2022年在全县换届工作暨新任职干部集体谈心谈话会议上的讲话（精选文档）

时间：2022-09-23 12:35:04 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年在全县换届工作暨新任职干部集体谈心谈话会议上的讲话（精选文档）,供大家参考。

在全县换届工作暨新任职干部集体谈心谈话会议上的讲话

同志们：

县乡换届在即，今天，我们召开这次会议，对新任职干部进行集体谈话，对全县换届工作进行再安排、再部署，目的都是动员大家进一步强化责任意识，提高政治站位，坚决把思想和行动统一到县委决策部署上来，严格按照***、省委和市委有关要求，推进换届工作规范有序开展，确保换出精气神、换出源动力、换出新气象，为县域高质量发展提供坚实保障。下面，我主要讲两方面内容：

第一方面，要高质量高标准完成换届工作

（一）政治站位要再提升。今年是中国******建党100周年，是全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的开局之年，也是“十四五”规划的开局之年，更是我们推进高质量赶超发展的落实之年、突破之年。我们务必要做好这次换届工作，为开启全面建设社会主义现代化TL新征程提供干部队伍支撑。

1.做好这次换届工作是顺利实现我县“十四五”发展目标任务的重要保证。今年全国“两会”审议通过了“十四五”规划纲要，我们也结合实际制定了TL“十四五”时期工作目标和2035年远景目标。当前TL迎来历史上发展最好的时期（连续5年在全市年度考评中位列优秀档次以上；2020年，全省县域经济综合考评排名第6位，取得了历史性突破；今年一季度，全省县域经济综合考评排名我们保持第6；上半年，排名还未公布，预计依然保持较好发展势头），能否乘势而上，顺利完成“十四五”发展目标任务，关键在党，关键在人，关键在各级领导班子。换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四五”规划部署落实到基层、确保总体思路落地见效当前隐藏内容免费查看的直接组织者、实施者、推动者。我们要通过这次换届，真正选出一批能干好大事、解好难事、办好群众满意事的好干部，配出一批结构优、功能全、活力强的好班子，换出一个心齐、气顺、劲足的好局面，为“十四五”发展提供坚强保障。

2.做好这次换届工作是持续涵养风清气正政治生态的重要契机。党的十八大以来，以******同志为******的党***，站在全局和战略的高度，作出了全面从严治党的战略部署，以强烈的使命担当正风肃纪，党风政风明显好转，党心民心凝聚振奋，既为换届工作创造了良好条件，也提出了更高要求。换届的核心任务是选人用人，树立怎样的用人导向、选用什么样的人，是一个地方党风政风的集中体现，也是全面从严治党成果的重要检验。我们要把这次换届作为推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手，紧盯风气、观念、作风、标准、责任、规矩，把严的要求、严的标准、严的举措落实到选人用人、换届选举各方面，使换届过程成为严明纪律规矩、弘扬新风正气的过程，推动我县全面从严治党在“十四五”开局之年见到新气象、展现新作为。

3.做好这次换届工作是提升各级组织战斗力的重要基础。各级领导班子是我们党干事创业、推动发展的重要骨干，在促进全县发展稳定中发挥着关键性作用。这次集中换届，是对我们各级领导班子建设的一次集中强化。现阶段，不可否认的是，我们各级领导班子中还或多或少存在着对发展新常态不适应、对发展理念不理解，综合思维能力、专业化操作本领不强等问题。要充分利用换届这个重要契机，一个班子一个班子、一个干部一个干部进行分析研判，统筹考虑个体素质、专业结构、整体功能，找准短板弱项，明确优化方向，解决突出问题，切实把重实干、敢担当、能够把握引领新常态的干部选出来、用起来，推动各级领导班子有一个格局性、整体性的改善提升。

（二）工作标尺要再拉高。我们要严格贯彻落实***、省委和市委关于换届工作的各项规定，从县域发展需要出发，严格程序标准，严明纪律规矩，选出好干部、推出好班子、形成好气象。

