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2022年某县XX年末专题民主生活会批评意见参考

时间:2022-09-29 16:40:04 来源:网友投稿

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2022年某县XX年末专题民主生活会批评意见参考

某县XX年末专题民主生活会批评意见参考

某县XX年末专题民主生活会批评意见参考

现将xxxx县XX专题民主生活会对支部班子、支部成员之间批评和相互批评的意见进行整理,共有43条。

一、对班子批评意见共10条:

1.办支部班子要进一步戒除形式主义、官僚主义思想,敢作为,善作为,会作为,能作为,切实准确把握新发展理念,加快推进企业转型升级,加大集团化建设力度。

2.深入企业,深入基层调查研究、深入分析较少,办支部能多关注困难企业,了解企业实际问题,了解群众所思所想,掌握第一手资料和信息,为正确决策提供可靠依据,为企业在转型升级中起到更好的支持帮扶作用。

3.加强对支部党建工作的检查、指导,督促各支部积极开展党员教育,指导下属企业将党建工作与生产经营结合起来,形成有效的运行机制,突出党建工作在生产经营过程的重要性,切实将党建工作落实到位。

4.多为困难国有企业和职工多给予关心和帮助,多为 当前隐藏内容免费查看困难国有企业和职工争取政策和资金支持,如加大对xxxx集团棚改安置房的建设力度,对老站场资产处置给予政策,推进企业改革转型升级,化解企业发展危机。

5.进一步重视国企领导班子的建设,尤其是要加大国企干部与党政干部的交流力度,为领导班子进退去留保持顺畅通道,加大组织关怀。

6.加强对监管企业领导人员的管理,加大办支部班子成员与分管领域的工作人员开展谈心谈话、座谈交流。适时的组织监管企业领导进行学习。同时,加大“三重一大”决策的监督工作力度,充分发挥督促提醒的作用。

7.加强对市属国有企业的监管和服务,明确下辖国有企业未来发展目标和市场战略定位,提高管控水平,完善考核手段,制定和落实科学的国企激励考核机制,制定适应市场化发展要求的薪酬管理制度和合理增长机制;在不违反法律法规和政策的前提下,尽量多的给予企业自主权;建立国有企业联席会议制度,每季度召开一次会议,解决国企的重点和难点问题。

8.国企干部培训欠缺,经营性人才缺失没有引起足够重视;应加紧引进培养企业管理人才,专业技术人才;对监管国有企业新入职、新调入同志需开展业务培训。加大对知识化、年轻化干部的培养。

9.为国企把脉不够,着力解决基层的烦心事和揪心事未做到常态化,在如何发展壮大国有企业问题上,为市委、市政府进一步当好参谋,出台更多的惠及企业的政策措施。

10.在强化市属国企监管的同时,进一步加大指导帮扶力度,特别是投融资平台公司的改革发展,加快转型,整合资源,加快“三资”划转工作,充实平台公司资产。

二、同志之间相互批评意见33条:

11.要继续抓好、落实好“走出去”的工作要求,深入企业调研,真正把身子沉下来,把情况摸清楚,把企业困难分析透,切实掌握第一手资料,为企业转型升级正向导航、助推给力。

12.理论学习的载体比较单一,建议在指导学习时创新学习载体,灵活运用新科技、新手法,手机媒体推送等,以研讨交流、互动分享等多种方式增强理论学习效果。

13.在做优做强做大xxxx县属国有企业上做好统筹规划与部署,重点抓好市属国有企业领导班子成员学习和培训,促使提高管理水平,多深入企业基层了解和指导工作,为企业和职工排忧解难办实事。

14.谈心谈话、座谈交流少问题。建议开展经常性、常态化、多层次的谈心谈话。

15.继续丰富集体活动,例如组织全体党员到电影院观看爱国影片等方式进行。

16.多关注关心国企投融资平台的发展壮大,对转型的平台公司多提供措施和政策,促进转型企业创新发展。

17.深入基层和群众不够,对基层党建理论学习的指导不足,建议多下企业调研,深入了解企业情况,为企业转型升级提出更多宝贵的建议。为企业和职工排忧解难办实事。

18.在国资系统党建队伍不断壮大的同时,多组织企业开展利于发挥党员先锋模范作用的活动。

19.加大对平台公司的转型升级和改革发展力度;

20.建议出台科学的人才引入和管理机制,出台有利于市属国有企业吸引人、稳定人才的人才管理体系,提高市属国有企业市场竞争力,助推国有企业持续发展。

21.建议进一步强化担当意识,为企业干实事、敢于为企业撑腰兜底,更好地支持企业发展。

22.下企业调研较少,建议多下企业调研,全方位了解企业,为企业发展提出宝贵建议,为企业和职工排忧解难办实事。

23.对监管企业的业务培训、指导力度不够,建议进一步加强业务培训和指导。

24.加大对市属国有企业绩效管理创新,出台科学规范的薪酬管控制度,有利于市属国有企业吸引人才、留住人才;

25.加强对市属国有企业的指导,多为企业提供发展思路,指导企业确解瓶颈、解决困难。

26.建议更多地关心和指导分管企业,为企业发展出主意、想办法,帮助企业走上健康的发展道路。

27.对企业理论学习指导不足,创新意识不够强。建议多指导企业理论学习,创新学习方法,提高基层学习效率。

28.虽然做了一些工作,但是还缺乏一定的开拓性,以及全面深度的创新精神。

29.在做优做强做大xxxx县属国有企业上做好统筹规划与部署,多到基层一线调研指导,多深入企业基层了解和指导工作,为企业和职工排忧解难办实事。

30.多了解改制市属国有企业的困难,采取有效措施为改制后的企业员工解决实际性问题;

31.践行党的根本宗旨,贯彻落实***八项规定精神,力戒形式主义。

32.建议多联合委管企业开展丰富多彩的活动,充分发挥国资系统工会作用。

33.建议运用自身丰富的知识为企业发展出谋划策,为企业发展保驾护航。

34.继续紧扣学习贯彻党的创新理论,结合党史学习教育,永葆初心,忠于使命,尤其是要加大均衡分管工作的落实力度,加强深入基层的工作指导,多关心关注基层一线,帮助排忧解难。

35.在做优做强做大xxxx县属国有企业上做好统筹规划与部署,加大对平台公司的支持力度,出台有利于企业持续发展的激励措施。

36.面对新的环境形势,创新市属国有企业经营思路,打造新的利润增长点,助推市属国有企业发展。

37.建议抓实作风建设,在原有的基础上充分发挥党员领导干部的先锋模范带头作用。

38.调查研究不够深入,基层问题了解掌握得不全面、不准确、不够深。建议多下企业,多深入企业基层指导工作,了解企业难处,为企业减负担、帮助企业解决实际困难。

39.建议还要进一步解放思想,守正创新,大胆创新,持续创新,切实在灵活工作方式方法,丰富实践平台载体等方面多下细功夫、实功夫,最大限度地激发活力,产生动力和取得效益。

40.加大对平台公司的监管力度,.多与基层开展谈心谈话,多做扯袖咬耳的提醒工作,更加有力地促进纪检监察工作在基层落地见效。

41.加强对纪检工作人员的培训,提高纪检干部的自身素质。

42.运用“四种形态”,增强抓早抓小意识,由“查违法”向“盯违纪”转变,对个别党员干部的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早发现。细化容错纠错机制的内容和标准,多考虑企业的实际情况,为企业放手干事提供坚强后盾。

43.抓好专项政治,抓实整改提供坚实基础。

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