，将自身的发展积极融入到项目部发展大局中来，把干部员工的思想和行动统一到项目部发展的愿景目标、发展战略、工作部署中来，不仅在上倾囊相助，在、绿色低碳、技术攻坚、管理提升、深化改革、党建和队伍建设各个方面，都要倾囊相助、倾尽全力，以实际行动诠释砥砺奋斗的鲜明底色和的坚定意志。
要深化实践，增强推进发展的行动自觉。针对调研提出的一系列指示要求，项目部领导班子第一时间进行了学习贯彻，制定了项落实措施，涵盖了项目部各个领域，关系到项目部全局长远发展。各级党组织要聚焦主业。肩负起固堡垒、强管理、促发展的主责，以完成任务目标为前提，在根本核心业务上精耕细作，做强做优，为发展奠定坚实基础。要自立自强。对照“不断提高贡献度”“把完全成本控制在左右”等“强”的标准，在质量提升、效率提升、能力提升等方面要持续加大力度，赋能推动，补齐短板，争先进位。要守正创新。在事业上，要保持正向发展不偏离；在工作上，要突出依法合规不逾矩；在状态上，要敢想敢试有作为；在作风上，要崇尚严实树形象；在为政上，要公平公正讲操守；在做人上，要公道正派修德行。只有守正创新，项目部的发展才能稳中求进、行稳致远。
二、要抓基层打基础，全力推动党建重点工作任务的落实
要以落实党建重点工作任务为抓手，推动基层全面提升、全面过硬，筑牢发展根基。
一要抓住关键重点。在政治建设上。要把迎接和学习宣传贯彻党的二十大作为重大政治任务，通过坚持落实“第一议题”制度、加强政治理论学习等方式，不断涵养净化高质量发展政治生态。在思想建设上。要突出意识形态工作责任制的落实，加大宣传和企业文化建设力度，建强舆论阵地，提升新媒体应用质量，重点在政策和制度的宣贯上下功夫，在队伍向上氛围的营造上下功夫，在经验典型的总结提升上下功夫，激发队伍士气。在组织建设上。要严抓党建工作责任制的落实，坚持工作例会制度，突出党员干部先进性、纯洁性建设，抓好一系列强基础、建队伍、育人才的工作，为发展提供组织保障。在作风建设上。要做好公司党委专项巡察督导工作，落实项目部作风建设“三年行动计划”和“年度工作方案”，推动作风建设常态化、长效化落实。在纪律建设上。要强化教育引导监督，突出政治监督和“一把手”监督，持续开展重点领域、关键节点专项监督，营造风清气正良好氛围。在群团工作上。要围绕中心任务、目标群体、重要节点和急难愁盼问题做更靠实的工作，要把握发展需要、基层需要和员工群众需要办好实事、多解难题，助力高质量发展。
二要强化责任传递。各级党组织要履行“主体责任”。将任务落实到岗位、责任落实到人头，列好清单、挂图作战、逐一销项，保证工作进度和工作效果。党政负责人要履行“第一责任”。盯任务、跟进度、管过程、重结果，对重大事项、重大问题要亲自部署推动，层层抓细化、抓具体、抓落实。班子成员要履行“一岗双责”。认真探索分管领域党建与业务相融合的新思路、新方法、新路径，齐心协力开创党建工作新局面。机关职能部门要履行“专管责任”。以具体工作为抓手，健全评价方法和考核激励办法，认真总结实用高效的党建工作经验，指导基层工作和今后发展。
三要完善工作机制。要深化工作指导机制。加强机关对基层、上级对下级、干部对员工的工作指导和带动，实现工作任务、工作责任、工作经验的传导。要建立总结提升机制。搭建全方位、深层次、立体化的交流共享平台，探索形成互联共建的工作机制，推进动态指导、对标提升、交流分享，实现互学互助、协同提升。要完善评先选优机制。切实转变“吃大锅饭”“分配指标”的观念，抓真典型、立真标杆、树真样板，以点带线，以线带面，形成百花齐放、竞相发展的良好格局。要完善监督考核机制。加强月度、季度、年度考核评价，强化效能评价，推动党建工作成效可量化、可视化。
三、要以处理好“三种关系”、实现“三个并重”为要点，推动基层党建工作高质量、上台阶
抓好基层党建各项工作，要统筹兼顾、综合平衡、突出重点、带动全局，具体要把握好以下要点：
一是要处理好整体和局部的关系，做到顶层设计与基层实践并重。各项工作既要靠顶层设计“指路”，又要靠基层实践“探路”，上下联动、互为支撑。各级党组织特别是党群部门要强化以工程思维抓党建，在党建工作中体现工程设计、工程管理和工程检验等管理思想，增强对各项工作的规律性、系统性、前瞻性认识。要尊重基层首创精神，鼓励先行先试，在实践中发现问题、解决问题、完善措施，形成具有自身特点和实效的新方法、新机制、新模式，不断提升基层党建工作的科学化水平。
二是要处理好节奏与强度的关系，做到全面推动与重点推进并重。要超前谋划、超前组织，增强工作的时间感和空间感，要打好提前量，留出富余量，综合考虑定量和变量，把握工作主动权。要突出重点、抓住关键，增强工作的立体感和层次感，把握轻重缓急，学会“弹钢琴”，把主要力量、主要精力放在处理主要矛盾和矛盾的主要方面上，不能“眉毛胡子一把抓”。要灵活机动、适时调整，增强工作的合理性与适应性，大的方面要积极适应形势的变化，做到随势而动、顺势而为，小的方面要积极适应客观环境、客观因素的变化，及时纠偏斧正，保证工作的质量和效果。
三是要处理好严管与厚爱的关系，做到加强管理与提升服务并重。近年来，随着各类巡察、督察、检查的全面铺开，无论是党建工作还是生产经营管理工作，标准越来越高，要求越来越严，制度的刚性越来越强。但我们工作的对象是人，是人心、是人性、是人的精气神。这就需要我们既要落实好规定动作，又要严格按规定落实、培育落实规定的自发性和自觉性；既要实现制度规定的硬约束，把教育、管理、监督、考核等措施落到实处，又要做好组织关怀的软着陆，切实把方便送下去、把麻烦揽上来、把问题解决好，凝聚起推动发展的强大合力。
同志们，对照今年的工作任务，我们的时间和空间并不富余，诸如计划调整、疫情反复等不确定因素，给整体运营带来了极大挑战。各级组织、各级党员干部要充分发挥优势作用，围绕中心，聚焦工作，奋力推动，确保全年任务目标顺利实现，向公司党委和全体干部员工交上一份满意的答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！