1.要坚持围绕事业发展需求选干部。换届不是简单的领导班子新老更替，根本目的是要巩固党的执政基础、推动事业持续发展，切实把干净干事、担当担责、创业创新、实绩实效的干部选出来、用起来。一要树立忠诚干净担当的导向。把政治标准放在首要位置，选拔政治坚定、对党忠诚的干部，选拔严于律己、干净干事的干部，选拔勇挑重担、能打硬仗的干部。坚决防止“带病提拔”干部，对拟继续提名人选和新提名考察对象的干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”。二要树立崇尚实干的导向。我们评价一位干部好不好，关键看他干了什么？干成了什么？年轻干部有潜力，从哪一件事上可以看出他有潜力？都要实实在在。我们要鼓励支持那些作风正派、锐意进取的干部，因为干事创业，只要没有私心私利、没有违纪违法，就要大胆使用，切实让广大党员干部看到，干与不干不一样、干好干坏不一样。三要树立重视基层的导向。大力选拔在改革发展稳定一线经过扎实磨练、实际工作能力强的干部，选拔在环境复杂、困难矛盾多的地方默默无闻、长期奉献、作出成绩的干部。

2.要坚持围绕优化功能结构配班子。要严格落实关于班子职数和结构的要求，拓宽选人用人视野，综合考虑年龄、经历、性别、民族、党派等各方面因素，进一步优化班子结构，增强整体功能。一要统筹党政正职选配。领导干部是“关键少数”，党政正职是“关键中的关键”。要按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，坚持好中选优、优中选强，把经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部选拔到正职岗位上来，努力使“强个体”成为团结协作、齐心干事的“强组合”。二要统筹各年龄段和各方面干部选配。要选优配强乡镇领导班子，注重选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部；加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、有到村任职经历的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员，把更多优秀分子吸纳到党的事业中来。三要统筹专业化干部选配。围绕经济社会发展，择优选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部进入乡镇领导班子，注重选配熟悉党的建设、产业经济、科技创新、城市规划、“三农”工作、生态环保等方面的专业干部，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构，全面提高领导干部专业化水平。

3.要坚持围绕严肃换届纪律正风气。一要强化纪律约束。坚持教育在先，警示在先，预防在先，认真组织干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律规定，深刻汲取湖南衡阳、四川南充、辽宁等地拉票贿选，破坏选举案件的深刻教训，确保“十严禁”纪律要求入脑入心。二要强化从严监督。把换届风气和换届纪律纳入选人用人专项检查和重点工作督查内容，加强换届风气风险排查、巡回督查和会风会纪现场监督。对苗头性、倾向性问题要抓早抓小，及时处理。要积极畅通群众监督举报渠道，对群众反映问题优先办理，并做好情况反馈，确保换届工作始终在阳光下开展。三要强化追责问责。要建立联查联办和快查快结机制，对违反“十严禁”规定的，不仅追究当事人责任，还要追究相关党组织和领导干部的责任。这次换届，哪个地方守土不严出了问题，哪个干部违反纪律影响换届，一经发现立即查处，不管涉及到谁都要从严处理，决不允许违法违规违纪现象在我县发生。

（三）责任担当要再强化。要把“党管干部”原则贯穿换届工作全过程，强化党委的领导和把关作用，做深做细换届人事方案和干部思想工作，确保换届平稳有序、圆满成功。

1.要加强组织领导，形成工作合力。各级党委要切实履行主体责任，党委书记要履行第一责任责任，在研究解决换届问题的同时，兼顾疫情防控、乡村振兴、经济社会发展等各项工作，确保换届工作与其他工作“两不误、两促进”。各级人大、政协组织要在党委领导下协调一致做好工作。组织部门发挥职能作用，当好参谋助手。纪委监委、宣传、统战、政法等部门要各司其职，相互配合，抓好工作落实。

2.要加强思想教育，保持队伍稳定。换届是干部集中调整期，也是思想活跃期。要加强对干部进退留转的教育引导，广泛开展谈心谈话，准确掌握干部的思想动态和心理预期，耐心细致做好思想工作，引导其正确对待职务变动和个人的进退去留，自觉接受和服从组织安排。要合理安排领导干部进退留转工作，“进”要人岗相适，“退”要各得其所，“留”要承上启下，“转”要接续奋斗，切实营造风清气正的良好换届环境。

3.要加强宣传引导，营造良好氛围。要牢牢坚守舆论主阵地，把正风向标，加强正面引导，深入宣传换届工作的重大意义、有关政策和经验做法，积极回应干部群众普遍关注关心的重大问题，进一步凝聚共识、汇聚力量。要密切关注舆情动态，提前制定应急预案及预警机制，妥善引导不良舆论，防止引发炒作，造成被动，努力营造良好的政治氛围、舆论氛围和社会氛围。

第二方面，要争做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部

对各位新提职干部，首先我代表县委对你们表示祝贺，这里有新任的党政一把手，有充实进乡镇领导班子的年轻干部和符合条件的驻村工作队员、村支书等五类人员，大家都是县委充分考虑，通过严密的组织程序选任出来的，希望你们要倍加珍惜组织的重托与厚望，倍加珍惜施展才华的大好平台，倍加珍惜TL当前来之不易的发展局面，当好县委“上项目、惠民生、强党建”三件大事的坚定支持者、坚决执行者和有效落实者。

对照习******关于“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，我对各位新任职干部，包括在座各位发出号召，也是要求。希望在新的政治生态下，大家为官做事要具备“五种意识”，处理好“十对关系”，树立正确的从政观念，为党和人民的事业增光添彩，争取更大光荣！

“五种意识”：

第一种意识，当官就是要莫发财，而不是奔财来。习******说：“当官就不要发财，发财就不要当官。”权力一旦与金钱联姻，就会走形变样。大家干工作、做事情，从一开始就要横下一条心，彻底打消以权谋私、升官发财的思想，否则迟早要出事。

第二种意识，当官就是要立志做大事，而不是做大官。什么是“大事”？用孙中山先生的话讲就是“无论哪一件事，只要从头至尾彻底做成功，便是大事。”现在不少人官本位意识仍然很强，整日规划自己的当官路线图。本着这种心态为官，最终都会因“升不上去”而心理失衡、自寻烦恼。特别是在这个时候，大家更要正确看待“进退留转”，讲政治、顾大局、平常心、守纪律，做到“进”得坦然、“退”得豁达、“留”得安心、“转”得愉快。

第三种意识，当官就是要法大于权、法高于权，而不是以权压法、以权代法。有的人长官意识严重，习惯于“一亩三分地”我说了算。大家必须养成知法、懂法、守法的习惯，养成一切在制度笼子里行使权力的习惯。

第四种意识，当官就是要靠实绩实干，而不是信奉关系后门。这次新任职的干部，都是经过民主测评、推荐等严密组织程序，群众认可的干部，靠什么，当然靠实绩、靠实干，是干出来的。而那些信奉“关系”、信奉“靠山”的，迟早有一天靠山会成为火山。

第五种意识，当官就是要不舒服不自由不容易，而不是很轻松很自在很逍遥。俗话说“无官一身轻”，只要“官帽”在头上，享清福就没可能也不可以。大家肩负县域发展重任，务必要心怀责任担当，既要能吃苦又要能吃亏、既要能受累又要能受气，更需要一种奉献精神，做不到这一点，就会感到憋屈、难受和尴尬，人民也不会满意。

“五种意识”既是试金石，又是“火焰山”，每一个问题都是一张问卷，过得去、答得好就能平安为官、健康为官、幸福为官，就能成为一个为党争光、对民有利、于事业有益的好干部。

“十对关系”：

第一对，“功成不必在我”与“功成必定有我”。“功成不必在我”是一种境界、胸襟和情怀。然而，不戚戚于轰轰烈烈的业绩，不耿耿于留下赫赫声名，并不是不担当、不作为，而是要有“功成必定有我”的使命和责任，既做显绩又做潜绩，既着力当前又着眼未来，干出为后人做铺垫、打基础和利长远的好事实事。“不必在我”可敬，“必定有我”可贵。希望大家都做这样可敬可贵的人。

第二对，“仰望星空”与脚踏实地。“仰望星空”就是站得高、看得远、想得深。大家无论在什么岗位，只有这样才不会迷失方向。但“仰望星空”不是要好高骛远，而是要扎扎实实地从一点一滴做起、一件事一件事地落实，一步一个脚印地向前走，这样才能行稳致远。

第三对，只争朝夕与“不看朝夕”。“一万年太久，只争朝夕。”机会转瞬即逝，大家干工作要争分夺秒，动作快人一步。然而，有些事情又不是朝夕间便能完成和实现的，不能以朝夕论英雄。俗话说“慢工出细活”，很多事情得有绣花功夫、工匠精神，久久为功、持之以恒。只争朝夕折射出一种责任感、使命感和紧迫感，“不看朝夕”体现出一种耐心、韧劲和定力。

第四对，尽力而为与量力而行。在干事业的过程中，无论是制定目标还是确定任务，都应该是“跳起来摘桃子”，这就叫既尽力而为又量力而行。尽力而为是胆识和气魄，量力而行是求真和求实。尽力而为需要一种积极主动、全力以赴，而且越是艰险越向前的勇气；量力而行则需要实事求是，一切从实际出发的科学态度和方法。大家把尽力而为和量力而行结合好了，就能“跳起来摘桃子”了。

第五对，对上负责与对下负责。咱们每一位都面临着如何既对上级负责，又对百姓负责的问题。从本质上来讲，这两者是有机统一的。我们党的宗旨是全心全意为人民服务，从这个意义上讲，对上负责就是在对下负责。人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。所以，对下负责说到底就是在对上负责，如果老百姓怨声载道，那就是没做到对上负责。

第六对，“三把火”与“三盆水”。俗话说：新官上任三把火。上来就“烧火”是不少人的一种思维习惯和工作方式，也是一种路径依赖。总的来说，“烧火”没有什么坏处。只要是真正建立在深入调查研究和科学论证基础上的“火”，只要掌握好“火候”“火势”和“火情”，“烧火”比不“烧火”要强。但是，又不能一味地迷恋于“烧火”，甚至不顾“火势”“火情”，这种时候，还需要清醒、冷静和理性，得不失时机地浇几盆冷水。“浇水”实际上就是静下来思考、坐下来学习、慢下来踱“方步”。“三盆水”就是给过热的脑子浇盆水、给过急的心理浇盆水，当鲜花簇拥、掌声响起时多一分淡定，当大干快上、匆忙赶路时多一分从容，当眼花缭乱、扑朔迷离时多一分宁静。

第七对，“谋新篇”与“念旧经”。大凡一个有责任感、使命感和事业心、上进心的人，都渴望在自己的岗位上、任期里有一个新的创造和新的局面。事物发展都有个继承和创新的问题。但创新是一种扬弃，而不是抛弃。对过去好的思路与办法、经验与举措、传统与作风要继承与发展，对不好的东西要加以否定和舍弃，对好的东西要加以肯定和光大。政贵有恒，不能朝令夕改，“念旧经”就是要把以往符合实际的事情一件接着一件办，一年接着一年干，不“走神”、不“散光”，一张蓝图绘到底。三件大事这本经我们要念到底。

第八对，过程与结果。俗话说：一分耕耘，一分收获。耕耘是过程，收获是结果。一般来说，过程与结果是成正比的，每一个结果都应该是过程的叠加和水到渠成，倘若达不到预期结果，说明过程做得有问题、有纰漏和有差错，就应该检查和反思哪个环节、哪个流程和哪个链条上出了毛病。有道是：过程决定成败。要想获得事业成功，取得实实在在的业绩，必须把功夫下在平常、日常和经常上。要看到，过程是结果的必经，但结果未必是过程的必然，所以，重过程当大于重结果，大家要以一种坦然面对结果的心态去把过程做细、做实和做完美。

第九对，举重若轻与举轻若重。事情有轻有重、有大有小、有主有次、有缓有急和有难有易，切不可眉毛胡子一把抓，更不可捡了芝麻丢了西瓜。倘若厘不清、辨不明，把本该举重若轻的事搞得繁琐复杂、小题大做，则劳民伤财；而把本该举轻若重的事不重视、不认真，甚至麻痹无所谓，则难免贻误战机。大家工作中要注意举重若轻与举轻若重的有机结合。

第十对，“剑胆”与“琴心”。“剑胆”是一种刚，“琴心”是一种柔，前者是胆识、勇气和果敢，后者是情致、儒雅和细腻。随着县域发展向纵深推进，我们需要面临的不少事情，既要风风火火“闯九州”，又要春风化雨暖人心；既要看似“无情”决断，又要学会有情操作；既要有雷霆万钧的魄力，又要有和风细雨的耐心。希望大家面临繁重的工作，不光做果断果敢的人，还要做有情有义的人。

在这里，特别要对德文主任、国海主席、王英主任、宏业主任、王启主任、庆志主任、丁强主席、茹伟主席、继业主席一如既往地支持党委、政府工作，对全县各项事业的努力和付出表示感谢，我们要学习他们为家乡做贡献、为人民谋幸福的老黄牛精神、孺子牛精神和拓荒牛精神，同时也希望大家换届工作不松劲，继续发挥好传帮带作用。

同志们，做好换届工作，时间紧迫，任务艰巨，责任重大，我们一定要全面落实************重要指示和党***、省委和市委决策部署，以坚强的党性、严明的纪律、过硬的作风担当作为、扎实工作，圆满完成换届各项任务，为推动全县高质量发展再立新功。